सामाजिक शुल्कामध्ये काय समाविष्ट आहे? पेमेंट म्हणून काय मानले जाते? रशियामध्ये सामाजिक लाभांसाठी कोण पात्र आहे?

परंतु हे लक्षात घेतले पाहिजे की अर्धवेळ बदली झालेल्या व्यक्ती कामाची वेळप्रशासनाच्या पुढाकारावर (कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीशिवाय), संपूर्ण युनिट्स म्हणून सरासरी संख्येमध्ये विचारात घेतले जाते. प्रश्न: वेतनश्रेणीमध्ये कोणत्या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांचा समावेश नाही? - ज्यांनी नागरी करारांतर्गत काम केले; - दुसर्या संस्थेत काम करण्यासाठी पाठवले, जर त्यांचे वेतन राखले गेले नाही; - विशेष करारांतर्गत कामासाठी नियुक्त (लष्करी कर्मचारी, शिक्षा भोगत असलेल्या व्यक्ती); - ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षणाचा उद्देश; - ज्यांनी राजीनामा पत्र सादर केले आणि नोटिस कालावधी संपण्यापूर्वी काम करणे थांबवले; - संस्थेचे मालक ज्यांना वेतन मिळत नाही.

सामाजिक देयके

मुलांच्या तिकिटांच्या किंमतीसाठी एंटरप्राइझच्या खर्चावर पेमेंट, सणाच्या मनोरंजन कार्यक्रमांसाठी भेटवस्तू;
बाल संगोपनासाठी लहान मुलांसह (एक-वेळ किंवा शेड्यूल केलेले) महिलांसाठी लाभांची देयके;
खरेदी करणाऱ्या शिक्षकांना भरपाईची देयके शिकवण्याचे साधनआपल्या स्वत: च्या खर्चाने;
एंटरप्राइझमधील आरोग्यास झालेल्या दुखापतीसाठी किंवा विद्यमान व्यावसायिक रोगासाठी कर्मचाऱ्याला दिलेला निधी;
न्यायिक प्राधिकरणाच्या निर्णयाद्वारे एंटरप्राइझद्वारे झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई;
एंटरप्राइझच्या प्रवासाच्या तिकिटांसाठी मासिक भरपाईची भरपाई;

व्हिडिओ पेआउटवर सामाजिक स्वभावत्यात काय समाविष्ट आहे: सामाजिक देयकांचा संदर्भ काय आहे?

मुलाच्या जन्माच्या वेळी एक-वेळची देयके एंटरप्राइझद्वारे दिली जाऊ शकतात, स्वतः आई आणि नवजात मुलाची काळजी घेणाऱ्या व्यक्तीला.

लेखा माहिती

रेल्वे, हवाई, समुद्र, नदी, या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रवास फायद्यांचा खर्च रस्ता वाहतूक, शहरी विद्युत वाहतूक, वाहतूक बांधकाम. 25. कर्मचाऱ्यांच्या आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या विश्रांतीच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासाच्या खर्चाचे पेमेंट (सुदूर उत्तर आणि तत्सम भागात असलेल्या उद्योगांसह) आणि सामानाच्या खर्चाचे पैसे. 26. वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांना कौटुंबिक कारणांसाठी, अंत्यसंस्काराचा खर्च इ.

27. पेरोलवरील कर्मचाऱ्यांसाठी शिष्यवृत्ती आणि उपक्रमांद्वारे प्रशिक्षणासाठी पाठविले जाते शैक्षणिक आस्थापनेकंपनीच्या निधीतून दिले. 28. किरणोत्सर्गी दूषिततेमुळे प्रभावित भागात बजेट फंडातून देयके (अतिरिक्त देयके, भरपाई, व्हाउचरसाठी देय इ.). 29.

मुख्य दस्तऐवज ज्याच्या आधारावर आजारपणाचे फायदे मोजले जातात ते कामासाठी तात्पुरते अक्षमतेचे प्रमाणपत्र आहे. उपस्थित डॉक्टरांद्वारे नोंदणी केल्यानंतर ते वैद्यकीय संस्थेत प्राप्त केले पाहिजे. हा दस्तऐवज केवळ आजार किंवा दुखापतीसाठीच नव्हे तर आजारी नातेवाईकाची काळजी घेण्यासाठी देखील जारी केला जाऊ शकतो.

महत्वाचे

नियम अशी शीट भरण्यासाठी एक विशिष्ट प्रक्रिया आहे, ज्याचे उल्लंघन केल्याने निधीच्या देयकावर परिणाम होऊ शकतो. याव्यतिरिक्त आहेत सर्वसाधारण नियमआजारी रजेशी संबंधित. असा दस्तऐवज संपूर्ण देशात वैध आहे आणि कोणताही रशियन नागरिक जो त्याच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानावर नाही तो नेहमी प्राप्त करण्यावर विश्वास ठेवू शकतो. वैद्यकीय सुविधाआणि अधिकृत दस्तऐवज तयार करणे.

सुट्टीच्या दरम्यान एखादा आजार किंवा दुखापत झाल्यास, ती शीटवर दर्शविलेल्या दिवसांच्या संख्येने वाढविली जाते.

आजारी रजा हा सामाजिक लाभ आहे

F. P-4 कामगारांची संख्या, वेतन आणि हालचालींची माहिती प्रश्न: वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी मोजली जाते उत्तर: प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांच्या वेतन क्रमांकाची बेरीज करून महिन्यासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या मोजली जाते? महिन्याचे, सुट्ट्यांसह (कामाचे दिवस नसलेले) आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस, आणि परिणामी रक्कम संख्येने विभाजित करणे कॅलेंडर दिवसमहिना प्रश्न: अर्धवेळ काम करणाऱ्या पेरोल कर्मचाऱ्यांना कसे विचारात घेतले जाते? उत्तरः रोजगाराच्या करारानुसार अर्धवेळ काम करणाऱ्या किंवा कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने अर्धवेळ काम करण्यासाठी हस्तांतरित केलेल्या व्यक्तींना कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या निर्धारित करताना काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात विचारात घेतले जाते.

2017-2018 मध्ये सामाजिक देयके

कामाच्या क्रियाकलापाच्या कालावधीत झालेल्या हानीसाठी, आजारपणासाठी देयके.
कामावर आणि तेथून प्राधान्याने प्रवास.
कोणत्याही प्रकारच्या सार्वजनिक वाहतुकीवरील प्रवासासाठी पूर्ण (किंवा आंशिक) अधिभार.
कठीण कौटुंबिक परिस्थितीच्या संबंधात आर्थिक सहाय्य (औषधे खरेदी, दफन).
कर्मचारी आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या प्रशिक्षणासाठी देय.
मुलाच्या जन्मासाठी एक वेळचा फायदा.
8 वर्षाखालील मुलांचे संगोपन करताना पगारात वाढ.
लष्करी पुरुषाच्या गर्भवती पत्नीला एक-वेळचे पेमेंट (जर लष्करी पुरुष पास झाला भरती सेवा), यासह मासिक भत्तानवजात मुलासाठी.
कार्यरत नागरिक आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी अन्न खरेदीसाठी देयके.

मजुरी

जर मूल अद्याप 3 वर्षांचे नसेल तर आर्थिक कपात केली जाते. रशियन कायद्याने 2 प्रकारच्या पालकांच्या रजेची तरतूद केली आहे:

मूल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत अंशतः दिलेले सुट्टीचे वेतन;
मूल 3 वर्षांचे होईपर्यंत कमाईची बचत न करता अतिरिक्त सुट्टीचे वेतन.

हे देखील वाचा: मॉस्को पेंशनधारकांसाठी सामाजिक सहाय्य जे त्यांच्या आईऐवजी पैसे मिळवू शकतात:

मुलाचे दुसरे पालक नैसर्गिक पिता आहेत;
आजी आणि आजोबा;
पालक नसल्यास किंवा पालकांच्या अधिकारांपासून वंचित राहिल्यास पालक;
दत्तक पालक;
जवळचा नातेवाईक ज्याने मुलाच्या संगोपनाची जबाबदारी घेतली आहे.

वडिलांनी (किंवा अन्य व्यक्तीने) पालकांची रजा सुरू केल्यावर लगेच देयके जमा होतात, परंतु अर्जाच्या अंतिम मुदतीचे पालन करणे महत्त्वाचे आहे - रजा मंजूर झाल्यापासून पहिल्या सहा महिन्यांत.
2017-2018 मध्ये सामाजिक देयके

रोजगार करारानुसार काम करणाऱ्या व्यक्ती;
नागरी करार अंमलात आहे;
जर रशियन नागरिक तुरुंगात असेल आणि पॉलिसीधारकाने त्याला कामासाठी नियुक्त केले असेल.

