დეკრეტული შვებულება ახალი კანონით. გოგოებო, მითხარით, რა გავაკეთო, როდესაც დეკრეტული შვებულება დასრულდა, რა ვქნა? დეკრეტული შვებულება მთავრდება

იმისდა მიუხედავად, რომ რიგითი მოქალაქეებისთვის შვებულების პერიოდს მშობიარობამდე, მშობიარობამდე და სამსახურში დაბრუნებამდე ხშირად უწოდებენ "მშობიარობას", იურიდიული თვალსაზრისით ის ორ ნაწილად უნდა დაიყოს. პირველი არის დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება). მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე, ჩვეულებრივ 140 დღე. მეორე ნაწილი არის მშობლის შვებულება. ის გრძელდება მშობიარობის პერიოდის დასრულებიდან BiR-ის მიხედვით და შეიძლება გაგრძელდეს სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება. უფრო მეტიც, ყოველი შვებულებისთვის მშობიარობის ანაზღაურების ოდენობა სრულიად განსხვავებულია.

პირველი ნაწილი არის შვებულება, რომელიც შედგება პრენატალური და პოსტნატალური პერიოდი, - კანონის მიხედვით, გათვალისწინებულია ყველა ქალი, რომელიც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებითრომლებიც გეგმავენ დედობას ან იშვილებენ 3 თვემდე. უფრო მეტიც, შვებულების პერიოდში, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (LC), თანამშრომელი სამუშაო შენახულია.

დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

მშობიარობის შვებულება უზრუნველყოფს სამსახურიდან გათავისუფლებაგარკვეული პერიოდის განმავლობაში მშობიარობამდე და მის შემდეგ. იგი დაინერგა ფედერალური კანონმდებლობის დონეზე და ითვალისწინებს შემდეგს ობიექტური ფაქტორებიგავლენას ახდენს მომავალი დედის შრომისუნარიანობაზე:

• ორსულობის გვიან ეტაპებზე დასაქმებულს უჭირს სამუშაო მოვალეობების შესრულება;
• ქალი უნდა მოემზადოს მშობიარობისთვის;
• მხედველობაში მიიღება ორსულობის ბუნება და ბავშვის (ბავშვების) გაჩენის პროცესი.

რუსი ქალებისთვის დეკრეტული შვებულების მინიჭებისას, ხელოვნებაში აღწერილი მოთხოვნები. 255, 257 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) 2001 წლის 30 დეკემბრის No197-FZ, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის სხვა ფედერალურ კანონებსა და დებულებებში.

შვებულების დროს შეგიძლიათ მიმართოთ სოციალური დაცვის სარგებელი(მშობლის შვებულებისგან განსხვავებით, ფორმატში სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფაკანონით არ არის გათვალისწინებული).

ყურადღება

BiR შვებულება არის ანაზღაურების დანიშვნის წინაპირობა და ეს არის ფუნდამენტური განსხვავება მომუშავე და არამუშა ორსულებს შორის: პირველს შეუძლია მიმართოს დეკრეტულ შვებულებას და ამ გადასახადებს, ხოლო მეორეს არ შეუძლია.

დეკრეტული შვებულების პერიოდი

• დეკრეტული შვებულება ჩვეულებრივ იყოფა პრენატალურიდა მშობიარობის შემდგომი პერიოდი, რის შემდეგაც დასაქმებულის მოთხოვნით გაიცემა 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება.
• კანონით დადგენილია ფიქსირებული ხანგრძლივობამშობიარობის გამო შრომისუუნარობის პერიოდი და ამ დროის განმავლობაში ანტენატალურ კლინიკაში გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება.
• როგორც წესი, B&R დღესასწაული იწყება 30 კვირაორსულობა;
• თუ ბავშვი ნაადრევად დაბადებული(სანამ ქალი მიდის დაგეგმილ დეკრეტულ შვებულებაში), მაშინ მას ყველა შვებულება ეძლევა, მშობიარობის მომენტიდან დაწყებული.

რამდენ დღეს გრძელდება დეკრეტული შვებულება?

შვებულების პერიოდი ჩვეულებრივ გრძელდება 140, 156 დღე ან 194 დღეორსულობის ვითარებიდან და მშობიარობის მეთოდის მიხედვით. ამ შემთხვევაში დადგენილია დეკრეტული შვებულების შემდეგი ზოგადი ხანგრძლივობა:

• 140 დღენორმალური გაურთულებელი ორსულობის დროს (შესაბამისად, დაბადებამდე და მის შემდეგ 70 დღით ადრე);
• 156 დღეგართულებული მშობიარობის შემთხვევაში (ნაადრევი მშობიარობა, სამეანო ოპერაციები, დიდი სისხლის დაკარგვა და სხვა შემთხვევები მშობიარობის შემდგომი შვებულების გაცემის პროცედურის შესახებ ინსტრუქციის შესაბამისად, დამტკიცებული იუსტიციის სამინისტროს 1997 წლის 14 მაისის No1305).
• 160 დღერადიოაქტიური ნარჩენებით დაბინძურებულ რაიონებში მცხოვრები ქალების ორსულობისას (მშობიარობამდე 90 დღით ადრე და მათ შემდეგ 70), რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 15 მაისის No1244-1 კანონის საფუძველზე. „ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი კატასტროფის შედეგად რადიაციის ქვეშ მყოფი მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ“;
• 194 დღემრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში (დაბადებამდე 84 კალენდარული დღე და მისგან 110).

ყურადღება

შვებულების პერიოდი გრძელდება კანონით გათვალისწინებული დღეების ჯამური რაოდენობა, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი მათგანი გამოიყენა რეალურად ქალმა მშობიარობამდე. ანუ, თუ ბავშვი დაიბადა მოსალოდნელ თარიღზე ადრე ან გვიან, შვებულება მაინც დასრულდება განსაზღვრული დღეების შემდეგ.

მომუშავე ქალები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ბავშვი, გათვალისწინებულია მხოლოდ შვებულების მეორე (მშობიარობის შემდგომი) ნაწილი: შესაბამისად 70 დღე ერთი ბავშვისთვის ან 110 კალენდარული დღე ორი ან მეტი ბავშვის შვილად აყვანისას.

ყოველწლიური შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე BiR-ის მიხედვით

განაცხადი იწერება ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ქუდი (ვისგან - ვისგან, სრული სახელისა და თანამდებობის მითითებით);
• დოკუმენტის დასახელება;
• მოთხოვნა სამსახურში და სამუშაოზე შვებულების მიცემის შესახებ თარიღების მითითებით (საავადმყოფო შვებულების საფუძველზე);
• მოთხოვნა საჭირო სარგებლის დარიცხვის შესახებ (განმცხადებლის მოთხოვნით);
• სახსრების გადარიცხვის მოსახერხებელი გზა (მაგალითად, ბარათზე, ან საფოსტო შეკვეთით);
• განაცხადების სია (ავადმყოფობის შვებულება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში - ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ორსულობის ადრეული რეგისტრაციის შესახებ);
• განმცხადებლის თარიღი, ხელმოწერა, გვარი და ინიციალები.

ყურადღება

არ არის აუცილებელი დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის გაკეთება ავადმყოფობის შვებულების მიღებისთანავე. თუ ქალი თავს კარგად გრძნობს, შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა და მიიღოს ხელფასი. შემდეგ შვებულება დაიწყება განცხადების ფაქტობრივი წარდგენის შემდეგ, მაგრამ დასრულდება ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულ ვადაში. ანუ დაუშვებელია შვებულების დასრულების გადადება, ასევე დაუშვებელია ავადმყოფობის შვებულების და ხელფასის ერთდროულად გადახდა.

დამსაქმებლის ბრძანება შვებულების მინიჭების შესახებ

ბრძანებას გასცემს იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელშიც ქალი მუშაობს, მის მიერ წარდგენილი განცხადებისა და შრომისუუნარობის ცნობის საფუძველზე. ის ასევე შედგენილია ნებისმიერი ფორმით და უნდა შეიცავდეს შემდეგ მონაცემებს:

• სათაური ორგანიზაციის დეტალებით, დოკუმენტის დასახელებით;
• საკითხის არსი (დასაქმებულისთვის დეკრეტული შვებულებით უზრუნველყოფა მითითებული დაწყების და დასრულების თარიღებიდან ავადმყოფობის შვებულების მიხედვით);
• დამატებით - დაავალოს თანამშრომელს ფულადი სარგებლის გადახდა;
• მიზეზების ჩამონათვალი (თანამშრომლის განცხადება, ავადმყოფობის შვებულება, ცნობა გინეკოლოგისგან);
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა, ხელმოწერა, გვარი, თარიღი;
• ნაცნობების სია (შეგიძლიათ ხელით დაწეროთ ნაცნობების გვარები).

პერსონალის განყოფილებების უმეტესობამ ასობითჯერ გასცა ასეთი ბრძანებები, ამიტომ მათ იციან მათი მომზადების მოთხოვნები და ბიზნეს პრაქტიკაში დარღვევებთან დაკავშირებული რისკები. ამიტომ, როგორც წესი, შეკვეთებთან დაკავშირებით პრობლემები არ არის. ქალი უზრუნველყოფილია დოკუმენტის ასლი, მაგრამ ორიგინალზე უნდა ნიშანიგაცნობაში.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება

შვებულების გაანგარიშება ნიშნავს შეღავათების ოდენობის განსაზღვრას BiR-ის მიხედვით. როგორც წესი, პასუხისმგებლობა ეკისრება სამშობიარო შეღავათების გამოანგარიშებასა და გადახდას დამზღვევი- ანუ ორგანიზაცია, რომელშიც მუშაობს ქალი, ინდმეწარმე ან ფიზიკური პირი, თუ ისინი არიან ოფიციალური დამსაქმებლები და ახორციელებენ შენატანებს დასაქმებულს სოციალურ დაზღვევაში.

სამშობიარო სახსრები გამოიყოფა შემდეგი წყაროებიდან:

• დამსაქმებლის სახსრები. გადახდილი თანხით, მას შეუძლია შეამციროს გადარიცხვები სოციალური დაზღვევის ფონდში (FSS).
• პირდაპირ FSS-დანთუ დამსაქმებელმა ორგანიზაციამ არსებობა შეწყვიტა ქალის ორსულობის დროს, ან დასაქმებულმა გადაიხადა პირდაპირ ფონდის მეშვეობით.

ყურადღება

როგორც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს, ასევე სხვა ქვეყნების მოქალაქეობის მქონე ქალებს (ან საერთოდ არ აქვთ მოქალაქეობა), დროებით ან მუდმივად ცხოვრობენ რუსეთში, შეუძლიათ დაეყრდნონ შეღავათებს. მთავარია, რომ დამსაქმებელთან აქვთ გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება.

დეკრეტული დახმარება შრომისუუნარობის ცნობაზე

მთელი შვებულების განმავლობაში BiR-ის მიხედვით, დეკრეტული შვებულებიდან გასვლიდან შვებულების პერიოდის დასრულებამდე, სავალდებულო დაზღვევას დაქვემდებარებული ქალიმშობიარობის გამო დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში ანაზღაურებადი სამშობიარო დახმარება. ეს პუნქტი რეგულირდება შემდეგი ფედერალური კანონებით:

• No81-FZ 1995 წლის 19 მაისს “ ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ", Ხელოვნება. 7;
• 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ “ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ", Ხელოვნება. 10.

დაზღვევის სარგებელი გადახდილია ერთჯერადად და მთლიანობაში დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობაა წინა ორი სრული წლის საშუალო დღიური შემოსავლის 100%.შრომითი საქმიანობა. ეს არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის სტაჟზე.

2016 წლისთვის საანგარიშო წლები იქნება 2014 და 2015 წლები. არ ჩაითვლება გაანგარიშებაში:

• შრომისუუნარობის პერიოდები;
• ახალშობილისა და 3 წლამდე ბავშვის მოვლის დრო;
• შვებულება საკუთარი ხარჯებით და დროის სხვა პერიოდი, რომლის დროსაც ქალს ხელფასი არ მიუღია;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის გამოყოფილი ანაზღაურებადი დღეები.

• წინა ორი სრული წლის მთლიან შემოსავალს ვყოფთ 730 დღეზე (731, თუ ერთ-ერთი წელი ნახტომი წელიწადია). ჩვენ ვიღებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს.
• ჩვენ ვამრავლებთ ფიგურას სამშობიარო პერიოდის დღეების რაოდენობაზე (140, 156, 194 დღე). თანხა არ უნდა იყოს მინიმალურზე ნაკლები, რომელიც გამოითვლება მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასი) საფუძველზე.

ყურადღება

თუ მუშაკი მუშაობდა 6 თვეზე ნაკლებ დროზე (აქვს ექვს თვემდე სადაზღვევო პერიოდი), მისი სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის 100%-ის ოდენობით (2016 წელს ეს იქნება 6204 რუბლი 1 თვეში).

