Продление больничного в связи с тяжелыми родами. Расчет пособия по осложненным родам и продление больничного листа – кому положено, и как рассчитать пособие в случае родов с патологиями? К подобным состояниям относятся

Как известно, в нашей стране каждая семья представляет собой ячейку нашего многогранного общества со своим микромиром, где складываются свои особые и неповторимые взаимоотношения, со своими житейскими заботами, где муж и жена решают различные семейные ситуации и проблемы. По-разному в наших семьях относятся и к вопросу о рождении детей, и воспитанию и совсем не одинаково молодые родители строят планы на период после рождения малыша, расставляя приоритеты на воспитание или дальнейшее построение служебной карьеры, прервавшейся по уважительной причине – в связи с беременностью и родами молодой мамочки.

Поэтому одни из них после рождения малыша полностью отдаются его уходу, воспитанию и не спешат выйти на работу. Другие же напротив, после появления на свет ребенка, мечтают быстрее вернуть себя в бизнес, на службу, в коллектив. Не стоит осуждать такое решение и обвинять мамочку в карьеризме. Скорее всего её желание выйти на работу связано как раз с большой любовью к своему маленькому, поскольку она стремится дать своему ребенку достаток и комфорт. Она стремится к улучшению материального достатка молодой семьи. Есть ситуации, когда, как говорится мама работает на хорошем месте, на престижной высокооплачиваемой должности и целесообразнее быть социально активной именно ей, а заботы по уходу за маленьким возложить на другого родственника. И такой вариант наше законодательство предусмотрело: можно уйти в отпуск по уходу за новорожденным другому родителю или одному близких из родственников.

Как правильно будущей матери оформить декретный отпуск на своих родственников?

Прошли те времена, когда обязанность по зарабатыванию денег и содержанию семьи была только у отца семейства и когда сидеть с ребенком была обязанность только матери. В современном мире эти вопросы решаются на рациональной основе. И если возникла целесообразность оформления декретного отпуска не на маму, а на другого члена семьи, закон теперь это позволяет. Действующее законодательство допускает, что непосредственным уходом за ребенком будет заниматься близкий родственник мамочки либо ее муж и в этом случае этот уход будет оплачен полагающимися декретными выплатами и прочими социальными пособиями, как и в случае с декретом мамы.

В статье 256 Трудового Кодекса приведен перечень тех лиц, которые имеют право на оформление декретного отпуска. Таковыми являются бабушка с одной из сторон, родной отец ребенка либо его опекун.

Если в семье принято решение, что за ребенком будет ухаживать папа или бабушка малыша, то одному из них следует оформить соответствующее заявление по месту их трудовой деятельности. При этом, ни один работодатель не в праве дать отказ на такое заявление.

Важно! В случае неправомерного отказа руководителя предприятия предоставить декретный отпуск близкому родственнику или отцу молодой мамочки, следует незамедлительно подать исковое заявление в суд. Судебная практика по таким спорам свидетельствует о положительных решениях судебных органов в пользу истцов.

Кроме того, находящегося в декретном отпуске вместо мамочки близкого родственника или мужа не имеют право уволить, обязаны сохранить за ним его должность либо рабочее место до окончания декрета, за исключением варианта ликвидации данного предприятия.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком на мужа, последний по месту работы предоставляет: свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск по уходу за ребенком и справку о том, что мама ребенка не находится одновременно в декрете, а приступила к исполнению своих обязанностей по месту своей работы.

Важно! В случае оформления отпуска на папу ребенка, социальные выплаты аналогичны тем, что предусмотрены для декретного отпуска мамам. Если же мама ребенка не трудоустроена, отцу можно оформить декретный отпуск с выплатой семье пособия в размере 40 процентов от средней его зарплаты.

Если мама ребенка решила оформить декретный отпуск на одну из бабушек малыша, то по месту работы бабушки предоставляются такие же документы, как и в случае с папой, но дополнительно медики должны убедиться, что бабушка физически сможет осуществлять уход за маленьким ребенком. Если у бабушки нет постоянной работы, то социальные пособия и выплаты по уходу за ребенком не будут сохранены в полном объеме. Также ей полагается оплата отпуска из расчета 40 % от ей зарплаты. Если бабушка не имеет работы, пенсионер, то вопрос о предоставлении социальных выплат будет решаться органом социальной защиты с учетом возможности материального положения родителей малыша. Бабушка должна представить по месту работы свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы мамы и заявление на оформление декретного отпуска на бабушку.

Когда происходит усыновление новорожденного, по месту работы усыновитель должен предоставить заявление на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о его рождении и свидетельство об усыновлении.

Важно! Усыновитель может по этическим соображениям и не предоставлять работодателю документ об усыновлении, но тогда отпуск его будет ограничен лишь до 1,5 лет. При продлении отпуска по уходу до 3 лет, работодатель вправе потребовать свидетельство об усыновлении.

В другой семье, наоборот мамочка после рождения ребеночка уже не мыслит ни о какой прежней работе, её привязанность к новому человечку сильнее желания карьерного роста и стремления к зарабатыванию денег, её желание только одно – быть с малышом постоянно и как можно дольше. Скорое окончание отпуска по уходу за ребенком её тяготит, и она все чаще размышляет о том, ка бы продлить это состояние подольше.

В предыдущей статье «Декретный отпуск. Досрочное завершение» мы ответили на следующие вопросы: что такое декретный отпуск; сколько длится декретный отпуск; как прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти из декретного отпуска досрочно и как оформить выход из декрета раньше срока.

Теперь, в продолжение темы, расскажем об изменении сроков декрета и рассмотрим ситуацию, связанную с продлением декретного отпуска после наступления ребенку 3-летнего возраста. Ведь нередко бывает, что того времени, что отведено законом на беременность, последующие роды и поправление здоровья после рождения малыша явно недостаточно. И тогда встаёт вопрос о продлении декрета.

Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери после родов.

В Российской Федерации законом установлена длительность декретного отпуска, равная 3 календарным годам. При чем, как мы уже отметили в предыдущей статье, этот отпуск состоит из двух частей: дородовой и послеродовой. Правильнее разбивать декретный отпуск на три его составляющие: это больничный лист, выдаваемый женщине на основании имеющейся беременности и в связи с родами; предоставляемый после родов отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет и предоставленный отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста.

Согласно статье 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если женщина рожает двух малышей, она может находиться в декрете до исполнения им 3-лет с сохранением трудового стажа и рабочего места.

Государство обязано постоянно проявлять заботу о здоровье мамочек и их детишек. Обязанность по предоставлению им отпуска по уходу за малышом и выплате компенсации за весь период, пока молодая мама будет находиться в декретном отпуске, должно неукоснительно соблюдаться всеми работодателями.

Продление декретного отпуска

При принятии решения о продлении своего декретного отпуска женщина-работница должна помнить, что закон будет на её стороне.

Чтобы продлить период нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами женщине со сроком беременности до 30 недель нужно написать заявление и предоставить его работодателю.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

ЗАЯВЛЕНИЕ
на отпуск по беременности и родам

Прошу предоставить мне в соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____ г. до достижения им возраста трех лет.

Прошу выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки.

Приложение:

1. Листок нетрудоспособности

2. Справка из женской консультации

Как мы уже обсудили в предыдущей статье, Трудовой кодекс РФ закрепил следующие продолжительности декретного отпуска:

Если беременность протекает с одним малышом, то продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (70 из них - до родов и 70 – после родов).
Если наблюдается многоплодная беременность, то продолжительность отпуска составляет 194 календарных дня (84 из них - до родов и 110 – после родов).

Если процесс родов был с осложнениями, то продолжительность отпуска составит 156 календарных дней (70 из них - до родов и 86 – после родов).

В зависимости от вышеуказанных ситуаций, продление отпуска по беременности и родам происходит на основании специально оформленного больничного листа и по заявлению на продление отпуска по данному основанию.

