პენსიონერებისთვის დამატებითი შვებულების დღეები. შვებულება სამუშაო პენსიონერებისთვის: ძირითადი და დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფის წესები. დღეების რაოდენობა დამატებით

სამუშაო პენსიონერებისთვის დამატებითი შვებულება არის გარანტია, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ჩვენ გეტყვით, რამდენი დღის განმავლობაში შეუძლიათ პენსიონერთა დასვენება 2019 წელს და გეტყვით, თუ როგორ სწორად მიმართოთ ამ შეღავათს თქვენს თანამშრომელს

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

აქვთ თუ არა მომუშავე პენსიონერებს დამატებითი შვებულების უფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით?

ბევრ ადამიანს, პენსიაზე გასულს, არ სურს სამსახურის დატოვება. ეს ყველაფერი იმიტომ ხდება, რომ რუსეთის კანონმდებლობა პენსიონერთა რიგ პრივილეგიებს ითვალისწინებს.

მაგალითად, მომუშავე პენსიონერი, რომელსაც სურდა თანამდებობიდან გათავისუფლება, არ ევალება ორი კვირის განმავლობაში იმუშაოს და არც დამსაქმებელს აცნობოს წინასწარ, მას ასევე აქვს დასვენების დამატებითი დღეების უფლება. მაგრამ პენსიონერს შეუძლია ყველაზე დიდხანს დაისვენოს მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით.

ასევე წაიკითხეთ:

რამდენი დღეა საჭირო შვებულება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლში ნათქვამია, რომ მომუშავე პენსიონერს აქვს ყოველწლიურად 14 დღის დამატებითი შვებულების უფლება. საკითხი წყდება შეთანხმებით: ეს ორი კვირა შეიძლება დაერთოს ძირითად შვებულებას, ან ნაწილ-ნაწილ იქნას მიღებული, კანონი ამ საკითხზე დამატებით მითითებებს არ შეიცავს.

მომუშავე ინვალიდ პენსიონერებს აქვთ უფრო ხანგრძლივი დასვენების უფლება. ასევე, დამატებითი შვებულების უფლება აქვთ დასაქმებულებს წოდებით „შრომის ვეტერანი“. ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა არ რეგულირდება ფედერალური კანონით, მაგრამ რეგიონებს შეუძლიათ დააწესონ საკუთარი წახალისების სტანდარტები.

სამუშაო პენსიონერებისთვის ანაზღაურების გარეშე დატოვება

შესაძლებელია თუ არა მომუშავე პენსიონერმა შვებულება საკუთარი ხარჯებით? Ხელოვნება. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

პენსიონერს, ისევე როგორც ყველა სხვა თანამშრომელს, აქვს უფლება მიიღოს . Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 არ ითვალისწინებს რაიმე შეზღუდვას ამ მხრივ. ასეთი შვებულების რეგისტრაცია ხდება ზოგადი წესების მიხედვით.

როგორ დავწეროთ განცხადება შვებულებაზე საკუთარი ხარჯებით სამუშაო პენსიონერისთვის

სამუშაო პენსიონერისთვის საკუთარი ხარჯებით შვებულების შესახებ განცხადებას ავსებს შვებულებაში გასული თანამშრომელი საკუთარი ხელით, A4 ფურცელზე. განცხადების ტექსტი საჭიროებს მითითებას შრომის კოდექსის 128-ე მუხლზე. არ არის საჭირო დამატებითი შვებულების მიღების მიზეზების მითითება - ეს უფლება კანონით გარანტირებულია მომუშავე პენსიონერებისთვის.

ასევე წაიკითხეთ:

იპოვეთ პერსონალის ჩანაწერების მართვის შესახებ საჭირო დოკუმენტის ნიმუში ჟურნალში HR Directory. ექსპერტებმა უკვე შეადგინეს 2506 შაბლონი!

სამუშაო პენსიონერებისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება

• მას აქვს არარეგულარული სამუშაო საათები;
• მუშაობს მავნე ან სახიფათო პირობებში;
• ის და მასთან გათანაბრებული ფართობები;
• ასრულებს განსაკუთრებული ხასიათის სამუშაოს;
• ის იკავებს თანამდებობას, რომელიც გულისხმობს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას (ასეთი უფლება, მაგალითად, ფედერალურ კანონმდებლობაში დაცულია სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის)

ასევე აღვნიშნავთ, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს ნებისმიერი სახის შეღავათი საწარმოში თავისი თანამშრომლებისთვის, მათ შორის პენსიონერებისთვის დამატებითი შვებულების გადახდის ჩათვლით. ასეთი პირობები უნდა არსებობდეს საწარმოებისთვის.

ჩვენს ქვეყანაში არსებული ეკონომიკური მდგომარეობა აიძულებს ბევრ პენსიის მიმღებს გააგრძელონ მუშაობა. ყველა ამ მოქალაქემ არ იცის, რომ საჭირო 28 კალენდარული დღის დასვენების გარდა, მათ აქვთ კანონიერი უფლება გაზარდონ შვებულების დრო. 2019 წელს პენსიონერებისთვის დამატებითი შვებულება დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს ან აიღოს საკუთარი ხარჯებით.

პენსიონერებისთვის დამატებითი შვებულება შრომის კოდექსით

პენსიაზე გასვლით, მაგრამ ოფიციალურად მუშაობის გაგრძელებით, მოქალაქე ხდება სახელმწიფო ხელისუფლების მიერ გარანტირებული გარკვეული შეღავათების მიმღები. ერთ-ერთი მათგანია დასვენების დამატებითი დღეების მიღების შესაძლებლობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (LC RF) ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, უზრუნველყოს შვებულების ეს პერიოდი შემდეგ მუხლებში:

• 64 – შვებულების გარანტია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას;
• 81 – შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლების შეუძლებლობა;
• 116 – განმარტავს, ვის აქვს შვებულების დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების უფლება;
• 117 – ეხება სახიფათო და მავნე სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებს;
• 118 – გავლენას ახდენს სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლებზე;
• 119 – ვრცელდება არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე პირებზე;
• 127 – თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი დამატებითი დასვენების ანაზღაურების უფლება;
• 128 - განმარტავს, ვის აქვს შვებულების დღეების უფლება ანაზღაურების გარეშე.

შვებულების სახეები და ხანგრძლივობა 2019 წელს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-19 თავი ადგენს შვებულების პერიოდის ყველა შესაძლო ვარიანტს. ჩვენს ქვეყანაში მომუშავე პენსიონერებს ეძლევათ შემდეგი სახის შვებულება:

• წლიური ანაზღაურება - ერიცხება ყველა მომუშავე მოქალაქეს ყოველწლიურად 28 კალენდარული დღის ოდენობით, თუ პირი მუშაობდა საწარმოში 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.
• დამატებითი ანაზღაურება - ხანგრძლივობა დამოკიდებულია სამუშაო აქტივობის ბუნებაზე.
• ანაზღაურების გარეშე (გადაუხდელი) - კარგი მიზეზის გამო და მენეჯერთან შეთანხმებით. წერილობითი განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს პენსიონერს ასეთი შვებულების დღეები. მიღებული პენსიის სახეობიდან გამომდინარე, დასვენების პერიოდი 14-დან 60 დღემდე მერყეობს.

დამატებითი ფასიანი

კანონის თანახმად, პენსიონერთა სამუშაო საქმიანობა შეიძლება კლასიფიცირდეს შრომის განსაკუთრებულ სახეებად, ვინაიდან ამ ადამიანებმა გადაწყვიტეს გააგრძელონ მუშაობა, მიუხედავად იმისა, რომ მათ ჰქონდათ კანონიერი დასვენების უფლება. ამ მიზეზით, ამ კატეგორიის პირებისთვის გათვალისწინებულია დამატებითი შვებულების დრო. ასეთი პერიოდი შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაემატოს დასვენების ძირითად დღეებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-119-ე მუხლები არეგულირებს დამატებით ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ საკითხებს. დასაქმებულის მოთხოვნით ეს ვადა შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. ასეთი გადახდის შეზღუდვა ვრცელდება მხოლოდ მავნე და საშიშ ინდუსტრიებში მომუშავეებზე. დამატებითი დღეების რაოდენობა დამოკიდებულია იმ კატეგორიაზე, რომელსაც მიეკუთვნება პენსიონერი:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლების შესაძლებლობას დამოუკიდებლად დაადგინონ დამატებითი შვებულების დრო, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება კანონს. ამასთან, კომპანიას უნდა ჰქონდეს ფინანსური და საწარმოო შესაძლებლობები ასეთი დღეების უზრუნველსაყოფად. პროცედურა და პირობები ამ სიტუაციაში რეგულირდება ადგილობრივი რეგულაციებით ან პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით შედგენილი კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

სამუშაო პენსიონერებისთვის ანაზღაურების გარეშე დატოვება

სამუშაო პენსიონერებისთვის ანაზღაურებადი დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით განსაზღვრული პირობებით. ასეთი დასვენება განპირობებულია იმ მოქალაქეებით, რომლებიც იღებენ პენსიას, რომელიც არ არის ჩამოთვლილი შრომის კოდექსის 116–119 მუხლებში. სხვადასხვა კატეგორიის პირებისთვის გათვალისწინებული დამატებითი დღეების რაოდენობა მოცემულია შემდეგ ცხრილში:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი განმარტავს, რომ 2 კვირის განმავლობაში ანაზღაურების გარეშე დასვენება უფლება აქვს ყველა ასაკობრივ პენსიონერს, ყოფილ სამხედრო პერსონალს და სხვა პირებს, გარდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისა, ვეტერანებისა და მოქალაქეთა ექვივალენტური კატეგორიის. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, გამოიწვიოს თანამშრომელი ანაზღაურებადი შვებულებიდან. ეს შესაძლებელია მხოლოდ ფორსმაჟორის შემთხვევაში. ამ შვებულების პერიოდიდან მხოლოდ 14 დღე ითვლება დაზღვევის პერიოდში.

სამუშაო პენსიონერებისთვის დამატებითი შვებულება- ერთ-ერთი შეღავათი მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც გადალახეს საპენსიო ასაკი, მაგრამ განაგრძობენ მუშაობას. ასეთი ვარიანტის უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის შრომის კოდექსში (LC). რა შემთხვევაში უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელმა დამატებითი შვებულება? რა წესების მიხედვით არის გათვალისწინებული? როგორ მივმართოთ ასეთ სერვისს? მოდით განვიხილოთ ეს ნიუანსი დეტალურად.

რას ამბობს კანონმდებლობა?

სამუშაო პენსიონერთა შვებულება ანაზღაურების გარეშე- სარგებელის სახეობა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და გაიცემა, როდესაც პირი მიაღწევს მაქსიმალურ სამუშაო ასაკს. მამაკაცებისთვის ეს მაჩვენებელი 65 წელია, ხოლო ქალებისთვის - 55. ზოგჯერ საპენსიო ასაკი შეიძლება იყოს უფრო დაბალი (რეგულაციების შესაბამისი პირობების გათვალისწინებით).

