Pojem delovne dobe in postopek izračuna. Informacije o nakupu tega dela. Zavarovanje in delovne izkušnje

Kot posledica sprememb pokojninski sistem pojavil koncept "zavarovalna doba". Je tesno povezan:

• s trajanjem dela občanov, ki z uvedbo individualno (personalizirano) računovodstvo postali udeleženci sistema obveznega pokojninskega zavarovanja (OPI);
• in prispevke, ki jih delodajalci nakažejo v pokojninski sklad za svoje zaposlene.

Zavarovalna doba je izračunana doba, v kateri je oseba delala in (ali) opravljala druge dejavnosti skupaj, med katerim je bila obračunana in plačana pokojninsko zavarovanje.

Prisotnost delovne dobe in njena velikost ter znesek prenosov so potrebni za določitev pravice državljana do prejemanja pokojnine in za izračun le-tega.

Koncept zavarovalna doba opredeljeno v čl. 3 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O pokojninskem zavarovanju". Pred spremembami v pokojninskem sistemu in uvedbo tega pojma se je pri odmeri pokojnin uporabljal koncept "delovne izkušnje".

Zavarovanje in delovne izkušnje: kakšna je razlika?

Kljub spremembam zakonodaje se pojem delovne dobe še danes uporablja v praksi.

• Vključuje vsa obdobja delovna aktivnost in drugo (družbeno koristno) dogajanje do začetka leta 2002.
• Njegovo trajanje se uporablja za izračun višine pokojnine državljanov od tega datuma. Po tem času z izvedbo reform je določitev pokojninskih pravic izračun nadomestil odvisna od zavarovalna doba.

Zavarovanje je za razliko od dela neposredno povezano z nakazanimi prispevki v pokojninski sklad med delom osebe. Zaradi tega ne vključuje določenih časovnih obdobij, v katerih zneski niso bili navedeni. Tako na primer med zavarovalno dobo šolnina ni vključena, vključno s prekinitvijo proizvodnje.

Vrste delovnih (zavarovalnih) izkušenj

Prisotnost ali odsotnost delovnih dob vpliva na odločanje o dodelitvi pokojninskih prejemkov za državljane, čas njihove dodelitve in znesek. Res je, da zavarovalne izkušnje niso potrebne le za izračun pokojnine, ampak tudi za izračun nadomestil zaradi invalidnosti. Odvisno od njegovega trajanja je lahko znesek takega nadomestila 60, 80 oz 100% povprečne plače.

Postopek za izračun delovnih dob se lahko v obeh primerih razlikuje glede na obdobja, ki se za to upoštevajo.

V obeh primerih je za dodelitev in izračun plačil delovna doba razdeljena na vrste:

• splošno zavarovanje;
• posebne strokovne.

Posebne zavarovalne izkušnje

Trajanje dela v težkih in škodljive razmere dela, v določeni panogi, proizvodnji, v težkih podnebnih razmerah, je opredeljena kot posebne zavarovalne izkušnje.

Ko si ga zasluži, ga zaposleni prejme pravica do ugodnosti V pokojninsko zavarovanje:

• povečan znesek nadomestila itd.

Sodobna pokojninska zakonodaja po številnih spremembah predvideva uporabo posebna izkušnja Za prednostni termin in obračun plačil:

• starost za osebe, ki so delale v posebnih pogojih, delale v podzemlju in v vročih trgovinah;
• za dolgo službovanje za pripadnike oboroženih sil, državne uradnike, učitelje, zdravstvene in ustvarjalne delavce.

Skupne delovne izkušnje

Skupno zavarovalno (delovno) delovno dobo je treba vzeti kot dolžino delovne dobe državljanov (skupaj) pri določanju pravice do zavarovalne pokojnine, med katero so bili zavarovalni prispevki prejeti v pokojninski sklad. V tem primeru:

• Delovna aktivnost osebe se zabeleži v delovna knjižica , ki velja za vse zaposlene, ki stopajo na delo. Z njim lahko izračunate količino delovnih izkušenj za izračun dodeljenih plačil.
• V skupni delovni dobi pokojninska zakonodaja Vključena so tudi druga obdobja brez dela v življenju osebe.

Kaj se všteva v delovno dobo pri izračunu pokojnine?

V skladu z zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O pokojninskem zavarovanju" pri izračunu zavarovalnih dob se upošteva delovni čas ali druge dohodkovne dejavnosti, ki jih opravljajo državljani Ruske federacije:

• na ozemlju naše države, če so bile takrat vplačane v pokojninsko blagajno zavarovalne premije;
• zunaj Ruska federacija, v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, ali pri plačilu zavarovalnih zneskov v pokojninski sklad.

Zgornji zakon lahko vključuje nekatere družbeno pomembna obdobja ki jim ni treba plačevati zavarovalnine.

Nezavarovalne dobe pri odmeri pokojnine

Obdobja, ki se dodatno vštevajo v zavarovalno dobo poleg časa delovne aktivnosti, so:

1. čas vojaške in druge enakovredne službe;
2. prejemanje nadomestil zaradi začasne invalidnosti;
3. mati ali oče skrbita za vsakega otroka do njegovega 1,5 leta (skupaj ne več kot 6 let);
4. prejemanje denarnega nadomestila za primer brezposelnosti, opravljanje plačanih javnih del, selitev na drugo območje zaradi zaposlitve po navodilih zavoda za zaposlovanje;
5. bivanje v priporu in na mestih za omejevanje svobode, izgon v primeru neutemeljenega pregona, če se nato dokaže nedolžnost;
6. oskrba invalida skupine 1, invalidnega otroka, državljanov, starejših od 80 let;
7. bivanje žene vojaškega osebja na območju, kjer ne more dobiti zaposlitve (ne več kot 5 let);
8. prebivanje zunaj ozemlja Ruske federacije zakoncev državljanov, ki opravljajo naloge v predstavništvih in konzulatih Ruske federacije (ne več kot 5 let);
9. z zakonom predpisano obdobje "O operativno preiskovalnih dejavnostih".

Ta obdobja se lahko upoštevajo pri dodelitvi plačil, če pred njimi in za njimi so bila delovna obdobja (ne glede na čas), v katerih so se prispevki za zavarovanje nakazovali v pokojninski sklad.

Upokojitvene izkušnje v Rusiji po novem zakonu

Po reformi pokojninskega sistema leta 2015 z objavo in začetkom veljavnosti zveznega zakona "O pokojninskem zavarovanju" povpraševanje po najmanjša velikost delovne dobe za dodelitev starostne pokojnine.

• Tudi pred letom 2002 določitev pokojnine in njena višina nista bili odvisni od delovne dobe.
• Po uveljavitvi zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" plačilo se lahko dodeli, če obstaja 5 let delovna dejavnost.
• Po reformi leta 2015 se je njegov pomen povečal do 15 let.

Še več, po spremembi pokojninskega sistema se ni spremenilo delovna doba za imenovanje predčasna upokojitev nekatere kategorije državljanov, določene v členu in zakonu z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ.

Minimalna delovna doba za izračun pokojnin od leta 2018 v Rusiji

Poleg starostnih pogojev za imenovanje plačil starostnega zavarovanja v letu 2018 je potrebno obvezna prisotnost minimalne zavarovalne izkušnje najmanj 9 let. Skladno z zakonom je zahteva za minimalne izkušnje se bo postopoma povečeval, dodajal eno leto letno. Na primer, že leta 2019 je za določitev pokojnine potrebnih 10 let zavarovalnih izkušenj, leta 2020 že 11 let, dokler ne doseže 15 let do leta 2025 (glej tabelo).

Delovna doba za upokojitev v Rusiji po novem zakonu (tabela 2018)

Za tiste državljane, ki si niso pridobili nobenih izkušenj ali katerih znesek je nižji od minimalne, 5 let po doseganju upokojitvena starost(to je po dopolnjenem 60. letu starosti za ženske in 65. letu starosti za moške) se lahko predpiše socialna pokojnina.

Pravila za izračun in potrjevanje zavarovalnih izkušenj

Postopek za izračun zavarovalne dobe ureja 13. člen zveznega zakona N 400-FZ. "O pokojninskem zavarovanju", ki zagotavlja naslednje točke:

• se računa zavarovalna doba po koledarskem principu;
• če datumi nedelovnega obdobja sovpadajo z delovnim časom, se pri izračunu po izbiri bodočega upokojenca upošteva eden od njih;
• dejavnosti samozaposlenih ali delo po pogodbah z posameznika se vštevajo v delovno dobo v primeru plačila prispevkov za zavarovanje v pokojninski sklad;
• pri določitvi pokojnine v drugi državi, obdobja dela, ki se tam upoštevajo za zagotavljanje ruske pokojnine ni sprejeto;
• prejemniki državnih nadomestil za delovno dobo, obdobja, ki se upoštevajo pri izračunu tega plačila, se ne upoštevajo pri dodelitvi starostne pokojnine;
• osebe z izkušnjami, pridobljenimi pred reformo 2015, lahko izbira po kakšnih pravilih naj se izračuna, po novi zakonodaji ali po stari?

