Prawa kobiety w ciąży w pracy, co powinna wiedzieć przyszła mama? Prawo jest po Twojej stronie, my bronimy naszych praw i bronimy świadczeń dla pracodawcy! Jakie prawa ma kobieta w ciąży w pracy?

Kanały informacyjne często pełne są nagłówków donoszących o zwolnieniu kobiety w ciąży lub o odmowie pozbawienia skrupułów pracodawcy wypłaty zasiłku macierzyńskiego swojej pracowniczce. Poza tym nie jest tajemnicą, że czasami dyrektorzy firm stwarzają swoim pracownikom nieznośne warunki pracy, gdy tylko dowiadują się o ciąży. Wszystkie te przypadki całkowitego nieprzestrzegania prawa pracy nie są tak rzadkie. Dlatego bardzo ważne jest, aby na długo przed zajściem w ciążę kobiety dowiedziały się o przysługujących im w tym okresie prawach i potrafiły się bronić.

Jakie prawa pracownicze przysługują kobiecie w ciąży?

Prawa pracownicze kobiety w ciąży przy ubieganiu się o pracę

Jeśli tak się stanie, że w czasie ciąży z jakiegoś powodu zdecydujesz się na podjęcie pracy. Powodem może być to, że rzuciłaś poprzednią pracę, a kilka dni później dowiedziałaś się o ciąży lub podjęłaś decyzję o pracy przed urlopem macierzyńskim w celu uzyskania zasiłku – to nie ma znaczenia. W każdym razie zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Sankcję za nieprzestrzeganie tego punktu prawa pracy przewidziano w art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej:

„Nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie kobiety ze względu na ciążę, a także nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie z pracy kobiety mającej dzieci do lat trzech z tych powodów podlegają karze karą grzywny do dwustu tysięcy rubli albo wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do osiemnastu miesięcy albo przymusową pracą przez okres do trzystu sześćdziesięciu godzin.”

Zatem prawa pracownicze kobiet w ciąży przy zatrudnianiu polegają na tym, że pracodawca jest zobowiązany podjąć decyzję o zatrudnieniu kobiety w ciąży wyłącznie na podstawie analizy jej cech zawodowych i biznesowych. Choć w praktyce oczywiście pozbawieni skrupułów pracodawcy nauczyli się po mistrzowsku omijać ten przepis prawa i odmawiać zatrudnienia z innych powodów, często szczerze mówiąc naciąganych. W takim przypadku masz 2 wyjścia z tej sytuacji. Pierwszym z nich jest udowodnienie przez sąd swojej przydatności na zajmowane stanowisko, drugim jest uzgodnienie z pracodawcą umowy na czas określony. Co prawda, jeśli pracujesz na umowę na czas określony, nie będziesz mogła liczyć na zasiłek macierzyński, ale zarobisz dodatkowe pieniądze przed urlopem macierzyńskim.

Nawiasem mówiąc, jeśli wątpisz w uczciwość swojego potencjalnego pracodawcy, prawa pracownicze kobiety w ciąży dają Ci prawną możliwość nie informowania pracodawcy o Twojej ciąży. A pracodawca ze swojej strony nie ma prawa żądać od ginekologa zaświadczeń o ciąży i zaświadczeń o tym, że nie będziesz w najbliższym czasie iść na urlop macierzyński.

Prawa pracownicze kobiet w ciąży zawierają inną ważną normę: zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„Testu rekrutacyjnego nie przeprowadza się dla: osób wyłonionych w drodze konkursu na dane stanowisko, prowadzonego w sposób określony w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy; kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku…”.

Ponadto pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety w ciąży ze względu na koniec okresu próbnego, jeśli nie wykazała ona umiejętności wymaganych na jej stanowisku pracy. Jeżeli jednak skorzystałaś z przysługującego Ci prawa i nie poinformowałaś pracodawcy o ciąży, zgódź się na okres próbny, ale na jakiś czas przed jego zakończeniem poinformuj pracodawcę o swojej ciąży. W takim przypadku w żadnym wypadku nie zostaniesz zwolniony, nawet jeśli nie zdasz testu.

Ciąża i praca: warunki pracy

Jeśli spodziewasz się dziecka, prawo pracy przewiduje dla Ciebie pewne świadczenia. Na przykład zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„Kobietom w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, obniża się standardy produkcji i standardów usług albo przenosi się je do innej pracy, eliminującej wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy jednoczesnym zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniej pracy.

Do czasu znalezienia przez kobietę ciężarną innej pracy, wykluczającej narażenie na działanie niekorzystnych czynników produkcji, podlega ona zwolnieniu z pracy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia za wszystkie utracone w związku z tym dni pracy na koszt pracodawcy.

Oprócz, „Kiedy kobiety w ciąży przechodzą obowiązkowe badania lekarskie w placówkach medycznych, zachowują średnią pensję obowiązującą w ich miejscu pracy”.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży obejmują zakaz wykonywania niektórych rodzajów pracy dla kobiet w ciąży:

Podnoszenie i noszenie ciężarów powyżej 5 kg, w niektórych przypadkach - powyżej 10 kg,

Praca polegająca na ciągłym staniu, schylaniu się, rozciąganiu, praca na schodach,

Praca akordowa i/lub praca na przenośniku,

Praca na zmiany nocne (od 22:00 do 6:00) lub praca w weekendy i święta, a także praca w godzinach nadliczbowych i wyjazdy służbowe,

Prace związane z kontaktem z truciznami, substancjami radioaktywnymi i zakaźnymi,

Prace na pojazdach związane z podróżą (kontroler, stewardesa, konduktor, kierowca),

Praca związana z określonymi rodzajami zajęć (na przykład jesteś kucharzem, ale w czasie ciąży zaczęło Cię mdlić od zapachu jedzenia).

Aby skorzystać z prawa do przeniesienia na łatwiejszą pracę, należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie od lekarza żądającego zwolnienia z niekorzystnych warunków pracy oraz napisać wniosek o przeniesienie. Przeniesienie to nie mieści się w zeszycie ćwiczeń, ponieważ jest tymczasowe.

Jeżeli pracodawca nie może zaoferować Ci pracy łatwiejszej lub wykluczającej niekorzystne czynniki, ma obowiązek całkowicie zwolnić Cię z pracy, przy zachowaniu średnich zarobków do czasu znalezienia dla Ciebie miejsca.

Jeśli uważasz, że praca w pełnym wymiarze godzin jest dla Ciebie trudna, prawa pracownicze przysługujące kobietom w ciąży obejmują możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jest to określone w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna) dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie ze orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.”

Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin są wliczane do ubezpieczenia i stażu pracy bez żadnych korekt. To prawda, że nie otrzymasz średniego wynagrodzenia, ale w zależności od liczby przepracowanych godzin lub ilości wykonanej pracy.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży zawierają wymagania dotyczące miejsca pracy przyszłej matki:

Brak sprzętu kopiującego i powielającego w pobliżu miejsca pracy oraz zakaz pracy z nim,

Praca przy komputerach i elektronice nie dłużej niż 3 godziny na zmianę,

Pomieszczenie inne niż piwnica, z dobrym oświetleniem, wentylacją oraz normalną temperaturą i wilgotnością.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży pozwalają przyszłej matce na wzięcie wolnego w celu powrotu do domu w przypadku złego samopoczucia, swobodne skierowanie się do lekarza, a także skorzystanie z przysługującego jej corocznego urlopu płatnego w wysokości 100% wynagrodzenia. Nawiasem mówiąc, prawa pracownicze kobiet w ciąży zabraniają odwoływania kobiety w ciąży z wakacji z jakiegokolwiek powodu. I oczywiście pracodawca ma obowiązek w pełni opłacić pracownicę za urlop macierzyński, niezależnie od stażu pracy, zachowując miejsce dla młodej matki przez cały urlop. Możesz dochodzić swoich praw za pomocą pisemnego wniosku skierowanego do menadżera z prośbą o przyznanie Ci tego czy innego świadczenia lub z odmową wykonania tej czy innej pracy ze względu na praworządność. Jeśli przynajmniej część Twoich praw nie będzie przestrzegana, może to stanowić wystarczającą podstawę do wszczęcia postępowania sądowego.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży po zwolnieniu

Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywą pracodawcy z kobietą w ciąży nie jest dopuszczalne, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.”

Inną przyczyną zwolnienia kobiety ciężarnej jest poronienie lub przerwanie ciąży, czyli sytuacja, w której przestaje być w ciąży. Jeżeli ciąża zakończy się wraz z urodzeniem dziecka, pracodawca nie ma prawa natychmiast zwolnić kobiety. Od urodzenia dziecka do momentu zwolnienia muszą minąć co najmniej 4 miesiące.

Jeżeli z kobietą w ciąży była już zawarta umowa o pracę na czas określony, pracodawca ma obowiązek przedłużyć jej ważność do końca ciąży. Aby to zrobić, przyszła mama musi napisać oświadczenie z taką prośbą i dołączyć do niego zaświadczenie lekarskie. Dodatkowo konieczne jest przedstawianie aktu ciąży co 3 miesiące aż do jej zakończenia. Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

„Jeżeli kobieta po zakończeniu ciąży rzeczywiście kontynuuje pracę, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę z powodu jej wygaśnięcia w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o zakończeniu okresu ciąża."

Po Twoim urodzeniu pracodawca może Cię zwolnić z powodu wygaśnięcia umowy na czas określony lub na Twoją prośbę zawrzeć z Tobą umowę na czas nieokreślony.

Jeżeli na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika została zawarta umowa na czas określony, a w chwili jej rozwiązania pracodawca nie ma możliwości przeniesienia kobiety ciężarnej na inne stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom i stanowi zdrowia, możliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży. To prawda, jednocześnie „Pracodawca ma obowiązek zaoferować jej wszystkie wolne miejsca pracy dostępne na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.”

Jeśli kobieta nie zgodzi się na żadne z oferowanych stanowisk, zostaje po cichu zwolniona.

Prawa pracownicze kobiety w ciąży przewidują tylko jeden niezakłócony powód zwolnienia kobiety w ciąży - zwolnienie z własnej inicjatywy. To prawda, że nieuczciwi pracodawcy często zmuszają kobietę do napisania oświadczenia „z własnej woli”. Nie należy jednak ulegać tej presji, bo jeśli nie zgodzisz się na napisanie oświadczenia, to jak widzisz, pracodawca praktycznie nie ma innych, legalnych możliwości, aby Cię zwolnić. Przecież nawet absencja, rażące naruszenia, niedopełnienie obowiązków służbowych itp. nie może być powodem zwolnienia kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Chociaż oczywiście nie powinieneś wystawiać na próbę cierpliwości szefa i cieszyć się ze swojej bezkarności... To jest, delikatnie mówiąc, brzydkie!

Jak widać, prawa pracownicze kobiet w ciąży chronią przyszłą matkę ze wszystkich stron. Zdarza się jednak, że pracodawca robi wszystko, aby nie szanować praw pracowniczych kobiet w ciąży. W takiej sytuacji staraj się jak najdłużej rozwiązać sprawę pokojowo – napisz oświadczenia kierowane do menadżera, porozmawiaj z przełożonymi. Jeżeli wszystko nie przyniesie skutku, skontaktuj się z inspekcją bezpieczeństwa pracy ze skargą i załączonymi zaświadczeniami lekarskimi. Prawa pracownicze kobiet w ciąży muszą być szanowane – i warto o to walczyć!

Każdy pracodawca ma obowiązek szanować w pracy ustawowe prawa kobiety w ciąży. Z tego artykułu dowiesz się dokładnie, jakie prawa i przywileje przysługują przyszłej matce w sferze pracy.

Prawa kobiet w ciąży związane z zatrudnieniem

Prawo stanowi, że jeśli kobieta w ciąży chce podjąć pracę, nie ma prawa odmówić jej zatrudnienia ze względu na ciążę. Za taki czyn Kodeks karny Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność karną w postaci grzywny lub pracy obowiązkowej. Odmowa zatrudnienia jest możliwa tylko wtedy, gdy cechy biznesowe, poziom wykształcenia i kwalifikacje wnioskodawcy nie spełniają wymaganych wymagań.

Osoba ubiegająca się o stanowisko może nawet żądać pisemnej, szczegółowej odpowiedzi na temat przyczyn odmowy zatrudnienia (na taką odmowę przysługuje zażalenie w sądzie). To prawda, że obecnie te przepisy prawa są rzadko stosowane w praktyce, ponieważ odmawiając zatrudnienia kobiety w ciąży, pracodawca stara się uzasadnić odmowę niskimi kwalifikacjami biznesowymi kobiety lub po prostu stwierdza, że stanowisko jest już zajęte.

Jeśli kobiecie w ciąży uda się znaleźć pracę, nie można jej przyznać okresu próbnego w celu sprawdzenia jej kwalifikacji zawodowych.

Warto też zaznaczyć, że podejmując nową pracę, kobieta nie ma obowiązku zgłaszania ciąży, a jeśli pracownica w trakcie zatrudnienia zataiła ten fakt, przełożony nie ma prawa pociągnąć jej za to do odpowiedzialności. Wyjątkiem są przypadki, gdy przed ubieganiem się o pracę konieczne było poddanie się badaniom lekarskim, a kobieta przedstawiła sfałszowane dokumenty wskazujące na brak ciąży.

Co oznacza praca lekka dla kobiet w ciąży?

Pracownicom w ciąży zależy na ułatwieniu sobie pracy, dlatego Kodeks pracy stanowi, że każda kobieta w ciąży ma prawo pracować w skróconym grafiku. Prawo nie określa dokładnego wymiaru godzin pracy, do którego należy skrócić wymiar czasu pracy przyszłej matki, dlatego kwestię tę rozwiązuje się w porozumieniu z pracodawcą. Ważne jest, aby wiedzieć, że przy takim sposobie pracy płace zostaną odpowiednio obniżone.

Należy także pamiętać, że pracownica spodziewająca się urodzenia dziecka nie może być zaangażowana w pracę:

w nocy (od 22 do 6);
nadgodziny;
w weekendy;
w święta będące dniami wolnymi od pracy.

Ponadto prawo zabrania wysyłania kobiet w ciąży w podróże służbowe. I we wszystkich powyższych przypadkach niedopuszczalne jest, aby pracownica w ciąży przychodziła do pracy nawet za jej zgodą.

Obowiązujące przepisy sanitarne (SanPiN) przewidują także inne ograniczenia dotyczące warunków pracy kobiet w ciąży. Nie mogą zatem działać:

w piwnicach;
w wersji roboczej;
w warunkach mokrej odzieży i obuwia;
w warunkach narażenia na szkodliwe czynniki produkcyjne;
w innych niekorzystnych warunkach przewidzianych przez SanPiN.

Jeżeli praca polega na ciągłym podnoszeniu ciężkich przedmiotów, wówczas masa przenoszonego ładunku nie może przekraczać 1,25 kg, a przy podnoszeniu naprzemiennym z inną pracą - więcej niż 2,5 kg.

Jeżeli praca wykonywana przez kobietę w czasie ciąży jest przeciwwskazana, należy ją przenieść do innej, odpowiedniej dla niej pracy. Ponadto konieczność zmniejszenia wydajności produkcji lub zapewnienia innej pracy może wynikać z opinii lekarskiej. W przypadku przeniesienia do innej pracy utrzymuje się średnie wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy.

Prawa kobiet w ciąży do wyjazdu

Co do zasady, pracownik może otrzymać coroczny urlop wypoczynkowy z wynagrodzeniem urlopowym po przepracowaniu sześciu miesięcy w danym miejscu pracy. W przypadku kobiet w ciąży wprowadzono preferencyjną zasadę: niezależnie od stażu pracy, mogą one udać się na coroczny urlop wypoczynkowy przed udaniem się na urlop macierzyński lub bezpośrednio po jego zakończeniu.

Ustawa ustanawia kolejne ważne prawo kobiety w ciąży w pracy w zakresie udzielania urlopu: pracownica w ciąży nie może zostać wcześniej odwołana z urlopu, nawet za jej zgodą.

Jeśli chodzi o urlop macierzyński (który w prawie nazywa się urlopem macierzyńskim), przysługuje on w 30. tygodniu ciąży. Jeśli spodziewane jest urodzenie 2 lub więcej dzieci, kobieta idzie na urlop macierzyński 2 tygodnie wcześniej. Długość urlopu zależy od liczby dzieci oraz ciężkości porodu i wynosi od 140 do 194 dni. W czasie tego urlopu przysługuje Ci świadczenie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, które jest wypłacane niezwłocznie za cały okres urlopu macierzyńskiego.

Oprócz wyjazdu na urlop, kobieta w ciąży ma jeszcze inną podstawę prawną czasowej nieobecności w pracy. Jeśli więc okres nieobecności w pracy wynika z wizyty w przychodni (na badania i u specjalistów), to należy ją odpłacić w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. W takim wypadku kobieta powinna przedstawić dowód nieobecności w pracy właśnie z tego powodu (np. zaświadczenie o wizycie u lekarza). W związku z tym, aby przejść obowiązkowe badania lekarskie, kobieta w ciąży nie musi korzystać z urlopu na własny koszt.

Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży z własnej inicjatywy. Nawet jeśli dopuści się zaniedbań w wykonywaniu obowiązków służbowych, zacznie spóźniać się do pracy lub nie pojawi się na zmianę bez ważnego powodu – we wszystkich tych przypadkach grozi jej co najwyżej nagana. Jedynymi dopuszczalnymi podstawami zwolnienia są likwidacja organizacji (ale nie redukcja personelu!) lub zakończenie działalności przez pracodawcę jako indywidualnego przedsiębiorcę. Sytuacja jest bardziej skomplikowana, jeśli kobieta pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony i jej okresu obowiązywania wygasa w czasie ciąży. Ale nawet w takiej sytuacji, co do zasady, kierownik nie powinien zwalniać pracownika w ciąży. Okres obowiązywania umowy z nią zostaje przedłużony do końca ciąży.

Aby to zrobić, kobieta potrzebuje:

złożyć wniosek do kierownika o przedłużenie umowy o pracę;
dołącz do niego zaświadczenie lekarskie o ciąży uzyskane w poradni położniczej.

Na podstawie tych dokumentów zostaje zawarta z kobietą umowa o przedłużeniu stosunku pracy do końca ciąży. Po urodzeniu dziecka (lub jeśli ciąża zakończy się aborcją lub poronieniem) pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownicą. Na skorzystanie z tego prawa przysługuje mu tydzień od dnia, w którym dowiedział się (lub powinien był wiedzieć) o zakończeniu ciąży.

Co ważne, pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy na czas określony, jeżeli jej okres wygasa po urodzeniu dziecka. Planując ciążę, kobiety pracujące na umowę na czas określony powinny wziąć to pod uwagę.

Prawo pozwala na zwolnienie przyszłej matki, która pracuje na umowę na czas określony tylko wtedy, gdy spełniony zostanie szereg warunków:

umowa zostaje zawarta na okres nieobecności głównego pracownika i pracownik ten wraca do pracy;
nie ma możliwości przeniesienia kobiety na inne stanowisko (nawet niżej płatne);
istnieje możliwość przeniesienia, ale pracownik nie wyraża na to zgody.

Możemy zatem stwierdzić, że prawa kobiet w ciąży są szczegółowo określone w prawie. Jednocześnie kobiety w ciąży pracujące na podstawie umowy o pracę na czas określony są najmniej chronione przez prawo w porównaniu z innymi kobietami.

nsovetnik.ru

Każda współczesna kobieta powinna znać prawa kobiet w ciąży w pracy. Często są one rażąco i poważnie naruszane. A kobieta na danym stanowisku nie zawsze zdaje sobie sprawę, że jest dyskryminowana w takim czy innym stopniu. Dlatego następnie rozważymy wszystkie cechy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mające zastosowanie do kobiet w ciąży. Do czego ma prawo kobieta? A co z pracodawcą? Jak prawidłowo zwolnić kobietę? Kiedy takie działanie zostanie uznane za legalne? Odpowiedzi na to wszystko i wiele więcej daje współczesne prawo pracy.

Dziś kobiety pracują na równi z mężczyznami. Nikt nie zabrania im budowania kariery. Nie możesz jednak pracować we wszystkich obszarach działalności. Prawa kobiet w ciąży w pracy wynikające z Kodeksu pracy są utożsamiane z prawami kobiet. O czym to jest?

Rzecz w tym, że kobiety posiadające dzieci (lub opiekujące się chorą osobą w rodzinie) nie mogą pracować:

w ciężkiej pracy;
w miejscach o niebezpiecznych warunkach pracy;
w pracy podziemnej;
porą nocną.

Ochrona pracy kobiet w ciąży w Rosji gwarantuje „słabej” połowie społeczeństwa, że będzie mogła normalnie pracować przed urlopem macierzyńskim. Jeśli pracownik jest zainteresowany wymienionymi obszarami zatrudnienia, możesz złożyć skargę do inspekcji pracy i odmówić oferowanej pracy.

Praca po godzinach

Dość często firmy angażują się w przepracowanie. W niektórych przypadkach pracownicy wysyłani są w podróże służbowe. Praktyka ta staje się coraz bardziej powszechna.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, kobiety w ciąży nie mogą być zatrudniane w godzinach nadliczbowych ani wysyłane w podróże służbowe. Zabrania się wzywania ich do pracy w weekendy i święta. Wszystkie takie operacje można wykonać tylko za zgodą kobiety. Testament należy ująć w formie pisemnego oświadczenia o zgodzie.

Łatwa praca

Nie każdy zna prawa kobiet w ciąży w pracy. Ale pamiętanie o tym, co jest gwarantowane kobiecie w ciąży lub z małym dzieckiem, jest łatwe.

W okresie ciąży i do ukończenia przez noworodka półtora roku życia matka może poprosić o przeniesienie do łatwiejszych warunków pracy. Na przykład ze względów medycznych.

Pracodawca nie może odmówić tego prawa. Musi znaleźć odpowiednie stanowisko dla pracownika.

Dopóki kobieta w ciąży nie znajdzie odpowiedniego miejsca pracy, ma prawo nie iść do pracy. Zabrania się zaprzestania takiego działania. Nie liczy się to jako absencja.

Ważny:„przestój” z winy pracodawcy musi zostać opłacony. Pod uwagę brane będzie średnie wynagrodzenie pracownika.

Starają się przestrzegać w pracy praw kobiet w ciąży wynikających z Kodeksu Pracy. Są kwestie, o których pracodawcy milczą. Ale wszyscy znają takie zjawisko jak urlop macierzyński.

Pracownica spodziewająca się nowego członka rodziny może ubiegać się o urlop macierzyński już od 30. tygodnia zajmowania „ciekawego” stanowiska. Nazywa się to „ciążą i porodem”.

Długość takiego odpoczynku od pracy zależy od przebiegu ciąży i porodu. Z grubsza możesz liczyć na:

70 dni przed porodem i 70 dni po - ciąża prawidłowa;
84 dni przed porodem i 110 po nim - ciąża mnoga;
86 dni po porodzie - ciąża skomplikowana.

W tym drugim przypadku urlop macierzyński przed porodem zostanie zaoferowany w zależności od sytuacji. Urlop będzie trwał 70 lub 84 dni.

Kobieta może odmówić urlopu macierzyńskiego przed uzyskaniem statusu matki. Praktyka ta nie jest tak rzadka we współczesnej Rosji. Dni przepracowane w czasie ciąży nie wlicza się do okresu po porodzie.

Ważny: Urlop macierzyński w Federacji Rosyjskiej jest płatny. Wypłaty uzależnione są od wysokości wynagrodzenia, jakie przeciętnie otrzymywała w firmie rodząca kobieta. W Rosji ustalono minimalne i maksymalne świadczenia z tytułu macierzyństwa.

Urlop przed porodem

Zapoznaliśmy się z warunkami pracy kobiet w ciąży zgodnie z Kodeksem Pracy. O czym jeszcze powinna pamiętać przyszła mama?

