मातृत्व लाभ कसे दिले जातात. जास्तीत जास्त आणि किमान मातृत्व लाभ

ज्या महिलांनी जन्म दिला आहे आणि ज्या महिलांनी 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल दत्तक घेतले आहे त्यांना मातृत्व लाभ उपलब्ध आहेत:

• तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत, म्हणजेच ते काम करतात;
• पूर्णवेळ अभ्यास करा;
• कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवा करा, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये, राष्ट्रीय रक्षक दलात, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयात, संस्था आणि दंड प्रणालीच्या संस्थांमध्ये, सीमाशुल्क प्राधिकरणांमध्ये सेवा द्या.

मातृत्व लाभांसाठी पैसे दिले जातात प्रसूती रजा 70 (एकाहून अधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत - 84) प्रसूतीपूर्वी कॅलेंडर दिवस आणि 70 (क्लिष्ट प्रसूतीच्या बाबतीत - 86, दोन किंवा अधिक मुलांच्या जन्माच्या बाबतीत - 110) प्रसूतीनंतर कॅलेंडर दिवस टिकते.

3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला (मुले) दत्तक घेताना, दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून जन्म तारखेपासून 70 (दोन किंवा अधिक मुले एकाच वेळी दत्तक घेतल्याच्या बाबतीत - 110) कॅलेंडर दिवसांची मुदत संपेपर्यंत लाभ दिला जातो. मुलाचे.

लाभ कामाच्या ठिकाणी, सेवा किंवा अभ्यासाच्या ठिकाणी दिला जातो. ते प्राप्त करण्यासाठी तुम्हाला सादर करणे आवश्यक आहे:

• कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र;
• सेवा किंवा अभ्यासाच्या ठिकाणी नोंदणीसाठी - वैद्यकीय संस्थेचे प्रमाणपत्र.

प्रकरणांमध्ये:

• पतीला दुसऱ्या क्षेत्रात काम करण्यासाठी स्थानांतरित करणे, पतीच्या निवासस्थानी जाणे;
• आजार जो तुम्हाला काम चालू ठेवण्यापासून किंवा दिलेल्या क्षेत्रात राहण्यापासून प्रतिबंधित करतो (विहित पद्धतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार);
• आजारी कौटुंबिक सदस्यांची काळजी घेण्याची गरज (जर आजारी कुटुंबातील सदस्याला सतत बाहेरची काळजी घेण्याची गरज असल्याबद्दल वैद्यकीय संस्थेचा निष्कर्ष असेल) किंवा गट I मधील अपंग लोक.

3. गर्भधारणेच्या 12 आठवड्यांपूर्वी नोंदणी करणाऱ्या महिलांना फायदे कसे मिळू शकतात?

पेमेंट दिले जाते फक्त एकत्रमातृत्व लाभांसह. आजारी रजा न भरल्यास हा लाभही दिला जात नाही.

हे पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी फक्त अतिरिक्त दस्तऐवज आवश्यक आहे ते प्रसूतीपूर्व क्लिनिक किंवा इतर वैद्यकीय संस्थेचे प्रमाणपत्र आहे ज्याने गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या काळात महिलेची नोंदणी केली आहे.

महिलेचे नागरिकत्व आणि राहण्याचे ठिकाण तिच्या देयके मिळविण्याच्या अधिकारावर परिणाम करत नाही.

एखाद्या संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे किंवा वैयक्तिक नियोक्त्याद्वारे क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यामुळे डिसमिस केलेल्या महिलांना, त्यांना विहित पद्धतीने बेरोजगार म्हणून ओळखल्या गेल्याच्या 12 महिन्यांच्या आत, मध्ये फायदे प्राप्त होतात.

तो तसाच राहील, म्हणजे गरोदर मातांसाठी 2013 पूर्वीपेक्षा कमी फायदेशीर. प्रसूती रजा, बाल संगोपन रजा, कामातून सुटण्याचा कालावधी आणि अपंग मुलाची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी प्रसूती रजेच्या रकमेतून वजा केली जाते.

2015 मध्ये, मातृत्व लाभांची गणना करण्यासाठी, मागील दोन वर्षांचे उत्पन्न विचारात घेतले जाईल - 2013 आणि 2014 साठी. महिला डिसेंबरमध्ये प्रसूती रजेवर गेली तरीही 2015 पासूनचे उत्पन्न विचारात घेतले जाणार नाही. 2015 मध्ये ज्या महिलांचे उत्पन्न वाढेल त्यांच्यासाठी हे फायदेशीर नाही.

मातृत्व लाभांची गणना करण्यासाठी, खालील प्रारंभिक डेटा आवश्यक असेल:

गेल्या दोन वर्षांची सरासरी दैनिक कमाई;

प्रसूती रजेचा कालावधी. हे सर्वसाधारणपणे 140 दिवस, गुंतागुंतीच्या जन्मांसाठी 156 दिवस किंवा एकाधिक गर्भधारणेसाठी 194 दिवस असू शकतात.

सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करण्यासाठी, बोनस, सुट्टीतील वेतन आणि प्रवास भत्त्यांसह दोन वर्षांच्या पगाराची बेरीज करणे आवश्यक आहे. कृपया लक्षात घ्या की वैयक्तिक आयकर वजा न करता पेमेंटची गणना केली जाते. यामध्ये सशुल्क आजारी रजा किंवा लाभ समाविष्ट नाहीत.

ज्या कालावधीत ती स्त्री आजारी रजा, प्रसूती रजा किंवा प्रसूती रजेवर होती ती 730 दिवसांपासून वजा केली जाते.

उदाहरणार्थ, 2013 मध्ये एका महिलेचे उत्पन्न होते:

· पगार - 150,000 रूबल;

· सुट्टीचा पगार - 15,000 रूबल;

· त्रैमासिक बोनस - 40,000 रूबल;

· आजारी रजा - 6000 घासणे. (28 दिवस).

2014 मध्ये, एका महिलेचे उत्पन्न होते:

· पगार - 200,000 रूबल;

· सुट्टीतील वेतन - 20,000 रूबल;

· त्रैमासिक बोनस - 60,000 रूबल;

· आजारी रजा - 4000 घासणे. (25 दिवस).

सरासरी दैनिक कमाई असेल: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716.4 रूबल. प्रसूती रजेच्या दिवसांच्या संख्येने निर्दिष्ट रक्कम गुणाकार करणे बाकी आहे. तर, सामान्य प्रकरणात, प्रसूती रजेची रक्कम 100,296 रूबल असेल. (716.4*140).

जर प्रसूती रजेची स्वतंत्र गणना तुम्हाला अवघड वाटत असेल, तर तुम्ही कॅल्क्युलेटरपैकी एक वापरू शकता, जे प्रविष्ट केलेल्या डेटावर आधारित, तुम्हाला गणना करण्यास अनुमती देईल. त्याचे एक उदाहरण http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_ येथे सादर केले आहे.

2015 मध्ये प्रसूती रजेची किमान रक्कम

2015 मध्ये ते 27,455.34 रुबल आहे. सामान्य प्रसूती दरम्यान, RUB 30,593.10 - गुंतागुंतीच्या प्रकरणांसाठी आणि 38,045.26 घासणे. एकाधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत (194 दिवस). हे वर्ष 2015 साठी किमान वेतनाच्या आधारावर मोजले जाते - 5965 रूबल. (५९६५/७३०*२४*१४०).

जर तुम्हाला मातृत्व लाभांची कमी रक्कम मिळाली असेल, तरीही तुम्हाला या रकमेपेक्षा कमी मिळणार नाही.

2015 मध्ये मातृत्व लाभांची कमाल रक्कम

मातृत्व लाभ कायद्याने स्थापित केलेल्या पातळीपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत. वस्तुस्थिती अशी आहे की नियोक्ता सामाजिक विमा निधीमध्ये संपूर्ण कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून योगदान देत नाही, परंतु केवळ स्थापित मर्यादेपेक्षा कमी उत्पन्नातून योगदान देतो.

2015 मध्ये, 2013 आणि 2014 चे कमाल स्तर विचारात घेतले जातात. त्यांचा आकार अनुक्रमे 568 आणि 624 हजार रूबल होता. त्यानुसार, तुमचे एकूण वार्षिक उत्पन्न जास्त असल्यास, तरीही तुम्ही कमाईच्या मर्यादेनुसार गणना केली पाहिजे.

सूचित मूल्यांवर आधारित, असे दिसून आले की 2015 मध्ये प्रसूती रजेची कमाल रक्कम 228,602.73 रूबल असेल (568,000+624,000)/730*140). त्यानुसार, गुंतागुंतीच्या जन्मांसाठी हा आकडा 254,728.77 रूबल आहे, एकाधिक गर्भधारणेसाठी - 316,778.08 रूबल.

मुलाच्या जन्मानंतर इतर कोणती देयके देय आहेत?

एका निश्चित रकमेमध्ये मुलाच्या जन्मासाठी हा एक-वेळचा लाभ आहे (2015 मध्ये ते 14,497.80 रूबलपर्यंत वाढेल), तसेच गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणीसाठी लाभ (2015 साठी त्याची रक्कम 543.67 रूबल आहे) . याव्यतिरिक्त, एक महिला अतिरिक्त प्रादेशिक आणि फेडरल पेमेंटवर विश्वास ठेवू शकते, जर प्रदान केले असेल (उदाहरणार्थ, मातृत्व भांडवल).

बेरोजगारांसाठी मातृत्व लाभ

बेरोजगारांना मातृत्व पेमेंटचा हक्क नाही. परंतु प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये लवकर नोंदणी केल्यावर त्यांना एक-वेळची देयके, तसेच निश्चित रकमेमध्ये प्रसूती लाभ मिळू शकतात.

बेरोजगार नागरिकांची एकमात्र श्रेणी जी अजूनही काही पेमेंटवर विश्वास ठेवू शकतात अशा महिला आहेत ज्यांना 12 महिन्यांच्या आत एखाद्या संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे किंवा वैयक्तिक उद्योजक (वकील, नोटरी) म्हणून क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यामुळे काढून टाकण्यात आले होते. खरे आहे, अशा गर्भवती मातांसाठी प्रसूती रजेचे प्रमाण माफक पेक्षा जास्त आहे. 2015 मध्ये ते 543.67 रूबल आहे. दर महिन्याला. या प्रकरणात प्रसूती रजेची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला 543.67*140 दिवस (किंवा 156/194)/30 दिवसांची आवश्यकता आहे. असे दिसून आले की एकूण देयके 2537.13 रूबल असतील.

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी मातृत्व लाभांची गणना कशी करावी

वैयक्तिक उद्योजकांना मातृत्व लाभ फक्त तेव्हाच मिळू शकतात जेव्हा त्यांनी सामाजिक विमा निधीमध्ये ऐच्छिक आधारावर नोंदणी केली असेल आणि 2014 साठी विमा प्रीमियम भरला असेल.

कोणतेही उत्पन्न असलेले वैयक्तिक उद्योजक केवळ किमान लाभांवर मोजू शकतात. अर्थात, हा दृष्टिकोन फारसा न्याय्य मानला जाऊ शकत नाही. तथापि, उदाहरणार्थ, वैयक्तिक उद्योजकांनी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडसह 300 हजारांपेक्षा जास्त उत्पन्नाचा 1% शेअर करणे आवश्यक आहे. शिवाय, दरवर्षी निधीला भरलेल्या करांची एकूण रक्कम प्राप्त झालेल्या मातृत्व फायद्यांपेक्षा कित्येक पटीने जास्त असते. तसेच, उद्योजकांच्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन आणि त्यांच्याकडून कपात किमान वेतनाच्या आधारावर केली जात नाही, परंतु प्रादेशिक किमानच्या आधारावर केली जाते, जी त्यापेक्षा कितीतरी पटीने जास्त आहे. उद्योजकाला स्वत: 27 हजार रूबलवर समाधान मानावे लागेल.

मातृत्व लाभ कसे मिळवायचे

हे करण्यासाठी, तुम्हाला संबंधित अर्जासह तुमच्या नियोक्त्याशी संपर्क साधावा लागेल आणि जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये 30 व्या आठवड्यात प्राप्त झालेले आजारी रजा प्रमाणपत्र प्रदान करावे लागेल. लाभ 10 दिवसांच्या आत नियुक्त करणे आवश्यक आहे आणि पुढील पगाराच्या दिवशी दिले जाणे आवश्यक आहे.

सामाजिक विमा निधीद्वारे स्वेच्छेने विमा उतरवलेल्या उद्योजकांनी निधीला अर्ज लिहावा.

2018 मध्ये, महिलांना बाळंतपणाच्या कालावधीसाठी एक-वेळ मातृत्व लाभ (M&B) प्रदान केला जातो. अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन(कामाच्या किंवा सेवेच्या ठिकाणी) आणि पैसे दिले जात नाहीत (संस्थेच्या लिक्विडेशन दरम्यान डिसमिस झाल्यानंतर एका वर्षाच्या आत अधिकृतपणे बेरोजगार म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या व्यक्तींशिवाय).

लाभ मागील वर्षांप्रमाणेच दिला जातो: प्रसूती रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी(सामान्यतः 140 दिवस) भरपाई म्हणून (विमा) काही काळासाठी जन्मपूर्व आणि प्रसवोत्तर कालावधी(सोप्या बाबतीत, अनुक्रमे बाळंतपणाच्या 70 दिवस आधी आणि 70 दिवसांनंतर), स्त्री काम करू शकणार नाही आणि पगार घेऊ शकणार नाही.

कोण पैसे देते - नियोक्ता किंवा सामाजिक विमा निधी?

सुरुवातीला, तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी एचआर विभाग प्रदान करणे आवश्यक आहे (सामान्यत: तरतूदीसाठी अर्जासह एकत्रित प्रसूती रजा). नंतर, पेमेंटच्या वस्तुस्थितीवर, नियोक्ता आणि सामाजिक विमा निधी यांच्यात ऑफसेट होतो - नियमानुसार, देय विमा प्रीमियम्सच्या विरूद्ध. म्हणजेच, खरं तर, असे दिसून आले की पैसे शेवटी सामाजिक विमा निधीतून दिले जातात.

न्यायालयाचा निर्णय अंमलात आल्यानंतरच मुलाच्या आईला पैसे (FSS) मिळू शकतील. सामाजिक विमा निधी ज्या प्रदेशात ते कार्य करते त्या प्रदेशात खटल्याशिवाय पेमेंटची व्यवस्था करणे सोपे आहे.

जर एखादी स्त्री काम करते दोन किंवा अधिक नियोक्ते(पॉलिसीधारक) एकाच वेळी आणि गेल्या दोन वर्षांपासून त्यांच्यासाठी काम केले, तिला पूर्ण देयके मिळू शकतात त्यांना प्रत्येकस्वतंत्रपणे जर गेल्या दोन वर्षांमध्ये गर्भवती आईने इतर ठिकाणी काम केले असेल तर, सध्याच्या नोकऱ्यांपैकी एकासाठी (अर्जदाराच्या पसंतीनुसार) लाभ जारी केला जातो.

सामाजिक विमा निधीमध्ये नोंदणीसह पायलट प्रोजेक्ट "थेट पेमेंट".

काही कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियोक्त्याशी संघर्षाची परिस्थिती असते, विशेषत: आर्थिक संकटाच्या वेळी, जेव्हा कायद्यानुसार नियोक्त्याने फायदे देणे आवश्यक असते, परंतु तसे करत नाही.

• प्रकल्पाच्या अटींनुसार, सहसा नियोक्ता स्वतः सामाजिक विमा निधीमध्ये कागदपत्रे (आजारी रजा आणि पगार डेटा) सबमिट करतो.
• काही प्रकरणांमध्ये, एक स्त्री हे स्वतः करण्यास सक्षम असेल - नंतर तिला नियोक्ता कंपनीच्या नोंदणीच्या ठिकाणी सामाजिक विमा निधीशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे.

ही संधी स्त्री, कंपनीचा लेखा विभाग आणि स्वतः सोशल इन्शुरन्स फंड कर्मचाऱ्यांसाठी जीवन सुलभ करते. लेखापालांना सामाजिक विमा निधीसह ऑफसेटची रक्कम मोजण्याची आवश्यकता नाही. आणि प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेला, तिच्या नियोक्ताचे आर्थिक व्यवहार कसे आहेत याची पर्वा न करता, खालील पेमेंट प्राप्त होईल:

• वेळेवर;
• अचूक गणना;
• आवश्यक प्रमाणात.

मातृत्व लाभ कसे मिळवायचे

हा लाभ महिलेला जितक्या दिवसांसाठी दिला जातो प्रत्यक्षात प्रसूती रजेवर असेल. प्रसूती रजेवर जाण्याचा आणि त्याच वेळी फायदे मिळवण्याचा अधिकार:

• सामान्य गर्भधारणेमध्ये 30 आठवडे (7 महिने);
• 28 आठवडे - अनेक जन्मांसह;
• 27 आठवडे - चेर्नोबिल अणुऊर्जा प्रकल्प किंवा मायाक पीए येथे अपघातानंतर दूषित भागात राहणाऱ्या किंवा काम करणाऱ्या महिलांसाठी;
• घटना घडल्यावर अकाली जन्म- 22 ते 30 प्रसूती आठवड्यांच्या कालावधीत.

महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे स्त्रीने जास्तीत जास्त अर्ज केला पाहिजे BiR अंतर्गत सुट्टी संपल्यानंतर सहा महिन्यांच्या आत. असे घडते की कर्मचाऱ्यांच्या नियंत्रणाबाहेरील काही कारणास्तव, अशा कालावधीत अर्ज करणे शक्य नाही. नंतर, एखादे चांगले कारण असल्यास, तुम्ही नंतर लाभांसाठी अर्ज करू शकता आणि.

वैध कारणे आहेत:

• दुर्गम अडथळा (नैसर्गिक आपत्ती, आग);
• 6 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ दीर्घकालीन आजार;
• दुसऱ्या परिसरात जाणे;
• बेकायदेशीर डिसमिस आणि संबंधित सक्तीची अनुपस्थिती;
• एखाद्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू.

दुसऱ्या कारणास्तव अंतिम मुदत चुकली असल्यास, तुम्ही करू शकता न्यायालयात जाते आदरणीय म्हणून ओळखावे ही विनंती.

नियुक्ती आणि पैसे देण्याची प्रक्रिया

प्रथम, गर्भवती कर्मचाऱ्याने जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये जाणे आवश्यक आहे, जिथे तिला दिले जाईल वैद्यकीय रजासूचित करत आहे. कामासाठी अक्षमतेचे हे प्रमाणपत्र एंटरप्राइझच्या लेखा विभागाकडे किंवा थेट सामाजिक विमा निधीकडे सादर केले जाते.

फायद्यांसाठी अर्ज सहसा सबमिट केला जातो त्याच दिवशी. हे होऊ शकते:

• आजारी रजेवर सूचित केलेल्या दिवशी- हे बर्याचदा केले जाते. नंतर 30 व्या आठवड्यापासून लाभ (सर्वसाधारणपणे) नियुक्त केला जाईल.
• प्रसूती कालावधी सुरू झाल्यानंतर इतर कोणत्याही दिवशीआजारी रजेमध्ये निर्धारित - जर स्त्रीला बरे वाटत असेल आणि काम चालू ठेवायचे असेल तर याचा अर्थ होतो. मग ज्या सुट्टीत महिलेने काम केले ते दिवस संपतात आणि लाभ तिच्या अर्जात दर्शविलेल्या दिवसापासून नियुक्त केला जातो.
• जन्म दिल्यानंतर कोणत्याही दिवशी, कायद्याने निर्धारित केलेल्या कालावधीचे निरीक्षण करणे - पैसे वास्तविक प्रसूती रजेच्या तारखेपासून जमा केले जातील (अकाली जन्माची प्रकरणे वगळता, जेव्हा लाभ पूर्ण कालावधीसाठी नियुक्त केला जातो).

सर्वसाधारणपणे, आजारी रजेच्या मानक कालावधीसाठी फायदे जमा केले जातात. उदाहरणार्थ, बाळाच्या जन्माशी संबंधित गुंतागुंत झाल्यास, कर्मचारी जारी केला जातो, ज्याच्या आधारावर पेमेंटची पुनर्गणना केली जाते. अतिरिक्त रक्कम तिच्या खात्यात हस्तांतरित केली जाते.

पेमेंट आणि पैसे हस्तांतरित करण्याच्या अटी

फायद्यांसाठी अर्ज करताना कायदा असे नमूद करतो नियोक्त्यालामातृत्व लाभ:

• आधी नियुक्त केले 10 कॅलेंडर दिवसअर्ज सबमिट केल्यानंतर आणि नोंदणी केल्यानंतर;
• नियुक्तीच्या सर्वात जवळच्या दिवशी हस्तांतरित केले जाते ज्या दिवशी ते सहसा केले जाते पगार पेमेंट(लाभ स्वतः पगार कार्डवर हस्तांतरित केला जातो).

लाभांसाठी अर्ज करताना FSS द्वारेकधीकधी आपल्याला थोडा वेळ थांबावे लागते:

• अर्ज देखील आत विचारात घेतले जाते 10 दिवस;
• निर्णय सकारात्मक असल्यास, पैसे दिले जाऊ शकतात पुढील महिन्याच्या 26 व्या दिवसापर्यंतअर्जाच्या महिन्यासाठी (नंतर पेमेंट महिलेच्या बँक खात्यात हस्तांतरित केले जाते किंवा पोस्टल ऑर्डरद्वारे जमा केले जाते).

मातृत्व लाभांची गणना कशी करावी

• काम करताना दोन नियोक्ता सहकमीतकमी दोन वर्षांसाठी, आपण मातृत्व लाभांची गणना करण्यासाठी त्या प्रत्येकास अर्ज करू शकता;
• प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी एखादी स्त्री मागील दोन वर्षांत किंवा काही काळासाठी असेल तर ती करू शकते संदर्भ वर्षे बदला.

बाळ दत्तक घेतानापेमेंट दत्तक घेण्याच्या तारखेपासून शेवटपर्यंत जमा केले जाते:

• एका मुलाच्या जन्मापासून 70 दिवस;
• दत्तक जुळ्या मुलांच्या जन्मापासून 110 दिवस.

काही कठोर आर्थिक मर्यादेत येईल. नोकरी करणाऱ्या महिलांसाठी, जर प्रसूती रजेचा कालावधी 140 दिवस असेल, तर तो असू शकत नाही:

• किमान रकमेपेक्षा कमी (07/01/2016 पासून - रु. ३४,५२१.२०);
• कमाल पेक्षा जास्त (01/01/2016 पासून - रु 256,027.40).

लाभ मिळविण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

फायद्यांची गणना करण्याचा आधार आहे. महिलेने ती काम करत असलेल्या कंपनीच्या लेखा विभागाशी संपर्क साधावा.

सामान्यतः, एखाद्या संस्थेच्या व्यवसाय प्रवाहात, लाभांची नोंदणी प्रसूती रजेच्या नोंदणीसह एकत्रित केली जाते. बाई लिहितात एक विधानप्रसूती रजेवर जाण्यासाठी आणि मातृत्व लाभ प्राप्त करण्यासाठी. लाभांसाठी अर्ज करण्यासाठी रजेची नोंदणी ही एक पूर्व शर्त आहे.

नियोक्त्याकडून पेमेंट नियुक्त करण्यासाठी अनिवार्य कागदपत्रे म्हणजे अर्ज आणि आजारी रजा प्रमाणपत्र. इतर कागदपत्रे देखील आवश्यक असू शकतात:

तुम्हाला पासपोर्ट किंवा इतर ओळख दस्तऐवजासह FSS वर अर्ज करण्याची आवश्यकता आहे. पेमेंटसाठी कागदपत्रे सबमिट करताना, कृपया खालील गोष्टींचा विचार करा. स्त्री पाहिजे वेळेवर कागदपत्रे बदलालग्नानंतर आडनाव बदलल्यास, अन्यथा FSS तिचा अर्ज परत करेल.

2016 मध्ये मातृत्व लाभांसाठी अर्ज (नमुना)

फायद्यांसाठी अर्जात खालील गोष्टी सूचित केल्या पाहिजेत: आवश्यक माहिती:

• ज्या संस्थेला ते सबमिट केले आहे त्याचे नाव (नियोक्त्याचे नाव, सामाजिक विमा निधीची शाखा);
• पासपोर्टच्या अनुषंगाने संक्षेपाशिवाय अर्जदाराचे पूर्ण नाव;
• तुमच्या ओळखपत्राबद्दल माहिती (पासपोर्ट);
• नोंदणीच्या जागेबद्दल आणि स्वतंत्रपणे, वास्तविक निवासस्थानाबद्दल माहिती;
• कृपया प्रदान करा (आजारी रजेच्या तारखा दर्शवा) आणि फायदे जमा करा;
• पावतीची पद्धत (मेलद्वारे, बँक हस्तांतरण);
• अर्जासाठी कारणे (या प्रकरणात, प्रसूती रजा);
• अर्जदाराची स्वाक्षरी, तारीख.

नमुना अर्ज

अर्ज वैयक्तिकरित्या, नोटरीकृत पॉवर ऑफ ॲटर्नी असलेल्या कायदेशीर प्रतिनिधीद्वारे किंवा मेलद्वारे पाठविला जाऊ शकतो. त्यामध्ये, स्त्री प्रसूती रजेवर जाण्याची आणि BiR अंतर्गत लाभांसाठी अर्ज करण्याची तिची इच्छा जाहीर करते.

योजना (पायलट प्रोजेक्ट) वापरताना, नियोक्त्याला लाभांची गणना आणि हस्तांतरणासाठी योजनेतून वगळण्यात आले आहे. तथापि, त्याने अद्याप कर्मचाऱ्याचा अर्ज आणि आजारी रजा स्वीकारणे आवश्यक आहे आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांच्या महिलेच्या पगाराचे प्रमाणपत्र सोशल इन्शुरन्स फंडला सादर करणे आवश्यक आहे.

फायद्यांची गणना करण्यासाठी कमाईच्या रकमेबद्दल प्रमाणपत्र 182n

कमाई प्रमाणपत्राचा मुख्य उद्देश 182n साठी आधार बनणे आहे. जर एखाद्या महिलेने तिच्या एंटरप्राइझमध्ये पैसे दिले तर प्रमाणपत्र आवश्यक नाही. हे प्रदान केले आहे:

• जर तिने मुख्य नियोक्त्याकडून श्रम आणि रोजगाराच्या फायद्यांसाठी अर्ज केला असेल तर महिलेच्या अतिरिक्त कामाच्या ठिकाणाहून हस्तांतरित केले जाईल.

मदत फॉर्मआणि त्याची जारी करण्याची प्रक्रिया 30 एप्रिल 2013 रोजीच्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 182 द्वारे मंजूर केली गेली आहे. दस्तऐवजाचे पारंपारिक नाव ऑर्डर क्रमांकावरून आले आहे. इतर डेटा व्यतिरिक्त (नोकरी देणाऱ्या संस्थेचे तपशील, गर्भवती महिलेचे पूर्ण नाव इ.), प्रमाणपत्र सूचित करते:

• पगाराची रक्कम, इतर मोबदला आणि देयके ज्यासाठी प्रसूती रजेच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी विमा प्रीमियम मोजला गेला.
• या कालावधीत किती दिवस महिला तात्पुरते काम करण्यास असमर्थ होती, प्रसूती रजेवर होती किंवा मुलांची काळजी घेत होती.

आवश्यक असल्यास, प्रमाणपत्र कर्मचाऱ्याच्या शेवटच्या कामाच्या दिवशी नियोक्ताद्वारे जारी केले जाते. ज्या संस्थेमध्ये स्त्रीने काम केले ती संस्था अस्तित्वात नसल्यास किंवा इतर कारणास्तव प्रमाणपत्र मिळू शकत नाही, तर पेन्शन फंडातून FSS कर्मचाऱ्यांकडून स्वतंत्रपणे पगार डेटाची विनंती केली जाते.

मातृत्व लाभांच्या असाइनमेंटचा आदेश (नमुना)

कोणताही मंजूर ऑर्डर फॉर्म नाही. दस्तऐवज प्रकाशित झाले आहे कोणत्याही स्वरूपात. संस्थेच्या ऑर्डरमध्ये सहसा स्त्रीच्या अर्जाप्रमाणेच समान माहिती एकत्र केली जाते:

• संस्थेचे प्रमुख महिलेला कामगार आणि रोजगार रजेवर पाठवण्याचा आदेश देतात आणि भत्ता नियुक्त करतात;
• अर्ज आणि आजारी रजेच्या आधारे कागदपत्र तयार केले जाते.

ऑर्डरचे उदाहरण

लेखा विभागात, संस्थांना असे ऑर्डर कसे केले जातात हे माहित असते आणि कागदपत्रांमध्ये सहसा कोणतीही समस्या नसते. आदेशाची प्रत महिलेला दिली जाते परिचयासाठी सदस्यता अंतर्गतमुख्य प्रतीवर.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी इतर सामाजिक फायदे

काही क्षेत्रांमध्ये मातृत्व फायद्यांचे एनालॉग आहेत, जे सामाजिक सुरक्षिततेद्वारे दिले जातात प्रादेशिक अर्थसंकल्पातूनवेगवेगळ्या अटींवर. उदाहरणार्थ:

• स्थानिक BIR भत्ता फक्त बेरोजगार, विद्यापीठ पदवीधर आणि गट I आणि II मधील अपंग लोकांना दिला जातो. देय रक्कम लहान आहे - सुमारे 326 रूबल. 12 आठवड्यांपासून गर्भधारणेच्या प्रत्येक पूर्ण महिन्यासाठी.
• 500 रूबलचा अतिरिक्त मासिक भत्ता. कमी दरडोई उत्पन्न असलेल्या कुटुंबातील गर्भवती महिला अर्ज करू शकते.
• अनेक स्थानिक सप्लिमेंट्स गरोदर महिलांना "अन्नासाठी" या शब्दासह पुरविल्या जातात. तर, 2016 मध्ये, गर्भधारणेच्या प्रत्येक महिन्यासाठी, 4 पासून, अगदी जन्मापर्यंत, ते 300 रूबल देतील, मध्ये - 580 रूबल, मध्ये - 566 रूबल.

