Całkowite doświadczenie zawodowe. Zastanówmy się, jak obliczyć całkowitą długość usługi. Łączny czas trwania usługi obejmuje

Zatrudniając pracownika, kierownik musi zawrzeć z nim odpowiednią umowę i dokonać wpisu w książce pracy. To właśnie z ostatniego dokumentu można obliczyć całkowity czas trwania okresu ubezpieczenia, który jest niezbędny do ustalenia prawa pracownika do emerytury i ustalenia jej wysokości, a także do obliczenia zasiłku chorobowego.

Jeśli chodzi o staż pracy, poprzednio musiał on mieć charakter ciągły, a przerwy między zwolnieniem a ponownym zatrudnieniem nie powinny przekraczać jednego miesiąca. Obecnie zniesiono pojęcie „ciągłego doświadczenia zawodowego”, a do całkowitego obliczenia przepracowanego czasu uwzględnia się okres ubezpieczenia.

Doświadczenie zawodowe może być ogólne, gdy dana osoba pracowała w różnych przedsiębiorstwach, lub specjalne, gdy pracował wyłącznie w określonej dziedzinie lub w określonym zawodzie. Na przykład przy przechodzeniu z jednej instytucji miejskiej do drugiej czas przepracowany w poprzednim miejscu zostanie uwzględniony, aby dana osoba mogła otrzymać wynagrodzenie za długoletni staż pracy.

Starszeństwo

Z prawnego punktu widzenia doświadczeniem zawodowym jest cały czas, który obywatel spędził pracując w określonych organizacjach lub zajmując się działalnością społecznie użyteczną. Oprócz aktywności zawodowej obejmuje to inne okoliczności:

• Służba wojskowa dłużej niż sześć miesięcy.
• Przebywanie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym.
• Studia w wyższej lub średniej specjalistycznej instytucji edukacyjnej.
• Okresy przebywania na zwolnieniu lekarskim, pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub uczestniczenia w płatnych robotach publicznych.
• Okresy opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, osobą niepełnosprawną z pierwszej grupy lub osobą, która ukończyła 80 rok życia.

Ważny! Wszystkie powyższe okresy wlicza się do stażu pracy tylko wtedy, gdy obywatel był wcześniej zatrudniony. Jeżeli w zeszycie ćwiczeń nie ma wpisów, to np. czas szkolenia nie będzie wliczany do stażu pracy.

Tym samym staż pracy w niektórych przypadkach może przekraczać łączny okres ubezpieczenia, a w przypadku konieczności dokonywania jakichkolwiek obliczeń na podstawie stażu pracy, przyjmuje się największą wartość.

Doświadczenie ubezpieczeniowe

Przez okres ubezpieczenia należy rozumieć łączny czas trwania okresów, w których pracodawca odprowadzał za pracownika składki emerytalne oraz wpłaty na Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego.

Istnieją dwa rodzaje doświadczenia ubezpieczeniowego:

• Ogólne: okresy pracy, podczas których opłacane były składki na ubezpieczenie.
• Specjalne: suma wszystkich okresów pracy w niebezpiecznych warunkach pracy lub w specjalnych warunkach klimatycznych.

W przeciwieństwie do doświadczenia zawodowego, okres ubezpieczenia nie obejmuje okresów szkolenia, ale pod uwagę bierze się kilka innych czynników:

• Służba wojskowa.
• Tymczasowa niezdolność do pracy na zwolnieniu lekarskim.
• Urlop na opiekę nad dziećmi do 1,5 roku życia na łączny czas nie dłuższy niż 6 lat.
• Okresy pozbawienia wolności, jeżeli wina danej osoby nie została udowodniona.
• Pracownik opiekujący się osobą, która ukończyła 80. rok życia, osobą niepełnosprawną pierwszej grupy lub niepełnosprawnym dzieckiem.
• Czas pobytu małżonków personelu wojskowego w miejscu służby w przypadku braku możliwości zatrudnienia, ale nie dłużej niż 5 lat.
• Czas pobytu małżonków pracowników konsulatu lub misji dyplomatycznej, łącznie nie dłuższy niż 5 lat.

Zasady obliczania stażu pracy

Do 2002 r. na wysokość emerytury istotny wpływ miał staż pracy, jednak po rozpoczęciu reformy emerytalnej zaczęto używać innego określenia – „okres ubezpieczenia”. Różnica między nimi jest następująca:

• Doświadczenie zawodowe to całkowity okres aktywności zawodowej obywatela. Aby miało to charakter ciągły, konieczne było znalezienie nowej pracy w ciągu miesiąca od zwolnienia. Teraz ten warunek stał się nieistotny, a samo pojęcie ciągłości zostało zniesione. Główna różnica między doświadczeniem zawodowym a ubezpieczeniem polega na tym, że obejmuje ono absolutnie wszystko, m.in. i działalność społeczna, przy czym w tym drugim przypadku składki ubezpieczeniowe nie są przekazywane do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej - w związku z tym nie liczy się staż pracy.
• Okres ubezpieczenia jest bowiem potwierdzeniem aktywności zawodowej danej osoby, w trakcie której ona lub jej pracodawca opłacają składki emerytalne i zdrowotne. Przerwy między nimi nie mają znaczenia, a w kalkulacji uwzględnia się jedynie liczbę miesięcy, w których dokonano płatności.

Pomimo tego, że obecnie faktycznie zniesiono ciągłe doświadczenie zawodowe, przy obliczaniu emerytury nadal brany jest pod uwagę czas pracy na jednym stanowisku lub w jednym dziale. Należy również wziąć pod uwagę staż pracy: dla kobiet wynosi to 20 lat, a dla mężczyzn – 25 lat. Jeżeli obywatel przepracował wymaganą liczbę lat do emerytury, wysokość emerytury wyniesie 55% przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli po osiągnięciu wieku emerytalnego będzie kontynuował pracę, to za każdy rok pracy doliczany będzie do jego emerytury 1%, przy czym łączny współczynnik podwyżki nie może przekroczyć 20%.

Jak wiadomo, długość okresu pracy i okresy ubezpieczenia mogą się od siebie różnić, dlatego stosuje się różne metody ich obliczania. Aby obliczyć doświadczenie zawodowe z książki, należy zastosować metodę kalendarza, czyli:

• Przyjmować co 30 dni przez cały przepracowany miesiąc.
• Policz 12 miesięcy jak rok.
• Zapisz na osobnej kartce wszystkie okresy aktywności zawodowej pracownika.
• Policz każdy okres i określ całkowitą liczbę przepracowanych lat, miesięcy i dni.
• Dodaj wszystkie okresy i uzyskaj ilość przepracowanego czasu (długość stażu pracy).

• Zapisz wszystkie kropki w kolumnie: ułatwi to wizualną nawigację podczas liczenia.
• Od każdej daty zwolnienia pracownika odejmij jeden dzień, jeżeli przypada on na dzień kolejnego zatrudnienia na nowym stanowisku lub stanowisku.

Jakie okresy są brane pod uwagę przy obliczaniu?

Należy wziąć pod uwagę, że staż pracy obejmuje nie tylko okresy pracy na określonych stanowiskach, ale także inne rzeczy:

• Czas na szkolenie zawodowe. Przykład: Sprzedawca Ivanova A.I. rzuciła pracę i zapisała się jako studentka uczelni medycznej na kurs masażu kosmetycznego. Po 5 miesiącach nauki dostała pracę w salonie masażu. Cały okres szkolenia będzie wliczany do jej całkowitego doświadczenia zawodowego.
• Do stażu pracy wlicza się także urlop z tytułu porodu i opieki nad dzieckiem.
• Okres rejestracji w urzędzie pracy z powodu braku pracy. W tej chwili obywatele otrzymują zasiłek dla bezrobotnych, niemniej jednak jest on uwzględniany w całkowitym stażu pracy.
• Urlopu na opiekę nad niepełnosprawnym dorosłym krewnym lub niepełnosprawnym dzieckiem również nie odlicza się od całkowitego stażu pracy.

Metody (ręczne, elektroniczne) liczenia

Obecnie istnieje wiele sposobów obliczania długości okresów zatrudnienia i ubezpieczenia, a jednym z najpopularniejszych jest elektroniczny. Jego zaletą jest to, że do jego ustalenia wystarczy wskazać daty zatrudnienia i zwolnienia, a także datę, w której konieczne jest określenie całkowitego stażu pracy.

Warto wyróżnić dwie metody automatycznego obliczania:

• Kalkulatory internetowe.
• Program 1C: w tym celu musisz utworzyć tabelę, wprowadzić do niej dane o zatrudnieniu z książki i ustawić formułę obliczeniową.

• Otwórz zeszyt ćwiczeń i zaznacz na czystej kartce papieru liczbę lat spędzonych na nauce na uniwersytecie lub w szkole średniej.
• Do lat szkolenia należy dodać okres służby wojskowej (jeśli istnieje).
• Do wymiaru urlopu macierzyńskiego należy doliczyć wszystkie okresy pracy służbowej.
• Podsumuj wszystkie warunki.

Czy praca bez książeczki pracy liczy się jako staż pracy?

Zatrudniając nowego pracownika, pracodawca ma obowiązek zawrzeć z nim umowę o pracę i dokonać odpowiednich wpisów w książce pracy. Jeżeli umowa cywilnoprawna została zawarta bez stażu pracy, ale opłacane były składki na Fundusz Emerytalny i Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego, wówczas okres ubezpieczenia zostanie naliczony. Jeżeli nie zostanie to zrobione, staż pracy pracownika w organizacji nie będzie liczony.

Aby uniknąć takich problemów, musisz nalegać na oficjalne zatrudnienie, w przeciwnym razie bardzo problematyczne będzie udowodnienie swojej aktywności zawodowej w firmie.

Obliczanie pracy ciągłej

Obecnie ciągłość stażu pracy nie jest już obowiązkowa, jednak dopuszczalne wcześniej okresy nieobecności w pracy uzależnione były od spełnienia określonych okoliczności:

• W przypadku dobrowolnego zwolnienia – 1 miesiąc przed ponownym zatrudnieniem.
• Po rozwiązaniu umowy o pracę przez pracowników pracujących na Dalekiej Północy, za granicą - 2 miesiące.
• Dla osób zwolnionych w związku z redukcją, reorganizacją lub likwidacją przedsiębiorstwa ustalono termin trzymiesięczny.

• Wpisz datę zwolnienia w kolumnie na kartce papieru, odejmij datę zatrudnienia.
• Jeśli przerwa nie przekracza ustalonych norm, zsumuj wyniki. Jeżeli jest on dłuższy niż podany powyżej, wiersz z zeszytu ćwiczeń nie jest brany pod uwagę.
• Jeśli pracownik odejdzie 2 lub więcej razy w ciągu 1 roku, wówczas 12 miesięcy nie jest branych pod uwagę.

W przypadku utrzymania ciągłego doświadczenia zawodowego:

• Jeżeli pracownik wziął urlop w celu opieki nad dzieckiem zakażonym wirusem HIV, ale po ukończeniu 18. roku życia wrócił do pracy.
• Jeżeli osoby, które przeszły na emeryturę ze względu na staż pracy, wznowiły działalność zawodową.

Generalnie nieprzerwany staż pracy liczony jest w miesiącach i latach kalendarzowych, a jeżeli pracownik naruszy zasady ciągłości, nie będzie liczony.

Okres ubezpieczenia podczas urlopu macierzyńskiego

Jak wspomniano wcześniej, okres urlopu macierzyńskiego wlicza się do okresu ubezpieczenia. Od 2014 r. maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego wzrósł z 3 do 4,5 roku.

Wynika to z faktu, że kobiety są uważane za ubezpieczone na wypadek macierzyństwa i niepełnosprawności - dlatego urlop należy uwzględnić w stażu pracy.

Okres ubezpieczenia na wypadek choroby

Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego, okres ubezpieczenia obejmuje także okresy zwolnienia lekarskiego. Aby obliczyć wysokość tymczasowych rent inwalidzkich, należy skupić się na liczbie lat przepracowanych w organizacji:

• Do 5 lat – wypłacane jest 60% średnich zarobków.
• Od 5 do 8 lat – 80%.
• Powyżej 8 lat – 100% średniego wynagrodzenia.

Aby obliczyć staż pracy na zwolnieniu lekarskim, należy zsumować wszystkie dni leczenia i podzielić je przez dwa.

Zasady obliczania doświadczenia ubezpieczeniowego

Wszystkie zasady obliczania okresu ubezpieczenia znajdują odzwierciedlenie w art. 13 Ustawa federalna nr 400 „O emeryturach ubezpieczeniowych” i są one następujące:

• Wszystkie okresy (służba wojskowa, pobieranie zasiłku dla bezrobotnych itp.), w których obywatele nie pracowali przed zarejestrowaniem się jako ubezpieczyciel, są wliczane do stażu pracy na podstawie informacji zawartych w Jednolitym Spersonalizowanym Systemie Księgowym.
• Jeżeli dokumenty potwierdzające działalność zawodową zaginęły w wyniku klęski żywiołowej, obywatele mogą przyprowadzić dwóch lub więcej świadków w celu potwierdzenia pracy w określonej organizacji.

Aby obliczyć tego typu doświadczenie, wystarczy zsumować wszystkie okresy, w których dokonywano płatności ubezpieczeniowych.

Potwierdzenie wpisu do zeszytu ćwiczeń

Pomimo tego, że głównym dokumentem potwierdzającym aktywność zawodową obywatela jest książeczka pracy, można uzyskać także zaświadczenie o stażu ubezpieczeniowym z Funduszu Emerytalnego, gdyż Znajdują się tu wszelkie rzetelne informacje na temat wysokości składek ubezpieczeniowych.

Jeżeli w książeczce pracy znajdują się błędne wpisy, wystarczy zwrócić się do Funduszu Emerytalnego w celu rozwiązania problemu.

Jak przywrócić doświadczenie, jeśli zgubisz zeszyt ćwiczeń?

Jeżeli zeszyt ćwiczeń zaginął z winy pracodawcy lub pracownika działu kadr, wówczas odpowiedzialność za jego odtworzenie spoczywa na nim. Jeżeli pracownik sam go zgubił, konieczne jest sporządzenie duplikatu i udanie się do Funduszu Emerytalnego w celu dokonania zapisów za cały okres pracy.

Czy można ubiegać się o emeryturę bez książeczki pracy?

Często zdarza się, że obywatel, który nigdy nie pracował, nie ma zeszytu ćwiczeń. W takim przypadku może kwalifikować się do emerytury minimalnej. Jeżeli prace zostały wykonane, ale księga zaginęła, aby otrzymać wymaganą kwotę świadczeń, należy przystąpić do jej przywracania.

W ciągu życia zawodowego każdy człowiek staje przed koniecznością otrzymania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a z biegiem lat – emerytury lub emerytury za wysługę lat. Współczesne stosunki prawne z zakresu ubezpieczeń społecznych opierają się na takim pojęciu, jak doświadczenie zawodowe, którego brak pozbawia prawa do świadczeń socjalnych.

Słownik prawa pracy. Doświadczenie zawodowe oznacza określone okresy (czas trwania) pracy lub innej społecznie użytecznej działalności, a także inne okresy, które umożliwiają korzystanie z prawa do zabezpieczenia społecznego.

Doświadczenie zawodowe obejmuje czas trwania wszelkiej pracy lub innych społecznie użytecznych czynności i jest określane na podstawie dokumentów wydanych z miejsca pracy, służby lub nauki, jeżeli są one uwzględnione w doświadczeniu zawodowym.

Doświadczenie zawodowe można zakwalifikować także jako fakt prawny, w wyniku którego powstaje większość stosunków prawnych emerytalnych, a także stosunków prawnych dotyczących niektórych rodzajów świadczeń i świadczeń socjalnych. Staż pracy w dużej mierze determinuje zakres uprawnień wnioskodawcy w zakresie stosowania określonej regulacji w zakresie ubezpieczeń społecznych, w tym w zakresie wysokości emerytur i świadczeń pracowniczych oraz innych świadczeń socjalnych. Doświadczenie zawodowe obejmuje czas trwania wszelkiej pracy lub innych społecznie użytecznych czynności i jest określane na podstawie dokumentów wydanych z miejsca pracy, służby lub nauki, jeżeli są one uwzględnione w doświadczeniu zawodowym.

Głównym dokumentem potwierdzającym doświadczenie zawodowe jest książeczka pracy, która zawiera informacje o pracowniku, wykonywanych przez niego obowiązkach służbowych, a także zachęty do osiągnięcia sukcesu w pracy (jeśli z jakiegoś powodu nie ma książeczki pracy, wyciągi z zamówień mogą służyć jako potwierdzenie doświadczenia zawodowego przy mianowaniu i zwolnieniu, paski wynagrodzeń, umowy o pracę, zeznania świadków itp.).

Pojęcie całkowitego stażu pracy stosowane jest obecnie przy obliczaniu emerytury pracowniczej jedynie w celu ustalenia uprawnień emerytalnych ubezpieczonych (w celu ustalenia wysokości części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej) i uwzględnia się je za okres przed 1 stycznia, 2002.

Całkowite doświadczenie zawodowe

Całkowity staż pracy oznacza uwzględnione ilościowo (całkowicie) okresy wszelkiej pracy i innej działalności społecznej, a także inne okresy, niezależnie od tego, czy wystąpiły przerwy w pracy lub innych czynnościach, wliczane do stażu pracy w pytanie. Całkowity staż pracy jako fakt prawny jest jedną z podstaw przyznania emerytur pracowniczych na starość, w przypadku inwalidztwa lub utraty żywiciela rodziny, a także realizacji niektórych innych rodzajów zabezpieczenia społecznego.

W systemie emerytalnym przy ustalaniu wysokości emerytur i rent uwzględnia się łączny staż pracy głównie dla pracujących emerytów i rencistów na zasadach przewidzianych w art. 16 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 1990 r. N 340-1 „O emeryturach państwowych w Federacji Rosyjskiej” (utracona moc) 10 lat temu (tj. do momentu, gdy możliwość obliczania emerytur przy użyciu indywidualnego współczynnika emeryta został założony). Jest to tzw. pierwsza możliwość obliczenia emerytury.

Pojęcie stażu pracy jest uogólnione, ponieważ istnieją jego następujące rodzaje: staż pracy ubezpieczeniowy, staż pracy ogólny i specjalny oraz ciągłe doświadczenie zawodowe.

Słownik prawa pracy. Ciągły staż pracy określa się na podstawie czasu ostatniej nieprzerwanej pracy u jednego lub większej liczby pracodawców.

Słownik prawa pracy. Specjalny staż pracy oblicza się na podstawie czasu pracy lub innej społecznie użytecznej działalności w określonych warunkach. Jest to np. praca w niebezpiecznych gałęziach przemysłu, w trudnych warunkach naturalnych i klimatycznych, na terenach narażonych na promieniowanie radioaktywne. Na podstawie specjalnego doświadczenia zawodowego ustalana jest emerytura w związku ze specjalnymi warunkami pracy, pracą na Dalekiej Północy oraz emerytura za wysługę lat.

Procedurę obliczania stażu pracy określają obowiązujące przepisy, zgodnie z którymi istnieją ogólne i odrębne zasady obliczania stażu pracy dla różnych rodzajów doświadczenia zawodowego.

Staż pracy oblicza się w kolejności kalendarzowej: co 30 dni przelicza się na miesiące, a co 12 miesięcy na pełne lata.

Istnieje w szczególności wykaz branż, w których praca przez cały sezon jest wliczana do emerytury za rok pracy (torfownictwo, pozyskiwanie drewna, rybołówstwo, przemysł owocowo-warzywny, leśnictwo itp.).

Aby kwalifikować się do emerytury, staż pracy w przypadku mężczyzn wynosi 25 lat, w przypadku kobiet – 20 lat. Wykaz okresów pracy i innych społecznie użytecznych zajęć wliczanych do całkowitego stażu pracy określony jest w ust. 3 art. 30 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” (zmienionej w dniu 27 grudnia 2009 r., zwanej dalej ustawą o emeryturach pracowniczych).

Całkowite doświadczenie zawodowe obejmuje:

1) okresy pracy w charakterze pracownika robotniczego, pracownika (w tym pracy najemnej poza terytorium Federacji Rosyjskiej), członka kołchozu lub innej organizacji spółdzielczej; okresy innej pracy, w których pracownik niebędący pracownikiem lub pracownikiem podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu; okresy pracy (służby) w paramilitarnej ochronie, agencjach łączności specjalnej lub w jednostce ratownictwa górniczego, niezależnie od jej charakteru; okresy indywidualnej aktywności zawodowej, w tym w rolnictwie;

2) okresy działalności twórczej członków związków twórczych – pisarzy, artystów, kompozytorów, operatorów, pracowników teatru, a także pisarzy i artystów niebędących członkami odpowiednich związków twórczych;

3) służba w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej i innych formacjach wojskowych utworzonych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, Zjednoczonych Siłach Zbrojnych Wspólnoty Niepodległych Państw, Siłach Zbrojnych byłego ZSRR, organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej, zagranicznych agencji wywiadowczych, federalnych agencji bezpieczeństwa, federalnych organów wykonawczych, które pełnią służbę wojskową, byłych organów bezpieczeństwa państwa Federacji Rosyjskiej, a także w organach bezpieczeństwa państwa i organach spraw wewnętrznych byłego ZSRR (m.in. w okresach, gdy organy te nazywano inaczej), przebywały w oddziałach partyzanckich w okresie wojny domowej i Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;

4) okresy czasowej niezdolności do pracy, które rozpoczęły się w okresie pracy, oraz okresy pozostawania na inwalidztwie grupy I i II, powstałe wskutek urazu przy pracy lub choroby zawodowej;

5) okres pobytu w miejscach pozbawienia wolności poza okresem wyznaczonym przy rozpoznaniu sprawy;

6) okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, uczestniczenia w odpłatnych robotach publicznych, przejścia w kierunku służby zatrudnienia na inny teren i znalezienia zatrudnienia.

Obliczanie długości okresów pracy i innych czynności społecznie użytecznych do dnia 1 stycznia 2002 r., wliczanych do całkowitego stażu pracy zgodnie z niniejszym paragrafem, odbywa się w porządku kalendarzowym według ich rzeczywistego czasu trwania, z wyjątkiem okresów pracy w pełnym okresie żeglugowym w transporcie wodnym oraz okresach pracy przez cały sezon w sezonowych organizacjach branżowych.

Okresy pracy w pełnym okresie nawigacyjnym w transporcie wodnym oraz w pełnym sezonie w organizacjach branż sezonowych wlicza się do całkowitego stażu pracy jako pełny rok pracy, niezależnie od faktycznego czasu trwania tych okresów.

Do całkowitego stażu pracy nie wlicza się następujących okresów:

1) kształcenie w kolegiach, szkołach i na kursach doskonalenia personelu, doskonalenia zawodowego i przekwalifikowania, w szkołach średnich specjalistycznych i szkołach wyższych, studia podyplomowe, studia doktoranckie, staż kliniczny, staż;

2) pobytu obywateli zamieszkujących tereny czasowo zajęte przez wroga w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, którzy ukończyli 16 rok życia, na okupowanym terytorium ZSRR lub innych państw, a także na terytorium państw będących w stanie wojny z ZSRR;

3) przebywanie w faszystowskich obozach koncentracyjnych w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;

4) pobyt w Leningradzie w czasie jego oblężenia (od 8 września 1941 r. do 27 stycznia 1944 r.);

5) stałą opiekę po zamknięciu placówki medycznej;

6) opiekę niepracującej matki nad każdym dzieckiem do lat trzech i 70 dni przed jego urodzeniem;

7) opiekę rodziców i innych przedstawicieli prawnych nad małoletnimi dziećmi zakażonymi wirusem HIV;

8) przebywanie żon (mężów) personelu wojskowego pełniącego służbę wojskową na podstawie kontraktu wraz z mężami (żonami) na obszarach, gdzie ze względu na brak możliwości zatrudnienia nie mogli znaleźć zatrudnienia w swojej specjalności;

9) pobyt za granicą żon (mężów) pracowników instytucji sowieckich i organizacji międzynarodowych.

Okresy pracy lub służby wojskowej w Afganistanie wlicza się do stażu pracy i ubezpieczenia, w zależności od kategorii ubezpieczonych lub obywateli, którym przyznano emeryturę, z uwzględnieniem złożonych dokumentów, zgodnie z ustawą o emeryturach pracowniczych i federalnej Ustawa z dnia 15 grudnia 2001 r. N 166-FZ „O państwowych zabezpieczeniach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej” (ze zmianami z dnia 25 grudnia 2009 r., zwana dalej ustawą o zabezpieczeniu emerytalnym), Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. N 4468-1 „W sprawie zaopatrzenia emerytalnego osób, które służyły w służbie wojskowej lub służbie w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, instytucjach i organach systemu karnego oraz ich rodzinach " (zmieniony w dniu 09.11.2009).

Studia, także na uniwersytecie, nie są wliczane do ubezpieczenia i ogólnego doświadczenia zawodowego od dnia 01.01.2002.

Doświadczenie ubezpieczeniowe

Okres ubezpieczenia oblicza się na podstawie długości okresów działalności, za które opłacane były składki na ubezpieczenie.

Do ustalenia, czy dana osoba nabyła prawo do emerytury, potrzebny jest całkowity okres ubezpieczenia. Co więcej, jest on potrzebny zarówno do ogólnego przyznania emerytury, jak i do wczesnych powodów. Ogólne podstawy do osiągnięcia wieku: 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet. Do celów ogólnych potrzebne jest co najmniej 5-letnie doświadczenie ubezpieczeniowe. Wczesne podstawy to wyznaczenie emerytur w związku ze szkodliwymi warunkami pracy, a także podczas pracy w wielu zawodach (na przykład lekarze, nauczyciele, ratownicy zawodowi itp.). Z każdego powodu wymagany jest specjalny okres ubezpieczenia o określonym czasie trwania.

Do tego rodzaju działalności zalicza się wszelką pracę na podstawie umowy o pracę, służby wojskowej lub cywilnej, pracę w charakterze przedsiębiorcy indywidualnego itp. Na mocy ust. 1 art. 10 ustawy o emeryturach i rentach pracowniczych okres ubezpieczenia obejmuje okresy pracy i (lub) innej działalności, które były wykonywane na terytorium Federacji Rosyjskiej przez osoby określone w części 1 art. 3 tej samej ustawy, pod warunkiem, że w tych okresach składki ubezpieczeniowe były opłacane na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Przykład. Uchwałą Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 2007 r. nr 9-P przepisy ust. 1 art. 10 ustawy o emeryturach i rentach pracowniczych uznaje się za sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej w zakresie, w jakim dopuszczają, aby okresy pracy, za które nie zostały w całości lub w części opłacone składki na ubezpieczenie, nie były wliczane do uwzględnianego okresu ubezpieczenia przy ustalaniu prawa do emerytury pracowniczej, a przy przyznawaniu (przeliczaniu) renty pracowniczej ulega obniżeniu wysokość jej części ubezpieczeniowej.

Do czasu ustalenia przez ustawodawcę federalnego odpowiedniej regulacji prawnej Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej ustanowił mechanizm prawny realizacji uprawnień emerytalnych określonej kategorii obywateli (patrz powyższa uchwała).

Jednocześnie postanowienia ust. 1 tego artykułu, o których mowa w uchwale, w zakresie, w jakim ustanawiają bezwarunkowy obowiązek wszystkich ubezpieczających (pracodawców) terminowego i pełnego opłacania składek ubezpieczeniowych oraz mają na celu zapewnienie normalnego funkcjonowanie systemu finansowego obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych opartego na zasadach ubezpieczeniowych oraz wypełnianie obowiązków Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej wobec osób ubezpieczonych uznaje się za niesprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej.

W związku ze stosowaniem ust. 1 art. 10 Opublikowano Dekret Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2007 r. N 798-О-О.

Klauzula 2 art. 10 w systematycznym związku z przepisami prawa nakładającymi na wszystkich ubezpieczycieli (pracodawców) bezwarunkowy obowiązek terminowego i pełnego opłacania składek na ubezpieczenie swoich pracowników, nie może być interpretowany w ten sposób, że wyłącza możliwość wliczania do okresu ubezpieczenia okresów pracy obywateli Federacji Rosyjskiej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowiskach cywilnych personel Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w jednostkach wojskowych stacjonujących na terytorium obcych państw – niezależnie od tego, czy w tych okresach jednostki wojskowe opłacały składki na ubezpieczenie emerytalne Federacji Rosyjskiej Federacja dla nich (Orzeczenie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 2009 r. N 188-O-P).

Od 1 stycznia 2007 r. wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz ciąży i porodu nie jest uzależniona od ciągłego stażu pracy, jak miało to miejsce dotychczas, ale od okresu ubezpieczenia. Okres ubezpieczenia to całkowity czas opłacania składek ubezpieczeniowych. Zgodnie z art. 16 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zmienionej 24 lipca 2009 r., zwanej dalej ustawą N 255-FZ) to staż pracy obejmuje:

Okresy pracy ubezpieczonego na podstawie umowy o pracę, w państwowej służbie cywilnej lub gminnej;

Okresy innej działalności, w czasie których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Okres ubezpieczenia liczony jest w dniach kalendarzowych, a jeżeli kilka okresów wliczanych do okresu ubezpieczenia zbiega się w czasie, przy wyborze ubezpieczonego pod uwagę brany jest jeden z takich okresów.

Związek pomiędzy ubezpieczeniem a ciągłym doświadczeniem zawodowym

Należy pamiętać, że art. 17 ustawy N 255-FZ stanowi, że jeżeli czas trwania okresu ubezpieczenia za okres przed 1 stycznia 2007 r. jest krótszy niż czas jego ciągłego doświadczenia zawodowego stosowany przy przyznawaniu świadczeń na ten sam okres, długość nieprzerwanego doświadczenia zawodowego Jako długość okresu ubezpieczenia przyjmuje się .

W wielu przypadkach nieprzerwany staż pracy może przekroczyć zakres ubezpieczenia. Zatem zgodnie z klauzulą ​​8 Regulaminu obliczania ciągłego stażu pracy pracowników przy przyznawaniu świadczeń na państwowe ubezpieczenie społeczne, zatwierdzonego uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 13 kwietnia 1973 r. N 252 i biorąc pod uwagę przepisami Pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 25 października 2002 r. N 02-18/05-7418 do nieprzerwanego stażu pracy do czasu pracy wliczane są:

Służba w Siłach Zbrojnych ZSRR i Federacji Rosyjskiej;

Służba w KGB ZSRR, FSB Rosji oraz Ministerstwie Spraw Wewnętrznych ZSRR i Rosji, w milicji ludowej i oddziałach partyzanckich, jeżeli pomiędzy dniem zwolnienia ze służby a dniem przyjęcia do pracy przypada przerwa lub studiowanie w wyższej lub średniej specjalistycznej instytucji edukacyjnej (w tym na wydziale przygotowawczym), do szkoły wyższej, rezydencji klinicznej, kursów, kolegium lub szkoły zaawansowanego szkolenia, przekwalifikowania i szkolenia nie przekraczało trzech miesięcy;

Czas pracy lub odbywania praktyki na stanowiskach zarobkowych i stanowiskach w okresie studiów w uczelni wyższej lub średniej specjalistycznej, studiów podyplomowych i stażu klinicznego, niezależnie od długości przerw spowodowanych szkoleniem;

Czas nauki w kolegiach i szkołach zawodowych (technikach, szkołach zawodowych, szkołach żeglarskich, szkołach przygotowawczych itp.), jeżeli przerwa między dniem ukończenia college'u lub szkoły a dniem podjęcia pracy nie przekraczała trzech miesiące ;

Czas nauki na kursach i szkołach doskonalenia zawodowego, przekwalifikowania i doszkolenia, jeżeli skierowanie na kursy lub do szkoły było bezpośrednio poprzedzone pracą lub przyjęcie na te kursy lub do szkoły było poprzedzone służbą w Siłach Zbrojnych ZSRR i Federacji Rosyjskiej, w KGB, FSB Rosji i Ministerstwie Spraw Wewnętrznych ZSRR i Rosji, milicji ludowej i oddziałach partyzanckich.

Zgodnie z art. 51 Zatwierdzono Regulamin służby w policji skarbowej Federacji Rosyjskiej. Uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 maja 1993 r. N 4991-1 (obecnie już nieobowiązującą, z wyjątkiem ust. 1), pracownicy zwolnieni ze służby w policji skarbowej, którzy rozpoczęli pracę lub naukę w ciągu trzech miesięcy (nie licząc dojazdów w czasie do miejsca stałego zamieszkania w przypadku zmiany), czas ich służby w policji skarbowej wliczano do nieprzerwanego stażu pracy.

Na podstawie art. 64 Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (zatwierdzonego uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1992 r. N 4202-1, ze zmianami z dnia 17 grudnia 2009 r.), czas spędzony przez pracowników stażu pracy w organach spraw wewnętrznych wliczano do całkowitego i ciągłego stażu pracy na preferencyjnych warunkach: rok stażu pracy za półtora roku stażu pracy.

Zgodnie z klauzulami 13, 14 i 16 Regulaminu organizacji robót publicznych, zatwierdzony. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 1997 r. N 875 (zmienionym 11 stycznia 2007 r.) czas, w którym obywatel uczestniczy w płatnych robotach publicznych, wliczano do całkowitego stażu pracy.

Zgodnie z ust. 3 art. 10 i ust. 5 art. 23 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego” (zmienionej 25 grudnia 2009 r.) Czas spędzony przez obywateli w służbie wojskowej na podstawie umowy liczony był jako ciągłe doświadczenie zawodowe w stawka jednego dnia służby wojskowej za jeden dzień pracy, a czas pełnienia przez obywateli służby wojskowej w ramach poboru – jeden dzień służby wojskowej za dwa dni pracy.

Zgodnie z art. 25 ustawy federalnej z dnia 08.05.1994 N 3-FZ „O statusie członka Rady Federacji i statusie zastępcy Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej” (zmieniony w dniu 05 /12/2009), kadencję posła wlicza się do całkowitego i nieprzerwanego stażu pracy lub stażu pracy, stażu pracy w specjalności. Małżonkowi deputowanego Dumy Państwowej (na podstawie art. 25 ust. 5 ww. ustawy), który został odwołany w związku z przeniesieniem deputowanego do wykonywania obowiązków w Dumie Państwowej, przerwę w pracy wlicza się do całkowitego ciągły staż pracy (usługa).

Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop kobiety na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia liczy się jako nieprzerwany staż pracy.

Urlop rodzicielski wliczany jest do ogólnego okresu ubezpieczenia, ale ma też pewne szczególne cechy.

W akapitach 3 s. 1 szt. 11 ustawy o rentach pracowniczych ustala się, że łączny okres opieki jednego z rodziców nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, lecz łącznie nie więcej niż trzy lata, należy wliczyć do okres ubezpieczenia.

Mówimy więc tutaj wyłącznie o rodzicach, a nie o innych krewnych, którzy faktycznie zapewniają opiekę. Okres ten należy wliczać do stażu pracy tylko dla jednego z nich, a jeżeli część urlopu wykorzystała matka dziecka, a część ojciec, to każdemu z nich należy zaliczyć przysługującą mu część urlopu. Ponadto urlop jest ograniczony do maksymalnego limitu – do ukończenia przez dziecko półtora roku. Nawet jeśli kobieta opiekowała się w swoim życiu więcej niż jednym dzieckiem, łącznie nie będzie liczone więcej niż trzy lata.

Urlop wychowawczy wlicza się do specjalnego okresu ubezpieczenia, jeżeli miał miejsce przed dniem 6 października 1992 r. (czasem wejścia w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. N 3543-1, wraz z przyjęciem której ww. urlop przestał być wliczany do specjalnego stażu pracy w przypadku przyznania emerytury na preferencyjnych warunkach). Wyjaśnienia tego Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej udzielił w paragrafie 15 Uchwały Plenum z dnia 20 grudnia 2005 r. N 25 „W niektórych kwestiach, które pojawiły się w sądach przy rozpatrywaniu spraw związanych z korzystaniem przez obywateli z prawa do emerytury pracownicze.” Jeżeli ten warunek jest spełniony, wówczas urlop rodzicielski należy wliczyć do stażu pracy w specjalności, niezależnie od tego, kiedy kobieta ubiegała się o emeryturę i niezależnie od tego, kiedy powstało prawo do wcześniejszego przeniesienia emerytury.

Urlop macierzyński wliczany jest do specjalnego okresu ubezpieczenia na podstawie wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej oraz Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (pismo z dnia 4 listopada 2002 r. N 7392-YuL/LCh-25-25 /10067). W piśmie tym wyjaśnia się, że art. Sztuka. 27 i 28 ustawy o emeryturach pracowniczych są realizowane w drodze uchwał Rządu Federacji Rosyjskiej i innych regulaminów. Rząd Federacji Rosyjskiej uchwałą nr 516 z dnia 11 lipca 2002 r. (ze zmianami z dnia 26 maja 2009 r.) zatwierdził Zasady obliczania okresów pracy uprawniających do wcześniejszego przyznania emerytury (dalej: zwany Regulaminem). Zgodnie z klauzulą ​​5 niniejszego regulaminu do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej pracownikom zatrudnionym stale w pełnym wymiarze czasu pracy w tej pracy wlicza się okresy pobierania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w okresie: czasowa niezdolność do pracy, a także okresy corocznego płatnego urlopu, w tym dodatkowego. Ponownie, ściśle mówiąc, urlop macierzyński nie odnosi się ani do czasowej niezdolności do pracy, ani do corocznego płatnego urlopu. Jednak Ministerstwo Pracy i Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej w swoim piśmie przyjęły jedno założenie na korzyść pracowników, polegające na tym, że urlop macierzyński przyznawany jest na podstawie tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności. Wyjaśnili zatem, że „okres przebywania kobiety na urlopie macierzyńskim należy uważać za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego w okresie czasowej niezdolności do pracy i wliczać do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszego przydzielenia emeryta emerytura zgodnie z art. 27 i 28 ustawy o emeryturach i rentach.”

Ponadto przy obliczaniu nieprzerwanego stażu pracy wzięto pod uwagę staż pracy obywateli Rosji i WNP, którzy byli wcześniej zatrudnieni w pracy na terytorium następujących państw członkowskich WNP: Białoruś, Kazachstan, Tadżykistan, Kirgistan ( zgodnie z art. 40 Traktatu z dnia 26 lutego 1999 r. „O unii celnej” i wspólnej przestrzeni gospodarczej”).

W przypadku tych kategorii pracowników okresy, które poprzednio wliczano do nieprzerwanego doświadczenia zawodowego, nie są wliczane do okresu ubezpieczenia. Z tego powodu powinni porównać doświadczenie zawodowe i ubezpieczenie.

Nie zapominajmy o obywatelach, którzy rozpoczęli pracę przed 1 stycznia 2007 roku i posiadali prawo do renty czasowej w wysokości przekraczającej wysokość zasiłku należnego według obecnie obowiązujących norm (jako procent przeciętnego wynagrodzenia) – obecnie jest ona wypłacana w tej samej wyższą kwotę, gdyż art. 17 ustawy N 255-ФЗ dla tych osób, wcześniej ustalone świadczenia z tytułu wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich w wysokości 100% zarobków zostają zachowane, niezależnie od długości ubezpieczenia lub stażu pracy.

Zastąpienie ciągłego doświadczenia zawodowego stażem ubezpieczeniowym wpłynęło na wysokość przyznawanych świadczeń, gdyż doświadczenie ubezpieczeniowe nie obejmuje wszystkich okresów pracy, a jedynie te, za które opłacane były składki ubezpieczeniowe.

Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są w wysokości 100% zarobków – jeżeli okres ubezpieczenia wynosi 8 lat i więcej; w wysokości 80% - z okresem ubezpieczenia od 5 do 8 lat; w wysokości 60% – jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy niż 5 lat. Miesięczne świadczenie wychowawcze wynosi obecnie 40% przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych przed udaniem się na urlop rodzicielski.

W przypadku opieki nad chorym dzieckiem (w czasie leczenia ambulatoryjnego) w wieku od 3 do 15 lat, od 10 dnia kalendarzowego świadczenie wypłacane jest w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia.

Jeżeli w ciągu 30 dni od zwolnienia wystąpi choroba lub uraz, wówczas niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypłacane jest świadczenie w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia.

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.06.2007 N 91 zatwierdziło Zasady obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu (zmienione w dniu 11.09.2007 r.) 2009).

Ciągłe doświadczenie zawodowe różni się od ubezpieczenia i specjalnego doświadczenia zawodowego tym, że:

Przy ustalaniu wysokości emerytury i momentu jej wypłaty nie bierze się pod uwagę ciągłości służby;

Okresy, w których pełnosprawny pracownik nie był zaangażowany w pracę, są ograniczone.

Ciągłe doświadczenie zawodowe zostaje zachowane, jeżeli przy przechodzeniu z jednego miejsca pracy do drugiego przerwa w aktywności zawodowej nie przekracza jednego miesiąca. Jeżeli doszło do dobrowolnego zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny, to w celu zachowania ciągłości doświadczenia zawodowego przerwa w pracy nie powinna przekraczać 3 tygodni.

Ciągłe doświadczenie zawodowe można utrzymać, jeśli przerwa w pracy sięga 2 lub 3 miesięcy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę staż pracy zostaje zachowany w przypadku kobiet w ciąży i matek z dziećmi do lat 14 lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 16, aż do osiągnięcia przez dziecko określonego wieku.

Niezależnie od czasu trwania przerwy w pracy, ciągłość doświadczenia zawodowego zostaje zachowana w przypadku dobrowolnego zwolnienia z pracy w związku z przeniesieniem jednego z małżonków do innej miejscowości, a także z powodu przejścia na emeryturę. W przypadku pracowników, którzy odeszli z pracy w związku z przejściem na emeryturę, podejmując później pracę, długość przerwy w stażu pracy nie jest brana pod uwagę przy obliczaniu ich ciągłego stażu pracy.

Przystępując do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, nie utrzymuje się ciągłego doświadczenia zawodowego ze względu na popełnienie czynów winnych, za które zgodnie z obowiązującymi przepisami przewiduje się zwolnienie z pracy. Takie działania uważa się za powtarzające się niewykonanie obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu i pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika. Menedżerowie i główni księgowi organizacji i przedsiębiorstw mogą zostać zwolnieni za spowodowanie szkód finansowych w organizacji oraz za podjęcie błędnych lub nielegalnych decyzji finansowych. Zatwierdzono zasady obliczania ciągłego stażu pracy pracowników przy przyznawaniu świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego. Uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 13 kwietnia 1973 r. N 252, obowiązują w zakresie, w jakim nie są sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem.

Służba wojskowa i długość służby

Służbę w wojsku wlicza się do całkowitego stażu pracy zgodnie z postanowieniami Części 3 ust. 4 art. 30 ustawy o emeryturach pracowniczych.

Zgodnie z ogólnymi zasadami, które są prawnie określone w art. 30 ustawy o emeryturach i rentach służba wojskowa wliczana jest do całkowitego stażu pracy jednorazowo. Według innego wzoru obliczeniowego (oszacowania dokonuje się na podstawie wysokości emerytury obliczonej zgodnie ze starymi przepisami emerytalnymi) - podwójnie.

Jeśli mówimy o doświadczeniu ubezpieczeniowym, to istnieją dwa rodzaje doświadczenia ubezpieczeniowego - w przypadku emerytury pracowniczej (w celu ustalenia prawa do emerytury) i tymczasowego zasiłku inwalidzkiego (zwolnienie chorobowe).

Aby obliczyć swoją emeryturę:

Zgodnie z ogólnymi zasadami służba wojskowa wliczona jest w jedną stawkę ze względu na przepisy art. 11 ustawy o emeryturach pracowniczych. Jednocześnie, aby wliczyć staż pracy, konieczne jest, aby przed lub po odbyciu wojska (przerwa między wojskiem a pracą nie ma znaczenia) wykonywana była praca na podstawie umowy o pracę lub innej działalności, dla której dana osoba była podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu (dla porównania do emerytury zwykłej potrzeba łącznie 5 lat stażu pracy, a do emerytury rentowej wystarczy fakt pracy (przy czym staż pracy samo w sobie nie ma znaczenia));

Jeżeli dana osoba nie posiada stażu pracy umożliwiającego nabycie prawa do emerytury, to służbę wojskową za okres przed 01.01.2002 r. należy wliczyć do okresu ubezpieczenia w podwójnej wysokości (wynika to np. z Uchwały Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej z dnia 29.01.2004 N 2-P).

Aby obliczyć świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, służba wojskowa jest wliczana do okresu ubezpieczenia na podstawie rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.06.2007 N 91 „Po zatwierdzeniu zasad obliczania i potwierdzania ubezpieczenia okres ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu” (zmieniony w dniu 09.11.2009 r.).

Bibliografia

1. Rogachev D.I. Ciągłe doświadczenie zawodowe // Decyzje personalne. 2004. N 11.

W miarę zbliżania się terminu wypłaty emerytury wielu przyszłych emerytów niepokoi kwestia obliczenia stażu pracy, który ma wpływ na wysokość emerytury. Artykuł ten będzie przydatnym źródłem informacji, które pomoże podnieść kompetencje obywateli Federacji Rosyjskiej w zakresie obliczania i potwierdzania stażu pracy. Okres doświadczenia ubezpieczeniowego, oprócz wysokości emerytury, wpływa i jest wykorzystywany. W tym artykule przyjrzymy się zasadom obliczania i potwierdzania stażu pracy pracowników w 2020 roku.

Jaka jest różnica między doświadczeniem zawodowym a doświadczeniem ubezpieczeniowym?

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 166-FZ
„O państwowych zabezpieczeniach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej” (art. 2) starszeństwo– przy ustalaniu prawa do niektórych rodzajów rent i emerytur państwowych uwzględnia się łączny czas trwania okresów pracy i innych czynności wliczanych do okresu ubezpieczenia uprawniającego do emerytury przewidzianego w ustawie federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”.

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ
„O emeryturach ubezpieczeniowych” (art. 3) doświadczenie ubezpieczeniowe– brane pod uwagę przy ustalaniu prawa do emerytury ubezpieczeniowej i jej wysokości, łączny czas trwania okresów pracy i (lub) innych czynności, za które naliczano i odprowadzano składki na ubezpieczenie emerytalne Federacji Rosyjskiej, a także inne okresy wliczane do okresu ubezpieczenia.

Zatem z definicji wynika:

Jak oblicza się staż pracy pracownika?

Przy obliczaniu okresu ubezpieczenia brany jest pod uwagę porządek kalendarzowy.

Należy zauważyć, że przy obliczaniu okresu ubezpieczenia obywateli Federacji Rosyjskiej nie uwzględnia się okresów, w których prawo innych państw miało wpływ na ustalanie emerytur.

Przy obliczaniu okresu ubezpieczenia, okresów pracy i innych czynności wykorzystuje się informacje o ubezpieczonym umieszczone w funduszu emerytalnym Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustawą federalną „O indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych”.

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2014 r. nr 1015 „Po zatwierdzeniu zasad obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia przy ustalaniu emerytur ubezpieczeniowych” w celu obliczenia stażu pracy konieczne jest jako podstawę przyjąć informacje zapisane w zeszycie ćwiczeń.

Pracodawca ma obowiązek dokonywania wpisów w książce pracy uwzględniającej
Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr 69 (zmieniona 31 października 2016 r.) „W sprawie zatwierdzenia Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 11 listopada 2016 r. 2003 nr 5219).

Potwierdzenie stażu pracy w przypadku braku wpisu w książce pracy

Obywatelom, których doświadczenie zawodowe rozpoczęło się przed zastosowaniem indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych, informacje o stażu pracy można przekazać, składając następujące dokumenty zawierające informacje o stażu pracy (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z października 2.2014 nr 1015 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia przy ustalaniu emerytur ubezpieczeniowych”):

• pisemna umowa o pracę sporządzona zgodnie z przepisami prawa pracy;
• pisemna umowa o charakterze cywilnoprawnym;
• książeczka pracy rolnika kolektywnego;
• zaświadczenie wydane przez pracodawcę lub właściwy organ państwowy (miejski);
• wyciąg z zamówienia;
• konto osobiste;
• odcinek wypłaty.

Zatem w przypadku braku wpisu w książce pracy pracownik może udzielić informacji o swoim doświadczeniu zawodowym, przedstawiając dokumenty określone w akcie normatywnym.

Na podstawie danych, którymi dysponuje organ wypłacający emerytury, ustalana jest wysokość emerytury ubezpieczeniowej.

Jakie okresy aktywności pracownika uwzględnia się przy obliczaniu stażu pracy?

W sztuce. 20 ustawy federalnej nr 166-FZ stanowi, że jeżeli przyznanie emerytury wymaga określonego doświadczenia zawodowego, obejmuje to okresy pracy i innych społecznie użytecznych czynności wliczanych do okresu ubezpieczenia wymaganego do otrzymania emerytury pracowniczej.

Zgodnie z art. 11 i art. 12 ustawy federalnej nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. okres ubezpieczenia obejmuje następujące okresy:

• okresy pracy;
• okres służby wojskowej oraz innej służby z nią równoważnej;
• okres pobierania obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w okresie czasowej niezdolności do pracy;
• okres opieki jednego z rodziców nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, jednak łącznie nie więcej niż sześć lat;
• okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych;
• okres uczestnictwa w odpłatnych robotach publicznych;
• okres relokacji lub przesiedlenia w kierunku państwowych służb zatrudnienia na inny obszar zatrudnienia;
• okres pozbawienia wolności osób bezpodstawnie ściganych, bezpodstawnie represjonowanych, a następnie resocjalizowanych oraz okres odbywania ich kary w miejscach pozbawienia wolności i zesłania;
• okres opieki sprawowanej przez osobę pełnosprawną nad osobą niepełnosprawną I grupy, dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą, która ukończyła 80 lat;
• okres pobytu małżonków personelu wojskowego pełniącego służbę kontraktową z małżonkami na obszarach, na których nie mogli oni pracować ze względu na brak możliwości zatrudnienia, nie dłuższy jednak łącznie niż pięć lat;
• okres pobytu za granicą małżonków pracowników wysłanych do misji dyplomatycznych i urzędów konsularnych Federacji Rosyjskiej, stałych misji Federacji Rosyjskiej przy organizacjach międzynarodowych, misji handlowych Federacji Rosyjskiej za granicą, przedstawicielstw federalnych władz wykonawczych, organów państwowych pod federalnymi władzami wykonawczymi lub jako przedstawiciele tych organów za granicą, a także do przedstawicielstw instytucji państwowych Federacji Rosyjskiej (organów państwowych i instytucji państwowych ZSRR) za granicą oraz organizacji międzynarodowych, których listę zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska, ale łącznie nie dłużej niż pięć lat;
• okres wliczany do okresu ubezpieczenia zgodnie z ustawą federalną z dnia 12 sierpnia 1995 r. N 144-FZ „O operacyjnych działaniach dochodzeniowych”;
• okres, w którym osoby bezpodstawnie pociągnięte do odpowiedzialności karnej, a następnie zrehabilitowane, zostały czasowo zawieszone w pełnieniu urzędu (pracy) w sposób określony przez ustawodawstwo karne procesowe Federacji Rosyjskiej.

Zasady obliczania okresu ubezpieczenia w celu przyznania renty ubezpieczeniowej

Obliczanie i potwierdzanie doświadczenia ubezpieczeniowego opiera się na dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2014 r. Nr 1015 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu obliczania i potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego w celu ustalenia emerytur ubezpieczeniowych” (ze zmianami i uzupełnieniami ).

Zgodnie z tym dokumentem obliczanie czasu trwania okresów pracy, w tym na podstawie zeznań świadków i (lub) innych czynności i innych okresów, odbywa się w oparciu o kalendarz na podstawie pełnego roku (12 miesięcy). W takim przypadku co 30 dni okresów pracy i (lub) innych czynności oraz innych okresów przelicza się na miesiące, a co 12 miesięcy tych okresów przelicza się na pełne lata (klauzula 47).

Zatem przy obliczaniu stażu pracy uwzględnia się wszystkie przepracowane dni, które stopniowo przelicza się na przepracowane miesiące, które z kolei przelicza się na przepracowane lata:

30 dni = 1 miesiąc

12 miesięcy = 1 rok

Okresy „specjalne” przy obliczaniu stażu pracy

Przy obliczaniu okresu ubezpieczenia należy zwrócić uwagę na okresy „specjalne”:

Aby szybko obliczyć staż pracy, użyj: → „ „.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Pytanie nr 1.Łącznie przebywałam na urlopie macierzyńskim 7 lat i 5 miesięcy. Czy rzeczywiście jest możliwe, że cały okres opieki nad dzieckiem nie zostanie wliczony do okresu ubezpieczenia?

Odpowiedź: Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2014 r. nr 1015 „Po zatwierdzeniu Regulaminu obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia przy ustalaniu emerytur ubezpieczeniowych” (ze zmianami i uzupełnieniami) nie więcej niż 6 lat opieka wliczana jest do okresu ubezpieczenia każdego z rodziców, jeżeli nie pokrywają się one w czasie lub opieka sprawowana jest nad różnymi dziećmi. Ponadto warto zaznaczyć, że okres ubezpieczenia obejmuje urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 1,5 roku życia, jednak łącznie nie dłużej niż 6 lat. Zatem 6 lat opieki zostanie wliczonych w okres ubezpieczenia, a 1 rok i 5 miesięcy nie.

Pytanie nr 2. Mam w książeczce pracy wpis, że byłem członkiem kołchozu w latach 1992-1995. Fundusz emerytalny powiedział mi, że okres ten nie jest wliczany do stażu pracy. Wyjaśnij proszę.

Odpowiedź: Faktem jest, że członkostwo w kołchozie nie oznacza posiadania doświadczenia zawodowego. Aby obliczyć doświadczenie zawodowe, konieczna jest aktywność zawodowa, ponieważ zgodnie z klauzulą ​​66 Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2014 r. nr 1015 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia przy ustalaniu emerytur ubezpieczeniowych” (ze zmianami i uzupełnieniami), z liczenia nie uwzględnia się lat kalendarzowych wskazanych w książeczce pracy kołchozu, w których nie było ani jednego wyjścia do pracy.

Przydadzą się zarówno przy obliczaniu świadczeń emerytalnych, jak i w sprawach czasowej utraty zdolności do pracy. Kalkulacja Twojego doświadczenia pozwala szybko znaleźć odpowiedzi, których potrzebujesz.

W kontakcie z

Kalkulator doświadczenia online

Wprowadź dane do kalkulatora zgodnie ze swoim stażem pracy i kliknij - Oblicz.

Metody obliczania stażu pracy

Do obliczenia doświadczenia zawodowego można używać różnych metod.

Każdy z nich jest wygodny i ma swoje własne cechy. Pomiędzy nimi:

1. Samoobliczenie. Odbywa się to na podstawie wpisów w książce pracy pracownika, a także zawartej umowy o pracę lub zawartej.
2. Oblicz, korzystając z usługi online. Sieć WWW jest wypełniona różnymi programami, które pozwalają to obliczyć. Ważnym atrybutem sukcesu jest Internet i urządzenie obsługujące przeglądanie stron internetowych.

To jest nic nie warte: Należy wziąć pod uwagę nie tylko okresy pracy w różnych przedsiębiorstwach wskazane w zeszycie ćwiczeń.

Pod uwagę brane są także:

• służba w siłach zbrojnych i Ministerstwie Spraw Wewnętrznych;
• dekret;
• czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych;
• okres związany z przeprowadzką do miejsca pracy;
• czas spędzony na wykonywaniu pracy społecznie użytecznej;
• czas odbywania kary, pod warunkiem uniewinnienia;
• czas spędzony na opiece nad osobą niepełnosprawną I grupy, a także dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą wymagającą stałej opieki.

Procedura samodzielnego obliczenia wygląda następująco:

1. Zapisz dni rozpoczęcia pracy i dni jej zakończenia.
2. Zsumuj uzyskane wartości, uzyskując dokładną ilość czasu przepracowanego w każdym miejscu pracy.
3. Dodaj wyniki uzyskane według okresu.
4. Określ liczbę pełnych dni, miesięcy i lat.

Obliczenia online przy użyciu zeszytu ćwiczeń

Obliczenie czasu poświęconego na pracę w danym miejscu, a raczej jego całkowitej wartości, nie wymaga dużej wiedzy i czasu.

Dziś tę pracę można wykonać za pomocą różnych programów i stron internetowych.

Proces należy rozpocząć od przygotowania dokumentów. Obejmują one:

• Historia zatrudnienia;
• umowa o pracę;
• układ zbiorowy.

Bierzesz daty rozpoczęcia pracy w danym miejscu, a także daty zakończenia pracy, wprowadzasz je do programów obliczeniowych i otrzymujesz wynik online.

Zalety kalkulatora online

Obecnie jest to naprawdę wygodne i dostępne źródło informacji dla każdego.

Jego niewątpliwymi zaletami są:

• prostota;
• brak specjalnej wiedzy;
• prędkość liczenia;
• automatyczny tryb pracy.

Użytkownik musi jedynie wpisać znane mu dane w specjalne pola, a następnie kliknąć przycisk „Oblicz”. Następnie kalkulator zrobi wszystko sam i poda gotowy wynik.

Możesz skorzystać z dowolnego kalkulatora, wpisując w pasku wyszukiwania „Kalkulator doświadczeń online”. Informacje na ten temat można znaleźć na pierwszych stronach wyników wyszukiwania. Możesz także skorzystać z witryn wymienionych powyżej.

Wniosek

Po zapoznaniu się z procedurą obliczania stażu pracy można zauważyć, że można to zrobić zarówno samodzielnie, jak i przy pomocy nowoczesnych urządzeń. Jednocześnie ci drudzy mają wyraźną przewagę. Dane niezbędne do dokonania obliczeń można uzyskać z dokumentów potwierdzających stosunek pracy pracownika.

Obejrzyj film wyjaśniający, jak korzystać z kalkulatora doświadczenia: