मातृत्व लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है. अधिकतम एवं न्यूनतम मातृत्व लाभ

मातृत्व लाभ उन महिलाओं के लिए उपलब्ध हैं जिन्होंने जन्म दिया है और जिन महिलाओं ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है:

• अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, यानी वे काम करते हैं;
• पूर्णकालिक अध्ययन करें;
• एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करें, आंतरिक मामलों के निकायों, राष्ट्रीय रक्षक सैनिकों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय में, दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों में, सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा करें।

मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के बाद 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) कैलेंडर दिनों तक रहता है।

3 महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेने पर, गोद लेने की तारीख से जन्म की तारीख से 70 (दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - 110) कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक लाभ का भुगतान किया जाता है। बच्चे का.

लाभ का भुगतान कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान पर किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए आपको प्रस्तुत करना होगा:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• सेवा या अध्ययन के स्थान पर पंजीकरण के लिए - एक चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र।

मामलों में:

• पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करना, पति के निवास स्थान पर जाना;
• बीमारी जो आपको किसी दिए गए क्षेत्र में काम करना जारी रखने या रहने से रोकती है (निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार);
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल की आवश्यकता (यदि बीमार परिवार के सदस्य की निरंतर बाहरी देखभाल की आवश्यकता के बारे में चिकित्सा संगठन से कोई निष्कर्ष निकलता है) या समूह I के विकलांग लोगों की देखभाल की आवश्यकता।

3. गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण कराने वाली महिलाओं को लाभ कैसे मिल सकता है?

भुगतान प्रदान किया जाता है केवल एक साथमातृत्व लाभ के साथ. यदि बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, तो यह लाभ भी प्रदान नहीं किया जाता है।

इस भुगतान को प्राप्त करने के लिए आवश्यक एकमात्र अतिरिक्त दस्तावेज़ प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र है जिसने महिला को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत किया था।

किसी महिला की नागरिकता और निवास स्थान उसके भुगतान प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है।

किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के कारण बर्खास्त की गई महिलाएं, जिस दिन उन्हें निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, उससे पहले 12 महीने के भीतर लाभ प्राप्त होता है।

यह वैसा ही रहेगा, अर्थात्। 2013 से पहले की तुलना में यह गर्भवती माताओं के लिए कम फायदेमंद है। मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल की छुट्टी, काम से मुक्ति की अवधि और विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी को मातृत्व अवकाश की राशि से काट लिया जाता है।

2015 में, मातृत्व लाभ की गणना के लिए, पिछले दो वर्षों की आय को ध्यान में रखा जाएगा - 2013 और 2014 के लिए। 2015 से आय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, भले ही महिला दिसंबर में मातृत्व अवकाश पर जाती हो। यह उन महिलाओं के लिए फायदेमंद नहीं है जिनकी आय 2015 के दौरान बढ़ेगी.

मातृत्व लाभ की गणना के लिए निम्नलिखित प्रारंभिक डेटा की आवश्यकता होगी:

पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक कमाई;

मातृत्व अवकाश की अवधि. यह सामान्य रूप से 140 दिन, जटिल जन्मों के लिए 156 दिन या एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन हो सकता है।

औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, दो साल के वेतन को बोनस, अवकाश वेतन और यात्रा भत्ते के साथ जोड़ना आवश्यक है। कृपया ध्यान दें कि भुगतान की गणना व्यक्तिगत आयकर की कटौती के बिना की जाती है। इसमें सवैतनिक बीमार अवकाश या लाभ शामिल नहीं हैं।

जिस अवधि के दौरान महिला बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर थी, उसे 730 दिनों से घटा दिया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2013 में एक महिला की आय थी:

· वेतन - 150,000 रूबल;

· अवकाश वेतन - 15,000 रूबल;

· त्रैमासिक बोनस - 40,000 रूबल;

· बीमार छुट्टी - 6000 रूबल। (28 दिन).

2014 में, एक महिला की आय थी:

· वेतन - 200,000 रूबल;

· अवकाश वेतन - 20,000 रूबल;

· त्रैमासिक बोनस - 60,000 रूबल;

· बीमार छुट्टी - 4000 रूबल। (25 दिन)।

औसत दैनिक कमाई होगी: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716.4 रूबल। जो कुछ बचा है वह निर्दिष्ट राशि को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करना है। तो, सामान्य स्थिति में, मातृत्व अवकाश की राशि 100,296 रूबल होगी। (716.4*140).

यदि मातृत्व अवकाश की स्वतंत्र गणना आपको कठिन लगती है, तो आप किसी एक कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं, जो दर्ज किए गए डेटा के आधार पर आपको गणना करने की अनुमति देगा। उसका एक उदाहरण यहां प्रस्तुत है http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

2015 में मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि

2015 में यह 27,455.34 रूबल है। सामान्य प्रसव के दौरान, 30,593.10 रूबल। - जटिल मामलों के लिए और 38,045.26 रूबल। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (194 दिन)। इसकी गणना वर्ष 2015 के लिए न्यूनतम वेतन - 5965 रूबल के आधार पर की जाती है। (5965/730*24*140)।

यदि आपको मातृत्व लाभ की कम राशि प्राप्त हुई है, तो भी आपको इस राशि से कम राशि नहीं मिलेगी।

2015 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि

मातृत्व लाभ कानून द्वारा स्थापित स्तर से अधिक नहीं हो सकते। तथ्य यह है कि नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में कर्मचारी के पूरे वेतन से नहीं, बल्कि केवल स्थापित सीमा से कम आय से योगदान देता है।

2015 में, 2013 और 2014 के अधिकतम स्तरों को ध्यान में रखा गया है। उनका आकार क्रमशः 568 और 624 हजार रूबल था। तदनुसार, यदि आपकी कुल वार्षिक आय अधिक थी, तब भी आपको आय सीमा के अनुसार गणना करनी चाहिए।

संकेतित मूल्यों के आधार पर, यह पता चलता है कि 2015 में मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि 228,602.73 रूबल ((568,000+624,000)/730*140) होगी। तदनुसार, जटिल जन्मों के लिए यह आंकड़ा 254,728.77 रूबल है, एकाधिक गर्भधारण के लिए - 316,778.08 रूबल।

बच्चे के जन्म पर अन्य कौन से भुगतान देय होते हैं?

