Могут ли уволить или сократить беременную. Изучаем законодательство: могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата? Сокращение беременной женщины при сокращении штата на предприятии

Так уж сложилось, что мало кто из руководства доволен наличию в своем штате беременной женщины. Ведь это и дополнительные расходы, и предоставление социальных гарантий за счет предприятия, а также поиск нового временного сотрудника. Наверное, именно поэтому многие работодатели стремятся уволить беременную женщину под любым предлогом, например, по сокращению штата. Так могут ли сократить беременную женщину? Является ли это законным шагом?

Что такое сокращение

В последнее время в связи со спадом производства многие предприятия проводят так называемую оптимизацию кадров, сокращая должности, тем самым уменьшая и расходы на заработную плату, а также на содержание рабочего места. Естественно, многие из недобросовестных работодателей стремятся в подобные периоды избавиться от неугодных сотрудников, которые стали таковыми по тем или иным причинам.

К примеру, просто так уволить беременную сотрудницу нельзя, это незаконно, а вот при реорганизации отдела сократить ставку беременной сотрудницы, скажем, по производственной необходимости кажется возможным. Ведь женщина получит выходное пособие , сможет встать на учет в Службу занятости и получать пособие при рождении ребенка уже от государства, избавив таким образом руководство от дополнительных проблем и расходов.

На первый взгляд, процедура кажется вполне законной, однако это не так.

Работодатель не имеет права сократить беременную женщину практически ни при каких обстоятельствах. Даже если сокращение должности сотрудницы в «интересном положении» на самом деле оправдано производственной необходимостью.

По закону ей должны предложить другую вакантную должность, и только если женщина согласиться, ее могут перевести. Если согласие не получено, при сокращении уволить такую сотрудницу на законных основаниях невозможно.

Что говорит по этому поводу закон

В соответствии со ст.261 ТК РФ, уволить беременную женщину нельзя. Трудовое законодательство напрямую закрепило подобную норму, защищая права женщины в этот особый период. Единственным исключением из подобной ситуации является полная ликвидация предприятия, учреждения либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, о чем сказано в ст.81 ТК РФ.

Мало того, работодатель при предоставлении справки из медицинского учреждения о наличии беременности обязан перевести женщину на легкий труд, о чем сказано в ст.254 ТК РФ и снизить нормы выработки, исключив наличие вредных факторов на рабочем месте. Также на основании ст.259 ТК РФ беременную женщину запрещено привлекать к работам сверх установленного времени, к работе в ночное время и направлять в командировки.

Помимо перечисленных гарантий беременная женщина имеет право на ежегодный основной отпуск в любое удобное для нее время, независимо от стажа работы на предприятии и графика очередности предоставления отпусков (ст.260 ТК РФ). И работодатель обязан оплачивать по среднему тарифу периоды отсутствия женщины в «интересном положении», приходящиеся на плановые визиты к врачу и сдачу положенных анализов (ст.254 ТК РФ).

Естественно, руководство вовсе не радует перспектива потратить дополнительные средства на содержание беременной сотрудницы, которая работает меньше, чем остальные сотрудники и при этом получает заработную плату, а также обладает дополнительными правами без учета производственной необходимости.

Чем грозит работодателю увольнение беременной

Закон одинаков для всех, и при нарушении трудовых прав работника работодателя ждет ответственность, а предприятие - штрафные санкции приличного размера в соответствии с действующим законодательством.

Так в ст.5.27 ч.1 КоАП РФ сказано, что нарушение норм трудового законодательства, в частности незаконное увольнение, влечет за собой штрафные санкции в размере до 50 тыс. рублей. И в ст.145 УК РФ сказано, что незаконное увольнение беременной женщины влечет за собой штраф до 200 тыс. рублей либо обязательные работы до 360 часов или удержание заработной платы осужденного за период до полутора лет.

Подобные штрафные санкции могут стать весомым ударом по предприятию, которое вынуждено будет выплатить эти средства с собственного счета, а также поменять директора и главного бухгалтера вместе с начальником отдела кадров.

При выявлении подобного правонарушения деятельность всего учреждения будет подвергнута тщательной проверке по всем направлениям от кадровой политики до финансовой отчетности.

И прокуратура, и Инспекция труда станут частыми посетителями предприятия, которое имело неосторожность попасть к ним на учет. Сопоставив потери при выплате штрафных санкций и заработную плату беременной сотрудницы, можно сделать вывод, что соблюдение законных интересов работников обойдется предприятию намного дешевле. В то же время беременная сотрудница, права которой соблюдаются, будет заинтересована в последующем сотрудничестве с предприятием, что скажется на производительности ее труда и, соответственно, на прибыли.

Мысль о том, что завтра можно потерять любимую работу, может заставить любого вздрогнуть и перекреститься. Оно и понятно, ведь работа в современном мире - не только способ зарабатывания денег, но и гарантия счастья, уверенность, если так можно выразиться, в завтрашнем дне. Но что делать, если грядет массовое сокращение штата сотрудников? Правильно, нужно готовиться к поиску новой работы. Но не все, к сожалению, по ряду причин могут с легкостью поменять работу в случае такой неурядицы. В этой статье мы поговорим о наиболее уязвимой разновидности сотрудников компании или предприятия - о беременных женщинах. И выясним, могут ли уволить по сокращению беременную женщину.

Не секрет, что многие компании и организации постоянно производят чистку своих рядов. Официально это называется сокращением штата сотрудников. Делается это для повышения эффективности, для облегчения финансовой ноши, для ускорения бизнес-процессов. Естественно, под горячую руку попадают и будущие мамы. И они должны знать свои права, должны знать, возможно ли вообще сокращение должности беременной женщины. И как, самое главное, себя вести, если работодатель ведет нечестную игру в отношение сокращения беременных?

Стоит ли боятся беременным женщинам увольнения?

Нет. Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком полностью защищена от сокращения, да и вообще от любого вида увольнений.

Если что, обращаемся к статье 261 Трудового Кодекса РФ, где черным по белому это написано.

Сразу оговоримся, что есть и исключения. Как в случае ликвидации компании и закрытии предпринимательской деятельности.

А если меняются условия труда для беременных?

Обращаемся к 74 статье Трудового кодекса РФ, где указывается, что при глобальных структурных или организационных изменениях в компании, трудовой договор должен быть пересмотрен, это касается и беременных женщин. Этим изменения может быть подвергнут график, условия труда, размер зарплаты и прочее. При вероятности сокращения штата сотрудников, работодатель может пойти на крайние меры: установить неполную рабочую неделю (правда, на срок не более, чем на полгода) или вообще перевести на другую специальность.

Если такое дело происходит, то руководство предприятия должна довести до сведения работника всю информацию об изменениях. Сделано это должно быть обязательно за два месяца в письменной форме, с подписью лица, который ознакомился с постановлением. Будущая мама может выразить свое несогласие с установленными нормами и руководство должно предложить ей другую возможную вакансию. При этом не может произойти снижения должности для беременной женщины. Естественно, только если сотрудница не пожелает этого сама.

Решение спорных вопросов с увольнением беременных женщин

Если точки соприкосновения с начальством никак не находятся, то по идее должно произойти увольнение.

Получается крайне непонятная ситуация: отдел кадров, к примеру, заявляет за два месяца, что будут изменения в структуре предприятия, беременная сотрудница с ними не согласна. При этом начальник не может подписать её увольнение. Ситуация патовая.

И к сожалению, этот момент даже в Трудовом Кодексе остается мутным пятном и внятно не прописывается. По идее, если следовать логике и закону, то руководитель должен оставить сотрудницу (беременную женщину) на прежнем месте с прежними условиями, но ведь это приведет к неизбежному конфликту. А с начальством, как говориться, лучше не конфликтовать, иначе можно укусить руку, которая кормит.

Почему нельзя уволить беременную женщину по сокращению штата?

На этот вопрос нам ответит статья 261 Трудового кодекса РФ. По сути своей, это страховка и поддержка демографической ситуации в стране, сокращение беременных женщин может серьезно сказаться на желании вообще заводить детей. Это мера, которая направлена против непорядочных предпринимателей. Трудно поверить, но среди них есть и такие, которые не хотят выплачивать пособие молодым мамам, отпускать их в декретный отпуск и искать замену должности. Прибавим к этой причине и то, что искать работу для беременной женщины или молодой мамы - занятие крайне неблагодарное, ибо очень малое количество работодателей захочет взять такие кадры к себе на работу из-за частых болезней маленьких детей.

Нюансы увольнения беременной женщины

Есть некоторые аспекты в данном вопросе. К примеру, не имеет значения, было ли известно работодателю о беременности своей сотрудницы на момент подписания указа о сокращении. Если же, к примеру, уволенная сотрудница принесла документ, подтверждающий её беременность, то администрация должна её восстановить на прежнем месте. Но если беременность наступил после срока увольнения, то, естественно, ни о каком восстановлении речь идти не может.

Мы уже знаем, что только два варианта развития событий могут привести к увольнению беременной сотрудницы. Когда ликвидируется компания и когда закрывается ИП. Естественно, об этом работодателю надо заявить за два месяца до срока ликвидации. По трудовому законодательству стаж не прерывается на срок декрета, то есть он начинается с момента увольнения беременной сотрудницы и продолжается до наступления трехлетнего возраста ребенка. Если говорить о выплатах, то сотруднице будет получать зарплату 2 месяца в размере среднего числа по месяцу.Структуры социальной защиты тоже участвуют в выплатах будущим мамам. Размер таких выплат ровняется размеру пособий для неработающих женщин, находящихся в декретном отпуске

Кто защитит от сокращения беременную женщину?

Но если все-таки необходимо получить защиту от нерадивых руководителей, которые не считаются с законом в отношении беременных сотрудниц, куда нужно обратиться? Мы ответим, что в Федеральную Инспекцию труда РФ. В течение тридцати дней они обязаны нанести визит с проверкой в компанию, где вы работаете и уж поверьте, это последнее, что хочет получить ваш отдел кадров. Поэтому не бойтесь постоять за себя. К тому же от этого зависит и благополучие вашего ребенка.

Если притесняют очень сильно, если вынуждают беременную сотрудницу уволиться по собственному желанию или объясняют увольнение формулировкой « при сокращении штата», то обратиться нужно уже в организацию посерьёзнее - Специальная комиссия по трудовым спорам. Она формируется в пределах организации и состоит из равных половин сотрудников и работодателей. Если все это не помогает, обращаемся в суд.

Таким образом, в данной статье мы ответили на вопрос, об увольнении беременной женщины по сокращению штата и прояснили ряд нюансов, касающихся этой темы.

Правовые основы сокращение беременных женщин

В видео подробно рассказано о законодательстве в части увольнения и сокращения беременных женщин.

По Трудовому законодательству сокращение беременных невозможно, если только это не было предварительно согласовано с сотрудницей. Также сокращение беременной женщины допускается при полной ликвидации предприятия.

В остальных случаях беременные женщины являются неприкосновенными, но у работодателя есть ряд законных способов для желаемого освобождения должности. Кроме того, увольнение беременной имеет свои нюансы, которые требуется знать сотрудницам для того, чтобы защитить себя от неправомерных действий руководства.

Сокращение сотрудницы во время беременности возможно только в двух случаях. Первым является полная ликвидация фирмы, что позволяет провести полное сокращение штата, в том числе льготных категорий, например, многодетных матерей и беременных.

Вторым вариантом является самостоятельное увольнение, то есть сотрудница уходит с должности по собственному желанию или по соглашению. Остальные меры, которые может предпринять работодатель, не относятся к увольнению беременной, но они помогут решить проблему самого сокращения.

Сюда можно отнести:

1. Сокращение должности беременной женщины, то есть при сокращении штатов беременную женщину переводят на равноценную должность. Можно ли это сделать, зависит от наличия такого места, которое может занимать сотрудница в соответствии со своей квалификацией.
2. Максимум на полгода работодатель имеет право перевести женщину на неполную рабочую неделю.
3. На работе создается специальная вакансия, которую занимает женщина на период беременности и декретного отпуска.

Работодатель вправе попробовать прийти к компромиссу и уволить сотрудницу по соглашению сторон, но стоит учитывать, что в случае беременности компенсация будет довольно высокой.

Важно! При дисциплинарных и грубых нарушениях беременная женщина может быть уволена из-за ряда пунктов, указанных в , в том числе за неисполнение обязанностей и прогулы. В таких случаях льготная категория сотрудников не имеет никакого преимущества перед другими работниками.

Стоит заметить, что увольнение по статье может происходить только при сильной доказательной базе, так как в противоположном случае женщину могут восстановить по решению суда. А работодателя привлекут к ответственности, если он проиграет судебное дело.

Нормативная база

Могут ли сократить беременную по личной инициативе начальства? Нет! Любое противоправное действие наказуемо. Это относится не только к действиям по сокращению штата, но и к проведению всех необходимых мероприятий, в том числе ознакомлению сотрудников с сокращением за два месяца до начала данного процесса.

Все действия регламентированы и Трудового кодекса. Кроме того, правила к беременной женщине применить нельзя, если только это не ликвидация фирмы или ИП.

Важно ! Трудовые права женщины полностью защищены, поэтому она может обращаться в судебные инстанции или органы по охране труда при любой попытке работодателя на нее воздействовать, в том числе психологически.

Есть еще один нюанс: если женщина проходила испытательный срок, то ее все равно уволить не смогут. Даже срочные договоры должны соблюдать права льготной категории, поэтому будет предоставлена возможность работы или оплачиваемый отпуск. Большая часть женщин этого не знает, что и приводит к частой безнаказанности работодателя.

Спорные моменты

Обычно спорные моменты заключаются в том, что руководство не осведомлено о беременности, поэтому совершает сокращение сотрудницы. При этом сама труженица также может не знать о своем положении.

В данном случае главную роль будет играть срок беременности, то есть если женщина уже забеременела на момент сокращения, то работодатель будет обязан ее восстановить в должности. Также он может сразу, по обоюдной договоренности, перевести ее на равнозначную должность.

При неисполнении данных требований бывшей сотрудницы работодатель попадает под штрафные санкции, но при этом потребуется доказать в суде документационно то, что беременность уже была, а также, что увольнение произошло по сокращению, а не из-за грубого нарушения. Обычно причина увольнения записывается в книге учета и в трудовой.

Все спорные моменты должны решаться в судебном порядке. Это позволяет установить правоту одной или другой стороны в документационном виде. В случае с беременностью стоит учитывать, что доказательная база очень важна, так как часто бывает так, что работодатель прав.

Для того чтобы выиграть суд, потребуется полный пакет документов, в том числе:

• ксерокопии всех документов, которые заполнялись в момент увольнения;
• приказ об увольнении, а также, при необходимости, заявление;
• копия трудового договора или контракта.

На всех документах должны присутствовать настоящие подписи и печати. Кроме того, увольнение по статье предусматривает еще и наличие доказательной базы. Только на основании полученных доказательств суд выносит решение.

По небольшим правонарушениям со стороны руководства работник может подать заявление в трудовую инстанцию. После этого, в течение месяца будет произведена проверка организации и действий руководителей. В случае обнаружения нарушений руководство будет подвергнуто штрафным санкциям.

Важно ! Беременная сотрудница защищается законом и имеет определенные льготы, поэтому единственным правильным решением, при необходимости освободить должность, будет взаимовыгодное соглашение. Противоправные действия повлекут за собой не только штраф, но и возможность привлечения по статье.

Также стоит помнить, что реорганизация с быстрым восстановлением в регистре может быть подвержена проверке. Если будет доказано, что в процессе сокращения сотрудников были нарушены их права, то работодатель также окажется привлечен к ответственности.

Защита своих прав и правильный порядок действий

Для работодателя защитой его прав является полное соблюдение всех законодательных норм. Это позволит избежать большинства претензий со стороны бывших работников. Даже при судебном разбирательстве, если работодатель принимал все решения в соответствии с нормами Трудового права, то выиграет он. Таким образом, работодатель изначально защищен от несправедливых претензий.

Для решения вопроса с беременной сотрудницей, при сокращении штатов, должна быть такая последовательность:

1. Первичное составление списка.
2. При невозможности избежать увольнения сотрудница должна быть предупреждена за два месяца.
3. В дальнейшем сама женщина решает – оставаться ей на своем месте (если это не ликвидация фирмы) или же перейти на предложенную должность; также можно использовать другой подходящий вариант, например, перевод труженицы на неполную рабочую неделю.
4. При взаимном согласии можно создать новую должность, которую будет занимать работник. Кроме того, допускается оставить труженицу на должности и уволить ее после окончания периода беременности и ухода за ребенком.
5. Еще одним вариантом является увольнение по соглашению, то есть предприятие выплачивает сотруднице оговоренную компенсацию.

Стоит помнить, что все переводы на другую должность должны проходить в личном согласовании с сотрудником. В противоположном случае он имеет право подать в суд из-за нарушения прав.

В случае истечения трудового договора в период беременности его необходимо продлевать до окончания данного периода. В это время работодатель имеет право требовать каждые три месяца справку о состоянии здоровья.

Кроме того, предварительное медицинское заключение до приема на работу является обязательным, так как в дальнейшем поможет избежать проблем. Это связано с тем, что при беременности сотрудницу нельзя сократить даже с испытательного срока, а незнание руководства о положении ничего не меняет, так как законодательство защищает интересы этой льготной категории работников.

При нарушении любых прав можно обратиться в три органа:

1. Инспекция труда государственного типа.
2. Прокуратура.
3. Судебные инстанции.

Также хорошим способом будет заявление на имя вышестоящего начальника своего руководителя, особенно если это касается филиалов.

В заключение

Сократить беременную сотрудницу можно только при ликвидации предприятия. В остальных случаях начальник должен согласовать свои действия с работником для соблюдения интересов всех сторон.

При любом нарушении прав сотрудник имеет право обращаться в различные инстанции. При этом работодатель также вправе защищать себя в суде.

Важно помнить, что требуется предупреждать начальство о своем положении, так как это позволит избежать большинства спорных моментов.

Случаи, когда работодатель пытается уволить , к сожалению, давно перестали быть редкостью. Кто-то склоняет женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, а кто-то и вовсе действует в данной ситуации незаконно.

Будущая мама о том, что работодатель не может уволить ее по собственной инициативе, поэтому ей следует отстаивать свои права. Подписывать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя ни в коем случае. В данном случае женщина лишает сама себя права на получение пособия по беременности и родам. Сумма этого пособия весьма существенна, так как работодатель должен оплатить сотруднице 140 дней отпуска, рассчитанного исходя из среднедневного заработка, взятого за предыдущие 2 календарных года. Если будущая мама к моменту выхода ее в декретный отпуск окажется безработной, пособие она не получит.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, основанием для увольнения беременной сотрудницы может служить лишь ликвидация организации, в которой она работает. При этом важно понимать, что организация должна быть ликвидирована полностью. При сокращении отдела, где работала сотрудница, либо филиала предприятия, работодатель обязан предоставить женщине другую работу.

При сокращении должности беременной сотрудницы ей должно быть предоставлена иная должность, соответствующая квалификации будущей мамы. К сожалению, заработная плата на новом месте работы может быть несколько ниже.

Если будущая мама была устроена на работу по временному трудовому соглашению, а срок договора истекает до момента выхода сотрудницы в декрет, работодатель обязан продлить с ней трудовые отношения до тех пор, пока у женщины не родится малыш. Чтобы предотвратить увольнение, женщина должна предоставить работодателю справку, подтверждающую ее беременность, заранее. В данном случае беременная может рассчитывать только на оплату 70 дней дородового отпуска. После этого сотрудница может быть в связи с прекращением срока действия трудового договора.

Работодатель обязан предоставить беременной женщине рабочее место даже в том случае, если она была взята на работу на очень короткий срок с целью замены одного из сотрудников.

Защита своих прав

Если работодатель нарушил права беременной и не заплатил ей пособие, либо незаконно уволил ее, женщине стоит обратиться в Трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации могут заставить руководителя восстановить на прежнюю должность. Кроме того, они имеют право оштрафовать юридическое лицо.

Если работодатель отказывается восстановить сотрудницу на ее должность и выплатить все причитающиеся пособия, женщина вправе обратиться в суд и прокуратуру. После вынесения судебного решения руководитель уже не сможет отказать будущей маме в рабочем месте и денежных выплатах.

После окончания оплачиваемого декретного отпуска женщина может уволиться с места ее работы по собственной инициативе.

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

• подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
• если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…}

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

• Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
• Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
• Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

• ликвидация предприятия}
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.