यदि सैनिक सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है। रूसी सेना से उनकी पेंशन छीन ली जाएगी और उन्हें सेना में वापस कर दिया जाएगा। मिश्रित भुगतान की गणना

हाल ही में, कई नियोक्ता सेवानिवृत्ति की आयु के करीब कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की कोशिश कर रहे हैं, और इसके कई कारण हैं, जिनमें उत्पादकता में कमी से लेकर उनके स्थान पर युवा विशेषज्ञों को नियुक्त करने की इच्छा शामिल है। कानून के दृष्टिकोण से, जिन कर्मचारियों के पास सेवानिवृत्ति से पहले बहुत कम समय बचा है, वे इतने सुरक्षित नहीं हैं, हालांकि, उनकी उम्र बर्खास्तगी का आधार नहीं है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 में कहा गया है कि उम्र, जाति, लिंग, राष्ट्रीयता, सामाजिक स्थिति और विश्वास पेशेवर गतिविधियों में कोई लाभ नहीं देते हैं और नियोक्ता के रवैये को प्रभावित नहीं करना चाहिए, और यदि वह अपने कर्मचारी को नौकरी से निकालना चाहता है, उपरोक्त में से किसी का हवाला देते हुए, इसे कार्य की दुनिया में भेदभाव माना जाता है।

प्रबंधक के अनुरोध पर बर्खास्तगी के प्रत्यक्ष आधार कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, और इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• व्यक्तिगत उद्यमियों के पंजीकरण की समाप्ति, संगठन का परिसमापन।
• कर्मचारियों की कमी.
• प्रमाणन आयोग द्वारा पुष्टि की गई स्थिति के लिए आवश्यकताओं के साथ असंगतता।
• अनुशासनात्मक मंजूरी की उपस्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता देखी गई।
• श्रम अनुशासन का एकल और घोर उल्लंघन।
• पूरी शिफ्ट या कार्य दिवस गायब होना, साथ ही बिना किसी अच्छे कारण के लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहना।
• शराब, नशीली दवाओं या विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में काम पर होना।
• आधिकारिक या राज्य रहस्यों का खुलासा।
• कार्यस्थल पर जानबूझकर गबन, चोरी या डकैती।
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, जिसके गंभीर परिणाम हुए।
• वस्तु या वित्तीय संपत्तियों की सेवा करते समय दोषी कार्यों के कारण नियोक्ता की ओर से विश्वास की हानि।
• अपनी वित्तीय या संपत्ति की स्थिति के बारे में गलत जानकारी प्रदान करना, या ऐसी जानकारी प्रदान करने से इंकार करना, यदि इससे हितों का टकराव होता है या इसे रोका जा सकता है।
• यदि कोई कर्मचारी शैक्षिक गतिविधियों में लगा हुआ है और संगठन में आगे काम कर रहा है तो अनैतिक कार्य करना असंभव है।
• नौकरी के दौरान गलत दस्तावेज उपलब्ध कराना।

इसके अलावा, व्यक्तिगत मामले जो नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण हैं, उन्हें दस्तावेज़ में ही दर्शाया जा सकता है, लेकिन किसी भी मामले में सेवानिवृत्ति से पहले की आयु तक पहुंचना बर्खास्तगी का आधार नहीं है।

एक और स्थिति अक्सर उत्पन्न होती है: नियोक्ता स्वयं अपने अधीनस्थ को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए कहता है, और यदि वह इनकार करता है, तो टीम में सभी स्थितियां बनाई जाती हैं ताकि वह फिर भी त्याग पत्र लिखे। प्रबंधक की ऐसी हरकतें गैरकानूनी मानी जाती हैं और इसके खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है, क्योंकि इस मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति दबाव में की जाती है।

इस तथ्य के बावजूद कि, कानून के अनुसार, बिना किसी आधार के सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के व्यक्ति को बर्खास्त करना लगभग असंभव है, अभी भी ऐसी परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• यदि, न्यायालय या श्रम निरीक्षणालय के निर्णय से, जिस कर्मचारी ने पहले यह कार्य किया था, उसे पद पर बहाल कर दिया गया है, और संगठन में कोई अन्य रिक्तियां नहीं हैं।
• यदि कर्मचारी ने कोई आपराधिक कृत्य किया है और उसे दोषी ठहराया गया है।
• यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ था, अनिश्चित काल के लिए नहीं, और यह अवधि समाप्त हो जाती है।
• यदि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी किसी दिए गए पद पर काम के लिए पूरी तरह से अनुपयुक्त पाया गया है।
• पेशेवर गतिविधियों के लिए कर्मचारी द्वारा आवश्यक लाइसेंस की समाप्ति या अभाव।
• यदि कर्मचारी को अदालत के फैसले या श्रम निरीक्षणालय द्वारा उसके पद पर बहाल किया गया था, लेकिन बाद में यह निर्णय रद्द कर दिया गया था।

इस प्रकार, एक निश्चित आयु तक पहुंचने के कारण सेवानिवृत्ति से पहले बर्खास्तगी गैरकानूनी है और अदालत में अपील की जा सकती है।

क्या मुझे सेवानिवृत्ति से एक वर्ष पहले नौकरी से निकाला जा सकता है?

सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के सभी कारण ऊपर सूचीबद्ध हैं, लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि कोई संगठन कर्मचारियों को कम करने की योजना बनाता है, और इस मामले में उच्चतम उत्पादकता वाले कर्मचारियों को प्राथमिकता दी जाती है। कला के अनुसार. संघीय कानून "रूसी संघ में रोजगार पर" के 32, कठिन और तनावपूर्ण परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों की कुछ श्रेणियों को प्रारंभिक पेंशन भी सौंपी जा सकती है, जो बर्खास्तगी का एक वैकल्पिक और अधिक स्वीकार्य विकल्प है:

• डॉक्टरों के लिए.
• शिक्षकों को.
• लोकोमोटिव परिवहन कर्मचारी।
• सार्वजनिक परिवहन चालकों के लिए.
• सुदूर उत्तर में काम करने वाले या भूमिगत काम में शामिल लोग।
• कई बच्चों की मां.
• जो लोग किसी विकलांग व्यक्ति पर निर्भर हैं।

• सेवानिवृत्ति से दो वर्ष से कम समय दूर होना चाहिए।
• एक विकसित कार्य अनुभव है (यह कार्य स्थितियों पर निर्भर करता है)।
• यदि, कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के बाद, रोजगार केंद्र के माध्यम से उपयुक्त नौकरी ढूंढना संभव नहीं था।

जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको स्वयं रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा, और फिर, एक अनुमोदित निर्णय और प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, पेंशन फंड में आवेदन करना होगा और शीघ्र पेंशन के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

यदि कंपनी कर्मचारियों को कम करने की योजना बना रही है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179, उच्चतम योग्यता और श्रम उत्पादकता वाले कर्मचारियों के साथ-साथ कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को अपनी कार्य गतिविधि जारी रखने का अधिमान्य अधिकार है:

• यदि सभी अधीनस्थों की योग्यता और उत्पादकता समान है, तो दो या दो से अधिक आश्रितों को पालने वाले परिवार के लोगों को लाभ होता है; यदि उसके अन्य सदस्य नियोजित नहीं हैं तो पूरे परिवार का भरण-पोषण करने वाले व्यक्ति; वे कर्मचारी जिन्हें इस संगठन में अपनी कार्य गतिविधियों के संबंध में चोट या बीमारी हुई है; विकलांग लड़ाकू दिग्गज; वे कर्मचारी जो अपने कार्य कर्तव्यों को बाधित किए बिना अपने कौशल में सुधार करते हैं।
• सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, कर्मचारियों की कमी के कारण एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल तभी संभव है जब कर्मचारी ने किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने से लिखित इनकार कर दिया हो या संगठन में उसकी योग्यता के अनुरूप कोई रिक्तियां न हों और सेहत की स्थिति।

यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति से पहले बर्खास्तगी से सहमत नहीं है तो क्या अदालत जाना संभव है?

कई साल पहले, एक प्रतिनिधि ने राज्य ड्यूमा में एक विधेयक पेश किया था, जिसके अनुसार नियोक्ताओं को अपने उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं होगा जिनके पास सेवानिवृत्ति तक काम करने के लिए दो साल से कम समय बचा था। इस पहल को समर्थन नहीं मिला और अब सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों को भी युवा श्रमिकों के समान अधिकार प्राप्त हैं। हालाँकि, तेजी से, प्रबंधक अवांछित कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने और बर्खास्त अधीनस्थों के स्थानों पर अन्य लोगों को नियुक्त करने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि यदि इसके लिए कोई विधायी आधार नहीं है, तो ऐसे कार्य गैरकानूनी हैं।

न्याय पाने के लिए आपको सबसे पहले श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए। इस संगठन के कर्मचारी निरीक्षण करेंगे और उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उचित आदेश जारी करेंगे, लेकिन बहाल होने और नैतिक मुआवजा प्राप्त करने के लिए, उन्हें दावा दायर करना होगा। एक नियम के रूप में, ऐसे मामलों को प्रतिवादी के स्थान पर जिला अदालतों द्वारा निपटाया जाता है, लेकिन वहां जाने से पहले, आपको सावधानीपूर्वक तैयारी करने की आवश्यकता है:

• एक रोजगार अनुबंध खोजें: यह कंपनी में रोजगार के प्रमाण के रूप में काम करेगा। एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को काम पर रखते समय नियोक्ता उन्हें दूसरी प्रति नहीं देते हैं, और इस मामले में आप काम किए गए समय की अवधि के लिए वेतन प्रमाण पत्र मांग सकते हैं। यह दस्तावेज़ न केवल साबित करता है कि कर्मचारी ने संगठन के लिए काम किया है, बल्कि बहाली के दौरान वेतन की वसूली और जबरन अनुपस्थिति की भरपाई के लिए भी इसकी आवश्यकता होगी।
• दावे के विवरण के साथ अन्य दस्तावेज़ प्रदान करें: कार्य रिकॉर्ड बुक और अनुबंध की प्रतियां, भर्ती और बर्खास्तगी के आदेशों की प्रतियां, वेतन प्रमाण पत्र।

यदि प्रस्तुत दस्तावेजी साक्ष्य अदालत द्वारा मामले पर पूर्ण विचार करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो, वादी की पहल पर, गवाहों को सुनवाई में आमंत्रित किया जा सकता है जो संगठन में उनकी कार्य गतिविधि, अवैध बर्खास्तगी, या इसकी पुष्टि करेंगे। प्रबंधक के दबाव में कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की गई।

इस मामले में वादी के पास क्या अधिकार हैं:

• वह दावे बदल सकता है.
• प्रतिवादी से वकील की फीस और राज्य शुल्क के मुआवजे की मांग करें।
• आवश्यक मुआवज़े की राशि कम या बढ़ाएँ।
• दावे को अस्वीकार करें, उसका विषय और आधार बदलें।

कभी-कभी वादी और प्रतिवादी के बीच एक समझौता समझौता संपन्न होता है, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि यह दस्तावेज़ कर्मचारी को उसी आधार पर अदालत में दोबारा आवेदन करने के अधिकार से वंचित करता है। निपटान समझौते की पुष्टि न्यायिक प्राधिकारी द्वारा की जानी चाहिए, और पुष्टि के क्षण से इसे वैध माना जाएगा। किसी कर्मचारी को उसके पिछले पद पर बहाल करने के लिए, प्रबंधक को निम्नलिखित कार्य करना होगा:

• बर्खास्तगी आदेश को निरस्त कर नया आदेश जारी करें। इसमें आधार अवश्य दर्शाया जाना चाहिए: उदाहरण के लिए, "दिनांक dd.mm.yy के न्यायालय के फैसले के लागू होने के संबंध में।" सिविल केस नंबर "एन" में और रोमाश्का एलएलसी और पी.आई इवानोव के बीच समझौता समझौते की शर्तों के अनुसार। मैं आदेश देता हूं: 1. रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश रद्द करें..."
• कर्मचारी को उसकी बहाली और संबंधित आदेश के निष्पादन के बारे में सूचित करें, फिर उसे उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत दस्तावेज़ से परिचित कराएं।
• कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करें: "रिकॉर्ड संख्या "एन" को अमान्य माना जाता है," और इसमें आधार भी इंगित करें - आदेश, इसकी संख्या और जारी करने की तारीख।

यदि बर्खास्तगी को अदालत द्वारा अवैध घोषित किया गया था, तो कर्मचारी को न केवल कार्यस्थल पर बहाल होने का अधिकार है, बल्कि बर्खास्तगी के शब्दों को बदलने का भी अधिकार है, क्योंकि नियोक्ता अक्सर आपत्तिजनक अधीनस्थों के साथ रोजगार संबंधों को उन आधारों पर समाप्त कर देते हैं जो उन्हें बदनाम करते हैं ( कार्यस्थल में शराब पीना, अनुपस्थिति, आदि।) यदि वास्तव में ऐसा नहीं हुआ, लेकिन न्यायिक प्राधिकरण ने शब्दों को अनुचित और अवैध माना, तो प्रबंधक निम्नलिखित कार्य करने के लिए बाध्य है:

• एक आदेश जारी करें और कर्मचारी को एक अधिसूचना भेजें।
• बर्खास्तगी के कारण के शब्दों को अमान्य मानते हुए कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, और आधार - एक आदेश भी बताएं।
• यदि कर्मचारी को पहले से ही किसी अन्य कंपनी में नौकरी मिल गई है और वह कार्य रिकॉर्ड प्रदान नहीं कर सकता है, तो वह बर्खास्तगी के आधार के शब्दों को बदलने के लिए आदेश की प्रमाणित प्रति का अनुरोध करते हुए एक आवेदन लिख सकता है।

यदि किसी कर्मचारी को अवैध रूप से निकाल दिया गया था, लेकिन अदालत जाने के समय संगठन को समाप्त कर दिया गया था तो क्या करें? इस मामले में, काम के पिछले स्थान पर बहाल होना असंभव है, हालांकि, अदालत रोजगार अनुबंध की समाप्ति को अवैध घोषित कर सकती है, और कुछ मामलों में, उत्तराधिकारी को वादी को पूरी अवधि के लिए वेतन देने के लिए बाध्य कर सकती है। जबरन अनुपस्थिति का.

अदालत के फैसले को तभी निष्पादित माना जाता है जब नियोक्ता ने सभी आवश्यक भुगतान कर दिए हों और अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को उसके पिछले स्थान पर बहाल कर दिया हो, और अदालत के सभी आदेशों का अनुपालन भी किया हो। अगर उन्होंने ऐसा नहीं किया तो उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है.

जैसा कि ऊपर लिखा गया है उससे देखा जा सकता है, अवैध बर्खास्तगी के संबंध में काम के पिछले स्थान पर बहाली की प्रक्रिया कानूनी रूप से बहुत सरल है, लेकिन वास्तव में ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं जिनमें कानूनी प्रक्रिया कई महीनों तक खिंच जाएगी। ऐसी लालफीताशाही से बचने के लिए, प्रबंधक के अवैध कार्यों के बारे में शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करके बर्खास्तगी चरण में इसे रोकना सबसे अच्छा है।

आर्थिक संकट कई बड़े संगठनों को कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए मजबूर कर रहा है। कई लोग कानूनी तरीकों का सहारा लेते हैं और कुछ पैसे बचाने की कोशिश में कानून तोड़ देते हैं। इस लेख में हम यह पता लगाएंगे कि क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना कानूनी है यदि सेवानिवृत्ति तक तीन साल, दो साल या उससे कम समय बचा हो। हम कई वर्षों या महीनों पहले सेवानिवृत्ति से पहले बर्खास्तगी के कानूनी कारणों पर भी चर्चा करेंगे।

बेशक, नियोक्ता पेंशनभोगियों को नौकरी से निकालना चाहते हैं। आख़िरकार, कई मालिकों के अनुसार: सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र का व्यक्ति अब इतना तेज़ नहीं है और कार्यों को पूरा करने में अधिक समय लेता है, नई चीजें कम सीखता है, अधिक बार बीमार पड़ता है, इसलिए उसे कर्मचारी के रूप में रखना लाभदायक नहीं है। दूसरी ओर, ये वे लोग हैं जिनके पास उद्यम में सबसे अधिक अनुभव है और वे युवा कर्मचारियों को उपयोगी कौशल प्रदान कर सकते हैं।

जैसा कि हमने पहले कहा, नियोक्ता दो खेमों में बंटे हुए हैं: वे जो कानून के अनुसार काम कर रहे हैं और वे जो इसका उल्लंघन कर रहे हैं। पहले वाले या तो किसी व्यक्ति को नौकरी से निकाल देते हैं, या पेंशन के कारण बर्खास्तगी की प्रतीक्षा करते हैं (यदि कर्मचारी चाहे), या कदाचार होने पर ही बर्खास्त करते हैं। उत्तरार्द्ध कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने या एक काल्पनिक लेख () के तहत बर्खास्त करने के लिए मजबूर करता है।

सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों के लिए किसी भी प्रकार की बर्खास्तगी एक त्रासदी है, क्योंकि इस उम्र में नई नौकरी मिलना असंभव है। कानून उन नागरिकों की रक्षा करता है जो ऐसी मुसीबत में पड़ते हैं और शीघ्र सेवानिवृत्ति का प्रावधान करते हैं,जिस पर भी इस लेख में चर्चा की जाएगी।

एकमात्र चीज जो आपको काम पर बने रहने में मदद कर सकती है वह एक सामूहिक समझौता है, जिसमें एक खंड शामिल है जिसमें कहा गया है कि कई कारणों से सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। लेकिन, अफ़सोस, सभी नियोक्ता इस सामूहिक समझौते को तैयार नहीं करते हैं या निर्दिष्ट खंड को इसमें शामिल नहीं किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 आपको आधार होने पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देता है, जिनमें से मुख्य हैं:

1. संख्या में कमी या;
2. संगठन के मालिक का परिवर्तन (संगठन के प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों आदि की बर्खास्तगी पर लागू होता है);
3. किसी कर्मचारी द्वारा बिना उचित कारण के कार्य कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता;
4. श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन;
5. किसी कर्मचारी द्वारा दोषी कार्य करना या अनैतिक अपराध करना;
6. अनुचित निर्णय लेना जिसके परिणामस्वरूप संगठन की संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन हुआ;
7. निष्कर्ष पर कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को झूठे दस्तावेज़ प्रस्तुत करना।

1809 बार देखा गया
मास्को से "रक्षा, सैन्य सेवा, हथियार" विषय पर 2011-06-18 10:39:44 +0400 पूछा गया

रूसी रक्षा मंत्रालय का एक अधिकारी जिसे सामान्य सैन्य सेवा के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, उसे सेवानिवृत्ति से पहले शेष कुछ वर्षों तक किस विभाग/मंत्रालय में सेवा दी जा सकती है? कृपया सब कुछ सूचीबद्ध करें, मैं स्वयं आंतरिक मामलों के मंत्रालय और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के बारे में जानता हूं।

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सेवानिवृत्ति तक सेवा करें

सुदूर उत्तर में पेंशन.
शुभ दोपहर! मुझे बताएं कि क्या, एक सैन्य सैनिक के रूप में, आप न्यूनतम पेंशन तक पहुंच गए, चुकोटका में एक अपार्टमेंट खरीदा और उसमें पंजीकरण कराया। मध्य रूस से स्थानांतरित, एक वर्ष तक सेवा की और छोड़ दिया, क्या पेंशन की गणना करते समय उत्तरी गुणांक होगा?

उत्तरी गुणांक केवल उस क्षेत्र के आधार पर पेंशन की गणना करेगा जहां आप वर्तमान में सेवा कर रहे हैं, न कि उत्तरी पेंशन की गणना से।

मेरे पति सेना में हैं. 4 महीने तक रिटायरमेंट तक नहीं पहुंचे
क्या हम पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं?

सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन प्रावधान पर कानून तीन प्रकार की पेंशन स्थापित करता है: सेवा की लंबाई के अनुसार; विकलांगता के कारण; कमाने वाले की हानि के कारण। लंबी सेवा पेंशन उसके प्राप्तकर्ता को सेवा से बर्खास्तगी के बाद सौंपी और भुगतान की जाती है। विकलांगता या उत्तरजीवी की पेंशन का आवंटन सैन्य कर्मियों की सेवा की अवधि पर निर्भर नहीं करता है। विकलांगता के लिए पेंशन लाभ स्थापित किया जाता है यदि यह सेवा के दौरान या बर्खास्तगी के तीन महीने के भीतर, या बाद में भी होता है, लेकिन सेवा की अवधि के दौरान प्राप्त बीमारी या चोट के कारण उत्पन्न होता है। एक सैन्य पेंशनभोगी को सैन्य सेवा या आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, या कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य सेवाओं में फिर से प्रवेश करने की अनुमति है। सच है, इस मामले में, उसकी सेवा की अवधि के लिए उसे सौंपे गए पेंशन लाभों का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है और उसकी अगली बर्खास्तगी पर फिर से शुरू किया जा सकता है, जब वह पेंशन प्राधिकरण को प्रावधान की बहाली के लिए आवेदन करता है। सेवा की अवधि के लिए सैन्य पेंशन आवंटित करने की शर्तें 12 फरवरी 1993 एन 4468-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 13 के अनुसार, सेवा की लंबाई के लिए पेंशन स्थापित करने का अधिकार सैन्य कर्मियों की श्रेणियों से संबंधित है, सेवा से बर्खास्तगी के दिन, कम से कम 20 वर्ष की सेवा अवधि हो या सेवा, स्वास्थ्य के लिए अधिकतम आयु सीमा तक पहुंचने या संगठनात्मक और स्टाफिंग परिवर्तनों के परिणामस्वरूप सेवा से बर्खास्त कर दिया गया हो। सैन्य कर्मियों को सेवा की अवधि के लिए पेंशन लाभ भी दिए जाते हैं, बशर्ते कि बर्खास्तगी के दिन वे: 45 वर्ष की आयु तक पहुंच गए हों; कुल 25 वर्ष या उससे अधिक का कार्य अनुभव हो, जिसमें से कम से कम 12 वर्ष और छह महीने का अनुभव सैन्य सेवा और (या) कानून द्वारा प्रदान किए गए निकायों और संस्थानों में सेवा का हो। सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया सैन्य पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय, सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है: सैन्य सेवा सशस्त्र बलों में, आंतरिक मामलों के निकायों में, राज्य अग्निशमन सेवा में सेवा है (इससे पहले के काम सहित) नागरिक सुरक्षा और आपातकालीन स्थितियों और प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों के उन्मूलन में इस प्रणाली में नियुक्ति); मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के प्रसार को नियंत्रित करने वाले अधिकारियों में; दंड व्यवस्था के निकायों और संस्थानों में। अधिकारियों और कमांडिंग स्टाफ के सदस्यों के लिए, सेवा की अवधि में सेवा में प्रवेश करने से पहले उनके अध्ययन की अवधि शामिल हो सकती है (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं) - एक वर्ष का अध्ययन छह महीने की सेवा के लिए होता है। विशेष परिस्थितियों में सेवा को तरजीही दर पर सेवा की अवधि में गिना जाता है। इसलिए, आपको हर चीज़ की गणना करने की ज़रूरत है और आप समझ जाएंगे कि आपके पास क्या है!

मेरे पति, एक रिज़र्व मेजर, ने सेवानिवृत्ति तक 9 महीने तक सेवा नहीं की। उन्होंने स्कूल में जीवन सुरक्षा शिक्षक के रूप में काम किया। उन्होंने कहा कि ये सैन्य अनुभव में शामिल है.

22 सितंबर 1993 की सरकारी डिक्री संख्या 941 के अनुसार, "सैन्य पेंशन" आवंटित करने के लिए सेवा की अवधि में आपके पति के स्कूल में काम करने की अवधि शामिल नहीं है। यह सैन्य अनुभव नहीं है. आपको कामयाबी मिले!

मैंने सेवानिवृत्ति तक सेवा करने के लिए 10 वर्षों तक आरएफ रक्षा मंत्रालय में एक अधिकारी के रूप में कार्य किया। मैं अपनी सेवा कहाँ जारी रख सकता हूँ (आंतरिक मामलों के मंत्रालय, रक्षा मंत्रालय, सिविल सेवा...)?

अच्छा समय, एवगेनी) हां, कहीं भी, यदि आप राज्य पेंशन प्रावधान के मुद्दे पर विचार कर रहे हैं और सेवा करने का प्रयास कर रहे हैं। और आंतरिक मामलों के मंत्रालय, और सिविल सेवा, और नेशनल गार्ड, और संघीय प्रायश्चित सेवा, और पुलिस, और अन्य "समान कार्यकारी प्राधिकरण" नागरिकों को राज्य पेंशन की गारंटी देते हैं। 1993 के कानून या 2001 के 167-एफजेड के अनुसार प्रावधान, क्योंकि इन निकायों में सेवा एक प्रकार की सिविल सेवा है! आप सौभाग्यशाली हों)

मेरे पति 8 महीने तक सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे। अब वह 50 वर्ष का है और स्ट्रोक के बाद... क्या पेंशन के लिए तत्काल आवेदन करना संभव है?

नमस्ते नमस्कार! मेरे पति 8 महीने तक सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे। अब वह 50 वर्ष का है और स्ट्रोक के बाद... क्या पेंशन के लिए तत्काल आवेदन करना संभव है? मेरे पति को विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करना होगा।

2006 में, उन्हें सेवानिवृत्ति से 6 साल पहले, अधिकारियों से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था। जब आप पेंशन फंड से पैसा निकालते हैं, तो निश्चित रूप से कोई नकद संचय नहीं होता है। लेकिन वहां कार्य अनुभव केवल 1991 से 2001 तक शून्य कटौती के साथ नोट किया गया था। और 2002-2006 की सेवा अवधि को सेवा की लंबाई के रूप में विवरण में बिल्कुल भी शामिल नहीं किया गया है। वहीं, उम्मीद के मुताबिक सभी रिकॉर्ड लेबर रिकॉर्ड में हैं। यह पता चला है कि मेरी 45 वर्ष से अधिक की उम्र में, ऐसा लगता है जैसे मेरे पास 15 साल का कार्य अनुभव नहीं है! रूसी संघ के पेंशन फंड ने कहा कि उनके पास डेटा नहीं है, क्योंकि... इस संरचना ने उन्हें कोई जानकारी प्रदान नहीं की। कानून के अनुसार, 15 साल की सेवा को भविष्य की नागरिक पेंशन के लिए सेवा की अवधि में कैसे स्थानांतरित किया जाना चाहिए? यदि पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं किया गया है तो इस मामले में क्या अंक दिए जा सकते हैं या दिए जाने चाहिए?
धन्यवाद!
साभार, विक्टर।

शुभ दोपहर विक्टर, पेंशन फंड ने आपको सही ढंग से समझाया। 1991 से 2001 तक, पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं किया गया था, इसलिए शून्य योगदान हैं, 2002-2006 तक सेवा की कोई अवधि नहीं है क्योंकि आंतरिक मामलों का मंत्रालय उम्र में पेंशन के लिए आवेदन करते समय कोई योगदान नहीं देता है। 60 में से, सेवा की यह अवधि आपके कार्य इतिहास की पुस्तक के अनुसार आपके लिए गिनी जाएगी और इसे अन्य अवधियों के रूप में माना जाएगा, न कि बीमा के रूप में (संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 12), इस अवधि के लिए अंक होंगे प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक प्रदान किये जायेंगे। आप सौभाग्यशाली हों!

शुभ दोपहर यदि किसी सैनिक ने कैलेंडर के अनुसार 12.5 वर्ष से अधिक समय तक सेवा की है, तो उसे 3 कारणों से बर्खास्तगी पर सैन्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है: आयु सीमा, बीमारी और संगठनात्मक-कर्मचारी घटनाएँ। मुझे लगता है कि आंतरिक मामलों के मंत्रालय में भी यही स्थितियाँ मौजूद हैं। मैं आपको सलाह देता हूं कि आप अपनी पेंशन अर्जित करने के लिए एक आवेदन के साथ आंतरिक मामलों के मंत्रालय के पेंशन विभाग से संपर्क करें। मुझे व्यक्तिगत संदेश में बातचीत के नतीजे बताएं। अगर जवाब नकारात्मक है तो हम आगे सोचेंगे. इनकार के कारण बताना सुनिश्चित करें।

मैं 10 वर्ष की सेवा अवधि वाला एक वारंट अधिकारी हूं, मैं अब 42 वर्ष का हूं। क्या मैं सेवानिवृत्ति तक सेवा जारी रख सकता हूं?

शुभ दिन! जरूर आप कर सकते हो। जिन सैन्य कर्मियों ने 10 साल या उससे अधिक की सेवा की है और उन्हें बेहतर आवास स्थितियों की आवश्यकता है, उन्हें सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा, स्वास्थ्य स्थितियों, या संगठनात्मक और स्टाफिंग उपायों के संबंध में उनकी सहमति के बिना, आवास प्रदान किए बिना या सैन्य सेवा से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। इसकी खरीद के लिए सब्सिडी (लिंक गारंटर)। जिन संविदा कर्मियों ने 3 वर्ष से अधिक समय तक सेवा की है, उन्हें तरजीही बचत बंधक का उपयोग करके आवास खरीदने का अधिकार है।

नमस्ते। हाँ, आपके पास यह अवसर है। अनुच्छेद 49. सैन्य सेवा सलाहकार प्लस के लिए आयु सीमा: ध्यान दें। सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुंचने वाले सैन्य कर्मियों की बर्खास्तगी पर, 2 अप्रैल 2014 के संघीय कानून संख्या 64-एफजेड के अनुच्छेद 2 देखें। 1. सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा स्थापित की गई है: रूसी संघ के मार्शल, सेना जनरल, फ्लीट एडमिरल, कर्नल जनरल, एडमिरल - 65 वर्ष; लेफ्टिनेंट जनरल, वाइस एडमिरल, मेजर जनरल, रियर एडमिरल - 60 वर्ष; कर्नल, कैप्टन प्रथम रैंक - 55 वर्ष; भिन्न सैन्य रैंक वाले सैनिक के लिए - 50 वर्ष। (2 अप्रैल 2014 एन 64-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित खंड 1) (पिछले संस्करण में पाठ देखें) 2. महिला सैन्य कर्मियों के लिए, सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा 45 वर्ष निर्धारित है। 2.1. सैन्य निकायों में सेवारत सैन्य कर्मियों के लिए, अन्य संघीय कानून इस लेख में दिए गए प्रावधान की तुलना में सैन्य सेवा के लिए एक अलग आयु सीमा स्थापित कर सकते हैं। सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा पर ऐसे संघीय कानूनों में निहित प्रावधान इस संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में लागू होते हैं, इस लेख के पैराग्राफ 1 और 2 के प्रावधानों के अपवाद के साथ-साथ संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामलों में भी। और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। (23 जून 2014 एन 159-एफजेड के संघीय कानून द्वारा प्रस्तुत खंड 2.1) कंसल्टेंटप्लस: नोट। सैन्य कर्मी जो सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुँच चुके हैं और संघीय कानून दिनांक 02.04.2014 एन 64-एफजेड के लागू होने से पहले इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 49 के अनुच्छेद 3 के अनुसार सैन्य सेवा के लिए एक नया अनुबंध में प्रवेश कर चुके हैं। आयु के कारण सैन्य सेवा से सेवानिवृत्त होने का अधिकार - इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 49 के अनुच्छेद 1 द्वारा स्थापित सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुंचने पर, जैसा कि संघीय कानून दिनांक 02.04.2014 एन 64-एफजेड के लागू होने से पहले संशोधित किया गया था ( संघीय कानून दिनांक 02.04.2014 एन 64-एफजेड के अनुच्छेद 2 का भाग 3)। 3. सैन्य कर्मियों के साथ जो सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुंच गए हैं, सैन्य सेवा के लिए एक नया अनुबंध सैन्य सेवा की प्रक्रिया पर विनियमों द्वारा निर्धारित तरीके से संपन्न किया जा सकता है: रूसी संघ, सेना के मार्शल की सैन्य रैंक होना जनरल, फ्लीट एडमिरल, कर्नल जनरल, एडमिरल, - जब तक वे 70 वर्ष की आयु तक नहीं पहुँच जाते; एक अलग सैन्य रैंक होना - जब तक कि वे 65 वर्ष की आयु तक नहीं पहुँच जाते।

आपका अच्छा दिन हो। हमें कैसे पता चलेगा कि आप सेवा कर सकते हैं या नहीं? यह कोई नहीं जानता। आपको शुभकामनाएँ और शुभकामनाएँ।

मेरे मित्र के पास सैन्य सेवानिवृत्ति से पहले सेवा के लिए केवल दो या तीन साल बचे हैं; वह चिकित्सा सेवा में एक प्रमुख, एक न्यूरोलॉजिस्ट है। वह ओरेखोवो-ज़ुएवो में रहता है, मुझे बताओ, क्या यह संभव है और मैं उसे कहाँ रख सकता हूँ?

नमस्कार, रूसी संघ के वर्तमान कानून के मानदंडों और इसके आवेदन की स्थापित प्रथा के अनुसार, आपको अपने प्रबंधन से वकीलों से नहीं, बल्कि केवल प्रबंधन से संपर्क करने की आवश्यकता है।

नमस्ते, एलेक्सी! आपके प्रश्न से यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि क्या आपके मित्र को आवास की समस्या है और "अटक" का क्या मतलब है? सैन्य पेंशनभोगियों के लिए, सेवा की अवधि के आधार पर कई लाभ हैं जिनका लाभ उठाया जाना चाहिए।

क्या प्रायश्चित्त व्यवस्था छोड़कर पुलिस में शामिल होकर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना संभव है?

हां, दोनों विभागों में सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है, और लंबी सेवा पेंशन के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए इसे संक्षेप में प्रस्तुत किया जाएगा।

मेरी उम्र 41 वर्ष है, मैं पुलिस में काम करता था, सेवानिवृत्त होने से पहले मैंने 3 साल तक सेवा नहीं की, क्या मैं अनुबंध के तहत सेवा में शामिल हो सकता हूँ?

शुभ दिन! सैन्य सेवा के लिए पहला अनुबंध निम्नलिखित द्वारा संपन्न किया जा सकता है: 18 से 40 वर्ष की आयु के नागरिक।

यदि सेवा अवधि की निचली सीमा बढ़ा दी जाती है तो कुछ रूसी सैन्य कर्मियों को पेंशन के बिना छोड़े जाने का जोखिम है।

रूसी सैन्य कर्मियों और कानून प्रवर्तन अधिकारियों के लिए, सेवा की न्यूनतम लंबाई बढ़ाई जा सकती है। कोमर्सेंट अखबार के अनुसार, इस श्रेणी के नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान पर कानून में संशोधन पर काम चल रहा है। नए विधेयक में सेवा के वर्षों की निचली सीमा को मौजूदा 20 साल से बढ़ाकर 25 साल करने का प्रस्ताव है। संक्रमणकालीन प्रणाली पर अभी तक काम नहीं किया गया है; यह बताया गया है कि परिवर्तन उन लोगों को प्रभावित नहीं करेंगे जिनके पास अपने वर्तमान अनुबंध के तहत 20 वर्ष की सेवा है। बाकी सभी को सैन्य पेंशन प्राप्त करने के लिए पांच साल और सेवा करनी होगी।

कोमर्सेंट के अनुसार, प्रारंभिक पेंशन के मामले में निर्गम मूल्य लगभग 350-400 बिलियन रूबल है। प्रति वर्ष और सैन्य पेंशनभोगियों को भुगतान पर आने वाली बचत के परिमाण के क्रम में तुलनीय है - उन्हें संघीय बजट से किया जाता है, साथ ही घाटे को कवर करने के लिए पेंशन फंड में स्थानांतरण भी किया जाता है।

परियोजना के लेखकों का मानना ​​है कि यह समाधान सालाना कई सौ अरब रूबल के बजट पर बोझ से राहत देगा। जवाब में, उन्हें बताया गया कि सेवा की अवधि की निचली सीमा बढ़ाने से सैन्य सेवा के आकर्षण में योगदान नहीं होगा। हालाँकि, रूस के बेल द्वारा साक्षात्कार किए गए सैन्य विशेषज्ञों की राय अलग है और उन्हें विश्वास है कि इसका रूसी सेना की संपूर्ण उपस्थिति पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

एक सैन्य विशेषज्ञ के रूप में, रिजर्व में तीसरी रैंक के कप्तान ने प्रकाशन को समझाया दिमित्री लिटोव्किन,बजट बचत के अलावा, सैन्य कर्मियों के लिए सेवा की अवधि बढ़ाने से रूसी सशस्त्र बलों की रक्षा क्षमता को मजबूत करने में मदद मिलेगी। उनके अनुसार, इस तरह के युद्धाभ्यास के बाद, रैंकों में अधिक पेशेवर होंगे जो अपनी विशेषज्ञता से परिचित होंगे और अपने ज्ञान को सैन्य कर्मियों की युवा पीढ़ी तक पहुंचाने में सक्षम होंगे। आज, आँकड़ों के अनुसार, सैन्यकर्मी साल में औसतन एक महीना बैरक में बिताते हैं, बाकी समय वे सभी प्रकार के अभ्यासों और युद्धाभ्यासों में लगे रहते हैं। इसलिए, एक लड़ाकू और मोबाइल सेना को व्यावहारिक अनुभव वाले लोगों की आवश्यकता होती है।

“पूर्व रक्षा मंत्री के विनाशकारी सुधारों के समय के दौरान अनातोली सेरड्यूकोवमध्य प्रबंधन और बहुत से युवाओं को वास्तव में सेना से निष्कासित कर दिया गया था, और आज रक्षा मंत्रालय एक गंभीर कार्मिक संकट का सामना कर रहा है, ”सैन्य विशेषज्ञ का मानना ​​​​है।

“पिछले साल ही, 17 हज़ार अधिकारी सैन्य सेवा में वापस आ गए थे। इन सभी लोगों ने पहले अपनी वरिष्ठता और तदनुसार, अपने सामाजिक पैकेज का हिस्सा खो दिया था। सेवा की अवधि बढ़ाकर, सेना खोए हुए अवसर को पुनः प्राप्त करने का प्रयास कर रही है, साथ ही सेवा में यथासंभव अधिक से अधिक युवा विशेषज्ञों को बनाए रखने का प्रयास कर रही है। आज, रक्षा विभाग स्वीकार करता है कि वे अपने अनुबंधों को बढ़ाने के लिए विशेषज्ञों की रुचि के लिए हर संभव तरीके से प्रयास कर रहे हैं, और पहले से बर्खास्त अधिकारियों को सेवा में वापस लाने की भी कोशिश कर रहे हैं, अन्यथा अगली पीढ़ी को प्रशिक्षित करने वाला कोई नहीं होगा। सैन्यकर्मियों का. इसके अलावा, रक्षा मंत्रालय धीरे-धीरे सैन्य स्कूलों में नामांकन बढ़ा रहा है, जिनमें से कई सेरड्यूकोव के तहत बंद कर दिए गए थे, ”लिटोवकिन ने कहा।

प्रकाशन के वार्ताकार के अनुसार, सेना में ही, अधिकांश सेना सेवा की लंबाई की निचली सीमा में वृद्धि को सकारात्मक रूप से मानती है, क्योंकि वे गारंटीशुदा मौद्रिक भत्ते के अलावा, प्राप्त करते हुए अधिकतम सेवा करना चाहेंगे, जो कुछ मामलों में नागरिक जीवन की तुलना में काफी अधिक है, अधिकारियों को अधिक सामाजिक लाभ पैकेज भी प्रदान किया जाता है। आज, एक रूसी अधिकारी एक उच्च वेतनभोगी कर्मचारी है।
इसके अलावा, सेवा जीवन में वृद्धि सैन्य बंधक प्रणाली को प्रभावित करती है, जिसके माध्यम से रक्षा मंत्रालय सैन्य कर्मियों के लिए आवास प्रदान करता है। जब तक कोई व्यक्ति सेवा करता है, राज्य उसके लिए बंधक भुगतान करता है; यदि कोई अधिकारी पहले सेना छोड़ देता है, तो इस मामले में वह शेष राशि का भुगतान स्वयं करता है। इसलिए, जितना अधिक समय तक कोई व्यक्ति अपनी मातृभूमि के लिए अपना ऋण चुकाएगा, उतनी ही अधिक संभावना होगी कि राज्य उसके अपार्टमेंट के किराए का भुगतान करेगा।

इस बीच, सैन्य राजनीतिक वैज्ञानिक के अनुसार, जी.वी. के नाम पर रूसी आर्थिक विश्वविद्यालय के राजनीति विज्ञान और समाजशास्त्र विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर। प्लेखानोव, रिजर्व लेफ्टिनेंट कर्नल अलेक्जेंडर पेरेन्डज़िएव के अनुसार, नए बिल द्वारा प्रदान की गई सैन्य सेवा की निचली सीमा को 25 साल तक बढ़ाना, रूसी बजट में धन बचाने के लिए एक अपेक्षित उपाय है। लेकिन यह उन सैन्य कर्मियों के बीच चिंता का कारण बन सकता है जिनके पास अभी तक अपने सेवानिवृत्ति भविष्य के बारे में ऐसा अनुभव नहीं है। विशेषज्ञ को भरोसा है कि नए बिल को कानून बनने से पहले ऐतिहासिक अनुभव को ध्यान में रखना चाहिए और समय से पहले खारिज किए गए लोगों के लिए आवश्यक सामाजिक गारंटी प्रदान करनी चाहिए, न कि बदनाम आधार पर।

सेवा की लंबाई की निचली सीमा बढ़ाने के विचार पर लंबे समय से चर्चा की गई है: 2013 में, सेना ने एक समान युद्धाभ्यास का प्रस्ताव रखा था, जिसे दो चरणों में विभाजित करने का प्रस्ताव था। 1 जनवरी, 2019 तक, सभी सैन्यकर्मी जिन्होंने 20 साल से अधिक समय तक सेवा की, लेकिन सेवानिवृत्त नहीं हुए, उन्हें अवैतनिक पेंशन की राशि का 25 प्रतिशत बोनस का भुगतान करने की योजना बनाई गई थी। रक्षा मंत्रालय ने अंततः 2019 में सेवा की निचली सीमा 25 वर्ष तय करने का प्रस्ताव रखा।

सोवियत काल में, एक अधिकारी को पेंशन प्राप्त करने के लिए, उसे कम से कम 25 वर्षों तक सेवा करना आवश्यक था। आज, व्यापक पेशेवर अनुभव और पर्याप्त ताकत वाला एक अधिकारी 40 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो जाता है, जो कि सैन्य विशेषज्ञ व्लादिमीर याज़िकोव के अनुसार, एक अभूतपूर्व विलासिता है। इसके अलावा, एक लड़ाकू पायलट के रूप में अपने अनुभव को देखते हुए, विशेषज्ञ ने कोलोकोल रॉसी के सामने स्वीकार किया कि नागरिक जीवन में, व्यावसायिक पृष्ठभूमि के बिना, नागरिक उड्डयन में एक अच्छी नौकरी पाना मुश्किल है। सोवियत काल के साथ सादृश्य बनाते हुए, प्रकाशन के वार्ताकार ने कहा कि पहले एक अधिकारी 45 वर्ष की आयु से पहले अपनी इच्छा से सेना से सेवानिवृत्त नहीं हो सकता था। हालाँकि, आज की अनुबंध प्रणाली किसी व्यक्ति को अनुबंध की समाप्ति पर छोड़ने का पूरा अधिकार देती है, और यदि वर्षों में सेवा की लंबाई की निचली सीमा, यानी 25 वर्ष को वैध कर दिया जाता है, तो जिन लोगों ने इस अवधि की सेवा नहीं की है, उन्हें कोई वेतन नहीं मिलेगा। पेंशन. यह होगी अनुबंध की शर्त

“आज सेना को बहुत जटिल उपकरण मिलते हैं, और इसमें महारत हासिल करने में कई साल लग जाते हैं। 90 के दशक में, बेहतर कमाई की तलाश में अधिकारियों ने सामूहिक रूप से रूसी सेना छोड़ दी। इसके बाद, कार्मिक शून्यता आ गई; उच्च पेशेवर कर्मियों का स्थान युवा अधिकारियों ने ले लिया जिनके पास प्रशिक्षित करने के लिए कोई नहीं था। आज स्थिति धीरे-धीरे सुधरने लगी है,'' व्लादिमीर याज़िकोव ने बताया।

इससे पहले, रूसी रक्षा मंत्री आर्मी जनरल सर्गेई शोइगू ने कहा था कि पिछले तीन वर्षों में सैन्य पेंशन में लगभग 29% की वृद्धि हुई है। उनके अनुसार, “चार वर्षों में, सैन्य दिग्गजों के लिए पेंशन के क्षेत्र में कानून में सुधार के लिए बहुत काम किया गया है।

अनातोली मोलचानोव