मुलासाठी आया कशी निवडावी: मानसशास्त्रज्ञ आणि डॉक्टरांचा सल्ला. एक आया कशी निवडावी? योग्य मुलाखत हवी

आणि पश्चात्ताप करू नका ...

आया शोधण्याची आणि निवडण्याची प्रक्रिया आणि पुढील सर्व गोष्टी: परस्पर अपेक्षा, तक्रारी आणि सर्व प्रकारच्या "आम्हाला बोलणे आवश्यक आहे" - यांच्याशी तुलना केली जाऊ शकते. प्रेम संबंध. आणि जर नानीशी नातेसंबंध जुळले नाहीत तर फक्त तिला दोष देण्यात काही अर्थ नाही - शेवटी, ही तुमची निवड होती. चूक कशी करू नये?

आदर्श विसरून जा

आदर्श आया, जसे परिपूर्ण जोडपे, फक्त स्वप्नात आढळतात. परंतु याचा अर्थ असा नाही की आपल्याला आपल्या कुटुंबात फक्त कोणालाही घेण्याची आणि कर्मचाऱ्यांकडून स्पष्टपणे अस्वीकार्य कृत्ये सहन करण्याची आवश्यकता आहे. तुमच्या गरजा पूर्ण करू शकणारा, तुमचा विश्वास मिळवू शकणारा आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे तुमच्या मुलांशी संपर्क साधणारा सहाय्यक शोधणे अगदी शक्य आहे. आपल्याला फक्त संयम आणि सामान्य ज्ञान असणे आवश्यक आहे.

तुमच्या गरजांची यादी लिहा. प्रत्येक आवश्यकता विशिष्ट कौशल्य किंवा गुणवत्तेशी संबंधित असेल आणि उमेदवार निवडताना तुम्हाला त्यांच्याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, तुमच्या मुलांसोबत परदेशात प्रवास करण्यासाठी तुम्हाला आयाची गरज आहे का? मग हे उघड आहे की तिने सक्रिय, वक्तशीर, आंतरराष्ट्रीय पासपोर्ट असणे आवश्यक आहे, विमानांना घाबरू नये आणि कदाचित, माहित असणे आवश्यक आहे. परदेशी भाषा. तुमची शाळकरी मुले, प्रीस्कूलर आणि बाळांची काळजी घेण्यासाठी तुम्ही आया शोधत आहात? मग ती खूप उत्साही, तणाव-प्रतिरोधक आणि एकाच वेळी अनेक गोष्टी करण्यास सक्षम असावी.

उन्हाळ्यात आया तयार करा

नानीसाठी तुमचा शोध लवकर सुरू करा. दोन ते तीन आठवडे धोकादायक किमान आहे! समजून घ्या की हे फक्त नॅनीपैकी एकाला आवडण्याबद्दल नाही. तुम्हाला आवडणारा तुमच्या अटी मान्य करेल की नाही हा दुसरा प्रश्न आहे. उच्च हंगामात, आयांची मागणी इतकी वाढते की ते खूप निवडक आणि मागणीही बनतात. कधीकधी असे घडते की एक योग्य आया खूप लवकर सापडली आणि ती लगेचच तुमच्या अटींशी सहमत झाली आणि तुम्ही आधीच हात चोळत आहात आणि स्वतःला भाग्यवान समजत आहात, परंतु नंतर तिला अचानक घराच्या जवळ आणि 100% पेमेंटसह पर्याय ऑफर केला जातो. नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या...म्हणून तुम्ही एक किंवा दोन उमेदवारांवर अडकू नये. तुम्हाला एखादे कितीही आवडते, थांबू नका, शोधत राहा आणि तुलना करत रहा. किमान सहा ते सात अर्जदारांमधून निवडा, नेहमी वेगवेगळे पर्याय लक्षात ठेवा.

हातातून हातात

फक्त एका कुटुंबात नानीने तिच्या कर्तव्यांचा उत्कृष्टपणे सामना केला याचा अर्थ असा नाही की तिचे तुमच्यामध्ये स्वागत होईल. आणि उलट.

याव्यतिरिक्त, आपल्या मित्रांच्या माजी आया चुकून प्रकट करू शकतात अनावश्यक माहिती, अयोग्य तुलना करा, "सार्वजनिक ठिकाणी गलिच्छ तागाचे कपडे धुवा" आणि शेवटी, या सर्व गोष्टींमुळे संघर्ष आणि बिघडलेले संबंध निर्माण होतील. अर्थात, हे नेहमीच घडत नाही, परंतु हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे.

तिच्याशी बोल

आपण आया मिळविण्याचा प्रयत्न करत आहात स्वच्छ पाणीएका मुलाखतीत, तिला गोंधळात टाकत अवघड प्रश्न? कधीकधी यामुळे तुम्हाला आया ऐकणे कठीण होते. असे दिसून आले की आपण आपल्या कुटुंबाबद्दल आणि रिक्त पदांबद्दल बरेच काही बोललात, परंतु प्रत्यक्षात, आपण अर्जदाराबद्दल काहीही शिकले नाही. मुलाखतीत तुम्ही जास्त बोलण्यात काही अर्थ नाही (नानीने रिक्त पदाचा मजकूर वाचला, म्हणूनच ती आली). व्यत्यय न आणता किंवा "योग्य" उत्तरे सुचवल्याशिवाय तिला बोलू देण्याचा प्रयत्न करा आणि व्यक्त होऊ द्या. एक कुशलतेने निरंतर विराम तुमचा संवादक उघडेल - अध्यापनशास्त्र आणि तुमच्या दात अडकलेल्या मुलांबद्दलच्या प्रेमाबद्दलच्या वाक्यांव्यतिरिक्त, खरोखर मनोरंजक गोष्टी ऐकण्याची संधी मिळेल. जेव्हा आयाला समजते की यावेळी ती क्लिचपासून सुटणार नाही, तेव्हा ती प्रामाणिकपणे बोलू लागेल. कदाचित ती तिच्या मागील नियोक्त्यांचा उल्लेख करेल किंवा तिच्या जीवनाबद्दल आणि कुटुंबाबद्दल किंवा उदाहरणार्थ, ती आया का बनली याबद्दल काहीतरी मनोरंजक सांगेल. ऐका आणि ट्यून करा.

मी उंच बसतो, मी दूर पाहतो

अपार्टमेंटमध्ये "डोळे आणि कान" असल्याबद्दल तुमच्या संभाव्य कर्मचाऱ्याला कसे वाटते ते शोधा. तुम्ही कॅमेरे किंवा व्हॉईस रेकॉर्डर वापरत नसाल, परंतु अशा संभाव्यतेवर चर्चा करण्यासाठी तिची प्रतिक्रिया गंभीर सूचक आहे. जर आयाने हे शांतपणे आणि समजूतदारपणे घेतले तर कदाचित तुम्हाला काळजी करण्याची काहीच गरज नाही. जर ती रागावू लागली, लाज वाटू लागली किंवा तुम्हाला पटवून देण्याचा प्रयत्न करत असेल तर याकडे लक्ष द्या, शेवटी, तुम्ही तिला तुमच्या मुलांसह तुमच्या घरी सोडाल.

मुख्य सूचक

बरं, अर्थातच, कामगार योग्य आहे की नाही हे मुलाच्या वर्तन आणि मनःस्थितीवरून ठरवता येते. जर आयाने तुम्हाला मोहित केले तर ती त्याच्याबरोबर यशस्वी होईल हे तथ्य नाही. चाचणीच्या दिवशी, त्यांना लगेच एकटे न सोडणे चांगले आहे, परंतु कुटुंबातील एकाने किमान दोन तास घरी राहणे चांगले आहे. नानी मुलाशी कसा संवाद साधते ते पहा, ती किती संवेदनशील आणि उत्स्फूर्त असू शकते, ती बाळाशी किती अतुलनीय आहे, ती लगेच त्याचे लक्ष वेधून घेऊ शकते आणि पुनर्निर्देशित करू शकते, काहीतरी मजेदार शोधून काढू शकते? जर संपर्क त्वरित होत नसेल तर याचा अर्थ असा नाही की आया चांगली नाही. दोघांनाही वेळ द्या. जर तुम्हाला आयामध्ये दोष आढळला आणि बाळ शांत, आनंदी आणि आयाबरोबर खेळण्यात आनंदित असेल तर कदाचित तुम्हाला दोष सापडू नये?

मारिया इव्हानिकोवा

पुष्किंस्काया अरिना रोडिओनोव्हना सर्व काळासाठी मानक आया आहे. कवीच्या कवितांबद्दल धन्यवाद आणि प्रौढ आणि मुले दोघांनाही याबद्दल माहिती आहे शालेय धडेसाहित्य आजकाल कोणत्या आया ट्रेंड करत आहेत? आपल्या मुलासाठी सर्वोत्तम कसे शोधायचे? आयामुळे कुटुंबात वाद का निर्माण होतात? मी ते कसे तपासू शकतो? बेरेजिनिया घरगुती कर्मचारी एजन्सीच्या संस्थापक, लारिसा नेडोगोव्होरोव्हा यांनी साइटला याबद्दल आणि बरेच काही सांगितले.

