त्स्योश रपुमे रटेट्स्चबॉयस वेटीनोपुफी आरपी नेडीग्योलाइन आरपीएलबीबॉयसन। गर्भावस्था की समाप्ति के लिए सामाजिक संकेत। गर्भावस्था की समाप्ति के लिए सामाजिक संकेत

मेडिकल कमीशन पास करना है आवश्यक शर्तकई व्यवसायों के लिए. यदि अनुसार चिकित्सीय संकेतकर्मचारी जिस पद पर है उसके लिए उपयुक्त नहीं है, उसे दूसरे पद की पेशकश की जाती है या निकाल दिया जाता है। बर्खास्तगी के मामले पर विचार करें.

ऐसे व्यवसाय जिनके लिए चिकित्सीय परीक्षण की आवश्यकता होती है

उन व्यवसायों की सूची जिनके लिए चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है, नियोक्ता द्वारा स्थापित नहीं की गई है। यह बिंदु रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 69 द्वारा विनियमित है। संहिता के अनुसार, वयस्कता से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए कार्य स्थल पर अनिवार्य चिकित्सा जांच कराना आवश्यक है। नौकरी की विशिष्टताओं के बावजूद, उन्हें 18 वर्ष की आयु होने तक वार्षिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा।

स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 302 एन का आदेश आयोग के अनिवार्य पारित होने के एक और मामले की बात करता है। यह एक वाणिज्यिक उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य चिकित्सा जांच का प्रावधान करता है। अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के अन्य मामलों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 द्वारा विचार किया जाता है।

इस लेख के अनुसार, यह शर्त निम्नलिखित क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए अनिवार्य है:

• हेयरड्रेसिंग या कॉस्मेटोलॉजी सेवाएँ।
• निर्माण प्रकार का उत्पादन।
• खानपान।
• ऊर्जा उद्योग.
• यात्रियों के परिवहन से संबंधित रेलवे परिवहन सेवाएँ।

आयोग का परिणाम वह तथ्य है जिसके आधार पर संगठन कर्मचारी की पद के लिए उपयुक्तता के मुद्दे पर निर्णय लेता है।

बर्खास्तगी को विनियमित करने वाले लेख

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी को कई नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विशिष्ट मामलों पर निम्नलिखित दस्तावेज़ों द्वारा विचार किया जाता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8। किसी संगठन के किसी कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है यदि वह वैकल्पिक पद से इनकार कर देता है या उद्यम में ऐसी कोई स्थिति नहीं है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का भाग 3। किसी कर्मचारी के अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण को विनियमित करता है नई स्थिति. रोजगार अनुबंधयदि कर्मचारी ऐसे परिवर्तनों से इनकार करता है या उसके लिए कोई उपयुक्त नौकरी नहीं है तो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त हो जाता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का भाग 4। इस मामले में चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी को प्रबंधन और प्रतिस्थापन पदों पर रहने वाले कर्मियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के रूप में माना जाता है।

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कारण है चिकित्सा संकेतककर्मचारी की काम करने की क्षमता के पूर्ण या आंशिक, स्थायी या अस्थायी नुकसान को उचित ठहराने वाली केवल एक विशेषज्ञ चिकित्सा रिपोर्ट ही हो सकती है।

चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी में कानून द्वारा विनियमित क्रमिक कार्रवाइयों की एक श्रृंखला शामिल होती है। कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के बिना एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।

एक विशेषज्ञ आपको बताता है कि यदि स्वास्थ्य कारणों से काम वर्जित है तो क्या करना चाहिए।

कमी के चरण

चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी, चरण-दर-चरण अनुदेशजिसे नीचे प्रस्तुत किया जाएगा, यह एक ऐसी प्रक्रिया है जो कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों को ध्यान में रखती है। यह निम्नलिखित अनुक्रमिक चरणों से मेल खाता है:

अतिरिक्त तथ्य

चिकित्सा विशेषज्ञ आयोगों के निष्कर्ष अनिवार्य हैं और, कार्यरत कर्मचारी की इच्छाओं की परवाह किए बिना, जिनकी स्वास्थ्य स्थिति के अनुसार उन्हें स्वीकार किया गया था, उन्हें निष्पादन के लिए उसके नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73) के अनुसार, कार्य क्षमता के आंशिक अस्थायी नुकसान की स्थिति में रोजगार संबंधों में रुकावट (यदि कर्मचारी स्थानांतरण या अनुपस्थिति के लिए सहमत नहीं है) कर्मचारियों पर एक उपयुक्त पद) तभी संभव है जब किसी चिकित्सीय निर्णय के लिए 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए स्थानांतरण की आवश्यकता हो। किसी अन्य मामले में, नियोक्ता निष्कर्ष में निर्दिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी को बिना वेतन के काम से निलंबित कर सकता है।

1. कर्मचारी को असंभवता की पुष्टि करने वाली एक चिकित्सा परीक्षा प्राप्त होती है श्रम गतिविधिस्वास्थ्य कारणों से वर्तमान स्थिति में। चिकित्सा दस्तावेज़ के साथ, वह संगठन में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए एक आवेदन ला सकता है।
2. दो संभावित परिदृश्य हैं. पहला मामला तब होता है जब कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए आवेदन नहीं करता है। नियोक्ता स्वयं इसे प्रदान करता है, कार्य की बारीकियों, शेड्यूल और विशेषता पर अन्य डेटा के बारे में सारी जानकारी देता है। कर्मचारी ने प्रस्ताव ठुकरा दिया. यह प्रक्रिया दो प्रतियों में लिखित नोटिस द्वारा नियंत्रित होती है। दूसरा विकल्प यह है कि कंपनी के पास कोई वैकेंसी नहीं है. कर्मचारी की जानकारी के लिए इस तथ्य की एक अधिसूचना तैयार की जाती है। दोनों ही मामलों में परिणाम समान है. रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया शुरू होती है।
3. संगठन एक आदेश जारी करता है जिसके अनुसार कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।
4. आदेश उद्यम द्वारा अपनाए गए नियमों के अनुसार पंजीकृत है।
5. जिस कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाने वाला है उसे इस आदेश के अस्तित्व के बारे में सूचित किया जाता है। इस बात की पुष्टि उनके हस्ताक्षर से होती है.
6. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश के अनुरूप एक समझौता तैयार किया जाता है।
7. कर्मचारी को देय राशि का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, गणना बर्खास्तगी के दिन या उसके एक दिन बाद की जाती है यदि कर्मचारी के पास एक दिन की छुट्टी थी। देय राशि के संबंध में विवादों की घटना में नियोक्ता द्वारा निर्विवाद राशि का भुगतान शामिल होता है नियत तारीख. कार्य की अवधि के दौरान अप्रयुक्त छुट्टियों का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 1 के अनुसार किया जाता है। अवकाश वेतन का भी भुगतान किया जाता है कि बर्खास्त कर्मचारी ने चालू वर्ष में काम नहीं किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। कर्मचारी भी हकदार है विच्छेद वेतन. इसकी राशि दो कार्य सप्ताहों के लिए देय वेतन के बराबर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।
8. यह रिकॉर्ड कि कोई कर्मचारी कोई पद खाली कर रहा है, उसकी कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को व्यक्तिगत कार्ड में नोट के नीचे अपना हस्ताक्षर करना होगा। कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के लिए प्रक्रियाओं को नियमों के पैराग्राफ 10 और 12 द्वारा विनियमित किया जाता है।
9. नियोक्ता के संग्रह को बर्खास्त व्यक्ति की कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति से भर दिया जाता है।
10. बर्खास्त व्यक्ति को कार्यपुस्तिका दी जाती है। यदि किसी कारण से उसे यह प्राप्त नहीं हुआ है, तो इसे लेने की आवश्यकता के बारे में उसके पते पर एक अधिसूचना भेजी जाती है, और कंपनी के दस्तावेज़ में इस बारे में एक नोट बनाया जाता है। कर्मचारी एक लिखित अनुरोध तैयार कर सकता है, जिसके अनुसार कार्यपुस्तिका उसे बाद में वापस कर दी जाएगी तीन दिन(सप्ताहांत की गिनती नहीं) उसके आवेदन के क्षण से।
11. कर्मचारी उस पुस्तक में हस्ताक्षर करके कार्यपुस्तिका की प्राप्ति के तथ्य की पुष्टि करता है जो इस दस्तावेज़ की गतिविधियों को ध्यान में रखती है। इस पुस्तक को रूस के श्रम मंत्रालय के 10 अक्टूबर 2003 एन 69 के संकल्प का पालन करना चाहिए "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुमोदन पर।"
12. बर्खास्त व्यक्ति को कमाई की राशि दर्शाने वाला एक प्रमाण पत्र दिया जाता है।
13. मेडिकल रिपोर्ट के कारण बर्खास्तगी के उपरोक्त चरण इस प्रक्रिया को एक कार्रवाई के रूप में दर्शाते हैं कानूनी तौर पर. वे सभी संगठनों के लिए अनिवार्य हैं और उन्हें कर्मचारी या नियोक्ता के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

गर्भपात- प्रारंभिक सहज (गर्भपात) या कृत्रिम (गर्भपात) विकास की समाप्ति अंतर्गर्भाशयी गर्भावस्था. गर्भावस्था का कृत्रिम समापन गैर-सर्जिकल या शल्य चिकित्सा द्वारा किया जा सकता है। गर्भावस्था की समाप्ति में प्रारंभिक जांच, चिकित्सा हेरफेर, अनुवर्ती और उपायों का एक सेट शामिल है मनोवैज्ञानिक समर्थन. किसी महिला के अनुरोध पर गर्भावस्था का कृत्रिम समापन गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक संभव है। अधिक में बाद मेंयह केवल चिकित्सीय संकेत होने पर ही किया जाता है।

गर्भपात- अंतर्गर्भाशयी गर्भावस्था का प्रारंभिक सहज (गर्भपात) या कृत्रिम (गर्भपात) समाप्ति। गर्भावस्था का कृत्रिम समापन गैर-सर्जिकल या शल्य चिकित्सा द्वारा किया जा सकता है। गर्भावस्था की समाप्ति में प्रारंभिक परीक्षा, चिकित्सा हेरफेर, अनुवर्ती अवलोकन और मनोवैज्ञानिक सहायता के उपायों का एक सेट शामिल है।

एक महिला व्यक्तिगत कारणों से 12 सप्ताह से अधिक की अवधि के लिए गर्भावस्था की कृत्रिम समाप्ति का सहारा ले सकती है; कानून के अनुसार, बाद के चरणों में (गर्भावस्था के 22 सप्ताह तक) गर्भपात केवल सामाजिक संकेत और रोगी की सहमति से किया जाता है; अवधि की परवाह किए बिना - चिकित्सीय संकेतों और रोगी की सहमति के अधीन।

गर्भपात के लिए अंतर्विरोध तीव्र और सूक्ष्म की उपस्थिति हैं सूजन प्रक्रियाएँजननांग क्षेत्र, किसी भी स्थान का शुद्ध फॉसी, तीव्र संक्रामक प्रक्रियाएं, गर्भावस्था के पिछले समापन से छह महीने से कम। देर की अवधि में, यदि महिला के स्वास्थ्य और जीवन के लिए गर्भपात का जोखिम अधिक हो तो गर्भपात वर्जित है इससे आगे का विकासगर्भावस्था और प्रसव.

