एकूण कामाच्या अनुभवामध्ये काय समाविष्ट आहे? सुट्टी आणि सेवेसाठी गुण. विमा आणि कामाचा अनुभव

कर्मचाऱ्याचा कामाचा अनुभव हा त्या कालावधीचा एकूण कालावधी असतो ज्या दरम्यान तो कोणत्याही क्रियाकलापात गुंतला होता, जो आवश्यक विमा कालावधीत जोडला जातो आणि त्याला रशियन कायद्यानुसार पेन्शन लाभ प्राप्त करण्यास अनुमती देतो. क्रियाकलाप अशा कालावधीची मुख्य व्याख्या होती आणि राहते.

संचित अनुभवामध्ये गुणात्मक आणि परिमाणात्मक निकष असतात, तर प्रथम वर्ष, महिने आणि दिवसांमध्ये कामाचा कालावधी दर्शवतो. गुणात्मक निर्देशक प्रकट करतो वैयक्तिक वैशिष्ट्येएखाद्या नागरिकाच्या क्रियाकलाप, उदाहरणार्थ, हानिकारक किंवा विशेष कार्य परिस्थिती.

अनुभवाचे प्रकार

रशियन फेडरेशनचे वर्तमान कायदे प्रदान करते खालील प्रकारसेवेची लांबी, ज्याचे स्वतःचे जमा नियम आणि अर्थ आहे:

1. सेवेची एकूण लांबी, जी कामाच्या पहिल्या ठिकाणापासून शेवटपर्यंतच्या क्रियाकलापाच्या संपूर्ण कालावधीचे प्रतिनिधित्व करते.
2. सेवेची विशेष लांबी, ज्यामध्ये एखाद्या नागरिकाने विशिष्ट आर्थिक क्षेत्रांमध्ये किंवा व्यवसायांमध्ये काम केले तेव्हा त्या कालावधींचा समावेश होतो.
3. सतत सेवा म्हणजे कोणत्याही एंटरप्राइझ किंवा उद्योगात कामात व्यत्यय न आणता कर्मचाऱ्याची क्रिया.
4. विमा अनुभव, ज्या कालावधीत नागरिकांसाठी पेन्शनचे योगदान दिले गेले होते.
5. सेवेची अधिमान्य लांबी हा एक कालावधी आहे ज्या दरम्यान एखाद्या कर्मचाऱ्याने हानीकारक, धोकादायक किंवा पूर्ण वेळ काम केले विशेष अटीरशियन फेडरेशनच्या मंत्र्यांच्या मंत्रिमंडळाच्या विशेष ठरावांमध्ये निर्दिष्ट.

टीप!सेवेच्या विमा लांबीची एक वेगळी संकल्पना उदयास आल्यापासून, एखाद्या नागरिकाने कामावर नेमलेल्या वास्तविक वेळेचा अर्थ गमावला आहे. ज्या कालावधीत नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांसाठी योगदान दिले त्या कालावधीत बरेच काही महत्त्वाचे बनले आहे पेन्शन फंड, आणि या कपातीचा आकार.

"वेटरन ऑफ लेबर" ही पदवी प्राप्त करणे

बऱ्याच वर्षांपासून, "वेटरन ऑफ लेबर" ही पदवी कामगारांना प्रभावीपणे समर्थन देण्याचा एक मार्ग मानला जातो. या दर्जाच्या व्यक्ती अनेक वर्षांच्या दीर्घ कार्याबद्दल कृतज्ञता म्हणून वाढीव सामाजिक हमींवर अवलंबून राहू शकतात.

प्रदेशातील मानद कामगारांना अनेक फायदे मिळण्याचा अधिकार आहे जे जीवन सुलभ आणि सुधारित करतात आर्थिक स्थिती. परंतु आज अनेक वर्षांच्या क्रियाकलापांनंतरही अशी पदवी मिळवणे सोपे नाही, कारण सर्व गुण ओळखण्यासाठी अनेक अटींचा कागदोपत्री पुरावा आवश्यक आहे. ते विधान स्तरावर स्थापित केले जातात आणि शीर्षक प्राप्त करण्याचे कारण आहेत.

पहिल्याने,शीर्षकासाठी अर्ज करणाऱ्या नागरिकाने कोणत्याही उद्योगात किमान 15 वर्षे सतत काम करणे आवश्यक आहे, कारण कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये टाळेबंदीशिवाय सतत क्रियाकलाप करणे आवश्यक आहे.

दुसरे म्हणजे,पुरुषांसाठी किमान 25 वर्षांचा एकूण संचित कामाचा अनुभव आवश्यक आहे आणि निर्दिष्ट 15 वर्षांसह महिलांसाठी 5 वर्षे कमी.

तिसऱ्या,पदके, ऑर्डर, पदव्या, डिप्लोमा, तसेच विभागाद्वारे सादर केलेली विशिष्ट चिन्हे नागरिकाकडे असणे आवश्यक आहे. धन्यवाद पत्र, मंत्रालये किंवा राष्ट्रपतींद्वारे पुरस्कृत.

एकूण, "वेटरन ऑफ लेबर" प्रमाणपत्र प्रदान करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला एकाच वेळी पुरेसा अनुभव आणि विशिष्ट चिन्हे असणे आवश्यक आहे. हे ज्ञात आहे की प्रमाणपत्रे आणि कृतज्ञतेची तयार पत्रे जवळजवळ प्रत्येकाला दिली जातात, परंतु विभागीय चिन्ह असल्यासच पदवी दिली जाते.

श्रम पेन्शनच्या परिशिष्टाची गणना

पेन्शन आहे सामाजिक हमीनागरिकांना प्रदान करण्यासाठी. सेवानिवृत्तीवर पोहोचल्यानंतर, अधिकृतपणे रशियन प्रदेशावर काम केलेल्या प्रत्येक नागरिकास योग्य देयके मिळण्याचा अधिकार आहे.

आकारासाठी देय पेन्शनकामाच्या अनुभवाने प्रभावित. उदाहरणार्थ, 40 वर्षांहून अधिक कामामुळे वाढीची हमी मिळते पैसा. 50 वर्षांचा अनुभव असलेल्या व्यक्तींना 2017 साठी 1063 रूबलच्या रकमेच्या रूपात जमा झालेल्या पेन्शनसाठी निधीचे अतिरिक्त पेमेंट मिळण्यास पात्र आहे.

निधिप्राप्त पेन्शनमध्ये निश्चित रकमेचा समावेश होतो, जो पेन्शन फंडाद्वारे सेट केला जातो, तसेच सर्व कमावलेल्या आणि पॉइंट्सची बेरीज, एका बिंदूच्या खर्चाने गुणाकार केली जाते. नंतरची रक्कम नागरिकांना पेन्शन फंड खात्यात उपक्रम राबवताना त्यांच्याकडून दरवर्षी प्राप्त होणाऱ्या योगदानाच्या प्रमाणात काटेकोरपणे जमा करणे आवश्यक आहे.

तसेच, दीर्घ कामाच्या अनुभवासाठी नागरिकांना अतिरिक्त गुण दिले जातात. 2017 मध्ये, 1 पॉइंट 78.58 रूबलवर पोहोचला. भविष्यात महागाई दरानुसार त्यात वाढ होण्याची अपेक्षा आहे.

