Что входит в общий трудовой стаж. Баллы за отпуск и службу. Страховой и трудовой стаж

Трудовым стажем работника является общая продолжительность тех периодов, во время которых он занимался какой-либо деятельностью, прибавляемой к страховому положенному стажу и позволяющей получить пенсионное обеспечение в соответствии с российским законодательством. Главным определением такого периода осуществления деятельности была и остается .

Наработанный стаж состоит из качественного и количественного критерия, при этом первый говорит о продолжительности работы в годах, месяцах, а также днях. Качественный показатель раскрывает отдельные особенности деятельности гражданина, например, вредные или особые трудовые условия.

Виды стажа

В действующем законодательстве РФ предусматриваются следующие виды трудового стажа, обладающие своими правилами начисления и значением:

Общий стаж, представляющий собой весь период определения деятельности от первого места работы до последнего.
Специальный стаж, состоящий из тех периодов, когда гражданин работал в определенных хозяйственных отраслях или в профессиях.
Непрерывный стаж — деятельность сотрудника без прерывания работы на каком-либо предприятии или в отрасли.
Страховой стаж, состоящий из временных периодов, во время которых за гражданина были внесены пенсионные взносы.
Льготный стаж - период, в течение которого сотрудник трудился полный рабочий день во вредных, опасных или особых условиях, оговоренных в специальных постановлениях Кабинета Министров РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С тех пор, как появилось отдельное понятие страхового стажа, утратило значение фактическое время, которое гражданин был занят на работе. Гораздо важнее стали те периоды, в течение которых работодатель отчислял взносы за сотрудника в Пенсионный фонд, и размеры этих отчислений.

Получение звания «Ветеран труда»

Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников. Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда.

Почетные работники в регионах обладают правом на ряд льгот, позволяющих облегчить жизнь и улучшить финансовое положение. Но такое звание сегодня получить непросто даже при многолетней деятельности, так как для признания всех заслуг необходимо документальное подтверждение нескольких условий. Они устанавливаются на уровне законодательства и являются причиной получения звания.

Во-первых, претендующий на звание гражданин должен непрерывно работать в какой-либо отрасли не меньше 15 лет, так как необходима постоянная деятельность на каком-либо предприятии без увольнений.

Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет.

В-третьих, гражданин обязательно должен обладать врученными ведомством отличительными знаками в виде медалей, орденов, званий, грамот, а также благодарственных писем, врученных Министерствами или президентом.

Итого, для вручения удостоверения «Ветеран труда» работник должен одновременно иметь достаточный стаж и отличительные знаки. Известно, что грамоты и подготовленные письма с благодарностью вручаются почти всем, но звание присваивается только при наличии ведомственных отличительных знаков.

Расчет добавки к трудовой пенсии

Пенсия представляет собой социальную гарантию для обеспечения граждан. При достижении выхода на пенсию каждый из граждан, который официально трудился на российской территории, обладает правом на соответствующие выплаты.

На размер положенной пенсии влияет стаж работы. Например, более 40 лет труда гарантируют прибавку денежных средств. Лицам, у которых стаж составляет 50 лет, положена доплата денежных средств к начисляемой пенсии в виде суммы, составляющей на 2017 год 1063 рубля.

Накопительная пенсия включает фиксированную сумму денежных средств, которую устанавливает пенсионный фонд, плюс сумму всех заработанных и учтенных баллов, умножаемую на стоимость одного балла. Последние должны быть начислены гражданам в точном соответствии с размерами взносов, которые ежегодно поступают от них на счет пенсионного фонда при осуществлении деятельности.

Также дополнительные баллы начисляют гражданам за длительный рабочий стаж. В 2017 году 1 балл достиг 78,58 рублей. Ожидается его рост в будущем в соответствии с уровнем инфляции.

Баллы начисляются таким образом:

Женщины с трудовым стажем 30 лет, а также мужчины со стажем 35 лет обязательно получают в дополнение 1 коэффициент.
Женщинам со стажем деятельности 40 лет и мужчинам – 45 лет положено начисление доплаты в 5 коэффициентов.

Главными факторами, оказывающими влияние на сумму положенных доплат за наработанный стаж, являются:

отрасль осуществления деятельности;
регион проживания и ведения деятельности;
наличие выплачиваемых премий.

Расчет трудового стажа у ИП

Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов. Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии.

ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда. С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж.

Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555.

В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников. В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения. Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ. Начисление выполняется по ранее действующим правилам.

Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:

величина дохода ИП за годовой период;
трудовой стаж;
возраст гражданина при обращении в ПФР для быстрого оформления положенного пособия;
вид необходимого пенсионного обеспечения;
наличие временных периодов, не засчитанных страховым стажем.

Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла. Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов.

Сегодня ИП вместе с наемными сотрудниками могут получать более высокую пенсию, тогда как ранее выполняемый расчет на основе МРОТ и без учета страхового стажа ИП не предоставлял такой возможности.

Прерывание стажа после процедуры увольнения

Все условия того, сколько по времени будет сохранен трудовой наработанный стаж после процедуры увольнения, являются зависящими от причин оставления работы. При этом выделяются следующие ситуации:

Расторжение трудового договора без достаточно серьезных причин по желанию одной из сотрудничающих сторон, но сотрудник должен будет найти новую работу за месяц после оставления работы. В противном случае его стаж прервется.
При работе в сложных условиях на севере или заграницей уволившемуся работнику предоставляется не более двух месяцев для повторного трудоустройства.
Если гражданин, трудящийся за пределами Российской Федерации, уволился, ему предоставляется два месяца на то, чтобы получить новую официальную работу в России либо в стране, с которой у РФ заключен договор о социальном обеспечении. Иначе стаж будет считаться прерванным.

Таким образом, после увольнения у сотрудника есть не более двух месяцев для поиска работы, причем это время входит в стаж. Но дальнейшее время уже не войдет в рабочий период.

Подобные ситуации имеют отношение к фактическому прекращению отношений с непосредственным работодателем именно по собственному изъявленному желанию. При этом сотрудник после увольнения для сохранения стажа должен найти работу не позднее одного месяца. Даже если он не сможет устроиться на работу в течение длительного времени, первый месяц будет включен в период стажа. При его завершении трудовой стаж прервется.

Увольнение, инициатором которого является работодатель, свидетельствует о совершении сотрудником достаточно серьезного проступка, который становится основанием для расторжения договора. Поэтому причины для предоставления необходимого количества времени на поиск новой работы с сохранением стажа отсутствуют. Ведь сотрудником была серьезно нарушена трудовая дисциплина и показана неспособность исполнения обязанностей на прежнем рабочем месте. В таком случае наработанный стаж будет обязательно прерван сразу после увольнения и возобновлен после устройства на новое найденное место работы.

А что, если увольнение произошло не по вине сотрудника, но и не по его инициативе? К примеру, имело место сокращение штатов или численности, либо работник вынужден уйти по состоянию здоровья? В этом случае закон сохраняет непрерывающийся стаж на 3 месяца - за это время следует найти новую работу.

Есть одна категория трудящихся, для которых стаж не прерывается после увольнения: это супруги тех, кого перевели на новое место работы в другом городе (регионе). Логично, что муж или жена переведенного могут не суметь найти работу быстро, поэтому их стаж не считается прерванным вплоть до нового трудоустройства.

Влияет ли непрерывность стажа на пенсию

Непрерывный рабочий стаж был очень важен в советские времена. Сегодня (начиная с 2002 года) он уже утратил свое основополагающее значение при начислении пенсии. Приоритет отдается не непрерывной работе, а отчислениям в Пенсионный фонд, то есть страховым периодам стажа.

Для чего же нужно понятие непрерывности стажа сегодня? Оно применяется в определении льготных периодов труда с сохранением профессии - в особых условиях, в специфической местности. Так, например, за работу определенной продолжительности в климатических условиях Крайнего Севера положены льготные надбавки к пенсии. Также некоторую надбавку получают сотрудники медучреждений, проработавшие в них непрерывно в течение определенного периода.

Итак, основная функция непрерывного стажа - пенсионные надбавки и льготные выплаты. На размер самой пенсии такой стаж влияния не оказывает.

Опекунство и трудовой стаж

Если в семье воспитывается ребенок из детского дома, то время взятой над ним опеки по оформленному договору, который заключили органы опеки с приемной семьей, подлежит внесению в страховой положенный стаж. Он требуется для назначения пенсионных начислений.

В том случае, если выполняется уход за ближайшим престарелым немощным родственником, в точном соответствии с п. 2 ч. 1 действующих «Правил по подсчету и выполнению подтверждения имеющегося страхового пенсионного стажа» в него будет включено время ухода взрослого трудоспособного человека за:

человеком с I группой инвалидности;
ребенком с инвалидностью;
за престарелым лицом от 80 лет.

Если подопечный по возрасту не достиг 80 лет, но ему требуется полная опека, соответствующий период в стаж не входит.

Трудовой стаж многодетной матери

В настоящее время многодетным матерям, как и остальным российским гражданам, для получения положенной трудовой пенсии требуется стаж, даже несмотря на отсутствие посещения работы из-за воспитания своих детей.

К многодетным относятся женщины, родившие и воспитывающие трех и более детей. Но сегодня в их страховой стаж может быть засчитано только то время, которое было проведено в декрете по воспитанию только двоих детей. Положенный отпуск при появлении на свет третьего ребенка не может быть включен в стаж. Только в страховой пенсионный стаж должно быть засчитано время по уходу за маленьким ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.

Поэтому при рождении третьего ребенка такой многодетной маме положены лишь три года общего стажа, несмотря на то что фактическое проведенное время с детьми составляет 4,5 года.

В такой сложившейся ситуации женщина, которая воспитывает трех и более детей, потеряет в будущей пенсии, ведь в соответствии с действующей формулой по расчету ее размера учитываемому стажу отводится достаточно важная роль.

Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?

СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.

Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения

Способы, позволяющие узнать страховой стаж в СНИЛС

По паспорту в отделении ПФР.
По фамилии через портал государственных услуг и специальный раздел пенсионных накоплений.
По специальному подаваемому запросу.
По ИНН и заявлению.

Самым простым методом проверки СНИЛС является выполнение регистрации физического лица на портале государственных услуг. Сначала выполняется регистрация физического лица с введением его паспортных данных, электронной почты, а также номера мобильного телефона.

После завершения процесса регистрации выполняется переход в личный кабинет, в котором вводится номер СНИЛС. Если сведения являются недействительными, представленный номер тоже будет неактуален.

Трудовой стаж: новинки 2018 года

Те, кто собирается на пенсию в текущем году, будут получать ее уже по новым правилам, которые существенно изменились по сравнению с минувшим временем. Правительство приняло ряд нововведений, коренным образом влияющих на размер и особенности начисления пенсий по старости.

Социальная - пенсия для всех?

На социальную пенсию имеет право каждый гражданин РФ по достижению определенного возраста - 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Как видим, возраст для назначения этой пенсии на 5 лет больше, нежели для страховой. К тому же, пока не принято во внимание возможное увеличение пенсионного возраста.

Размер социальной пенсии очень невелик. Если совокупный доход социального пенсионера меньше прожиточного минимума, федеральный бюджет выделяет к пенсии надбавку, вместе с которой с января 2018 года выплата составляет 7990 руб.

Большинство людей, которые могут рассчитывать исключительно на социальную пенсию - это те, кто не работал или трудился неофициально, получая зарплату или ее часть «в конверте» (без отчислений взносов в Пенсионный фонд).

Страховая пенсия - почему она лучше

Получать страховую пенсию гораздо выгоднее. Она не представляет собой одинаковую сумму для всех пенсионеров, а зависит от нескольких значений. Размер страховой пенсии привязан к следующим факторам:

фиксированная «основа» - 4983 рубля, предназначена для тех, у кого есть необходимый пенсионный стаж и соответствующий минимум пенсионных баллов;
количество баллов умножается на коэффициент, который в 2018 году составляет 81,5 рублей за 1 балл (50 накопленных баллов дадут сумму в 4075 руб.;
накопительный компонент пенсии - для пенсионеров, рожденных после 1967 года, чьи накопления помещены во Внешэкономбанк или негосударственный пенсионный фонд. Сумма на счете делится на 246 месяцев, к ней добавляется федеральный коэффициент.

Условия для получения страховой пенсии

Страховую пенсию начисляют далеко не каждому, ее нужно в прямом смысле этого слова заработать. Трудиться нужно на официальной работе, потому что только такой путь гарантирует отчисления в ПФР, либо производить эти отчисления самостоятельно. Закон требует одновременного соблюдения 3 условий:

достижения возрастной планки в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин (пока она не увеличена, хотя соответствующий законопроект уже рассматривается, он может вступить в силу с 2019 года);
страхового стажа определенной продолжительности (требования к нему растут ежегодно, начиная с 2015 года, и в 2018 году требуется 9 лет такого стажа);
накопления пенсионных баллов - специальных показателей, начисляемых за размер взносов в ПФР (1 ежемесячно выплачиваемый сотруднику МРОТ в течение года соответствует 1 баллу, начисляемому в конце рабочего года); на 2018 год в активе нужно иметь не менее 13,8 балла.

Недостающие баллы и стаж можно добрать, проработав еще какое-то время после достижения пенсионной планки. Дальнейший труд тех, кто перешагнул пенсионный рубеж, приносит им в 1,5 раза больше баллов, если они трудятся после этого времени без пенсии еще 5 лет.

За что еще можно получить баллы

Баллы начисляются не только за официальную работу, но и за некоторые особо выделенные периоды, а именно:

призыв на военную службу принесет 1,8 балла за год;
уход за инвалидом 1 группы, пожилым родственником после 80 лет, ребенком-инвалидом приносит также 1,8 балла в год;
уход за первенцем в течение 1,5 лет обеспечит одному из родителей 1,8 балла, за 2 ребенком - 3,6 балла, за 3-м и последующими - по 5,4 балла.

Количество накопленных баллов и лет страхового стажа любой гражданин может посмотреть в Личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда РФ.

Надеемся, что изложенная в статье теория поможет вам лучше ориентироваться в основных принципах российского законодательства относительно трудового стажа. Благодаря данным сведениям, вы сможете лучше оперировать своими гражданскими правами, претендуя на все заслуженные социальные льготы.

Понятие трудового стажа и его виды — вопросы, касающиеся права конкретного гражданина на различные социальные выплаты и пособия, назначения и размера его пенсии. Виды трудового стажа оказывают влияние как на перечень льгот и выплат, на которые может претендовать человек, так и на время возможного выхода на пенсию, размер будущих выплат и т. п. Лишь разобравшись в данных вопросах, гражданин имеет возможность воспользоваться предоставленными законодательством правами и гарантиями в полном объеме.

Действующие законы о трудовом стаже 2016-2017 годов

Законодательно понятие трудового стажа не зафиксировано, нормативными актами даются определения лишь конкретным видам стажа. Однако с учетом положений ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса можно сделать вывод о том, что таковым является период выполнения работником трудовой функции по соответствующему договору либо осуществления иной деятельности, на время которой за работником сохранялось рабочее место.

Кроме того, законодательством предусматриваются иные временные отрезки, засчитываемые в качестве трудового стажа. Так, законами «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливаются различные периоды осуществления общественно значимой деятельности, время выполнения которой приравнивается к трудовому стажу. При этом первый из законов актуален лишь для подсчета стажа, наработанного до 2002 года, и только в части, не противоречащей второму.

Помимо данных правовых актов вопросы социального и пенсионного обеспечения, на которые прямое влияние оказывает трудовой стаж, регулируют законы «Об основах обязательного соцстрахования…» от 16.07.1999 № 165-ФЗ и «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Также понятия трудового стажа и его видов могут содержаться и в иных законах и подзаконных актах.

Классификация трудового стажа и его значение в сфере социального обеспечения

Классификации видов стажа и понятия каждого из них в систематизированном виде не приводит ни один правовой акт, однако многие из них выделяют и регулируют различные виды трудового стажа, в т. ч.:

страховой — в области пенсионного обеспечения и системе социального страхования, регулируемый законами 400-ФЗ и 255-ФЗ соответственно.
общий трудовой — данное понятие применяется лишь в отношении деятельности, которую работник осуществлял до 2002 года, и регулируется ограниченно законом 173-ФЗ.
специальный трудовой стаж на определенных видах работ или должностях.