მერე მინიმალური დასაშვები ზომებიდაზღვევის გადახდა იქნება:

• 28555,80 რუბლი - დეკრეტული შვებულებისთვის 140 დღის განმავლობაში;
• 31819,32 რუბლი - 156 დღის განმავლობაში;
• 39570,18 რუბლი - 194 დღის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი გეგმავს დეკრეტული შვებულების მიღებას, ის დაიწყება გახანგრძლივებული დეკრეტული შვებულების დასრულების მეორე დღეს და გაგრძელდება. ბავშვის მე-3 დაბადების დღემდე. დროის ეს ცვლილება მიზნად ისახავს გარკვეულწილად დაიცვას მშობიარობის ქალის ინტერესები, რომელსაც შეექმნა სირთულეები სამშობიაროში. ფინანსური თვალსაზრისით, დეკრეტული შვებულების დამატებით დღეებზე BiR-ის მიხედვით (16 ან 54), იგი მიიღებს სარგებელს საშუალო ხელფასის 100%-ის ოდენობით და არა 40%-ის ოდენობით, თითქოს დეკრეტულ შვებულებაში იყოს. ამ დღეებში.

ყოველწლიური შვებულება დეკრეტული შვებულების შემდეგ

დაგეგმილი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდის რეგისტრაციის ერთ-ერთი შესაძლებლობა არის დეკრეტული შვებულების შემდეგ. ეს გარანტირებულია ხელოვნების მიერ. 260 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ქალს შეუძლია BR-ის მიხედვით დეკრეტული შვებულების შემდეგ დაგეგმილი შვებულების მიღების სურვილი ფორმაში გადმოსცეს განცხადებები დამსაქმებელთანდა მას არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე. ამ შვებულების თანმიმდევრობის ზოგიერთი მახასიათებელი:

• ინიციატივა უნდა მოდიოდეს მხოლოდ თანამშრომლისგან;
• ახალგაზრდა დედას შეუძლია მიმართოს ყოველწლიურ შვებულებას, მიუხედავად დაწესებულებაში მუშაობის ხანგრძლივობისა;
• შვებულების პერიოდი გათვალისწინებულია დაწესებულებაში შვებულების განრიგის მიუხედავად.

შეიძლება არსებობდეს ორი ვარიანტი იმისა, რაც ხდება ასეთი შვებულების დასრულების შემდეგ:

• ქალი მიმართავს დეკრეტულ შვებულებას. იგი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს სურს მიიღოს შვებულების ანაზღაურება, მაგრამ არ ჰქონდა დრო, რომ ადრე მიმართოს შვებულებას ადრეული მშობიარობის გამო. დეკრეტული შვებულების ვადა მცირდება და პრაქტიკულად ბავშვის 3 წლის იუბილემდე გრძელდება.
• ქალი სამუშაოდ მიდის სრული განაკვეთით. თუ მშობიარობის შემდეგ დედამ შეძლო ცხოვრების გაუმჯობესება, გონზე მოსვლა და მამა ან ბებია ზრუნავდა შვილზე, მუშაკს ან თანამშრომელს შეუძლია სამსახურში შემდგომი თვითრეალიზება.

ყურადღება

თუ წლიური შვებულების გარკვეული ნაწილი არ იქნა გამოყენებული დეკრეტულ შვებულებამდე (მაგალითად, არდადეგების გადახურვის თავიდან ასაცილებლად), ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამშობიარო პერიოდის დასრულების შემდეგ, ან ბავშვის 3 წლის დაბადების დღის შემდეგ.

გასვლა დეკრეტული შვებულების შემდეგ

კანონმდებლობა არ შეიცავს აკრძალვებს ან ნებართვებს დეკრეტული შვებულებიდან ნაადრევად გასვლის შესახებ. შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2013 წლის 24 მაისის No1755-TZ წერილში ნათქვამია, რომ თანამშრომლის დეკრეტული შვებულებიდან ვადაზე ადრე გამოძახება შეუძლებელია. ვინაიდან იგი იღებს სადაზღვევო გადასახადს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან და დაუშვებელია ხელფასისა და შეღავათების ერთდროულად გადახდა, დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს ასეთი პრაქტიკისთვის. ბოლო მიზეზის გამო, ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ, რომელმაც მიიღო ქალის განცხადება დეკრეტული შვებულების ვადაზე ადრე შვებულების შესახებ საკუთარი ნებით, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დააკმაყოფილოს იგი. ყოველივე ამის შემდეგ, მის წინააღმდეგ შესაძლებელია FSS-ის შემდგომი პრეტენზიები.

მარეგულირებელ დოკუმენტებში არ არის მითითებული თქვენი გადაწყვეტილების დამსაქმებლის წინასწარ ინფორმირების აუცილებლობა. მეორეს მხრივ, თუ ქალის ადგილზე დროებით მუშაობს სხვა თანამშრომელი (ნახევარ განაკვეთზე ან სპეციალურად დაქირავებული), დამსაქმებელს უნდა მიეცეს საშუალება შეასრულოს მასთან დაკავშირებული ვალდებულებები.

• დროებითი თანამშრომელი უნდა იყოს გაფრთხილებულიგათავისუფლებამდე მინიმუმ სამი დღით ადრე ვადიანი ხელშეკრულების დასრულების შესახებ. იგივე პერიოდია დროებითი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მოვალეობების მოსახსნელად.
• ასევე საჭირო იქნება აცნობეთ დამსაქმებელსწინასწარ სამსახურში დაბრუნება დეკრეტული შვებულების შემდეგ და არა დეკრეტულ შვებულებაში (როგორც ქალების უმეტესობა აკეთებს). აუცილებელია ზემდგომებს აცნობოთ მინიმუმ სამი დღით ადრე.

განაცხადი დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულებაზე

აუცილებელია დამსაქმებელს წერილობითი განცხადების გამოყენებით აცნობოთ დამსაქმებელს შვებულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნების შესახებ. მასში უნდა იყოს მითითებული შემდეგი პუნქტები:

• ქუდი (ვისგან - ვისგან), სიტყვა "განცხადება";
• სამსახურში დაბრუნებასთან დაკავშირებით შვებულების პერიოდის შეწყვეტის მოთხოვნა;
• მითითებულია თარიღი, როდესაც ქალი გეგმავს სამუშაო მოვალეობის დაწყებას;
• მოყვანილია თანამშრომლის თარიღი, ხელმოწერა, გვარი და ინიციალები.

ყურადღება

განაცხადში ქალმა შეიძლება მოითხოვოს დადგენა შემცირებული სამუშაო გრაფიკი(მოკლე დღე ან კვირაზე ნაკლები). დამსაქმებელი ვალდებულია დააკმაყოფილოს მისი მოთხოვნა. ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამუშაო საათების ხანგრძლივობას ადგენს თანამშრომელი, კანონი აძლევს მას უფლებას აირჩიოს მოსახერხებელი გრაფიკი. მაგრამ უმჯობესია ეს საკითხი თქვენს უფროსებთან წინასწარ განიხილოთ. სამუშაო განრიგის სპეციფიკა გათვალისწინებულია დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში, ამ მიზნით გაფორმებულია დამატებითი ხელშეკრულება.

3 წლამდე ასაკის ბავშვის მქონე ქალს, რომელიც მუშაობს შემცირებული გრაფიკით, შეძლებს მიიღოს როგორც ბავშვის მოვლის შემწეობა, ასევე ხელფასი დასაქმებული დროის პროპორციულად. მაგრამ თუ ახალგაზრდა ქალბატონი სამსახურში დაბრუნდება ხანგრძლივი დეკრეტული შვებულების დროს, ის ვერ შეძლებს დაითვალოს როგორც B&R სარგებელს, ასევე ხელფასს. ეს კანონით არ არის გათვალისწინებული.

დეკრეტული შვებულების შემდეგ წასვლის ბრძანება

სამსახურებისა და სტრუქტურული ერთეულების ინფორმირებისთვის მისი ნებართვის შესახებ ქალს დეკრეტული შვებულების შემდეგ მუშაობის უფლება მისცეს, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას საწარმოსთვის. ამის მიზეზი არის თანამშრომლის განცხადება. უმეტეს ორგანიზაციებში პროცესი ავტომატიზაციამდეა მიყვანილი: ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი საკმაოდ ხშირად გასცემს მსგავს ბრძანებებს.

ერთადერთი მომენტია, რომ ქალი აყენებს მას ხელმოწერა შეკვეთაზე(წინააღმდეგ შემთხვევაში ჩაითვლება პროცედურის დარღვევად). აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ, რომ თანამშრომლის მითითებული სამუშაო განრიგი ემთხვევა მას განაცხადში მოთხოვნილ.

ყურადღება

მომუშავე ქალს 1,5 წლამდე ჩვილით ეძლევა გარკვეული შეღავათები. კერძოდ, მას შეუძლია შეწყვიტოს სამუშაო აქტივობა ყოველ 3 საათში მინიმუმ 30 წუთის განმავლობაში ბავშვის შესანახი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258-ე მუხლი). ეს გათვალისწინებულია არა ბრძანებით, არამედ კანონით.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება

ორსული ქალებისთვის და მცირეწლოვან ბავშვებზე ზრუნვისთვის, არსებობს გარკვეული სოციალური გარანტიები. Ერთ - ერთი მათგანი - დამსაქმებლის ინიციატივით დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების შეუძლებლობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). გამონაკლისია შემთხვევა, როდესაც საწარმო წყვეტს საქმიანობას ლიკვიდაციის გამო.

განსაკუთრებული ვითარება წარმოიქმნება ორსული ან მშობიარობის შემდგომი ქალის სამუშაოდან გათავისუფლებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. ადრე, თუ კონტრაქტი სრულდებოდა დასაქმებულის ორსულობის დროს, დამსაქმებელს არ ჰქონდა უფლება გათავისუფლების უფლება დაბადებამდე.

ზოგჯერ ჩნდება სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი ცდილობს შეამციროს პერსონალი და აიძულებს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს გადადგეს საკუთარი ნებით. თუ ის ქალს დეკრეტულ შვებულებაში არახელსაყრელ პირობებს სთავაზობს, მას აქვს სრული უფლება არ დაეთანხმოს. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის წერილობით შეთავაზებას უნდა უპასუხოთ წერილობითი უარით. ამის გამო ვერ გაგათავისუფლებენ.

• ერთის მხრივ, დიდი ალბათობით, თანამშრომელს სამსახურიდან გაათავისუფლებენ სამუშაოს დაწყებისთანავე.
• მეორეს მხრივ, ის შეინარჩუნებს სამუშაო გამოცდილებას ბავშვის 3 წლის იუბილემდე და ეს მნიშვნელოვანია.

დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობა

სანამ ქალი დეკრეტულ ან ბავშვის მოვლის შვებულებაშია, მათ შეუძლიათ მისი ადგილი დაიკავონ. ახალი თანამშრომელი(ყველაზე ხშირად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით) ან დააკავოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი იმავე ორგანიზაციიდან თავისი მოვალეობების შესასრულებლად.

ყურადღება

ახალბედა დედისთვის სამუშაო შენახულია, ხოლო მისი „მოადგილე“ მუშაობს მანამ, სანამ სამსახურში არ წავა.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის III ნაწილის მუხლებით. დროებითი თანამშრომელი, რომელიც ცვლის ქალს დეკრეტულ შვებულებაში, იღებს იგივე უფლებებს, რაც სხვა თანამშრომლებს. ხელშეკრულების შინაარსი და ფორმულირება უნდა იცავდეს მის ინტერესებს. იურისტები ურჩევენ დამსაქმებლებს დაიცვან ეს წესები დოკუმენტის შედგენისას:

• ახალი თანამშრომლის აყვანის პირობად მიუთითეთ დასაქმებულის მოვალეობის შესრულება, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაოს (შეკავების საფუძვლის მითითებით).
• იმის გამო, რომ ქალს შეუძლია ნებისმიერ დროს დატოვოს დეკრეტული შვებულება, მიზანშეწონილი არ არის ვადიანი ხელშეკრულების დასრულების თარიღის მითითება. თუ ის ვადაზე ადრე უნდა შეწყდეს, დროებითი მუშაკის ინტერესები დაზარალდება.

დასკვნა

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მიხედვით, დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალ მომუშავე ქალს ეძლევა სპეციალური სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები. დასაქმებულს უფლება აქვს ორსულობის 30-ე კვირიდან აიღოს შვებულება მშობიარობისთვის მოსამზადებლად და ახალშობილზე ზრუნვა მის მე-3 დაბადების დღემდე. დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის მომენტიდან დასაქმებულს შეუძლია იმედი ჰქონდეს სამშობიარო ანაზღაურება. იმ დღემდე, როცა მისი შვილი სამი წლის გახდება, დედისთვის სამუშაო შენახულიაგათავისუფლების უფლების გარეშე.

ქალს ეძლევა გარკვეული გარანტიები, რომ დეკრეტულ შვებულებაში გამგზავრება მაქსიმალურად მოსახერხებელი იყოს. მაგალითად, მას უფლება აქვს ყოველწლიური შვებულება აიღოს დეკრეტულ შვებულებამდე ადრე. შვებულებაში გამგზავრებასთან, მის დატოვებასთან, შვებულების ვადის გახანგრძლივებასთან, სამშობიარო შემწეობის გადახდასთან და ა.შ. თანამშრომელი განაცხადის წარდგენისას. განცხადების საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება ორსულთან ან მშობიარობის შემდგომ პერიოდში შრომითი ურთიერთობის რეგულირების შესახებ. თუ დროულად დაწერთ განაცხადს ყველა შვებულებისთვის, პრობლემები არ უნდა იყოს.

RedRocketMedia

ბრაიანსკი, ულიანოვას ქუჩა, კორპუსი 4, ოფისი 414

სამართლებრივი თვალსაზრისით, დადგენილება იყოფა:

1. დეკრეტული შვებულება (შეიძლება მიიღოს მხოლოდ მომავალმა დედამ).
2. მშობლის შვებულება (შეიძლება მიიღოს მამამ ან, მაგალითად, ბებიამ).

ორივე უზრუნველყოფილია და ანაზღაურდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ოფიციალურია და დამსაქმებელი აკეთებს შენატანებს სოციალური დაცვის ფონდში.

დეკრეტული შვებულების დროს ქალი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.

რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება?

დეკრეტული შვებულება შედგება პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი პერიოდისგან. დაბადების სავარაუდო თარიღს განსაზღვრავს გინეკოლოგი. ექიმი ასევე განსაზღვრავს ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

როგორც წესი, ადამიანები დეკრეტულ შვებულებაში 30-ე კვირაში მიდიან და შესაბამისი შვებულება 140 დღეა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ქალი შეიძლება უფრო ადრე წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ მისი ხანგრძლივობა უფრო გრძელი იქნება.

ქალის შვილად აყვანისას მას ეძლევა შვებულების მხოლოდ მშობიარობის შემდგომი ნაწილი BiR-ით - 70 დღე ერთი ბავშვისთვის და 110 ორი ან მეტისთვის.

შვებულების მშობიარობის შემდგომი ნაწილის გასაგრძელებლად BiR-ით, თქვენ უნდა აიღოთ კიდევ ერთი ავადმყოფობის შვებულება და დაწეროთ განცხადება დამსაქმებელს.

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტული შვებულების შემდგომი გაგრძელება?

• დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე (ორსულობა 30 კვირამდე);
• შვებულების დასრულების შემდეგ BiR-ის მიხედვით (140 დღის შემდეგ);
• დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ.

არ აქვს მნიშვნელობა, მუშაობდა თუ არა ქალი ორგანიზაციაში ექვსი თვის განმავლობაში და რა თარიღზე იყო დანიშნული შვებულების განრიგში.

როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას?

თქვენი სრული სახელი უნდა იყოს მითითებული განაცხადის სათაურში. და მენეჯერის თანამდებობა, ასევე ადრესატის დასახელება. ტექსტი უნდა შეიცავდეს მოთხოვნას დასაქმებისა და სამუშაოსთვის შვებულების მიცემის შესახებ (საავადმყოფო შვებულების საფუძველზე თარიღების მითითებით) და დაერიცხოს საჭირო შეღავათები. დასასრულს არის ხელმოწერა ტრანსკრიპტით და თარიღით. დოკუმენტს უნდა დაერთოს შრომისუუნარობის ცნობა.

განცხადების საფუძველზე ორგანიზაცია გამოსცემს ბრძანებას დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ. ქალი მას ხელმოწერით ხვდება. და 10 დღის განმავლობაში იგი იღებს სამშობიარო შეღავათებს.

როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების გადახდა?

სამშობიარო შემწეობა იხდის ერთ დროს და მთლიანობაში შვებულების ყველა დღე.

დეკრეტული დახმარება (PPBiR) არის დეკრეტული შვებულების წინა ორი წლის საშუალო შემოსავლის 100%. იგი გამოითვლება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

PPBiR = შემოსავალი დეკრეტულ შვებულებამდე 2 წლით ადრე / 730 ან 731 დღე × დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა.

ამავდროულად, საშუალო შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს კანონით დადგენილ მაქსიმუმს: 2015 წელს ეს თანხა იყო 670,000 რუბლი, 2016 წელს - 718,000 რუბლი. გარდა ამისა, ავადმყოფობის შვებულება, პირადი შვებულება, დასვენების დრო და სხვა პერიოდები, რომლებშიც დასაქმებულს არ დაერიცხა სადაზღვევო პრემია, გამორიცხულია ორწლიანი პერიოდის დღეების საერთო რაოდენობადან.

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი სამშობიარო დახმარება სოციალური დაზღვევის ფონდის ვებსაიტზე განთავსებული კალკულატორის გამოყენებით. ვინაიდან დეკრეტული შეღავათები ერიცხება ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე, გაანგარიშება ხორციელდება როგორც შრომისუუნარობის მოწმობის გადახდა.

რა სხვა გადასახადები და შეღავათები აქვთ დედებს?

1. ადრეული რეგისტრაციის შემწეობა არის 613 რუბლი (2017 წლის თებერვლის მდგომარეობით). იგი გადაიხდება BiR სარგებელთან ერთად, თუ ქალი ორსულობის 12 კვირამდე მიმართავს ექიმს და დაწერს შესაბამის განცხადებას დამსაქმებელს.
2. ბავშვის დაბადების შემწეობა - 16,350 რუბლი (2017 წლის თებერვლის მდგომარეობით). გადახდილი ერთჯერადი თანხის სახით ერთ მშობელს. თუ დედა მიმართავს, მან უნდა დაწეროს განცხადება, დაურთოს ბავშვის დაბადების მოწმობა და ცნობა, რომ მამამ არ ისარგებლა შეღავათით.
3. ბავშვზე ზრუნვის შეღავათები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით.

ვის შეუძლია მშობლის შვებულების აღება?

მშობლის შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს ბავშვის 3 წლამდე, მაგრამ მხოლოდ პირველი 1,5 წელია ანაზღაურებადი.

1,5-დან 3 წლამდე პერიოდისთვის, ყოველთვიური ანაზღაურება ხდება - 50 რუბლი.

ბავშვის მოვლის შეღავათების (CCA) გამოთვლის ალგორითმი დაახლოებით შემდეგია:

PPUR = შემოსავალი 2 წლით ადრე დეკრეტულ შვებულებამდე / 730 ან 731 დღე × 30.4 × 40%.

ამ შემთხვევაში მოქმედებს იგივე შეზღუდვები, რაც B&R სარგებლის გაანგარიშებისას.

თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ ბავშვის მოვლის შეღავათებს 6 თვის განმავლობაში იმ მომენტიდან, როდესაც ბავშვი გახდება წელიწადნახევარი. ამის უფლება რჩება, მაშინაც კი, თუ სამუშაოდ მიდიხარ ნახევარ განაკვეთზე ან იღებ სამსახურს.

როგორ მივმართოთ მშობლის შვებულებას?

• ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა;
• სერტიფიკატი იმის შესახებ, რომ მეორე მშობელი ან არცერთი მშობელი იღებს PPUR-ს;
• ცნობა თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან (თუ ის შეიცვალა ბოლო ორი წლის განმავლობაში);
• ცნობა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ადგილიდან, სადაც ნათქვამია, რომ PPUR არ იყო დარიცხული (თუ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე).

შეიძლება თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება, მაშინაც კი, თუ შრომითი ურთიერთობა დროებითი იყო: ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება შრომითი და სამუშაო შვებულების დასრულებამდე.

გამონაკლისს წარმოადგენს ორგანიზაციის ლიკვიდაცია. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ კომპანია ვერ მოხერხდება, დედა შეძლებს მის კუთვნილ სარგებელს სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით მიიღოს.

რა არის დეკრეტული შვებულება

შრომის კოდექსმა არ იცის დეკრეტული შვებულება. ეს ჩვეულებრივი გამოთქმაა. კანონმდებლობა მოქმედებს ორი კონცეფციით: დეკრეტული შვებულება და მშობლის შვებულება. სამსახურში კანონიერი არყოფნის ეს პერიოდები წარმოადგენს დეკრეტულ შვებულებას.

რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება? დეკრეტული შვებულება, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, წარმოადგენს გარკვეულ ვადას (2 თვე) მშობიარობამდე და დაახლოებით იმავე ოდენობას ბავშვის დაბადებიდან. ეს შვებულება დოკუმენტირებულია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობით, რომელიც, ისევე როგორც ნებისმიერი ავადმყოფობის შვებულება, ანაზღაურდება სამუშაო ადგილზე. ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შვებულების მიღება შეუძლია მხოლოდ იმ ქალს, რომელიც ემზადება ბავშვის გასაჩენად.

მშობლის შვებულება არის სამსახურში არყოფნის პერიოდი დაწყებითი სკოლამდელი ასაკის ბავშვის მოვლის აუცილებლობის გამო. ადამიანები მშობლის შვებულებაში მიდიან ორგანიზაციის ხელმძღვანელისადმი მიმართული საკუთარი განცხადების საფუძველზე. ასეთ შვებულებაში წასვლა შეუძლიათ არა მხოლოდ ბავშვის დედას, არამედ მამასაც და, საჭიროების შემთხვევაში, სხვა ნათესავებს, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე.

რამდენ დღეს გრძელდება დეკრეტული შვებულება?

ქალები ყველაზე ხშირად ავადმყოფობის შვებულებაში მიდიან ორსულობის დროს 30 კვირაში. ზოგჯერ ასეთი შვებულება ხდება 28 კვირაში, თუ რამდენიმე ბავშვის დაბადებაა პროგნოზირებული, ხოლო 27 კვირაში, თუ ორსული ცხოვრობს ეკოლოგიურად არახელსაყრელ უბანში. კანონი ასეთ ტერიტორიებს კლასიფიცირებს იმ ტერიტორიებს, რომლებიც ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურსა და მაიაკის წარმოების ასოციაციაში მომხდარი კატასტროფის შემდეგ რადიაციის ქვეშ იყო. ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 255 ითვალისწინებს შვებულების შემდეგ ხანგრძლივობას ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით:

• 140 დღე (70 დღით ადრე დაბადებამდე და 70 დღის შემდეგ) გაურთულებელი ორსულობისთვის;
• 194 დღე (84 დღე ბავშვის დაბადებამდე და 110 დღის შემდეგ), თუ მოსალოდნელია რამდენიმე ბავშვის დაბადება;
• 156 დღე, თუ მშობიარობა გართულებული იყო.

თუმცა, 2017-2018 წლებში მოქმედი კანონმდებლობის ანალიზი საშუალებას გვაძლევს განვსაზღვროთ კიდევ რამდენიმე ვადა ორსულობასთან და ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებული შვებულების ხანგრძლივობისთვის.

1. თუ ბავშვის დაბადება მოხდა 30 (28 ან 27) კვირამდე, როდესაც ისინი მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ შვებულება იწყება ბავშვის დაბადების დღიდან და გრძელდება 156 დღე.
2. თუ მომავალი დედა რადიაციით დაბინძურებულ რაიონში ცხოვრობს, მაშინ მისი დეკრეტული შვებულება იქნება 160 დღე.

ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შვებულება გაიცემა დაუყოვნებლივ მთელი პერიოდის განმავლობაში და არ იყოფა ნაწილებად.

არ იცით თქვენი უფლებები?

მშობლის შვებულების ხანგრძლივობა

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ დედას შეუძლია დეკრეტული შვებულება ისარგებლოს ავადმყოფობის შვებულების დასრულებისთანავე, რადგან არ შეიძლება ერთდროულად იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში და შვებულებაში. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ შვებულება ავტომატურად არ გაიცემა და მის გამოსაყენებლად საჭიროა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება სამსახურში.

ასევე, განაცხადის საფუძველზე, ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებული შვებულება შეიძლება მიიღოს ოჯახის ნებისმიერ სხვა წევრს, თუ დედა ვერ ზრუნავს ბავშვზე.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას ბავშვის 3 წლამდე. ამავდროულად, ფედერალურ დონეზე, შვებულების მხოლოდ პირველი 1,5 წელია გადახდილი. 3 წლამდე ბავშვის მოვლაზე დახარჯული დროის ანაზღაურება გათვალისწინებულია ქვეყნის ზოგიერთ რეგიონში, მაგრამ, როგორც წესი, ეს არის შეღავათები დაბალშემოსავლიან ოჯახებში მესამე და მომდევნო ბავშვებისთვის.

გავრცელებული მოსაზრება, რომ თქვენ შეგიძლიათ დარჩეთ მშობლის შვებულებაში 6 წლამდე, თუ, მაგალითად, ბავშვი ხშირად ავად არის, ან თუნდაც 14 წლამდე, თუ ბავშვი ინვალიდია, არასწორია. შშმ ბავშვებზე ზრუნვისთვის კანონი ითვალისწინებს თვეში დამატებით 4 ანაზღაურებად დასვენების დღეს (შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი). შრომის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს ორგანიზაციის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ჩართვას ბავშვებთან დაკავშირებული მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიის უფლებით, მიიღონ პირადი განცხადების საფუძველზე 14 დღემდე შვებულება ანაზღაურების გარეშე (შრომის კოდექსის 263-ე მუხლი). მაგრამ ამ პრეფერენციებს არაფერი აქვს საერთო დეკრეტულ შვებულებასთან.

დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების ან შემცირების ვარიანტები

ამრიგად, ზემოაღნიშნულიდან ირკვევა, რომ შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დეკრეტულ შვებულებას ორსულობის 30 (28, 27) კვირიდან. მისი მაქსიმალური ხანგრძლივობაა ბავშვის 3 წლამდე. თუმცა, ცხოვრებისეული სიტუაციები, ისევე როგორც ადამიანები, განსხვავებულია. ზოგს სურს უფრო სწრაფად წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, ზოგს სურს უფრო დიდხანს იმუშაოს. არ შეიძლება ითქვას, რომ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ქალის პასუხისმგებლობაა. თქვენ არ გჭირდებათ წასვლა და ამით თქვენი დეკრეტული შვებულების შემცირება. მაგრამ უნდა გახსოვდეთ, რომ ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანი, როგორც წესი, სამშობიარო შეღავათების გადახდა არ მოხდება. თუ მოგვიანებით წახვალთ დეკრეტულ შვებულებაში, ვერც ბევრს მოიგებთ, რადგან ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა იმ დღიდან, როდესაც თქვენ გაქვთ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის უფლება (ორსულობის 30, 28 ან 27 კვირა).

თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ დეკრეტული შვებულება განაცხადის შეწყვეტით და სამსახურში დაბრუნებით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ თქვენ დატოვებთ მშობლის შვებულებას მის კანონიერ დასრულებამდე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, მაშინ ბავშვის მოვლის შემწეობის უფლება დარჩება და მისი გადახდა გაგრძელდება. შეგიძლიათ შეწყვიტოთ დეკრეტული შვებულება და დაუბრუნდეთ სამსახურს, შემდეგ კი დაბრუნდეთ დეკრეტულ შვებულებაში რამდენჯერმე, სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება.

თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დრო დეკრეტულ შვებულებაში რეგულარული წლიური შვებულების დამატებით. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 260 ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, უზრუნველყოს ყოველწლიური შვებულება მომავალ დედას დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ ან მშობლის შვებულების შემდეგ.

როგორ დაჯავშნოთ შვებულება

თუ მუშაობთ, უფლება გაქვთ დეკრეტულ შვებულებაში. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობთ, რამდენს გამოიმუშავებთ, მუშაობთ ნახევარ განაკვეთზე, დროებით თუ მუდმივ კონტრაქტზე - მაინც იღებთ შვებულებას.

Დეკრეტული შვებულება (ჩვეულებრივ, დეკრეტულ შვებულებას უწოდებენ) გრძელდება 70 კალენდარული დღით ადრე დაბადებამდე (84 - მრავალჯერადი ორსულობა) და 70 კალენდარული დღე მშობიარობიდან (86 - თუ რაიმე გართულება იყო მშობიარობის დროს, 110 - ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისთვის) (მუხლი 255 რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 30 დეკემბრის შრომის კოდექსი No197-FZ).

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება კუმულატიურად და მოცემულია მთლიანად თქვენს მიერ რეალურად გამოყენებული დღეების რაოდენობის მიუხედავად. ადვილი გამოსათვლელია, რომ დეკრეტული შვებულება 30-ე კვირაზეა დანიშნული. თუ ბავშვი დაიბადება ნაადრევად, დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე, მაშინ შვებულება ავტომატურად დაიწყება დაბადების დღიდან.

დეკრეტული შვებულების მისაღებად საჭირო დოკუმენტები

დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად, უნდა დაწეროთ განცხადება სამსახურში და წარადგინოთ ავადმყოფობის შვებულების ცნობა, რომელსაც ორსულობის 30 კვირაზე ანტენატალურ კლინიკაში მოგცემენ. თუ აღმოჩნდება, რომ დეკრეტული შვებულების დაწყების დროს საავადმყოფოში იმყოფებით, მაშინ იქ მოგეცემათ ეს ფურცელი.

როდესაც დეკრეტული შვებულება მთავრდება, თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ მშობლის შვებულებას, სანამ თქვენი შვილი სამი წლის ასაკს მიაღწევს (რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 30 დეკემბრის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი N 197-FZ). ამ დროის განმავლობაში თქვენ შეინარჩუნებთ ადგილს და მიიღებთ სარგებელს. სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდის წესი და დრო მითითებული შვებულების პერიოდში განისაზღვრება ფედერალური კანონებით. თქვენ ასევე გაქვთ ამ შეღავათის უფლება, თუ მუშაობთ სახლიდან ან ნახევარ განაკვეთზე თქვენი მშობლის შვებულების დროს. სანამ დეკრეტულ შვებულებაში წახვალთ, სცადეთ:

• აცნობეთ თანამშრომლებს და კლიენტებს წინასწარ, რომ წახვალთ და აცნობეთ მათ ვინ დაგცვლით და როგორ მოიძიონ ეს ადამიანი საჭიროების შემთხვევაში;
• დაგეგმეთ თქვენი საქმეები ისე, რომ, ერთის მხრივ, გქონდეთ დრო მნიშვნელოვანი ამოცანების შესასრულებლად, ხოლო მეორე მხრივ, ეტაპობრივად შეუმსუბუქოთ პასუხისმგებლობა;
• თანდათან გადაიტანეთ თქვენი პასუხისმგებლობა თქვენს თანამშრომლებზე ან ვინმეზე, ვინც შეგიცვლით.

Კითხვა . რა მოხდება, თუ დრო არ მექნება ჩვეული შვებულების გასატარებლად?

უპასუხე . დეკრეტულ შვებულებამდე და მშობლის შვებულების შემდეგ, თქვენ უნდა მოგცეთ (განცხადების საფუძველზე) კიდევ ერთი შვებულება, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი ხანია მუშაობთ ამ საწარმოში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი, 2001 წლის 30 დეკემბრის No197). -FZ).

თუ გსურთ ისარგებლოთ მშობლის შვებულებით , შემდეგ დაწერეთ შესაბამისი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით და დარწმუნდით, რომ გაქვთ დამსაქმებლის მიერ მისი მიღების დადასტურება; გახსოვდეთ, რომ დეკრეტული შვებულების დასრულებისას თქვენ ვალდებულნი ხართ დაიწყოთ მუშაობა, თუ არ დაგიწერიათ განცხადება მშობლის შვებულებაზე. თუ გსურთ მშობლის შვებულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა, უმჯობესია, დამსაქმებელთან სამსახურში დაბრუნების თარიღზე შეათანხმოთ და წერილობით მიღწეული შეთანხმება დუბლიკატში გააფორმოთ. თუ გსურთ ამ პერიოდის განმავლობაში იმუშაოთ სახლიდან ან ნახევარ განაკვეთზე, დაწერეთ შესაბამისი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით; დეტალურად განიხილეთ თქვენს დამსაქმებელთან ახალი სამუშაო საათები და მიღწეული შეთანხმებები უნდა იყოს ჩაწერილი წერილობით. შეეცადეთ იყოთ დაუკავშირდით თქვენს სამუშაო ადგილს, რათა იყოთ განახლებული. თუ შეიტყობთ პერსონალის შემცირების მოახლოებულ ღონისძიებებს, გექნებათ მეტი შანსი შეინარჩუნოთ თქვენი პოზიცია დამსაქმებლის ქმედებებში დროული ჩარევით და ასეთი შემცირების უკანონობის შესახებ გაფრთხილებით.

დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის თანახმად, ქალის განცხადებით, მას ეძლევა ბავშვის მოვლის შვებულება, სანამ ის არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს.

პირობითად, ეს შვებულება შეიძლება დაიყოს ორ პერიოდად.

მშობლის შვებულება, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, რომლის განმავლობაშიც ქალი იღებს ბავშვის მოვლის შემწეობას, ხოლო ბავშვის მოვლის შვებულებას წელიწადნახევრიდან სამ წლამდე. თუმცა, ეს დაყოფა ეხება მხოლოდ სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდის მიზნებს. შრომითი ურთიერთობის თვალსაზრისით ეს არის ერთი შვებულება და ქალის იურიდიული მდგომარეობა ორივე შემთხვევაში ერთნაირია (და 2007 წლის 1 იანვრიდან, როდესაც არამუშა ქალებმაც მიიღეს ბავშვის მოვლის შემწეობის უფლება, ეს გაყოფა კიდევ უფრო პირობითი გახდა).

მშობლის შვებულების გამოყენება შესაძლებელია ქალმა სრულად ან ნაწილ-ნაწილ. ქალს შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, ხოლო შეინარჩუნოს სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების უფლება. უფრო მეტიც, მას აქვს უფლება ამის გაკეთება საკუთარი შეხედულებისამებრ; დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ქალს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების დაწესებაზე. ეს გამომდინარეობს კანონის ტექსტიდან - "ქალის თხოვნით".

მამის დღის შვებულება და სხვა ნათესავები

თუ არ გსურთ სამსახურის დატოვება დიდი ხნით, მაშინ თქვენს ქმარს, ბავშვის ბებიას და ბაბუას და, ზოგადად, ნებისმიერ ნათესავს ან მეურვეს, რომელიც ბავშვზე ზრუნავს, შეუძლიათ მშობლის შვებულების მიღება - მთლიანად ან ნაწილობრივ (256-ე მუხლი შრომის კოდექსი RF 2001 წლის 30 დეკემბრის No197-FZ). ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ გაყოთ თქვენი შვებულება ყველას შორის, მაგალითად, ასე: პირველ წელს უვლით შვილს, მეორე წელს თქვენს ქმარს და მესამე წელს ენერგიული ახალგაზრდა ბებია...

ამ შემთხვევაში აუცილებელია დადასტურდეს ის ფაქტი, რომ ქალი არ იყენებს დეკრეტულ შვებულებას სამუშაო ადგილზე და არ იღებს სარგებელს. ნათესავების ბავშვზე ზრუნვის ეს უფლება მომდინარეობს დედის უფლებიდან. თუ დედა მშობიარობამდე არსად არ მუშაობდა, არ მსახურობდა ან არ მიუღია პროფესიული განათლება, მაშინ ის ვერ ისარგებლებს დეკრეტული შვებულებით და, შესაბამისად, არც სხვა ნათესავები.

რა თქმა უნდა, მშობლის შვებულებით სარგებლობისთვის სხვა ნათესავები შრომით ურთიერთობაში უნდა იყვნენ.

მშობლის შვებულება ჩაითვლება მთლიან და უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში, აგრეთვე სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებაში (გარდა ხანდაზმულთა პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის შემთხვევებისა).

ამ შვებულების მისაღებად, მამა (ან ბებია, ან ბაბუა...) წერს განცხადებას, რომელიც მიმართავს მენეჯერს თხოვნით, უზრუნველყოს შვებულება ბავშვის მოვლაზე სამ წლამდე და დაურთოს ბავშვის ასლი. დაბადების მოწმობა განაცხადში. მამას ნებისმიერ დროს შეუძლია სამსახურში წასვლა დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინებით. ასევე, მისი განცხადების საფუძველზე შეიძლება მიენიჭოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების უფლებით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მამის შვებულებაზე შვილზე ზრუნვაზე.

ბევრი ქვეყანა იძლევა მამების შვებულებას.

ნორვეგიელი მამა იყო პირველი, ვინც მშობლის შვებულება მიიღო. ნორვეგიის კანონმდებლობა მამაკაცებს 6 კვირიანი დეკრეტული შვებულების მიღების უფლებას აძლევს.

ისრაელმა ცოტა ხნის წინ მიიღო კანონი, რომელიც მამებს უფლებას აძლევს 16 კვირიანი დეკრეტული შვებულების მიღებას, ისევე როგორც ქალებს.

იაპონიის ქალაქ ოტაში ახალბედა მამებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა აიძულებენ! მამა ორმოცი დღის განმავლობაში ზრუნავს შვილზე, 100%-იან ხელფასს იღებს, თანაც სამსახურში დაბრუნების შემდეგ თანამშრომელი ვალდებულია დაწეროს ანგარიში, თუ როგორ უვლიდა შვილს და როგორ გრძნობს თავს მამის როლში. .

დამატებითი მშობლის შვებულება

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლის შესაბამისად, 2001 წლის 30 დეკემბერს. No 197-FZ, დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე შესაძლებელია ბავშვებზე მზრუნველობისთვის:

• თანამშრომელი, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილი;
• თანამშრომელი, რომელსაც ჰყავს თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
• მარტოხელა დედა, რომელიც ზრდის თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს;
• მამა, რომელიც თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს დედის გარეშე ზრდის.

ასევე, კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დაწესდეს ყოველწლიური დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე ასეთი თანამშრომლებისთვის ხელსაყრელ დროს, რომელიც გაგრძელდება 14 კალენდარულ დღემდე. აღნიშნული შვებულება, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება დაემატოს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან გამოიყენოს ცალ-ცალკე მთლიანად ან ნაწილ-ნაწილ. ამ შვებულების მომდევნო სამუშაო წელს გადატანა დაუშვებელია.

როგორ დაუბრუნდეთ წინა სამუშაოს შვებულების შემდეგ

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს დამსაქმებელი ხშირად არასასურველ ტვირთად აღიქვამს. ვინაიდან ამ პერიოდში ქალი განსაკუთრებით სოციალურად დაუცველია, კანონი გარკვეულ გარანტიებს ადგენს. მშობლის შვებულების პერიოდში თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას) - ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის მე-4 ნაწილში. ეს ნიშნავს, რომ დეკრეტული შვებულების ან მშობლის შვებულების შემდეგ, თქვენ უნდა დაგიბრუნოთ სამუშაოდ იმავე პოზიციაზე, საიდანაც წახვედით, იგივე პასუხისმგებლობებით, უფლებებით, სამუშაო პირობებით და ანაზღაურებით. თუ წინა სამუშაოზე დაბრუნება შეუძლებელია, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია მოგაწოდოთ სხვა მოსახერხებელი და მისაღები სამუშაო. თუ გსურთ შვებულების შეწყვეტა და სამსახურში ადრე დაბრუნება, ამის უფლება გაქვთ, მაგრამ წინასწარ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს.