სამშობიარო შეღავათების დაბეგვრა. გროვდება თუ არა საშემოსავლო გადასახადი დეკრეტულ შვებულებაში? სამშობიარო გადასახადების ოდენობა

დეკრეტული შვებულება მომავალი დედისთვის არის შესაძლებლობა, დაისვენოს სამუშაო მოვალეობებისგან, დარჩეს შვილთან მარტო და მოემზადოს მისი დაბადებისთვის.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

იმისათვის, რომ არ ინერვიულოთ კომპენსაციის გადახდაზე და მასთან დაკავშირებულ საკითხებზე, რეკომენდებულია მათი წინასწარ გადაჭრა.

Დეკრეტული შვებულება

გასვლა არის უფლება, რომელიც ყველა თანამშრომელს აქვს თანამდებობაზე.

მისი უზრუნველყოფის საკითხები საგულდაგულოდ რეგულირდება - ისინი ადგენენ რეგისტრაციის ხანგრძლივობას, პროცედურას და ნიუანსებს, რომელთა დავიწყებაც მნიშვნელოვანია.

ამრიგად, ორსულობისა და მშობიარობისთვის დადგენილია შემდეგი:

1. მარტოხელა ორსულობისას მომავალ დედას ეძლევა 140 დღე. ორსულობის დროს 70 დღე ეთმობა და დაბადებიდან 70 დღე ბავშვის გამოჯანმრთელებასა და საჭირო ზრუნვის უზრუნველსაყოფად.
2. თუ გართულებები გამოვლინდა, გამოყოფილია 156 დღე. მშობიარობის შემდგომი დასვენების ხანგრძლივობა გამოჯანმრთელებისთვის დამატებით იზრდება 16 დღით.
3. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, თუ ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებაა მოსალოდნელი, მომავალ დედას 194 დღე ეთმობა.

ორსულობისა და მშობიარობის გამო ავადმყოფობის შვებულება შემდეგია:

1. თავდაპირველად, მისი გაცემა აუცილებელია, რადგან ეს არის სამუშაოდან არყოფნის ოფიციალური დადასტურება. იგი გაიცემა ექიმის მიერ შემოწმების შემდეგ. დოკუმენტში დიაგნოზი მითითებულია ნომრების სახით, რაც დამატებით გარანტიას იძლევა სამედიცინო კონფიდენციალურობის დაცვას.
2. შემდეგი ნაბიჯი არის სამუშაოს წინა წლების ხელფასის მოწმობის გაცემა. მას ბუღალტერები გასცემენ შესაბამისი მოთხოვნის შედგენიდან რამდენიმე დღეში. გახსოვდეთ, რომ დოკუმენტის არარსებობა არის მინიმალური ხელფასის მიღებული ინდიკატორის გათვალისწინების საფუძველი.
3. საბოლოოდ, იგი შედგენილია. მასში მითითებულია ორი მოთხოვნა - შვებულება ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით, ასევე შეღავათების დანიშვნასა და გადახდაზე. არ დაივიწყოთ საჭირო დეტალები - ხელმოწერა და თარიღი.

განაცხადი წარმოდგენილი დოკუმენტებით განხილვას ექვემდებარება წარდგენის დღიდან 10 დღის ვადაში.

თუ ეს ვადები უხეშად დარღვეულია დამსაქმებლის მიერ, განმცხადებელს უფლება აქვს საჩივრით მიმართოს შრომის ინსპექციას ან შეიტანოს სარჩელი. ჩვეულებრივ, მხოლოდ სასამართლო პროცესის შესახებ მოსმენის შემდეგ, დამსაქმებლები წყვეტენ შეღავათების გადახდას.

ქალს შეუძლია ვადაზე ადრე დატოვოს დეკრეტული შვებულება, მაგრამ წინასწარ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს გადაწყვეტილების შესახებ (სასურველია 14 დღით ადრე).

მას არ აქვს უფლება აუკრძალოს სამსახურში დაბრუნება.

სარგებელი

შეღავათების გადახდა არის სახელმწიფოს ფინანსური მხარდაჭერის ღონისძიება, რომელიც შესაძლებელს ხდის უზრუნველყოს დედისა და ბავშვის არსებობა სამუშაო ვალდებულების შეწყვეტის დროს და ხელფასის არარსებობის შემთხვევაში.

კომპენსაცია გამოითვლება მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი კონკრეტული ფორმის მიხედვით. გაანგარიშება იყენებს მინიმალური ხელფასის ღირებულებას, ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალურ და მინიმალურ ზღვარს, წინა 24 თვის ჯამურ ანაზღაურებას და სხვა მონაცემებს.

ორსულობისა და მშობიარობის გამო ავადმყოფობის შვებულებაში გადახდილი შეღავათების გამოთვლის ალგორითმი:

1. ემატება ქალის ხელფასი წინა 2 წლის მუშაობისთვის. თუ ის ახლახან გადავიდა ბიზნესის ახალ ადგილზე, მას დასჭირდება შემოსავლის სერთიფიკატი წინა დამსაქმებლისგან. ამ მიზნებისათვის, თქვენ უნდა ეწვიოთ წინა ბუღალტერიას და დატოვოთ მოთხოვნა.
2. მიღებული მნიშვნელობა იყოფა 730-ზე ან 731-ზე (დამოკიდებულია წლის დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც გამოიყენება გამოსათვლელად). შედეგად, შესაძლებელია დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მიღება დღეში.
3. იგი მრავლდება შვებულების ხანგრძლივობაზე, რომელიც მითითებულია შრომისუუნარობის ცნობაზე.

თუ გაანგარიშება არასწორად არის გაკეთებული, თქვენ უნდა მიმართოთ აღრიცხვის განყოფილებას. ბუღალტერებმა უნდა ჩაატარონ აუდიტი და შეცდომების აღმოჩენის შემთხვევაში, დაკარგული თანხა იხდება.

თუ გაანგარიშებისთვის გამოყენებული ერთი ან ორი წლის განმავლობაში ქალი უკვე იყო დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ მას შეუძლია წარადგინოს განცხადება მათი სხვა წლით ჩანაცვლების შესახებ.

ეს საშუალებას მოგცემთ გაზარდოთ თქვენი სარგებელი და მიიღოთ მეტი კომპენსაცია.

რაც შეეხება, ის შეესაბამება რუსეთის ფედერაციაში 2019 წლის 1 ივლისიდან მოქმედ მინიმალურ ხელფასს - 7100 რუბლს.

მაგალითად, თუ მომავალი დედის ხელფასი ამ მაჩვენებელზე დაბალია, მაშინ ის გათვალისწინებული იქნება გაანგარიშებისას.

მინიმალური ხელფასი გათვალისწინებულია გაანგარიშებისას შემდეგ შემთხვევებში:

1. წინა სამუშაო ადგილიდან ხელფასის მოწმობის არარსებობა ან ახალი დამსაქმებლისგან იგივე მოწმობის არარსებობა (მიზეზები შეიძლება იყოს განსხვავებული, მათ შორის მარტივი უგულებელყოფა).
2. სამუშაო გამოცდილება ყველა სამუშაო ადგილზე ექვს თვეზე ნაკლებია.

შესაბამისად, დამსაქმებლებმა სოციალური დაზღვევის ფონდში მხოლოდ მცირე შენატანები შეიტანეს, რაც არ არის საკმარისი შემდგომი შეღავათების გადასახდელად.

იგივე წესი ვრცელდება რუსულ კომპანიებში ან რუსი მეწარმეების მიერ პოზიციებზე დაქირავებულ უცხოელ ქალებზე.

ვინ იხდის?

ახორციელებს ქალის დამსაქმებელს, რომლის სახელზეც შედგენილია განცხადება.

გადახდის შემდეგ ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე უგზავნის FSS-ს შესაბამისი დოკუმენტების ასლებს, რის საფუძველზეც ხდება თანხის დაბრუნება.

როგორც წესი, ისინი არ გადაეცემა დამსაქმებელს, არამედ გამოიყენება სადაზღვევო პრემიის გადასახდელად.

კანონმდებლობა

საკანონმდებლო მასალა, რომელიც ეხება დეკრეტული შვებულების მინიჭებისა და შეღავათების გაანგარიშების საკითხებს, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

უფრო მეტიც, იგი განიხილავს ამ ტიპის შემოსავლის დაბეგვრის საკითხს.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი დეკრეტულ შვებულებაში

პირადი საშემოსავლო გადასახადი დეკრეტულ შვებულებაზე - გჭირდებათ მისი გადახდა? თუ ასეა, როგორ - დამოუკიდებლად თუ დამსაქმებლის მეშვეობით?

ეს კითხვები ეხება მომავალ დედებს, რომლებიც მალე მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში და სურთ იცოდნენ მასთან დაკავშირებული ყველაფერი და რა კომპენსაცია აქვთ.

იბეგრება თუ არა ისინი?

ექვემდებარება თუ არა სამშობიარო შეღავათებს პირადი საშემოსავლო გადასახადი 2019 წელს? არა, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით გადახდილი შეღავათები არ შედის საგადასახადო ბაზაში.

ქალი წინასწარ ან ხელფასთან ერთად.

ეს არ ეხება სხვა მიზეზების გამო გაცემულ ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციას.

გადასახადის გამოქვითვა

საკანონმდებლო ნორმების შესაბამისად, დეკრეტული შვებულების მიღების უფლება აქვს ყველა ქალს გამონაკლისის გარეშე, რომელიც აკმაყოფილებს გარკვეულ პირობებს. ასეთი გადახდები დარიცხულია ორსულობისა და მშობიარობის გამო. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელიც ყველაზე მეტად აწუხებს, არის ასეთი გადახდების დაბეგვრა.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ზოგადი ცნებები

მშობიარობის შემწეობა ერიცხება მხოლოდ გარკვეული პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში. ასეთი დარიცხვების ძირითადი მიზანია ქალთა ფინანსური მხარდაჭერა შრომისუნარიანობის დაკარგვის გამო.

უფრო მეტიც, არსებობს საკმაოდ დიდი რაოდენობით სხვადასხვა ნიუანსი, რომელიც დაკავშირებულია როგორც ასეთი გადახდების გაანგარიშებასთან, ასევე მიღებასთან. უმჯობესია წინასწარ გაეცნოთ მათ.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი არის შენატანი სახელმწიფო ბიუჯეტში. მისი გაანგარიშების პროცედურას აქვს საკუთარი ნიუანსი. 2019 წელს დეკრეტული შვებულების დატოვება ახალგაზრდა დედებისთვის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხია.

ამ გადასახადის ოდენობა ფიქსირებულია. გადახდის საჭიროება, ისევე როგორც მრავალი სხვა პუნქტი, აისახება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში.

თუ შესაძლებელია, ჯერ უნდა გესმოდეთ ყველა საკანონმდებლო აქტი, რომელიც არეგულირებს მშობიარობის ანაზღაურების საკითხს.

ძირითადი კითხვები უნდა შეიცავდეს შემდეგს:

1. რა არის ეს?
2. ვინ მიეკუთვნება კატეგორიას?
3. სად უნდა მივმართო?

რა არის

პირადი საშემოსავლო გადასახადი შემოკლებით არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მისი ღირებულება ყოველთვიურის მხოლოდ 13%-ია.

მაგრამ არსებობს ოფიციალური დამსაქმებლის დარიცხვების საკმაოდ ვრცელი სია, რომლებიც, სხვადასხვა მიზეზის გამო, არ ექვემდებარება გადასახადს. ეს ასევე ეხება სამშობიარო გადასახადებს. ეს პუნქტი ასახულია კანონმდებლობაში.

დღესდღეობით ტერმინი „დეკრეტული შვებულება“ გულისხმობს ანაზღაურებადი დროის გარკვეულ პერიოდს, რომლის დროსაც ქალს უფლება აქვს არ დარჩეს სამუშაო ადგილიდან სრულიად კანონიერი საფუძვლით.

მისი ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს და დამოკიდებულია სხვადასხვა ფაქტორების დიდ რაოდენობაზე. დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება ხორციელდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.

არსებობს პირობების გარკვეული ჩამონათვალი, რომელთა შესრულებაც მკაცრად აუცილებელია დეკრეტულ შვებულებაში გასასვლელად.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ოფიციალური სამუშაო ადგილის არარსებობა არის დეკრეტულ შვებულებაზე განცხადებაზე უარის თქმის საფუძველი.

ამის მიზეზი ის არის, რომ ყველა გადახდა ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. დამსაქმებელი, თავის მხრივ, პირველ რიგში იხდის ყველა თანხას საკუთარი ხარჯებით.

ვინც მიეკუთვნება კატეგორიას

დღეისათვის განსახილველი ტიპის ავადმყოფობის შვებულება (ორსულობის გამო) შეიძლება დაინიშნოს მხოლოდ გარკვეული პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში.

თავად პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%-ის ოდენობით ასევე ეკისრება მხოლოდ მათ, ვინც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეა და ოფიციალურად არის დასაქმებული ქვეყანაში. არსებობს გარკვეული პირობები, რომლებშიც დაირიცხება სამშობიარო გადასახადები.

ეს ძირითადად მოიცავს შემდეგს:

ყველა სხვა პუნქტი ამ ტიპის გადახდის მინიჭებისას არ არის მნიშვნელოვანი. ამავდროულად, არის გარკვეული განსაკუთრებული სიტუაციები, რომლებიც არ რეგულირდება.

ეს პირველ რიგში ეხება შემდეგს:

ყველა სხვა შემთხვევაში, როგორც წესი, არ არის სირთულეები დეკრეტული შეღავათების მიღებასთან დაკავშირებით, ასევე მათი შემდგომი გათვალისწინებისას. მაგრამ არის მნიშვნელოვანი საკანონმდებლო დებულებები, რომლებიც გასათვალისწინებელია.

დღეს ეს მოიცავს შემდეგს:

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების ალგორითმი სრულიად სტანდარტულია, მიუხედავად რუსეთის ფედერაციის კონკრეტული მოქალაქის სამუშაო ადგილისა.

ანალოგიური სიტუაციაა დეკრეტულ შვებულებაშიც. ამ საკითხის მარეგულირებელი საკანონმდებლო ნორმები ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქეზე გამონაკლისის გარეშე.

სად წავიდეთ

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ რამდენიმე სხვადასხვა დაწესებულებას.

ეს სია მოიცავს შემდეგს:

ბევრი სხვადასხვა მნიშვნელოვანი პუნქტია. მაგალითად, ორსულობის გამო რეგისტრაციისთვის წინასწარ განაცხადის შემთხვევაში მე-12 კვირამდე მიიღებთ ერთჯერად ნაღდი ანგარიშსწორებას.

გარდა ამ სარგებელისა, არის საკმაოდ დიდი რაოდენობით სხვა. მათ შესახებ ინფორმაცია დეტალურად არის გაშუქებული რუსეთის ფედერაციაში მოქმედ კანონმდებლობაში.

თუ არ არის ოფიციალური სამუშაო ადგილი ბოლო გათავისუფლების ან შრომის ბირჟაზე დარეგისტრირების გამო, მაშინ თქვენ უნდა მიმართოთ პირდაპირ სოციალური დაზღვევის ფონდს გადახდისთვის.

სოციალური დაზღვევის ფონდი იმყოფება რუსეთის ფედერაციის ყველა რეგიონში. ამ დაწესებულების ადგილმდებარეობას შეგიძლიათ გაეცნოთ FSS-ის ოფიციალურ ვებსაიტზე.

თუ რაიმე მიზეზით შეუძლებელია ამ ფონდის მონახულება, უნდა მიმართოთ ანგარიშსწორების ადმინისტრაციას.

დღეს, როგორც წესი, არ არის პრობლემა დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის შეტანისა და, შესაბამისად, გარკვეული დარიცხვების მიღებისას. მაგრამ ზოგჯერ არის გამონაკლისები.

ყველაზე ხშირად, პრობლემა წარმოიქმნება იმის გამო, რომ დამსაქმებელი უბრალოდ უარს ამბობს სათანადო ანაზღაურებაზე. ზოგიერთ შემთხვევაში ეს არამარტო ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევად, არამედ სისხლის სამართლის სამართალდარღვევადაც დაკვალიფიცირდება.

თუ ასეთი პრობლემები წარმოიქმნება, გთხოვთ დაუკავშირდეთ:

შრომის ინსპექციას აუცილებლად უნდა მივმართოთ იმ შემთხვევებში, როდესაც აშკარაა დარღვევის არსებობა. თუ რაიმე სირთულე ან ნიუანსია, თქვენ უნდა მიმართოთ სასამართლოს დამსაქმებლის რეგისტრაციის ადგილზე.

ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ სხვადასხვა პრობლემები და სირთულეები. ეს მნიშვნელოვნად დააჩქარებს საქმის განხილვის პროცესს, სასამართლოს აქვს მეტი ბერკეტი ნებისმიერ იურიდიულ პირზე თუ საწარმოზე.

ექვემდებარება თუ არა სამშობიარო მუშაკები საშემოსავლო გადასახადს?

იბეგრება თუ არა დეკრეტული შვებულება?ეს არის პირველი შეკითხვა, რომელსაც საკუთარ თავს უსვამენ ქალები, რომლებიც აპირებენ ასეთ შვებულებაში წასვლას. თქვენ უნდა გახსოვდეთ დიდი რაოდენობით სხვადასხვა ნიუანსი, რომელიც დაკავშირებულია ასეთ შვებულებასთან, ასევე საგადასახადო გამოთვლებთან.

ძირითადი კითხვები მოიცავს:

• მშრომელი ქალებისთვის;
• უმუშევარი დედებისთვის;
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში.

მშრომელი ქალებისთვის

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულზე გადარიცხული ფული ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს 13%-იანი განაკვეთით - მაგრამ ეს არ ეხება სამშობიარო გადასახადებს. თავად დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა (დეკრეტული შვებულება) დამოკიდებულია სხვადასხვა მნიშვნელოვან ფაქტორზე.

ამჟამინდელი შვებულების ხანგრძლივობაა:

ტყუპებთან ერთად დეკრეტული შვებულება ჩვეულებრივზე რამდენიმე დღით მეტია. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს ეს ფაქტი HR განყოფილებაში შვებულების პერიოდის გაანგარიშებისას. ვინაიდან ეს მომენტი ასევე პირდაპირ გავლენას ახდენს თავად გამოკლების ზომაზე.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ყველა გადასახადის სრულ ჩამონათვალს, რომელიც ორსულ ქალებს უფლება აქვთ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას.

ამ ჩამონათვალში შედის შემდეგი:

უმუშევარი დედებისთვის

ხშირად ხდება, რომ ორსულ ქალს, რატომღაც, ოფიციალური სამსახური საერთოდ არ აქვს. ამ შემთხვევაში პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ დაირიცხება.

გამონაკლისი მხოლოდ მაშინ მოხდება, თუ დასაქმების სამსახურში რეგისტრაცია მოხდება. ასეთ ვითარებაში დეკრეტული შვებულება დაერიცხება. მიღება ხელფასის მიხედვით ბოლო 2 წლის ოფიციალური სამუშაო გამოცდილებით.

სამშობიარო შეღავათებზე განაცხადის ალგორითმს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. უფრო მეტიც, იმისდა მიუხედავად, თუ სად განხორციელდება განაცხადი, თქვენ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტების სავალდებულო სია.

იგი მოიცავს შემდეგს:

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში

თუ არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა ასევე არ იქნება საჭირო. თავად დიზაინის ალგორითმს არ აქვს რაიმე მნიშვნელოვანი განსხვავება.

იგი მოიცავს შემდეგ ძირითად ნაბიჯებს:

ვიდეო: ღირს თუ არა გადასახადების სრულად გადახდა?

განსაკუთრებული ნიუანსი

2019 წელს მშობიარობის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით კანონმდებლობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ მომხდარა. ეს ასევე ეხება გადასახადს.

ბიუჯეტში პირადი საშემოსავლო გადასახადის სახით გადარიცხვები არ არის საჭირო. პარალელურად გაიზარდა სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობაც.

2019 წელს დადგინდა შემდეგი მნიშვნელობები:

ზემოაღნიშნული პუნქტების გარდა, გასათვალისწინებელია კიდევ რამდენიმე:

არსებითი პუნქტია სერთიფიკატის გაცემა ფორმა 2-NDFL. მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ეს დოკუმენტი ასახავს ინფორმაციას ამ შემთხვევაში გადახდილი გადასახადის ოდენობასთან დაკავშირებით.

თუ დეკრეტული შვებულების პერიოდში, ასევე ორსულობისა და მშობიარობის გამო, დეკრეტული შვებულების გარდა სხვა შემოსავალი არ ყოფილა, მაშინ ასეთი მოწმობის გაცემის საფუძველი არ არსებობს.

ხშირად ხდება, რომ მიუხედავად დეკრეტული შვებულების უფლებისა, ქალი აგრძელებს მუშაობას. უნდა გვახსოვდეს, რომ შეუძლებელია სამშობიარო შეღავათებისა და ხელფასების გამოთვლა ერთდროულად.

ეს პირდაპირ აკრძალულია რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი კანონმდებლობით. ქალს მოეთხოვება არჩევანის გაკეთება ნებისმიერი გადახდის სასარგებლოდ.

ეს ეხება როგორც ძირითად ოფიციალურ სამუშაოს, ასევე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას.

რა რეგულირდება

ფუნდამენტური სამართლებრივი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებას, არის რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

პირველ რიგში გასათვალისწინებელია შემდეგი საკანონმდებლო აქტები:

მოქმედი კანონმდებლობით, იურიდიული და ფიზიკური პირების მიერ მიღებული შემოსავლების უმეტესი ნაწილი იბეგრება. ამასთან, არის გამონაკლისები, რომელთა ჩამონათვალი გათვალისწინებულია საგადასახადო რეგულაციების დებულებებში. მათ შორისაა სახელმწიფოს მიერ გადახდილი სხვადასხვა სახის სოციალური შეღავათები. მაგრამ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფები მათ ეკუთვნიან?

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ისეთ რამეს, როგორიცაა დეკრეტული შვებულება ან დეკრეტული ანაზღაურება. ისინი გაჩნდნენ და ფართოდ გავრცელდნენ პრაქტიკაში, მაგრამ არ იყო დაფიქსირებული სამართლებრივ აქტებში. ამიტომ, ხშირად წარმოიქმნება წინააღმდეგობები ამ ცნებების გამოყენებასთან დაკავშირებით.

თუ დეკრეტული შვებულება ნიშნავს დროის პერიოდს, როდესაც თანამშრომელი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ ეს ცნება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 225-ე მუხლში. მითითებულ პერიოდს დამსაქმებელი სრულად უხდის ავადმყოფობის შვებულებას. ამ შემთხვევაში, გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია ორსული ქალის საშუალო შემოსავალზე. ამ შვებულების მიღების პროცედურა რეგულირდება ფედერალური კანონის No255 დებულებებით.

ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა ზოგადად 140 დღეა. მაგრამ გამონაკლის შემთხვევებში ის შეიძლება გაგრძელდეს 180 დღემდე. განსაკუთრებული გარემოებებია: მრავალჯერადი ორსულობა, მშობიარობის დროს წარმოქმნილი გართულებები და ა.შ. გადაწყვეტილებას ამ შემთხვევაში იღებს მეთვალყურე ექიმი, რომელსაც აქვს უფლება გააგრძელოს ავადმყოფი შვებულების ვადა.

დამსაქმებლის მიერ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის შემცირება დაუშვებელია. მეორეს მხრივ, თავად თანამშრომელმა შეიძლება გადაწყვიტოს სამსახურში ადრე დაბრუნება. ეს დასაშვებია, თუ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა საშუალებას აძლევს მას შეწყვიტოს შვებულება, ასევე ორსულობის შეწყვეტის და სხვა გამონაკლის სიტუაციებში.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის თანახმად, შემოსავალი, რომელიც არ ექვემდებარება დაბეგვრას, მოიცავს სხვადასხვა სახის სახელმწიფო შემოსავალს. შეღავათები, გარდა ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურებისა. ამავდროულად, სამშობიარო შეღავათები არ არის კლასიფიცირებული, როგორც დროებითი ინვალიდობის გადასახადები. შესაბამისად, ამ გადახდებზე საშემოსავლო გადასახადი არ ირიცხება.

სამშობიარო გადასახადები და მათი გამოთვლის წესი

დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალი ორსული ქალი მეთვალყურე ექიმისგან იღებს ავადმყოფობის შვებულების შესაბამის ფურცელს, რომელშიც მითითებულია დროებითი ინვალიდობის პერიოდის დაწყების და დასრულების თარიღები.

საჭირო დოკუმენტის მიღების შემდეგ მუშა ვალდებულია მიაწოდოს იგი დამსაქმებელს. გადახდების ოდენობა გამოითვლება შვებულების ხანგრძლივობისა და თანამშრომლის ბოლო 2 წლის საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

სამშობიარო შემწეობის გადახდისას დამსაქმებელს სახელმწიფოს ხარჯზე ეკისრება ყველა ხარჯი. ამისათვის მენეჯმენტმა უნდა გადაიტანოს ორსული თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულება სოციალური დაცვის განყოფილებაში. გადამოწმების შემდეგ, საჭირო თანხა გადაირიცხება კომპანიის ანგარიშზე.

დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ მუშაკს (არ აქვს მნიშვნელობა - დედას ან მამას) უფლება აქვს დაწეროს განცხადება ბავშვის მოვლის შვებულების შესახებ, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს. ამ პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი გააგრძელებს ანაზღაურების მიღებას.

ამრიგად, სამშობიარო გადასახადები მოიცავს:

• „საგვარეულო“ სარგებელი;
• ყოველთვიური გადარიცხვები ახალშობილის მოვლის შვებულებასთან დაკავშირებით, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს;
• ერთჯერადი გადახდა ბავშვის დაბადებისთანავე.
• ორსულობის დროს ადრეული რეგისტრაციისთვის დამატებითი სარგებელი.

ამავდროულად, არა მხოლოდ ოფიციალური დასაქმებულ ქალებს შეუძლიათ დაეყრდნონ სათანადო შეღავათებს და სხვა გადასახადებს. მათ უფლება აქვთ აგრეთვე ინდმეწარმეებს, უმუშევრებს, აგრეთვე უმაღლეს და საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში გადამზადებას გადიან.

გადახდის თანხა

თუ ვსაუბრობთ მომუშავე ორსულებზე, სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას, უმეტეს შემთხვევაში თანხა განისაზღვრება მათი საშუალო შემოსავლის მიხედვით. გამონაკლისი არის მთავრობა. ფიქსირებული სარგებელი. მათი ღირებულება განისაზღვრება მინიმალური ხელფასით.

ორსული ქალის მიერ მიღებული „დეკრეტული“ ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით, გამრავლებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ანაზღაურება ხდება 100%-ით, მიუხედავად თანამშრომლის სტაჟისა. ამასთან, აუცილებელია კანონით დადგენილი გადახდების მაქსიმალური ოდენობის გათვალისწინება. კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ამას.

ახალშობილის მოვლაზე შვებულება წელიწადნახევრამდე მოითხოვს დასაქმებულს ყოველთვიურად ანაზღაურებას. მათი ღირებულება ასევე გამოითვლება საშუალო მუშაკების შემოსავლის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში სარგებლის გადახდა ხდება 40%-ის ოდენობით.

გაანგარიშების ალგორითმი ამ შემთხვევაში გულისხმობს ბოლო 2 წლის საშუალო დღიური მოგების განსაზღვრას. დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დრო არ შედის სააღრიცხვო პერიოდში. მიღებული მნიშვნელობა მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე კონკრეტულ თვეში, შემდეგ კი 40%-ით. საბოლოო ღირებულება იქნება გადახდის თანხის ტოლი.

დეკრეტული შემწეობის გამოთვლის ვადები

„სამშობიარო“ ავადმყოფობის შვებულების აღებისას და ახალშობილზე მოვლის შვებულების დარიცხვა ხდება 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-15 მუხლის შესაბამისად, წარდგენის დღიდან 10 დღის განმავლობაში. საჭირო დოკუმენტები დამსაქმებელს. საწარმოს ხელმძღვანელობა ამოწმებს საბუთებს, რის შემდეგაც გადასცემს მათ მზღვეველის ტერიტორიულ ოფისში დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის ცნობასთან ერთად.

ეს ორგანიზაცია საჭირო თანხას გადარიცხავს კომპანიის ანგარიშზე დოკუმენტების სრული პაკეტის მიღებიდან 10 დღის ვადაში. ამის შემდეგ დასაქმებულზე სარგებლობა გაიცემა კომპანიის თანამშრომლებზე მომდევნო ხელფასის გადახდისას.

დასაქმებულის მიერ საწარმოს ან მზღვეველის ბრალით ნაწილობრივ ან მთლიანად მიუღებელ სარგებელს შეუძლია მოითხოვოს ნებისმიერ დროს ხანდაზმულობის ვადის შეზღუდვის გარეშე. თუ მსგავსი დარღვევა მოხდა მუშის ბრალით, მაშინ თანხის მოთხოვნა შესაძლებელია მხოლოდ წინა 3 წლის განმავლობაში.

ასევე, თუ შეღავათები არ არის გადახდილი, დასაქმებულს უფლება აქვს საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში. გარდა ამისა, მას შეუძლია დაიცვას თავისი ინტერესები სასამართლოში.

ვის შეუძლია მიიღოს დეკრეტული შეღავათები?

დეკრეტული შვებულების მიღების უფლების მქონე პირთა წრე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა კონკრეტულ ანაზღაურებაზე მიმართავენ. თუ ვსაუბრობთ დეკრეტულ შეღავათებზე, ასევე ერთჯერად გადასახადებზე, მაშინ მათი მიღების უფლება აქვს მხოლოდ მშობიარ ქალს ან, ზოგიერთ შემთხვევაში, ახალშობილის მშვილებელს.

თუ სამშობიარო შეღავათები გულისხმობს ბავშვის მოვლის სარგებელს, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, მაშინ ახალშობილის ნებისმიერ ნათესავს, რომელმაც აიღო შესაბამისი შვებულება სამსახურიდან, შეუძლია მიმართოს მას. მნიშვნელოვანია, რომ მხოლოდ ერთ ადამიანს შეუძლია ოფიციალურად იზრუნოს ბავშვზე. დაუშვებელია ერთი ბავშვისთვის მრავლობითი ფოთლის გატანა.

ადრე მხოლოდ დედას შეეძლო დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა. ახლა ასეთი შეზღუდვები არ არსებობს. ნებისმიერ ნათესავს, რომელიც ბავშვზე იზრუნებს, უფლება აქვს ისარგებლოს შვებულებით და მიიღოს შესაბამისი შეღავათები.

სამშობიარო გადასახადები და პირადი საშემოსავლო გადასახადი

მოქმედი საგადასახადო კანონმდებლობის მიხედვით, ჩვენს ქვეყანაში სხვადასხვა სახის შემოსავალი ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს (NDFL), მათ შორის კომპენსაციას დროებითი ინვალიდობის პერიოდებისთვის. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი ნაწილის თანახმად, ორსული ქალის მიერ მიღებული ავადმყოფობის შვებულება და დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის უფლების მინიჭება ამ ჯგუფს არ მიეკუთვნება.

ამ ტიპის შემოსავალი არის არა კომპენსაცია, არამედ სახელმწიფოს მიერ ფინანსური მხარდაჭერის ღონისძიების სახით გადახდილი სოციალური დახმარება. ამასთან დაკავშირებით, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული ამ გადახდაზე.

ეს წესი ასევე ვრცელდება მშობლის შვებულებაში მყოფ პირებზე გადახდილ შეღავათებზე. ვინაიდან ეს ასევე არის სახელმწიფო მხარდაჭერის ზომა, ამ გადახდებზე საშემოსავლო გადასახადი არ ირიცხება.

თუმცა, აქაც არის მთელი რიგი ნიუანსი, რომელიც გასათვალისწინებელია საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას.

მუშებისთვის სამშობიარო ანაზღაურების ნიუანსები

თუ დეკრეტული შემწეობის მიღების უფლებამოსილი პირი მუშაობდა შვებულებაში გასვლამდე, მაშინ შესაბამისი თანხების გადარიცხვაზე პასუხისმგებელია დამსაქმებელი.

ამ შემთხვევაში კომპანია რეალურად არანაირ ხარჯს არ იღებს. ის მოქმედებს როგორც შუამავალი, გადამისამართებს თანხებს დაზღვეულისგან მუშაკზე. ამიტომ, გადასახადების, მათ შორის გადასახადების გამოქვითვაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებლის ბუღალტრულ განყოფილებას.

სამშობიარო ანაზღაურების შემთხვევაში, სხვებისგან განსხვავებით, მათთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადარიცხვა არ არის საჭირო. მაგრამ გადახდის შემთხვევაშიც კი, შესაბამისი თანხები დასაქმებულს სრულად დაუბრუნდება.

უმუშევართა სამშობიარო ანაზღაურების ნიუანსები

სამშობიარო შეღავათები, ისევე როგორც ბავშვის შემდგომი ზრუნვა, შეუძლიათ მიიღონ არა მხოლოდ მათ, ვინც მუშაობს, არამედ მათ, ვინც ოფიციალურად არ არის დასაქმებული ან გადის ტრენინგს. ამასთან დაკავშირებით, კუთვნილი თანხების დარიცხვა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ორსულმა შეიტანა შესაბამისი განცხადება მოსახლეობის სოციალური დაცვის ადგილობრივ ტერიტორიულ სამმართველოში. გადახდების მისაღებად თქვენ უნდა მიუთითოთ:

• შრომის მოწმობა, თუ ეს შესაძლებელია;
• დადგენილი ფორმის განაცხადი (ფორმა შეგიძლიათ მიიღოთ სოციალური დაცვის დეპარტამენტიდან ან გადმოწეროთ და დაბეჭდოთ ოფიციალური ვებ-გვერდიდან);
• ცნობა სარეგისტრაციო ცენტრიდან ან საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან;
• ავადმყოფობის შვებულება (მშობიარობის შეღავათებზე განაცხადისას).

ამ შემთხვევაში, შესაბამისი თანხების გადარიცხვა ხორციელდება უშუალოდ USZN-ის მიერ და პირადი საშემოსავლო გადასახადი ასევე არ გამოიქვითება შეღავათებისგან.

გამარტივდა სამშობიარო გადასახადების ნიუანსი

ინდივიდუალურ მეწარმეებს ასევე შეუძლიათ სარგებლის მიღების იმედი, მაგრამ აქაც არის შეზღუდვები. თავიანთი საქმიანობის განსახორციელებლად ისინი ხშირად ირჩევენ გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას. ნაწილობრივ ათავისუფლებს მათ გადასახადებისგან, მათ შორის პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან.

მათ ასევე არ მოეთხოვებათ სოციალური დაზღვევის ფონდთან სოციალური უზრუნველყოფის ხელშეკრულებების დადება. დაზღვევა და გადაუხადოს მათ შესაბამისი პრემია. თუმცა, ასეთი შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, ინდივიდუალური მეწარმე ნაწილობრივ ან მთლიანად მოკლებულია მთელი რიგი სოციალური შეღავათების მიღების შესაძლებლობას. შეღავათები, მათ შორის „მშობიარობის“ და ბავშვის მოვლის შეღავათები. ამ შემთხვევაში ინდმეწარმე გაიგივებულია უმუშევართან და უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე განსაზღვრული მინიმალური ოდენობით.

იმისათვის, რომ მიიღოთ შეღავათები გაზრდილი ოდენობით, ანუ გამოითვლება საშუალო შემოსავლიდან, თქვენ უნდა იყოთ ნებაყოფლობითი მზღვეველი სოციალური დაზღვევის ფონდში განაცხადის წარდგენის მომენტში მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში სამშობიარო ანაზღაურება განისაზღვრება ყოველთვიური შენატანების ოდენობით.

რაც შეეხება ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებიც არიან დამსაქმებლები, მიუხედავად გამარტივებული საგადასახადო სისტემისა, ისინი არ არიან გათავისუფლებული თანამშრომლების შემოსავლიდან საჭირო მოსაკრებლების გამოქვითვისგან. ეს ასევე ეხება სოციალური დაზღვევის ფონდის სადაზღვევო შენატანებს.

სამშობიარო ანაზღაურების ნიუანსი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას

იმ პირთათვის, რომლებიც ერთდროულად მუშაობენ რამდენიმე ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებელთან, კანონი უშვებს დეკრეტული შემწეობის გაცემას ორივე სამუშაო ადგილზე. ოღონდ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმება ოფიციალური იყო და კომპანიის ხელმძღვანელობამ შეიტანა აუცილებელი შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში.

ამ შემთხვევაში ქალმა უნდა მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება მეთვალყურე ექიმისგან მისი ოფიციალური დამსაქმებლების რაოდენობის ტოლი ოდენობით. ღირს ამის შესახებ წინასწარ აცნობოთ ექიმს, რათა მან მოამზადოს საჭირო საბუთები. ეს წესი განპირობებულია იმით, რომ შეღავათები გაიცემა გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე.

თუ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს რამდენიმე თანამდებობაზე ერთი დამსაქმებლისთვის, მაშინ მას მხოლოდ ერთი შეღავათი გაიცემა. როგორც სხვა შემთხვევაში, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ აისახება სამშობიარო გადასახადებიდან.

სხვა გადასახდელების დაბეგვრა და ფინანსური დახმარება

რაც შეეხება სხვა გადასახადების დაბეგვრას, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის თანახმად, ისინი ასევე წარმოადგენს მოქალაქეთა სოციალური და მატერიალური დახმარების ზომას. ამიტომ მათგან პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის გადახდილი. ასეთი გადახდები მოიცავს:

• ახალშობილისთვის ერთჯერადი სარგებელი;
• ადრეულ ეტაპზე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრირებული ორსულებისთვის მატერიალური დახმარება.

მათ გაანგარიშებაზე გავლენას არ ახდენს ქალის ოფიციალური დასაქმება, რადგან შეღავათების ოდენობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

ზოგიერთ კომპანიაში ადგილობრივი რეგულაციების დებულებები ითვალისწინებს დამატებითი გადასახადების დარიცხვას ბავშვის დაბადებისთანავე. დამსაქმებლის მხრიდან ასეთი ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს არაუმეტეს 4 ათასი რუბლის ოდენობით.

ქალის შრომით და სამუშაო შვებულებაში ყოფნის ანაზღაურება ხდება საშუალო შემოსავლის მიხედვით. მაგრამ იბეგრება თუ არა კანონით მშობიარობის შეღავათები? ყოველივე ამის შემდეგ, 13%-ის დაკავებამ შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს დარიგებისთვის გამოყოფილი თანხები. განვიხილოთ, რას ამბობს საკანონმდებლო ნორმები და იყო თუ არა ცვლილებები დეკრეტული შვებულებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაანგარიშების პროცედურაში 2017 წელს.

ექვემდებარება თუ არა სამშობიარო შეღავათებს პირადი საშემოსავლო გადასახადი?

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა ზოგადად 70 დღეა. დაბადების მომენტამდე და 70 დღემდე. დაუყოვნებლივ. შრომისუუნარობის ვადის რეგისტრაცია ხდება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის თანდასწრებით და საფუძველზე, რომელსაც დასაქმებულს გასცემს მეთვალყურე ექიმი. გაანგარიშების პროცედურა მოიცავს წინა 2 წლის საშუალო მოგების განსაზღვრას. თანხას იხდის დამსაქმებელი, თუ რეგიონი არ შედის FSS საპილოტე პროექტში.

იმის გასარკვევად, ექვემდებარება თუ არა დეკრეტულ პირებს პირადი საშემოსავლო გადასახადი 2017 წელს, მივმართოთ ხელოვნებას. საგადასახადო კოდექსის 217, კერძოდ პუნქტი 1. ამ ნაწილში ნათლად არის ნათქვამი, რომ საშემოსავლო გადასახადი არ იბეგრება BiR-ის მიხედვით შეღავათებზე, განსხვავებით ჩვეულებრივი ინვალიდობის შემთხვევებისგან. მომუშავე თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ დეკრეტული დახმარება; გაწვეული სამხედრო ცოლები; სტუდენტები ქალი; საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები; ასევე კომპანიის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილი ორსული ქალები.

როგორც ხედავთ, წელს კანონმდებლობაში ცვლილებები არ მომხდარა. და თუ დამსაქმებლის ბუღალტერი იტყობინება, რომ დეკრეტულ შეღავათებს ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ეს მიუთითებს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის არასწორ ინტერპრეტაციაზე. რა თქმა უნდა, გადასახადის დაკავებისას დასაქმებულის მდგომარეობა უარესდება, ამიტომ კომპანიას შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის ჯარიმები ემუქრება. გარდა ამისა, FSS სპეციალისტები გულდასმით ამოწმებენ შეღავათების დარიცხულ ოდენობებს და შეცდომების გამოვლენის შემთხვევაში შეიძლება უარი თქვან დამსაქმებლის ანაზღაურებაზე გაცემული სარგებლის ოდენობაზე.

სამშობიარო და სადაზღვევო შენატანები

გარდა კითხვისა: ექვემდებარება თუ არა BIR შეღავათებს პირადი საშემოსავლო გადასახადი?, თანამშრომლებს ხშირად აწუხებთ სოციალური დაზღვევის, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევისა და საპენსიო ფონდების შენატანების დაბეგვრა. არ არის საჭირო ასეთი გადახდების თანხებიდან სადაზღვევო პრემიების გამოთვლა და დაკავება. ეს ნათქვამია ხელოვნების 1 პუნქტში. საგადასახადო კოდექსის ახალი 34-ე თავის 422.

დეკრეტული შვებულების ასახვა 2-NDFL-ში

ორსული თანამშრომლისთვის B&R სარგებლის მიღება შემოსავალია. მაგრამ უნდა შეიტანოს თუ არა საგადასახადო აგენტმა დამსაქმებელმა სერთიფიკატში ასეთი თანხები ფორმა 2-NDFL-ში? ვინაიდან მშობიარობის შეღავათები გამორიცხულია საშემოსავლო გადასახადით დაქვემდებარებული გადახდებიდან, არ არის საჭირო B&R შეღავათების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა 2-NDFL-ში. ზოგიერთ შემთხვევაში, საწარმოს ადმინისტრაციის გადაწყვეტილებით, დამატებითი გადახდა ხდება თანამშრომლის საშუალო შემოსავალზე: ასეთი თანხები უნდა აისახოს 2-NDFL სერთიფიკატში, რადგან ისინი არ არიან გათავისუფლებული გადასახადისგან.

თუ ორსული ქალი საანგარიშო წელს არ იღებს სხვა სახის გადასახადს ორგანიზაციისგან, გარდა დეკრეტული შეღავათებისა, არ არის საჭირო ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში სერთიფიკატების წარდგენა ბუღალტრულ სამსახურში. მაგრამ თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მან უნდა გააკეთოს არჩევანი ხელფასსა და სარგებელს შორის, რადგან სოციალური დაზღვევის მოთხოვნები კრძალავს ხელფასისა და დეკრეტული შემწეობის ერთდროულ მიღებას.

დასკვნა - პასუხი კითხვაზე: ექვემდებარება თუ არა დეკრეტული დახმარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს? - უარყოფითი იქნება. როგორც საგადასახადო კანონმდებლობის ნორმებიდან ირკვევა, ამ ტიპის შემოსავალი არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო შენატანებს, რაც რა თქმა უნდა მომგებიანია ორსული თანამშრომლისთვის. დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადისას, რეკომენდებულია არ გადადოთ დამხმარე დოკუმენტაციის წარდგენა დამსაქმებლის ბუღალტრულ განყოფილებაში: B&R სარგებლის გამოთვლის ოფიციალურად დადგენილი ვადა 6 თვეა. დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან.

ექვემდებარება თუ არა ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს რუსეთში 2019 წელს? ძირითადი ცნებები, ინფორმაცია შრომისუუნარობის მოწმობის შესახებ, სახელმწიფო გარანტიები ახალგაზრდა დედებისთვის, ავადმყოფობის შვებულების დაბეგვრის საკითხები მომავალი ორსულობის დროს - ეს ასპექტები განიხილება შემოთავაზებულ სტატიაში.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

დროებითი ინვალიდობა შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ დროს და სხვადასხვა მიზეზის გამო. საწარმოების თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი უფლებები ორსულობის დროს ავადმყოფობის შვებულების მიღების საკითხში.

ასევე აუცილებელია დაზუსტდეს, იბეგრება თუ არა მომავალი დაბადებისთვის შეღავათების სახით მიღებული გადასახადები. ეს სტატია ეძღვნება ამ თემას.

საინტერესო პუნქტები

ყველაზე ხშირად, დროებითი ინვალიდობა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ავადდება ან დაშავდება, მაგრამ ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება გაიცეს ნათესავებზე ზრუნვის შემთხვევაში ან მოახლოებულ მშობიარობასთან დაკავშირებით.

ეს გარანტია მოცემულია სახელმწიფოს მიერ და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რადგან ბავშვების დაბადება დაკავშირებულია ბევრ ხარჯებთან და ფიზიკურ ხარჯებთან.

ორსულობისთვის ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ქალებზე, რომლებიც:

• არიან ოფიციალურად დასაქმებულები;
• სამსახურიდან გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის ან იძულებითი გადაადგილების გამო;
• არიან სამ წლამდე ასაკის ბავშვის მშვილებელი;
• ჩაატარა ხელოვნური განაყოფიერების პროცედურა;
• არიან ინდივიდუალური მეწარმე, იურისტი, სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გადახდის შემთხვევაში.

ორსული ქალის შრომისუუნარობის პერიოდის ხანგრძლივობა განისაზღვრება ინდივიდუალურად შემდეგი ფაქტორების მიხედვით:

• მკურნალი ექიმის ჩვენებები და უკუჩვენებები;
• ორსულობის ტიპი (ერთჯერადი ან მრავალჯერადი);
• მშობიარობამდე ჯანმრთელობის პროცედურების საჭიროება;
• ორსულობის დროს წარმოქმნილი გართულებები.

ძირითადი ცნებები

ძირითადი განმარტებები, რომლებიც ავლენს შემოთავაზებული სტატიის თემას, მოცემულია ცხრილში:

რა არის შრომისუუნარობის მოწმობა?

შრომისუუნარობის მოწმობა არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია დამსწრე ექიმის მიერ თანამშრომლის ავადმყოფობის ან დაზიანების შემთხვევაში. ასევე, ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება გაიცეს, თუ ეს აუცილებელია ბავშვის ან ოჯახის ზრდასრული წევრის მოვლაზე.

დოკუმენტი ექვემდებარება სავალდებულო ანაზღაურებას დამსაქმებლისა და სოციალური დაზღვევის ფონდის სახსრებიდან, დასაქმებულის სოციალური დაზღვევით..

სოციალური დაზღვევის ფონდი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას, თუ დამსაქმებელმა რეგულარულად შეიტანა შენატანები დასაქმებულის სოციალური დაზღვევის ფონდში. სოციალური დაზღვევის ფონდში ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების თაობაზე შესაძლებელია განაცხადის ნიმუში.

გადახდის თანხის გამოსათვლელად გათვალისწინებულია შემდეგი ფაქტორები:

2019 წელს დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების შემთხვევაში ანაზღაურება ერიცხება ერთჯერადად შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ეს შესაძლებელია მხოლოდ შრომისუუნარობის დამადასტურებელი დოკუმენტის წარდგენის შემთხვევაში.

ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა 140 დღით და ის უნდა გაიხსნას ბავშვის დაბადებამდე 70 კალენდარული დღით ადრე..

მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა 194 დღის ვადით და დაბადებამდე 84 დღით ადრე. მშობიარობის დროს გართულებების შემთხვევაში დეკრეტული შვებულება 16 დღით გახანგრძლივდება.

სამ თვემდე ასაკის ბავშვების შვილად აყვანისას შეღავათები ერიცხება ერთ-ერთ მეუღლეს გაშვილების დღიდან ბავშვის დაბადების დღიდან 70 დღის გასვლამდე. ასევე, ორზე მეტი ბავშვის მეურვეობის აღებისას გათვალისწინებულია მათი დაბადების დღიდან 110 კალენდარული დღე.

სამართლებრივი საფუძველი

საკანონმდებლო აქტები, რომლებიც არეგულირებენ და არეგულირებენ ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების საკითხებს ორსულობასთან და მომავალ მშობიარობასთან დაკავშირებით, ქვემოთ მოცემულია:

მნიშვნელოვანი ასპექტები

ორსულობის გამო შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა იმ ადგილას, სადაც ქალი რეგისტრირებულია 30 კვირის ვადით.

ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულებას გასცემს მხოლოდ ერთი ექიმი, რომელიც ამოწმებს დასაქმებულს. ეს შეიძლება იყოს ზოგადი ან ოჯახის ექიმი, ან პარამედიკი.

ამ შემთხვევაში სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილება არ არის საჭირო. დოკუმენტი ივსება შავი გელით ან შადრევანი კალმით, ასოებით, დაუშვებელია საკნების მიღმა გასვლა.

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში მითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:

• სამედიცინო დაწესებულების დასახელება;
• დოკუმენტის გაცემის თარიღი (სამეანო პერიოდის განმავლობაში 30 კვირა);
• ინვალიდობის მიზეზის კოდი (05);
• ბავშვის დაბადების სავარაუდო თარიღი;
• შრომისუუნარობის პერიოდი (140 დღიდან);
• ექიმის სახელი და თანამდებობა.

ბავშვის მომავალი დაბადებისთვის შეღავათების მიღების უფლება მხოლოდ სოციალური დაზღვევის სისტემაში დაზღვეულ პირებს აქვთ. ეს შეიძლება იყოს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები და უცხოელები.

დახმარებისთვის ასევე შეუძლიათ მიმართონ პირებს, რომლებიც არიან თვითდასაქმებულები (IP) და პირადად შეიტანეს შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში. სამშობიარო შეღავათები ყოველთვის იხდის თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის 100%-ს.

თუმცა, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ სარგებლის მაქსიმალური და მინიმალური ოდენობა:

სახელმწიფოს სოციალური გარანტიები

ვინაიდან ბავშვის დაბადებისას მოქალაქეს სჭირდება დამატებითი ხარჯები და ფიზიკური ხარჯები, სახელმწიფო მშობლებს ყველა შესაძლო დახმარებას უწევს.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს მომავალ მშობლებს სრულ სოციალურ უზრუნველყოფას, რაც ძირითადად ფინანსური დახმარების გადახდას მოიცავს.

ისინი სხვადასხვა ტიპისაა და მოიცავს:

• დეკრეტული დახმარება (MPB);
• ორსულობის დაწყებიდან სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის ერთჯერადი შეღავათი;
• ერთჯერადი სარგებელი ბავშვის დაბადებისას;
• ყოველთვიური შემწეობა ბავშვებისთვის.

ექვემდებარება თუ არა დეკრეტული შვებულება საშემოსავლო გადასახადს?

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, ინვალიდობის შეღავათები ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით არ ექვემდებარება დაბეგვრას. ამიტომ, PBR-ის გაანგარიშებისას გადასახადი არ არის დაკავებული.

თუმცა არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ქალბატონ დასაქმებულებს დადგენილ ნორმაზე გადამეტებულ დამატებით სარგებელს უხდის.

ეს კეთდება იმისათვის, რომ მიაღწიოს თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის დონეს. ასეთ ვითარებაში, პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება ხდება მხოლოდ დარიცხვის ჭარბი წილისგან, რადგან PBR არის სტანდარტიზებული სარგებელი.

ასევე, თუ გსურთ ორსული თანამშრომელი დამატებით გადაიხადოთ, დამსაქმებელს შეუძლია მოაწყოს ეს ფინანსური დახმარების სახით. რუსეთის საგადასახადო კოდექსის თანახმად, ასეთი დახმარება ბავშვის დაბადებისას 50 ათას რუბლამდე თითო ბავშვზე არ იბეგრება.

დაუბეგრავი ავადმყოფობის შვებულება

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, არსებობს შემოსავლის გარკვეული ჩამონათვალი შრომისუუნარობის სერთიფიკატებზე, რომლებიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

ეს მოიცავს შემდეგს:

• დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებული არამუშაკი მოქალაქისთვის ავადმყოფობის შვებულება;
• დაზიანების შემთხვევაში ზიანის ანაზღაურება;
• საბინაო, კომუნალური ან საწვავის უზრუნველყოფა (თუ გადახდილია ნაღდი ანგარიშსწორებით);
• დამსაქმებლების მიერ სანატორიუმების, დისპანსერების და ა.შ. ვაუჩერების ღირებულების გადახდა;
• დამსაქმებლის მიერ სამედიცინო მომსახურების ანაზღაურება, თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის მედიკამენტების ღირებულება.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული დეკრეტული შეღავათებისგან, თუ იგი გამოითვლებოდა სტანდარტული საფუძვლებით.

თუმცა, როდესაც დამატებითი თანხები დარიცხულია PBR-ზე მეტი, ეს თანხები ექვემდებარება გადასახადს. გადასახადის დაკავების თავიდან აცილების მიზნით, ნორმაზე გადაჭარბებული გადახდები შეიძლება დამუშავდეს, როგორც ფინანსური დახმარება.