Последний вид стажа регулируется множеством документов — от Трудового кодекса и федеральных законов, регулирующих вопросы соцобеспечения работников той или иной сферы и различных служащих, до правовых актов различных ведомств.

Указанные выше основные виды трудового стажа можно подразделять и иначе по различным критериям, однако данный вопрос представляет в большей степени теоретическую значимость. Практически же каждый вид стажа оказывает влияние на различные области социального и пенсионного обеспечения.

Так, на получение конкретно социальных пособий оказывает влияние страховой стаж в системе социального страхования. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 7 закона 255-ФЗ, при наступлении временной нетрудоспособности именно от периода такого стажа будет зависеть размер выплаты (от 60% при стаже менее 5 лет до 100% — при 8-летнем).

Стаж, учитываемый при установлении пенсий: что в него входит

По общему правилу в стаж работы включаются все периоды выполнения работником трудовой функции. Однако в каждом случае возможны и периоды выполнения другой деятельности, которая имела общественную значимость. Точные их перечни устанавливаются в отношении конкретных видов пенсионного обеспечения.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 11 закона 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды осуществления трудовой и иной деятельности, за которые производились соответствующие пенсионные отчисления. Иные периоды, которые также составляют страховой стаж, перечислены в ч. 1 ст. 12 указанного закона (срочная военная служба, уход за ребенком до 3 лет и т. д.).

Для исчисления стажа работы до 2002 года установлены 2 перечня иных периодов, которые включаются в трудовой стаж работника. Выбор одного из них — право лица, оформляющего пенсию. Оба перечня устанавливаются ст. 30 закона 173-ФЗ, но разными частями — 3-й и 4-й.

Подведем итоги:

Понятие трудового стажа законодательно не установлено.
Вопросы трудового стажа регулируются различными федеральными законами отдельно в отношении каждого его вида.
Законодательная классификация трудового стажа отсутствует, провести ее можно лишь теоретически, исходя из различных законов, регулирующих различные виды трудового стажа и связанные с ним социальные и пенсионные гарантии.
Размер социальных выплат в связи с временной утратой трудоспособности прямо пропорционален страховому стажу.
В стаж для назначения пенсии и расчета ее размера включаются периоды осуществления как трудовой деятельности, так и иной, в зависимости от способа подсчета, выбираемого самим гражданином.

Пенсионная тема – одна из самых болезненных и проблемных в современной России. Ведь что только не пытаются реформировать в данной сфере. И возраст повысить мечтают, и индексацию понизить стремятся, еще и со страховым стажем хотят поиграть. На фоне различных слухов и домыслов, связанных с такой темой, на первый план выходит вопрос: каким будет страховой стаж в 2016 году.

Что скрывается под понятием «страховой стаж»

Страховой стаж достаточно схож с трудовым. Но очень многие специалисты уверены, что подобные понятия стоит разделять. Трудовой – стаж, который определяется суммой дней общей деятельности человека на рабочем месте. Страховой – это стаж, который определяется на основании внесенных взносов за эту трудовую деятельность. Естественно, актуально говорить про такой вид стажа только, если человек работал официально, получал такую же заработную плату и дела все необходимые отчисления в специальный фонд.

Правда, согласно законодательству есть и определенная группа граждан, которая получит страховой стаж, хотя такие люди и не работают. Для этого будут засчитывать 2 показателя: продолжительность и содержание. В первом случае применяется количество лет, отработанных человеком. Во втором – отражаются условия работы и особенности его трудовой деятельности.

Страховой стаж 2016 (для пенсии), как и ранее, может насчитываться следующим категориям работников:

военнослужащие;
те, кто состоят на бирже;
родитель, ухаживающий за крохой, пока ему не исполнилось 3 лет;
те, кто получают пособие по безработице, а также числящиеся на прохождении общественно-полезных работ;
находящиеся под стражей и реабилитированные;
ухаживающие за инвалидами.

Причины, по которым Правительству пришлось реформировать пенсионную сферу

В числе причин, почему снова начали пересматривать положения начисления страхового стажа, достаточно много внешних факторов. Внутренние, конечно, тоже имеют свое значение. Итак, свою роль сыграли:

мировая изоляция страны со стороны основных партнеров России;
санкционная составляющая;
сложности на внутреннем валютном рынке страны;
высокий рост инфляции, который, к тому же, стал очень резким для значительной части проживающих в стране граждан и т.д.

Все это оказало непосредственное влияние на то, что бюджет страны перестал наполняться. И пришлось искать варианты, где можно найти финансы на исполнение (полное) всех необходимых соцобязательств руководства страны.

Также на деле выяснилось, что та реформа, которая предполагала накопительную часть пенсии, провалилась и оказалась крайне неудачной. Поэтому пришлось срочно искать альтернативы, пока на программы накоплений действует заморозка.

Какие сегодня действуют положения по страховому стажу

Из-за развития кризисной ситуации, а также потому, что государство – механизм постоянно меняющийся и растущий, страховой стаж с 2016 года будет считаться несколько иначе. Происходит это из-за того, что новый вариант реформы предполагает будущее начисление пенсионных накоплений в виде баллов, а не рублей, как это было раньше. Именно в баллах и будет измеряться пенсионный страховой стаж для пенсии. Затем, по планам Правительства, при выходе на пенсию человеку пересчитают эти баллы по определенному коэффициенту, принятому на то время, и переведут в рубли.

Соответственно, это значит, что чем больше у работника оба стажа – и трудовой, и страховой – тем больше у него будет коэффициент и тем выше станет его пенсия в будущем.

Также по новой реформе предполагается, что чем дольше человек работает (в т.ч. и по достижению им пенсионного возраста), тем лучше он себе делает. В таком положении и представляется основная идея такого явления, как общий страховой стаж с 2016 года для пенсии.
При этом есть и не особенно приятный для многих нюанс – страховой стаж повышается. Ранее будущему пенсионеру было необходимо наработать хотя бы 5 лет. Теперь же все меняется, и этот срок увеличивается до 6 лет. Стоит учитывать и тот факт, что даже такого повышения слишком мало, по мнению официальных представителей, поэтому повышаться страховой стаж будет и впредь, причем так, чтобы к 2024-му году он был равен как минимум 15 годам.

Начисление страхового стажа с 2016 года для пенсии должно измениться. Правда, тут есть и определенная опасность. Ведь появляется обратная реакция – от роста пенсионного составляющей начинает повышаться уровень инфляции.

Какие нюансы стоит учитывать

Трудовой (страховой) стаж с 2016 годы, периоды которого большей частью совпадают, может быть и еще скорректирован. Так, например, нередко можно услышать предложения от Правительства и Госдумы, что надо решать вопрос с работающими пенсионерами. Так, например, предлагается тем, кто работает, убрать пенсионные отчисления. Это значит, что на момент, пока пенсионер продолжает работать, он не получает свою заработанную пенсию.

Правда, необходимо понимать, что подобного рода предложения антиконституционны. Поэтому нарушают права человека, который свою пенсию честно заработал. Да и работают пенсионеры после достижения ими соответствующего возраста совсем не от большого удовольствия.

Происходит это в значительной мере в связи с тем, что средний размер пенсии 13 000 рублей. Глядя на ценники в магазинах и стоимость коммунальных услуг, легко можно понять, что таких денег не хватает ни на что. А ведь, когда человек перешагивает через рубеж пенсионного возраста, он не становится сразу же бесчувственным – он продолжает иметь свои пожелания, предпочтения и потребности. Поэтому многие продолжают работать, чтобы обеспечивать себя.

Есть и такая теория, что должны помогать дети. Но в стране регулярно какие-то кризисы, так что молодежи также достаточно тяжело содержать себя. Не то, что помогать родителям. И на этом фоне различные разговоры и предложения об очередных урезаниях пенсий, увеличении трудового или страхового стажа и многое другое, очень больно бьют по пенсионерам, которые эти деньги честно заработали и ни у кого не просят чего-то сверхъестественного.

Выполнена в 2016 году, 26 стр., 28 сносок в тексте.

Введение 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА

1.1. Понятие и критерии классификации трудового стажа 6

1.2. Проблема отграничения трудового и страхового стажа 10

ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТРУДОВОГО СТАЖА

2.1. Общий трудовой стаж 13

2.2. Специальный трудовой стаж 14

2.3. Страховой стаж 16

Заключение 22

Список используемых источников 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

I . Нормативно-правовые акты

Конвенция МОТ № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения» (1952) // Конвенции и рекомендации... Т. I. С. 1055 - 1086.
Конвенция МОТ № 157 «Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения» (1982) // Конвенции и рекомендации... Т. II. С. 1971 - 198.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1), ст. 3.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых пенсиях» // Собрание законодательства РФ. 2013. № 52 (часть I). Ст. 6965.
Федеральный закон от 04.07.2011 № 126-ФЗ (в ред. от 02.07.2013) «О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан» // Собрание законодательства РФ. 2011. № 23. Ст. 3266.
Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (в ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 18.
Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2001. №51. Ст. 4832.
Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 29.12.2015) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2001. №51. Ст. 4831.
Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2001. № 52 (1 ч.). Ст. 4920. (Документ частично утратил силу).
Федеральный закон от 21.11.2001 № 155-ФЗ (в ред. от 21.07.2014) «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» // Собрание законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4561.
Федеральный закон 25.10.2002 № 125-ФЗ (в ред. от 17.07.2011) «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 43. Ст. 4188; 2011. № 30 (ч. 1). Ст. 4560.
Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (ред. от 04.11.2014, с изм. от 14.01.2016) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1993. № 9. Ст. 328.
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 // СЗ РФ. 2002. № 28. 15 июля. Ст. 2872.

II . Судебная практика

Постановление Конституционного Суда РФ от 19.11.2012 № 27-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 7 статьи 20 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», пункта 1 статьи 10, пункта 1 статьи 16, пункта 1 статьи 29.1 и пунктов 1 и 3 статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки И.Ю. Фроловой // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2013. №4.

III . Научная и специальная литература

Азарова Е.Г., Кондратьева З.А. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». М.: Юристъ, 2013.
Корсаненкова Ю.Б. Значение страхового стажа в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации / Ю.Б. Корсаненкова // Вестник РГГУ. № 3(104). Серия: Юридические науки. М., 2013. С. 129.
Куприян С.В. Обязательное социальное страхование лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой: Дис. ... канд. юрид. Наук / С.В. Куприян. М., 2005. С. 136 - 137.
Лазарев В.В., Фурсов Д.А. Обоснование идеи имплементации судебных решений в законодательные акты / В.В. Лазарев, Д.А. Фурсов. // Журнал российского права. 2014. № 11. С. 5 - 21.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения. М.: Юстицинформ, 2014. С. 159.
Менкенов А.В. Страховой стаж в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации / А.В. Менкенов // Социальное и пенсионное право. 2015. N 3. С. 23 - 26.
Менкенов А.В. Трудовой стаж и его роль в праве социального обеспечения: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / А.В. Менкенов. М., 2013. С.12.
Миронова Т.К. Понятие стажа в свете новейших изменений в законодательстве о социальном обеспечении / Т.К. Миронова // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 7. С. 101 - 106.

ИНФОРМАЦИЯ О ПОКУПКЕ ЭТОЙ РАБОТЫ

Эта работа была выполнена по индивидуальному заказу и была успешно защищена. В интернете эта работа не выложена, только краткое содержание этой странице для ознакомления.

Каждая работа перед отсылкой клиенту проверяется на актуальность законодательства . Мы можем дополнить работу свежими источниками литературы, добавить свежую судебную практику, изменить оформление по Вашей методичке. Это все входит в стоимость готовой работы.

Стоимость данной работы вы можете назначить сами. Отправьте заявку ниже и укажите свою цену. Если цена справедливая и соответствует качеству работы, мы готовы продать вам эту работу по указанной вами стоимости.

Оплатить можно на карточку Сбербанка, на Яндекс.Деньги, на кошелек Qiwi, в любом отделении Евросети или Связного и т.д.