Образец заявления на продление отпуска
по беременности и родам

________________________________
(ФИО, должность руководителя
и наименование работодателя)
от: _______________________________
(ФИО, должность, адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о продлении отпуска по беременности и родам

В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу продлить мне отпуск по беременности и родам на ___ календарных дней в связи с больничным листом (указать основания продления отпуска).

Дата подачи заявления "___"_________ ____ г. Подпись _______

Увеличить количество дней нахождения дома с вашим малышом после его рождения можно и в результате использования ежегодного оплачиваемого отпуска, когда декрет закончился. Для этих целей по месту работы подается стандартное заявление на предоставление ежегодного отпуска, вне графика отпусков, в котором основанием стоит указать рождение ребёнка.

Основанием для написания такого заявления выступает статья 260 Трудового Кодекса РФ, гарантирующая женщинам в связи с беременностью и родами право предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска по их желанию не зависимо от графика отпусков и трудового стажа на данном предприятии. Этим правом она может воспользоваться как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.

Как вариант, можно пойти в декретный отпуск ранее установленного законом срока, в период ранней беременности, но только в том случае, если основанием предоставления такого отпуска станет медицинская справка, в которой зафиксирована рекомендация врача о необходимости декретного отпуска до наступления 12 недель беременности.

Чтобы продолжить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до срока, когда малышу станет 3 года, составляется и предоставляется в отдел кадров заявление на продление отпуска сроком до 3-х лет. Одновременно подается заявление на предоставление ежемесячной компенсации. Основанием продления отпуска по уходу до 3-лет служит свидетельство о рождении ребенка.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3-х лет

Генеральному директору ООО «_________»
____________________________ (Ф.И.О.)
От_______________________ (должность)
____________________ (Ф.И.О. работника)

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ___________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество ребенка)

до достижения им(ей) возраста трех лет с « » __________________ 2017 г.

Свидетельство о рождении ребенка прилагаю.

« » _______________ 2017 г. ___________ (подпись работника)

А как обстоит дело с декретным отпуском работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор?

Сотрудница, оформленная по срочному трудовому договору, нередко задумывается о том, а что будет с ней, с её местом на работе, когда она уйдет в декрет?

Если с будущей мамой были заключены срочные трудовые отношения, прежде всего это означает, что декретный отпуск ей полагается и он будет предоставлен согласно Трудовому Кодексу РФ. В этом случае для беременной предусмотрены те же самые госгарантии, как и в случае, если бы она работала на условиях заключения бессрочного трудового договора. С беременной нельзя расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока такого договора. Расторжение срочного трудового договора с беременными допускается лишь когда само предприятие ликвидируется.

Работница по срочному трудовому договору также, как если бы она работала бессрочно, вправе рассчитывать на получение ежемесячных выплат в связи с её состоянием беременности или родами. Ей тоже полагается получить единовременное пособие. При обращении в женскую консультацию с целью постановки на ранний учет, ей полагается тоже дополнительная финансовая выплата в связи с ранним учетом по беременности.

Теперь об особенностях декретного отпуска при срочном трудовом договоре: работодатель вправе запросить у работницы больничный лист, либо медицинскую справку о том, что она беременна. После того, как в отделе кадров предприятия будут документы о беременности, будет издан приказ о продлении срочного трудового договора с такой сотрудницей. То есть, сотрудница во время беременности и нахождения в декретном отпуске будет оставаться числиться в штатном расписании организации.

Однако, если работница скрыла от работодателя беременность и сообщила лишь о факте родов, либо такая информация стала известна на предприятии из других источников, предприятие вправе расторгнуть срочный трудовой договор с такой работницей спустя семь дней после родоразрешения.

Но если работодатель не прервал действие срочного трудового договора с такой женщиной, то из срочного договора такой договор становится бессрочным.

28 декабря 2013 года Федеральным законом №427-ФЗ в статью 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» была внесена поправка, согласно которой период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности. Это означает, что законодательством РФ максимальный срок отпуска по уходу за ребенком увеличен с 3-х до 4,5 лет.

Данное положение закона распространяется на матерей или других членов её семьи, находящихся в оформленном декретном отпуске если у них, имеется трое детей, не достигших возраста 1,5 лет, которых родила мама в периоды нахождения в декрете, что позволяет женщине осуществлять уход за тремя детьми, родившимися последовательно друг за другом.

Обязательным условием продления декретного отпуска с 3-х до 4,5 лет является именно ситуация, когда мама родила по одному ребёнку три раза подряд с минимальным временным перерывом.

В обычной же ситуации женщина, находящаяся в декретном отпуске до 3-х лет и желающая провести с семьей и ребенком времени побольше, должна понимать, что в настоящее время декретного отпуска продолжительностью 4,5 года как такового законом не предусмотрено.

Но она также может увеличить время нахождения в семье, если оформит ежегодный отпуск с сохранением заработной платы в установленном размере статьёй 260 Трудового Кодекса РФ. (О том, как это сделать, мы разъяснили чуть выше). Действительно, сегодня закон позволяет любой работающей маме уйти в ежегодный календарный отпуск как до начала декретного отпуска, так и после него. При этом, она сама вправе решить, как ей удобнее им воспользоваться: до или после.

Кроме всего прочего, можно оформить неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) на тот срок, который предварительно нужно обсудить с работодателем. При написании заявления на такой вид отпуска стоит указать семейные обстоятельства в качестве основания для его предоставления и сослаться на статью 128 Трудового Кодекса РФ и социальные гарантии, указанные в коллективном договоре предприятия.

Комментируемое письмо является ответом на частный запрос. Сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск до 20 июля 2016 года. А после отпуска она принесла больничный по беременности и родам, открытый 18 июля 2016 года. Таким образом, три дня (18-20 июля) пришлись и на декрет, и на очередной отпуск. Вправе ли работница отгулять эти дни после выхода из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком? Да, вправе, ответили чиновники.

Прежде всего, специалисты Минтруда отметили, что за время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей полагается пособие. Это правило работает и в том случае, если декрет пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, если страховой случай (декрет) пришелся на время ежегодного отпуска, то выданный работнику на этот период листок нетрудоспособности оплачивается в общем порядке.

Что касается ранее начисленных отпускных и предоставления «недогулянных» дней отпуска, то здесь возможны два варианта. Исходя из положений статье 124 Трудового кодекса, ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Вариант первый: продление отпуска

Если работница решит продлить ежегодный отпуск, то «недогулянные» дни этого отпуска предоставляются непосредственно после окончания декретного отпуска и до начала отпуска по уходу за ребенком. Чиновники объясняют это тем, что нахождение работника одновременно в двух разных отпусках законодательством не предусмотрено.

За продленные дни отпуска сотрудница не получит дополнительные отпускные, поскольку фактически ее отпуск был не увеличен, а продлен на число дней декретного отпуска. Количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней, и, соответственно, пересчитывать ранее выданную сумму отпускных не нужно.

Вариант второй: перенос отпуска

Если работница решит перенести оставшиеся дни очередного отпуска на будущее, действует другой порядок. В этом случае количество фактически использованных дней очередного отпуска не будет соответствовать количеству оплаченных работодателем дней отпуска. В связи с этим при переносе отпуска ранее выплаченные отпускные нужно пересчитать, заявили авторы письма.

На сегодняшний день работодатель обязан предоставлять своим сотрудницам больничный по беременности и родам. Продолжительность его четко регламентирована законодательством, но при наличии серьезных обстоятельств почти всегда возможно его продление.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Основные моменты

При беременности и родах предприятие обязано оформлять своим сотрудницам отпуск, при этом компенсация выплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Отпуск БИР оформляется на стандартном бланке больничного листа – он утвержден приказом Минздравсоцразвития в 2019 году.

Имеется множество самых разных нюансов, касающихся БИР. В первую очередь это относится к выдаче самого больничного листа – оформлять его имеет право далеко не каждый врач.

Бланк нетрудоспособности по БИР можно получить у следующих специалистов:

врача общей практики;
врача акушера-гинеколога;
фельдшера.

Больничный по БИР оформляется только в том случае, если срок составляет не менее 30 недель. Если же беременность многоплодная, то величина срока может составлять 28 недель.

Присутствуют строгие ограничения, касающиеся продолжительности отпуска по причине БИР:

140 дней единовременно: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них;
в случае многоплодной беременности: 194 дня единовременно – 84 календарных дней до родов и 110 дней после.

В некоторых случаях женщина по различным причинам может отказаться от получения больничного БИР и продолжить работать.

Но после этого обратиться по месту трудоустройства с соответствующим заявлением. При этом часть обозначенных выше сроков пропускается.

Отказывать ей работодатель права не имеет. Но при этом отсчет осуществляется не с момента обращения, а все с тех же 30 (28) недель.

Если, находясь на больничном по БИР, женщина снова забеременела, то ей оформляют ещё один отпуск – в общем порядке и соблюдением стандартных правил, положенных по законодательству.

Родителю, усыновившему ребенка, возраст которого составляет менее трех месяцев, также полагается больничный по БИР.

При этом длительность больничного составляет не более 70 дней, причем отсчитываются они со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух или же более детей продолжительность увеличивается с 70 до 110 дней.

При заполнении больничного листа по беременности и родам необходимо обратить внимание на следующие важные моменты:

причина нетрудоспособности в рассматриваемом случае определяется как код 05 – необходимо сделать данную запись в соответствующем поле на бланке;
если осуществлена постановка на учет в ранние сроки, необходимо отметить галочку в соответствующем поле;
раздел «Освобождение от работы», ячейка «С какого числа» прописывается дата, обозначающая 30 (28) недельный срок до родов;
в поле «по какое число» обозначается дата окончания отпуска рассматриваемого типа;
раздел «ИНН нетрудоспособности» заполнять нет необходимости;
поле «сумма пособия» также должно остаться пустым, так как вся сумма выплачивается за счет Фонда социального страхования.

Для правильного заполнения листа нетрудоспособности по БИР необходимо в первую очередь ознакомиться со следующими положениями:

Федеральным законом от 29.12.06 г.;
Приказами Минздравсоцразвития от 29.06.11 г. и от 26.04.11 г.;
Российской Федерации от 30.12.01 г.;
Постановлением Правительства от 15.06.07 г.

Как оформить продление больничного по беременности и родам

Продление больничного по беременности и родам осуществляется на основании Федерального закона от 24.11.96 г. В нем обозначаются все факторы, при наличии которых оплачиваемый отпуск БИР увеличивается.

Максимальная величина продления отпуска по БИР составляет 16 дней, а при рождении двух или более детей – 40 дней.

Чтобы увеличить продолжительность больничного данного типа, необходимо обратиться к соответствующему специалисту, врачу какого-либо из следующих учреждений:

женской консультации;
поликлиники;
амбулатории, где были проведены роды.

Если врач одобрил обращение роженицы, то в дальнейшем он же должен в «Обменной карте», в разделе «Особые замечания» сделать соответствующую запись: «дополнительный отпуск» или «послеродовой отпуск».

В конце предложения обязательно присутствие количества дней, на общее количество которых осуществляется продление (16, 40).

Если по каким-то причинам женщина выехала с места постоянного жительства, то лист нетрудоспособности должен быть выдан тем учреждением, где произошли роды. Причем место постоянного проживания сотрудницы значения не имеет.

Когда роды с осложнениями произошли вне стен медицинского учреждения, то при наличии соответствующих рекомендаций лечащий врач может также увеличить отпуск БИР на соответствующее количество дней.

Заявление

Основанием для продления больничного по беременности и родам является написанное в произвольной форме специально заявление от сотрудницы.

Так как только в этом случае работодатель имеет право добавить 16 (40) дней к стандартному сроку нетрудоспособности по причине БИР.

При этом необходимо помнить о том, что обязательно наличие специального документа, подтверждающего осложнения до, вовремя или же после родов.

Заявление рассматриваемого типа должно содержать следующие пункты:

дату начала и окончания дополнительного отпуска по беременности и родам;
основание – лист нетрудоспособности (его номер, место и дата выдачи);
фамилия, имя и отчество заявителя;
подпись сотрудницы.

После того, как заявление соответствующим образом оформлено и принято сотрудником отдела кадров, формируется приказ.

И только после этого возможна доплата к уже выплаченной компенсации за дополнительные дни. При этом следует приказ рассматриваемого типа формировать в двух экземплярах.

Один из них передается в Фонд социального страхования, второй должен оставаться в отделе кадров организации-работодателя.

Какие могут быть причины

Чаще всего осуществляется продление больничного по беременности и родам при кесаревом сечении. Но также имеется достаточно обширный перечень всевозможных осложнений и заболеваний, при которых отпуск данного типа также увеличивается на 16 (40) календарных дней.

Этот перечень очень обширен:

многоплодные роды;
перед родами имели место быть следующие осложнения:
- нефропатия;
- эклампсия;
- преэклмапсия.
роды происходили с осложнениями и по причине этого потребовалось:
- кесарево сечение;
- чревосечение;
- комбинированный поворот на ножку;
- классический поворот на ножку;
- наложение акушерских щипцов;
- прием родов при помощи вакуум-экстрактора.
роды сопровождались серьезными потерями крови, следствием чего является возникновение анемии;
присутствует разрыв шейной матки третьей степени;
разрыв промежности третей степени;
проблемы с лонным расчленением;
различные послеродовые осложнения:
- эндометрит;
- гнойный мастит;
- тромбофлебит;
- воспаление клетчатки и брюшной полости.

Также имеют право на продление больничного по беременности и родам женщины, страдающие некоторыми серьезными заболеваниями: порок сердца (все формы), ревматизм, нарушение гемодинамики.

Продлевается отпуск БИР роженицам, страдающим следующими заболеваниями:

лимфогрануломатоз;
болезнь Верльгофа;
диффузные заболевания различного типа;
гипотереоз;
диабет (сахарный и иной).

Иногда случается, что болезни, не входящие в перечень, обозначенный в действующем законодательстве, также является причиной возникновения угрозы здоровью, либо жизни роженицы, ребенка.

В таком случае специальная комиссия, состоящая из простых медицинских работников, а также принимающих роды, должна решить, необходимо ли продление отпуска БИР типа в конкретном случае.

Зачастую служащие медицинских организаций не вполне объективны, потому иногда следует обращаться непосредственно к руководителю учреждения.

Продление отпуска по беременности и родам осуществляется достаточно часто, но для этого необходимо наличие серьезных оснований.

Так как в последние годы сильно ужесточился контроль за всевозможными больничными листами – неправомерная их выдача уголовно наказуема. Потому не следует пытаться осуществить продление отпуска БИР без веских на то оснований.

Видео: Расчет декретного отпуска

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и бесплатно!

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного о продлении послеродового декрета.

Документы основания

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего . Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС .

Важно! Фонд социального страхования придерживается того мнение, что выписанный больничный о дополнительных днях должен быть продолжением первичного листка.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату . Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить за дополнительные дни.

Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, .

Оформление на дополнительный декрет

Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6 , где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

Можно составить приказ в свободной форме , возможный образец приведен ниже.

В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения :

В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
Название документа с указанием порядкового номера.
Причина издания приказа.
Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
Подпись руководителя.
Подпись работника, относительно которого он издан.

Важно! После подписи приказа всеми лицами, он передается в отдел кадров, где регистрируется в журнале регистрации подобных документов.

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия . Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете .

Образец на 16 дней

Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — :

Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

Это быстро и бесплатно!