खालीलप्रमाणे गुण दिले जातात:

1. 30 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेल्या महिलांना, तसेच 35 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेल्या पुरुषांना अतिरिक्त 1 गुणांक मिळणे आवश्यक आहे.
2. 40 वर्षांचा अनुभव असलेल्या महिला आणि 45 वर्षांचा अनुभव असलेले पुरुष 5 गुणांकांच्या अतिरिक्त देयकासाठी पात्र आहेत.

सेवेच्या कालावधीसाठी देय असलेल्या अतिरिक्त देयकांच्या रकमेवर परिणाम करणारे मुख्य घटक हे आहेत:

• क्रियाकलाप उद्योग;
• निवास आणि क्रियाकलाप क्षेत्र;
• सशुल्क बोनसची उपलब्धता.

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी कामाच्या अनुभवाची गणना

एक स्वतंत्र उद्योजक स्वतःला आवश्यक ते पुरवतो ज्येष्ठताआवश्यक विमा प्रीमियम भरून. असा अनुभव आहे सर्वात महत्वाचा घटकआवश्यक पेन्शन तयार करताना.

वैयक्तिक उद्योजक जेव्हा पेन्शन फंडाच्या खात्यांमध्ये स्वतःसाठी आवश्यक असलेली सर्व देयके भरतो तेव्हा त्याला विमाधारक म्हणून ओळखले जाते. अशा निधीच्या एका भागातून पेन्शन तयार केली जाते; या कारणास्तव, क्रियाकलाप कालावधी ज्यासाठी योगदान मोजले जाते आणि दिले जाते ते सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केले जाणे आवश्यक आहे.

लक्षात ठेवा! स्क्रोल करा आवश्यक कागदपत्रे, आयपीच्या उत्पादनाची पुष्टी करण्याची परवानगी देणे, सरकारी डिक्री क्रमांक 555 मध्ये उपस्थित आहे.

नव्याने विकसित केलेल्या नियमांनुसार सेवेची एकूण लांबीश्रम आणि जमा साठी आवश्यक फायदेआयपीची गणना नियोजित कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच केली जाते. सुधारणेचा परिणाम म्हणून, आवश्यक पेन्शन एक विमा बनले, तसेच एक निधी प्राप्त झाले, नंतरचे विमा पेमेंट आणि त्यांच्या गुंतवणुकीतून मिळालेला नफा. अशी पेन्शन 49 वर्षांच्या वयातील नागरिकांना प्राप्त होईल ज्यांनी विविध नॉन-स्टेट पेन्शन फंडांमध्ये भरलेल्या विमा प्रीमियमच्या काही भागाच्या हस्तांतरणासाठी अर्ज सादर केला आहे. पूर्वी अस्तित्वात असलेल्या नियमांनुसार जमा केले जाते.

निर्मिती प्रक्रिया पेन्शन जमाविमा प्रकार लक्षणीय बदलला आहे, त्यामुळे त्याचा आकार खालील घटकांनी प्रभावित होतो:

• वार्षिक कालावधीसाठी वैयक्तिक उद्योजकाच्या उत्पन्नाची रक्कम;
• ज्येष्ठता;
• आवश्यक लाभाच्या जलद नोंदणीसाठी पेन्शन फंडात अर्ज करताना नागरिकाचे वय;
• आवश्यक पेन्शन तरतूद प्रकार;
• विमा कालावधीत समाविष्ट नसलेल्या कालावधीची उपस्थिती.

व्यावसायिकाच्या देय पेन्शनची निर्मिती निश्चित रकमेतून तसेच जमा झालेल्या गुणांच्या मूल्यातून केली जाते. गणना केलेल्या विमा कालावधीत समाविष्ट नसलेले खाते कालावधी लक्षात घेऊन ही किंमत वैयक्तिक गणना केलेल्या गुणांकाने गुणाकार केली जाते.

आज, भाड्याने घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांसह वैयक्तिक उद्योजक अधिक प्राप्त करू शकतात उच्च पेन्शन, तर किमान वेतनावर आधारित आणि वैयक्तिक उद्योजकाचा विमा अनुभव विचारात न घेता पूर्वी केलेल्या गणनाने अशी संधी दिली नाही.

डिसमिस प्रक्रियेनंतर सेवेत व्यत्यय

डिसमिस प्रक्रियेनंतर कामाचा अनुभव किती काळ टिकवून ठेवला जाईल या सर्व अटी काम सोडण्याच्या कारणांवर अवलंबून असतात. खालील परिस्थिती वेगळे आहेत:

1. समाप्ती रोजगार करारपुरेसे न करता गंभीर कारणेसहकारी पक्षांपैकी एकाच्या विनंतीनुसार, परंतु कर्मचाऱ्याला काम सोडल्यानंतर एका महिन्याच्या आत नवीन नोकरी शोधावी लागेल. अन्यथा त्यांच्या कार्यकाळात व्यत्यय येईल.
2. मध्ये काम करताना कठीण परिस्थितीउत्तरेकडील किंवा परदेशात, नोकरी सोडलेल्या कर्मचाऱ्याला पुन्हा नोकरीसाठी दोन महिन्यांपेक्षा जास्त वेळ दिला जात नाही.
3. जर एखादा नागरिक बाहेर काम करत असेल रशियाचे संघराज्य, सोडा, त्याला नवीन घेण्यासाठी दोन महिने दिले जातात अधिकृत कामरशियामध्ये किंवा ज्या देशात रशियन फेडरेशनने करार केला आहे सामाजिक सुरक्षा. अन्यथा, सेवा खंडित मानली जाईल.

अशा प्रकारे, डिसमिस झाल्यानंतर, कर्मचाऱ्याकडे नोकरी शोधण्यासाठी दोन महिन्यांपेक्षा जास्त वेळ नसतो आणि ही वेळ सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केली जाते. परंतु पुढील कालावधी यापुढे कामकाजाच्या कालावधीत समाविष्ट केला जाणार नाही.

अशा परिस्थिती तंतोतंत स्वतःच्या व्यक्त केलेल्या इच्छेनुसार तात्काळ नियोक्त्याशी संबंध संपुष्टात आणण्याशी संबंधित असतात. या प्रकरणात, डिसमिस केल्यानंतर, कर्मचाऱ्याने त्याची ज्येष्ठता टिकवून ठेवण्यासाठी एका महिन्याच्या आत नोकरी शोधली पाहिजे. जरी त्याला बराच काळ नोकरी मिळू शकत नसली तरी, पहिल्या महिन्याचा सेवा कालावधीत समावेश केला जाईल. पूर्ण झाल्यावर, कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येईल.

नियोक्त्याने सुरू केलेले डिसमिस हे सूचित करते की कर्मचाऱ्याने पुरेसा गंभीर गुन्हा केला आहे, जो करार संपुष्टात आणण्याचे कारण बनतो. त्यामुळे प्रदान कारणे आवश्यक प्रमाणातशोधण्याची वेळ नवीन नोकरीअनुभवाच्या धारणासह अनुपस्थित आहेत. अखेर, कर्मचार्याने गंभीरपणे श्रम शिस्तीचे उल्लंघन केले आणि त्याच्या मागील कामाच्या ठिकाणी कर्तव्ये पार पाडण्यास असमर्थता दर्शविली. या प्रकरणात, संचित अनुभव अपरिहार्यपणे डिसमिस झाल्यानंतर ताबडतोब व्यत्यय आणला जाईल आणि नवीन नोकरीमध्ये नियुक्ती झाल्यानंतर पुन्हा सुरू होईल.

जर डिसमिस कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे नसेल तर त्याच्या पुढाकाराने नसेल तर? उदाहरणार्थ, कर्मचारी किंवा संख्येत घट झाली आहे किंवा आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचाऱ्याला सोडण्यास भाग पाडले आहे? या प्रकरणात, कायदा 3 महिन्यांसाठी अखंड कामाचा अनुभव ठेवतो - या काळात नवीन नोकरी शोधली पाहिजे.

कामगारांची एक श्रेणी आहे ज्यांच्यासाठी डिसमिस झाल्यानंतर त्यांच्या सेवेत व्यत्यय येत नाही: हे त्यांचे पती / पत्नी आहेत ज्यांना दुसर्या शहरात (प्रदेश) नवीन कामाच्या ठिकाणी स्थानांतरित केले गेले होते. हे तार्किक आहे की बदली झालेल्या व्यक्तीच्या पती किंवा पत्नीला पटकन नोकरी मिळू शकत नाही, म्हणून त्यांच्या कामाचा अनुभव नवीन रोजगार होईपर्यंत व्यत्यय मानला जात नाही.

सेवेतील सातत्य निवृत्तीवर परिणाम करते का?

मध्ये सतत कामाचा अनुभव खूप महत्त्वाचा होता सोव्हिएत काळ. आज (2002 पासून) पेन्शनची गणना करताना त्याचे मूलभूत महत्त्व आधीच गमावले आहे. प्राधान्य दिले जात नाही सतत ऑपरेशन, आणि पेन्शन फंडातील योगदान, म्हणजेच सेवेचा विमा कालावधी.

सेवेतील सातत्य या संकल्पनेची आज गरज का आहे? ते व्याख्येमध्ये वापरले जाते अतिरिक्त कालावधीव्यवसाय सांभाळताना श्रम - विशिष्ट परिस्थितीत, विशिष्ट क्षेत्रात. म्हणून, उदाहरणार्थ, हवामानाच्या परिस्थितीत विशिष्ट कालावधीच्या कामासाठी सुदूर उत्तरखाली ठेवले प्राधान्य भत्तेनिवृत्तीच्या दिशेने. तसेच, ज्या वैद्यकीय संस्थांमध्ये ठराविक कालावधीसाठी सतत काम केले आहे अशा कर्मचाऱ्यांना काही बोनस मिळतो.

तर मुख्य कार्य सतत अनुभव- पेन्शन लाभ आणि प्राधान्य देयके. अशा सेवेची लांबी पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करत नाही.

पालकत्व आणि कामाचा अनुभव

जर एखादे कुटुंब एखाद्या मुलाचे संगोपन करत असेल अनाथाश्रम, पालकत्व अधिकाऱ्यांनी औपचारिक करारानुसार त्याच्या ताब्यात घेतलेल्या पालकत्वाची वेळ पालक कुटुंब, विमा मध्ये प्रवेश अधीन सेवेची आवश्यक लांबी. पेन्शन जमा करणे आवश्यक आहे.

सर्वात जवळच्या वृद्ध अशक्त नातेवाईकाची काळजी घेतल्यास, सध्याच्या "विमा पेन्शन अनुभवाची गणना आणि पुष्टी करण्यासाठी नियम" च्या कलम 2, भाग 1 नुसार कठोरपणे काळजी घेतली जाते, त्यात सक्षम शरीराच्या काळजीची वेळ समाविष्ट असेल. प्रौढांसाठी:

• अपंगत्व गट I असलेली व्यक्ती;
• अपंग एक मूल;
• 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या वृद्ध व्यक्तीसाठी.

जर वॉर्डचे वय 80 वर्षे पूर्ण झाले नसेल, परंतु पूर्ण पालकत्व आवश्यक असेल, तर संबंधित कालावधी सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केला जात नाही.

अनेक मुलांच्या आईचा कामाचा अनुभव

सध्या, अनेक मुलांच्या मातांना, इतर रशियन नागरिकांप्रमाणे, त्यांच्या मुलांचे संगोपन केल्यामुळे कामावर उपस्थिती नसतानाही, आवश्यक श्रम पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी कामाचा अनुभव आवश्यक आहे.

अनेक मुले असलेल्या स्त्रियांमध्ये अशा स्त्रियांचा समावेश होतो ज्यांनी जन्म दिला आहे आणि तीन किंवा अधिक मुलांना वाढवत आहे. परंतु आज, केवळ दोन मुलांचे संगोपन करण्यासाठी प्रसूती रजेवर घालवलेला वेळ त्यांच्या विमा कालावधीत मोजला जाऊ शकतो. तिसऱ्या मुलाच्या जन्मासाठी दिलेली रजा सेवेच्या कालावधीमध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकत नाही. फक्त विम्यामध्ये पेन्शन अनुभवलहान मुलाचे वय दीड वर्षे होईपर्यंत त्याची काळजी घेण्यात घालवलेला वेळ मोजला पाहिजे.

त्यामुळे तिसऱ्या मुलाच्या जन्माच्या वेळी अशा अनेक मुलांची आईफक्त तीन वर्षे परवानगी एकूण अनुभव, मुलांसोबत घालवलेला वास्तविक वेळ 4.5 वर्षे असूनही.

या सध्याच्या परिस्थितीत, तीन किंवा अधिक मुलांचे संगोपन करणारी स्त्री गमावेल भविष्यातील पेन्शन, कारण त्याच्या आकाराची गणना करण्यासाठी सध्याच्या सूत्रानुसार, खात्यात घेतलेल्या सेवेची लांबी बऱ्यापैकी महत्त्वाची भूमिका बजावते.

SNILS वापरून कामाच्या अनुभवाबद्दल माहिती मिळवणे शक्य आहे का?

SNILS हा अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये विमा उतरवलेल्या व्यक्तीचा पेन्शन खाते क्रमांक आहे. अशा खात्यात जमा झालेल्या कामाच्या अनुभवाविषयीची सर्व माहिती तसेच थेट नियोक्त्याने केलेल्या बदल्यांविषयी महत्त्वाची माहिती असते.

आज तुम्ही SNILS वापरून तुमच्या स्वतःच्या सेवेची लांबी शोधू शकता वेगळा मार्ग. उदाहरणार्थ, सार्वजनिक डोमेनमध्ये असा डेटा ऑनलाइन शोधणे अशक्य आहे कारण अशी माहिती गोपनीय आहे आणि केवळ पेन्शन फंड कर्मचाऱ्यांसाठी प्रवेशयोग्य आहे. विशेष तपशीलवार अर्क ऑर्डर केल्यानंतर नागरिक माहिती मिळवू शकतात.

तृतीय पक्षांना असे प्रवेश नाही महत्वाची माहिती, कारण रशियाचा पेन्शन फंड केवळ कागदपत्र सादर केल्यावरच प्रमाणपत्र जारी करू शकतो ज्याच्या मदतीने सादर केलेल्या पेन्शन प्रमाणपत्राच्या मालकाची ओळख निश्चित केली जाते.

SNILS मध्ये विमा कालावधी शोधण्याचे मार्ग

1. पेन्शन फंड कार्यालयात तुमच्या पासपोर्टनुसार.
2. सार्वजनिक सेवा पोर्टल आणि विशेष विभागाद्वारे आडनावाने पेन्शन बचत.
3. विशेष विनंती सादर केल्यावर.
4. टीआयएन आणि अर्जानुसार.

सर्वात सोपी पद्धतनोंदणी पूर्ण करण्यासाठी SNILS चेक आहे वैयक्तिकसरकारी सेवा पोर्टलवर. प्रथम, एखाद्या व्यक्तीचा पासपोर्ट डेटा प्रविष्ट करून नोंदणी केली जाते, ईमेल, तसेच मोबाईल फोन नंबर.

नोंदणी प्रक्रिया पूर्ण केल्यानंतर, तुम्ही तुमच्या वैयक्तिक खात्यावर जाल, जिथे तुम्ही तुमचा SNILS क्रमांक टाकता. माहिती अवैध असल्यास, प्रदान केलेला क्रमांक देखील अवैध असेल.

कामाचा अनुभव: 2018 साठी नवीन आयटम

जे लोक या वर्षी निवृत्त होण्याची योजना आखत आहेत त्यांना नवीन नियमांनुसार ते मिळेल, जे पूर्वीच्या तुलनेत लक्षणीय बदलले आहेत. सरकारने अनेक नवकल्पनांचा अवलंब केला आहे जे वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची गणना करण्याच्या आकार आणि वैशिष्ट्यांवर मूलभूतपणे परिणाम करतात.

प्रत्येकासाठी सामाजिक पेन्शन?

चालू सामाजिक पेन्शनरशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक नागरिकाला विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचण्याचा अधिकार आहे - महिलांसाठी 60 वर्षे आणि पुरुषांसाठी 65 वर्षे. तुम्ही बघू शकता, ही पेन्शन देण्याचे वय विम्यापेक्षा 5 वर्षे जुने आहे. याव्यतिरिक्त, मध्ये संभाव्य वाढ सेवानिवृत्तीचे वय.

सामाजिक पेन्शनचा आकार खूपच लहान आहे. एकूण उत्पन्न असल्यास सामाजिक पेन्शनधारककमी राहण्याची मजुरी, फेडरल बजेट पेन्शन परिशिष्टाचे वाटप करते, ज्यासह, जानेवारी 2018 पासून, पेमेंटची रक्कम 7,990 रूबल आहे.

बहुतेक लोक जे केवळ सामाजिक पेन्शनवर मोजू शकतात ते असे आहेत ज्यांनी काम केले नाही किंवा अनधिकृतपणे काम केले आहे, पगार किंवा त्याचा काही भाग “लिफाफ्यात” (पेन्शन फंडात योगदान न देता) प्राप्त केला आहे.

विमा पेन्शन - ते चांगले का आहे

प्राप्त करा विमा पेन्शनजास्त फायदेशीर. हे सर्व पेन्शनधारकांसाठी समान रक्कम दर्शवत नाही, परंतु अनेक मूल्यांवर अवलंबून असते. विमा पेन्शनचा आकार खालील घटकांशी जोडलेला आहे:

• निश्चित "बेस" - 4983 रूबल, ज्यांना आवश्यक पेन्शन अनुभव आहे आणि संबंधित किमान आहे त्यांच्यासाठी आहे पेन्शन गुण;
• गुणांची संख्या गुणांकाने गुणाकार केली जाते, जी 2018 मध्ये प्रति 1 बिंदू 81.5 रूबल आहे (50 संचित गुण 4075 रूबलची रक्कम देईल;
• पेन्शनचा निधी प्राप्त घटक - 1967 नंतर जन्मलेल्या पेन्शनधारकांसाठी, ज्यांची बचत Vnesheconombank किंवा नॉन-स्टेट पेन्शन फंडात ठेवली जाते. खात्यातील रक्कम २४६ महिन्यांनी भागली जाते आणि त्यात फेडरल गुणांक जोडला जातो.

विमा पेन्शन प्राप्त करण्याच्या अटी

प्रत्येकाला विमा पेन्शन मिळत नाही; त्याची गरज आहे अक्षरशःहा शब्द मिळवा. तुम्हाला अधिकृत नोकरीवर काम करणे आवश्यक आहे, कारण केवळ अशा प्रकारे पेन्शन फंडात योगदानाची हमी दिली जाते किंवा हे योगदान स्वतः करा. कायद्याला एकाच वेळी 3 अटींचे पालन करणे आवश्यक आहे:

• महिलांसाठी 55 वर्षे आणि पुरुषांसाठी 60 वर्षे वयोमर्यादा गाठणे (त्यात अद्याप वाढ करण्यात आलेली नाही, जरी संबंधित विधेयक आधीच विचारात घेतले जात असले तरी ते 2019 मध्ये लागू होऊ शकते);
• विशिष्ट कालावधीचा विमा अनुभव (त्यासाठी आवश्यकता 2015 पासून दरवर्षी वाढत आहेत आणि 2018 मध्ये 9 वर्षांचा अनुभव आवश्यक आहे);
• पेन्शन पॉइंट्सचे संचय - पेन्शन फंडातील योगदानाच्या रकमेसाठी जमा केलेले विशेष निर्देशक (वर्षादरम्यान कर्मचाऱ्याला दिले जाणारे 1 मासिक किमान वेतन कामकाजाच्या वर्षाच्या शेवटी जमा झालेल्या 1 पॉइंटशी संबंधित आहे); 2018 साठी तुमच्याकडे किमान 13.8 गुण असणे आवश्यक आहे.

पेन्शनच्या उंबरठ्यावर पोहोचल्यानंतर आणखी काही काळ काम करून हरवलेले गुण आणि सेवेची लांबी मिळवता येते. ज्यांनी पेन्शनचा उंबरठा ओलांडला आहे त्यांच्या पुढील कामामुळे त्यांनी या वेळेनंतर आणखी 5 वर्षे पेन्शनशिवाय काम केल्यास त्यांना 1.5 पट अधिक गुण मिळतात.

तुम्हाला आणखी कशासाठी गुण मिळू शकतात?

गुण केवळ अधिकृत कामासाठीच नव्हे तर काही खास नियुक्त कालावधीसाठी देखील दिले जातात, म्हणजे:

• भरती दर वर्षी 1.8 गुण आणेल;
• गट 1 मधील अपंग व्यक्ती, 80 वर्षांवरील वृद्ध नातेवाईक किंवा अपंग मुलाची काळजी घेणे देखील प्रति वर्ष 1.8 गुण आणते;
• 1.5 वर्षांपर्यंत प्रथम जन्मलेल्या मुलाची काळजी घेतल्यास पालकांपैकी एकाला 1.8 गुण मिळतील, दुसऱ्या मुलासाठी - 3.6 गुण, तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी - प्रत्येकी 5.4 गुण.

कोणताही नागरिक जमा झालेल्या गुणांची संख्या आणि विमा अनुभवाचा वर्ष पाहू शकतो वैयक्तिक खातेरशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या अधिकृत वेबसाइटवर.

आम्हाला आशा आहे की लेखात सादर केलेला सिद्धांत आपल्याला वरिष्ठतेच्या संबंधात रशियन कायद्याच्या मूलभूत तत्त्वांवर अधिक चांगल्या प्रकारे नेव्हिगेट करण्यात मदत करेल. या माहितीबद्दल धन्यवाद, तुम्ही तुमचे नागरी हक्क अधिक चांगल्या प्रकारे चालवण्यास सक्षम असाल, सर्व योग्य-पात्र सामाजिक लाभांचा दावा करा.

सेवेची लांबी आणि त्याचे प्रकार ही संकल्पना विशिष्ट नागरिकाच्या विविध सामाजिक देयके आणि फायदे, त्याच्या पेन्शनचा उद्देश आणि आकार यांच्या अधिकाराशी संबंधित आहेत. कामाच्या अनुभवाचे प्रकार लाभ आणि व्यक्ती दावा करू शकणाऱ्या देयकांची यादी, तसेच संभाव्य निवृत्तीची वेळ, भविष्यातील देयके इ. या दोन्हींवर प्रभाव पाडतात. या समस्या समजून घेतल्यावरच, नागरिकाला लाभ घेण्याची संधी मिळते. कायद्याद्वारे प्रदान केलेले अधिकार आणि हमी पूर्णपणे.

कामाच्या अनुभवावरील वर्तमान कायदे 2016-2017

सेवेच्या लांबीची संकल्पना कायद्यात निश्चित केलेली नाही; नियम केवळ विशिष्ट प्रकारच्या सेवेच्या लांबीसाठी व्याख्या प्रदान करतात. तथापि, आर्टच्या भाग 1 च्या तरतुदी लक्षात घेऊन. ६५ कामगार संहिताआम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की कर्मचाऱ्याने संबंधित करारानुसार श्रमिक कार्य करणे किंवा इतर क्रियाकलाप पार पाडण्याचा हा कालावधी आहे ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याने नोकरी कायम ठेवली.

या व्यतिरिक्त, कायदे सेवेची लांबी म्हणून गणल्या जाणाऱ्या इतर कालावधीची तरतूद करते. अशा प्रकारे, कायदे “चालू कामगार पेन्शन" दिनांक 17 डिसेंबर 2001 क्रमांक 173-एफझेड आणि 28 डिसेंबर 2013 रोजी "विमा पेन्शनवर" क्रमांक 400-एफझेड स्थापित केले आहेत. भिन्न कालावधीसार्वजनिक अंमलबजावणी अर्थपूर्ण क्रियाकलाप, ज्याची अंमलबजावणी वेळ सेवेच्या लांबीइतकी आहे. शिवाय, पहिला कायदा केवळ 2002 पूर्वी जमा झालेल्या सेवेच्या लांबीच्या मोजणीसाठी आणि केवळ त्या मर्यादेपर्यंतच संबंधित आहे जो दुसऱ्याचा विरोध करत नाही.

या कायदेशीर कृतींव्यतिरिक्त, सामाजिक आणि पेन्शन सुरक्षेचे मुद्दे, जे थेट सेवेच्या लांबीवर प्रभावित होतात, 16 जुलै 1999 क्रमांक 165-FZ च्या "अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या मूलभूत गोष्टींवर..." कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात. आणि "अनिवार्य सामाजिक विम्यावर..." दिनांक 29 डिसेंबर 2006 क्रमांक 255-FZ. . तसेच, सेवेची लांबी आणि त्याचे प्रकार या संकल्पना इतर कायदे आणि नियमांमध्ये असू शकतात.

कामाच्या अनुभवाचे वर्गीकरण आणि सामाजिक सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात त्याचे महत्त्व

एकही अनुभवाच्या प्रकारांचे वर्गीकरण आणि त्या प्रत्येकाच्या संकल्पना एका पद्धतशीर स्वरूपात प्रदान करत नाही. कायदेशीर कायदातथापि, त्यापैकी बरेच स्रावित आणि नियमन करतात विविध प्रकारचेकामाचा अनुभव, यासह:

• विमा - पेन्शन आणि सिस्टमच्या क्षेत्रात सामाजिक विमा, कायद्यांद्वारे नियंत्रितअनुक्रमे 400-ФЗ आणि 255-ФЗ.
• सामान्य श्रम - ही संकल्पना 2002 पूर्वी कर्मचाऱ्याने केलेल्या क्रियाकलापांनाच लागू होते आणि कायद्या 173-FZ द्वारे मर्यादित प्रमाणात नियमन केले जाते.
• विशिष्ट प्रकारचे काम किंवा पदांवर विशेष कामाचा अनुभव.

सेवेचा नंतरचा प्रकार अनेक दस्तऐवजांद्वारे नियंत्रित केला जातो - कामगार संहिता आणि फेडरल कायद्यांपासून विशिष्ट क्षेत्रातील कामगार आणि विविध कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक सुरक्षा समस्यांचे नियमन करणाऱ्या विविध विभागांच्या कायदेशीर कृतींपर्यंत.

तथापि, वरील मुख्य प्रकारचे कार्य अनुभव विविध निकषांनुसार वेगळ्या प्रकारे विभागले जाऊ शकतात हा प्रश्नमध्ये प्रतिनिधित्व करतो मोठ्या प्रमाणात सैद्धांतिक महत्त्व. जवळजवळ प्रत्येक प्रकारच्या सेवेचा सामाजिक आणि पेन्शन सुरक्षेच्या विविध क्षेत्रांवर प्रभाव पडतो.

म्हणून, विशेषतः प्राप्त करण्यासाठी सामाजिक फायदेसामाजिक विमा प्रणालीतील विमा कालावधी प्रभावित होतो. उदाहरणार्थ, कला भाग 1 नुसार. कायदा 255-FZ च्या 7 मध्ये, तात्पुरते अपंगत्व असल्यास, देयकाची रक्कम अशा अनुभवाच्या कालावधीवर अवलंबून असेल (5 वर्षांपेक्षा कमी अनुभवासाठी 60% ते 8 वर्षांसाठी 100%).

पेन्शन स्थापित करताना विचारात घेतलेला अनुभव: त्यात काय समाविष्ट आहे

द्वारे सामान्य नियमसेवेच्या लांबीमध्ये सर्व कालावधी समाविष्ट असतात ज्या दरम्यान कर्मचार्याने नोकरीचे कार्य केले. तथापि, प्रत्येक बाबतीत सामाजिक महत्त्व असलेल्या इतर क्रियाकलापांचे कालावधी देखील असू शकतात. त्यांच्या अचूक याद्या विशिष्ट प्रकारच्या पेन्शन तरतुदीच्या संबंधात स्थापित केल्या जातात.

तर, कला भाग 1 नुसार. कायदा 400-FZ च्या 11, विमा कालावधीमध्ये सर्व श्रम आणि इतर क्रियाकलापांचा समावेश असतो ज्यासाठी संबंधित पेन्शन योगदान. इतर कालावधी, ज्यामध्ये विमा कालावधी देखील असतो, कलाच्या भाग 1 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. या कायद्याच्या 12 (सतत लष्करी सेवा, 3 वर्षाखालील मुलांची काळजी इ.).

2002 पूर्वीच्या कामाच्या अनुभवाची गणना करण्यासाठी, इतर कालावधीच्या 2 याद्या स्थापित केल्या गेल्या आहेत ज्या कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहेत. त्यापैकी एकाची निवड हा पेन्शनसाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तीचा अधिकार आहे. दोन्ही याद्या आर्टद्वारे स्थापित केल्या आहेत. कायदा 173-FZ च्या 30, परंतु वेगवेगळ्या भागांमध्ये- तिसरा आणि चौथा.

चला सारांश द्या:

1. सेवेच्या लांबीची संकल्पना कायद्याने स्थापित केलेली नाही.
2. कामाच्या अनुभवाच्या समस्या विविध द्वारे नियंत्रित केल्या जातात फेडरल कायदेप्रत्येक प्रकारासाठी स्वतंत्रपणे.
3. कामाच्या अनुभवाचे कोणतेही वैधानिक वर्गीकरण नाही; ते केवळ सैद्धांतिकरित्या केले जाऊ शकते, विविध प्रकारच्या कामाच्या अनुभवाचे नियमन करणारे विविध कायदे आणि संबंधित सामाजिक आणि पेन्शन हमींवर आधारित.
4. आकार सामाजिक देयकेतात्पुरत्या अपंगत्वामुळे विमा कालावधी थेट प्रमाणात आहे.
5. पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी आणि त्याची रक्कम मोजण्यासाठी सेवेच्या लांबीमध्ये अंमलबजावणीचा कालावधी समाविष्ट आहे कामगार क्रियाकलाप, एक मार्ग किंवा दुसरा, नागरिकाने स्वतः निवडलेल्या गणना पद्धतीवर अवलंबून.

पेन्शन विषय हा सर्वात वेदनादायक आणि समस्याप्रधान आहे आधुनिक रशिया. अखेर, ते या क्षेत्रात सुधारणा करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. त्यांचे वय वाढवण्याचे स्वप्न आहे, त्यांना इंडेक्सेशन कमी करायचे आहे आणि त्यांना विमा रेकॉर्डशी खेळायचे आहे. या विषयाशी संबंधित विविध अफवा आणि अनुमानांच्या पार्श्वभूमीवर, हे समोर येते प्रश्न: 2016 मध्ये विमा कालावधी किती असेल?

"विमा कालावधी" या संकल्पनेत काय दडलेले आहे

विमा कालावधी कामाच्या अनुभवासारखाच असतो. परंतु अनेक तज्ञांना खात्री आहे की अशा संकल्पना वेगळे केल्या पाहिजेत. श्रम - सेवेची लांबी, जी दिवसांच्या बेरीजद्वारे निर्धारित केली जाते सामान्य क्रियाकलापकामाच्या ठिकाणी व्यक्ती. विमा ही सेवेची लांबी आहे, जी या कार्य क्रियाकलापासाठी केलेल्या योगदानाच्या आधारे निर्धारित केली जाते.साहजिकच, जर एखाद्या व्यक्तीने अधिकृतपणे काम केले असेल आणि त्याला ते मिळाले असेल तरच या प्रकारच्या कामाच्या अनुभवाबद्दल बोलणे संबंधित आहे. मजुरीआणि विशेष निधीमध्ये सर्व आवश्यक योगदान द्या.

खरे आहे, कायद्यानुसार आहे विशिष्ट गटज्या नागरिकांना विमा संरक्षण मिळेल, असे लोक काम करत नसले तरी. यासाठी, दोन निर्देशकांची गणना केली जाईल: कालावधी आणि सामग्री. पहिल्या प्रकरणात, व्यक्तीने काम केलेल्या वर्षांची संख्या लागू केली जाते. दुसरे कामाच्या परिस्थिती आणि त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये प्रतिबिंबित करते.

2016 विमा कालावधी (पेन्शनसाठी), पूर्वीप्रमाणेच, खालील कर्मचार्यांच्या श्रेणींसाठी मोजला जाऊ शकतो:

• लष्करी कर्मचारी;
• जे स्टॉक एक्सचेंजवर आहेत;
• 3 वर्षांचे होईपर्यंत बाळाची काळजी घेणारे पालक;
• ज्यांना बेरोजगारीचे फायदे मिळतात, तसेच सामुदायिक सेवेत नाव नोंदवलेले;
• कोठडीत असलेले आणि पुनर्वसन केलेले;
• अपंग लोकांची काळजी घेणारे.

सरकारला पेन्शन क्षेत्रात सुधारणा का करावी लागली याची कारणे

त्यांनी विमा कालावधी पुन्हा मोजण्यासाठीच्या तरतुदींचे पुनरावलोकन का करण्यास सुरुवात केली या कारणांपैकी बरेच काही आहेत बाह्य घटक. अर्थातच अंतर्गत गोष्टींनाही त्यांचे महत्त्व आहे. तर, खालील त्यांची भूमिका बजावली:

1. रशियाच्या मुख्य भागीदारांपासून देशाचे जागतिक अलगाव;
2. मंजुरी घटक;
3. देशाच्या देशांतर्गत परकीय चलन बाजारात अडचणी;
4. उच्च महागाई वाढ, जी, शिवाय, देशात राहणाऱ्या नागरिकांच्या महत्त्वपूर्ण भागासाठी खूप तीव्र झाली आहे, इ.

या सगळ्याचा थेट परिणाम देशाचा अर्थसंकल्प भरणे बंद झाल्यामुळे झाला. आणि देशाच्या नेतृत्त्वाच्या सर्व आवश्यक सामाजिक जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी (पूर्णपणे) वित्त मिळू शकेल असे पर्याय आम्हाला शोधावे लागले.

हे देखील सूचित की सुधारणा प्रत्यक्षात बाहेर वळले बचत भागपेन्शन, अयशस्वी आणि अत्यंत अयशस्वी ठरले. त्यामुळे बचत कार्यक्रम गोठवले असताना आम्हाला तातडीने पर्याय शोधावे लागले.

सध्याच्या विमा तरतुदी काय आहेत?

विकासामुळे संकट परिस्थिती, आणि राज्य ही सतत बदलणारी आणि वाढणारी यंत्रणा असल्यामुळे, 2016 पासूनचा विमा कालावधी काही वेगळ्या पद्धतीने विचारात घेतला जाईल. हे या वस्तुस्थितीमुळे घडते नवीन पर्यायसुधारणेमध्ये भविष्यातील पेन्शन बचत पॉइंट्सच्या रूपात जमा करणे समाविष्ट आहे, रुबल नाही, जसे पूर्वी होते. पेन्शनसाठी पेन्शन विमा कालावधी मोजला जाईल अशा बिंदूंमध्ये आहे. त्यानंतर, सरकारच्या योजनांनुसार, जेव्हा एखादी व्यक्ती सेवानिवृत्त होते, तेव्हा हे गुण त्या वेळी स्वीकारलेल्या विशिष्ट गुणांकानुसार मोजले जातील आणि रूबलमध्ये रूपांतरित केले जातील.

त्यानुसार, याचा अर्थ असा आहे की कर्मचाऱ्याची सेवा दोन्ही लांबी - श्रम आणि विमा दोन्ही - जितकी जास्त असेल तितके त्याचे गुणांक जास्त असेल आणि भविष्यात त्याचे पेन्शन जास्त असेल.

तसेच नवीन सुधारणेनुसार असे गृहीत धरले आहे लांब व्यक्तीकाम करतो (त्याने सेवानिवृत्तीचे वय गाठल्यानंतरही), तो स्वत:साठी जितके चांगले करतो. अशा परिस्थितीत पेन्शनसाठी 2016 पासून सामान्य विमा कालावधी म्हणून अशा घटनेची मुख्य कल्पना दिसून येते.
त्याच वेळी, एक सूक्ष्मता आहे जी बर्याचांसाठी विशेषतः आनंददायी नाही - विमा कालावधी वाढतो. पूर्वी, भावी पेन्शनधारकास किमान 5 वर्षे काम करावे लागे. आता सर्व काही बदलत आहे आणि हा कालावधी 6 वर्षांपर्यंत वाढत आहे. च्या मते, अशी वाढ अगदी लहान आहे हे देखील विचारात घेण्यासारखे आहे अधिकृत प्रतिनिधी, म्हणून, विम्याचा कालावधी वाढतच जाईल आणि 2024 पर्यंत तो किमान 15 वर्षांच्या समान असेल.

पेन्शनसाठी विमा कालावधीची गणना 2016 पासून बदलली पाहिजे. खरे आहे, येथे एक विशिष्ट धोका आहे. अखेर, एक उलट प्रतिक्रिया दिसून येते - पेन्शन घटकाच्या वाढीचा परिणाम म्हणून चलनवाढीचा दर वाढू लागतो.

काय बारकावे खात्यात घेतले पाहिजे

2016 पासून श्रम (विमा) अनुभव, ज्याचा कालावधी बहुतांश भागजुळते आणि पुढे समायोजित केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, आपण बऱ्याचदा सरकार आणि राज्य ड्यूमाकडून प्रस्ताव ऐकू शकता की कार्यरत पेंशनधारकांसह समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक आहे.उदाहरणार्थ, असे प्रस्तावित आहे की जे काम करतात ते पेन्शन योगदान काढून टाकतात. याचा अर्थ निवृत्तीवेतनधारक काम करत असताना, त्याला त्याची कमाई केलेली पेन्शन मिळत नाही.

खरे आहे, हे समजून घेणे आवश्यक आहे या प्रकारचीप्रस्ताव घटनाबाह्य आहेत. म्हणून, ते अशा व्यक्तीच्या हक्कांचे उल्लंघन करतात ज्याने प्रामाणिकपणे पेन्शन मिळवली. आणि योग्य वय झाल्यावर काम करणारे पेन्शनधारक अजिबात आनंदात नसतात.

हे मुख्यत्वे या वस्तुस्थितीमुळे घडते सरासरी आकारपेन्शन 13,000 रूबल.स्टोअरमधील किंमतींचे टॅग आणि युटिलिटीजची किंमत पाहता, आपण सहजपणे समजू शकता की अशा प्रकारचे पैसे कशासाठीही पुरेसे नाहीत. परंतु जेव्हा एखादी व्यक्ती सेवानिवृत्तीच्या वयाची उंबरठा ओलांडते तेव्हा तो लगेच असंवेदनशील होत नाही - त्याच्या स्वतःच्या इच्छा, प्राधान्ये आणि गरजा चालू राहतात. त्यामुळे अनेकजण स्वत:च्या उदरनिर्वाहासाठी काम करत राहतात.

मुलांनी मदत करावी असाही एक सिद्धांत आहे. परंतु देशाला नियमितपणे संकटांचा सामना करावा लागतो, त्यामुळे तरुणांना स्वतःचे समर्थन करणे देखील कठीण आहे. पालकांना मदत करण्यासारखे नाही. आणि या पार्श्वभूमीवर, पेन्शनमधील पुढील कपात, सेवा किंवा विमा संरक्षणाची लांबी वाढवणे आणि बरेच काही याबद्दल विविध संभाषणे आणि प्रस्ताव, ज्यांनी प्रामाणिकपणे हा पैसा कमावला आहे आणि कोणाला अलौकिक काहीही विचारत नाही अशा पेन्शनधारकांसाठी खूप वेदनादायक आहेत.

2016 मध्ये पूर्ण झाले, 26 पृष्ठे, 28 मजकुरातील तळटीपा.

परिचय 3

धडा 1. संकल्पना आणि कामाच्या अनुभवाचे प्रकार

१.१. कामाच्या अनुभवाच्या वर्गीकरणासाठी संकल्पना आणि निकष 6

१.२. काम आणि विमा अनुभव सीमांकन समस्या 10

धडा 2. विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या अनुभवाची वैशिष्ट्ये

२.१. एकूण कामाचा अनुभव 13

२.२. विशेष कामाचा अनुभव 14

२.३. विमा अनुभव 16

निष्कर्ष 22

वापरलेल्या स्त्रोतांची यादी 24

वापरलेल्या स्त्रोतांची यादी

आय. नियमावली

1. ILO अधिवेशन क्रमांक 102 “सामाजिक सुरक्षिततेच्या किमान मानकांवर” (1952) // अधिवेशने आणि शिफारसी... T. I. S. 1055 - 1086.
2. ILO कन्व्हेन्शन क्र. 157 "सामाजिक सुरक्षेच्या क्षेत्रात अधिकार राखण्यासाठी आंतरराष्ट्रीय प्रणालीची स्थापना करणे" (1982) // अधिवेशने आणि शिफारसी... खंड II. एस. 1971 - 198.
3. रशियन फेडरेशनची राज्यघटना (12 डिसेंबर 1993 रोजी लोकप्रिय मताने स्वीकारलेली) (रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे 30 डिसेंबर 2008 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या संविधानातील दुरुस्त्या विचारात घेऊन, क्रमांक 6-एफकेझेड, दि. डिसेंबर 30, 2008 क्रमांक 7-FKZ, दिनांक 5 फेब्रुवारी, 2014 क्रमांक 2-FKZ, दिनांक 21 जुलै, 2014 क्रमांक 11-FKZ) // रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन. 2014. क्रमांक 31. कला. ४३९८.
4. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता दिनांक 30 डिसेंबर 2001 क्रमांक 197-एफझेड (30 डिसेंबर 2015 रोजी सुधारित) // रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन. 2002. क्रमांक 1 (भाग 1), कला. 3.
5. 28 डिसेंबर 2013 चा फेडरल कायदा क्रमांक 400-एफझेड (29 डिसेंबर 2015 रोजी सुधारित) "विमा पेन्शनवर" // रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन. 2013. क्रमांक 52 (भाग I). कला. ६९६५.
6. फेडरल लॉ क्र. १२६-एफझेड दिनांक ४ जुलै २०११ (२ जुलै २०१३ रोजी सुधारित) “पेन्शन हमी वैयक्तिक श्रेणीनागरिक" // रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन. 2011. क्रमांक 23. कला. ३२६६.
7. 29 डिसेंबर 2006 चा फेडरल कायदा क्रमांक 255-एफझेड (31 डिसेंबर 2014 रोजी सुधारित) "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर" // रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन. 2007. क्रमांक 1 (भाग 1). कला. १८.
8. 15 डिसेंबर 2001 चा फेडरल कायदा क्रमांक 167-एफझेड (14 डिसेंबर 2015 रोजी सुधारित) "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यावर" // रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन. 2001. क्रमांक 51. कला. ४८३२.
9. 15 डिसेंबर 2001 चा फेडरल कायदा क्रमांक 166-एफझेड (28 नोव्हेंबर 2015 रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे, 29 डिसेंबर 2015 रोजी सुधारित) "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" // रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन. 2001. क्रमांक 51. कला. ४८३१.
10. 17 डिसेंबर 2001 चा फेडरल कायदा क्रमांक 173-एफझेड (28 डिसेंबर 2013 रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे, 19 नोव्हेंबर 2015 रोजी सुधारित) "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" // रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन. 2001. क्रमांक 52 (1 भाग). कला. 4920. (दस्तऐवजाची शक्ती अंशतः गमावली आहे).
11. फेडरल लॉ क्र. १५५-एफझेड दिनांक २१ नोव्हेंबर २००१ (२१ जुलै २०१४ रोजी सुधारित) “विमान उड्डाण कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षिततेवर नागरी विमान वाहतूक» // रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन. 2001. क्रमांक 49. कला. ४५६१.
12. 25 ऑक्टोबर 2002 चा फेडरल कायदा क्रमांक 125-एफझेड (17 जुलै 2011 रोजी सुधारित) “ला गृहनिर्माण अनुदानसुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रे सोडून जाणारे नागरिक” // रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन. 2002. क्रमांक 43. कला. ४१८८; 2011. क्रमांक 30 (भाग 1). कला. ४५६०.
13. रशियन फेडरेशनचा कायदा दिनांक 12 फेब्रुवारी 1993 क्रमांक 4468-1 (4 नोव्हेंबर 2014 रोजी सुधारित, 14 जानेवारी 2016 रोजी सुधारित केल्यानुसार) “लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, आणि अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांचे नियंत्रण संस्था, संस्था आणि पेनटेन्शरी सिस्टमची संस्था आणि त्यांची कुटुंबे" (सुधारित आणि पूरक म्हणून, 01/01/2015 रोजी अंमलात आली) // SND चे राजपत्र रशियन फेडरेशनचे आणि रशियन फेडरेशनचे सशस्त्र दल. 1993. क्रमांक 9. कला. 328.
14. कामाच्या कालावधीची गणना करण्याचे नियम ज्यांना अधिकार देतात लवकर भेट 11 जुलै 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री क्रमांक 516 // SZ RF द्वारे मंजूर "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 27 आणि 28 नुसार वृद्ध-वय कामगार पेन्शन. 2002. क्रमांक 28. जुलै 15. कला. 2872.

II. लवाद सराव

1. ठराव घटनात्मक न्यायालयआरएफ दिनांक 19 नोव्हेंबर 2012 क्रमांक 27-पी "रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अनुच्छेद 20 मधील परिच्छेद 7 च्या तरतुदींची घटनात्मकता सत्यापित करण्याच्या बाबतीत "रशियन फेडरेशनमधील न्यायाधीशांच्या स्थितीवर", परिच्छेद 1 अनुच्छेद 10, अनुच्छेद 16 मधील परिच्छेद 1, अनुच्छेद 29.1 मधील परिच्छेद 1 आणि नागरिक I.U च्या तक्रारीच्या संदर्भात "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 30 मधील परिच्छेद 1 आणि 3. फ्रोलोवा // रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक कायद्याचे बुलेटिन. 2013. क्रमांक 4.

III. वैज्ञानिक आणि विशेष साहित्य

1. अझरोवा ई.जी., कोंड्रात्येवा झेड.ए. "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याचे लेख-दर-लेख भाष्य. एम.: युरिस्ट, 2013.
2. कोर्सानेन्कोवा यु.बी. रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांसाठी पेन्शन तरतुदीमध्ये विमा अनुभवाचे महत्त्व / Yu.B. कोर्सानेन्कोवा // मानवतेसाठी रशियन स्टेट युनिव्हर्सिटीचे बुलेटिन. क्र. 3(104). मालिका: कायदेशीर विज्ञान. एम., 2013. पी. 129.
3. कुप्रियान एस.व्ही. स्वत:ला काम पुरवणाऱ्या व्यक्तींचा अनिवार्य सामाजिक विमा: दि. ...कँड. कायदेशीर विज्ञान / S.V. कुप्रियान. एम., 2005. एस. 136 - 137.
4. लाझारेव व्ही.व्ही., फुरसोव्ह डी.ए. अंमलबजावणी कल्पनेचे औचित्य न्यायालयीन निर्णयविधायी कृत्यांमध्ये / V.V. लाझारेव, डी.ए. फुरसोव्ह. // जर्नल ऑफ रशियन लॉ. 2014. क्रमांक 11. पृ. 5 - 21.
5. लुश्निकोवा एम.व्ही., लुश्निकोव्ह ए.एम. सामाजिक सुरक्षा कायदा अभ्यासक्रम. एम.: जस्टिटइन्फॉर्म, 2014. पी. 159.
6. मेनकेनोव्ह ए.व्ही. रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांसाठी पेन्शन तरतुदीमध्ये विमा अनुभव / ए.व्ही. मेनकेनोव्ह // सामाजिक आणि पेन्शन कायदा. 2015. एन 3. पी. 23 - 26.
7. मेनकेनोव्ह ए.व्ही. कामाचा अनुभव आणि सामाजिक सुरक्षा कायद्यात त्याची भूमिका: लेखकाचा गोषवारा. dis ...कँड. कायदेशीर विज्ञान / A.V. मेनकेनोव्ह. एम., 2013. पी.12.
8. मिरोनोव्हा टी.के. प्रकाशात अनुभवाची संकल्पना नवीनतम बदलसामाजिक सुरक्षा कायद्यात / टी.के. मिरोनोव्हा // वास्तविक समस्यारशियन कायदा. 2015. क्रमांक 7. पृ. 101 - 106.

हे काम खरेदी करण्याबद्दल माहिती

हे काम सानुकूल-निर्मित होते आणि यशस्वीरित्या संरक्षित केले गेले. हे काम फक्त इंटरनेटवर पोस्ट केलेले नाही सारांशआपल्या संदर्भासाठी हे पृष्ठ.

क्लायंटला पाठवण्यापूर्वी प्रत्येक काम कायद्याची प्रासंगिकता तपासली. आम्ही साहित्याच्या नवीन स्त्रोतांसह कार्य पूरक करू शकतो, नवीन जोडू शकतो न्यायिक सराव, तुमच्या सूचनांनुसार डिझाइन बदला. हे सर्व पूर्ण झालेल्या कामाच्या किंमतीमध्ये समाविष्ट आहे.

या कामाची किंमततुम्ही स्वतःला नामनिर्देशित करू शकता. तुमची विनंती खाली सबमिट करा आणि तुमची किंमत सूचित करा. जर किंमत योग्य असेल आणि कामाच्या गुणवत्तेशी सुसंगत असेल, तर आम्ही तुम्हाला हे काम तुम्ही निर्दिष्ट केलेल्या किंमतीत विकण्यास तयार आहोत.

तुम्ही पैसे देऊ शकता Sberbank कार्डला, Yandex.Money ला, Qiwi वॉलेटला, Euroset किंवा Svyaznoy च्या कोणत्याही शाखेत, इ.