Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka. Jakie dokumenty są potrzebne, aby ubiegać się o zasiłek? Stała kwota dopłaty

Oglądaliśmy widoki wynagrodzenie. Obejmowały one wynagrodzenia i świadczenia motywacyjne, które obejmowały płatności dodatkowe i dodatki. Porozmawiamy o nich w naszym materiale.

Kodeks pracy w sprawie dodatków i zasiłków

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera definicji dodatków i dodatków. Wskazuje się jedynie, że dodatkowe płatności i dodatki na rzecz pracownika stanowią część jego wynagrodzenia, dlatego informacje o nich muszą być zawarte w umowie o pracę (paragraf 5 część 2, artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dodatki i dodatki dzielą się na motywacyjne i kompensacyjne. Płatności motywacyjne mogą obejmować dodatkową opłatę za kwalifikacje lub premię za doświadczenie. Przykładami odszkodowań są dodatki z tytułu podróżującego charakteru pracy oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Rodzaje dopłat i dodatków

Pracodawca samodzielnie ustala rodzaje i wykaz dodatków i świadczeń, z wyjątkiem przypadków, gdy ich zapewnienie stanowi obowiązek określony w art. prawo pracy.

Zatem obowiązkowe dopłaty i dodatki obejmują:

Wysokość obowiązkowych dopłat i zasiłków ustala pracodawca niezależnie, biorąc pod uwagę kwoty minimalne przewidziane przez prawo pracy. Więc na przykład minimalny rozmiar podwyższenie wynagrodzeń pracowników wykonujących pracę z substancjami niebezpiecznymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy wynosi 4% stawki celnej (wynagrodzenia). Dlatego pracodawca może ustalić i większy rozmiar dopłaty.

Pracodawca może pobierać inne rodzaje dodatków i świadczeń, określając je w umowie o pracę z pracownikiem. Na przykład pracodawca może dodatkowo zapłacić pracownikowi za staż pracy, umiejętności zawodowe, intensywność pracy, pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę przedsiębiorstwa i tak dalej.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, dla osób niepracujących wiek emerytalny posiadającym na utrzymaniu osobę w wieku ubezwłasnowolnionym, przysługuje dodatek do renty na dzieci. Dodatki takie wypłacane są tylko do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności i przez okres jego nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 23. roku życia.

Kwoty takich dodatkowych płatności są różne i zależą od konkretnych okoliczności, o których należy powiadomić lokalne władze PF. Na przykład dla emeryta wychowującego dziecko studiującego w trybie stacjonarnym podwyżka jego emerytury ustalana jest na stałym poziomie (jest to nieco ponad 1500 rubli). Jednak gdy tylko student zakończy naukę lub osiągnie wiek 23 lat, takie płatności ustaną.

Rodzaje dopłat w 2019 roku

Jakie zmiany dotknęły emerytów w 2019 roku? Wprowadzono kilka programów, wszystkie są podzielone na federalne i lokalne. Do pierwszej grupy zaliczają się następujące świadczenia:

• do emerytury ubezpieczeniowej;
• do otrzymywanych świadczeń socjalnych;
• dla sportowców, emerytów wojskowych.

Dodatek do renty na dzieci w Rosji przysługuje na każde istniejące dziecko, jeżeli jest ono na utrzymaniu, to znaczy jest w pełni utrzymywane przez osobę podeszły wiek. Ten pomoc materialna dla tych, którzy stracili rodziców, wypłacane w formie stałej kwoty. Oblicza się go w zależności od liczby dzieci:

• na jedno dziecko jest to pomoc w wysokości 32% szacunkowej kwoty już otrzymanych świadczeń emerytalnych;
• dopłata do renty na dwójkę dzieci wynosi już 64%;
• w przypadku trzech osób pozostających na utrzymaniu przysługuje dodatek w wysokości pełnego świadczenia, czyli 100% już naliczonej emerytury.