Kobieta może wystąpić o dodatkowy urlop przed, po lub po okresie opieki nad dzieckiem. Wydawana jest na wniosek pracownika. Nie zależy od czasu współpracy z wnioskodawcą. Takie prawo jest określone w art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Opieka nad dzieckiem

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej praca kobiet w ciąży jest poważnie chroniona. A obecność kobiety na stanowisku w firmie powoduje wiele kłopotów dla pracodawcy. Zwłaszcza jeśli kobieta nie zdecyduje się na rezygnację, zanim zostanie matką.

Każda pracująca matka ma prawo do urlopu na opiekę nad dzieckiem do 3. roku życia. Po tym będziesz musiał albo dołączyć do firmy, albo odejść. Nie ma możliwości wydłużenia okresu odpoczynku od pracy. Tylko jeśli znowu będziesz mieć dziecko.

Do urlopu macierzyńskiego mają prawo:

którykolwiek z rodziców dziecka;
bliski krewny (babcia/dziadek).

Najważniejsze jest, aby pamiętać, że z prawa do odpoczynku od pracy może skorzystać tylko jedna osoba. Jeżeli kobieta już o to poprosiła, ojciec straci tę możliwość. W prawdziwym życiu noworodkiem opiekują się najczęściej kobiety.

Czas poświęcony na opiekę nad noworodkiem jest płatny. Co do zasady, pracownik przez 2 lata pracy będzie otrzymywał 40% swoich średnich zarobków w firmie.

Karmienie piersią i praca

Czasami zdarza się, że kobieta rodzi i wyrusza, aby na nowo budować karierę. Prawa kobiety w ciąży w pracy obejmują dodatkowy czas na karmienie piersią. Z reguły ten „premia” jest oferowana wszystkim nowym mamom, a nie tym, które dopiero przygotowują się do porodu.

Zgodnie z prawem kobieta musi mieć zapewniony dodatkowy płatny czas na karmienie piersią nie rzadziej niż raz na 3 godziny. Na jedno dziecko przydzielono co najmniej 30 minut, na 2 lub więcej - co najmniej godzinę.

Tego rodzaju prawo przysługuje kobiecie do czasu osiągnięcia przez dzieci półtora roku życia. Po tym czasie będziesz musiała zaprzestać karmienia piersią. W każdym przypadku pracodawca nie może zezwolić kobiecie na dodatkowe odejście z pracy w celu dokarmiania dzieci.

Badania lekarskie

Prawa kobiety w ciąży w pracy wynikające z Kodeksu pracy przewidują rozwiązywanie konfliktów powstałych pomiędzy kobietą a pracodawcą.

Co zrobić, jeśli kobieta musi przejść badania lekarskie lub udać się do poradni przedporodowej w celu zajścia w ciążę? Pracodawca ma obowiązek ją zwolnić. Jeśli kierownictwo zabrania wizyt u lekarza, kobieta może samodzielnie wyjść z pracy. Dopiero na koniec będzie musiała dołączyć dowód wizyty u specjalisty. W przeciwnym razie taki czyn zostanie uznany za wagarowanie.

Jeżeli podwładna przechodzi coroczne badania lekarskie, należy ją nie tylko zwolnić z pracy, ale także zapłacić za dzień nieobecności na podstawie średnich zarobków.

O zarobkach

Wiele osób interesuje się tym, w jaki sposób kobiety w ciąży otrzymują wynagrodzenie za lekką pracę. Czy zapłacą mniej? A może kobieta może liczyć na utrzymanie pensji?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, gdy kobieta zostaje przeniesiona do łatwiejszych warunków pracy ze względu na wskazania medyczne do ciąży, należy utrzymać jej zarobki. Pod uwagę brane jest jedynie średnie wynagrodzenie pracownika.

W związku z tym pracodawca nie może przenieść dziewczyny na inne warunki pracy i tym samym obniżyć jej płatności. Stanowi to bezpośrednie naruszenie obowiązujących przepisów prawa pracy. Pracownik ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy z odpowiednią skargą.

Znane są już godziny pracy kobiety w ciąży. Musi być zgodny z ustalonym harmonogramem i wskazaniami lekarskimi. Praca w godzinach nadliczbowych jest zabroniona.

W Rosji coraz częściej pojawiają się firmy, które szeroko korzystają z siły roboczej kobiet. Zgodnie z prawem firmy takie muszą organizować specjalne pomieszczenia do karmienia, żłobki i ogrody.

Pracodawca ma także obowiązek zapewnić pracownicom pomieszczenia do higieny osobistej. Odpowiednie zasady określa art. 172 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zmniejszenie

Czy kobietę w ciąży można wyrzucić z pracy? A gdyby to skrócić?

Najpierw spójrzmy na skróty. Nie jest to najczęstszy rodzaj rozwiązania umowy o pracę, ale występuje.

Nie mogą zwolnić kobiety w ciąży. W przypadku likwidacji stanowiska, na którym pracuje, pracodawca będzie musiał znaleźć dla podwładnego inne miejsce. Oszczędzanie zarobków nie jest konieczne.

Jeśli dziewczyna odrzuci oferty z powodu zwolnień, jej zwolnienie jest dozwolone. Ale taki akt nie będzie wiązał się z obniżką.

Zwolnienie kobiety

Czy kobietę w ciąży można wyrzucić z pracy? Co w tej kwestii mówi prawo pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży jest dopuszczalne, ale tylko pod pewnymi warunkami. Inicjatorem procesu musi być osoba zwalniana. Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek pracodawcy nie jest możliwe.

Innymi słowy, nie mogą zwolnić kobiety na tym stanowisku. Jest to możliwe, jeśli:

sama pracownica chciała odejść;
strony zawarły umowę o rozwód;
dziewczyna odmówiła wakatów, które zaoferowano jej podczas zwolnienia;
kobieta zdecydowała się nie przenosić do innego miejsca pracy wraz z pracodawcą i całą firmą.

Wynika z tego, że nie można tak po prostu pozbyć się kobiety w ciąży. Co więcej, „zgodnie z art.” kobiety oczekującej na członkostwo w rodzinie nie można w żadnym wypadku zwolnić.

Jednocześnie zakazane jest także nakłanianie kobiety do rezygnacji.

Zamknięcie firmy

Zgodnie z Kodeksem pracy warunki pracy kobiety w ciąży muszą odpowiadać stanowi zdrowia podwładnego. W przeciwnym razie ma prawo nie iść do pracy. Zwłaszcza jeśli przyszła mama najpierw napisała wniosek o przeniesienie na łatwiejsze warunki pracy.

Co się stanie, jeśli firma zostanie zlikwidowana lub firma zostanie zamknięta? Być może jest to jedyny powód zwolnienia pracownika na stanowisku z inicjatywy pracodawcy.

Pracownik jest powiadamiany pisemnie o zdarzeniu z wyprzedzeniem (2 miesiące lub więcej), a następnie przeprowadzana jest odpowiednia operacja. Takie zwolnienie nie jest naruszeniem. A w takich okolicznościach nie ma możliwości przywrócenia do pracy. Firma lub indywidualny przedsiębiorca po prostu przestanie istnieć.

Jeżeli dziewczyna przygotowująca się do macierzyństwa została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony lub jako osoba zastępująca pracownicę, która wyjechała już na urlop/urlop macierzyński, możliwe jest zwolnienie z pracy.

W drugim przypadku wszystko jest proste – stary pracownik wraca do firmy, a kobieta w ciąży zostaje zwolniona lub zaproponowano mu nowe stanowisko w firmie. Co zrobić ze zwykłą umową o współpracy na czas określony?

Kobieta może napisać wniosek o przedłużenie umowy jeszcze przed porodem. Jeżeli tak się nie stanie, szef może zgodnie z prawem usunąć pracownika z pracy.

Procedura zwolnienia

W jaki sposób kobieta w ciąży może ubiegać się o przeniesienie do pracy lekkiej? Dokładnie tak samo, jak wniosek o zwolnienie. Należy napisać wniosek i przesłać go do działu HR. Pracodawca wystawi polecenie przeniesienia. Następnie możesz rozpocząć pracę.

Poważniejszą sprawą jest zwolnienie. Dlatego przyjrzyjmy się temu bardziej szczegółowo.

Jeśli kobieta w ciąży chce rzucić palenie, potrzebuje:

Jeśli chcesz, napisz rezygnację.
Złóż wniosek do działu HR.
Poczekaj na podpisanie wniosku.
Praca na 2 tygodnie.
Przeczytaj nakaz zwolnienia.
Zbierz dokumenty od pracodawcy - odcinek wypłaty z pieniędzmi za przepracowany czas, książeczkę pracy, książeczkę medyczną i zaświadczenia o dochodach.
Podpisz, że dokumentacja została dostarczona pracownikowi.

To wszystko. Teraz kobieta zostanie zwolniona bez naruszenia prawa. Rozwiązanie umowy z inicjatywy pracodawcy zdarza się niezwykle rzadko. Dlatego pominiemy tę opcję.

Ważny: Pisząc wniosek o przeniesienie do pracy lekkiej, należy poinformować pracodawcę o ciąży. Można to zrobić poprzez załączenie certyfikatu z LCD.

Luki w prawie

Prawa kobiet w ciąży w pracy nie zawsze są przestrzegane. Czasami pracodawca może całkiem legalnie zwolnić przyszłą matkę lub wysłać ją w podróż służbową/nieodpowiednie warunki pracy. Gdy?

Wtedy, gdy „ciekawe” stanowisko pracownika jest znane tylko jej. Jeżeli pracodawca nie powiadomi pracodawcy o ciąży, kobieta traci wszystkie wymienione prawa i gwarancje. Oznacza to, że może zostać zwolniona lub zwolniona.

Pracodawca potrzebuje jedynie udowodnienia swojej niewiedzy. We wczesnych stadiach ciąży podwładnej takie zadanie nie sprawia żadnych kłopotów.

Z powyższego wynika, że zaświadczenie od ginekologa o ciąży należy jak najszybciej dostarczyć do pracodawcy. W przeciwnym razie nikt nie będzie w stanie zagwarantować poszanowania praw kobiet w pracy.

fb.ru

Każda kobieta jest szczęśliwa, gdy dowiaduje się o ciąży. Aby jednak przekazać dobrą nowinę pracodawcy w firmie, w której jest zatrudniona, będzie potrzebować więcej odwagi i determinacji.

Dyrektor może być niezadowolony z następujących powodów:

Nie chce wypuścić doświadczonej pracowniczki na urlop macierzyński;
Poniesie straty;
Był przyzwyczajony do planowania przyszłości, tworzenia wykresów i innych planów finansowych, a sytuacja kobiety w ciąży nie była częścią jego planów.

Aby pracodawca dobrze przyjął wiadomość o kobiecie w ciąży, lepiej powiadomić go o tym w odpowiednim czasie. Negocjacje odbywają się osobiście, dostarczane jest zaświadczenie od lekarza potwierdzające fakt ciąży.

Aby poznać prawa i obowiązki kobiet znajdujących się w sytuacji w momencie oficjalnego zatrudnienia, należy zapoznać się z prawem Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z przyjętymi przepisami prawa Rząd Federacji Rosyjskiej zapewnia przyszłym matkom niezbędne warunki ochrony ich zdrowia. Ciąża nie oznacza jednak poważnej choroby, więc nadal będziesz musiała pracować.

Warunki pracy kobiet w ciąży zostały zatwierdzone przez rosyjskie Ministerstwo Zdrowia w 1993 roku. W szczególności prawa i zakazy kobiet w ciąży w miejscu pracy określają art. 259 i 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz inne przepisy prawa.

Kobietom w ciąży zabrania się:

przebywać w hałaśliwym biurze lub w wilgotnym pomieszczeniu produkcyjnym;
Pracuj z obiektami emitującymi promieniowanie jonizujące (na przykład drukarkami i starymi monitorami);
Pracuj cały dzień na stojąco lub noś ciężkie przedmioty;
Praca w weekendy, święta i w nocy.

Kolejnym niezbędnym warunkiem dla kobiety w ciąży jest stworzenie prawidłowego trybu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

W wyroku Plenum Sądu Najwyższego z 2014 roku stwierdzono, że kobiety w ciąży mogą pracować w następujących trybach pracy:

Praca w niepełnym wymiarze godzin lub na zmianę;
Zmienne godziny pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin;
Pełny etat ze skróconym tygodniem pracy.

Artykuł 64 Kodeksu pracy wymienia świadczenia pracownicze dla kobiety w ciąży. Zgodnie z prawem nikt nie ma prawa odmówić jej zatrudnienia, gdyż w przeciwnym razie pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej.

Rząd dba o zdrowie kobiety w ciąży i dziecka, dlatego zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przyszłym matkom zabrania się podejmowania pracy o niebezpiecznych warunkach pracy.

Wprowadzono zmiany w rozdziale dotyczącym urlopu macierzyńskiego (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Rozszerzył się krąg osób uprawnionych do urlopu macierzyńskiego. Zagraniczni mieszkańcy i bliscy krewni są teraz również uprawnieni do świadczeń macierzyńskich;
Zwiększono kwotę świadczenia, maksymalna kwota wypłat wynosi 755 tysięcy rubli.

Każdy region Federacji Rosyjskiej oblicza świadczenia macierzyńskie według wzorów przyjętych zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej. W związku z tym wysokość wpłaty gotówkowej może znacząco odbiegać od maksymalnej dopuszczalnej kwoty.

Jakie są benefity w pracy?

Zgodnie z ustawą federalną nr 255 „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, zasiłek macierzyński wypłacany jest ubezpieczonej kobiecie. Wysokość rekompensaty pieniężnej zależy od jej średnich zarobków.

Świadczenia i świadczenia z tytułu ciąży i porodu od 30. tygodnia ciąży:

Ryczałt dla zarejestrowanych matek w ciąży wynosi 613 rubli;
Dodatkowe świadczenia regionalne - około 600 rubli;
Ryczałt na urodzenie dziecka - 16 350 rubli;
Przy urodzeniu drugiego i kolejnego dziecka - zaświadczenie o kapitale macierzyńskim. Jego kwota wynosi 454 026 rubli;
Rodzinom wielodzietnym przysługują świadczenia i zasiłki. Na trzecie i kolejne dziecko świadczenie dodatkowe wypłacane jest do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Wynagrodzenie r. / płk. k.d

Wynagrodzenie r. - zarobki w okresie rozliczeniowym;
Przełęcz. k.d. - liczba dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym.

Przy obliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego nie uwzględnia się okresów:

Tymczasowa niepełnosprawność;
Urlop z opieką nad dzieckiem;
Urlop macierzyński;
Tymczasowe zwolnienie ze stanowiska z częściowym lub pełnym zatrzymaniem wynagrodzenia.

Jeśli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub w tygodniu, przewidziana jest podobna procedura obliczeniowa.

Kiedy możesz iść na urlop macierzyński?

Termin złożenia wniosku o urlop macierzyński reguluje ustawa federalna nr 197 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z przepisami, kobieta może udać się na urlop macierzyński w 30. tygodniu ciąży, czyli na 70 dni przed przewidywaną datą porodu. Okres określa ginekolog po badaniu.

Jednak po ustaleniu swojego stanu zdrowia kobieta w ciąży może udać się na płatny urlop zarówno po okresie przewidzianym przez prawo, jak i przed nim. Pracodawca składa wniosek o udzielenie urlopu, podając datę rozpoczęcia.

Zgodnie z art. 257 ustawy federalnej wymiar urlopu po porodzie nie może zostać przedłużony o liczbę dni, z których kobieta w ciąży nie skorzystała przed urodzeniem dziecka.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Nie można zwolnić kobiety w ciąży z wszystkich przyczyn przewidzianych ustawą dla zwykłego pracownika. Na przykład, jeśli oddział organizacji zostanie zlikwidowany, należy go przenieść do innego oddziału instytucji. Przeniesienie nie powinno mieć wpływu na Twoje wynagrodzenie. Mimo to wielu pracowników na tym stanowisku, nie rozumiejąc zawiłości prawa, posłusznie podpisuje dokumenty zwalniające.

Przepisy prawa i zasady okresu próbnego mają na celu ustalenie, czy nowo zatrudniony pracownik jest wartościowy dla pracodawcy. Zasady te nie dotyczą także przyszłych matek. Pracodawca nie będzie mógł zwolnić kobiety w ciąży, nawet jeśli nie ukończyła ona okresu próbnego i nie spełnia kwalifikacji zawodowych lub osobistych pracownika na to stanowisko.

210fz.ru

Kodeks pracy zabrania odmowy zatrudnienia kobiety na tym stanowisku. Chronione są także prawa kobiet w ciąży w pracy. W szczególności prawo nie pozwala na ustanowienie dla nich okresu próbnego przy zatrudnianiu, zwalnianie z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, a także przewiduje szereg innych świadczeń.

Artykuł 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje zasady zawierania umowy o pracę, zabraniając ograniczania prawa osoby do podjęcia pracy na podstawie jakichkolwiek kryteriów, w tym ze względu na ciążę lub małe dzieci, z wyjątkiem cech biznesowych.

Kodeks pracy chroni przyszłe matki i zapewnia im szereg korzyści przy zatrudnianiu. Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w ciąży muszą być zatrudniane bez okresu próbnego.

Zatrudniając kobietę, pracodawca nie ma prawa odmówić jej zatrudnienia, jeżeli jest ona w ciąży. Nie powinien też interesować się tym, czy w momencie zatrudnienia jest ona w ciąży. Może się zdarzyć, że przyszła mama nie zostanie zatrudniona, jeżeli jej poziom kwalifikacji jest niewystarczający lub nie spełnia wymagań na stanowisko, na które kobieta ciężarna aplikuje.

Jeśli kobieta rozumie, że odmówiono jej pod bardzo naciąganym pretekstem, ma prawo poprosić o sformalizowanie odmowy na piśmie. Możesz następnie skontaktować się z inspekcją pracy lub sądem i udowodnić, że pracodawca dopuścił się uprzedzeń i nieuzasadnionej odmowy zatrudnienia.

W praktyce nie jest to takie łatwe. Pracodawcy, świadomi wymogów prawnych, starają się je obejść, aby uniknąć kar. Dlatego nie proś tylko o pisemną odmowę, ale przelej swoją prośbę na papier i zgodnie z oczekiwaniami zarejestruj ją u sekretarza dyrektora, z nadanym numerem i wpisem do rejestru odwołań.

Prawa kobiet w ciąży w pracy

Prawa kobiety w ciąży w pracy chronione są przez Kodeks pracy. Nie można jej zwolnić nawet na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za naruszenie przepisów pracy, absencję lub inne naruszenia.

Prawa i świadczenia kobiety w ciąży w pracy zostały omówione w poniższym filmie

Zgodnie z prawem pracująca kobieta, przygotowująca się do macierzyństwa, może skorzystać ze specjalnie przewidzianych przez prawo świadczeń. Nie wszystkie kobiety dobrze znają prawo, a pracodawcy często to wykorzystują.

Aby nie utracić swoich przywilejów, należy pamiętać o następujących kwestiach: Jeżeli kobieta w ciąży nie może wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków, pracodawca musi zaproponować jej inną pracę. Zgodnie z częścią 3 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może to być nie tylko praca odpowiadająca kwalifikacjom pracownika, ale także stanowisko gorzej płatne i niższej rangi, a także wszystkie wolne miejsca pracy odpowiednie dla kobiety ze względów zdrowotnych i znajdują się w okolicy.

Kobieta w ciąży powinna mieć zapewnioną lekką pracę. Przyszła mama ma prawo poprosić o przeniesienie do lekkiej pracy. Odbywa się to w formie wniosku. Do wniosku można dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające konieczność przeniesienia. Wydawane jest przez lekarza kliniki położniczej. Wskazuje, które konkretne prace są przeciwwskazane. Na przykład podnoszenie ciężarów, praca w pomieszczeniach o dużej wilgotności itp. Jeśli kobieta zostanie przeniesiona do lekkiej pracy, zachowuje średnie zarobki, jakie miała na poprzednim stanowisku.
Kobieta w ciąży ma prawo przejść na pracę w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Menedżer określa, ile godzin będzie trwał jej dzień pracy. Płatność należy uregulować za faktycznie przepracowany czas.
Kobieta w ciąży jest zwolniona z pracy w weekendy, święta i dni wolne. Nie należy jej prosić o pracę w nocy ani w godzinach nadliczbowych.
Kobieta w ciąży ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego przed lub po urlopie macierzyńskim. Każdy pracownik ma prawo raz w roku do płatnego urlopu. Można go przyjąć po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy. Zasada ta nie dotyczy przyszłych matek. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w ciąży mogą skorzystać z corocznego płatnego urlopu po przepracowaniu dowolnego czasu. Kobiety w ciąży nie można wcześniej wezwać do pracy z urlopu.
Kobieta w ciąży nie może pracować w systemie rotacyjnym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z 2018 r. dla kobiet w ciąży w art. 298 ograniczył możliwość pracy poza miejscem stałego zamieszkania.
Kobieta w ciąży ma prawo wyjść z pracy i udać się do lekarza na regularne badania kontrolne. Jeżeli ciąża jest mnoga lub ciąża jest powikłana różnymi problemami, konieczne może być przeprowadzenie systematycznych badań, badań itp. Kobieta musi zostać zwolniona z pracy na czas wizyty w klinice, przy zachowaniu wynagrodzenia.
Po tym, jak przyszła matka otrzyma zaświadczenie potwierdzające jej stan z placówki medycznej i zarejestruje je w dziale personalnym, jest zobowiązana przeznaczyć czas na wizytę u lekarza w razie potrzeby.
Kobieta w ciąży powinna mieć dodatkowe przerwy w pracy. Nie można jej także bez zgody przenieść do innej pracy, chyba że jest to przeniesienie do pracy lekkiej.
Kobieta w ciąży ma prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego. W normalnym przypadku i w prawidłowej ciąży kobieta ma prawo napisać wniosek o płatny urlop na podstawie BiR na okres 30 tygodni. W przypadku ciąży mnogiej prawo pozwala na wzięcie 28 tygodni wolnego. Jeśli kobieta mieszka na obszarach o niekorzystnym stanie środowiska, zgodnie z BiR może skorzystać z 27 tygodni urlopu. Zatem w zależności od okoliczności wymiar urlopu na podstawie BiR może wynosić 140, 156, 160 lub 194 dni. Jeżeli poród był skomplikowany, do 140-dniowego zwolnienia chorobowego doliczonych zostanie kolejnych 16 dni. Zostanie ono wydane przez lekarza w szpitalu położniczym.

Oprócz kobiety w ciąży na świadczeniach korzysta także jej mąż. Na jego wniosek pracodawca ma obowiązek udzielić mu corocznego urlopu w czasie, gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Co więcej, nie ma znaczenia, jaką długość ciągłego doświadczenia zawodowego posiada w tym przedsiębiorstwie.

Urlop porodowy i porodowy udzielany jest na wniosek. Powiemy Ci bardziej szczegółowo, co to oznacza i do czego jest potrzebne. Po napisaniu wniosku o urlop zgodnie z BiR i dołączeniu do niego zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przyszła mama przekazuje te dokumenty pracodawcy (kiedy pracodawca powinien poinformować o ciąży, przeczytaj tutaj). Rozpoczyna się naliczanie wynagrodzenia urlopowego. I tu może się okazać, że kobiecie w ciąży nie opłaca się jechać na urlop, bo straci na pensji. Faktem jest, że kobiety wszystkie zasiłki macierzyńskie otrzymują w miejscu pracy, jednak Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przeznacza środki na ich wypłatę pracodawcy. Możliwości Funduszu nie są nieograniczone, dlatego przy obliczaniu kwoty wprowadzono wartość podstawowego dochodu krańcowego. Wysokość wynagrodzenia urlopowego zgodnie z BiR zależy od przeciętnego dziennego wynagrodzenia urlopowiczki z 2 lat poprzedzających rok korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Przy obliczaniu przeciętnych dziennych zarobków należy je porównać z przyjętą przez ustawodawcę wartością maksymalnego przeciętnego wynagrodzenia za rok bieżący. Jeżeli dochód kobiety przekracza wysokość ustaloną przepisami prawa, do obliczenia świadczenia uwzględnia się wynagrodzenie podstawowe.

Możesz obejrzeć ten film na temat obliczania dodatku dla BiR

Dlatego niektórym przyszłym mamom, których dochody przekraczają ustawowo ustaloną wartość podstawową, nie opłaca się przebywać na dłuższym urlopie macierzyńskim. Prawo przewiduje możliwość wystąpienia takich sytuacji. Zatem skorzystanie z urlopu wychowawczego i regulaminu pracy jest sprawą dobrowolną dla samej pracowniczki.

Ma prawo pracować do dnia porodu i wykorzystać jedynie część urlopu poporodowego. Z kolejnego etapu, jakim jest zarejestrowanie urlopu rodzicielskiego dla dziecka do 3. roku życia, również młoda matka nie może skorzystać. Ma prawo iść do pracy, a jej ojciec, babcia lub inny pracujący krewny może skorzystać z urlopu w celu opieki nad noworodkiem.

Przyszła mama musi pamiętać, jakie prawa ma w pracy kobieta w ciąży, czy przysługują jej na mocy prawa świadczenia, a w przypadku nieporozumień lub nieuzasadnionych działań kierownika odwołać się do artykułu Kodeksu pracy.

Jeśli żądania kobiety w ciąży są zgodne z prawem i zna ona wszystkie przysługujące jej świadczenia i prawa, pracodawca nie złamie prawa. Nieprzestrzeganie zasad grozi mu poważnymi sankcjami (art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Dodatkowo

Jeżeli prawa kobiety w ciąży zostały naruszone, należy ich bronić, powołując się na przepisy prawa. Można to zrobić na kilka sposobów. W pierwszej kolejności należy napisać oświadczenie kierowane do menedżera, w którym będzie powoływano się na przepisy prawa i obowiązek ich przestrzegania. Jeśli to nie pomoże, należy napisać skargę do Państwowej Inspekcji Bezpieczeństwa Pracy i (lub) prokuratury. Ostatecznością byłoby skierowanie sprawy na drogę sądową, jednak nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia naruszenia prawa.

Kobiety w ciąży nie można zwolnić z inicjatywy pracodawcy. Niemożliwa jest także próba obejścia prawa zabraniającego zwalniania i wymyślenia jakiegoś naruszenia lub znalezienia winy u pracownika i oskarżenia go o złą jakość pracy. Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, regulujący zwalnianie pracowników za naruszenia dyscyplinarne, zabrania zwalniania kobiet w ciąży, bez względu na to, jakie przestępstwo popełniły.

Kobietę w ciąży można zwolnić tylko w przypadku likwidacji organizacji i zamknięcia indywidualnego przedsiębiorcy.

Kodeks pracy z 2018 r. określa zasady zwalniania kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Można to zrobić dopiero w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, w którym pracuje kobieta. Po zwolnieniu otrzyma wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas, rekompensatę za niewykorzystany urlop, zasiłek dla bezrobotnych i zasiłek macierzyński z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Możesz także zwolnić przyszłą matkę:

jeżeli jej praca odbywa się w trudnych warunkach i przejście do lekkiej pracy w ramach tej organizacji jest niemożliwe;
za zgodą stron;
na własne życzenie.

Jeżeli kobieta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony (zawartej na okres nie dłuższy niż 2 miesiące) i w chwili zwolnienia jest w ciąży, zwolnienie jej może nastąpić dopiero tydzień po urodzeniu dziecka i rozpoczęciu pracy Ponownie.

W kontrowersyjnej sytuacji przypomnij pracodawcy artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące kobiet w ciąży, przyznając im prawa i świadczenia:

Sztuka. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje przyszłej matce zawarcie umowy o pracę.
Sztuka. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania testowania kobiety w ciąży w celu sprawdzenia jej przydatności do otrzymanej pracy.
Sztuka. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o zapewnieniu BiR urlopu trwającego co najmniej 140 dni.
Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zwalniania kobiet w ciąży.

otdelkadrov.online

Każda pracująca kobieta prędzej czy później idzie na urlop macierzyński. Pracodawca częściowo respektuje w pracy prawa kobiet w ciąży lub w ogóle nie bierze pod uwagę ich sytuacji. Ale ustawodawstwo naszego kraju zapewnia wiele praw i korzyści dla przyszłych matek, ale nie wszystkie kobiety w ciąży o nich wiedzą. Zastanówmy się, o co może ubiegać się kobieta w ciąży.

Jakie prawa ma kobieta w ciąży na mocy prawa?

Kobieta, znajdując się po raz pierwszy na danym stanowisku, ma obowiązek znać przywileje, jakie przysługują jej na mocy prawa. Bardzo często „niewykwalifikowana” kobieta w ciąży jest dyskryminowana i pozbawiana przywilejów przewidzianych w Kodeksie pracy. Aby uniknąć takiej sytuacji, musisz znać prawną stronę kwestii pracowniczych.

Czy ubiegając się o pracę muszę ukrywać swoje stanowisko?

Ciąży nie można nazwać chorobą. Kobieta w ciąży zachowuje zatem prawo „poprosić” o pracę i nie ma prawa odmówić jej zatrudnienia ze względu na ciekawą sytuację, która stała się powodem odmowy. A Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje karę karną za odmowę kobiecie stanowiska. Mogą odmówić przyjęcia stanowiska, jeżeli ich wykształcenie lub poziom nie odpowiadają wymogom stanowiska pracy.

Jeśli pracodawca jest wybredny i szuka nieistniejących powodów, żądaj pisemnej odmowy ze wskazaniem powodów, dla których nie może lub nie chce Cię zatrudnić. Dokument ten może mieć decydujące znaczenie w przypadku skierowania sprawy do sądu.

W żadnym przedsiębiorstwie ani organizacji nie ma okresu próbnego dla kobiet w ciąży. Muszą ją natychmiast zatrudnić. Prawo nie zabrania kobiecie ciężarnej „ukrywania” faktu ciąży przy ubieganiu się o pracę, a pracodawca nie ma prawa pociągnąć jej do odpowiedzialności po ujawnieniu „tajemnicy”. W tym przypadku rolę odgrywają zasady moralne i jeśli chcesz pozostać na swoim stanowisku po urlopie macierzyńskim, lepiej nie ukrywać swojego stanowiska.

Prawa kobiet w ciąży w pracy: czy przyszłą matkę można zwolnić?

W swojej głównej pracy nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę ze względu na ciążę. Tutaj „przebiegłym” reżyserom nie pomoże wymówka niedbałego podejścia do pracy. Kobieta w ciąży, która niedbale wykonuje swoje obowiązki służbowe, jest narażona na maksymalne ryzyko nagany. Przyszłą matkę można zwolnić ze stanowiska tylko w jednym przypadku - całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa (przejście od jednego właściciela do drugiego lub zmiana formy rządu nie jest całkowitą likwidacją). Te same przyczyny zwolnienia dotyczą matek przebywających na urlopie macierzyńskim.

W przypadku gdy pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę. a koniec jego trwania przypada w momencie zajścia w ciążę, zgodnie z prawem kierownictwo musi zawrzeć umowę o pracę z przyszłą matką przed urodzeniem dziecka. Dopiero po pomyślnym porodzie lub w nieprzewidzianych okolicznościach utrata płodu (poronienie) w pracy ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę.

Warunki pracy kobiet na ciekawych stanowiskach w głównym miejscu pracy: co może się zmienić?

Prawa kobiet w ciąży do lekkich prac są chronione przepisami prawa. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej kobieta w ciąży ma prawo przenieść się do miejsca o obniżonych godzinach pracy. Nie określono, ile obowiązkowych godzin kobieta w ciąży musi przepracować, dlatego problem ten rozwiązuje kierownictwo. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, będzie ono naliczane wyłącznie za przepracowane godziny.

Kodeks pracy stanowi również, że kobieta w ciąży nie ma obowiązku pracy w weekendy, święta, w nocy ani w godzinach nadliczbowych. Nie ma dla nich obowiązkowych (pod kierunkiem przełożonych) wyjazdów służbowych.

Wyjątkowo, gdy dla kobiety ciężarnej warunki pracy są przeciwwskazane, co potwierdzi zaświadczenie lekarskie, ma ona obowiązek przenieść ją na lżejsze warunki pracy, zachowując jednocześnie średnie miesięczne zarobki z dotychczasowego stanowiska.

Zgodnie z Kodeksem pracy, który obowiązuje wszystkich pracowników, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Pracownik wyjeżdżający na urlop ma obowiązek opłacić wynagrodzenie urlopowe. Dla tych, którzy pracują w organizacji przez pierwszy rok, prawo to rozpoczyna się po pierwszych sześciu przepracowanych miesiącach. Jeśli chodzi o kobiety na ciekawym stanowisku, to one mogą skorzystać z wymaganego corocznego urlopu, doliczając go do urlopu macierzyńskiego (czyli „wziąć dzień wolny” przed lub po urlopie macierzyńskim). To, jak długo kobieta pracowała, nie ma znaczenia.

Prawo zabrania wcześniejszego odwoływania przyszłej matki z corocznego urlopu.

Pojęcie „urlopu macierzyńskiego” można podzielić na dwa stanowiska, a mianowicie:

1) Pierwszym z nich jest wymagany prawnie płatny urlop macierzyński. Udziela się go na podstawie zwolnienia lekarskiego, które wydawane jest na okres 30–32 tygodni. W przypadku ciąży mnogiej prawo pozwala kobiecie skorzystać z takiego urlopu w 28. tygodniu ciąży.

To trwa:

140 dni - pod warunkiem prawidłowej ciąży i pomyślnego porodu;
194 dni – jeśli urodził się więcej niż jeden płód lub wystąpiły powikłania podczas porodu.

Wszystkie dni urlopu są płatne, wynagrodzenie urlopowe naliczane jest w wysokości 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (niezależnie od stażu pracy). Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest jednorazowo.

2) Urlop rodzicielski dla dzieci do 3 roku życia.

Dzieli się także na:

urlop opiekuńczy do 1,5 roku;
urlop od 1,5 do 3 lat.

Podstawą wysłania kobiety na urlop macierzyński jest akt urodzenia dziecka. Pracodawca, zgodnie ze wskazaną w nim datą urodzenia, ma obowiązek zapewnić przyszłej matce bezpłatny urlop przez okres 3 lat. Wszelkie stosunki pracy pozostają z matką, a pracodawca nie ma prawa zwolnić ani przenieść do innego miejsca pracy bez jej wiedzy i zgody. Jedynym wyjątkiem jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa. Tylko w takim przypadku urlopowiczka może zostać zwolniona, ale ma obowiązek zgłosić to z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Jak skonfrontować szefa z faktem Twojej sytuacji?

Kiedy na teście zobaczysz dwie kreski, nie powinieneś od razu biegać do szefa i oznajmiać, że jesteś w ciąży. Wielu szefów, dowiadując się, że pracownica jest w ciąży, szuka luk w prawie, aby jak najmniej respektować w pracy prawa kobiet w ciąży. Ale niezależnie od tego, jak Twój szef stawia opór, pamiętaj – prawo jest po Twojej stronie.

Aby uniknąć konfliktów w pracy i zapobiec bezprawnemu naruszaniu przez szefa praw kobiety w ciąży, musisz:

Na obowiązkowe badanie u ginekologa wskazane jest zgłosić się przed 12. tygodniem ciąży. Pierwsze USG (zaplanowane na 11–13 tydzień) pokaże, czy Twoje dziecko jest zdrowe. W przypadku wykrycia patologii u płodu, a lekarz nalega na aborcję, nie warto już mówić o prawach kobiet w ciąży. Jeśli wszystko jest w porządku, zarejestruj się i zabierz dokument potwierdzający Twoje interesujące stanowisko.
Zanieś zaświadczenie otrzymane z kliniki przedporodowej do działu kadr. Jeśli masz podejrzenia, że „wiadomość” o Twoim stanowisku nie zostanie przyjęta z hukiem, najpierw wykonaj kopię zaświadczenia i poproś funkcjonariusza personalnego o umieszczenie na niej daty otrzymania dokumentu i numeru rejestracyjnego. Bardzo często taka kartka papieru pomaga kobiecie bronić jej praw.
Oprócz certyfikatu opcjonalnie możesz napisać oświadczenie w dowolnej formie. Wskazujesz w nim, że chcesz cieszyć się wszystkimi prawami i korzyściami, które prawnie przysługują kobietom w ciąży. Zwykle takich stwierdzeń „używa się” wtedy, gdy „uparty” szef nie chce brać pod uwagę sytuacji pracownika.

Dzięki takim działaniom zabezpieczysz się przed nieoczekiwanymi „niespodziankami” ze strony kierownictwa.

Kodeks pracy (LC) powstał jeszcze w czasach sowieckich, dlatego poniższe informacje przydadzą się nie tylko obywatelom Federacji Rosyjskiej, ale także każdemu, kto posiada obywatelstwo krajów poradzieckich. Ponieważ to właśnie ten kodeks legislacyjny stał się podstawą kodeksów pracy krajów powstałych po upadku ZSRR. Jedyną różnicą mogą być numery artykułów, na które będziesz musiał się powołać, aby udowodnić swoim przełożonym, że masz rację.

Prawa kobiet w ciąży w pracy, czego możesz dochodzić zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Sztuka. 64 – zabrania odmowy podjęcia pracy ze względu na przyszłe macierzyństwo;
Sztuka. 70 – zwalnia z okresu próbnego;
Sztuka. 255 – reguluje kwestie dotyczące urlopu macierzyńskiego (macierzyńskiego);
Sztuka. 258 – jeżeli wrócisz do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego, to zgodnie z tym artykułem do ukończenia przez dziecko półtora roku kobieta ma prawo do dodatkowego czasu przeznaczonego na jego karmienie (30 minut, ale co 3 godziny);
Sztuka. 259 – chroni przed skierowaniem w podróż służbową (z wyjątkiem pisemnej zgody przyszłej matki) oraz przed pracą w porze nocnej, w święta i w godzinach nadliczbowych;
Sztuka. 261 – zabrania zwalniania kobiet na stanowiskach;
Sztuka. 298 – nie obejmuje zatrudnienia w rotacyjnych warunkach pracy.

Oczekiwanie na narodziny dziecka to jasny okres dla każdej kobiety, dlatego nic nie powinno przyćmić tego czasu. Aby uniknąć naruszeń praw kobiet w ciąży w pracy, staraj się rozwiązywać wszelkie niestandardowe sytuacje z kierownictwem w drodze dialogu, ale nie zapomnij wskazać przełożonym na element prawny, o którym już wiesz. Życzę łatwego porodu i bezkonfliktowych sytuacji w pracy.

beremennost-po-nedelyam.com

Dyrektor może być niezadowolony z następujących powodów:

Nie chce wypuścić doświadczonej pracowniczki na urlop macierzyński;
Poniesie straty;
Był przyzwyczajony do planowania przyszłości, tworzenia wykresów i innych planów finansowych, a sytuacja kobiety w ciąży nie była częścią jego planów.

Aby poznać prawa i obowiązki kobiet znajdujących się w sytuacji w momencie oficjalnego zatrudnienia, należy zapoznać się z prawem Federacji Rosyjskiej.

Kobietom w ciąży zabrania się:

przebywać w hałaśliwym biurze lub w wilgotnym pomieszczeniu produkcyjnym;
Pracuj z obiektami emitującymi promieniowanie jonizujące (na przykład drukarkami i starymi monitorami);
Pracuj cały dzień na stojąco lub noś ciężkie przedmioty;
Praca w weekendy, święta i w nocy.

Kolejnym niezbędnym warunkiem dla kobiety w ciąży jest stworzenie prawidłowego trybu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

W wyroku Plenum Sądu Najwyższego z 2014 roku stwierdzono, że kobiety w ciąży mogą pracować w następujących trybach pracy:

Praca w niepełnym wymiarze godzin lub na zmianę;
Zmienne godziny pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin;
Pełny etat ze skróconym tygodniem pracy.

Świadczenia dla kobiet w ciąży od państwa

Rząd dba o zdrowie kobiety w ciąży i dziecka, dlatego przyszłym matkom zabrania się podejmowania pracy o szkodliwych warunkach pracy.

Zmiany w prawie dla kobiet w ciąży

Wprowadzono zmiany w rozdziale dotyczącym urlopu macierzyńskiego (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Rozszerzył się krąg osób uprawnionych do urlopu macierzyńskiego. Zagraniczni mieszkańcy i bliscy krewni są teraz również uprawnieni do świadczeń macierzyńskich;
Zwiększono kwotę świadczenia, maksymalna kwota wypłat wynosi 755 tysięcy rubli.

Zmianie uległ także rozdział dotyczący udzielania urlopu na wesele. Detale

Jakie są benefity w pracy?

Jak już wspomniano, zasiłek macierzyński wypłacany jest ubezpieczonej kobiecie. Wysokość rekompensaty pieniężnej zależy od jej średnich zarobków.

Świadczenia i świadczenia z tytułu ciąży i porodu od 30. tygodnia ciąży:

Ryczałt dla zarejestrowanych matek w ciąży wynosi 613 rubli;
Dodatkowe świadczenia regionalne - około 600 rubli;
Ryczałt na urodzenie dziecka wynosi 16 350 rubli;
Przy urodzeniu drugiego i kolejnego dziecka - zaświadczenie o kapitale macierzyńskim. Jego kwota wynosi 454 026 rubli;
Rodzinom wielodzietnym przysługują świadczenia i zasiłki. Na trzecie i kolejne dziecko świadczenie dodatkowe wypłacane jest do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Wynagrodzenie r. / płk. k.d

Wynagrodzenie r. — zarobki w okresie rozliczeniowym;
Przełęcz. k.d . — liczba dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym.

Przy obliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego nie uwzględnia się okresów:

Tymczasowa niepełnosprawność;
Urlop z opieką nad dzieckiem;
Urlop macierzyński;
Tymczasowe zwolnienie ze stanowiska z częściowym lub pełnym zatrzymaniem wynagrodzenia.

Jeśli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub w tygodniu, przewidziana jest podobna procedura obliczeniowa.

Kiedy możesz iść na urlop macierzyński?

Termin złożenia wniosku o urlop macierzyński reguluje ustawa federalna nr 197 (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z przepisami, kobieta może udać się na urlop macierzyński w 30. tygodniu ciąży, czyli na 70 dni przed przewidywaną datą porodu. Okres określa ginekolog po badaniu.

Zgodnie z art. 257 ustawy federalnej wymiar urlopu po porodzie nie może zostać przedłużony o liczbę dni, z których kobieta w ciąży nie skorzystała przed urodzeniem dziecka.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Dzień dobry, moi czytelnicy. Czy wszyscy pamiętają, kiedy po raz pierwszy zobaczyli dwie pożądane linie na teście ciążowym? Czego doświadczyłeś? Podekscytowanie, radość, szczęście, ale także niepokój, prawda? Teraz życie zmieni się radykalnie i będziesz musiał przekazać dobrą nowinę jednej osobie. Ale jak on to odbierze...

Tu wcale nie chodzi o przyszłego tatusia. Bez wątpienia podzieli Twoje emocje i zacznie snuć plany na przyszłość. Ale Twój szef w pracy może wcale nie być zadowolony i zacznie knuć intrygi, aby szybko pozbyć się „niewygodnego” pracownika. Przecież trzeba będzie płacić zasiłki macierzyńskie, iść na różnego rodzaju ustępstwa, łatwiej jest zwolnić kobietę w ciąży i zająć na jej miejsce kogoś innego.

Niestety, takie przypadki zdarzają się cały czas. A my, którzy niewiele wiemy o prawie, nie możemy uchronić się przed arbitralnością pracodawców. Przestań się tym przejmować, mówię ci! Prawa kobiety w ciąży w pracy są jasno określone w Kodeksie pracy i mamy obowiązek je znać i nie obrażać siebie i dziecka.

Akceptacji nie można odmówić

Nierzadko zdarza się, że kobiety szukając pracy dowiadują się, że są w ciąży. Załóżmy, że pracowałeś jako zwykły sprzedawca, a potem zaproponowano Ci miejsce w innym sklepie jako zastępca dyrektora. Szybko rezygnujesz z pracy, a potem nagle dowiadujesz się, że spodziewasz się dziecka.
Jeśli Twój pracodawca miał Cię zatrudnić, ale dowiedziawszy się o Twojej ciąży odmówił, wiedz, że jest to nielegalne! Powodem odmowy może być brak doświadczenia, przeciwwskazania lekarskie, niewłaściwe wykształcenie, ale nie „interesujące stanowisko” pracownika. Odmawiając przyjęcia kandydata do pracy, pracodawca może zostać ukarany zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej, pracą przymusową lub wysoką karą grzywny. Pamiętaj, że Twój szef nie ma prawa wyznaczyć Ci okresu próbnego. (Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Z prawnego punktu widzenia nielegalna jest także sytuacja, gdy przygotowując dokumenty do zatrudnienia, pracownica ma obowiązek podpisać umowę, że w ciągu najbliższych kilku lat nie zajdzie w ciążę. Nie możesz podpisywać takich dokumentów, ponieważ stanowi to naruszenie prywatności (zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej).

Szkodliwa praca i szkodliwy szef

Jeśli już pracujesz, pracodawca musi spełnić szereg warunków:
Uwolnij kobietę w ciąży od szkodliwej i niebezpiecznej pracy, która może zaszkodzić jej dobru. Rejestrując się, powiedz ginekologowi o swojej pracy, a jeśli lekarz uzna, że Twoje zajęcia i noszenie dziecka są niezgodne, wystawi Ci zaświadczenie. Na tej podstawie szef będzie zobowiązany przenieść Cię na mniej niebezpieczne stanowisko lub znacząco obniżyć standardy produkcji. (Artykuł 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Podczas przeniesienia wynagrodzenie musi pozostać na tym samym poziomie, nawet jeśli nowy wakat zapewnia niższą pensję w porównaniu z poprzednim. Jeśli pracodawca nie będzie w stanie znaleźć łatwiejszej pracy dla kobiety w ciąży, przymusowy „przestój” przyszłej matki pokryje z własnej kieszeni.

Jakie konkretne warunki pracy są uważane za szkodliwe? Aby nie zgadywać, przejdźmy do „Zaleceń higienicznych dotyczących racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży” zatwierdzonych przez rosyjskie Ministerstwo Zdrowia. Zostały one opracowane w 1993 r. i nadal obowiązują w tym roku, 2017.
Dlatego nie zaleca się kobietom w ciąży:
- długo stać lub siedzieć w pracy
- podnosić ciężary
- zetknąć się z promieniowaniem
- przebywać w bardzo hałaśliwych pomieszczeniach (na przykład hala produkcyjna z głośnym sprzętem)
- pracować z substancjami toksycznymi lub chemicznymi
- oddychać nadmiernie wilgotnym lub suchym powietrzem.

Zabroniona jest również praca zmianowa przyszłych matek (art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli Twój pracodawca poprosi Cię o pójście na nocną zmianę, wyjazd służbowy lub po prostu pracę ponad normę, możesz odmówić i powołać się na ten sam Kodeks Pracy (art. 96,99,113,259).
Z pewnością Twoja praca wiąże się z siedzeniem przy komputerze. Spróbuj ograniczyć „komunikację” z monitorem do 3 godzin dziennie lub całkowicie zrezygnuj z kontaktu z nim. W tym przypadku standardy sanitarno-epidemiologiczne są całkowicie po Twojej stronie (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Wyślij kobietę w ciąży na badanie planowe lub doraźne do lekarza o dowolnej porze dnia roboczego. Jednocześnie nie można mówić o jakimkolwiek odrabianiu „straconego” czasu i potrąceniach z pensji. (art. 254 Kodeksu pracy)
Na wniosek kobiety w ciąży pracodawca ma obowiązek skrócić tydzień lub dzień pracy. Na przykład pracowałeś według harmonogramu 6/1, 10 godzin dziennie. Teraz w Twojej sytuacji taki harmonogram jest po prostu nie do przyjęcia, a z każdym miesiącem utrzymanie tego trybu pracy będzie coraz trudniejsze. Idź do przełożonych i przedstaw swoje żądania na piśmie. Nie martw się, skrócone godziny i dni nie zostaną zrekompensowane następnym urlopem ani stażem pracy. (art. 93 Kodeksu pracy)
Na wniosek pracownika do urlopu macierzyńskiego należy dołączyć kolejny urlop. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 260) nie ma znaczenia, czy ciężarna do tego czasu „zarobiła” na urlopie (czyli przepracowała wymagane 6 miesięcy, czy nie). Jeśli kobieta zdecyduje, że chce skorzystać z urlopu przed urlopem macierzyńskim tylko dlatego, że nie zadowala ją ustalony wcześniej harmonogram urlopów, to ma do tego pełne prawo.
Nie dzwoń do kobiety w ciąży z jej obecnych wakacji. (art. 125 Kodeksu pracy)
Zapewnij urlop prenatalny w wymiarze 70 dni kalendarzowych. Zwykle ginekolog oblicza, kiedy przyszła mama może już zostać zwolniona z pracy. W 30. tygodniu położniczym (nie kalendarzowym!) kobieta w ciąży może tymczasowo opuścić miejsce pracy. Jeśli jesteś w ciąży mnogiej, możesz zacząć odpoczywać 2 tygodnie wcześniej.
Urlop poporodowy w wymiarze 70 dni zostanie Ci również przyznany przy zachowaniu pracy i wynagrodzenia. Aby to zrobić, kobieta musi posiadać zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim oraz wniosek. Poród z powikłaniami daje prawo do 84 dni urlopu, a przy urodzeniu 2 i więcej dzieci – 110 dni.
Po okresie poporodowym skompletuj wszystkie dokumenty, świadczenia i świadczenia rządowe, które pracownica otrzyma na urlopie macierzyńskim (do 1,5, a następnie do 3 lat).

Już dla nas nie pracujesz

Mając na uwadze powszechne łamanie praw kobiet w ciąży, gdy pracodawcy nie chcą ustąpić pracownicom w ciąży i po prostu je zwalniają, również poruszymy tę kwestię. Czy szefowie mają do tego prawo? Zdecydowanie nie! Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy z kobietą w ciąży. Wyjątkiem jest całkowita likwidacja organizacji lub chęć odejścia kobiety.

Nie można zwolnić kobiety w ciąży za naruszenie dyscypliny pracy i absencję. W takim przypadku stosowane są łagodniejsze środki „karne”: nagana lub nagana.
Wielu pracuje w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Jeżeli już minął i spodziewasz się dziecka, szef ma obowiązek przedłużyć go do terminu porodu.

Niestety zdarzają się sytuacje, gdy ochrona praw kobiet w ciąży jest dziełem samych kobiet w ciąży, a nie państwa i jego prawa. Mówię teraz o tych, którzy mają pracę nieoficjalną. Tutaj pracodawcy wyjątkowo niechętnie wywiązują się ze swoich obowiązków wobec pracowników, a pensje nie zawsze są wypłacane na czas, a do tego dochodzi kwestia postępowania z kobietą w ciąży. Ogień - oto cała rozmowa.

W tym przypadku prawnicy zgodnie twierdzą: na zasiłek macierzyński nie możesz liczyć, a mogą cię bezkarnie wyrzucić, skoro i tak jesteś oficjalnie bezrobotna. Możesz oczywiście walczyć o swoje prawa kontaktując się z prokuraturą i inspekcją pracy właściwą dla Twojego miejsca zamieszkania. Szef będzie poddawany kontrolom, w tym wizytom przedstawicieli fiskusa i funduszu emerytalnego.

Ogólnie rzecz biorąc, zorganizują „słodkie życie”, ale w tym przypadku nie masz żadnej gwarancji. Lepiej zostawić pozbawionego skrupułów szefa i udać się po wszelkie świadczenia od państwa. A po urlopie macierzyńskim poszukaj oficjalnej pracy.

Gdzie złożyć skargę

Jeśli pracujesz w przedsiębiorstwie państwowym, ale Twoje prawa jako kobiety w ciąży nie są przestrzegane, masz pełne prawo zwrócić się do następujących organów:
— inspekcja pracy (jeśli jesteś zmuszony odejść)
- do sądu rejonowego (jeśli zostałeś już zwolniony)
- do sędziów (w innych kontrowersyjnych kwestiach)

Aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności i zgłosić roszczenie, przygotuj: kopie umowy o pracę, postanowienie o zwolnieniu, książeczkę pracy, zaświadczenie o zarobkach.
I pamiętajcie, choć w naszym kraju nie istnieje ustawa o ochronie kobiet w ciąży jako taka, prawa kobiet regulują inne dokumenty, a ich łamanie jest karane z całą surowością.

Dyskryminacja płci słabszej, która często jest prześladowana przy zatrudnianiu i w innych sytuacjach, jest niedopuszczalna i tutaj państwo jest całkowicie po naszej stronie. Mam nadzieję, że dzisiaj Ci się przydałem i teraz możesz bronić swoich praw i unikać nieporozumień z przełożonymi. Spokojnej ciąży i niech nie zostanie przyćmiona przez ciężką pracę i złośliwych pracodawców.
W celu dalszej dyskusji na ten temat z niecierpliwością czekam na spotkanie z Państwem, jak zawsze, na forum. Opowiedz nam o swoich trudnościach w miejscu pracy i o tym, jak je rozwiązałeś. Chętnie wysłuchamy. I wkrótce usłyszysz ode mnie. Spotkajmy się tutaj!

Nie wszystkie przedstawicielki płci pięknej wiedzą, co kodeks pracy przewiduje dla pracownic w ciąży i na jakie świadczenia mogą liczyć. Jednak ta informacja może znacząco pomóc kobiecie noszącej dziecko, ponieważ teraz jest odpowiedzialna nie tylko za siebie, ale także za nienarodzone dziecko.

Dla pracodawcy ciąża pracowniczki zawsze wiąże się z wieloma kłopotami. Wynika to z faktu, że przyszłej matce przysługują różne świadczenia i specjalne warunki pracy. Nawet harmonogram pracy pracownika na tym stanowisku może odbiegać od zwykłego, jeśli zaistnieją ku temu istotne powody, na przykład wskazania medyczne.

Po ustaleniu ciąży kobieta może legalnie otrzymywać określone świadczenia. Dokładnie to, jakie warunki są wymagane dla przyszłej matki, zależy od jej stanu zdrowia i miejsca pracy, w którym płeć piękna pracowała przed zajściem w ciążę. Bardzo ważne jest, aby pracodawca przestrzegał wszystkich warunków przewidzianych przez rosyjskie ustawodawstwo. W przeciwnym razie taka sytuacja może grozić odpowiedzialnym osobom poważną odpowiedzialnością administracyjną, a nawet karną.

Aby uniknąć sytuacji konfliktowych w trakcie pracy, każda ze stron musi wiedzieć, co w takich przypadkach należy zrobić na mocy prawa. Nawet przy normalnej ciąży zmiany w harmonogramie są nadal możliwe. Ponadto przyszłej matce należy zaoferować pewne świadczenia, które ułatwią proces pracy.

Rosyjskie ustawodawstwo wprowadziło szereg specjalnych zasad, które pomagają regulować działalność pracowniczą w ciąży. Pomimo tego, że niektórzy pracodawcy są do tego wrogo nastawieni, takie przepisy zostały przyjęte, aby nie komplikować im życia, ale chronić zdrowie kobiety i nienarodzonego dziecka.

Głównym dokumentem, na którym należy się skupić w tym przypadku, jest Kodeks pracy. Oto cała lista norm, praw i przepisów, które pozwolą Ci ustalić prawidłowy harmonogram pracy pracownika na tym stanowisku. Co więcej, wszystkie przepisy dotyczą wszystkich pracodawców i pracowników, niezależnie od rodzaju przedsiębiorstwa i jego lokalizacji. Dla niektórych przedstawicieli płci pięknej istnieją również specjalne korzyści. Dotyczą one przede wszystkim osób pracujących w niebezpiecznych przedsiębiorstwach, pracujących z częstymi wyjazdami służbowymi i na nocne zmiany.

Specjalne przepisy dotyczą także przedstawicieli płci pięknej, pracujących w gminach i służbie publicznej. Przyszłe matki wojskowe również mogą liczyć na specjalne przywileje. Dla tych przypadków przewidziano przepisy szczególne, ale czasami stosuje się także przepisy Kodeksu pracy.

Prawa i gwarancje dla pracowników na stanowisku

Przyszłe matki, które są oficjalnie zatrudnione, mają możliwość otrzymania określonych świadczeń:

Przede wszystkim należy zaznaczyć, że pracodawca nie ma prawa nie zatrudnić na odpowiednie stanowisko pracownika, który znajduje się na danym stanowisku wyłącznie ze względu na swój stan zdrowia.
Drugim ważnym prawem kobiety w czasie ciąży jest możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego. W tym czasie firma musi wypłacić pracownikowi określoną pomoc finansową w wysokości określonej przez rosyjskie ustawodawstwo.
W przypadku przyszłej matki, która jest oficjalnie zatrudniona, istnieje prawo zabraniające jej zwolnienia. Dotyczy to również okresu urlopu macierzyńskiego. Tutaj mogą być tylko dwie opcje. Kobieta na tym stanowisku może zostać usunięta ze stanowiska w przypadku bardzo rażącego naruszenia harmonogramu pracy lub w związku z likwidacją przedsiębiorstwa.
Kobieta na tym stanowisku ma prawo skorzystać z płatnego urlopu w dogodnym dla niej terminie. Oznacza to, że niekoniecznie musi przestrzegać sekwencji zgodnie z harmonogramem. Jednocześnie nie należy zapominać o obowiązku pracodawcy skierowania jej na urlop macierzyński w 30. tygodniu ciąży pracowniczej. Jedynym wyjątkiem może być osobiste pragnienie kobiety kontynuowania pracy aż do porodu.
Osobno należy powiedzieć o harmonogramie pracy kobiet w ciąży zgodnie z kodeksem pracy. W przypadku pracowników na tym stanowisku można to znacząco zmienić. Ponadto w niektórych przypadkach przewidziana jest redukcja wymiaru czasu pracy przy tym samym wynagrodzeniu. Możliwość zdobycia stanowiska z mniejszymi obowiązkami lub z korzystniejszymi warunkami środowiskowymi to także przywilej kobiety w ciąży.

Cechy harmonogramu pracy pracowników na tym stanowisku

Dla przedstawicielek płci pięknej spodziewających się dziecka praca w niepełnym wymiarze godzin jest jednym z możliwych, ale nie obowiązkowych przywilejów. Kobieta może z własnej inicjatywy ustalić skrócony harmonogram pracy. Jednocześnie otrzyma wynagrodzenie odpowiadające ilości przepracowanego czasu. Jeśli przyszła matka nie chce stracić dochodów, może odmówić zmniejszonego harmonogramu pracy. Pracodawca nie ma prawa narzucać innego reżimu.

W takim przypadku kobieta musi ocenić wszystkie możliwe ryzyko dla dziecka. Jeżeli istnieje duże prawdopodobieństwo, że regularny dzień pracy będzie miał negatywny wpływ na stan nienarodzonego dziecka, powinnaś skorzystać z prawa do mniejszej liczby godzin tygodniowo. Odpoczynek i spokój ducha są dla kobiety w ciąży bardzo ważne, a pieniądze nie powinny być tutaj czynnikiem decydującym.

Należy zaznaczyć, że chęć przejścia kobiety na krótki dzień pracy nie pozbawia jej prawa do skorzystania z wymaganego płatnego urlopu. Przyszła mama może nadal mieć czas na odpoczynek, kiedy jest to dla niej wygodne. Czas trwania i płatność urlopu nie ulegną zmianie. Ponadto pracownica na tym stanowisku ma możliwość doliczenia przysługującego jej zwykłego płatnego urlopu do urlopu macierzyńskiego. Zatem liczba dni zostanie zwiększona o miesiąc, a może i więcej.

Obowiązki pracodawcy dotyczące czasu pracy kobiety w ciąży

Jeśli chodzi o kierownictwo, to przede wszystkim wymagane jest pełne poszanowanie wszystkich praw pracownika spodziewającego się dziecka. Zgodnie z kodeksem pracy godziny pracy kobiety w ciąży powinny być zmieniane zgodnie z jej wolą. W takim przypadku konieczna jest nie tylko zmiana grafiku i zmniejszenie liczby godzin pracy w tygodniu, ale także wzięcie pod uwagę wszystkich innych świadczeń, jakie przysługują oficjalnie zatrudnionej przyszłej mamie.

Zadaniem pracodawcy powinno być ścisłe przestrzeganie wszystkich zasad określonych w rosyjskim prawie pracy. Dlatego kierownictwo nie ma prawa odmówić ciężarnej pracowniczce skrócenia czasu pracy, jeśli jest to jej inicjatywa. Nawet fakt, że taka decyzja może mieć negatywny wpływ na proces pracy, nie może być powodem odmowy. Tutaj trzeba będzie szukać rozsądnych kompromisów, które będą odpowiadać każdemu. Alternatywnie możesz zatrudnić innego pracownika na pół etatu, który częściowo zastąpi pracownicę w ciąży.

W harmonogramie pracowników na tym stanowisku nie powinno być pewnych punktów:

Dotyczy to przede wszystkim zmian nocnych. Kobieta może z łatwością odmówić ich w czasie ciąży, gdyż przewiduje to art. 96 Kodeksu pracy.
Ponadto pracodawca nie ma prawa zatrudniać niepełnosprawnych pracowników do pracy w święta i dni wolne od pracy. Jest to określone w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest wyłącznie na wniosek samego pracownika. Może jednak odmówić dodatkowych godzin, o których mowa w art. 99 prawa pracy.
Kobiety w ciąży również nie są wysyłane na służbę, ponieważ zabrania tego art. 298.

Jak zmienić godziny pracy pracownika w ciąży?

Biorąc pod uwagę, że specjalny harmonogram nie jest obowiązkowy, a jedynie rozpatrywany z inicjatywy pracownika, musi on poinformować kierownictwo o swojej decyzji. Aby to zrobić, musisz napisać wniosek. Jednocześnie rosyjskie ustawodawstwo stanowi, że pracownica w ciąży może w każdej chwili wyrazić swoją decyzję. Nie ma znaczenia, na jakim stażu pracuje ani jak długo pracowała w konkretnej firmie.

Jeżeli pracodawca zatrudnia na stanowisko kobietę w ciąży, musi od razu omówić wymiar godzinowy i rozkład pracy. Ale nowa pracownica może odmówić tych przywilejów, jeśli chce otrzymać wyższą pensję. Przyszła mama powinna mieć w każdej chwili możliwość powrotu do normalnej pracy. Jeśli więc ze względów zdrowotnych kobieta w danym miesiącu będzie musiała zrezygnować z dotychczasowego harmonogramu zajęć, ale w przyszłości jej stan się ustabilizuje, może ponownie pracować na pełen etat.

Zgodnie z Kodeksem pracy, w przypadku kobiet w ciąży godziny pracy mogą pozostać takie same, aczkolwiek możliwe są okresowe korekty. Na przykład harmonogram będzie musiał zostać nieco zmieniony, ponieważ po zarejestrowaniu się u lekarza kobieta w ciąży będzie musiała przejść liczne badania i odwiedzać specjalistę przynajmniej raz w miesiącu. W tym celu w harmonogramie należy uwzględnić dni specjalne. Należy to wziąć pod uwagę, ponieważ praca większości instytucji medycznych pokrywa się z organizacjami i przedsiębiorstwami. Tym samym wizyty w gabinecie lekarskim będą odbywały się w godzinach pracy. W żadnym wypadku pracodawca nie powinien uznawać godzin nieobecności pracownika za absencję. Słuszne byłoby, gdyby pracownica w ciąży powiadomiła z wyprzedzeniem przełożonych o ewentualnej nieobecności i uzyskała zaświadczenie lekarskie, które następnie przekazywane było kierownictwu.

Normy dotyczące skróconego harmonogramu u kobiet w ciąży

Pomimo faktu, że rosyjskie prawo pracy przewiduje specjalny harmonogram pracy dla pracownic w ciąży, nie oznacza to, że mogą one pracować w dowolnej liczbie godzin. Istnieją specjalne standardy, które są brane pod uwagę przy opracowywaniu specjalnego harmonogramu dla pracowników w tej sytuacji.

Skrócony dzień to szansa na pracę nie 8, a 6 godzin dziennie. Dodatkowo pracownikowi może zostać zaproponowany skrócony tydzień pracy. W takim przypadku liczba godzin pozostaje taka sama, ale dodawane są dni wolne. Zatem okres pracy będzie brany pod uwagę nie od poniedziałku do piątku, ale od wtorku do czwartku. Możesz znaleźć alternatywną opcję. W tym celu należy napisać oświadczenie wskazujące, że pracownica w ciąży chce pracować 6,5 godziny 4 razy w tygodniu. W takim wypadku przysługuje dodatkowy dzień wolny w piątek.

Należy również wziąć pod uwagę, że skrócenie dnia pracy w dużej mierze zależy od tego, ile godzin dziennie kobieta pracuje normalnie. Dotyczy to również tygodniowego harmonogramu pracy. W niektórych przypadkach problemy są rozwiązywane wyłącznie indywidualnie.

Pracownik może łatwo podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin. Aby to zrobić, musisz najpierw uzyskać zaświadczenie z placówki medycznej stwierdzające, że kobieta rzeczywiście jest w ciąży. Następnie sporządzane jest oświadczenie w dowolnej formie skierowane do kierownictwa. W tym miejscu należy dokładnie wskazać, z jakich świadczeń chce skorzystać przyszła mama. Oznacza to, że wniosek musi wyrażać chęć otrzymania dodatkowych dni wolnych lub skróconego dnia pracy. Możesz wybrać trzecią opcję z krótszym dniem i jednym dodatkowym dniem wolnym.

To dwa główne dokumenty, które należy przedstawić pracodawcy. Po ich otrzymaniu szef ma obowiązek natychmiast zareagować i spełnić prośbę ciężarnej pracowniczki. W przeciwnym razie grozi mu kara administracyjna i grzywna. Nie byłoby zbyteczne, gdyby kobieta trzymała kopie dokumentów. Mogą przydać się w sytuacjach kontrowersyjnych.

Po omówieniu nowego grafiku pracy ciężarnej pracowniczki i uzgodnieniu wszystkich niuansów, pracodawca wydaje zarządzenie, które pracownica podpisuje. Dopiero po tym problem można uznać za rozwiązany. W takim przypadku umowę należy podpisać w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich pozostaje przy ciężarnej kobiecie.

Zdarzają się również przypadki, gdy pracodawca po prostu nie chce spełnić prośby ciężarnej pracowniczki. Co więcej, jeśli weźmiemy pod uwagę, że kodeks pracy przewiduje preferencyjny harmonogram pracy dla kobiet w ciąży, jest on narażony na duże ryzyko. Nieprzestrzeganie wymogów rosyjskiego Kodeksu pracy podlega karze. Jeśli kobieta może przedstawić zaświadczenie o ciąży z placówki medycznej i napisała wniosek o zmianę harmonogramu pracy, kierownictwo nie ma prawa jej odmówić.

Jednocześnie przyszła matka powinna wziąć pod uwagę, że zmiana harmonogramu pracy wiąże się również z obniżeniem wynagrodzeń. Z tego powodu pracownicy na tym stanowisku często rezygnują ze swoich przywilejów.

Wynagrodzenie przy zmianie godzin pracy

Przedstawicielki płci pięknej, które ze względu na ciążę nadal zamierzają pracować w niepełnym wymiarze godzin, powinny liczyć się z tym, że najprawdopodobniej otrzymają niższą pensję. Rzecz w tym, że w rosyjskim ustawodawstwie nie ma obowiązkowej klauzuli mówiącej, że stawka zostanie utrzymana w przypadku przyszłych matek, które zgodzą się na krótki dzień pracy. Zatem wynagrodzenie będzie obliczane na podstawie faktycznie przepracowanego czasu. Tutaj obowiązkowe jest uwzględnienie zarówno skróconego dnia pracy, jak i nieobecności pracownika podczas wizyty w placówce medycznej.

Biorąc pod uwagę, że prawo nie przewiduje wyjątków dla kobiet w ciąży, wiele przyszłych matek rezygnuje z preferencyjnego harmonogramu i wybiera zwykły harmonogram pracy. Co więcej, jeśli nie ma przeciwwskazań lekarskich, niektóre nawet nie korzystają z wymaganego urlopu macierzyńskiego, ale pracują do porodu.

Pracownik zatrudniony na stanowisku nie ma prawa żądać od pracodawcy takiego samego wynagrodzenia, jeżeli planuje pracować w skróconym dniu lub tygodniu. Słuszne byłoby, gdyby kierownictwo zapisywało przepracowane godziny w tabeli, co pozwoli na prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia pracownic w ciąży. Pracodawca nie może ustalić żadnego minimum ani maksimum. Liczb nie należy brać z powietrza. Musi to być jasno skalkulowane i w pełni uzasadnione wynagrodzenie. W arkuszu czasu pracy uwzględniane są tylko godziny faktycznie przepracowane. Czas spędzony przez pracownicę w poradni położniczej nie jest tu wliczany i nie jest opłacany.

Preferencyjne warunki pracy dla kobiet w ciąży

Dodatkowe przywileje przysługujące pracownikom na tym stanowisku dotyczą nie tylko wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia, ale także, jak stanowi kodeks pracy, warunków pracy kobiet w ciąży. Przede wszystkim należy tutaj zwrócić uwagę na potrzebę przeniesienia ciężarnej pracowniczki z produkcji niebezpiecznej na bezpieczniejszą pracę. Ponadto kobietom w ciąży zabrania się wykonywania prac wymagających ciężkiej pracy fizycznej. W takim przypadku pożądane jest, aby wynagrodzenie odpowiadało temu, co otrzymywała wcześniej przyszła matka.

Kodeks pracy przewiduje określone świadczenia dla przedstawicieli płci pięknej na tym stanowisku. Kobieta ma jednak pełne prawo odmówić, jeśli uważa, że nie wpłynie to w żaden sposób na zdrowie dziecka. Jednocześnie zdecydowanie warto zastanowić się, czy trzeba brać udział w pracach pod ziemią, czy w noszeniu ciężkich ładunków, gdy organizm potrzebuje sił, aby urodzić dziecko.

Artykuł 254 Kodeksu pracy stanowi, że nie powinno być różnicy w wynagrodzeniu kobiety ciężarnej w przypadku jej przeniesienia z miejsca na miejsce. Sugeruje to, że korzystając z przyznanego świadczenia, pracownik nic nie traci.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a dokładniej, stanowi, że pracownicy w tej sytuacji nie mogą angażować się w pracę w porze nocnej, a także nie powinni wyjeżdżać w podróże służbowe ani na zmiany. W święta i weekendy pracownice w ciąży nie angażują się w pracę, chyba że pracownica sama wyrazi taką chęć.

Warunki pracy nieakceptowalne dla pracownic w ciąży:

Jeśli chodzi o wymagania techniczne, warto zauważyć, że przyszłym matkom zabrania się podnoszenia pudeł lub jakichkolwiek towarów powyżej ramion.
Nie można obsługiwać mechanizmów obsługiwanych nożnie.
Nie należy pracować na linii produkcyjnej z ustalonym rytmem.
Powinieneś także odmówić pracy wymagającej poważnego stresu psycho-emocjonalnego.
Pracownicę w ciąży można przenieść do innego działu, jeśli musi pracować w wilgotnym i przeciągłym pomieszczeniu.
Obejmuje to również interakcję z różnymi patogenami.
Za szkodliwą uważa się także pracę przy poważnych zmianach temperatury i ciśnienia.

We wszystkich tych i wielu innych sytuacjach przyszła mama może żądać od pracodawcy przeniesienia jej do innego działu przy zachowaniu wynagrodzenia. Należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa zwolnić ani zwolnić pracowniczki w ciąży do czasu, aż dziecko ukończy 3 lata.