Czy ojciec może otrzymywać świadczenia? Czy pracujący ojciec może otrzymać zasiłek opiekuńczy? Jednorazowe świadczenie dla młodych mam

Bezpośrednio po porodzie kobieta otrzymuje prawo do pomocy finansowej w związku z urodzeniem noworodka.

Państwo, a w niektórych regionach gmina zapewnia jednorazowe płatności i alimenty na opiekę nad dziećmi.

Budżet federalny uwzględnia udzielenie pomocy wszystkim kobietom, które urodziły zdolne do życia dzieci i wraz z nimi wypisały się ze szpitala położniczego, kierując się ogólnymi normami art. 39 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Ponadto za zgodą małżonków naliczenie ustalonego wsparcia pieniężnego może zostać przyznane ojcu.

Niezależnie od sposobu i miejsca wpływu rozliczeń, środki pochodzą ze środków państwowych przeznaczonych na wsparcie bytu rodzin z dziećmi.

Korzyści te obejmują:

płatności ryczałtowe przy urodzeniu;

Ponadto zapewnione są płatności miesięczne, których warunki otrzymania i wysokość zależą od średniego miesięcznego dochodu rodziny i wahają się od 200 do 800 rubli.

Oprócz rodziców tego rodzaju wsparcie finansowe udzielane jest na adopcję niemowląt. I na odpowiednich warunkach - swoim powiernikom i.

Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka dla osób pracujących i bezrobotnych

Rejestracji jednorazowych wpłat w ustalonej wysokości dokonuje się w miejscu pracy matki. Za zgodą małżonków można je odebrać ojcu. Nieobecność rodziców pozwala na zastępstwo odbiorcy; jest to rodzic adopcyjny lub powiernik.

Niemowlęta odmowne, które trafiają do specjalistycznej placówki medycznej lub edukacyjnej, przekazują władzę do otrzymania kwoty środków należnych przy urodzeniu placówce, w której przebywają.

Standardową sytuacją jest sytuacja, gdy pracująca kobieta ubiega się o tego typu świadczenie w swoim miejscu pracy. Po złożeniu wymaganej dokumentacji potwierdzającej urodzenie noworodka dział księgowości w miejscu pracy naliczy ustaloną kwotę.

Po jej naliczeniu pracownik zostaje powiadomiony o warunkach odbioru osobiście lub otrzymuje pieniądze przelewem na kartę płatniczą.

Korzyść– gwarantowane wsparcie dla rodziny, w której przychodzi na świat noworodek. Jest zatem udzielana w oparciu o regulacje prawne, w zakresie określonym przez państwo.

W związku z tym brak stałego miejsca pracy matki dziecka nie staje się przeszkodą w jego naliczeniu.

W takiej sytuacji kobieta ma do wyboru opcje:

Rozliczenia międzyokresowe ustalonej kwoty w miejscu pracy małżonka.
Odwołanie do Departamentu Ochrony Socjalnej Ludności (USPP) obywateli z wnioskiem o zapewnienie wymaganych płatności.

Jeżeli bezrobotna matka przekaże uprawnienia małżonkowi, będzie musiała przedstawić dokument władz USZN potwierdzający brak naliczeń.

To samo będzie wymagane w przypadku zamężnej kobiety ubiegającej się o jednorazowe zapomogi dla siebie. Mąż informuje, że nie naliczono mu żadnych wpłat gotówkowych.

Samotne matki, które nie są w oficjalnie zarejestrowanym małżeństwie lub wdowy potwierdzają nieobecność współmałżonka odpowiednią dokumentacją (patrz). Niezależnie od tego, który organ stanie się źródłem pieniędzy, środki pochodzą z budżetu federalnego.

Zasiłek opiekuńczy do 1,5 roku dla osób pracujących i bezrobotnych

Podobnie odliczenia dokonywane są w przypadku matek korzystających z urlopu w celu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Osoby przed udaniem się na urlop macierzyński ze swojego miejsca pracy otrzymują alimenty za pośrednictwem pracodawcy. Wysokość wpłat wynosi 1 płaca minimalna (płaca minimalna).

Na wniosek pracodawcy wypłacone środki są zwracane z budżetu federalnego. W takim przypadku informacja z miejsca pracy małżonka o braku naliczenia jest przekazywana również, jeśli kobieta jest oficjalnie zamężna. Z inicjatywy pracodawcy dozwolona jest dodatkowa płatność, bez rekompensaty ze strony państwa.

Prawo do korzystania z urlopu wypoczynkowego, według uznania małżonków, pozwala na przeniesienie uprawnień na męża, a także na dziadków noworodka, w oparciu o przepisy Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 23 grudnia 2009 roku, nr 1012n.

Bezrobotne matki ubiegają się o wsparcie w czasie urlopu macierzyńskiego za pośrednictwem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ten rodzaj zasiłku rodzinnego jest również gwarantowany przez państwo i przyznawany jest osobie opiekującej się dzieckiem, bez przeszkód ze strony pracodawcy czy ZUS.

Zasiłek porodowy dla ojca

Aby ojciec stał się odbiorcą jednorazowego zasiłku lub zasiłku wychowawczego, wystarczy zgoda matki i jej odmowa przyjęcia pieniędzy na dziecko. Nie jest również konieczne, aby małżonek miał oficjalnie zarejestrowaną pracę.

Jeśli ma miejsce pracy, pracodawca dokonuje rozliczeń międzyokresowych, a następnie rekompensuje wydatki z funduszu budżetu federalnego. Bezrobotni ojcowie mają także prawo do korzystania ze środków finansowych ZUS.

Głównym warunkiem jest wpisanie informacji, w której jako ojciec wpisuje się obywatela ubiegającego się o alimenty. W pozostałych przypadkach podstawą otrzymania środków jest zaświadczenie o adopcji.

Jeżeli – nie ma przeszkód, aby ubiegać się o urlop opiekuńczy lub ryczałt. Jeżeli jednak ojcostwo nie zostanie ustalone, świadczenia te nie zostaną przyznane.

Oznacza to, że rejestracja jest dozwolona tylko w kierunku ojca lub rodzica adopcyjnego, ale nie ojczyma.

Warunki i dokumenty dotyczące uzyskania świadczeń z tytułu urodzenia dziecka

Po wypisaniu ze szpitala położniczego kobiety z dzieckiem zdolnym do życia możliwe jest złożenie dokumentacji i zarejestrowanie określonych rodzajów świadczeń – jednorazowych i miesięcznych.

Sporządzane są jednocześnie – z ogólnym pakietem dokumentacji, ale przy pisaniu odrębnych oświadczeń dla każdego rodzaju treści. Dopuszczalna jest rejestracja w różnych momentach, ale przed końcem urlopu macierzyńskiego. W przypadku porzucenia dziecka w szpitalu położniczym lub w przypadku śmierci dziecka, świadczenia nie są wypłacane.

Wymagane:

wystawić akt urodzenia;
zarejestruj noworodka.

Przedstawienie aktu urodzenia jest procedurą obowiązkową, a brak rejestracji dziecka nie może stanowić przeszkody w uzyskaniu pomocy finansowej państwa.

Pracująca kobieta składa wniosek do pracodawcy. We wniosku wskazuje się roszczenie o jednorazową pomoc w związku z urodzeniem dziecka. Podana jest tu jedynie data złożenia wniosku.

A w kolejnym wniosku, wraz z wnioskiem o zarejestrowanie się na urlopie opiekuńczym, wskazany jest jedynie powód udania się na urlop i data jego wydania (patrz). Podobny wniosek składa małżonek lub inny krewny ubiegający się o te dotacje w swoim miejscu pracy.

Bezrobotni zgłaszają się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w miejscu rejestracji. Tutaj składa się także wnioski odpowiadające rodzajom pomocy finansowej na urodzenie i utrzymanie dziecka do 1,5 roku życia. Wnioski pisze się na adres kierownika starostwa i składa do upoważnionego urzędnika.

Dokumentacja załączona do wniosków:

paszport;
zaświadczenie ze szpitala położniczego;
akt urodzenia;
akt małżeństwa (dla osób pozostających w związku małżeńskim);
akt adopcyjny (dla rodziców adopcyjnych);
zaświadczenie z miejsca pracy ojca stwierdzające, że nie pobierał tych świadczeń;
zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji (jeśli jest dostępne).

Jeżeli kobieta zarejestruje ciążę przed 12. tygodniem, przysługuje jej dodatek do ryczałtu.

