ვადამდელი პენსია 53 წლით შემცირების გამო. რა არის უკეთესი: ვადამდე გასვლა თუ სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო? წინასაპენსიო ასაკის თანამშრომლის შემცირება

ბოლო დროს გამოჩნდა ტენდენცია, რომ ბევრი ინდუსტრია წყვეტს პერსონალის შემცირებას.

თუ ისინი არ გააკეთებენ, ისინი შეიძლება უბრალოდ გაკოტრდნენ.

ერთადერთი, რაც უნდა გახსოვდეთ, არის ის, რომ თუ „ადრეული მუშაკი“ მიიღებს ოფიციალურ სამუშაოს, ის კარგავს პენსიონერის სტატუსს.

გაანგარიშების წესები

ფაქტობრივად, მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ უფლება პერსონალის შემცირების გამო ვადამდე გასულიყვნენ, პრაქტიკულად არ შეუძლიათ დამოუკიდებლად განსაზღვრონ პენსიის ზომა. იგი გამოითვლება მხოლოდ ინდივიდუალურ საფუძველზე.

თუ ვსაუბრობთ იმაზე გაანგარიშების პროცედურა, მაშინ ეს ასეა:

• ყველა კატეგორიის მოქალაქისთვის გადასახდელების ფიქსირებული ოდენობა თავდაპირველად მრავლდება ინდივიდუალურ კოეფიციენტზე, რომელიც განისაზღვრება პენსიის დაფინანსებულ ნაწილში გადარიცხული ნაღდი ფულის ოდენობით სტაჟის მიხედვით;
• ამის შემდეგ, საჭირო იქნება გამრავლება მიღებული კოეფიციენტის ღირებულებაზე პირდაპირი გამგზავრების წელიწადში და გავამრავლოთ პრემიების ოდენობაზე, რომელიც შეიძლება გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადაზე გვიან.

როგორც ხედავთ, გაანგარიშების პროცედურა თავისთავად ძალიან ბუნდოვანია და შეიძლება განისაზღვროს ზომა, მაგრამ ალბათობა იმისა, რომ სწორი იქნება (მათემატიკური შეცდომები არ იქნება) მცირეა.

როდის არის შესაძლებელი უარი?

მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს კადრების შემცირების გამო ვადამდელი პენსიაზე გასვლა, ამის პარალელურად არის პენსიაზე უარის თქმის შესაძლებლობა.

ძირითადი მიზეზებისაპენსიო შეღავათებზე უარის თქმა, როგორც წესი, ითვლება:

• განმცხადებელმა, დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებულმა პერსონალის შემცირების გამო, რამდენჯერმე უარყო დასაქმების ცენტრის თანამშრომლების მიერ შეთავაზებული ვაკანსიები, რომლებიც მას შეეფერებოდა მის სპეციალობაში;
• სამუშაოს ბოლო ადგილიდან დათხოვნა არა პერსონალის შემცირებით, არამედ სხვა მიზეზით მოხდა;
• საჭირო დოკუმენტები სრულად არ იყო წარმოდგენილი;
• დასაქმების ცენტრში გადახდების ოდენობის დროებით შეჩერება ან ცვლილება.

თუ ვსაუბრობთ უარის ბოლო ვარიანტზე, ეს ნიშნავს, რომ ადამიანს აქვს ყველა მიზეზი, მიიღოს ვადამდელი საპენსიო შეღავათები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გადახდების შეჩერების შემდეგ პერიოდი მინიმუმ 1 კალენდარული თვეა.

გასათვალისწინებელია, რომ სამსახურის დატოვება სიბერესთან ახლოს არ არის ფსიქოლოგიური აშლილობისა და დეპრესიის მიზეზი.

დაიმახსოვრე: პენსიაზე ადრე გასვლა ოფიციალურ შესაძლებლობამდე რამდენიმე წლით ადრე მხოლოდ შესაძლებლობაა შეხედო ცხოვრებას სხვა თვალით და ამოისუნთქო შვებით, რომ არავის არაფრის ვალი არ გაქვს და დაიწყო ცხოვრება და ცხოვრებით ტკბობა.

დამეთანხმებით, უამრავი შესაძლებლობა იხსნება - სცადოთ საკუთარი თავი ბიზნესში, აღზარდოთ შვილიშვილები და წახვიდეთ სამოგზაუროდ.

საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო ვადამდელი პენსიაზე გასვლის შესახებ ინფორმაციისთვის იხილეთ შემდეგი ვიდეო:

ასაკობრივი პენსიის მინიჭების პირობები

2013 წლის 28 დეკემბრის No400-FZ კანონის მე-8 მუხლის შესაბამისად. "დაზღვევის პენსიების შესახებ"ასეთი გადასახადის მიღების უფლება მოქალაქეებს უჩნდებათ ერთდროულად დაკვირვებისას რამდენიმე პირობა:

1. მიღწევა .
2. ხელმისაწვდომობა .
3. საპენსიო ქულების მინიმალური რაოდენობა.

ამჟამად, საპენსიო ასაკი ზოგადად დადგენილია მამაკაცებისთვის 60 წელია, ქალებისთვის 55 წელი. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს ეს ასაკები, უპირველეს ყოვლისა ეკონომიკური თვალსაზრისით, და ბევრი ანალიტიკოსი პროგნოზირებს მსგავს მოვლენებს უახლოეს მომავალში, ამ მომენტში ეს მაჩვენებლები შეუცვლელი.

რაც შეეხება დანარჩენ ორ პირობას, კანონით გათვალისწინებული ახალი მოქმედების პრინციპები "დაზღვევის პენსიების შესახებ", გთავაზობთ გარდამავალ დებულებებს:

• მინიმალური საჭირო დაზღვევის პერიოდი 2015 წლიდან 6 წლიდან ეტაპობრივად გაიზრდება 15 წელი 2024 წელს(10 წელი 2019 წელს);
• ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტების მინიმალური ოდენობა, 2015 წლის 1 იანვრიდან 6,6-ით, ყოველწლიურად გაიზრდება. 30 2025 წლისთვის(16.2 ქულა 2019 წელს).

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ასაკობრივი პენსიის დანიშვნისას გათვალისწინებული სადაზღვევო პერიოდი მოიცავს არა მხოლოდ იმ პერიოდებს, რომლებშიც დამსაქმებელმა გადაიხადა სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში, არამედ არადაზღვევის პერიოდებიმაგალითად, ბავშვზე ზრუნვა, გაწვევაზე სამხედრო სამსახური, დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც უმუშევრობის შემწეობა გადახდილი იყო. ასეთი პერიოდების სრული ჩამონათვალი წარმოდგენილია კანონის მე-12 მუხლში "დაზღვევის პენსიების შესახებ".

პენსიის ადრეული რეგისტრაცია საწარმოს შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში

ჩვენს ქვეყანაში არსებული ეკონომიკური ვითარების არასტაბილურობამ ბოლო პერიოდში გამოიწვია ორი უარყოფითი შედეგი, რაც გავლენას ახდენს პირველ რიგში საპენსიო ასაკის ადამიანებზე:

• პერსონალის შემცირებათანამშრომლები;
• საწარმოს ლიკვიდაცია(ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა).

ასეა თუ ისე, ბევრი მოქალაქე რჩება უმუშევროდ და იძულებულია შეუერთდეს დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებულ უმუშევართა რიგებს. დასაქმების შესაძლებლობების არარსებობა საშუალებას აძლევს ზოგიერთ მათგანს, სამართლებრივი მოთხოვნების არსებობის შემთხვევაში, ეს საკითხი სხვა გზით გადაჭრას.

მოქალაქეები, აღიარებულიკანონით დადგენილი წესით უმუშევარივადამდელი დაზღვევის პენსიის უფლება ენიჭება, მაგრამ არა უადრეს ორი წლით ადრე საყოველთაოდ დადგენილ ასაკამდე.

ასეთი გადახდის გაკეთება შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში:

• საჭირო ასაკის მიღწევა (უმუშევარი მამაკაცებისთვის - 58 წლის, ქალისთვის - 53 წლის);
• ქალებისთვის 20 წლის და მამაკაცებისთვის 25 წლის სადაზღვევო გამოცდილების არსებობა;
• ინდივიდუალური ქულების მინიმალური რაოდენობის არსებობა (2019 წელს ეს მნიშვნელობა არ შეიძლება იყოს 16.2-ზე ნაკლები);
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის დასაბუთება მხოლოდ შემცირებასთან ან ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით;
• დასაქმების სამსახურში დასაქმების შესაძლებლობების ნაკლებობა.

მნიშვნელოვანია, რომ პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, არა მხოლოდ მოქალაქეებს, რომლებიც აცხადებენ საყოველთაოდ დადგენილი ასაკის მიღწევის შემდეგ, აქვთ უფლება დაადგინონ ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფა, არამედ დაზღვეული პირებიმათი სამუშაო საქმიანობის განხორციელება სპეციალურ სამუშაო პირობებშიდა მსურველებს, თუ მათ აქვთ შესაბამისი სამუშაოს გამოცდილება.

როგორ შეიძლება უმუშევარმა პენსიაზე ადრე გასვლა?

უმუშევროდ დარჩენილი მოქალაქე დასაქმების საკითხის მოსაგვარებლად დასაქმების სამსახურს უნდა დაუკავშირდეს. თუმცა, იმ შემთხვევაში, როდესაც მოხუცებულობის უფლების წარმოშობამდე რჩება ორი წელი, საკითხი შეიძლება გადაწყდეს მისთვის ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის მინიჭებით.

ეს მხოლოდ კეთდება წერილობითი მოთხოვნის შემდეგდაზღვეული და მხოლოდ მისი პირადი თანხმობა.

თავდაპირველად მოქალაქეს ენიშნება უმუშევრის სტატუსი, მაშინ დასაქმების სამსახურის სპეციალისტები, თუ არსებობს ასეთი პირისთვის ასაკობრივი პენსიის დადგენილ ვადაზე ადრე მინიჭების საფუძველი, ამზადებენ შემდეგ დოკუმენტებს:

• შეთავაზება;
• დაზღვევის პერიოდში ჩათვლილი პერიოდების სერთიფიკატი.

ეს დოკუმენტები აძლევს მოქალაქეს უფლებას მიმართოს საპენსიო ფონდს ვადამდელი გადახდისთვის, სადაც დამატებით საჭირო იქნება არაერთი საბუთის წარდგენა.

პენსიის ოდენობა 2019 წელს

უმუშევარი მოქალაქეებისთვის ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის გაანგარიშება მსგავსია ხანდაზმულობის დაზღვევის რეგულარული გადასახადის გაანგარიშების პრინციპის.

პენსიის ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

SP = IPC x SPK + FV,

• JV- სადაზღვევო გადახდის ოდენობა;
• IPC- დაგროვილი ქულების რაოდენობა;
• SPK- ინდივიდუალური კოეფიციენტის ღირებულება;
• FV- ძირითადი თანხა.

ბოლო ორ მაჩვენებელს სახელმწიფო ყოველწლიურად ზრდის ქვეყანაში ინფლაციის დონის შესაბამისად. გარდა ამისა, ფიქსირებული თანხა თავდაპირველად დადგენილია გაზრდილი განაკვეთით გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის:

• I ჯგუფის ინვალიდები;
• პირები, რომლებსაც აქვთ მათ მხარდაჭერაზე დამოკიდებულები;
• ვინც მუშაობდა ან ცხოვრობდა ჩრდილოეთში.

ვრცელდება 2019 წლამდეექვემდებარება ისეთი რაოდენობის მნიშვნელობებს, როგორიცაა PV და SPK, უდრის 5334 რუბლს. 19 კაპიკი და 87,24 რუბლი. შესაბამისად, ზოგადი ფორმულასაპენსიო უზრუნველყოფის ოდენობის განსაზღვრა შემდეგია:

SP = IPC x 87.24 + 5334.19.

იმ პირობით, რომ თუ მიღებული თანხა საარსებო მინიმუმზე დაბალია, მაშინ იგი პენსიაზე სოციალური დანამატის მინიჭებით მიიყვანება მოქალაქის საცხოვრებელი რაიონში დადგენილ დონემდე.

რეგისტრაცია საპენსიო ფონდში და საჭირო საბუთები

მიღებულმა სამუშაო ცენტრის შეთავაზებაადრეული ხანდაზმულობის დაზღვევის პენსიისთვის მოქალაქემ უნდა დაუკავშირდეს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ორგანოს. ამისათვის მას სხვა უნდა წარუდგინოს მთელი რიგი დოკუმენტები:

1. განცხადება გადახდის დადგენის შესახებ;
2. მოქალაქის ვინაობის და საცხოვრებელი ადგილის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
3. (SNILS);
4. სამუშაო წიგნი და სხვა სერთიფიკატები, რომლებიც ადასტურებენ განმცხადებლის სამუშაო გამოცდილებას;
5. სერთიფიკატი საშუალო თვიური შემოსავლის შესახებ 2002 წლამდე ნებისმიერი 60 თვით.

გარემოებიდან გამომდინარე, შეიძლება საჭირო გახდეს დამატებითი დოკუმენტები:

• დამოკიდებულების შესახებ;
• მოქალაქის ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის შესახებ;
• გვარის ან სახელის შეცვლის შესახებ.

პენსიის გადახდა ხდება განმცხადებლის მოთხოვნით ფოსტის ან ბანკის მეშვეობით. მიტანის სასურველი მეთოდი მითითებულია უშუალოდ დაზღვეულის განაცხადში.

უმუშევარი მოქალაქეებისთვის ვადამდელი პენსია ენიჭება მასზე განაცხადის შეტანის დღიდან, მაგრამ არა უადრეს უფლების წარმოშობამდე, სანამ ისინი მიაღწევენ ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკს ან ასაკს, რომელიც იძლევა უფლებას მიიღონ ვადამდელი საპენსიო შეღავათები სხვა საფუძველზე.

უმუშევარისთვის ვადამდელი პენსიის მინიჭებაზე უარის თქმა ან ანაზღაურების შეწყვეტა

თუ უმუშევარი მოქალაქეებისთვის წინასწარი ანაზღაურების მინიჭებისთვის აუცილებელი ზემოაღნიშნულიდან ერთი პირობა მაინც არ დაკმაყოფილდება, PFR სპეციალისტები მოამზადებენ წერილობით უარს კომისიის გადაწყვეტილების სახით. ამ შემთხვევაში დასაქმების სამსახურის ორგანოები ვალდებულნი არიან გააგრძელონ იმ პირის დასაქმება, ვინც მიმართა.

გარდა ამისა, უარის მიზეზებიშეიძლება იყოს:

• საშუალო ხელფასის შენარჩუნება სამუშაოს ბოლო ადგილიდან ანაზღაურების გათვალისწინებით;
• უმუშევრობის შემწეობის შეჩერება ან მათი ზომის შემცირება;
• მინიმუმ სამი უარის არსებობა შემოთავაზებულ სამუშაოზე ერთი წლის განმავლობაში.

მოქალაქეებმა ასევე ყურადღება უნდა მიაქციონ საპენსიო ფონდის დროულად ინფორმირებას მომხდარი გარემოებების შესახებ ზომის შეცვლამინიჭებული გადახდა ან მისი შეწყვეტა:

• სამუშაოს მიღება ან ნებისმიერი სხვა საქმიანობის განახლება, რომელიც ჩაითვლება დაზღვევის პერიოდში;
• დამოკიდებულ პირთა რაოდენობის ცვლილება;
• საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე;
• მოგზაურობა ჩვენი ქვეყნის ფარგლებს გარეთ.

მოქალაქე ივანოვას 2017 წლის ნოემბერში 53 წელი შეუსრულდა. 2018 წლის იანვრიდან, დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გამო, იგი გაათავისუფლეს კომპანიიდან, რის შემდეგაც იგი დაუკავშირდა დასაქმების ცენტრს შესაძლო დასაქმებისთვის. იმის გამო, რომ ქალს აქვს საკმაოდ ვიწრო სპეციალობა თავის პროფესიაში და ვაკანტური სამუშაო ადგილების არქონა ასეთ თანამდებობაზე, მას სთხოვეს ადრეული შრომითი (სიბერის დაზღვევის) პენსიაზე განაცხადი.

• 2015 წელს ახალი კანონის შემოღებით საპენსიო უფლებები გადაკეთდა და მოქალაქე ივანოვასთვის დაგროვილი ქულების რაოდენობამ 87 შეადგინა.
• 2016 და 2017 წლებში მან კიდევ 4,5 ქულა დააგროვა.
• 2018 წლის თვის განმავლობაში მან კიდევ 0,5 ქულა დააგროვა.
• მას ასევე ჰყავს ორი შვილი, რომელთაგან ქალმა დეკრეტულ შვებულებაში 1,5 წელი გაატარა, რისთვისაც დამატებით 8,1 ქულა მიიღო.
• მთელი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში დაგროვილი ქულების რაოდენობა იყო 100,1 (87 + 4,5 + 0,5 + 8,1).

ზემოაღნიშნული ფორმულების გათვალისწინებით, 2018 წელს მოქალაქე ივანოვას ნაადრევი დაზღვევის პენსიის ოდენობა იქნება:

100,1 ქულა x 81 რუბლი. 49 კაპიკი + 4982 რუბლი. 90 კაპიკი = 13140 რუბლი. 05 კოპი.

ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიაზე გადასვლის პროცედურა

საპენსიო ასაკის (55 ან 60 წელი) მიღწევისას აუცილებელია კვლავ დაუკავშირდით საპენსიო ფონდსგანაცხადით არსებული საპენსიო ფაილის ადგილზე ან გადარიცხვა ამ ტიპის გადახდაზე.

პირველი ვარიანტი გულისხმობს გადახდის დადგენას მასზე უფლების გაჩენის დღიდან, ხოლო მეორე ვარიანტი გულისხმობს პენსიის სხვა სახეობაზე გადასვლას მომდევნო თვის 1-ლი დღიდან.

ამ გარემოებას საპენსიო ფონდის სპეციალისტები ითვალისწინებენ, როდესაც მოქალაქე მიმართავს და საბოლოო გადაწყვეტილების მისაღებად ყველაზე მომგებიანი ვარიანტია შემოთავაზებული.

ფულის უწყვეტი მიღების უზრუნველსაყოფად დაზღვეულმა უნდა წინასწარდაუკავშირდით რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს, რომელიც თავიდან აიცილებს გადასახდელი თანხის გადაუხდელობის შემთხვევებს პენსიაზე გასვლის დღიდან მისი გადარიცხვის შეწყვეტის შემდეგ.

თუ ფიქრობთ, რომ დასაქმების სააგენტო ვერ დაგასაქმებს, ახლავე შეგიძლიათ.

"რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ"

„მუხლი 32. უმუშევრობის შემწეობის გადახდისა და ვადამდელი პენსიის გაგრძელების პირობები.

1. მოქალაქეები, რომლებსაც არ მიუღწევიათ 60 წლის მამაკაცებისთვის და 55 წლის ქალებისთვის და აქვთ დაზღვევის ვადა არანაკლებ 25 და 20 წელი მამაკაცებისა და ქალებისთვის, აგრეთვე შესაბამისი სახის სტაჟის საჭირო სტაჟი. სამუშაოზე, რაც მათ აძლევს უფლებას შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნა სიბერის მიხედვით, გათვალისწინებულია ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლებით "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", უმუშევრობის შემწეობის გადახდის პერიოდის ხანგრძლივობა. იზრდება დადგენილ 12 თვეზე მეტი ორი კვირით ყოველი სამუშაო წლის განმავლობაში, რომელიც აღემატება განსაზღვრული ხანგრძლივობის დაზღვევის პერიოდს. ამავდროულად, სამუშაო და სხვა საქმიანობის პერიოდები შედის დაზღვევის პერიოდში და ითვლება აღნიშნული ფედერალური კანონის მე-10 და მე-11 მუხლებით დადგენილი სხვა პერიოდები. უმუშევრობის შეღავათების გადახდის ვადების გაგრძელების წესს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო.

უმუშევრობის შემწეობის გადახდის ჯამური ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 24 თვეს საერთო ჯამში 36 თვის განმავლობაში.

2. დასაქმების სამსახურის ორგანოების წარდგინებით

დასაქმების შესაძლებლობების არარსებობის შემთხვევაში

უმუშევარი მოქალაქეები ამ მუხლის პირველი პუნქტით განსაზღვრული პირებიდან, გათავისუფლებული ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის, ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით, ინდ. თანხმობით, შეიძლება დაენიშნოს პენსია ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის მინიჭების ასაკამდე პერიოდის განმავლობაში, მათ შორის, ხანდაზმულობის ვადაზე ადრე დანიშნული შრომითი პენსიის ჩათვლით, მაგრამ არა უადრეს 2 წლით ადრე შესაბამის ასაკამდე. ამ პენსიის ზომა განისაზღვრება „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონით დადგენილი ხანდაზმული შრომის პენსიის სადაზღვევო ნაწილის ნორმების მიხედვით. ამ შემთხვევაში არ გამოიყენება აღნიშნული ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის 21-25-ე პუნქტები.

ასაკის მიღწევის შემდეგ, რომელიც იძლევა ხანდაზმულთა შრომითი პენსიის, მათ შორის ვადამდე დანიშნული ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის დადგენის უფლებას, ამ პუნქტის შესაბამისად დანიშნული პენსიის მიმღებს უფლება აქვს გადავიდეს ხანდაზმულობის შრომით პენსიაზე. (სიბერის შრომითი პენსიის ნაწილი) აღნიშნული ფედერალური კანონის მე-19 მუხლის მე-7 პუნქტის შესაბამისად.

ამ პუნქტის შესაბამისად დანიშნული პენსიის გარდა, გრძელვადიანი პენსია შეიძლება დაწესდეს ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ“ მე-7 მუხლის შესაბამისად.

წესებს, რომლითაც დასაქმების სამსახურის ორგანოები გასცემენ წინადადებებს ამ პუნქტში მითითებულ უმუშევარ მოქალაქეებზე პენსიის ვადამდე მინიჭების შესახებ, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც უფლებამოსილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო, აგვისტოში 53 წლის გახდება, მითხარით რა ჯობია: ვადამდე გასვლა თუ კადრების შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება?

უპასუხე

გამარჯობა ოლგა.

ერთი მეორეს არ გამორიცხავს.

თუ ორგანიზაციის რაოდენობა ან პერსონალი შემცირდა, თქვენ უნდა გაათავისუფლოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტით. ამ შემთხვევაში, ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უფლება გაქვთ მიიღოთ ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, ასევე შეინარჩუნოთ საშუალო თვიური ანაზღაურება დასაქმების ვადით ორ თვემდე, ანაზღაურების ჩათვლით. შემცირება ეცნობება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე; თუ თქვენთან შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა ამ ვადის გასვლამდე, მაშინ თქვენ ასევე გაქვთ უფლება მიიღოთ კომპენსაცია საშუალო შემოსავლის ოდენობით იმ პერიოდისთვის, რომელიც რჩება შეტყობინების დასრულებამდე. პერიოდი. ნება მომეცით განვმარტო, რომ ეს გადახდები სავალდებულოა.

რაც შეეხება ვადამდელ პენსიას, იგი იხდის მაშინ, როდესაც ქალი მიაღწევს 53 წელს, ასევე თუ მას აქვს მინიმუმ 20 წლიანი სამუშაო გამოცდილება და თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი უნდა იყოს ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, ან შემცირება. დასაქმებულთა რაოდენობა ან პერსონალი, ზუსტად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1 ან 2 პუნქტი. ამის გარეშე თქვენ არ გექნებათ ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება.

ვინაიდან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გახდებით 53 წლის და, შესაბამისად, ვერ შეძლებთ განაცხადოთ ვადამდელი პენსიაზე, მაშინ რუსეთის ფედერაციის კანონის 32-ე მუხლის შესაბამისად, 1991 წლის 19 აპრილი N 1032-1 ( შესწორებული 2013 წლის 2 ივლისს) „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ (შეცვლილი და დამატებით ძალაში შევიდა 09/01/2013), თქვენ, როგორც პირი, რომელსაც არ მიუღწევია 55 წლის ასაკიდან და გაქვთ სადაზღვევო პერიოდი არანაკლებ 20 წლით, ზრდის უმუშევრობის შემწეობის გადახდის ვადას დადგენილ 12 თვეს. 20 წელზე მეტი ხნის სტაჟის ყოველი წლისთვის სარგებლის პერიოდი იზრდება ორი კვირით. თუ თქვენ გაქვთ ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლება „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად, მაშინ ვადამდელი პენსიის დანიშვნის პირობები, რაც უფლებას მოგცემთ. ასაკობრივი შრომის პენსია განსხვავებული იქნება.

უსიამოვნო მოვლენაა ნებისმიერი ასაკის თანამშრომლებისთვის კადრების შემცირება, სხვადასხვა წლებში.

ხანდაზმული ადამიანებისთვის ეს ასევე დიდი ფსიქოლოგიური ტრავმაა.

ამ სიტუაციის შედეგების მინიმიზაციის მიზნით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაამტკიცა 1991 წლის 19 აპრილის კანონი No1032-1 (მუხლი 32, პუნქტი 2), რომელიც არეგულირებს ვადამდელი ასაკის პენსიის მიღებას.

ქვითარი

მონაცემების დასასრულებლადმთავრობის გადახდები საჭიროა რამდენიმე პირობა:

მოდით განვიხილოთ პირობები, რომლებიც გავლენას ახდენს ამ ტიპის ფასიანი ქაღალდის მიღებაზე.

პირის უმუშევრად აღიარებასაჭირო:

• ჰქონდეს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ;
• დარეგისტრირდეს დასაქმების რეგიონულ სამსახურში საჭირო ვაკანსიის მოსაძებნად და მოსაპოვებლად;
• არ თქვათ უარი შემოთავაზებულ სამუშაოზე 2-ჯერ მეტჯერ.

მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე, პირი, რომელიც ამ მიზეზით გაათავისუფლეს, საშუალო მოგება შენარჩუნებულია ორი თვის განმავლობაში, მიღებული საწარმოში (ორგანიზაციაში).

მას იხდის წინა დამსაქმებელი.

ამ ვადის გასვლის შემდეგ, დასაქმების განყოფილებაში რეგისტრაციის პირობით, მას ეძლევა სპეციალური შემწეობა.

მისი ოდენობაა: საწყის 3 თვეში - საშუალო თვიური ხელფასის 75%, მომდევნო 4 თვეში - 60%, დანარჩენ 5 თვეში - 45%.

მომავალ წელს შეღავათები არ შეიძლება იყოს დაბალი ან მეტი, ვიდრე რუსეთის მთავრობის მიერ დადგენილ მაქსიმალურ დონეს.

ქვეყნის ეკონომიკური მდგომარეობიდან გამომდინარე, ეს კრიტერიუმები პერიოდულად გადაიხედება.

გადახდები ხდება საპენსიო ფონდიდან, რომელიც ავსებს ბიუჯეტის შენატანებს.

დაზღვევის გამოცდილება

ეს კონცეფცია ნიშნავს სამუშაოს ან სხვა საქმიანობის მთლიან პერიოდს, რომლის დროსაც შენატანები განხორციელდა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

სხვა აქტივობა - დრო:

• სამხედრო სამსახურის გავლა;
• სრულ განაკვეთზე სწავლა საშუალო და უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში;
• ჯანმრთელობის მიზეზით ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნა, ბავშვის ან ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრის მოვლა და ა.შ. ( Ხელოვნება. 11 რუსეთის ფედერაციის კანონი No173-FZ 2001 წლის 17 დეკემბრის).

თუ ეს სტაჟი აღემატება ადრეული სახელმწიფო მხარდაჭერის რეგისტრაციისთვის დადგენილ დონეს, ყოველი გადაჭარბებული წლისთვის, თქვენ უფლება გაქვთ მიიღოთ 2 კვირის შეღავათები.

მისი გადახდის მთლიანი ვადა შემოიფარგლება ორი წლით.

რეგისტრაციის საფუძველი

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქისთვის დასაქმების შესაძლებლობების ნაკლებობარომელმაც საპენსიო ასაკამდე მიაღწია და თანამდებობიდან გაათავისუფლეს კადრების შემცირების გამო - არის საფუძველი, რომ დასაქმების დეპარტამენტის რაიონული განყოფილება შესთავაზოს მას ვადამდელი სახელმწიფო დახმარება.

თანხმობის მიღებისთანავე, აღნიშნული სამსახური გასცემს წერილობით რეკომენდაციას პენსიის გადახდის ვადაზე ადრე დამუშავების შესახებ.

ამ დოკუმენტის არსებობით მომავალ პენსიონერს უფლება აქვს მიმართოს სოციალური დაცვის რაიონულ სამსახურს.

Საჭირო საბუთები

1. დასაქმების სამსახურის მიერ უმუშევარზე გაცემული რეფერალი (რეკომენდაცია).
2. განცხადება.
3. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი. მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის - ბინადრობის ნებართვა.
4. დასაქმების ისტორია.
5. სამხედრო პირადობის მოწმობა.
6. საპენსიო დაზღვევის სერთიფიკატი.
7. საპენსიო ფონდში შენატანების ოდენობის და ვადის დამადასტურებელი ოფიციალურად დამოწმებული დოკუმენტები.
8. მოწმობა ხელმოწერებით ქ. საწარმოს (ორგანიზაციის) ბეჭდით დამოწმებული ბუღალტერი და დირექტორი, ზედიზედ ხუთი წლის მუშაობისგან შემდგარ ნებისმიერ პერიოდში მიღებულ საშუალო ანაზღაურებაზე - 2002 წლის დასაწყისამდე. გასათვალისწინებელია 2000-2001 წლების პირადი ჩანაწერების მიხედვით საშუალო ხელფასი.

Ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს დამატებითი დოკუმენტები:

1. პერსონალური მონაცემების (გვარი, სახელი, პატრონიმი) შეცვლის შესახებ.
2. 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ოჯახში ყოფნის შესახებ (მათი დაბადების მოწმობა).
3. სერთიფიკატი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან სრულ განაკვეთზე სწავლის შესახებ.
4. დამოკიდებულ პირთა არსებობის შესახებ (ცნობა საბინაო-კომუნალური სამსახურებიდან ან ადგილობრივი ხელისუფლებისგან, საჭიროების შემთხვევაში - სასამართლოს გადაწყვეტილება).

ვადები და გაუქმების შესაძლებლობა

სახელმწიფო მხარდაჭერის დაწყებიდან პირი ამოღებულია უმუშევრობის რეესტრიდან და ასევე წყვეტს სპეციალური შეღავათების მიღებას.

შეწყვეტის საფუძველიადრეული ასაკის პენსიის გადახდა შეიძლება გამოწვეული იყოს:

• დასაქმებული აპარატურა;
• საპენსიო შეღავათების მისაღებად ოფიციალურად გათვალისწინებული ასაკი (რუსეთის ფედერაციის კანონი „შრომითი პენსიების შესახებ“ მე-19 მუხლის მე-7 პუნქტი);
• საკუთარი ბიზნესის გახსნა.

პენსიონერმა დამოუკიდებლად უნდა აცნობოს საპენსიო ფონდის რეგიონალურ განყოფილებას ყველა ცვლილების შესახებ.

ზომის გაანგარიშება

გაანგარიშების მეთოდი სიბერის შრომის პენსიის ოდენობის დადგენის მსგავსია.

მისი სიდიდე დამოკიდებულია: გადახდები საპენსიო ფონდში და საშუალო ხელფასი.

ამ ტიპის სახელმწიფო მხარდაჭერა, ისევე როგორც ყველა სხვა, ექვემდებარება მთავრობის გადაწყვეტილებით გათვალისწინებულ გადაანგარიშებებს და ინდექსირებას.

მისი მიღების პარალელურად, პირს აქვს გრძელვადიანი პენსიის უფლება ( მუხლი 7 კანონი „სახელმწიფოს შესახებ საპენსიო უზრუნველყოფა რუსეთის ფედერაციაში).

პენსიონერს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს პენსიის მიღების მეთოდი და ამის შესახებ შეატყობინოს საპენსიო ფონდის რეგიონალურ განყოფილებას.

ეს შეიძლება იყოს:

1. საკუთარ თავზე - ფოსტაში.
2. ფოსტალიონით თქვენს სახლში მიტანის გზით.
3. საბანკო ანგარიშზე ან პლასტიკურ ბარათზე გადარიცხვით.
4. მინდობილობის მეშვეობით (ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული მინდობილობა).

რა შემთხვევაში შეუძლიათ უარი თქვან?

უარის საფუძველიშეიძლება იყოს:

• დასაქმების სამსახურის თანამშრომლების მიერ შეთავაზებულ ვაკანსიაზე (2-ჯერ) უარყოფა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება სხვა მიზეზების გამო;
• არაზუსტი ან არასწორად შევსებული დოკუმენტები;
• უმუშევართათვის გადახდილი შეღავათების ოდენობის დროებით შეჩერება ან ცვლილება.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაშიპირს უფლება აქვს მიიღოს ვადამდელი საპენსიო გადასახადი მხოლოდ შეღავათების მიღების შეჩერებიდან ერთი თვის შემდეგ.

სიბერეში სამსახურში გათავისუფლება არ არის შეშფოთების და ფსიქოლოგიური სტრესის მიზეზი. რა თქმა უნდა, ეს უსიამოვნო და შეურაცხმყოფელია ნებისმიერი ადამიანისთვის. მაგრამ დაგეგმილზე ორი წლით ადრე პენსიაზე გასვლა ნიშნავს დამატებით დროს შვილიშვილების აღზრდისთვის, აკეთო ის, რაც გიყვარს, დაჩის მოწესრიგება და სხვა სასარგებლო რამ.

უფრო მოუსვენრებისთვის კი - საკუთარი ბიზნესის გახსნის შესაძლებლობა, რომელშიც შეძლებთ ოჯახის და მეგობრების მოზიდვას.

ცხოვრება მშვენიერია და თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში პენსიის დანიშვნა და ადრეული რეგისტრაცია არ მთავრდება.