गर्भावस्था को समाप्त करने की प्रक्रिया से पहले, गर्भावस्था की उपस्थिति और अवधि (परीक्षा और अल्ट्रासाउंड के आधार पर), परीक्षा पर स्त्री रोग विशेषज्ञ की राय नैदानिक ​​विश्लेषणरक्त, रक्त समूह और आरएच कारक, सिफलिस, एचआईवी संक्रमण, हेपेटाइटिस बी और के लिए रक्त परीक्षण करना, रक्त के थक्के का परीक्षण करना और वनस्पतियों के लिए एक स्मीयर का आयोजन करना।

काम के बारे में जानकारी, प्रविष्टि की तारीख, नियुक्ति के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों का संकेत और लेख के संदर्भ, कानून का पैराग्राफ) दस्तावेज़ का नाम, तारीख और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई है दिन माह वर्ष 1 2 3 4 क्लोज्ड ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "अल्फा" (सीजेएससी "अल्फा") 01/11/2006 को औद्योगिक प्रशिक्षण मास्टर के पद के लिए तकनीकी विभाग में भर्ती किया गया आदेश दिनांक 01/11/2006 संख्या 4- के 02/28/2013 मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार आवश्यक अन्य कार्य की नियोक्ता की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया, अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 8 श्रम कोड रूसी संघमानव संसाधन विभाग के प्रमुख ई.ई. ग्रोमोवा कर्मचारी आदेश संख्या 16 दिनांक 28 फरवरी 2013 2. उत्तर: यदि किए गए कार्य में चिकित्सीय मतभेद हैं तो मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर स्थानांतरण या बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाए I.I.

चिकित्सीय परीक्षण के परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए?

किस प्रकार के निलंबन हैं? वास्तव में, प्रभाव के ऐसे उपायों की दो मुख्य दिशाओं को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: सीमित अवधि के लिए काम से निलंबन का आदेश (जब तक कि प्रबंधन से ऐसी प्रतिक्रिया को भड़काने वाला कारक समाप्त नहीं हो जाता) और के लिए रोजगार की पूरी अवधि. जैसा कि आप देख सकते हैं, यह योजना अत्यंत सरल है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अवधि इससे प्रभावित हो सकती है कई कारण, और उन विशिष्ट दिनों की संख्या, जिनके दौरान कार्य अनुपलब्ध रहेगा, उन पर निर्भर करता है। दूसरे शब्दों में, जब तक जिस समस्या या कारण से निलंबन हुआ है उसका समाधान नहीं हो जाता, तब तक कर्मचारी अपनी ड्यूटी पर वापस नहीं लौट सकेगा।
इसका उदाहरण कोई आपराधिक मामला या किसी कर्मचारी का संक्रमण होगा।

चिकित्सीय कारणों से कार्य से हटाया जाना

यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह अपने कर्मचारियों के लिए चिकित्सा जांच आयोजित करे, और कर्मचारियों की जिम्मेदारी है कि वह ऐसी परीक्षाओं से गुजरें। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 में कहा गया है कि यदि मेडिकल रिपोर्ट में कहा गया है कि कर्मचारी में मतभेद हैं तो नियोक्ता को किसी कर्मचारी को शिफ्ट के लिए रिहा करने का अधिकार नहीं है। नियोक्ता को कर्मचारी को तब तक काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जब तक कि विरोधाभासों के आधार समाप्त न हो जाएं।

कर्मचारी नियोक्ता को यह निष्कर्ष देते हुए प्रस्तुत कर सकता है कि वह यह विशेष कार्य नहीं कर सकता, लेकिन आसान कामकाजी परिस्थितियों के साथ वह ऐसा कर सकता है। ऐसे कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए। कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को उसके स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

1. सबसे पहले, वह आवश्यक जानकारी प्राप्त करता है, जिसके आधार पर किसी अन्य पद पर अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण पर निर्णय लिया जाता है। डॉक्टर की मेडिकल रिपोर्ट की विस्तार से समीक्षा की गई.
2. यदि आवश्यक हो, तो कंपनी प्रबंधन को सूचित करें कि कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है।
3. कर्मचारी को अन्य गतिविधियों की पेशकश करें जिससे उसकी वर्तमान स्वास्थ्य स्थिति खराब न हो।
4. कर्मचारी को स्थानांतरण के लिए सहमत होना होगा।

