மொத்த பணி அனுபவம். சேவையின் மொத்த நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். சேவையின் மொத்த நீளம் அடங்கும்

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​மேலாளர் அவருடன் தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி, பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். காப்பீட்டுக் காலத்தின் மொத்த கால அளவை நீங்கள் கணக்கிடக்கூடிய கடைசி ஆவணத்தில் இருந்து, ஓய்வூதியத்திற்கான பணியாளரின் உரிமையைத் தீர்மானிக்கவும், அதன் அளவைக் கண்டறியவும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடவும் இது தேவைப்படுகிறது.

சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தவரை, முன்பு அது தொடர்ச்சியாக இருந்திருக்க வேண்டும், மேலும் பணிநீக்கம் மற்றும் அடுத்தடுத்த வேலைகளுக்கு இடையிலான இடைவெளிகள் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இப்போது "தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்" என்ற கருத்து ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் காப்பீட்டு காலம் பணிபுரியும் நேரத்தின் மொத்த கணக்கீட்டிற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு நபர் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் போது அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் கண்டிப்பாக பணிபுரியும் போது பணி அனுபவம் பொதுவானதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு முனிசிபல் நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு நகரும் போது, ​​முந்தைய இடத்தில் பணிபுரிந்த நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், இதனால் நபர் நீண்ட சேவைக்கு பணம் பெற முடியும்.

சீனியாரிட்டி

சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், பணி அனுபவம் என்பது ஒரு குடிமகன் சில நிறுவனங்களில் அல்லது சமூக ரீதியாக பயனுள்ள செயல்களில் பணியாற்றும் நேரம். வேலை நடவடிக்கைக்கு கூடுதலாக, இது மற்ற சூழ்நிலைகளையும் உள்ளடக்கியது:

• ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக இராணுவ சேவை.
• மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருப்பது.
• உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பது.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் காலங்கள், வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல் அல்லது ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது.
• ஊனமுற்ற குழந்தை, முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் அல்லது 80 வயதை எட்டிய நபருக்கான பராமரிப்பு காலம்.

முக்கியமான! குடிமகன் முன்பு பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே மேற்கண்ட காலகட்டங்கள் அனைத்தும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும். பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் இல்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, பயிற்சி நேரம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படாது.

எனவே, சில சந்தர்ப்பங்களில் பணி அனுபவத்தின் நீளம் காப்பீட்டின் மொத்த கால அளவை விட அதிகமாக இருக்கலாம், மேலும் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் ஏதேனும் கணக்கீடுகளை செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், மிகப்பெரிய மதிப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

காப்பீட்டு அனுபவம்

காப்பீட்டு காலம் என்பது முதலாளி தனது பணியாளருக்கான கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் பணம் செலுத்திய காலங்களின் மொத்த காலப்பகுதியாக புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இரண்டு வகையான காப்பீட்டு அனுபவங்கள் உள்ளன:

• பொது: காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட வேலை காலங்கள்.
• சிறப்பு: அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் அல்லது சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகளின் கீழ் அனைத்து கால வேலைகளின் கூட்டுத்தொகை.

பணி அனுபவத்தைப் போலன்றி, காப்பீட்டுக் காலம் பயிற்சிக் காலங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் பல காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• ராணுவ சேவை.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் வேலை செய்ய தற்காலிக இயலாமை.
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை பராமரிக்க விடுங்கள், மொத்த கால அளவு 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.
• தடுப்புக் காலங்கள் அந்த நபரின் குற்றம் நிரூபிக்கப்படவில்லை.
• 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர், முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பணியாளர்.
• வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாத நிலையில் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் தங்கள் சேவையின் இடத்தில் வசிக்கும் காலம், ஆனால் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.
• தூதரகம் அல்லது இராஜதந்திர பணியின் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் மொத்த கால அளவு 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

2002 வரை, ஓய்வூதியத்தின் அளவு சேவையின் நீளத்தால் கணிசமாக பாதிக்கப்பட்டது, ஆனால் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் தொடக்கத்திற்குப் பிறகு, வேறுபட்ட சொல் பயன்படுத்தப்பட்டது - "காப்பீட்டு காலம்". அவற்றுக்கிடையேயான வேறுபாடு பின்வருமாறு:

• பணி அனுபவம் என்பது ஒரு குடிமகனின் பணி செயல்பாட்டின் மொத்த காலம். இது தொடர்ந்து இருக்க, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குள் புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டியது அவசியம். இப்போது இந்த நிபந்தனை பொருத்தமற்றது, மேலும் தொடர்ச்சி என்ற கருத்தாக்கமே ஒழிக்கப்பட்டுள்ளது. பணி அனுபவம் மற்றும் காப்பீடு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், அதில் முற்றிலும் எதையும் உள்ளடக்கியது. மற்றும் சமூக நடவடிக்கைகள், பிந்தைய வழக்கில், காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்படாது - அதன்படி, சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படவில்லை.
• காப்பீட்டு காலம், உண்மையில், ஒரு நபரின் பணிச் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்துவதாகும், இதன் போது அவர் அல்லது அவரது முதலாளி ஓய்வூதியம் மற்றும் மருத்துவ பங்களிப்புகளை செய்கிறார். அவற்றுக்கிடையேயான இடைவெளிகள் ஒரு பொருட்டல்ல, மேலும் கணக்கீடு பணம் செலுத்தப்பட்ட மாதங்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

இப்போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் உண்மையில் ரத்து செய்யப்பட்ட போதிலும், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு நிலையில் அல்லது ஒரு துறையில் பணிபுரியும் நேரம் இன்னும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. முழு சேவையின் நீளமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்: பெண்களுக்கு இது 20 ஆண்டுகள், மற்றும் ஆண்கள் - 25 ஆண்டுகள். ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன் பல ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருந்தால், முதியோர் நலன்களின் அளவு சராசரி வருவாயில் 55% ஆக இருக்கும். ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன், அவர் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், ஒவ்வொரு வருட வேலைக்கு 1% அவரது ஓய்வூதியத்தில் சேர்க்கப்படும், ஆனால் மொத்த அதிகரிக்கும் குணகம் 20% க்கு மேல் இருக்க முடியாது.

அறியப்பட்டபடி, வேலையின் நீளம் மற்றும் காப்பீட்டு காலங்கள் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடலாம்; அதன்படி, அவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான வெவ்வேறு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு புத்தகத்திலிருந்து பணி அனுபவத்தைக் கணக்கிட, நீங்கள் காலண்டர் முறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும், அதாவது:

• ஒரு முழு மாதம் வேலை செய்ய ஒவ்வொரு 30 நாட்களுக்கும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
• 12 மாதங்களை ஒரு வருடமாக எண்ணுங்கள்.
• பணியாளரின் பணியின் அனைத்து காலகட்டங்களையும் தனித்தனி தாளில் எழுதுங்கள்.
• ஒவ்வொரு காலகட்டத்தையும் எண்ணி, வேலை செய்த வருடங்கள், மாதங்கள் மற்றும் நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையைக் கண்டறியவும்.
• எல்லா காலகட்டங்களையும் சேர்த்து, வேலை செய்த நேரத்தைப் பெறுங்கள் (பணி அனுபவத்தின் நீளம்).

• ஒரு நெடுவரிசையில் அனைத்து காலங்களையும் எழுதுங்கள்: இது எண்ணும் போது பார்வைக்கு வழிசெலுத்துவதை எளிதாக்கும்.
• ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த ஒவ்வொரு தேதியிலிருந்தும் ஒரு நாள் கழித்து, அது ஒரு புதிய வேலை அல்லது பதவிக்கு அடுத்தடுத்த பணியமர்த்தல் தேதியில் விழுந்தால்.

கணக்கிடும்போது என்ன காலங்கள் கருதப்படுகின்றன?

