गर्भवती महिलांसाठी आजारी रजा. दस्तऐवज जारी करण्यासाठी कारणे. बाळाच्या जन्मासाठी आजारी रजा - मानक परिस्थितीत आणि गुंतागुंत झाल्यास किती दिवस दिले जातात

वारंवार डोकेदुखी, सामान्य अस्वस्थता, सुस्ती, मळमळ, थकवा, गुंतागुंत - हे सर्व देत नाही गर्भवती आईलाकामावर लक्ष केंद्रित करा. या प्रकरणात, आपत्ती टाळण्यासाठी, महिलेला आजारी रजेचा हक्क आहे.

ते शक्य आहे का?

कोणत्या कालावधीसाठी?

गर्भधारणेदरम्यान आजारी रजा कशी मिळवायची?

ते कधी देतात? आम्ही सर्व माहीत आहे की जेव्हा एक निश्चित दीर्घकालीनगर्भधारणा, स्त्री दीर्घ प्रसूती रजेवर जाते.

सिंगलटन गरोदरपणात, दिलेला कालावधीयेतो 30 आठवड्यांपर्यंत पोहोचल्यावर, आणि केव्हा एकाधिक गर्भधारणा(दोन किंवा अधिक मुले) 28 आठवड्यात(गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेचा कालावधी देखील कळवतो).

असे मानले जाते की या टप्प्यावर गर्भवती आईला तिच्याशी सामना करणे कठीण होते कामाच्या जबाबदारीआणि तिला बाळाच्या जन्माच्या तयारीसाठी तिची जास्तीत जास्त शक्ती आणि शक्ती खर्च करणे आवश्यक आहे.

परंतु एखादी स्त्री आधी विश्रांतीवर अवलंबून राहू शकते, उदाहरणार्थ, गर्भधारणेच्या पहिल्या तिमाहीत, जेव्हा तिच्या शरीराची काळजी घेणे खूप महत्वाचे असते जेणेकरून बाळाचा योग्य विकास होईल?

अर्थातच. खरे आहे, तुमच्या सुस्ती, थकवा आणि चिडचिडपणामुळे, एकही डॉक्टर तुम्हाला तुमची स्थिती सोडू देणार नाही, अगदी काही काळासाठी. आजारी रजा जारी करण्याची कारणे असणे आवश्यक आहे कसून, गंभीरतपासणी दरम्यान ओळखले गेले आणि आई आणि मुलासाठी अपरिवर्तनीय परिणाम होऊ शकतात.

गर्भवती आईने संभाव्य वेदना आणि अस्वस्थता हलके घेऊ नये. ते कदाचित पहिले चेतावणी चिन्हे असू शकतात ज्यांना तुम्हाला वेळेवर प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे आणि शक्य असल्यास, तुमच्या उपस्थित डॉक्टरांच्या देखरेखीखाली रहा.

अशाप्रकारे, आपण कोणत्याही वेळी असा निष्कर्ष काढू शकतो की आपण ज्या क्षणी शिकलात त्या क्षणापासून आपण आत आहात मनोरंजक स्थिती, आणि तुम्हाला आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करण्यास नकार देण्याचा कोणालाही अधिकार नाही, जर खरंच असे असेल तर वाईट भावनाआणि आई आणि मुलासाठी धोका.

कोण देऊ शकेल?

कोण देऊ शकेल वैद्यकीय रजागर्भधारणेदरम्यान?

तिच्या मनोरंजक परिस्थितीचा शोध घेतल्यावर, स्त्रीने तिच्या घरच्या पत्त्यावर स्त्रीरोगतज्ज्ञांशी संपर्क साधावा आणि वैद्यकीय संस्थेत गर्भधारणेसाठी नोंदणी करावी.

बरेच लोक खाजगी दवाखान्याच्या सेवा वापरतात, तर काही सार्वजनिक उपचारांना प्राधान्य देतात.

तुमच्या गर्भधारणेचे निरीक्षण कोणत्या स्वरूपात केले जाते हे महत्त्वाचे नाही, मुख्य गोष्ट अशी आहे की आपल्या स्थितीचे निरीक्षण एखाद्या पात्र डॉक्टरद्वारे केले जाते.

याव्यतिरिक्त, गर्भवती महिलेची इतर तज्ञांकडून तपासणी केली जाते, ज्यांना, जर काही विकृती ओळखल्या गेल्या तर, गर्भधारणेदरम्यान आजारी रजा देऊ शकतात. अशा डॉक्टरांमध्ये एंडोक्राइनोलॉजिस्ट, दंतचिकित्सक, ईएनटी विशेषज्ञ, नेत्ररोगतज्ज्ञ, इम्यूनोलॉजिस्ट, हृदयरोगतज्ज्ञ यांचा समावेश होतो.

स्त्रीरोगतज्ञ येथे

गरोदरपणात स्त्रीरोगतज्ज्ञ आजारी रजा देतात का? स्त्रीरोगतज्ञ हा एक विशेषज्ञ असतो जो तुमची गर्भधारणा शोधल्यापासून ते जन्मापर्यंत व्यवस्थापित करेल. अगदी अनुकूल गर्भधारणेच्या बाबतीत, आपण या तज्ञांना खूप वेळा पहाल, कारण त्याच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये तुमच्या स्थितीचे सतत निरीक्षण करणे समाविष्ट आहे. म्हणून, गुंतागुंत आढळल्यास आणि नकारात्मक घटकस्त्रीरोग क्षेत्रात, तुमच्या स्थानिक डॉक्टरांना तुम्हाला गर्भधारणेसाठी आजारी रजा देण्याचे सर्व अधिकार आहेत.

आजारी रजा मिळण्याची सर्वात सामान्य कारणे आहेत:

• toxicosis;
• गर्भपात होण्याची धमकी;
• लैंगिक संक्रमित रोग आणि संक्रमण;
• वाईट भावना;
• सूज
• उच्च रक्तदाबाच्या तक्रारी;
• गर्भाशयाचा टोन;
• गर्भाच्या विकासाचे पॅथॉलॉजी.

जरी तुमच्या तक्रारीचे कारण स्त्रीरोगविषयक स्वरूपाचे नसले तरी, तुमचे निरीक्षण करणारे स्त्रीरोगतज्ञ तुम्हाला विशिष्ट तज्ञांना भेट देण्यासाठी संदर्भ देतात जे आजाराची तीव्रता निर्धारित करू शकतात आणि शक्य असल्यास, तुम्हाला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करतात.

थेरपिस्ट येथे

गर्भधारणेदरम्यान थेरपिस्टकडून आजारी रजा कशी घ्यावी? सामान्य प्रॅक्टिशनर गर्भवती महिलांवर सतत लक्ष ठेवत नाही हे तथ्य असूनही, त्याला कारणे असल्यास आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करण्यास अधिकृत आहे.

गर्भधारणेदरम्यान, महिलांची विविध वैद्यकीय तज्ञांकडून तपासणी केली जाते, त्यानंतर सामान्य चिकित्सक स्त्रीच्या स्थितीबद्दल निष्कर्ष काढतो.

जेव्हा अंतिम तपासणीमध्ये आई आणि मुलाच्या आरोग्यास धोका निर्माण होण्याची कारणे उघड होतात आणि डॉक्टरांना वैद्यकीय संस्थेत उपचार करण्यास भाग पाडले जाते तेव्हा हे असामान्य नाही.

या कारणांमध्ये सहसा हे समाविष्ट असते:

• ऍलर्जीक प्रतिक्रियांची तीव्रता;
• थंड;
• उपलब्धता जुनाट आजार, तसेच त्यांची तीव्रता;
• खराब चाचणी परिणाम.

टॉक्सिकोसिसच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात

टॉक्सिकोसिससह गर्भधारणेदरम्यान आजारी रजेवर कसे जायचे? जर एखाद्या स्त्रीला गरोदरपणाच्या सुरुवातीच्या काळात अस्वस्थ वाटत असेल आणि तिच्या आरोग्यासाठी आणि तिच्या मुलाच्या आयुष्यासाठी गंभीरपणे घाबरत असेल तर तिने तुम्हाला तुमच्या स्थानिक डॉक्टरांना भेटण्यासाठी आणि काय होत आहे ते स्पष्ट करण्यासाठी तुम्हाला जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये जाण्याची आवश्यकता आहे. कारण गर्भधारणेच्या सकारात्मक परिणामावर परिणाम होऊ शकतो यावर विश्वास ठेवण्याचे कारण असल्यास स्त्रीरोगतज्ञाला आजारी रजा देण्यास बांधील आहे.

ही प्रथा अगदी सामान्य आहे आणि बहुतेकदा स्त्रीरोगतज्ञ स्वतःच त्यांच्या रुग्णांना वैद्यकीय संस्थेत उपचार करण्याच्या संधीची आठवण करून देतात. म्हणून, तुम्ही नोंदणीकृत असल्यास, तुम्हाला आजारी रजा मिळण्यास कोणतीही अडचण येऊ नये.

डॉक्टर तुम्हाला आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करतात आणि तुम्हाला योग्य संस्थेकडे उपचारासाठी पाठवतात.

जेव्हा गर्भवती आई अद्याप नोंदणी करू शकली नाही तेव्हा ही पूर्णपणे वेगळी बाब आहे.

जर स्त्री नोंदणीकृत नसेल

गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्याला सर्वात धोकादायक मानले जाते..

कोणतीही नकारात्मक प्रभावआईच्या शरीरावर बाळाला संक्रमित केले जाऊ शकते आणि, तो अजूनही खूप लहान आणि कमकुवत आहे या वस्तुस्थितीमुळे, गर्भधारणा अयशस्वी होईल, सुरुवातीस वेळच मिळत नाही.

म्हणून गर्भधारणेच्या पहिल्या तिमाहीत स्त्रीरोग तज्ञ त्यांच्या रुग्णांवर बारकाईने लक्ष ठेवतातआणि अनेकदा ते स्वतः हॉस्पिटलमध्ये राहण्याची ऑफर देतात.

