कठिन प्रसव के कारण बीमार छुट्टी का विस्तार। जटिल प्रसव और बीमार छुट्टी के विस्तार के लिए लाभों की गणना - इसका हकदार कौन है, और विकृति के साथ जन्म के मामले में लाभों की गणना कैसे करें? इसी तरह की शर्तों में शामिल हैं

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे देश में, प्रत्येक परिवार अपने स्वयं के सूक्ष्म जगत के साथ हमारे बहुआयामी समाज की एक कोशिका का प्रतिनिधित्व करता है, जहां अपने स्वयं के विशेष और अद्वितीय रिश्ते विकसित होते हैं, अपनी रोजमर्रा की चिंताओं के साथ, जहां पति और पत्नी विभिन्न पारिवारिक स्थितियों और समस्याओं का समाधान करते हैं। बच्चे पैदा करने और उनके पालन-पोषण के मुद्दे पर हमारे परिवारों का दृष्टिकोण अलग-अलग है, और युवा माता-पिता बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए योजना बनाते समय, शिक्षा को प्राथमिकता देते समय या आगे करियर बनाते समय बिल्कुल भी एक जैसे नहीं होते हैं, जो अच्छे के लिए बाधित हो गया था। कारण - गर्भावस्था और युवा माँ को जन्म देने के कारण।

इसलिए, उनमें से कुछ, अपने बच्चे के जन्म के बाद, खुद को पूरी तरह से उसकी देखभाल और पालन-पोषण के लिए समर्पित कर देते हैं और काम पर जाने की कोई जल्दी नहीं करते हैं। अन्य, इसके विपरीत, बच्चे के जन्म के बाद, जल्दी से व्यवसाय में, सेवा में, टीम में लौटने का सपना देखते हैं। आपको इस तरह के फैसले की निंदा नहीं करनी चाहिए और करियरवाद के लिए माँ को दोषी नहीं ठहराना चाहिए। सबसे अधिक संभावना है, काम पर जाने की उसकी इच्छा उसके छोटे बच्चे के प्रति उसके महान प्रेम से जुड़ी हुई है, क्योंकि वह अपने बच्चे को समृद्धि और आराम देने का प्रयास करती है। वह युवा परिवार की भौतिक भलाई में सुधार करने का प्रयास करती है। ऐसी स्थितियाँ होती हैं, जैसा कि वे कहते हैं, माँ एक अच्छी जगह पर, प्रतिष्ठित, उच्च वेतन वाली स्थिति में काम करती है, और उसके लिए सामाजिक रूप से सक्रिय होना और छोटे बच्चे की देखभाल किसी अन्य रिश्तेदार को सौंपना अधिक समीचीन है। और हमारे कानून ने इस विकल्प का प्रावधान किया है: आप किसी अन्य माता-पिता या अपने किसी करीबी रिश्तेदार के लिए नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं।

एक भावी माँ अपने रिश्तेदारों के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था कैसे कर सकती है?

वे दिन गए जब केवल परिवार के पिता पर पैसा कमाने और परिवार का भरण-पोषण करने की जिम्मेदारी होती थी, और जब केवल माँ पर बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारी होती थी। आधुनिक दुनिया में इन मुद्दों का समाधान तर्कसंगत आधार पर किया जाता है। और अगर मां के लिए नहीं, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करना उचित हो जाता है, तो कानून अब इसकी अनुमति देता है। वर्तमान कानून अनुमति देता है कि मां या उसके पति का कोई करीबी रिश्तेदार सीधे बच्चे की देखभाल करेगा, और इस मामले में इस देखभाल का भुगतान उचित मातृत्व भुगतान और अन्य सामाजिक लाभों के लिए किया जाएगा, जैसा कि मां के मातृत्व अवकाश के मामले में होता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 256 उन व्यक्तियों की सूची प्रदान करता है जिन्हें मातृत्व अवकाश का अधिकार है। ये एक तरफ दादी, बच्चे के प्राकृतिक पिता या उसके अभिभावक हैं।

यदि परिवार निर्णय लेता है कि बच्चे की देखभाल बच्चे के पिता या दादी द्वारा की जाएगी, तो उनमें से किसी एक को अपने कार्यस्थल पर संबंधित आवेदन भरना होगा। वहीं, किसी भी नियोक्ता को ऐसे आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है।

महत्वपूर्ण! किसी करीबी रिश्तेदार या युवा मां के पिता को मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए उद्यम के प्रमुख द्वारा गैरकानूनी इनकार की स्थिति में, तुरंत अदालत में दावा दायर किया जाना चाहिए। ऐसे विवादों में न्यायिक अभ्यास वादी के पक्ष में न्यायिक अधिकारियों के सकारात्मक निर्णयों का संकेत देता है।

इसके अलावा, उन्हें मां के स्थान पर मातृत्व अवकाश पर रहने वाले किसी करीबी रिश्तेदार या पति को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है; वे विकल्प के अपवाद के साथ, मातृत्व अवकाश के अंत तक अपना पद या कार्यस्थल बनाए रखने के लिए बाध्य हैं। उद्यम का परिसमापन करना।

पति के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, कार्यस्थल पर पति प्रदान करता है: एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि बच्चे की मां एक ही समय में मातृत्व अवकाश पर नहीं है, लेकिन उसने प्रदर्शन करना शुरू कर दिया है। कार्यस्थल पर उसके कर्तव्य, आपका कार्य।

महत्वपूर्ण! बच्चे के पिता के लिए छुट्टी लेने के मामले में, सामाजिक लाभ माताओं के लिए मातृत्व अवकाश के समान हैं। यदि बच्चे की माँ नियोजित नहीं है, तो पिता को उसके औसत वेतन के 40 प्रतिशत की राशि में पारिवारिक लाभ के साथ मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है।

यदि बच्चे की माँ बच्चे की दादी में से किसी एक के लिए मातृत्व अवकाश लेने का निर्णय लेती है, तो दादी के कार्यस्थल पर वही दस्तावेज़ उपलब्ध कराए जाते हैं जो पिता के मामले में होते हैं, लेकिन इसके अलावा, डॉक्टरों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि दादी शारीरिक रूप से सक्षम हैं छोटे बच्चे की देखभाल के लिए. यदि दादी के पास स्थायी नौकरी नहीं है, तो सामाजिक लाभ और बाल देखभाल भुगतान पूर्ण रूप से संरक्षित नहीं रहेंगे। वह अपने वेतन के 40% की दर से अवकाश वेतन की भी हकदार है। यदि दादी के पास नौकरी नहीं है और वह पेंशनभोगी है, तो सामाजिक लाभ प्रदान करने का मुद्दा सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा बच्चे के माता-पिता की संभावित वित्तीय स्थिति को ध्यान में रखते हुए तय किया जाएगा। दादी को अपने कार्यस्थल पर बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, माँ के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र और दादी के लिए मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र जमा करना होगा।

जब एक नवजात शिशु को गोद लिया जाता है, तो दत्तक माता-पिता को कार्यस्थल पर माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र, एक जन्म प्रमाण पत्र और एक गोद लेने का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

महत्वपूर्ण! नैतिक कारणों से, दत्तक माता-पिता नियोक्ता को गोद लेने का दस्तावेज प्रदान नहीं कर सकते हैं, लेकिन तब उनकी छुट्टी केवल 1.5 वर्ष तक सीमित होगी। माता-पिता की छुट्टी को 3 साल तक बढ़ाते समय, नियोक्ता को गोद लेने के प्रमाण पत्र का अनुरोध करने का अधिकार है।

इसके विपरीत, एक अन्य परिवार में, बच्चे के जन्म के बाद, माँ अब किसी भी पिछले काम के बारे में नहीं सोचती है, नए छोटे व्यक्ति के प्रति उसका लगाव कैरियर के विकास की इच्छा और पैसा कमाने की इच्छा से अधिक मजबूत है, उसकी इच्छा है केवल एक ही चीज़ - बच्चे के साथ लगातार और यथासंभव लंबे समय तक रहना। मातृत्व अवकाश की आसन्न समाप्ति का उस पर भारी बोझ है, और वह तेजी से सोचती है कि इस स्थिति को लंबे समय तक कैसे बढ़ाया जाए।

पिछले लेख में “मातृत्व अवकाश। शीघ्र समाप्ति" हमने निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दिए: मातृत्व अवकाश क्या है; मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है? मातृत्व अवकाश को कैसे बाधित करें और मातृत्व अवकाश को जल्दी कैसे छोड़ें और निर्धारित समय से पहले मातृत्व अवकाश छोड़ने को कैसे औपचारिक बनाएं।

अब, विषय की निरंतरता में, हम मातृत्व अवकाश के समय को बदलने के बारे में बात करेंगे और बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद मातृत्व अवकाश के विस्तार से संबंधित स्थिति पर विचार करेंगे। आखिरकार, अक्सर ऐसा होता है कि गर्भावस्था, उसके बाद के प्रसव और बच्चे के जन्म के बाद स्वास्थ्य में सुधार के लिए कानून द्वारा आवंटित समय स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं होता है। और फिर मातृत्व अवकाश बढ़ाने को लेकर सवाल उठता है.

यह बच्चे के स्वास्थ्य और बच्चे के जन्म के बाद माँ की शारीरिक स्थिति दोनों के कारण हो सकता है।

रूसी संघ में, कानून मातृत्व अवकाश की अवधि 3 कैलेंडर वर्ष के बराबर निर्धारित करता है। इसके अलावा, जैसा कि हमने पिछले लेख में पहले ही नोट किया था, इस छुट्टी में दो भाग होते हैं: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर। मातृत्व अवकाश को इसके तीन घटकों में विभाजित करना अधिक सही है: यह मौजूदा गर्भावस्था के आधार पर और प्रसव के संबंध में एक महिला को जारी की जाने वाली बीमारी की छुट्टी है; बच्चे के जन्म के बाद बच्चे की देखभाल के लिए उसके 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक छुट्टी प्रदान की जाती है और बच्चे की देखभाल के लिए उसके 3 वर्ष की आयु तक प्रदान की जाने वाली छुट्टी प्रदान की जाती है।

संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 11 के अनुसार, यदि कोई महिला दो बच्चों को जन्म देती है, तो वह अपनी वरिष्ठता और नौकरी को बनाए रखते हुए 3 साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश पर रह सकती है।

राज्य माताओं और उनके बच्चों के स्वास्थ्य की लगातार देखभाल करने के लिए बाध्य है। युवा मां के मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान उन्हें मातृत्व अवकाश प्रदान करने और पूरी अवधि के लिए मुआवजा देने के दायित्व का सभी नियोक्ताओं द्वारा सख्ती से पालन किया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश का विस्तार

अपने मातृत्व अवकाश को बढ़ाने का निर्णय लेते समय, एक महिला कर्मचारी को यह याद रखना चाहिए कि कानून उसके पक्ष में होगा।

गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी की अवधि बढ़ाने के लिए, 30 सप्ताह तक की गर्भावस्था वाली महिला को एक आवेदन लिखना होगा और इसे नियोक्ता को जमा करना होगा।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

कथन
मातृत्व अवकाश के लिए

मैं आपसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार "___"_________ ____ से "___"_________ ____ तक मातृत्व अवकाश देने का अनुरोध करता हूं जब तक कि वह तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

मैं आपसे शीघ्र तिथि पर एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण के संबंध में मातृत्व लाभ और एकमुश्त लाभ का भुगतान करने के लिए कहता हूं।

आवेदन पत्र:

1. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र

2. प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र

जैसा कि हमने पिछले लेख में पहले ही चर्चा की थी, रूसी संघ के श्रम संहिता ने मातृत्व अवकाश की निम्नलिखित अवधि स्थापित की है:

• यदि गर्भावस्था एक बच्चे के साथ आगे बढ़ती है, तो छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन है (उनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले और 70 बच्चे के जन्म के बाद)।
• यदि एकाधिक गर्भावस्था है, तो छुट्टी की अवधि 194 कैलेंडर दिन है (उनमें से 84 बच्चे के जन्म से पहले और 110 बच्चे के जन्म के बाद)।

• यदि जन्म प्रक्रिया में जटिलताएँ शामिल हैं, तो छुट्टी की अवधि 156 कैलेंडर दिन होगी (उनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले और 86 बच्चे के जन्म के बाद)।

उपरोक्त स्थितियों के आधार पर, मातृत्व अवकाश का विस्तार विशेष रूप से जारी बीमार अवकाश के आधार पर और इस आधार पर छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन पर होता है।

छुट्टी के विस्तार के लिए नमूना आवेदन
गर्भावस्था और प्रसव के लिए

________________________________
(पूरा नाम, प्रबंधक का पद
और नियोक्ता का नाम)
से: ______________________________
(पूरा नाम, पद, पता, टेलीफोन)

कथन

मातृत्व अवकाश के विस्तार पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, मैं आपसे बीमारी की छुट्टी के संबंध में अपने मातृत्व अवकाश को ___ कैलेंडर दिनों तक बढ़ाने के लिए कहता हूं (छुट्टी बढ़ाने के कारणों को बताएं)।

आवेदन की तिथि "___"_________ ____ हस्ताक्षर _______

आप मातृत्व अवकाश समाप्त होने पर वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करके अपने बच्चे के जन्म के बाद उसके साथ घर पर रहने के दिनों की संख्या भी बढ़ा सकती हैं। इन उद्देश्यों के लिए, वार्षिक अवकाश के लिए एक मानक आवेदन, अवकाश अनुसूची के बाहर, कार्यस्थल पर प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें कारण बच्चे के जन्म का संकेत होना चाहिए।

इस तरह के बयान को लिखने का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 है, जो गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में महिलाओं को उनके अनुरोध पर नियमित वार्षिक भुगतान छुट्टी देने का अधिकार देता है, भले ही छुट्टी कार्यक्रम और सेवा की लंबाई कुछ भी हो। दिए गए उद्यम पर. वह इस अधिकार का उपयोग मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में दोनों समय कर सकती है।

वैकल्पिक रूप से, आप प्रारंभिक गर्भावस्था के दौरान, कानून द्वारा स्थापित अवधि से पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, लेकिन केवल तभी जब ऐसी छुट्टी देने का आधार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र हो, जिसमें गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश की आवश्यकता के बारे में डॉक्टर की सिफारिश दर्ज हो। .

बच्चे के 3 साल का होने तक माता-पिता की छुट्टी को 1.5 साल तक जारी रखने के लिए, छुट्टी को 3 साल तक बढ़ाने के लिए एक आवेदन तैयार किया जाता है और मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। उसी समय, मासिक मुआवजे के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। माता-पिता की छुट्टी को 3 साल तक बढ़ाने का आधार बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र है।

माता-पिता की छुट्टी के लिए नमूना आवेदन
जब तक वे 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते

एलएलसी "_________" के जनरल डायरेक्टर
____________________________ (पूरा नाम।)
_______________________ से (स्थिति)
____________________ (कर्मचारी का पूरा नाम)

कथन

कृपया मुझे मातृत्व अवकाश प्रदान करें।

(अंतिम नाम, प्रथम नाम, बच्चे का संरक्षक)

जब तक वे " " __________________ 2017 से तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते

बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न है।

" " _______________ 2017 ___________ (कर्मचारी के हस्ताक्षर)

उस कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश के बारे में क्या जिसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत हस्ताक्षरित एक कर्मचारी अक्सर सोचता है कि जब वह मातृत्व अवकाश पर जाएगी तो उसका और उसके कार्यस्थल का क्या होगा?