சேவையின் நீளம் சில பதவிகளில் பணிபுரியும் காலங்கள் மட்டுமல்ல, பிற விஷயங்களையும் உள்ளடக்கியது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• தொழில் பயிற்சிக்கான நேரம். எடுத்துக்காட்டு: விற்பனையாளர் இவனோவா ஏ.ஐ. அவள் வேலையை விட்டுவிட்டு மருத்துவக் கல்லூரியில் காஸ்மெட்டிக் மசாஜ் படிப்புக்காக மாணவியாகச் சேர்ந்தாள். 5 மாதம் படித்துவிட்டு மசாஜ் பார்லரில் வேலை கிடைத்தது. பயிற்சியின் முழு காலமும் அவரது மொத்த பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படும்.
• பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான விடுப்பு ஆகியவை சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
• வேலை இல்லாததால் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட காலம். இந்த நேரத்தில், குடிமக்களுக்கு வேலையின்மை நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன, இருப்பினும், இது சேவையின் மொத்த நீளத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
• ஊனமுற்ற வயது வந்த உறவினர் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு சேவையின் மொத்த நீளத்திலிருந்து கழிக்கப்படாது.

எண்ணும் முறைகள் (கையேடு, மின்னணு).

இப்போது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் காப்பீட்டு காலங்களின் நீளத்தை கணக்கிட பல வழிகள் உள்ளன, மேலும் மிகவும் பிரபலமான ஒன்று மின்னணு. அதன் நன்மை என்னவென்றால், அதைத் தீர்மானிக்க, பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிகளையும், சேவையின் மொத்த நீளத்தை தெளிவுபடுத்த வேண்டிய தேதியையும் குறிப்பிடுவது போதுமானது.

தானியங்கி கணக்கீட்டின் இரண்டு முறைகளை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு:

• ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கள்.
• நிரல் 1 சி: இதற்காக நீங்கள் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும், புத்தகத்திலிருந்து வேலைவாய்ப்பு தரவை அதில் உள்ளிடவும், கணக்கீடு சூத்திரத்தை அமைக்கவும்.

• உங்கள் பணிப் புத்தகத்தைத் திறந்து, பல்கலைக்கழகம் அல்லது மேல்நிலைப் பள்ளியில் படித்த வருடங்களின் எண்ணிக்கையை வெற்றுத் தாளில் குறிப்பிடவும்.
• இராணுவ சேவையின் காலத்தை (ஏதேனும் இருந்தால்) பயிற்சியின் ஆண்டுகளில் சேர்க்கவும்.
• மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் உத்தியோகபூர்வ வேலையின் அனைத்து காலங்களையும் சேர்க்கவும்.
• அனைத்து விதிமுறைகளையும் தொகுக்கவும்.

பணிப் புத்தகம் இல்லாமல் வேலை செய்வது சேவையின் நீளமாகக் கணக்கிடப்படுமா?

ஒரு புதிய பணியாளரைப் பணியமர்த்தும்போது, ​​​​அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மற்றும் பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான உள்ளீடுகளை செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலைவாய்ப்பு பதிவு இல்லாமல் ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டிருந்தால், ஆனால் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டால், காப்பீட்டு காலம் திரட்டப்படும். இது செய்யப்படாவிட்டால், நிறுவனத்தில் பணியாளரின் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படாது.

இத்தகைய சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, நீங்கள் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பை வலியுறுத்த வேண்டும், இல்லையெனில் நிறுவனத்தில் உங்கள் பணி செயல்பாட்டை நிரூபிக்க மிகவும் சிக்கலாக இருக்கும்.

தொடர்ச்சியான சேவையின் கணக்கீடு

இப்போதெல்லாம், பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி கட்டாயமில்லை, ஆனால் முன்னர் அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை இல்லாத காலங்கள் சில சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது:

• தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் - அடுத்த வேலைக்கு 1 மாதத்திற்கு முன்பு.
• தூர வடக்கில், வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்களால் வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்தவுடன் - 2 மாதங்கள்.
• ஒரு நிறுவனத்தின் குறைப்பு, மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, மூன்று மாத காலம் நிறுவப்பட்டது.

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை காகிதத்தில் உள்ள நெடுவரிசையில் உள்ளிடவும், வேலை தேதியைக் கழிக்கவும்.
• இடைவெளி நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறவில்லை என்றால், முடிவுகளைச் சேர்க்கவும். மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்தை விட நீண்டதாக இருந்தால், பணி புத்தகத்தில் இருந்து வரி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.
• ஒரு ஊழியர் 1 வருடத்திற்குள் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முறை வெளியேறினால், 12 மாதங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படும் போது:

• எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒரு ஊழியர் விடுப்பு எடுத்தார், ஆனால் அவரது 18 வது பிறந்தநாளை அடைந்தவுடன் வேலைக்குத் திரும்பினார்.
• சேவையின் நீளம் காரணமாக ஓய்வு பெற்ற நபர்கள் தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளை மீண்டும் தொடங்கினால்.

பொதுவாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் காலண்டர் மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியான விதிமுறைகளை மீறினால், அவர் கணக்கிடப்பட மாட்டார்.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது காப்பீட்டு காலம்

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, மகப்பேறு விடுப்பு காலம் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. 2014 முதல், பெற்றோர் விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம் 3 முதல் 4.5 ஆண்டுகளாக அதிகரித்துள்ளது.

மகப்பேறு மற்றும் இயலாமைக்கு எதிராக பெண்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுவதே இதற்குக் காரணம் - எனவே, சேவையின் நீளத்தில் விடுமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு காலம்

மகப்பேறு விடுப்பைப் போலவே, காப்பீட்டுக் காலத்திலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் காலங்கள் அடங்கும். தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் கணக்கிட, நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

• 5 ஆண்டுகள் வரை - சராசரி வருவாயில் 60% செலுத்தப்படுகிறது.
• 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%.
• 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - சராசரி சம்பளத்தில் 100%.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிட, நீங்கள் சிகிச்சையின் அனைத்து நாட்களையும் கூட்டி அவற்றை இரண்டாகப் பிரிக்க வேண்டும்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து விதிகளும் கலையில் பிரதிபலிக்கின்றன. 13 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்", மற்றும் அவை பின்வருமாறு:

• ஒரு காப்பீட்டாளராக பதிவு செய்வதற்கு முன் குடிமக்கள் வேலை செய்யாத அனைத்து காலகட்டங்களும் (இராணுவ சேவை, வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல் போன்றவை) ஒருங்கிணைந்த தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பில் உள்ள தகவல்களின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
• இயற்கை பேரழிவு காரணமாக பணிச் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் தொலைந்துவிட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியை உறுதிப்படுத்த குடிமக்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளைக் கொண்டு வரலாம்.

இந்த வகையான அனுபவத்தைக் கணக்கிட, காப்பீட்டுத் தொகைகள் செய்யப்பட்ட அனைத்து காலகட்டங்களையும் சேர்த்தால் போதும்.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டை உறுதிப்படுத்துதல்

ஒரு குடிமகனின் பணி செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் ஒரு பணி புத்தகம் என்ற போதிலும், ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு அனுபவத்தின் சான்றிதழையும் நீங்கள் பெறலாம். காப்பீட்டுத் தொகைகளின் எண்ணிக்கையைப் பற்றிய அனைத்து நம்பகமான தகவல்களும் இங்குதான் உள்ளன.

பணி புத்தகத்தில் தவறான உள்ளீடுகள் இருந்தால், சிக்கலைத் தீர்க்க ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்புகொள்வது போதுமானது.

உங்கள் பணி புத்தகத்தை இழந்தால் அனுபவத்தை எவ்வாறு மீட்டெடுப்பது?