भरपाई कशी दिसते? ही देयके असू शकतात:

व्यावसायिक रोग किंवा अपघातामुळे काम करण्याची क्षमता गमावण्याशी संबंधित फायदे;
एक-वेळ आणि, उलट, मासिक कपात;
योग्य आरोग्य पुनर्संचयित करण्यासाठी किंवा राखण्यासाठी कर्मचाऱ्याला सामोरे जाणाऱ्या अतिरिक्त खर्चाची परतफेड.

अपघात झाल्यास, कर्मचारी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांच्या स्वरूपात सामाजिक पेमेंटसाठी पात्र आहे, ज्याची रक्कम पगाराच्या 100% द्वारे निर्धारित केली जाते.

आजारी रजा सामाजिक लाभांमध्ये समाविष्ट आहे

प्रश्न: जर संस्था पूर्ण वर्षापेक्षा कमी काळ कार्यरत असेल तर सरासरी वार्षिक आकडा कसा ठरवायचा? उत्तरः जर संस्थेने अपूर्ण वर्षासाठी काम केले असेल (कामाचे हंगामी स्वरूप, जानेवारी नंतर तयार केले गेले), तर संस्थेच्या ऑपरेशनच्या सर्व महिन्यांसाठी कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची बेरीज करून आणि परिणामी विभागून वर्षासाठी कर्मचार्यांची सरासरी संख्या निर्धारित केली जाते. 12 पर्यंत रक्कम. प्रश्न: नोंदणी केलेल्या महिलांना कसे विचारात घ्यावे वैद्यकीय रजागर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी? उत्तर: ज्या महिलेने गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा जारी केली आहे तिला वेतनाच्या सरासरी संख्येमध्ये विचारात घेतले जात नाही, परंतु वेतन क्रमांकामध्ये ती विचारात घेतली पाहिजे. प्रश्न: बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या कशी मोजली जाते? उत्तर: बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात मोजली जाते.

भरपाईमध्ये एखाद्या नागरिकाने केलेल्या खर्चाची भरपाई म्हणून दिलेला निधी समाविष्ट असतो. नियमानुसार, या खर्चांचे दस्तऐवजीकरण करण्याची आवश्यकता नाही, उदाहरणार्थ, सार्वजनिक वाहतूक खर्चासाठी पूर्ण किंवा आंशिक भरपाईसह, ज्या नागरिकाकडे ती देय आहे त्यांच्या खात्यात एक विशिष्ट रक्कम हस्तांतरित केली जाते. उदाहरणार्थ, मॉस्कोमध्ये प्रवासासाठी अशी भरपाई सार्वजनिक वाहतूकसर्व प्रकारच्या वाहतुकीसाठी एकल मासिक वर्गणीच्या रकमेत बेरोजगारांना प्रदान केले जाते.

हे फेडरल बेरोजगारी फायद्यांव्यतिरिक्त, रोजगार केंद्रात नोंदणीकृत असलेल्यांच्या खात्यात मासिक हस्तांतरित केले जाते.

लक्ष द्या

सामाजिक देयके ही रक्कम आहे जी फेडरल किंवा प्रादेशिक प्राधिकरणांद्वारे रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांना अदा केली जाते जे स्वतःला विशिष्ट परिस्थितींमध्ये शोधतात. अशी देयके गमावलेल्या कमाईची भरपाई करतात किंवा कुटुंबाचे कल्याण सुधारण्यासाठी आर्थिक सहाय्य प्रदान करतात. देयके एक-वेळ किंवा नियमित असू शकतात.

सामग्री

1 एक वेळ
2 नियमित
3 पेमेंटमध्ये काय समाविष्ट आहे?
- 3.1 वारंवार भेटले
- 3.2 खाजगी
4 आजारी रजा आणि देयके
- 4.1 नियम
5 व्हिडिओ
6 निष्कर्ष

या प्रकरणात एक वेळ रोखखालील तत्त्वांच्या अधीन राहून फक्त एकदाच मिळू शकते:

अकारणपणा
लक्ष्य करणे;
गरज

एक-वेळचे पेमेंट पूर्णपणे विनामूल्य आहे आणि ते परत करण्याची आवश्यकता नाही.

रशियामध्ये अनेक श्रेणीतील नागरिक आहेत ज्यांना भौतिक समर्थनाची आवश्यकता आहे. विशेषत: त्यांच्यासाठी वेगवेगळे सामाजिक फायदे आहेत. यातील प्रकार राज्य फायदेव्यक्ती प्रतिनिधित्व करत असलेल्या गटावर अवलंबून असते. अशी देयके देशाच्या फेडरल बजेटच्या खर्चावर केली जातात.

फायदे कसे नियुक्त केले जातात?

काही चांगल्या कारणांमुळे गमावलेल्या व्यक्तींच्या कमाईची जागा घेण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. आणि इतर भौतिक समर्थनाचे प्रतिनिधित्व करतात विविध गटलोकसंख्या. पहिल्या श्रेणीमध्ये तात्पुरते अपंगत्व, बेरोजगारी इ.चे फायदे समाविष्ट आहेत आणि दुसऱ्या श्रेणीमध्ये एक-वेळचे सामाजिक पेमेंट समाविष्ट आहे, ज्याचे प्रकार यावर अवलंबून आहेत लक्ष्य. विशेषतः, हे मुलांचे संगोपन करण्याच्या फायद्यांवर लागू होते.

मुख्य वर्गीकरण

अस्तित्वात आहे वेगळे प्रकाररशियन फेडरेशनच्या नागरिकांसाठी प्रदान केलेली सामाजिक देयके. व्यक्तींच्या उद्देश आणि श्रेणीवर अवलंबून. ते एक-वेळ किंवा नियमित असू शकतात.

मासिक सामाजिक देयके, ज्याचे प्रकार प्राप्तकर्त्यांवर अवलंबून असतात, खालीलप्रमाणे आहेत:

पेन्शन;
श्रम आणि सामाजिक फायदे;
कौटुंबिक निधी;
प्रादेशिक फायदे.

आणि जर आपण एक-वेळच्या सामाजिक देयकेबद्दल बोललो तर, त्यांचे प्रकार मुख्यत्वे विशिष्ट श्रेणींना समर्थन देण्याच्या उद्देशाने आहेत, विशेषतः हे तरुण कुटुंबांना आणि विद्यापीठाच्या पदवीधरांना लागू होते:

मातृ राजधानी;
गर्भवती महिलांसाठी आणि मुलाच्या जन्माच्या वेळी देयके;
तज्ञांसाठी सामाजिक फायदे;
प्रादेशिक कार्यक्रम आणि बरेच काही.

आणि हे खूप दूर आहे पूर्ण यादीसामाजिक शुल्क.

पेन्शन

हा प्रकार राज्याद्वारे विशेष संस्था, निधीद्वारे उत्पादित केला जातो या प्रकरणातविशेषत: या देयकांसाठी हेतू असलेल्या निधीतून वाटप केले जाते.

आपल्या देशात निवृत्तीवेतन अपंग नागरिक आणि त्यांचे पालक तसेच वृद्ध लोकांना मिळते. त्यांची कामगिरी करताना त्यांना कोणता पगार मिळाला यावर अवलंबून आहे कामगार क्रियाकलाप. त्यामुळे साठी भिन्न लोकते वेगळ्या पद्धतीने मोजले जातात.

सामाजिक फायद्यांचे प्रकार आणि रक्कम, विशेषतः निवृत्तीवेतन, केवळ नागरिकांच्या कमाईवरच नव्हे तर क्रियाकलापांच्या प्रकारावर देखील अवलंबून असते. तर, माजी लष्करी कर्मचारी किंवा कर्मचारी अंतर्गत अवयवमूलभूत फायद्यांसाठी विशिष्ट बोनसवर अवलंबून राहू शकतात.

आकारानुसार, सरासरी विमा सुमारे 13 हजार रूबल आहे आणि जर तो राज्य समर्थनाखाली नियुक्त केला गेला असेल तर अनुक्रमे 8.5 हजार.

श्रम आणि सामाजिक लाभ

प्रथम प्रकारचे पेमेंट अशा नागरिकांना नियुक्त केले जाते जे एखाद्या एंटरप्राइझशी नातेसंबंधात आहेत आणि काही कारणांमुळे, काही काळ काम करण्याची त्यांची क्षमता गमावली आहे. या प्रकारचे फायदे विमा कंपन्यांद्वारे वित्तपुरवठा केला जातो. देयकांची रक्कम नागरिकांच्या कमाईवर अवलंबून असते. यामध्ये एक-वेळ आणि इतर उत्पन्नाव्यतिरिक्त, एंटरप्राइजेसमधून गर्भवती आणि तरुण मातांसाठी लाभ समाविष्ट आहेत.

सामाजिक देयके देखील प्रदान केली जातात, त्यांचे प्रकार आणि रक्कम प्राप्तकर्त्याच्या श्रेणीवर अवलंबून असतात, परंतु ते त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित नाहीत. हे अजिबात कार्य करणार नाही, परंतु तुम्हाला ते मिळेल. या प्रकारच्या सर्व प्रकारच्या सामाजिक सेवांचा उद्देश भौतिक सहाय्य प्रदान करणे आहे. त्यांचे आकार निश्चित आहेत. उदाहरणार्थ, 2016 मध्ये दीड वर्षापर्यंतच्या पहिल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी मासिक भत्ता फक्त 2,700 रूबलपेक्षा जास्त आहे, आणि दुसऱ्यासाठी - अनुक्रमे सुमारे 5,400.

सामाजिक लाभांना राज्य निधीद्वारे वित्तपुरवठा केला जातो. ते अपंग आणि बेरोजगार नागरिकांना विहित केलेले आहेत जे मोजू शकत नाहीत कामगार पेन्शनआणि इतर प्रकारची सुरक्षा. तरुण मातांच्या व्यतिरिक्त, ते वेगवेगळ्या वयोगटातील अपंग आणि अक्षम नागरिकांद्वारे देखील प्राप्त केले जातात.

कौटुंबिक लाभ

या प्रकारच्या सामाजिक फायद्यांचा हेतू आहे साहित्य समर्थनज्या कुटुंबांना मुलांचे संगोपन आणि इतर प्रकरणांमध्ये अतिरिक्त खर्च करावा लागतो. लोकांच्या इतर उत्पन्नाकडे दुर्लक्ष करून त्यांना अतिरिक्त सहाय्य म्हणून नियुक्त केले जाऊ शकते. किमान वेतनावर अवलंबून रक्कम सेट केली जाते. अशा फायद्यांमध्ये अपंग मुलांसाठी पेन्शन, एकल मातांसाठी देयके, कमी उत्पन्न आणि मोठ्या कुटुंबांचा समावेश होतो.

लाभ आणि नैसर्गिक मदत

देयके सोबत, इतर आहेत सामाजिक कार्यक्रमज्यांना त्यांची गरज आहे त्यांच्यासाठी. यामध्ये फायदे आणि इन-प्रकारचे समर्थन समाविष्ट आहे.

आणि संपार्श्विक स्वरुपात आमचा अर्थ मालकीमध्ये हस्तांतरण किंवा काही विशिष्ट गोष्टींचा तात्पुरता वापर असा होतो भौतिक मालमत्ता. उदाहरणार्थ, अपंग लोक गतिशीलता सहाय्य किंवा इतर सोई उत्पादने प्राप्त करू शकतात.

फेडरल आणि प्रादेशिक स्तरावर विविध प्रकारचे सामाजिक फायदे मान्य केले जातात.

बेरोजगारांना मदत

संबंधित व्यक्तींनुसार, जे एका कारणास्तव, कामापासून वंचित आहेत, परंतु तरीही कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम आहेत, अशा भौतिक भरपाईवर अवलंबून राहू शकतात:

बेरोजगारी लाभ;
साठी शिष्यवृत्ती देयके व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण किंवा पुन्हा प्रशिक्षण अभ्यासक्रम;
सार्वजनिक कामांसाठी देय;
रोजगार केंद्राच्या सूचनेनुसार रोजगाराच्या संदर्भात नवीन ठिकाणी जाताना खर्चाची परतफेड.

नागरिकांच्या सतत कामाच्या अनुभवावर अवलंबून, बेरोजगारीचे फायदे 60 ते 100 टक्के कमाईच्या रकमेत दिले जातात. तथापि, ते दर महिन्याच्या रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही, जे विधान स्तरावर नियंत्रित केले जाते.

नवकल्पना - 2016

या वर्षी, रशियन फेडरेशन आणि राज्य ड्यूमा सरकारने निर्णय घेतले जे फेडरल आणि प्रादेशिक बजेट जतन करण्याच्या उद्देशाने आहेत आणि ते थेट सामाजिक सुरक्षिततेशी संबंधित आहेत.

त्यांच्या मते, फायदे आणि फायदे प्राप्तकर्त्यांचे वर्तुळ लक्षणीयरीत्या संकुचित झाले आहे ते एका विशिष्ट गटाच्या गरजेच्या तत्त्वांवर आधारित आहे. सामाजिक देयकांचे अनुक्रमणिका न करण्याचा निर्णय देखील घेण्यात आला, जो प्रत्येक वर्षाच्या सुरुवातीला नियमितपणे केला जात होता. त्यांनी केवळ वास्तविक चलनवाढीच्या प्रमाणात वाढ सोडली - 2015, जी फेब्रुवारीपासून लागू झाली आहे.

मुलाचे फायदे

ही देयके, आधी सांगितल्याप्रमाणे, मासिक किंवा एक-वेळ असू शकतात.

या वर्षापर्यंत, नवजात मुलासाठी एक-वेळची आर्थिक मदत 15 हजार रूबलपेक्षा किंचित कमी आहे. जर दोन किंवा तीन मुले असतील तर रक्कम मुलांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते.

पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी, आईने तिच्या कामाच्या ठिकाणी अर्ज केला पाहिजे आणि जर तिच्याकडे नसेल तर प्राधिकरणाकडे सामाजिक संरक्षणलोकसंख्या.

अशीच रक्कम राज्याकडून प्राप्त झाली आहे आणि दत्तक पालकजे आश्रित दत्तक मुलाला घेतात. जर अनेक मुलांची काळजी घेतली गेली, जे एकमेकांशी संबंधित आहेत, किंवा काही अपंग मुले आहेत.

एकरकमी पेमेंट व्यतिरिक्त, मूल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत पालकांना फायदे मिळतात. वारंवार भरपाई केल्यावर, कुटुंबाला 450 हजार रूबल किमतीच्या मातृत्व भांडवलाचे प्रमाणपत्र मिळते. ते रिअल इस्टेट, शिक्षण किंवा निवृत्त पेन्शनमध्ये गुंतवले जाऊ शकते.

रशियामधील राज्य सामाजिक देयकांचे प्रकार बरेच वैविध्यपूर्ण आहेत, हे सर्व नागरिक, श्रेणी (पेन्शनधारक, अपंग व्यक्ती, तरुण आई इ.), तसेच निवासस्थानावर अवलंबून असते.

भरपाई देयके

दृष्टिकोनातून कामगार कायदाभरपाई देयके आणि भरपाई देयके समान गोष्ट नाहीत. कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या दरम्यान झालेल्या खर्चाची परतफेड करणे हा पूर्वीचा उद्देश आहे. ही देयके कॉल केली जाऊ शकत नाहीत अविभाज्य भागपगार

भरपाई देणारी देयके ही नागरिकांच्या पगाराची पूरक आहेत, ज्याची त्याच्या कामाची परिस्थिती सामान्यपेक्षा वेगळी असल्यास त्यावर विश्वास ठेवण्याचा त्याला अधिकार आहे. 29 डिसेंबर 2007 क्रमांक 822 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, तत्सम देयकांमध्ये अशा कर्मचार्यांना प्रदान केलेली देयके समाविष्ट आहेत जे:

जड, धोकादायक किंवा गुंतणे हानिकारक श्रम(डिसेंबर 30, 2001 क्र. 197-एफझेडच्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या लेख 146, 147);
विशेष हवामान असलेल्या प्रदेशात काम करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 146);
राज्य रहस्ये आणि कोडसह कार्य करा;
काम एकत्र करा, रात्री आणि ओव्हरटाइम काम करा, इतर कामात व्यस्त रहा, ज्याच्या अटी सामान्यपेक्षा भिन्न आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 150-154).

एक वेगळा नियामक कायदा (रशियन फेडरेशनचा कायदा दिनांक 19 फेब्रुवारी 1993 क्र. 4520-I) काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेल्या देयकांचे नियमन करतो सुदूर उत्तरआणि तत्सम हवामान परिस्थिती असलेल्या इतर भागात (10 नोव्हेंबर 1967 क्र. 1029 च्या यूएसएसआर कौन्सिल ऑफ मिनिस्टर्सच्या ठरावाने मंजूर केलेली यादी पहा). त्यामुळे अशा भागात अतिरेकी राहणे कठीण झाले आहे नैसर्गिक परिस्थिती, तेथे काम करणाऱ्या व्यक्तींना त्यांच्या काही भौतिक आणि शारीरिक खर्चाची परतफेड केली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत भरपाई देयके

वरील पगाराच्या पूरकांच्या विरूद्ध, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेद्वारे प्रदान केलेली भरपाई देयके पगाराचा घटक नाहीत आणि नियम म्हणून, एक-वेळ स्वरूपाची असतात.

आमदार कला मध्ये अशा देयकांची यादी करतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 165, त्यानुसार कर्मचार्यांना नुकसान भरपाईचा अधिकार आहे जर:

व्यवसाय सहलीवर पाठविले;
वार्षिक सशुल्क रजेवर जा;
राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडणे;
कामाची कार्ये पार पाडण्यासाठी ते दुसऱ्या क्षेत्रात जातात;
अभ्यासासह कार्य एकत्र करा;
स्वतःचा कोणताही दोष नसताना काम बंद करण्यास भाग पाडले.

ही फक्त काही प्रकरणे आहेत ज्यात कर्मचारी नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहे. IN विभाग VIIरशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता ते मिळविण्यासाठी इतर कारणांची यादी करतो.

भरपाई देयके, तसेच भरपाई देयके, काही अपवादांसह, नियोक्ताच्या खर्चावर केली जातात (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 170 पहा).

"पक्षांच्या करारानुसार डिसमिस झाल्यावर भरपाई - 2015" या लेखात, विशेषत: डिसमिस केल्यावर, कामगार संबंधांच्या क्षेत्रातील काही भरपाईबद्दल आपण परिचित होऊ शकता.

सामाजिक सुरक्षा भरपाई देयके

विचाराधीन देयके सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अंतर्गतरशियन कायद्यानुसार पात्र असलेल्या नागरिकांना प्रदान केलेली एक-वेळ किंवा नियतकालिक आर्थिक मदत दर्शवते. भरपाई देयके ही एक प्रकारची सामाजिक सुरक्षितता आहे आणि विशेषत: असुरक्षित श्रेणीतील नागरिकांचे समर्थन करण्यासाठी, त्यांचे संरक्षण करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. नकारात्मक परिणामकाहींमध्ये जीवन परिस्थिती, त्यांना झालेल्या हानीसाठी आणि खर्च केलेल्या अतिरिक्त प्रयत्नांची भरपाई करा.

बरेच आहेत भरपाईचे प्रकार, जे नागरिकांच्या काही श्रेणींना राज्य समर्थन प्रदान करण्याची आवश्यकता असल्यास वेळोवेळी नवीनसह पूरक केले जाते.

सामाजिक सुरक्षा भरपाईसाठी पात्र असलेल्या व्यक्तींच्या काही श्रेणी

30 मे 1994 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्री क्रमांक 1110 ने 50 रूबलच्या रकमेमध्ये राज्य समर्थन स्थापित केले. काही सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित श्रेणीतील लोकांना मासिक प्रदान केले जाते. यात समाविष्ट:

3 वर्षांखालील मुलांसह कार्यरत महिला ज्या त्यांची काळजी घेण्यासाठी रजेवर आहेत. जर दुसरा नातेवाईक खरोखर अशा मुलांची काळजी घेत असेल तर त्यालाही सरकारी मदतीचा अधिकार आहे.
शैक्षणिक रजेवर असलेले विद्यार्थी शैक्षणिक संस्था, तसेच पदवीधर विद्यार्थी (या प्रकरणात, अशा रजा घेण्याचा आधार आरोग्याच्या परिस्थितीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे).
पोलिस अधिकाऱ्यांच्या पत्नी आणि आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय, ज्यांचे पती-पत्नी सेवा करतात दुर्गम भागातजेथे नोकऱ्यांअभावी महिला काम करू शकत नाहीत.

परिच्छेदांमध्ये सूचीबद्ध केलेली देयके प्राप्त करण्यासाठी. 1 आणि 2 व्यक्तींनी त्यांच्या कामाच्या किंवा अभ्यासाच्या ठिकाणी अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे, अनुक्रमे, पालकांची रजा किंवा शैक्षणिक रजा मंजूर करण्यासाठी ऑर्डर संलग्न करणे आवश्यक आहे.

भरपाई प्राप्त करण्यासाठी, परिच्छेद 3 मध्ये नमूद केलेल्या महिलांनी अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे, त्यास संलग्न करणे:

आपण कायदेशीररित्या विवाहित आहात हे दर्शविणारा दस्तऐवज;
कर्मचारी सेवेचे प्रमाणपत्र, ज्यावरून पत्नी तिच्या पतीसोबत राहते;
पत्नीच्या कामावरील दस्तऐवज (जर तिने पूर्वी काम केले असेल).

नुकसान भरपाई देयकांसाठी निधी नियोक्त्यांद्वारे वाटप करणे आवश्यक आहे, आणि जर संस्थेने वित्तपुरवठा केला असेल बजेट निधी- बजेटमधून (3 नोव्हेंबर 1994 क्र. 1206 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे डिक्री पहा).

नियोक्त्याच्या लिक्विडेशननंतर मातांना देयके

याव्यतिरिक्त, ज्या आईचे नाते संपुष्टात आले होते त्यांना भरपाईची देयके प्राप्त करण्याचा त्यांना अधिकार आहे. रोजगार करारनियोक्ताच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीच्या संबंधात. अशा महिला सरकारी मदतीसाठी पात्र ठरू शकतात जर त्यांनी:

3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले आहेत;
बेरोजगार आहेत परंतु त्यांना बेरोजगारीचे फायदे मिळत नाहीत;
डिसमिसच्या वेळी ते प्रसूती रजेवर होते.

अशा देयकांना वित्तपुरवठा करण्याची प्रक्रिया 4 ऑगस्ट 2006 क्रमांक 472 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये परिभाषित केली गेली आहे, ज्यानुसार स्त्रोत फेडरल बजेट आहे. ठराव क्रमांक १२०६ मध्ये नियुक्तीसाठी अटी नमूद केल्या आहेत.

भरपाई प्राप्त करू इच्छिणारी स्त्री तिच्या राहण्याच्या ठिकाणी प्रादेशिक सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणास सादर करते:

संबंधित विधान;
नुकसान भरपाईचा अधिकार देणारा मुलांच्या जन्मावरील दस्तऐवज;
नियोक्ताच्या लिक्विडेशनच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारा दस्तऐवज;
अर्जदाराला बेरोजगारीचे फायदे मिळत नाहीत असे सांगणारे अधिकृत संस्थेचे प्रमाणपत्र (जर असे प्रमाणपत्र दिलेले नसेल, तर सामाजिक सुरक्षा एजन्सीच्या कर्मचाऱ्यांनी स्वतःच त्याची विनंती करणे आवश्यक आहे).

भरपाईची रक्कम 50 रूबल आहे. मासिक

अपंग लोकांची काळजी घेण्यासाठी देयके

भरपाईची देयके काम करण्यास सक्षम असलेल्या व्यक्तींसाठी आहेत, परंतु ते पूर्ण करत नाहीत काम क्रियाकलापकाळजीच्या संदर्भात:

80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींसाठी;
गट I मध्ये नियुक्त केलेले अपंग लोक;
वृद्ध लोक जर त्यांना आरोग्य सेवा संस्थेने बाहेरची काळजी दिली असेल.

भरपाईची रक्कम 1,200 रूबल आहे. आणि दरमहा पैसे दिले जातात. ही रक्कम प्रत्येक अपंग व्यक्तीसाठी स्थापित केली जाते ज्यांच्यासाठी काळजी प्रदान केली जाते (डिसेंबर 26, 2006 क्रमांक 1455 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे डिक्री पहा).

ज्या व्यक्तीला निर्दिष्ट भरपाई दिली जाऊ शकते ती अपंग व्यक्तीची नातेवाईक असणे आवश्यक नाही. नाही अनिवार्य आवश्यकताआणि सहवासया व्यक्ती (4 जुलै 2007 क्र. 343 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या नियमांचे खंड 3 पहा).

अपंग मुलाची काळजी घेणाऱ्या पालकासाठी किंवा लहानपणापासून अपंग असलेल्या व्यक्तीसाठी भरपाईची रक्कम 5,500 रूबल आहे. (26 फेब्रुवारी 2013 क्र. 175 रोजी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे डिक्री).

देयके नियुक्त करण्यासाठी कागदपत्रे खालीलप्रमाणे आहेत:

काळजीवाहू आणि प्रत्येक अपंग व्यक्तीचे विधान (त्याचा कायदेशीर प्रतिनिधी);
ITU वैद्यकीय तपासणी अहवालातून अर्क;
वृद्धांची काळजी घेण्याची गरज यावर आरोग्य सेवा संस्थेचा निष्कर्ष;
पासपोर्ट आणि कामाची पुस्तकेकाळजीवाहू आणि अपंग व्यक्ती;
अपंग व्यक्तीला अद्याप नुकसान भरपाई देण्यात आलेली नाही असे सांगणारे अधिकृत संस्थेचे दस्तऐवज;
पालक आणि पालकत्व प्राधिकरणाची संमती (जर अपंग व्यक्ती बहुसंख्य वयापर्यंत पोहोचली नसेल, परंतु 14 वर्षांपेक्षा जास्त असेल).

वरील व्यक्तींची काळजी घेणाऱ्या अपंग व्यक्तीला भरपाई मिळण्याचा अधिकार नाही (ओर्लोव्स्कीचा अपील निर्णय पहा प्रादेशिक न्यायालयदिनांक 19 जून 2012 प्रकरण क्रमांक 33-1063/2012 मध्ये).

पर्यावरणीय आपत्तींसाठी भरपाई

खालील प्रकारची भरपाई देयके आहे राज्य मदतमानवनिर्मित पर्यावरणीय आपत्तींमुळे त्रस्त झालेले नागरिक. यात समाविष्ट:

चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील अपघात (भरपाई देण्याची प्रक्रिया आणि अटी रशियन फेडरेशनच्या 15 मे 1991 च्या कायद्याद्वारे स्थापित केल्या आहेत. क्रमांक 1244-I);
मायक प्रॉडक्शन असोसिएशनमधील 1957 आपत्ती (26 नोव्हेंबर 1998 रोजी फेडरल लॉ क्र. 175-एफझेड पहा);
Semipalatinsk आण्विक चाचणी साइटवर चाचण्या (10 जानेवारी 2002 रोजी फेडरल लॉ क्रमांक 2-FZ पहा).

परिच्छेदांमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या पर्यावरणीय आपत्तींशी संबंधित व्यक्तींकडून भरपाई मिळणे शक्य आहे अशा अटी. 2 आणि 3 ची व्याख्या 3 मार्च 2007 क्रमांक 136 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये केली आहे.

सर्व प्रभावित राज्यांना मासिक भरपाईची देयके प्राप्त होतात, जी वेळोवेळी अनुक्रमित देखील केली जातात (18 डिसेंबर 2014 क्र. 1411 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे डिक्री पहा).

विस्थापितांना मदत

देशबांधवांसाठी मंजूर पुनर्वसन कार्यक्रमानुसार स्थलांतरित होणारे (रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे दिनांक 22 जून 2006 क्रमांक 637 चे डिक्री पहा);
जबरदस्तीने स्थलांतरित (19 फेब्रुवारी 1993 क्रमांक 4530-I चा रशियन फेडरेशनचा कायदा पहा).

1ल्या श्रेणीतील व्यक्ती, त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसह, त्यांच्या खर्चाच्या भरपाईवर विश्वास ठेवू शकतात ज्याचा परिणाम म्हणून त्यांनी केला आहे:

निवासस्थानाच्या नवीन ठिकाणी जाणे, वैयक्तिक सामानाची वाहतूक आणि प्रवासासह (10 मार्च 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेले नियम पहा);
कर कायद्याद्वारे स्थापित पेमेंट राज्य कर्तव्यनोंदणी दरम्यान प्रदान आवश्यक कागदपत्रे, जसे की तात्पुरता निवास परवाना, नागरिकत्व मिळवणे, कॉन्सुलर फी, तसेच या कागदपत्रांच्या तयारीशी थेट संबंधित सर्व खर्च.

जबरदस्तीने स्थलांतरितांना भरपाईची देयके मिळू शकतात:

तुमच्या मागील निवासस्थानी सोडलेल्या मालमत्तेसाठी, जर ती परत करणे अशक्य असेल तर;
जर कुटुंब कमी उत्पन्न असेल तर सामानाची वाहतूक आणि प्रवास (1 डिसेंबर 2004 क्र. 713 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेले नियम पहा).

सूचीबद्ध भरपाई देयके फेडरल बजेटमधून केली जातात. हा देखावा मिळविण्यासाठी आर्थिक मदतइच्छुक व्यक्तींनी सर्वप्रथम योग्य स्थलांतरित स्थिती प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

दिग्गजांची भरपाई देयके

12 जानेवारी, 1995 चा फेडरल लॉ “ऑन वेटरन्स” क्रमांक 5-FZ नुकसान भरपाई देयके परिभाषित करतो ज्यावर अनुभवी दावा करू शकतात. नंतरचे म्हणजे केवळ द्वितीय विश्वयुद्धातील सहभागीच नव्हे तर लष्करी आणि नागरी सेवेतील दिग्गज, इतर लष्करी ऑपरेशन्समधील सहभागी, कामगार दिग्गज (आपण लेख वाचून या श्रेणीतील दिग्गजांबद्दल जाणून घेऊ शकता. ज्येष्ठताश्रमिक दिग्गज ही पदवी बहाल करणे किती आहे?”).

उदाहरणार्थ, राज्याने काही दिग्गजांच्या संबंधात जबाबदाऱ्या स्वीकारल्या आहेत:

50% च्या रकमेमध्ये घरांसाठी युटिलिटीज भरताना त्यांनी केलेल्या खर्चाची परतफेड करणे.
कृत्रिम अवयवांच्या खरेदीसाठी भरपाई (रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री दिनांक 04/07/2008 क्र. 240 द्वारे मंजूर केलेले नियम पहा). त्याच वेळी, सबव्हेंशनची अपुरीता दायित्वे पूर्ण करण्यात अयशस्वी होण्याचे कारण असू शकत नाही (केस क्रमांक 2-2954/2015 मध्ये 10 नोव्हेंबर 2015 रोजी चेरकेस्क सिटी कोर्टाचा निर्णय पहा).
दफन करताना झालेल्या खर्चाच्या दिग्गजांच्या नातेवाईकांना देय (13 जानेवारी 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्याचा आदेश पहा. क्र. 5).

या प्रकारची भरपाई मिळण्याच्या अटी वर नमूद केलेल्या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे निर्धारित केल्या जातात.

अशा प्रकारे, भरपाईचे प्रकारविविध या लेखात फक्त काहींची यादी दिली आहे. या व्यतिरिक्त, भरपाई दिली जाते, उदाहरणार्थ, स्वतंत्र श्रेणीअपंग लोक, गृहनिर्माण संबंधांच्या क्षेत्रात कायद्याद्वारे निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींना भरपाई, त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये मरण पावलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या नातेवाईकांना देयके इ.

एक किंवा दुसऱ्या प्रकारची भरपाई देयके नियुक्त करण्यासाठी प्रक्रिया आणि अटींबद्दल अधिक तपशीलवार माहिती संबंधित विधान आणि इतर कायद्यांमध्ये आढळू शकते.

आपल्या देशाच्या नागरिकाची कल्पना करणे कठीण आहे ज्याला किमान एक प्रकारची सामाजिक देयके मिळाली नाहीत. पण त्यांना काय लागू होते आणि आमदाराने कोणत्या प्रकारची व्याख्या केली आहे, याची कल्पना नागरिकांना आहे, असा विश्वास नाही.

सामाजिक स्वरूपाची देयके आणि त्यांची संपूर्ण यादी 10 जुलै 1995 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 89 च्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावाद्वारे निर्धारित केली जाते, म्हणजे अध्याय III. एकूण, यादी 21 प्रकारच्या सामाजिक देयके परिभाषित करते.

VSH, किंवा सामाजिक देयके, आहेत सामाजिक समर्थनकार्यरत लोकसंख्या, यामध्ये प्रदान केली आहे:

आर्थिक स्वरूप.
नैसर्गिक स्वरूपात - प्राधान्य औषधांच्या स्वरूपात.
फायद्यांच्या स्वरूपात - प्रवासासाठी, ऊर्जा संसाधनांसाठी.

सामाजिक देयके नियोक्त्यामार्फत, तसेच सामाजिक सेवा आणि सरकारी संस्थांद्वारे केली जाऊ शकतात. कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगारावर सर्व प्रकारची अतिरिक्त देयके दिली जातात.

2017 च्या सुरुवातीला, दोन मुख्य प्रकार होते: VSKh आणि VZF, नंतरचे संक्षेप म्हणजे वेतन निधी पेमेंट.

व्हीएसएच म्हणून सामाजिक स्वरूपाचे सर्व प्रकारचे फायदे आणि भरपाई समाविष्ट करण्याची प्रथा आहे.

VZP म्हणजे बोनस, प्रोत्साहन, भरपाई आणि इतर अतिरिक्त देयकांसह पगाराच्या भागासाठी सर्व प्रकारची देयके. त्यांचा आकार थेट कर्मचाऱ्यांच्या पगार, स्थिती आणि पात्रतेवर अवलंबून असतो. वेतन मासिक दिले जाते आणि वैयक्तिक आधारावर व्यवस्थापकाच्या विवेकबुद्धीनुसार पैसे दिले जातात.

या दोन प्रकारच्या देयकांव्यतिरिक्त, तिसरा गट आहे, ज्यामध्ये समाविष्ट आहे खालील प्रकारदेयके

अतिरिक्त-बजेटरी फंड, पेन्शन आणि विम्यामध्ये योगदान.
प्रवास खर्च.
शेअर्समधून उत्पन्न.

