რა სარგებელი შეიძლება მოელოდეს არამუშა ორსულ ქალს? რა გადასახადები ეკისრება ორსულებს: გადახდის ვადები და ოდენობები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა შეიცავს უამრავ ნორმას, რომლებიც აღწერს რა უფლება აქვთ ორსულ ქალებს. მაგალითად, ბევრისთვის ნაცნობი სარგებელი, რომელიც დაკავშირებულია ორსულობასთან და შემდგომ მშობიარობასთან. სოციალური დაცვით გადასახადების განსახორციელებლად აუცილებელია ქალი იყოს დასაქმებული მოქალაქე, ვინაიდან ამ შემთხვევაში სადაზღვევო შენატანები რეგულარულად ირიცხება. თუმცა, რა არის რეალობა? მოდით განვიხილოთ ეს საკითხი რაც შეიძლება დეტალურად.

რა უნდა გააკეთოს მშრომელმა ქალმა?

ასე რომ, პირველი საკმაოდ ლოგიკური კითხვა: "რა გადასახადები ეკისრება ორსულ მომუშავე ქალებს 2019 წელს?" წავიდეთ თანმიმდევრობით. როგორც კი ორსულობის ხანგრძლივობა შესრულდება ოცდაათი კვირის განმავლობაში, სამუშაო საქმიანობით დაკავებულ ქალს აქვს სრული უფლება, ისარგებლოს დეკრეტული შვებულებით, რომლის დროსაც იგი მიიღებს კანონით და მთავრობის მიერ დაპირებულ დეკრეტულ შენატანებს, რომლის საერთო ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია. მისი შემოსავლის ოდენობაზე.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ იმ შემთხვევაში, როდესაც ქალის საშვილოსნოში მხოლოდ ერთი ნაყოფია, შვებულების შესაძლებლობა მხოლოდ ოცდამეათე კვირიდან ჩნდება. თუ ქალს ორი ან მეტი შვილი ჰყავს, მას სრული უფლება აქვს ორი კვირით ადრე დატოვოს სამუშაო ადგილი.

ასევე შეუძლებელია ფასდაკლება იმისა, რომ ნაღდი ფულის დარიცხვა განხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი რეალურად წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში. თუ ის გააგრძელებს მუშაობას, ის არ მიიღებს სამშობიარო შემწეობას. ეს სიტუაცია რეალურად ძალიან პოპულარულია, განსაკუთრებით დიდ ქალაქებში. ძირითადად სამუშაო ადგილის დაკარგვის შიშის გამო.

თუ სამუშაო ადგილმა გადაწყვიტა, რომ ქალი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ სოციალური დაზღვევა უზრუნველყოფს სპონსორობას:

• დაბადებამდე და ამ მოვლენის შემდეგ სამოცდაათი დღის განმავლობაში.
• 150 დღეზე ცოტა მეტი იმ შემთხვევებში, როდესაც ბავშვის დაბადებისას იყო გართულებები. ანუ, დანამატი ხდება 80 დღის სახით, რომელიც მოცემულია პროცესის შემდეგ აღდგენისთვის.
• თუ დედის მუცელში ერთზე მეტი ბავშვია, მაშინ მას შეუძლია დეკრეტული შვებულების გატანა 194 დღის განმავლობაში.

ასევე მინდა გამოვყო ერთ-ერთი სარგებელი ორსულებისთვის დეკრეტულ შვებულებამდე. ჩვეულებრივ, ქალი ორსულობას აფიქსირებს ანტენატალურ კლინიკაში თორმეტ კვირაში, ანუ დაახლოებით სამ თვეში. იმ შემთხვევაში, თუ რეგისტრაცია მოხდება ამ ვადაზე ადრე რიგი დამაჯერებელი მიზეზების გამო, ქალს უფლება აქვს მიიღოს გადახდა ამისათვის. თუ გადავხედავთ რუსულ მაჩვენებელს, მაშინ 2016 წელს თანხა იყო დაახლოებით ხუთასი რუბლი. თუმცა, ასეთი ანაზღაურების უფლება მხოლოდ სამუშაო საქმიანობით დაკავებულ ქალებს აქვთ.

ორსულ ქალებზე ნებისმიერი გადახდა ექვემდებარება წლიურ ინდექსაციას. რა თქმა უნდა, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ შეიმუშავა კურსი ასეთი გადახდების ზომის გაზრდის მიზნით. თუმცა, ამ დროისთვის ზუსტი ინფორმაცია არ არსებობს. ავტორიზებული პირების ინფორმაციით, სიახლეები 2019 წლის ზაფხულში გახდება ცნობილი.

რა უნდა ქნას უმუშევარმა?

რა თქმა უნდა, ქალებს, რომლებიც არ არიან დაკავებული სამუშაო საქმიანობით, შეუძლიათ მიიღონ გარკვეული ფულადი ანაზღაურება. საკითხის საკანონმდებლო მხარე ნამდვილად იძლევა ამის შესაძლებლობას. უფრო მეტიც, გადახდები ხდება მოსახლეობის სოციალური დაცვის მიერ.

ქალს, რომელიც არ მუშაობს, შეუძლია გადაიხადოს მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც:

• ის არის უნივერსიტეტის სტუდენტი. უფრო მეტიც, ტრენინგი ტარდება ექსკლუზიურად სრულ განაკვეთზე, როგორც დღის განმავლობაში, ასევე საღამოს.
• იმ შემთხვევაში, თუ მათი ქმრები წვევამდელები არიან.
• თუ ისინი თავად არიან საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები.
• ლიკვიდაციისას ორგანიზაციიდან ქალის გათავისუფლების შემთხვევაში. აქ ასევე შესაფერისია ქალი, რომელიც იყო ინდივიდუალური მეწარმე, მაგრამ ობიექტური მიზეზების გამო იძულებული გახდა შეეწყვიტა საქმიანობა.

ღირს უფრო დეტალურად ვისაუბროთ სამხედროებთან არსებულ ვითარებაზე. იმ შემთხვევაში, თუ ორსული, რომელიც არ მუშაობს, არის წვევამდელის ცოლი, მას უფლება აქვს მიიღოს ფინანსური დახმარება სოციალური დაცვის ორგანოებისგან. სხვა ორსულ ქალებს შეუძლიათ მხოლოდ შეღავათების მიღების შესაძლებლობის იმედი ჰქონდეთ მზარდი ოჯახის წევრისთვის სათანადო ზრუნვის უზრუნველსაყოფად. სხვა კატეგორიებს სახელმწიფოსგან დაფინანსების სხვა შესაძლო საშუალება არ გააჩნიათ.

როგორ მივიღოთ სარგებელი

ასევე მინდა მოკლედ აღვწერო სამუშაო ქალებში ყველაზე პოპულარული სარგებლის მიღების პროცედურა. საბედნიეროდ, თავად პროცედურა დიდი ხნის განმავლობაში უცვლელი დარჩა.

ამ შემთხვევაში მოქმედებების თანმიმდევრობა შემდეგია:

• ექიმთან ვიზიტით აუცილებელია შრომისუუნარობის მოწმობის აღება. სპეციალისტი ატარებს გამოკვლევას დროებითი ინვალიდობის შესახებ, რის შემდეგაც ავსებს ფორმას.
• შემდეგი, თქვენ უნდა შეავსოთ განაცხადი და გაუგზავნოთ იგი თქვენს უფროსებს.
• ორწლიანი შემოსავლის შეფასების სახით უნდა გაიცეს სერთიფიკატი დეკრეტული შემწეობის ოდენობის გამოსათვლელად.
• ბოლო ნაბიჯი არის ამ სარგებლის მიღება ქალის სამუშაო ადგილზე.

სახელმწიფოსგან ამა თუ იმ გზით მხარდაჭერის მიღების შესაძლებლობა მოქალაქეებს ასტიმულირებს ქვეყანაში დემოგრაფიის გაზრდისკენ, რაც ნებისმიერი ტერიტორიის ერთ-ერთი მთავარი ამოცანაა.

დეკრეტული შვებულებისთვის გამოთვლილი ყველა თანხა არის მშობიარობის წინა და მშობიარობის შემდგომი გადახდების ხასიათი. დეკრეტული დახმარება არის ერთგვარი ფულადი დახმარება ორსულისთვის სახელმწიფოსგან, რომელიც გაიცემა ერთჯერადი თანხის სახით და გამოითვლება დეკრეტული შვებულების მთელი ხანგრძლივობის 140 კალენდარულ დღეს. ეს გათვალისწინებულია იმისთვის, რომ რუსეთის ფედერაციის დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეს ჰქონდეს ფული საცხოვრებლად მანამ, სანამ არ ექნება შესაძლებლობა გამოიმუშაოს იგი დამოუკიდებლად.

მომუშავე რუს დედებს შეუძლიათ დაეყრდნონ შემდეგ გადახდებს:

• ერთჯერადი პრენატალური შეღავათი ორსულებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან ორსულობის სავალდებულო რეგისტრაციისთვის 12 კვირამდე;
• ორსულობის სარგებელი.

რატომ არის მნიშვნელოვანი დარეგისტრირება სამთავრობო უწყებაში?

რაც უფრო ადრე დარეგისტრირდება ქალი ორსულობაზე, მით უკეთესია როგორც მისთვის, ასევე არ დაბადებული ბავშვისთვის. ეს შესაძლებელს ხდის ადრეულ ეტაპებზე ნაყოფის განვითარების ყველა შესაძლო გადახრისა და დარღვევის იდენტიფიცირებას და დროული მკურნალობის დაწყებას. ამიტომ, ორსულობის ადრეული რეგისტრაცია ნიშნავს თქვენს მომავალზე ზრუნვას. ბევრი ქალი თვლის, რომ კერძო სამედიცინო ცენტრები უფრო სანდოა, ვიდრე ჩვეულებრივი ანტენატალური კლინიკები, რადგან ორსულთა მონიტორინგი იქ ტარდება ფასიანი, და ეს, როგორც ბევრს მიაჩნია, არის სიმშვიდის გარანტი. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აირჩიოთ სამედიცინო ცენტრი, რომელშიც ქალს ექნება უფლება მიიღოს გაცვლითი ბარათი, ასევე ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, რომლის საფუძველზეც იგი შეძლებს დეკრეტული შვებულების აღებას და ყველა პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი სარგებელი.

ორსულობის ადრეული რეგისტრაციისთვის ერთჯერადი შეღავათი

ამ პრენატალური ანაზღაურების მიღების პროცედურა ხორციელდება ან იმ საწარმოს დირექტორისგან, სადაც ქალი რეგისტრირებულია დასაქმებულად, ან სწავლის ადგილზე რომელიმე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ან სოციალური დაცვის რეგიონულ განყოფილებაში, აგრეთვე სოციალური დაზღვევის ფონდში, რომელშიც რეგისტრირებულია დამსაქმებელი. ორსულობის ადრეული რეგისტრაციისთვის ერთიანი თანხის მისაღებად საჭიროა რამდენიმე დოკუმენტი. ორსულმა უბრალოდ უნდა დაწეროს უფასო ფორმა ან შეავსოს სპეციალური ფორმა ნიმუშის მიხედვით. გარდა ამისა, მას დასჭირდება ცნობა შესაბამისი სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომ ქალი ორსულად არის რეგისტრირებული. ამ მოწმობაში უნდა იყოს მითითებული გესტაციური ასაკი რეგისტრაციის დროს.

2017 წელს რუსეთში ამ სახის პრენატალური გადახდა 300 რუბლს შეადგენს. ყველა ორსულ ქალს, რომელიც რეგისტრირდება ორსულობაზე, მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა ქალი, აქვს ამ შეღავათის უფლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ რეგისტრაცია მოხდა ორსულობის 12 კვირამდე.

სამშობიარო დახმარება

თუ ქალი მუშაობს, ის ოფიციალურად არის რეგისტრირებული თავის სამუშაოზე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად, მაშინ მას აქვს უფლება მიიღოს ყველა სამშობიარო ანაზღაურება, პრენატალური ან მშობიარობის შემდგომი. დეკრეტული შვებულების ტიპიური ხანგრძლივობაა დაბადებამდე 70 დღე. ამ შვებულების მიღების ძირითად საფუძველს წარმოადგენს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, რომელსაც გასცემს გინეკოლოგი, რომელიც აკონტროლებს ქალს ორსულობის დროს. მშობიარობის შემწეობის ოდენობა უნდა უდრიდეს მომუშავე ორსული ქალის საშუალო თვიურ ხელფასს ბოლო ორი წლის განმავლობაში. თუ ეს გამოთვლები კეთდება საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტთან მიმართებაში, მაშინ მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მისი სტიპენდიის ზომა. უმუშევარი დედებისთვის გამოთვლები ხდება რუსეთში მინიმალური ხელფასის მიხედვით, რომელიც 2017 წელს არის 7800 რუბლი.

ორსული ქალის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასი, არამედ ყველა დამატებითი ოფიციალური გადახდა, მაგალითად, ყველა სახის პრემია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა ასევე გადაიხადა სახელმწიფოს სადაზღვევო შენატანები ამ გადახდებიდან. . თუ ქალმა აიღო ავადმყოფობის შვებულება მისი მუშაობის ორწლიანი პერიოდის განმავლობაში, მაშინ ეს ასევე მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მშობიარობის გადასახადების გაანგარიშებისას, პრენატალური ან მშობიარობის შემდგომი, რადგან, როგორც წესი, ეს დღეები აკლდება.

თუმცა, რაც არ უნდა იყოს მაქსიმალური სამშობიარო გადასახადები, რუსეთში არსებობს გარკვეული ზღვარი, რომელიც არ უნდა გადააჭარბოს ორსულობისთვის ნაღდი ანგარიშსწორების სახით. 2017 წელს, პრენატალური გადახდის ოდენობის ლიმიტი არის 750 ათასი რუბლი.

ქალმა უნდა მიიღოს სამშობიარო ანაზღაურება ავადმყოფი შვებულების რეგისტრაციის დღიდან არაუგვიანეს ორი კვირისა.

ვის აქვს შეღავათების უფლება?

ნაღდი ანგარიშსწორების მიღება შეუძლიათ ქალთა შემდეგ ჯგუფებს:

1. ექვემდებარება სავალდებულო დაზღვევას, როდესაც დადგინდება, რომ მომავალი დედა ორსულობის გამო დროებით ინვალიდია. იგივე ეხება იმ ქალებს, რომლებიც საზღვარგარეთ მდებარე რუსული სამხედრო ნაწილების ასკრიპტულ შემადგენლობაში არიან.
2. სამხედრო სამსახურს კონტრაქტით გადიან.
3. რომლებიც სწავლობენ ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში.
4. სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, ან კერძო მეწარმეობის პრაქტიკის დასრულების და სხვა მიზეზების გამო.

Საჭირო საბუთები

რა დოკუმენტებია საჭირო პრენატალური ანაზღაურებისთვის (მშობიარობის შემწეობა)? სია ასეთია:

• განცხადება, რომელიც უნდა შეიცავდეს მოთხოვნას ფულადი ანაზღაურების შესახებ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლასთან დაკავშირებით;
• საიდენტიფიკაციო დოკუმენტები;
• ცნობა სამედიცინო ორგანიზაციიდან, რომელშიც ქალი რეგისტრირებულია ორსულად;
• ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას სამუშაოს ბოლო ადგილის შესახებ;
• სოციალური დაცვის ორგანოდან მიღებული ცნობა, რომ ქალს ეს შეღავათი ადრე არ მიუღია.

მაქსიმალური გადახდები - რა პირობები არსებობს?

იმისათვის, რომ სამშობიარო ანაზღაურება (პრენატალური ან მშობიარობის შემდგომი) იყოს მაქსიმალური, საჭიროა:

1. დეკრეტული შვებულების დროს ქალს ორგანიზაციაში მინიმუმ ორი წელი უნდა ემუშავა. არაფერი იქნება ცუდი, თუ მან შეცვალა რამდენიმე სამუშაო, მაგრამ სასურველია, რომ ეს ორი წელი იყოს სამუშაო გამოცდილება იმავე დამსაქმებელთან. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ რამდენიმე დამსაქმებელი იყო, ჩვეულებრივზე მეტი სერთიფიკატისა და დოკუმენტის შეგროვება დაგჭირდებათ. მშობიარობის ანაზღაურება ნაკლები იქნება, თუ ქალი ორ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა ოფიციალურად.
2. "თეთრი" ხელფასი. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებლის მიერ სახელმწიფოს მიმართ ყველა საჭირო სადაზღვევო ანაზღაურება სრულად იხდის, შესაბამისად, სახელმწიფო ორსულ ქალს კანონით მინიჭებულ თანხას შეძლებისდაგვარად გადაუხდის.

გადასახადები უმუშევარ ქალებზე

მუშაკებისთვის პრენატალური შეღავათები გათვალისწინებულია დასაქმების ადგილზე. თუ საუბარია იმ ქალებზე, რომლებიც საწარმოს ლიკვიდაციის ფაქტის გამო, სამეწარმეო საქმიანობის ლიცენზიის დაკარგვის გამო, უმუშევრად აღიარებულნი არიან, მაშინ მათ უნდა შეიძინონ უმუშევრის სტატუსი 12 თვის ვადით და მიიღეთ უმუშევრობის შეღავათები, რომლებიც განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის კანონით. ამ სტატუსის რეგისტრაციას ახორციელებენ დასაქმების სამსახურის რეგიონული განყოფილებები.

პრენატალური გადასახადები უმუშევარ ქალებზე გარანტირებულია ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 38, ისევე როგორც მუხ. რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის 1. ეს რეგულაციები მიუთითებს, რომ არა მხოლოდ იმ მომავალ დედებსა და მამებს, რომლებიც სამსახურიდან დაითხოვეს, არამედ სხვა ნათესავებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ახალშობილზე საჭირო ზრუნვას, უფლება აქვთ მიიღონ დახმარება სახელმწიფოსგან. მაგრამ აქ საუბარია ნაღდი ანგარიშსწორებაზე, რომელიც გათვალისწინებულია მშობიარობასთან დაკავშირებით.

პრენატალური ანაზღაურების მიღების დამატებითი პირობები (მშობიარობის შეღავათები):

• ქალი სამსახურიდან გაათავისუფლეს დეკრეტულ შვებულებაში (დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის დღიდან, შეღავათები ყოველთვიურად უნდა გადაიხადოს);
• გაათავისუფლეს მცირეწლოვან ბავშვებზე ზრუნვისთვის შვებულების პერიოდში (ამ შემთხვევაში სარგებელი იხდის ყოველთვიურად შვებულებაში გასვლის მომენტიდან);
• ორსულობის დროს გათავისუფლებული (შეღავათები ყოველთვიურად იხდის უმუშევარ დედას ბავშვის დაბადების მომენტიდან).

ყველა ამ შემთხვევაში უმუშევარი დედა ანაზღაურებას იღებს მანამ, სანამ მისი შვილი წელიწადნახევარი გახდება.

დღეს მშობიარობასთან დაკავშირებით ერთჯერადი სარგებლის ზომა დაახლოებით 16 ათასი რუბლია, ხოლო ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა დაახლოებით 3 ათასი რუბლია.

თუ დეკრეტული შვებულების დროს ქალი გაათავისუფლეს სამუშაო ადგილიდან, მაშინ ამ შემთხვევაში მისთვის დამატებითი შეღავათებია გათვალისწინებული:

1. შეღავათი საშუალო თვიური ხელფასის 40%-ის ოდენობით ორწლიანი უწყვეტი სამსახურისთვის თითოეულ ბავშვზე.
2. ორსულობის ადრეულ პერიოდში სამედიცინო რეგისტრაციისთვის.
3. სამშობიარო დახმარება.

2017 წელს ასეთი გადახდებია (დაახლოებით):

• დეკრეტული შვებულების დროს დათხოვნილი ქალებისთვის - დაახლოებით 35 ათასი რუბლი (ჩვეულებრივი მშობიარობისთვის), დაახლოებით 39 ათასი რუბლი (მშობიარობის დროს გართულებებისთვის), დაახლოებით 48 ათასი რუბლი (მრავლობითი ორსულობისთვის);
• როდესაც ქალი გამოცხადებულია უმუშერად - დაახლოებით 35 ათასი რუბლი (ჩვეულებრივი მშობიარობისთვის), დაახლოებით 3 ათასი რუბლი (156 დღის შვებულებისთვის), დაახლოებით 4 ათასი რუბლი (194 დღის შვებულებისთვის).

ძალიან მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ რუსეთში მომავალი დედების გამო ყველა პრენატალური გადახდა, ისევე როგორც მშობიარობის შემდგომი, მკაფიოდ არის განსაზღვრული სახელმწიფო კანონმდებლობით და გადახდა სავალდებულოა. თუ ქალს მშობიარობამდე არ ჰქონდა მუდმივი და ოფიციალური სამუშაო, ის არ იღებს ასეთ ანაზღაურებას. კანონი ამას იმით ხსნის, რომ დეკრეტული შვებულება იგივეა, რაც ლეგალური ავადმყოფობის შვებულება, ხოლო სახელმწიფო შეღავათები ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე ანაზღაურებაა, რომელსაც ქალი არ ეძლევა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როცა არსად არ მუშაობს.

მარტოხელა დედების მდგომარეობა

ფულადი შეღავათები მარტოხელა დედებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო ადგილი, იხდიან იმავე პირობებით, რაც დაქორწინებულ ქალებს. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის თითოეულ რეგიონში შეიძლება დაწესდეს დამატებითი წახალისება ან პრენატალური გადასახადები. როდის იხდიან და რა თანმიმდევრობით წყდებიან საკანონმდებლო დონეზე.

მარტოხელა დედებად შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ ის ქალები, რომლებმაც გააჩინეს შვილი ქორწინების გარეშე, ასევე ისინი, ვინც კანონიერ მეუღლესთან ურთიერთობის გაწყვეტიდან 300 დღის შემდეგ დედები გახდნენ, თუ მამობა არ არის დადგენილი. ასე ამბობს კანონი. ასევე, მარტოხელა დედები არიან ქალები, რომლებმაც გააჩინეს შვილები კანონიერ ქორწინებაში, მაგრამ ასეთი ქალის ქმარი არ არის მისი შვილის მამა, ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით მას ჩამოერთვა მშობლის უფლება.

ხოლო მესამე კატეგორიის მარტოხელა დედები არიან ქალები, რომლებმაც გააჩინეს ან იშვილეს ბავშვი და საკუთარი ძალებით უჭერენ მხარს მას. როგორც წესი, ასეთი ბავშვების დაბადების მოწმობა არ შეიცავს ინფორმაციას მამის შესახებ. მარტოხელა დედების მხარდასაჭერად სახელმწიფო შრომის, საგადასახადო და საბინაო სფეროებში სხვადასხვა შეღავათებს იძლევა.

რეგისტრაცია ორსულობისთვის

დღეს კლინიკის არჩევა, სადაც მოლოდინ დედას სურს გაიაროს ორსულობა, არ არის რთული. ეს შეიძლება აიხსნას იმით, რომ რეგისტრაცია ახლა არ თამაშობს ისეთ როლს, როგორც ადრე, როდესაც ქალი მკაცრად უნდა დარეგისტრირებულიყო მის საცხოვრებელ ადგილზე. მთავარია, რომ კლინიკა სანდო იყოს კვალიფიციური სამედიცინო მომსახურების კუთხით, ასევე ჰქონდეს კანონიერი უფლებამოსილება გასცეს ყველა საჭირო დოკუმენტი და ცნობა.

თუ ქალის კეთილდღეობა არ იწვევს მას რაიმე შეშფოთებას, პირველი კვირების განმავლობაში მას შეუძლია მშვიდად დააკვირდეს ჩვეულებრივი ზოგადი პრაქტიკოსი, რომელიც, საჭიროებისამებრ, მონიტორინგს გაუწევს მის ჯანმრთელობას, დანიშნავს ტესტებს, გაუწევს კონსულტაციას მის დიეტაზე და ეტყვის მას. გარკვეული შეზღუდვების შესახებ ფიზიკური აქტივობის სფეროში და მრავალი სხვა. თუ ქალს აქვს შესაძლებლობა დარეგისტრირდეს მეან-გინეკოლოგთან ორსულობის ადრეულ სტადიაზე, მაშინ ეს მისთვის ყველაზე სწორი გადაწყვეტილება იქნება, რადგან საქმე ეხება არა მხოლოდ ბავშვისა და საკუთარ ჯანმრთელობაზე ზრუნვას, არამედ. გარკვეული სოციალური შეღავათების მიღება. სახელმწიფო, როგორც ხედავთ, ზრუნავს იმაში, რომ ქვეყანაში დემოგრაფიული მდგომარეობა იყოს ხელსაყრელი და ქალები, რომლებიც თავიანთ საინტერესო ვითარებას სრული პასუხისმგებლობით იღებენ, მიიღონ ფინანსური სტიმული.

ეს ერთჯერადი გადახდა არც ისე დიდია, მაგრამ ის შეიძლება დაიხარჯოს რეგისტრაციისას საჭირო დოკუმენტების დამუშავებაზე, ასევე ორსულის ნებისმიერ მინიმალურ საჭიროებაზე, თუნდაც ეს იყოს ორი კილოგრამი მისი საყვარელი ხილი - სარგებელი აქ აშკარაა.

ორსულობის დროს, ადრეულ ეტაპებზე, ყალიბდება არ დაბადებული ბავშვის სხეულის ყველა სასიცოცხლო სისტემა, მიმდინარეობს ორგანოებისა და კუნთოვანი სისტემის ფორმირება და განვითარება, რის გამოც ძალიან მნიშვნელოვანია დროულად დარეგისტრირება. გარდა ამისა, იმ შემთხვევებში, როდესაც მომავალი დედა საერთოდ არ გეგმავდა ორსულობას და ეწეოდა არაჯანსაღ ცხოვრების წესს, მას ესაჭიროება სპეციალისტის კონსულტაცია რაც შეიძლება მალე, რადგან ასეთი ქალები ყოველთვის რისკის ქვეშ არიან. ყველა ორსულმა უნდა იცოდეს და გაიგოს, რომ რეგისტრაცია არის არა მხოლოდ მისი, არამედ ბავშვის ჯანმრთელობის გასაღები და ეს არ კეთდება ფორმალობისთვის, არამედ იმისთვის, რომ დროულად თავიდან აიცილოს და აღმოიფხვრას შესაძლო პრობლემები და მათი შედეგები. თავად მშობლები ყოველთვის არიან პასუხისმგებელნი შვილების ჯანმრთელობაზე.

რა არის საჭირო ორსულობის დასარეგისტრირებლად?

რეგისტრაციისთვის ორსულს უფლება აქვს მიმართოს ნებისმიერ ანტენატალურ კლინიკას, რომელმაც უნდა ჩაატაროს გამოკვლევა და მიაწოდოს მისთვის საჭირო ყველა ინფორმაცია. გარდა ამისა, ორსულობაზე რეგისტრირებულ ქალს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს ექიმი, რომელიც დააკვირდება მას.

ბევრ ანტენატალურ კლინიკაში ქალებს სთხოვენ ამ დაწესებულებაში საქველმოქმედო შემოწირულობის სახით გარკვეული თანხის შეწირვას. ხშირად ეს თანხა მერყეობს 1 ათას რუბლამდე, მაგრამ არავინ გაიძულებს ამ თანხის გაცემას, რადგან ეს შენატანი არ არის ოფიციალური, ამიტომ ქალს შეუძლია ნებაყოფლობით გადაიხადოს იგი ან უარი თქვას შენატანზე.

რეგისტრაციისას ორსულმა უნდა აიღოს პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტები, ასევე სამედიცინო ბარათი იმ კლინიკიდან, სადაც მანამდე გაიარა რაიმე გამოკვლევა. ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ მეან-გინეკოლოგმა, რომელიც აკონტროლებს ქალის ჯანმრთელობას მთელი ორსულობის განმავლობაში, გაითვალისწინოს მისი სხეულის ყველა მახასიათებელი და ის დაავადებები, რომლებითაც ის იტანჯება. ეს ხელს შეუწყობს ორსულობისა და მშობიარობის დროს გართულებების რისკის შემცირებას.

გარდა ამისა, ექიმმა უნდა მიაწოდოს პაციენტს „ორსულის ინდივიდუალური ბარათი“, რომელიც მან უნდა შეავსოს და შეიცავდეს ყველა ძირითად ინფორმაციას წარსული დაავადებების, მიმდინარე დაავადებების, აგრეთვე სხვადასხვა სახის ალერგიის, დაავადებების არსებობა-არარსებობის შესახებ. რაც შეინიშნებოდა მის ოჯახში, შეიძლება იყოს მემკვიდრეობითი.

რეგისტრაციის შემდეგ მეან-გინეკოლოგი ორსულს გასცემს ე.წ „გაცვლის ბარათს“, რომელიც წარმოადგენს დოკუმენტს. იგი მზადდება ჟურნალის სახით, რომელშიც შეტანილია ინფორმაცია ქალის შესახებ, რომელიც გადის ტესტებს, გადის ორსულობასთან დაკავშირებულ გამოკვლევებს და მრავალი სხვა. პაციენტმა უნდა ატაროს ეს დოკუმენტი ექიმთან ყველა პაემანზე და ასევე თან იქონიოს გადაუდებელ შემთხვევაში.

რეგისტრაციისას მეან-გინეკოლოგი ადგენს ორსულის ფიზიკურ მდგომარეობას და აძლევს აზრს, შეუძლია თუ არა მას მუშაობის გაგრძელება და რა დატვირთვები შეიძლება იყოს მისთვის მისაღები.

ორსულებისთვის სახელმწიფოს მიერ დადგენილი დეკრეტული შვებულება იწყება ორსულობის 30-ე კვირიდან. თუმცა, ჯანმრთელობის დამატებითი რისკების არსებობის შემთხვევაში, თუ ქალი მუშაობს სახიფათო სამუშაო პირობებში, დამსწრე ექიმს შეუძლია გასცეს დოკუმენტი, რომ ქალს დეკრეტულ შვებულებაში წავიდეს ამაზე ადრე. ვადამდელი დეკრეტული შვებულება შეიძლება იყოს ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მისი გადაყვანა სხვა სამუშაო ადგილზე.

ექიმი რეგისტრაციისას უნიშნავს ქალს ყველა აუცილებელ გამოკვლევას, გამოკვლევების განრიგს, ასევე გასცემს მიმართულებებს სხვა სპეციალისტებთან - ენდოკრინოლოგთან, სტომატოლოგთან, თერაპევტთან, ინფექციონისტთან. გარდა ამისა, გინეკოლოგი ვალდებულია ჩაატაროს ზოგადი გამოკვლევა, შეამოწმოს არტერიული წნევა, ლორწოვანი გარსების, სარძევე ჯირკვლების მდგომარეობა, გაზომოს სიმაღლე და წონა. ბავშვის მამამ ასევე უნდა გაიაროს გარკვეული გამოკვლევა, რომელიც მოიცავს ფლუოროგრაფიას და სისხლის ანალიზს ჯგუფის დასადგენად.

ორსულობის მეორე ტრიმესტრში ქალს მოეთხოვება დაბადების მოწმობის გაცემა, ასევე ყველა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს მის უფლებას, წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში და მიიღოს გადასახადები ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით.

თუ ორსულობის დროს ქალი იცვლის საცხოვრებელ ადგილს, მაშინ მას უნდა მიეცეს ექიმის ხელთ არსებული ყველა დოკუმენტი, რომ ორსული გადაიყვანოს სხვა კლინიკაში დაკვირვებისთვის.

რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტების სია:

• პასპორტი;
• SNILS;
• სამედიცინო პოლიტიკა.

როდესაც ქალი ოცდაათი კვირის ორსულია (ოცდარვა კვირა მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში), მან უნდა მიმართოს სამედიცინო დაწესებულებას, სადაც არის რეგისტრირებული შრომისუუნარობის მოწმობის მისაღებად (ავადმყოფობის შვებულება). ეს მდგომარეობა აქტუალურია მომუშავე ქალებისთვის. ფურცელი უნდა წარუდგინოთ თქვენს დამსაქმებელს, რომელიც ვალდებულია ათი დღის განმავლობაში გადაიხადოს სარგებელი.

(ან, როგორც მას ხშირად უწოდებენ, "მშობიარობის შემწეობა") არის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო დაფარვის ერთ-ერთი სახეობა. მოდით გავარკვიოთ, ვის ეკუთვნის სამშობიარო ანაზღაურება და რა ოდენობით, რა ხანგრძლივობაა და მისი მიღების სპეციფიკა.

სამშობიარო შემწეობის გადახდა

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ მხოლოდ ქალებს შეუძლიათ მშობიარობის შეღავათების იმედი (განსხვავებით ბავშვის მოვლის შეღავათებისგან). 2019 წელს დეკრეტული შემწეობის მიმღებთა ყველა კატეგორია ჩამოთვლილია 1995 წლის 19 მაისით დათარიღებულ No81-FZ-ში „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“. მათ შორისაა ქალები:

სამუშაო

უმუშევარი (გათავისუფლებული ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო უმუშევრად ცნობის წინა 12 თვის განმავლობაში)

სრულ განაკვეთზე სტუდენტები

ხელშეკრულებით გადის სამხედრო სამსახურს

რომლებმაც იშვილეს ბავშვი და მიეკუთვნებიან ზემოაღნიშნულ კატეგორიებს

თუ ქალს ერთდროულად ეძლევა ბავშვის მოვლისა და დეკრეტული შეღავათების უფლება, მას შეუძლია აირჩიოს ამ შეღავათებიდან მხოლოდ ერთი.

Შენიშვნა: 2019 წელს მშობიარობის შეღავათები გაიცემა მხოლოდ ამავე სახელწოდების შვებულების პერიოდისთვის. ეს ნიშნავს, რომ თუ ქალი არ ისარგებლებს მითითებული შვებულების უფლებით და განაგრძობს მუშაობას (და, შესაბამისად, იღებს ხელფასს), მაშინ მას არ აქვს შეღავათების უფლება. ამ ვითარებაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ქალს ერთდროულად ორი სახის გადახდა: ხელფასიც და შეღავათებიც. აქედან გამომდინარე, ხელფასები გადაიხდება სამუშაო დღეებში. როგორც კი ქალი გადაწყვეტს ისარგებლოს დეკრეტული შვებულების უფლებით და გაიცემა, ხელფასის გადახდა შეწყდება და დამსაქმებელს დაერიცხება სარგებელი.

სამშობიარო დახმარებაგადახდილი სამუშაოს, მომსახურების ან სხვა საქმიანობის ადგილზე. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ ქალებს შეღავათებს უხდიან სოციალური დაცვის ორგანოები მათ საცხოვრებელ ადგილას (ფაქტობრივი ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის).

Შენიშვნა:თუ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი და მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან წინა ორი წლის განმავლობაში, მაშინ ორივე დამსაქმებელი იხდის მას სამშობიარო შეღავათებს 2019 წელს.

სამშობიარო დახმარებაგადახდილია.

დეკრეტული შემწეობის მიღების დოკუმენტები

საჭირო დოკუმენტების ნუსხა მოცემულია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ-ში „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. დაგჭირდებათ:

განაცხადი შეღავათების მინიჭების შესახებ (შედგენილი უფასო ფორმით)

სამშობიარო დახმარებადაზღვეულ ქალს ერიცხება მთლიანი შვებულების პერიოდის განმავლობაში.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია მიმღების სტატუსზე:

• მომუშავე ქალები იღებენ სარგებელს საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით

  ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილები - 300 რუბლის ოდენობით

  სტუდენტი ქალი – სტიპენდიის ოდენობით

  საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები - ფულადი შემწეობის ოდენობით

თუ დაზღვეული ქალის სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მას შეუძლია დაეყრდნოს სარგებელს მინიმალური ხელფასის ოდენობით (2019 წლის 1 იანვრიდან - 11,280 რუბლი)

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

2013 წლიდან ქალებს არ მიეცათ შეღავათების გამოთვლის პროცედურის არჩევის უფლება

სამშობიარო დახმარებაგამოითვლება საშუალო შემოსავლის მიხედვით და არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის სტაჟზე (დროებითი ინვალიდობის შემწეობისგან განსხვავებით). მოხერხებულობისთვის, სარგებლის გაანგარიშება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგ დიაგრამაში:

დეკრეტული დახმარება 2019 წელს
უდრის

შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში
(დეკრეტული შვებულების წლის წინ)
გაყოფა
დღეების რაოდენობა ამ პერიოდში
გავამრავლოთ
სამშობიარო დღეების რაოდენობა

ახლა ნიუანსების შესახებ.

ჯერ ერთი, საშუალო შემოსავალი ყოველი ორი კალენდარული წლისთვის არ უნდა აღემატებოდეს გარკვეულ მაქსიმუმს. ეს მაქსიმუმი დგინდება - სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშების ბაზის მაქსიმალური ღირებულება შესაბამისი წლისთვის. 2017 წელს ეს თანხა იყო 755,000 რუბლი, 2018 წელს - 815,000 რუბლი. ანუ, ყოველი წლის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ის თანხა, რომელიც უფრო მცირეა.

მეორეც, საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა (ანუ კოეფიციენტი ორი წლის განმავლობაში შემოსავლის დღეების რაოდენობაზე გაყოფით) ახლა საკანონმდებლოა. დასაშვები მაქსიმუმი განისაზღვრება შემდეგნაირად: ვიღებთ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გამოთვლის მაქსიმალურ საფუძვლებს დადგენილების გამოტანამდე ორი წლის განმავლობაში, ვაგროვებთ და ვყოფთ 730-ზე.

მესამეორწლიანი პერიოდის კალენდარული დღეების ჯამური რიცხვიდან უნდა გამოირიცხოს:

დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ სადაზღვევო პრემიები არ იყო დარიცხული ამ პერიოდის შეკავებულ ხელფასზე.

მეოთხეთუ დეკრეტულ შვებულებას წინა ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელმა აიღო დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შვებულება, მაშინ ეს პერიოდები, როგორც ვხედავთ, გამოირიცხება გამოთვლებიდან. თუმცა ამ შემთხვევაში ქალს ეძლევა წინა წლის (ორი წლის) ასეთი პერიოდების (ერთი წელი ან ორივე) უფლება, რაც იწვევს სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობის ზრდას.

Დაკავშირებული საბუთები"მშობიარობის შემწეობა 2019 წელს"

• რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის N 182n ბრძანება „ხელფასის, სხვა გადასახადებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობის ფორმისა და პროცედურის დამტკიცების შესახებ სამუშაოს შეწყვეტის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. მომსახურება, სხვა საქმიანობა) ან ხელფასის, სხვა გადახდებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობაზე განაცხადის წელი და მიმდინარე კალენდარული წელი, რომელზედაც დათვლილია სადაზღვევო პრემიები, და კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც ემთხვევა მითითებულ პერიოდში პერიოდებში. დროებითი ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ სადაზღვევო შენატანები არ იყო დარიცხული რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში. ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებული ხელფასისთვის"

სახელმწიფო ატარებს დემოგრაფიულ პოლიტიკას, რომელიც მიზნად ისახავს ქვეყანაში შობადობის გაზრდას. ძალაშია კანონი სამშობიარო კაპიტალის შესახებ, მუშავდება შვილობილი ოჯახების შეღავათიანი დაკრედიტების პროგრამები და სესხებზე საპროცენტო განაკვეთების სუბსიდირება.

ქალს, რომელიც ბავშვს გულზე ატარებს, სახელმწიფოს დახმარებაც ესაჭიროება. კარგია, როცა ორსულ ქალს ჰყავს ოჯახი, რომელსაც შეუძლია მორალური და ფინანსური მხარდაჭერა. მაგრამ სახელმწიფო არ უნდა დარჩეს გვერდით. არის თუ არა შეღავათები ორსულებისთვის, რა არის ისინი, რისი უფლება აქვს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს?

გადახდები რეგულირდება ფედერალური კანონებით, რეგიონალური საკანონმდებლო აქტებით და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტებით.

სახელმწიფოს დახმარების იმედი რომ ჰქონდეს, ორსული ქალი უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე. უცხოელებისთვის გადახდები მხოლოდ ოფიციალური დასაქმებისთვისაა გადახდილი.

სარგებლის ოდენობა განსხვავდება სხვადასხვა რეგიონში. ფედერალური პროგრამები განსაზღვრავს დახმარების ქვედა ზღვარს, ადგილობრივ ხელისუფლებას უფლება აქვს გამოიყენოს მზარდი კოეფიციენტები და შემოიღოს სხვა შეღავათები.

დღეს ორსული ქალები იღებენ შემდეგი სახის დახმარებას:

სამშობიარო დახმარება

• ოფიციალურად მომუშავე ორსული ქალები, რომლებიც ექვემდებარებიან სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევას.
• დამსაქმებლის ლიკვიდაციის შემდეგ უმუშევრად აღიარებული ქალები დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებულნი არიან ერთი წლის განმავლობაში. ამ კატეგორიაში ასევე შედის ორსული ქალები, რომლებიც სამსახურიდან დაითხოვეს პერსონალის შემცირების გამო.
• სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე საშუალო პროფესიულ, უმაღლეს საგანმანათლებლო და სამეცნიერო დაწესებულებებში.
• ოფიციალურად დარეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმეები და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები.
• საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები, საბაჟო მოხელეები, რომლებიც მუშაობენ შსს-ში, გამოსასწორებელ კოლონიებში.

თუ ქალს არ აქვს სამუშაო გამოცდილება, თუ მან დატოვა ბოლო სამსახური საკუთარი თხოვნით, მშობიარობის შემწეობა არ იხდის.

ეს შეღავათი გაიცემა 140 დღის განმავლობაში (156 დღე, თუ მშობიარობა რთულია და 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობის დროს), სანამ ქალი დეკრეტულ შვებულებაშია. ჩვეულებრივ, ის გამოითვლება შვებულებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღით მის შემდეგ. იმისდა მიუხედავად, როდის წავიდა ორსული დეკრეტულ შვებულებაში, სარგებელი გამოითვლება გამოყოფილი დღეების რაოდენობის მიხედვით.

მინიმალური ხელფასის ზრდასთან დაკავშირებით, 01.01.2018 წლიდან შეღავათი იქნება:

• 43,675,80 რუბლი (311.967123 × 140 დღე) – ზოგად შემთხვევაში;
• 60,521,62 რუბლი (311,967123 x 194 დღე) – მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში;
• 48,666,87 რუბლი (311,967123 x 156 დღე) – გართულებული მშობიარობისთვის.

შეღავათების გადახდა ხდება ავადმყოფობის შვებულების გაცემის შემთხვევაში არაუგვიანეს 6 თვისა. თუ მან არ წარადგინა შრომისუუნარობის მოწმობა, მას მოუწევს ფონდში წასვლა ფულის სანაცვლოდ და მოამზადოს დოკუმენტები, რომლებიც განმარტავს ავადმყოფობის დროულად არ გაცემის მიზეზებს.

გამოყენებამდე თქვენ უნდა შეაგროვოთ შემდეგი ინფორმაცია:

• ავადმყოფი შვებულების პერიოდი.
• მშრომელი ქალის ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის (დღევანდელი მდგომარეობით – 2016 და 2017 წწ.). დასაშვებია ბილინგის პერიოდის შეცვლა ქალის მოთხოვნით, თუ ეს მისთვის მომგებიანია. არის შეზღუდვა წლების მიხედვით, შეგიძლიათ შეცვალოთ მხოლოდ 2014, 2015 წლებით.
• პერიოდები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული.
• მზარდი კოეფიციენტი საცხოვრებელი რეგიონის მიხედვით.

თუ ქალის შრომითი სტაჟი 6 თვეზე ნაკლებია, სარგებლის გამოსათვლელად გამოითვლება ყველაზე დიდი დღიური ანაზღაურების ოდენობა და შედარება დღიურ მინიმალურ ხელფასთან. თუ თანხა ნაკლებია, მხედველობაში მიიღება გადახდების ოდენობის განსაზღვრა. როდესაც თანხა უფრო დიდია, ის შემოიფარგლება მინიმალური ხელფასით.

გადახდების მაქსიმალური ოდენობა ასევე შეზღუდულია სახელმწიფოს მიერ. 2019 წლისთვის ეს იქნება 266,191,80 რუბლი. გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში - 296,613,72 რუბლი, რამდენიმე ბავშვის დაბადებისთვის - 368,865,78 რუბლი.

უმუშევარი ორსული ქალები, რომლებსაც უხდიან შეღავათებს, მას სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით იღებენ. ამისათვის თქვენ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• პასპორტი.
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ.
• ქალის უმუშევრად ცნობის ცნობა.
• სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ასლი საწარმოს ლიკვიდაციის (ან პერსონალის შემცირების) გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერით.

როდესაც ორსული მსახურობს კონტრაქტით, მსახურობს შინაგან საქმეთა დეპარტამენტში, სასჯელაღსრულების სისტემაში ან საბაჟო ორგანოებში, სარგებელი გამოითვლება ყოველთვიური შემწეობის ოდენობის ფულადი თვალსაზრისით.

სტუდენტ ქალებზე გადახდა ხდება საგანმანათლებლო დაწესებულების სალაროდან, საჭირო დოკუმენტაციის ბუღალტერიაში წარდგენის შემდეგ.

სარგებელი ქალებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე

როდესაც ქალი დარეგისტრირდება ორსულობის ადრეულ ეტაპზე, მას ეძლევა ერთჯერადი გადახდა 613,14 რუბლი. გაანგარიშება ხდება ანტენატალური კლინიკის ცნობისა და განცხადების საფუძველზე წარდგენიდან 10 დღის ვადაში. დასაქმებულ ქალებს, უმუშევრებს, საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულებს და სტუდენტებს შეუძლიათ ამის იმედი ჰქონდეთ.

სხვა გადახდები

ადგილობრივ ბიუჯეტს შეუძლია უზრუნველყოს დამატებითი გადასახადები ორსულ ქალებზე:

• ორსულებს, რომელთა მეუღლეც ჯარში მსახურობს, შეუძლიათ მიიღონ ერთჯერადი შეღავათები.
• ორსული ქალების კვებით უზრუნველყოფა.
• 12 კვირამდე რეგისტრირებული ორსული ქალებისთვის დამატებითი ყოველთვიური სარგებელი.

თითოეულ რეგიონს აქვს უფლება გაზარდოს გადახდების ოდენობა ფედერალური შეღავათებისთვის. ამრიგად, ნოვოსიბირსკის და სვერდლოვსკის რეგიონებში რეგიონალური კოეფიციენტია 1.2; მოსკოვში შეგიძლიათ დაეყრდნოთ დამატებით სამშობიარო შეღავათებს 7 ათასი რუბლიდან. 9,7 ათას რუბლამდე. დაბადების სირთულიდან გამომდინარე, ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაცია 600 რუბლს შეადგენს.

შეღავათების ხელმისაწვდომობის შესახებ ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით სოციალურ სამსახურს თქვენს საცხოვრებელ ადგილზე.

ამისათვის გროვდება დოკუმენტების პაკეტი:

• პასპორტი.
• სერთიფიკატი ანტენატალური კლინიკიდან.
• განცხადება.

სარგებლის ტიპის მიხედვით, დოკუმენტების სია შეიძლება გაფართოვდეს. მაგალითად, დაგჭირდებათ ცნობა სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურისგან, რომ მეუღლე სამხედრო სამსახურშია, ქორწინების მოწმობა და ა.შ.

სარგებლის მიღების მეთოდი

შეღავათების გადახდა ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. „პირდაპირი გადახდების“ სქემა შექმნილია სახელმწიფოსგან დახმარების გაანგარიშებისა და მიღების პროცედურის გასამარტივებლად. გადახდა განხორციელდება დამსაქმებლის ფინანსური მდგომარეობისა და სახსრების ხელმისაწვდომობის მიუხედავად. შემცირდება შეცდომების და გადასახდელი თანხების არასწორი გამოთვლების ალბათობა.

იმისათვის, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდმა შეღავათები გადაიხადოს, აუცილებელია თანხის გადარიცხვის დეტალების მიწოდება. კომპანიის სალაროდან თანხის მიღება შეუძლებელი იქნება - მხოლოდ ბარათის ან საბანკო ანგარიშზე.

სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის ინფორმაციის მიწოდების ვალდებულება რჩება დამსაქმებელზე, ამიტომ მშრომელი ქალები ყველა სერთიფიკატს, როგორც ადრე, საწარმოს ბუღალტერიას აწვდიან.

სოციალური დაზღვევის ფონდს მიმართავენ შემდეგ შემთხვევებში:

• როცა ქალი ინდივიდუალური მეწარმეა.
• თუ დედის დამსაქმებელი იმყოფება ლიკვიდაციის ან გაკოტრების ეტაპზე.
• სხვა კატეგორიები, რომლებსაც შეუძლიათ გადასახადები.

ორსული ქალებისთვის შეღავათების ინდექსაცია ყოველწლიურად ტარდება. სახელმწიფოს მხრიდან მიზნობრივი დახმარების პოლიტიკამ შესაძლოა გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ შეღავათები მხოლოდ დაბალშემოსავლიან და მრავალშვილიან ოჯახებს მიეცემათ.

2018 წელს სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებულ ქალებს (სამუშაო ადგილას ან სამსახურში) მშობიარობის პერიოდისთვის ეძლევათ ერთჯერადი დეკრეტული დახმარება (M&B). შეღავათი არ იხდის უმუშევარ ქალებს (გარდა იმათ, ვინც ოფიციალურად აღიარებულია უმუშევრად ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი წლის განმავლობაში).

შემწეობა იხდის ისევე, როგორც წინა წლებში: დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში (ჩვეულებრივ 140 დღე) კომპენსაციის სახით (სადაზღვევო დაფარვა) გარკვეული პერიოდის განმავლობაში პრენატალურ და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში (უმარტივეს შემთხვევაში, 70 დღით ადრე და შესაბამისად 70 დღე) მშობიარობის შემდეგ ქალი ვერ იმუშავებს და ვერ მიიღებს ხელფასს.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის (TC) 217, ორსულობისა და მშობიარობის საავადმყოფოს გადასახადები არ ექვემდებარება დაბეგვრას. მათზე გადასახადები, მათ შორის საშემოსავლო გადასახადი (NDFL), არ არის გადახდილი.

შეღავათების გადახდა უზრუნველყოფილია შემდეგი საკანონმდებლო აქტებით:

1. ფედერალური კანონები:
   • 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“ (მუხლი 6-8);
   • 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ (თავი 4);
2. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012ნ ბრძანება „შვილიანი მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“.

არა მხოლოდ რუსეთის მოქალაქეებს, არამედ უცხოელებსაც, რომლებიც მუდმივად ან დროებით ცხოვრობენ რუსეთში და მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით, აქვთ დეკრეტული შეღავათების უფლება. ეს წესი არ ვრცელდება ქვეყანაში დროებით მყოფ ქალებზე.

ვის აქვს უფლება მიიღოს დეკრეტული დახმარება?

კანონმდებლობა აზუსტებს იმ პირთა წრეს, რომლებსაც შეუძლიათ გადახდის მიღების იმედი.

1. სოციალური ინვალიდობის დაზღვევას ექვემდებარება ქალები:
   • შრომითი ხელშეკრულებით ოფიციალურად მუშაობა;
   • მუშაობს სამოქალაქო პერსონალად რუსეთის ფედერაციის სამხედრო ფორმირებებში სხვა სახელმწიფოების ტერიტორიაზე.
2. სახლში დარჩით დედები:
   • საწარმოს ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილები, აგრეთვე ქალები, რომლებმაც 12 თვის ვადაში შეწყვიტეს ინდმეწარმეობის, ნოტარიუსის, ადვოკატის საქმიანობა. დასაქმების სამსახურის (CZN) მიერ უმუშევრად აღიარებამდე;
   • ქალი სამხედრო მოსამსახურე და საკონტრაქტო თანამშრომლები პოლიციის დეპარტამენტში, საბაჟოში, სახანძრო სამსახურში და ა.შ.;
   • საგანმანათლებლო და სამეცნიერო ორგანიზაციების სრულ განაკვეთზე სტუდენტები (ფასიანი და უფასოდ).

თუ ქალი სწავლობს, მუშაობს ან მსახურობს, B&R სარგებელი მას ეძლევა, შესაბამისად, მისი მიმდინარე სწავლის, სამუშაოს ან სამსახურის ადგილზე.

რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, ბავშვთა შემწეობის უმეტესი ნაწილი შეიძლება გაიცეს ნებისმიერმა პირმა, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე. როგორც წესი, ეს არის დედა, ზოგჯერ მამა და სხვა ნათესავები. თუმცა, BiR სარგებელი გამონაკლისია - ეს მხოლოდ თავად ქალის (დედის) დამსახურებაა, რომელიც რეალურად იყო ორსულად და გააჩინა შვილი.

3 თვემდე ასაკის ბავშვების შვილად აყვანისას ანაზღაურება ასევე ეკისრება მხოლოდ ბავშვის დედას, მაგრამ არა მამას. თუ მამა მუშაობს და ბავშვის დედა უმუშევარია, მაშინ მამა ფულს მაინც ვერ მიიღებს.

უმუშევარ ქალს შეუძლია შეღავათების იმედი ჰქონდეს, თუ:

• ცოტა ხნის წინ უმუშევარი დარჩა საწარმოს ლიკვიდაციის გამო ან შეწყვიტა საქმიანობა, რომელიც საჭიროებდა სერტიფიცირებას;
• მსახურობს ხელშეკრულებით;
• სწავლობს სრულ განაკვეთზე.

რეგისტრაცია და გადახდის მიღება ამ შემთხვევებში დაკავშირებულია გარკვეულ მახასიათებლებთან. შემდეგი, ჩვენ განვიხილავთ ექსკლუზიურად ანაზღაურების საკითხს მხოლოდ მომუშავე ადამიანებზე (სხვა შემთხვევებში, შეღავათები, როგორც წესი, იხდიან მინიმალური ფიქსირებული ოდენობით).

ვინ იხდის - დამსაქმებელი თუ სოციალური დაზღვევის ფონდი?

თავდაპირველად, თქვენ უნდა მიაწოდოთ დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულება და განაცხადი გადახდის შესახებ (ჩვეულებრივ, დეკრეტული შვებულების განაცხადთან ერთად) პერსონალის განყოფილებას სამუშაო ადგილზე.

შემდეგ, გადახდისთანავე, ხდება ოფსეტური დამსაქმებელსა და სოციალური დაზღვევის ფონდს შორის - როგორც წესი, გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის მიმართ. ანუ, ფაქტობრივად, გამოდის, რომ თანხა საბოლოოდ გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

თუ ქალი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში წავიდა სამუშაო და სამუშაო შვებულებაში, მან უნდა მიმართოს სამუშაოს ბოლო ადგილს. ეს ასევე ეხება შემდეგ შემთხვევებს:

• სხვა მხარეში გადასვლა ქმრის შესაერთებლად;
• ქმრის სამუშაოდ გადაყვანა;
• ავადმყოფობა, რომელიც ხელს უშლის ამ ტერიტორიაზე მუშაობას ან ცხოვრებას;
• I ჯგუფის ავადმყოფი ოჯახის წევრის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოვლის აუცილებლობა.

ასევე წაიკითხეთ:

სამშობიარო კაპიტალი მესამე ბავშვისთვის. რა არის და როგორ მივიღო?

თუმცა, ამჟამინდელი სამუშაოს მქონე ქალსაც კი შეიძლება გაუჭირდეს დამსაქმებლისგან სარგებლის მიღება. ეს ხდება თუ:

• ორგანიზაცია ემზადება გაკოტრებისთვის ან რაიმე სხვა მიზეზით მას არ აქვს ფული ანგარიშზე;
• კომპანიის ანგარიშები გაყინულია;
• დამსაქმებელი რეალურად ვერ მოიძებნა;
• კომპანია დახურული იყო გადახდაზე განაცხადის შეტანის დროს.

ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა მიმართოთ სასამართლოს და დაამტკიცოთ ფულის მიღების შეუძლებლობა სამუშაო ადგილზე. ეს შეიძლება იყოს არასასიამოვნო და რესურს-ინტენსიური ორსული ქალისთვის ან მშობიარობისთვის, ამიტომ ეს შეიძლება გაკეთდეს დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან 6 თვის განმავლობაში.

მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლის შემდეგ შეძლებს ბავშვის დედას თანხის მიღება პირდაპირ სოციალური დაზღვევის ფონდის (SIF) მეშვეობით. სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით, იმ რეგიონებში, სადაც „პირდაპირი გადახდების“ საპილოტე პროექტი მოქმედებს, უფრო ადვილია გადასახადის განხილვა სამართალწარმოების გარეშე.

თუ ქალი ერთდროულად მუშაობს ორ ან მეტ დამსაქმებელთან (დაზღვევთან) და მუშაობდა მათთან ბოლო ორი წლის განმავლობაში, მას შეუძლია მიიღოს სრული ანაზღაურება თითოეული მათგანისგან ცალ-ცალკე. თუ ბოლო ორი წლის განმავლობაში მომავალი დედა მუშაობდა სხვა ადგილებში, შეღავათი გაიცემა ერთ-ერთ მიმდინარე სამუშაოზე (განმცხადებლის არჩევანით).

საპილოტე პროექტი „პირდაპირი გადახდები“ სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგისტრაციით

ზოგიერთ თანამშრომელს აქვს კონფლიქტური სიტუაციები დამსაქმებელთან, განსაკუთრებით ეკონომიკური კრიზისის დროს, როდესაც კანონით დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს შეღავათები, მაგრამ ამას არ აკეთებს.

ქალები ყველაზე მეტად არიან დაცული ასეთი სიტუაციებისგან რეგიონებში, სადაც მოქმედებს პირდაპირი გადახდების საპილოტე პროექტი. ის ითვალისწინებს, რომ შემწეობა ქალს გადაეცემა უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით. პროექტი 2011 წლიდან ფუნქციონირებს.

რამდენიმე რეგიონი უერთდება მას ყოველ ექვს თვეში ერთხელ. 2016 წელს ინიციატივა მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის 20 შემადგენელ სუბიექტში. 2016 წლის 1 ივლისს პროექტს შეუერთდნენ ბრიანსკის, კალინინგრადის, კალუგის, ლიპეცკის და ულიანოვსკის რეგიონები და მორდოვიის რესპუბლიკა.

პროექტის პირობების შესაბამისად, როგორც წესი, დამსაქმებელი თავად წარუდგენს დოკუმენტებს (ავადმყოფობის შვებულებას და ხელფასის მონაცემებს) სოციალური დაზღვევის ფონდში. ზოგიერთ შემთხვევაში, ქალს შეუძლია ამის გაკეთება თავად - მაშინ მას უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაზღვევის ფონდს დამსაქმებელი კომპანიის რეგისტრაციის ადგილზე.

ეს შესაძლებლობა უადვილებს ცხოვრებას ქალს, კომპანიის ბუღალტერიას და თავად სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლებს. ბუღალტერებს არ სჭირდებათ სოციალური დაზღვევის ფონდთან ოფსეტური თანხების გამოთვლა. ხოლო დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი, მიუხედავად იმისა, თუ როგორია მისი დამსაქმებლის ფინანსური საქმეები, მიიღებს შემდეგ ანაზღაურებას:

• დროულად;
• სწორად გათვლილი;
• საჭირო ოდენობით.

შემწეობა იხდის იმ დღეების რაოდენობას, როდესაც ქალი რეალურად რჩება დეკრეტულ შვებულებაში. დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის და ამავდროულად შეღავათების მიღების უფლება წარმოიშობა შემდეგ ვადაში:

• 30 კვირა (7 თვე) ნორმალურ ორსულობაში;
• 28 კვირა - მრავალჯერადი დაბადებით;
• 27 კვირა - ქალებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ან მუშაობენ ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე ან მაიაკის PA-ში მომხდარი ავარიის შემდეგ დაბინძურებულ ტერიტორიაზე;
• ნაადრევი მშობიარობის დადგომისას - 22-დან 30 სამეანო კვირამდე პერიოდში.

მნიშვნელოვანი საკითხია, რომ ქალმა უნდა მიმართოს დეკრეტულ შეღავათებს BiR-ის მიხედვით შვებულების დასრულებიდან მაქსიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში. ეს ხდება, რომ რაიმე მიზეზით, თანამშრომლის კონტროლის მიღმა, შეუძლებელია ასეთ ვადაში განაცხადის გაკეთება. შემდეგ, თუ არსებობს კარგი მიზეზი, შეგიძლიათ შეღავათების მოთხოვნით მიმართოთ მოგვიანებით და დაუყოვნებლივ სოციალური დაზღვევის ფონდს.

სწორი მიზეზებია:

• გადაულახავი დაბრკოლება (სტიქია, ხანძარი);
• ხანგრძლივი ავადმყოფობა 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• სხვა ადგილას გადასვლა;
• უკანონო გათავისუფლება და მასთან დაკავშირებული იძულებითი არყოფნა;
• საყვარელი ადამიანის სიკვდილი.

თუ ვადა სხვა მიზეზით გამოტოვებულია, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს მისი ძალაში ცნობის მოთხოვნით.

დანიშვნის და გადახდის პროცედურა

პირველ რიგში, ორსული თანამშრომელი უნდა დაუკავშირდეს ანტენატალურ კლინიკას, სადაც მას გადაეცემა ავადმყოფობის შვებულების ფურცელი, რომელშიც მითითებულია დეკრეტული შვებულების დრო. ეს შრომისუუნარობის ცნობა წარედგინება საწარმოს ბუღალტერიას ან უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდს.

განაცხადი შეღავათებზე, როგორც წესი, იგზავნება დეკრეტულ შვებულებაში იმავე დღეს. ეს შეიძლება მოხდეს:

• ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულ დღეს - ეს კეთდება ყველაზე ხშირად. შემდეგ შეღავათი მიენიჭება (ზოგადად) 30-ე კვირიდან;
• ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული სამშობიარო პერიოდის დაწყებიდან ნებისმიერ სხვა დღეს - ეს აზრი აქვს, თუ ქალი თავს კარგად გრძნობს და სურს გააგრძელოს მუშაობა. შემდეგ შვებულების დღეები, რომლის დროსაც ქალი მუშაობდა, უბრალოდ იწურება და სარგებელი ენიჭება განცხადებაში მითითებული დღიდან;
• მშობიარობის შემდგომ ნებისმიერ დღეს, კანონით განსაზღვრული ვადის დაცვით - თანხა დაერიცხება ფაქტობრივი დეკრეტული შვებულების დღიდან (გარდა ნაადრევი მშობიარობის შემთხვევისა, როდესაც შემწეობა სრულდება).

ზოგადად, შეღავათები ერიცხება ავადმყოფობის შვებულების სტანდარტულ პერიოდს. თუ, მაგალითად, მოხდა მშობიარობასთან დაკავშირებული გართულებები, დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება, რის საფუძველზეც ხდება ანაზღაურების გადაანგარიშება. დამატებითი თანხა ირიცხება მის ანგარიშზე.

გადახდის და თანხის გადარიცხვის პირობები

კანონი ადგენს, რომ დამსაქმებლისგან შეღავათებზე განაცხადისას, დეკრეტული შეღავათები:

• დანიშნულია განცხადების შეტანიდან და რეგისტრაციიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში;
• გადაეცემა პაემნის უახლოეს დღეს, რომელზედაც ჩვეულებრივ იხდიან ხელფასს (თვითონ სარგებელი გადადის სახელფასო ბარათზე).

ასევე წაიკითხეთ:

ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის განსაზღვრა მშობლების განქორწინების შემდეგ

სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით შეღავათებზე განაცხადისას, ხანდახან ცოტა ხანს მოგიწევთ ლოდინი:

• განცხადება ასევე განიხილება 10 დღის განმავლობაში;
• დადებითი გადაწყვეტილების შემთხვევაში, თანხის გადახდა შესაძლებელია განაცხადის თვის მომდევნო თვის 26-ე დღემდე (შემდეგ თანხა ირიცხება ქალის საბანკო ანგარიშზე ან ირიცხება საფოსტო შეკვეთით).

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები

B&R შემწეობა გაიცემა საშუალო ხელფასის 100%-ის ოდენობით დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის წინა სამუშაო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. 2018 წელს ეს წლები იქნება 2016-2017 წლები. შემუშავებულია სპეციალური მეთოდოლოგია, რომლითაც მუშაობენ საწარმოს ბუღალტერები.

სარგებელი უდრის წინა ორწლიანი პერიოდის საშუალო დღიურ შემოსავალს, გამრავლებული დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვლება ბილინგის პერიოდის დღეების რაოდენობაზე ორი წლის შემოსავლის გაყოფით. დღეების რაოდენობა ითვლება 730 ან 731, გამორიცხვის პერიოდების გამოკლებით.

• 140 დღე ერთ ბავშვთან ნორმალური ორსულობისთვის (დაბადებამდე 70 დღე და 70 შემდეგ);
• 156 დღე მშობიარობის გართულების შემთხვევაში (70 ადრე და 86 შემდეგ);
• 194 დღე ტყუპებისთვის (84 ადრე და 110 შემდეგ).

სარგებლის გაანგარიშების ზოგიერთი მახასიათებელი:

• თუ თქვენ მუშაობთ ორ დამსაქმებელთან მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში, შეგიძლიათ მიმართოთ დეკრეტული შემწეობის გაანგარიშებას თითოეული მათგანისგან;
• თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ქალი წინა ორი წლიდან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იმყოფებოდა შვებულებაში სამუშაოს ან ბავშვის მოვლისთვის, მას შეუძლია შეცვალოს გამოთვლილი წლები.

ჩვილის შვილად აყვანისას თანხა ერიცხება გაშვილების დღიდან დასრულებამდე:

• ერთი ბავშვის დაბადებიდან 70 დღე;
• ნაშვილები ტყუპების დაბადებიდან 110 დღე.

2018 წელს შეღავათების ოდენობა გარკვეულ მკაცრ ფულად ლიმიტებში დაეცემა. მომუშავე ქალებისთვის, თუ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაა 140 დღე, ეს არ შეიძლება იყოს:

• მინიმალურ თანხაზე ნაკლები (07/01/2018 – 34,521,20 რუბლი);
• მაქსიმუმზე მეტი (01/01/2018 – 256,027.40 რუბლი).

რა დოკუმენტებია საჭირო სარგებლის მისაღებად?

შეღავათების გამოთვლის საფუძველია ანტენატალურ კლინიკაში გაცემული ავადმყოფობის შვებულება. ქალმა უნდა მიმართოს იმ კომპანიის ბუღალტერიას, სადაც მუშაობს.

როგორც წესი, ორგანიზაციის ბიზნეს ნაკადში შეღავათების რეგისტრაცია შერწყმულია დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციასთან. ქალი წერს ერთ განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისა და დეკრეტული შემწეობის მისაღებად. შვებულების რეგისტრაცია წინაპირობაა შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად.

ასევე შეიძლება დაგჭირდეთ სხვა დოკუმენტები:

• შემოსავლის სერთიფიკატი 182n - საჭიროა სოციალური დაზღვევის ფონდში შეღავათებზე განაცხადის დროს და ასევე მიეწოდება მთავარ დამსაქმებელს ქალის დამატებითი სამუშაო ადგილებიდან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• ცნობა რეგისტრაციის ადგილზე შეღავათების მიუღებლობის შესახებ - საჭიროა, თუ ქალი რეალურ საცხოვრებელ ადგილზე წარადგენს დოკუმენტებს სოციალური დაზღვევის ფონდში და არა რეგისტრაციას;
• გათავისუფლებული ქალების სოციალური დაზღვევის ფონდში მიმართვისას საჭიროა ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან და ცნობა დასაქმების სამსახურიდან, რომ ქალი აღიარებს უმუშევრად (ან მონაცემები თვითდასაქმებულის ან კერძო პრაქტიკის თანამშრომლის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ). საწარმოს ლიკვიდაციისას.

თქვენ უნდა მიმართოთ FSS-ს პასპორტით ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტით. გადახდების საბუთების წარდგენისას გთხოვთ გაითვალისწინოთ შემდეგი. ქალმა ქორწინებისთანავე გვარის შეცვლის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ უნდა შეცვალოს საბუთები, წინააღმდეგ შემთხვევაში მისი განცხადება დაუბრუნდება სოციალური დაზღვევის ფონდს.

განაცხადი დეკრეტულ შეღავათებზე 2016 წელს (ნიმუში)

შეღავათების განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ სავალდებულო ინფორმაციას:

• ორგანიზაციის დასახელება, რომელსაც იგი წარედგინება (დამსაქმებლის დასახელება, სოციალური დაზღვევის ფონდის ფილიალი);
• განმცხადებლის სრული სახელი აბრევიატურების გარეშე პასპორტის შესაბამისად;
• ინფორმაცია თქვენი პირადობის მოწმობის (პასპორტის) შესახებ;
• ინფორმაცია რეგისტრაციის ადგილის შესახებ და ცალკე, ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის შესახებ;
• დეკრეტული შვებულების გაცემის მოთხოვნა (მითითებულია ავადმყოფობის შვებულების ვადები) და შეღავათების დარიცხვა;
• მიღების მეთოდი (ფოსტით, საბანკო გადარიცხვით);
• განაცხადის საფუძველი (ამ შემთხვევაში – დეკრეტული შვებულება);
• განმცხადებლის ხელმოწერა, თარიღი.