Lista dokumentów wymaganych do rejestracji rozliczeń międzyokresowych

W celu dokonania dodatkowej wpłaty do emerytury za nieletnie dziecko, musisz dostarczyć do działu usług emerytalnych następujący pakiet dokumentów:

• wniosek o dopłaty (przygotowany odrębnie dla osób pozostających na utrzymaniu do 18 roku życia i w wieku 18-23 lat);
• akt urodzenia każdego wychowywanego dziecka (można dostarczyć poświadczone kopie);
• zeszyt ćwiczeń (wystarczy kopia poświadczona notarialnie);
• zaświadczenia z Funduszu Emerytalnego stwierdzające, że osoba ubiegająca się o zwiększenie naliczeń międzyokresowych, jej małżonek, dzieci nie pobierają w chwili składania wniosku żadnych rent pracowniczych ani socjalnych specjalnych;
• zaświadczenie z urzędu skarbowego stwierdzające tę okoliczność ta osoba nie zarejestrowany jako przedsiębiorca indywidualny(wydawany w miejscu zamieszkania);
• zaświadczenie o składzie rodziny, w przypadku gdy wymagana jest wzmianka o dziecku pozostającym na utrzymaniu, a w przypadku braku takiego oznaczenia należy przedstawić dokument potwierdzający ten fakt;
• W przypadku studentów studiów stacjonarnych należy przedstawić zaświadczenie o studiach, w którym wskazane są daty zapisów, rodzaj formy studiów oraz przewidywany termin zakończenia studiów.

Jeżeli premia została już przyznana i teraz wymagane jest jedynie jej przedłużenie, należy przygotować cztery dokumenty i przedłożyć je władzom Funduszu Emerytalnego. Jest to zeszyt ćwiczeń lub odpis poświadczony notarialnie oraz trzy zaświadczenia, w tym:

• zaświadczenie z urzędu skarbowego (z którego wynika, że ​​emeryt nie jest przedsiębiorcą ani nie prowadzi innej działalności). aktywność zawodowa w momencie składania dokumentacji);
• zaświadczenie potwierdzające, że osoby pozostające na utrzymaniu są niepełnosprawne;
• zaświadczenie z miejsca studiów (dla osób studiujących na uczelniach, w szkołach, szkołach zawodowych).

Dodatkowo mogą wymagać zaświadczenia o braku płatności pomoc społeczna lub specjalną rentę przypisaną dziecku. Co roku konieczne jest także przedłożenie wyciągu z otwartego konta osobistego do rozliczeń międzyokresowych (dla osób ubezpieczonych).

Wszystkie dostarczone zaświadczenia muszą być datowane nie wcześniej niż 1 miesiąc przed złożeniem ich odpowiednim organom. Przygotowując dokumenty, certyfikacja niektórych z nich ( książki pracy, akt urodzenia) mogą dokonać pracownicy wydziałów Funduszu Emerytalnego podczas przyjęcia osobistego lub przez pracowników Wydziału Spraw Wewnętrznych (odbywającego się w miejscu zamieszkania).

Dodatek do rent kobiecych na dzieci przysługuje na wychowanie i utrzymanie do ukończenia 23. roku życia (w przypadku studentek) lub osiągnięcia pełnoletności. Kwoty te naliczane są na każde dziecko i doliczane do stałych świadczeń emerytalnych oraz preferencyjnych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy i utraty żywiciela rodziny. Aby uzyskać taką dodatkową pomoc należy udać się do regionalnych władz PF, złożyć odpowiedni wniosek i pakiet dokumentów. W razie potrzeby zasiłki ulegają przedłużeniu, należy jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach są one anulowane (zakończenie nauki przez studenta, uzyskanie dodatkowego dochodu, np. emeryt rozpoczynający własną działalność gospodarczą).

Aby wesprzeć młode rodziny mieszkające w Moskwie, z budżetu miasta wypłacane jest dodatkowe jednorazowe świadczenie z tytułu narodzin dziecka, ustalone za panowania burmistrza Yu.M. Łużkow zgodnie z Dekretem Zarządu Miejskiego z dnia 04.06.2004 nr 199-PP i ustawą „O młodzieży” z dnia 30 września 2009 r. nr 39.

Od 2015 roku płatność tę można otrzymać, wypełniając wniosek na portalu usług rządowych MOS.RU. Zalety ubiegania się o świadczenia online:

• wypełniając jeden wniosek, możesz otrzymać kilka usług jednocześnie dla każdej rodziny;
• Do wszystkich osób wybranych do świadczeń dołączany jest tylko jeden pakiet dokumentów.

Warunki otrzymania dodatkowych świadczeń z tytułu urodzenia dziecka w Moskwie

Młode rodziny, w których oboje małżonkowie niepełnoletni w chwili urodzenia dziecka 30 lat, Jeśli przynajmniej jeden z nich posiada obywatelstwo rosyjskie i stałe zameldowanie w miejscu zamieszkania w Moskwie.

Aby otrzymać tę płatność, należy wypełnić wniosek na portalu miast państwowych i miejskich Moskwy i dołączyć go elektronicznie Pełny pakiet potrzebne dokumenty. Okres ubiegania się o świadczenia nie powinien przekraczać 1 rok od urodzenia dziecka.

Kto należy do kategorii „młoda rodzina” w Moskwie i kto otrzymuje płatność?

Wniosek o świadczenie może złożyć jeden z młodych rodziców (rodzic adopcyjny), będący obywatelem Federacja Rosyjska. DO młode rodziny zgodnie z ustawą miasta Moskwy z dnia 30 września 2009 r. nr 39 „O młodzieży” odnieść się:

1. Małżonkowie (rodzice adopcyjni):
   • poniżej 30. roku życia w chwili urodzenia (adopcji) dziecka;
   • pod warunkiem, że są zarejestrowani w miejscu zamieszkania w Moskwie;
   • jeżeli przynajmniej jeden z nich posiada stałe zameldowanie w miejscu zamieszkania razem z dzieckiem w Moskwie (któremu przysługuje prawo do świadczeń).
2. Samotna matka (lub samotny rodzic adopcyjny), zamieszkujących na stałe w Moskwie wraz z dzieckiem, na które przeznaczone jest świadczenie.

Pod uwagę bierze się obywatelstwo, wiek i miejsce zamieszkania obojga małżonków w chwili urodzenia(lub adopcji) dziecka, na które przeznaczone jest świadczenie.

Wysokość płatności Łużkowa w 2016 r

W przeciwieństwie do większości innych świadczeń na dzieci, indeksacja moskiewskiego jednorazowego świadczenia dla młodych rodzin w związku z narodzinami dziecka kursuje co kwartał, ponieważ wielkość tej płatności zależy od wartości płaca wystarczająca na życie na osobę ustanowiony przez rząd moskiewski na urodziny dziecka, a kwota ta zgodnie z prawem podlega waloryzacji co kwartał.

W zależności od kolejności urodzenia dziecka (według liczby istniejących dzieci w rodzinie) kwota płatności Łużkowa wynosi:

• na pierwsze dziecko – przydzielone pięciokrotnie koszt życia.
• na drugim - siedmiokrotnie.
• na trzecie i kolejne dzieci - dziesięciokrotnie.

W Moskwie średni koszt utrzymania na mieszkańca w drugim kwartale 2016 r. wynosi 15 382 rubli Zatem aktualne kwoty świadczeń wynoszą:

• na 1 dziecko - 76.910 rubli
• dla 2 dzieci - 107 674 rubli
• na 3 i kolejne dzieci - 153 820 rubli

Kolejność tę uwzględnia się według liczby dzieci urodzonych przez matkę tego dziecka, biorąc pod uwagę to współżycie w rodzinie. Uwzględnia się także dzieci ojca dziecka zamieszkujące tę rodzinę, jeżeli małżeństwo między małżonkami zostało oficjalnie zarejestrowane.

Przy narodzinach bliźniąt lub trojaczków ten podręcznik przypisane w skrócie dla wszystkich urodzone dziecko osobno. Na przykład w przypadku narodzin bliźniaków w rodzinie z jednym dzieckiem płatności Łużkowa będą oparte na kwocie 107674 + 153820 = 261494 rub.

Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania

Otrzymywanie dodatkowych świadczeń dla młodych rodzin w Moskwie za pośrednictwem Portalu Usług Miejskich jest bezpłatne. W tym celu jest to konieczne rejestr na stronie MOS.RU wypełnij aplikacja elektroniczna (to jest podobne wersja papierowa można obejrzeć pod tym linkiem) i przesłać na stronę internetową poniższy zeskanowany formularz pakiet dokumentów:

• paszport wnioskodawcy, drugiego rodzica (jeśli jest dostępny);
• akt urodzenia dziecka;
• zaświadczenie o zarejestrowaniu w miejscu zamieszkania dziecka;
• świadectwa składu rodziny;
• akty urodzenia poprzednich dzieci wraz z zaświadczeniami o zarejestrowaniu ich w miejscu zamieszkania;
• dowód
  • o ustalenie ojcostwa;
  • o małżeństwie;
  • o zmianie nazwiska (jeśli występuje);
• zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego, formularz 25, jeżeli w akcie urodzenia według matki wpisano informację o ojcu.
• dane dotyczące rachunku bieżącego odbiorcy otwartego z góry w instytucji kredytowej (na którą zostanie przekazana płatność).

Oryginalne dokumenty, jeśli to konieczne, na żądanie należy dostarczyć do moskiewskiego MFC (TsGU „Moje dokumenty”). Na czas rozpatrywania wniosku wypłata świadczeń zostanie wstrzymana na 10 dni roboczych.

Rejestracja płatności Łużkowa

Teraz możesz ubiegać się o świadczenia wyłącznie wypełniając odpowiedni formularz na Portalu Usług Państwowych MOS.RU. Następnie w ciągu 10 dni roboczych od dnia zarejestrowania wniosku wydział okręgowy ochrona socjalna ludności (OSZN) podejmuje decyzję o powołaniu lub odmowie świadczenia tej usługi.

Organy zabezpieczenia społecznego (okręg OSZN, okręg administracyjny USZN w Moskwie) może odmówić młodych rodzin w przyjmowaniu dokumentów lub przydzielaniu płatności Łużkowowi z następujących powodów:

• w przypadku dostarczenia niekompletnego pakietu dokumentów;
• jeżeli dokumenty zawierają nierzetelne i/lub sprzeczne informacje;
• jeden lub więcej dostarczonych dokumentów straciło ważność;
• jeżeli dokumenty nie spełniają wymogów określonych w aktach prawnych Federacji Rosyjskiej;
• w przypadku błędnie wypełnionego wniosku;
• jeżeli żądanie składa inna osoba, która nie posiada pełnomocnictwa do reprezentowania interesów wnioskodawcy.
• w przypadku braku prawa do otrzymania tej płatności;
• po zapytaniach międzyresortowych w przedłożonych dokumentach stwierdzono sprzeczność;
• jeżeli świadczenie na to dziecko zostało już wypłacone jednemu z rodziców.

Od odmowy świadczenia usług przez pracowników Ubezpieczenia Społecznego lub ich bierności przysługuje odwołanie przedprocesowe.

Po tym jak OSZN sprawdzi pakiet dokumentów i spraw pozytywna decyzjaśrodki zostaną zaksięgowane na koncie osobistym wnioskodawcy do 26 dnia następnego miesiąca.

Rejestracja za pośrednictwem portalu usług publicznych MOS.RU

W dniu 16 grudnia 2015 r. na posiedzeniu komisji Departament Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Moskwy podjął decyzję:

• Zatwierdzenie projektu uchwały rządu moskiewskiego „W sprawie poprawek do akty prawne Moskwa" o przeniesieniu do widok elektroniczny procedury rejestracyjne dwie korzyści:
  • dodatkowe jednorazowe świadczenie w związku z urodzeniem dziecka w młodych rodzinach (płatności Łużkowa);
  • jednorazowe świadczenie kompensacyjne mające na celu zwrot wydatków związanych z urodzeniem dziecka.
• Departament Technologii Informacyjnych miasta Moskwy i Komitet Usług Państwowych otrzymały polecenie przekazania tych dwóch płatności do końca pierwszego kwartału 2016 r. całkowicie elektroniczny.

Teraz, aby otrzymać dodatkowe świadczenia korzystając z portalu usług rządowych należy:

• Zarejestruj się na stronie PGU.MOS.RU.
• Uzyskaj indywidualny kod dostępu do « Konto osobiste» użytkownik.
• Wypełnij elektroniczny formularz wniosku za pomocą przycisku „Uzyskaj usługę”.
• Po prawidłowej rejestracji wniosek otrzyma oficjalny status, który można śledzić na swoim koncie osobistym.
• W ciągu 10 dni od złożenia wniosku odbiorca otrzyma powiadomienie o realizacji usługi.

Procedura ubiegania się o płatność składa się z 7 kroków, z których najważniejsze to:

1. Wypełnianie pełnego imienia i nazwiska. wnioskodawca i jego adres e-mail:
   • wpisać serię i numer paszportu oraz wskazać miejsce i datę urodzenia;
   • podać dane adresowe (według lokalizacji rejestracja stała w paszporcie).
2. Wypełnianie pełnego imienia i nazwiska. dziecko i data urodzenia:
   • wskazać serię i numer aktu urodzenia dziecka;
   • Dane adresowe dziecka uzupełniane są automatycznie z książki telefonicznej.
3. Wykonanie pozostałych kroków wg konkretna sytuacja, które mogą być indywidualne dla każdego wnioskodawcy.

Jeżeli wszystkie dane zostały wprowadzone poprawnie należy kliknąć przycisk "Stosować". Jeżeli konieczne będzie wprowadzenie większej ilości danych, za pomocą przycisku można wrócić do poprzedniego kroku "Z powrotem".

Cześć! W tym artykule porozmawiamy o dodatkach do wynagrodzeń.

Dzisiaj dowiesz się:

1. Jakie kategorie obywateli są uprawnione do premii wynagrodzeń i jakie ich rodzaje istnieją;
2. Czym różnią się dodatki od dopłat?
3. Czym są płatności motywacyjne i wiele więcej.

Każdy wie, że nawet jeśli ktoś jest oficjalnie zatrudniony, nie gwarantuje to, że otrzyma wszystkie wymagane dopłaty. Dlatego dzisiaj dowiemy się, za co pracodawca ma obowiązek dopłacać i do jakich dopłat i dodatków pracownicy mają pełne prawo.

Składniki wynagrodzenia

Na początku rozmowy odpowiemy następne pytanie: Z czego składa się wynagrodzenie?

Wynagrodzenie składa się z 2 części:

• Stały;
• Zmienny.

Stała zawiera wynagrodzenie i współczynnik regionalny i do zmiennej dodatki, dodatki, premie.

Słowo ustawodawcy

Wynagrodzenie - unikalne narzędzie, dzięki któremu rekompensowane są koszty pracy wszystkich pracowników. Ustawodawstwo przewiduje środki, które mają na celu nie tylko ochronę praw pracowników, ale także ustalenie poziomu wynagrodzeń odpowiadającego rzeczywistym kosztom pracy.

Zatem prawo stanowi:

1. Na podstawie art. 133 Kodeksu pracy pracodawca nie ma prawa ustalać pracownikom niższego wynagrodzenia. Jego wielkość określa ustawodawstwo federalne i regionalne;
2. Artykuł 143 tego samego Kodeksu stanowi, że wynagrodzenie ustala się z uwzględnieniem struktury taryfowej, harmonogramu lub kategorii taryfowych;
3. Jeżeli warunki pracy w przedsiębiorstwie lub organizacji odbiegają od standardowych, pracownicy mają prawo do rekompensaty za wszystkie dodatkowe koszty pracy, zgodnie z art. 146–154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
4. Pracodawca ma prawo ustalić wysokość świadczeń motywacyjnych;
5. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek obliczania i wypłacania wynagrodzenia.

Dodatki i dopłaty: różnica między pojęciami

W celu motywowania pracowników pracodawcy mogą wypłacać nie tylko wymagane przez prawo wynagrodzenia, ale także środki pieniężne w postaci premii lub innych zachęt materialnych. A państwo z kolei zobowiązuje menedżerów do płacenia dodatkowych opłat w określonych przypadkach.

Przyjrzyjmy się teraz tym punktom bardziej szczegółowo. Co to jest dopłata?

Dopłata - jest to rodzaj wynagrodzenia mający charakter rekompensaty, gdyż przysługuje w przypadku, gdy pracownik pracował w czasie urlopu, łączył swoją pracę z obowiązkami kolegi, czyli wykonywał zwiększoną ilość pracy.

Dopłata to rodzaj wynagrodzenia, które ma na celu pobudzić pracownika do tego, aby chciał się dalej rozwijać i rozwijać w swoim zawodzie. Przykładowo dodatki dla dużych ciągłe doświadczenie pracy, stażu pracy, stopnia naukowego i tak dalej.

Jeśli chodzi o cechy ogólne, jest jedno: obie płatności zwiększają wynagrodzenie pracownika.

A ich różnice są następujące:

• Dodatkowe płatności są obowiązkowe, dodatki nie;
• Dodatkowa płatność stanowi wynagrodzenie, a zasiłek stanowi płatność motywacyjną;
• Premia podkreśla wagę pracownika, a dodatek ma na celu zrekompensować trudne warunki pracy.

Premie wypłacane są z inicjatywy i chęci menadżera!

Rodzaje dodatków do wynagrodzeń

Dla przejrzystości prezentujemy te informacje w formie tabeli.

Tabela 1. Rodzaje i charakterystyka uprawnień.

Wpłaty takie ustalane są w dowolnym momencie, w celu zachęcenia pracowników do jakichkolwiek osiągnięć (są firmy, które wpłacają takie wpłaty za udział w spółkach zawody sportowe, ci, którzy przez dłuższy czas nie korzystają ze zwolnień lekarskich itp.).

Przed anulowaniem takich płatności należy ostrzec pracowników!

Premie wypłacane niezależnie od woli pracodawcy

Jak stanowi art. 149 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek opłacać:

1. W przypadku warunków pracy, które są szkodliwe, niebezpieczne lub trudne;
2. Za pracę w trudnych warunkach klimatycznych (jeśli pracownik spędza cały dzień pracy na ulicy, ma prawo otrzymać to wynagrodzenie);
3. Do pracy w nocy (jeśli grafik nie jest zmianowy);
4. Jeżeli pracownik wykonuje pracę wymagającą wysoki poziom wiedza i umiejętności;
5. Jeśli pracownik łączy kilka stanowisk jednocześnie.

Powyższa lista jest listą główną, mogą istnieć dodatkowe pozycje, ale są one już określone w umowie o pracę. Ale jest niuans, na który należy zwrócić uwagę, dopóki umowa o pracę nie została jeszcze podpisana, wówczas bardzo trudno będzie się odwołać: pracodawca może wskazać w umowie o pracę listę prac, które pracownik jest zobowiązany wykonać . W tej sytuacji pracownik nie może żądać dodatkowego wynagrodzenia.

Dopłaty do wynagrodzeń

Dopłaty pełnią tę samą rolę co zasiłki ważna rola w systemie wynagradzania personelu. Rozważymy również ich typy w formie tabeli.

Tabela 2. Rodzaje i charakterystyka dopłat.

Kto może liczyć na premie i dopłaty?

Nie wszystkie kategorie pracowników mogą liczyć na ustanowienie premii i dopłat.

Płatności te nie kwalifikują się:

• Dla osób pracujących na umowę cywilną;
• Pracownicy na podstawie umowy;
• Osoby, z którymi została zawarta umowa agencyjna.

Wyjaśnia to fakt, że stosunki prawne z takimi osobami są regulowane Kodeks cywilny, nie Trudow.

Obywatele zatrudnieni na podstawie umów o pracę, nawet tych zawartych na czas określony lub zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, mają prawo do otrzymania wszystkich określonych płatności pieniężnych.

Przykład obliczenia dodatków i dopłat

Aby porozumienie było jak najbardziej kompletne, rozważymy wypłatę dodatków i dopłat konkretny przykład .

W przedszkole pracownik jest zarówno robotnikiem, jak i elektrykiem. Okazuje się, że łączy 2 pozycje. Jako pracownik ogólny jego pensja wynosi 12 000 rubli. Za obowiązki elektryka kierownictwo płaci mu dodatkową kwotę niezależną od wynagrodzenia - 10 000 rubli (zgodnie z umową o pracę). Na podstawie wyników jego pracy wysokość jego premii wynosi 4000 rubli.

Obliczenie miesięcznej płatności będzie wyglądać następująco: 12000+10000+4000=26000 rubli. W naszym przykładzie zasiłek i premia naliczane są nie procentowo, ale jako stała kwota. Ale wskaźniki te można również obliczyć w zależności od wynagrodzenia, czyli w procentach.

Dodatkowe płatności uważane za kontrowersyjne

W tej części rozmowy zwrócimy uwagę na przedsiębiorstwa i instytucje budżetowe. Nie jest tajemnicą, że ich pracownicy otrzymują wynagrodzenia ze środków budżetowych.

W związku z tym Federalna Służba Nadzoru Finansowego i Budżetowego ma pytania dotyczące kilku rodzajów dodatkowych płatności, a mianowicie:

1. Dopłata za pracę przy sprzęcie komputerowym i biurowym;
2. Dopłata za połączenie stanowisk.

Po przeprowadzeniu pewnych działań kontrolnych pracownicy Rosfinnadzor uznali, że przed przyznaniem tego rodzaju dodatkowych płatności konieczne jest przeprowadzenie pełnej certyfikacji miejsc pracy, w przeciwnym razie ich wypłata byłaby niezgodna z prawem.

Zauważmy, że często przedsiębiorstwa i instytucje nie zgadzają się z tym stanowiskiem, a sędziowie udając się do sądu stają po ich stronie.

Dokumentacja określająca procedurę płatności

1. Układ zbiorowy;
2. Regulamin wynagrodzeń;
3. Regulamin wypłaty premii pracownikom;
4. (może zawierać odniesienie do układu zbiorowego);
5. Zamówienie od menadżera (jeżeli płatność jest jednorazowa i nie jest stała).

Na jakich warunkach dokonywane są płatności?

Ewentualne dodatki i dodatki muszą być przede wszystkim ujęte na odcinku wypłaty każdego pracownika.

Istnieje szereg zasad, których musi przestrzegać kierownik przedsiębiorstwa lub instytucji:

• Każdy pracownik musi mieć zadanie, do pomyślnego rozwiązania którego otrzymuje zachętę. Ale zadanie musi przede wszystkim być możliwe do rozwiązania, a nie ślepym zaułkiem. Mówiąc najprościej, każdy pracownik powinien mieć możliwość osiągania dobrych wyników;
• Jeśli mówimy o o nagrodzie, to kwota powinna budzić zainteresowanie, czyli być znacząca. Jest mało prawdopodobne, że pracownik odmówi przerw na palenie za premię w wysokości 200 rubli;
• Pracownicy powinni wiedzieć, że istnieje możliwość otrzymania określonych premii i dodatków. Najlepiej zgłosić to wypełniając załącznik do umowa o pracę. Każdy nowo przybyły pracownik od razu się z tym zapozna.

Jeśli menedżer jest gotowy zachęcić swoich pracowników i zapłacić im za coś więcej, wówczas te zalecenia będą całkiem wykonalne.

Odpowiedzialność pracodawcy za płatności

Pracodawca nie ma obowiązku raportowania pracownikom wysokości odpraw motywacyjnych. Jeśli z powodu ciężkiego sytuacja ekonomiczna, zjawiska kryzysowe i inne okoliczności, premiowa część wynagrodzenia zostanie anulowana, wystarczy pisemne upomnienie skierowane do pracowników.

Jedynym naruszeniem będzie to, że pracodawca zignorował procedurę ostrzegania pracowników i nic więcej.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli odpowiednio zmotywujesz pracowników, możesz osiągnąć naprawdę wysokie wyniki i wydajność. W tym celu pracodawca powinien zastosować środki motywacyjne stymulujące wypłaty. Nie tylko zwiększy to wydajność pracy, ale także będzie miało najlepszy wpływ na jakość produktu.

Oprócz rozmiar podstawowy Każdy emeryt ma prawo ubiegać się o różne dodatki do swojej emerytury i je otrzymywać. Powiemy o nich więcej, zwłaszcza o tym, który nazywał się „dodatek do emerytury Łużkowa”.

Dopłaty socjalne

Jeśli chodzi o dodatkowe wypłaty emerytur, czyli dwa oddzielne kategorie: federalny i regionalny (lokalny).

Federalne obowiązują bez wyjątku wszystkie regiony kraju, ich wielkość i skład wyznacza wyłącznie rząd. Regionalne opłacane są z budżetu danego podmiotu Federacji Rosyjskiej oraz decyzją samorządu lokalnego.

Federalne obejmują:

• społeczny;
• naliczenia emerytur krajowych;
• wypłaty emerytur ubezpieczeniowych.

Dodatki emerytalne

Lista różnych dodatków do naliczonych emerytur ubezpieczeniowych jest dość długa:

• Od 80. roku życia przewidziana jest kolejna, dodatkowa stawka. W 2018 roku było to 4558,93 rubli.
• Na liście znajdują się także zwiększone świadczenia dla tych emerytów, którzy przestali pracować znacznie później niż wiek emerytalny, ale nie złożyli dokumentów do Funduszu Emerytalnego. O ile więcej to będzie całkowita kwota, zależy od czasu, na jaki przełożono wyjście z pracy.
• Osoby niepełnosprawne z grupy I rejestrują swoje świadczenia.
• Jedna trzecia standardowej kwoty naliczanie emerytury może być wydawane dodatkowo na każdą osobę pozostającą na utrzymaniu (małoletniego, osobę o ograniczonej zdolności do czynności prawnych i obywatela ubezwłasnowolnionego), przy czym łączna kwota nie może być wyższa niż wynagrodzenie standardowe.

Również w 2016 roku dodatki do emerytury Łużkowa były zarezerwowane dla Moskali.

Pobierz do obejrzenia i wydruku:

Potrzebujesz informacji na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Fringe korzyści

Jeżeli emeryt jest czynnym urzędnikiem państwowym, to dla każdego Nowy Rok na swoim stanowisku jest on uprawniony do dodatkowych 3% swojej emerytury. Inne świadczenia przysługują następującym kategoriom obywateli:

• Sportowcy, którzy brali udział w Igrzyskach Olimpijskich;
• Personel wojskowy uczestniczący w działaniach wojennych, weterani II wojny światowej;
• Dzieci wojny;
• Bohaterowie Rosji, a także ZSRR.

Świadczenia federalne różnią się od pozostałych świadczeń tym, że podlegają waloryzacji co 6 miesięcy. Odbywa się to w celu pokrycia inflacji z ostatniego okresu. Tym samym dochody emerytów i rencistów utrzymują się na stabilnym poziomie.

Którzy Moskale mają prawo do dodatku do emerytury Łużkowa?

Kto otrzymuje dodatek do emerytury Łużkowa? niepracujących emerytów, którzy mieszkają w stolicy łącznie co najmniej 10 lat, ale jednocześnie ich dochody kształtują się poniżej poziomu socjalnego miasta. Dzięki tej opłacie dochody osób uprawnionych do dodatku emerytalnego Łużkowa podnoszą się do poziomu socjalnego Moskwy.

Uwaga! Premia Łużkowa nie jest dostępna dla pracujących emerytów.

Jeśli emeryt mieszka w Moskwie, ale krócej niż 10 lat, nadal będzie otrzymywał premię Łużkowa, ale tylko do wysokości minimum egzystencji. Różnica między tymi dwiema wartościami jest znacząca.

Tym samym premia Łużkowa w 2017 r. opierała się na moskiewskim standardzie socjalnym wynoszącym 14 500 rubli, a koszty utrzymania wyniosły 11 561 rubli. Wysokość dodatku do emerytury Łużkowa równa jest różnicy między przyznaną emeryturą a standardem socjalnym lub minimum egzystencji.

W 2018 r. PMP w Moskwie wynosi 11 816 rubli. W związku z tym dodatkowa opłata zostanie dokonana poprzez przyniesienie zabezpieczenie emerytalne obywatel do tego wskaźnika.

Uwaga! Co roku zmieniają się granice administracyjno-terytorialne Moskwy. W 2018 roku Troicki i Nowomoskowski zostali przyłączeni do granic administracyjnych tego podmiotu Federacji Rosyjskiej okręgi administracyjne. Ważny! Wysokość dodatku do emerytury Łużkowa ustalana jest indywidualnie, informację tę znajdziesz w swoim Oddział PFR.

Indeksacja wpłaty „Łużkow” przeprowadzana jest tylko raz w roku – 1 stycznia. Jeśli emeryt mieszka w stolicy krócej niż 10 lat, ale jest uczestnikiem II wojny światowej, Bohaterem Rosji lub ZSRR, otrzyma pełne wynagrodzenie.

W 2018 r. Premia Łużkowa pozostaje.

Jak uzyskać dodatek do emerytury Łużkowa

Emeryt musi udowodnić, że całkowity czas pobytu w Moskwie (nawet z przerwami) wyniósł łącznie 10 lat lub więcej. Długość pobytu w stolicy nie ma wpływu na inne świadczenia.

Uwaga! O świadczenie możesz ubiegać się w oddziale swojego Funduszu Emerytalnego, okazując paszport z ważną rejestracją w Moskwie. Dodatkowo będziesz potrzebować SNILS oraz wniosek napisany według odpowiedniego wzoru.

Władze tłumaczą wprowadzenie wymogu zamieszkania w celu otrzymania świadczeń Łużkowa rosnącą liczbą oszustw, gdy obywatele rejestrują się u krewnych w Moskwie, ale mieszkają w zupełnie innych miejscach i otrzymują „moskiewskie” emerytury.

Drodzy Czytelnicy!

Opisujemy typowe rozwiązania zagadnienia prawne, jednak każda sprawa jest wyjątkowa i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.

Dla szybkie rozwiązanie Twój problem, zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszej witryny.