Pri dodelitvi pokojnin ne vedno potrebno je dokazilo o zavarovalnih izkušnjah.

Potrjena so delovna obdobja po uvedbi individualnega (personaliziranega) računovodstva (IPU) in prejemu SNILS samodejno na podlagi podatkov, evidentiranih na individualnem osebnem računu bodočega upokojenca, skupaj z obdobji pred uvedbo IPU.

Potrditev obdobij delovne aktivnosti, če je bila delovna aktivnost pred uvedbo individualno računovodstvo morda boste potrebovali:

• V odsotnosti ustreznih podatkov v pokojninskem skladu. V tem primeru se praviloma od delodajalca ali državnih organov zahtevajo dokazila na način, ki ga določa zakon.
• V primeru uničenja brez možnosti obnovitve ali izgube delovnih dokumentov brez krivde zaposlenega. V tem primeru se ugotovitev delovne dobe (razen narave dela) izvede na podlagi izpovedi prič ( 2 ali več oseb).

Zaključek

V zgodovini sprememb pokojninskega sistema glede delovne (zavarovalne) dobe lahko izpostavimo eno nekaj točk:

• Glavni dokument, ki potrjuje delovno aktivnost, je še vedno delovna knjižica. Podatke, zapisane v njem, potrdi Pokojninski sklad Rusije in se vključijo v delovno dobo, če so bile med delom plačane zavarovalne premije.
• Obdobja dela, ki so obstajala pred uvedbo registracije v sistemu OPS, so bila pretvorjena in vnesena v Pokojninski sklad Ruske federacije na posameznih osebnih računih državljanov.
• V primeru samozaposlenih, ki delajo pri podjetniku ali posamezniku, bodo zavarovalne izkušnje potrjene s pogodbami in informacijami Pokojninskega sklada Ruske federacije, če so bile takrat plačane zavarovalne premije.
• Zaradi pokojninske reforme iz leta 2015 so vsi delovna obdobja državljanom se ob upoštevanju vplačanih prispevkov odmerijo v individualnih pokojninskih količnikih, v prihodnje pa se bo pri odločanju o dodelitvi pokojnine upoštevala njihova višina ob minimalnem pogoju delovne dobe.

Dokončano 2016, 26 strani, 28 opomb v besedilu.

