В декрет второй раз подряд. Второй декрет подряд. Правила начисления пособия в данной ситуации

Любая организация, государственная или коммерческая, на определенном этапе своего существования сталкивается с проблемой утилизации списанного компьютерного оборудования, часть которого при этом может находиться в рабочем состоянии. Просто так выкинуть его на свалку нельзя – это нарушение как экологического законодательства, так и правил бухгалтерской дисциплины, на что строго будет строго указано при первой же финансовой проверке в офисе. Как же правильно поступить компании или учреждению с горой ненужных системных блоков, мониторов и других технических приспособлений?

Ежегодно в мире покупается несколько десятков миллионов единиц компьютерной техники. Обновление продуктового ряда происходит с невероятной быстротой, на место казавшихся еще недавно сверхмощными процессоров приходят еще более сверхмощные, мониторы становятся все шире, тоньше и контрастнее, ноутбуки – легче и продуктивнее. И рано или поздно перед владельцем устаревшего оборудования встает логичный вопрос – что делать со старым «железом», внезапно оказавшимся ненужным?

Казалось бы, наиболее логичным выходом было бы просто отнести лишний хлам на помойку. Однако такой шаг является настоящим преступлением перед природой – в корпусах компьютеров и оргтехники, платах и кабелях содержится огромное количество пластика, а также полимерных и композитных материалов, период разложения которых может достигать нескольких сот лет. В состав электронных компонентов, а также жидкокристаллических мониторов входят такие опасные элементы, как ртуть, сурьма, мышьяк, кадмий и др., а также их соединения, которые при попадании в почву также могут привести к ее загрязнению на многие годы, а при сгорании выделяют большое количество токсичных газов, отравляющих атмосферу.

И если обычный владелец сломанного ноутбука, может, подавив угрызения совести, да и просто по невежеству, отнести его под покровом ночи к ближайшему мусорному контейнеру, то для организаций такой поступок может повлечь за собой как штраф, так и приостановление деятельности на срок до трех месяцев. Согласно федеральным законам РФ «Об охране окружающей среды» и «Об отходах производства и потребления» вся оргтехника подлежит утилизации с соблюдением определенных правил. В частности, утилизацией может заниматься только специализированная структура, имеющая лицензию Федеральной службы по надзору в сфере природопользования на деятельность по утилизации отходов и свидетельство о постановке на специальный учет в инспекции Пробирного надзора. Второе необходимо из-за того, что в компьютерном оборудовании имеется некоторое количество золота, серебра и других драгоценных металлов, наличие которых, согласно законодательству, обязательно отражается в учетных документах, и которые при утилизации должны извлекаться из корпусов с помощью специальной процедуры – аффинажа.

Именно по такому пути сейчас стремится идти большинство крупных отечественных компаний, обладающих «парком» из многих тысяч единиц компьютерной техники. Они руководствуются в этой работе соответствующими внутрикорпоративными регламентами, согласно которым утилизации предшествуют инвентаризация и списание, соответствующие расходы включаются в плановый бюджет компании, а от специализированных компаний можно получить документы, подтверждающие законность утилизации с экологической и финансовой точки зрения.

Собственно говоря, помимо утилизации, теоретически возможны и другие варианты обращения со списанной компьютерной техникой. В частности, ее можно просто оставить на складе организации, но это чревато в первую очередь захламлением полезной площади, за которую, в особенности в крупных городах, часто приходится платить существенную арендную ставку, плюс к этому вопрос, что же в итоге делать с этим оборудованием, непременно возникнет вновь.

Продажа списанного оборудования тоже подразумевает несколько подводных камней. Коммерческие структуры могут позволить себе прибегнуть к ухищрению и реализовать старую оргтехнику по минимальной балансовой стоимости. Однако этот шаг способен вызвать вопросы у налоговой службы, которая может потребовать проведения оценки рыночной стоимости проданного. Для бюджетных организаций в таком случае всегда необходимо согласие вышестоящего органа, который обычно одобряет такие действия только в случае проведения конкурса. Кроме этого, необходимо осуществить и предпродажную подготовку оборудования: собрать полную комплектацию, подготовить сопроводительные документы, очистить все носители от служебной информации.

В данной связи наиболее уместным представляется вариант, при котором списанное компьютерное оборудование, разумеется, в случае его технической исправности (то есть речь идет об аппаратуре, списанной не по причине поломки, а из-за морального износа), передается в благотворительных целях каким-либо образовательным или социальным учреждениям: детским садам, школам, интернатам, детским домам или домам престарелых.

В идеале передаваемая техника должна обладать всеми сертификатами безопасности, кроме этого, передачу лучше осуществить посредством договора дарения с тем, чтобы одаряемое учреждение могло воспользоваться льготой на прибыль.

Так, согласно п. 22 п. 1 ст. 251 Налогового кодекса РФ к доходам, не учитываемым при формировании налоговой базы для исчисления налога на прибыль, отнесены доходы в виде имущества, безвозмездно полученного образовательными учреждениями, имеющими лицензии на право ведения образовательной деятельности, на ведение уставной деятельности. Для необразовательных, в том числе социальных учреждений в аналогичном случае лучше воспользоваться договором пожертвования, объекты которого также выводятся из-под налогообложения согласно все той же ст.251 Налогового кодекса РФ. При этом в случае, если жертвователем является юридическое лицо и стоимость пожертвованного имущества превышает 3000 руб., необходимо заключать договор пожертвования в письменной форме.

Если же вы представляете некоммерческую, в первую очередь социальную или образовательную организацию, не имеющую финансовых возможностей для приобретения новой компьютерной техники, и хотите получить для себя в пользование несколько списанных компьютеров, предлагаем вам воспользоваться следующими шагами:

Практически во всех крупных городах есть благотворительные организации, занимающиеся сбором у населения бывшего в употреблении имущества для последующей передачи нуждающимся. Чаще это одежда или детские вещи, но уже есть те, кто занимается, в том числе, и сбором компьютеров и электронных устройств. Можно обратиться к ним с просьбой организовать адресный сбор конкретно для вас.
Вы можете обратиться к крупным продавцам и поставщикам компьютерной и оргтехники и получить от них список компаний, занимающихся закупками этого вида товаров на регулярной основе. Это позволит вам обратиться к таким компаниям напрямую (предполагая, что им и комфортнее, и выгоднее передать свое оборудование в кружок или библиотеку, чем заниматься скучными и дорогостоящими процедурами, описанными выше в статье). Кстати, некоторые дилеры уже начали скупать использованные компьютеры у своих клиентов, хотя в отличие от западных стран, эта практика находится пока у нас на начальной стадии развития.
Также можно обратиться напрямую к крупным корпорациям, организациям, а также государственным учреждениям вашего региона и не только через их пресс-службы с просьбой передать вам в качестве дара или пожертвования часть списываемой в рамках регулярной ротации исправной компьютерной техники. В этом случае у вас есть все шансы получить относительно новую технику со всеми прилагаемыми документами, включая сертификаты безопасности, за наличием которых в крупных корпорациях в принципе должны следить. Юридические формальности, а также транспортировку полученного вам, возможно, придется взять на себя, хотя не исключено, что благотворители помогут вам и с доставкой.

Если вам понравилась статья - порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.

Разберем алгоритм расчета пособия по беременности и родам для сотрудницы, которая переходит из одного декрета в другой без выхода на работу.

Определяем годы расчетного периода

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее - Закон № 255-ФЗ).

В 2015 году годами расчетного периода будут 2014 и 2013 годы. Годы (год) расчетного периода можно заменить любыми предшествующими годами, необязательно следующими один за другим

Предположим, на расчетный период (2013-2014 годы) у нее приходятся отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, сотрудница вправе заменить эти годы на любые другие, подав соответствующее заявление.

Главное, чтобы такая замена привела к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Предположим, что работница заменит только 2014 год на 2011-й, тогда в расчетный период у нее войдут 2011 и 2013 годы. Исходя из этого и будет считаться пособие, если возникла необходимость взять два декретных отпуска подряд.

Заменить тот или иной год можно даже в том случае, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком всего один день в году.

У сотрудницы одно место работы

Будем считать, что беременная сотрудница в годах расчетного периода трудилась у одного работодателя, других мест работы у нее не было. Тогда пособие ей будет рассчитано исходя из выплат за расчетный период, отработанный в данной организации.

Определяем сумму учитываемых выплат

Перед тем как сложить суммы начислений по годам расчетного периода, нужно сравнить их с установленной предельной величиной базы для начисления страховых взносов. В 2011 году она равна 463 000 руб, а в 2013 году - 568 000 руб.

В расчет берутся только суммы, не превышающие указанные величины.

Исключаемые периоды

Для определения количества дней, учитываемых при расчете пособия, общее количество календарных дней (в 2011 и 2013 годах - по 365 дней) расчетного периода нужно уменьшить на количество дней исключаемых периодов (если таковые были).

В соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ к исключаемым относятся периоды:

Временной нетрудоспособности;

Отпуска по беременности и родам;

По уходу за ребенком;

Освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Рассчитываем средний дневной заработок

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы учитываемых выплат на число календарных дней в этом периоде за минусом дней исключаемых периодов (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом средний заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

То есть средний дневной заработок не должен превышать 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730].

Если заработка в расчетном периоде не было

... или средний заработок, исчисленный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

Таким образом, размер среднедневного заработка исходя из МРОТ составит 196,11 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

При расчете пособий по беременности и родам исходя из МРОТ норма об исключаемых периодах не применяется.

Следовательно, минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать ваша сотрудница в 2013 году, будет равно 27 455,4 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Определяем размер дневного пособия

Для этого средний дневной заработок умножаем на 100% (ч. 4 ст. 14 и ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам

Размер дневного пособия умножаем на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Срок выплаты

Пособие по беременности и родам вы обязаны назначить сотруднице в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) ее заявления со всеми необходимыми документами, а выплатить - в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ и п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Работница должна обратиться за пособием по беременности и родам не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Даже если она берет два декретных отпуска подряд.

Если она пропустила последний день обращения по уважительным причинам, шестимесячный срок может быть восстановлен (ч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Как оплачивается второй подряд декретный отпуск? Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Как оплачивается декретный отпуск Каждая работающая беременная женщина имеет полное право на предоставление ей декретного отпуска по месту работы. Выплачивать соответствующее пособие обязан работодатель. Все выплаченные декретные пособия работодателю возвращает Фонд социального страхования, так как беременность сотрудницы является в данном случае страховым случаем.

Как оплачивается второй декретный отпуск подряд

При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу — этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 568000, 2014 — 624 000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (с 01.01.2015 МРОТ будет 5965 рублей, вне зависимости от региона, возможно, к началу соответствующего отпуска еще увеличится).4.

Второй декретный отпуск подряд: порядок расчета пособия

Беременности и Родам, декретные считали за 2011-2012 г (единовременно 75000 р и ежемесячно до 1,5 лет насчитали 13000 р(у меня второй ребенок), через 8 месяцев выяснилось, что насчитали мне неправильно(т.е. должны были 6500 р, а выплачивают 13000 р), но так как организации самой настучат по голове за такую ошибку, они всё оставили как есть. Теперь ВОПРОС: отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается в сентябре 2016 г…мы с мужем планируем третьего ребёнка, т.е. из декрета в декрет, как мне в этой ситуации будут считать пособия? АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2015 году — это 2013 и 2014, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

26 января 2015два декретных отпуска подряд: как рассчитать пособие

Декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам и следующего за ним по уходу за малышом до 1,5 лет. Как оплачивается отпуск? Каждого работающего человека интересует, как оплачивается отпуск, как осуществляется его расчет. Узнайте об этом подробнее из данной статьи, ведь эта информация жизненно необходима при «выяснении отношений» с начальством.
Этот довольно щекотливый вопрос зачастую не любит обсуждать ни начальство, ни бухгалтерия. Но молодых мамочек крайне интересует, оплачивается ли декретный отпуск, и если оплачивается, то какие нюансы при его расчете следует учитывать. Оплатят ли второй декретный отпуск? получите обязательно и на работу выходить для этого нет необходимости все зависит от размера вашего заработка.
вы лишь должны предоставить работодателю все необходимы документы для начисления. перечень не изменился. тот же самый как при первом декрете.

Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка

МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая. Таким образом, размер среднедневного заработка исходя из МРОТ составит 196,11 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн.). При расчете пособий по беременности и родам исходя из МРОТ норма об исключаемых периодах не применяется.

Внимание

Следовательно, минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать ваша сотрудница в 2013 году, будет равно 27 455,4 руб. (196,11 руб. × 140 дн.). Определяем размер дневного пособия Для этого средний дневной заработок умножаем на 100% (ч. 4 ст. 14 и ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам Размер дневного пособия умножаем на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч.

Как оплачивается второй декретный отпуск

Предположим, что работница заменит только 2014 год на 2011-й, тогда в расчетный период у нее войдут 2011 и 2013 годы. Исходя из этого и будет считаться пособие, если возникла необходимость взять два декретных отпуска подряд. Заменить тот или иной год можно даже в том случае, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком всего один день в году. У сотрудницы одно место работы Будем считать, что беременная сотрудница в годах расчетного периода трудилась у одного работодателя, других мест работы у нее не было. Тогда пособие ей будет рассчитано исходя из выплат за расчетный период, отработанный в данной организации. Определяем сумму учитываемых выплат Перед тем как сложить суммы начислений по годам расчетного периода, нужно сравнить их с установленной предельной величиной базы для начисления страховых взносов.

Мамы, решившиеся на рождение второго малыша, имеют право на получение всех тех же видов пособий, что и при рождении первенца:

При выходе мамы в отпуск по второй беременности и родам для сохранения выплат можно поступить следующим образом: в незавершенный первый по месту работы может пойти , дед или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

После завершения отпуска по беременности и родам ежемесячное пособие, предоставляемое , будет суммироваться с аналогичными выплатами на первого малыша до достижения им возраста 1,5 лет. При этом:

• величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года , предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
• суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2908,62 на первого ребенка и 5817,24 - на второго, т.е. не менее 8725,86 руб. ).

Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска

Когда повторная беременность наступает после завершения первого декрета, ситуацию для мамы и семьи можно назвать более простой и благоприятной: в этом случае второй