दस्तावेज़ डिजाइनर कार्मिक को काम से निलंबित करना मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार काम से निलंबन की प्रक्रिया पैराग्राफ के अनुसार। 5 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को काम से हटाना होगा जो स्वास्थ्य स्थितियों (उदाहरण के लिए, बीमारी) के कारण नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। वह दस्तावेज़ जो काम से निलंबन के आधार के रूप में कार्य करता है, अक्सर एक मेडिकल रिपोर्ट होती है जो किसी मेडिकल परीक्षा या अन्य के परिणामों के आधार पर जारी की जाती है चिकित्सा प्रक्रियाओं. स्वास्थ्य कारणों से काम से निलंबन की अवधि स्वास्थ्य कारणों से निलंबन के मामले में भाग के अनुसार चार महीने तक।
2 टीबीएसपी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, एक कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए निलंबन के अधीन है यदि नियोक्ता के पास अन्य रिक्तियां नहीं हैं या कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है।

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कार्य से निलंबन की प्रक्रिया

ध्यान

अतिरिक्त दस्तावेज़ीकरण किसी विशेष कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन उसे हमेशा उनके बारे में पता होना चाहिए। इस कारण से, काम से निलंबन का आदेश (एक नमूना आसानी से ऑनलाइन डाउनलोड किया जा सकता है) एक नोटिस के साथ आता है, जिससे कर्मचारी को परिचित होना आवश्यक है निर्णय से. कर्मचारी को नोटिस पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

स्वास्थ्य कारणों से कार्य से मुक्ति की प्रक्रिया

कूरियर 1 10,000 2 स्टोरकीपर 1 12,000 3 अकाउंटेंट 1 9000 निदेशक ए.वी. लवॉव मुझे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का प्रस्ताव दिया गया था, मैं स्टोरकीपर के पद पर जाने के लिए सहमत हूं (प्रस्तावित पदों पर स्थानांतरण के साथ कर्मचारी की सहमति या असहमति का नोट) 08/18/2010 यू.आई. . कोलेसोव नमूना अधिसूचना लिमिटेड देयता कंपनी "यात्री परिवहन" एलएलसी "यात्री परिवहन" (संगठन का नाम) वोरोनेंको वालेरी अनातोलियेविच (कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक) द्वितीय श्रेणी बस चालक (कर्मचारी पद) यात्री परिवहन संचालन विभाग ( संरचनात्मक इकाई) नोटिस "10" सितंबर 2012 से

नंबर 11 मेडिकल रिपोर्ट के अनुरूप रिक्त पदों की कमी के बारे में प्रिय वालेरी अलेक्जेंड्रोविच! चिकित्सा एवं सामाजिक परीक्षा क्रमांक 4281916 दिनांक 10 सितम्बर 2012 का निष्कर्ष

महत्वपूर्ण

विभिन्न कंपनियों और उद्यमों में, समय-समय पर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब नियोक्ता को किसी विशिष्ट कर्मचारी को उसके कर्तव्यों के पालन से हटाने की आवश्यकता होती है। दूसरी ओर, प्रबंधन हमेशा ऐसी परिस्थितियों में कानूनी रूप से कार्य नहीं करता है। इसीलिए यह प्रश्नइस पर अधिक विस्तार से विचार करना और समझना आवश्यक है कि दोनों पक्षों को कैसा व्यवहार करना चाहिए।

चिकित्सा कारणों से काम से अस्थायी निलंबन

• जब अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा सफलतापूर्वक पूरी नहीं हुई थी, साथ ही कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक मनोरोग परीक्षा भी कानूनी कार्यऔर संघीय कानून;
• विकलांगता के तथ्य (एक विशिष्ट समूह का संकेत) या श्रम गतिविधियों को करने की क्षमता की सीमा की डिग्री स्थापित करने वाला प्रमाण पत्र प्राप्त करने के मामले में;
• औद्योगिक दुर्घटना के बाद काम करने की क्षमता के नुकसान के कारण पुनर्वास कार्यक्रम में कर्मचारी की भागीदारी के साथ चिकित्सा कारणों से काम से निष्कासन संभव है;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक डॉक्टर द्वारा जारी किया गया निष्कर्ष।

आदेश में क्या दर्शाया जाना चाहिए जब ऐसा दस्तावेज़ तैयार किया जाता है, तो निम्नलिखित जानकारी दर्ज करना आवश्यक है:

• वह अवधि जिसके दौरान निलंबन वैध होगा, यदि यह निर्धारित किया जा सके।

यदि, यदि 4 महीने तक के अस्थायी स्थानांतरण के लिए आधार हैं, तो कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण के लिए अपनी सहमति देता है, तो 1 महीने के लिए उसे औसत बनाए रखना होगा वेतनउस राशि से कम नहीं जो हस्तांतरण से पहले थी। नोटिस, बर्खास्तगी आदेश और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुमानित उदाहरण सिस्टम सामग्री में नीचे दिए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 8 के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के आधार की उपस्थिति किसी कर्मचारी को उसकी पहल पर बर्खास्त करने की संभावना को बाहर नहीं करती है (खंड)

पहली कला के 3 भाग. 77 श्रम संहिता)। द्वारा बर्खास्तगी इच्छानुसार- यह एक कर्मचारी का अधिकार है, जिसका उपयोग वह कर सकता है यदि वह अपनी स्वास्थ्य स्थिति का विज्ञापन नहीं करना चाहता है या उसे डर है कि यह उसके बाद के रोजगार में बाधा बन सकता है।

आपातकालीन स्थिति मंत्रालय चिकित्सा कारणों से काम से अस्थायी निलंबन

आईटीयू नंबर 4281916 दिनांक 10 सितंबर 2012, व्यक्तिगत कार्यक्रम 10 सितंबर 2012 को एक विकलांग व्यक्ति का पुनर्वास, कर्मचारी का बयान, ज्ञापन, चिकित्सा रिपोर्ट, आदि। संगठन के प्रमुख, निदेशक इवानेंको आई.आई. इवानेंको स्थिति व्यक्तिगत हस्ताक्षर हस्ताक्षर की प्रतिलेख कर्मचारी को आदेश (निर्देश) वोरोनेंको "10" से परिचित कराया गया था। 20 सितंबर 12. व्यक्तिगत हस्ताक्षर लिखित रूप में निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की तर्कसंगत राय ('' 20 नंबर से) पर विचार किया गया रोजगार इतिहास(टुकड़ा). यदि नियोक्ता के पास कर्मचारी को जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुरूप नौकरी नहीं है तो बर्खास्तगी का पंजीकरण। 16 अप्रैल, 2003 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

क्रमांक 225 श्रम पुस्तिका...
जब बर्खास्तगी के दौरान वेतन निलंबित नहीं किया जाता है, तो यह समझना महत्वपूर्ण है कि रोजगार समाप्त करने के ऐसे कारण हैं जो वेतन के संरक्षण या इसके आंशिक संचयन का संकेत देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि काम से हटाना कर्मचारी की गलती का परिणाम नहीं है, तो कर्मचारी अपनी कमाई का 2/3 प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है। एक उदाहरण किसी कर्मचारी का अस्थायी स्थानांतरण है।
यह जानकारी गर्भवती महिलाओं के लिए भी प्रासंगिक है। उचित चिकित्सा संकेतों के आधार पर अधिक सौम्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के कारण उसे निलंबित किया जा सकता है। साथ ही, पिछले कार्यस्थल पर औसत वेतन बरकरार रहेगा। यदि उपयुक्त नई जगह नहीं मिली है तो उसके पास औसत वेतन बनाए रखते हुए काम से मुक्त होने का भी अवसर है।

शीघ्र गर्भपात

चिकित्सकीय गर्भपात

गर्भावस्था का सर्जिकल समापन

मॉस्को में गर्भपात कहाँ किया जाता है?

कार्मिक अभ्यास में, चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी दुर्लभ है, लेकिन स्थिर है। इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी और प्रबंधक को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि कौन सा दस्तावेज़ और कौन सा निकाय उद्यम में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू करने के लिए कानूनी आधार प्रदान करता है, जो वस्तुनिष्ठ कारणअब वह अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर पाएगा। नवीनतम न्यायिक अभ्यास को ध्यान में रखते हुए, हम आपको बताते हैं कि मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर बर्खास्तगी कब स्वीकार्य है।

रूसी संघ का श्रम संहिता क्या कहता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8 के आधार पर, दो स्थितियों में चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी की अनुमति है:

1. कानून के अनुसार जारी मेडिकल रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73) के अनुसार यदि यह उसके लिए अनिवार्य है तो किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना।
2. प्रबंधन के पास करने के लिए काम नहीं है.

स्वास्थ्य प्रमाणपत्र जारी करने की प्रक्रिया

रूस में चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने के नियम 2 मई, 2012 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 441n द्वारा विनियमित हैं।

इसके अनुसार, निम्नलिखित परिणामों के आधार पर चिकित्सा राय जारी की जाती है:

• चिकित्सा परीक्षण किया गया;
• चिकित्सिय परीक्षण;
• चिकित्सा परीक्षण;
• चिकित्सा आयोग द्वारा लिए गए निर्णय;
• अन्य मामलों में।

ऐसे निष्कर्ष किसी व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति का व्यापक मूल्यांकन प्रदान करते हैं।

अधिक विशेष रूप से, मेडिकल रिपोर्ट के कारण बर्खास्तगी संभव है यदि विकलांगता की डिग्री पर दो दस्तावेजों में से एक उपलब्ध है (मामले संख्या 33-1137/2018 में 28 मार्च, 2018 के याकूत सशस्त्र बलों के अपील फैसले):

1. नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी) का निष्कर्ष।
2. चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (एमएसईसी) का निष्कर्ष।

अन्य मामलों में, चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध है।

उदाहरण

परिणामों के आधार पर चिकित्सा संगठन समय-समय पर चिकित्सा जांचकर्मचारी को एक निष्कर्ष जारी किया कि उसके पास हानिकारक और के साथ काम करने के लिए मतभेद हैं खतरनाक पदार्थों. उन्हें अधिक आरामदायक परिस्थितियों वाली नौकरी में स्थानांतरित करने की सिफारिश की गई थी।

इस दस्तावेज़ के आधार पर, प्रबंधन ने पहले कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया और फिर स्थानांतरण के लिए उपयुक्त पद की कमी के कारण उसे निकाल दिया।

कर्मचारी ने बर्खास्तगी को अवैध माना, क्योंकि न तो केईके निष्कर्ष था और न ही एमएसईसी निष्कर्ष। सुप्रीम कोर्टयाकुटिया उनके तर्कों से सहमत हुए (मामला संख्या 33-1137/2018 में निर्णय दिनांक 28 मार्च, 2018)।

मेडिकल जांच रिपोर्ट के आधार पर आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।

यह समझना बेहद जरूरी है कि मेडिकल जांच या जांच के नतीजों के आधार पर कर्मचारी को दिया गया निष्कर्ष पेशेवर अनुपयुक्तता की मेडिकल रिपोर्ट नहीं है। यह चिकित्सा निर्णय केवल कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर नियोक्ता के लिए एक सिफारिश है और साथ ही कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता की परीक्षा आयोजित करने के लिए एक अनिवार्य आधार है।

इस प्रकार, मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 5 मई, 2016 संख्या 282n के परिशिष्ट संख्या 2 में निर्दिष्ट दस्तावेज़ के अनुसार, पेशेवर परीक्षा आयोजित करने के नियमों के अनुसार ही संभव है। उपयुक्तता. यह प्रदर्शन के लिए उपयुक्तता या अनुपयुक्तता का निर्धारण है। व्यक्तिगत प्रजातिकाम करता है यह इस तरह दिख रहा है।