यह एक निश्चित राशि में बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ है (2015 में यह बढ़कर 14,497.80 रूबल हो जाएगा), साथ ही गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए भी लाभ है (2015 के लिए इसकी राशि 543.67 रूबल है) . इसके अलावा, एक महिला अतिरिक्त क्षेत्रीय और संघीय भुगतान पर भरोसा कर सकती है, यदि प्रदान किया गया हो (उदाहरण के लिए, मातृत्व पूंजी)।

बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ

बेरोजगार मातृत्व भुगतान के हकदार नहीं हैं। लेकिन वे प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण कराने पर एकमुश्त भुगतान प्राप्त कर सकती हैं, साथ ही एक निश्चित राशि में मातृत्व लाभ भी प्राप्त कर सकती हैं।

बेरोजगार नागरिकों की एकमात्र श्रेणी जो अभी भी कुछ भुगतानों पर भरोसा कर सकती है, वे महिलाएं हैं जिन्हें किसी संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी (वकील, नोटरी) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के कारण 12 महीने के भीतर निकाल दिया गया था। सच है, ऐसी गर्भवती माताओं के लिए मातृत्व अवकाश की राशि मामूली से अधिक है। 2015 में यह 543.67 रूबल है। प्रति महीने। इस मामले में मातृत्व अवकाश की गणना करने के लिए, आपको 543.67*140 दिन (या 156/194)/30 दिन की आवश्यकता है। यह पता चला कि कुल भुगतान 2537.13 रूबल होगा।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व लाभ तभी प्राप्त कर सकते हैं जब वे स्वैच्छिक आधार पर सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकृत हों और 2014 के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हो।

किसी भी आय वाले व्यक्तिगत उद्यमी विशेष रूप से न्यूनतम लाभ पर भरोसा कर सकते हैं। बेशक, इस दृष्टिकोण को शायद ही उचित माना जा सकता है। आखिरकार, उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों को 300 हजार से अधिक की आय का 1% रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ साझा करना होगा, इसके अलावा, अक्सर प्रति वर्ष फंड में भुगतान किए गए करों की कुल राशि प्राप्त मातृत्व लाभ से कई गुना अधिक होती है। साथ ही, उद्यमी के कर्मचारियों को वेतन और उनसे कटौती न्यूनतम वेतन के आधार पर नहीं, बल्कि क्षेत्रीय न्यूनतम के आधार पर की जाती है, जो इससे कई गुना अधिक होती है। उद्यमी को स्वयं 27 हजार रूबल से संतुष्ट रहना होगा।

मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें

ऐसा करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करना होगा और प्रसवपूर्व क्लिनिक में 30वें सप्ताह में प्राप्त बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। लाभ 10 दिनों के भीतर सौंपा जाना चाहिए और अगले वेतन दिवस पर भुगतान किया जाना चाहिए।

जो उद्यमी सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्वेच्छा से बीमाकृत हैं, उन्हें कोष के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

2018 में, महिलाओं को प्रसव की अवधि के लिए एकमुश्त मातृत्व लाभ (एम एंड बी) प्रदान किया जाता है अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन(कार्य या सेवा के स्थान पर) और भुगतान नहीं किया जाता है (संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के बाद एक वर्ष के भीतर आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त लोगों को छोड़कर)।

लाभ का भुगतान पिछले वर्षों की तरह ही किया जाता है: मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए(आमतौर पर 140 दिन) कुछ समय के लिए मुआवजे (बीमा) के रूप में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि(सबसे सरल मामले में, क्रमशः बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद), महिला काम करने और वेतन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगी।

कौन भुगतान करता है - नियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष?

प्रारंभ में, आपको कार्यस्थल पर मानव संसाधन विभाग को प्रदान करना होगा (आमतौर पर प्रावधान के लिए एक आवेदन के साथ संयुक्त)। प्रसूति अवकाश). फिर, भुगतान के तथ्य पर, नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष के बीच एक ऑफसेट होता है - एक नियम के रूप में, देय बीमा प्रीमियम के विरुद्ध। यानी, वास्तव में, यह पता चलता है कि पैसा अंततः सामाजिक बीमा कोष से भुगतान किया जाता है।

अदालत का फैसला लागू होने के बाद ही बच्चे की मां को पैसा (एफएसएस) मिल सकेगा। जिन क्षेत्रों में यह संचालित होता है, वहां सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से मुकदमेबाजी के बिना भुगतान की व्यवस्था करना आसान है।

अगर कोई महिला नौकरी करती है दो या दो से अधिक नियोक्ता(पॉलिसीधारक) एक ही समय में और पिछले दो वर्षों से उनके लिए काम किया है, वह पूर्ण भुगतान प्राप्त कर सकती है उनमें से प्रत्येकअलग से। यदि पिछले दो वर्षों में भावी मां ने अन्य स्थानों पर काम किया है, तो लाभ मौजूदा नौकरियों में से एक (आवेदक की पसंद पर) के लिए जारी किया जाता है।

सामाजिक बीमा कोष में पंजीकरण के साथ पायलट प्रोजेक्ट "प्रत्यक्ष भुगतान"।

कुछ कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति का सामना करना पड़ता है, खासकर आर्थिक संकट के दौरान, जब कानून के अनुसार नियोक्ता को लाभ का भुगतान करना होता है, लेकिन वह ऐसा नहीं करता है।

• परियोजना की शर्तों के अनुसार, आमतौर पर नियोक्ता स्वयं सामाजिक बीमा कोष में दस्तावेज (बीमार छुट्टी और वेतन डेटा) जमा करता है।
• कुछ मामलों में, एक महिला स्वयं ऐसा करने में सक्षम होगी - फिर उसे नियोक्ता कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना होगा।

यह अवसर महिला, कंपनी के लेखा विभाग और सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारियों के लिए जीवन को आसान बनाता है। लेखाकारों को सामाजिक बीमा कोष से ऑफसेट की मात्रा की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। और मातृत्व अवकाश पर एक महिला को, चाहे उसके नियोक्ता के वित्तीय मामले कैसे भी हों, निम्नलिखित भुगतान प्राप्त होगा:

• एक समय पर तरीके से;
• सही ढंग से गणना की गई;
• आवश्यक मात्रा में.

मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें

महिला को उतने दिनों के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है वास्तव में मातृत्व अवकाश पर होंगी. मातृत्व अवकाश पर जाने और साथ ही लाभ प्राप्त करने का अधिकार:

• सामान्य गर्भावस्था में 30 सप्ताह (7 महीने);
• 28 सप्ताह - एकाधिक जन्मों के साथ;
• 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र या मयाक पीए में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए;
• घटित होने पर समय से पहले जन्म- 22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच की अवधि में।

महत्वपूर्ण बात यह है कि एक महिला को अधिकतम आवेदन करना चाहिए बीआईआर के तहत छुट्टी खत्म होने के छह महीने के भीतर. ऐसा होता है कि कर्मचारी के नियंत्रण से परे किसी कारण से ऐसी अवधि के भीतर आवेदन करना संभव नहीं होता है। फिर, यदि कोई अच्छा कारण है, तो आप बाद में लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

वैध कारण हैं:

• एक दुर्गम बाधा (प्राकृतिक आपदा, आग);
• 6 महीने से अधिक समय तक चलने वाली बीमारी;
• दूसरे इलाके में जाना;
• अवैध बर्खास्तगी और संबंधित जबरन अनुपस्थिति;
• किसी प्रियजन की मृत्यु.

यदि किसी अन्य कारण से समय सीमा चूक जाती है, तो आप ऐसा कर सकते हैं अदालत में जाओइसे सम्मानजनक मानने के अनुरोध के साथ.

नियुक्ति एवं भुगतान की प्रक्रिया

सबसे पहले, एक गर्भवती कर्मचारी को प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाना होगा, जहां उसे दिया जाएगा बीमारी के लिए अवकाशसंकेत दे रहा है. काम के लिए अक्षमता का यह प्रमाण पत्र उद्यम के लेखा विभाग या सीधे सामाजिक बीमा कोष में प्रस्तुत किया जाता है।

लाभ के लिए एक आवेदन आमतौर पर प्रस्तुत किया जाता है उसी दिन जैसे. यह हो सकता है:

• बीमार छुट्टी पर संकेतित दिन पर- ऐसा अक्सर किया जाता है. फिर लाभ 30वें सप्ताह से (सामान्य तौर पर) दिया जाएगा।
• प्रसूति अवधि शुरू होने के बाद कोई अन्य दिनबीमारी की छुट्टी में निर्धारित - यह समझ में आता है अगर महिला अच्छा महसूस करती है और काम करना जारी रखना चाहती है। फिर छुट्टी के दिन, जिसके दौरान महिला ने काम किया, समाप्त हो जाते हैं, और लाभ उसके आवेदन में बताए गए दिन से दिया जाता है।
• जन्म देने के बाद किसी भी दिन, कानून द्वारा निर्धारित अवधि का पालन करते हुए - पैसा वास्तविक मातृत्व अवकाश की तारीख से अर्जित किया जाएगा (समय से पहले जन्म के मामलों को छोड़कर, जब लाभ पूरी अवधि के लिए दिया जाता है)।

सामान्य तौर पर, बीमारी की छुट्टी की मानक अवधि के लिए लाभ अर्जित किए जाते हैं। यदि, उदाहरण के लिए, प्रसव से संबंधित जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं, तो कर्मचारी को एक जारी किया जाता है, जिसके आधार पर भुगतान की पुनर्गणना की जाती है। अतिरिक्त राशि उसके खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।

भुगतान और धन हस्तांतरण की शर्तें

लाभ के लिए आवेदन करते समय कानून यह निर्धारित करता है नियोक्ता कोमातृत्व लाभ:

• पहले नियुक्त किया गया 10 कैलेंडर दिनआवेदन जमा करने और पंजीकरण करने के बाद;
• नियुक्ति के निकटतम दिन पर स्थानांतरित किया जाता है जिस दिन यह आमतौर पर किया जाता है तनख्वाह का भुगतान(लाभ स्वयं वेतन कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है)।

लाभ के लिए आवेदन करते समय एफएसएस के माध्यम सेकभी-कभी आपको थोड़ा अधिक इंतजार करना पड़ता है:

• आवेदन पर भी विचार किया जाता है दस दिन;
• यदि निर्णय सकारात्मक है, तो पैसे का भुगतान किया जा सकता है अगले महीने के 26वें दिन तकआवेदन के महीने के लिए (फिर भुगतान महिला के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा जमा किया जाता है)।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

• कब काम दो नियोक्ताओं के साथकम से कम दो वर्षों के लिए, आप मातृत्व लाभ की गणना के लिए उनमें से प्रत्येक पर आवेदन कर सकते हैं;
• यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या पिछले दो वर्षों में कुछ समय के लिए थी, तो वह ऐसा कर सकती है संदर्भ वर्ष बदलें.

बच्चे को गोद लेते समयभुगतान गोद लेने की तारीख से उसके अंत तक अर्जित किया जाता है:

• एक बच्चे के जन्म से 70 दिन;
• गोद लिए गए जुड़वा बच्चों के जन्म से 110 दिन।

कुछ सख्त मौद्रिक सीमाओं के अंतर्गत आएगा। कामकाजी महिलाओं के लिए, यदि मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिन है, तो यह नहीं हो सकती:

• न्यूनतम राशि से कम (07/01/2016 से - रगड़ 34,521.20);
• अधिकतम से अधिक (01/01/2016 से - रगड़ 256,027.40).

लाभ प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

लाभ की गणना का आधार है. महिला को उस कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए जहां वह काम करती है।

आमतौर पर, किसी संगठन के व्यावसायिक प्रवाह में, लाभों के पंजीकरण को मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के साथ जोड़ा जाता है। महिला लिखती है एक बयानमातृत्व अवकाश पर जाना और मातृत्व लाभ प्राप्त करना। लाभ के लिए आवेदन करने के लिए छुट्टी का पंजीकरण एक शर्त है।

नियोक्ता से भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए अनिवार्य दस्तावेज एक आवेदन और एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र हैं। अन्य दस्तावेज़ों की भी आवश्यकता हो सकती है:

आपको पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज के साथ एफएसएस पर आवेदन करना होगा। भुगतान के लिए दस्तावेज़ जमा करते समय कृपया निम्नलिखित पर विचार करें। एक महिला को चाहिए दस्तावेज़ों को समय पर बदलेंविवाह के बाद उपनाम बदलने की स्थिति में, अन्यथा एफएसएस उसका आवेदन वापस कर देगा।

2016 में मातृत्व लाभ के लिए आवेदन (नमूना)

लाभ के लिए आवेदन में निम्नलिखित का उल्लेख होना चाहिए: आवश्यक जानकारी:

• उस संगठन का नाम जिसे इसे प्रस्तुत किया गया है (नियोक्ता का नाम, सामाजिक बीमा कोष की शाखा);
• पासपोर्ट के अनुसार संक्षिप्ताक्षरों के बिना आवेदक का पूरा नाम;
• आपके पहचान पत्र (पासपोर्ट) के बारे में जानकारी;
• पंजीकरण के स्थान और, अलग से, वास्तविक निवास स्थान के बारे में जानकारी;
• कृपया प्रदान करें (बीमारी की छुट्टी की तारीखें बताएं) और लाभ अर्जित करें;
• प्राप्ति की विधि (मेल द्वारा, बैंक हस्तांतरण);
• आवेदन के लिए आधार (इस मामले में, मातृत्व अवकाश);
• आवेदक के हस्ताक्षर, तारीख.

नमूना आवेदन

आवेदन व्यक्तिगत रूप से, नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी वाले कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से, या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। इसमें महिला मातृत्व अवकाश पर जाने और बीआईआर के तहत लाभ के लिए आवेदन करने की अपनी इच्छा व्यक्त करती है।

योजना (पायलट प्रोजेक्ट) का उपयोग करते समय, नियोक्ता को लाभों की गणना और हस्तांतरण के लिए योजना से बाहर रखा जाता है। हालाँकि, उसे अभी भी कर्मचारी से आवेदन और बीमारी की छुट्टी स्वीकार करनी होगी, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए महिला के वेतन का प्रमाण पत्र सामाजिक बीमा कोष में जमा करना होगा।

लाभ की गणना के लिए कमाई की राशि के बारे में प्रमाणपत्र 182एन

उपार्जन प्रमाण पत्र 182एन का मुख्य उद्देश्य आधार बनना है। यदि कोई महिला अपने उद्यम में भुगतान करती है, तो किसी प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं. यह प्रदान किया गया है:

• यदि महिला मुख्य नियोक्ता से श्रम और रोजगार लाभ के लिए आवेदन करती है तो उसे उसके अतिरिक्त कार्यस्थल से स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

सहायता प्रपत्रऔर इसके जारी करने की प्रक्रिया रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 182एन दिनांक 30 अप्रैल 2013 द्वारा अनुमोदित है। दस्तावेज़ का पारंपरिक नाम आदेश संख्या से आता है। अन्य डेटा (नियोक्ता संगठन का विवरण, गर्भवती महिला का पूरा नाम, आदि) के अलावा, प्रमाणपत्र इंगित करता है:

• वेतन, अन्य पारिश्रमिक और भुगतान की राशि जिसके लिए बीमा प्रीमियम की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की गई थी।
• इन अवधियों के दौरान उन दिनों की संख्या जिसके दौरान महिला अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ थी, मातृत्व अवकाश, या बच्चे की देखभाल पर थी।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। यदि जिस संगठन में महिला काम करती थी उसका अस्तित्व समाप्त हो गया है, या अन्य कारणों से प्रमाणपत्र प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो एफएसएस कर्मचारियों द्वारा पेंशन फंड से स्वतंत्र रूप से वेतन डेटा का अनुरोध किया जाता है।

मातृत्व लाभ के आवंटन पर आदेश (नमूना)

कोई अनुमोदित आदेश प्रपत्र नहीं है. दस्तावेज़ प्रकाशित हो गया है किसी भी रूप में. संगठन के आदेश में आमतौर पर वही जानकारी शामिल होती है जो महिला के आवेदन में होती है:

• संगठन का मुखिया महिला को श्रम और रोजगार अवकाश पर भेजने और भत्ता देने का आदेश देता है;
• दस्तावेज़ एक आवेदन और बीमार छुट्टी के आधार पर तैयार किया गया है।

एक आदेश का उदाहरण

लेखांकन विभाग में, संगठनों को पता होता है कि ऐसे आदेश कैसे दिए जाते हैं, और आमतौर पर कागजी कार्रवाई में कोई समस्या नहीं होती है। आदेश की एक प्रति महिला को दी गई है परिचित होने के लिए सदस्यता के अंतर्गतमुख्य प्रति पर.

गर्भावस्था और प्रसव के लिए अन्य सामाजिक लाभ

कुछ क्षेत्रों में मातृत्व लाभ के अनुरूप हैं, जिनका भुगतान सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से किया जाता है क्षेत्रीय बजट सेअलग-अलग शर्तों पर. उदाहरण के लिए:

• स्थानीय बीआईआर भत्ते का भुगतान केवल बेरोजगारों, विश्वविद्यालय स्नातकों और समूह I और II के विकलांग लोगों को किया जाता है। भुगतान राशि छोटी है - लगभग 326 रूबल। 12 सप्ताह से लेकर गर्भावस्था के प्रत्येक पूरे महीने के लिए।
• 500 रूबल का अतिरिक्त मासिक भत्ता। कम प्रति व्यक्ति आय वाले परिवार की गर्भवती महिला इसके लिए आवेदन कर सकती है।
• कई स्थानीय स्थानों में गर्भवती महिलाओं को "भोजन के लिए" शब्द के साथ पूरक प्रदान किए जाते हैं। तो, 2016 में, गर्भावस्था के प्रत्येक महीने के लिए, 4 तारीख से शुरू होकर, जन्म तक, वे 300 रूबल, इन - 580 रूबल, इन - 566 रूबल देंगे।

साथ ही, प्रत्येक व्यक्तिगत नियोक्ता उनकी अपनी पहल परमातृत्व अवकाश पर एक महिला के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जा सकता है, लेकिन इस राशि को पहले से ही व्यक्तिगत आयकर के अधीन होना होगा। अपवाद तब होता है जब बच्चे के जन्म के लिए अतिरिक्त भुगतान जारी किया जाता है वित्तीय सहायता के रूप मेंऔर 50,000 रूबल तक की राशि का प्रतिनिधित्व करता है।

निष्कर्ष

कामकाजी महिलाओं, कर्मचारियों, पूर्णकालिक छात्रों - यानी जिनकी आय है, उन्हें मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है बीमा प्रीमियम काटा जाता है. भुगतान कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान के साथ किया जाता है। किसी उद्यम के परिसमापन के कारण नौकरी से निकाले गए लोगों को सामाजिक सुरक्षा से लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए।

कुछ क्षेत्रों में लेखांकन के लिए मैनुअल हैं, जिनका उपयोग करना बहुत सुविधाजनक है।

• वह प्रैक्टिकल है सभी पक्षों के लिए लाभ: महिलाएँ, नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष।
• एकमात्र कमीपरियोजना - जनसंख्या के बारे में कम जागरूकता कि भुगतान इस प्रकार प्राप्त किया जा सकता है।

भुगतान पूरी अवधि के लिए अर्जित किया जाता है। सामान्य परिस्थितियों में, यह 140 दिन (जन्म से 70 दिन पहले और बाद में) है। भुगतान एक महिला को उसकी सेवा अवधि (सेवा) की परवाह किए बिना देय होता है, लेकिन इसका आकार कंपनी में उसके काम करने के समय पर निर्भर करता है। छह महीने से कम काम करने वालों के लिए इसकी गणना की जाएगी न्यूनतम वेतन द्वारा(140 मातृत्व दिनों के लिए राशि 34,521.20 रूबल होगी)। सामान्य तौर पर, भुगतान बराबर होगा औसत मासिक आय का 100%.

रोमांचक 9 महीने बिना किसी ध्यान के बीत जाते हैं, और अब गर्भवती माँ सुखद काम करना शुरू कर देती है - अपने बच्चे के लिए एक आरामदायक "घोंसला" तैयार करना, उसके लिए कपड़े, डायपर और खिलौने खरीदना।

बच्चे के जन्म की खुशी भरी प्रत्याशा अक्सर मुद्दे के वित्तीय घटक के बारे में चिंता के साथ जुड़ी होती है। इसलिए, गर्भवती माताएं और वे महिलाएं जो अपने परिवार का विस्तार करने की योजना बना रही हैं, वे इस बारे में अधिकतम जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करती हैं कि वे किस मातृत्व लाभ की हकदार हैं। क्या प्रत्येक गर्भवती महिला राज्य से वित्तीय सहायता और सहायता पर भरोसा कर सकती है? उत्तर, दुर्भाग्य से, नकारात्मक होगा। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में वित्तीय सहायता की राशि अलग-अलग होगी।

2017 में मातृत्व भुगतान

मातृत्व भुगतान 2017: लाभ के प्रकार

विशेष परिस्थितियों में महिलाओं के लिए लाभ के रूप में कई प्रकार की वित्तीय सहायता होती है, जो कुछ मामलों में गर्भवती माताओं को दी जाती है। गर्भावस्था के दौरान क्या लाभ मिलते हैं?

• "मातृत्व" - इस प्रकार की वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार उन महिलाओं को उपलब्ध है जिनकी गर्भावस्था 30 सप्ताह से अधिक हो गई है (यदि वे एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं)। यदि किसी महिला के गर्भ में दो या दो से अधिक बच्चे पल रहे हैं, तो वह 28वें सप्ताह से अच्छे आराम पर जा सकती है।
• एक बार का लाभ जिसके लिए गर्भवती माताएं जो पहले से प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करती हैं, हकदार हैं (प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने के समय बच्चे के लिए प्रतीक्षा अवधि 12 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए)।
• इस स्थिति में जिन महिलाओं के पति या पत्नी सैन्य सेवा में हैं, वे एक अलग प्रकार के भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। महिलाओं के लिए इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था के लिए एकमुश्त भुगतान भी है।

मातृत्व लाभ का भुगतान 2017: वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने का आधार

किसी भी प्रकार के भुगतान की प्रक्रिया करते समय, और मातृत्व लाभ कोई अपवाद नहीं है, वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए आधार के अस्तित्व के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है। लाभ की गणना के लिए गर्भवती माँ को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?

• बीमारी के लिए अवकाश।
• मातृत्व लाभ के लिए आवेदन.
• आय का प्रमाण पत्र, जिसके आधार पर लाभ राशि की गणना की जाएगी।

सामाजिक बीमा कोष गर्भावस्था के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करता है, जिसकी गणना उद्यम से सूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसके अलावा, इस वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करते समय अन्य बारीकियाँ भी हैं:

• एक महिला को अपनी बीमारी की छुट्टी की समाप्ति से 6 महीने के भीतर वित्तीय सहायता की राशि की गणना करने के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
• इस प्रकार की सहायता और शिशु के लिए अन्य लाभों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर, जिसके लिए शिशु का पिता आवेदन कर सकता है, यह है कि केवल एक महिला ही इस प्रकार के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।
• किसी महिला को उसके वेतन के समानांतर वित्तीय मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। भावी माँ को या तो मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करना चुनना होगा, या वह अपने काम में बाधा नहीं डालेगी और सामान्य तरीके से वेतन प्राप्त करेगी।

गर्भावस्था: भुगतान और लाभ के लिए आवेदक 2017

कई गर्भवती महिलाएं गलती से यह मान लेती हैं कि गर्भ में बच्चा होने का तथ्य ही उन्हें राज्य से वित्तीय लाभ पाने का अधिकार देता है। यह राय गलत है. निम्नलिखित वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकते हैं:

• नौकरीपेशा महिलाएं. सहायता की राशि मातृत्व अवकाश से पहले के 24 महीनों की औसत आय का 100% है। यदि गर्भवती माँ कई उद्यमों में अंशकालिक कार्यकर्ता थी, तो प्रत्येक संगठन कार्यरत कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ अर्जित करने के लिए बाध्य है।
• जिन्हें मातृत्व अवकाश से पहले नौकरी से निकाल दिया गया था, लेकिन वे इस अवधि के दौरान बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराने में सफल रहीं।
• पूर्णकालिक (पूर्णकालिक) अध्ययन कर रही महिला छात्राएं। चाहे प्रशिक्षण बजट पर हो या अनुबंध के आधार पर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। वित्तीय सहायता की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है। आप जिस सहायता के हकदार हैं, उसकी गणना करने के लिए कृपया डीन के कार्यालय से संपर्क करें।
• गैर-कामकाजी महिलाओं को भी मातृत्व भुगतान किया जाता है, हालाँकि यह कथन सभी के लिए सत्य नहीं है। केवल वे बेरोजगार महिलाएं जो संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी से वंचित हो गईं, भुगतान के लिए आवेदन कर सकती हैं।
• जिन महिलाओं ने व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकरण कराया है। वित्तीय मुआवजे की राशि सामाजिक बीमा कोष में किए गए योगदान की राशि से प्रभावित होगी।
• अनुबंध के आधार पर महिला सैन्य कर्मी। इस मामले में वित्तीय सहायता की गणना के लिए उसके वित्तीय भत्ते की राशि को आधार माना जाता है।
• सिपाहियों के पति/पत्नी।

इसके अलावा, यदि कोई महिला उपरोक्त सूची में से किसी एक श्रेणी से संबंधित है और तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की योजना बना रही है, तो वह सरकारी सहायता के लिए भी आवेदन कर सकती है।

एकमुश्त वित्तीय सहायता: प्रारंभिक गर्भावस्था 2017 में पंजीकरण पर भुगतान

यदि एक गर्भवती महिला ने "दिलचस्प स्थिति" के पहले सप्ताह (12वीं तक) में पंजीकरण करने के इरादे से एलसीडी पर आवेदन किया है, तो वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। राशि एक बार जारी की जाती है, इसकी राशि 581.73 रूबल है। इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था ("मातृत्व अवकाश") के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान के संचय के साथ-साथ सौंपी जाती है, लेकिन आवास परिसर से दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के बाद नहीं। यह लाभ महिला को देय अन्य उपार्जन को बाहर नहीं करता है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं जिनके बारे में गर्भवती मां को पता होना चाहिए।

भुगतान और मातृत्व लाभ 2017 के लिए आवेदन करना

सामान्य तौर पर, "मातृत्व" वित्तीय सहायता प्राप्त करने की स्थिति में एक महिला को अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियाँ अपवाद हैं:

• यदि, बच्चे की उम्मीद और उसके जन्म के संबंध में जारी की गई बीमारी की छुट्टी की अवधि समाप्त होने के छह महीने के भीतर, महिला ने आवश्यक भुगतान के लिए नियोक्ता से संपर्क नहीं किया है, तो उसे सामाजिक बीमा कोष में जाना चाहिए। और फिर फंड तय करेगा कि क्या अनुपस्थिति का कोई वैध कारण था और क्या यह राज्य सहायता की गणना करने लायक है।
• महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, उसे तुरंत बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। इस स्थिति में, सामाजिक बीमा कोष मातृत्व लाभ की गणना करता है।
• यदि, जब कोई महिला किसी संगठन में आवेदन करती है, तो संगठन का अस्तित्व समाप्त हो गया है या उसके खातों में अपर्याप्त धनराशि है, तो माँ को भी सामाजिक बीमा कोष में भेजा जाना चाहिए।

राज्य मुआवजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

एक महिला जिसने 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया है, वह न केवल मातृत्व बीमारी अवकाश के लिए भुगतान की हकदार है, बल्कि एकमुश्त निश्चित राशि भी प्राप्त करने की हकदार है। बाद वाले को पूरा करने के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• एलसीडी (प्रमाणपत्र) से एक दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म के 12 सप्ताह से पहले देखा जा रहा है।
• मातृत्व लाभ के भुगतान हेतु आवेदन.
• पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट)।

2017 में मातृत्व लाभ की गणना

बच्चे की अपेक्षा और उसके बाद के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता का भुगतान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर पूरी अवधि के लिए एकमुश्त किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी की अवधि

बच्चे के आगामी जन्म के संबंध में एक माँ कितने दिनों के आराम की हकदार है?

• 70 + 70. एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही मां को कुल 140 दिन आवंटित किए जाते हैं।
• 70 + 86. यदि एक महिला ने एक बच्चे को जन्म दिया है, लेकिन जन्म पैथोलॉजिकल (सीजेरियन सेक्शन) हुआ है, तो उसे कुल 156 दिनों की "छुट्टियाँ" मिलती हैं।
• 84 + 110. दो या अधिक टुकड़ों की उम्मीद करने वाली महिला को कुल 194 दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता की ऊपरी और निचली सीमाएँ

देय भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, मातृत्व अवकाश से पहले एक महिला का कार्य अनुभव एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

• यदि इस समय गर्भवती मां ने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो नकद सहायता का भुगतान न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी दर के आधार पर किया जाता है। 30 जून 2017 तक इसका मूल्य 7,500 रूबल है, इसलिए इस अवधि के दौरान न्यूनतम लाभ की राशि बराबर होगी
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520.00 रूबल।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन को 7,800 रूबल तक बढ़ाने की योजना है। यदि ऐसा होता है, तो महिला वित्तीय सहायता में 35901.37 रूबल पर भरोसा कर सकती है।

• लाभ की ऊपरी सीमा भी निर्धारित कर दी गयी है. इसकी गणना के लिए, मैं 2015 और 2016 के डेटा का उपयोग करता हूं।

अधिकतम भुगतान राशि 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (काम के लिए अक्षमता के दिन) = एक बच्चे के प्राकृतिक जन्म के मामले में 266,191.80 रूबल।

यदि जन्म रोगात्मक था, तो गर्भावस्था लाभ की अधिकतम राशि 353,654.82 रूबल होगी। जब दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो वित्तीय सहायता की राशि 368,865.78 रूबल की राशि निर्धारित की जाती है।

लाभ राशि की गणना के नियम

किसी महिला की गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय मुआवजे की स्पष्ट रूप से परिभाषित राशि नहीं होती है। इसका आकार कई कारकों से प्रभावित होता है:

• महिला की बीमा अवधि की अवधि.
• मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले के 2 वर्षों की कुल आय।
• कार्य के घंटे।

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था पंजीकरण का समय मातृत्व लाभ को प्रभावित नहीं करता है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए राज्य सहायता की राशि की गणना करते समय, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

सी (लाभ राशि) = डी (औसत दैनिक कमाई) * के (बीमार दिनों की संख्या - 140, 156 या 194), जबकि औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिदम का उपयोग किया जाता है:

डी = एम (मासिक आय) *24/730
कुल मासिक आय की राशि का निर्धारण करते समय, सभी प्रकार के भुगतानों का उपयोग किया जाता है जिनसे कर रोके जाते हैं। प्राप्त लाभों पर कर (एनडीएफएल) रोका नहीं गया है।

इस प्रकार, यह नोटिस करना आसान है कि अधिकांश गर्भवती माताएँ सरकारी वित्तीय सहायता की हकदार हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान की समय सीमा पूरी हो गई है, आपको देय मुआवजे की गणना के लिए तुरंत दस्तावेज प्रदान करें।

सामाजिक रूप से उन्मुख राज्य, जिनमें रूसी संघ भी शामिल है, देश में जनसांख्यिकीय स्थिति की परवाह करते हैं। अपने नागरिकों के लिए राज्य की ऐसी देखभाल की अभिव्यक्ति का एक प्रकार उन्हें जन्म दर बढ़ाने के उद्देश्य से गारंटीकृत उपाय प्रदान करना है।

तथाकथित (आधिकारिक तौर पर - मातृत्व लाभ) गर्भवती माताओं को गर्भधारण के अंतिम चरण में राज्य से न्यूनतम वित्तीय सहायता पर भरोसा करने की अनुमति देते हैं। मातृत्व लाभ का भुगतान कौन करता है: राज्य या नियोक्ता? ये और अन्य प्रश्न भावी माताओं को चिंतित करने चाहिए।

गर्भवती माताओं के लिए गर्भावस्था के अंतिम महीनों और उसके बाद के प्रसव के गंभीर मनोवैज्ञानिक और शारीरिक तनाव को ध्यान में रखते हुए, उन्हें पहले मातृत्व अवकाश के वित्तीय समर्थन को विनियमित करने वाले मुद्दों का अध्ययन करना चाहिए। आपको किस बात पर ध्यान देना चाहिए?

प्रसूति अवकाश

गर्भावस्था के अंतिम चरण में, रूसी संघ के कानून के अनुसार, आधिकारिक तौर पर नियोजित गर्भवती माताएँ गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती हैं। यह "हो सकता है" शब्द पर ध्यान देने योग्य है, अर्थात, यह अधिकार अनिवार्य नहीं है: एक महिला अपने विवेक से ऐसी छुट्टी पर नहीं जा सकती है।

यदि कोई महिला ऐसी छुट्टी पर जाने का निर्णय लेती है, तो उसे मातृत्व लाभ जारी किया जाता है। यदि वह जन्म तक अपनी नौकरी छोड़ने की योजना नहीं बनाती है, तो इस स्तर पर ऐसा कोई लाभ जारी नहीं किया जाता है, और उसे अपना वेतन मिलता रहता है।

मातृत्व लाभ का दावा कौन कर सकता है?

मातृत्व लाभ का भुगतान न केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को किया जाता है, जो इस दायरे में योगदान को बहुत व्यापक रूप से स्थानांतरित करते हैं। कानून आपको मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की भी अनुमति देता है:

• उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया और रोजगार सेवा में पंजीकृत किया गया;
• पूर्णकालिक छात्र;
• अनुबंध के तहत सैन्य कर्मी;
• दत्तक माता-पिता को.

मातृत्व भुगतान कौन करता है?

मातृत्व लाभ का भुगतान कौन करता है - राज्य या नियोक्ता? यह मुद्दा अधिक विस्तार से ध्यान देने योग्य है।

जिन बीमा मामलों पर विचार किया जाता है उनमें मातृत्व लाभ भी शामिल है। एक अलग विषय 3 साल तक के मातृत्व लाभ पर विचार करने का मुद्दा हो सकता है। लेकिन शुरुआत में गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में भुगतान पर ध्यान दिया जाता है।

रूसी कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को इस फंड में योगदान देना आवश्यक है। जब नियोक्ता अपने कर्तव्यों को पूरा करता है, तो गर्भवती माताओं को सामाजिक बीमा कोष से औसत कमाई का 100% भुगतान करने में समस्या नहीं होगी। यदि किसी महिला ने मातृत्व अवकाश से पहले कम से कम दो साल तक आधिकारिक तौर पर कई नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो उनमें से प्रत्येक को उसके मातृत्व लाभों की गणना करनी होगी।

मातृत्व वेतन की विशेषताएं

ऐसा प्रतीत होता है कि पिछले अनुभाग में हम मातृत्व भुगतान के विषय को निर्धारित करने में सक्षम थे। हालाँकि, सब कुछ इतना सरल नहीं है। 2011 से रूस में हो रहे सामाजिक बीमा सुधार को ध्यान में रखते हुए, मातृत्व लाभ भुगतान के लिए दो विकल्प हैं।

सामाजिक बीमा कोष के पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेने वाली क्षेत्रीय शाखाएँ: कराची-चर्केस, अस्त्रखान, कुर्गन, निज़नी नोवगोरोड, नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, ताम्बोव, खाबरोवस्क, मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को सीधे मातृत्व भुगतान करती हैं। सामाजिक बीमा कोष, जो सीधे मातृत्व लाभ का भुगतान करता है, महिला के कार्ड पर या उसके पंजीकरण के स्थान पर डाकघर के पते पर धनराशि स्थानांतरित करता है। मातृत्व लाभ की राशि की गणना नियोक्ता द्वारा की जाती है।

शेष क्षेत्र निम्नलिखित तरीके से मातृत्व लाभ के भुगतान का अभ्यास जारी रखते हैं: नियोक्ता - गर्भवती महिला - सामाजिक बीमा कोष। ऐसी योजना में, मातृत्व लाभ की प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा कोष से नियोक्ता को की जाती है, जो उन्हें अपने कर्मचारी को भुगतान करता है। अधिक सटीक रूप से, एक पारस्परिक ऑफसेट बनाया जाता है: अगले वर्ष, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मातृत्व लाभ की राशि से, सामाजिक बीमा कोष में उसका योगदान कम हो जाता है।

मातृत्व लाभ भुगतान की राशि

आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाएं, जब मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो अपने पिछले दो वर्षों के रोजगार की 100% राशि में मातृत्व भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। यदि किसी महिला ने अपने पिछले मातृत्व अवकाश के बाद दो साल तक काम नहीं किया है, तो उसकी कमाई का एक पूर्व अवधि लेना आवश्यक है। निर्धारित भुगतान सीमाएँ हैं जिनकी सालाना समीक्षा की जाती है। तो, 2016 में, भुगतान के लिए न्यूनतम सीमा 28,555 रूबल है, और अधिकतम 248,164 रूबल है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन, कहां से शुरू करें?

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण में सबसे पहले एक महिला शामिल होती है जो अस्थायी विकलांगता के कारण बीमार अवकाश प्राप्त करने के लिए गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - गर्भावस्था के 28वें सप्ताह में) चिकित्सा परामर्श से संपर्क करती है। गर्भावस्था के संबंध में चिकित्सा पंजीकरण के साथ शीघ्र पंजीकरण (12 सप्ताह तक) का प्रमाण पत्र प्राप्त करना भी आवश्यक है, जो आपको सामाजिक बीमा कोष से एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देगा।

बीमारी की छुट्टी (मातृत्व छुट्टी केवल उपलब्ध होने पर ही जारी की जाएगी) ऐसी छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में एक बयान के साथ अनिवार्य रूप से गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी का आदेश जारी करने का आधिकारिक आधार है। आवेदन पत्र महिला को अपने हाथ से लिखना होगा।

यदि किसी प्रसव पीड़ित महिला को पिछले दो वर्षों में आधिकारिक तौर पर केवल एक ही स्थान पर नियोजित किया गया है, तो यह प्रदान करने के लिए दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची है। यदि कोई महिला आधिकारिक तौर पर कई स्थानों पर कार्यरत है, तो उसे अन्य कार्यस्थलों से अपनी आय का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

नियोक्ता द्वारा गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी करने के बाद, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए। उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर इस बात का संकेत देंगे.

भुगतान कब किया जाता है?

जिस क्षण से एक महिला छुट्टी पर जाती है, उसके दस दिनों के भीतर, उसके लाभों की गणना और उपार्जन किया जाना चाहिए। नियोक्ता द्वारा ऐसे लाभों का भुगतान बाद के भुगतान के साथ-साथ किया जाता है वेतन.

यदि मातृत्व लाभ के भुगतान का विषय सामाजिक बीमा कोष है, तो उसके साथ समझौता उस महीने के छब्बीसवें दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए, जिस महीने निधि को गर्भवती महिला के दस्तावेजों का पैकेज प्राप्त हुआ था।

उपरोक्त विकल्पों में से किसी में भी, लाभ का भुगतान एकमुश्त किया जाना चाहिए; किस्तों में भुगतान की अनुमति नहीं है। उल्लंघन के मामले में, राज्य नियामक अधिकारियों को सूचित करना आवश्यक है: अभियोजक का कार्यालय और सामाजिक बीमा कोष।

गर्भावस्था एवं प्रसव के संबंध में छुट्टी स्वीकृत करने की अवधि

महिलाएं मातृत्व अवकाश पर कितना समय बिताती हैं यह कई कारकों पर निर्भर करता है। परंपरागत रूप से, एक महिला बच्चे को जन्म देने से पहले 70 कैलेंडर दिन और उसके बाद 70 कैलेंडर दिन गिन सकती है। हालाँकि, यदि गर्भावस्था में कई जन्म शामिल हैं, तो प्रसव पूर्व छुट्टी को बढ़ाकर 84 कैलेंडर दिन कर दिया जाता है।

इसके अलावा, सभी जन्म एक जैसे नहीं होते: प्रक्रिया की जटिलता के आधार पर, प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बढ़ सकती है। अर्थात्, यदि कोई बच्चा जटिलताओं के साथ पैदा हुआ था, जैसा कि प्रसूति अस्पताल से बीमार छुट्टी पर संबंधित निदान से प्रमाणित होता है, तो प्रसवोत्तर छुट्टी बढ़कर 86 दिन हो जाती है।

यदि एक से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो छुट्टी बढ़कर 110 कैलेंडर दिन हो जाती है।

इस प्रकार, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में न्यूनतम छुट्टी 140 कैलेंडर दिन है, और अधिकतम 194 कैलेंडर दिन है।

एक महिला जो मातृत्व पर जाने की योजना बना रही है उसे क्या जानने की आवश्यकता है?

बच्चे को जन्म देने का इरादा रखते समय, एक जिम्मेदार माँ को बच्चे के जन्म से पहले उन बुनियादी मुद्दों का अंदाज़ा होना चाहिए जिन पर ध्यान देने की आवश्यकता है। यह निम्नलिखित बारीकियों पर ध्यान देने योग्य है:

1. मातृत्व अवकाश नियोक्ता के एक आदेश के आधार पर प्रदान किया जाता है, जो गर्भावस्था के 30 (28) सप्ताह में चिकित्सा परामर्श द्वारा जारी बीमार अवकाश प्रमाण पत्र और महिला के आवेदन की उपस्थिति में जारी किया जाता है।
2. मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि 140 कैलेंडर दिन है, अधिकतम 194 दिन है।
3. मातृत्व लाभ का भुगतान पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई पर आधारित है।
4. मातृत्व लाभ का भुगतान कौन करता है: राज्य या नियोक्ता? प्रसूति परित्यागकर्ता के निवास क्षेत्र के आधार पर दोनों विकल्प संभव हैं। सामाजिक बीमा कोष केवल उन क्षेत्रों में मातृत्व अवकाश है जहां सामाजिक बीमा में सुधार के लिए एक पायलट परियोजना लागू की जा रही है।
5. 2016 में मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि 28,555 रूबल है, और अधिकतम 248,164 रूबल है।

किसी चिकित्सा संस्थान में 12 सप्ताह तक के लिए पंजीकरण कराना भी न भूलें। अन्यथा गर्भवती महिला को भुगतान नहीं किया जाएगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मातृत्व लाभ का भुगतान कौन करता है, राज्य या नियोक्ता।