Uvod 3

POGLAVJE 1. POJEM IN VRSTE DELOVNIH IZKUŠENJ

1.1. Pojem in merila za uvrščanje delovnih izkušenj 6

1.2. Problem razmejitve delovnih in zavarovalnih izkušenj 10

POGLAVJE 2. ZNAČILNOSTI POSAMEZNIH VRST DELOVNIH IZKUŠENJ

2.1. Skupne delovne izkušnje 13

2.2. posebne delovne izkušnje 14

2.3. Zavarovalne izkušnje 16

Sklep 22

Seznam uporabljenih virov 24

SEZNAM UPORABLJENIH VIROV

jaz. Regulativni akti

1. Konvencija ILO št. 102 “O minimalnih standardih socialne varnosti” (1952) // Konvencije in priporočila... T. I. S. 1055 - 1086.
2. Konvencija ILO št. 157 “Vzpostavitev mednarodnega sistema za ohranjanje pravic na področju socialne varnosti” (1982) // Konvencije in priporočila... Vol. II. S. 1971 - 198.
3. Ustava Ruske federacije (sprejeta z ljudskim glasovanjem 12. decembra 1993) (ob upoštevanju sprememb, uvedenih z zakoni Ruske federacije o spremembah Ustave Ruske federacije z dne 30. decembra 2008 št. 6-FKZ z dne 30. december 2008, št. 7-FKZ, z dne 5. februarja 2014, št. 2-FKZ, z dne 21. julija 2014, št. 11-FKZ) // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. 2014. št. 31. čl. 4398.
4. Delovni zakonik Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ (s spremembami 30. decembra 2015) // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. 2002. št. 1 (1. del), čl. 3.
5. Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ (s spremembami 29. decembra 2015) "O zavarovalnih pokojninah" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. 2013. št. 52 (I. del). Art. 6965.
6. Zvezni zakon z dne 4. julija 2011 št. 126-FZ (s spremembami 2. julija 2013) »O pokojninskih jamstvih za posamezne kategorije državljani" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. 2011. št. 23. čl. 3266.
7. Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (s spremembami 31. decembra 2014) "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. 2007. št. 1 (1. del). Art. 18.
8. Zvezni zakon z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ (s spremembami 14. decembra 2015) "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. 2001. št. 51. Art. 4832.
9. Zvezni zakon z dne 15. decembra 2001 št. 166-FZ (s spremembami 28. novembra 2015, s spremembami 29. decembra 2015) "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. 2001. št. 51. Art. 4831.
10. Zvezni zakon z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ (s spremembami 28. decembra 2013, s spremembami 19. novembra 2015) "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. 2001. št. 52 (1 del). Art. 4920. (List je delno izgubil veljavo).
11. Zvezni zakon št. 155-FZ z dne 21. novembra 2001 (s spremembami 21. julija 2014) »O dodatnih socialna varnostčlani letalske posadke letala civilno letalstvo» // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. 2001. št. 49. čl. 4561.
12. Zvezni zakon z dne 25. oktobra 2002 št. 125-FZ (s spremembami 17. julija 2011) »O stanovanjske subvencije državljanov, ki zapuščajo regije Daljni sever in enakovredna območja” // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. 2002. št. 43. čl. 4188; 2011. št. 30 (1. del). Art. 4560.
13. Zakon Ruske federacije z dne 12. februarja 1993 št. 4468-1 (s spremembami 4. novembra 2014, s spremembami 14. januarja 2016) »O pokojninskem zavarovanju oseb v služenje vojaškega roka, služba v organih za notranje zadeve, Državna gasilska služba, organi za nadzor prometa s prepovedanimi drogami in psihotropnimi snovmi, institucije in organi kazenskega sistema ter njihove družine" (kakor je bil spremenjen in dopolnjen, je začel veljati 01.01. /2015 ) // Glasilo SND Ruske federacije in oboroženih sil Ruske federacije. 1993. št. 9. čl. 328.
14. Pravila za izračun delovne dobe, ki dajejo pravico do predčasno imenovanje starostna delovna pokojnina v skladu s členoma 27 in 28 Zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 11. julija 2002 št. 516 // SZ RF. 2002. št. 28. 15. jul. Art. 2872.

II. Sodna praksa

1. Resolucija Ustavno sodišče RF z dne 19. novembra 2012 št. 27-P "V primeru preverjanja ustavnosti določb sedmega odstavka 20. člena zakona Ruske federacije "O statusu sodnikov v Ruski federaciji", 1. odst. Člen 10, odstavek 1 člena 16, odstavek 1 člena 29.1 ter odstavka 1 in 3 člena 30 Zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" v zvezi s pritožbo državljana I.Yu. Frolova // Bilten delovne in socialne zakonodaje Ruske federacije. 2013. št. 4.

III. Znanstvena in strokovna literatura

1. Azarova E.G., Kondratyeva Z.A. Komentar po členih Zvezni zakon"O delovnih pokojninah v Ruski federaciji." M.: Jurist, 2013.
2. Korsanenkova Yu.B. Pomen zavarovalnih izkušenj pri zagotavljanju pokojnin za državljane Ruske federacije / Yu.B. Korsanenkova // Bilten Ruske državne univerze za humanistične vede. št. 3(104). Serija: Pravne vede. M., 2013. Str. 129.
3. Kupriyan S.V. Obvezno socialno zavarovanje oseb, ki si same zagotavljajo delo: Dis. ...kand. pravni Znanosti / S.V. Kupriyan. M., 2005. S. 136 - 137.
4. Lazarev V.V., Fursov D.A. Utemeljitev izvedbene zamisli sodne odločbe v zakonodajne akte / V.V. Lazarev, D.A. Fursov. // Časopis ruskega prava. 2014. št. 11. str. 5 - 21.
5. Lušnikova M.V., Lušnikov A.M. Tečaj prava socialne varnosti. M.: Justitsinform, 2014. Str. 159.
6. Menkenov A.V. Zavarovalne izkušnje pri zagotavljanju pokojnin za državljane Ruske federacije / A.V. Menkenov // Socialna in pokojninski zakon. 2015. N 3. Str. 23 - 26.
7. Menkenov A.V. Delovne izkušnje in njena vloga v pravu socialne varnosti: avtorski povzetek. dis. ...kand. pravni znanosti / A.V. Menkenov. M., 2013. Str.12.
8. Mironova T.K. Koncept izkušnje v svetlobi zadnje spremembe v zakonodaji socialne varnosti / T.K. Mironova // Aktualna vprašanja rusko pravo. 2015. št. 7. str. 101 - 106.

INFORMACIJE O NAKUPU TEGA DELA

To delo je bilo narejeno po meri in je bilo uspešno zagovorjeno. To delo ni objavljeno samo na internetu povzetek to stran za vašo referenco.

Vsako delo pred pošiljanjem naročniku preveriti ustreznost zakonodaje. Delo lahko dopolnjujemo s svežimi viri literature, dodajamo sveže sodna praksa

, spremenite dizajn v skladu z vašimi navodili. Vse to je vključeno v ceno opravljenega dela. Stroški tega dela

lahko se nominiraš. Spodaj oddajte povpraševanje in navedite svojo ceno. Če je cena poštena in ustreza kakovosti dela, smo vam to delo pripravljeni prodati po ceni, ki jo določite. Lahko plačaš

na kartico Sberbank, v Yandex.Money, v denarnico Qiwi, v kateri koli podružnici Euroset ali Svyaznoy itd. Če se nameravate upokojiti ali zaposliti, potem obvezno mora vedeti, kaj je delovna doba in kako jo pravilno izračunati. Konec koncev, ne samo znesek prihodnosti socialna plačila

, ampak tudi nekaj dodatkov od države. Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih rešitvah pravna vprašanja

, vendar je vsak primer edinstven. Če želite vedeti

kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Je hitro in brezplačno!

Delovne izkušnje za moške in ženske so število let, ki jih je oseba delala na delovnem mestu. V nekaterih primerih lahko delovna doba vključuje obdobje, ko državljan iz enega ali drugega razloga ni delal. Vse te okoliščine so opisane v delovni zakonik RF. Skupno delovno dobo je mogoče izračunati z delovno knjižico, v katero so vpisana vsa obdobja delovne aktivnosti državljana.

Opomba! Pravice osebe do socialnih prejemkov bodo odvisne od višine in drugih značilnosti delovne dobe.

Vrste delovnih izkušenj

Za pravilen izračun delovne dobe je treba opredeliti vrste delovne dobe in znati tudi pravilno izvesti izračune. Torej obstajajo 3 vrste izkušenj:

1. Skupne delovne izkušnje. Skupne delovne izkušnje so skupni znesek leta delal. Pri izračunu popolna izkušnja položaj ali plača se ne upošteva. Izračuna se skupno število let, ko je oseba delala v katerem koli podjetju ali podjetju. Velikost državljanske pokojnine bo odvisna od te vrste izkušenj.

   Opomba! Omeniti velja, da se lahko v skupno delovno dobo upoštevajo tudi leta študija na inštitutu ali univerzi. Ustrezen vpis se vnese v delovno knjižico po diplomi izobraževalna ustanova ali po prejeti diplomi.

2. . Nadaljnja višina pokojnine ne bo odvisna od te vrste delovne dobe, lahko pa vpliva na dodatne ugodnosti za delavca. Primer takšnih ugodnosti so lahko boni v sanatorijih, dodatni bonusi in drugi. gotovinska plačila, pa tudi subvencije za komunalne in druge storitve.

   Opomba! Ta vrsta izkušenj vključuje obdobje, ko je državljan določeno število let (neprekinjeno) opravljal določen položaj v enem od podjetij.

3. Posebna izkušnja. Vrsta izkušenj, ki upošteva število let dela v določenem poklicu ali položaju. Te izkušnje vključujejo vojaške poklice, delo v posebnih službah in organih itd.

Poleg teh vrst delovne dobe obstajajo tudi zavarovalne izkušnje, ki upoštevajo tista obdobja, ko je državljan plačeval prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad. Ta vrsta delovne dobe se upošteva ob starostni upokojitvi.

Delovna doba vključuje naslednja obdobja:

• Prijava za brezposelnost.
• Služba v vojski, policiji in ustanovah kazenskega sistema za državljane.
• Porodniški dopust in vzgoja otroka do 1,5 leta.
• Sodelovanje pri družbeno koristnem delu.
• Dolgotrajno in kratkotrajno bivanje v izgnanstvu ali zaporu.
• Skrb za invalidno osebo.

Ta obdobja so določena z zakonom in bodo nujno vključena v skupno delovno dobo državljana, če je oseba prej delala vsaj 1 dan in je bila pripisana ruskemu pokojninskemu skladu.

Izračun delovnih izkušenj

Izračun delovnih izkušenj je precej preprost, za to morate izračunati število opravljenih let, ki so navedena v delovni knjižici. Minimalne delovne izkušnje so 20 let za ženske in 25 let za moške. Če je delovna doba v vaši delovni knjižici nižja, se vam ustrezno zniža višina pokojnine.

Omeniti velja, da je pravica do pokojnine odvisna tudi od zavarovalnih prispevkov pokojninski sklad. Običajno se ti prispevki odtegujejo od plač zaposlenih, ko uradna zaposlitev. Če državljan iz enega ali drugega razloga uradno ni zaposlen, se v njegovem imenu ne smejo plačati prispevki v pokojninski sklad. Zato vlada države dela vse, da zagotovi, da je vsak državljan prepričan v svojo prihodnost, in uvaja nove pokojninske reforme in sistemi.

Opomba!Če želite izračunati ne le delovno dobo, temveč tudi višino mesečnega dohodka po upokojitvi, se morate obrniti na računovodstvo na svojem delovnem mestu in zahtevati izpis, ki potrjuje zavarovalne prenose, ter algoritem za izračun vašega pokojnina.

Pravila za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj

Od leta 2007 se pri izračunu pokojnine ne upošteva neprekinjena delovna doba. Višina pokojnine je odvisna samo od časovnih obdobij, ko je državljan plačal zavarovanje. Samo v nekaterih primerih se lahko zahteva količina neprekinjenih izkušenj, na primer v primerjavi z zavarovanjem.

V zavarovalno dobo se štejejo tudi naslednja obdobja:

• Čas varstva otrok do 1,5 leta starosti (vendar ne več kot 4,5 leta skupaj). Omeniti velja, da se je do leta 2014 upoštevalo splošno obdobje samo 3 leta.
• Obdobje začasne invalidnosti, na primer nosečnost, ko so bila izplačana iz socialne varnosti. zavarovanje.
• Vojska in služba v ruskih oboroženih silah.
• Čas, namenjen negi invalidnih oseb, vključno z otroki, medtem ko mora oskrbo zagotoviti za delo sposobna oseba.
• Koliko časa vojaška družina živi na območju, kjer ne more dobiti zaposlitve. V tem primeru je najdaljša zavarovalna doba 5 let.
• Čas bivanja zakoncev (žen/možev) v tujini. Če je bil eden od zakoncev poslan na delo v tujino kot diplomat ali raziskovalec, ima njegova žena ali mož pravico do zavarovalnega kritja do 5 let.

Vsa zgoraj navedena obdobja se upoštevajo le, če je državljan delal pred in po katerem koli od obdobij.

Delovne izkušnje so lahko:

1. Splošno.
2. Posebno – označuje samo določene panoge, položaje in poklice. na primer posebni pogoji delo, invalidnost različne stopnje gravitacija. Od delovne dobe je odvisno tudi denarno nadomestilo za delovno dobo.
3. Kontinuirano – označuje določeno obdobječas za celotno obdobje dela. Vendar pa lahko v nekaterih primerih vpliva na prejem dodatne ugodnosti in dodatki.
4. Strakhov.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

, vendar je vsak primer edinstven. Če želite vedeti

kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Popolna izkušnja

Skupne delovne izkušnje– predstavlja seštevek trajanja delovne in socialne koristna dejavnost, kot tudi obdobja dejavnosti, ki jih določa zakon. Na podlagi skupnih izkušenj se določi velikost:

• starostne pokojnine;
• v nekaterih primerih bo morda treba določiti višino pokojnine za delovno dobo.

Dva sta ključne točke za vključitev v doživetje:

• Poklicne dejavnosti se morajo izvajati samo na ozemlju Ruske federacije.
• Obvezna so plačila v pokojninski sklad Ruske federacije.