Terminy wypłaty ryczałtu z tytułu urodzenia dziecka oraz podatku dochodowego od osób fizycznych

Jednorazowe świadczenie oraz opłata dodatkowa z tytułu wcześniejszej rejestracji naliczane są najpóźniej w terminie wypłaty wynagrodzenia następującym po złożeniu wniosku. Oznacza to, że nie później niż 1 miesiąc, jeżeli rozliczenia międzyokresowe w dziale księgowości nie zostaną zakończone w momencie składania wniosku.

W przypadku pobierania świadczeń alimentacyjnych przez okres do półtora roku we wniosku wskazuje się datę rejestracji urlopu. Można to zrobić od dnia następującego po dniu zakończenia udzielonego wcześniej urlopu macierzyńskiego do dnia urodzenia dziecka.

Jeżeli poród nastąpił z powikłaniami, kobiecie przysługują dodatkowe dni na podstawie zwolnienia lekarskiego. W związku z powyższym rejestracja urlopu opiekuńczego możliwa jest od dnia następującego po dniu zakończenia zwolnienia lekarskiego.

W przypadku wszystkich wymienionych rodzajów płatności świadczonych przez państwo w formie świadczeń podatek od osób fizycznych nie jest pobierany na podstawie art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i szeregu ustaw federalnych.

Rejestracja kapitału macierzyńskiego

W przypadku urodzenia drugiego dziecka wydawany jest akt urodzenia. Jeżeli zaświadczenie nie zostało wcześniej otrzymane, można je wydać przy urodzeniu trzeciego lub kolejnych dzieci. Tego rodzaju pomoc finansowa udzielana jest jednorazowo, niezależnie od liczby członków rodziny.

Aby uzyskać zaświadczenie, należy skontaktować się z funduszem emerytalnym (PF) Federacji Rosyjskiej, zlokalizowanym w miejscu rejestracji matki. Może się o to ubiegać wyłącznie matka noworodka, pisząc wniosek skierowany do kierownika lokalnego oddziału Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Do wniosku dołączana jest dokumentacja potwierdzająca pojawienie się drugiego lub kolejnego dziecka w rodzinie.

Rodzice adopcyjni również mają prawo ubiegać się o tego rodzaju wsparcie państwa, chyba że mówimy o adopcji dzieci małżonka z poprzedniego małżeństwa (patrz). Liczbę dzieci ustala się po stronie matki.

Podstawowym warunkiem jest niedopuszczalność wypłaty środków z certyfikatu.

Państwo ustaliło listę pozycji, na które środki te mogą zostać wykorzystane w drodze transferu, na wniosek właściciela certyfikatu złożony w oddziale Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Z wyjątkiem przypadków uzyskania kredytu hipotecznego, środki te można wykorzystać, gdy dziecko skończy trzy lata.

Warunki obliczania świadczeń z tytułu urodzenia bliźniąt

W przypadku urodzenia bliźniąt, co nie jest rzadkością w obliczu upowszechnienia się metod zapłodnienia in vitro, jednorazowe świadczenie oblicza się w wysokości 14 497 rubli 80 kopiejek na każde dziecko.

Zasiłek opiekuńczy wynosi także 1 płaca minimalna, jeśli matka nie pracuje, a pomoc wydawana jest za pośrednictwem oddziału USZN. W przypadku kobiet pracujących pobiera się kwotę równą 40% przeciętnego wynagrodzenia za poprzedni okres, nie mniej jednak niż 1 płaca minimalna.

Kapitał macierzyński przysługuje tylko wówczas, gdy bliźnięta powstały w wyniku drugiego, trzeciego lub więcej porodów.

Świadczenia z tytułu urodzenia drugiego, trzeciego i czwartego dziecka

Rodzinom wielodzietnym zapewniany jest szereg świadczeń, które obejmują nie tylko jednorazowe lub miesięczne alimenty przez okres do półtora roku.

Każdemu dziecku przypisany jest wskazany rodzaj płatności, ponadto w przypadku rodzin wielodzietnych zapewniane są systematyczne lub jednorazowe dopłaty z funduszu gminnego.

Mogą one obejmować:

kompensacja zwiększonego wzrostu cen w regionie;
na zakup artykułów dziecięcych;
zwrócić koszty wyżywienia;
pomoc na Dzień Wiedzy;
rekompensata kosztów mieszkania;
za korzystanie z telefonu stacjonarnego.

Oprócz powyższego władze regionalne mają prawo udzielić wszelkiej możliwej pomocy poprzez podjęcie odpowiednich decyzji.

Wiele regionów płaci znaczne kwoty za narodziny dzieci w rodzinach wielodzietnych, zapewnia bezpłatne mieszkania komunalne i w inny sposób uczestniczy w wspieraniu ich środków do życia.

" № 20/2011

Pytanie: Pracownik pracuje w organizacji od 01.02.2011r. Miał dziecko, matka dziecka nie pracuje (udokumentowane). Ojciec i matka dziecka nie są oficjalnie małżeństwem, ale pracownik jest wpisany w akcie urodzenia jako ojciec dziecka.

Jakie świadczenia przysługują pracującemu ojcu dziecka?

Odpowiedź: Rodzaje świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi określają ustawy federalne z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi” (zwane dalej ustawą nr 81-FZ) i z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zwana dalej ustawą nr 255-FZ). Rozważmy te, o które pracujący ojciec dziecka ma prawo ubiegać się w swoim miejscu pracy pod pewnymi warunkami.

Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka

Jedno z rodziców lub osoba go zastępująca ma prawo do ryczałtu z tytułu urodzenia się dziecka1. Osobom podlegającym obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, ryczałtowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka jest przyznawane i wypłacane w miejscu pracy. Jeżeli jedno z rodziców pracuje, a drugie nie (jak w tym przypadku), ryczałt z tytułu urodzenia dziecka jest przydzielany i wypłacany w miejscu pracy rodzica. Ponieważ matka dziecka nie pozostaje w stosunku pracy, pracujący ojciec ma prawo do jednorazowego świadczenia z tytułu urodzenia dziecka w swoim miejscu pracy.

Aby przydzielić i wypłacić to świadczenie, pracownik musi złożyć następujące dokumenty wymienione w paragrafie 28 Procedury i warunków przyznawania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom posiadającym dzieci: wniosek o przyznanie świadczeń, akt urodzenia dziecka dziecka, a także zaświadczenie z organu zabezpieczenia społecznego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania dziecka, że nie korzystano tam ze świadczeń.

Podstawowa wysokość jednorazowego świadczenia z tytułu urodzenia dziecka wynosi 8 000 rubli. Biorąc jednak pod uwagę waloryzację przeprowadzoną zgodnie z art. 4 ust. 2 ustawy nr 81-FZ, kwotę świadczenia od 01.01.2011 r. ustala się na 11 703,13 rubli.

Miesięczny

Z urlopu rodzicielskiego może skorzystać nie tylko matka dziecka, ale także inne osoby faktycznie opiekujące się dzieckiem, w tym ojciec dziecka. Zgodnie z art. 13 ustawy nr 81-FZ ojcowie pracujący na podstawie umowy o pracę mają prawo do miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem, jeżeli faktycznie opiekują się dzieckiem i przebywają na urlopie rodzicielskim. Tym samym pracownik będący ojcem dziecka może otrzymać miesięczny zasiłek wychowawczy, jeżeli faktycznie opiekuje się tym dzieckiem i z tego względu przebywa na udzielonym mu przez pracodawcę urlopie rodzicielskim.

Jeżeli ojciec dziecka weźmie urlop w pracy, aby się nim opiekować, będzie mogło otrzymać miesięczne świadczenie w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia. Jednocześnie bezrobotna matka dziecka opiekującego się nim ma prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego w minimalnej wysokości. W takim przypadku jest ono przydzielane i wypłacane organom pomocy społecznej właściwym ze względu na miejsce zamieszkania matki dziecka.

Do przyznania i wypłaty miesięcznego zasiłku ojciec dziecka zobowiązany jest złożyć dokumenty określone w paragrafach 54 i 56 Procedury, w tym wniosek o przyznanie świadczenia, akty urodzenia tego i poprzednich dzieci (jeśli występują) oraz ich odpisy, zgodnie z art. a także zaświadczenia z innych miejsc pracy (jeśli istnieją), że nie odbywa się tam cesja i wypłata świadczeń. Ponadto będziesz potrzebować zaświadczenia z organów zabezpieczenia społecznego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania matki dziecka, że nie pobiera ona miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem.