परंतु जर गर्भवती आईने अद्याप प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये नोंदणी केली नसेल, तर ती आजारी रजेसाठी पात्र नाही असे समजण्याचे हे कारण नाही. गर्भधारणेदरम्यान आजारी रजा कशी घ्यावी?

घरी डॉक्टरांना बोलवून तुम्ही उपचार घेऊ शकताआणि त्याला अस्वस्थ वाटण्याबद्दल सांगत आहे. तुम्हाला हॉस्पिटलमध्ये नेले पाहिजे आणि स्त्रीरोगविषयक खुर्चीवर तपासणी केली पाहिजे. जर गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी झाली असेल, तर तुम्ही तुमच्या निवासस्थानी आपोआप नोंदणी केली जाईल आणि आजारी रजा प्रमाणपत्रासह उपचारासाठी पाठवले जाईल.

जर तुमची ताकद परवानगी देत ​​असेल, तर तुम्ही तुमच्या स्थानिक थेरपिस्टच्या भेटीला येऊ शकता आणि त्यांच्याकडून स्त्रीरोगतज्ञाकडून तपासणी करण्यासाठी रेफरल मिळाल्यानंतर, आजारी रजेवर जाऊ शकता.

नोंदणी दस्तऐवजांचा अभाव गर्भवती महिलेला योग्य वैद्यकीय सेवा नाकारण्याचे कारण नाही.

कालावधी

गरोदरपणात आजारी रजा इतर कर्मचाऱ्यांसाठी मानक आजारी रजा समान कालावधीसाठी जारी केली जाते. उपचारासाठी लागणारा वेळ फक्त तुमचे डॉक्टर ठरवू शकतात.

कालावधी

डॉक्टर किती वेळ उघडू शकतात? (क्लिनिकमध्ये)

च्या अनुषंगाने सर्वसाधारण नियमआजारी रजा जारी करणे, जसे कागदपत्रे जास्तीत जास्त 15 दिवसांसाठी जारी केली जातात.

हे नियम मनोरंजक स्थितीत असलेल्या महिला आणि इतर कर्मचाऱ्यांना लागू होतात.

तुमच्या स्थितीला याची आवश्यकता असल्यास उपस्थित डॉक्टर आजारी रजेचा थोडा कमी कालावधी लिहून देऊ शकतात.

हॉस्पिटलायझेशन दरम्यान

जर तुमच्या स्थितीमुळे मुलाचे जीवन आणि आरोग्य चिंताजनक असेल तर बोलावलेल्या वैद्यकीय आयोगाच्या निर्णयाने गर्भवती महिलांसाठी आजारी रजा वाढवता येऊ शकते. असा निर्णय केवळ तेव्हाच वैध आहे जेव्हा स्त्री रुग्णालयात दाखल असेल आणि तिच्यावर घरी नव्हे तर वैद्यकीय सुविधेत उपचार केले जात असतील.

गर्भधारणेदरम्यान आजारी रजा किती दिवस आहे? उपचार पूर्ण झाल्यावर, डॉक्टर सेनेटोरियममध्ये उपचार करण्याच्या बाजूने आजारी रजेचा कालावधी वाढवण्याचा आग्रह धरू शकतात. असा निर्णय कायदेशीर आहे आणि त्याला आव्हान दिले जाऊ शकत नाही. या प्रकरणात, उपचार 24 दिवसांच्या कालावधीसाठी वाढविला जातो.

नियमानुसार, गर्भवती आईला कामाच्या तणावापासून वाचवण्यासाठी आणि पुनर्प्राप्तीसाठी शक्ती जमा करण्याची संधी देण्यासाठी सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार निर्धारित केले जातात.

विस्तार

क्लिनिकमध्ये

तुम्ही कामासाठी तुमच्या अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राचे नूतनीकरण करण्यासाठी क्लिनिकमध्ये आल्यापासून, याचा अर्थ असा की तुम्ही सर्व उपचार घरीच केले. तुमची आजारी रजा वाढवण्याचा निर्णय एकटा उपस्थित डॉक्टर घेऊ शकत नाही.

आपल्याला आवश्यक आहे की नाही हे समजून घेण्यासाठी अतिरिक्त उपचारकिंवा नाही, एक वैद्यकीय कमिशन बोलावले जाते, जे आपल्या कागदपत्रांचे, डॉक्टरांच्या नोट्सचे पुनरावलोकन केल्यानंतर आणि रुग्णाची तपासणी केल्यानंतर, स्थितीबद्दल निष्कर्ष काढते. हा आयोग आपल्या निर्णयाने अपंगत्वाच्या रजेचा कालावधी 10 महिन्यांपर्यंत वाढवू शकतो..

रुग्णालयात

तुमच्यावर हॉस्पिटल सेटिंगमध्ये उपचार होत असल्यास, तुमची आजारी रजा संपल्यानंतर तुमची तपासणी केली जाते आणि तुम्हाला वैद्यकीय सेवेची गरज आहे की नाही याचा निर्णय घेतला जातो.

हॉस्पिटलचा मुक्काम 10 दिवसांनी वाढवला जाऊ शकतो.

सेनेटोरियम-रिसॉर्ट फॉलो-अप उपचारानंतर आजारी रजेचा विस्तार

सेनेटोरियममध्ये फॉलो-अप उपचारानंतर जर गर्भवती महिला बरी झाली नसेल, तर तिचे व्यवस्थापन बरे होण्यासाठी आणखी काही काळ कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र वाढवण्याचा निर्णय घेऊ शकते. मुख्य गोष्ट अशी आहे की कालावधी कायद्याने स्थापित केलेल्या 24 दिवसांपेक्षा जास्त नाही..

त्यांची मुदत संपल्यानंतर, जर गर्भवती स्त्री आली नसेल सामान्य स्थिती, तिच्यासाठी नवीन आजारी रजा उघडली जाते आणि तिला पुन्हा वैद्यकीय संस्थेत उपचारासाठी पाठवले जाते.

आजारी रजेचा कालावधी

दिवसांची कमाल संख्या

वैद्यकीय आयोगाला गर्भवती आईला काम करण्यापासून सूट देण्याचा अधिकार आहे कमाल मुदत 10 महिन्यांपर्यंत, जर गर्भवती महिलेच्या स्थितीची आवश्यकता असेल तर.

दिवसांची किमान संख्या

आजारी रजेचा मानक किमान कालावधी केवळ गर्भवती महिलांसाठीच नाही तर सर्व श्रेणीतील कामगारांसाठी आहे. 3 कॅलेंडर दिवस. जर डॉक्टरांचा असा विश्वास असेल की हा कालावधी गर्भवती महिलेला सामान्य स्थितीत परत येण्यासाठी पुरेसा आहे, तर तो पुढील तीन तारखांसाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करू शकतो.

प्रसूती रजा आधी

प्रसूती रजेपूर्वी गर्भवती महिला आजारी रजेवर जाऊ शकते का? जरी अधिकारी आधी प्रसूती रजाबाकी काहीच नाही, गर्भवती महिलेला आजारी रजा देण्यास नकार देण्याचा अधिकार कोणालाही नाही. परिस्थिती भिन्न असू शकते आणि आई आणि बाळाचे जीवन आणि आरोग्य प्रथम येतात.

आजारी रजा जारी करण्याचे कारण

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याचा आधार आहे स्त्रीला अस्वस्थ वाटते, चाचण्या, अल्ट्रासाऊंड किंवा तपासणीचे असमाधानकारक परिणाम.

स्त्रीच्या स्थितीनुसार, स्त्रीरोगतज्ज्ञ तिच्यासाठी बाह्यरुग्ण किंवा आंतररुग्ण आधारावर उपचार लिहून देतात.

निष्कर्ष

आमदाराने अधिकृतपणे प्रसूती रजेवर जाण्याची वेळ स्थापित केली असूनही, योग्य कारणे असल्यास गर्भवती महिलेला कधीही आजारी रजेवर जाण्याचा अधिकार आहे. बाहेरून फक्त गर्भवती आईच्या आरोग्याची काळजी वैद्यकीय कर्मचारी, नियोक्ता आणि राज्य निरोगी आणि सशक्त राष्ट्र उभारण्यास मदत करतील.

स्त्री गर्भवती असल्याचे सांगणारे प्रमाणपत्र विधान स्तरावर तिला एकूण 4.5 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीच्या सुट्टीची हमी देते. मुळात गोरा लिंग कामगार कायदा, किमान 140 दिवस दिले जातात: बाळाच्या जन्माची शांतपणे वाट पाहण्यासाठी सत्तर आणि दीर्घ-प्रतीक्षित तारखेनंतर पुन्हा शक्ती मिळविण्यासाठी, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा जारी केली जाते; जर डॉक्टरांनी पुष्टी केली की कुटुंबात दुप्पट किंवा अधिक जोडले जाईल, तर रजा 6.5 महिन्यांपर्यंत (अनुक्रमे 84 आणि 110 दिवस) वाढविली जाईल.

विधान चौकट

कामगार कायद्यांच्या मुख्य संग्रहाची संक्षिप्तता असूनही, गरोदर मातांच्या निकषांच्या अंमलबजावणीबाबत बरेच प्रश्न आहेत. त्यांच्याशी संबंधित मुख्य भाग साहित्य समर्थनबाळाच्या जन्मापूर्वी आणि त्यानंतर लगेच, अपंगत्व 255-एफझेडसाठी सामाजिक विम्यावरील कायदा आणि अशा प्रकरणांमध्ये लाभांची गणना करण्याच्या बारीकसारीक बाबींवर प्रक्रिया क्रमांक 375 समाविष्ट करते.