तसेच, प्रत्येक वैयक्तिक नियोक्ता त्यांच्या स्वतःच्या पुढाकारानेप्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेसाठी अतिरिक्त पेमेंट स्थापित करू शकते, परंतु ही रक्कम आधीपासूनच वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असेल. एखाद्या मुलाच्या जन्मासाठी अतिरिक्त पेमेंट जारी केले असल्यास अपवाद आहे आर्थिक मदत म्हणूनआणि 50,000 रूबल पर्यंतची रक्कम दर्शवते.

निष्कर्ष

कार्यरत महिला, कर्मचारी, पूर्णवेळ विद्यार्थी - म्हणजेच ज्यांचे उत्पन्न त्यांना मातृत्व लाभ दिले जातात विम्याचे हप्ते कापले जातात. पेमेंट कामाच्या ठिकाणासह, सेवा किंवा अभ्यासासह केले जाते. एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे काढून टाकलेल्यांनी सामाजिक सुरक्षिततेच्या लाभांसाठी अर्ज केला पाहिजे.

काही प्रदेशांमध्ये अकाउंटिंगसाठी मॅन्युअल आहेत, जे वापरण्यास अतिशय सोयीस्कर आहेत.

• तिच्याकडे प्रॅक्टिकल आहे सर्व पक्षांसाठी फायदे: महिला, नियोक्ता आणि सामाजिक विमा निधी.
• फक्त दोषप्रकल्प - लोकसंख्येची कमकुवत जागरूकता की अशा प्रकारे पेमेंट मिळू शकते.

पेमेंट संपूर्ण कालावधीसाठी जमा केले जाते. सामान्य परिस्थितीत, हे 140 दिवस (जन्मापूर्वी आणि नंतर 70 दिवस) असते. पेमेंट एका महिलेने तिच्या सेवेची (सेवा) लांबी विचारात न घेता दिलेली आहे, परंतु तिचा आकार तिने कंपनीमध्ये काम केलेल्या वेळेवर अवलंबून असतो. जे सहा महिन्यांपेक्षा कमी काम करतात, त्यांची गणना केली जाईल किमान वेतनानुसार(१४० प्रसूती दिवसांसाठी ३४,५२१.२० रुबल इतकी रक्कम असेल). सर्वसाधारणपणे, पेआउट समान असेल सरासरी मासिक कमाईच्या 100%.

रोमांचक 9 महिने लक्ष न देता उडून जातात आणि आता गर्भवती आई आनंददायी कामे करू लागते - तिच्या बाळासाठी एक आरामदायक "घरटे" तयार करणे, त्याला कपडे, डायपर आणि खेळणी खरेदी करणे.

लहान मुलाच्या जन्माच्या आनंदी अपेक्षेमध्ये अनेकदा या समस्येच्या आर्थिक घटकाबद्दल चिंता असते. त्यामुळे, गरोदर माता आणि ज्या स्त्रिया नुकतेच त्यांचे कुटुंब वाढवण्याची योजना आखत आहेत, त्यांना कोणत्या मातृत्व फायद्यांचा हक्क आहे याची जास्तीत जास्त माहिती मिळवण्याचा प्रयत्न करतात. प्रत्येक गर्भवती महिलेला राज्याकडून आर्थिक मदत आणि मदत मिळू शकते का? उत्तर, दुर्दैवाने, नकारात्मक असेल. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक वैयक्तिक प्रकरणात आर्थिक मदतीची रक्कम भिन्न असेल.

2017 मध्ये मातृत्व देयके

मातृत्व देयके 2017: लाभांचे प्रकार

विशेष परिस्थितींमध्ये महिलांसाठी फायद्यांच्या स्वरूपात आर्थिक सहाय्याचे अनेक प्रकार आहेत, जे काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये गर्भवती मातांना नियुक्त केले जातात. गर्भधारणेदरम्यान कोणते फायदे आहेत?

• “मातृत्व” – ज्या स्त्रियांची गर्भधारणा ३० आठवडे “ओलांडली आहे” (जर त्यांना एका लहान मुलाची अपेक्षा असेल) अशा स्त्रियांना या प्रकारची आर्थिक मदत मिळवण्याचा अधिकार उपलब्ध आहे. जर दोन किंवा अधिक लहान मुले स्त्रीच्या गर्भाशयात स्थायिक झाली असतील तर ती 28 व्या आठवड्यापासून योग्य विश्रांती घेऊ शकते.
• प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये आगाऊ अर्ज करणाऱ्या गर्भवती मातांना एक-वेळचा लाभ मिळू शकतो (जन्मपूर्व क्लिनिकशी संपर्क साधताना बाळाचा प्रतीक्षा कालावधी 12 आठवड्यांपेक्षा जास्त नसावा).
• या परिस्थितीतील स्त्रिया ज्यांचे जोडीदार लष्करी सेवेत सेवा देत आहेत ते वेगळ्या प्रकारच्या पेमेंटवर अवलंबून राहू शकतात. महिलांसाठी या प्रकारचे समर्थन देखील गर्भधारणेसाठी एक-वेळचे पेमेंट आहे.

मातृत्व लाभ 2017 चे पेमेंट: आर्थिक भरपाई मिळण्याचे कारण

कोणत्याही प्रकारच्या पेमेंटवर प्रक्रिया करताना, आणि मातृत्व लाभ अपवाद नाहीत, आर्थिक सहाय्य प्राप्त करण्यासाठी आधारांच्या अस्तित्वाचा कागदोपत्री पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे. लाभांची गणना करण्यासाठी गर्भवती आईला कोणती कागदपत्रे तयार करण्याची आवश्यकता आहे?

• वैद्यकीय रजा.
• मातृत्व लाभांसाठी अर्ज.
• उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र, ज्याच्या आधारावर लाभाची रक्कम मोजली जाईल.

सोशल इन्शुरन्स फंड गरोदरपणासाठी आजारी रजेसाठी देय देते, ज्याची प्रत्येक बाबतीत वैयक्तिकरित्या गणना केली जाते, कंपनीकडून माहिती मिळाल्याच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत. याव्यतिरिक्त, या आर्थिक सहाय्यासाठी अर्ज करताना इतर बारकावे आहेत:

• एखाद्या महिलेने तिच्या आजारी रजेच्या समाप्तीपासून 6 महिन्यांनंतर आर्थिक सहाय्याची रक्कम मोजण्यासाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.
• या प्रकारची मदत आणि बाळासाठी इतर फायदे, ज्यासाठी बाळाचे वडील अर्ज करू शकतात, यातील सर्वात महत्त्वाचा फरक म्हणजे या प्रकारच्या पेमेंटसाठी फक्त एक महिला अर्ज करू शकते.
• स्त्रीला तिच्या पगाराच्या समांतर आर्थिक भरपाई दिली जात नाही. गर्भवती आईने एकतर प्रसूती रजेसाठी देयके प्राप्त करणे निवडणे आवश्यक आहे किंवा ती तिच्या कामात व्यत्यय आणत नाही आणि सामान्य पद्धतीने पगार मिळवते.

गर्भधारणा: पेमेंट आणि फायदे 2017 साठी अर्जदार

अनेक गरोदर स्त्रिया चुकून असे मानतात की गर्भात मूल जन्माला आल्यानेच त्यांना राज्याकडून आर्थिक लाभ मिळण्याचा अधिकार मिळतो. हे मत चुकीचे आहे. खालील आर्थिक सहाय्यावर अवलंबून राहू शकतात:

• नोकरदार महिला. सहाय्याची रक्कम प्रसूती रजेच्या आधीच्या 24 महिन्यांच्या सरासरी उत्पन्नाच्या 100% आहे. जर गर्भवती आई अनेक उपक्रमांमध्ये अर्धवेळ कामगार असेल तर, प्रत्येक संस्था कार्यरत कर्मचाऱ्यासाठी मातृत्व लाभ जमा करण्यास बांधील आहे.
• ज्यांना प्रसूती रजेपूर्वी काढून टाकण्यात आले होते, परंतु या कालावधीत बेरोजगार म्हणून नोंदणी करण्यात यशस्वी झाले.
• पूर्णवेळ (पूर्णवेळ) अभ्यास करत असलेल्या महिला विद्यार्थिनी. प्रशिक्षण बजेट किंवा कराराच्या आधारावर होते की नाही हे महत्त्वाचे नाही. शिष्यवृत्तीच्या रकमेवर आधारित आर्थिक सहाय्याची गणना केली जाते. तुम्ही किती सहाय्यासाठी पात्र आहात याची गणना करण्यासाठी, कृपया डीन कार्यालयाशी संपर्क साधा.
• काम न करणाऱ्या महिलांना मातृत्व देयके देखील दिली जातात, जरी हे विधान प्रत्येकासाठी खरे नाही. केवळ त्या बेरोजगार स्त्रिया ज्यांना संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे नोकऱ्यांपासून वंचित राहावे लागले तेच पेमेंटसाठी अर्ज करू शकतात.
• ज्या महिलांनी वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी केली आहे. सामाजिक विमा निधीमध्ये केलेल्या योगदानाच्या रकमेवर आर्थिक भरपाईची रक्कम प्रभावित होईल.
• महिला लष्करी कर्मचारी कंत्राटी पद्धतीने. या प्रकरणात आर्थिक सहाय्याची गणना करण्यासाठी, तिच्या आर्थिक भत्त्याची रक्कम आधार म्हणून घेतली जाते.
• भरती झालेल्यांची जोडीदार.

याशिवाय, जर एखादी महिला वरील यादीतील एका श्रेणीतील असेल आणि तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे बाळ दत्तक घेण्याची योजना करत असेल, तर ती सरकारी मदतीसाठी अर्ज करू शकते.

एक-वेळ आर्थिक सहाय्य: लवकर गर्भधारणा 2017 मध्ये नोंदणी केल्यानंतर देयके

जर एखाद्या गर्भवती महिलेने "रोचक परिस्थिती" च्या पहिल्या आठवड्यात (12 तारखेपर्यंत) नोंदणी करण्याच्या उद्देशाने एलसीडीवर अर्ज केला असेल, तर ती अतिरिक्त पेमेंटसाठी पात्र आहे. रक्कम एकदा जारी केली जाते, त्याची रक्कम 581.73 रूबल आहे. या प्रकारची मदत गर्भधारणेसाठी आजारी रजेसाठी ("मातृत्व रजा") जमा होण्याबरोबर एकाच वेळी नियुक्त केली जाते, परंतु गृहनिर्माण संकुलातून कागदपत्र सादर केल्यानंतर 10 दिवसांनंतर नाही. या फायद्यात स्त्रीमुळे होणारे इतर जमा वगळले जात नाही, परंतु त्यामध्ये अनेक वैशिष्ट्ये आहेत ज्यांची गर्भवती आईने जाणीव ठेवली पाहिजे.

पेमेंट आणि प्रसूती लाभ 2017 साठी अर्ज करणे

सर्वसाधारणपणे, "मातृत्व" आर्थिक सहाय्य मिळवण्याच्या स्थितीत असलेल्या महिलेने तिच्या नियोक्त्याशी संपर्क साधला पाहिजे. खालील परिस्थिती अपवाद आहेत:

• जर, बाळाची अपेक्षा आणि त्याच्या जन्माच्या संदर्भात जारी केलेल्या आजारी रजेचा कालावधी संपल्यानंतर सहा महिन्यांच्या आत, महिलेने आवश्यक पेमेंटसाठी नियोक्ताशी संपर्क साधला नाही, तर तिने सामाजिक विमा निधीकडे जावे. आणि मग निधी ठरवेल की अनुपस्थितीचे वैध कारण आहे की नाही आणि राज्य मदतीची गणना करणे योग्य आहे की नाही.
• महिला स्वतंत्र उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत आहे. या प्रकरणात, तिने त्वरित विमा निधीशी संपर्क साधला पाहिजे. या परिस्थितीत, सामाजिक विमा निधी मातृत्व लाभांची गणना करतो.
• जर, जेव्हा एखादी स्त्री एखाद्या संस्थेला अर्ज करते तेव्हा, नंतरचे अस्तित्व संपुष्टात आले किंवा तिच्या खात्यात अपुरा निधी असेल, तर आईला देखील सामाजिक विमा निधीमध्ये पाठवले जाणे आवश्यक आहे.

राज्य भरपाई प्राप्त करण्यासाठी कागदपत्रांची यादी

12 आठवड्यांपूर्वी गर्भधारणेसाठी नोंदणी केलेल्या महिलेला केवळ प्रसूती आजारी रजेसाठीच नव्हे तर एक वेळ निश्चित रक्कम देखील दिली जाते. नंतरचे पूर्ण करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक असेल:

• एलसीडी (प्रमाणपत्र) मधील एक दस्तऐवज जे गर्भवती महिलेला बाळाच्या अपेक्षेच्या 12 आठवड्यांपूर्वी पाळले जात असल्याची पुष्टी करते.
• मातृत्व लाभांच्या देयकासाठी अर्ज.
• ओळख दस्तऐवज (पासपोर्ट).

2017 मध्ये मातृत्व लाभांची गणना

बाळाच्या अपेक्षेशी आणि त्यानंतरच्या जन्माच्या संबंधात आर्थिक सहाय्य कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर संपूर्ण कालावधीसाठी संपूर्ण रक्कम एक-वेळ दिले जाते.

आजारी रजेचा कालावधी

जगात बाळाच्या आगामी जन्माच्या संबंधात आईला किती दिवस विश्रांती घेण्याचा हक्क आहे?

• 70 + 70. एका बाळाच्या जन्माची अपेक्षा असलेल्या आईला एकूण 140 दिवस दिले जातात.
• 70 + 86. एखाद्या महिलेने एका लहान मुलाला जन्म दिल्यास तिला एकूण 156 दिवसांची "सुट्टी" मिळते, परंतु जन्म पॅथॉलॉजिकल (सिझेरियन विभाग) होता.
• 84 + 110. दोन किंवा अधिक तुकड्यांची अपेक्षा असलेल्या महिलेला एकूण 194 दिवसांची आजारी रजा द्यावी.

आर्थिक मदतीची वरची आणि खालची मर्यादा

देय देय रक्कम निश्चित करण्यासाठी, प्रसूती रजेपूर्वी स्त्रीचा कामाचा अनुभव महत्त्वाची भूमिका बजावतो.

• जर या टप्प्यावर गर्भवती आईने सहा महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम केले असेल, तर रोख सहाय्याची रक्कम किमान वेतनाच्या आधारावर केली जाते - किमान वेतन दर. 30 जून 2017 पर्यंत, त्याचे मूल्य 7,500 रूबल आहे, म्हणून या कालावधीत किमान लाभाची रक्कम समान असेल
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520.00 घासणे.

1 जुलै 2017 पासून, किमान वेतन 7,800 रूबलपर्यंत वाढवण्याची योजना आहे. असे झाल्यास, स्त्री आर्थिक मदतीसाठी 35901.37 रूबलवर अवलंबून राहू शकते.

• लाभाची वरची मर्यादाही निश्चित करण्यात आली आहे. त्याची गणना करण्यासाठी, मी 2015 आणि 2016 चा डेटा वापरतो.

एका बाळाच्या नैसर्गिक जन्माच्या बाबतीत कमाल देयक रक्कम 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (कामासाठी अक्षमतेचे दिवस) = 266,191.80 रूबल.

जर जन्म पॅथॉलॉजिकल असेल तर, गर्भधारणेच्या फायद्यांची कमाल रक्कम 353,654.82 रूबल असेल. जेव्हा दोन किंवा अधिक लहान मुले जन्माला येतात, तेव्हा आर्थिक सहाय्याची रक्कम 368,865.78 रूबलच्या प्रमाणात निर्धारित केली जाते.

लाभ रकमेची गणना करण्याचे नियम

स्त्रीच्या गर्भधारणेसाठी आणि बाळाच्या जन्मासाठी आर्थिक भरपाईची स्पष्टपणे परिभाषित रक्कम नाही. त्याचा आकार अनेक घटकांनी प्रभावित होतो:

• महिलेच्या विमा कालावधीची लांबी.
• प्रसूती रजा सुरू होण्यापूर्वी 2 वर्षांचे एकूण उत्पन्न.
• कामाचे तास.

जसे आपण पाहू शकता, गर्भधारणेच्या नोंदणीची वेळ मातृत्व लाभांवर परिणाम करत नाही. कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी राज्य सहाय्याच्या रकमेची गणना करताना, खालील सूत्र वापरले जाते:

C (लाभांची रक्कम) = D (सरासरी दैनंदिन कमाई) * K (आजारी दिवसांची संख्या - 140, 156 किंवा 194), तर खालील अल्गोरिदम सरासरी दैनंदिन उत्पन्न निर्धारित करण्यासाठी वापरले जाते:

D = M (मासिक उत्पन्न) * 24/730
एकूण मासिक उत्पन्नाची रक्कम निर्धारित करताना, सर्व प्रकारची देयके वापरली जातात ज्यातून कर रोखले जातात. प्राप्त झालेल्या लाभांवरील कर (NDFL) रोखलेला नाही.

अशा प्रकारे, हे लक्षात घेणे सोपे आहे की बहुतेक गर्भवती माता सरकारी आर्थिक मदतीसाठी पात्र आहेत. गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आर्थिक सहाय्य देण्याची अंतिम मुदत पूर्ण झाली आहे याची खात्री करण्यासाठी, तुमच्या देय नुकसानभरपाईची गणना करण्यासाठी तत्काळ कागदपत्रे प्रदान करा.

समाजाभिमुख राज्ये, ज्यात रशियन फेडरेशनचा समावेश आहे, देशातील लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थितीची काळजी घेतात. राज्याच्या नागरिकांसाठी अशा प्रकारच्या काळजीच्या प्रकटीकरणाचा एक प्रकार म्हणजे त्यांना जन्मदर वाढविण्याच्या उद्देशाने हमी उपाय प्रदान करणे.

तथाकथित (अधिकृतपणे - मातृत्व लाभ) गरोदर मातांना गर्भधारणेच्या शेवटच्या टप्प्यात राज्याकडून किमान आर्थिक मदतीवर अवलंबून राहण्याची परवानगी देते. मातृत्व लाभ कोण देते: राज्य किंवा नियोक्ता? या आणि इतर प्रश्नांनी भविष्यातील मातांना चिंता करावी.

गरोदर मातांना गरोदरपणाच्या शेवटच्या महिन्यांतील गंभीर मानसिक आणि शारीरिक ताण आणि त्यानंतरच्या बाळंतपणाचा विचार करून, त्यांनी प्रथम प्रसूती रजेच्या आर्थिक सहाय्याचे नियमन करणाऱ्या मुद्द्यांचा अभ्यास केला पाहिजे. आपण कशाकडे लक्ष दिले पाहिजे?

प्रसूती रजा

गर्भधारणेच्या शेवटच्या टप्प्यात, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, अधिकृतपणे नियुक्त गर्भवती माता गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संदर्भात रजेसाठी अर्ज करू शकतात. “मे” या शब्दावर लक्ष केंद्रित करणे योग्य आहे, म्हणजेच हा अधिकार अनिवार्य नाही: एखादी स्त्री स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार अशा रजेवर जाऊ शकत नाही.

जर एखाद्या महिलेने अशा रजेवर जाण्याचा निर्णय घेतला तर तिला मातृत्व लाभ दिला जातो. जर तिने जन्म होईपर्यंत नोकरी सोडण्याची योजना आखली नसेल तर या टप्प्यावर असा लाभ दिला जात नाही आणि तिला तिचा पगार मिळत राहील.

मातृत्व लाभांचा दावा कोण करू शकतो?

मातृत्व लाभांची देयके केवळ अधिकृतपणे नोकरी करणाऱ्या महिलांनाच दिली जात नाहीत, ज्या या मंडळामध्ये योगदान अधिक विस्तृत करतात. कायदा आपल्याला प्रसूती रजा प्राप्त करण्यास देखील परवानगी देतो:

• एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस केले गेले आणि रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत;
• पूर्ण-वेळ विद्यार्थी;
• करार अंतर्गत लष्करी कर्मचारी;
• दत्तक पालकांना.

मातृत्व पेमेंट कोण करते?

मातृत्व लाभ कोण देते - राज्य किंवा नियोक्ता? या समस्येवर अधिक तपशीलवार विचार करणे योग्य आहे.

मातृत्व लाभ हे विमा प्रकरणांमध्ये हाताळले जातात. 3 वर्षांपर्यंतच्या मातृत्व लाभांचा विचार करण्याचा एक वेगळा विषय असू शकतो. परंतु सुरुवातीला, गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संबंधात देयकेकडे लक्ष दिले जाते.

रशियन कायद्यानुसार, प्रत्येक नियोक्त्याने या निधीमध्ये योगदान देणे आवश्यक आहे. जेव्हा नियोक्ता आपली कर्तव्ये पार पाडतो, तेव्हा गर्भवती मातांना सोशल इन्शुरन्स फंडातून सरासरी कमाईच्या 100% भरण्यात समस्या येणार नाहीत. जर एखाद्या महिलेने प्रसूती रजेपूर्वी कमीतकमी दोन वर्षे अनेक नियोक्त्यांसाठी अधिकृतपणे काम केले असेल, तर त्या प्रत्येकाने तिच्या प्रसूती फायद्यांची गणना करणे आवश्यक आहे.

प्रसूती वेतनाची वैशिष्ट्ये

असे दिसते की मागील विभागात आम्ही प्रसूती पेमेंटचा विषय निर्धारित करण्यात सक्षम होतो. तथापि, सर्वकाही इतके सोपे नाही. 2011 पासून रशियामध्ये होत असलेल्या सामाजिक विमा सुधारणा लक्षात घेता, मातृत्व लाभ पेमेंट करण्यासाठी दोन पर्याय आहेत.

सामाजिक विमा निधीच्या पथदर्शी प्रकल्पात भाग घेणाऱ्या प्रादेशिक शाखा: कराचय-चेर्केस, आस्ट्राखान, कुर्गन, निझनी नोव्हगोरोड, नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, तांबोव, खाबरोव्स्क, प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलांना थेट प्रसूती पेमेंट करतात. सामाजिक विमा निधी, जो थेट मातृत्व लाभ देतो, निधी महिलेच्या कार्डावर किंवा तिच्या नोंदणीच्या ठिकाणी पोस्ट ऑफिसच्या पत्त्यावर हस्तांतरित करतो. मातृत्व लाभांच्या रकमेची गणना नियोक्त्याद्वारे केली जाते.

उर्वरित प्रदेश खालील मोडमध्ये मातृत्व लाभांच्या देयकाचा सराव सुरू ठेवतात: नियोक्ता - गर्भवती महिला - सामाजिक विमा निधी. अशा योजनेत, मातृत्व लाभ सामाजिक विमा निधीतून नियोक्त्याला परत केले जातात, जो त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना पैसे देतो. अधिक तंतोतंत, म्युच्युअल ऑफसेट केले जाते: पुढील वर्षी, नियोक्त्याने दिलेल्या मातृत्व फायद्यांच्या रकमेद्वारे, सामाजिक विमा निधीमध्ये त्याचे योगदान कमी केले जाते.

मातृत्व लाभ देयके रक्कम

अधिकृतपणे नोकरी करणाऱ्या स्त्रिया, प्रसूती रजेवर जात असताना, त्यांच्या शेवटच्या दोन वर्षांच्या नोकरीच्या 100% रकमेवर प्रसूती देयके मोजू शकतात. जर एखाद्या महिलेने तिच्या आधीच्या प्रसूती रजेनंतर दोन वर्षे काम केले नसेल, तर तिच्या कमाईचा पूर्वीचा कालावधी घेणे आवश्यक आहे. पेमेंट थ्रेशोल्ड सेट केले आहेत ज्यांचे वार्षिक पुनरावलोकन केले जाते. तर, 2016 मध्ये, पेमेंटसाठी किमान थ्रेशोल्ड 28,555 रूबल आहे आणि कमाल 248,164 रूबल आहे.

प्रसूती रजेसाठी अर्ज करत आहे, कुठून सुरुवात करावी?

तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे आजारी रजा मिळविण्यासाठी प्रसूती रजेच्या नोंदणीमध्ये सर्वप्रथम गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यात (एकाहून अधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत - गर्भधारणेच्या 28 व्या आठवड्यात) वैद्यकीय सल्लामसलतीशी संपर्क साधणारी स्त्री समाविष्ट असते. गर्भधारणेच्या संबंधात वैद्यकीय नोंदणीसह लवकर नोंदणीचे प्रमाणपत्र (12 आठवड्यांपर्यंत) प्राप्त करणे देखील आवश्यक आहे, जे आपल्याला सामाजिक विमा निधीमधून एक-वेळचे पेमेंट प्राप्त करण्यास अनुमती देईल.

आजारी रजा (उपलब्ध असल्यासच प्रसूती रजा दिली जाईल) ही अशी रजा देण्याची आवश्यकता असलेल्या विधानासह अनिवार्यपणे गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संदर्भात रजेचा आदेश जारी करण्याचा अधिकृत आधार आहे. अर्ज महिलेने स्वतःच्या हाताने लिहिला पाहिजे.

जर प्रसूती झालेल्या महिलेला मागील दोन वर्षांमध्ये अधिकृतपणे फक्त एकाच ठिकाणी नोकरी दिली गेली असेल, तर ही कागदपत्रांची संपूर्ण यादी आहे. जर एखादी महिला अधिकृतपणे अनेक ठिकाणी नोकरी करत असेल, तर तिला इतर कामाच्या ठिकाणांवरील तिच्या उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याने गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संदर्भात रजा प्रदान करण्याचा आदेश जारी केल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला त्याची माहिती असणे आवश्यक आहे. तिची वैयक्तिक स्वाक्षरी हे सूचित करेल.

पेमेंट कधी केले जातात?

एखादी महिला सुट्टीवर गेल्यापासून दहा दिवसांच्या आत, तिचे फायदे मोजले जाणे आणि जमा करणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याद्वारे अशा फायद्यांचे पेमेंट नंतरच्या देयकासह एकाच वेळी केले जाते मजुरी.

जर मातृत्व लाभांच्या देयकाचा विषय सामाजिक विमा निधी असेल तर, तिच्याशी समझोता निधीला गर्भवती महिलेच्या कागदपत्रांचे पॅकेज प्राप्त झाल्यानंतर महिन्याच्या सव्वीसव्या दिवसाच्या नंतर केले पाहिजे.

वरीलपैकी कोणत्याही पर्यायामध्ये, लाभांचे पेमेंट एकरकमी केले जाणे आवश्यक आहे; हप्त्यांमध्ये पेमेंट करण्याची परवानगी नाही. उल्लंघनाच्या बाबतीत, राज्य नियामक प्राधिकरणांना सूचित करणे आवश्यक आहे: अभियोजक कार्यालय आणि सामाजिक विमा निधी.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संबंधात रजा मंजूर करण्याचा कालावधी

स्त्रिया प्रसूती रजेवर किती वेळ घालवतात हे अनेक घटकांवर अवलंबून असते. पारंपारिकपणे, एक स्त्री जन्म देण्यापूर्वी 70 कॅलेंडर दिवस आणि त्यानंतर 70 कॅलेंडर दिवस मोजू शकते. तथापि, जर गर्भधारणेमध्ये अनेक जन्मांचा समावेश असेल, तर जन्मपूर्व रजा 84 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत वाढविली जाते.

याव्यतिरिक्त, सर्व जन्म एकसारखे नसतात: प्रक्रियेच्या जटिलतेवर अवलंबून, प्रसुतिपश्चात रजेचा कालावधी वाढू शकतो. म्हणजेच, प्रसूती रुग्णालयातून आजारी रजेवर संबंधित निदानाद्वारे पुराव्यांनुसार, एखाद्या मुलाचा जन्म गुंतागुंतांसह झाला असेल, तर प्रसूतीनंतरची रजा 86 दिवसांपर्यंत वाढते.

एकापेक्षा जास्त मुले जन्माला आल्यास, रजा 110 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत वाढते.

अशा प्रकारे, गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संबंधात किमान रजा 140 कॅलेंडर दिवस आहे आणि कमाल 194 कॅलेंडर दिवस आहे.

मातृत्वावर जाण्याची योजना आखत असलेल्या स्त्रीला काय माहित असणे आवश्यक आहे?

मुलाला जन्म देण्याचा विचार करताना, जबाबदार आईला मुलाच्या जन्मापूर्वी लक्ष देणे आवश्यक असलेल्या मूलभूत समस्यांची कल्पना असणे आवश्यक आहे. खालील बारकावेकडे लक्ष देणे योग्य आहे:

1. प्रसूती रजा नियोक्त्याच्या आदेशाच्या आधारावर प्रदान केली जाते, जी गर्भधारणेच्या 30 (28) आठवड्यात वैद्यकीय सल्लामसलत करून जारी केलेल्या आजारी रजा प्रमाणपत्राच्या उपस्थितीत आणि महिलेच्या अर्जाच्या उपस्थितीत जारी केली जाते.
2. प्रसूती रजेची किमान रक्कम 140 कॅलेंडर दिवस आहे, कमाल 194 दिवस आहे.
3. मातृत्व लाभांचे पेमेंट गेल्या 2 वर्षांच्या सरासरी कमाईवर आधारित आहे.
4. मातृत्व लाभ कोण देते: राज्य किंवा नियोक्ता? प्रसूती लीव्हरच्या निवासस्थानाच्या प्रदेशानुसार दोन्ही पर्याय शक्य आहेत. सामाजिक विमा निधी ही प्रसूती रजा फक्त अशा प्रदेशांमध्ये आहे जिथे सामाजिक विमा सुधारण्यासाठी पथदर्शी प्रकल्प राबविला जात आहे.
5. 2016 मध्ये मातृत्व लाभाची किमान रक्कम 28,555 रूबल आहे आणि कमाल 248,164 रूबल आहे.

वैद्यकीय संस्थेत 12 आठवड्यांपर्यंत नोंदणी करण्याबद्दल देखील विसरू नका. अन्यथा, गर्भवती महिलेला पैसे दिले जाणार नाहीत. मातृत्व लाभ कोण देते, राज्य किंवा नियोक्ता याने काही फरक पडत नाही.