Świadczenie oblicza się zgodnie z art. 14 ustawy nr 255-FZ i przepisami dotyczącymi szczegółów procedury obliczania świadczeń... Ponadto zgodnie z częścią 2 art. 3 ustawy federalnej z dnia 8 grudnia 2010 r. Nr 343-FZ, miesięczne świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem z tytułu zdarzeń ubezpieczeniowych, które wystąpiły w latach 2011 i 2012, na wniosek pracownika, może zostać przydzielone, obliczone i wypłacone zgodnie z przepisami ustawy nr 255-FZ z późniejszymi zmianami obowiązujące przed 1 stycznia 2011 roku.

Miesięczne wypłaty rekompensat

Na mocy Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 maja 1994 r. nr 1110 oraz Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 1994 r. Nr 1206 matki lub inne osoby bliskie faktycznie opiekujące się dzieckiem, które pozostają w stosunkach pracy z organizacjami bez względu na ich formę organizacyjno-prawną i przebywają na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko 3. roku życia, na podstawie ich wniosku wypłacane jest miesięczne odszkodowanie na koszt pracodawcy w wysokości 50 ruble.

To, czy mąż będzie mógł otrzymać zasiłek macierzyński, czyli pomoc finansową na dziecko, zależy od jego chęci i sytuacji w rodzinie. Wszelka pomoc materialna/socjalna jest przydzielana i wypłacana przez agencje rządowe zarówno matce, jak i ojcu. Małe zastrzeżenie: słowo „urlop macierzyński” nie występuje w przepisach ani w żadnych dokumentach. Powszechnie przyjmuje się, że zasiłek macierzyński pobiera się z tytułu urodzenia dziecka. Mężczyznom nie przysługuje urlop macierzyński!

Zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński może otrzymać tylko kobieta, która urodziła! Pieniądze te pokrywają czas, w którym nie mogła pracować ze względu na ciążę i poród oraz otrzymała zwolnienie lekarskie ze względu na czasową niezdolność do pracy. Świadczenie to wypłacane jest jednorazowo za cały okres wskazany na zwolnieniu lekarskim. W Federacji Rosyjskiej jest to 140 dni, jeśli kobieta urodziła jedno dziecko, a poród odbył się naturalnie i bez patologii. Jednak powikłania towarzyszące porodowi, czy noszeniu i urodzeniu więcej niż jednego dziecka na raz, są podstawą prawną do przedłużenia tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności i płatnego urlopu macierzyńskiego. Tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności, czyli zwolnienie lekarskie, nie zostanie wydane tacie i nie będzie za niego płacone!

Jeśli kobieta pracowała oficjalnie, otrzyma pieniądze w swoim miejscu pracy (rozliczenia międzyokresowe oparte są na średnim dziennym wynagrodzeniu przez dwa lata kalendarzowe przed udaniem się na zwolnienie lekarskie). Jeżeli studiowała w trybie stacjonarnym, to w miejscu studiów (na podstawie stypendium). Jeśli byłeś członkiem centrum zatrudnienia, organy ochrony socjalnej wypłacią wynagrodzenie w Twoim miejscu zamieszkania. Kwota płatności jest inna dla każdej kobiety. Kobieta, która pracuje nieoficjalnie, nie płaci podatków i nie przekazuje wpłat na obowiązkowe ubezpieczenie lub w ogóle nigdzie nie pracuje przed udaniem się na urlop macierzyński, nie może liczyć na pieniądze, gdyż naliczane są one od podatków płaconych przez pracujące obywatelki Rosji Federacja.

Kobieta udając się na urlop macierzyński składa w swoim miejscu pracy oświadczenie i przedstawia dokument potwierdzający ciążę. Na tej podstawie sporządzane jest zamówienie i przydzielana jest płatność. Kobieta ma prawo skrócić wymiar urlopu przymusowego, czyli przerwać urlop macierzyński po porodzie i rozpocząć pracę przed upływem dni zwolnienia lekarskiego. W takich przypadkach świadczenie będzie mniejsze, czyli całą kwotę otrzyma wyłącznie matka przebywająca na urlopie macierzyńskim. Tutaj kobieta ma prawo wybrać: pojechać na wakacje i być z dzieckiem lub pracować i otrzymywać wynagrodzenie.

Który rodzic otrzyma wynagrodzenie za urodzone dziecko?

Ojcowie mają prawo do otrzymania pieniędzy za urodzenie syna lub córki. Świadczenie to ma charakter jednorazowy i wypłacane jest za każdym razem, gdy w rodzinie rodzi się dziecko. Może je otrzymać jedno z rodziców, które wypełniło dokumenty w swoim miejscu pracy. Jeżeli takie świadczenie zostanie wydane przez ojca dla niego samego, wówczas potrzebne będą dokumenty z pracy matki, potwierdzające, że nie skorzystała ona z prawa do świadczenia. Wysokość tego wsparcia uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci i zwiększa się wraz z kolejnymi porodami.

Opiekun otrzymuje pomoc

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego.

Mężowie pracujących kobiet mogą z niego słusznie korzystać.

Urlop macierzyński dla ojca gwarantuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Urlop taki jest płatny co miesiąc i mężczyzna może go sobie zorganizować sam w swoim miejscu pracy. Wypłata wynosi 40% średniego wynagrodzenia projektanta i mają obowiązek ją wpłacać do ukończenia przez dziecko półtora roku. Urlop taki można przedłużyć do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, przy czym świadczenie/odszkodowanie będzie stałe i niewielkie.

Zapłatę za opiekę nad dzieckiem otrzymuje rodzic, który będzie się nim opiekował. Mąż przebywający na urlopie macierzyńskim w czasie opieki nad dzieckiem ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub bezpośrednio w domu. Żona opiekująca się dzieckiem ma takie same prawa. Z urlopu opiekuńczego mogą skorzystać także inni krewni, np. dziadkowie dziecka. Otrzymują zasiłek na opiekę nad wnukiem w miejscu pracy. Urlop ten przysługuje także opiekunom dziecka, jeżeli nie ma on rodziców lub został on pozbawiony praw rodzicielskich.

Wdowiec ma prawo do wszystkich rodzajów świadczeń na dzieci, w tym do renty rodzinnej. Rozwiedziony ojciec wychowujący dziecko, oprócz świadczeń rządowych, może ubiegać się o alimenty. Wszystkie rodzaje pomocy społecznej na rzecz małego dziecka przysługują ojcu, jeżeli matka jest w domu, ale nie może opiekować się dzieckiem ze względu na poważną chorobę lub niepełnosprawność. Ojciec otrzymuje pomoc socjalną na dziecko nawet wówczas, gdy matka jest pozbawiona praw rodzicielskich.

Na wysokość miesięcznych świadczeń pomocy finansowej na dziecko do ukończenia przez nie półtora roku życia wpływa kilka istotnych czynników. Aby otrzymać maksymalną kwotę, wnioskodawca musi być zatrudniony i ubezpieczony. Bezrobotni i niepracujący obywatele, studenci studiujący w trybie stacjonarnym, mają zagwarantowane minimalne świadczenie.

Osobie zwolnionej z pracy w związku z likwidacją organizacji i przebywającej na urlopie rodzicielskim będzie wypłacane miesięczne świadczenie przez Wydział Ochrony Socjalnej Obywateli przez okres do 1,5 roku. Jego wartość wyniesie 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za rok kalendarzowy poprzedzający urlop macierzyński. W przypadku opieki nad kilkorgiem dzieci w wieku poniżej półtora roku płatności są sumowane. Ich wielkość (na troje i więcej dzieci) nie może przekraczać 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Niektóre rodzaje pomocy finansowej dla dzieci zależą od regionu zamieszkania. O tym, jakiego rodzaju i w jakiej wysokości dokładnie możesz dowiedzieć się w oddziale zabezpieczenia społecznego właściwym dla miejsca stałego pobytu rodziców dziecka.

Wysokość wpłat jest corocznie weryfikowana iw razie potrzeby indeksowana z uwzględnieniem inflacji, rosnących cen towarów i usług i uzależniona jest od budżetu zarówno kraju jako całości, jak i poszczególnych jego regionów.

Czy ojciec może otrzymać ryczałtowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka?

KonsultantPlus: Fora

c) osoby odbywające kontraktową służbę wojskową, pełniące funkcję szeregowców i komendantów w organach spraw wewnętrznych, w Państwowej Straży Pożarnej, w instytucjach i organach systemu karnego, organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, służbach celnych władz, a także osoby zwolnione w związku z wycofywaniem jednostek wojskowych z terytoriów byłych republik Związku Socjalistycznych Republik Radzieckich i innych państw na terytorium Federacji Rosyjskiej, przerzucaniem jednostek wojskowych na terytorium Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej, wygaśnięcia umowy o pracę w jednostkach wojskowych znajdujących się poza Federacją Rosyjską lub w związku z przeniesieniem męża z takich jednostek wojskowych do Federacji Rosyjskiej – kosztem środków budżetu federalnego przyznanych w określony sposób władzy wykonawczej federalnej organów, w których ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje służbę wojskową kontraktową, służbę szeregową i dowódczą w organach spraw wewnętrznych, w Państwowej Straży Pożarnej, w instytucjach i organach systemu karnego, organach kontroli obiegu środków odurzających i substancji psychotropowych, organy celne.

Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka

Od 1 lutego 2018 roku wysokość tego świadczenia została zindeksowana o 2,5% i obecnie wynosi 16759 rub. 09 kop. Dostać zapłatę matka lub ojciec dziecka(niekoniecznie dla małżonka – męża lub żony) jest to możliwe zarówno w miejscu pracy wraz z urlopem macierzyńskim, jak i za pośrednictwem ZUS – w przypadku osób niepracujących.

Terminy złożenia dokumentów i otrzymania jednorazowego świadczenia z tytułu urodzenia dziecka

Oczywiście w większości przypadków nad nowo narodzonym dzieckiem opiekuje się matka, bo od chwili narodzin to ona karmi dziecko mlekiem z piersi, jednak sytuacje życiowe są inne, więc dzieckiem mogą opiekować się także inni krewni, którzy zgodnie z prawem otrzymują prawo do jednorazowej pomocy państwa.

Wysokość ryczałtu z tytułu porodu – jakie dokumenty są potrzebne, aby je otrzymać oraz procedura obliczeniowa

W przypadku rozwiązania małżeństwa między małżonkami ryczałt z tytułu urodzenia dziecka przysługuje rodzicowi, z którym dziecko mieszka wspólnie. Pieniądze zostaną wypłacone w miejscu oficjalnego zatrudnienia lub zabezpieczenia społecznego ludności, jeżeli osoba ta nie posiada pracy (punkt 27 Procedury, zatwierdzony Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 23 grudnia 2009 r. 1012n).

Ojciec ma prawo do zasiłku na dziecko

Jedno z rodziców lub osoba go zastępująca ma prawo do ryczałtu z tytułu urodzenia się dziecka1. Osobom podlegającym obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, ryczałtowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka jest przyznawane i wypłacane w miejscu pracy. Jeżeli jedno z rodziców pracuje, a drugie nie (jak w tym przypadku), ryczałt z tytułu urodzenia dziecka jest przydzielany i wypłacany w miejscu pracy rodzica 2. Ponieważ matka dziecka nie przebywa w stosunku pracy, pracujący ojciec ma prawo do jednorazowego świadczenia z tytułu urodzenia dziecka w swoim miejscu pracy.

CZYNNIK SPOŁECZNY

We współczesnej Rosji nierzadko zdarza się, że rodzina utrzymuje się z zarobków jednego z członków rodziny, zwykle ojca, podczas gdy matka jest zajęta ciężkimi pracami domowymi i opieką nad dziećmi. Wiele kobiet zadaje sobie pytanie: czy w takim przypadku ich rodzina może ubiegać się o świadczenia z tytułu urodzenia kolejnego dziecka w rodzinie.

Świadczenia, płatności na rzecz ojca przy urodzeniu dziecka: w jakich przypadkach są przepisywane?

W większości przypadków rzeczywiście otrzymuje je młoda matka. Z reguły pobiera zasiłek macierzyński w swoim miejscu pracy, a po urodzeniu dziecka przynosi do księgowości wszystkie niezbędne dokumenty i pisze wniosek o urlop na opiekę nad dzieckiem. Świadczenie może otrzymać już w momencie pierwszej wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca nie ma prawa opóźniać terminów. Zdarzają się przypadki, gdy świadczenie związane z urodzeniem dziecka otrzymuje nie matka, lecz ojciec. Nie ma nic zaskakującego.

3 rodzaje świadczeń na dziecko przy urodzeniu

Czy pracownik płci męskiej może otrzymywać w swoim miejscu pracy zasiłek macierzyński, ryczałt z tytułu urodzenia dziecka, a także zasiłek opiekuńczy, jeśli jego żona nigdzie nie pracowała (i jaki jest okres tych świadczeń, jeśli dziecko jest już 1 rok)

Zgodnie z częścią 2 art. 1.4 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zwanej dalej ustawą N 255-FZ) warunki, kwoty i tryb wypłaty ubezpieczenia zakres obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu macierzyństwa określa ustawa nr 255-FZ, a także ustawa federalna nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi” (zwana dalej ustawą nr .81-FZ).

Gdzie i jak otrzymać ryczałtowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka

Dokumenty uprawniające do otrzymania jednorazowego świadczenia z tytułu urodzenia dziecka przedstawia się w miejscu świadczenia pracy (pracy) ojca lub matki. Jeżeli oboje są bezrobotni, dokumenty należy złożyć w ZUSZN pod adresem zamieszkania. Dokumenty może złożyć mama lub tata.

Czy mąż może otrzymać zasiłek macierzyński?

Co to jest „urlop macierzyński”? Jest to świadczenie z tytułu macierzyństwa i ciąży, które nalicza się i wypłaca kobiecie, która urodziła, przez 140 dni, czyli 70 dni przed porodem i 70 dni po nim. Takie „pensje urlopowe” przyznawane są tylko wtedy, gdy przyszła matka posiada zwolnienie lekarskie na okres 30 tygodni w poradni położniczej. Całość urlopu macierzyńskiego opłaca pracodawca, a następnie 100% zwraca mu Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Cóż, teraz warto się zastanowić, czy mąż może otrzymać urlop macierzyński?

Mamy i tatusiowie również mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego

Tak, może! Będzie to jednorazowe świadczenie na dziecko, do uzyskania którego należy zgromadzić odpowiednie dokumenty – odpis aktu urodzenia, akt małżeństwa, wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego, odpis książeczki pracy dziecka matka. Nawiasem mówiąc, urlop dla dziecka do półtora roku życia z wypłatą świadczeń. Świadczenie to może przysługiwać zarówno matce, jak i ojcu, ale tylko w przypadku, gdy oboje rodzice pracują! Urlop macierzyński jest płatny na następujących warunkach: 40% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 7 i pół tysiąca.

Ważny dokument do uzyskania urlopu macierzyńskiego

Czy zatem mój mąż może otrzymać urlop macierzyński? Jest to możliwe, jednak specjaliści Funduszu Ubezpieczeń Społecznych podkreślają, że: mąż rodzącej, która sprawuje opiekę nad dzieckiem, musi przedstawić zaświadczenie z miejsca pracy matki dziecka. Tak cenne zaświadczenie jest wymagane w celu potwierdzenia faktu, że kobieta aktualnie nie korzysta z tego urlopu i nie pobiera osobiście świadczeń na rzecz noworodka.

Czy ojciec może iść na urlop rodzicielski, jeśli matka przebywa na urlopie macierzyńskim?

Witam Was drodzy prawnicy. Chciałbym wyjaśnić sytuację dotyczącą opisanej powyżej kwestii i otrzymać linki do odpowiednich artykułów prawa, bądź przykładów praktyki sądowej w tej kwestii.

Większość komentarzy w Internecie mówi, że ojciec będzie mógł udać się na urlop rodzicielski i otrzymać odpowiednie świadczenia dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego żony. Nie znalazłem jednak ani jednego potwierdzenia tego faktu w aktach prawnych.

Z artykułu 11.1. Ustawa 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” nie zabrania bezpośrednio ojcu otrzymywania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem, podczas gdy matka otrzymuje świadczenia na podstawie BIR.

Przecież urlop na podstawie BIR nie jest związany z rzeczywistą opieką nad dzieckiem, a podczas gdy żona przebywa na urlopie na podstawie BIR i dochodzi do siebie po porodzie, mąż może sprawować faktyczną opiekę nad dzieckiem.

Również w paragrafie 4 odpowiedniego prawa stwierdza się, że

„Jeżeli nad dzieckiem sprawuje opiekę kilka osób jednocześnie, prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego przysługuje jednej z tych osób.”

Ale tylko jedna osoba, ojciec, otrzyma „świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem”. Matka otrzymuje świadczenia w ramach BIR.

Klauzula 3 odpowiedniego prawa stanowi, że

„Matki uprawnione do zasiłku macierzyńskiego w okresie po porodzie mają prawo od dnia urodzenia dziecka do otrzymywania albo zasiłku macierzyńskiego, albo miesięcznego zasiłku wychowawczego z zaliczeniem dotychczas wypłaconych świadczeń. "

Jednakże pobieranie przez ojca świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem nie stoi w sprzeczności z tym punktem, ponieważ nie mówi ani słowa o ojcu. A fakt, że matka nie może otrzymywać dwóch świadczeń jednocześnie, jest całkiem logiczny.

W mojej sytuacji chciałbym iść na urlop macierzyński od chwili jego narodzin, pomimo tego, że moja żona jest zatrudniona i przebywa na urlopie w ramach BIR. Czy pracodawca ma prawo żądać oprócz „aktu urodzenia dziecka” i „zaświadczenia z miejsca pracy mojej żony, że nie przebywa na urlopie rodzicielskim i nie pobiera zasiłku o tej samej nazwie” także kopię zaświadczenia o niezdolności do pracy żony i odmówić udzielenia mi urlopu rodzicielskiego na dziecko do czasu powrotu żony z urlopu na podstawie BIR?

Odpowiedzi od prawników (8)

Evgeniy, dzień dobry.

Ojciec dziecka nie może udać się na urlop rodzicielski i pobierać odpowiednich świadczeń od chwili urodzenia dziecka, podczas gdy matka przebywa jeszcze na urlopie macierzyńskim.

Pomysł jest taki, że urlop rodzicielski rozpoczyna się po urlopie macierzyńskim. Dwa święta nie mogą nakładać się na siebie. Natomiast w stosunku do jednego dziecka nie można udzielić od razu urlopu macierzyńskiego i opiekuńczego, nawet jeśli urlopy te są wydawane różnym osobom.
Nie można jednocześnie wypłacać dwóch świadczeń. Nie tylko matka nie może pobierać dwóch świadczeń jednocześnie, ale nikt nie może otrzymywać dwóch świadczeń w stosunku do jednego dziecka.

Błędnie interpretujesz klauzulę 3 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”. Zwróć uwagę na ostatnie słowa tego akapitu, których nie bierzesz pod uwagę.

ust. 3. Matkom uprawnionym do zasiłku macierzyńskiego w okresie po porodzie przysługuje od dnia urodzenia dziecka zasiłek macierzyński albo miesięczny zasiłek wychowawczy z zaliczeniem wcześniej wypłaconych zasiłków macierzyńskich jeżeli wysokość miesięcznego świadczenia wychowawczego jest wyższa niż wysokość zasiłku macierzyńskiego.

Tutaj masz prawo wyboru wysokości świadczeń. Nie oznacza to prawa jednej rodziny do otrzymania dwóch świadczeń na jedno dziecko jednocześnie.

Wyjaśnienie klienta

„Zamysł jest taki, że urlop rodzicielski zaczyna się po urlopie macierzyńskim. Dwa święta nie mogą nakładać się na siebie. Natomiast w stosunku do jednego dziecka urlopu macierzyńskiego i opiekuńczego nie można udzielić od razu, choćby urlopy te były wydawane różnym osobom.”

Czy istnieje jakieś potwierdzenie prawne lub praktyka sądowa w tym zakresie?

Akty prawne, które recenzowałem, mówią o braku możliwości korzystania z dwóch różnych urlopów w tym samym czasie przez jedną osobę. A nie spotkałam się jeszcze z potwierdzeniem, że nie można udzielić jednocześnie urlopu macierzyńskiego i opiekuńczego dla jednego dziecka. A sam urlop BIR najprawdopodobniej nie dotyczy dziecka, ale żony oraz jej zdrowia i okresu rekonwalescencji.

Masz pytanie do prawnika?

Evgeny, wynika to z logiki prawa. Ponieważ urlopy te są płatne, nie mogą się pokrywać ze względu na wynagrodzenie. Zapewnione jest prawo wyboru świadczeń. Masz możliwość wyboru większej korzyści. Daje także możliwość wyboru członka rodziny, który będzie sprawował opiekę i otrzymywał świadczenia.

TRYBUNAŁ KONSTYTUCYJNY FEDERACJI ROSYJSKIEJ
DEFINICJA
z dnia 7 czerwca 2011 r. N 742-О-О
O ODMIEWIE PRZYJĘCIA REKLAMACJI DO ROZPATRYWANIA
OBYWATEL MICHAJŁOW ALEKSANDER GRIGORIEWICZ ZA NARUSZENIE
JEGO PRAWA KONSTYTUCYJNE ARTYKUŁ 11.1 PRAWA FEDERALNEGO
„O OBOWIĄZKOWYM UBEZPIECZENIU SPOŁECZNYM W PRZYPADKU TYMCZASOWEGO
NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ I ZWIĄZANA Z MACIERZYŃSTWEM”
Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej, w składzie: przewodniczący V.D. Zorkin, sędziowie K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, NS Bondar, GA Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Żarkowa, G.A. Żylina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, OS Chokhryakova, V.G. Jarosławcewa,
Po wysłuchaniu na posiedzeniu plenarnym wniosków sędziego S.P. Mavrina, który na podstawie art. 41 federalnej ustawy konstytucyjnej „O Trybunale Konstytucyjnym Federacji Rosyjskiej” przeprowadził wstępne badanie skargi obywatela A.G. Michajłowa,
zainstalowany:
1. W swojej skardze do Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej obywatel A.G. Michajłow kwestionuje konstytucyjność przepisów art. 11 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, które określają warunki i czas trwania wypłaty miesięcznych świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem.
Jak wynika z przedstawionych materiałów, A.G. Michajłowowi, pracującemu w prokuraturze, udzielono urlopu rodzicielskiego z wypłatą miesięcznego zasiłku wychowawczego od 21 lipca 2010 r. do 13 października 2011 r. w związku z narodzinami bliźniaków. Jednakże świadczenie to zaczęto mu wypłacać nie od pierwszego dnia wskazanego urlopu, lecz dopiero od 14 sierpnia 2010 r., tj. od następnego dnia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego jego żony.
Postanowieniem Sądu Rejonowego w Nowogrodzie Obwodu Nowogrodzkiego z dnia 19 października 2010 r., pozostawionym bez zmian orzeczeniem składu orzekającego do spraw cywilnych Sądu Okręgowego w Nowogrodzie z dnia 1 grudnia 2010 r., A.G. Michajłowowi odmówiono zaspokojenia roszczeń wobec prokuratury obwodu nowogrodzkiego o windykację zaległości w wypłacie miesięcznych świadczeń wychowawczych za okres od 21 lipca 2010 r. do 13 sierpnia 2010 r., zadośćuczynienia pieniężnego za naruszenie terminów wypłaty świadczeń, a także zadośćuczynienia za szkody moralne. Sądy wskazały, że część 3 art. 11 ust. 1 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” wyklucza możliwość jednoczesnego otrzymywania przez matkę i ojca noworodków dwóch rodzajów świadczeń - wypłacanych świadczeń macierzyńskich matce po urodzeniu dzieci przebywających na urlopie macierzyńskim oraz miesięcznym zasiłku opiekuńczym, o który wnioskował wnioskodawca – ojciec dzieci, który w tym samym okresie przebywał na urlopie wychowawczym w celu sprawowania nad nimi opieki. Ponadto sądy, kierując się pismem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 20 maja 2010 r. N 02-02-01/08-2324, doszły do wniosku, że pobieranie miesięcznego świadczenia wychowawczego przez członków rodziny innych niż niż matka jest możliwe dopiero po zakończeniu przysługującego matce urlopu macierzyńskiego lub w przypadku zastąpienia tego urlopu urlopem rodzicielskim.
Zdaniem skarżącego zaskarżone przepisy prawa w znaczeniu nadanym im przez sądy powszechne przy rozstrzyganiu jego sprawy, jako nieumożliwiające, po urodzeniu dziecka, jednoczesnej wypłaty miesięcznego zasiłku wychowawczego jego ojcu , przebywający na urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim swojej matki przebywającej na urlopie macierzyńskim, stwarzają przeszkody w korzystaniu przez niego z konstytucyjnych praw do opieki nad dzieckiem i zabezpieczenia społecznego w zakresie wychowywania dzieci oraz są sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i jej artykułami 38 (część 2), 39 (część 1) i 55 (część 3).
2. Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej w Federacji Rosyjskiej zapewnia się państwowe wsparcie rodziny, macierzyństwa, ojcostwa i dzieciństwa, ustanawia się świadczenia państwowe i inne gwarancje ochrony socjalnej (art. 7 ust. 2); macierzyństwo i dzieciństwo, rodzina znajduje się pod opieką państwa, opieka nad dziećmi, ich wychowanie jest równym prawem i obowiązkiem rodziców (art. 38 ust. 1 i 2).
Prawo dzieci do szczególnej opieki i pomocy ze strony rodziców proklamuje Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, a także Konwencja Praw Dziecka (zatwierdzona przez Zgromadzenie Ogólne ONZ 20 listopada 1989 r.), która w ponadto, ustanawia zasadę pierwszeństwa interesów i dobra dziecka we wszystkich sferach życia państwa oraz stanowiąc, że rodzice ponoszą główną odpowiedzialność za wychowanie i rozwój dziecka, którego interesy są dla nich najważniejsze, oraz że państwa Strony Konwencji, w celu sprzyjania realizacji praw dziecka w niej określonych, zapewnią rodzicom i opiekunom prawnym odpowiednią pomoc w wykonywaniu ich obowiązków związanych z wychowaniem dzieci i tworzeniem odpowiednich warunków materialnych dla ich rozwoju, w tym poprzez system ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń społecznych (art. 18, 26 i 27) (uchwała Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 2009 r. N 3-P).
2.1. Realizując swój konstytucyjny obowiązek wspierania rodziny, macierzyństwa, ojcostwa i dzieciństwa, Federacja Rosyjska gwarantuje udzielanie urlopów osobom mającym obowiązki rodzinne związane z urodzeniem i wychowaniem dzieci, a także wypłatę obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w sposób i kwota ustalona przez prawo federalne.
Do urlopów związanych z urodzeniem i wychowywaniem dzieci zalicza się urlop macierzyński i urlop rodzicielski.
Urlop macierzyński z przyczyn naturalnych przysługuje wyłącznie kobietom w okresie bezpośrednio poprzedzającym i bezpośrednio po urodzeniu dziecka (część pierwsza art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlop na opiekę nad dzieckiem, udzielany do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, może wykorzystać w całości lub w części zarówno matka dziecka, jak i jego ojciec, a także babcia, dziadek, inny krewny lub opiekun faktycznie opiekujący się dzieckiem. dziecko (część pierwsza i drugi artykuł 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Regulacja taka daje członkom rodziny, w której pojawiło się dziecko, możliwość samodzielnego określenia, które z nich faktycznie skorzysta z prawa do urlopu rodzicielskiego, którego celem jest zapewnienie opieki nad dziećmi i ich wychowania, z uwzględnieniem interesy rodziny.

2.2. Wdrażając prawne regulacje stosunków dotyczące zapewniania i korzystania z tych wakacji, ustawodawca federalny kierował się przede wszystkim ich zamierzonym celem. W tym sensie urlop macierzyński udzielany jest kobiecie przede wszystkim w celu zapewnienia ochrony jej zdrowia w czasie ciąży, jego przywrócenia po porodzie, a tym samym stworzenia korzystnych warunków socjalnych dla urodzenia dziecka i poprawy sytuacji demograficznej w kraju. Urlop rodzicielski ma na celu zapewnienie opieki nad małym dzieckiem poprzez rzeczywistą opiekę nad nim.

Jednocześnie ustawodawca federalny, udzielając urlopu związanego z urodzeniem i wychowaniem dzieci, wziął pod uwagę także fakt, że w okresie po urodzeniu dziecka kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim faktycznie nie tylko przywraca zdrowie, ale także pełni obowiązki z tym związane – opiekuje się noworodkiem, który w pierwszych miesiącach życia szczególnie potrzebuje matczynej opieki (Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 27 stycznia 2011 r. N 179-O-P). Takie rozumienie celu urlopu macierzyńskiego jest również spójne z jego czasem trwania, określonym w pierwszej części art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
3. Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu zabezpieczenie społeczne ze względu na wiek, na wypadek choroby, niepełnosprawności, utraty żywiciela rodziny, na wychowanie dzieci oraz w innych przypadkach przewidzianych przez ustawę (art. 39 ust. 1).
Wykonywanie przez obywateli konstytucyjnego prawa do zabezpieczenia społecznego jest możliwe m.in. w ramach obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, których celem jest kompensowanie lub minimalizowanie skutków zmian w sytuacji materialnej i (lub) społecznej pracujących obywateli, oraz w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - inne kategorie obywateli w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego, inwalidztwem, utratą żywiciela rodziny, chorobą, urazem, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, ciążą i porodem, urodzeniem dziecka ( dzieci), opieka nad dziećmi w wieku poniżej półtora roku i inne zdarzenia określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w sprawie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (część trzecia art. 1 ustawy federalnej z dnia 16 lipca 1999 r. N 165-FZ „W sprawie podstawy obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”).
Ustawodawca federalny, korzystając z uprawnień przyznanych mu na mocy art. 71 (ust. „c”), 72 (ust. „b”, „g” części 1) i 76 (ust. 1 i 2) Konstytucji Federacji Rosyjskiej, zidentyfikowane przypadki (ryzyka ubezpieczeń społecznych), które dotyczą korzystania przez obywateli z konstytucyjnego prawa do zabezpieczenia społecznego w systemie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ustalone, w ramach szczególnej regulacji prawnej odpowiednich stosunków, zasady, reguły i cechy różnych rodzajów zabezpieczeń do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Ochrona ubezpieczeniowa w formie miesięcznego świadczenia wychowawczego jest zapewniana zgodnie z ustawą federalną „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” w związku z takim ryzykiem ubezpieczenia społecznego, jak utrata zarobków (wpłat, nagród na rzecz ubezpieczonego) lub inny dochód w przypadku wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego – opieka nad dzieckiem w wieku poniżej półtora roku (ust. 1 akapit 2 i art. 7 ust. 1.1, art. 8 ust. 8 akapit 2). Warunki, kwoty i tryb udzielania tego świadczenia określa ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” oraz ustawa federalna z dnia 19 maja 1995 r. N 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla Obywatele z dziećmi”, które odpowiednio ustanawiają w art. 11 ust. 1 i art. 13 prawo do miesięcznego świadczenia wychowawczego przez matkę lub ojca dziecka, innego krewnego, opiekuna faktycznie sprawującego opiekę nad dzieckiem i przebywającego na urlopie rodzicielskim przyznanym na podstawie art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
3.1. Miesięczne świadczenie wychowawcze przysługuje ubezpieczonym (matce, ojcu, innym krewnym, opiekunom), którzy faktycznie opiekują się dzieckiem i przebywają na urlopie rodzicielskim, od dnia udzielenia urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia oraz pół roku (część 1 art. 11 ust. 1 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”).

Ten przepis prawny, łączący prawo ubezpieczonego do otrzymywania miesięcznego świadczenia z wystąpieniem takiego zdarzenia ubezpieczeniowego, jak opieka nad dzieckiem w wieku poniżej półtora roku (klauzula 4 części 2 art. 1 ust. wspomniana ustawa federalna), co potwierdza udzielenie określonej osobie odpowiedniego urlopu, jest zgodne z celami obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, gdyż ma na celu częściową rekompensatę zarobków utraconych przez taką osobę w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem, a zatem nie może samo w sobie zostać uznane za naruszenie konstytucyjnych praw wnioskodawcy określonych w skardze.
3.2. Prawo do miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem zostaje zachowane, jeżeli osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub w domu i nadal opiekuje się dzieckiem (część 2 art. 11 ust. 1 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym”) w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”).
Wskazany przepis prawa, mający na celu ochronę interesów osób łączących opiekę nad dzieckiem z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, do których skarżący nie należy, nie narusza jego konstytucyjnych praw, a zatem na mocy przepisów art. 96 i 97 art. Federalna ustawa konstytucyjna „O Trybunale Konstytucyjnym Federacja Rosyjska” również nie może być przedmiotem weryfikacji na podstawie jego skargi.
3.3. Matki uprawnione do zasiłku macierzyńskiego mają prawo od dnia urodzenia dziecka do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego lub miesięcznego świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem (część 3 art. 11 ust. 1 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niepełnosprawności i w związku z macierzyństwem”). Jednocześnie, ponieważ wykluczone jest jednoczesne udzielanie matce urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, na podstawie jej wniosku urlop poporodowy zostaje zastąpiony urlopem wychowawczym (klauzula 52 Procedury oraz warunki przydziału i wypłaty świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2009 r. N 1012n).
Taka regulacja, dająca matkom w okresie poporodowym prawo wyboru najkorzystniejszego dla nich rodzaju obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, ma na celu ochronę interesów tej kategorii beneficjentów obowiązkowych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Ponieważ skarżący również nie należy do tej kategorii, przepis części 3 art. 11 ust. 1 wspomnianej ustawy federalnej nie narusza jego konstytucyjnych praw, w związku z czym jego skarga w tej części nie spełnia kryterium dopuszczalności środków zaskarżenia do Trybunału Konstytucyjnego Sądu Federacji Rosyjskiej i nie może zostać przyjęta do rozpatrzenia.

3.4. Jeżeli dzieckiem opiekuje się jednocześnie kilka osób, prawo do miesięcznego świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje tylko jednej z tych osób (część 4 art. 11 ust. 1 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w Połączenie z macierzyństwem”). W konsekwencji zaistnienie takiego zdarzenia ubezpieczeniowego, jakim jest opieka nad dzieckiem do ukończenia półtora roku życia, nie oznacza możliwości jednoczesnego objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w postaci miesięcznego zasiłku wychowawczego kilku członków rodziny faktycznie opiekujących się dzieckiem. dla niego.
Ustawodawca federalny, ustalając odpowiednią regulację prawną, kierując się przeznaczeniem urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dzieci, nie przewidział możliwości wypłacania ojcu dziecka, innemu krewnemu lub opiekunowi przebywającemu na urlopie rodzicielskim miesięcznego świadczenia wychowawczego zasiłek jednocześnie z wypłatą zasiłku macierzyńskiego dla matki dziecka, która przebywa na urlopie poporodowym i jednocześnie opiekuje się nowo narodzonym dzieckiem. Ta regulacja prawna została dokonana przez ustawodawcę federalnego w granicach przysługujących mu uprawnień dyskrecjonalnych, jest zgodna z celami obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, a zatem także nie może być uznana za naruszającą konstytucyjne prawa wnioskodawcy określone w skardze.
Nie stoi to jednocześnie na przeszkodzie temu, aby ustawodawca federalny przyznał w drodze wyjątku prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego kilku osobom – w przypadku urodzenia dwojga lub większej liczby dzieci w rodzinie i pod warunkiem, że te osoby faktycznie opiekują się nimi jednocześnie, a także zapewnić możliwość wypłaty w takim przypadku ojcu dzieci, innemu krewnemu lub opiekunowi faktycznie opiekującemu się nimi miesięcznego zasiłku opiekuńczego wraz z wypłatą zasiłku macierzyńskiego matce dziecka dzieci, które przebywają na urlopie poporodowym.
Na podstawie powyższego i kierując się ustępem 2 części pierwszej art. 43 i częścią pierwszą art. 79 Federalnej ustawy konstytucyjnej „O Trybunale Konstytucyjnym Federacji Rosyjskiej”, Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej
zdefiniowane:
1. Odmówić przyjęcia do rozpatrzenia skargi obywatela Aleksandra Grigoriewicza Michajłowa, gdyż nie spełnia ona wymogów federalnej ustawy konstytucyjnej „O Trybunale Konstytucyjnym Federacji Rosyjskiej”, zgodnie z którą skarga do Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej Federację uważa się za dopuszczalną.
2. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej w sprawie niniejszej skargi jest ostateczne i nie podlega zaskarżeniu.
Przewodniczący
Trybunał Konstytucyjny
Federacja Rosyjska
V.D.ZORKIN

Wyjaśnienie klienta

Dziękuję za przykład!

Na tym przykładzie zrozumiałem, że mogę iść na urlop rodzicielski od chwili jego narodzin, ale zasiłek zacznę pobierać po zakończeniu urlopu BIR mojej żony, czy wszystko się zgadza?

Oprócz pomocy państwa z tytułu ciąży i porodu, którą może otrzymać wyłącznie matka dziecka, przysługuje miesięczne zasiłek macierzyński. Opłaty przysługują osobie opiekującej się niemowlęciem do półtora roku życia. Zgodnie z prawem osobami uprawnionymi do otrzymywania zasiłku na dziecko są:

pracować oficjalnie;
zostali zwolnieni lub uznani za bezrobotnych mniej niż 12 miesięcy temu;
studiujesz w trybie stacjonarnym w szkole wyższej lub średniej;
są pracownikami organów wewnętrznych lub personelem wojskowym;
zarejestrowany jako indywidualny przedsiębiorca.

Najczęściej płatności dokonywane są na rzecz matki. Są jednak chwile, kiedy rodzina musi zorganizować urlop macierzyński i świadczenia dla innej osoby. Jeżeli matka z jakichś powodów nie może przebywać na urlopie macierzyńskim, odpowiedzialność tę może przejąć członek rodziny dziecka. Opieką nad dzieckiem mogą zająć się:

ojciec;
babcia lub dziadek;
inny krewny lub opiekun.

W jakich przypadkach mąż ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Jednorazowy zasiłek macierzyński może otrzymać wyłącznie kobieta po okazaniu zaświadczenia o niezdolności do pracy wydanego w poradni przedporodowej w 30. tygodniu ciąży. Jeśli chodzi o miesięczne zasiłki macierzyńskie, może je otrzymać również ojciec dziecka.

Sytuacja, gdy mąż odchodzi z pracy, aby zająć się dzieckiem, nie jest typowa dla naszego kraju. Ale zgodnie z prawem ojciec dziecka ma takie samo prawo do wyjazdu jak matka. Jakie są cechy męskiego urlopu macierzyńskiego i w jakich przypadkach jest to możliwe? Zastanowimy się dalej:

Strona ekonomiczna. Jeśli w rodzinie jest dwóch pracowników, ale matce bardziej opłaca się pracować na pełen etat, ojciec dziecka może sam skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Jednocześnie otrzymuj świadczenia od państwa, zachowując pracę przez półtora roku.
Strona medyczna. Jeżeli matka dziecka jest niepełnosprawna, ojciec może udać się na urlop macierzyński, aby zapewnić dziecku odpowiednią opiekę.

Jak ubiegać się o urlop macierzyński dla ojca

Ojciec, który zdecydował się zaopiekować dzieckiem, musi w określonym terminie dopełnić formalności!

Przede wszystkim należy poinformować o tym pracodawcę. Człowiek musi być przygotowany na negatywną reakcję ze strony przełożonych. Jednak zgodnie z prawem ojcowie mają takie samo prawo do urlopu macierzyńskiego, zachowując jednocześnie pracę co matki. Kierownik nie ma podstaw prawnych do odmowy ojcu urlopu macierzyńskiego. W przypadku odmowy mężczyzna może skierować sprawę do sądu. Pracodawca ma obowiązek comiesięcznej wypłaty odszkodowania. Przez cały okres ojciec ma ciągłe doświadczenie zawodowe.

Dokumenty potrzebne ojcu do ubiegania się o urlop macierzyński:

pisemne oświadczenie skierowane do kierownika;
akt urodzenia dziecka i jego kopia;
zaświadczenie z miejsca pracy matki potwierdzające, że nie przebywa ona na urlopie macierzyńskim i nie otrzymuje zasiłku.

W razie potrzeby mężczyzna może pracować w niepełnym wymiarze godzin lub zorganizować pracę w domu. Dzięki temu nie stracisz kompetencji zawodowych i utrzymasz relacje z zespołem i pracodawcą.

Obliczenie przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie będzie proste, jeśli skorzystasz z informacji zawartych w tym materiale. Cieszyć się!

Czy Twój szef zaskoczył Cię obniżką wynagrodzenia? Tylko w przypadkach opisanych w tym artykule może podjąć taką decyzję!

Czy oboje rodzice mogą korzystać z urlopu macierzyńskiego w tym samym czasie?

Tak więc matka bierze urlop, aby opiekować się jednym dzieckiem, a ojciec - drugim. W takim przypadku świadczenie może otrzymać zarówno matka, jak i ojciec. Istnieje również możliwość alternatywnej opieki nad dzieckiem. W takim przypadku ojciec otrzyma zasiłek macierzyński, gdy matka ponownie zacznie pracować i odwrotnie.

Urlop macierzyński mężczyzny nie różni się od urlopu macierzyńskiego kobiety. Znając swoje prawa, mężczyzna może liczyć na otrzymanie zasiłku macierzyńskiego. W czasie urlopu macierzyńskiego ojciec zachowuje pracę, przy czym uwzględnia się jego ciągłe doświadczenie zawodowe. Pracodawca ma obowiązek wypłacać miesięczne odszkodowanie, którego wysokość uzależniona jest od wynagrodzenia pracownika.

Obliczanie odszkodowania w przypadku zwolnienia Zwolnienie pracownika jest procesem niejednoznacznym, wymagającym od pracodawcy dobrej wiedzy o niuansach prawnych. Jednym z nich jest naliczenie i wypłata odszkodowania, czyli środków, o które zwolniony ma prawo ubiegać się po rozwiązaniu stosunku pracy […]
Wniosek do działu księgowości Bardzo często w naszej pracy spotykamy się z koniecznością sporządzenia wniosku do działu księgowości w celu rozwiązania kwestii finansowych. Może to być płatność za podróż związaną z podróżą służbową lub nauką, wypłata pomocy finansowej lub wniosek o potrącenie z wynagrodzenia. Część […]
Urlop macierzyński z tytułu urodzenia bliźniąt i wszystko, co musisz o nim wiedzieć Każda pracująca kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego i jego wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami. Celem urlopu jest przywrócenie sił i zdrowia młodej matce po porodzie, a także zwrot jej wynagrodzenia za ten okres. […]
Podanie o pracę W przypadku oficjalnego zatrudnienia pierwszym i najważniejszym dokumentem po rozmowie kwalifikacyjnej jest podanie o pracę. Większość przyszłych pracodawców prosi o sporządzenie takiego dokumentu. W przeciwnym wypadku zastanów się, czy nie będziesz musiał wówczas ustalać w sądzie faktu pracy [...]
Dowiedzmy się, czy urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem jest wliczany do stażu pracy przy obliczaniu emerytury - pracy i preferencyjnej W naszym współczesnym świecie wszyscy myślą o tym, jak będą zapewnieni na starość. Kobieta w ciąży powinna już z góry zrozumieć, jak przebywanie na urlopie macierzyńskim wpłynie na jej wyjście na rynek pracy […]
Oświadczenie o odmowie podpisania Jeśli odmówisz podpisania urzędnika lub innego dokumentu, nie denerwuj się - sporządź oświadczenie o odmowie podpisania. Podobnie jak akt odmowy otrzymania, taki dokument rejestruje fakt, że dana osoba została poinformowana o jakiejkolwiek informacji, ale odmawia podpisania i […]
Jakie są terminy na wszczęcie sprawy karnej? Jakie są terminy na wszczęcie sprawy karnej w 2018 roku? Jakie zmiany pojawiły się w przepisach? O czym warto wiedzieć, o jakich cechach i cechach warto pamiętać? W tym artykule przeanalizujemy normy Kodeksu postępowania karnego i szeregu innych ustaw, abyś […]
Wysokość minimalnej emerytury w Omsku w 2018 r. O systemie świadczeń emerytalnych w obwodzie omskim Dla obywateli, którzy nie byli zatrudnieni i mają krótki staż pracy, niewystarczający do części ubezpieczeniowej, otrzymują świadczenia, których wysokość ustala się na poziomie państwa. Ten rodzaj płatności w Omsku może […]

Pytanie

Powiedz mi, pracownik ma drugie dziecko, jego żona nie pracuje, pracownik (ojciec) chce otrzymywać świadczenie do 1,5 roku na dziecko, jakie dokumenty należy przynieść do miejsca pracy oraz jak obliczyć i gdzie złożyć kolejny wniosek. Dziękuję
Ojciec dziecka, nawet jeśli matka dziecka nie pracuje, ma prawo skorzystać z urlopu rodzicielskiego do czasu ukończenia przez dziecko półtora roku życia, uzyskując odpowiednie świadczenie i jednocześnie pracując w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli przedstawi pracodawcy dokumenty wskazujące, że matka dziecka nie korzysta z urlopu rodzicielskiego i nie pobiera miesięcznego zasiłku, a jemu nie przysługuje coroczny płatny urlop, pracownik nie może zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy, chyba że w w przypadku likwidacji organizacji.

Odpowiedź

Urlop rodzicielski, zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, udziela się kobiecie na jej wniosek. Jednocześnie zgodnie z częścią 2 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop rodzicielski może wykorzystać w całości lub w części ojciec dziecka, babcia, dziadek, inny krewny lub opiekun faktycznie opiekujący się dzieckiem. Tym samym prawo do korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz prawo do powierzenia i wypłaty świadczeń wychowawczych może zostać przeniesione z jednego członka rodziny na drugiego, w zależności od tego, który z nich faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem.
Zgodnie z klauzulą 54 Procedury ustalania i wypłaty miesięcznych świadczeń wychowawczych wraz z innymi dokumentami składa się zaświadczenie z miejsca pracy (służby) ojca (matki, obojga rodziców) dziecka stwierdzające, że (ona, oni) nie korzysta z określonego urlopu i nie pobiera świadczeń, a jeżeli ojciec (matka, oboje rodzice) dziecka nie pracuje
zaświadczenie z organów zabezpieczenia społecznego miejsca zamieszkania ojca i matki dziecka o nieotrzymywaniu miesięcznego zasiłku wychowawczego (dla jednego z rodziców na odpowiednich warunkach), a także dla osób faktycznie sprawujących w zamian opiekę nad dzieckiem matki (ojca, obojga rodziców) dziecka.
Zgodnie z częścią 3 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na wniosek kobiety lub innych osób określonych w części 2 tego artykułu, przebywając na urlopie macierzyńskim, mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, zachowując prawo do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego korzyści. W związku z tym ojciec dziecka ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Procedura obliczania świadczeń w tym przypadku nie ma specjalnych cech. Wysokość świadczenia wypłacanego za pełny miesiąc urlopu rodzicielskiego na każde dziecko w wieku poniżej półtora roku życia określa wzór (art. 11 ust. 2, część 5.1, 5.2 art. 14 ustawy nr 255-FZ):
Świadczenie za pełny miesiąc kalendarzowy urlopu na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku = średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczenia * 30,4 dnia. * 40%
Jednocześnie wysokość świadczenia za pełny miesiąc nie powinna być niższa od kwoty minimalnej określonej przepisami prawa, począwszy od lutego 2016 r. dla 2 dzieci kwota ta wynosi 5817,24 rubli.
Dokumenty wymagane do przyznania świadczeń:
- wniosek o przyznanie określonego świadczenia w dowolnej formie;
- akt urodzenia (adopcji) dziecka objętego opieką oraz jego odpis lub odpis z postanowienia o ustanowieniu opieki nad dzieckiem;
- akt urodzenia (adopcji, zgonu) poprzedniego dziecka (dzieci) i jego kopia;
- zaświadczenie z miejsca pracy (studiów, służby) matki (ojca, obojga rodziców) dziecka stwierdzające, że ona (on, oni) nie korzysta z urlopu rodzicielskiego i nie pobiera miesięcznego zasiłku wychowawczego, a jeżeli matka (ojciec, oboje rodzice) dziecka nie pracuje (nie uczy się, nie służy), - zaświadczenie z organów zabezpieczenia społecznego miejsca zamieszkania matki (ojca) dziecka o nieotrzymaniu miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem.

Powiązane pytania:

Procedura ubiegania się o urlop rodzicielski dla dziecka do 1,5 roku
✒ Aby udzielić urlopu rodzicielskiego należy złożyć następujące dokumenty: 1) jeżeli urlop rodzicielski......
Indywidualny przedsiębiorca może liczyć na jakie świadczenia i świadczenia w związku z ciążą i porodem, opieką do 1,5 i 3 lat
✒ Zasiłek macierzyński: Indywidualni przedsiębiorcy w......
Pracownica po 1,5 roku urlopu macierzyńskiego napisała pismo o powrocie do pracy, lecz nie poszła do pracy, lecz poszła na zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem. Jak…...
Jakie świadczenia i ryczałty z tytułu urodzenia trzeciego dziecka powinna wypłacić organizacja swojemu pracownikowi, jeśli żona nie ma pracy. Jakie dokumenty są potrzebne do przypisania świadczeń?
✒ Obowiązkowe płatności......