यदि अपेक्षित मां के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार संबंध का निष्कर्ष निकाला गया है, तो सबसे पहले, इसका मतलब है कि वह मातृत्व अवकाश की हकदार है और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रदान किया जाएगा। इस मामले में, गर्भवती महिला के लिए वही राज्य गारंटी प्रदान की जाती है जैसे कि उसने ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत काम किया हो। अनुबंध की समाप्ति के कारण गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया जा सकता है। गर्भवती महिलाओं के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब उद्यम स्वयं समाप्त हो जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को, जैसे कि उसने अनिश्चित काल तक काम किया हो, उसे अपनी गर्भावस्था या प्रसव के संबंध में मासिक भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है। वह एकमुश्त लाभ प्राप्त करने की भी हकदार है। शीघ्र पंजीकरण के उद्देश्य से प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने पर, वह प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण के संबंध में अतिरिक्त वित्तीय भुगतान की भी हकदार है।

अब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत मातृत्व अवकाश की विशेषताओं के बारे में: नियोक्ता को कर्मचारी से बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र या चिकित्सा प्रमाण पत्र का अनुरोध करने का अधिकार है कि वह गर्भवती है। एक बार जब उद्यम के मानव संसाधन विभाग के पास गर्भावस्था के बारे में दस्तावेज होंगे, तो ऐसे कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने का आदेश जारी किया जाएगा। यानी गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश के दौरान एक कर्मचारी संगठन की स्टाफ सूची में रहेगा।

हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी ने अपनी गर्भावस्था को नियोक्ता से छुपाया और केवल बच्चे के जन्म के तथ्य की सूचना दी, या ऐसी जानकारी उद्यम को अन्य स्रोतों से ज्ञात हुई, तो उद्यम को ऐसे कर्मचारी के साथ सात दिनों के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। जन्म के बाद.

लेकिन यदि नियोक्ता ने ऐसी महिला के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया है, तो निश्चित अवधि के अनुबंध से ऐसा अनुबंध अनिश्चितकालीन हो जाता है।

28 दिसंबर, 2013 को, संघीय कानून संख्या 427-एफजेड ने 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 11 में संशोधन किया, जिसके अनुसार किसी एक की देखभाल की अवधि प्रत्येक बच्चे के माता-पिता को उसके डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक, लेकिन कुल मिलाकर साढ़े चार वर्ष से अधिक नहीं, काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के साथ बीमा अवधि में गिना जाता है। इसका मतलब यह है कि रूसी संघ के कानून ने माता-पिता की छुट्टी की अधिकतम अवधि 3 से बढ़ाकर 4.5 वर्ष कर दी है।

कानून का यह प्रावधान उन माताओं या उनके परिवार के अन्य सदस्यों पर लागू होता है जो मातृत्व अवकाश पर हैं यदि उनके 1.5 वर्ष से कम उम्र के तीन बच्चे हैं, जिन्हें मां ने मातृत्व अवकाश पर रहते हुए जन्म दिया है, जो महिला को तीन की देखभाल करने की अनुमति देता है। बच्चे, एक के बाद एक क्रमिक रूप से पैदा हुए।

मातृत्व अवकाश को 3 से 4.5 वर्ष तक बढ़ाने के लिए एक शर्त ठीक वही स्थिति है जब माँ ने न्यूनतम समय के अंतराल के साथ लगातार तीन बार एक बच्चे को जन्म दिया हो।

सामान्य स्थिति में, एक महिला जो 3 साल तक के मातृत्व अवकाश पर है और अपने परिवार और बच्चे के साथ अधिक समय बिताना चाहती है, उसे यह समझना चाहिए कि वर्तमान में 4.5 साल के मातृत्व अवकाश का कानून द्वारा प्रावधान नहीं है।

लेकिन वह परिवार में अपना समय भी बढ़ा सकती है यदि वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 द्वारा स्थापित राशि में मजदूरी बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी लेती है। (हमने इसे थोड़ा और ऊपर कैसे करना है, इसके बारे में बताया)। दरअसल, आज कानून किसी भी कामकाजी मां को मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में वार्षिक कैलेंडर अवकाश पर जाने की अनुमति देता है। साथ ही, उसे स्वयं यह निर्णय लेने का अधिकार है कि उसके लिए इसका उपयोग करना अधिक सुविधाजनक कैसे है: पहले या बाद में।

अन्य बातों के अलावा, आप उस अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश (बिना वेतन के) ले सकते हैं जिसके बारे में पहले नियोक्ता से चर्चा करनी होगी। इस प्रकार की छुट्टी के लिए आवेदन लिखते समय, इसके प्रावधान के आधार के रूप में पारिवारिक परिस्थितियों को इंगित करना और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 और उद्यम के सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट सामाजिक गारंटी का उल्लेख करना उचित है।

टिप्पणी किया गया पत्र एक निजी अनुरोध का जवाब है। कर्मचारी 20 जुलाई 2016 तक वार्षिक भुगतान अवकाश पर चला गया। और छुट्टी के बाद, वह गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी लेकर आई, जिसे 18 जुलाई 2016 को खोला गया। इस प्रकार, तीन दिन (18-20 जुलाई) मातृत्व अवकाश और नियमित अवकाश दोनों थे। क्या किसी कर्मचारी को मातृत्व या बाल देखभाल अवकाश से लौटने के बाद इन दिनों की छुट्टी लेने का अधिकार है? हां, आपका अधिकार है, अधिकारियों ने उत्तर दिया।

सबसे पहले, श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञों ने कहा कि जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है, तो वह लाभ की हकदार है। यदि मातृत्व अवकाश वार्षिक भुगतान अवकाश पर पड़ता है तो यह नियम भी लागू होता है। अर्थात्, यदि वार्षिक अवकाश के दौरान कोई बीमाकृत घटना (मातृत्व अवकाश) घटित होती है, तो इस अवधि के लिए कर्मचारी को जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का भुगतान सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है।

जहां तक ​​पहले से अर्जित छुट्टी वेतन और "अपूर्ण" छुट्टी के दिनों के प्रावधान का सवाल है, दो विकल्प हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के प्रावधानों के आधार पर, वार्षिक छुट्टी को या तो कर्मचारी की काम के लिए अक्षमता के कैलेंडर दिनों की संख्या तक बढ़ाया जाना चाहिए, या किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित किया जाना चाहिए।

विकल्प एक: छुट्टियाँ बढ़ाना

यदि कर्मचारी अपनी वार्षिक छुट्टी बढ़ाने का निर्णय लेता है, तो इस छुट्टी के "गैर-कार्य" दिन मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद और माता-पिता की छुट्टी शुरू होने से पहले प्रदान किए जाते हैं। अधिकारी इसे इस तथ्य से समझाते हैं कि कानून किसी कर्मचारी को एक ही समय में दो अलग-अलग छुट्टियों पर रहने का प्रावधान नहीं करता है।

विस्तारित छुट्टी के दिनों के लिए, कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी वेतन नहीं मिलेगा, क्योंकि वास्तव में उसकी छुट्टी नहीं बढ़ाई गई थी, बल्कि मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से बढ़ा दी गई थी। वास्तव में उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या भुगतान किए गए दिनों की संख्या के अनुरूप होगी, और, तदनुसार, पहले जारी छुट्टी वेतन राशि की पुनर्गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

विकल्प दो: छुट्टी स्थगित करना

यदि कर्मचारी अगली छुट्टी के शेष दिनों को भविष्य में स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, तो एक अलग प्रक्रिया लागू होती है। इस मामले में, उपयोग किए गए वास्तविक छुट्टी के दिनों की संख्या नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या के अनुरूप नहीं होगी। इस संबंध में, छुट्टियों को स्थानांतरित करते समय, पहले भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए, पत्र के लेखकों ने कहा।

आज, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को गर्भावस्था और प्रसव के दौरान बीमारी की छुट्टी प्रदान करना आवश्यक है। इसकी अवधि कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है, लेकिन गंभीर परिस्थितियों की उपस्थिति में इसे बढ़ाना लगभग हमेशा संभव है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

बुनियादी क्षण

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान, कंपनी अपने कर्मचारियों को छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है, और मुआवजे का भुगतान औसत वेतन के 100% की राशि में किया जाता है।

बीआईआर छुट्टी एक मानक बीमार छुट्टी फॉर्म पर जारी की जाती है - इसे 2019 में स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

बीआईआर के संबंध में कई अलग-अलग बारीकियां हैं। सबसे पहले, यह बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करने पर ही लागू होता है - प्रत्येक डॉक्टर को इसे जारी करने का अधिकार नहीं है।

बीआईआर विकलांगता फॉर्म निम्नलिखित विशेषज्ञों से प्राप्त किया जा सकता है:

• सामान्य चिकित्सक;
• दाई स्त्रीरोग विशेषज्ञ;
• नर्स

बीआईआर के तहत बीमारी की छुट्टी तभी जारी की जाती है जब अवधि कम से कम 30 सप्ताह हो। यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो अवधि 28 सप्ताह हो सकती है।

बीआईआर के कारण छुट्टी की अवधि के संबंध में सख्त प्रतिबंध हैं:

• एक समय में 140 दिन: बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन और उसके बाद 70 कैलेंडर दिन;
• एकाधिक गर्भावस्था के मामले में: एक बार में 194 दिन - जन्म से 84 कैलेंडर दिन पहले और 110 दिन बाद।

कुछ मामलों में, एक महिला, विभिन्न कारणों से, बीमार छुट्टी लेने से इनकार कर सकती है और काम करना जारी रख सकती है।

लेकिन उसके बाद, संबंधित आवेदन के साथ अपने रोजगार के स्थान से संपर्क करें। इस मामले में, ऊपर बताई गई कुछ समय-सीमाएँ छूट गई हैं।

नियोक्ता को उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन साथ ही, उलटी गिनती आवेदन के क्षण से नहीं, बल्कि उसी 30 (28) सप्ताह से की जाती है।

यदि, बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी पर रहते हुए, एक महिला फिर से गर्भवती हो जाती है, तो उसे एक और छुट्टी दी जाती है - सामान्य तरीके से और कानून द्वारा निर्धारित मानक नियमों के अनुपालन में।

तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाले माता-पिता भी बीआईआर के तहत बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं।

इस मामले में, बीमार छुट्टी की अवधि 70 दिनों से अधिक नहीं है, और उनकी गणना बच्चे के जन्म की तारीख से की जाती है। यदि एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लिया जाता है, तो अवधि 70 से बढ़कर 110 दिन हो जाती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र भरते समय, आपको निम्नलिखित महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

• विचाराधीन मामले में विकलांगता का कारण कोड 05 के रूप में निर्धारित किया गया है - यह प्रविष्टि फॉर्म पर उपयुक्त फ़ील्ड में की जानी चाहिए;
• यदि पंजीकरण जल्दी किया गया था, तो आपको उपयुक्त बॉक्स पर टिक करना होगा;
• अनुभाग "काम से छूट", सेल "किस तारीख से" जन्म देने से पहले 30 (28) सप्ताह की अवधि दर्शाते हुए एक तारीख दर्ज की जाती है;
• "किस तारीख को" फ़ील्ड में प्रश्न के प्रकार की छुट्टी की अंतिम तिथि इंगित की गई है;
• "विकलांगता कर पहचान संख्या" अनुभाग को भरने की कोई आवश्यकता नहीं है;
• "लाभ राशि" फ़ील्ड भी खाली रहनी चाहिए, क्योंकि पूरी राशि का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।

बीआईआर के अनुसार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र सही ढंग से भरने के लिए, आपको पहले निम्नलिखित प्रावधानों से खुद को परिचित करना होगा:

• 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून;
• स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 06/29/11 और 04/26/11 द्वारा;
• रूसी संघ दिनांक 30 दिसंबर 2001;
• 15 जून 2007 के सरकारी डिक्री द्वारा

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन कैसे करें

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार 24 नवंबर, 1996 के संघीय कानून के आधार पर किया जाता है। यह उन सभी कारकों की पहचान करता है जिनकी उपस्थिति में बीआईआर का भुगतान अवकाश बढ़ाया जाता है।

बीआईआर के तहत छुट्टी का अधिकतम विस्तार 16 दिन है, और दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 40 दिन।

इस प्रकार की बीमार छुट्टी की अवधि बढ़ाने के लिए, आपको निम्नलिखित संस्थानों में से किसी एक उपयुक्त विशेषज्ञ, डॉक्टर से संपर्क करना होगा:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक;
• क्लीनिक;
• बाह्य रोगी क्लिनिक जहां जन्म हुआ।

यदि डॉक्टर ने महिला के अनुरोध को मंजूरी दे दी है, तो भविष्य में उसे "विशेष नोट्स" अनुभाग में "एक्सचेंज कार्ड" में उचित प्रविष्टि करनी होगी: "अतिरिक्त छुट्टी" या "प्रसवोत्तर छुट्टी"।

वाक्य के अंत में कई दिनों की संख्या होनी चाहिए जिनकी कुल संख्या का विस्तार किया जा रहा है (16, 40)।

यदि किसी कारण से कोई महिला अपना स्थायी निवास स्थान छोड़ देती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उस संस्था द्वारा जारी किया जाना चाहिए जहां जन्म हुआ था। इसके अलावा, कर्मचारी का स्थायी निवास स्थान कोई मायने नहीं रखता।

जब किसी चिकित्सा संस्थान की दीवारों के बाहर जटिलताओं के साथ जन्म होता है, तो, यदि उचित सिफारिशें उपलब्ध हों, तो उपस्थित चिकित्सक बीआईआर आपूर्ति को उचित दिनों तक बढ़ा सकता है।

कथन

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी बढ़ाने का आधार कर्मचारी की ओर से विशेष रूप से लिखा गया निःशुल्क फॉर्म वाला आवेदन है।

चूँकि केवल इस मामले में नियोक्ता को बीआईआर के कारण काम के लिए अक्षमता की मानक अवधि में 16 (40) दिन जोड़ने का अधिकार है।

यह याद रखना आवश्यक है कि प्रसव से पहले, उसके दौरान या बाद में जटिलताओं की पुष्टि करने वाला एक विशेष दस्तावेज़ होना आवश्यक है।

विचाराधीन आवेदन के प्रकार में निम्नलिखित आइटम होने चाहिए:

• अतिरिक्त मातृत्व अवकाश की आरंभ और समाप्ति तिथियां;
• आधार - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (इसकी संख्या, स्थान और जारी करने की तारीख);
• आवेदक का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक;
• कर्मचारी के हस्ताक्षर।

आवेदन ठीक से पूरा होने और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी द्वारा स्वीकार किए जाने के बाद, एक ऑर्डर तैयार किया जाता है।

और इसके बाद ही अतिरिक्त दिनों के लिए पहले से भुगतान किए गए मुआवजे का अतिरिक्त भुगतान करना संभव है। इस मामले में, प्रश्न के प्रकार का एक क्रम दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए।

उनमें से एक को सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित कर दिया जाता है, दूसरे को नियोक्ता संगठन के कार्मिक विभाग में रहना चाहिए।

क्या कारण हो सकते हैं

अक्सर, सिजेरियन सेक्शन के दौरान गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी बढ़ा दी जाती है। लेकिन सभी प्रकार की जटिलताओं और बीमारियों की एक काफी व्यापक सूची भी है, जिसमें इस प्रकार की छुट्टी में 16 (40) कैलेंडर दिनों की वृद्धि भी की जाती है।

यह सूची बहुत व्यापक है:

• एकाधिक जन्म;
• जन्म से पहले, निम्नलिखित जटिलताएँ उत्पन्न हुईं:
  • नेफ्रोपैथी;
  • एक्लम्पसिया;
  • प्राक्गर्भाक्षेपक.
• जन्म जटिलताओं के साथ हुआ और इस कारण यह आवश्यक था:
  • सी-सेक्शन;
  • ट्रांसेक्शन;
  • पैर पर संयुक्त मोड़;
  • पैर पर क्लासिक मोड़;
  • प्रसूति संदंश का अनुप्रयोग;
  • वैक्यूम एक्सट्रैक्टर की मदद से डिलीवरी।
• प्रसव के साथ-साथ गंभीर रक्त हानि भी हुई, जिसके परिणामस्वरूप एनीमिया हो गया;
• तीसरी डिग्री का ग्रीवा टूटना है;
• तीसरी डिग्री पेरिनियल टूटना;
• जघन विच्छेदन के साथ समस्याएं;
• विभिन्न प्रसवोत्तर जटिलताएँ:
  • एंडोमेट्रैटिस;
  • प्युलुलेंट मास्टिटिस;
  • थ्रोम्बोफ्लिबिटिस;
  • ऊतक और उदर गुहा की सूजन।

कुछ गंभीर बीमारियों से पीड़ित महिलाओं को भी गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी बढ़ाने का अधिकार है: हृदय रोग (सभी प्रकार), गठिया, हेमोडायनामिक विकार।

निम्नलिखित बीमारियों से पीड़ित प्रसव पीड़ा वाली महिलाओं के लिए बीआईआर अवकाश बढ़ाया गया है:

• लिम्फोग्रानुलोमैटोसिस;
• वर्लहोफ़ रोग;
• विभिन्न प्रकार के फैलने वाले रोग;
• हाइपोथायरायडिज्म;
• मधुमेह (मेलिटस और अन्य)।

कभी-कभी ऐसा होता है कि मौजूदा कानून में निर्दिष्ट सूची में शामिल नहीं की गई बीमारियाँ भी माँ या बच्चे के स्वास्थ्य या जीवन के लिए खतरा पैदा करती हैं।

इस मामले में, एक विशेष आयोग जिसमें सामान्य चिकित्सा कर्मचारी, साथ ही जन्म देने वाले कर्मचारी शामिल हैं, को यह तय करना होगा कि किसी विशेष मामले में बीआईआर-प्रकार की छुट्टी का विस्तार करना आवश्यक है या नहीं।

अक्सर, चिकित्सा संगठनों के कर्मचारी पूरी तरह से उद्देश्यपूर्ण नहीं होते हैं, इसलिए कभी-कभी आपको सीधे संस्था के प्रमुख से संपर्क करना चाहिए।

मातृत्व अवकाश का विस्तार अक्सर किया जाता है, लेकिन इसके लिए गंभीर कारण होने चाहिए।

चूंकि हाल के वर्षों में सभी प्रकार की बीमार छुट्टियों पर नियंत्रण बहुत कड़ा कर दिया गया है, इसलिए उनका गैरकानूनी जारी करना आपराधिक रूप से दंडनीय है। इसलिए, आपको बिना किसी ठोस कारण के बीआईआर छुट्टी बढ़ाने का प्रयास नहीं करना चाहिए।

वीडियो: मातृत्व अवकाश की गणना

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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मातृत्व अवकाश पर गए किसी कर्मचारी से संबंधित दस्तावेज़ प्राप्त होने पर विस्तार आदेश जारी करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है।

• 16 दिनों के लिए- यदि प्रसव के कारण जटिलताएँ होती हैं, तो अक्सर सिजेरियन सेक्शन इस श्रेणी में आता है, लेकिन जन्म प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाली अन्य बीमारियाँ और समस्याएँ भी हो सकती हैं;
• 54 दिनों के लिए- यदि प्रसव के दौरान एकाधिक जन्मों का पता चला हो।

इनमें से कोई भी मामला प्रसवोत्तर मातृत्व अवकाश का अतिरिक्त विस्तार जारी करने का आधार है।

फाउंडेशन दस्तावेज़

मातृत्व अवकाश बढ़ाने का आदेश तैयार करना नियोक्ता की ओर से एक अनिवार्य कार्रवाई है। हालाँकि, इसे पूरा करने के लिए दस्तावेज़ी समर्थन की आवश्यकता है। यह मातृत्व अवकाश पर एक महिला द्वारा प्रस्तुत किया गया है।

एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है प्रदान किया जाना चाहिएकाम करने के लिए:

• आराम की अवधि बढ़ाने और अतिरिक्त दिनों के लिए मातृत्व लाभ के अतिरिक्त भुगतान के अनुरोध के साथ;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्रअतिरिक्त दिनों के लिए, इसे मुख्य बीमार छुट्टी की निरंतरता के रूप में लिखा जाता है, क्योंकि बीमित घटना वही होती है।

प्रलेखन आप इसे व्यक्तिगत रूप से ला सकते हैंनियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे स्वीकृत और पंजीकृत हैं। क्या मैं उन्हें पा सकता हूँ? पंजीकृत मेल से भेजेंडिलीवरी की सूचना के साथ. इस मामले में, दस्तावेजों के हस्तांतरण की पुष्टि भी होगी।

इन कागजातों को प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता फॉर्म की शुद्धता की जांच करता है। सबसे पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा बीमारी की छुट्टी नई नहीं, बल्कि पिछली की निरंतरता के रूप में जारी की जाती है. यदि काम के लिए अक्षमता का एक नया प्रमाण पत्र तैयार किया गया है, तो एफएसएस के साथ कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं.