कोणते अधिकारी मतपत्रिका जारी करतात आणि कोणत्या कालावधीत?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, गर्भवती महिलेला कामावर जाण्याच्या गरजेपासून मुक्त होण्याची हमी दिलेली वेळ सुट्टी म्हणतात. तुम्ही फक्त आजारी रजा प्रमाणपत्राच्या मदतीने तुमच्या हक्काची पुष्टी करू शकता. ज्या शहरांमध्ये स्वतंत्र प्रसूतीपूर्व दवाखाने आहेत, असा दस्तऐवज संपूर्ण कालावधीसाठी स्थानिक स्त्रीरोगतज्ज्ञ-प्रसूती तज्ञाद्वारे जारी केला जातो ज्यांच्याशी स्त्रीने गर्भधारणेदरम्यान सल्ला घेतला होता. जर परिसरात असे विशेषज्ञ नसतील, तर ही जबाबदारी स्थानिक थेरपिस्ट किंवा फॅमिली डॉक्टरांवर पडेल आणि जर तो या परिस्थितीत महिलेच्या निवासस्थानी किंवा सेवेच्या ठिकाणी नसेल तर पॅरामेडिकवर.

IN कामगार संहिताअसे म्हटले जाते की अशी रजा अंदाजित जन्मतारखेच्या 10 आठवडे आधी सुरू झाली पाहिजे आणि परिच्छेद 46 मधील क्रमांक 624n जारी करण्याची प्रक्रिया वेळ निर्दिष्ट करते आणि तीस नंतर आजारी रजा जारी करण्याचे विहित करते. पूर्ण आठवडेकिमान 140 दिवस गर्भधारणा. तत्पूर्वी, 29 व्या आठवड्याच्या पहिल्या दिवशी, दोन किंवा अधिक बाळांची अपेक्षा असल्यास आजारी रजा दिली जाऊ शकते आणि नंतर लगेच जास्तीत जास्त 194 दिवसांसाठी.

किमान आवश्यक 140 दिवसांव्यतिरिक्त, प्रसूती रुग्णालयातील डॉक्टर या प्रक्रियेदरम्यान गुंतागुंत निर्माण झाल्यास, सुट्टी आणखी 16 दिवसांनी वाढवतात, उदाहरणार्थ, शस्त्रक्रियेची गरज आहे. सिझेरियन विभागकिंवा गंभीर रक्तस्त्राव झाला आहे. रजेच्या कालावधीत वाढ प्रसूतीतज्ञांनी जारी केली पाहिजे ज्याने कामासाठी अक्षमतेच्या अतिरिक्त प्रमाणपत्राच्या रूपात मुलाला जन्म दिला.

अशा परिस्थितीत काहीही सांगता येत नसल्यामुळे, परिच्छेद 49-50 मध्ये समान आदेश क्रमांक 624n प्रदान करतो की आणीबाणीच्या परिस्थितीत, "विशेष" रजा खूप आधी सुरू होऊ शकते. तर, जर प्रसूती तारखेच्या आधी, 22-30 आठवड्यांपूर्वी सुरू झाली, तर प्रसूती विभागाचे डॉक्टर एकाच शीटवर 156 दिवसांसाठी एक आजारी रजा लिहून देतील. जर सर्व काही 21 व्या आठवड्याच्या समाप्तीपूर्वी घडले असेल आणि डॉक्टरांचे जीव वाचवण्याचे प्रयत्न व्यर्थ ठरले असतील तर अपंगत्वाच्या कालावधीचा निर्णय उपचार करणाऱ्या स्त्रीरोगतज्ज्ञांच्या विवेकबुद्धीनुसार घेतला जाईल. शारीरिक परिस्थितीमहिला, परंतु नेहमी तीन दिवसांपेक्षा जास्त.

"आधी आणि नंतर" सुट्टीच्या कालावधीच्या समस्येमध्ये कायदा मूलभूत नाही. आज स्त्रीने 70/84 दिवसांनी जन्म दिला की त्याआधी काही फरक पडत नाही. तरीही तिला विधात्याने ठरवून दिलेली तिची सुट्टी, एकूण आणि पूर्ण कालावधीसाठी मिळेल.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा जारी करण्याच्या अटी

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा पूर्णपणे सर्व गर्भवती मातांना जारी केली जाते ज्यांनी अशी गरज जाहीर केली आहे, जरी ते अधिकृतपणे कामावर नसले तरीही. देय तारखेच्या किमान एक दिवस आधी स्थानिक सल्ल्याने नोंदणी करणे ही एकमेव अट आहे.

महिला डॉक्टरांना लवकर भेट देण्यासाठी एक आनंददायी प्रोत्साहन हे तथ्य असेल की ज्या गर्भवती महिला 4 महिने (12 आठवडे) संपण्यापूर्वी प्रसूतीतज्ञांकडे नोंदणी करतात त्यांना पात्र आहे. अतिरिक्त पेमेंट. खरे आहे, सुमारे 613 रशियन रूबलच्या प्रतीकात्मक रकमेमध्ये (फेब्रुवारी 2018 च्या सुरुवातीपासून). स्थानिक स्त्रीरोग तज्ञ गर्भवती महिलेला या अधिकाराची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र जारी करण्यास बांधील आहेत आणि नंतर आजारी रजेच्या पत्रकावर तो जारी केल्याच्या दिवशीच चिन्हांकित करा.

गर्भवती आई, तिच्या स्वतःच्या काही कारणास्तव, वेळेवर आजारी रजा घेण्यास नकार देऊ शकते वैधानिकअंतिम मुदत, आणि नंतर तुमचा विचार बदला. जर गर्भवती महिलेने जन्म देण्यापूर्वी हे करण्यास व्यवस्थापित केले तर तिला रजा मिळेल पूर्ण मुदत, परंतु मूळ तारखेपासून, 31 व्या आठवड्याच्या पहिल्या दिवसापासून.

नोंदणी प्रक्रिया

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी योग्यरित्या पूर्ण झालेले आजारी रजा प्रमाणपत्र प्राप्त केल्यानंतर, सामाजिकरित्या विमा उतरवलेल्या महिलेने तिच्या केससाठी योग्य असलेल्या एखाद्या संस्थेशी संपर्क साधला पाहिजे:

1. कार्यरत गर्भवती महिला तिच्या सध्याच्या नोकरीच्या ठिकाणी ते पुरवते.
2. स्वयंरोजगार असलेली व्यक्ती, वैयक्तिक उद्योजक किंवा स्वेच्छेने विमा उतरवलेली व्यक्ती - सामाजिक विमा निधीला.

याव्यतिरिक्त, राज्य आर्थिक पावतीची हमी देते विमा संरक्षणआणि महिला सामाजिक विम्याच्या अधीन नाहीत:

1. सिटी लेबर एक्स्चेंजमध्ये नोंदणी केलेल्या बेरोजगार महिलेसाठी, जर डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला मागील 12 महिन्यांत नियोक्त्याच्या लिक्विडेशनमुळे करार संपुष्टात आल्यानंतर गर्भधारणा झाल्याचे समजले असेल तर - स्थानिक रोजगार सेवा प्राधिकरणांना नियमित भेटीतून सूट मिळण्यासाठी निरीक्षक आणि प्रस्तावित रिक्त पदे.
2. पूर्ण-वेळ (पूर्ण-वेळ) विद्यार्थ्यांसाठी - कार्यालयात शैक्षणिक संस्था. बऱ्याच विद्यापीठांच्या नियमांनुसार, शैक्षणिक रजा मंजूर करणे डीनच्या कार्यालयात विचारात घेतले जाते, परंतु हे "रोचक" परिस्थितीत विद्यार्थ्यांना लागू होत नाही; त्यांना रजा नाकारण्याचा अधिकार कोणालाही नाही.
3. महिला लष्करी कर्मचारी आणि इतर देशांतील रशियन सशस्त्र दलातील नागरी कर्मचारी - थेट लष्करी युनिट किंवा निमलष्करी युनिटच्या कर्मचारी सेवेत.

कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा देण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करणारा एक दस्तऐवज - प्रसूती-स्त्रीरोग तज्ञाद्वारे जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र. त्याच्याशिवाय, सेट आवश्यक कागदपत्रेगर्भवती महिला काम करतात, सेवा देतात किंवा अभ्यास करतात त्या जागेवर अवलंबून असते:

1. काम करणारे लोक आजारी रजेच्या फायद्यांसाठी व्यवस्थापकाला उद्देशून अर्ज लिहितात (विनामूल्य फॉर्म) आणि आवश्यक असल्यास कमाईचे प्रमाणपत्र आणा.
2. 2 किंवा अधिक विमाधारकांसाठी एकाच वेळी काम करणारे - आजारी रजेच्या लाभांच्या नियुक्तीबद्दलचे विधान आणि इतर विमाधारकाकडून कोणतीही देयके मोजली जात नाहीत आणि इतर नियोक्त्याकडून पगाराचे प्रमाणपत्र द्या. जर एखादी महिला दोन वर्षांहून अधिक काळ समान पॉलिसीधारकांना सहकार्य करत असेल, तर 2017 च्या सुरुवातीपासून, तिच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी असलेल्या समान अल्गोरिदमनुसार, सर्व नियोक्त्यांद्वारे पेमेंटची गणना केली जाईल.
3. स्वेच्छेने विमा उतरवलेली एखादी वैयक्तिक उद्योजक किंवा गर्भवती महिला आजारी रजेचे फायदे, फेडरल टॅक्स सेवेसह कर नोंदणीच्या प्रमाणपत्रांच्या प्रती आणि एसपीडी म्हणून राज्य नोंदणी तसेच वैयक्तिक उद्योजकांच्या नोंदणीसाठी निधीच्या अधिकाऱ्यांना अर्ज पाठवते. पासपोर्ट याव्यतिरिक्त, मागील वर्षासाठी सामाजिक योगदानाच्या पेमेंटची सत्यता पडताळणे आवश्यक असू शकते, म्हणून पेमेंट पावत्याच्या प्रती देखील सबमिट करणे चांगले आहे.
4. महिला विद्यार्थिनी रेक्टरला निवेदन लिहितात. पूर्णवेळ शिक्षणाचा समावेश नसल्यामुळे उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र आवश्यक नाही मजुरी, फक्त शिष्यवृत्ती.
5. लष्करी कर्मचारी आजारी रजेच्या लाभांच्या असाइनमेंटवर अहवाल लिहितात, उर्वरित डेटा युनिटमध्ये आहे.

आजारी रजा किती काळासाठी दिली जाते?

गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे आजारी रजेची लांबी प्रत्येकासाठी सारखी नसते आणि अनेकांवर अवलंबून असते वैद्यकीय संकेतकखालील तक्त्यामध्ये वर्णन केले आहे.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची रक्कम आणि गणना

फायद्याची रक्कम आणि गर्भवती महिलांच्या सर्व श्रेणींसाठी प्रसूती रजेचा संपूर्ण कालावधी कसा दिला जातो याचे आर्टमध्ये वर्णन केले आहे. 8 81-FZ:

1. जे मागील दोन पूर्ण वर्ष काम करत आहेत त्यांना सरासरी पगाराच्या 100% मिळेल.
2. तुम्ही सहा महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम केल्यास, तुमचे पेमेंट लक्षणीयरीत्या कमी होईल, परंतु पेमेंट निश्चितपणे किमान वेतनाच्या 100% असेल.
3. महिला लष्करी कर्मचाऱ्यांना काळजी करण्याची गरज नाही, कारण सेवेच्या कालावधीचा विचार न करता त्यांना त्यांच्या पगाराच्या 100% पात्र आहेत.
4. जे विद्यार्थी मुलांचे संगोपन करण्यासाठी त्यांच्या अभ्यासात तात्पुरते व्यत्यय आणण्याचा निर्णय घेतात त्यांना देखील पैशात फरक जाणवणार नाही, कारण त्यांना त्यांच्या प्रसूती रजेदरम्यान दर महिन्याला 100% शिष्यवृत्ती मिळत राहील.
5. रोजगार संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजकांच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या पूर्ण समाप्तीमुळे काढून टाकलेल्या बेरोजगार लोकांना 2019 मध्ये एका वेळी 613 रूबल दिले जातील. अशा रजेसाठी आणखी कोणतेही फायदे दिले जात नाहीत.

नोकरदार महिलेच्या नावे फायदे मोजताना, रोख उत्पन्न आणि प्रकारचीगेल्या 24 महिन्यांत. ज्या वर्षात गर्भवती महिला प्रसूती रजेवर जाते त्या वर्षाच्या 1 जानेवारीपर्यंत. परंतु, जर या महिन्यांत एखादी महिला आजारी रजेवर गेली असेल किंवा तिला कामावरून काढून टाकण्यात आल्याची प्रकरणे असतील, तरीही तिचा पगार कायम ठेवला गेला असेल, तर प्रक्रियेनुसार हे उत्पन्न आणि कॅलेंडर दिवस गणनेतून वगळले जाणे आवश्यक आहे, कारण सामाजिक विमा योगदान त्यांना जमा किंवा हस्तांतरित केले नाही.

गणना उदाहरण

सराव मध्ये, 2019 मध्ये गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची गणना खालील अल्गोरिदमनुसार होते:

1. 2016 आणि 2017 च्या वार्षिक उत्पन्नाची एकूण रक्कम विना-सहयोगी देयके वगळून स्वतंत्रपणे निर्धारित केली जाते.
2. त्याची तुलना सामाजिक विमा निधी अंतर्गत सामाजिक योगदानाची गणना करण्यासाठी कमाल मूल्याशी केली जाते. 2016 मध्ये एकूण उत्पन्नाची रक्कम 670,000 पेक्षा जास्त नसावी, 2017 मध्ये - 718,000.
3. परिणामी मूल्ये एकत्रित केली जातात आणि नंतर 731 ने भागली जातात (2016 हे लीप वर्ष होते, 366 कॅलेंडर दिवस). 2016-2017 मध्ये अक्षमता किंवा निलंबन कालावधी असल्यास कॅलेंडर दिवसांची संख्या कमी असू शकते.
4. आजारी रजेच्या तारखेला (01/01/2017 - 7500, आणि 07/01/2017 - 7800 पासून) वर्तमान किमान वेतन 24 ने गुणाकार केले जाते आणि 731 ने भागले जाते. परिणामाची तुलना चरण 3 मधील रकमेशी करणे आवश्यक आहे .
5. प्राप्त परिणामांची तुलना करण्याच्या परिणामी, आम्ही निवडतो उच्च मूल्य. कॅलेंडर दिवसासाठी हा सरासरी दैनिक दर असेल. आजारी रजेवर दर्शविलेल्या दिवसांच्या संख्येने त्याचा गुणाकार केल्याने, लेखापालाला शेवटी आजारी रजेच्या लाभांची रक्कम प्राप्त होईल.

वर वर्णन केलेल्या क्रियांच्या क्रमानुसार, आम्ही गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची गणना करण्याचे उदाहरण देऊ शकतो. कमाल आणि किमान लाभ 2019 मध्ये, एकाधिक गर्भधारणेसाठी, असेल:

• (670,000+718,000)/ 24 महिन्यांसाठी 731 कॅलेंडर दिवस*194 दिवस = 368,361.15 रूबल - 2019 मध्ये जास्तीत जास्त;
• 24 महिन्यांसाठी 7500*24/731 कॅलेंडर दिवस*194 दिवस = 47,770.18 रूबल - 2019 च्या पहिल्या सहामाहीत किमान;
• 24 महिन्यांसाठी 7800*24/731 कॅलेंडर दिवस*194 दिवस = 49,680.98 रूबल - 2019 च्या उत्तरार्धापासून किमान.

दत्तक पालकांसाठी प्रसूती रजेसाठी आजारी रजा

अनाथाश्रमातून 3 महिन्यांपर्यंतच्या बाळाला त्याच्या कुटुंबात नेण्याचा निर्णय घेणाऱ्या व्यक्तीसाठी, आमदाराने दोन पर्याय दिले आहेत:

1. प्रसूती रजा 10 आठवडे, आणि दोन किंवा अधिक मुले दत्तक घेतल्यास, 110 दिवस.
2. मुलाच्या/मुलांच्या जन्मापासून 70व्या/110व्या दिवसापर्यंत सोडा.

निकषांची समानता असूनही, त्यांचे सार आर्थिक आणि नैतिक दोन्ही पैलूंमध्ये लक्षणीय भिन्न आहे. पहिला पर्याय करेलज्यांना कुटुंबातील नवीन जोडणीचे तपशील इतरांना सांगायचे नाहीत, ज्यात समावेश आहे सरोगसी. दत्तक पालकांकडून प्राप्त झालेल्या न्यायालयीन निर्णयाच्या आधारे, वैद्यकीय संस्थेत, कामातून मुक्त होणारा कागदपत्र केवळ एका महिलेला जारी केला जातो. कामासाठी, एक औपचारिक प्रमाणित मार्गानेकामासाठी अक्षमतेवरील दस्तऐवज, फायद्याची गणना नियमन क्रमांक 375 नुसार केली जाते. दुसऱ्या प्रकरणात, पुरुष दत्तक पालक आणि कुटुंबातील नवीन सदस्याची स्वतंत्रपणे काळजी घेणारे कोणतेही नातेवाईक रजेची विनंती करू शकतात. अर्ज एंटरप्राइझकडे सबमिट करावा लागेल आणि नियमित (वार्षिक) सुट्टीप्रमाणे सुट्टीतील वेतनाची गणना वेगळ्या कायद्यानुसार आणि प्रक्रियेनुसार केली जाईल. तथापि, दुसऱ्या प्रकरणात सुट्टी स्वतःच पहिल्यापेक्षा खूपच लहान असेल.

आजारी रजा भरण्याचे नियम

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा भरताना, तुम्हाला आजारी रजा भरण्याच्या काही बाबी काळजीपूर्वक तपासणे आवश्यक आहे:

1. वास्तविक आजारी रजा जारी करण्याची तारीख गर्भधारणेच्या 31 व्या आठवड्याच्या सुरुवातीच्या तारखेशी आणि कामासाठी असमर्थता सुरू होण्याच्या तारखेशी संबंधित आहे. जर महिलेने प्रथमच वेळेवर आजारी रजा देण्यास नकार दिला तरच संख्यांमधील विसंगती उद्भवू शकते. नंतर जारी करण्याची तारीख वास्तविक असेल आणि ती 31 व्या आठवड्याच्या पहिल्या दिवसापेक्षा मोठी असू शकते.
2. अपंगत्वाचे कारण कोड 05 द्वारे सूचित केले जाईल.
3. "तारीख 1" स्तंभात - डॉक्टरांकडून अपेक्षित जन्मतारीख (नियमानुसार: अपंगत्व सुरू होण्याची तारीख + 70 दिवस).
4. जर एखाद्या महिलेने 12 आठवड्यांपूर्वी डॉक्टरांना भेट दिली असेल तर, प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ञ आजारी रजेच्या योग्य स्तंभात एक टीप देण्यास विसरत नाहीत याची खात्री करणे चांगले आहे.
5. पूर्वी उपलब्ध असलेल्या माहितीनुसार, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची सुरुवात आणि शेवटची तारीख डॉक्टरांनी ताबडतोब प्रविष्ट केली आहे. वैद्यकीय संकेत. जर प्रक्रियेदरम्यान असे दिसून आले की ते वाढवण्याची गरज आहे, तर डॉक्टर नवीन आजारी रजा जारी करतील.
6. "काम सुरू करा" स्तंभातील तारीख ही आजारी रजेच्या सुरुवातीच्या तारखेपासून 141 दिवसांची आहे, जोपर्यंत लांब रजा देण्याचे कारण नसतात.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी कामाच्या अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर नोंदी करण्याची प्रक्रिया ऑर्डर क्रमांक 624n., कलम IX मध्ये वर्णन केली आहे. 2019 मध्ये आजारी रजा कशी भरायची, नमुना आजारी रजा.

प्रश्न उत्तर

ज्यांनी ऐच्छिक विम्यात भाग घेतला त्यांच्यासाठी फायदे कसे मोजले जातील?

उद्योजक, नोटरी आणि वकिलांसह स्वत:ला काम पुरवणाऱ्या व्यक्ती स्वैच्छिक आधारावर सामाजिक विमा प्रणालीमध्ये सहभागी होतात. गर्भवती महिलेने मागील वर्षभरासाठी योगदान दिले असेल तरच ती अर्थसंकल्पातील लाभांसाठी अर्ज करू शकते. त्यांच्यासाठी गणना प्रसूती रजेचा अधिकार मिळाल्याच्या तारखेला मंजूर किमान वेतनाच्या आधारे केली जाईल.

डिसमिस झाल्यानंतर प्रसूती रजा कोण देईल?

दुर्दैवाने, एखादी स्त्री जी तिची नोकरी सोडते, विशेषत: जर तिने तिच्या स्वत:च्या इच्छेने आणि ती गर्भवती होण्यापूर्वी तिची नोकरी सोडली असेल, तर ती जास्त मोजू शकत नाही. शेवटी, केवळ सामाजिक विमाधारक व्यक्ती लाभांसाठी अर्ज करू शकतात, म्हणजेच अपंगत्वाच्या बाबतीत ज्यांच्यासाठी योगदान दिले जाते.

जर एखाद्या महिलेने रोजगार अधिकार्यांकडे नोंदणी केली असेल किंवा स्वैच्छिक सामाजिक विमा प्रणालीमध्ये भाग घेतला असेल, तरीही तिला विमा संरक्षणाचा भाग मिळेल. हे करण्यासाठी, गरोदर माता गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी किमान रुग्णालय लाभ (613.14 रूबल) आणि 1.5 वर्षांपर्यंतच्या बाल संगोपन फायद्यांसाठी सामाजिक सुरक्षा अधिकार्यांना नियुक्त करण्यासाठी कागदपत्रांसह जवळच्या FSS युनिटकडे अर्ज करू शकते.

आईने तिच्या पहिल्या मुलासह 1.5 वर्षांपर्यंत रजेवर असताना पुन्हा जन्म दिल्यास तिला काय लाभ मिळेल?

देयकांच्या रकमेवर अवलंबून, आमदार महिलेला पर्याय देतो. विमाधारक व्यक्ती प्राप्त होण्याच्या दीड वर्षाच्या कालावधीत व्यत्यय आणू शकते मुलाचा फायदाप्रसूती रजेच्या कालावधीसाठी आणि त्याऐवजी, या संपूर्ण कालावधीत अपंगत्व लाभ मिळवा. एकाच वेळी दोन्ही सामाजिक हमी देयके प्राप्त करणे शक्य नाही.

जर गर्भवती महिलेने 31 आठवड्यांत काम करणे सुरू ठेवण्याचा निर्णय घेतला तर काय होईल?

बहुतेकदा, गर्भवती आई, जर तिची तब्येत परवानगी असेल तर, शक्य तितक्या काळ काम करत राहू इच्छिते. जर एखाद्या गर्भवती महिलेने अशा उत्पादनाच्या आवेगाचा बळी घेतला असेल तर तिने काही गोष्टींचे सार समजून घेतले पाहिजे. महत्त्वपूर्ण क्षण. तिला 30 आठवड्यांनी आजारी रजा द्यावी. जर महिलेने कागदपत्र हातात घेण्यास लेखी नकार दिला असेल तरच डॉक्टरांना उशीर होऊ शकतो. जर एखाद्या गर्भवती महिलेने नंतर आजारी रजेसाठी अर्ज केला, जेव्हा तिच्याकडे काम करण्याची ताकद किंवा क्षमता नसेल, तर तिला आजारी रजा दिली जाईल, परंतु मूळ देय तारखेपासून. कारण द एकाच वेळी पावतीवेतन आणि आजारी रजा लाभ प्रदान केले जात नाहीत, नंतर व्यवस्थापन सामाजिक लाभ नाकारण्यास आणि काम केलेल्या वेळेसाठीच पैसे देण्यास बांधील आहे. कदाचित नियोक्ता एखाद्या प्रकारे कर्मचाऱ्याच्या उत्साहाला खाजगीरित्या प्रोत्साहित करण्याचा निर्णय घेईल, परंतु कायदेशीररित्या त्याला असे कोणतेही बंधन नाही.

कायदेशीर संरक्षण मंडळातील वकील. कामगार विवादांशी संबंधित प्रकरणे हाताळण्यात माहिर. न्यायालयात बचाव, दाव्यांची तयारी आणि इतर नियामक दस्तऐवजनियामक प्राधिकरणांना.

गर्भधारणेदरम्यान अस्वस्थ वाटणे असामान्य नाही. गर्भवती आईला काम करण्यास असमर्थतेसाठी आजारी रजा कोण जारी करते आणि त्याचे पैसे कसे दिले जातात? गर्भवती महिलेला कठोर परिश्रमातून आराम कसा मिळेल?

जेव्हा गर्भवती महिलेसाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र आवश्यक नसते

गर्भधारणेच्या पहिल्या आठवड्यापासून आरोग्य आणि आरोग्याच्या समस्या अक्षरशः उद्भवू शकतात. सकाळच्या वेदना, वेळोवेळी उलट्या होणे, सामान्य कमजोरी, भरलेल्या खोल्यांमध्ये असहिष्णुता, त्रासदायक - हे पहिल्या तिमाहीचे वारंवार साथीदार आहेत. दुर्दैवाने, अशाच तक्रारी घेऊन डॉक्टरांकडे जाणारी नोकरदार महिला बहुधा सहानुभूती दाखवेल आणि देईल. योग्य पोषणआणि दैनंदिन दिनचर्या आणि तिला खात्री देईल की 12 आठवड्यांनंतर तिला नक्कीच बरे वाटेल.

परंतु तरीही, काही प्रकरणांमध्ये, कामातून आंशिक रिलीझ शक्य आहे.

कामातून मुक्त झाल्याचे प्रमाणपत्र: ते कसे आणि कोठे मिळवायचे

अपवादाशिवाय, सर्व कार्यस्थळे व्यावसायिक धोक्यांसाठी प्रमाणित आहेत. मानवी आरोग्यासाठी त्यांच्या धोक्यावर अवलंबून, बोनस सतत वेतनात जोडले जातात. निरोगी, गैर-गर्भवती स्त्रीच्या शरीरावर फारच कमी परिणाम करणारे अनेक हानिकारक पदार्थ बनतात संभाव्य धोकागर्भासाठी किंवा गर्भपात होऊ शकतो. कारण गर्भवती आईशब्दशः गर्भधारणेनंतर पहिल्या दिवसापासून कामाच्या दरम्यान सोडण्याचा अधिकार आहे हानिकारक परिस्थितीप्रसूती रजेवर जाईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी श्रम.

यासाठी काय आवश्यक आहे?

1. एंटरप्राइझच्या एचआर विभागाकडून किंवा कामगार संरक्षण अभियंत्याकडून प्रमाणपत्र मिळवा, जे गर्भवती महिलेच्या कामाच्या ठिकाणी उपस्थित असलेल्या व्यावसायिक धोक्यांची संपूर्ण यादी दर्शवेल.
2. प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये यातुमच्या स्त्रीरोगतज्ञाला भेटण्यासाठी सार्वजनिक दवाखान्यात जा. तो गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करेल आणि सवलतीचे प्रमाणपत्र मिळविण्यासाठी वैद्यकीय तज्ञ कमिशनकडे रेफरल जारी करेल. त्याच वेळी, आपण थोड्या वेळाने गर्भधारणेसाठी नोंदणी करू शकता - सर्व परीक्षा पूर्ण झाल्यानंतर. व्यावसायिक वैद्यकीय संस्थासहसा अशी कागदपत्रे जारी करण्याचा अधिकार नसतो, म्हणून ते हाताळा कायदेशीर बाबतुमच्या राहण्याच्या ठिकाणी चांगले.
3. क्लिनिकच्या तज्ञ कमिशनच्या निर्दिष्ट वेळेत, तुमच्या भेटीसाठी तुमच्या कामाच्या ठिकाणाहून एक रेफरल, बाह्यरुग्ण कार्ड, पासपोर्ट आणि प्रमाणपत्र घेऊन या. धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामातून सूट मिळाल्याचे प्रमाणपत्र मिळवा.
4. प्राप्त दस्तऐवज तुमच्या कंपनीच्या एचआर विभागाकडे न्या.

गर्भवती महिलेला कोणत्या व्यावसायिक धोक्यांपासून मुक्त केले पाहिजे:

• सामान्य कंपन (मालवाहतूक आणि सार्वजनिक वाहतुकीचे चालक).
• भार स्वहस्ते उचलणे आणि हलवणे (वजन निर्बंधांबद्दल भिन्न अटीपहा).
• विषारी धुके (उदाहरणार्थ, शिसे, फॉर्मल्डिहाइड, अमोनिया, एसीटोन, गॅसोलीनसह विविध हायड्रोकार्बन्स) आणि धूळ एरोसोल ज्यामुळे गर्भपात होऊ शकतो किंवा जन्मजात विसंगतीगर्भाचा विकास.
• तापमानात वाढ किंवा घट.
• रोगजनक सूक्ष्मजंतूंशी संपर्क.
• साठी धोकादायक विकासशील गर्भरेडिएशन

हे सर्वात सामान्य आहेत प्रतिकूल घटक. संपूर्ण यादी, EEC च्या अध्यक्षांना नेहमी उपलब्ध असते, ते अधिक विस्तृत आहे.

ओव्हरटाइम काम करणे यासारख्या धोक्यांसाठी आणि रात्र पाळी, दुसऱ्या परिसरात व्यवसाय सहली, इतके दूरस्थ की कामाच्या दिवसात घरी परतणे अशक्य आहे, स्त्रीच्या संमतीशिवाय सुट्टीच्या दिवसात अतिरिक्त शिफ्ट, तुम्हाला वैद्यकीय तज्ज्ञ कमिशनच्या प्रमाणपत्राचीही गरज नाही. एचआर विभागाद्वारे नियोक्ताला आपल्या स्वारस्यपूर्ण स्थितीबद्दल सूचित करणे पुरेसे आहे, जेणेकरून भावी आईच्या बाजूला कामगार कायदा असेल.

कामातून मुक्त होण्याचे प्रमाणपत्र काय प्रदान करते?

मुख्य: हे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र नाही, त्यामुळे तुम्हाला अजूनही कामावर जावे लागेलउशीर न करता. परंतु जर कामाची परिस्थिती प्रमाणपत्रात निर्दिष्ट केलेल्या परिस्थितीशी जुळत नसेल तर, एंटरप्राइझचे प्रमुख हे करण्यास बांधील आहेत कमीत कमी वेळतात्पुरते दुसरे प्रदान करा कामाची जागागर्भधारणेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी, स्त्रीसाठी मागील एक टिकवून ठेवणे. किंवा तिला तिच्या पूर्वीच्या ठिकाणी असलेल्या सर्व व्यावसायिक धोक्यांपासून मुक्त करा.

गर्भवती महिलेला तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र कधी मिळू शकते?

थंड? आतड्यांसंबंधी संसर्ग? इजा? कोणताही आजार ज्यामुळे काम चालू ठेवणे अशक्य होते, गर्भवती महिलेला पूर्ण बरे होईपर्यंत कामासाठी अक्षमतेसाठी आजारी रजा मिळण्याचा अधिकार मिळतो. त्याच्या जारी करण्याच्या आणि देयकाच्या अटींमध्ये तथाकथित सामान्य कारणे आहेत. याचा अर्थ असा की ते गर्भधारणेच्या आधीच्या समान सरकारी नियमांच्या अधीन आहेत. म्हणजेच, आजारी रजा प्रमाणपत्र राज्य क्लिनिक किंवा रुग्णालयाच्या डॉक्टरांद्वारे जारी केले जाते ज्यांनी गर्भवती आईला कामावरून तात्पुरते पूर्णपणे मुक्त करणे आवश्यक मानले. उदाहरणार्थ, व्यत्यय येण्याची धमकी उत्स्फूर्त गर्भपातव्ही लवकर, गर्भधारणा, गर्भपात - रुग्णालयातील स्त्रीरोग विभाग किंवा क्लिनिकचे प्रसूती तज्ञ, सायनुसायटिस - ईएनटी, ब्राँकायटिस - थेरपिस्ट, बर्न - सर्जन.

जेव्हा निरोगी गर्भवती मातेला अधिकृत आजारी रजेचा अधिकार असतो तेव्हा नियमाचा एकमेव अपवाद म्हणजे इन विट्रो फर्टिलायझेशन प्रक्रिया. मुक्ती सर्व गोष्टींवर चालते तयारी प्रक्रियाआणि परीक्षा, प्रवासासाठी, स्वतः हाताळणीसाठी आणि निर्बंध कालावधीसाठी शारीरिक क्रियाकलापइम्प्लांटेशन झाल्याबद्दल डेटा प्राप्त करण्यापूर्वी आणि सामान्य अभ्यासक्रमगर्भधारणा

गर्भवती महिलेसाठी आजारी रजा कशी दिली जाते?

आजारपणामुळे कामातून सुटका झाल्यास, आजारी रजा देखील सर्वसाधारण आधारावर मोजली जाते. याचा अर्थ जमा झालेली रक्कम सेवेची लांबी आणि गेल्या 2 वर्षात मिळालेल्या वेतनावर अवलंबून असते. पूर्ण पेमेंट 8 किंवा अधिक वर्षांसाठी असेल, 80% 5-8 वर्षांसाठी आणि 60% 6 महिने ते 5 वर्षांच्या अनुभवासाठी. ज्यांनी 6 महिन्यांपेक्षा कमी काम केले त्यांच्यासाठी हा लाभ किमान वेतनाच्या समान आहे ( किमान आकारवेतन).

उदाहरण: आजारी रजा कशी दिली जाते

गरोदरपणाच्या 18 आठवड्यांत ARVI साठी आजारी रजा स्थानिक डॉक्टरांनी 6 दिवसांसाठी जारी केली होती. विमा कामाचा 6 वर्षांचा अनुभव. मागील 2 वर्षातील कमाई 400 हजार रूबल इतकी होती. ते 730 ने भागले पाहिजे - ही बिलिंग कालावधीसाठी कामाच्या दिवसांची सरासरी संख्या आहे. आम्हाला दररोज सरासरी 548 रूबल पेमेंट मिळते. 80% गुणांक बद्दल विसरू नका विमा अनुभव: 548 0.8 ने गुणाकार केला, आणि आम्हाला 438 रूबल मिळतात. आजारी रजेवर दर्शविलेल्या 6 दिवसांसाठी, महिलेला 438 * 6 = 2630 रूबल मिळतील.

काही प्रदेशांमध्ये, विशेष सुधारणा घटक लागू होतात, म्हणून जर तुम्ही स्वतः त्याची गणना करू इच्छित असाल, तर तुम्हाला ते विचारात घेणे आवश्यक आहे.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची गणना करताना, त्यांना इतर कायदेशीर कायद्यांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.. त्याबद्दल वाचा.

2018 मध्ये, अशा परिस्थिती असामान्य नाहीत. मुलाची अपेक्षा नेहमीच कमी असते किंवा मोठ्या प्रमाणातगर्भवती आईच्या आरोग्यावर परिणाम होतो.

शरीराची गंभीर पुनर्रचना होत आहे आणि स्त्री गंभीर तणावाखाली आहे. त्यामुळे असे घडते अशक्तपणामुळे गर्भवती महिला तिच्या संपूर्ण गर्भधारणेदरम्यान कामावर जात नाही.

तुम्ही स्त्रीरोगतज्ञ किंवा इतर तज्ञांना बुलेटिनसाठी कधी विचारावे?

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र गर्भवती महिलेच्या कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यास असमर्थतेची पुष्टी करते. डॉक्टर, रुग्णाची तपासणी करून, तिला आजारी रजेवर पाठवायचे की नाही हे एकतर्फी ठरवतात.

एखाद्या स्त्रीला त्याच्यासाठी "भीक मागण्यास" मनाई करण्याचा अधिकार कोणालाही नाही. कारण जर एखाद्या गर्भवती महिलेचा असा विचार असेल तर, बहुधा, तिला जे वाटते ते अधिक चांगले होईल.

मूल होण्याच्या काळात, मेंदूसह मुलींचे संपूर्ण शरीर सहज पातळीवर कार्य करते. म्हणून, या स्थितीत असलेल्या स्त्रियांना जास्त भावनिकता दर्शविली जाते. आत्म-संरक्षणाची प्रवृत्ती मेंदूला सिग्नल पाठवते की ब्रेक घेणे चांगले होईल.

ही एक दुर्मिळ स्त्री आहे जी गर्भवती असताना खरोखरच आजारी पडत नाही.अशी काही लक्षणे आहेत जी जवळजवळ प्रत्येक मुलीमध्ये मुलाची अपेक्षा करतात, जी आजारी रजा दाखल करण्याचे कारण आहेत. जर तुम्हाला काम करून कंटाळा आला नसेल तर अस्वस्थ वाटत असेल तर गर्भवती महिलेसाठी आजारी रजा कशी घ्यावी याचा विचार करूया. खालील लक्षणांकडे लक्ष देणे योग्य आहे:

वर वर्णन केलेल्या घटकांव्यतिरिक्त, इतर अनेक आहेत. आणि हे आजार असूनही, अनेकदा असे घडते की गर्भवती महिलेला सामान्य वाटते, तापाने अशक्त वाटत नाही किंवा चक्कर येत नाही. उच्च रक्तदाब. मग प्रत्यक्षात ती स्त्री आजारी असल्याचे दिसून येते, परंतु तांत्रिकदृष्ट्या ती नाही. आजारी रजा विचारण्यास मनाई नाही, कारण कोणतीही फसवणूक नाही.

गर्भवती महिलांच्या जबाबदाऱ्या काय आहेत?

रशियन फेडरेशनच्या कोणत्याही नागरिकाप्रमाणे, गर्भवती महिलेला आपल्या देशात लागू असलेल्या कायद्यांचे पालन करणे बंधनकारक आहे.परंतु वस्तुस्थिती अशी आहे की एखाद्या मुलीला मुलाची अपेक्षा असलेल्या स्थितीच्या बाबतीत, ती बनावट आहे की नाही हे ठरवणे कठीण आहे.

अशा परिस्थितीत जेव्हा एखादी गर्भवती स्त्री जाणूनबुजून लाच देते जेणेकरून डॉक्टर तिला आजारी रजेवर पाठवतात, तिला जबाबदार धरले जाईल. ही जाणीवपूर्वक बेकायदेशीर कृतीसाठी लाच दिली जात असल्याने, रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 291 च्या भाग 3 नुसार तिला सामोरे जावे लागते:

• दंड, लाचेच्या रकमेच्या तुलनेत 30 ते 60 च्या पटीत;
• 30 वर्षांपर्यंत तुरुंगवास.

तसेच, रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 327 च्या आधारे बनावट दस्तऐवज वापरल्याबद्दल, तुम्हाला 4 वर्षांपर्यंत तुरुंगवास होऊ शकतो.

आपण आजारी नसल्यास कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र कसे मिळवायचे?

जर तुम्हाला बरे वाटत असेल तर स्त्रीरोग तज्ञ किंवा इतर डॉक्टरांकडून कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र कसे मागायचे? जर पूर्वी वर्णन केलेली कारणे लागू होत नसतील, परंतु तरीही तुम्हाला आजारी रजा प्रमाणपत्र उघडण्याची आवश्यकता असेल, तर कुठे वळायचे हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे.

कायदेशीर आजार ज्यासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले गेले आहे ते वर सूचीबद्ध केले आहेत, आजारपणाचे खोटे सांगण्याच्या पद्धती खाली वर्णन केल्या जातील. कोणत्या रोगाचे अनुकरण करणे सोपे आहे यावर अवलंबून विशिष्ट परिस्थिती, एक किंवा दुसर्या तज्ञांना आवाहन केल्यामुळे.

महत्वाचे!एखाद्या महिलेला विशिष्ट लक्षणे आढळल्यास आजारी रजा प्रमाणपत्र देण्यास नकार देण्याचा अधिकार डॉक्टरांना नाही. परंतु जर त्याला खात्री असेल की रुग्ण निरोगी आहे, तर, ऑर्डर क्रमांक 624n च्या परिच्छेद 26 च्या आधारे, तो कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र देण्यास नकार देऊ शकतो.

पण डॉक्टर नेहमी विशेष उपचारगर्भवती महिलांना. बहुतेकदा, कोणत्याही तक्रारीसह, ते सवलत देतात आणि गुंतागुंत होण्याचा धोका कमी करण्यासाठी प्रत्येक संभाव्य मार्गाने प्रयत्न करतात, म्हणून ते मुलाची अपेक्षा असलेल्या मुलीला विश्रांती देण्यासाठी आजारी रजा देतात. परंतु आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की कोणत्याही विशिष्ट कारणाशिवाय आजारी रजेसाठी डॉक्टरांकडे सतत येणे कमीतकमी संशयास्पद असेल.

गर्भवती स्त्री आजारी पडल्याशिवाय दीर्घकालीन आजारी रजेवर कशी जाऊ शकते? आजारी रजेच्या कालावधीसाठी, उपस्थित डॉक्टर, 21 नोव्हेंबर 2011 च्या फेडरल कायद्याच्या प्रक्रिया आणि अनुच्छेद 59 नुसार क्रमांक 323-FZ "रशियन फेडरेशनमधील नागरिकांच्या आरोग्याचे संरक्षण करण्याच्या मूलभूत तत्त्वांवर," जास्तीत जास्त 15 दिवसांसाठी आहे. अधिकृत फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये डॉक्टरांची कर्तव्ये पॅरामेडिक किंवा दंतचिकित्सकाद्वारे पार पाडली जात असल्यास - 10 दिवसांसाठी.

त्याच्या पुढील विस्तारासाठी, वैद्यकीय कमिशन घेणे आवश्यक आहे,नियमानुसार, स्थानिक पोलिस अधिकारी याला सामोरे जाण्यास आवडत नाहीत. म्हणूनच, जर एखाद्या गर्भवती महिलेला संपूर्ण कालावधीसाठी घरी राहायचे असेल तर, वैकल्पिक तज्ञांना भेटणे आणि वेळोवेळी रुग्णालयात जाणे फायदेशीर आहे, जिथे 30 दिवसांपर्यंत आजारी रजा दिली जाते.

मिडवाइफ किंवा नर्सला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याचा अधिकार नाही.

कागदपत्राच्या काल्पनिक अंमलबजावणीसाठी डॉक्टरांची जबाबदारी

बहुतेकदा, डॉक्टरांचा अपराध स्थापित करणे इतके सोपे नसते.कारण जेव्हा एखादी स्त्री तक्रार करते, तेव्हा तिला चाचण्या आणि इतर प्रकारच्या निदानासाठी पाठवून तिच्या स्थितीची किमान पुष्टी किंवा खंडन करण्यासाठी अपंगत्व फॉर्म जारी करणे बंधनकारक आहे. मात्र, आजारी रजेच्या फॉर्मची जाणीवपूर्वक विक्री असा औषधविक्रीचा व्यवसाय आहे.
यासाठी डॉक्टरांवर फौजदारी जबाबदारी असते.

प्रत्येक व्यक्ती, त्याच्या सभ्यतेच्या मर्यादेपर्यंत, त्याने निसरड्या पद्धतींचा अवलंब करावा की नाही हे स्वतः ठरवते. गरोदरपणाच्या बाबतीत, गरोदर माता आणि गर्भाला होणारे आरोग्य फायदे दंड, प्रतिष्ठा किंवा नोकरी गमावण्यापेक्षा किती जास्त असतील हे तुम्ही नेहमी मोजले पाहिजे. जर, उदाहरणार्थ, कामावर भावनिक परिस्थिती कठीण असेल, तर तुम्ही ते नक्कीच सहन करू नये, आजारी रजेवर जाणे चांगले.

- हा आजारापासून दूर आहे, परंतु बऱ्याचदा एखाद्या महिलेला फ्लू किंवा सर्दीपेक्षा जास्त त्रास होतो. गर्भवती महिला संवेदनाक्षम आहेत वाढलेला थकवा, मळमळ, सूज, तंद्रीचे हल्ले.

आणि हा त्या सर्वांचा फक्त एक छोटासा अंश आहे संभाव्य प्रकटीकरणगर्भधारणेदरम्यान जवळजवळ प्रत्येक स्त्रीला ज्या समस्या येतात. वरील सर्व गोष्टी असूनही, या स्थितीत असलेल्या एका महिलेने अद्याप योग्य स्तरावर काम करणे आणि ते करणे आवश्यक आहे.

आजारी रजा हा अधिकृत दस्तऐवज आहे

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र, किंवा त्याला असेही म्हणतात, हा एक प्रकार आहे जो सध्याच्या क्षणी त्याच्या कामाच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात रुग्णाची असमर्थता दर्शवितो.

असा फॉर्म केवळ आजारपणादरम्यानच नव्हे तर आजार किंवा दुखापतीनंतर पुनर्वसन कालावधीत देखील निर्धारित केला जातो. आणि मुलाला घेऊन जाताना, विशिष्ट आजार असताना त्यापेक्षा जास्त काम करणे कठीण होऊ शकते.

अशा दस्तऐवजासाठी गर्भवती महिला कोणत्या डॉक्टरांशी संपर्क साधू शकते? हे गर्भधारणेचे नेतृत्व करणारे स्त्रीरोगतज्ञ असू शकते. गर्भवती महिलेला त्रास देणार्या समस्यांवर अवलंबून, हे डॉक्टर असू शकते - थेरपिस्ट, यूरोलॉजिस्ट, न्यूरोलॉजिस्ट, ईएनटी विशेषज्ञ.

कधीकधी लोक "आजार" आणि "अपंगत्व" या शब्दांचा गोंधळ करतात. उदाहरणार्थ, स्वरयंत्राचा दाह ग्रस्त झाल्यानंतर आपण आपला आवाज गमावल्यास, हे पुरेसे कारणशिक्षक किंवा विक्रेत्याला आजारी रजा जारी करण्यासाठी. आणि जर सीमस्ट्रेस किंवा लोडरने आपला आवाज गमावला असेल तर त्याला आवाजाची कमतरता त्याला काम करण्यापासून का प्रतिबंधित करते हे सांगावे लागेल. असे तपशील उपस्थित डॉक्टरांना आजारी रजा देण्यास नकार देण्याचे कारण बनू शकतात. यामुळे रुग्णांमध्ये अनेकदा हिंसक रोष निर्माण होतो.

गर्भवती महिलेला आजारी रजा कशी मिळू शकते? अशा कागदपत्रासाठी मी कोणत्या डॉक्टरांशी संपर्क साधावा? डॉक्टर कोणत्या तक्रारी विचारात घेतील?

गर्भधारणेदरम्यान स्त्रीचे अपंगत्व

जर एखाद्या गर्भवती महिलेने आजारी रजा नाकारली तर तिच्यावर जबरदस्ती करण्याचा अधिकार कोणालाही नाही

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, डॉक्टर स्त्रीसाठी गर्भधारणा सुलभ करण्यासाठी नेहमीच प्रयत्न करतात आणि तिची शारीरिक स्थिती थोडीशी बिघडली तरीही ते आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करण्याचा आग्रह धरतात.

प्रत्येक डॉक्टर, सर्व प्रथम, एक व्यक्ती आहे जो वैयक्तिक अनुभवगर्भधारणा काय आहे हे माहित आहे आणि त्याच्या स्वतःच्या उदाहरणावरून किंवा त्याच्या पत्नीच्या किंवा नातेवाईकाच्या उदाहरणावरून परिचित आहे. ते किती कठीण असू शकते हे त्याला आश्चर्यकारकपणे समजते किमान कालावधी. हे नोंद घ्यावे की पहिल्या तीन महिन्यांत टॉक्सिकोसिसचे कारण निश्चित करणे सर्वात कठीण आहे.

मूल जन्माला घालणाऱ्या महिलांचा एक वर्ग आहे ज्या गर्भावस्थेला एक प्रकारचा रोग मानतात आणि त्याचा गैरवापर करतात. त्यांच्या आरोग्यावर शंका घेण्याचे कारण नसले तरीही ते विशेष उपचारांचा आग्रह धरतात. अशा स्त्रिया सहसा शेवटपर्यंत कामावर दिसत नाहीत, नियमितपणे त्यांची आजारी रजा वाढवतात.

आणखी एक महत्त्वाचा तपशील आहे. मूल जन्माला घालणाऱ्या महिलांच्या उपचारात नेहमीच एक प्राथमिक घटक असतो - गुंतागुंत निर्माण होण्यापासून रोखण्यासाठी. डॉक्टरांना सर्व प्रथम सुरक्षित बाजूला राहायचे आहे. तथापि, लहान आईसाठी उपचारांचा कोर्स थोडासा वाढवणे, निरीक्षण कालावधी वाढवणे, नंतर काही गुंतागुंत होण्याऐवजी अधिक सुरक्षित आहे.

प्रसूती रजा

केवळ प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ञच आजारी रजा उघडू शकत नाहीत

डिक्री पूर्वी गर्भधारणेच्या 7 व्या महिन्यापासूनच्या कालावधीचा संदर्भ देते. या वेळेपासून महिलेला कामावर न जाण्याचा कायदेशीर आधार होता. पण खरं तर, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी हा एक प्रकारचा हॉस्पिटल फॉर्म देखील आहे. त्याचा कालावधी 140 ते 194 दिवसांचा आहे.

हे थेट जन्म प्रक्रिया किती कठीण होते आणि जन्मलेल्या मुलांच्या संख्येवर अवलंबून असते. हा फॉर्म उपस्थित डॉक्टरांद्वारे जारी केला जातो, म्हणजे यामध्ये स्त्रीरोगतज्ञ प्रसूतीपूर्व क्लिनिकविभाग प्रमुखांसह.

पूर्णतः प्रत्येक गर्भवती महिला मासिक पाळीची पर्वा न करता आजारी रजेसाठी पात्र ठरू शकते. प्रसूतीपूर्व क्लिनिकच्या पहिल्या भेटीतही हे शक्य आहे. असे उपचार गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्याच्या नंतर किंवा एकापेक्षा जास्त गर्भ गर्भवती असल्यास 28 व्या आठवड्यापूर्वी नसावेत.

गर्भवती महिलेची स्वतःची अशी इच्छा नसल्यास कोणीही तिला आजारी रजा घेण्यास भाग पाडू शकत नाही.

गर्भधारणेदरम्यान अपंगत्व

कायद्यानुसार, गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यापर्यंत स्त्रीला तिच्या कामाच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करणे बंधनकारक आहे. हे सहसा खूप कठीण असते. सर्दी, ब्राँकायटिस, खोकला यांसारखे सामान्य आजारही संभवतात. आणि हे गर्भधारणेच्या लक्षणांसह आहे जसे की उलट्या किंवा मळमळ, झोपेचा त्रास, वेदनादायक संवेदनामागे, सांधे.

अशा परिस्थितीत एखादी महिला आजारी रजेसाठी अर्ज करू शकते का? नक्कीच होय. जर तुम्हाला आजार असतील भिन्न स्वभावाचेकिंवा कामावर जाणाऱ्या महिलेला कोणतीही गुंतागुंत आहे कायदेशीर अधिकारहा फॉर्म प्राप्त करा. गैर-स्त्रीरोगविषयक प्रकृतीच्या समस्येमुळे आरोग्य बिघडल्यास, तिने अशा दस्तऐवजासाठी सामान्य व्यवसायीशी संपर्क साधावा.

अतिरिक्त सल्लामसलत आवश्यक असल्यास, थेरपिस्ट विशेष तज्ञांना एक रेफरल लिहितो: ईएनटी विशेषज्ञ, न्यूरोलॉजिस्ट, नेत्र रोग विशेषज्ञ इ. प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये स्त्रीरोगविषयक समस्या केवळ स्त्रीरोगतज्ज्ञांद्वारे हाताळल्या जातात.

सामान्य व्यवसायीद्वारे जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र

आजारी रजेवर जाण्याचे कारण म्हणून गर्भवती महिलेचे खराब आरोग्य

गर्भवती महिला तिच्या निवासस्थानी असलेल्या क्लिनिकमध्ये किंवा प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये सामान्य चिकित्सकाचा सल्ला घेऊ शकते. अशा तज्ञांना भेट देणे खालील लक्षणांमुळे असू शकते:

1. शरीराच्या तापमानात वाढ;
2. थंडी वाजून येणे;
3. वेदनादायक संवेदनाघशाच्या क्षेत्रात;
4. गिळताना अस्वस्थता;
5. खोकल्याची उपस्थिती;
6. वाहणारे नाक असणे
7. कान दुखणे किंवा मायग्रेन.

सर्व वरील लक्षणे- थेट चिन्ह सर्दीकिंवा विषाणूजन्य व्युत्पत्तीचे श्वसन रोग. अशी लक्षणे आढळल्यास, एकटा सामान्य चिकित्सक 3 ते 5 दिवसांच्या कालावधीसाठी आजारी रजा लिहून देतो. जर, पुन्हा तपासणी केल्यावर, स्त्री बरी झाली नाही, तर डॉक्टरांनी अशा शीटचा कालावधी आणखी 5 दिवस वाढविला पाहिजे.

जर 10 दिवसांनंतर स्त्री बरी होत नसेल तर, रुग्णालयातील थेरपिस्ट विभागाच्या प्रमुखासह तपासणी केल्यानंतरच आणखी काही जोडू शकतो, जो हा दस्तऐवज त्याच्या सीलसह प्रमाणित करतो. तीव्र श्वासोच्छवासाच्या आजारामुळे 10 दिवसांपेक्षा जास्त काळ आजारी रजा जारी करण्यासाठी, ठोस युक्तिवाद असणे आवश्यक आहे.

जर काही असेल तर, मुलाला घेऊन जाणाऱ्या महिलेला रुग्णालयात दाखल करण्याची किंवा रूग्णालयात उपचार घेण्याची शिफारस केली जाते. सामान्य प्रॅक्टिशनरकडे तुम्हाला कोणत्या तक्रारी येतात? सर्वात सामान्य तक्रारी आहेत: पाठदुखी, कमरेसंबंधीचा प्रदेश, पाय मध्ये. वेदना गर्भवती आईला गैरसोयीचे कारण बनते, हालचालींमध्ये अडथळा आणते आणि कामात व्यत्यय आणते. अशा तक्रारींसाठी आजारी रजा प्रमाणपत्र न्यूरोलॉजिस्टद्वारे जारी केले जाऊ शकते.

थेरपिस्ट आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करण्यास नकार देऊ शकतो. जेव्हा चाचणीच्या निकालांमध्ये सर्वसामान्य प्रमाणापासून विचलन होते, परंतु कोणत्याहीशिवाय हे घडते क्लिनिकल प्रकटीकरण. उदाहरणार्थ, चक्कर न येता रक्तातील हिमोग्लोबिनच्या पातळीत थोडीशी घट, कमी झाली. रक्तदाबकिंवा बेहोश होणे.

कमी रक्तदाबाच्या तक्रारींवर आधारित थेरपिस्ट आजारी रजा देऊ शकत नाही. विशेषतः जर डॉक्टरांच्या कार्यालयात रक्तदाब मोजताना या वस्तुस्थितीची पुष्टी झाली नाही.

स्त्रीरोग तज्ञाद्वारे जारी केलेली आजारी रजा

दीर्घकालीन आजारी रजा केवळ रुग्णालयात उपचारांसाठी दिली जाते

एक स्त्रीरोगतज्ञ गर्भधारणेच्या वैशिष्ट्यपूर्ण तक्रारी हाताळतो. जवळजवळ प्रत्येक स्त्री त्यांच्याशी परिचित आहे. ते असू शकते:

• शारीरिक कमकुवतपणाची उपस्थिती;
• चक्कर येणे;
• वाढलेली थकवा;
• झोप विकार;
• उलट्या किंवा मळमळ;
• ओटीपोटात वेदना ओढणे;
• योनीतून स्त्राव.

पूर्वी, प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमधील स्त्रीरोगतज्ञाला नियमित तपासणीसह बऱ्यापैकी दीर्घ कालावधीसाठी आजारी रजा देण्याचा अधिकार होता. आजपासून हे नियम अधिक कडक झाले आहेत. आता, "टॉक्सिकोसिस" किंवा "गर्भपाताचा धोका" च्या लोकप्रिय निदानांसह, गर्भवती महिलेला थेरपीचा कोर्स करणे आवश्यक आहे.

हे एकतर हॉस्पिटलमध्ये चोवीस तास मुक्काम करून उपचार किंवा चाचण्या आणि निर्धारित प्रक्रियांसाठी दिवसा हॉस्पिटलला भेट देणे असू शकते. आंतररुग्ण उपचारांसाठी, कारणे न्याय्य असणे आवश्यक आहे.

आंतररुग्ण विभागात जारी केलेली आजारी रजा खूप लांब असू शकते. आवश्यक असल्यास, ते गर्भधारणेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी वाढविले जाऊ शकते. कमी कालावधीसाठी कामावर जाणे देखील शक्य आहे.

कामाची परिस्थिती सुलभ केली

गर्भवती महिलेला हलके काम करण्याचा अधिकार आहे

गर्भवती महिलेने पुरेशी मेहनत केली परंतु तिला आजाराची लक्षणे नसल्यास काय करावे?
ज्या स्त्रिया मुलाला घेऊन जात आहेत त्यांना कायदेशीर आधार आहे... ही एक आजारी नोट नाही. स्त्रीला तिच्या कामाच्या ठिकाणी जाणे आवश्यक आहे, परंतु कामाचा ताण खूपच कमी असावा.

स्त्रीरोगतज्ञ कामाची परिस्थिती सुधारण्याची गरज लिहून देतात. असा दस्तऐवज एका विशिष्ट फॉर्ममध्ये स्टेटमेंटसह व्यवस्थापकास सबमिट करणे आवश्यक आहे. सोयीस्कर कामाची परिस्थिती म्हणजे पूर्ण अनुपस्थितीहानिकारक घटक, आरामदायक कामाची परिस्थिती इ.

गर्भधारणा हा मुळीच आजार नाही हे असूनही, स्त्रीला इतर गोष्टी आणि विश्रांतीची संधी आवश्यक आहे. म्हणून, जर उपस्थित डॉक्टरांनी आजारी रजा किंवा कामाच्या सुलभ परिस्थितीची आवश्यकता दर्शविणारे प्रमाणपत्र जारी करण्याची शिफारस केली असेल तर, त्याच्या सल्ल्याचे पालन करण्याचा सल्ला दिला जातो.

हा थीमॅटिक व्हिडिओ तुम्हाला गर्भवती महिलांच्या हक्कांची ओळख करून देईल: