ორსული ქალების შრომითი უფლებები. თქვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ ინფორმაციის მიღების უფლება. მჯდომარე მდგომარეობაში მუშაობა

შრომის პირობები

• წონის აწევასთან დაკავშირებული აქტივობები;


• სტატიკური პოზიცია (გრძელი ჯდომა ან დგომა)


• კონტაქტი ტოქსიკურ ნივთიერებებთან და მაიონებელი გამოსხივებით;


• ხმაურის მაღალი დონე და სხვა მიზეზები, რომლებიც გავლენას ახდენს ორსულობის მიმდინარეობაზე.

შუადღე მშვიდობისა, ჩემო მკითხველო. ყველას ახსოვს, როდესაც პირველად დაინახეს ორი სასურველი ხაზი ორსულობის ტესტზე? რა განიცადეთ? მღელვარება, სიხარული, ბედნიერება, მაგრამ ასევე შფოთვა, არა? ახლა ცხოვრება მკვეთრად შეიცვლება და სასიხარულო ამბავი ერთ ადამიანს უნდა უთხრათ. მაგრამ როგორ აღიქვამს ამას...

ეს საერთოდ არ ეხება მომავალ მამას. ის უდავოდ გაიზიარებს თქვენს ემოციებს და დაიწყებს მომავლის გეგმების შედგენას. მაგრამ თქვენი უფროსი სამსახურში შეიძლება საერთოდ არ იყოს ბედნიერი და დაიწყებს ინტრიგების შეთქმულებას, რათა სწრაფად მოიშოროს "უხერხული" თანამშრომელი. ყოველივე ამის შემდეგ, საჭირო იქნება სამშობიარო შეღავათების გადახდა, ყველა სახის დათმობა, უფრო ადვილია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება და მის ადგილას სხვა ვინმეს დაკავება.

სამწუხაროდ, ასეთი შემთხვევები ყოველთვის ხდება. ჩვენ კი, ვინც ცოტა ვიცით კანონების შესახებ, ვერ დავიცვათ თავი დამსაქმებლების თვითნებობისგან. შეწყვიტე ამის ატანა, გეუბნები! ორსული ქალების უფლებები სამსახურში მკაფიოდ არის გაწერილი შრომის კოდექსში და ჩვენ ვალდებულნი ვართ ვიცოდეთ ისინი და არ შეურაცხყოთ საკუთარი თავი და ბავშვი.

მიღებაზე უარის თქმა არ შეიძლება

არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც ქალები სამუშაოს ძიებისას ხვდებიან, რომ ორსულად არიან. ვთქვათ, თქვენ მუშაობდით ჩვეულებრივ გამყიდველად, შემდეგ კი შესთავაზეს ადგილი სხვა მაღაზიაში დირექტორის მოადგილედ. სწრაფად ტოვებ სამსახურს, შემდეგ კი უცებ ხვდები, რომ შვილს ელოდები.
თუ დამსაქმებელმა თქვენი დაქირავება განიზრახა, მაგრამ ორსულობის შესახებ რომ გაიგო, უარი თქვა, იცოდეთ, რომ ეს უკანონოა! უარის თქმის მიზეზი შეიძლება იყოს გამოცდილების ნაკლებობა, სამედიცინო უკუჩვენებები, შეუსაბამო განათლება, მაგრამ არა თანამშრომლის „საინტერესო პოზიცია“. სამუშაოს განმცხადებლისთვის სამუშაოზე უარის თქმით, დამსაქმებელი შეიძლება დაისაჯოს რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის შესაბამისად, სავალდებულო სამუშაოზე ან მნიშვნელოვანი ჯარიმა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენს უფროსს არ აქვს უფლება დაგინიშნოთ გამოსაცდელი ვადა. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი)

ასევე ლეგალურად უკანონოა სიტუაციები, როდესაც დასაქმებისთვის დოკუმენტების მომზადებისას დასაქმებულს მოეთხოვება ხელი მოაწეროს ხელშეკრულებას, რომ ის არ დაორსულდება მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში. თქვენ არ შეგიძლიათ მოაწეროთ ხელი ასეთ დოკუმენტებს, რადგან ეს არის კონფიდენციალურობის დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მიხედვით).

მავნე სამსახური და მავნე ბოსი

თუ თქვენ უკვე მუშაობთ, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს მთელი რიგი პირობები:
გაათავისუფლეთ ორსული მავნე და საშიში სამუშაოსგან, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მის კეთილდღეობას. რეგისტრაციისას უთხარით გინეკოლოგს თქვენი მუშაობის შესახებ და თუ ექიმი ჩათვლის, რომ თქვენი საქმიანობა და ბავშვის გაჩენა შეუთავსებელია, ის გასცემს ცნობას. ამის საფუძველზე ბოსი ვალდებული იქნება გადაგიყვანოთ ნაკლებად სახიფათო პოზიციაზე, ან მნიშვნელოვნად შეამციროს წარმოების სტანდარტები. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი)

გადარიცხვისას ხელფასი უნდა დარჩეს იმავე დონეზე, მაშინაც კი, თუ ახალი ვაკანსია წინასთან შედარებით უფრო დაბალ ანაზღაურებას ითვალისწინებს. თუ დამსაქმებელი ვერ პოულობს ორსულს უფრო მარტივ სამუშაოს, ის მომავალი დედისთვის იძულებით „ჩამორჩენას“ საკუთარი ჯიბიდან გადაიხდის.

რა კონკრეტული სამუშაო პირობები ითვლება საზიანო? იმისათვის, რომ არ გამოვიცნოთ, მოდით მივმართოთ რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ დამტკიცებულ „ორსულთა რაციონალური დასაქმების ჰიგიენურ რეკომენდაციებს“. ისინი შეიქმნა ჯერ კიდევ 1993 წელს და კვლავ მოქმედებს ამ წელს, 2017 წელს.
ასე რომ, ორსულებისთვის არ არის რეკომენდებული:
- დიდხანს იდგეთ ან იჯდეთ სამსახურში
- სიმძიმეების აწევა
- შეხება რადიაციასთან
- იყავით ძალიან ხმაურიან ოთახებში (მაგალითად, ქარხნის იატაკზე ხმამაღალი აღჭურვილობით)
- ტოქსიკურ ან ქიმიურ ნივთიერებებთან მუშაობა
- ისუნთქეთ ზედმეტად ტენიანი ან მშრალი ჰაერი.

ასევე აკრძალულია მომავალი დედებისთვის ცვლაში მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 297-ე მუხლი). თუ დამსაქმებელი გთხოვს ღამის ცვლაში წასვლას, მივლინებაში წასვლას, ან უბრალოდ ნორმას მიღმა იმუშაოს, თავისუფლად უთხარი უარი და მიმართე იმავე შრომის კოდექსს (მუხლები 96,99,113,259).
რა თქმა უნდა, თქვენი სამუშაო მოიცავს კომპიუტერთან ჯდომას. შეეცადეთ შეამციროთ თქვენი „კომუნიკაცია“ მონიტორთან დღეში 3 საათამდე ან მთლიანად უარი თქვათ მასთან დაკავშირებაზე. ამ შემთხვევაში სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სტანდარტები მთლიანად თქვენს მხარესაა (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

ორსული გეგმიური ან სასწრაფო გამოკვლევისთვის გაგზავნეთ ექიმთან სამუშაო დღის ნებისმიერ დროს. ამავდროულად, არ შეიძლება საუბარი "დაკარგულ" დროს ან ხელფასების გამოქვითვაზე. (შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი)
ორსული ქალის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია შეამციროს სამუშაო კვირა ან დღე. მაგალითად, თქვენ მუშაობდით 6/1 გრაფიკით, დღეში 10 საათი. ახლა, თქვენს სიტუაციაში, ასეთი გრაფიკი უბრალოდ მიუღებელია და ყოველი გასული თვე უფრო და უფრო რთული იქნება ამ რეჟიმის შენარჩუნება. მიდი შენს უფროსებთან და წერილობით ჩამოაყალიბე შენი მოთხოვნები. არ ინერვიულოთ, შემცირებული საათები და დღეები არ ანაზღაურდება თქვენი შემდეგი შვებულებით ან სამსახურის ხანგრძლივობით. (შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი)
შემდეგი შვებულება მიამაგრეთ დეკრეტულ შვებულებას თანამშრომლის მოთხოვნით. შრომის კოდექსის მიხედვით (260-ე მუხლი) არ აქვს მნიშვნელობა ორსულმა ამ დროისთვის შვებულება „იმუშავა“ (ანუ იმუშავა თუ არა საჭირო 6 თვე). თუ ქალი გადაწყვეტს, რომ მას სურს დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულება მხოლოდ იმიტომ, რომ არ არის კმაყოფილი წინასწარ დადგენილი შვებულების განრიგით, მაშინ მას ამის სრული უფლება აქვს.
არ დაურეკოთ ორსულ ქალს ამჟამინდელი შვებულებიდან. (შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი)
მიეცით 70 კალენდარული დღის პრენატალური შვებულება. როგორც წესი, გინეკოლოგი ითვლის, როდის შეიძლება უკვე გათავისუფლდეს მომავალი დედა სამსახურიდან. 30-ე სამეანო კვირაში (არა კალენდარული!) ორსულ ქალს შეუძლია დროებით დატოვოს სამუშაო ადგილი. თუ თქვენ გაქვთ მრავალჯერადი ორსულობა, შეგიძლიათ დაიწყოთ დასვენება 2 კვირით ადრე.
70-დღიანი მშობიარობის შემდგომი შვებულება ასევე გაცემული იქნება თქვენი სამუშაოსა და ხელფასის შენარჩუნებით. ამისათვის ქალს მოეთხოვება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა და განცხადება. გართულებით მშობიარობა იძლევა შვებულების 84 დღის მიღების უფლებას, ხოლო 2 და მეტი ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში - 110 დღეს.
მშობიარობის შემდგომი პერიოდის შემდეგ შეავსეთ ყველა დოკუმენტი, შეღავათები და სახელმწიფო გადასახადები, რომლებსაც თანამშრომელი მიიღებს დეკრეტულ შვებულებაში (1,5-მდე, შემდეგ კი 3 წლამდე).

ჩვენთან აღარ მუშაობ

ორსული ქალების უფლებების ფართოდ დარღვევის გათვალისწინებით, როდესაც დამსაქმებლებს არ სურთ ორსული თანამშრომლებისთვის დათმობაზე წასვლა და უბრალოდ გათავისუფლება, ამ საკითხსაც შევეხებით. აქვთ თუ არა უფროსებს ამის უფლება? ნამდვილად არა! Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 ამბობს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს ხელშეკრულება ორსულ ქალთან. გამონაკლისი არის ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაცია ან ქალის საკუთარი სურვილი დატოვოს სამსახური.

ორსული შრომითი დისციპლინის დარღვევისა და არყოფნის გამო ვერ გაათავისუფლეთ. ამ შემთხვევაში გამოიყენება უფრო მსუბუქი „დასჯის“ ზომები: საყვედური ან საყვედური.
ბევრი მუშაობს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების საფუძველზე. თუ ვადა გაუვიდა და შვილს ელოდებით, მაშინ უფროსმა უნდა გაახანგრძლივოს ვადა.

სამწუხაროდ, არის სიტუაციები, როდესაც ორსული ქალების უფლებების დაცვა თავად ორსული ქალების საქმეა და არა სახელმწიფო და მისი კანონები. ახლა ვსაუბრობ მათზე, ვისაც არაოფიციალური სამუშაო აქვს. აქ დამსაქმებლები უკიდურესად ერიდებიან თავიანთი მოვალეობების შესრულებას თანამშრომლების მიმართ და ხელფასები ყოველთვის დროულად არ იხდიან, შემდეგ კი საქმე ეხება ორსულ ქალს. ცეცხლი - ეს არის მთელი საუბარი.

ამ შემთხვევაში, იურისტები ერთხმად ამბობენ: თქვენ არ შეგიძლიათ მშობიარობის ანაზღაურების იმედი და მათ შეუძლიათ დაუსჯელად გაგაგდონ, რადგან ოფიციალურად მაინც უმუშევარი ხარ. თქვენ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ იბრძოლოთ თქვენი უფლებებისთვის, დაუკავშირდით პროკურატურას და თქვენი საცხოვრებელი ადგილის შრომის ინსპექციას. ბოსი დაექვემდებარება შემოწმებას, მათ შორის საგადასახადო და საპენსიო ფონდის წარმომადგენლების ვიზიტებს.

ზოგადად, ისინი მოაწყობენ "ტკბილ ცხოვრებას", მაგრამ ამ შემთხვევაში გარანტირებული არაფერი გაქვთ. ჯობია მიატოვო არაკეთილსინდისიერი ბოსი და წახვიდე სახელმწიფოსგან ყველა სარგებლის მისაღებად. და დეკრეტული შვებულების შემდეგ, მოძებნეთ ოფიციალური სამუშაო.

სად უჩივლო

თუ თქვენ მუშაობთ სახელმწიფო საწარმოში, მაგრამ თქვენი, როგორც ორსული ქალის უფლებები არ არის დაცული, მაშინ თქვენ გაქვთ სრული უფლება დაუკავშირდეთ შემდეგ ორგანოებს:
- შრომის ინსპექცია (თუ იძულებული ხართ დატოვოთ სამსახური)
- რაიონულ სასამართლოში (თუ უკვე გაათავისუფლეს სამსახურიდან)
- მაგისტრატებს (სხვა საკამათო საკითხებზე)

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დასაყენებლად და სარჩელის შესატანად მოამზადეთ: შრომითი ხელშეკრულების ასლები, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, სამუშაო ჩანაწერი, სახელფასო მოწმობა.
და დაიმახსოვრეთ, მიუხედავად იმისა, რომ ორსული ქალების დაცვის შესახებ კანონი ჩვენში არ არსებობს, როგორც ასეთი, ქალთა უფლებები რეგულირდება სხვა დოკუმენტებით და მათი დარღვევა ისჯება მთელი სიმკაცრით.

დაუშვებელია სუსტი სქესის დისკრიმინაცია, რომლებიც ხშირად იჩაგრებიან სამსახურში მიღებისას და სხვა სიტუაციებში და აქ სახელმწიფო მთლიანად ჩვენს მხარეზეა. იმედია დღეს გამოგადგებათ და ახლა შეგიძლიათ დაიცვათ თქვენი უფლებები და თავიდან აიცილოთ უთანხმოება უფროსებთან. იოლი ორსულობა გქონდეთ და მას არ დაჩრდილოს შრომისმოყვარეობა და მავნე დამსაქმებლები.
ამ თემაზე შემდგომი დისკუსიისთვის, მოუთმენლად ველი, როგორც ყოველთვის, ფორუმზე. გვითხარით თქვენი სირთულეების შესახებ სამუშაო ადგილზე და როგორ მოგვარდა ისინი. სიამოვნებით მოვუსმენთ. და ჩემგან ძალიან მალე გაიგებთ. შეგვხვდით აქ!

გინეკოლოგის პირველი და მთავარი რეკომენდაცია ყველა მშობიარ ქალთან არის შფოთვის არარსებობა და დასვენება დაღლილობის პირველივე ნიშნების დროს. თუმცა, რეალობა ისაა, რომ ქალების უმეტესობას აერთიანებს ორსულობა და სამუშაო, მაგრამ ყველას არ აქვს შესაძლებლობა ან სურვილი შეცვალოს თავისი გრაფიკი ან პასუხისმგებლობა ცვალებად პირობებთან. ზოგს ეშინია უფროსების და კოლეგების გვერდითი მზერის, ზოგს მთელი ენერგია უთმობს საყვარელ საქმეს, ავიწყდება ძილი და დასვენება, ზოგს ფოკუსირებულია ფულის შოვნაზე, რათა მშობიარობის შემდეგ მშვიდად გამოჯანმრთელდეს და იზრუნოს შვილზე.

სტრესი, სახიფათო სამუშაო, ღამის ცვლა, ადრე ადგომა და აჩქარება აშკარად ზიანს აყენებს დედისა და არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობას, ხოლო ნორმალური პირობებით მუშაობა და შესვენების განრიგი ხელს უწყობს ორსულობის დროს გავრცელებული საზრუნავისა და შიშებისგან განთავისუფლებას. როგორ დავამყაროთ ურთიერთობა დამსაქმებელთან ისე, რომ არ მოგიწიოთ არჩევანი ორსულობასა და სამსახურს შორის? რა უფლებები და მოვალეობები აქვთ მომავალ დედებს და რა აქვთ დამსაქმებლებს?

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სპეციალურ გარანტიებს მომავალი დედებისთვის, რაც შესაძლებელს ხდის დამსაქმებლებისთვის არც თუ ისე პოპულარული კატეგორიის მშრომელთა დაცვას. ეს ეხება არა მხოლოდ თანამშრომლებს, არამედ მათაც, ვინც ახლახან იწყებს ახალ სამუშაოს, რადგან ორსულობა არ შეიძლება იყოს დასაქმებაზე უარის თქმის საფუძველი. ასეთ ქალებს არ შეუძლიათ გამოსაცდელი ვადა.

ბევრი დამსაქმებელი იცავს თავის ფსონებს შრომის ხელშეკრულებაში ამ დებულების გათვალისწინებით, თუმცა ორსულებისთვის ეს პუნქტი უკანონო იქნება. ეს ასევე ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ აღმოჩნდება თანამდებობაზე.

რაც შეეხება სამსახურში არყოფნის შვებულებას, შრომის კოდექსი გარანტიას აძლევს ქალებს ორსულობის დროს შემდეგ უფლებებს::

1. შემდეგი შვებულების მინიჭება შესაძლებელია როგორც დაგეგმილი იყო დეკრეტულ შვებულებამდე ან დაუყოვნებლივ. უფრო მეტიც, მისი მიღება შეუძლიათ იმ ქალებსაც, რომელთა საწარმოში მუშაობის გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, ხოლო ზოგადად, დასაქმებულებს შვებულებაში წასვლა მხოლოდ 6 თვის მუშაობის შემდეგ შეუძლიათ.
2. შეუძლებელია თანამშრომლის შვებულებიდან გახსენება მაშინაც კი, თუ ის თანახმაა.
3. დაუშვებელია გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ფულით, ორსულმა სრულად უნდა გამოიყენოს იგი.
4. დეკრეტული შვებულება გაიცემა 140 დღით (ზოგადად), 156 (თუკი), 160 (თუ ცხოვრობს რადიაქტიურ ტერიტორიაზე) ან 184 (თუ) დღით. ის იწყება 70 დღით (ზოგადად), 90 (რადიოაქტიურ ზონაში მცხოვრებთათვის) ან 84 (მრავალჯერადი ორსულობისთვის) დაბადებამდე დღით ადრე. შვებულების ხანგრძლივობა არ არის დამოკიდებული სტაჟზე, თანამდებობაზე, ხელფასზე ან სხვა მსგავს ფაქტორებზე. ორსულობის დროს იგი იხდის ავადმყოფობის შვებულების მიწოდების შემდეგ ფედერალური კანონების შესაბამისად, სამუშაოზე საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე, ხოლო სახსრების წყაროა სოციალური დაზღვევის ფონდი და არა დამსაქმებელი. თუ ქალი 8-9 თვის ორსულადაც კი გადაწყვეტს მუშაობას, ხელფასს იღებს, სარგებელს კი არა - მხოლოდ შვებულებაში წასვლის შემდეგ ერიცხება.

Სამუშაო პირობები

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შედეგების და სამუშაო გრაფიკის მოთხოვნების შემსუბუქების შესაძლებლობას, როდესაც დასაქმებულის ორსულობა დადასტურდება, ეს მოიცავს წარმოების სტანდარტების შემცირებას ან სხვა სამუშაოზე გადასვლას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას. თუ ამგვარ ტრანსფერს გარკვეული დრო დასჭირდა, ქალი ამ პერიოდით იხსნება სამუშაოდან საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით. საფუძველია სამედიცინო ცნობა ან განცხადება თავად თანამშრომლისგან.

შეშფოთების კიდევ ერთი გავრცელებული მიზეზი არის უსაფრთხოება. რაც შეეხება ტექნოლოგიის სპეციფიკურ გავლენას, მეცნიერებს არ აქვთ მკაფიო მოსაზრება რადიაციის და ელექტრომაგნიტური ველების ზემოქმედებაზე, მაგრამ მუდმივი სტრესის გამო თვალის სხვადასხვა დაავადება საკმაოდ რეალური პრობლემაა. კანონის მიხედვით - SanPiN 2003 წლიდან, ორსულობის დროს კომპიუტერთან მუშაობის დრო შეზღუდულია ცვლაში 3 საათით, თუმცა ამის შესახებ ცოტამ თუ იცის.

ორსულობის დროს მუშაობის თავისებურებები

ორსულობის დროს კანონები ითვალისწინებს მძიმე სამუშაო გრაფიკის განთავისუფლებას.

ასეთი თანამშრომლები არ უნდა დასაქმდნენ:

• ღამის საათებში;
• დროთა განმავლობაში;
• როტაციის საფუძველზე;
• არდადეგებზე და შაბათ-კვირას;
• მივლინებებზე.

არცერთი ორსულობა არ არის სრული ანტენატალურ კლინიკაში რეგულარული ვიზიტებისა და სხვა სამედიცინო გამოკვლევების გარეშე. დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს დასაქმებული ექიმთან ვიზიტისა და გამოკვლევების ჩასატარებლად და ამ პერიოდის საშუალო შემოსავალი შენარჩუნდეს.

თუ ფიზიკურ აქტივობასა და მავნე სამუშაო პირობებზე ყველაფერი ნათელია, შესაძლებელია თუ არა ორსულობისას მჯდომარე სამუშაოს შესრულება? სხეულის ცვლილებების გათვალისწინებით, ეს შეიძლება იყოს სავსე მენჯში სისხლის სტაგნაციით და მალთაშუა დისკებზე დატვირთვის გაზრდით. ორსულობის დროს მჯდომარე მუშაობის ამ შედეგების თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ სწორ სკამს აირჩევთ, ყოველ საათში 15-20 წუთით შეისვენეთ და დაივიწყებთ ფეხზე გადაჯვარედინებულ მდგომარეობას.

თანამშრომლის მოთხოვნით, მას უნდა მიეცეს გრაფიკი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში ან ნახევარ განაკვეთზე. ნორმალურ პირობებში ასეთი რეჟიმი დგინდება მხარეთა შეთანხმებით, მაგრამ ორსულის შემთხვევაში მისი ცალმხრივი მოთხოვნა საკმარისია.

როდის არის საჭირო ორსულობის მოწმობის მოტანა?

დამსაქმებლისთვის ორსულობის დადასტურება არის ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან. ეს დოკუმენტი მიიღება მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში. თუ დასაქმებულს არ აქვს, მაგალითად, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამის ცვლა ან სახიფათო პირობები და დამსაქმებელს არ აქვს პრობლემა, გაუშვას იგი სამედიცინო გამოკვლევებზე და არ აპირებს მის გათავისუფლებას, მაშინ შეგიძლიათ გააკეთოთ სერთიფიკატის გარეშე.

მეორეს მხრივ, სხვა პირობებში ან მუშაობის რეჟიმზე გადასვლისთვის, ასევე საკამათო სიტუაციების შემთხვევაში, აუცილებელია რაც შეიძლება ადრე. სამსახურში ორსულობის მოწმობა მისი მიღებისთანავე უნდა დარეგისტრირდეს.

ორსულობა ცვლის ქალის დამოკიდებულებას საკუთარი თავისა და სამსახურის მიმართ. ყველას არ შეუძლია ცხოვრების ერთნაირი ტემპის შენარჩუნება, სხეული აღდგება, რაც იწვევს ძილიანობას, მეხსიერების პრობლემებს და ჯანმრთელობის გაუარესებას, ხოლო ორსულობის დროს ფიზიკური მუშაობა განსაკუთრებით რთული ხდება. მეორეს მხრივ, ორსულობა არ არის დაავადება და მომავალმა დედამ შეიძლება გააგრძელოს ცხოვრება ისე, როგორც მიჩვეულია, მაგრამ გარკვეული ნიუანსებით.

დაიმახსოვრეთ, თქვენი მთავარი ამოცანაა ბავშვის გაჩენა და სტრესს, ზედმეტ მუშაობას და ძილის ნაკლებობას დედისა და ნაყოფის ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული გართულებები მოაქვს. ნუ გადატვირთავთ საკუთარ თავს - ფიზიკურად თუ გონებრივად. თავისუფლად დაისვენეთ, მიირთვით საუზმე ან გადით ჰაერზე. საჭიროების შემთხვევაში მოითხოვეთ მოკლე საათები ან სხვადასხვა სამუშაო პირობები. ეს შეიძლება იყოს პრობლემური, მაგალითად, ორსულობის დროს საბავშვო ბაღში მუშაობისას შეიძლება შემოგთავაზონ მხოლოდ შემცირებული ცვლა ყველა პასუხისმგებლობის დაცვით, თუმცა, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გინეკოლოგს სთხოვოთ, გამოგიგზავნოთ ავადმყოფობის შვებულებაში.

ორსულობა თავისთავად არ არის მუშაობის უკუჩვენება, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში გინეკოლოგმა შეიძლება დაჟინებით მოითხოვოს სტაციონარული ან ამბულატორიული მკურნალობის აუცილებლობა. როგორიცაა ლაქები, ტკივილი, მოძრაობის ნაკლებობა - ეს არის მიზეზი, რომ თავი დაანებოთ ყველა სამუშაოს, რაც არ უნდა მნიშვნელოვანი იყოს ისინი.

როდის ვისაუბროთ ორსულობაზე სამსახურში, თითოეული ქალი თავად წყვეტს ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეების გათვალისწინებით. თუ არ გსურთ კოლეგების ყურადღება, გეშინიათ პრობლემების, ან სამუშაო მოითხოვს თქვენი გარეგნობის შენარჩუნებას, პირველი 3-4 თვის განმავლობაში შეგიძლიათ თქვენი მდგომარეობის დამალვა ტანსაცმლის დახმარებით, თუმცა ამის გაკეთება გაგიჭირდებათ.

თუ ორსულობის შესახებ გამოაცხადებთ პირველ რამდენიმე კვირაში, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ ბალანსი თქვენი სხეულის ცვალებად შესაძლებლობებსა და პროფესიულ მოთხოვნებს შორის. მარტივად რომ ვთქვათ, თუ ორსულობის საბაბით მთელ თქვენს სამუშაოს ოფისში კოლეგებს გადასცემთ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მათთან კარგი ურთიერთობა შეინარჩუნოთ და დეკრეტული შვებულების შემდეგ გუნდთან გაერთიანება ძალიან გართულდება.

დამსაქმებლებს, როგორც წესი, არ სურთ ორსული ქალების დაქირავება. მათ არ აქვთ უფლება უარი თქვან თანამდებობაზე ამ მიზეზით, მაგრამ მოტივაცია შეიძლება განსხვავებული იყოს. თუ ახალ სამსახურს იღებ, უმჯობესია დაიმალოთ ორსულობა; ამის ნაცვლად, შეეცადეთ დაამტკიცოთ თავი, როგორც კომპეტენტური სპეციალისტი და პასუხისმგებელი თანამშრომელი - ეს დაგეხმარებათ შეინარჩუნოთ ურთიერთობა დამსაქმებელთან და მოგცემთ შესაძლებლობას მშვიდად დაბრუნდეთ ამ პოზიციაზე. დეკრეტული შვებულების შემდეგ.

გათავისუფლება და შემცირება

ბევრმა იცის, რომ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ან გათავისუფლება არ შეიძლება. მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა არ იცოდა თანამშრომლის მდგომარეობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დროს, მას შეუძლია ადვილად გამოჯანმრთელდეს სასამართლოს მეშვეობით. თუმცა, ეს განცხადება ძალაშია მხოლოდ მაშინ, როდესაც მასთან გაფორმებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულება.

სიტუაციები, როდესაც ქალს შეუძლია დაკარგოს სამსახური:

1. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა.
2. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. თუ იგი დადებულია სხვა დასაქმებულის არყოფნის დროს, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს სამუშაო პირობებისთვის შესაფერისი სხვა ვაკანსიები. თუ ტრანსფერი შეუძლებელი გახდა, ქალი გაათავისუფლებენ. თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ არის „მიბმული“ სხვა თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნებასთან, მაშინ იგი გრძელდება ორსულობის ან დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე და თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს მისი მდგომარეობის დადასტურება (ცნობა გინეკოლოგისგან). დამსაქმებლის მოთხოვნით.

ბავშვის გაჩენის შემდეგ სამსახურში დაბრუნება

დეკრეტულ ან ბავშვის მოვლის შვებულების შესახებ განცხადებაში მითითებულია ქალის სამსახურში არყოფნის ხანგრძლივობა და მისი დასრულების შემდეგ მას უფლება აქვს დაბრუნდეს სამსახურში იმავე პოზიციაზე. ქალს შეუძლია შეწყვიტოს შვებულება და ადრე წავიდეს დამსაქმებელთან განცხადების მიწერით. იგი ინარჩუნებს გადახდილი შეღავათების ოდენობას და იღებს შემცირებული დღის უფლებას.

ყველაზე ხშირად ორი ძირითადი პრობლემაა – პატარა ბავშვის ყოლა და სამუშაოსთან ხელახლა შეჩვევის მოთხოვნილება. ახალგაზრდა დედებისთვის კანონები ითვალისწინებს გარკვეულ შეღავათებს - სამუშაო საათების შემცირებას, შვებულებას, ავადმყოფობის შვებულებას, მაგრამ დრო და ძალისხმევა უნდა დაეთმოს პროფესიული კვალიფიკაციის აღდგენასა და ადაპტაციას.

საიდუმლო არ არის, რომ ყველა არ იცავს კანონებს. თუ არაკეთილსინდისიერ დამქირავებელს წააწყდებით, ნუ ეკამათებით და დამშვიდდით. ორსულობის დროს თქვენი ამოცანაა შეინარჩუნოთ ნერვები და ძალა, ხოლო შრომის ინსპექცია, სასამართლო, პროკურატურა ან ზოგიერთ შემთხვევაში უმაღლესი ორგანიზაცია გაუმკლავდება დარღვევებს სამუშაოზე. კონფლიქტის უმეტეს შემთხვევაში კანონი ორსულთა მხარესაა.

სასარგებლო ვიდეო ორსულობის დროს მუშაობისა და დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შესახებ

Მე მომწონს!

ქალი, რომელმაც შვილის გაჩენა გადაწყვიტა, ხშირად აწყდება დილემის წინაშე. ბევრისთვის ძალიან რთულია გადაწყვიტოს, რა არის მათი პრიორიტეტი კარიერა თუ პირადი ცხოვრება. გააცნობიერა, რომ ორსულადაა, მომავალი დედა იწყებს პასუხების ძებნას კითხვებზე: რა უნდა გააკეთოს სამსახურთან, როდის მიიღოს დეკრეტული შვებულება, როგორ რეაგირებენ უფროსები ხშირი ავადმყოფობის შემთხვევაში და რა მოხდება, თუ მათ შესთავაზებენ გადადგომას; და ასე შემდეგ. ორსულობა და სამსახური სრულიად თავსებადია და ეს ყველა ქალმა უნდა გაიგოს.

მომავალი დედა და მისი საქმე

კარგი ამბავი გაქვს, ორსულად ხარ? ნუ მიიღებთ ნაჩქარევ გადაწყვეტილებებს, დამშვიდდით და ყველაფერი კარგად დაფიქრდით. თავდაპირველად მიმართეთ გინეკოლოგს და გაიარეთ კონსულტაცია თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობის შესახებ. თუ არსებობს გართულებების რისკი, შესაძლოა მოგიწიოთ სამუშაო ადგილის დავიწყება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

თუ ჯანმრთელობის პრობლემები არ გაქვთ, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ განაგრძოთ სამუშაოზე დასწრება დეკრეტულ შვებულებამდე. ნუ შეგეშინდებათ თანამშრომლებს მოუყვეთ თქვენი მდგომარეობის შესახებ. ამის დამალვა არ არის რეკომენდებული. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ბევრი ქალი ცდილობს რაც შეიძლება დიდხანს "დამალოს" ორსულობა.

ეს კეთდება სხვადასხვა მიზეზის გამო. ზოგს ჰგონია, რომ აუცილებლად გაათავისუფლებენ, ზოგს ეშინია დამატებითი ანაზღაურებისა და პრემიების ჩამორთმევის, ზოგი არაფერს ამბობს, უბრალოდ, ცრურწმენის გამო. ყველა ეს შიში უსაფუძვლოა. პირიქით, ორსულ ქალს ართმევენ ყველა შესაძლო პრივილეგიას, რაც მის თანამდებობას მოჰყვება და სამართლიანად ეკისრება მას. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება:

1. გაათავისუფლეთ ამ კატეგორიის თანამშრომლები ან გაათავისუფლეთ ისინი.
2. გადაიყვანეთ ისინი უფრო მარტივ სამუშაოზე და ამავდროულად შეამცირეთ ხელფასი.
3. უარი თქვით სამუშაო გრაფიკის შეცვლაზე (ეს ეხება სამუშაო ცვლის დასაწყისს და დასრულებას).

ყოველთვის მზად უნდა იყოთ იმისთვის, რომ მენეჯმენტი შეიძლება მოიქცეს, რბილად რომ ვთქვათ, „არასამართლიანად“. არ აქცევენ ყურადღებას იმ კანონებს, რომლებიც იცავს მომავალ დედებს, უფროსები ეძებენ გზებს, რათა თავი დაეღწია ასეთი "უჯრის".

ისინი სთავაზობენ ქალს ფულის დაზოგვის მიზნით გადაერთოს უფრო დაბალ ტარიფზე, გაუგზავნონ მას „საკუთარი ხარჯებით“ და სთხოვონ კიდეც დატოვოს სამსახური. საკუთარი თავის მიმართ ასეთი დამოკიდებულების შემჩნევისას, არ უნდა შეგეშინდეთ ან სასოწარკვეთა. ისწავლეთ თქვენი უფლებები და თამამად დაუჭირეთ მხარი მათ. კანონის დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელი პასუხს აგებს.

როგორ შეატყობინოთ ორსულობა?

სანამ თქვენს უფროსს მნიშვნელოვან ამბებს მოუყვებით, წინასწარ უნდა მოემზადოთ. არ არსებობს გარანტია, რომ ეს შეტყობინება დადებითად იქნება მიღებული. ნუ შეურაცხყოფთ, თუ ასეთი რეაქცია მოხდა. დააყენეთ საკუთარი თავი პოზიტიურ ნოტაზე, ნუ მოაწყობთ სკანდალს, ნუ იმუქრებით და შეეცადეთ მშვიდად და კეთილგანწყობილი განიხილოთ საკითხი.

თუ გეგმავთ სამსახურში დარჩენას და შემდეგ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას, უმჯობესია წინასწარ აცნობოთ მენეჯმენტს. ყოველივე ამის შემდეგ, ადრე თუ გვიან ეს უნდა გაკეთდეს. არ დაელოდოთ სანამ თქვენი „საიდუმლო“ ძალიან აშკარა გახდება.

უფროსი აღიქვამს დუმილს, როგორც მიზანმიმართულ მოტყუებას და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მისი დამოკიდებულება თქვენს მიმართ პოზიტიური გახდება. ასეთი შემთხვევების გამოცდილებიდან ირკვევა, რომ ჯობია ყველა საკითხი დროულად გადაწყდეს. უპასუხისმგებლოა სიტუაციის მიყვანა საკუთარი თავის მიმართ უნდობლობამდე და ამით გუნდში მდგომარეობის გამწვავება.

არ იფიქროთ მხოლოდ საკუთარ სარგებელზე, რადგან უფროსმა უნდა მოემზადოს თქვენი წასვლისთვის. და ამას დრო სჭირდება. დროული ინფორმირებულობა მოგცემთ საშუალებას, წინასწარ აირჩიოთ ადამიანი, რომელიც თქვენს ადგილს დაიკავებს.

შეზღუდვები მუშაობის დროს

რა წესები უნდა დაიცვას ორსულმა სამსახურში ორსულობისას?

• მოერიდეთ გადაჭარბებულ ფიზიკურ აქტივობას.
• მოერიდეთ სიტუაციებს, რომლებიც იწვევს ნერვულ სტრესს და დეპრესიას.
• უკუნაჩვენებია ერთ პოზაში ხანგრძლივად ყოფნა (ჯდომა ან დგომა), ან თქვენს საქმიანობაში ტოქსიკურ და ქიმიურ ნივთიერებებთან შეხება.
• სამუშაო ცვლაში აუცილებელია შესვენება დაისვენოთ.
• რეკომენდებულია კვირაში არა უმეტეს ორმოცი საათისა და მხოლოდ დღისით მუშაობა.

ოფისის სამუშაო ადგილი არ უნდა განთავსდეს გამათბობლების, ვენტილატორების, ნაკადში, კონდიციონერის მახლობლად ან პრინტერების, ქსეროქსის და სხვა აღჭურვილობის მახლობლად.

დოკუმენტები დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციისთვის

ქალებს, რომლებსაც აქვთ ოფიციალური სამუშაო ხელშეკრულება, არ უნდა ინერვიულოთ. ყველა გადახდა ხდება იმ ორგანიზაციის მიერ, სადაც თქვენ ხართ დასაქმებული. დანარჩენ მომავალ დედებს საცხოვრებელი ადგილის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის რეგისტრაციის მიხედვით მოუწევთ დაუკავშირდნენ შესაბამის სტრუქტურებს, კერძოდ, მოსახლეობის შრომისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტს (UTSP).

მას შემდეგ რაც დარწმუნდებით თქვენს სიტუაციაში, არ გადადოთ ანტენატალურ კლინიკასთან დაკავშირება, სადაც გადაგიყვანთ სამედიცინო მეთვალყურეობის ქვეშ. აქ მათ უნდა გასცენ მოწმობა, რომელიც შემდგომში წარედგინება HR დეპარტამენტს ბავშვის გაჩენასთან და მომავალ დაბადებასთან დაკავშირებული შვებულების რეგისტრაციისთვის. გარდა ამისა, სარგებელი გადაიხდება ამ დოკუმენტის საფუძველზე. მისი გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება წინა სამუშაოს 180 დღის საშუალო შემოსავალი. ეს მოიცავს ბონუს გადასახადებს, მოგზაურობის შემწეობას, დამატებით გადასახადებს და შვებულების ანაზღაურებას.

სამსახურში აღდგენის გადაწყვეტილების მიღებისას, თუნდაც ავადმყოფობის შვებულება გაიცეს, დეკრეტული შვებულების თანხა არ არის გადახდილი. კანონი არ ითვალისწინებს ხელფასებისა და შეღავათების პარალელურად დაფინანსებას.

სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებულ პირებს ანაზღაურებას სოციალური დაზღვევის ფონდი უხდის დეკრეტულ შვებულებაში. სტუდენტები და უმუშევრები ანაზღაურების მოთხოვნით მიმართავენ სოციალური დაცვის ადმინისტრაციას.

მშრომელი დედების უფლებები

ძირითადად, ყველა ქალი, ორსულად, დარწმუნებულია, რომ შეუძლია გაუმკლავდეს სამსახურებრივი მოვალეობების მოცულობას. მაგრამ სინამდვილეში, ისინი ყოველთვის არ ახერხებენ წარმატებას. თუ გესმით, რომ ვერ უმკლავდებით, ნუ გააჩუმებთ ამ ფაქტს. ესაუბრეთ მენეჯმენტს თქვენი დატვირთვის შემცირებისა და ურთულესი პასუხისმგებლობის აღმოფხვრის შესაძლებლობის შესახებ. შეგიძლიათ ითხოვოთ დახმარება, თუ დრო არ გაქვთ რაიმეს გასაკეთებლად. რა თქმა უნდა, უფროსები წინააღმდეგი არ იქნებიან.

დედისა და არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობა პირველ რიგში უნდა იყოს. ხოლო ბავშვის გაჩენის პერიოდში ზედმეტი მუშაობა უკიდურესად საშიშია. ამიტომ, მდგომარეობის უმნიშვნელო გაუარესების შემთხვევაშიც კი, დაღლილობა ან საეჭვო სიმპტომების გამოვლენა, საუკეთესო რამ, რაც შეიძლება გაკეთდეს, არის სამუშაო აქტივობების გარკვეული ხნით შეჩერება.

ორსულ ქალს, რომელიც დასაქმებულია, შეუძლია:

• დარჩით ავადმყოფობის შვებულებაში შეუზღუდავი რაოდენობის დღით.
• მოითხოვეთ, რომ მენეჯმენტმა შეამციროს წარმოების სტანდარტები ან გადაიტანოს უფრო დაბალი დატვირთვის მქონე ადგილზე (ხელფასის ცვლილების გარეშე).
• დააყენეთ სამუშაო დღის შემცირების საკითხი.
• არ იმუშაოთ ღამით, დადგენილ სტანდარტებს მიღმა, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.
• მოერიდეთ მივლინებებს.

სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია მშობიარობის შემდგომი ავადმყოფობისა და მშობლის შვებულებაში ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, თანხმობის გარეშე გაათავისუფლოს ან გაათავისუფლოს ორსული. თუ საწარმო ლიკვიდირებულია ან გაკოტრებულია, ხელმძღვანელობას უფლება აქვს გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი და მისი შემდგომი დასაქმება სავალდებულოა.

მჯდომარე მდგომარეობაში მუშაობა

თუ თქვენი სამუშაო მოითხოვს მუდმივ ჯდომას, სასარგებლო იქნება გარკვეული წესების ცოდნა:

• თქვენ უნდა იჯდეთ კომფორტულ სკამზე, მკლავებითა და საზურგეებით.
• სკამის სიმაღლე ისეა მორგებული, რომ ფეხები მთლიანად იატაკზე ეყრდნობოდეს, მოხრილი ფეხები კი სწორ კუთხეს ქმნის.
• აუცილებელია სამსახურში ყოველ 45 წუთში შესვენება და სამუშაო ადგილიდან ადგომა ფეხით და ვარჯიშების შესასრულებლად.
• როცა ჯდები, არ უნდა გადაიჯვარედინო ფეხები. ამ მდგომარეობაში მენჯში სისხლის მიმოქცევა ირღვევა.

ორსულობის დროს ხერხემალზე დატვირთვა საგრძნობლად მატულობს საშვილოსნოს ზრდასთან ერთად. არასწორი პოზა სკამზე ჯდომისას ამძიმებს დატვირთვას და ასევე იწვევს მენჯის ორგანოებში პათოლოგიურ პროცესებს. ხანგრძლივი ჯდომა, შესვენებების არარსებობის შემთხვევაში, ხელს უწყობს ბუასილის განვითარებას.

ორსულობა და კომპიუტერული ტექნიკა

ბევრი მომავალი დედა შეშფოთებულია ორსულობის დროს კომპიუტერთან მუშაობის უსაფრთხოებაზე. თუ სამუშაო მოითხოვს კომპიუტერის გამოყენებას, ეს ზიანს აყენებს ბავშვს? ბოლოს და ბოლოს, ოფიციალური ფუნქციების შესრულებისას, შეგიძლიათ მთელი დღე გაატაროთ მონიტორის წინ.

მრავალი წლის განმავლობაში ექსპერტები ცდილობდნენ დაადგინონ, რამდენად საშიშია კომპიუტერი ბავშვს ელოდება ქალისთვის. ჩატარდა განმეორებითი კვლევები, ინახებოდა სტატისტიკური ჩანაწერები ორსულებზე, რომელთა მუშაობა გულისხმობს მუდმივად კომპიუტერთან ყოფნას, დადგინდა ნაყოფის განვითარებისა და სპონტანური აბორტების პათოლოგიების პროცენტული მაჩვენებელი. საბედნიეროდ, არანაირი კავშირი არ დამყარდა შესაძლო აბორტებსა და კომპიუტერულ მუშაობას შორის.

აღსანიშნავია, რომ ტექნოლოგია წარმოუდგენელი სისწრაფით იხვეწება და ეს აღარ არის ის მანქანები, რომლებიც წარმოებული იყო რამდენიმე ათეული წლის წინ. შემდეგ, თავის დასაცავად, საჭირო იყო ელექტრომაგნიტური გამოსხივებისგან დამცავი ეკრანების გამოყენება. ამის მიუხედავად, დარწმუნებით არ შეიძლება ითქვას, რომ ორსულობის დროს კომპიუტერის ეკრანზე ხანგრძლივი ზემოქმედება აბსოლუტურად უსაფრთხოა.

თქვენ უნდა იჯდეთ მონიტორის წინ სწორ მდგომარეობაში, სწორი ზურგით და მონიტორიდან თვალის ოპტიმალურ დასაშვებ მანძილზე. მნიშვნელოვანია სამუშაოდან შესვენება. არ დაივიწყოთ ისეთი საფრთხეები, როგორიცაა ფიზიკური უმოქმედობა და მხედველობის დაქვეითება.

ორსულობა და შრომის კოდექსი

„ორსულობა და სამუშაო“ საკითხის გაცნობიერება ეხმარება ქალებს დასაქმების სიტუაციებში.

• ქალს შეუძლია იმუშაოს ორსულობის პირველი ექვსი თვის განმავლობაში. ძალიან ხშირად დამსაქმებელი უარს ამბობს ამ კატეგორიის დასაქმებაზე. ამრიგად, ის თავს იხსნის დეკრეტული ანაზღაურებისა და შვებულების ანაზღაურებასთან დაკავშირებული პრობლემებისგან.
• მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ეს უკანონოა, თუ არ არსებობს სხვა დამაჯერებელი მიზეზები.
• თქვენ მოეთხოვებათ დაშვება პერსონალში და გამოსაცდელი ვადის მინიჭების გარეშე.

თქვენი უფლებების მკაფიოდ ცოდნით, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად შეიმუშაოთ გუნდში ქცევის სტრატეგია. შრომის კოდექსი შექმნილია იმისთვის, რომ დაიცვას ადამიანები და მათი უფლებები სამუშაოსა და დასვენების შესახებ. გამონაკლისი არ არის ქალები, რომლებიც შობენ ბავშვებს. არ შეიძლება ითქვას, რომ აბსოლუტურად ყველას მოსწონს ეს კანონები. მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ჩვენ ვალდებულნი ვართ დავიცვათ ისინი. გარკვეული გამბედაობა დაგჭირდებათ თქვენი პოზიციების დასაცავად. და დაიმახსოვრე, კანონი შენს მხარეზეა.

დეკრეტული შვებულების დაგეგმვა შეგიძლიათ ორსულობის მეშვიდე თვიდან. ექიმი, რომელიც მართავს თქვენს ორსულობას, გასცემს სერთიფიკატს. იგი მიუთითებს თქვენს ვადის გასვლის თარიღსა და მოსალოდნელ თარიღს. პრენატალური შვებულების ხანგრძლივობა 70 დღეა, მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში კი 84 დღემდე იზრდება. მშობიარობის შემდეგ კანონი 70 დღის ავადმყოფობის შვებულებას მოითხოვს, თუ მშობიარობა გართულებების გარეშე მოხდა. თუ მშობიარობასთან დაკავშირებული პრობლემები წარმოიქმნება, ქალი ქმედუუნაროა 86 დღე, ხოლო ტყუპების დაბადება 110 დღე.

პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი ავადმყოფობის შვებულების პერიოდის ბოლოს იწერება განცხადება ბავშვის მოვლის შვებულებაზე, სანამ ის არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს. მთელი ამ პერიოდის განმავლობაში ორგანიზაცია ინარჩუნებს თქვენს სამუშაოს. ასევე, მშობიარობის პერიოდი ჩაითვლება დაზღვევის პერიოდში. შეგიძლიათ დაბრუნდეთ სამსახურში სამწლიანი შესვენების დასრულების გარეშე. მაგრამ, ასეთ ვითარებაში, შეღავათების დაფინანსება შეჩერდება.

Დასვენების დრო

"საინტერესო სიტუაციაში" მყოფ ქალებს ასევე აქვთ უპირატესობები შვებულებაში. მშობიარობამდე ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლამდე დამსაქმებელმა არ უნდა შეუქმნას დაბრკოლებები და უზრუნველყოს დასაქმებულს წლიური და დამატებითი შვებულება მიმდინარე წლის საწარმოში მუშაობის დროის გათვალისწინების გარეშე.

ბოლოს და ბოლოს, ავადმყოფი შვებულების შემდეგ, ყველაზე ხშირად, ქალები მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში და აღარ შეუძლიათ ისარგებლონ კანონით მოთხოვნილი დღეების „გაშვების“ შესაძლებლობით. ეს ტექნიკა ფართოდ გამოიყენება სამთავრობო უწყებებში.

გადახდა ბავშვების დაბადებისთანავე

მოქმედი კანონმდებლობით, შეღავათების მიღების უფლება აქვთ როგორც მომუშავე ქალებს, ასევე მათ, ვინც არ არის დასაქმებული. თუ ქალს, რომელიც ახალშობილს ელოდება, სამსახურში აქვს შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ სარგებელი მიეცემა მის სამუშაო ადგილზე. ამის საფუძველია სამედიცინო ორგანიზაციის მიერ გაცემული შრომისუუნარობის ცნობა. გადახდების ოდენობა ხელფასის ასი პროცენტია. დანარჩენი მშვენიერი სქესის წარმომადგენლები მიმართავენ რეგისტრაციის დახმარებას სოციალური დაცვის სამსახურებიდან რეგისტრაციისთვის.

ფულის მისაღებად განაცხადისთვის, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

1. დამტკიცებული ფორმის სერთიფიკატი საავადმყოფოდან.
2. დადგენილი ფორმის განცხადება.
3. ცნობა სამუშაოს, სწავლის, სამსახურის ადგილიდან.
4. ინდივიდუალური საგადასახადო ნომერი, პასპორტი, სამუშაო წიგნი.
5. დოკუმენტი დასაქმების ცენტრიდან (თუ ეძებთ სამუშაოს და ამ მიზნით წარდგენილი გაქვთ საბუთები დასაქმების სამსახურში).

თქვენ უნდა მიმართოთ შეღავათებს დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

ორსულობა არის განსაკუთრებული მდგომარეობა, ცვლილებების დრო - ფიზიკური და მორალური, რომელიც რადიკალურად ცვლის თითქმის ყველა ქალის ცხოვრებას. ამ პერიოდის განმავლობაში, კაცობრიობის სამართლიანი ნახევრის ჯანმრთელობა ძალიან დაუცველია. ნებისმიერი უბედური შემთხვევა, ოდნავი სტრესი, ზედმეტი მუშაობა - ამ ყველაფერმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს არ დაბადებულ ბავშვს. სამწუხაროდ, ყველა ასე პატივს არ სცემს იმ ადამიანს, რომლის შიგნითაც ახალი ცხოვრება ვითარდება. ყველა ახალგაზრდა დედამ უნდა იცოდეს, რისი უფლება აქვთ უფასო ორსულ ქალებს.

ორსული ქალი და მშობიარობა

როდესაც გოგონა გაიგებს, რომ მალე დედა გახდება, მისი სული დადებითი ემოციებით ივსება. ის იწყებს წარმოდგენას, როგორ ვითარდება ბავშვი მუცელში, როგორი იქნება, რა სახელს დაარქმევს. ის, რაც ხელს უშლის მას ახალი მდგომარეობით სარგებლობაში, არის მუშაობა! მომავალმა დედამ მუშაობა ზუსტად 30-ე კვირამდე უნდა გააგრძელოს. აქ მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა უფლება აქვთ ორსულ ქალებს უფასოდ:

• ნებისმიერი კომპანიის თანამშრომელი, რომელიც საინტერესო პოზიციაზეა, მოეთხოვება ექიმების მონახულება და ანალიზების ჩატარება. დამსაქმებელი ვალდებულია მისთვის უზრუნველყოს ანაზღაურებადი საათები.
• თუ ორსულობამდე მომავალი დედა ასრულებდა მძიმე, მავნე და სახიფათო სამუშაოს, მაშინ იგი ხელფასების შემცირების გარეშე უნდა გადაიყვანოს ხელსაყრელ პირობებში.
• ასეთ თანამშრომელს არ აქვს უფლება, გაიგზავნოს მივლინებაში, დააკავოს სამსახურში ან გამოიძახოს სამუშაოდ შაბათ-კვირას.
• დასაქმებულს უნდა მიეცეს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის უფლება, როდესაც ის ორსულობის 30 კვირას მიაღწევს.

ზოგიერთ ორგანიზაციას აქვს უფრო ფართო სია, თუ რა არის კანონიერად ხელმისაწვდომი ორსული ქალებისთვის უფასოდ. სხვა საკითხებთან ერთად იღებენ ფასდაკლებულ საკვებს. კანონის მიხედვით, ქალის საინტერესო თანამდებობა არ არის მისი სამსახურიდან გათავისუფლების ან არ დასაქმების მიზეზი. თუ მომავალი დამსაქმებელი ამბობს: ”შენ კარგი სპეციალისტი ხარ, მაგრამ აზრი არ აქვს შენს დაქირავებას, რადგან მალე დეკრეტულ შვებულებაში წახვალ და ჩვენ მოგვიწევს ამის გადახდა”, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ უჩივლოთ მას.

რეგისტრაცია და სამედიცინო მომსახურება

რა არის უფასო ორსული ქალებისთვის? რა თქმა უნდა, სამედიცინო სპეციალისტების დახმარება. როგორც კი ის დაიწყებს შესაძლო კონცეფციის გამოცნობას, იგი მაშინვე მიდის შეხვედრაზე გინეკოლოგთან რეგისტრაციის ადგილზე. მოლოდინ დედას აღრიცხავს და მთელი 9 თვის განმავლობაში მონიტორინგს გაუწევს. სამედიცინო სერვისების ჩამონათვალში შედის: პაციენტის კონსულტაცია, საჭირო გამოკვლევების დანიშვნა, არტერიული წნევის, მუცლის მოცულობის და სხეულის წონის გაზომვა. პირველ ტრიმესტრში აუცილებლად დაგჭირდებათ ვიწრო სპეციალობის ექიმების მონახულება: სტომატოლოგი, თერაპევტი, ოფთალმოლოგი. ისინი შეაფასებენ ქალის ჯანმრთელობას და დაადგენენ, ხელს უშლის თუ არა რაიმე ნაყოფის სრულ განვითარებას და ბუნებრივ მშობიარობას.

სერვისების ჩამონათვალში ასევე შედის:

• ულტრაბგერა 19, 30 და 36 კვირაში;
• სისხლის, განავლის და შარდის გამოკვლევა;
• დიაგნოსტიკა ნაყოფში პათოლოგიების გამოსავლენად;
• კარდიოგრამა ინტერპრეტაციით.

ზოგიერთი კლინიკა გვთავაზობს ტესტირებას ბაქტერიების და მიკროორგანიზმების იდენტიფიცირებისთვის - ფასიანი. ეს არის რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No62 ბრძანების პირდაპირი შეუსრულებლობა. იმისთვის, რომ თაღლითების ხრიკს არ მოჰყვეს, ყველა მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს, რომ კანონის თანახმად, ორსულ ქალებს უსასყიდლოდ აქვთ უფლება.

დაბადების მოწმობის მოქმედების ვადა

იმ ჩამონათვალში, რისი უფლებაც ორსულ ქალებს კანონით უსასყიდლოდ აქვთ, ასევე შედის დაბადების მოწმობა. ეფექტურია ნაყოფის განვითარების 30-ე კვირიდან, სანამ ბავშვი 12 თვის ასაკს მიაღწევს. ასეთი დოკუმენტით პაციენტს შეუძლია:

• ისარგებლოს საბიუჯეტო სამედიცინო მომსახურებით;
• გააჩინეთ ბავშვი თქვენი ქალაქის ნებისმიერ პერინატალურ ცენტრში და დააკვირდით მას 1 წლამდე.

ფაქტობრივად, ამ დოკუმენტში უკვე დაპროგრამებულია გარკვეული გადახდები, რომლებსაც სპეციალისტები მიიღებენ გაწეული მომსახურებისთვის.

ვიტამინები

2017 წელს ავადმყოფობა ძვირია. და ოჯახის შექმნა კიდევ უფრო ძვირია. ჯანმრთელი ბავშვის გაჩენის მსურველი ქალის სხეული სასარგებლო მინერალებითა და ნივთიერებებით უნდა იყოს სავსე. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია მეან-გინეკოლოგის ან თერაპევტის დროული რჩევის მიღება იმის შესახებ, თუ რა ვიტამინები უნდა მიიღონ ორსულებმა უფასოდ. ეს სია მოიცავს:

• Ფოლიუმის მჟავა. ის აუცილებელია ნივთიერებათა ცვლის რეგულირებისთვის, ნაყოფის ნერვული მილის ფორმირებისთვის და ყველა უჯრედისა და ქსოვილის სრულფასოვანი ზრდისთვის. ავსებს ვიტამინის B9 დეფიციტს, რომელიც მონაწილეობს დნმ-ის სინთეზში. მისი მიღება რეკომენდებულია ჩასახვის სავარაუდო თარიღამდე 3 თვით ადრე და ორსულობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.ვიტამინი E. მისი დეფიციტი გამოიხატება ანემიით, სისუსტით, კრუნჩხვით.
• რკინა. ინიშნება თუ ორსულობის დროს ქალის სისხლში ჰემოგლობინის დონე დაქვეითებულია.
• Კალიუმის იოდიდი. ექიმები გირჩევენ იოდომარინის მიღებას ორსულობისა და ლაქტაციის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ეს კომპონენტი ძალიან მნიშვნელოვანია მომავალი დედისთვის, მისმა ნაკლებობამ შეიძლება გამოიწვიოს სპონტანური აბორტი, სპონტანური აბორტი ან ნაადრევი მშობიარობა.
• მულტივიტამინები. ისინი ხელს უწყობენ პაციენტის ყველა ორგანოს ფუნქციონირებას.

ზოგიერთ კლინიკაში თანამშრომლები არ წერენ უფასო მედიკამენტების მითითებებს. ასეთ არაკეთილსინდისიერ მუშაკებს პაციენტმა უნდა აჩვენოს ბრძანება, რომელშიც ნათლად არის მითითებული, თუ რომელი ვიტამინები მიეწოდება ორსულებს უფასოდ.

Წამლები

ჩასახვის მომენტიდან მშობიარობის დასრულებამდე ქალის სხეული ორმაგ დატვირთვას ექვემდებარება. შესაბამისად, იმუნური სისტემა სუსტდება და მგრძნობიარე ხდება დაავადებების, ინფექციების და ბაქტერიების მიმართ.ხელისუფლებამ მიიღო ბრძანება მომავალი დედის ჯანმრთელობის მხარდასაჭერად. ორსულებისთვის 2017 წლისთვის უსასყიდლოდ მიწოდებული მედიკამენტების სია 60 პუნქტისგან შედგება. მასში შედის ისეთი მედიკამენტები, როგორიცაა: "ვიტრუმი", "ჰექსავიტი", "ზიტრუმი", "მულტი-ტაბსი", "სუპრადინი", "ფეროვიტი", "ელევიტი", "მეგადინი", "მალტოფერი", "ტერავიტი“ და მრავალი სხვა.

თუ მომავალ დედას ქრონიკული დაავადებები აწუხებს, მაშინ მას აქვს ბიუჯეტის კვება.

აფთიაქში სტუმრობისას ბევრს უსიამოვნოდ უკვირს ფარმაცევტულ პროდუქტებზე მაღალი ფასები. მანამდესაკუთარი დახარჯვისთვის სასურველია გადახედოთ ჩამონათვალს, რომელი მედიკამენტები ენიშნებათ უსასყიდლოდ ორსულებს.თქვენ მხოლოდ საკუთარი სახსრებით უნდა გააკეთოთ შესყიდვა, თუ კონკრეტული ნივთი არ არის ჩამოთვლილი.

როგორ მივიღოთ ბიუჯეტის წამალი?

თუ ქალი აღმოაჩენს, რომ მას გამოუწერეს მედიკამენტები ან ვიტამინები ორსულებს უფასოდ, მან უნდა გააკეთოს შემდეგი:

1. მობრძანდით ნებისმიერ საბიუჯეტო სამედიცინო დაწესებულებაში, რომელიც უზრუნველყოფს სპეციალისტების მომსახურებას, რომლებიც აკონტროლებენ ბავშვის გაჩენის პროცესს ან ეხმარებიან მშობიარობას.
2. წარმოადგინეთ სადაზღვევო პოლისი და მოითხოვეთ საჭირო მედიკამენტების დანიშვნა.
3. ექიმმა უნდა გამოიკვლიოს პაციენტი და დაადგინოს არის თუ არა ეს მკურნალობა მისთვის ნამდვილად შესაფერისი. საჭიროების შემთხვევაში გამოასწორებს.
4. შემდეგი, სპეციალისტი ადგენს რეცეპტს ფორმაზე სტანდარტების შესაბამისად, სადაც მიუთითებს მედიკამენტების ჩამონათვალს და შეღავათიანი კატეგორიის კოდს.
5. ამ დოკუმენტით პაციენტს შეუძლია ნებისმიერ სოციალურ აფთიაქში მისვლა და საჭირო მედიკამენტების მიღება.

ყველა ექიმმა უნდა იცოდეს, აქვთ თუ არა ორსულებს უფასო მედიკამენტების უფლება და, საჭიროების შემთხვევაში, შესთავაზონ ქალს მათთვის რეცეპტი. თუ რაიმე მიზეზით ის ამას არ აკეთებს, მაშინ ღირს მას შევახსენოთ კანონი "რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ".

ერთჯერადი ფულადი შეღავათები

კიდევ რას იღებენ ორსული ქალები უფასოდ? რა თქმა უნდა, ნაღდი ანგარიშსწორება. ბავშვის განვითარების პირველ ეტაპზე ახალგაზრდა დედას არ ექნება შესაძლებლობა იმუშაოს, შესაბამისად, ამ პერიოდში ის სახელმწიფო მხარდაჭერაზე უნდა იყოს.

უპირველეს ყოვლისა, მას ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება აქვს. იგი გამოითვლება 140-ე დღეს (დაბადებამდე 70 დღე და დაბადებიდან 70 დღე). გამონაკლისი არის რთული მშობიარობა, მრავალჯერადი ორსულობა ან ორსულობა გართულებებით. ეს თანხა ჩარიცხულია ერთჯერადი თანხის სახით. მისი ზომა დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე და საშუალო ხელფასზე.თუ იგი არ მუშაობდა, მაშინ ეს თანხა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

თუ პაციენტი დარეგისტრირდა ორსულობის მე-12 კვირამდე, მაშინ მას აქვს დამატებითი გადასახადის უფლება - 581,73 რუბლი.

კიდევ ერთი ერთჯერადი შეღავათი სახელმწიფოსგან გათვალისწინებულია ბავშვის დაბადებისთვის. ეს არის ფიქსირებული თანხა. 2017 წლისთვის მისი ზომაა 15,512,65 რუბლი.

ზოგიერთი რეგიონი ასევე უზრუნველყოფს გუბერნატორის შეღავათებს. მათი ზომა განსხვავდება ყველა სფეროში და მერყეობს 5000-დან 15000 რუბლამდე.

აღსანიშნავია, რომ ნებისმიერი ზემოაღნიშნული შეღავათი გაიცემა რეგისტრაციის ადგილზე. მხოლოდ ერთ მშობელს შეუძლია მისი იმედი ჰქონდეს. ანუ, თუ იგი გაცემულია დედის მიერ, მაშინ მამამ უნდა წარადგინოს ცნობა, რომ მას ეს შეღავათები არ გადაუხდია.

გრძელვადიანი სარგებელი

იმ სიაში, რისი უფლებაც ორსულ ქალებს აქვთ უფასოდ,იგი ასევე მოიცავს გრძელვადიან ნაღდი ანგარიშსწორებას, რომელიც შეიძლება დამუშავდეს სამთავრობო სააგენტოში სოციალურ საკითხებზე, რეგისტრაციის ადგილზე ან სამუშაოზე. კერძოდ:

• ბავშვზე ზრუნვის შეღავათები 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის.
• ბავშვის შეღავათები 14 წლამდე. განკუთვნილია იმ ოჯახებისთვის, რომელთა შემოსავალი რეგიონში საარსებო მინიმუმზე დაბალია.
• თუ ბავშვი არ მოხვდება საბავშვო ბაღში, მაშინ 709 რუბლის დამატებითი გადახდა ენიჭება.
• ბევრი დედა უპირატესობას ანიჭებს ბუნებრივ კვებას. ამისთვის მათ დამატებითი შეღავათების უფლება აქვთ. ისინი ერიცხებათ მანამ, სანამ ბავშვი 5 თვეს მიაღწევს. მათი მისაღებად თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ ახალშობილი ძუძუთია.

ყველა ეს შეღავათი, ისევე როგორც მშობლის შვებულება, ენიჭება მხოლოდ ერთ მშობელს.

მორალური თვალსაზრისით

ჩვენ ყველანი ადამიანები ვართ. ამიტომ, ერთმანეთს გაგებით უნდა მოვექცეთ. თუ ადამიანი ხედავს ქალს ტრანსპორტში საინტერესო პოზაში, მაშინ აუცილებლად უნდა დაუთმოს მას თავისი ადგილი. გასათვალისწინებელია, რომ საზოგადოებრივმა ტრანსპორტმა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობაზე: ის შეიძლება შემთხვევით აიძულოს სხვა მგზავრებმა, ხელი არ უნდა მიაწვდინოს ხელსახოცის დასაჭერად და ასევე არის საკმაოდ მნიშვნელოვანი დატვირთვა მის ზურგზე.

მორალური თვალსაზრისით, ორსულ ქალებს უნდა მიეცეთ საშუალება, რიგში დგომის გარეშე წავიდნენ მაღაზიაში და დატოვონ ადგილი ყველა საზოგადოებრივ ტრანსპორტში. როდესაც ხედავთ ქალბატონს, რომელიც ბავშვს ატარებს, არ უნდა ესაუბროთ მას ამაღლებული ხმით და შეურაცხყოფა მიაყენოთ. ამ ეტაპზე ის საკმაოდ მგრძნობიარეა ყველაფრის მიმართ არასტაბილური ჰორმონის გამომუშავების გამო.

თუ ხედავთ ორსულ ქალს დიდი და მძიმე ჩანთით, მაშინ ნუ დააყოვნებთ მის დახმარებას. თუ მას უჭირს საფეხურზე ასვლა, გაუწიეთ ხელი. თუ ძნელია ადგომა, მაშინ გზა დაუთმე. ბავშვის ტარება ძალიან რთული და ხანგრძლივი პროცესია. ღირს პატივისცემით მოექცეთ მათ, ვინც ადიდებს ჩვენს ერს!

სარგებელი მოსკოვისა და მოსკოვის რეგიონისთვის

ასევე ღირს საუბარი იმაზე, თუ რისი უფლება აქვთ ორსულ ქალებს მოსკოვში უფასოდ.

მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიები უზრუნველყოფილია უფასო კვებით. საუბარია მომავალ დედებზე, რომლებსაც აქვთ ქრონიკული დაავადებები, კერძოდ დიაბეტი ან ჰიპერტენზია. მოსკოვის რეგიონში ნებისმიერ ქალს შეუძლია მიმართოს ასეთი შეღავათისთვის. ამისათვის მან უნდა წარადგინოს ორსულობის მოწმობა და ამონაწერი სახლის რეესტრიდან. კვების ნუსხაში ​​შედის: რძის პროდუქტები, ნატურალური წვენი და ბოსტნეულის პიურე.

ასევე, დამატებითი გადასახადები განკუთვნილია მოსკოვის რეგიონში მცხოვრები ადამიანებისთვის.

სარგებელი პეტერბურგისთვის

დაწესდა დამატებითი პრივილეგიები იმასთან დაკავშირებით, თუ რისი უფლება აქვთ ორსულ ქალებს სანქტ-პეტერბურგში უფასოდ. ეს ასევე მოიცავს დამატებით საკვებს. მისი მიღება შეგიძლიათ ორსულობის მთელი პერიოდის განმავლობაში და დაბადებიდან 6 თვის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ ბავშვი იკვებება ძუძუთი. აღსანიშნავია, რომ ეს შეღავათი გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი დარეგისტრირდა მე-12 კვირამდე. პროდუქტების მოცულობა გამოითვლება ორსულობის ხანგრძლივობის პროპორციულად. პირველ ტრიმესტრში - 1,5 კგ თვეში, მეორეში - 1 კგ თვეში, მესამეზე 0,75 კგ თვეში.

თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ დამატებითი კვება მომავალი დედებისთვის, რომლებსაც აწუხებთ ჭარბი წონა, ანემია, ოსტეოპოროზი, დიაბეტი, ლაქტაზას დეფიციტი და კუჭ-ნაწლავის ტრაქტთან დაკავშირებული სხვა დაავადებები.

დახმარება უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის

უცხო ქვეყნის მოქალაქეები ხშირად იღებენ სამუშაოს რუსეთის ფედერაციაში. რა უნდა გააკეთოს, თუ ასეთი ადამიანი დაორსულდება და გეგმავს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას? რა სარგებელს იღებს იგი?

თუ ეს ოფიციალურად იყო მოწყობილი, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება უნდა გადაიხადოთ 1,5 წლამდე. აქვს თუ არა მას უფასო სამედიცინო მომსახურების უფლება? დიახ. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს დროებითი რეგისტრაცია, სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი და SNILS.

ახალშობილს ბავშვის შემწეობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში ექნება, თუ მას რუსეთის მოქალაქეობა აქვს. მაგალითად, თუ მისი დედა უცხოელია, მამა კი რუსი, ან პირიქით, მაშინ ეს სტატუსი ავტომატურად ენიჭება. ის რუსად ჩაითვლება მაშინაც კი, თუ ამ ქვეყნის ტერიტორიაზე დაიბადა და მშობლებმა მიატოვეს. სხვა შემთხვევაში მისი მოქალაქეობა იგივე იქნება, რაც მისი მშობლების მოქალაქეობა. შეიძლება იყოს 2 მოქალაქეობა, თუ მამა და დედა სხვადასხვა ქვეყნის მკვიდრნი არიან.

ბოლოს და ბოლოს

ზედმეტი ხარჯების თავიდან ასაცილებლად, ყველა მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს, რომ ორსულ ქალს აქვს უფასო ორსულობა. რატომ იქმნება ეს სარგებელი? მსგავსი პროექტი შეიმუშავეს ხელისუფლებამ, რათა ჩვენი ერი გახდეს უფრო დიდი, ძლიერი და ძლიერი. დღესდღეობით ბავშვის აღზრდა და ოჯახის შექმნა ძვირია. მთავრობის სარგებელი ხელს უწყობს ამ ხარჯების ოდნავ შემცირებას. შეჯამებისთვის, აღსანიშნავია, რომ ბიუჯეტის სიაში აუცილებლად შედის: ნაღდი ანგარიშსწორება, სამედიცინო დახმარება, საკვები, მედიკამენტები და ვიტამინები. ამ პრივილეგიების მიღება შესაძლებელია მკაცრად რეგისტრაციის ადგილზე, თუ თქვენ გაქვთ ორსულობის მოწმობა.

ბავშვის მოლოდინი ყველაზე საინტერესო და ამაღელვებელი პროცესია. სახელმწიფოს ზრუნვის წყალობით ჩვენ შეგვიძლია თავი დაცულად ვიგრძნოთ!