Должностная инструкция ведущего развлекательных мероприятий. Должностная инструкция ведущего менеджера по персоналу зао «волгострой». Какие обязанности и задачи ведущего юрисконсульта указаны в должностной инструкции

В планировании каждого свадебного торжества огромное значение имеет правильный выбор ведущего. Эта проблема, в большей части, касается пар, которые собираются отмечать свадьбу на широкую ногу и с немалым количеством гостей. В ситуациях же, когда молодые планируют торжество в кругу семьи и самых близких друзей, свадебный ведущий, конечно, может оказаться там лишним.

В ином же случае, когда заказан ресторан, приглашено более тридцати человек, присутствие ведущего просто необходимо. Он поможет провести вечер без заминок, подскажет, какие свадебные обряды можно провести, развлечет гостей конкурсами. И это - лишь малая часть его обязанностей, на которых стоит остановиться подробнее. Итак, что же входит в круг обязанностей ведущего.

• Ни один свадебный банкет не длится вечно. Для каждого торжества предусмотрены свои временные ограничения. Именно ведущий на свадьбу должен заранее просчитать время, которое будет затрачено на поздравления гостей, вручение молодоженам подарков, всевозможные развлечения, и конечно, свадебные обряды. При этом необходимо предоставить гостям возможность спокойно насладиться едой и напитками, чтоб у них было достаточно сил на танцы и конкурсы. Обычно, для профессионального ведущего это не составляет особых трудностей.
• Трудно представить, что, к примеру, все сто пятьдесят человек, приглашенные на торжество женихом и невестой, будут знакомы. Именно свадебный ведущий должен сделать все возможное, чтоб эти незнакомцы в конце вечера стали одной веселой и дружной компанией.
• Обычно, после ЗАГСа молодая семья отправляется на фотосессию, а гостей привозят к ресторану. Здесь их должен встретить ведущий, пригласить в зал, помочь найти гостю свое место за банкетным столом, а также подробно рассказать о том, как будет происходить встреча молодых, чтоб не возникало ненужных пауз.
• По традиции открывать свадебное торжество должен ведущий. Он произносит красивую приветственную речь и на некоторое время оставляет гостей. При этом ведущий на свадьбу обычно следит, чтоб среди гостей не возникало тягостного молчания. На протяжении вечера он должен ненавязчиво общаться с молодоженами, предоставлять слово для тоста гостям, объявлять конкурсы, время для танцев или традиционных обрядов.

• Помимо гостей, тосты необходимо произносить ведущему, так как он отличается от остальных своим красноречием. Тем более не каждый человек способен произнести красивую речь и выразить все свои мысли правильно. В этом, как раз, и поможет ведущий на свадьбу.
• Ни одно свадебное торжество не должно проходить скучно! По этой причине ведущий должен заранее обговорить с молодыми проводимые конкурсы и обряды, и находить для них подходящее время. Опытные ведущие способны вовремя разглядеть усталость гостей от танцев или, наоборот, готовность поучаствовать в конкурсе. Вот только развлечений тоже должно быть в меру.
• Ведущему необходимо наладить контакт с музыкантами, которые будут развлекать гостей на протяжении вечера. Конечно, за эту часть большая ответственность ложится на диджея либо приглашенных вокалистов. Однако именно свадебный ведущий может подсказать, какую музыку лучше выбрать для того или иного момента, когда сделать громкость меньше, либо вообще выключить звук.

Эксцессы сопровождают практически каждое свадебное торжество. Ведущий просто обязан быть к ним готов, и должен использовать все свои навыки, чтоб эти неприятные неожиданности никоим образом не испортили праздник молодоженам. Ведь этот день они должны запомнить, как самый лучший в своей жизни.

• Вряд ли новобрачные обрадуются, если кто-то из гостей переборщит с алкоголем и испортит вечер своим неадекватным поведением. Для этого ведущий должен рассчитать такое количество тостов, чтоб гостям не показалось, что их слишком много либо же недостаточно.
• Финал свадебного торжества, как и его начало, возлагается на плечи ведущего. Ему нужно произнести красивую речь, которая подведет итоги всего вечера и будет наполнена напутственными словами для молодой семьи.