बेरेजिनिया घरगुती कर्मचारी एजन्सीच्या संस्थापक लारिसा नेडोगोव्होरोवा यांना या क्षेत्रात 15 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव आहे.

लारिसा, कोणत्या वयाच्या मुलांसाठी पालक बहुतेकदा आया शोधतात?

नियमानुसार, एक ते तीन वर्षांच्या मुलांसाठी. हे असे वय आहे जेव्हा मूल मोठे होते आणि आई कामावर जाऊ शकते. श्रीमंत कुटुंबे अनेकदा बाळाच्या जन्मानंतर लगेच एका आयाला आमंत्रित करतात जेणेकरून आई रात्री आराम करू शकेल. मग स्वतःच्या पाठिंब्याचा प्रश्न आहे शारीरिक तंदुरुस्ती, या प्रकरणात, आया आठवड्यातून अनेक वेळा 3-4 तासांसाठी घरी येतात जेणेकरून आई जाऊ शकते व्यायामशाळा, चालत जा ताजी हवा, खरेदीला जा किंवा फक्त मॅनिक्युअर करा. आणि ग्राहकांची आणखी एक मुख्य स्थिती म्हणजे मुलाच्या विकासासाठी तीन वर्षांच्या मुलांसाठी शिक्षकांना आमंत्रित करणे.

एजन्सी कोणत्या निकषांवर कर्मचारी भरती करते?

आमच्या प्रतिष्ठेची गुरुकिल्ली अशी आहे की आम्ही उच्च गुणवत्तेसह आया निवडतो आणि ज्यांना आम्हाला बाहेरूनही आवडत नाही त्यांना पाठविण्यास संकोच करत नाही. लोक किती नीटनेटके आहेत, त्यांचे कपडे, त्यांना परदेशी वास आहे का - अस्वच्छता, मोडकळीस आलेले घर, ओलसरपणा हे आपण पाहतो. आम्ही ताबडतोब धुम्रपान करणारी आया, आणि समोरचे दात गहाळ असलेली एक वगळतो: मूल चुकीचे भाषण ऐकेल आणि चुकीचे शब्द पुन्हा सांगेल. चेहर्यावरील जखम असलेल्या नॅनी वगळल्या जातात - प्रकरणाची सौंदर्यात्मक बाजू देखील महत्त्वाची असते. हा पहिला, सर्वात वरवरचा अडथळा आहे.

त्यानंतर कर्मचारी यासह कागदपत्रांचे पुनरावलोकन करतात कामाचे पुस्तक: अर्जदाराने किती वेळा नोकऱ्या बदलल्या आहेत, कोणत्या शिफारशी उपलब्ध आहेत हे ते पाहतात - शेवटी, हे आयाचे मुख्य भांडवल आहे. आणि तिसरा अडथळा म्हणजे प्रश्नावली भरणे आणि चाचणी करणे. 15 वर्षे मी ते थोडे थोडे गोळा केले आवश्यक यादीआयाला आवश्यक असलेली कागदपत्रे. चाचण्या मानसशास्त्रज्ञांद्वारे प्रक्रिया केल्या जातात: तो व्यक्तिमत्त्वाची रचना, एखाद्या व्यक्तीच्या इतरांबद्दल आक्रमकतेची डिग्री, गैर-संघर्षाची डिग्री, अनुपालन, अनुरूपता आणि इतर अनेक महत्त्वपूर्ण निर्देशक निर्धारित करतो.

दोन पुढचा क्षण- हे कोणतेही गुन्हेगारी रेकॉर्ड, प्रशासकीय, गुन्हेगारी दंड आणि आरोग्याचे वैद्यकीय प्रमाणपत्र (नार्कोलॉजिकल, मानसिक आणि शारीरिक, फ्लोरोग्राफी आणि अनेक चाचण्या) प्रमाणपत्र आहे. आणि नॅनी कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज तयार करताच, आम्हाला समजते की ती व्यक्ती काम करण्यास तयार आहे. आमच्या क्षेत्रातील पगार बजेट क्षेत्रापेक्षा जास्त आहेत, म्हणून बरेच उमेदवार आमच्याकडे येतात.

कोणत्या आया आता ट्रेंड करत आहेत?

उत्कृष्ट शिफारसी (किमान तीन), व्यावसायिक अध्यापनशास्त्रीय शिक्षण आणि अंतर्गत क्षमता असलेल्या नॅनी. एका शब्दात, हुशार लोक. अशा आया दर तासाला कितीही किंमत देऊ शकतात. आणि जर ते सरासरी 110-120 रूबल असेल, तर एक सुपरनानी 200 रूबल मागू शकते आणि कुटुंब ते घेईल. कारण पालकांना ते समजते लहान मूलआपल्याला केवळ काळजीच नाही तर विकास आणि शिक्षणाचीही गरज आहे. त्यामुळे आता नॅनीमध्ये शिक्षणाला नक्कीच महत्त्व आहे.

आजकाल लोक सहसा आया नव्हे तर गव्हर्नस निवडतात - उच्च शैक्षणिक शिक्षण असलेले विशेषज्ञ. ती शिक्षकाची जागा घेऊ शकते प्राथमिक वर्ग. सहसा 5-7 वर्षे वयोगटातील मुलांसाठी गव्हर्नेस आमंत्रित केले जाते सामान्य विकासअर्ध्या दिवसासाठी: झोपेनंतर मुलाला बालवाडीतून उचलून घ्या आणि संध्याकाळपर्यंत त्याच्याबरोबर वेळ घालवा. यावेळी, शासन बाळासोबत कार्य करते, त्याच्याबरोबर चालते आणि चांगले शिष्टाचार स्थापित करते.

पुरुष तुमच्या एजन्सीमध्ये कामावर घेतात का?

हे, तसे, एक चांगली गोष्ट आहे. मुलांबरोबर काम करू इच्छिणारे पुरुष फार दुर्मिळ आहेत, परंतु तरीही ते दिसतात. आणि कुटुंबाकडून अशी विनंती दिसणे देखील दुर्मिळ आहे, परंतु आतापर्यंत ही वेगळी प्रकरणे आहेत. जरी मुलांना विशेषत: पुरुष आया आवश्यक असतात.

काढा परिपूर्ण पोर्ट्रेटकोण बहुतेकदा आया म्हणून कामावर जाते?

आमचे आवडते वय 45-60 वर्षे आहे; अशा "तरुण आजींना" कुटुंबांकडून खूप मागणी आहे. नियमानुसार, त्यांच्याकडे माध्यमिक विशेष शैक्षणिक शिक्षण आहे. हे प्रामुख्याने बालवाडी शिक्षक आणि प्राथमिक शाळेतील शिक्षक आहेत. उत्कृष्ट आयांची आणखी एक श्रेणी आहे, मी अशा स्त्रियांना "नैसर्गिक आया" म्हणतो. हे माजी ड्राफ्ट्समन, एचआर विभागाचे कर्मचारी आहेत... शिवाय, त्यांच्याकडे अध्यापनशास्त्रीय शिक्षण किंवा अनुभव नाही, परंतु अशा आयांमध्ये मातृत्व क्षमता असते. आपल्या क्षेत्रात महत्वाकांक्षी, मूर्ख आणि स्वार्थी लोकांना स्थान नाही. एक चांगली आया होण्यासाठी, तुम्हाला कोणत्याही व्यवसायाप्रमाणे कॉलिंगची आवश्यकता आहे.

कुटुंबासह भावी आयाची पहिली भेट कशी होते?

प्रत्येकजण या क्षणाला घाबरतो - कुटुंब आणि आया दोघेही. ते आमच्या एजन्सीमध्ये भेटतात, कधी आई एकटी येते, कधी आई आणि बाबा येतात. कधीकधी आई तिचा मित्र किंवा मानसशास्त्रज्ञ घेऊन येते. प्रथम, आमचा कर्मचारी आयांसाठी कागदपत्रे सादर करतो; आम्ही नेहमी 2-3 उमेदवार देऊ करतो. या आवश्यक स्थिती, कुटुंबाला पर्याय असावा. त्यांच्याकडे पाहिल्यानंतर, आई म्हणू शकते: "मी फक्त एका उमेदवाराला भेटेन," परंतु आम्ही पालकांना सर्व अर्जदारांशी बोलण्यास सांगतो. कागदपत्रे दस्तऐवज असतात आणि कागदपत्रांमध्ये काय लिहिले आहे याची पर्वा न करता कधीकधी सहानुभूती निर्माण होते. मग आया आईशी बोलतात. आणि जर आई लाजाळू असेल तर तिला काय वाटते ते विचारू शकत नाही विचित्र प्रश्न, आमचा कर्मचारी सहभागी होतो आणि मदत करतो. पालकांना कोणताही प्रश्न विचारण्याचा अधिकार आहे, उदाहरणार्थ, "तुम्ही सूप कसे तयार करता?" ही देखील एक प्रकारची चाचणी आहे, जर आयाने काहीतरी मूर्खपणाचे उत्तर दिले तर.

मुले निवडीमध्ये सहभागी होतात का?

बर्याचदा, पालक त्यांच्या मुलांचे ऐकत नाहीत. एके दिवशी दोन मुली असलेले एक कुटुंब राज्यकारभाराची निवड करत होते. माझ्या कर्मचाऱ्याने दोन उमेदवार सादर केले आणि आई तिच्या मुलींना विचारते: "तुम्हाला सर्वात जास्त कोणते आवडते?" “नाही,” मुलींनी उत्तर दिले. वैयक्तिकरित्या, मी पालकांना अगदी लहान मुलांनाही आणण्यासाठी प्रोत्साहित करतो. नानी बाळाला कसे उचलते, ती त्याला कसे संबोधते, ती त्याच्याकडे कशी पाहते आणि त्याला कॉल करते हे पाहणे महत्त्वाचे आहे. असे घडते की अर्जदार पालकांशी बोलतो, परंतु मुलाकडे लक्ष देत नाही - हे वाईट आहे. मुलाचे हित प्रथम आले पाहिजे.

पालकांनी करारामध्ये कोणते मुद्दे समाविष्ट केले आहेत?

नानीने मुलावर प्रेम करावे असे आमच्या पालकांना वाटते. यूएसए मध्ये, उदाहरणार्थ, मुलांवर प्रेम करणे असे काहीही नाही. तेथे, आया काही पर्यवेक्षण कार्ये पार पाडतात - तुमचे नाक पुसणे, तुमची पँट बदलणे, तुम्हाला खायला घालणे, तुम्हाला फिरायला नेणे... आणि हे वाईट किंवा चांगले नाही. हे फक्त दिले आहे. आमच्या पालकांना बाळाबद्दलच्या आयाच्या वृत्तीची काळजी असते; आया दयाळू, लक्ष देणारी आणि सौम्य असणे महत्वाचे आहे. ही मुख्य गोष्ट आहे ज्याकडे आई आणि वडील लक्ष देतात.

माझ्या सर्व प्रॅक्टिसमध्ये, फक्त एकच केस होती जेव्हा कुटुंबाला एक आया हवी होती जी भावनिकदृष्ट्या मुलाच्या जवळ नव्हती.

बाळाशी भावनिक जवळीक सामान्यतः स्लाव्हिक आयाला वेगळे करते. शिवाय, आमच्या एजन्सीमध्ये आमच्याकडे एक घरगुती कर्मचारी शाळा आहे, जिथे तज्ञ मुलांशी अत्याधिक संलग्न होण्यापासून कसे टाळावे हे आयाना शिकवतात. आपण, उदाहरणार्थ, मुलाला आपल्या मांडीवर धरू शकता, परंतु आपल्याला त्याच्याबरोबर झोपण्याची आवश्यकता नाही. तुम्ही त्याला त्याच्या डोक्याच्या वरचे चुंबन घेऊ शकता, परंतु गालावर चुंबन घेऊ नका. आमच्या आया अगदी मनापासून बाळाशी संलग्न होतात, परंतु काही काळानंतर त्यांना कुटुंब सोडावे लागेल.

पालक घरातील कर्मचाऱ्यांना कसे तपासतात आणि त्यांना याची तक्रार करण्याची गरज आहे का?

कुटुंबातील घरगुती कर्मचाऱ्यांची नेहमीच तपासणी केली जाते आणि ते तपासले जाईल. हे ठीक आहे. आणि आमच्या आयांना याबद्दल माहिती आहे. परिपूर्ण पर्याय- व्हिडिओ पाळत ठेवणे स्थापित करा, मी नेहमी असे करण्याचा सल्ला देतो. शिवाय, बऱ्याच आया मानतात की व्हिडिओ पाळत ठेवणे त्यांचे कार्य सुलभ करते आणि कुटुंबाकडून कोणत्याही दाव्यापासून त्यांचे संरक्षण करते. नानी मुलाशी, विशेषत: अद्याप बोलू शकत नसलेल्या लहान मुलाशी कसे संवाद साधते हे ऐकण्यासाठी आणि समजून घेण्यासाठी आवाज रेकॉर्ड करण्यासाठी व्हॉइस रेकॉर्डर सोडणे हा सर्वात सोपा पर्याय आहे.

आया आजारी पडल्यास पालकांनी काय करावे?

कराराचा भाग म्हणून, एजन्सी त्वरित आणि विनामूल्य बदली प्रदान करते. या आमच्या जबाबदाऱ्या आहेत. परंतु, मोठ्या प्रमाणात, आया आजारी पडू नयेत. नानीचे आरोग्य हे तिचे साधन आहे ज्याद्वारे ती पैसे कमवते.

कौटुंबिक आणि आया यांच्यात बहुतेकदा विवाद कोणत्या आधारावर उद्भवतात? आणि आपण त्यांचे निराकरण कसे कराल?

आम्ही आयाला सूचना देतो आणि म्हणतो: तुम्ही कुटुंबाच्या हिताची सेवा केली पाहिजे. आपले कार्य स्थापित सोई आणि नियमांचे उल्लंघन करणे नाही. मुलासाठी पालक जबाबदार आहेत. त्यांनी तुम्हाला तुमच्या बाळाला कसे खायला द्यावे, त्याला फिरण्यासाठी कपडे कसे द्यावे आणि त्याला कसे हाताळावे हे सांगावे. हे स्वयंसिद्ध आहे. मुलाच्या आरोग्यासाठी, सुरक्षिततेसाठी आणि विकासासाठी आया जबाबदार आहे. ती मुलासोबत काम करण्याचे नियम आणि तिच्या पालकांकडून रुटीन घेते.

जर एखाद्या मुलाने आयाबद्दल तक्रार केली तर मुलावर विश्वास ठेवा. इतर पर्याय असू शकत नाहीत.

जेव्हा नानीचा अनुभव कुटुंबात जे पाहतो त्याच्याशी विरोधाभास होतो तेव्हा संघर्षाची परिस्थिती उद्भवते. अशा वेळी नानींनी पालकांचे ऐकावे असा आमचा अजूनही आग्रह असतो. असे घडते की संघर्ष पूर्णपणे उद्भवतात घरगुती गोष्टी, उदाहरणार्थ, आया उशीरा आली किंवा उशीरा आली तीव्र गंधपरफ्यूम एक आया सेल फोनवर खूप बोलू शकते - ही आमच्या काळातील अरिष्ट आहे. हे स्पष्ट आहे की पालक या परिस्थितीत समाधानी नाहीत, या प्रकरणात आम्ही तिला फटकारतो. नानी ऐकली तर प्रसंग संपला. जर त्याने ऐकले नाही तर आम्ही कर्मचारी बदलतो. कोणत्याही कारणाशिवाय आया बदलण्याचा अधिकार पालकांना आहे. घरातील अनोळखी व्यक्ती ही सूक्ष्म बाब आहे. म्हणूनच आया समजून घेण्यासाठी आणि स्वीकारण्यासाठी पहिली भेट आवश्यक आहे. मुलासोबत काम करण्याच्या कल्पनांमध्ये अधिक गंभीर आणि गहन संघर्ष असतात.

एजन्सीद्वारे नॅनी शोधत असलेल्या पालकांना तुम्ही काय सल्ला द्याल?

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की एजन्सी नॅनी निवडण्यासाठी सेवा विकते. कुटुंब एका उमेदवारावर समाधानी नसल्यास, पालक त्यांची निवड करेपर्यंत आम्ही दुसरा देऊ करतो. आपण स्वतःच पाहण्याचा निर्णय घेतल्यास, शिफारस किंवा ओळखीच्या आधारावर आया निवडणे चांगले. ज्याच्यासाठी नानीने आधीच काम केले आहे अशा मित्राकडून सर्वात चांगले - हा एक उत्पादक मार्ग आहे. परंतु तरुण पालक कधीकधी खूप निष्काळजी असतात. काहीवेळा ते त्या व्यक्तीकडून पासपोर्ट देखील विचारत नाहीत ज्याच्याकडे ते मुलाला सोडतात. पासपोर्ट आणि फ्लोरोग्राफी हे किमान आवश्यक आहे जे तुम्हाला आवश्यक आहे आणि बाकी सर्व काही तुमच्या निर्णयावर अवलंबून आहे. मी अनेकदा हे ऐकतो: "मला पासपोर्ट मागायला हरकत नाही." आणि मूल सोबत अज्ञात स्त्रीसोडणे सोयीचे आहे का? माता अर्भकत्व फक्त धोकादायक आहे. जर तुम्ही मंचांवर किंवा जाहिरातीद्वारे आया शोधत असाल, तर मी तुम्हाला तीन गोष्टी करण्याचा सल्ला देतो - तिचा पासपोर्ट पहा, तिने फ्लोरोग्राफी केली आहे याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज आणण्यास सांगा आणि घरी आयाला भेट द्या. तुम्हाला नकार देणारी आया तुमच्या आयुष्यात येऊ देऊ नये.