முதலாளி அல்லது மனிதவளத் துறை ஊழியரின் தவறு காரணமாக பணிப் புத்தகம் தொலைந்துவிட்டால், அதை மீட்டெடுப்பதற்கான பொறுப்பு அவர்களிடமே உள்ளது. பணியாளர் அதை இழந்திருந்தால், நகலை உருவாக்கி, ஓய்வூதிய நிதியைப் பார்வையிட வேண்டியது அவசியம், வேலையின் முழு காலத்திற்கும் உள்ளீடுகளைச் செய்ய வேண்டும்.

வேலை புத்தகம் இல்லாமல் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியுமா?

ஒருபோதும் வேலை செய்யாத ஒரு குடிமகனுக்கு வேலை புத்தகம் இல்லை என்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது. இந்த வழக்கில், அவர் குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெறலாம். வேலை மேற்கொள்ளப்பட்டாலும், புத்தகம் தொலைந்துவிட்டால், தேவையான அளவு நன்மைகளைப் பெற, நீங்கள் அதை மீட்டெடுக்கத் தொடங்க வேண்டும்.

அவரது பணி வாழ்க்கையில், ஒவ்வொரு நபரும் தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளைப் பெற வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்கிறார்கள், மேலும் பல ஆண்டுகளாக - முதியோர் அல்லது நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெற வேண்டும். சமூக பாதுகாப்புத் துறையில் நவீன சட்ட உறவுகள் பணி அனுபவம் போன்ற ஒரு கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவை இல்லாதது சமூக நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அகராதி. பணி அனுபவம் என்பது உழைப்பின் சில காலங்கள் (காலம்) அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகள், அத்துடன் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதை சாத்தியமாக்கும் பிற காலங்களைக் குறிக்கிறது.

பணி அனுபவத்தில் அனைத்து உழைப்பு அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் கால அளவு அடங்கும் மற்றும் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டால், வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள், அத்துடன் சேவை அல்லது படிப்பு ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணி அனுபவம் ஒரு சட்டபூர்வமான உண்மையாகவும் தகுதி பெறலாம், இதன் விளைவாக பெரும்பாலான ஓய்வூதிய சட்ட உறவுகள் எழுகின்றன, அத்துடன் சில வகையான நன்மைகள் மற்றும் சமூக நன்மைகள் தொடர்பான சட்ட உறவுகள். வேலை அனுபவத்தின் நீளம், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் பிற சமூக நலன்களின் அளவு உட்பட ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறையை செயல்படுத்த விண்ணப்பதாரரின் அதிகாரங்களின் நோக்கத்தை பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கிறது. பணி அனுபவத்தில் அனைத்து உழைப்பு அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் கால அளவு அடங்கும் மற்றும் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டால், வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள், அத்துடன் சேவை அல்லது படிப்பு ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான முக்கிய ஆவணம் ஒரு பணி புத்தகம், அதில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள், அவர் செய்யும் வேலை கடமைகள் மற்றும் வேலையில் வெற்றிக்கான ஊக்கத்தொகைகள் (சில காரணங்களால் வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால், ஆர்டர்களில் இருந்து சாறுகள் செயல்படலாம். நியமனம் மற்றும் பணிநீக்கம், சம்பள சீட்டுகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், சாட்சி அறிக்கைகள் போன்றவற்றில் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துதல்).

ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​​​காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடுவதற்கு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை தீர்மானிக்க) தற்போது சேவையின் மொத்த நீளம் என்ற கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் ஜனவரி 1 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. 2002.

மொத்த பணி அனுபவம்

சேவையின் மொத்த நீளம், அனைத்து உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக நடவடிக்கைகளின் அளவு (முழுமையாக) கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட காலங்களைக் குறிக்கிறது, அதே போல் மற்ற காலங்கள், வேலையில் இடைவெளிகள் இருந்ததா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் அல்லது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பிற செயல்பாடுகள். கேள்வி. ஒரு சட்டப்பூர்வ உண்மையாக சேவையின் மொத்த நீளம் முதுமையில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்றாகும், இயலாமை அல்லது உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு, அத்துடன் வேறு சில வகையான சமூகப் பாதுகாப்பை செயல்படுத்துதல்.

ஓய்வூதிய வழங்கலில், கலையில் வழங்கப்பட்ட விதிகளின்படி பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முக்கியமாக ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. நவம்பர் 20, 1990 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 16 N 340-1 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்களில்” (இழந்த படை) 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு (அதாவது, தனிப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர் குணகத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான விருப்பம் வரை நிறுவப்பட்டது). ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முதல் விருப்பம் இதுவாகும்.

சேவையின் நீளம் என்ற கருத்து பொதுவானது, ஏனெனில் அதில் பின்வரும் வகைகள் உள்ளன: சேவையின் காப்பீட்டு நீளம், சேவையின் பொதுவான மற்றும் சிறப்பு நீளம் மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அகராதி. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளுடன் கடந்த தொடர்ச்சியான பணியின் காலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அகராதி. குறிப்பிட்ட நிலைமைகளில் உழைப்பு அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில் சிறப்பு சேவை நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது. இது, எடுத்துக்காட்டாக, அபாயகரமான தொழில்களில், கடுமையான இயற்கை மற்றும் காலநிலை நிலைகளில், கதிரியக்க கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்படும் பகுதிகளில் வேலை. சிறப்பு பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையில், சிறப்பு பணி நிலைமைகள், தூர வடக்கில் வேலை மற்றும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் தொடர்பாக முதியோர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, அதன்படி பல்வேறு வகையான பணி அனுபவங்களுக்கான பொதுவான மற்றும் தனி கணக்கீட்டு விதிகள் உள்ளன.

சேவையின் நீளம் காலண்டர் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது: ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் மாதங்களாகவும், ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு வருடங்களாகவும் மாற்றப்படும்.

குறிப்பாக, ஒரு முழு பருவத்தில் வேலை செய்யும் தொழில்களின் பட்டியல் உள்ளது, அதில் ஒரு வருட வேலைக்கான ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது (கரி, மரம் வெட்டுதல், மீன்பிடித்தல், பழம் மற்றும் காய்கறி தொழில், வனவியல் போன்றவை).

முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, ஆண்களுக்கான பணி அனுபவத்தின் நீளம் 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 20 ஆண்டுகள். மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் பட்டியல் கலையின் பத்தி 3 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 30 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" (டிசம்பர் 27, 2009 அன்று திருத்தப்பட்டது, இனி தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

மொத்த பணி அனுபவத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

1) ஒரு தொழிலாளி, பணியாளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை உட்பட), ஒரு கூட்டு பண்ணை அல்லது பிற கூட்டுறவு அமைப்பின் உறுப்பினராக பணிபுரியும் காலங்கள்; பணியாளர், ஒரு தொழிலாளி அல்லது பணியாளராக இல்லாமல், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற வேலையின் காலங்கள்; துணை ராணுவப் பாதுகாப்பு, சிறப்புத் தகவல் தொடர்பு முகவர் அல்லது சுரங்க மீட்புப் பிரிவில், அதன் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் பணியின் காலம் (சேவை); விவசாயம் உட்பட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலங்கள்;

2) படைப்பாற்றல் தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்களின் படைப்புச் செயல்பாட்டின் காலங்கள் - எழுத்தாளர்கள், கலைஞர்கள், இசையமைப்பாளர்கள், ஒளிப்பதிவாளர்கள், நாடகத் தொழிலாளர்கள், அத்துடன் தொடர்புடைய படைப்பு சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத எழுத்தாளர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்ட பிற இராணுவ அமைப்புகளில் சேவை, காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் ஐக்கிய ஆயுதப் படைகள், முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆயுதப் படைகள், உள் விவகார அமைப்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, வெளிநாட்டு புலனாய்வு அமைப்புகள், கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு சேவை நிறுவனங்கள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள் , இராணுவ சேவையை வழங்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முன்னாள் மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள், அத்துடன் மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள் மற்றும் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் உள் விவகார அமைப்புகள் (உட்பட இந்த உடல்கள் வித்தியாசமாக அழைக்கப்பட்ட காலங்களில்), உள்நாட்டுப் போர் மற்றும் பெரும் தேசபக்தி போரின் போது பாகுபாடான பிரிவுகளில் இருங்கள்;

4) வேலையின் போது தொடங்கிய தற்காலிக இயலாமையின் காலங்கள் மற்றும் I மற்றும் II குழுக்களின் இயலாமையின் காலம், உற்பத்தி அல்லது தொழில்சார் நோயுடன் தொடர்புடைய காயத்தின் விளைவாக பெறப்பட்டது;

5) வழக்கின் மறுஆய்வின் போது நியமிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அப்பால் தடுப்புக்காவல் இடங்களில் தங்கியிருக்கும் காலம்;

6) வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது, வேலைவாய்ப்புச் சேவையின் திசையில் வேறொரு பகுதிக்கு நகர்தல் மற்றும் வேலை தேடுதல் ஆகிய காலங்கள்.

ஜனவரி 1, 2002 வரை, இந்த பத்தியின்படி மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் கால அளவைக் கணக்கிடுவது, காலங்களைத் தவிர்த்து, அவற்றின் உண்மையான காலத்திற்கு ஏற்ப காலண்டர் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நீர் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்தில் வேலை மற்றும் பருவகால தொழில் நிறுவனங்களில் முழு பருவத்திற்கான வேலை.

நீர் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திலும், பருவகால தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழு பருவத்திலும் பணியின் காலங்கள், இந்த காலகட்டங்களின் உண்மையான காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், முழு ஆண்டு வேலையாக சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் பின்வரும் காலங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை:

1) கல்லூரிகள், பள்ளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி, இரண்டாம் நிலை சிறப்பு மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில், முதுகலை படிப்புகள், முனைவர் படிப்புகள், மருத்துவ வதிவிடப் பயிற்சி, பயிற்சி;

2) பெரும் தேசபக்தி போரின் போது எதிரிகளால் தற்காலிகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் வசிக்கும் குடிமக்கள், 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள், சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது பிற மாநிலங்களின் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பிரதேசத்திலும், அத்துடன் போரில் ஈடுபட்ட மாநிலங்களின் பிரதேசத்திலும் USSR;

3) பெரும் தேசபக்தி போரின் போது பாசிச வதை முகாம்களில் இருப்பது;

4) அதன் முற்றுகையின் போது லெனின்கிராட்டில் குடியிருப்பு (செப்டம்பர் 8, 1941 முதல் ஜனவரி 27, 1944 வரை);

5) ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் முடிவில் நிரந்தர பராமரிப்பு;

6) மூன்று வயதுக்குட்பட்ட ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் வேலை செய்யாத தாயின் பராமரிப்பு மற்றும் அவர் பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு;

7) எச்.ஐ.வி பாதித்த மைனர் குழந்தைகளுக்கான பெற்றோர் மற்றும் பிற சட்ட பிரதிநிதிகளின் பராமரிப்பு;

8) வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் அவர்களது சிறப்புத் துறையில் வேலை கிடைக்காத பகுதிகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவப் பணியைச் செய்யும் இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகள் (கணவர்கள்) தங்கள் கணவர்களுடன் (மனைவிகள்) இணைந்து தங்கியிருப்பது;

9) சோவியத் நிறுவனங்கள் மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் மனைவிகள் (கணவர்கள்) வெளிநாட்டில் வசிக்கின்றனர்.

ஆப்கானிஸ்தானில் வேலை அல்லது இராணுவ சேவையின் காலங்கள், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் அல்லது குடிமக்களின் வகையைப் பொறுத்து, சேவை மற்றும் காப்பீட்டின் நீளத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. டிசம்பர் 15, 2001 N 166-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" (டிசம்பர் 25, 2009 இல் திருத்தப்பட்டது, இனி ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது), பிப்ரவரி 12, 1993 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் N 4468-1 "இராணுவ சேவையில் அல்லது உள் விவகார அமைப்புகள், மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் ஆகியவற்றின் மீதான கட்டுப்பாட்டிற்கான அதிகாரிகள் ஓய்வூதியம் வழங்குதல். " (09.11.2009 அன்று திருத்தப்பட்டது).

01/01/2002 முதல் காப்பீடு மற்றும் பொது பணி அனுபவத்தில் பல்கலைக்கழகம் உட்பட படிப்பது சேர்க்கப்படவில்லை.

காப்பீட்டு அனுபவம்

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட செயல்பாட்டின் காலத்தின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு காலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு நபர் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற்றுள்ளாரா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க மொத்த காப்பீட்டுக் காலம் தேவைப்படுகிறது. மேலும், பொது அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கும், ஆரம்ப காரணங்களுக்காகவும் இது தேவைப்படுகிறது. பொதுவான காரணங்கள்: ஆண்களுக்கு 60 வயது மற்றும் பெண்களுக்கு 55 வயது. பொது நோக்கங்களுக்காக, உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 5 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் தேவை. ஆரம்பகால காரணங்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பாக ஓய்வூதியங்களை நியமித்தல், அத்துடன் பல தொழில்களில் பணிபுரியும் போது (உதாரணமாக, மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், தொழில்முறை மீட்பவர்கள் போன்றவை). ஒவ்வொரு காரணத்திற்காகவும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு சிறப்பு காப்பீட்டு காலம் தேவைப்படுகிறது.

இந்த வகையான நடவடிக்கைகளில் வேலை ஒப்பந்தங்கள், இராணுவம் அல்லது சிவில் சர்வீஸ், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக வேலை செய்தல், முதலியன. கலையின் பிரிவு 1 இன் அடிப்படையில். தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின் 10, காப்பீட்டுக் காலம் கலையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும். அதே சட்டத்தின் 3, இந்த காலகட்டங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வழங்கப்பட்டன.

உதாரணமாக. ஜூலை 10, 2007 எண் 9-பி தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம், கலையின் பத்தி 1 இன் விதிகள். தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின் 10 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ செலுத்தப்படாத பணிக் காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்க முடியாது. ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (மீண்டும் கணக்கிடுதல்) ஒதுக்கும்போது குறைக்கப்பட வேண்டும், அதன் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு.

பொருத்தமான சட்ட ஒழுங்குமுறையின் கூட்டாட்சி சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நிறுவப்படுவதற்கு நிலுவையில் உள்ளது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு சட்ட வழிமுறையை நிறுவியுள்ளது (மேலே உள்ள தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும்).

அதே சமயம், இந்தக் கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் விதிகள், அனைத்து பாலிசிதாரர்களின் (முதலாளிகள்) நிபந்தனையற்ற கடப்பாட்டை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கான நிபந்தனையற்ற கடமையை நிறுவும் அளவிற்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. காப்பீட்டுக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் நிதி அமைப்பின் செயல்பாடு மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக இல்லை என்று அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

கலையின் பத்தி 1 இன் பயன்பாட்டின் மீது. 10 நவம்பர் 20, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் ஆணை N 798-O-O வெளியிடப்பட்டது.

கலையின் பிரிவு 2. 10 அனைத்து காப்பீட்டாளர்களின் (முதலாளிகள்) தங்கள் ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கான நிபந்தனையற்ற கடமையை நிறுவும் சட்ட விதிகளுடன் ஒரு முறையான உறவில், குடிமக்களின் பணியின் காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைத் தவிர்த்து விளக்க முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் சிவில் பதவிகளில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் நிறுத்தப்பட்டுள்ள இராணுவ பிரிவுகளில் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது - இந்த காலகட்டங்களில் இராணுவ பிரிவுகள் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தினதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். அவர்களுக்கான கூட்டமைப்பு (ஜனவரி 15, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 188-O- P).