Из этого списка следует, что ведущий - незаменимый человек на свадьбе. Он не только поможет в организации всех этапов свадебного банкета, но и не даст скучать гостям и молодоженам, поэтому к его выбору нужно относиться очень ответственно.

Что делает банкет незаурядным событием? Кто отвечает за веселье и комфорт гостей, обеспечивает праздник необходимой аурой неповторимого момента? Конечно, он – ведущий! Умелый и профессиональный, прозорливый и чуткий, знающий толк в развлечениях и человеческой психологии, – хороший ведущий любому торжеству – свадьбе, юбилею, детскому дню рождения, корпоративу – задаст верную ноту и выведет его на орбиту настоящего праздника.

Как найти такого ведущего? Каковы критерии его профессионализма? — это темы для следующих статей. А в этой статье вместе с крупнейшим поисковым интернет-порталом www.4banket.ru попробуем ответить на вопрос: «Что входит в обязанности ведущего на банкете?»

4 важных умения ведущего

Профессия ведущего – очень древняя. Распорядители праздника появились тогда же, когда и зародилась традиция отмечать значительные жизненные поводы. На свадьбе его зовут «тамадой», на юбилее – «ведущим», на детском дне рождения его роль выполняет веселый клоун.

Но в каком бы костюме он ни был, вне зависимости от грима и цвета парика, настоящий ведущий должен обладать 4-мя важными умениями.

• Планирование

Без этого навыка не обойтись. Праздники, особенно, такие сложные как свадьба, требуют тщательной продуманности деталей и мелочей. Один промах и все может пойти насмарку.

На заметку : в идеале, если подготовку к свадебному мероприятию ведущий начнет за 2-3 месяца до торжества – разработает сценарий, соберет информацию о молодожёнах и гостях, уточнит детали с заказчиком, звукорежиссером и администратором банкетного зала или ресторана ; проработает тему, особенно, если свадьба тематическая; договарится с артистами и музыкантами. Ведущий должен иметь поминутный сценарий мероприятия, согласованный с выносом и переменой блюд на банкете! Именно он будет руководить официантами на банкете.

Как правило, профессиональный ведущий имеет уже наработанное портфолио готовых сценариев под разный вид торжества. Но грош ему цена, если он не сможет предложить нечто уникальное и индивидуальное по желанию заказчика.

• Артистизм

Ведущий должен быть не только стратегом и тактиком, но и артистом. В его обязанности входит развлечение гостей – умение произносить тосты, шутить остроумно и к месту, объявлять и проводить конкурсы. Причем, конкурсы проводить ведущий должен, тонко учитывая целевую аудиторию, с которой работает — ее возраст, темперамент, профессиональную принадлежность, даже национальность.

На заметку: очевидно, что немного фривольные конкурсы, часто практикуемые на свадебном банкете, не впишутся в корпоратив, с его четкой профессиональной субординацией. Да и детскому Дню рождения, и юбилейному банкету требуются совершенно разные развлечения. Профессиональному ведущему это не нужно объяснять.

• Пунктуальность и ответственность

Ведущий всегда на полшага впереди праздника. Он заранее прибывает в банкетный зал, чтобы убедиться, что все на своих местах, всё работает, звучит, отлажено и готово к торжеству.

На заметку : до прибытия гостей, ведущий подключает свое оборудование, настраивает его, проверяет акустику помещения.

Ведущий встречает гостей, а не наоборот. Пунктуальность и точность – вежливость не только королей, но и профессиональных ведущих.

• Психологизм

Ведущий должен уметь поднять гостей со стула, вовлечь их в развлекательное действо: флегматика — расшевелить, энергию холерика пустить в нужное празднику русло.

Из большого количества людей, которых он видит впервые, ведущий должен быстро вычленить самых активных и полезных, взять на заметку пассивных и инертных, запомнить по именам ключевые фигуры торжества, никого ни с кем не перепутать и всех заинтересовать происходящим. Причем, сделать все это весело, непринужденно, как бы само собой – играючи!

Профессиональным чутьем, ведущий улавливает назревающий конфликт, умело сглаживает возникающие неловкости, устраняет шероховатости и заминки в зародыше, внутренним таймером засекает нужное время на танцевальные паузы и тосты, избегая затяжных перерывов, опасных скукой.

На заметку : хороший ведущий следит также за тем, чтобы гости не перебирали лишнего. С пьяными и осоловевшими каши не сваришь и веселья не получишь. Свой контроль за количеством потребляемого спиртного умелый ведущий осуществляет за счет выверенных пауз между тостами, во время которых гости извлекаются из-за стола под предлогом конкурсов и танцев.

Так и получается праздник, яркий, незабываемый, неповторимый!

Удачных вам банкетов! И оставайтесь с нами!

Вопрос «что делает ведущий на мероприятие » или «зачем нужен ведущий на мероприятие» посещает, наверное, только тех, у кого не было возможности сравнить праздник, проведенный под чутким руководством грамотного, опытного специалиста и обычное торжество без какого либо руководства и организации.

Професиональный ведущий на мероприятие - это своего рода организатор торжества, без которого оно рискует стать скучным, а порой даже несколько хаотичным. В зависимости от направленности праздника и пожеланий клиентов, в его задачи и обязанности входит:

Планирование торжества:

В идеале начинать его нужно за 2-3 месяца до заветной даты. В задачи и обязанности ведущего в первую очередь входит подготовка сценария мероприятия и консультирование заказчика об особенностях его проведения. Перед организацией какого-либо праздненства в первую очередь необходимо определиться с его особенностями, по желанию выбрать тематическую направленность и согласовать все эти вопросы. В задачи квалифицированного ведущего праздничных событий входит не только предложение различных традиционных вариантов для проведения вашего эвента, но также и создание уникального альтернативного сценария, соответствующего вашим идеям и запросам. При этом, он также даст совет в подборе оформления, в музыкальном, развлекательном его сопровождении, чтобы максимально заинтересовать гостей, не давая им заскучать. Это нельзя однозначно назвать его обязанностью или задачей, но грош цена тому специалисту, который не поможет заказчику сориентироваться в сложном хитросплетении задач по организации события.

Подбор и проведение различных конкурсов, а также прочих развлекательных программ также является необязательной задачей ведущего, но многие берут на себя инициативу и советуют своих коллег.

Этот пункт в большинстве случаев полностью зависит от заказчикаи и относится к числу его обязанностей. Хороший ведущий не станет навязывать клиенту какие-либо конкурсы или другие развлечения, он выслушает его пожелания и предложит различные возможные варианты, которые будут максимально соответствовать заявленным запросам. Стоит отметить, что заинтересованность гостей в участии в конкурсах чаще всего зависит именно от ведущего на мероприятиях!

Работа с публикой

Данная часть обязанностей ведущего торжественных мероприятий имеет очень большое значение, так как позволяет любой заурядный банкет или сабантуй превратить в своего рода организованный, но непринужденный и при этом контролируемый процесс. Задачей ведущего является не только объявление конкурсов, приглашенных звезд, произнесения речей, тостов гостями и виновниками торжества, которых он, кстати, должен знать поименно, учитывая манеру обращения к тому или иному человеку, но и объединение всех событий, происходящих на празднике в единое целое. Благодаря такому подходу удается избежать скучных затяжных пауз, а порою и сгладить конфликтные ситуации.

Подготовительные работы

Опытный ведущий будет на месте запланированного торжества за несколько часов до его начала - это его обязанность. В его задачи входит контроль процесса подготовки аппаратуры, готовности приглашенных артистов и всего необходимого для того, чтобы эвент состоялся без происшествий. Также, по мере необходимости, он должен встретить гостей, если они приехали пораньше.

Хороший - залог удачного, запоминающегося праздника!

Заказав услуги ведущего , вы сможете в полной мере погрузиться в атмосферу праздничного веселья, не беспокоясь об организационных вопросах и прочих хлопотах.

С помощью нашего сайта у вас есть возможность подобрать услуги ведущего недорого и с комфортом провести важный для вас день, сделав его ярким и незабываемым!

Работник назначается на должность и снимается с нее по решению генерального руководства. Специалист, находящийся на данном рабочем месте, пребывает в подчинении начальника отдела кадров. Если по какой-то причине профессионал отсутствует на своем работе, то его замещением занимается специалист по рекрутингу. HR-менеджер - необходимых специалист для крупной фирмы Инструкция предполагает наличие обязательных требований к представителю этой профессии, таких как:

• высшее специальное образование в кадровой сфере;
• обязательное владение азами психологии и социологии;
• умение общаться с людьми.

Обратите внимание: для осуществления деятельности на этой должности необходимо знать основы трудового законодательства, кадровую политику фирмы и нюансы ее управления, ее основные отделы, профиль деятельности, направление и форму развития компании.

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений. 4.5. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений. 4.6. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.8. . (иные права) 5. Ответственность 5.1.

Пример должностной инструкции ведущего менеджера по персоналу

Менеджер по подбору персонала ────────────────────────────── (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ────────────────────────────── (наименование должности) 00.00.0000N 000 ──────────────────────────── (подпись)(инициалы, фамилия) Менеджера по подбору персонала00.00.0000 1. Общие положения 1.1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. 1.2. Надолжностьменеджерапоподборуперсонала принимается лицо, имеющее профессиональноеобразование, (высшее/среднее) дополнительнуюподготовкувобласти менеджмента, опыт кадровой работы не менее.
(1 года/2 лет/3 лет) 1.3.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту

• Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
• Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
• Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
• Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
• Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
IV.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Внимание

Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. 3.11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 3.12. Осуществляет руководство подчиненными работниками. 3.13.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV. Ответственность Менеджер по подбору персонала несет ответственность: 1.

Ведущий менеджер по подбору персонала

Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей. 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством. 4. Ответственность менеджера по персоналу Менеджер по персоналу несет ответственность в следующих случаях: 1.

Должностная инструкция ведущего менеджера по персоналу зао «волгострой»

Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. 3.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. 3.8. Этику делового общения. 3.9. Методики проведения тестирования, собеседования. 3.10.

Основы организации кадрового делопроизводства. 3.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач. 3.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.

3.13. Правила внутреннего трудового распорядка. 3.14. Правила и нормы охраны труда. 3.15. . 4. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению (менеджера по персоналу; иного должностного лица) 5. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно (менеджеру по персоналу; иному должностному лицу) 6.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Инфо

Менеджер по подбору персонала это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору персонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства (продаж, обслуживания), освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необходимость в привлечении новых кадров.

Чаще всего такой работник принимается на предприятие на определенный срок (в течение которого планируется набор работников) или на выполнение определенной работы (полное удовлетворение нужд предприятия в кадрах). ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА I. Общие положения 1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.

Оформление записи в трудовой книжке. 3.2.8. Оформление личной карточки Т-2. 3.2.9. Иные действия по оформлению приема работника, не учтенные в данном разделе. 3.3. Документальное оформление перевода (перемещения) работника: 3.3.1.

На основании заявления работника или служебной записки руководителя подразделения подготовка приказа о переводе (перемещении). 3.3.2. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору и подписание его у работника и руководителей Общества. 3.3.3. Внесение изменений в программу кадрового учета и корпоративную базу данных. 3.3.4. Внесение изменений в личную карточку Т-2. 3.3.5. Внесение записи в трудовую книжку (в случае изменения должности, либо подразделения), за исключением случаев временного перевода. 3.4. Документальное оформление обучения и сертификации сотрудников: 3.4.1.

Обязанности ведущего менеджера по подбору персонала

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, превышение должностных полномочий, а равно за несоблюдение установленных законодательством РФ и настоящей Инструкцией положений, может быть наложено дисциплинарное взыскание. 5.2. Кроме мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в зависимости от тяжести проступка и обстоятельств его совершения могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные Российским законодательством. 6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы ведущего менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.
6.2. В связи с производственной необходимостью, ведущий менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

Ах, эта свадьба, свадьба…, пела и плясала…

Веселье на вашей свадьбе во многом будет зависеть от профессионализма приглашённого ведущего-тамады.

Тамада в прошлом

Само слово «тамада » имеет грузинские корни, и пришло к нам из этой солнечной, гостеприимной, щедрой на застолья страны. В основу ведения грузинского застолья легли христианские традиции, когда право первого слова традиционно отдаётся «старшему по пиру».

Даже в Священном Писании сказано: «Если тебя поставили старшим по пиру, не следует возноситься, будь между другими людьми, как один из них». «Старший по пиру» должен подавать пример другим людям, достойно совершать пиршество, пить умеренно, не злословить, уметь вовремя завершить трапезу. Нарушение этих священных правил приводит к унижению человеческого достоинства руководящего застольем.

В те времена тамада должен был уметь сочетать остроумные тосты, умелые речи, создавать за столом непринуждённую, весёлую и дружественную обстановку, обеспечить гармонию общения. Тамадой мог быть только достойный, умный человек, наделённый умением понимать окружающих.

Современный тамада

Сегодня тамадой называют ведущего праздничных мероприятий, в том числе, и свадебных. Тамада — главный человек на свадьбе, он не только руководит застольем и создаёт праздничную атмосферу, но ещё и координирует работу всех свадебных служб: артистов, музыкантов, кухни, фейерверков и пр. Именно ведущий в соответствии с утверждённым молодыми сценарием, руководит, когда и что будет происходить.

Задачи тамады на свадьбе

На первый взгляд, обязанности тамады не кажутся такими уж трудными. Но, как непросто ему быть раскованным и весёлым под взглядом многих глаз. Тамада, это не обязанность, а призвание.

Что же входит в обязанности ведущего? Функции тамады условно можно разделить на две группы: развлекательная и организаторская. То есть, тамада, развлекая и веселя гостей, должен правильно организовать их досуг.

Функции тамады:

• Встреча гостей ещё до приезда молодожёнов.
• Торжественная встреча молодожёнов и их родителей.
• Приглашение всех присутствующих к столу.
• Ведение застолья, провозглашение тостов и объявлений, проведение конкурсов, руководство музыкой.
• Вовлечение в свадебное веселье всех присутствующих, чтобы никто не оставался вне процесса.
• Исправление непредвиденных ситуаций и недочётов таким образом, чтобы никто этого не заметил.
• Препятствовать чрезмерному опьянению гостей.

Главная функция тамады

Самой главной обязанностью является организация развлекательной программы. Профессиональный тамада работает по установленному сценарию, но в его работе всегда присутствует большая доля импровизации. В развлекательную программу могут входить разнообразные свадебные обряды, игры и конкурсы, танцы. Присутствующие должны чувствовать себя легко и радостно, для этого у тамады всегда есть собственные секреты и небольшие «домашние» заготовки. Ведущий должен сплотить гостей в единый коллектив, не допустить деления на группы, невзирая на социальный статус возраст и интересы.

Тамада должен быть искусным психологом, уметь вовремя уловить общее настроение — когда назначить танцы, когда провозгласить тост, когда провести конкурсы. Тосты и поздравления не должны быть заезженными и банальными, у гостей не должно быть ощущения, что это они уже «где-то видели и слышали».

Великое искусство тамады

Тамада должен уметь регулировать приём спиртных напитков во время застолья. Нельзя допустить, чтобы гости быстро захмелели, пусть они участвуют в конкурсах, веселятся и танцуют. В то же время, нельзя слишком ограничивать потребление спиртных напитков, ведь этим можно оскорбить и унизить людей.

Очень многое на свадьбе зависит от искусства тамады, в том числе, и здоровая атмосфера среди гостей. Самой большой неудачей свадебного ведущего считают драку или потасовку между гостями.

И только после того, как разойдутся все гости, тамада может вздохнуть свободно.
Свадьба удалась!