გარდა ამისა, შეღავათიანი შვებულება ენიჭებათ სახელმწიფო პენსიონერებს და შშმ პირებს. რაც შეეხება სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც პენსიაზე არიან სტაჟის გამო, ისინი ასევე სარგებლობენ სრული შეღავათებით.

დამატებითი შვებულების ძირითადი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (128-ე მუხლი). აქ არის რამდენიმე კატეგორიის მოქალაქეები - გარკვეულ ასაკს მიღწეული ადამიანები, ინვალიდები და მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები. თითოეული კატეგორიის წარმომადგენლებს აქვთ პირადი სარგებელი შვებულებასთან დაკავშირებით.

გარდა ამისა, კანონი არ კრძალავს სხვა წესების დაწესებას და მათ კოლექტიური ხელშეკრულებით დაწესებას. არსებობს მხოლოდ ერთი გაფრთხილება. სამუშაო პენსიონერებისთვის ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი შვებულება არანაკლებ უნდა იყოს მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილზე. თუ ადამიანი ერთდროულად მიეკუთვნება 2 ან მეტ კატეგორიას, მას უფლება აქვს დაუთმოს ყველაზე ხანგრძლივ დასვენებას.

შვებულების სახეები

კანონი განსაზღვრავს რამდენიმე სახის შვებულებას. კერძოდ, ეს პირობები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (თავი 19). აქ ნათქვამია, რომ დასვენების ძირითადი ტიპები მოიცავს:

1. მთავარი დღესასწაული, რომელიც ყოველწლიურად არის გათვალისწინებული და გულისხმობს ხელფასის გამოთვლას. ყველა თანამშრომელს, გამონაკლისის გარეშე, აქვს ასეთი დასვენების უფლება. გარდა ამისა, თუ დამსაქმებელი არ აძლევს დასაქმებულს ასეთ შესაძლებლობას 2 წლის ან მეტი ვადით, ეს ითვლება კანონის დარღვევად. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 დღე (შაბათ-კვირის ჩათვლით). ასეთი შვებულების უფლება აქვს პირს, რომელიც მუშაობდა კომპანიაში 6 თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში, ისევე როგორც სხვა საწარმოდან ორგანიზაციაში გადაყვანილ პირს (იმ პირობით, რომ მან არ მიიღო კომპენსაცია წინა სამუშაო ადგილზე და არ მიიღო. მიიღეთ საჭირო დრო).
2. დამატებითი შვებულება. არსებობს ამ ტიპის შვებულების ორი ტიპი - გადახდის გარეშე და გადახდის გარეშე. პირველ შემთხვევაში, DO გათვალისწინებულია სპეციალური სამუშაო პირობებით (მათ შორის შაბათ-კვირას მუშაობისთვის). ანაზღაურებადი შვებულების პირობებში შეზღუდული რაოდენობის მოქალაქეებს, მათ შორის პენსიონერებს, აქვთ დასვენების უფლება. გათვალისწინებული დღეების რაოდენობაა 14-დან 60-მდე.

დამატებითი დასვენების წესები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მოთხოვნებს, რომლებიც უნდა შეასრულოს დამსაქმებელმა:

• თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა გამოიყენოს შვებულება, რომელიც მას წელიწადში ერთხელ ენიჭება.
• ასეთი ვარიანტის უზრუნველყოფა შესაძლებელია განაცხადის წარდგენის შემთხვევაში, რომელიც წარედგინება მენეჯერს წინასწარ (14 დღით ადრე).
• მომუშავე პენსიონერებს აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება (გაცემა მოთხოვნის საფუძველზე).
• თუ ადამიანი არ მიეკუთვნება შეღავათიან კატეგორიას, მას არ შეუძლია დაეყრდნოს DO.

გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელს ეკრძალება უარი თქვას პენსიონერისთვის დასვენებაზე (ძირითადზე მაღლა), თუ მუშაკს აქვს საპატიო მიზეზი. ეს გამოწვეულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (128-ე მუხლი).

საპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის შვებულების წარდგენის დახვეწილობა

დამატებითი დასვენების უფლება აიხსნება იმით, რომ ადამიანს შეეძლო პენსიაზე გასვლა ასაკის გამო, მაგრამ ეს არ გააკეთა. ამ გზით სახელმწიფო მხარს უჭერს ადამიანის აქტიურ ცხოვრებისეულ პოზიციას და ასტიმულირებს მას შემდგომი საქმიანობისთვის. დამატებითი შვებულების უპირატესობებში შედის:

1. დამატებითი განათლების მიღების შესაძლებლობა ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს. სურვილის შემთხვევაში, პენსიონერს უფლება აქვს დაამატოს ის ძირითად დანარჩენში ან მიიღოს იგი სხვა პერიოდში.
2. დასვენება წყდება, როდესაც თანამშრომელს წერილობითი თანხმობა აქვს.

ამ ტიპის DO-ს აქვს ასევე მინუსი - ხელფასის გამოქვითვა (დამსაქმებელი ამ პერიოდში ფულს არ იხდის).

იმ პირის სამსახურში „იძულებითი“ დაბრუნება, რომელმაც გამოიყენა DO, შესაძლებელია სტიქიური უბედურების, ტექნოგენური კატასტროფის ან სხვა საგანგებო ინციდენტების შემთხვევაში. პრაქტიკაში, ასეთი სიტუაციები იშვიათ შემთხვევებში ხდება.

რა შვებულების ვადაა გათვალისწინებული საკანონმდებლო დონეზე?

2019 წელს პენსიაზე გასული მუშები იღებენ ანაზღაურების გარეშე დამატებითი შვებულების უფლებას, რომელიც გაიცემა ცალკე გრაფიკის მიხედვით. სხვა სახის შვებულება მოცემულია ზოგადი პრინციპით და არ გააჩნია სპეციალური პირობები. დღეს, პენსიონერებს, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას, უფლება აქვთ DO შემდეგი პერიოდის განმავლობაში:

• 24 დღე - შორეული ჩრდილოეთის მუშაკებისთვის.
• 16 დღე - რეგიონში სამუშაოდ, რომელიც თავისი პირობების მიხედვით უდრის KS-ს.
• 14 დღე - პენსიონერებისთვის, რომლებიც ექვემდებარებოდნენ რადიაციას (მაგალითად, ჩერნობილის კატასტროფის დროს).
• 7 დღიდან და მეტი - რთულ და მავნე პირობებში მუშაობისას.
• 6 დღე - ანაზღაურება შშმ პირებზე.
• 3 დღე - რუტინული სამუშაოს შესასრულებლად.

ზემოთ განხილული დღეები გაიცემა შვებულების ძირითადი (წლიური) ტიპის გარდა.

შვებულების პერიოდები ანაზღაურების გარეშე

DO პერიოდი, რომელსაც არ იხდის დამსაქმებელი, გათვალისწინებულია კანონმდებლობით - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (მუხლი 128). აქ განვიხილავთ ადამიანთა კატეგორიებს, რომლებსაც აქვთ გარკვეული პერიოდის დასვენების უფლება (გარდა ძირითადი შვებულებისა). მიზეზი შეიძლება იყოს ოჯახური გარემო ან სხვა სიტუაციები. ამ კატეგორიაში შედის მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები (35 დღე ხელფასთან ერთად), 14 დღე (პენსიონერები) და 60 დღე (ინვალიდები).

ასეთი DO-ს რეგისტრაციისას უნდა გვახსოვდეს, რომ ის ნაწილობრივ გათვალისწინებულია მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას. გამოყოფილი პერიოდიდან მხოლოდ ორი კვირაა გათვალისწინებული.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ხშირად წარმოიქმნება დავა თანამშრომლებსა და მენეჯერებს შორის დამატებითი განათლების საკუთარი ხარჯებით მიწოდებასთან დაკავშირებით. ამ საკითხთან დაკავშირებული ძირითადი ნიუანსი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (128-ე მუხლი). მასში ნათქვამია, რომ დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ დამატებითი შვებულება იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მიეკუთვნებიან შეღავათიან კატეგორიას. თავის მხრივ, პირი ვალდებულია მიუთითოს საფუძვლიანი მიზეზი და დაადასტუროს იგი დოკუმენტის წარდგენით. გარდა ამისა, განცხადება შედგენილია საწარმოში მიღებული ფორმით, შვილობილი კომპანიების ხელფასის გამოქვითვით უზრუნველყოფის მოთხოვნით (შევსების წესები განიხილება ქვემოთ).

თუ ადამიანი ვერ მიუთითებს მიზეზზე, საკითხი ინდივიდუალურად წყდება. მოქმედებების ალგორითმი შემდეგია. პირველ რიგში, თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სარგებლის უფლება, ავსებს განცხადებას. შემდეგი, დოკუმენტი გადადის დამსაქმებლის ხელში განსახილველად. ეს უკანასკნელი წყვეტს, დაამტკიცოს თუ არა დასაქმებულს რიგგარეშე შვებულება.

შემდეგ საკითხი ინდივიდუალურად წყდება. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის DO-ს მიწოდებაზე, მან უნდა ახსნას თავისი უარი. როგორც წესი, მიზეზი წარმოების აუცილებლობაა. თუ პირმა დაადასტურა, რომ მიზეზი მართებულია, მენეჯერს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე.

მოდით შევხედოთ მაგალითს. ნიკოლაი ნიკოლაევიჩს აქვს მესამე ჯგუფის ინვალიდობა. პარალელურად მუშაობს ქარხანაში მექანიკოსად. კომპანია მცირეა, ამიტომ თანამშრომლები შვებულებაში მიდიან წინასწარ განსაზღვრული გრაფიკის მიხედვით, რათა თავიდან აიცილონ წარმოების გაჩერება. 2018 წელს ნიკოლაი ნიკოლაევიჩმა მიიღო მოგზაურობა კურორტზე. მასზე დიდხანს ოცნებობდა ჯანმრთელობის გასაუმჯობესებლად. მინუსი ის არის, რომ შეთავაზება იყო ბოლო წუთს და მოვიდა დროულად, როცა შვებულების დასრულებამდე სულ რაღაც 2 კვირა რჩებოდა. უფრო მეტიც, თავად კურსი განკუთვნილია სამი კვირის განმავლობაში. ასეთ სიტუაციაში, ნიკოლაი ნიკოლაევიჩი მივიდა მენეჯმენტთან და სთხოვა DO-ს მიწოდება გადახდის გარეშე. განცხადების შევსებისას მან მიმართა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (მუხლი 128) და დოკუმენტს დაურთო საავადმყოფოს ვაუჩერისა და ბარათის ასლი. ეს მიზეზი გამართლებულია, ამიტომ დამსაქმებელი იძულებულია დაბინავდეს.

განაცხადის წესები

როგორც წესი, განაცხადის დაწერა არ არის სირთულეები, რადგან საწარმოს HR განყოფილებას აქვს საჭირო ფორმები და მაგალითები. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ბრძანება გაიცემა განაცხადის საფუძველზე, ამიტომ მნიშვნელოვანია დოკუმენტის სწორად შედგენა. მას შემდეგი მოთხოვნები აქვს:

1. განაცხადი იწერება A4 ფურცელზე.
2. ქაღალდის შესატანად მარცხნივ რჩება 3 სანტიმეტრიანი ზღვარი.
3. ზედა მარჯვნივ არის დირექტორის თანამდებობა, მისი სრული სახელი, ასევე ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ (სრული სახელი და თანამდებობა).
4. ცენტრში მითითებულია სიტყვა "განცხადება".
5. დოკუმენტის ტექსტში აღწერილია მოთხოვნის მიზეზები, შვებულების სახეობა, დაწყების და დასრულების დღეები, ასევე რიგგარეშე შვებულების ხანგრძლივობა.

მნიშვნელოვანია, რომ ქაღალდი არ იყოს რედაქტირების, შეცდომებისა და ბლომების გარეშე. ზემოთ განხილული წესების გარდა, ექსპერტები ხაზს უსვამენ უამრავ რეკომენდაციას, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული განაცხადში ინფორმაციის შეყვანისას. აუცილებელია, რომ ტექსტი იყოს მოკლე და ლაკონური. არ არის საჭირო შიდა პრობლემების აღწერა. თუ არსებობს კარგი მიზეზი, უნდა იყოს მითითებული (ამ შემთხვევაში იზრდება განაცხადის დამტკიცების შანსი).

ეს ყველაზე ხშირად მოიცავს მკურნალობას (ჯანმრთელობის აღდგენას), ოჯახურ გარემოებებს (დეტალებში შესვლა საჭირო არ არის), ასევე სხვა ფაქტორებს. მიზანშეწონილია, რომ დასაბუთებული მიზეზი იყოს დოკუმენტირებული, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებობს ხელმძღვანელობის მხრიდან უარის თქმის მაღალი რისკი.

საპენსიო ასაკის ბევრი ადამიანი აგრძელებს მუშაობას, რათა უზრუნველყოს ღირსეული ცხოვრების დონე. მაგრამ ყველამ არ იცის მათი უფლებები. მაგალითად, ყველამ იცის ანაზღაურებადი შვებულების ხელმისაწვდომობის შესახებ. ეს დამსახურებაა ყველა, ვინც აგრძელებს მუშაობას, რადგან ეს კანონით არის გათვალისწინებული. მომუშავე პენსიონერებს ანაზღაურების გარეშე ეძლევათ შვებულება. ეს პერიოდი შეიძლება დაგჭირდეთ ოჯახური პრობლემების მოსაგვარებლად, ჯანმრთელობის გასაუმჯობესებლად ან დასვენებისთვის. მისი დიზაინის წესები აღწერილია სტატიაში.

კანონის წესები

ნებისმიერ ადამიანს, რა თანამდებობაც არ უნდა ეკავოს, შეუძლია მენეჯმენტს სთხოვოს დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე. მაგალითად, ოჯახური გარემოებების, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, მნიშვნელოვანი მოვლენების გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი კომენტარებით შეიცავს ნიუანსებს. როდის არ არის დაკმაყოფილებული ეს უფლება? რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი არ არის შეყვანილი პირთა სიაში?

რუსეთში ქალებისთვის დამსახურებული დასვენება 55 წლიდან იწყება, მამაკაცებისთვის კი 60 წლიდან. ამ დროიდან ისინი პენსიონერებად ითვლებიან. ყოველთვიური ანაზღაურების გარდა, მათ ეძლევათ სხვადასხვა შეღავათები. აქვს თუ არა მომუშავე პენსიონერს უფლება ანაზღაურების გარეშე დატოვოს? ეს უფლება კანონიერია. დასვენება უზრუნველყოფილია მოთხოვნის საფუძველზე კანონით დადგენილ ვადებში.

გასათვალისწინებელია, რომ მთელი ეს პერიოდი არ ჩაითვლება ხანდაზმულობაში, არამედ მხოლოდ 14 დღე შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით. 2 კვირაზე მეტი გადაუხდელი დღეები გამოტოვებულია სტაჟის გაანგარიშებისას, რაც კანონიერია.

პენსიონერთა უფლებები

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126, სამუშაო პენსიონერებისთვის ანაზღაურების გარეშე შვებულების უზრუნველყოფა შეიძლება შეიცვალოს გადახდებით. მაგალითად, როდესაც გამოუყენებელი წლიური არდადეგები ემატება, შეიძლება გამოჩნდეს 28 დღეზე მეტი პერიოდი. ყოველივე ზემოთქმული გადახდილია კანონის მიხედვით. მომუშავე პენსიონერებს ეძლევათ სხვა შეღავათები:

1. დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას პენსიონერის დასაქმებაზე.
2. ხანდაზმულ ადამიანს შეუძლია თავის დანებება 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე.
3. ხანდაზმულ მუშაკებს, როგორც წესი, უფროსები აფასებენ მათი დიდი გამოცდილების გამო. ამიტომ ამ კატეგორიის მუშაკებს იშვიათად ათავისუფლებენ სამსახურიდან.

მომუშავე პენსიონერებისთვის ანაზღაურების გარეშე შვებულება არის დამატებითი სარგებელი, რომელზეც არც ერთი დამსაქმებელი არ იტყვის უარს. ამიტომ, ხანდაზმულ მუშაკებს შეუძლიათ უსაფრთხოდ ისარგებლონ ამ შეღავათით, დარეგისტრირდნენ დამატებით პერიოდზე მოგზაურობისთვის, სანატორიუმში მოგზაურობისთვის ან სახლში დასვენებისთვის.

ვის მიეწოდება და რამდენად?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მოქალაქეთა კატეგორიებს, აგრეთვე სამუშაო პირებისთვის შვებულების მინიჭების პირობებს. განრიგში მითითებულია კოდები, მაგალითად, "17" და "OZ". რამდენ ხანს გრძელდება ანაზღაურებადი შვებულება მომუშავე პენსიონერებს? კანონით მოქმედებს შემდეგი წესები:

1. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის მიერ გაცემული სერთიფიკატის მქონე მომუშავე პირებს ყოველწლიურად ეძლევათ დამატებითი 14 დღე.
2. შრომის ვეტერანებსა და მომუშავე პენსიონერებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი დასვენების დღეები, რომლებსაც სთავაზობენ როგორც რეგიონებში, ასევე ზოგადად.
3. საბრძოლო ვეტერანებსა და პენსიაზე გასულ მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ სამკერდე ნიშანი „ლენინგრადის ალყაში მცხოვრები“, უფლება აქვთ წელიწადში მინიმუმ 35 დღით დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.
4. შშმ პენსიონერები იღებენ 60 დღეს.
5. სახანძრო სამსახურში მომუშავეებს ეძლევათ 10 დღით დასვენება.
6. სსრკ-ს, რუსეთის ფედერაციისა და შრომის გმირებს შეუძლიათ დაისვენონ წელიწადში 3 კვირა.

ამრიგად, დამატებითი შვებულება შეიძლება გაიცეს ყველას, ვინც ამ კატეგორიას მიეკუთვნება.

დამატებითი ინფორმაცია

მაგრამ ზემოაღნიშნული ჯგუფები არ არიან ერთადერთი, ვისაც შეიძლება მიეცეს შვებულების დამატებითი ვადა კომპენსაციის გარეშე. თქვენ უნდა გაეცნოთ ასეთი დასვენების დღეების მიწოდების ნიუანსებს:

1. პენსიონერებად მიიჩნევიან პირები, რომლებმაც კანონით მიაღწიეს გარკვეულ ასაკს. მათ უნდა ჰქონდეთ სერთიფიკატი, რომელიც მათ სარგებლის მიღების უფლებას აძლევს.
2. ყოფილ სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც იღებენ გრძელვადიანი სამსახურის ანაზღაურებას, შეუძლიათ მიიღონ თავისუფალი დრო მხოლოდ საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ.
3. შორეულ ჩრდილოეთში დასაქმებულ პენსიონერებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი დასვენების დღეები, რაც მოიცავს სამუშაო ადგილიდან დანიშნულების ადგილამდე მოგზაურობას.
4. პენსიაზე გასული მუშაკების მეუღლეებს დამატებითი შვებულების უფლება აქვთ.

ასევე ხდება, რომ დამსაქმებლები თავად სთავაზობენ თანამშრომლებს ასეთ შვებულებას. ხშირად უპირატესობების სია გაცილებით გრძელია. ამიტომ, ასეთი ინფორმაცია უნდა მოიპოვოს სამუშაო ადგილზე.

დეკორი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით სამუშაო პენსიონერებისთვის ანაზღაურების გარეშე შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის განმავლობაში. კანონი არ მიუთითებს, რომ ასეთი სარგებლის მისაღებად საჭიროა სამუშაო ადგილზე გარკვეული სტაჟი. გამოდის, რომ უფლების გამოყენება ნებისმიერ დროს შეიძლება. მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ დასაქმებისთანავე ამის გაკეთება რთული იქნება.

პირობები

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, შვებულება გაიცემა მხოლოდ კანონით განსაზღვრული პირობებით. თუ პენსიონერი ამ პერიოდში დაავადდა, მაშინ მას არ ექნება რეგულარული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის აღება. ანაზღაურებადი შვებულების მიღებისას ავადმყოფობის შვებულება გახანგრძლივდება ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, თუ თქვენ მოგცემთ დამხმარე მოწმობებს.

სამუშაო პენსიონერებისთვის ანაზღაურების გარეშე შვებულება შეიძლება მხოლოდ საპატიო მიზეზის გამო. როგორც წესი, განაცხადში თანამშრომლები მიუთითებენ მკურნალობაზე, დასვენებაზე და ოჯახურ გარემოებებზე. ეს არის ყველაზე გავრცელებული მიზეზები, მაგრამ შეიძლება იყოს სხვა.

პენსიონერმა უნდა დაწეროს განცხადება. ამავდროულად, მას უნდა ჰქონდეს ასეთი სარგებლის მიღების სურვილი. ნაშრომი გადაეცემა HR დეპარტამენტს. ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ში ნათქვამია, რომ ეს სავალდებულოა. ამიტომ, დამსაქმებლის პასუხი არ თამაშობს მნიშვნელოვან როლს.

რეგისტრაციის წესი და პროცედურა

სამუშაო პენსიონერებისთვის ანაზღაურების გარეშე შვებულება იწყება HR დეპარტამენტში განაცხადის შეტანით. იგი შედგენილია თავისუფალი სახით, ხელით ან კომპიუტერზე დაწერილი. მთავარია, რომ ყველა მნიშვნელოვანი ინფორმაცია მკაფიოდ იყოს მონიშნული. თუ არ მიუთითებთ ვადებს, თქვენი განცხადება ანაზღაურების გარეშე შვებულებაზე შეიძლება იყოს არასწორი. ნიმუში საშუალებას მოგცემთ სწორად შეადგინოთ იგი.

დოკუმენტის მიღების შემდეგ გაიცემა ბრძანება. ფურცელს ხელს აწერს ლიდერი და ის, ვინც დასვენება გადაწყვიტა. შვებულების ხანგრძლივობა აღინიშნება სამუშაო დროის აღრიცხვის ბარათზე და თანამშრომლის ბარათზე T-2 ინდექსით.

განაცხადის დაწერა

ნიმუში საშუალებას მოგცემთ სწორად შეადგინოთ იგი. თქვენ უნდა დაწეროთ ის A4 ფურცელზე. აუცილებელია მიუთითოთ უფროსის სრული სახელი და თანამდებობა, ორგანიზაციის დასახელება, თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა.

სათაურში წერია "განცხადება". შვებულების მინიჭების მიზეზი მოკლედ უნდა იყოს მითითებული. განაცხადში უნდა იყოს მითითებული მისი დაწყების თარიღი და ხანგრძლივობა. დასასრულს თქვენ უნდა დააყენოთ ნომერი და ხელმოწერა. სხვა ინფორმაცია არ არის საჭირო. ნიმუში ჩვეულებრივ განთავსებულია HR დეპარტამენტში.

მახასიათებლები და ნიუანსი

თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება, დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას მას დასვენებაზე. ეს სარგებელი არ იცვლება კომპენსაციისთვის ან მომდევნო წელს გადატანაში. ბევრს მიაჩნია, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შვებულებიდან დარეკოს თანამშრომელი, მაგრამ ეს მთლად ასე არ არის. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125, ეს წესი ვრცელდება რეგულარულ შვებულებაში მყოფ თანამშრომლებზე. მაგრამ პენსიონერებისთვის ეს წესი არ მოქმედებს.

იმისათვის, რომ უფრო ადრე დაიწყოთ თქვენი მოვალეობები, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება, შემდეგ კი თქვენი შვებულების დარჩენილი ნაწილი შეგიძლიათ გამოიყენოთ წლის ბოლოს. უხელფასო შვებულებაში მყოფი მუშა პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში. მაგალითად, როდესაც საწარმო ლიკვიდირებულია ან მეწარმე წყვეტს მუშაობას.

გარდა წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისა, რომლის მინიმალური ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე, მომუშავე პენსიონერებს, რომლებმაც მიაღწიეს ხანდაზმულ საპენსიო ასაკს (55 წელი ქალებისთვის, 60 წელი მამაკაცებისთვის) აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება.

14 კალენდარული დღის დამატებითი დასვენების გამოყენების კანონიერი უფლებები დაფიქსირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (მუხლი 128), ფედერალურ კანონში „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ (2001 წლის 17 დეკემბრის მე-7 მუხლის 1 პუნქტი, N. 173-FZ).

დამსაქმებელს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება პენსიონერთან უვადოდ, ასევე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება (კონტრაქტი, მომსახურების გაწევა და ა.შ.).

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელშეკრულებით განსაზღვრული თანხის ოდენობა, მაგრამ უფლება აქვს უარი თქვას შვებულებისა და ავადმყოფობის ანაზღაურებაზე.

ხანდაზმულთა პენსიის გაანგარიშების ცალკეული შემთხვევები

ზოგ შემთხვევაში ხანდაზმულობის პენსია 55 და 60 წლამდე ხდება.

მაგალითად, პირებს, რომლებიც მუშაობდნენ შორეულ ჩრდილოეთში 15 კალენდარული წლის განმავლობაში, უფლება აქვთ პენსიაზე გასულიყვნენ 50 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ (ქალები), ხოლო 55 წლის მამაკაცებისთვის.

სამუშაო პენსიონერებისთვის დამატებითი შვებულების მინიჭების წესი

დამატებითი შვებულების უფლების გამოსაყენებლად, პენსიონერმა უნდა დაწეროს განცხადება ხელმძღვანელობისთვის, რომელშიც მითითებულია იმ პერიოდის დაწყების და დასრულების თარიღები, რომლის დროსაც იგი არ შეასრულებს სამუშაო მოვალეობებს. არასამუშაო დღეებში ხელფასი არ არის დათვლილი.

დასაქმებულს (ხანდაზმულ პენსიონერს) შეუძლია ნებისმიერ დროს მიიღოს 14 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება, წინასწარი გაფრთხილების გარეშე.

სხვათა შორის, ნახეთ ვიდეო, სადაც საუბარი იქნება პენსიონერების დამატებითი შვებულების უფლებაზე.

საწარმოს მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის ურთიერთობის ეთიკის თვალსაზრისით, პენსიონერმა დირექტორს უნდა აცნობოს თავისი გეგმები, რათა გამოიყენოს დამატებითი დასვენების უფლება უახლოეს მომავალში. ეს დაეხმარება მენეჯმენტს სამუშაო პასუხისმგებლობების დროულად გადანაწილებაში.

თანამშრომლის შვებულებაში გაგზავნა დასტურდება პერსონალის ბრძანებით (ფორმა T-6), რომელიც შედგენილია თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, რაც აუცილებლად დასტურდება დირექტორის დადგენილებით.

ადმინისტრაციას უფლება არა აქვს უარი თქვას მომუშავე პენსიონერს 14 კალენდარული დღით ანაზღაურებადი შვებულებით. თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელი არ ისარგებლებს კანონიერი შეღავათით, ორი კვირა „იწვება“ - მათი გადატანა შეუძლებელია შემდეგ წელს, რითაც იზრდება დასვენების პერიოდი.

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება

მომუშავე პენსიონერს ასევე შეიძლება მიეცეს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, თუ ასეთი დებულება გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით.

ამ დოკუმენტს აქვს საკანონმდებლო ძალა კონკრეტულ საწარმოში (ანუ, თითოეულ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი პირობები, ვალდებულებები და ვადები ხელფასისა და შვებულების დროს, იმ პირობით, რომ ისინი არ შეიცავენ წინააღმდეგობებს შრომის კოდექსის კანონმდებლობასთან დაკავშირებით. Რუსეთის ფედერაცია).

ორგანიზაციის ადმინისტრაციული ორგანოები პასუხისმგებელნი არიან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების შესრულებაზე.

დამატებითი შვებულება გარკვეული კატეგორიის პენსიონერებისთვის

გახანგრძლივებული დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე გაიცემა:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (60 დღემდე);
• მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები (35 დღემდე);
• სპეციალურ პირობებში მომუშავე თანამშრომლები (დამატებითი დღეების რაოდენობა გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით).

შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე პენსიონერებს, სახიფათო და მავნე სამუშაო პირობების მქონე ინდუსტრიებში, აქვთ უფლება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ზოგად საფუძველზე (ანუ იგივე სტანდარტები გათვალისწინებულია საპენსიო ასაკის პირებისთვის).

ეს არის 7 დღე (მინიმუმ) მავნე და საშიში წარმოებისთვის; 24 დღე - შორეულ ჩრდილოეთში სამუშაოდ, 3 დღე - არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის. ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის ლიკვიდაციის მონაწილეებს ეძლევათ ანაზღაურებადი შვებულების დამატებითი 14 დღე.

სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე საწარმოები მოიცავს:

• ქიმიური და ნავთობქიმიური წარმოება;
• სახელოსნოები გაზრდილი ხმაურის, მტვრის, გამოსხივების, ტემპერატურის და სხვა მაჩვენებლებით, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ ეკოლოგიურ და სანიტარიულ სტანდარტებს;
• ორგანიზაციები, სადაც თანამშრომლები ექვემდებარებიან მაღალ ფსიქოლოგიურ სტრესს (კრიტიკული სპეციალური დავალებები, ზოგიერთი სამედიცინო დაწესებულება).

შვებულება სრულად არის გათვალისწინებული იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა იმუშავა მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში იმ პირობებში, რაც განსაზღვრავს შეღავათიანი შვებულების უფლებას. შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის სტაჟი.

დამატებითი შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის

მოქალაქეთა შრომითი საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო დადგენილებები არ შეიცავს „შრომის განსაკუთრებული ხასიათის“ ზუსტ განმარტებას. იურიდიული თვალსაზრისით, ეს კონცეფცია გულისხმობს მუშაობას კონკრეტულ პირობებში, რომელიც დაკავშირებულია სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის სავარაუდო რისკთან და (ან) გაზრდილ პასუხისმგებლობასთან.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით, სპეციალური პირობების მქონე საწარმოებში დასაქმებული თანამშრომლებისთვის სამუშაოსა და დასვენების დროის განაწილების წესს განსაზღვრავს უფლებამოსილი სახელმწიფო აღმასრულებელი ორგანო შრომისა და საქართველოს სამინისტროს წინასწარი თანხმობის შემდეგ. ჯანმრთელობა.

ამგვარად, კანონის მიხედვით ანაზღაურებადი დასვენების დამატებითი დღეები გათვალისწინებულია გასამხედროებული ქვედანაყოფების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ სასწრაფო-სამაშველო და სამთო-სამაშველო ოპერაციებს, თევზსაჭერ გემების ეკიპაჟს და გეოლოგიურ და გეოდეზიურ ექსპედიციებში მონაწილეებს.

მენეჯმენტის უარი დამატებით შვებულებაზე

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მომუშავე პენსიონერები ხშირად მიმართავენ სამართლებრივ პროცედურებს სამუშაოდან გათავისუფლების გამო დაუსწრებლად.

სასამართლოში განხილული საქმეების არსი იმაში მდგომარეობს, რომ დამსაქმებელმა უარი თქვა კანონით გათვალისწინებულ 14 დღიან შვებულებაზე და ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა თავისი უფლება დამოუკიდებლად, ზემდგომებისგან დადგენილების მიღების გარეშე ისარგებლა.

ასეთ ვითარებაში სასამართლო იცავს დასაქმებულის უფლებებს - პენსიონერი აღდგება წინა თანამდებობაზე და ასევე ანაზღაურებს ანაზღაურებას, მათ შორის მორალური ზიანის მიყენებისთვის.

დამსაქმებელი უხეშად არღვევს კანონს და თავის უშუალო პასუხისმგებლობას, როდესაც უარს ამბობს დამატებითი შვებულების მიცემაზე სამუშაო ხანდაზმულ პენსიონერზე.

სარჩელის შესატანად დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს შვებულების შესახებ განაცხადის ორიგინალი, რომელიც დირექტორმა არ მიიღო და მიუთითოს სიტუაცია, რომელშიც მოხდა სამართალდარღვევა. სასამართლო უპირობოდ დაიჭერს მოსარჩელის მხარეს, თუ არ გამოვლინდება ინფორმაციის განზრახ არასწორი წარმოდგენის ფაქტი.

ამრიგად, მომუშავე პენსიონერებს ზოგადი საკანონმდებლო წესით ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება. დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს ანაზღაურებადი შვებულება წელიწადში 14 დღემდე თავისი შეხედულებისამებრ, მიუხედავად დამსაქმებლის უარისა.

და ბოლოს, გთავაზობთ ვიდეოს ყურებას, რომელიც გიპასუხებთ კითხვაზე, როდის შეიძლება შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით?