दस्तावेज़ द्वारा मातृत्व लाभ अर्जित किया जाता है। गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं? प्रारंभिक गर्भावस्था: मार्गदर्शक

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1 फरवरी, 2018 से, एक नया इंडेक्सेशन गुणांक बराबर स्थापित किया जाएगा 1,032. तदनुसार, कई भुगतानों का आकार बढ़ जाएगा, यह भी लागू होता है।

2017 और 2018 में अधिकतम लाभ राशि

मातृत्व लाभ की राशि की गणना पिछले 2 वर्षों के काम के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। यदि कोई महिला 2018 में है, तो उसका आकार 2016 और 2017 में किए गए संचय पर निर्भर करेगा।

एकीकृत संघीय कानून के आधार पर, 2018 में एक कर्मचारी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए नए भुगतान पर भरोसा कर सकता है।

अधिकतम लाभ राशि 16,301.60 रूबल अधिक होगी। यह बदल गया क्योंकि उच्चतम संभव दैनिक आय को अनुक्रमित किया गया था। 2017 में यह 1901.37 के बराबर था. इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, 1 जनवरी - 2017.81 से एक नया आंकड़ा निर्धारित किया जाएगा।

2017 और 2018 में न्यूनतम लाभ राशि

न्यूनतम लाभ निश्चित दैनिक कमाई पर निर्भर नहीं करता है। यह एक अन्य संकेतक पर निर्भर करता है - न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन)। 2018 के पहले दिन से लागू होने वाले नए कानून के तहत यह रकम पिछले साल से थोड़ी अलग दिखेगी.

न्यूनतम वेतन गणना की विशेषताएं

देश के प्रत्येक क्षेत्र में, वेतन स्पष्ट रूप से भिन्न होता है। जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसे पूरी तरह से राज्य द्वारा वित्तपोषित किया जाता है। अब से, उसके लिए सभी भुगतानों की गणना उसकी मासिक आय के आधार पर की जाएगी।

न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) सरकारी अधिकारियों द्वारा स्थापित एक निश्चित राशि है।

यदि कोई महिला किसी उद्यम में काम करती है और उसे मजदूरी मिलती है 7500 रूबल से कम(2017 के लिए) या 9489 रूबल से कम (2018 के लिए), तो इस निश्चित राशि का उपयोग मातृत्व अवकाश पर जाने पर न्यूनतम लाभ की गणना के लिए किया जाएगा।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, गणना आधिकारिक संचयों के आधार पर की जाती है जो पिछले दो वर्षों में अर्जित किए गए थे, अर्थात्:

• लाभ और बोनस सहित पूर्ण मासिक वेतन;
• व्यावसायिक यात्राओं के लिए भुगतान;
• छुट्टी के लिए प्रोद्भवन;
• साहित्यिक कार्यों के पेटेंट और उत्पादन के लिए कोई रॉयल्टी;
• अन्य समान आय.

ऐसे कई नकद भुगतान हैं जिन्हें इस एकमुश्त लाभ की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• अतिरिक्त, अनौपचारिक आय.
• बड़े बच्चे की देखभाल के लिए कोई भी उपार्जन (बाल लाभ, गुजारा भत्ता, किंडरगार्टन के लिए मुआवजा)।
• वे दिन जब व्यक्ति बीमार छुट्टी पर था।
• पिछली गर्भावस्था की अवधि.
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ें।

बुनियादी गणना नियम

मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला को निपटान विभाग के कर्मचारियों से ही पता चलता है कि उसे क्या भुगतान मिलेगा। वह कुछ सरल अंकगणितीय परिचालन करके सटीक राशि स्वयं निर्धारित कर सकती है।

1. आपको मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख की गणना करने की आवश्यकता है।ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि गर्भावस्था का 30वां सप्ताह कब होता है। इन आंकड़ों के आधार पर, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि किस अवधि के भुगतान को ध्यान में रखा जाएगा।
2. भुगतान की गणना प्रति दिन औसत वेतन पर आधारित है।ऐसा करने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों के सभी भुगतानों (आंशिक भुगतानों को छोड़कर) को जोड़ना होगा। इस अवधि में दिनों की संख्या (730 या 731 दिन) गिनना आवश्यक है। अब, पहले सूचक को दूसरे से विभाजित करने की आवश्यकता है। परिणामस्वरूप, आपको गणना के लिए आवश्यक पहली राशि मिलेगी - औसत दैनिक वेतन (ADW)।
3. इसके बाद, इस राशि को बीमार दिनों की संख्या से बढ़ाया जाना चाहिए।मानक गर्भावस्था - 140। 1 से अधिक भ्रूण धारण करना - 196। प्रसव के दौरान उत्पन्न होने वाली जटिलताएँ - 156। बाद वाले प्रकार को आमतौर पर महिला के मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद आंशिक रूप से (16 दिन) अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

यदि गणना के परिणामस्वरूप स्थापित न्यूनतम भुगतान से कम संख्या आती है, तो यह राशि स्वचालित रूप से मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि तक बढ़ जाएगी।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को एक निश्चित वेतन मिलता है 8350 रूबल।वह फरवरी 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रही हैं। यदि वह बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर नहीं थी, तो 2 साल की कुल कमाई 200,400 रूबल के बराबर होगी।

यानी कि वर्ष 2016 और 2017 को ध्यान में रखा जाएगा 731 दिन.आइए एक अंकगणितीय ऑपरेशन करें: 200 400 / 731 = 274.14 रूबल।

प्राप्त राशि कर्मचारी की औसत दैनिक आय है।तदनुसार, जब वह मातृत्व अवकाश पर जाएगी, तो उसे प्राप्त होगा 140 (दिन) x 274.13(औसत दैनिक कमाई) = 38,380 रूबल,यदि उसकी गर्भावस्था सामान्य है और प्रसव जटिलताओं के बिना होता है।

यह राशि निर्धारित न्यूनतम भुगतान से कम. इसका मतलब है कि महिला को कितनी राशि का लाभ मिलेगा 43,615.65 रूबल(2018 में न्यूनतम लाभ राशि)।

मातृत्व अवकाश पर जाने पर, उद्यम इस तथ्य के लिए पैसे देते हैं कि महिला ने गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले पंजीकरण कराया था। भुगतान राशि 628.47 रूबल होगी।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए भुगतान की गणना

सभी भुगतानों की गणना इस आधार पर की जाती है कि कर्मचारी के पास पिछले 2 वर्षों से आधिकारिक कार्यस्थल और स्थिर आय है। नागरिकों की अन्य श्रेणियां भी हैं जिनके लिए प्रोद्भवन की गणना अलग तरीके से होती है।

कार्य अनुभव 2 वर्ष से कम

उदाहरण के लिए, एक महिला को नौकरी मिल गई। छह महीने बाद, उसे अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में पता चला। देश के किसी भी अन्य नागरिक की तरह, नियोक्ता उसे मातृत्व अवकाश पर जाने और सभी स्थापित भुगतानों का लाभ उठाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, गणना अलग तरीके से की जाएगी।

• कर्मचारी को पेरोल विभाग में अपने पिछले कार्यस्थल से भुगतान का प्रमाण पत्र लाना होगा। एक निश्चित अवधि के लिए सभी शुल्कों की कुल राशि की गणना की जाएगी।
• यदि यह किसी महिला का पहला आधिकारिक कार्यस्थल है, तो आने वाले सभी पैसे को एसडीजेड प्राप्त करने के लिए 731 दिनों में विभाजित किया जाएगा। छोटे वेतन के साथ, उसे न्यूनतम लाभ प्राप्त होगा।

गणना अन्य भुगतानों के लिए भी समान होगी।

मातृत्व अवकाश से लेकर डेरेट तक

एक महिला को आवेदन करने का अधिकार है यदि पिछला समाप्त नहीं हुआ है। आने वाले सभी भुगतानों का आकार आंशिक महत्व का है। लाभ की राशि निर्धारित करते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाएगा। एक कर्मचारी जिसके पास स्थायी कार्यस्थल है, वह गणना के लिए कोई भी कार्य अवधि चुन सकता है।

बेरोजगार महिलाएं

गर्भावस्था के समय, एक महिला को बिना काम के छोड़ा जा सकता है: उसे निकाल दिया गया था; संगठन का परिसमापन किया गया; उसने अपनी कानूनी स्थिति खो दी। भले ही वह खुद को कठिन परिस्थिति में क्यों न पाती हो, राज्य वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऊसकी जरूरत है:

1. गर्भावस्था और बेरोजगार स्थिति की पुष्टि करने वाले कई दस्तावेज़ एकत्र करें।
2. श्रम विनिमय में काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करें।

नागरिकों की सामाजिक श्रेणी की सुरक्षा में शामिल संगठन के कर्मचारियों को एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाएगा। 2018 में इस भुगतान की गणना के लिए एक स्थिर मासिक राशि ली जाएगी - 628.47 रूबल/महीना या 20.81 रूबल/दिन.

इन आंकड़ों के आधार पर, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि एक बेरोजगार महिला किस पर भरोसा कर सकती है:

• 2,914 रूबल- सामान्य गर्भावस्था और आसान प्रसव के दौरान (140 दिन);
• 3,247 रूबल- यदि प्रसव जटिल था (156 दिन);
• 4,038 रूबल- एक साथ कई बच्चों को ले जाने पर (194 दिन)।

छात्राएं

स्नातक और स्नातक छात्र गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल के दौरान शैक्षणिक अवकाश पर भरोसा कर सकते हैं। जिसमें इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे भुगतान या बजट के आधार पर पंजीकृत हैं . यह विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए, उसे यह करना होगा:

1. शिक्षण संस्थान में गर्भावस्था का प्रमाण पत्र लाएँ।
2. भुगतान का अनुरोध करते हुए एक आवेदन लिखें और इसे लेखा विभाग को जमा करें।

इस भुगतान की गणना के लिए छात्र या स्नातक छात्र का मासिक वजीफा लिया जाएगा। गर्भावस्था और शिशु देखभाल के दौरान, इस श्रेणी के नागरिकों को क्षेत्रीय या क्षेत्रीय बजट की कीमत पर प्रदान किया जाएगा।

व्यक्तियों के इस समूह में वे नागरिक शामिल नहीं हैं जो अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन कर रहे हैं।

सरकारी कर्मचारी

नागरिकों की एक विशेष श्रेणी में एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में या सरकारी ढांचे में सेवारत लोग शामिल हैं। हर साल महिला कर्मचारियों की संख्या बढ़ती है। एकमुश्त लाभ प्राप्त करने के लिए, उसे यह करना होगा:

• पंजीकरण के बारे में स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र लें और इसे सेवा अधिकारियों के पास लाएँ।
• उपरोक्त दस्तावेज़ के आधार पर मातृत्व अवकाश की आवश्यकता के लिए एक आवेदन पत्र लिखें।
• निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करें जिसमें कहा गया हो कि उसे बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है।

यदि गर्भवती माँ का काम आंतरिक मामलों के निकायों से संबंधित है, तो उसे न्यूनतम राशि प्राप्त होगी; आग या सीमा शुल्क सेवा; आपराधिक या कार्यकारी प्रणालियाँ; मादक द्रव्यों के उन्मूलन से संबंधित विभाग।

नए साल का आगमन एक सुखद आश्चर्य से शुरू होता है - मातृत्व अवकाश पर नागरिकों के लिए इच्छित सभी प्रकार के लाभों को अनुक्रमित किया जाएगा। अपवाद मातृत्व पूंजी है, जिसकी राशि अगले 5 वर्षों तक अपरिवर्तित रहेगी।

रोमांचक 9 महीने बिना किसी ध्यान के बीत जाते हैं, और अब गर्भवती माँ सुखद काम करना शुरू कर देती है - अपने बच्चे के लिए एक आरामदायक "घोंसला" तैयार करना, उसके लिए कपड़े, डायपर और खिलौने खरीदना।

बच्चे के जन्म की खुशी भरी प्रत्याशा अक्सर मुद्दे के वित्तीय घटक के बारे में चिंता के साथ जुड़ी होती है। इसलिए, गर्भवती माताएं और वे महिलाएं जो अपने परिवार का विस्तार करने की योजना बना रही हैं, वे इस बारे में अधिकतम जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करती हैं कि वे किस मातृत्व लाभ की हकदार हैं। क्या प्रत्येक गर्भवती महिला राज्य से वित्तीय सहायता और सहायता पर भरोसा कर सकती है? उत्तर, दुर्भाग्य से, नकारात्मक होगा। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में वित्तीय सहायता की राशि अलग-अलग होगी।

2017 में मातृत्व भुगतान

मातृत्व भुगतान 2017: लाभ के प्रकार

विशेष परिस्थितियों में महिलाओं के लिए लाभ के रूप में कई प्रकार की वित्तीय सहायता होती है, जो कुछ मामलों में गर्भवती माताओं को दी जाती है। गर्भावस्था के दौरान क्या लाभ मिलते हैं?

• "मातृत्व" - इस प्रकार की वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार उन महिलाओं को उपलब्ध है जिनकी गर्भावस्था 30 सप्ताह से अधिक हो गई है (यदि वे एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं)। यदि किसी महिला के गर्भ में दो या दो से अधिक बच्चे पल रहे हैं, तो वह 28वें सप्ताह से अच्छे आराम पर जा सकती है।
• एक बार का लाभ जिसके लिए गर्भवती माताएं जो पहले से प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करती हैं, हकदार हैं (प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने के समय बच्चे के लिए प्रतीक्षा अवधि 12 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए)।
• इस स्थिति में जिन महिलाओं के पति या पत्नी सैन्य सेवा में हैं, वे एक अलग प्रकार के भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। महिलाओं के लिए इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था के लिए एकमुश्त भुगतान भी है।

मातृत्व लाभ का भुगतान 2017: वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने का आधार

किसी भी प्रकार के भुगतान को संसाधित करते समय, और मातृत्व लाभ कोई अपवाद नहीं है, वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए आधार के अस्तित्व का दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करना आवश्यक है। लाभ की गणना के लिए गर्भवती माँ को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?

• बीमारी के लिए अवकाश।
• मातृत्व लाभ के लिए आवेदन.
• आय का प्रमाण पत्र, जिसके आधार पर लाभ राशि की गणना की जाएगी।

सामाजिक बीमा कोष गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करता है, जिसकी गणना उद्यम से सूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसके अलावा, इस वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करते समय अन्य बारीकियाँ भी हैं:

• एक महिला को अपनी बीमारी की छुट्टी की समाप्ति से 6 महीने के भीतर वित्तीय सहायता की राशि की गणना करने के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
• इस प्रकार की सहायता और शिशु के लिए अन्य लाभों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर, जिसके लिए शिशु का पिता आवेदन कर सकता है, यह है कि केवल एक महिला ही इस प्रकार के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।
• किसी महिला को उसके वेतन के समानांतर वित्तीय मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। भावी मां को या तो मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करना चुनना होगा, या वह अपने काम में बाधा नहीं डालेगी और सामान्य तरीके से वेतन प्राप्त करेगी।

गर्भावस्था: भुगतान और लाभ के लिए आवेदक 2017

कई गर्भवती महिलाएं गलती से यह मान लेती हैं कि गर्भ में बच्चा होने का तथ्य ही उन्हें राज्य से वित्तीय लाभ पाने का अधिकार देता है। यह राय ग़लत है. निम्नलिखित वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकते हैं:

• नौकरीपेशा महिलाएं. सहायता की राशि मातृत्व अवकाश से पहले के 24 महीनों की औसत आय का 100% है। यदि गर्भवती माँ कई उद्यमों में अंशकालिक कार्यकर्ता थी, तो प्रत्येक संगठन कार्यरत कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ अर्जित करने के लिए बाध्य है।
• जिन्हें मातृत्व अवकाश से पहले नौकरी से निकाल दिया गया था, लेकिन वे इस अवधि के दौरान बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराने में सफल रहीं।
• पूर्णकालिक (पूर्णकालिक) अध्ययन कर रही महिला छात्राएं। चाहे प्रशिक्षण बजट पर हो या अनुबंध के आधार पर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। वित्तीय सहायता की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है। आप जिस सहायता के हकदार हैं, उसकी गणना करने के लिए कृपया डीन के कार्यालय से संपर्क करें।
• गैर-कामकाजी महिलाओं को भी मातृत्व भुगतान किया जाता है, हालाँकि यह कथन सभी के लिए सत्य नहीं है। केवल वे बेरोजगार महिलाएं जो संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी से वंचित हो गईं, भुगतान के लिए आवेदन कर सकती हैं।
• जिन महिलाओं ने व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकरण कराया है। वित्तीय मुआवजे की राशि सामाजिक बीमा कोष में किए गए योगदान की राशि से प्रभावित होगी।
• अनुबंध के आधार पर महिला सैन्य कर्मी। इस मामले में वित्तीय सहायता की गणना के लिए उसके वित्तीय भत्ते की राशि को आधार माना जाता है।
• सिपाहियों के पति/पत्नी।

इसके अलावा, यदि कोई महिला उपरोक्त सूची में से किसी एक श्रेणी से संबंधित है और तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की योजना बना रही है, तो वह सरकारी सहायता के लिए भी आवेदन कर सकती है।

एकमुश्त वित्तीय सहायता: प्रारंभिक गर्भावस्था 2017 में पंजीकरण पर भुगतान

यदि एक गर्भवती महिला ने "दिलचस्प स्थिति" के पहले सप्ताह (12वीं तक) में पंजीकरण करने के इरादे से एलसीडी पर आवेदन किया है, तो वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। राशि एक बार जारी की जाती है, इसकी राशि 581.73 रूबल है। इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था ("मातृत्व अवकाश") के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान के संचय के साथ-साथ सौंपी जाती है, लेकिन आवास परिसर से दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के बाद नहीं। यह लाभ महिला को देय अन्य उपार्जन को बाहर नहीं करता है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं जिनके बारे में गर्भवती मां को पता होना चाहिए।

भुगतान और मातृत्व लाभ 2017 के लिए आवेदन करना

सामान्य तौर पर, "मातृत्व" वित्तीय सहायता प्राप्त करने की स्थिति में एक महिला को अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियाँ अपवाद हैं:

• यदि, बच्चे की उम्मीद और उसके जन्म के संबंध में जारी की गई बीमारी की छुट्टी की अवधि समाप्त होने के छह महीने के भीतर, महिला ने आवश्यक भुगतान के लिए नियोक्ता से संपर्क नहीं किया है, तो उसे सामाजिक बीमा कोष में जाना चाहिए। और फिर फंड तय करेगा कि क्या अनुपस्थिति का कोई वैध कारण था और क्या यह राज्य सहायता की गणना करने लायक है।
• महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, उसे तुरंत बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। इस स्थिति में, सामाजिक बीमा कोष मातृत्व लाभ की गणना करता है।
• यदि, जब कोई महिला किसी संगठन में आवेदन करती है, तो उसका अस्तित्व समाप्त हो गया है या नहीं है पर्याप्त गुणवत्ताखातों में वित्त, माँ को भी सामाजिक बीमा कोष में भेजने की आवश्यकता है।

राज्य मुआवजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

एक महिला जिसने 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया है, वह न केवल मातृत्व बीमारी अवकाश के लिए भुगतान की हकदार है, बल्कि एकमुश्त निश्चित राशि भी प्राप्त करने की हकदार है। बाद वाले को पूरा करने के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• एलसीडी (प्रमाणपत्र) से एक दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म के 12 सप्ताह से पहले देखा जा रहा है।
• मातृत्व लाभ के भुगतान हेतु आवेदन.
• पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट)।

2017 में मातृत्व लाभ की गणना

बच्चे की अपेक्षा और उसके बाद के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता का भुगतान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर पूरी अवधि के लिए एकमुश्त किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी की अवधि

बच्चे के आगामी जन्म के संबंध में एक माँ कितने दिनों के आराम की हकदार है?

• 70 + 70. एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही मां को कुल 140 दिन आवंटित किए जाते हैं।
• 70 + 86. यदि एक महिला ने एक बच्चे को जन्म दिया है, लेकिन जन्म पैथोलॉजिकल (सीजेरियन सेक्शन) हुआ है, तो उसे कुल 156 दिनों की "छुट्टियाँ" मिलती हैं।
• 84 + 110. दो या अधिक टुकड़ों की उम्मीद करने वाली महिला को कुल 194 दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता की ऊपरी और निचली सीमाएँ

देय भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, मातृत्व अवकाश से पहले एक महिला का कार्य अनुभव एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

• यदि इस समय गर्भवती मां ने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो नकद सहायता का भुगतान न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी दर के आधार पर किया जाता है। 30 जून 2017 तक इसका मूल्य 7,500 रूबल है, इसलिए इस अवधि के दौरान न्यूनतम लाभ की राशि बराबर होगी
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520.00 रूबल।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन को 7,800 रूबल तक बढ़ाने की योजना है। यदि ऐसा होता है, तो महिला वित्तीय सहायता में 35901.37 रूबल पर भरोसा कर सकती है।

• लाभ की ऊपरी सीमा भी निर्धारित कर दी गयी है. इसकी गणना के लिए, मैं 2015 और 2016 के डेटा का उपयोग करता हूं।

अधिकतम भुगतान राशि 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (काम के लिए अक्षमता के दिन) = एक बच्चे के प्राकृतिक जन्म के मामले में 266,191.80 रूबल।

यदि जन्म पैथोलॉजिकल था, तो गर्भावस्था लाभ की अधिकतम राशि 353,654.82 रूबल होगी। जब दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो वित्तीय सहायता की राशि 368,865.78 रूबल की राशि निर्धारित की जाती है।

लाभ राशि की गणना के नियम

किसी महिला की गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय मुआवजे की स्पष्ट रूप से परिभाषित राशि नहीं होती है। इसका आकार कई कारकों से प्रभावित होता है:

• महिला की बीमा अवधि की अवधि.
• मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले के 2 वर्षों की कुल आय।
• कार्य के घंटे।

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था पंजीकरण का समय मातृत्व लाभ को प्रभावित नहीं करता है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए राज्य सहायता की राशि की गणना करते समय, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

सी (लाभ राशि) = डी (औसत दैनिक कमाई) * के (बीमार दिनों की संख्या - 140, 156 या 194), जबकि औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिदम का उपयोग किया जाता है:

डी = एम (मासिक आय) *24/730
कुल मासिक आय की राशि का निर्धारण करते समय, सभी प्रकार के भुगतानों का उपयोग किया जाता है जिनसे कर रोके जाते हैं। प्राप्त लाभों पर कर (एनडीएफएल) रोका नहीं गया है।

इस प्रकार, यह नोटिस करना आसान है कि अधिकांश गर्भवती माताएँ सरकारी वित्तीय सहायता की हकदार हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान की समय सीमा पूरी हो गई है, आपको देय मुआवजे की गणना के लिए तुरंत दस्तावेज प्रदान करें।

बच्चे का जन्म न केवल एक बड़ी खुशी है, बल्कि कई अनिवार्य खर्च भी हैं। इसलिए, गर्भावस्था के दौरान, प्रत्येक गर्भवती माँ यह पता लगाने की कोशिश करती है कि मातृत्व लाभ क्या देय हैं और उन्हें कब प्राप्त किया जा सकता है।

मातृत्व लाभ

जब कोई लड़की मातृत्व अवकाश पर जाती है तो उसे मासिक वेतन मिलना बंद हो जाता है। लेकिन एक परिवार में बच्चे का आगमन निश्चित रूप से कई वित्तीय लागतों से जुड़ा होता है: कपड़े, डायपर, भोजन, बच्चों का फर्नीचर और भी बहुत कुछ। यह जानते हुए, राज्य गर्भवती माँ को विशेष भुगतान प्रदान करता है - गर्भावस्था और प्रसव के दौरान एकमुश्त भुगतान और मातृत्व अवकाश के दौरान मासिक भुगतान। गणनाओं में भ्रमित न हों और यह पता लगाएं कि बच्चे की उम्मीद करते समय एक लड़की को कितना पैसा और कब मिलना चाहिए?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं?

गर्भावस्था के दौरान, हर लड़की मुख्य रूप से इस बात को लेकर चिंतित रहती है कि मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद उसे क्या लाभ मिलेंगे, और उसके बाद ही बच्चे को जन्म देने के बाद महिला किन लाभों की हकदार है। हम मातृत्व लाभ के बारे में बात करेंगे जो गर्भवती माँ को जन्म देने से पहले मिलता है। यह इस समय है कि उसे बच्चे से मिलने और दहेज खरीदने की तैयारी करने की ज़रूरत है। इसलिए, यह जानना आवश्यक है कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए वास्तव में क्या भुगतान देय हैं।

मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद गर्भावस्था के दौरान, एक लड़की को दो लाभ प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है:

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ;
• एकमुश्त मातृत्व लाभ.

पहला भत्ता उन लड़कियों को दिया जाता है जो गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराती हैं।

जनवरी 2015 से, यह लाभ 543 रूबल 67 कोप्पेक हो गया है, हालाँकि, रूसी संघ के प्रत्येक घटक इकाई में स्थानीय अधिभार के कारण यह राशि बढ़ सकती है।

दूसरा लाभ आधिकारिक तौर पर कामकाजी महिलाओं, पूर्णकालिक छात्रों और उन लड़कियों को जारी किया जाता है जिन्हें जन्म देने से पहले एक वर्ष के भीतर संगठन के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था और रोजगार केंद्र में पंजीकृत किया गया था। इसके अलावा, मातृत्व लाभ प्राप्त करने की शर्तें इस प्रकार हैं: प्रसवपूर्व क्लिनिक से आधिकारिक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र होना और अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष का सदस्य होना। लेकिन अगर आपके पास SNILS पॉलिसी है तो कोई दिक्कत नहीं होगी.

पिछले दो वर्षों के वेतन के आधार पर प्रत्येक लड़की के लिए लाभों की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है। लाभ राशि कमाई का 100 प्रतिशत होगी। साथ ही, भुगतान की राशि पूरे रूस में समान है, लेकिन अपेक्षित बच्चों की संख्या और जन्म की जटिलता के आधार पर भिन्न हो सकती है। इस प्रकार, कठिन जन्मों और एकाधिक गर्भधारण के लिए भुगतान अधिक होगा।

हम इस बारे में थोड़ी देर बाद और बात करेंगे।

गैर-कर्मचारियों के लिए मातृत्व लाभ

बेरोजगार माताओं को मातृत्व लाभ हमेशा प्रदान नहीं किया जाता है। एकमुश्त मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए पात्र बेरोजगार व्यक्तियों की श्रेणी में शामिल हैं:

• बजटीय और भुगतान के आधार पर एक शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली लड़कियाँ;
• जिन लड़कियों को जन्म देने से 12 महीने के भीतर संगठन के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था और रोजगार केंद्र में पंजीकृत किया गया था।

पहले मामले में, छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर लड़की को अध्ययन के स्थान पर मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। दूसरे मामले में, लाभ का भुगतान स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है, और इसकी गणना छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। अन्य बेरोजगार माताएँ जो इन श्रेणियों में नहीं आतीं, उन्हें मातृत्व लाभ नहीं मिलता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व लाभ

जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, सभी आधिकारिक तौर पर नियोजित लड़कियों को पिछले दो वर्षों की औसत कमाई की 100 प्रतिशत राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिन है: बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के बाद 70 दिन। कठिन प्रसव के मामले में, मातृत्व अवकाश 156 दिन (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले + 86 दिन बाद) है। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, मातृत्व अवकाश 194 दिन है: बच्चे के जन्म से पहले 84 दिन और उसके बाद 110 दिन।

मातृत्व लाभ का भुगतान कब किया जाता है?

गर्भवती माताओं से अक्सर पूछे जाने वाले कुछ प्रश्न हैं कि बच्चे के जन्म के बाद बाल लाभ का भुगतान कब शुरू होता है और मातृत्व लाभ कब दिया जाता है। हम आपको बताएंगे कि आपको कब मातृत्व लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है। लड़की के मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था के 30 सप्ताह या एकाधिक गर्भधारण के लिए 28 सप्ताह) पर जाने के क्षण से मातृत्व लाभ का एकमुश्त भुगतान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, उसे अपने मुख्य कार्यस्थल पर निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करने होंगे:

• बीमार छुट्टी, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी की जाती है,
• अवकाश हेतु आवेदन,
• कार्य के अन्य स्थानों से वेतन प्रमाण पत्र, यदि कोई हो।

मातृत्व लाभ आवेदन लिखने की तारीख से 10 दिनों के बाद अर्जित किया जाएगा और अगले वेतन दिवस पर भुगतान किया जाएगा। छात्राएं अपने अध्ययन स्थल पर आवश्यक दस्तावेज जमा करती हैं, और गैर-कामकाजी लड़कियां सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवश्यक दस्तावेज जमा करती हैं।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व लाभ की राशि लड़की के पिछले दो वर्षों के वेतन पर निर्भर करती है। वेतन जितना अधिक होगा, लाभ उतना अधिक होगा। आप एकमुश्त लाभ की राशि की गणना स्वयं कर सकते हैं, लेकिन जिस संगठन में आप काम करते हैं वह आपके लिए यह करेगा। अक्सर, गर्भवती माताएं खरीदारी की योजना बनाने के लिए पहले से जानना चाहती हैं कि कितनी राशि होगी। इसलिए, हम आपको मातृत्व लाभ की गणना करने में मदद करेंगे।

सबसे पहले, यह कहने लायक है कि कानून अधिकतम और न्यूनतम लाभ की मात्रा को सीमित करता है। इस प्रकार, 2015 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली बेरोजगार लड़कियों के लिए, 140 कैलेंडर दिनों के मातृत्व अवकाश के साथ न्यूनतम मातृत्व लाभ 27,455 रूबल है। अधिकतम एकमुश्त मातृत्व लाभ क्या है? 2015 में, 140 दिनों की छुट्टी के लिए यह 228,290 रूबल से अधिक नहीं हो सकता। इसलिए, यदि आपके पास आधिकारिक उच्च वेतन है, तो लाभ राशि अपेक्षा से कम हो सकती है।

बच्चों वाले परिवारों के लिए राज्य समर्थन की मौजूदा प्रणाली गर्भावस्था और प्रसव के अवसर पर महिलाओं को कई प्रकार के सामाजिक लाभ प्रदान करती है। 2015 में स्थापित उनकी मूल निश्चित राशियाँ, पिछले वर्ष की वास्तविक मुद्रास्फीति के अनुसार 1 फरवरी 2016 से अतिरिक्त रूप से अनुक्रमित की जाएंगी, और वर्तमान 2016 के लिए, लाभों का अनुक्रमण 02/01/2017 से पहले नहीं किया जाएगा।

गर्भवती महिलाओं को भुगतान की गणना और समय की प्रक्रिया संघीय कानून "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" (कार्य के स्थान पर या सामाजिक बीमा निधि और बजटीय में सामाजिक बीमा लाभ) द्वारा प्रदान की जाती है।

गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ उपलब्ध हैं? 2016 में रूस में? इसमे शामिल है:

मातृत्व लाभ

ये एकमुश्त भुगतान उद्यम में किसी महिला को तब किया जाता है जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है। इसकी निम्नलिखित अवधि हो सकती है:

• एक बच्चे के जन्म के मामले में- जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद (या प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में 86 "प्रसवोत्तर" दिन - सिजेरियन सेक्शन, जन्म आघात, आदि)।
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर- जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद।

लाभ में पिछले 2 वर्षों के लिए अपेक्षित मां की औसत कमाई का 100% भुगतान शामिल है। इसके अलावा, यदि कोई गर्भवती महिला एक ही समय में कई उद्यमों में काम करती है, तो वह वह चुन सकती है जिससे उसके लिए धन प्राप्त करना सुविधाजनक होगा। इस मामले में, सभी उद्यमों में उसकी कुल कमाई को ध्यान में रखा जाता है।

जिन महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया गया है और निर्धारित तरीके से रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं, वे भी यह लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं, लेकिन इसका भुगतान किया जाता है 2016 में 581.73 रूबल की राशि में। प्रति महीनेक्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रशासन, जो इससे मेल खाता है:

• 2714.74 रगड़।- सामान्य प्रसव के दौरान (बीमार छुट्टी पर 140 दिन);
• रगड़ 3,025.00- जटिल प्रसव के मामले में (काम के लिए 156 दिन की अक्षमता);
• रगड़ 3,761.85- एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (194 दिन)।

मातृत्व लाभ की राशि

2011 से, मातृत्व लाभ की राशि। यह पिछले दो वर्षों में महिला की औसत कमाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना करते समय, उस अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया जब महिला छुट्टी (मातृत्व या शिशु देखभाल अवकाश), बीमार छुट्टी पर थी, या वेतन के साथ कार्यस्थल से अनुपस्थित थी।

यदि किसी महिला ने इस दौरान कई उद्यमों में काम किया, तो उसे प्राप्त आय का योग दिया जाता है। और यदि इसके लिए औसत वेतन राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम हो जाता है (2016 में न्यूनतम वेतन है) 6204 रगड़।), तो न्यूनतम वेतन को औसत मासिक वेतन के रूप में लिया जाता है। यदि महिला की बीमा अवधि 6 महीने से कम है तो भी यही बात लागू होती है।

न्यूनतम गारंटीकृत आकार के अतिरिक्त, यह भी स्थापित किया गया है अधिकतम संभव आय, जिससे औसत कमाई की गणना की जाती है:

• 2009 और 2010 में - 415 हजार रूबल;
• 2011 में - 463 हजार रूबल;
• 2012 में - 512 हजार रूबल;
• 2013 में - 568 हजार रूबल;
• 2014 में - 624 हजार रूबल;
• 2015 में - 670 हजार रूबल;
• 2016 में - 718 हजार रूबल।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक कामकाजी महिला को अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग को उपलब्ध कराना होगा निम्नलिखित दस्तावेज़:

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त भुगतान

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में चिकित्सा अधिकारियों के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए यह राशि प्रदान की जाती है आरयूआर 543.67

इसे प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को समय सीमा, पंजीकरण और संबंधित आवेदन का संकेत देने वाला एक मेडिकल प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।

यह पैसा आवेदन की तारीख के साथ-साथ या उसके 10 दिन के भीतर जमा करना होगा। शुरुआती फ़ायदों के बारे में और पढ़ें.

एक गर्भवती महिला के लिए एकमुश्त लाभ, जिसका पति भर्ती में सेवा कर रहा है

गर्भावस्था के 180 दिनों तक पहुंचने के बाद सेवारत एक सिपाही की पत्नी को प्राप्त होता है, जिसकी राशि 2016 में है रगड़ 22,958.78

ये भुगतान जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय विभागों द्वारा किए जाते हैं, जिन्हें संसाधित करने के लिए, आपको जमा करना होगा दस्तावेज़ों का अगला पैकेज:

• कथन;
• विवाह प्रमाणपत्र की एक प्रति;
• महिला के पंजीकरण की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
• उस इकाई से एक प्रमाण पत्र जिसमें पति भर्ती पर सेवा कर रहा है (सेवा की अवधि का संकेत)।

कला के अनुसार. 19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के 8 "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", (बी एंड आर) कामकाजी महिलाओं के लिए आम तौर पर बराबर है औसत कमाई. इस संबंध में, गणना केवल कामकाजी महिलाओं और सैन्य कर्मियों (नकद भत्ते की राशि में भुगतान) के लिए की जाती है। (छंटनी के कारण बर्खास्त, महिला छात्रों) के लिए, भुगतान की राशि प्रत्येक वर्ष के लिए कानून द्वारा स्थापित एक निश्चित राशि के बराबर है।

बीआईआर भत्ता है एकमुश्त भुगतान. कमाई की राशि के अलावा, लाभ की अंतिम राशि कई अन्य कारकों से प्रभावित होती है: अवधि, अस्थायी विकलांगता और अन्य घटकों के कारण बिलिंग अवधि के दौरान गैर-कार्य दिवसों की संख्या।

मातृत्व बीमारी अवकाश और लेखांकन लाभों की गणना की प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा विनियमित है। "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर".

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया

2017 में, मातृत्व लाभ की गणना का सिद्धांत पिछले वर्षों की तुलना में नहीं बदला। गणना अभी भी जारी है पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिएहालाँकि, पिछली अवधियों की तुलना में, निम्नलिखित मान बदलते हैं:

• बिलिंग अवधि- 2017 में यह है 2015-2016.
• भुगतान - 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण;
• लाभ - सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार में परिवर्तन के आधार पर।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लेखा विभाग (बीमार छुट्टी) को जमा करने के बाद भुगतान की राशि एक सरल सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि कोई महिला कम से कम दो वर्षों तक अंशकालिक काम करती है, तो प्रत्येक नौकरी के लिए लाभ की गणना अलग से और एक दूसरे से स्वतंत्र रूप से की जाती है।

भुगतान की राशि निर्धारित करने का सूत्र

मातृत्व लाभ की राशि (पी) की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

पी = एसडीजेड × टी,

• एसडीजेड- बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक कमाई (एक अतिरिक्त सूत्र का उपयोग करके गणना की गई);
• टी- (भुगतान के गंतव्य पर प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी से लिया गया - यानी नियोक्ता को)।

लाभों की गणना करने के लिए, सही ढंग से निर्धारण करना महत्वपूर्ण है औसत दैनिक कमाई(एसडीजेड)। यह इसके बराबर है:

एसडीजेड = एनडब्ल्यू / दिन,

• एनडब्ल्यू- संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए कुल कमाई, जब 2016 में गणना की गई - 2014 और 2015 के लिए औसत वेतन, जिसके साथ नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया (यानी, संपूर्ण "सफेद" वेतन, जो नियोक्ता द्वारा फॉर्म 2-एनडीएफएल से लिया गया है) ) ;
• दिन- बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या।

बिलिंग अवधि हमेशा बराबर मानी जाती है दो पूर्ण कैलेंडर वर्षमातृत्व अवकाश पर जाने से पहले.

• इसकी अवधि दिन = 730 दिनसामान्य स्थिति में, और 731 दिन, यदि बिलिंग वर्षों में से एक लीप वर्ष बन जाता है (जो लोग 2016 में जा रहे हैं, उनके लिए बिलिंग वर्ष 2014 और 2015 होंगे - वे लीप वर्ष नहीं हैं, जिसका अर्थ है बिलिंग अवधि 730 दिन होगी)
• इस मूल्य से, यदि आवश्यक हो, तो आपको संकेतित वर्षों के दौरान बीमार छुट्टी और पिछले मातृत्व अवकाश पर दिनों की संख्या घटानी होगी, यदि कोई हो (तथाकथित) "अपवाद अवधि").
• इस दौरान इस बात का ध्यान रखा जाता है एसजेड की कुल आय.

यदि आवश्यक हो, तो एक महिला एक या दोनों वर्षों को पहले वाले वर्षों से बदल सकती है (उदाहरण के लिए, 2013 और 2012), बशर्ते कि प्रतिस्थापन के बाद उसकी औसत कमाई में वृद्धि हो। प्रतिस्थापन की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब महिला मातृत्व अवकाश पर थी और/या पिछले दो कैलेंडर वर्षों में से कम से कम एक में थी।

एक महिला के बीमा अनुभव का प्रभाव

महिला की बीमा अवधि की अवधि ही लाभ उपार्जन के तथ्य को प्रभावित नहीं करता. भले ही गर्भवती मां ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले केवल कुछ दिनों के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम किया हो, उसे पिछले वर्षों के काम के लिए भुगतान किए गए बीमा योगदान से (या बल्कि, प्राप्त समकक्ष "सफेद" वेतन से) बी एंड आर लाभ प्राप्त होगा। .

लाभ की राशि कर्मचारी की बीमा अवधि (अस्थायी विकलांगता के लिए अन्य भुगतानों के विपरीत) पर निर्भर नहीं करती है - बल्कि केवल इस शर्त पर निर्भर करती है कि कार्य अनुभव छह महीने से अधिक है.

• 6 महीने तक की बीमा अवधि के लिए, मातृत्व लाभ की राशि अर्जित की जाती है औसत वेतन का 100%.
• यदि कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो B&R लाभ की गणना की जाएगी न्यूनतम वेतन के आधार पर(07/01/2016 के बाद 7,500 रूबल)।

रूसी कंपनियों में काम करने वाले विदेशी नागरिकों को रूसी संघ के कानून के अनुसार उसी तरह से भुगतान किया जाता है।

कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है?

रूसी कानून के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव की विशेषताओं के आधार पर:

• 140 दिन - सामान्य गर्भावस्था के दौरान (जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद के आधार पर);
• 156 दिन - प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में (70 - पहले और 86 - बाद में, 16 अतिरिक्त दिनों के लिए दूसरी बीमार छुट्टी जारी की जाती है);
• 194 दिन - एकाधिक गर्भधारण के लिए (जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद)।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय, बीमारी की छुट्टी के सभी दिनों का भुगतान एक बार में किया जाता है - पहले से आखिरी तक। कानून के मुताबिक, मातृत्व अवकाश खत्म होने के बाद महिला तुरंत काम पर जा सकती है। यदि किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने की कोई जल्दी नहीं है और गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद भी वह काम करना जारी रखती है, तो उसके लाभ की गणना कम मात्रा में की जाएगी।

यह एक काफी कॉम्पैक्ट उपकरण है. टैब पर "एलएन विवरण"(अर्थ) आपको निम्नलिखित फ़ील्ड भरने होंगे:

• बीमारी की छुट्टी की तारीखें (किस तारीख से किस तारीख तक)।
• कॉलम में "विकलांगता का प्रकार"चुनना "गर्भावस्था और प्रसव".
• यदि आवश्यक हो, तो इसके आगे वाले बॉक्स को चेक करें "कमाई के लिए लेखांकन के वर्षों को बदलने के लिए कर्मचारी का आवेदन"(कॉलम का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां कर्मचारी की कोई कमाई नहीं थी या पिछले मातृत्व अवकाश के कारण लेखांकन वर्षों के लिए छोटी थी)।

टैब पर "गणना की शर्तें"आवश्यक फ़ील्ड भी भरे गए हैं। पैरामीटर के लिए "अनुभव"यहां कई मान दिए गए हैं, क्योंकि नियमित बीमार छुट्टी (उदाहरण के लिए) की गणना भी उसी कैलकुलेटर का उपयोग करके की जाती है। आपको सेवा की सबसे उपयुक्त अवधि दर्शाने की आवश्यकता है।

सभी फ़ील्ड ध्यानपूर्वक भरने के बाद, आप बटन पर क्लिक कर सकते हैं "गणना करें". यदि प्रारंभिक जानकारी सही ढंग से दर्ज की गई थी, तो भुगतान की राशि उद्यम के लेखा विभाग की गणना के अनुरूप होगी (एक नियम के रूप में, विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करके भी)।

2016 में मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

व्यावहारिक उदाहरण आपको लाभों की गणना, औसत वेतन की गणना और बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों की कटौती की जटिलताओं को समझने में मदद करेंगे।

यहां यह पहले से ही कहा जाना चाहिए कि यदि दो गणना वर्षों में से एक महिला ने कुछ समय के लिए बिल्कुल भी काम नहीं किया है, तो कमाई को केवल उस समय के लिए ध्यान में रखा जाता है जब उसने वास्तव में काम किया था।

औसत कमाई से

2016 में महिला चाहे किसी भी तारीख को मातृत्व अवकाश पर जाए, उसे लाभ मिलेगा एक समान आकार. आइए एक उदाहरण देखें.

कार्यकर्ता ए 1 अक्टूबर 2013 से उद्यम में काम कर रही है। उसे 23 दिसंबर 2015 को जारी किया गया था। यदि वह इस तिथि से मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो गणना वर्ष 2013 और 2014 होंगे। वहीं, 2013-2015 में ए की मासिक कमाई। 35,000 रूबल था, 2013 के भाग के लिए (सितंबर तक) उसे वेतन नहीं मिला। पिछले कुछ वर्षों में वह बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर नहीं रही हैं।

तब सामान्य प्रसव के दौरान मातृत्व अवकाश की राशि बराबर होगी:

140 दिन × (15 × 35,000 रूबल) / 730 दिन = रगड़ 100,684.93

इसके अलावा, 2014 के लिए वेतन (12 × 35,000 रूबल = 420,000 रूबल) बीमा आधार के आकार (2014 में 624,000 रूबल) से अधिक नहीं है।

हालाँकि, ए के लिए 2 जनवरी, 2016 से मातृत्व अवकाश पर जाना अधिक लाभदायक है, क्योंकि इस मामले में पूरी तरह से काम किए गए वर्ष 2015 के लिए उसके वेतन को ध्यान में रखा जाएगा।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी एन पहली बार 2014 में मातृत्व अवकाश पर गया था। बीआईआर के तहत लाभों की गणना के लिए गणना वर्ष 2012 और 2013 थे।

2016 में मातृत्व अवकाश अधूरा छोड़ते समय, उन्हें अनुमानित वर्षों के रूप में 2014 और 2015 का उपयोग करना चाहिए था, लेकिन इस अवधि के दौरान उनकी कोई आय नहीं थी। इस स्थिति में क्या करें?

पिछले दो वर्षों से मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाने पर, एक महिला के पास आमतौर पर कोई आय नहीं होती है। पिछले मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को बाहर रखा गया है - इस अवधि के दौरान माँ को कुछ भी नहीं मिलता है। अनुमानित आय बढ़ाने के लिए एक महिला को एक या दोनों गणना वर्षों को बदलने का अधिकार दिया जाता है।

तब N. निम्नलिखित कार्य कर सकता है:

• अपने कार्यस्थल पर समाप्ति के लिए एक आवेदन जमा करें;
• उसे प्रदान करने के लिए तुरंत एक आवेदन लिखें (यदि आपके पास बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र है);
• एन को भी 2012 और 2013 का उपयोग करके गिना जाएगा, जैसे कि पहले मातृत्व अवकाश के लिए (आखिरकार, केवल इन वर्षों में ही उसे पिछले सभी वर्षों से कमाई हुई थी);
• मातृत्व लाभ की गणना सामान्य सिद्धांत के अनुसार की जाती है (ऊपर उदाहरण देखें);
• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद राशि (वेतन का 40%) की गणना करते समय, वर्ष 2012-2013 का भी फिर से उपयोग किया जाएगा।

निष्कर्ष

मातृत्व लाभ की गणना की जाती है बीमार छुट्टी पर आधारित, प्रसवपूर्व क्लिनिक डॉक्टर द्वारा भरा गया। पिछले दो कैलेंडर वर्षों के औसत वेतन के 100% के बराबर। इसमें वर्षों में बीमारी की छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या और अन्य डेटा को ध्यान में रखा जाता है।

B&R लाभ की गणना रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली सभी महिलाओं के लिए की जाती है। अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों (संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त की गई माताएँ, या छात्र) को अलग-अलग नियमों के अनुसार - एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है।

2016 में अनुमानित लाभ कम नहीं हो सकता न्यूनतम मूल्य:

• रगड़ 28,555.40 01/01/2016-06/30/2016 के बीच बीआईआर के अनुसार छुट्टी पर जाने पर;
• रगड़ 34,520.55 07/01/2016-12/31/2016 के बीच मातृत्व अवकाश पर जाने पर

यदि, गणना के अनुसार, भुगतान 2016 में संभावित अधिकतम (बीमार छुट्टी के 140 दिनों के लिए 256,027.40 रूबल) से अधिक है, तो लाभ निर्धारित अधिकतम तक कम हो जाता है

कम कमाई या 6 महीने से कम अनुभव के साथ। B&R लाभ की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। एक महिला जिसकी लेखांकन वर्षों की कमाई पिछले मातृत्व अवकाश पर होने के कारण महत्वहीन थी, उसे उन वर्षों को उन वर्षों में बदलने की अनुमति दी गई है जिनके दौरान उसकी मजदूरी अर्जित की गई थी।