Единовременное пособие при рождении ребенка. Какие документы нужны для оформления надбавки. Размер фиксированной доплаты

Мы рассматривали виды заработной платы. В ее составе выделяли компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относятся в том числе доплаты и надбавки. О них расскажем в нашем материале.

ТК о доплатах и надбавках

ТК РФ не содержит определения доплат и надбавок. Указывается только, что доплаты и надбавки работнику является частью его оплаты труда, поэтому сведения о них подлежат обязательному включению в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Делятся доплаты и надбавки на стимулирующие и компенсационные. К стимулирующим выплатам можно отнести доплату за квалификацию или надбавку за стаж. Примером компенсационных выплат являются доплата за разъездной характер работы и надбавка за сверхурочную работу.

Виды доплат и надбавок

Виды и перечень доплат и надбавок работодатель устанавливает самостоятельно, кроме случаев, когда их предоставление - обязанность, предусмотренная трудовым законодательством.

Так, к обязательным доплатам и надбавкам можно отнести:

Величина обязательных доплат и надбавок устанавливается работодателем самостоятельно с учетом минимальных сумм, предусмотренных трудовым законодательством. Так, к примеру, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада). Следовательно, работодатель может установить и больший размер доплаты.

Работодатель может начислять и иные виды доплат и надбавок, предусмотрев их в трудовом договоре с работником. К примеру, работодатель может доплачивать работнику за стаж его работы, профессиональное мастерство, интенсивность работы, за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и прочее.

Согласно действующему законодательству, для неработающих лиц пенсионного возраста, которые имеют на своем иждивении лицо в нетрудоспособном возрасте, назначается доплата к пенсии за детей. Такие надбавки выплачиваются только до достижения воспитуемым совершеннолетия и на период его обучения, но до достижения им 23 лет.

Размеры таких дополнительных платежей различные, зависят от конкретных обстоятельств, о которых необходимо уведомить местные органы ПФ. Например, для пенсионера, воспитывающего ребенка, который обучается очно, устанавливается повышение его пенсии на фиксированном уровне (это чуть более 1 500 рублей). Но, как только воспитуемый прекращает обучение или достигает 23 лет, подобные выплаты прекращаются.

Виды доплат в 2019 году

Какие изменения коснулись пенсионеров в 2019 году? Введенных программ несколько, все они разделяются на федеральные и местные. К первой группе относятся такие надбавки:

• к страховой пенсии;
• к получаемым социальным выплатам;
• для спортсменов, военных пенсионеров.

Доплата к пенсии за детей в России распространяется на каждого имеющегося ребенка, если он является иждивенцем, то есть находится на полном обеспечении лица преклонного возраста. Это материальная помощь для тех, кто лишился родителей, выплачиваемая в виде фиксированной суммы. Рассчитывается она в зависимости от количества детей:

• на одного малыша это помощь в виде 32% от расчетного объема уже получаемых пенсионных выплат;
• доплата к пенсии за двоих детей уже составляет 64%;
• за троих иждивенцев назначается надбавка в размере полной выплаты, то есть 100% уже начисленной пенсии.

Список документов, необходимых для оформления начислений

Чтобы была оформлена доплата к пенсии за несовершеннолетнего ребенка, необходимо в отдел пенсионного обслуживания предоставить такой пакет документации:

• заявление на получение дополнительных начислений (отдельно составляются для иждивенцев до 18-ти лет и в возрасте 18-23 лет);
• св-во о рождении на каждого воспитуемого (можно предоставить заверенные предварительно копии);
• трудовая книжка (подходит заверенная у нотариуса копия);
• справки из ПФ о том, что лицо, претендующее на повышение начислений, его супруг/супруга, дети не получают никаких трудовых или социальных специальных пенсий на момент обращения;
• справка из налоговой о том, что данное лицо не зарегистрировано, как индивидуальный предприниматель (выдается по месту проживания);
• справка о составе семьи, где обязательной является отметка о находящемся на иждивении ребенке, если такой отметки нет, следует предоставить любой документ, подтверждающий данный факт;
• для обучающихся на очной форме необходимо предоставить справку об обучении, в которой указываются даты зачисления, тип формы обучения, дата окончания (предполагаемая).

Если же надбавка уже была назначена и теперь требуется только ее продление, необходимо подготовить и подать в органы ПФ четыре документа. Это трудовая книжка или копия, заверенная у нотариуса, и три справки, включающие в себя:

• справку из налоговой (она показывает, что пенсионер не является предпринимателем или не занимается другим видом трудовой деятельности на момент подачи документации);
• справка, показывающая, что на иждивении находятся нетрудоспособные лица;
• справка с места обучения (для занимающихся в ВУЗах, школах, ПТУ).

Дополнительно могут потребовать справку об отсутствии выплаты социальной помощи или специальной пенсии, назначаемой ребенку. Каждый год также необходимо подавать выписку из открытого лицевого счета для начислений (для застрахованных лиц).

Все предоставляемые справки обязательно должны быть датированы числом не ранее, чем за 1 месяц до подачи их в соответствующие органы. При подготовке документов заверение некоторых из них (трудовые книжки, св-ва о рождении) может быть выполнено сотрудниками отделов ПФ во время личного приема или сотрудниками ОВД (осуществляется по месту проживания).

Доплата к пенсии женщинам на детей осуществляется за воспитание и содержание до 23 лет (для обучающихся) или совершеннолетия. Такие суммы рассчитываются на каждого ребенка, они добавляются к обычным пенсионным выплатам по старости, а также к льготным, по нетрудоспособности, по потере кормильца. Для оформления такой дополнительной помощи необходимо посетить региональные органы ПФ, подать соответствующее заявление и пакет документации. При необходимости надбавки продлеваются, но следует помнить, что они отменяются в некоторых ситуациях (окончание обучения воспитуемого, получение дополнительных доходов, например, открытие собственного бизнеса пенсионером).

Для поддержки молодых семей, проживающих в Москве, из средств городского бюджета выплачивается дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка, установленное в период правления мэра Ю.М. Лужкова в соответствии с Постановлением городского Правительства от 06.04.2004 № 199-ПП и законом «О молодежи» от 30.09.2009 № 39 .

С 2015 года указанную выплату можно получить, заполнив заявление на портале госуслуг MOS.RU . Преимущества оформления пособия через интернет:

• при заполнении одного заявления можно оформить сразу несколько услуг для каждой семьи;
• на все выбранные для получения пособия прикладывается только один пакет документов.

Условия получения дополнительного пособия при рождении ребенка в Москве

Воспользоваться правом на получение «лужковской выплаты» при рождении ребенка согласно подписанному Лужковым постановлению от 06.04.2004 № 199-ПП могут молодые семьи, в которых оба супруга на момент рождения ребенка не достигли возраста 30 лет , если хотя бы один из них имеет гражданство РФ и постоянную регистрацию по месту жительства в Москве.

Для получения данной выплаты необходимо заполнить заявление на Портале государственных и муниципальных города Москвы и прикрепить в электронном виде полный пакет необходимых документов. Срок обращения за пособием не должен превышать 1 года со дня рождения ребенка .

Кто подпадает под категорию «молодая семья» в Москве для получения выплаты

Заявление на оформление пособия может подать один из молодых родителей (усыновитель), являющийся гражданином Российской Федерации. К молодым семьям согласно закону города Москвы от 30 сентября 2009 года № 39 «О молодежи» относятся:

1. Супруги (усыновители):
   • не достигшие возраста 30 лет на момент рождения (усыновления) ребенка;
   • при условии, что они зарегистрированы по месту жительства в городе Москве;
   • если хотя бы один из них имеет постоянную регистрацию по месту жительства совместно с ребенком в Москве (на которого положено пособие).
2. Одинокая мать (либо единственный усыновитель) , постоянно проживающая в Москве совместно с ребенком, на которого назначается выплата.

Гражданство, возраст и место жительство обоих супругов учитывается на момент рождения (или усыновления) ребенка, на которого назначается выплата.

Размер лужковских выплат в 2016 году

В отличие от большинства других детских пособий, индексация московского единовременного пособия молодым семьям в связи с рождением ребенка проходит ежеквартально , так как размер этой выплаты определяется величиной прожиточного минимума на душу населения , установленного Правительством Москвы на день рождения ребенка , а эта сумма в соответствии с законом подлежит пересмотру каждый квартал.

В зависимости от очередности рождения ребенка (по числу уже имеющихся детей в семье) размер лужковских выплат составляет:

• на первого ребенка - назначается пятикратная величина прожиточного минимума.
• на второго - семикратная .
• на третьего и последующих детей - десятикратная .

В Москве величина прожиточного минимума в среднем на душу населения за II квартал 2016 года составляет 15 382 руб. Таким образом, действующие размеры пособий составляют:

• на 1 ребенка - 76 910 руб.
• на 2 ребенка - 107 674 руб.
• на 3 и последующих детей - 153 820 руб.

Указанная очередность учитывается по числу детей, рожденных матерью данного ребенка, при условии совместного проживания в семье. Также учитываются дети отца ребенка, проживающие в данной семье, при условии, что брак между супругами официально зарегистрирован.

При рождении двойни или тройни данное пособие назначается суммарно за каждого рожденного ребенка в отдельности. Например, в случае рождения двойни в семье, имеющей одного ребенка, лужковские выплаты будут полагаться в размере 107674 + 153820 = 261494 руб.

Какие документы нужны для получения

Получение дополнительного пособия молодым семьям в Москве через Портал городских услуг осуществляется бесплатно. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте MOS.RU , заполнить электронное заявление (его аналогичный бумажный вариант можно посмотреть по этой ссылке) и загрузить на сайт в отсканированном виде следующий пакет документов:

• паспорт заявителя, второго родителя (при наличии);
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о регистрации по месту жительства ребенка;
• справки о составе семьи;
• свидетельства о рождении предыдущих детей со справками о регистрации их по месту жительства;
• свидетельства
  • об установлении отцовства;
  • о браке;
  • о перемене имени (если имеется);
• справку из ЗАГСА формы 25 , если сведения об отце в свидетельство о рождении были внесены со слов матери.
• реквизиты расчетного счета получателя, открытого заранее в кредитной организации (на который будет перечисляться выплата).

Оригиналы документов при необходимости по запросу должны быть предоставлены в МФЦ города Москвы (ЦГУ «Мои документы»). На период выполнения запроса оформление выплаты пособия будет приостановлено на 10 рабочих дней.

Оформление лужковских выплат

Сейчас подать заявление на оформление пособия можно только путем заполнения соответствующей формы на Портале госуслуг MOS.RU . После этого в течении 10 рабочих дней с момента регистрации запроса районный Отдел социальной защиты населения (ОСЗН) выносит решение о назначении или об отказе в предоставлении данной услуги.

Органы Соцзащиты (ОСЗН района, УСЗН административного округа Москвы) могут отказать молодым семьям в принятии документов или в назначении лужковской выплаты по следующим причинам:

• в случае предоставления неполного пакета документов;
• если документы содержат недостоверные и/или противоречивые сведения;
• истек срок действия одного или нескольких предоставленных документов;
• при несоответствии документов требованиям, установленным правовыми актами РФ;
• в случае неправильно заполненного заявления;
• если запрос подан другим человеком, не имеющим доверенность на представление интересов заявителя.
• в случае отсутствия права получение данной выплаты;
• после межведомственных запросов выявлено противоречие в поданных документах;
• если пособие на данного ребенка уже выплачено одному из родителей.

Отказ работников Соцзащиты в предоставлении услуги или их бездействие можно обжаловать в досудебном порядке.

После того как ОСЗН проверит пакет документов и вынесет положительное решение денежные средства поступят на лицевой счет заявителя до 26 числа следующего месяца.

Оформление через портал госуслуг MOS.RU

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы 16 декабря 2015 года на заседании комиссии принял решение:

• Одобрить проект постановления Правительства Москвы «О внесении изменений в правовые акты города Москвы» о переводе в электронный вид процедуры оформления двух пособий:
  • дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка в молодых семьях (лужковские выплаты);
  • единовременную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с рождением ребенка.
• Департаменту информационных технологий города Москвы и Комитету государственных услуг до конца I квартала 2016 года поручено перевести две эти выплаты полностью в электронный вид .

Теперь чтобы получить дополнительное пособие, воспользовавшись порталом государственных услуг, необходимо:

• Зарегистрироваться на сайте ПГУ.МОС.РУ.
• Получить код индивидуального доступа к «Личному кабинету» пользователя.
• Заполнить электронную форму заявления, воспользовавшись кнопкой «Получить услугу» .
• После правильного оформления, заявлению будет присвоен официальный статус, который можно отслеживать в личном кабинете.
• В течение 10 дней после подачи заявления получателю придет уведомление о предоставление услуги.

Процедура оформления заявления на получение выплаты состоит из 7 шагов , основными из которых являются:

1. Заполнение Ф.И.О. заявителя и адреса его электронной почты:
   • внести серию и номер паспорта, а также указать место и дату рождения;
   • указать адресные данные (по месту постоянной регистрации в паспорте).
2. Заполнение Ф.И.О. ребенка и даты его рождения:
   • указать серию и номер свидетельства о рождении ребенка;
   • адресные данные ребенка заполняются автоматически из электронного справочника.
3. Заполнение оставшихся шагов в соответствии с конкретной ситуацией, которая может быть индивидуальной для каждого заявителя.

Если все данные введены правильно, необходимо нажать кнопку «Подать заявление» . Если же требуется ввести еще какие-то данные, можно вернуться на предыдущий шаг, используя кнопку «Назад» .

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.

Сегодня вы узнаете:

1. Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;
2. Чем надбавки отличаются от доплат;
3. Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.

Составные части оплаты труда

В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?

Заработная плата включает в себя 2 части:

• Постоянную;
• Переменную.

В постоянную входят оклад и районный коэффициент , а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.

Слово законодателя

Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.

Итак, законом установлено:

1. Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже . Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
2. Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
3. Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
4. Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
5. Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Надбавки и доплаты: разница понятий

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.

А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?

Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.

Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии. В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.

Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.

А отличия их заключаются в следующем:

• Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
• Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
• Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.

Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!

Виды надбавок к заработной плате

Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.

Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.

Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).

Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!

Надбавки, выплачиваемые независимо от воли работодателя

Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:

1. За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
2. За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
3. За работу ночью (если график не является посменным);
4. Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
5. Если работник совмещает несколько должностей сразу.

Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором. Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан. В этой ситуации потребовать доплату работник не может.

Доплаты к заработной плате

Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.

Таблица 2. Виды и характеристика доплат.

Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты

Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.

Не положены данные выплаты:

• Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
• Трудящимся по договору подряда;
• Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.

Пример расчета надбавок и доплат

Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере .

В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.

Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей. В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме. Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.

Доплаты, считающиеся спорными

В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям. Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.

В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:

1. Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;
2. Доплата за совмещение должностей.

Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.

Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.

Документация, в которой закреплен порядок выплат

1. Коллективный договор;
2. Положение об оплате труда;
3. Положение о премировании работников;
4. (может содержать отсылку на коллективный договор);
5. Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).

На каких условиях происходят выплаты

Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.

Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

• Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик. Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;
• Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой. Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;
• Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору. Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.

Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.

Ответственность работодателя за выплаты

За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.

Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.

Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей. Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.

Помимо базового размера своей пенсии каждый пенсионер вправе оформить и получать разнообразные надбавки. О них расскажем подробнее, в особенности о той, которая получила название «лужковская надбавка к пенсии».

Социальные дополнительные выплаты

Когда речь заходит о дополнительных пенсионных выплатах, имеются в виду две отдельные категории: федеральные и региональные (местные).

Федеральные свое действие распространяют на все регионы страны без исключения, их размер и состав назначаются только Правительством. Региональные оплачиваются из бюджета данного субъекта РФ и по решению местного органа самоуправления.

К федеральным относятся:

• социальные;
• общегосударственные пенсионные начисления;
• страховые пенсионные выплаты.

Пенсионные надбавки

Перечень разнообразных надбавок к страховым пенсионным начислениям достаточно продолжителен:

• С 80 лет предоставляется еще одна, дополнительная ставка. В 2018 году она была равна 4558,93 руб.
• В перечень включены и увеличенные выплаты тем пенсионерам, которые перестали работать намного позже наступления пенсионного возраста, но документы в ПФР при этом не подавали. Насколько больше станет общая сумма, зависит от того времени, на которое был отложен уход с работы.
• Свои льготы оформляют инвалиды I группы.
• Треть от суммы стандартного пенсионного начисления можно оформить дополнительно на каждого иждивенца (несовершеннолетние, ограниченно дееспособные и недееспособные граждане), при этом общая сумма не может быть выше стандартной заработной платы.

Также в 2016 году лужковские надбавки к пенсии были оставлены для москвичей.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Дополнительные льготы

Если пенсионер является действующим госслужащим, то за каждый новый год в должности ему полагается дополнительно 3% к пенсии. Прочие льготы предоставляются следующим категориям граждан:

• Спортсменам, участвовавшим в Олимпийских играх;
• Военным, участвовавшим в боевых действиях, ветеранам ВОВ;
• Детям войны;
• Героям России, а также СССР.

От остальных льгот федеральные отличаются тем, что их каждые 6 месяцев подвергают индексации. Это делается с целью покрыть инфляцию за истекший период. Так, доходы пенсионеров остаются на стабильном уровне.

Кому из москвичей полагается лужковская надбавка к пенсии

Кому платят лужковскую надбавку к пенсии - неработающим пенсионерам, в общей сложности прожившим в столице не меньше, чем 10 лет, но при этом их доходы ниже уровня городского соцстандарта. За счет выплаты размер дохода тех, кому положена лужковская надбавка к пенсии, поднимается до соцстандарта Москвы.

Внимание! Лужковская надбавка работающим пенсионерам - не полагается.

Если же пенсионер проживает в Москве, но меньше 10 лет, то лужковскую надбавку он получать все-таки будет, но только до уровня прожиточного минимума. Разница между этими двумя величинами существенна.

Так, лужковская надбавка в 2017 г., отталкивалась от соцстандарта Москвы, равного 14500 руб., а размер прожиточного минимума равен 11561 руб. Размер лужковской надбавки к пенсии равен разнице между назначенной пенсией и соцстандартом или прожиточным минимумом.

В 2018 г. ПМП в Москве составляет 11816 р. Соответственно, доплата будет производиться путем доведения пенсионного обеспечения гражданина до этого показателя.

Внимание! Ежегодно административно-территориальные границы г. Москвы пересматривают. В 2018 г. к административным границам данного субъекта РФ были присоединены Троицкий и Новомосковский административные округа. Важно! Сумма лужковской надбавки к пенсии устанавливается в индивидуальном порядке, узнать эту информацию можно в своем отделении ПФР.

Индексация «лужковской» выплаты проводится только 1 раз в году - 1 января. Если пенсионер прожил в столице меньше 10 лет, но при этом он является участником ВОВ, либо Героем России или СССР, тогда он будет получать выплату в полном размере.

В 2018 году лужковская надбавка сохраняется.

Как получить лужковскую надбавку к пенсии

Пенсионеру нужно доказать, что общее время проживания в Москве (пусть и с перерывами) составило в общей сложности 10 и более лет. На прочие льготы срок проживания в столице не оказывает никакого влияния.

Внимание! Оформить данную льготу можно в своем отделении ПФР, предоставив паспорт, где проставлена действующая московская регистрация. Дополнительно потребуются СНИЛС и заявление, написанное по соответствующему образцу.

Введение ценза оседлости на получение лужковской льготы власти объясняют участившимися случаями мошенничества, когда граждане регистрируются у московских родственников, а живут совершенно в других местах, получая «московские» пенсионные начисления.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.