सामाजिक लाभांची कायदेशीर यादी

विषय पूर्णपणे उघड करण्यासाठी, सर्व सामाजिक देयके विधायकाने निर्धारित केलेल्या क्रमाने सूचीबद्ध करणे उचित आहे:

कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांसाठी पेन्शनसाठी पूरक, कामगारांच्या दिग्गजांना सेवानिवृत्ती देयके, जे नियोक्ता निधीतून दिले जातात.
विमा करारांतर्गत विमा प्रीमियम.
ऐच्छिक आरोग्य विम्यासाठी विमा प्रीमियम.
सेवांसाठी पेमेंट वैद्यकीय निसर्गआणि कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेल्या आरोग्य सेवा.
कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी सेनेटोरियममध्ये व्हाउचरसाठी देय.
क्रीडा सदस्यत्व, प्रोस्थेटिक्स आणि दंत काळजीसाठी देय.
प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थांच्या सेवांसाठी खर्चाची परतफेड.
जर स्त्रिया अंशतः पगाराच्या पालकांच्या रजेवर असतील तर त्यांना देयके.
कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापती आणि दुखापतींसाठी तसेच कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांचा कामावर मृत्यू झाल्यास भरपाई.
न्यायालयाच्या निर्णयानुसार नैतिक नुकसान भरपाई.
डिसमिस केल्यावर विच्छेदन वेतन.
एंटरप्राइझ पुनर्रचना किंवा कर्मचारी कपात करण्याच्या संबंधात भरपाई देयके.
कामाच्या प्रवासासाठी आणि व्यवसायाच्या सहलींसाठी पैसे.
विवाह आणि अंत्यविधीसाठी एक वेळची आर्थिक मदत.
कर्मचाऱ्याला कंपनीने प्रशिक्षणासाठी पाठवले असल्यास शिष्यवृत्ती.
संपादनासाठी भरपाई पद्धतशीर साहित्यशिक्षक कर्मचाऱ्यांसाठी.
बांधकाम कर्जाच्या खर्चाची परतफेड करण्यासाठी रक्कम.

या प्रकारची देयके नियमित किंवा एकवेळ असू शकतात.

विशेष सामाजिक प्रतिपूर्ती देयके

विशिष्ट प्रकारच्या भरपाई निसर्गात विशेष आहेत, उदाहरणार्थ, ते विशिष्ट प्रकारचे व्यवसाय आणि नागरिकांच्या सामाजिक श्रेणींसाठी प्रदान केले जातात.

त्यापैकी लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पत्नींना आणि स्वतः लष्करी कर्मचाऱ्यांना देयके आहेत:

भरती झालेल्या गर्भवती पत्नींसाठी एक वेळची भरपाई.
भरतीच्या मुलासाठी रोख लाभ, त्याच्या सेवेदरम्यान दिलेला.

काही सामाजिक श्रेणींसाठी, आम्ही देयके नोंदवू शकतो काम न करणाऱ्या महिलालहान मुलांना वाढवणे.

सामाजिक देयकांमध्ये अपंग मुलांची आणि अपंग पालकांची काळजी घेणाऱ्या नागरिकांना दिलेली रक्कम देखील समाविष्ट असते. हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की या प्रकरणात विमा कामाच्या अनुभवाची गणना केली जाते.

आजारी रजा हा सामाजिक लाभांचा सर्वात सामान्य प्रकार आहे

काम करणाऱ्या नागरिकांना सर्व प्रकारच्या सामाजिक देयकांमध्ये आजारी रजेचा मोठा वाटा असतो. ते निधीच्या खर्चाने केले जातात सामाजिक विमाआणि एंटरप्राइझ फंड. कंपनी कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाच्या पहिल्या तीन दिवसांचे पैसे देते. जमा प्रक्रिया ही नियोक्त्याच्या लेखा विभागाची जबाबदारी आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाची वस्तुस्थिती वैद्यकीय संस्थेद्वारे जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या स्थापित स्वरूपाद्वारे पुष्टी केली जाते.

आजारी रजेचे काही बारकावे पाहू:

घरगुती दुखापतींच्या बाबतीत, कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र केवळ आजारपणाच्या 6 व्या दिवशी जारी केले जाते आणि पहिल्या तीन दिवसांची पुष्टी साध्या प्रमाणपत्राद्वारे केली जाते.
दुखापत एखाद्या अवस्थेत झाल्यास अल्कोहोल नशा, नंतर ही वस्तुस्थिती एका विशेष स्तंभात नोंदवली जाते आणि नॉन-पेमेंटसाठी आधार बनू शकते.
पुढील सुट्टीत आजार झाल्यास, आजारी रजा घेणे अर्थपूर्ण आहे, जे कर्मचारी आजारी असलेल्या दिवसांच्या संख्येने सुट्टी वाढवेल.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला परीक्षा देण्याची आवश्यकता असेल तर, हे कामाच्या नसलेल्या वेळेत केले पाहिजे, कारण या आधारावर आजारी रजा जारी केली जात नाही.
एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या राहण्याच्या ठिकाणाव्यतिरिक्त इतर ठिकाणी आजाराने मागे टाकलेल्या परिस्थितीत, आजारी रजा उपचार प्रदान करणाऱ्या संस्थेने जारी केलेल्या प्रमाणपत्राच्या आधारे मोजली जाऊ शकते.
सेनेटोरियम उपचार केवळ सुट्टीच्या कालावधीत केले जातात; जर ते पुरेसे नसेल तर आजारी रजा प्रमाणपत्रास परवानगी आहे.

दोन अटी पूर्ण झाल्यास अशा परिस्थितीत आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करणे शक्य आहे:

डॉक्टरांनी शिफारस केलेले सेनेटोरियम उपचार.
कामगार संघटनेने हे परमिट मोफत दिले होते.

इतर प्रकरणांमध्ये, नोंदणी करणे शक्य आहे अतिरिक्त रजाआपल्या स्वखर्चाने.

समारोप करत आहे...

सामाजिक देयकांचे सार आणि उद्देश सारांशित करणे, त्यांचे मुख्य कार्य म्हणजे ज्या नागरिकांना अतिरिक्त आर्थिक सहाय्य आवश्यक आहे त्यांना समर्थन देणे. आणि ते देशाच्या आर्थिक विकासाच्या वैशिष्ट्यांकडे दुर्लक्ष करून तयार केले जातात.

सामाजिक लाभ - मोजमाप साहित्य समर्थनपुरस्कृत स्थितीमुळे नागरिक. राज्य समर्थन केवळ लोकसंख्येच्या प्राधान्य श्रेणींनाच नाही तर इतर नागरिकांना देखील प्रदान केले जाते. रशियामध्ये, अनपेक्षित परिस्थिती किंवा कौटुंबिक परिस्थितीच्या बाबतीत लोकांचे जीवनमान सुधारण्याच्या उद्देशाने रोख पेमेंटच्या स्वरूपात सामाजिक सहाय्य प्रदान केले जाते. म्हणून, फायद्यांचे प्रकार आणि त्यांना नियुक्त करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल जाणून घेणे योग्य आहे.

देयक वर्गीकरण

सामाजिक लाभ हे राज्याकडून मिळणाऱ्या मदतीच्या आर्थिक गटाशी संबंधित आहेत. त्यांच्या तरतुदीची प्रकरणे कायद्याद्वारे स्थापित केली जातात. सामाजिक फायद्यांचे प्रकार निर्मितीच्या स्वीकृत अटींवर आधारित तीन श्रेणींमध्ये विभागले गेले आहेत:

लक्ष्यित: निधीचे वाटप गमावलेल्या कमाईची भरपाई करणे किंवा सध्याच्या परिस्थितीत समर्थन प्रदान करणे हे उद्दिष्ट आहे;
तात्पुरता: सहाय्याच्या तात्पुरत्या कालावधीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत (यूएसटी किंवा एक-वेळचे सामाजिक पेमेंट, मासिक भत्ता, नियतकालिक भरपाई);
पेमेंटच्या स्त्रोताच्या संबंधात: राज्याचा अर्थसंकल्प किंवा अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधी सहाय्य प्रदान करतो.

सामाजिक सुरक्षिततेच्या प्रकारानुसार विभागणी करणे शक्य आहे, जेव्हा देयकांच्या एका गटात अनिवार्य विम्याअंतर्गत लाभ समाविष्ट असतात आणि दुसरा अर्ज केल्यावर आर्थिक सहाय्य प्रदान करण्याच्या चौकटीत असतो. रशियामध्ये संपूर्ण वर्गीकरण प्रदान केलेले नाही.

सरकारी मदत कोणाला मिळते?

ज्यांची आर्थिक परिस्थिती खालील कारणांमुळे बदलली आहे अशा नागरिकांना अधिकारी मदत करतात:

आजारपण, दुखापत, वैद्यकीय ऑपरेशन्स, मृत्यू;
बदल सामाजिक दर्जा, नोकरी गमावणे;
घरांची गरज.

हरवलेल्या नियमित उत्पन्नाची जागा घेण्याच्या किंवा बदललेल्या खर्चाच्या परिस्थितीत कुटुंबाचे आर्थिक उत्पन्न वाढविण्याच्या उद्देशाने रोख सहाय्य हे निरुपयोगी तरतुदीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे. लोकसंख्येच्या श्रेण्या ज्यांना योग्य प्रकारचे सामाजिक फायदे नियुक्त केले जातात ते ज्ञात आहेत:

बेरोजगार, हरवले कायम स्रोतउत्पन्न;
जे नागरिक स्वत:ला काम करू शकत नाहीत;
ज्या कुटुंबात मुले जन्माला आली किंवा जिथे मुलाला विद्यापीठात शिक्षण मिळू लागले;
नातेवाईक किंवा प्रिय व्यक्तीचे निधन.

एक-वेळ किंवा नियमित लाभाची रक्कम व्यक्तीची स्थिती आणि उद्भवलेल्या परिस्थितीनुसार निर्धारित केली जाते.

जेव्हा एखाद्या नागरिकाला फेडरल समर्थन प्राप्त होते तेव्हा सामान्यतः मान्यताप्राप्त राज्य स्थिती असते:

युद्ध, श्रम, शत्रुत्वाचा अनुभवी;
अपंग व्यक्ती;
अपघात आणि पुनर्वसन कार्यक्रमांमध्ये सहभागी;
अनाथ

पेमेंट करण्याची वैशिष्ट्ये

सामाजिक देयके आणि फायदे एखाद्या नागरिकाला विशिष्ट दर्जाच्या पुरस्कारानुसार नियुक्त केले जातात. खात्यात मदत रक्कम घेताना, काम क्रियाकलाप, उत्पन्न, आणि वैवाहिक स्थिती भूमिका बजावते.

तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी

जेव्हा एखादी दुखापत, आजार किंवा शस्त्रक्रिया केली जाते तेव्हा परिस्थिती उद्भवते. गर्भधारणा संपुष्टात आल्यावर किंवा विट्रो फर्टिलायझेशनमध्ये "अपंग" स्थिती प्राप्त करण्याचा पर्याय वगळलेला नाही. एखादी व्यक्ती आजारी रजा जारी करते, जी सामाजिक विमा निधीतून दिली जाते.

कामासाठी असमर्थतेचे पहिले 3 दिवस ज्या संस्थेत नागरिक कार्यरत आहे त्या संस्थेद्वारे एक-वेळ सामाजिक नुकसान भरपाईच्या अधीन आहे. आजारी रजेमुळे कामावर नसलेल्या नंतरचे दिवस सामाजिक विमा निधीतून दिले जातात.

आजारपण किंवा दुखापतीमुळे अपंगत्व देयके नियुक्त करण्याचा आधार आहे लेख 183 कामगार संहिता आणि 16 जुलै 1999 चा फेडरल लॉ क्र. 165.

जेव्हा एखादी व्यक्ती तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या स्थितीत असते तेव्हा आजारी रजेवर जाताना सामाजिक लाभांची रक्कम विमा संरक्षणाच्या कालावधीच्या संबंधात एक विशिष्ट रक्कम असते:

5 वर्षांपेक्षा कमी: कामासाठी अक्षमतेचा प्रत्येक दिवस सरासरी पगाराच्या 60% रकमेमध्ये दिला जातो;
5-8 वर्षे: लाभाची रक्कम गणना केलेल्या सरासरी कमाईच्या 80% आहे;
8 वर्षांपेक्षा जास्त: सरासरी वेतनाच्या 100% भरपाई.

आवश्यक रकमेची गणना करण्यासाठी, आपण मागील 2 वर्षांचे वेतन घेतले पाहिजे. नोकऱ्या बदलताना, तुम्हाला तुमच्या पूर्वीच्या नोकरीच्या ठिकाणाहून उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र सादर करावे लागेल.

च्या उपस्थितीत एकूण अनुभव 6 महिन्यांपेक्षा कमी, अंमलबजावणी प्रक्रिया आजारी भत्तापेक्षा जास्त नसलेली लाभ रक्कम नियुक्त करणे समाविष्ट आहे किमान आकारदरमहा प्रदेशानुसार देयके.

बेरोजगारीसाठी

बेरोजगारीसाठी सामाजिक लाभांच्या देयकाशी संबंधित मुख्य नियामक कायदा आहे फेडरल कायदा "रोजगारावर"" जर एखाद्या व्यक्तीची नोकरी गमावली तर तो अर्ज करू शकतो आर्थिक मदतरोजगार सेवा येथे. नोकरीच्या शेवटच्या तीन महिन्यांत जमा झालेल्या सरासरी पगारावरून सुरक्षिततेची रक्कम निश्चित केली जाते. त्यानुसार स्वीकृत मानके, त्याच्या शेवटच्या ठिकाणी किमान २६ आठवड्यांचा कामाचा अनुभव असलेल्या नागरिकाला अर्ज करताना, खालील रक्कम देय आहे:

अर्ज सबमिट केल्यानंतर 3 महिन्यांच्या आत - सरासरी पगाराच्या 75%;
नोंदणीच्या पुढील 4-7 महिन्यांसाठी - गणना केलेल्या सरासरीच्या 60%;
वार्षिक कालावधीच्या 8-12 महिन्यांसाठी - सरासरी कमाईच्या 45%.

दुसरे वार्षिक चक्र स्थापित किमान पेमेंटच्या अधीन आहे. रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेशबेरोजगारांसाठी सामाजिक पेमेंटशी संबंधित लाभांच्या नियुक्तीचे नियमन करा. 2018 मध्ये, सर्वात लहान रक्कम 850 रूबल आहे आणि सर्वात मोठी रक्कम 4900 रूबल आहे.

ज्या आवश्यकतांसाठी एखाद्या व्यक्तीला किमान रक्कम नियुक्त केली जाते त्या विचारात घेतल्या पाहिजेत:

कामाचा अनुभव नाही;
कामातून एक वर्षाचा ब्रेक होता;
शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल डिसमिसची वस्तुस्थिती स्थापित केली गेली आहे;
कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी, सेवेची लांबी 26 आठवड्यांपेक्षा कमी होती.

एखाद्या नागरिकाला अशा परिस्थितीत जास्तीत जास्त लाभ नाकारला जाऊ शकतो जेव्हा रोजगार सेवा त्याला व्यावसायिक कौशल्ये प्राप्त करण्यासाठी अभ्यासक्रम पाठवते, परंतु विद्यार्थ्याच्या चुकीमुळे निष्कासन होते.

महत्त्वाचे!देयके अशा परिस्थितीत संपुष्टात आणली जातात जिथे यापुढे आर्थिक सहाय्य प्रदान करण्याची आवश्यकता नाही. .

तरुण कुटुंबांसाठी सामाजिक फायदे

अशी देयके आहेत जी तुम्हाला सुधारण्याची परवानगी देतात राहणीमानतरुण कुटुंब. कार्यक्रमाच्या नियमांमध्ये एक-वेळ आर्थिक मदतीची तरतूद आहे. आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी हे पुरेसे आहे:

पैसे मिळवताना जोडीदारासाठी वयोमर्यादा 35 वर्षांपेक्षा जास्त नाही;
मालमत्तेमध्ये राहण्याची जागा नाही किंवा, मानकांनुसार, ते कुटुंबातील सदस्यांसाठी पुरेसे नाही;
उत्पन्न तुम्हाला नवीन घर खरेदी करण्यासाठी तारण कर्ज वापरण्याची परवानगी देईल.

कार्यक्रमात रिअल इस्टेटमध्ये लक्ष्यित गुंतवणूक समाविष्ट आहे, ज्याची किंमत प्रति व्यक्ती एकूण क्षेत्रफळ आणि किंमत प्रति 1 चौरस मीटरच्या मानकांवर अवलंबून असते. m. अवयव स्थानिक सरकारराहण्याच्या जागेच्या तरतुदीबाबत, ते घरांच्या मानक किंमतीला मान्यता देतात. याच्या आधारे, तुम्ही खोलीचे क्षेत्रफळ किंमत मूल्याने गुणाकार केले पाहिजे.

अनुदानाची रक्कम कुटुंब श्रेणीनुसार बदलते:

समाजाचे एकक मुलांशिवाय जोडीदाराद्वारे तयार केले जाते - मालमत्तेच्या अंदाजे मूल्याच्या किमान 30%;
1 किंवा अधिक मुलांची उपस्थिती - मालमत्तेच्या अंदाजे मूल्याच्या किमान 35%.

कर्ज मिळविण्यासाठी किंवा सध्याच्या गृहनिर्माण कर्जाची परतफेड करण्यासाठी वित्त वापरले जाऊ शकते. नोंदणी प्रक्रियेमध्ये तुमच्या निवासस्थानाच्या रिअल इस्टेट विभागाशी संपर्क साधणे समाविष्ट आहे (शहरांमध्ये आणि खेड्यांमध्ये शरीराचे वेगळे नाव असू शकते), जिथे तुम्ही सूचीनुसार कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे:

जोडीदारांचे पासपोर्ट आणि मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र;
विवाह प्रमाणपत्र;
राहण्याची परिस्थिती सुधारण्याची आवश्यकता पुष्टी करणारी प्रमाणपत्रे आणि अर्क;
उत्पन्न प्रमाणपत्रे;
कर्ज करार, उपलब्ध असल्यास.

एक-वेळच्या सामाजिक पेमेंटमध्ये अर्ज सबमिट करणे समाविष्ट आहे, ज्याच्या आधारावर कुटुंबाला गृहनिर्माण कार्यक्रमात सामान्य रांगेत ठेवले जाते.

बाल संगोपन

सह नोंदणी करताना प्रसूतीपूर्व क्लिनिक(12 आठवड्यांपर्यंत) एका महिलेला एक-वेळच्या सामाजिक देयकाचा अधिकार प्राप्त होतो. 2018 मध्ये त्याचा आकार 613.14 रूबल आहे. जेव्हा तुम्ही बाळंतपणासाठी आजारी रजेवर जाता तेव्हा या रकमेसह हे निधी प्राप्त होतात.

मुलाच्या जन्मानंतर आई अनिवार्यफायदे प्राप्त होतात, ज्याला रशियामध्ये म्हणतात एकरकमी पेमेंटजन्माने. स्टेटस काहीही असो, वैवाहिक स्थिती, श्रम क्रियाकलाप विशिष्ट प्रमाणात वजावट नियुक्त केला जातो. 2018 मध्ये, एका महिलेला 16,759.09 रूबल मिळतील.

नोंदणीसाठी, तुम्हाला तुमच्या कामाच्या ठिकाणी लेखा विभागाशी संपर्क साधावा लागेल अधिकृत रोजगारकिंवा सामाजिक संरक्षण विभागाकडे, जिथे कागदपत्रांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

नागरी नोंदणी कार्यालयाने जारी केलेले प्रमाणपत्र आणि बाळाच्या जन्माचे प्रमाणपत्र;
पालकांचे पासपोर्ट;
स्थापित टेम्पलेटनुसार भरलेला अर्ज.

एंटरप्राइझच्या लेखा विभागाकडे अर्ज सबमिट करताना, मुलाच्या वडिलांकडून पैसे भरण्याची परवानगी आहे. त्याला त्याच्या नोकरीच्या ठिकाणी लाभांचा दावा करण्याचा अधिकार आहे. अन्यथा, त्याने या प्रकारच्या शुल्काची अनुपस्थिती दर्शविणारे प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे. हे प्रमाणपत्र सोबत जोडलेले आहे एकूण पॅकेजकागदपत्रे, जी स्त्री तिच्या संस्थेच्या लेखा विभागात घेऊन जाते.

प्रसूती रजेवर गेल्यानंतर, वेतनाची रक्कम गर्भधारणेच्या काळात आईच्या रोजगारावर अवलंबून असते. जर तिने अधिकृतपणे काम केले असेल आणि तिच्या कंपनीने नियमितपणे सामाजिक निधीमध्ये योगदान दिले असेल, तर मूल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत तिला सरासरी पगाराच्या 40% मिळण्याचा अधिकार आहे.

बेरोजगार नागरिक सामाजिक सुरक्षा अधिकार्यांकडून सामाजिक रोख मदतीसाठी अर्ज करतात, मासिक देय. जन्माच्या क्षणापासून ते त्यास पात्र आहेत. या परिस्थितीत, कुटुंबातील मुलांच्या संख्येवर अवलंबून, एक निश्चित रक्कम नियुक्त केली जाते. पहिल्या मुलासाठी, 3065.69 रूबलच्या रकमेमध्ये भत्ता दिला जातो, दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी 6131.37 रूबल.

जेव्हा अनेक मुले जन्माला येतात

या प्रकरणात, रशियन फेडरेशन इतर प्रकारच्या सहाय्यासाठी प्रदान करते. दुसरे मूल दिसल्यावर हक्क वापरला गेला नाही तर मातृत्व भांडवल लोकप्रिय मानले जाते. हा कार्यक्रम 2007 मध्ये सुरू झाला, ज्याचा अर्थ 01/01/2007 नंतर मुलाचा जन्म झाल्यास सामाजिक सहाय्यासाठी अर्ज करणे, नोंदणी प्रक्रियेमध्ये पेन्शन फंडमध्ये कागदपत्रे जमा करणे समाविष्ट आहे, जिथे जन्म प्रमाणपत्रे, पालकांचे पासपोर्ट आणि ए. अर्ज सादर केले आहेत.

लक्ष द्या!कार्यक्रमाचा कालावधी 2021 च्या शेवटपर्यंत मर्यादित आहे. परंतु अर्ज करण्याची अंतिम मुदत आहे पेन्शन फंडमर्यादित नाही.

शिष्यवृत्ती

अभ्यासादरम्यान आर्थिक अडचणींचा सामना करणाऱ्या विद्यार्थ्यांना सामाजिक शिष्यवृत्तीच्या रूपात मदत दिली जाते. यावर दावा करा रोख लाभपूर्ण-वेळ विद्यार्थी हे करू शकतात:

किंवा एकल-पालक कुटुंबात वाढलेले;
गट 1, 2 चे अपंग विद्यार्थी;
ज्या व्यक्ती पालक आहेत आणि त्यांच्या मुलाची काळजी घेतात;
ज्या मुलांचे कुटुंब कमी-उत्पन्न म्हणून ओळखले जाते (कुटुंबातील सर्व सदस्यांमध्ये वितरित एकूण उत्पन्न प्रादेशिक निर्वाह पातळीपेक्षा जास्त नाही).

सामाजिक शिष्यवृत्ती मासिक आहेत रोख देयके. प्राप्त करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये विद्यार्थ्याच्या हक्काची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र सादर करणे समाविष्ट आहे राज्य समर्थन. हे शैक्षणिक प्रक्रियेच्या सुरूवातीस दरवर्षी सादर केले जाते.

अंत्यसंस्कार लाभ

मृत व्यक्तीचे नातेवाईक सामाजिक लाभांसाठी अर्ज करू शकतात, ज्याचा उपयोग अंत्यसंस्काराच्या खर्चाची परतफेड करण्यासाठी केला जातो. रशियन फेडरेशनमध्ये, 2018 साठी अशा सहाय्याची रक्कम 5,701.31 रूबल आहे. मृत्यू झाल्यास अतिरिक्त समर्थन हे प्रादेशिक अर्थसंकल्पातून अतिरिक्त पेमेंट आहे, जर विधायी कायद्यांद्वारे प्रदान केले गेले असेल.

फायनान्ससाठी अर्ज करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये कागदपत्रांचे सादरीकरण समाविष्ट आहे:

मृत्यु प्रमाणपत्र;
सेवांच्या पेमेंटसाठी पावत्या आणि धनादेश.

देयकाबद्दल अधिक अचूक माहिती मृत व्यक्तीच्या निवासस्थानाच्या सामाजिक संरक्षण विभागाकडे तपासली पाहिजे. विधान नियमनअंत्यसंस्कार लाभ समस्या नुसार चालते 12 जानेवारी 1996 चा फेडरल कायदा क्रमांक 8 "दफन आणि अंत्यसंस्कार व्यवसायावर"».

इतर प्रकारची देयके

लसीकरणानंतर उद्भवणाऱ्या गुंतागुंतांच्या बाबतीत सामाजिक देयके आर्थिक सहाय्य एकत्र करतात. एखाद्या नागरिकास रोगाच्या संसर्गाशी संबंधित परिणामांची भरपाई करण्याचा अधिकार आहे. अशा परिस्थितीत, रोख कपातीची रक्कम 10,000 रूबल आहे.

नकारात्मक परिणाम, म्हणजे एखाद्या व्यक्तीचा मृत्यू, नातेवाईकांना 30,000 रूबलच्या रकमेमध्ये मदतीसाठी अर्ज करण्याची परवानगी देतात. स्थापित रक्कम मृत व्यक्तीच्या कुटुंबातील प्रत्येक सदस्याची देय आहे.

TO विशिष्ट प्रजातीमदतीमध्ये अनाथांना देयके समाविष्ट आहेत.

राज्याकडून अतिरिक्त मदत लोकांच्या आर्थिक स्थितीत कधीही हस्तक्षेप करणार नाही. सामाजिक लाभ मिळवण्याच्या त्याच्या अधिकाराबद्दल जाणून घेतल्यास, एखादी व्यक्ती आपली कमाई गमावल्यानंतर त्याचे कल्याण वाढवू शकते किंवा सामान्य जीवन जगू शकते.