छापा

मानसशास्त्रीय सेवा

अधिकाधिक कुटुंबांना त्यांच्या मुलांसाठी आया किंवा ट्यूटर ठेवण्याची गरज भासू लागली आहे. परंतु, दुर्दैवाने, ही गरज अनेकदा नवीन अडचणी आणि समस्यांना जन्म देते. आपल्या देशात, ही संस्कृती नुकतीच जोर धरू लागली आहे आणि आपल्या घरात नवीन व्यक्तीची ओळख करून देताना पालकांकडून अनेकदा केलेल्या चुकांच्या परिणामांची कल्पना करणे कठीण आहे. अनोळखीज्याच्याकडे विशेष शिक्षण किंवा संगोपन संस्कृती नाही आणि त्याला वर्तनाचे विशेष अल्गोरिदम माहित नाहीत जे त्याला उद्भवलेल्या अडचणींना पुरेसा सामना करण्यास मदत करतील.

चला दोन पाहू महत्वाचे मुद्दे, ज्याकडे खूप लक्ष आणि प्रयत्न केले पाहिजेत. हा निवडीचा टप्पा आणि सीमा निश्चितीचा टप्पा असेल.

आया निवडण्याच्या प्रश्नाकडे जीवनसाथी निवडण्याच्या प्रश्नापेक्षा कमी गांभीर्याने संपर्क साधला पाहिजे, कारण सर्वाधिकही व्यक्ती काही काळ तुमच्या बाळासोबत असेल आणि फक्त त्याच्यासोबतच राहणार नाही तर चारित्र्याच्या विकासावर आणि परिणामी तुमच्या मुलाच्या भवितव्यावर त्याचा गंभीर प्रभाव पडेल. आजकाल आपण "मुलासह बसणे" हा वाक्यांश ऐकू शकता; मानसशास्त्राच्या दृष्टिकोनातून, हे फक्त अस्वीकार्य आहे, कारण "परिचारिका" गंभीरपणे आजारी लोकांसोबत बसतात. परंतु दुर्दैवाने, बहुतेक आया या स्थितीशी, परिचारिकाच्या स्थितीशी तंतोतंत जुळतात. दिवसभरात ती फोनवर बोलण्यात बराच वेळ घालवते आणि दुपारच्या जेवणानंतर ती तिच्या घड्याळाकडे अधीरतेने पाहते. मुलाच्या लहरी, एक नियम म्हणून, तिला चिडवतात आणि वर्तनाची संस्कृती रुजवण्याची कोणतीही चर्चा नाही. "मुलाला जे काही आवडते, जोपर्यंत तो रडत नाही तोपर्यंत" या तत्त्वानुसार पालकत्वाची शैली सहसा आनंददायी असते.

आम्ही अनेकदा पाहतो की पालक त्यांच्या मुलांच्या न्यूरोटिक प्रतिक्रिया कशा चुकवतात आणि त्यांच्या "लहरी" बाळाच्या विरोधात आयासोबत एकत्र येतात.

त्याच्या आत्मचरित्रात्मक निबंधात, आमच्या क्लासिकला आठवते की त्याच्या मुलाने एकदा आपल्या आईला तिच्या स्तनांकडे बोट दाखवत कसे सांगितले: "तुझ्याकडे दोन लव्हबर्ड आहेत, मला खेळू द्या." त्याच संध्याकाळी आयाला काढून टाकण्यात आले.

तुमच्या मुलासाठी गुरू निवडण्यात वेळ आणि मेहनत सोडू नका. तुमचा वेळ काढा जेणेकरून तुम्हाला मानसोपचारतज्ज्ञांच्या भेटींवर जास्त वेळ आणि पैसा खर्च करावा लागणार नाही. सर्वप्रथम, आपण आपल्या घरात आमंत्रित केलेल्या व्यक्तीचे शिक्षण, जागतिक दृष्टिकोन, मुख्य दृष्टीकोन आणि प्रेरणा स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. लोकांची नशीब वेगळी असू शकते, आपली वेगळी असू शकते सामाजिक दर्जाआणि शिक्षणाची पातळी, परंतु त्याच वेळी जीवनाची समान समज आहे. अशा लोकांसोबत आपल्याला सहसा चांगले वाटते. आया म्हणून काम करण्याच्या स्त्रीच्या प्रेरणेकडे लक्ष द्या. तुमच्या घरात यादृच्छिक लोक नसावेत.

नानीकडे किमान माध्यमिक शैक्षणिक शिक्षण असल्यास ते चांगले आहे, जे मुलांबरोबर काम करण्याची आणि विकासाच्या पद्धतींवर प्रभुत्व मिळविण्याचा तिचा कल दर्शवते. पहिल्या भेटीत, मुलाखतीदरम्यान, मुलाचे संगोपन करण्याच्या अडचणींशी संबंधित अनेक परिस्थितीजन्य कार्ये ऑफर करा, आपण तिच्या वैयक्तिक निष्कर्षांबद्दल विचारू शकता, मुलांशी संबंध स्थापित करण्याच्या तिच्या पद्धतींबद्दल तिला तपशीलवार बोलू द्या. त्याला ती सामग्री देखील दाखवू द्या ज्यावर तिने मुलासह वर्ग आयोजित करण्याची योजना आखली आहे.

रचना करा पूर्ण यादीतुला नानीकडून काय हवे आहे. उदाहरणार्थ:

• आनंददायी, मैत्रीपूर्ण, आकर्षक देखावा
• सामान्य नीटनेटकेपणा
• मुलांसोबत काम करण्याचा अनुभव घ्या
• नैसर्गिक बुद्धी
• चांगला शिष्ठाचार
• इतर स्वारस्ये असणे जे तुम्हाला संसाधने पुन्हा भरण्याची परवानगी देतात
• विकासाच्या पद्धतींचे ज्ञान
• जीवनावरील तुमच्या मतांशी समानता
• सरतेशेवटी, आपण फक्त या व्यक्तीच्या आसपास राहण्याचा आनंद घेतो. आपण तणाव आणि चिंता अनुभवत नाही.

तुम्ही एखाद्या व्यक्तीच्या कामासाठी पैसे देता आणि तुम्ही नक्की कशासाठी पैसे देत आहात हे जाणून घेण्याचा आणि पाहण्याचा प्रत्येक अधिकार आहे.

नानीशी नातेसंबंध योग्यरित्या कसे तयार करावे?

तर, तुम्हाला आधीच एक आया सापडली आहे जी तुम्हाला सर्व बाबतीत अनुकूल आहे. पुढील पायरी म्हणजे एकमेकांना जाणून घेणे आणि कनेक्शन स्थापित करणे. याकडे गांभीर्याने लक्ष दिले पाहिजे, कारण पहिली पायरी तुमच्या भावी नातेसंबंधाचा पाया असेल. हाच काळ तुमच्या नात्याची गुणवत्ता आणि भवितव्य ठरवेल. सुरुवातीला, तुम्ही केवळ एकमेकांना जवळून पाहत नाही तर काही सीमा देखील तयार करता.

म्हणून, आपण नेहमी परवानगी देणार नाही अशा कोणत्याही गोष्टीला परवानगी देऊ नका.

तुमच्या गरजा आणि इच्छा निर्माण झाल्यावर त्याबद्दल बोला. आग्रह करा, अटी सेट करा.

येथे एक साधे उदाहरण आहे: आया सूर्यफुलाच्या बिया कुरतडत आहे हे तुम्हाला आवडत नाही, परंतु तुम्ही हा एक क्षुल्लक क्षण मानता आणि लक्ष न देण्याचा निर्णय घेतला, परंतु तुमची चिडचिड होईल आणि तुमच्यामध्ये विश्वासू, उबदार नाते निर्माण होण्याची शक्यता नाही. .

त्याच वेळी, आपल्या मुलाचे संगोपन करणाऱ्या व्यक्तीबद्दल नेहमी आदर आणि आदर राखा.

जर आयाला अडचणी येत असतील, परंतु एकूणच तुम्ही तिच्यावर समाधानी असाल, तर अशा तज्ञांना आमंत्रित करणे अर्थपूर्ण आहे जो केवळ परिस्थितीचा सामना करण्यास मदत करू शकत नाही तर ऑफर देखील करू शकतो. आधुनिक तंत्रेमुलासह विकासात्मक क्रियाकलाप.

स्थापना भावनिक संपर्क - महत्वाचा घटककोणतेही नाते. नवीन व्यक्तीला अनुभवण्याचा आणि समजून घेण्याचा प्रयत्न करा. कोणतेही तपशील लक्षात ठेवा. तिचे मत विचारा, कोणत्याही टिप्पण्या काळजीपूर्वक ऐका, मुलाच्या संगोपन आणि विकासाच्या विविध विषयांवर चर्चा करण्यासाठी तिला प्रोत्साहित करा. हे तुम्हाला तिच्या सल्ल्याचे पालन करण्यास अजिबात बाध्य करत नाही, परंतु अशा प्रकारे तुम्ही या व्यक्तीला अधिक त्वरीत ओळखू शकाल आणि त्याला दाखवण्याची संधी द्याल.

अलार्म:

• नानीसह, तुमचे मूल वेगळ्या पद्धतीने वागते: अधिक लहरी, चिंताग्रस्त
• मूल तुमच्या सभोवताली जास्त लहरी आहे.
• मुलामध्ये वर्तनात्मक वैशिष्ट्ये विकसित होतात जी आपल्या कुटुंबासाठी असामान्य असतात.

कदाचित आया तुमच्या पाठीमागे तुमच्याबद्दल नकारात्मक बोलते, तुम्हाला थंड मानते आणि सतत तुमच्यावर टीका करते. जेव्हा आया फोनवर किंवा रस्त्यावर शेजाऱ्याशी बोलतात तेव्हा मुलाला हे ऐकण्याची गरज नाही; मूल ते अंतर्ज्ञानाने वाचते. त्यामुळे अंतर्गत संघर्ष. शिक्षणाची एकही ओळ नाही.

परिस्थितीला संघर्षाकडे नेऊ नये म्हणून, उद्भवलेल्या क्षणापासून सर्व समस्यांचे निराकरण करा! आम्हाला तुम्हाला एका उच्च व्यावसायिक मानसशास्त्रज्ञाशी सल्लामसलत करताना आनंद होत आहे जो तुमच्या कौटुंबिक पायावर आधारित भावी आयाच्या आवश्यकता तयार करण्यात तुम्हाला मदत करेलच, शिवाय परस्पर जुळवून घेण्याच्या प्रक्रियेत थेट भाग घेईल. आवश्यक शिफारसी, खात्यात घेऊन वैयक्तिक वैशिष्ट्येतुमचे मूल. आपले जीवन आरामदायक होऊ द्या!

अवेरानोव्हा तात्याना निकोलायव्हना,
कौटुंबिक मानसशास्त्रज्ञ

असे घडते की आपल्याला आठवड्यातून एकदा किंवा दोनदा काही तासांसाठी घर सोडण्याची आवश्यकता आहे - थिएटरमध्ये, उदाहरणार्थ, किंवा ड्रायव्हिंग कोर्स पूर्ण करण्यासाठी - प्रश्न उद्भवतो की मुलाला कोणाकडे सोडायचे? अशा परिस्थितीत, मुलाला ओळखत असलेल्या नातेवाईक, मित्र किंवा ओळखीच्या लोकांशी करार करणे सोपे आहे आणि तुम्हाला खात्री आहे की तो त्यांच्याबरोबर आनंदाने राहील.

जवळचे नातेवाईक असल्यास विविध कारणे, या क्षेत्रात तुमची जागा घेऊ शकत नाही, आणि एकतर ओळखीचे आणि विश्वासू व्यक्ती नव्हते, तुमच्या मुलाची व्यावसायिक काळजी घेणारा एक निवडण्याचा पर्याय आहे.

म्हणून, तुम्हाला घरी तात्पुरती बदली करू शकणारी आया हवी आहे, कारण तुम्हाला काम करायचं आहे किंवा तुमची काळजी घ्यायची आहे, असं ठरवून तुम्ही तुमच्या कुटुंबासाठी एखाद्या विशेषज्ञचा शोध एका भर्ती एजन्सीकडे सोपवू शकता.

तुम्हाला वेगवेगळ्या व्यावसायिक स्तरांचे अनेक उमेदवार ऑफर केले जाऊ शकतात: फक्त पासून चांगल्या महिलाउच्च दर्जाच्या व्यावसायिकांना. व्यावसायिक काळजी - सह nannies वैद्यकीय शिक्षण, व्यावसायिकरित्या शिक्षित करा - मानसशास्त्रीय, व्यावसायिकरित्या नॅनी - शिक्षकांना प्रशिक्षण द्या. "आदर्श" कर्मचारी कसा शोधायचा?

नानीसाठी औपचारिक आवश्यकतांव्यतिरिक्त, जसे की नोंदणी, वय, शिक्षण, कामाचा अनुभव इ. तुमच्याकडे अजूनही अपेक्षा आहेत, काही स्पष्ट, काही अगदी स्पष्ट नसलेल्या, कधीकधी विरोधाभासीशी संबंधित भावनिक अनुभवया प्रसंगी.

मग ते काय असावे? ते निवडताना एखाद्याने काय केले पाहिजे? सर्व प्रथम, मुलाच्या हिताच्या बाहेर.

प्रत्येक आईकडे गुणांचा एक विशिष्ट संच असतो जो कोणत्याही आयाकडे असायला हवा, म्हणजे. एक स्त्री एक मूल वाढवते, तिला काही काळासाठी बदलते. कल्पनारम्य ताबडतोब आमच्याकडे मेरी पॉपिन्स किंवा अरिना रोडिओनोव्हना यांच्या प्रतिमा काढते. जर मेरी पॉपिन्स एक तरुण, सक्रिय आया असेल जी फक्त मुलासोबत बसत नाही तर त्याची काळजी घेते. सर्वसमावेशक विकास, तिची कर्तव्ये अचूकपणे पार पाडणे, मग अरिना रोडिओनोव्हना वृद्ध आहे, दयाळू स्त्रीजी तिला उबदारपणा देते आणि मुलाला भावनिक सांत्वन देते, ती कुटुंबातील अधिक सदस्य बनते, भाड्याने घेतलेली आया नाही.

आपण नेहमी लक्षात घेतले पाहिजे की कुटुंबात काम करण्याच्या वैशिष्ट्यांसाठी विशिष्ट वैयक्तिक गुणांची आवश्यकता असते. प्रत्येकजण, अगदी प्रतिभावान शिक्षक किंवा एक चांगला बालवाडी शिक्षक, कुटुंबात आया म्हणून काम करू शकत नाही. शेवटी, वर्गासह काम करणे किंवा बालवाडी गटाचे नेतृत्व करणे हे समान नाही वैयक्तिक दृष्टीकोनविशिष्ट मुलासाठी, त्याचे वैयक्तिक गुण आणि गरजा लक्षात घेऊन. मग, कुटुंबात आया म्हणून काम करणे हे केवळ प्रमाणित आणि नियोजित क्रियाकलाप किंवा धड्यांबद्दलच नाही तर मुलासह त्याचे जीवन त्याच्या प्रकटीकरणाच्या सर्व सूक्ष्मतेमध्ये जगणे आहे. परंतु कर्मचाऱ्याकडे मुलाच्या कुटुंबातील प्रत्येक सदस्याच्या गरजा लक्षात घेण्याची क्षमता असणे विशेषतः महत्वाचे आहे, तसेच संपूर्ण कुटुंबाला संपूर्ण कुटुंब आणि मुलाला एक व्यक्ती म्हणून समजून घेणे आवश्यक आहे. अशी उदाहरणे आहेत जेव्हा शिक्षक, ज्यांना मुलांसोबत काम करण्याचा अनुभव आहे, ते आया म्हणून काम करू शकले नाहीत. आणि विशेष (शैक्षणिक) शिक्षण नसलेल्या स्त्रियांची चांगली उदाहरणे आहेत ज्या उत्कृष्ट तज्ञ बनल्या आहेत. या कठीण प्रकरणातील मुख्य गोष्ट अशी आहे की आपल्या मुलाला (आणि तुम्हालाही!) आया सह आरामदायक वाटतात.

"परिपूर्ण" आया म्हणून कोणतीही गोष्ट नसल्यामुळे, कर्मचारी निवडणे नेहमीच एक तडजोड असते. विशेषतः, काहीवेळा आपल्याला उच्च व्यावसायिकता आणि आयाचे वैयक्तिक गुण यांच्यात निवड करावी लागेल. साधे असणे पुरेसे आहे का? एक चांगला माणूसआणि मुलांवर प्रेम करा, की कर्मचाऱ्याची व्यावसायिक पात्रता प्रथम यावी? या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की आपण फक्त एक आया शोधत नाही, परंतु विशिष्ट मुलासाठी आया शोधत आहोत. म्हणून, सर्व प्रथम, मुलाचे वय तसेच त्याचे वय विचारात घेणे आवश्यक आहे वैयक्तिक गुण. लहान मुलासाठी आयाची आवश्यकता शाळकरी मुलासाठी आयापेक्षा पूर्णपणे भिन्न आहे; शाळेत जात असलेल्या आणि जात नसलेल्या मुलासाठी बालवाडी- प्रथम श्रेणीच्या विद्यार्थ्याशिवाय; शांत घरचे मूलचंचल टॉमबॉयपेक्षा वेगळी आया हवी आहे. कोणत्या प्रकरणांमध्ये "आया" चा व्यवसाय अधिक मनःस्थिती असणे फार महत्वाचे आहे आणि कोणत्या प्रकरणांमध्ये व्यावसायिक आवश्यक आहे, सर्वप्रथम?

पुढे कठीण काम म्हणजे पालकांची जागा घेणे जेणेकरुन बाळाला आरामदायक वाटेल. म्हणून, सर्व प्रथम, कर्मचार्याचे मानसिक गुण महत्वाचे आहेत.

एजन्सीद्वारे आपल्याला प्रदान केलेल्या आयाच्या भूमिकेसाठी अनेक उमेदवारांपैकी, त्यापैकी कोणता आहे याची कल्पना करण्याचा प्रयत्न करा अधिक अनुकूल होईलतुमच्या मुलाची संवादाची पद्धत.

मुलाखती दरम्यान, तुम्ही उमेदवाराला विचारू शकता, उदाहरणार्थ:

• एखाद्या मुलाला गंभीर दुखापत झाली किंवा घरात किंवा रस्त्यावर मारले तर ती काय करेल?
• नानी कठीण परिस्थितीतून कशी बाहेर पडेल? मानक परिस्थिती(उदाहरणार्थ, बाळाला कपडे घालणे, दात घासणे, खाणे इ.) आवडत नाही?
• तुम्ही तुमच्या मुलाचे काय कराल?
• जर मुलाला खूप ताप असेल तर ती काय करेल?
• मुलाला शिक्षा करणे कसे शक्य आहे असे आयाला वाटते आणि कशासाठी?
• अपार्टमेंटमध्ये सीसीटीव्ही कॅमेरा बसवल्यास आया काम करण्यास सहमती देतात का?

एकदा तुम्ही उमेदवारावर स्थिरावल्यानंतर, तुमच्या मुलासाठी भेटीची व्यवस्था करा. त्याच वेळी, आपल्या बाळाच्या दैनंदिन दिनचर्यामध्ये काहीही बदल न करणे चांगले. नानीला भेटण्यासाठी त्यांची भेट घ्या मोकळा वेळमुला, परंतु त्याच्यासाठी चालणे किंवा कार्टून पाहणे यासारखे महत्त्वाचे कार्यक्रम रद्द करू नका.

नानीच्या आगमनासाठी मुलाला योग्यरित्या तयार करणे फार महत्वाचे आहे. त्याला चेतावणी दिली पाहिजे की आपण काही काळ घरी राहणार नाही, कारण आपण कामावर जात आहात किंवा बऱ्याच गोष्टींचे नियोजन केले आहे. म्हणा की “आज एक काकू आम्हाला भेटायला येणार आहेत, ज्यांना तुम्हाला भेटायचे आहे. ती खूप चांगली आहे - मी दूर असताना ती तुझ्याबरोबर घरी असेल. ती तुझ्याबरोबर खेळेल, फिरेल, अभ्यास करेल आणि तिच्याबरोबर तू माझी वाट पाहशील.”

प्रत्येक मूल एक व्यक्ती आहे आणि नाही सार्वत्रिक सल्लासर्व मुलांसाठी. तथापि, कोणत्याही मुलासाठी, कुटुंबात नवीन व्यक्तीच्या प्रवेशाबद्दल तुमची चिंताग्रस्त वृत्ती आयाला भेटताना मुलाच्या मनःस्थितीवर नकारात्मक परिणाम करू शकते.

तुमचे मूल कितीही मिलनसार असले तरीही, एखाद्या अपरिचित प्रौढ व्यक्तीशी (नानीसह) संपर्क आहे भावनिक भार, त्यामुळे एकाच दिवशी तुमच्या मुलाची अनेक आयांशी ओळख करून देऊ नका. जर तुम्हाला असे वाटत असेल की आया काही कारणास्तव योग्य नव्हती, तर तुमच्या मुलाशी दुसरी ओळख करून देण्याची घाई करू नका. तुमचे बाळ आयासोबत कसे वागते आणि ती निघून गेल्यावर आणि तो तिला कसा प्रतिसाद देतो ते पहा. शेवटी, आयाबद्दल मुलाचे मत सर्वात महत्वाचे आहे.

लहरीपणा किंवा आया दिसण्याची फक्त अनिच्छा याचा अर्थ प्रथमच शोधणे कठीण आहे या गृहितकापेक्षा बरेच काही आहे परस्पर भाषामुलाबरोबर आणि कदाचित त्याला बरे वाटत नाही, इ. उलट, जर मुलाने त्याला भेटायला आलेल्या स्त्रीबद्दल प्रेमळपणे बोलले, ती पुन्हा कधी येणार असे विचारले, कदाचित हीच व्यक्ती तुम्हाला हवी आहे.

तथापि, अगदी मिलनसार आणि सहज मिळू शकणाऱ्या मुलालाही त्याच्या शेजारच्या नवीन व्यक्तीची सवय होण्यासाठी वेळ लागतो. म्हणून, मुलाला आयाशी जुळवून घेण्यास मदत करणे आणि तुमच्या नवीन कर्मचाऱ्याला तुमचे सर्व मूलभूत नियम आणि नियम समजण्यास मदत करणे उचित आहे. कौटुंबिक जीवन. हे करण्यासाठी, प्रयत्न करा जेणेकरुन काही काळ तुम्ही आया आणि मुलासोबत तुमच्या आयुष्यातील सर्व मुख्य क्षण एकत्र जगू शकाल - खाऊ घालणे, कपडे घालणे, झोपणे इ. प्रथम आपण आयाच्या उपस्थितीत सर्वकाही केले तर चांगले होईल आणि नंतर ती स्वतः आपल्या उपस्थितीत. हे खूप चांगले आहे, जर एकत्र फिरताना, आपण लहान मुलांशी आणि मित्रांशी नानीची ओळख करून दिली ज्यांच्याशी आपले मूल सहसा संवाद साधते. कर्मचाऱ्याची ओळख शेजारी आणि नातेवाईकांशी करा ज्यांच्याकडे ती तुमच्या अनुपस्थितीत मदतीसाठी जाऊ शकते. कर्मचाऱ्याला तुमचे कामाचे फोन नंबर, नातेवाईकांचे फोन नंबर आणि हाउसिंग ऑफिसचे फोन नंबर (फक्त बाबतीत) सोडा. आईला सगळं सांग महत्वाचे तपशीलआपल्या बाळाची काळजी, आहार, आणि आवश्यक असल्यास, उपचारांबद्दल. तिला तुमचा वापर कसा करायचा हे देखील शिकवा घरगुती उपकरणे- मायक्रोवेव्ह ओव्हन, वॉशिंग मशीन, एकत्र करणे इ.

तुमच्या मुलाच्या वागणुकीबद्दल त्याच्याशी बोलण्यासाठी तुमच्या शेड्यूलमध्ये दररोज काही मिनिटे बाजूला ठेवा आणि बाळाच्या अनुपस्थितीत हे नेहमी करा (हे खूप महत्वाचे आहे). आपल्या मित्रांना विचारण्यास अजिबात संकोच करू नका की बाळ आयाबरोबर कसे वागले आहे, ते काय करत आहेत, जरी तुमच्या दृष्टिकोनातून सर्वकाही ठीक चालले आहे.

जर तुम्हाला दिसले की मुलाला तुमच्याशिवाय वाईट वाटत आहे किंवा तो स्वतः म्हणतो की तो तुम्हाला आवडत नाही, परिस्थिती सोडवण्याचा प्रयत्न करा, नानी कशी आणि काय करते ते पुन्हा पहा. आपल्या मुलाला त्याला आवडत नसलेल्या व्यक्तीसोबत राहण्यास भाग पाडू नका. तुमच्या बाळावर विश्वास ठेवा.

परंतु हे देखील विसरू नका की बर्याच काळापासून आपल्या मुलाची काळजी घेणारी आया बदलणे हे बाळासाठी आणि संपूर्ण कुटुंबासाठी तणावपूर्ण आहे. IN कठीण परिस्थितीएखाद्या मानसशास्त्रज्ञाचा सल्ला घेणे चांगले आहे जे आपल्याला सर्व साधक आणि बाधकांचे विश्लेषण करण्यात मदत करेल आणि मुलासाठी कमीत कमी नुकसानासह या समस्येचे इष्टतम समाधान शोधण्यात मदत करेल.

तातियाना रेब्रोवा
"दुसरी आई" भर्ती एजन्सीचे मानसशास्त्रज्ञ

मित्रांच्या माध्यमातून

आया शोधण्यासाठी ही एक उत्तम पद्धत आहे., तुम्हाला आगाऊ एखाद्या विशेषज्ञला भेटण्याची परवानगी देते, शोधा वास्तविक पुनरावलोकनेपरिचित आणि मित्रांकडून शिक्षकाबद्दल.

ही सर्वात लोकप्रिय आणि विश्वासार्ह पद्धतींपैकी एक आहेशोधणे चांगला तज्ञ, जे व्यावहारिकरित्या कुटुंबाचे सदस्य बनू शकतात.

त्यांच्या मित्रांच्या आणि परिचितांच्या अनुभवावर आधारित, नियोक्ते शिक्षकांच्या प्रामाणिकपणा आणि व्यावसायिकतेवर विश्वास ठेवू शकतात. याव्यतिरिक्त, आया निश्चितपणे काम अनुभव असेल, आणि खाजगी वातावरणातील मित्र तुम्हाला तज्ञाचे सर्व फायदे आणि तोटे सांगण्यास सक्षम असतील.

भर्ती एजन्सीद्वारे

असे नेहमीच नसते की मित्र किंवा ओळखीच्या व्यक्तींकडे नानी असते जी विशिष्ट पॅरामीटर्सवर आधारित कुटुंबात काम करण्यासाठी योग्य असते. जर तुम्हाला तुमच्या क्षेत्रात खरा व्यावसायिक शोधायचा असेल तर विशेष भर्ती एजन्सीशी संपर्क साधणे चांगले.

अशा कंपन्या फक्त सर्वोत्तम ऑफर करतात सर्वोत्तम आयासमृद्ध कामाचा अनुभव, विद्यमान व्यावसायिक कौशल्ये आणि सकारात्मक गुणांचा संपूर्ण साठा.

एजन्सीबरोबर सहकार्य करणे देखील फायदेशीर आहे कारण तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या धोक्यात आणि जोखमीवर स्वतंत्रपणे उमेदवार निवडण्याची गरज नाही.

सादर केलेल्या निवड पॅरामीटर्सनुसार, एजन्सी अनेक ऑफर करेल योग्य पर्याय . कुटुंबासाठी नानी योग्य नसल्यास, ते त्यांचा शोध सुरू ठेवू शकतात.

इंटरनेटवर शोधा

इंटरनेटवर स्वतःहून एक आया शोधा खूप वेळ लागू शकतो. याव्यतिरिक्त, वैयक्तिक बैठकीपूर्वी नानीच्या व्यावसायिक कौशल्याची पातळी निश्चित करणे खूप कठीण होईल.

त्यामुळेच ही पद्धत आहे मोठी रक्कमकमतरताफायद्यांपेक्षा. आणि तरीही, जर तरुण पालक भर्ती एजन्सीच्या सेवांसाठी जास्त पैसे देऊ इच्छित नसतील तर ही शोध पद्धत फायदेशीर आहे.

स्वतःहून चांगली आया शोधणे शक्य आहे. पण नोकरीसाठी अर्ज करताना विचारलेच पाहिजे शिफारस पत्रशिक्षकाचा अनुभव आणि व्यावसायिकता सुनिश्चित करण्यासाठी.

जाहिरातींद्वारे शोधा

जाहिरातीद्वारे आया शोधत आहे अजूनही सध्याची पद्धतएक सहाय्यक शोधामुलाचे संगोपन करताना. शोध घेण्यास त्रास होऊ नये म्हणून, आपण वृत्तपत्रात फक्त एक जाहिरात देऊ शकता की कुटुंबाला नानीची आवश्यकता आहे.

उमेदवार स्वत: रिक्त पदासाठी कॉल करतील आणि तरुण पालकांना या पदासाठी सर्वोत्तम उमेदवार निवडण्याची एक आदर्श संधी असेल.

जाहिरात करणे आवश्यक आहे शक्य तितक्या तपशीलवार, मुलाचे वय, लिंग, वर्तणूक वैशिष्ट्ये आणि उमेदवारासाठी आवश्यकता दर्शवितात.

यासाठी पालकांनी अगोदर तयारी करणे आवश्यक आहेकी बहुतेक उमेदवार त्यांच्या पालकांच्या गरजा पूर्ण करणार नाहीत.

आणि तरीही, अयोग्य पर्याय शोधून, चांगली आया शोधणे शक्य आहे.

योग्य आया कशी निवडावी - डॉक्टरांचा कार्यक्रम

मुलाखतीत काय बोलावे किंवा प्रश्न तुम्ही नक्कीच विचारले पाहिजेत

त्यांच्या मुलासाठी परिपूर्ण आया शोधण्यापूर्वी, पालकांना एकाच वेळी अनेक मुलाखती घ्याव्या लागतील. बाळावर नानीचा प्रभाव प्रचंड असेल, म्हणून सर्व बाबतीत पालकांना पूर्णपणे अनुकूल असलेल्या तज्ञाची निवड करणे योग्य आहे.

मुलाखत - परिपूर्ण मार्गव्यावसायिक कौशल्याची पातळी ओळखा, ताण सहन करण्याची क्षमता आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्येवर्ण

परंतु उत्पादक मुलाखत घेण्यासाठी, तुम्हाला उमेदवाराला विचारणे आवश्यक आहे योग्य प्रश्न. आपण प्रथम काय विचारावे?

वैयक्तिक माहिती

सहसा हे पहिला प्रश्न, जिथे मुलाखत सुरू होते. पालकांनी आयाला काही वाक्यांत स्वतःबद्दल सांगण्यास सांगावे.

अशी वैयक्तिक वैशिष्ट्ये तुम्हाला उमेदवाराबद्दल थोडे अधिक जाणून घेण्यास आणि तिच्या व्यावसायिक गुणांची पातळी शोधण्यात मदत करेल.

जर नानी सतत तोट्यात असेल आणि इतक्या साध्या प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यायचे हे माहित नसेल तर याचा अर्थ असा आहे की तिने यापूर्वी कधीही अशा मुलाखती घेतल्या नाहीत.

मुलाखतीतील अनुभवाचा अभाव थेट नोकरीतील अनुभवाचा अभाव दर्शवतो.

व्यावसायिक कौशल्ये आणि क्षमता

नानीच्या व्यावसायिक कौशल्याची पातळी काय आहे हे शोधणे फार महत्वाचे आहे. पालकांनी विचारावे, ती कुठे शिकली, तिच्याकडे आहे का अध्यापनशास्त्रीय ज्ञानआणि बाल मानसशास्त्राच्या विकासाबद्दल माहिती.

आपण मुलासाठी खेळ आयोजित करणे, शैक्षणिक धडे आयोजित करणे इत्यादींबद्दल वैयक्तिक कौशल्यांची देखील चौकशी केली पाहिजे. जर आयाकडे विशेष शिक्षण आणि कौशल्यांची संपूर्ण श्रेणी असेल तर उमेदवारासाठी हे एक मोठे प्लस आहे.

मागील कामाची ठिकाणे

बद्दल देखील आपल्याला माहिती असणे आवश्यक आहे मागील अनुभवकाम. तिने आधी काम केलेल्या मुलाबद्दल आया कशी बोलतात, नियोक्त्यांसोबतचे तिचे नातेसंबंध कसे दर्शवतात, इत्यादीकडे पालकांनी लक्ष दिले पाहिजे.

तुमचा आवडता खेळ कोणता होता हे तुम्ही विचारू शकता मागील मूलनानीने बाळासोबत काम करताना किती वेळ घालवला. आया म्हणून सेवा करण्याचा समृद्ध अनुभव जवळजवळ सर्वात जास्त आहे महत्वाची गुणवत्ता, जे उमेदवाराकडे असणे आवश्यक आहे.

नक्कीच, आपण अनुभवाशिवाय आया घेऊ शकता, परंतु हा नेहमीच एक मोठा धोका असतो.

उमेदवाराच्या चारित्र्याबाबत प्रश्न

नानीची मुख्य वैशिष्ट्ये अशी आहेत: संयम, मुलांवर प्रेम, सावधपणा, दयाळूपणा. हे फक्त आहे छोटी यादीसर्वात महत्वाची वैशिष्ट्येअशा तज्ञासाठी पात्र.

चांगल्या नानीची ही सर्व महत्त्वाची वैशिष्ट्ये तपासण्यासाठी, तुम्हाला योग्य प्रश्न विचारण्याची आवश्यकता आहे. उदाहरणार्थ, उमेदवाराच्या संयमाची चाचणी घेण्यासाठी तुम्ही तोच प्रश्न अनेक वेळा विचारू शकता.

तसेच लक्ष दिले पाहिजेउमेदवार तिच्या कामाबद्दल कसे बोलतो. जर ती कोमलतेने आणि काळजी घेऊन मुलांबद्दल बोलली तर याचा अर्थ असा आहे की आयाला खरोखर वेगवेगळ्या वयोगटातील मुलांवर प्रेम आहे.

तुम्ही तिला तुमचे चारित्र्य, तुमच्या उणिवा आणि फायदे सांगण्यास सांगू शकता.

तुमच्या वैयक्तिक आयुष्याबद्दल प्रश्न

मूल आयासोबत बराच वेळ घालवेल, वैयक्तिक जीवनाशी संबंधित प्रश्न देखील संबंधित असतील, उदाहरणार्थ, कौटुंबिक, धार्मिक आणि शैक्षणिक दृश्यांबद्दल.

आया खूप धार्मिक नसल्यास हे छान आहेआणि मुलाला लसीकरण करणार नाही जास्त प्रेमदेवाला. पालक आणि आया स्वारस्यपूर्ण असल्यास आणि जीवनाबद्दलचे त्यांचे विचार कमीतकमी किंचित जुळत असल्यास हे देखील छान आहे.

या प्रकरणात, आपण अपेक्षा करू शकता की मुलाचे संगोपन जवळजवळ त्याच प्रकारे केले जाईल जे पालकांच्या जवळ आहे. जर आया आणि पालकांची जीवनाबद्दल समान रूची आणि दृश्ये असतील तर त्यांच्यासाठी एक सामान्य भाषा शोधणे सोपे होईल.

सर्व प्रश्न विचारल्यानंतर, पालक कामाच्या परिस्थितीवर चर्चा केली पाहिजे. ती पगार, कामाची परिस्थिती आणि सेवेतील बारकावे यावर समाधानी आहे की नाही हे समजून घेण्यासाठी उमेदवाराच्या प्रतिक्रियेवर लक्ष ठेवणे योग्य आहे.

जर प्रश्नांची उत्तरे पालकांसाठी पूर्णपणे समाधानकारक असतील आणि कामाची परिस्थिती आयासाठी योग्य असेल तर तुम्ही सहकार्य करारात प्रवेश करू शकता.

पालक आईला जितके जास्त प्रश्न विचारतात, अधिक आत्मविश्वास ते तिच्या व्यावसायिकता आणि कौशल्यावर असतील. याबद्दल आहेमुलाच्या संगोपनाबद्दल आणि त्याच्या भविष्यातील वैयक्तिक गुणांबद्दल, म्हणून मुलाखतीवर जास्तीत जास्त लक्ष दिले पाहिजे.

जेव्हा आपण प्रथम आया भेटता तेव्हा आपण कोणत्या गोष्टीकडे लक्ष दिले पाहिजे?

बरेच पालक केवळ आयाशी संवाद साधण्यावर, काही प्रश्नांच्या उत्तरांवर लक्ष केंद्रित करतात आणि हा व्यवसायाचा चुकीचा दृष्टीकोन आहे. उमेदवाराच्या दिसण्याकडे लक्ष देणे खूप महत्वाचे आहे, ती ज्या प्रकारे कपडे घालते, ती कशी वागते.

जर आया नम्रपणे आणि सभ्यतेने कपडे घातले तर याचा अर्थ ती तिच्या जबाबदाऱ्या गांभीर्याने घेते. उमेदवाराचे नीटनेटके स्वरूप असणे देखील खूप महत्वाचे आहे, कारण अशा छोट्या छोट्या गोष्टी प्रथम छापच्या निर्मितीवर परिणाम करतात.

बरेच पालक केवळ लक्ष केंद्रित करत नाहीत देखावा, परंतु उमेदवाराच्या राष्ट्रीय वैशिष्ट्यांवर देखील. काहींसाठी, फक्त एक रशियन आया योग्य आहे, तर काही वेगळ्या राष्ट्रीयतेच्या उमेदवाराला नियुक्त करण्यास तयार आहेत.

सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे आया रशियन चांगले बोलतात, कारण मूल तिच्याशी खूप संवाद साधेल आणि म्हणूनच, बोलण्याची पद्धत समजू शकते. म्हणूनच ती देऊ शकते की नाही हे समजून घेण्यासाठी आयाचे भाषण ऐकणे चांगले चांगले उदाहरणमुलाला

लिंग पृथक्करण देखील लोकप्रिय आहे, कारण बहुतेक स्त्रिया आया म्हणून काम करतात. आणि तरीही, एक पुरुष उमेदवार सह चांगल्या शिफारसीमुलासाठी उत्कृष्ट शिक्षक होऊ शकतो.

आयाने कोणती कागदपत्रे दिली पाहिजेत?

अनेक आया शिवाय काम करतात रोजगार करारआणि त्यांचे अधिकार आणि दायित्वे स्थापित करणारे कोणतेही दस्तऐवज. पण तरीही, किमान कसा तरी कायदेशीररित्या त्यांच्या नातेसंबंधाचे समर्थन करणे दोन्ही पक्षांसाठी फायदेशीर आहे.

या प्रकरणात, आयाबद्दल काही तक्रारी असल्यास मजुरीकिंवा, पालकांना उमेदवाराच्या प्रामाणिकपणाबद्दल शंका असल्यास, दोन्ही पक्ष कायदेशीररित्या समस्येचे निराकरण करण्यास सक्षम असतील.

पालकांनी एखाद्या विशेष भर्ती एजन्सीद्वारे उमेदवार नियुक्त केल्यास, ते कागदपत्रे तयार करतील. विशेषतः, भर्ती एजन्सी आयासोबत करार करेल आणि वर्क बुकमध्ये संबंधित नोंद करेल.

वैयक्तिकरित्या नियुक्त करतानाउमेदवाराच्या आरोग्याविषयी वैद्यकीय रेकॉर्ड आणि माहितीची विनंती करण्याचा पालकांना अधिकार आहे. नॅनी परिपूर्ण आरोग्यामध्ये आहे याची खात्री करण्यासाठी नियोक्तांसाठी हे आवश्यक आहे आणि भविष्यातील सुरक्षामूल

याव्यतिरिक्त, पालकांना मागील कामाच्या ठिकाणांवरील शिफारस पत्रे, डिप्लोमाच्या प्रती आणि अध्यापन अभ्यासक्रम पूर्ण झाल्याची प्रमाणपत्रे विनंती करण्याचा अधिकार आहे.

उमेदवाराने स्वतःच्या पात्रतेची पुष्टी करून स्वतःबद्दल जास्तीत जास्त माहिती देणे देखील फायदेशीर आहे.

मुलाने मुलाखती दरम्यान उपस्थित रहावे का?

मुलाने भविष्यातील नानीच्या मुलाखतीला उपस्थित असणे आवश्यक आहे. येथे हे महत्त्वाचे आहे की बाळ आणि उमेदवार यांच्यात परस्पर समंजसपणा लगेच निर्माण होतो.

कधीकधी आया, त्यांची पात्रता, अनुभव आणि व्यावसायिकता असूनही, मुलांबरोबर जमत नाही. या प्रकरणात, शिक्षक आणि मुलामध्ये सतत संघर्ष उद्भवतो, ज्यामुळे मुलाच्या चारित्र्यावर आणि घरातील सामान्य मूडवर परिणाम होतो.

मुलाखत झाल्यानंतर आणि उमेदवार खोली सोडल्यानंतर, तुम्हाला आयाबद्दल मुलाचे मत जाणून घेणे आवश्यक आहे. जर मुल तिच्याबद्दल चांगले बोलले तर तुम्ही या कामासाठी तज्ञ नियुक्त करू शकता.

अर्थात, मुलाने विशिष्ट, जागरूक वय गाठले असेल तरच मुलाखतीत मुलाची उपस्थिती तर्कसंगत आहे.

चला सारांश द्या

योग्य आया निवडणे ही कोणत्याही कुटुंबासाठी खरी परीक्षा असते. कोणते निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात आणि आदर्श आया कशी निवडावी?

1. बहुतेक सोपा मार्गएक आया शोधा- भर्ती एजन्सीशी संपर्क साधा किंवा तज्ञ शोधत असलेल्या वर्तमानपत्रात जाहिरात द्या.
2. मुलाखती दरम्यानआपल्याला केवळ नानीच्या व्यावसायिक कौशल्यांमध्येच नव्हे तर तिच्या वैयक्तिक गुणांमध्ये देखील स्वारस्य असले पाहिजे.
3. भरती करतानातुमचा डिप्लोमा पाहण्यासाठी विचारणे चांगले आहे शिक्षक शिक्षण, तसेच मागील कामाच्या ठिकाणांकडील शिफारस पत्रे.
4. तर छान आहेमुल मुलाखतीला उपस्थित असेल.
5. पगाराची रक्कमप्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान आणि प्रत्येक उमेदवाराशी स्वतंत्रपणे वाटाघाटी केल्यानंतर.

जर तुम्ही आया निवडण्याचा मुद्दा खरोखरच गांभीर्याने घेतल्यास, तुम्हाला एक आदर्श उमेदवार सापडेल जो एक अपरिहार्य सहाय्यक, व्यावहारिकरित्या कुटुंबाचा सदस्य होईल!