ஜனவரி 1, 2007 முதல், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களின் அளவு, முன்பு இருந்ததைப் போல, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்தது அல்ல, ஆனால் காப்பீட்டுக் காலத்தைப் பொறுத்தது. காப்பீட்டு காலம் என்பது காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான மொத்த காலமாகும். கலைக்கு இணங்க. டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 16 "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (ஜூலை 24, 2009 அன்று திருத்தப்பட்டது, இனிமேல் சட்டம் N 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) இது சேவையின் நீளம் அடங்கும்:

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவையின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி காலங்கள்;

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக ஒரு குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளின் காலங்கள்.

காப்பீட்டு காலம் காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பல காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீடு மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவு

கலை என்பதை நினைவில் கொள்க. சட்டம் N 255-FZ இன் 17 ஜனவரி 1, 2007 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம், அதே காலத்திற்கு பலன்களை வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்படும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலத்தை விட குறைவாக இருந்தால், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நீளம் காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

சேவையின் தொடர்ச்சியான நீளம் பல சந்தர்ப்பங்களில் காப்பீட்டுத் தொகையை விட அதிகமாக இருக்கலாம். எனவே, மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான நன்மைகளை வழங்கும்போது ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின் 8 வது பிரிவின்படி, ஏப்ரல் 13, 1973 N 252 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது அக்டோபர் 25, 2002 N 02-18/ 05-7418 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்தின் விதிகள், வேலை நேரத்திற்கு கூடுதலாக, பின்வருபவை தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் கணக்கிடப்பட்டன:

சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் சேவை;

சோவியத் ஒன்றியத்தின் கேஜிபி, ரஷ்யாவின் எஃப்எஸ்பி மற்றும் யுஎஸ்எஸ்ஆர் மற்றும் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகம், மக்கள் போராளிகள் மற்றும் பாகுபாடான பிரிவுகளில், சேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாளுக்கும் வேலைக்குச் சேர்ந்த நாளுக்கும் இடையில் இடைவெளி இருந்தால் அல்லது உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி நிறுவனத்தில் (ஆயத்தத் துறை உட்பட) படிப்பது , பட்டதாரி பள்ளி, மருத்துவக் குடியுரிமை, படிப்புகள், கல்லூரி அல்லது பள்ளியில் மேம்பட்ட பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் பயிற்சி மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை;

உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி நிறுவனம், முதுகலை படிப்பு மற்றும் மருத்துவ வதிவிடப் படிப்பின் போது ஊதியம் பெறும் வேலைகள் மற்றும் பதவிகளில் வேலை நேரம் அல்லது நடைமுறைப் பயிற்சி, பயிற்சியால் ஏற்படும் இடைவெளிகளின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்;

கல்லூரிகள் மற்றும் தொழிற்கல்வி பள்ளிகளில் (தொழில்நுட்பம், தொழிற்கல்வி பள்ளிகள், கடல்சார் பள்ளிகள், தொழிற்சாலை பயிற்சி பள்ளிகள் போன்றவை) படிக்கும் நேரம், கல்லூரி அல்லது பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற நாளுக்கும் வேலைக்குச் செல்லும் நாளுக்கும் இடையிலான இடைவெளி மூன்றுக்கு மிகாமல் இருந்தால் மாதங்கள் ;

மேம்பட்ட பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் பயிற்சிக்கான படிப்புகள் மற்றும் பள்ளிகளில் படிக்கும் நேரம், படிப்புகள் அல்லது பள்ளிக்கான திசை உடனடியாக வேலை அல்லது இந்த படிப்புகள் அல்லது பள்ளியில் சேர்க்கைக்கு முந்தியிருந்தால், சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் சேவைக்கு முந்தியது. KGB, FSB ரஷ்யா மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் உள் விவகார அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவில், மக்கள் போராளிகள் மற்றும் பாகுபாடான பிரிவுகள்.

கலைக்கு இணங்க. 51 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி காவல்துறையில் சேவைக்கான விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. மே 20, 1993 N 4991-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச கவுன்சிலின் ஆணையின்படி (தற்போது நடைமுறையில் இல்லை, பிரிவு 1 ஐத் தவிர), ஊழியர்கள் வரி காவல்துறையில் சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்டனர் மற்றும் மூன்றுக்குள் வேலை அல்லது படிப்பில் நுழைந்தவர்கள் மாதங்கள் (மாற்றம் ஏற்பட்டால் அவர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கான நேர பயணத்தை கணக்கிடவில்லை), வரி காவல்துறையில் அவர்கள் பணியாற்றிய நேரம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமாக கணக்கிடப்பட்டது.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவைக்கான விதிமுறைகளின் 64 (டிசம்பர் 23, 1992 N 4202-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, டிசம்பர் 17, 2009 அன்று திருத்தப்பட்டது), ஊழியர்கள் செலவழித்த நேரம் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவையில் உள்ளவர்கள் பின்வரும் முன்னுரிமை நிபந்தனைகளுக்கு அவர்களின் மொத்த மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் கணக்கிடப்பட்டனர்: ஒன்றரை வருட பணி அனுபவத்திற்கான ஒரு வருட சேவை.

பொதுப் பணிகளின் அமைப்பு குறித்த விதிமுறைகளின் 13, 14 மற்றும் 16 பத்திகளின் படி, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூலை 14, 1997 N 875 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி (ஜனவரி 11, 2007 இல் திருத்தப்பட்டது), ஒரு குடிமகன் ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்கும் நேரம் மொத்த சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்பட்டது.

கலையின் பத்தி 3 க்கு இணங்க. கலையின் 10 மற்றும் பத்தி 5. மே 27, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 23 N 76-FZ "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை" (டிசம்பர் 25, 2009 இல் திருத்தப்பட்டது), ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் குடிமக்கள் செலவழித்த நேரம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமாக கணக்கிடப்பட்டது ஒரு நாள் வேலைக்கான ஒரு நாள் இராணுவ சேவையின் வீதம், மற்றும் குடிமக்கள் கட்டாயமாக இராணுவ சேவையில் இருக்கும் நேரம் - இரண்டு நாட்கள் வேலைக்கு ஒரு நாள் இராணுவ சேவை.

கலை படி. 05/08/1994 N 3-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 25 "கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் உறுப்பினரின் நிலை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டமன்றத்தின் மாநில டுமாவின் துணை நிலை" (05 இல் திருத்தப்பட்டபடி" /12/2009), ஒரு துணையின் பதவிக் காலம், சேவையின் மொத்த மற்றும் தொடர்ச்சியான நீளம் அல்லது சேவை வாழ்க்கை, சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றில் கணக்கிடப்படுகிறது. மாநில டுமாவில் தனது அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்காக துணை இடமாற்றம் தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாநில டுமா துணைவரின் மனைவி (அந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 25 இன் பிரிவு 5 இன் அடிப்படையில்), வேலையின் முறிவு மொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது. சேவையின் தொடர்ச்சியான நீளம் (சேவை).

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 256, குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான ஒரு பெண்ணின் விடுப்பு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

பொது காப்பீட்டு காலத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சில சிறப்பு அம்சங்களும் உள்ளன.

பத்திகளில் 3 பக். 1 கலை. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 11, ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் மொத்த கவனிப்பு காலம் ஒன்றரை வயதை எட்டும் வரை, ஆனால் மொத்தம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு காலம்.

எனவே, இங்கே நாம் பெற்றோரைப் பற்றி மட்டுமே பேசுகிறோம், உண்மையில் கவனிப்பை வழங்கும் மற்ற உறவினர்களைப் பற்றி அல்ல. இந்த காலகட்டம் அவர்களில் ஒருவருக்கு மட்டுமே சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிட வேண்டும், மேலும் விடுப்பின் ஒரு பகுதியை குழந்தையின் தாயும், ஒரு பகுதியை தந்தையும் பயன்படுத்தியிருந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் விடுமுறையின் சொந்த பகுதியை வரவு வைக்க வேண்டும். கூடுதலாக, விடுப்பு அதிகபட்ச வரம்பிற்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது - குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை. ஒரு பெண் தன் வாழ்நாளில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை பராமரித்திருந்தாலும், மொத்தமாக மூன்று வருடங்களுக்கு மேல் கணக்கிடப்படமாட்டாது.

அக்டோபர் 6, 1992 க்கு முன் நடந்திருந்தால் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு சிறப்பு காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (செப்டம்பர் 25, 1992 N 3543-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வந்த நேரம், அதை ஏற்றுக்கொண்டது. முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்கும் நிகழ்வில் சிறப்பு பணி அனுபவத்தில் விடுப்பு சேர்க்கப்படுவது நிறுத்தப்பட்டது). இந்த விளக்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தால் டிசம்பர் 20, 2005 N 25 இன் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 15 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்டது, “நீதிமன்றங்களில் எழுந்த சில சிக்கல்களில், உரிமையின் குடிமக்கள் நடைமுறைப்படுத்துவது தொடர்பான வழக்குகளை பரிசீலிக்கும்போது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்." இந்த நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், பெண் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே ஒதுக்குவதற்கான உரிமை எழுந்த நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சிறப்பு சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி (நவம்பர் 4, 2002 தேதியிட்ட கடிதம் N 7392-YuL/LCh-25-25) ஆகியவற்றின் தெளிவுபடுத்தலின் அடிப்படையில் சிறப்பு காப்பீட்டுக் காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. /10067). கலை என்பதை இந்தக் கடிதம் தெளிவுபடுத்துகிறது. கலை. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான சட்டத்தின் 27 மற்றும் 28 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்கள் மற்றும் பிற துணைச் சட்டங்கள் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், ஜூலை 11, 2002 தேதியிட்ட அதன் தீர்மானம் எண். 516 மூலம் (மே 26, 2009 இல் திருத்தப்பட்டது), முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் பணியின் காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). இந்த விதிகளின் பிரிவு 5 இன் படி, இந்த வேலையில் தொடர்ந்து முழுநேர வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம், ஒரு காலத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு சலுகைகளைப் பெறும் காலங்களை உள்ளடக்கியது. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் உட்பட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலங்கள். மீண்டும், கண்டிப்பாகச் சொன்னால், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது தற்காலிக இயலாமை அல்லது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைக் குறிக்காது. ஆனால் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக தங்கள் கடிதத்தில் ஒரு அனுமானத்தை செய்தன, மகப்பேறு விடுப்பு தற்காலிக ஊனமுற்றோர் சான்றிதழின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது என்ற உண்மையின் அடிப்படையில். எனவே, "ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் காலகட்டம், தற்காலிக இயலாமையின் போது மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறும் காலமாகக் கருதப்பட வேண்டும், மேலும் முதியவரை முன்கூட்டியே பணியமர்த்துவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் ஓய்வூதிய சட்டத்தின் 27 மற்றும் 28 வது பிரிவுகளின்படி வயது ஓய்வூதியம்."

கூடுதலாக, தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​பின்வரும் சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளின் பிரதேசத்தில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் முன்னர் பணியாற்றிய ரஷ்யா மற்றும் சிஐஎஸ் குடிமக்களின் சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது: பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான், தஜிகிஸ்தான், கிர்கிஸ்தான் ( பிப்ரவரி 26, 1999 உடன்படிக்கையின் பிரிவு 40 இன் படி "சுங்க ஒன்றியம்" மற்றும் பொதுவான பொருளாதார இடம்").

இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் முன்னர் சேர்க்கப்பட்ட இந்த காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, அவர்கள் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மற்றும் காப்பீட்டை ஒப்பிட வேண்டும்.

ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்னர் வேலைக்குச் சேர்ந்த குடிமக்களைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது மற்றும் தற்போது பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளின் கீழ் (சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக) செலுத்த வேண்டிய நன்மைகளின் அளவை விட அதிகமான தொகையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு - இப்போது அது அதே முறையில் செலுத்தப்படுகிறது. கலை முதல் அதிக அளவு. இந்த நபர்களுக்கான சட்டத்தின் 17 N 255-ФЗ, காப்பீட்டின் நீளம் அல்லது பணி அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், 100% வருமானத்தில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கான முன்னர் நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.

காப்பீட்டு அனுபவத்துடன் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை மாற்றுவது வழங்கப்பட்ட பலன்களின் அளவை பாதித்தது, ஏனெனில் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் அனைத்து பணி காலங்களும் இல்லை, ஆனால் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டவை மட்டுமே.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் 100% வருமானத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன - காப்பீட்டு காலம் 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருந்தால்; 80% தொகையில் - 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலத்துடன்; 60% தொகையில் - காப்பீட்டு காலம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால். பெற்றோர் விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் சராசரி வருவாயில் 40% மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன் தற்போது உள்ளது.

3 முதல் 15 வயது வரையிலான நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை (வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் போது) பராமரிக்கும் விஷயத்தில், 10 வது காலண்டர் நாளிலிருந்து, சராசரி வருவாயில் 50% தொகையில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சராசரி வருவாயில் 60% தொகையில் நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

02/06/2007 N 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளை அங்கீகரித்தது (09/11 அன்று திருத்தப்பட்டது. 2009).

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் காப்பீடு மற்றும் சிறப்பு பணி அனுபவத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது:

ஓய்வூதியத்தின் அளவு மற்றும் அதன் கட்டணம் செலுத்தும் தருணத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சேவையின் தொடர்ச்சி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை;

ஒரு திறமையான ஊழியர் தொழிலாளர் நடவடிக்கையில் ஈடுபடாத காலங்கள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு பணியிடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​பணிச் செயல்பாட்டின் இடைவேளை ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது. நல்ல காரணமின்றி தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரிக்க, வேலையின் இடைவெளி 3 வாரங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

வேலையில் இடைவெளி 2 அல்லது 3 மாதங்களை எட்டினால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரிக்க முடியும். வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்கள் அல்லது 16 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு, குழந்தை குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் வரை சேவையின் நீளம் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

வேலையில் இடைவேளையின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவரை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதன் காரணமாகவும், ஓய்வூதியம் காரணமாகவும் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது. முதுமை ஓய்வு காரணமாக வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு, அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது, ​​அவர்களின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அவர்களின் பணி அனுபவத்தில் ஏற்படும் இடைவெளியின் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு வேலையில் நுழையும்போது, ​​குற்றச் செயல்களின் கமிஷன் காரணமாக தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுவதில்லை, இதற்காக, தற்போதுள்ள சட்டத்தின்படி, வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் வழங்கப்படுகிறது. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் நல்ல காரணமின்றி தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் மீண்டும் மீண்டும் தோல்வி மற்றும் ஒரு பணியாளரால் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு மொத்த மீறல் என்று கருதப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்கள் நிறுவனத்திற்கு நிதி சேதத்தை ஏற்படுத்தியதற்காக மற்றும் தவறான அல்லது சட்டவிரோத நிதி முடிவுகளை எடுத்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான நன்மைகளை வழங்கும்போது ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஏப்ரல் 13, 1973 N 252 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம், தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத அளவிற்கு செல்லுபடியாகும்.

இராணுவ சேவை மற்றும் சேவையின் நீளம்

பகுதி 3, பிரிவு 4, கலையின் விதிகளின் காரணமாக இராணுவத்தில் உள்ள எந்தவொரு சேவையும் மொத்த சேவையின் நீளத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 30.

கலையில் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட பொது விதிகளின்படி. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 30, இராணுவ சேவையானது ஒரு தொகையில் மொத்த சேவையின் நீளத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. மற்றொரு கணக்கீட்டு சூத்திரத்தின்படி (பழைய ஓய்வூதிய சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது) - இரட்டை.

நாங்கள் காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், இரண்டு வகையான காப்பீட்டு அனுபவங்கள் உள்ளன - தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான உரிமையை தீர்மானிக்க) மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட:

பொது விதிகளின்படி, கலையின் விதிகள் காரணமாக இராணுவ சேவை ஒற்றை விகிதத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 11. அதே நேரத்தில், சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படுவதற்கு, இராணுவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் (இராணுவத்திற்கும் வேலைக்கும் இடையிலான இடைவெளி முக்கியமல்ல) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது அந்த நபர் பணிபுரிந்த பிற செயல்பாட்டின் கீழ் வேலை செய்வது அவசியம். கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது (குறிப்புக்காக, வழக்கமான முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு மொத்தம் 5 ஆண்டுகள் காப்பீடு தேவைப்படும் சேவையின் நீளம், மற்றும் ஊனமுற்ற ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கு, உங்களுக்கு தேவையானது வேலையின் உண்மை (வேலையின் போது) அது ஒரு பொருட்டல்ல));

ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு ஒரு நபருக்கு போதுமான சேவை நீளம் இல்லை என்றால், 01/01/2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான இராணுவ சேவையானது காப்பீட்டுக் காலத்தில் இரட்டிப்புத் தொகையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும் (உதாரணமாக, இது தீர்மானத்திலிருந்து பின்வருமாறு: 01/29/2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் N 2-P).

தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளைக் கணக்கிட, 02/06/2007 N 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் அடிப்படையில் காப்பீட்டுக் காலத்தில் இராணுவ சேவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது “காப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில். தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களின் அளவை தீர்மானிப்பதற்கான காலம்" (09/11/2009 ஆல் திருத்தப்பட்டது).

நூல் பட்டியல்

1. Rogachev D.I. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் // பணியாளர் முடிவுகள். 2004. N 11.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கான காலக்கெடு நெருங்குகையில், பல எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்கள் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதில் சிக்கலைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், இது ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது. இந்த கட்டுரை ஒரு பயனுள்ள தகவல் ஆதாரமாக இருக்கும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் உறுதிப்படுத்தும் விஷயத்தில் அவர்களின் திறனை மேம்படுத்த உதவும். காப்பீட்டு அனுபவத்தின் காலம், ஓய்வூதியத்தின் அளவைத் தவிர, பாதிக்கிறது மற்றும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையில் 2020 இல் ஊழியர்களின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளைப் பார்ப்போம்.

பணி அனுபவத்திற்கும் காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

டிசம்பர் 15, 2001 எண் 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி
"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" (கட்டுரை 2) மூப்பு- டிசம்பர் 28, 2013 இன் பெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்படும் மாநில ஓய்வூதியம், மொத்த வேலை காலம் மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றின் கீழ் சில வகையான ஓய்வூதியங்களுக்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்".

டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி
"காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள்" (கட்டுரை 3) காப்பீட்டு அனுபவம்- காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை மற்றும் அதன் தொகை, பணியின் மொத்த காலம் மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்ட மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட காலங்கள்.

எனவே, வரையறைகளில் இருந்து பின்வருமாறு:

ஒரு பணியாளரின் சேவையின் நீளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​காலண்டர் ஆர்டர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​மற்ற மாநிலங்களின் சட்டங்கள் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

காப்பீட்டு காலம், பணியின் காலங்கள் மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை கணக்கிடும் போது, ​​"கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் இடுகையிடப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

அக்டோபர் 2, 2014 எண் 1015 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்", சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது அவசியம். பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட தகவலை அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

முதலாளி பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்
அக்டோபர் 10, 2003 எண். 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் (அக்டோபர் 31, 2016 இல் திருத்தப்பட்டது) "வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்" (நவம்பர் 11 அன்று ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது, 2003 எண். 5219).

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு இல்லை என்றால் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துதல்

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியலைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு பணி அனுபவம் தொடங்கிய குடிமக்களுக்கு, பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட பின்வரும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்களை வழங்கலாம் (அக்டோபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் 2, 2014 எண். 1015 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் ஒப்புதல் விதிகள் மீது"):

• தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்;
• ஒரு சிவில் சட்ட இயற்கையின் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம்;
• கூட்டு விவசாயி வேலை புத்தகம்;
• முதலாளி அல்லது தொடர்புடைய மாநில (நகராட்சி) அமைப்பு வழங்கிய சான்றிதழ்;
• ஆர்டரில் இருந்து பிரித்தெடுக்கவும்;
• தனிப்பட்ட கணக்கு;
• சம்பள விபரம்.

இவ்வாறு, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு இல்லை என்றால், நெறிமுறைச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களை முன்வைப்பதன் மூலம் பணியாளர் தனது பணி அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவலை வழங்க முடியும்.

ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடலுக்கு கிடைக்கும் தரவுகளின் அடிப்படையில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும்போது ஒரு பணியாளரின் செயல்பாட்டின் எந்த காலகட்டங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன?

கலையில். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 166-FZ இன் 20, ஒரு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால வேலை அனுபவம் தேவைப்பட்டால், அது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்குத் தேவையான காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்படும் வேலை காலங்கள் மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது.

கலைக்கு இணங்க. 11 மற்றும் கலை. டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400-FZ இன் 12, காப்பீட்டு காலம் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:

• வேலை காலங்கள்;
• இராணுவ சேவையின் காலம், அத்துடன் அதற்கு சமமான பிற சேவை;
• தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் பெறும் காலம்;
• ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலம் அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, ஆனால் மொத்தம் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
• வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலம்;
• ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்கும் காலம்;
• வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் இடமாற்றம் அல்லது மீள்குடியேற்றம் காலம்;
• நியாயமற்ற முறையில் வழக்குத் தொடரப்பட்ட, அநியாயமாக ஒடுக்கப்பட்ட மற்றும் பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களின் தடுப்புக்காவல் காலம் மற்றும் சிறைவாசம் மற்றும் நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்களில் அவர்களின் தண்டனைகளை அனுபவிக்கும் காலம்;
• ஊனமுற்ற நபர், மாற்றுத்திறனாளி குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு உடல் திறன் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு காலம்;
• வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் பணிபுரிய முடியாத பகுதிகளில், ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லாத பகுதிகளில், தங்கள் மனைவிகளுடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வசிக்கும் காலம்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராஜதந்திர பணிகள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வெளிநாட்டில் வசிக்கும் காலம், சர்வதேச அமைப்புகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிரந்தர பணிகள், வெளிநாடுகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வர்த்தக பணிகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், மாநில அமைப்புகள் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் கீழ் அல்லது வெளிநாட்டில் உள்ள இந்த அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (அரசு அமைப்புகள் மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில நிறுவனங்கள்) வெளிநாடுகளில் உள்ள மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், அவற்றின் பட்டியல் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
• ஆகஸ்ட் 12, 1995 N 144-FZ "செயல்பாட்டு விசாரணை நடவடிக்கைகளில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீட்டு காலத்தை நோக்கி கணக்கிடப்பட்ட காலம்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் நியாயமற்ற முறையில் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டு பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்கள் அலுவலகத்திலிருந்து (வேலை) தற்காலிகமாக இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கணக்கீடு மற்றும் உறுதிப்படுத்தல் அக்டோபர் 2, 2014 எண் 1015 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்" (திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன். )

இந்த ஆவணத்தின்படி, சாட்சி சாட்சியத்தின் அடிப்படையில், மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற காலங்கள் உட்பட வேலை காலங்களின் கால அளவைக் கணக்கிடுவது ஒரு முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) அடிப்படையில் ஒரு காலண்டர் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு 30 நாட்களுக்கும் வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற காலங்கள் மாதங்களாக மாற்றப்படுகின்றன, மேலும் இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு ஆண்டுகளாக மாற்றப்படுகின்றன (பிரிவு 47).

இவ்வாறு, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அனைத்து வேலை நாட்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை படிப்படியாக வேலை செய்த மாதங்களாக மாற்றப்படுகின்றன, இதையொட்டி, வேலை செய்த ஆண்டுகளாக மாற்றப்படுகின்றன:

30 நாட்கள் = 1 மாதம்

12 மாதங்கள் = 1 வருடம்

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது "சிறப்பு" காலங்கள்

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​"சிறப்பு" காலங்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்:

உங்கள் சேவையின் நீளத்தை விரைவாகக் கணக்கிட, பயன்படுத்தவும்: → “ “.

பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கப்பட்டது

கேள்வி எண். 1.நான் மகப்பேறு விடுப்பில் மொத்தம் 7 ஆண்டுகள் 5 மாதங்கள் இருந்தேன். குழந்தைப் பராமரிப்பின் முழு காலமும் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்படாமல் இருப்பது உண்மையில் சாத்தியமா?

பதில்:அக்டோபர் 2, 2014 எண் 1015 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி, "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்" (திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்), 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை ஒவ்வொரு பெற்றோரின் காப்பீட்டுக் காலத்திலும் கவனிப்பு கணக்கிடப்படுகிறது, அவர்கள் சரியான நேரத்தில் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால் அல்லது வெவ்வேறு குழந்தைகளுக்கு கவனிப்பு வழங்கப்படுகிறது. மேலும், காப்பீட்டுக் காலத்தில் ஒரு குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை அவரைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு அடங்கும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, ஆனால் மொத்தத்தில் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. இவ்வாறு, காப்பீட்டுக் காலத்தில் 6 வருட பராமரிப்பு சேர்க்கப்படும், 1 வருடம் 5 மாதங்கள் சேர்க்கப்படாது.

கேள்வி எண். 2.நான் 1992 முதல் 1995 வரை கூட்டுப் பண்ணையில் உறுப்பினராக இருந்ததாக எனது பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு உள்ளது. இந்த காலம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்று ஓய்வூதிய நிதி என்னிடம் கூறியது. தயவு செய்து தெளிவுபடுத்துங்கள்.

பதில்:உண்மை என்னவென்றால், ஒரு கூட்டுப் பண்ணையில் உறுப்பினராக இருப்பது என்பது பணி அனுபவம் என்று அர்த்தமல்ல. பணி அனுபவத்தை கணக்கிட, வேலை செயல்பாடு அவசியம், ஏனெனில் அக்டோபர் 2, 2014 எண் 1015 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பிரிவு 66 இன் படி, "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்" (திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்), கூட்டு விவசாயிகளின் வேலை புத்தகத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலண்டர் ஆண்டுகள், அதில் வேலை செய்ய ஒரு வெளியேற்றம் கூட இல்லாதது கணக்கில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய பலன்களை கணக்கிடுவதிலும், வேலை செய்யும் திறனை தற்காலிகமாக இழக்கும் விஷயங்களிலும் அவை பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்கள் அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவது உங்களுக்குத் தேவையான பதில்களை விரைவாகக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

ஆன்லைன் அனுபவ கால்குலேட்டர்

உங்கள் பணிப் பதிவின்படி கால்குலேட்டரில் தரவை உள்ளிட்டு - கணக்கிடு என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான முறைகள்

பணி அனுபவத்தை கணக்கிட பல்வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

அவை ஒவ்வொன்றும் வசதியானவை மற்றும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன. அவர்களில்:

1. சுய கணக்கீடு. இது பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ள உள்ளீடுகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது முடிவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
2. ஆன்லைன் சேவையைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுங்கள். உலகளாவிய வலை பல்வேறு நிரல்களால் நிரம்பியுள்ளது, அதை நீங்கள் கணக்கிட அனுமதிக்கிறது. வெற்றியின் முக்கியமான பண்பு இணையம் மற்றும் இணைய உலாவலை ஆதரிக்கும் சாதனம் ஆகும்.

இது கவனிக்கத்தக்கது:பணி புத்தகத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பல்வேறு நிறுவனங்களில் வேலை செய்யும் காலங்களை மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

பின்வருவனவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

• ஆயுதப் படைகள் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தில் சேவை;
• ஆணை;
• வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் நேரம்;
• வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்வதோடு தொடர்புடைய காலம்;
• சமூகப் பயனுள்ள வேலைகளைச் செய்ய செலவழித்த நேரம்;
• தண்டனையை நிறைவேற்றும் நேரம், விடுதலைக்கு உட்பட்டது;
• 1 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபரையும், ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது நிலையான கவனிப்பு தேவைப்படும் நபரையும் கவனிப்பதில் செலவழித்த நேரம்.

சுய கணக்கீட்டிற்கான செயல்முறை இதுபோல் தெரிகிறது:

1. வேலை தொடங்கிய நாட்களையும், முடிந்த நாட்களையும் எழுதுங்கள்.
2. பெறப்பட்ட மதிப்புகளை சுருக்கவும், இதன் விளைவாக ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் சரியான நேரம் வேலை செய்கிறது.
3. காலத்தின் அடிப்படையில் பெறப்பட்ட முடிவுகளைச் சேர்க்கவும்.
4. முழு நாட்கள், மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும்.

வேலை புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி ஆன்லைன் கணக்கீடு

ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கு, அல்லது அதன் மொத்த மதிப்பை கணக்கிட, அதிக அறிவு மற்றும் நேரம் தேவையில்லை.

இன்று இந்த வேலையை பல்வேறு திட்டங்கள் மற்றும் இணைய தளங்களைப் பயன்படுத்தி செய்ய முடியும்.

ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதன் மூலம் நீங்கள் செயல்முறையைத் தொடங்க வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:

• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்;
• கூட்டு ஒப்பந்தம்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் பணிபுரியத் தொடங்கிய தேதிகளையும், உங்கள் பணியின் இறுதித் தேதிகளையும் எடுத்து, அவற்றை கணக்கீட்டு நிரல்களில் உள்ளிட்டு ஆன்லைனில் முடிவுகளைப் பெறுங்கள்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரின் நன்மைகள்

தற்போது, ​​இது அனைவருக்கும் மிகவும் வசதியான மற்றும் அணுகக்கூடிய ஆதாரமாகும்.

அதன் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நன்மைகள்:

• எளிமை;
• சிறப்பு அறிவு இல்லாமை;
• எண்ணும் வேகம்;
• தானியங்கி இயக்க முறை.

பயனர் செய்ய வேண்டியதெல்லாம், அவருக்குத் தெரிந்த தரவை சிறப்பு புலங்களில் உள்ளிடவும், பின்னர் "கணக்கிடு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும். அடுத்து, கால்குலேட்டர் எல்லாவற்றையும் தானே செய்து முடிக்கப்பட்ட முடிவை வழங்கும்.

தேடல் பட்டியில் "ஆன்லைன் அனுபவ கால்குலேட்டர்" என்பதை உள்ளிடுவதன் மூலம் நீங்கள் எந்த கால்குலேட்டரையும் பயன்படுத்தலாம். தேடுபொறி முடிவுகளின் முதல் பக்கங்களில் அதைப் பற்றிய தகவலைக் காணலாம். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தளங்களையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

முடிவுரை

சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைப் பற்றி அறிந்த பிறகு, இது சுயாதீனமாகவும் நவீன சாதனங்களின் உதவியுடன் செய்யப்படலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளலாம். அதே நேரத்தில், பிந்தையது ஒரு தெளிவான நன்மையைக் கொண்டுள்ளது. கணக்கீடுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தரவு, பணியாளரின் வேலை உறவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களிலிருந்து பெறலாம்.

அனுபவ கால்குலேட்டரை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை விளக்கும் வீடியோவைப் பாருங்கள்: