Ustawa federalna nr 173 o emeryturach pracowniczych. Ustawa o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej

Ustawa o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej pod numerem 173-FZ reguluje wszystkie kwestie związane z obliczaniem świadczeń emerytalnych. Ustanawia podstawę prawną, aby obywatele Federacji Rosyjskiej mogli otrzymywać odpowiednie rozliczenia międzyokresowe. Również ten przepis prawny określa kolejność realizacji tych procesów.

Pojęcie i rodzaje emerytur zgodnie z federalną ustawą o emeryturach pracowniczych Federacji Rosyjskiej

Przedstawione rozporządzenie w sprawie wyznaczania emerytur w Federacji Rosyjskiej zostało przyjęte w 2001 roku. Strukturalnie składa się z siedmiu rozdziałów, które są oddzielone 32 artykułami. Tematycznie obejmują one następujące sekcje:

• przepisy ogólne określają podstawowe pojęcia użyte w artykule, określają osoby uprawnione do tych świadczeń emerytalno-rentowych, a także określają rodzaje świadczeń;
• warunki realizacji rozliczeń międzyokresowych określają ramy prawne dla każdego rodzaju zabezpieczenia emerytalnego;
• okres ubezpieczenia określa wymagany okres otrzymywania świadczeń, tryb i system ich naliczania;
• wysokość odszkodowania jest również dzielona w zależności od ich rodzaju, ustala się udział części ubezpieczeniowej;
• ponadto ustalana jest procedura i procedura memoriałowa oraz wszelkie kwestie związane z przeliczeniami i dostawami;
• ustala się procedurę zachowania praw uzyskanych wcześniej na mocy obowiązujących przepisów.

Zgodnie z głównymi rodzajami rezerwa emerytalna może być naliczana z następujących powodów:

• emerytura pracownicza;
• przez niepełnosprawność;
• w przypadku utraty żywiciela rodziny.

Ostatecznie we wszystkich czterech artykułach omówiono następujące kategorie ludności, które mogą liczyć na wcześniejszą rejestrację świadczeń emerytalnych:

• warunki wcześniejszej rekompensaty dla mężczyzn i kobiet pracujących w trudnych warunkach;
• przyznanie odszkodowania emerytalnego pracownikom personelu prób w locie;
• niektórych kategorii obywateli, którzy ze względów zdrowotnych lub statusu społecznego mogą liczyć na wcześniejsze powołanie;
• pracowników z Dalekiej Północy i równoważnych obszarów są określone oddzielnie.

Przepisy tych artykułów regulują prawne aspekty wcześniejszego powołania oraz tryb wypłacania emerytur. Ich ciągłe udoskonalanie i nowelizacje dostarczają aktualnych informacji o stanie tych rozliczeń międzyokresowych na dzień dzisiejszy.

W rezultacie w najnowszym wydaniu artykułów 27 i 28, wraz z dodatkowymi, znajdują się wykazy kategorii obywateli. To właśnie ta kategoria może liczyć na wcześniejszą emeryturę.

Ustawa 173-FZ o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej w najnowszym wydaniu

Zmiany w ustawie federalnej o emeryturach pracowniczych Federacji Rosyjskiej były dokonywane przez cały okres jej obowiązywania. Najnowsza edycja daje możliwość uzyskania pełnych i aktualnych informacji o statucie.

Dla wygody poniższy dokument zawiera odnośniki do powiązanych aktów. Pozwala to na wizualne otrzymywanie pełnych informacji o pojawiających się problemach. Ponadto z ich pomocą możesz zapoznać się z procedurą wprowadzania zmian i ich treścią.

Najnowsza wersja statutu 173-FZ została zmieniona w listopadzie 2015 r. zgodnie z uchwałą Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej. Jeśli mówimy wyłącznie o brzmieniu ustaw federalnych, to ostatnia zmiana w nich przypada na czerwiec 2014 r.

Zanim opadną pasje do dyskusji o reformie emerytalnej z lat 2013-2015, jak szykuje się ustawa emerytalna z 2018 roku? Decyzja o podwyżce została podjęta, jak zapowiedział Dmitrij Miedwiediew 14 czerwca 2018 r., więc reformy emerytalne są nieuniknione. Przyjrzyjmy się bliżej trendom w legislacji w zakresie zabezpieczenia emerytalnego.

Wiek emerytalny

Rząd proponuje stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego do 65 lat dla mężczyzn i 63 lata dla kobiet, z okresem przejściowym rozpoczynającym się w przyszłym roku w 2019 r. i trwającym do 2028 r. dla mężczyzn i 2034 r. dla kobiet. O tym powiedział premier Federacji Rosyjskiej Dmitrij Miedwiediew na posiedzeniu Rady Ministrów, na której rozpatrywany jest odpowiedni projekt ustawy.

Jeśli chodzi o robotników z Dalekiej Północy i zrównanych z nimi terytoriów, wiek emerytalny dla mężczyzn zostanie ustalony na 60 lat, a dla kobiet na 58 lat.

Program podniesienia wieku emerytalnego

Pierwsze podwyższenie wieku emerytalnego dotknie mężczyzn urodzonych w 1959 r. i kobiety urodzone w 1964 r.: będą oni uprawnieni do przejścia na emeryturę w 2020 r. w wieku odpowiednio 61 i 56 lat. Mężczyźni urodzeni w 1960 r i kobiet urodzonych w 1965 roku przejdzie na emeryturę w 2022 roku w wieku odpowiednio 62 i 57 lat. Mężczyźni urodzeni w 1961 r i kobiet urodzonych w 1966 r - w 2024 r. w wieku 63 i 58 lat; mężczyźni urodzeni w 1962 r i kobiet urodzonych w 1967 roku - w 2026 r. w wieku 64 i 59 lat; mężczyźni urodzeni w 1963 r i kobiet urodzonych w 1968 r będzie mógł przejść na emeryturę w 2028 r. w wieku odpowiednio 65 i 60 lat.

Na tym, po osiągnięciu wieku 65 lat, zakończy się okres przejściowy podwyższenia wieku emerytalnego dla mężczyzn. Kobiety urodzone w 1969 r. będą uprawnione do przejścia na emeryturę w 2030 r. w wieku 61 lat; kobiety urodzone w 1970 r - w 2032 r. w wieku 62 lat; kobiety urodzone w 1971 r — w 2034 r. w wieku 63 lat.

Podwyższenie wieku emerytalnego nie dotyka obecnych emerytów - ok. 46,5 mln osób. Tych, którzy czekają na wyznaczenie emerytury w niedalekiej przyszłości, ta ustawa również nie wpłynie, a emerytura zostanie przyznana zgodnie ze starym ustawodawstwem.

Emerytura pracownicza jest najważniejszym elementem zabezpieczenia społecznego w Federacji Rosyjskiej. Reguluje ją zatem całe ustawodawstwo emerytalne, na które składają się różne regulaminy prawne. Uwzględniono tu również ustawę państwową FZ 173, wskazującą, czym jest emerytura pracownicza, jej najnowszą wersję, poprawki do niej. Ale ten niegdyś obszerny rosyjski dokument (data wejścia w życie 2001, grudzień), którego moc rozciągała się na większość kwestii w tej dziedzinie, jest teraz cieniem samego siebie.

Ponieważ od 2015 r. Obowiązuje ustawa Federacji Rosyjskiej nr 400-FZ, która wskazywała, że ​​\u200b\u200bFZ 173, jego najnowsza wersja nie jest już używana, czyli emerytura pracownicza, wszystkie stosunki z nią związane regulują inne przepisy , z wyjątkiem norm wskazujących tryb obliczania takich płatności.

173 Ustawa federalna o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej - główne przepisy

Zadaj pytanie prawnikowi

W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z naszymi prawnikami za pośrednictwem tego formularza!

Ustawodawstwo emerytalne odgrywa ogromną rolę w kształtowaniu i rozwoju polityki społecznej państwa. A jednym z podstawowych dokumentów regulacyjnych w tym przypadku jest ustawa regulująca wypłatę emerytur pracowniczych.

ogólna charakterystyka

Ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych” zawiera w swojej strukturze tylko 32 artykuły, które są połączone w 7 rozdziałów. Został przyjęty w 2001 roku i był wielokrotnie zmieniany. Do tej pory jest używany do obliczania wielkości emerytur pracowniczych, a także metodologii obliczania płatności ubezpieczeniowych.

Mimo wypowiedzenia wielu artykułów, ustawa ta pomaga nie tylko przygotować się do egzaminów ZUS, ale także zrozumieć, jak obliczane są emerytury, które przysługują w wyniku owocnej pracy. Ustawodawstwo emerytalne w zakresie przepisów prawa pracy jest w rzeczywistości oparte na tym NLA.

O przepisach ogólnych

Rozdział pierwszy 173 FZ zawiera 6 artykułów. Od pierwszych linijek dokument normatywny zwraca uwagę obywateli na fakt, że wypłata emerytur pracowniczych odbywa się zgodnie z prawem. W pierwszym artykule zapowiedziane są przepisy ogólne, charakterystyczne dla większości rozporządzeń. Na przykład, jeśli istnieje rozbieżność między normami międzynarodowymi a obowiązującymi przepisami, pierwszeństwo ma pierwszeństwo. Wymienia również ramy legislacyjne, które mają znaczenie pomocnicze dla polityki społecznej w ogóle.

Poniższy artykuł przedstawia szereg pojęć, które są niezbędne do wyjaśnienia i interpretacji aktów prawnych dotyczących np. najczęściej używanych definicji to: emerytura pracownicza, staż pracy, kapitał emerytalny, konto osobiste, oszczędności emerytalne i wiele innych. W pierwszym rozdziale wskazano również osoby, które mają prawo do tego rodzaju świadczeń, a także rodzaje ich emerytur:

• podeszły wiek;
• przez niepełnosprawność;
• w przypadku utraty żywiciela rodziny.

Jednocześnie wskazane są części składające się na płatność integralną: ubezpieczenie i emerytury kapitałowe.

Warunki otrzymywania płatności

Drugi rozdział ustawy „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” mówi o bezpośrednich warunkach, które muszą istnieć w momencie ubiegania się o wypłatę. Tak więc obywatel, który chce otrzymać emeryturę pracowniczą, musi osiągnąć ustalony wiek (kobiety - 55 lat; mężczyźni - 60). Renta pracownicza na wypadek starości jest wypłacana, jeżeli przepracowano co najmniej pięć lat.

Ponadto, w zależności od rodzaju emerytury, istnieją inne warunki otrzymywania płatności. Zatem wszyscy niekompetentni obywatele, którzy byli na utrzymaniu zmarłego lub zmarłego, mogą otrzymać rentę rodzinną. Osoby takie nie mogą jednak skorzystać z prawa do renty pracowniczej w przypadku bezprawnych działań wobec żywiciela rodziny. Na przykład, jeśli córka zabiła ojca, aby otrzymać płatności.

Ustawodawstwo emerytalne przewiduje listę osób uprawnionych do otrzymywania tego rodzaju świadczenia:

1. Dzieci i wnuki, bracia i siostry żywiciela rodziny, którzy nie osiągnęli pełnoletności.
2. Jeden z krewnych, w tym małżonek, jeśli jest zajęty opieką nad dzieckiem lub niepełnosprawnym obywatelem.
3. Dziadkowie, którzy osiągnęli wiek emerytalny.

Za osoby pozostające na utrzymaniu uznaje się w tym przypadku osoby, którym zmarły w całości zapewnił lub przeznaczył środki finansowe, które są dla niego jedynym źródłem utrzymania. Należy wziąć pod uwagę, że renta rodzinna jest utrzymywana nawet w przypadku zawarcia małżeństwa w przyszłości.

O doświadczeniu

Rozdział 3 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” poświęcony jest stażowi pracy. W tej części zwrócono szczególną uwagę na okresy pracy, które oficjalnie zaliczane są do stażu pracy. Tak więc niezbędnym warunkiem otrzymania emerytury pracowniczej są potrącenia dokonywane przez pracodawcę na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej. Na przykład, jeśli pracowałeś 5 lat u przedsiębiorcy, który swoje wynagrodzenie podał „w kopercie”, to za ten okres nie będziesz mógł ubiegać się o rentę pracowniczą, w rzeczywistości nie masz do niej prawa.

Ponadto ustawa zwraca uwagę w odrębnym artykule na inne okresy, które ustawodawca może zaliczyć. Rozdział ten wskazuje również procedurę obliczania i potwierdzania stażu pracy.

O wysokości wpłat

Ustawodawstwo emerytalne, odzwierciedlone w rozpatrywanej ustawie, ustala wysokość należnych wypłat. Artykuł 14 przedstawia szereg wzorów, za pomocą których każdy obywatel będzie mógł obliczyć wysokość należnej mu opłaty. Aby obliczenia były poprawne, musisz znać następujące wskaźniki:

• wysokość szacowanego kapitału emerytalnego;
• stała kwota emerytury pracowniczej;
• liczba miesięcy oczekiwanego okresu płatności, który wynosi 19 lat (nieważne, jak smutno to może brzmieć, ale dla każdego emeryta państwo faktycznie określiło oczekiwaną długość życia - 228 miesięcy, czyli 19 lat).

Na pierwszy rzut oka wskaźniki te wydają się strasznie niezrozumiałe, jednak w każdym banku, służbie podatkowej lub w jednym centrum informacyjnym algorytm obliczeniowy zostanie wyjaśniony w ciągu kilku minut. Spośród wszystkich rozdział ten jest najbardziej rozbudowany, ponieważ zawiera ogromną liczbę formuł i ustalonych kwot wypłat.

I na zakończenie…

Jeśli chodzi o artykuły od 18 do 32 włącznie, dotyczą one przeliczeń, mianowania, rewizji wypłat emerytur, a także procedury wydawania i otrzymywania rozliczeń międzyokresowych emerytalnych. Przepisy te są bardziej związane z działalnością organów miejskich i państwowych, które zajmują się obsługą klientów.

Ponadto rozdziały te omawiają rzadkie przypadki przeliczenia w przypadku błędów, naruszenia prawa, a także nieuwagi pracownika centrum emerytalnego. W rozdziale piątym zwrócono uwagę na takie niuanse, jak sposób wypłaty emerytury, przez kogo jest ona wypłacana, czy obywatel ma prawo do jej otrzymywania w trakcie zatrudnienia.

Art. 19 zwraca uwagę na warunki wypłaty, np. renta z tytułu niezdolności do pracy wypłacana jest od dnia uznania za osobę niepełnosprawną, jeżeli wystąpiła ona do właściwych organów przed upływem 12 miesięcy od nadania takiego statusu.

System emerytalny przeszedł ogromne zmiany od czasów sowieckich.

Obecnie system emerytalny systematycznie zmierza w kierunku modelu zachodniego. Ulepszenia w tej dziedzinie są wprowadzane stopniowo i systematycznie. Wraz z tym zmieniło się również samo kształtowanie przyszłych świadczeń socjalnych. A ich wielkość może teraz zależeć nie tylko od poziomu uzyskiwanych dochodów i liczby przepracowanych lat, ale także od metod ich kształtowania.

W 2017 roku każdy obywatel może sam określić, w jaki sposób będzie gromadził swoje oszczędności na starość. Możesz zaufać, jak poprzednio, państwu, kontaktując się z firmą zarządzającą na skalę stanu. Ale są też inne możliwości, na przykład poprzez tworzenie oszczędności w niepaństwowym funduszu emerytalnym lub wspólnie z prywatnymi spółkami zarządzającymi.

Tworzenie ustawodawstwa emerytalnego w Rosji ma wyraźne kamienie milowe. Do lat 90. emerytury były wyznaczane przez państwo bez skupiania się na poziomie dochodów uzyskiwanych przez byłego pracownika. Została założona raz i przez wszystkie kolejne lata nie ulegała żadnym zmianom. Taki stan rzeczy wynikał z braku inflacji oraz z faktu, że same odpisy kształtowały się w inny sposób, a mianowicie odpisy od przedsiębiorstw i finansowanie budżetu.

Od 1990 r. zaczęły się zmiany w tej dziedzinie, rozważano różne projekty ustaw, ponieważ emerytury wymagały waloryzacji ze względu na stały wzrost cen. W tym roku powstał fundusz emerytalny, który zaczął otrzymywać comiesięczne potrącenia od osób prawnych i osób fizycznych, dzięki czemu dokonywano regularnych naliczania emerytur. Ponadto sama kalkulacja uległa znacznej zmianie. A już w 1992 roku wprowadzono niepaństwowe fundusze emerytalne, które umożliwiły pracującym obywatelom gromadzenie środków na starość.

W kolejnych latach, do 2000 r., sytuacja w tym zakresie była niezwykle trudna, mimo szeregu przeprowadzanych reform. Ale wraz z początkiem XI wieku reforma emerytalna przybrała nowy obrót, stopniowo stabilizując sytuację.

Ustawa „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”

Ustawodawstwo dotyczące emerytur pracowniczych w Federacji Rosyjskiej przez wiele lat było regulowane przez 173 FZ. Federalna ustawa o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej 3 173-FZ została przyjęta 17 grudnia 2001 r.

Ustawa ta łączyła w sobie wiele ustaw, oferując zasadniczo nowe podejście do formacji. W szczególności zaczęto dzielić emerytury ze względu na podstawę ich otrzymywania. Można je uzyskać nie tylko po osiągnięciu wieku emerytalnego, ale także z tytułu inwalidztwa i utraty żywiciela rodziny.

Korzyści składają się z kilku różnych części:

1. Część podstawowa to minimum, którego można zażądać pod pewnymi warunkami.
2. Ubezpieczenie, które bezpośrednio zależy od czasu trwania składek do funduszu emerytalnego.
3. , co pozwala na samodzielne dostosowanie poziomu środków przeznaczonych na starość.

W 173-FZ dostosowano koncepcję okresów, które są uważane za okresy ubezpieczenia, dlatego należy je uwzględniać przy obliczaniu emerytury. Zgodnie z tym prawem pod uwagę brane są nie tylko okresy faktycznie przepracowane, ale także czas, w którym:

• obywatel odbywał służbę wojskową;
• kobieta opiekowała się noworodkiem;
• sprawowano opiekę nad osobą niepełnosprawną pierwszej grupy lub osobą starszą;
• osoba była bezrobotna i pobierała świadczenia itp.

Jedynym warunkiem realizacji tego offsetu w okresie ubezpieczenia jest fakt istnienia oficjalnego zatrudnienia przed wskazanym okresem lub bezpośrednio po nim, niezależnie od łącznego czasu jego trwania.

Ustawa „O emeryturach ubezpieczeniowych”

W 2015 roku weszła w życie nowa ustawa „O emeryturach ubezpieczeniowych” nr 400-FZ. Opiera się na nowym podejściu do kształtowania świadczeń emerytalnych. Teraz instrukcja będzie się składać z dwóch części:

1. Kwoty skumulowane.

Część ubezpieczeniowa to środki, które pracodawca co miesiąc odlicza do budżetu każdego ze swoich pracowników. Stawka takich odliczeń wynosi 22%. Określona kwota jest automatycznie dzielona na dwie nierówne części:

1. 6% – tyle można odliczyć na doraźne inwestycje w różne projekty. Oznacza to, że te pieniądze mogą pracować i przynosić zysk, który następnie może znacznie zwiększyć wypłacane świadczenie.
2. 16% - od razu przejdź do części ubezpieczeniowej.

Na wniosek pracownika całe 22% można od razu odliczyć do części ubezpieczeniowej, z pominięciem giełdy.

Skumulowane kwoty mogą być gromadzone w państwowych lub niepaństwowych spółkach zarządzających . Wybór należy wyłącznie do obywatela. Jeśli wybierane są spółki niepaństwowe, to środki te są inwestowane na giełdach, przynosząc zysk zarówno firmom, jak i inwestorom, czyli obywatelom, którzy wnoszą te oszczędności.

Czy ustawa nr 173 jest obecnie stosowana?

Ustawa o powołaniu emerytur pracowniczych nr 173-FZ została faktycznie zastąpiona ustawą o ubezpieczeniowych świadczeniach emerytalnych nr 400-FZ. Stało się to w 2015 roku. Ale przyjęcie nowej ustawy nie anulowało całkowicie mocy poprzedniej ustawy federalnej nr 173. W rzeczywistości te dwa dokumenty obowiązują obecnie. Za fundamentalne uważa się najnowsze wydanie pod numerem 400. Wszystkie pozycje, które pokrywają się z poprzednią ustawą federalną, są teraz interpretowane tylko w nowym wydaniu. Ale te paragrafy ustawy federalnej 173, na które zmiany nie miały wpływu, nadal obowiązują w tym samym wydaniu. Normy opisujące procedurę obliczania wysokości świadczeń emerytalnych pozostały niezmienione.

Należy pamiętać, że jeśli którakolwiek z wcześniej opisanych norm została ustanowiona w nowej ustawie, wówczas zastosowanie ma norma opisana w ustawie federalnej nr 400.

W rzeczywistości, mimo że nr 173-FZ stracił moc, niektóre z jego klauzul są nadal stosowane.

Będziesz zainteresowany