Omeniti velja, da lahko skupna delovna doba vključuje obdobje dela, ki je bilo opravljeno zunaj države, vendar ob upoštevanju:

• da mora biti ta klavzula določena v mednarodni pogodbi;
• prispevki so bili vplačani v pokojninski sklad Ruske federacije.

Skupna izkušnja vključuje:

1. Obdobje, ko eden od staršev stalno skrbi za otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol. Upoštevati je treba, da obstaja omejitev - ne več kot štiri leta in pol skupaj za vsakega od staršev. Pomembno , prej pa se je do 1. januarja 2014 v delovno dobo štelo obdobje največ treh let. Zato s povečevanjem danem obdobju velikost delovne pokojnine
2. , ki je bila ustanovljena pred 1. januarjem 2014, je predmet preračuna. Obdobje začasne nezmožnosti za delo, v katerem so bila prejeta obvezna plačila socialno zavarovanje
3. (bolniški stalež).
4. Služba v oboroženih silah Ruske federacije in njej enakovredna služba.
5. Čas, ko je bil državljan v priporu ali v zaporu zaradi neupravičenega kazenskega pregona.
6. Obdobje, ko je državljan prijavljen na zavodu za zaposlovanje in hkrati prejema.
7. Čas selitve ali preselitve zaradi zaposlitve na drugo območje, če je ta izvedena po navodilih zavoda za zaposlovanje.
8. Koliko časa so zakonci pogodbenih vojakov živeli v krajih, kjer zaradi pomanjkanja te možnosti niso mogli najti zaposlitve. Upoštevati je treba, da obstaja omejitev - ne več kot štiri leta in pol skupaj za vsakega od staršev., skupno to obdobje ne sme biti daljše od petih let.
9. Čas, v katerem je zagotovljena stalna oskrba invalida prve skupine, upokojenca, starejšega od osemdeset let. Upoštevati je treba, da obstaja omejitev - ne več kot štiri leta in pol skupaj za vsakega od staršev., naj nego izvaja le telesno sposobna oseba.
10. Obdobje bivanja v tujini žena / mož delavcev, ki so poslani za opravljanje poklicnih dejavnosti v diplomatskih in konzularnih ustanovah Ruske federacije. pomembno, skupaj ne sme presegati pet let.

Pomembna točka glede obdobja rednega študija študentov. Do 1. januarja 2012 je bilo redno izobraževanje skupaj z delom vključeno v sistem splošnega izobraževanja. Toda v zvezi s sedanjim pokojninskim programom se obdobja študija ne štejejo za delovno aktivnost, ker se ne zgodi plačilo zavarovalnih prispevkov v državni pokojninski sklad, kar pomeni, da to obdobje ne bo vključeno v izračun. bodočo pokojnino.

Vse naštete aktivnosti se bodo štele v delovno dobo le ob izpolnjevanju pogoja.

Strokovne dejavnosti morajo biti strogo zahtevane pred in po njih. Upoštevati je treba, da ni omejitve trajanja.

Obdobja, ki se ne vštevajo v skupno delovno dobo:

1. izobraževanje, razne tečaje o usposabljanju/preusposabljanju osebja.
2. Obdobje bivanja državljanov na okupiranih območjih med drugo svetovno vojno.
3. Bivanje v koncentracijskih taboriščih med drugo svetovno vojno.
4. Namestitev med obleganjem Leningrada.
5. Čas, ko starši in drugi zakoniti zastopniki skrbijo za mladoletne otroke, okužene s HIV.

Potrjevanje delovnih izkušenj se lahko izvede na dva načina:

1. Na podlagi vpisov v delovno knjižico uveljavljen vzorec. Če izgubite pogodbo o zaposlitvi, lahko predložite pogodbo, nalog za zaposlitev in izjave o odtegljajih od plač.
2. Potrditev z izpovedbo dveh ali več prič. To metodo lahko uporabite na primer, če se dokumenti izgubijo med obsežno naravno katastrofo.

Izračun skupnih delovnih izkušenj

Državljan si mora najprej izračunati skupno delovno dobo ob upokojitvi. V skladu z rusko zakonodajo je polna delovna doba 25 let za moške in 20 let za ženske. Pod pogojem, da je delovna doba polna, se velikost prihodnje pokojnine izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega in bo enaka 55% tega.

Trenutno pokojninski program predlaga zvišanje količnika delovne dobe za nadure nad ugotovljenimi leti, za 1 leto teče povečanje za 1 %, vendar ne več kot 20 %.

Tako se vsem upokojencem, ki nadaljujejo z opravljanjem poklicne dejavnosti, uskladi količnik delovne dobe.

Delovne izkušnje se lahko izračunajo na dva načina:

• preprosto;
• prednostno.

pri na preprost načinštetje je mogoče opraviti ročno, vendar več na priročen način je uporaba posebnih računalniški program. Pri štetju ročno Najbolje in priročneje je narediti izračune, ko so vsi podatki povzeti v stolpcu. Štetje se izvaja za vsako ločeno mesto državljansko delo.

Če želite to narediti, je potrebno od datuma odpusta zaposlenega odšteti datum njegovega prvega delovnega dne in dodati en dan. Rezultat bo seštevek vseh dobljenih rezultatov. Omeniti velja, da celo leto Delovna doba je 12 koledarskih mesecev, mesec pa je sestavljen iz samo 30 dni. Upoštevati je treba, da obstaja omejitev - ne več kot štiri leta in pol skupaj za vsakega od staršev. imejte v mislih, da če ni dela točni datumi evidence, potem se za začetek in konec obdobja šteje sredina meseca (15. dan) ali sredina leta - 1. julij.

Na podlagi zakonodaje vsak državljan, da bi prejel osnovna pokojnina V starosti je treba imeti vsaj pet let izkušenj. če delovna aktivnost bo več kot pet let, potem velja naslednja formula.

Osnovni pokojnini se prišteje rezultat razmerja med vsemi vplačili državljana v pokojninski sklad in skupnim številom mesecev, v katerih se država zaveže izplačevati pokojnino (228 mesecev).

Nenehne izkušnje

Neprekinjena delovna doba ne vpliva na višino pokojnine. Toda obstajajo primeri, ko je kljub temu pri izračunu skupne delovne dobe potrebno primerjati pridobljene podatke z stalne izkušnje. Če je pri primerjanju skupna delovna doba manjša od nepretrgane, se višina nadomestil določi na podlagi podatkov iz neprekinjenih delovnih izkušenj.

Neprekinjena storitev se bo ohranila, če:

• ob zamenjavi delovnega mesta obdobje prenehanja delovne dejavnosti ni daljše od enega koledarskega meseca;
• delavec odpovedal pogodba o zaposlitvi na lastno pobudo in začasni odmor do zaposlitve v novem podjetju ni bil daljši od 3 tednov;
• ženska je noseča, ima otroke, mlajše od 14 let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 16 let;
• delavec odpovedal pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo, ker je bil mož/žena premeščen na drugo lokacijo za nadaljevanje poklicna dejavnost ali upokojeni.

Neprekinjena delovna doba se ne ohrani, če je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi:

• sistematično neizpolnjevanje neposrednih delovnih obveznosti;
• odsotnost z dela iz utemeljenega razloga;
• biti pijan v službi;
• če postane pravnomočna sodba sodišča, po kateri se delavec napoti v zapor.

Torej, povzamemo nekaj zaključkov iz članka:

1. Na višino pokojnine neposredno vpliva skupna delovna doba.
2. Delovna aktivnost je vključena v izračun skupne delovne dobe pod pogojem, da se izvaja na ozemlju države in se izvajajo socialna plačila.
3. Za pridobitev osnovne pokojnine ne smete imeti več kot pet let skupne delovne dobe.
4. Za prejemanje socialnih prejemkov, na primer, pri izračunu bolniški dopust, 100 % mora imeti najmanj 8 let delovnih izkušenj.
5. Svoje izkušnje lahko potrdite z vpisi v delovno knjižico ali s pričanjem prič.

Omeniti velja, da lahko izračun skupne delovne dobe za vsakega zaposlenega opravi ne le pokojninski sklad, temveč tudi kadrovska služba na delovnem mestu, ki mora imeti poseben računalniški program.

Vsak državljan bi moral vnaprej razmišljati o velikosti svoje prihodnje pokojnine in se zavestno odločiti za delo v korist organizacije, ki uradno izplačuje plače in ne v kuvertah, saj bo velikost pokojnine izračunana iz povprečja plače zaposleni.