महत्वपूर्ण!सामाजिक बीमा कोष की राय है कि अतिरिक्त दिनों के लिए जारी की गई बीमारी की छुट्टी प्रारंभिक छुट्टी की निरंतरता होनी चाहिए।

हालाँकि, फिलहाल इन दस्तावेजों को भरने के क्रम में कोई स्पष्ट संकेत नहीं है यदि शीट अभी भी नई जारी की गई है, तो आप इसे स्वीकार कर सकते हैं और इसके आधार पर भुगतान निर्दिष्ट कर सकते हैं. हालाँकि, आपको FSS के साथ संभावित समस्याओं के लिए तैयार रहना चाहिए। इस कारण से विफलता के मामले दुर्लभ हैं, लेकिन फिर भी संभव हैं। आपको बीमारी की छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया का हवाला देकर अपना मामला साबित करना होगा।

आवेदन और बीमारी की छुट्टी के आधार पर, नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व अवकाश को बीमारी की छुट्टी में निर्दिष्ट दिनों की संख्या से बढ़ाने, अतिरिक्त दिनों की गणना करने, आवंटित करने और भुगतान करने के लिए एक आदेश तैयार करने के लिए बाध्य है।

यदि नियोक्ता लाभ देने और भुगतान करने से इनकार कर दे तो क्या करें।

अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के लिए पंजीकरण

प्रसवोत्तर अवधि के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने का आदेश 2 प्रतियों में प्रकाशित- एक उपयुक्त जर्नल में बाद के पंजीकरण के साथ संगठन में बना रहता है, दूसरा सामाजिक बीमा कोष के लिए।

मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए आवेदन करना आप मानक टी-6 फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं, जहां महिला के बारे में जानकारी, अतिरिक्त मातृत्व अवकाश की अवधि, साथ ही आधार दस्तावेजों का विवरण इंगित करना है।

आप ऑर्डर कर सकते हैं मुक्त रूप में, एक संभावित उदाहरण नीचे दिया गया है।

विस्तार क्रम में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. दस्तावेज़ के शीर्षलेख में कंपनी का विवरण, उसका नाम, निदेशक का पूरा नाम, गठन की तारीख शामिल है।
2. दस्तावेज़ का शीर्षक क्रमांक दर्शाता है।
3. आदेश जारी करने का कारण.
4. अतिरिक्त अवकाश दिवस प्रदान करने का आधार विधायी अधिनियम का संदर्भ है।
5. शब्द "मैं आदेश देता हूं" के बाद, यह इंगित करना आवश्यक है कि ऐसे और ऐसे कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश को इस तरह की अवधि के लिए बढ़ाया गया है (जटिल प्रसव के मामले में 16 दिन, एकाधिक जन्म के मामले में 54 दिन) .
6. अकाउंटेंट को अतिरिक्त दिनों के लिए लाभ की गणना करने का भी निर्देश दिया गया है।
7. विस्तार आदेश तैयार करने के आधार के रूप में, आवेदन और बीमार छुट्टी का विवरण दर्शाया गया है।
8. प्रबंधक के हस्ताक्षर.
9. उस कर्मचारी के हस्ताक्षर जिसके संबंध में इसे जारी किया गया था।

महत्वपूर्ण!आदेश पर सभी व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद, इसे कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जहां यह ऐसे दस्तावेजों के पंजीकरण लॉग में पंजीकृत होता है।

इसके बाद यह लेखांकन विभाग के लिए आधार बन जाता है लाभ की गणना. कार्मिक सेवा योगदान देती है आपके व्यक्तिगत कार्ड में अतिरिक्त प्रविष्टिमातृत्व अवकाश बढ़ाने के बारे में. टाइमशीट बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति अतिरिक्त मातृत्व दिनों के लिए मातृत्व अवकाश के पदनाम को इंगित करता है।

यदि कोई महिला छुट्टी पर जाने के बाद नौकरी छोड़ देती है, तो भुगतान का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाएगा। मातृत्व अवकाश पर महिलाओं की बर्खास्तगी पर.

16 दिनों के लिए नमूना

हम आपको अतिरिक्त 16 कैलेंडर दिनों के लिए कठिन जन्म की स्थिति में मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ाने के लिए एक निःशुल्क फॉर्म ऑर्डर का एक नमूना डाउनलोड करने की पेशकश करते हैं।

नमूना आदेशप्रसवोत्तर मातृत्व अवकाश को 16 दिनों तक बढ़ाने पर -:

किसी कर्मचारी से उसकी छुट्टी बढ़ाने के लिए आवेदन प्राप्त होने पर प्रबंधक का आदेश और उसके या उसके बच्चे के खराब स्वास्थ्य के दस्तावेजी साक्ष्य मातृत्व अवकाश की अतिरिक्त अवधि के प्रसंस्करण और भुगतान की गणना के लिए मुख्य दस्तावेज हैं।

यह तेज़ और मुफ़्त है!