Pengalaman kerja keseluruhan. Mari kita cari tahu cara menghitung total masa kerja. Total masa kerja termasuk

Ketika mempekerjakan seorang karyawan, manajer harus membuat kontrak yang sesuai dengannya dan membuat entri di buku kerja. Dari dokumen terakhir itulah Anda dapat menghitung total durasi masa asuransi, yang diperlukan untuk menentukan hak karyawan atas pensiun dan mengetahui besarnya, serta untuk menghitung pembayaran cuti sakit.

Adapun masa kerja, sebelumnya harus terus menerus, dan jeda antara pemberhentian dan pekerjaan berikutnya tidak boleh lebih dari satu bulan. Kini konsep “pengalaman kerja berkelanjutan” telah dihapuskan, dan masa asuransi digunakan untuk penghitungan total jumlah waktu kerja.

Pengalaman kerja dapat bersifat umum, ketika seseorang bekerja di perusahaan yang berbeda, atau khusus, ketika ia bekerja secara ketat di bidang tertentu atau dalam profesi tertentu. Misalnya, ketika berpindah dari satu lembaga kota ke lembaga kota lainnya, masa kerja di tempat sebelumnya akan diperhitungkan sehingga orang tersebut dapat menerima pembayaran atas pengabdiannya.

Senioritas

Dari segi hukum, pengalaman kerja adalah seluruh waktu yang dihabiskan seorang warga negara untuk bekerja di organisasi tertentu atau melakukan kegiatan yang bermanfaat secara sosial. Selain aktivitas kerja, hal ini juga mencakup keadaan lain:

• Dinas militer selama lebih dari enam bulan.
• Sedang cuti hamil dan mengasuh anak.
• Belajar di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah.
• Masa cuti sakit, menerima tunjangan pengangguran atau berpartisipasi dalam pekerjaan umum yang dibayar.
• Masa pengasuhan anak cacat, penyandang cacat golongan pertama, atau orang yang telah berumur 80 tahun.

Penting! Semua periode di atas termasuk dalam masa kerja hanya jika warga negara tersebut sebelumnya bekerja. Jika tidak ada entri dalam buku kerja, maka misalnya waktu pelatihan tidak termasuk dalam masa kerja.

Dengan demikian, lama pengalaman kerja dalam beberapa kasus dapat melebihi total masa asuransi, dan jika perlu melakukan perhitungan berdasarkan masa kerja, digunakan nilai terbesar.

Pengalaman asuransi

Masa asuransi harus dipahami sebagai total durasi periode di mana pemberi kerja memberikan iuran pensiun dan pembayaran ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib untuk karyawannya.

Ada dua jenis pengalaman asuransi:

• Umum: masa kerja di mana iuran asuransi diberikan.
• Khusus: jumlah seluruh periode kerja dalam kondisi kerja berbahaya atau dalam kondisi iklim khusus.

Berbeda dengan pengalaman kerja, masa asuransi tidak termasuk masa pelatihan, tetapi beberapa faktor lain diperhitungkan:

• Pelayanan militer.
• Cacat sementara untuk bekerja karena cuti sakit.
• Cuti mengasuh anak di bawah 1,5 tahun dengan total jangka waktu tidak lebih dari 6 tahun.
• Masa penahanan sepanjang kesalahan orang tersebut belum terbukti.
• Seorang pegawai yang merawat orang yang berumur di atas 80 tahun, penyandang cacat kelompok pertama, atau anak cacat.
• Durasi tinggal pasangan personel militer di tempat dinas mereka tanpa adanya kesempatan kerja, tetapi tidak lebih dari 5 tahun.
• Durasi tinggal pasangan pegawai konsulat atau misi diplomatik dengan total durasi tidak lebih dari 5 tahun.

Aturan untuk menghitung pengalaman kerja

Hingga tahun 2002, besaran pensiun sangat dipengaruhi oleh masa kerja, tetapi setelah dimulainya reformasi pensiun, istilah lain digunakan - “masa asuransi”. Perbedaan diantara keduanya adalah sebagai berikut:

• Pengalaman kerja adalah total masa kerja seorang warga negara. Agar dapat berkesinambungan, perlu mencari pekerjaan baru dalam waktu satu bulan setelah pemecatan. Sekarang kondisi ini sudah tidak relevan lagi, dan konsep kesinambungan telah dihapuskan. Perbedaan utama antara pengalaman kerja dan asuransi adalah bahwa asuransi itu mencakup semua hal, termasuk. dan kegiatan sosial, sedangkan dalam kasus terakhir, pembayaran asuransi tidak ditransfer ke Dana Pensiun Federasi Rusia - oleh karena itu, masa kerja tidak dihitung.
• Masa asuransi sebenarnya adalah konfirmasi atas aktivitas kerja seseorang, di mana ia atau majikannya memberikan iuran pensiun dan pengobatan. Jeda di antara keduanya tidak menjadi masalah, dan perhitungannya hanya memperhitungkan jumlah bulan pembayaran dilakukan.

Meski kini pengalaman kerja terus menerus sebenarnya sudah dihapuskan, namun dalam menghitung pensiun, waktu yang dihabiskan untuk bekerja pada satu posisi atau di satu departemen tetap diperhitungkan. Masa kerja penuh juga harus diperhitungkan: untuk perempuan adalah 20 tahun, dan untuk laki-laki – 25 tahun. Jika seorang warga negara telah bekerja selama beberapa tahun sebelum pensiun, besarnya tunjangan hari tua akan menjadi 55% dari pendapatan rata-rata. Apabila setelah mencapai usia pensiun ia tetap bekerja, maka untuk setiap tahun kerja akan ditambahkan 1% pada pensiunnya, tetapi total koefisien kenaikannya tidak boleh lebih dari 20%.

Sebagaimana diketahui, lama kerja dan masa asuransi mungkin berbeda satu sama lain, sehingga digunakan metode penghitungan yang berbeda. Untuk menghitung pengalaman kerja dari sebuah buku harus menggunakan metode kalender, yaitu:

• Ambil setiap 30 hari selama sebulan penuh bekerja.
• Hitung 12 bulan sebagai satu tahun.
• Tuliskan pada lembar tersendiri seluruh periode waktu aktivitas kerja karyawan.
• Hitung setiap periode dan identifikasi jumlah tahun, bulan, dan hari kerja.
• Jumlahkan semua periode dan dapatkan jumlah waktu kerja (lama pengalaman kerja).

• Tuliskan semua periode dalam satu kolom: ini akan memudahkan navigasi visual saat menghitung.
• Kurangi satu hari dari setiap tanggal pemberhentian seorang karyawan jika jatuh pada tanggal perekrutan berikutnya untuk pekerjaan atau posisi baru.

Periode apa yang diperhitungkan saat menghitung?

Perlu diingat bahwa masa kerja tidak hanya mencakup masa kerja pada jabatan tertentu, tetapi juga hal-hal lain:

• Saatnya untuk pelatihan kejuruan. Contoh: Penjual Ivanova A.I. berhenti dari pekerjaannya dan terdaftar sebagai mahasiswa di perguruan tinggi kedokteran untuk kursus pijat kosmetik. Setelah belajar selama 5 bulan, ia mendapat pekerjaan di panti pijat. Seluruh masa pelatihan akan dimasukkan dalam total pengalaman kerjanya.
• Cuti melahirkan dan mengasuh anak juga termasuk dalam masa kerja.
• Masa pendaftaran di pusat ketenagakerjaan karena kurangnya pekerjaan. Pada saat ini, warga negara dibayar tunjangan pengangguran, namun tetap diperhitungkan dalam total masa kerja.
• Cuti untuk merawat kerabat dewasa yang cacat atau anak cacat juga tidak dipotong dari total masa kerja.

Metode penghitungan (manual, elektronik).

Saat ini ada banyak cara untuk menghitung lama kerja dan masa asuransi, dan salah satu yang paling populer adalah elektronik. Keuntungannya adalah untuk menentukannya, cukup dengan menunjukkan tanggal pengangkatan dan pemberhentian, serta tanggal yang perlu diperjelas total masa kerja.

Perlu disoroti dua metode penghitungan otomatis:

• Kalkulator online.
• Program 1C: untuk ini Anda perlu membuat tabel, memasukkan data pekerjaan dari buku ke dalamnya, dan mengatur rumus perhitungan.

• Buka buku kerja Anda dan tunjukkan di selembar kertas kosong jumlah tahun yang dihabiskan untuk belajar di universitas atau sekolah menengah.
• Tambahkan masa dinas militer (jika ada) ke tahun pelatihan.
• Tambahkan durasi cuti hamil dan semua masa kerja resmi.
• Ringkaslah semua istilah.

Apakah bekerja tanpa buku kerja dihitung sebagai masa kerja?

Ketika mempekerjakan seorang karyawan baru, majikan wajib membuat kontrak kerja dengannya dan membuat entri yang sesuai dalam buku kerja. Jika kontrak hukum perdata dibuat tanpa catatan kerja, tetapi iuran diberikan kepada Dana Pensiun dan Dana Asuransi Kesehatan Wajib, maka masa asuransi akan dihitung. Jika hal ini tidak dilakukan, masa kerja karyawan di organisasi tersebut tidak akan dihitung.

Untuk menghindari masalah seperti itu, Anda harus bersikeras pada pekerjaan resmi, jika tidak, akan sangat sulit untuk membuktikan aktivitas kerja Anda di perusahaan.

Perhitungan layanan berkelanjutan

Saat ini, kesinambungan pengalaman kerja tidak wajib, tetapi periode ketidakhadiran kerja yang sebelumnya diperbolehkan bergantung pada keadaan tertentu:

• Dalam hal pemecatan sukarela – 1 bulan sebelum pekerjaan berikutnya.
• Setelah pemutusan kontrak kerja oleh karyawan yang bekerja di Far North, di luar negeri - 2 bulan.
• Bagi orang-orang yang diberhentikan karena perampingan, reorganisasi atau likuidasi suatu perusahaan, jangka waktu tiga bulan ditetapkan.

• Masukkan tanggal pemberhentian pada kolom di kertas, kurangi tanggal kerja.
• Jika jeda tidak melebihi norma yang ditetapkan, jumlahkan hasilnya. Jika lebih lama dari waktu yang ditentukan di atas, maka baris dari buku kerja tidak diperhitungkan.
• Jika seorang karyawan berhenti 2 kali atau lebih dalam 1 tahun, maka 12 bulan tidak diperhitungkan.

Ketika pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan:

• Jika seorang karyawan mengambil cuti untuk merawat anak yang terinfeksi HIV, tetapi setelah mencapai ulang tahunnya yang ke 18, ia kembali bekerja.
• Apabila orang yang pensiun karena masa kerja melanjutkan kegiatan kerjanya.

Pada umumnya masa kerja terus menerus dihitung dalam bulan dan tahun kalender, dan apabila seorang pegawai melanggar syarat kesinambungan maka ia tidak dihitung.

Masa asuransi selama cuti hamil

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, masa cuti melahirkan termasuk dalam masa asuransi. Sejak tahun 2014, durasi maksimum cuti orang tua meningkat dari 3 menjadi 4,5 tahun.

Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa perempuan dianggap diasuransikan terhadap kehamilan dan kecacatan - oleh karena itu, liburan harus diperhitungkan selama masa kerja.

Masa asuransi untuk cuti sakit

Seperti halnya cuti hamil, masa asuransi juga mencakup masa cuti sakit. Untuk menghitung jumlah tunjangan cacat sementara, Anda harus fokus pada jumlah tahun bekerja di organisasi:

• Hingga 5 tahun – 60% dari pendapatan rata-rata dibayarkan.
• Dari 5 hingga 8 tahun – 80%.
• Lebih dari 8 tahun – 100% dari gaji rata-rata.

Untuk menghitung masa kerja selama cuti sakit, Anda perlu menjumlahkan semua hari berobat dan membaginya dua.

Aturan untuk menghitung pengalaman asuransi

Semua aturan untuk menghitung masa asuransi tercermin dalam Art. 13 Undang-Undang Federal No. 400 “Tentang Asuransi Pensiun”, yaitu sebagai berikut:

• Semua periode (dinas militer, menerima tunjangan pengangguran, dll.) ketika warga negara tidak bekerja sebelum mendaftar sebagai perusahaan asuransi termasuk dalam masa kerja berdasarkan informasi yang terkandung dalam Sistem Akuntansi Personalisasi Terpadu.
• Apabila dokumen konfirmasi aktivitas kerja hilang akibat bencana alam, warga dapat menghadirkan dua orang saksi atau lebih untuk mengonfirmasi pekerjaan di organisasi tertentu.

Untuk menghitung pengalaman jenis ini, cukup menjumlahkan semua periode waktu selama pembayaran asuransi dilakukan.

Konfirmasi entri di buku kerja

Meskipun dokumen utama yang mengonfirmasi aktivitas kerja warga negara adalah buku kerja, Anda juga bisa mendapatkan sertifikat pengalaman asuransi dari Dana Pensiun, karena Di sinilah terkandung semua informasi yang dapat dipercaya tentang jumlah pembayaran asuransi.

Jika ada entri yang salah di buku kerja, cukup menghubungi Dana Pensiun untuk menyelesaikan masalah.

Bagaimana cara mengembalikan pengalaman jika Anda kehilangan buku kerja?

Jika buku kerja hilang karena kesalahan pemberi kerja atau karyawan departemen SDM, maka tanggung jawab untuk memulihkannya ada pada mereka. Jika karyawan itu sendiri yang kehilangannya, maka perlu membuat duplikatnya dan mengunjungi Dana Pensiun untuk membuat entri untuk seluruh masa kerja.

Apakah mungkin mengajukan pensiun tanpa buku kerja?

Seringkali warga negara yang belum pernah bekerja tidak memiliki buku kerja. Dalam hal ini, ia mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan pensiun hari tua minimum. Jika pekerjaan telah dilakukan, tetapi bukunya hilang, untuk menerima jumlah manfaat yang diperlukan, Anda harus mulai memulihkannya.

Selama masa kerjanya, setiap orang dihadapkan pada kebutuhan untuk menerima tunjangan cacat sementara, dan selama bertahun-tahun - untuk menerima pensiun hari tua atau jangka panjang. Hubungan hukum modern di bidang jaminan sosial didasarkan pada konsep pengalaman kerja, yang jika tidak ada pengalaman kerja akan menghilangkan hak untuk menerima manfaat sosial.

Kamus hukum perburuhan. Pengalaman kerja mewakili jangka waktu (durasi) tertentu dari kerja atau kegiatan lain yang bermanfaat secara sosial, serta jangka waktu lain yang memungkinkan untuk menggunakan hak atas jaminan sosial.

Pengalaman kerja mencakup lamanya seluruh pekerjaan atau kegiatan lain yang bermanfaat secara sosial dan ditentukan oleh dokumen-dokumen yang dikeluarkan dari tempat kerja, pelayanan atau studi, jika termasuk dalam pengalaman kerja.

Pengalaman kerja juga dapat dikualifikasikan sebagai fakta hukum, yang mengakibatkan timbulnya sebagian besar hubungan hukum pensiun, serta hubungan hukum yang berkaitan dengan jenis tunjangan dan tunjangan sosial tertentu. Lamanya pengalaman kerja sangat menentukan cakupan kewenangan pemohon untuk melaksanakan peraturan jaminan sosial tertentu, termasuk jumlah pensiun dan tunjangan tenaga kerja, serta tunjangan sosial lainnya. Pengalaman kerja mencakup lamanya seluruh pekerjaan atau kegiatan lain yang bermanfaat secara sosial dan ditentukan oleh dokumen-dokumen yang dikeluarkan dari tempat kerja, pelayanan atau studi, jika termasuk dalam pengalaman kerja.

Dokumen utama untuk mengkonfirmasi pengalaman kerja adalah buku kerja, yang berisi informasi tentang karyawan, tugas pekerjaan yang dilakukannya, serta insentif untuk keberhasilan dalam bekerja (jika karena alasan tertentu tidak ada buku kerja, kutipan dari pesanan dapat berfungsi sebagai konfirmasi pengalaman kerja pengangkatan dan pemberhentian, slip gaji, kontrak kerja, keterangan saksi, dan lain-lain).

Konsep masa kerja total saat ini digunakan ketika menghitung pensiun tenaga kerja hanya untuk menilai hak pensiun orang yang diasuransikan (untuk menentukan besarnya bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja) dan diperhitungkan untuk periode sebelum 1 Januari. 2002.

Pengalaman kerja keseluruhan

Masa kerja total merupakan masa kerja dan kegiatan sosial lainnya yang diperhitungkan secara kuantitatif (total) serta masa-masa lainnya, tanpa memandang ada atau tidaknya istirahat kerja atau kegiatan lain yang termasuk dalam masa kerja. pertanyaan. Masa kerja total sebagai fakta hukum merupakan salah satu dasar untuk menetapkan pensiun tenaga kerja di hari tua, dalam hal cacat atau kehilangan pencari nafkah, serta untuk pelaksanaan jenis jaminan sosial tertentu lainnya.

Dalam pemberian pensiun, total masa kerja diperhitungkan ketika menentukan jumlah pensiun terutama untuk pensiunan yang bekerja sesuai dengan aturan yang diatur dalam Art. 16 Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 20 November 1990 N 340-1 “Tentang pensiun negara di Federasi Rusia” (tidak berlaku lagi) 10 tahun yang lalu (yaitu, hingga saat opsi untuk menghitung pensiun menggunakan koefisien pensiun individu muncul didirikan). Inilah yang disebut opsi pertama untuk menghitung pensiun.

Konsep masa kerja bersifat umum, karena ada jenis-jenisnya sebagai berikut: asuransi masa kerja, masa kerja umum dan khusus, serta pengalaman kerja berkelanjutan.

Kamus hukum perburuhan. Pengalaman kerja terus menerus ditentukan oleh lamanya pekerjaan terus menerus terakhir pada satu atau lebih pemberi kerja.

Kamus hukum perburuhan. Masa kerja khusus dihitung berdasarkan lamanya bekerja atau aktivitas bermanfaat sosial lainnya dalam kondisi tertentu. Misalnya, pekerjaan di industri berbahaya, dalam kondisi alam dan iklim yang keras, di daerah yang terpapar radiasi radioaktif. Berdasarkan pengalaman kerja khusus, pensiun hari tua ditetapkan sehubungan dengan kondisi kerja khusus, bekerja di Far North, serta pensiun jangka panjang.

Prosedur untuk menghitung masa kerja ditetapkan oleh undang-undang saat ini, yang menurutnya terdapat aturan perhitungan umum dan terpisah untuk berbagai jenis pengalaman kerja.

Masa kerja dihitung berdasarkan kalender: setiap 30 hari diubah menjadi bulan, dan setiap 12 bulan menjadi tahun penuh.

Secara khusus, terdapat daftar industri di mana pekerjaan selama satu musim penuh dihitung sebagai pensiun untuk satu tahun kerja (gambut, penebangan kayu, perikanan, industri buah dan sayur, kehutanan, dll.).

Untuk memenuhi syarat pensiun hari tua, masa kerja bagi laki-laki adalah 25 tahun, bagi perempuan - 20 tahun. Daftar masa kerja dan kegiatan bermanfaat sosial lainnya yang termasuk dalam total masa kerja diatur dalam ayat 3 Seni. 30 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 N 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” (sebagaimana diubah pada tanggal 27 Desember 2009, selanjutnya disebut Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja).

Total pengalaman kerja meliputi:

1) masa kerja sebagai pekerja, karyawan (termasuk pekerjaan sewaan di luar wilayah Federasi Rusia), anggota pertanian kolektif atau organisasi koperasi lainnya; masa-masa pekerjaan lain di mana pekerja tersebut, yang bukan pekerja atau pegawai, tunduk pada asuransi pensiun wajib; masa kerja (dinas) di keamanan paramiliter, badan komunikasi khusus atau di unit penyelamatan ranjau, apapun sifatnya; periode aktivitas kerja individu, termasuk di bidang pertanian;

2) periode aktivitas kreatif anggota serikat kreatif - penulis, seniman, komposer, sinematografer, pekerja teater, serta penulis dan seniman yang bukan anggota serikat kreatif terkait;

3) dinas di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia dan formasi militer lainnya yang dibentuk sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, Angkatan Bersenjata Persemakmuran Negara-Negara Merdeka, Angkatan Bersenjata bekas Uni Soviet, badan urusan dalam negeri negara Federasi Rusia, badan intelijen asing, badan dinas keamanan federal, badan eksekutif federal yang menyediakan dinas militer, bekas badan keamanan negara Federasi Rusia, serta di badan keamanan negara dan badan urusan dalam negeri bekas Uni Soviet (termasuk selama periode ketika badan-badan ini dipanggil secara berbeda), tinggal di detasemen partisan selama perang saudara dan Perang Patriotik Hebat;

4) masa cacat sementara yang dimulai pada masa kerja, dan masa cacat golongan I dan II, yang diakibatkan oleh cedera yang berhubungan dengan produksi atau penyakit akibat kerja;

5) jangka waktu tinggal di tempat penahanan melebihi jangka waktu yang ditentukan dalam peninjauan perkara;

6) periode menerima tunjangan pengangguran, berpartisipasi dalam pekerjaan umum berbayar, berpindah dari layanan ketenagakerjaan ke daerah lain dan mencari pekerjaan.

Penghitungan lamanya masa kerja dan kegiatan bermanfaat sosial lainnya, sampai dengan tanggal 1 Januari 2002, yang termasuk dalam total masa kerja menurut ayat ini, dilakukan menurut kalender menurut jangka waktu sebenarnya, kecuali jangka waktu. pekerjaan selama periode navigasi penuh pada transportasi air dan periode bekerja selama satu musim penuh dalam organisasi industri musiman.

Masa kerja selama periode navigasi penuh dalam transportasi air dan selama satu musim penuh dalam organisasi industri musiman termasuk dalam total masa kerja sebagai satu tahun kerja penuh, terlepas dari durasi sebenarnya dari periode tersebut.

Periode-periode berikut tidak termasuk dalam total masa kerja:

1) pelatihan di perguruan tinggi, sekolah dan kursus pelatihan personel, pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang, di lembaga pendidikan menengah khusus dan tinggi, studi pascasarjana, studi doktoral, residensi klinis, magang;

2) tempat tinggal warga negara yang tinggal di wilayah yang sementara diduduki musuh selama Perang Patriotik Hebat, berusia 16 tahun ke atas, di wilayah pendudukan Uni Soviet atau negara lain, serta di wilayah negara yang berperang dengan negara tersebut. Uni Soviet;

3) berada di kamp konsentrasi fasis selama Perang Patriotik Hebat;

4) tempat tinggal di Leningrad selama pengepungannya (dari 8 September 1941 hingga 27 Januari 1944);

5) perawatan permanen setelah berakhirnya institusi medis;

6) pengasuhan ibu yang tidak bekerja untuk setiap anak yang berumur di bawah tiga tahun 70 hari sebelum kelahirannya;

7) perawatan orang tua dan perwakilan hukum lainnya untuk anak di bawah umur yang terinfeksi HIV;

8) tempat tinggal istri (suami) anggota militer yang melakukan dinas militer berdasarkan kontrak bersama dengan suami (istri) di daerah di mana mereka tidak dapat memperoleh pekerjaan di bidang keahliannya karena kurangnya kesempatan kerja;

9) tempat tinggal istri (suami) karyawan lembaga Soviet dan organisasi internasional di luar negeri.

Masa kerja atau dinas militer di Afghanistan diperhitungkan dalam masa kerja dan asuransi, tergantung pada kategori orang yang diasuransikan atau warga negara yang diberi pensiun, dengan mempertimbangkan dokumen yang diserahkan, sesuai dengan Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja dan Federal Undang-undang 15 Desember 2001 N 166-FZ " Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia" (sebagaimana diubah pada tanggal 25 Desember 2009, selanjutnya disebut Undang-Undang tentang Jaminan Pensiun), Undang-undang Federasi Rusia tanggal 12 Februari 1993 N 4468-1 "Tentang pemberian pensiun bagi orang-orang yang bertugas di dinas militer atau dinas di badan urusan dalam negeri, Dinas Pemadam Kebakaran Negara, badan pengawasan peredaran obat-obatan narkotika dan psikotropika, lembaga dan badan sistem pemasyarakatan, dan keluarganya " (sebagaimana diubah pada 09.11.2009).

Belajar, termasuk di universitas, tidak termasuk dalam asuransi dan pengalaman kerja umum mulai 01/01/2002.

Pengalaman asuransi

Masa asuransi dihitung berdasarkan lamanya periode kegiatan selama pembayaran premi asuransi.

Total masa asuransi diperlukan untuk menentukan apakah seseorang berhak atas pensiun hari tua atau tidak. Selain itu, diperlukan baik untuk pemberian pensiun secara umum maupun untuk alasan awal. Dasar umum mencapai usia: 60 tahun untuk laki-laki dan 55 tahun untuk perempuan. Untuk tujuan umum, Anda memerlukan pengalaman asuransi minimal 5 tahun. Alasan awalnya adalah penunjukan pensiun sehubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya, serta ketika bekerja di sejumlah profesi (misalnya, dokter, guru, penyelamat profesional, dll.). Untuk setiap alasan, diperlukan masa asuransi khusus dengan jangka waktu tertentu.

Jenis kegiatan ini mencakup pekerjaan apa pun berdasarkan kontrak kerja, dinas militer atau sipil, pekerjaan sebagai pengusaha perorangan, dll. Berdasarkan ayat 1 Seni. 10 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja, masa asuransi mencakup masa kerja dan (atau) kegiatan lain yang dilakukan di wilayah Federasi Rusia oleh orang-orang yang ditentukan dalam Bagian 1 Seni. 3 Undang-undang yang sama, dengan ketentuan bahwa selama periode ini kontribusi asuransi dibayarkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia.

Contoh. Dengan Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 10 Juli 2007 No. 9-P, ketentuan ayat 1 Seni. 10 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja diakui bertentangan dengan Konstitusi Federasi Rusia sepanjang mereka mengizinkan periode kerja yang premi asuransinya belum dibayar seluruhnya atau sebagian untuk tidak dimasukkan dalam masa asuransi yang diperhitungkan. ketika menentukan hak atas pensiun tenaga kerja, dan untuk dikurangi ketika menetapkan (penghitungan ulang) pensiun tenaga kerja, jumlah bagian asuransinya.

Sebelum legislator federal menetapkan peraturan hukum yang relevan, Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia telah menetapkan mekanisme hukum untuk pelaksanaan hak pensiun dari kategori warga negara tertentu (lihat Resolusi di atas).

Sementara itu, ketentuan-ketentuan ayat 1 pasal ini disebutkan dalam Resolusi sepanjang menetapkan kewajiban tanpa syarat bagi seluruh pemegang polis (pemberi kerja) untuk membayar premi asuransi secara tepat waktu dan penuh serta bertujuan untuk menjamin keadaan normal. berfungsinya sistem keuangan asuransi pensiun wajib berdasarkan prinsip asuransi dan pemenuhan kewajiban Dana Pensiun Federasi Rusia kepada tertanggung diakui tidak bertentangan dengan Konstitusi Federasi Rusia.

Tentang penerapan paragraf 1 Seni. 10 Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 20 November 2007 N 798-О-О diterbitkan.

Klausul 2 Seni. 10 Dalam kaitannya secara sistematis dengan ketentuan hukum yang menetapkan kewajiban tanpa syarat bagi seluruh penanggung (pengusaha) untuk membayar premi asuransi bagi pekerjanya secara tepat waktu dan lunas, tidak dapat diartikan mengecualikan kemungkinan diperhitungkannya masa kerja warga negara dalam masa asuransi. Federasi Rusia yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja di posisi sipil personel Angkatan Bersenjata Federasi Rusia di unit militer yang ditempatkan di wilayah negara asing - terlepas dari apakah selama periode ini unit militer membayar kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Rusia Federasi untuk mereka (Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 15 Januari 2009 N 188-O-P).

Mulai tanggal 1 Januari 2007, besaran santunan cacat sementara serta kehamilan dan persalinan tidak bergantung pada pengalaman kerja berkelanjutan seperti yang terjadi sebelumnya, tetapi pada masa asuransi. Masa asuransi adalah total jangka waktu pembayaran premi asuransi. Sesuai dengan Seni. 16 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 N 255-FZ “Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan” (sebagaimana diubah pada 24 Juli 2009, selanjutnya disebut UU N 255-FZ) ini masa kerja meliputi:

Masa kerja tertanggung berdasarkan kontrak kerja, layanan sipil negara bagian atau kota;

Periode kegiatan lain di mana seorang warga negara tunduk pada asuransi sosial wajib jika terjadi cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan.

Masa asuransi dihitung dalam hari kalender, dan jika beberapa periode yang dihitung dalam masa asuransi bertepatan, salah satu periode tersebut diperhitungkan atas pilihan tertanggung.

Hubungan antara asuransi dan pengalaman kerja berkelanjutan

Harap dicatat bahwa Seni. 17 UU N 255-FZ mengatur bahwa apabila jangka waktu masa asuransi untuk masa sebelum 1 Januari 2007 kurang dari jangka waktu pengalaman kerja terus menerus yang digunakan pada saat memberikan manfaat untuk jangka waktu yang sama, maka lamanya masa kerja terus menerus. diambil sebagai lamanya masa asuransi.

Masa kerja yang berkelanjutan mungkin melebihi cakupan asuransi dalam beberapa kasus. Jadi, sesuai dengan klausul 8 Aturan untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan karyawan ketika memberikan tunjangan untuk asuransi sosial negara, disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tertanggal 13 April 1973 N 252, dan dengan mempertimbangkan ketentuan Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tanggal 25 Oktober 2002 N 02-18/ 05-7418, selain waktu kerja, hal-hal berikut ini dihitung dalam pengalaman kerja terus menerus:

Layanan di Angkatan Bersenjata Uni Soviet dan Federasi Rusia;

Layanan di KGB Uni Soviet, FSB Rusia dan Kementerian Dalam Negeri Uni Soviet dan Rusia, di milisi rakyat dan detasemen partisan, jika ada jeda antara hari keluar dari dinas dan hari masuk kerja atau belajar di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah (termasuk departemen persiapan) , untuk sekolah pascasarjana, residensi klinis, kursus, perguruan tinggi atau sekolah untuk pelatihan lanjutan, pelatihan ulang dan pelatihan tidak melebihi tiga bulan;

Waktu kerja atau pelatihan praktis dalam pekerjaan dan posisi berbayar selama masa studi di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah, studi pascasarjana dan residensi klinis, terlepas dari lamanya istirahat yang disebabkan oleh pelatihan;

Waktu belajar di perguruan tinggi dan sekolah pendidikan kejuruan (teknik, sekolah kejuruan, sekolah bahari, sekolah pelatihan pabrik, dll), jika jeda antara hari kelulusan perguruan tinggi atau sekolah dan hari masuk kerja tidak lebih dari tiga bulan ;

Waktu studi di kursus dan sekolah untuk pelatihan lanjutan, pelatihan ulang dan pelatihan, jika rujukan ke kursus atau sekolah segera didahului dengan bekerja atau masuk ke kursus atau sekolah ini didahului dengan dinas di Angkatan Bersenjata Uni Soviet dan Federasi Rusia, di KGB, FSB Rusia dan Kementerian Dalam Negeri Uni Soviet dan Rusia, milisi rakyat dan detasemen partisan.

Sesuai dengan Seni. 51 Peraturan tentang layanan di polisi pajak Federasi Rusia, disetujui. Dengan Resolusi Dewan Tertinggi Federasi Rusia tanggal 20 Mei 1993 N 4991-1 (saat ini tidak berlaku lagi, dengan pengecualian klausul 1), pegawai diberhentikan dari dinas di polisi pajak dan yang masuk kerja atau belajar dalam waktu tiga tahun. bulan (tidak termasuk waktu perjalanan ke tempat tinggal tetapnya jika terjadi perubahan), masa kerja mereka di polisi pajak dihitung sebagai pengalaman kerja terus menerus.

Berdasarkan Seni. 64 Peraturan tentang layanan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia (disetujui oleh Resolusi Dewan Tertinggi Federasi Rusia tanggal 23 Desember 1992 N 4202-1, sebagaimana diubah pada tanggal 17 Desember 2009), waktu yang dihabiskan karyawan bertugas di badan urusan dalam negeri dihitung dalam pengalaman kerja total dan berkelanjutan untuk kondisi preferensial berikut: satu tahun masa kerja untuk satu setengah tahun pengalaman kerja.

Menurut pasal 13, 14 dan 16 Peraturan Penyelenggaraan Pekerjaan Umum, disetujui. Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 Juli 1997 N 875 (sebagaimana diubah pada 11 Januari 2007), waktu di mana seorang warga negara mengambil bagian dalam pekerjaan umum berbayar dihitung dalam total masa kerja.

Sesuai dengan paragraf 3 Seni. 10 dan paragraf 5 Seni. 23 Undang-Undang Federal 27 Mei 1998 N 76-FZ “Tentang Status Personil Militer” (sebagaimana diubah pada 25 Desember 2009), waktu yang dihabiskan oleh warga negara dalam dinas militer berdasarkan kontrak dihitung sebagai pengalaman kerja berkelanjutan di tarif satu hari dinas militer untuk satu hari kerja, dan waktu ketika warga negara menjalani dinas militer dengan wajib militer - satu hari dinas militer untuk dua hari kerja.

Menurut Seni. 25 Undang-Undang Federal 05/08/1994 N 3-FZ "Tentang status anggota Dewan Federasi dan status wakil Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia" (sebagaimana diubah pada 05 /12/2009), masa jabatan seorang deputi diperhitungkan dalam total masa kerja atau masa kerja, pengalaman kerja di bidang spesialisasinya secara keseluruhan dan terus menerus. Suami/istri seorang wakil Duma Negara (berdasarkan ayat 5 Pasal 25 Undang-undang tersebut), yang diberhentikan sehubungan dengan perpindahan wakil tersebut untuk menjalankan kekuasaannya di Duma Negara, pemutusan hubungan kerja diperhitungkan dalam total masa kerja (layanan) yang terus menerus.

Sesuai dengan Seni. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti seorang perempuan untuk mengasuh anak sampai anak tersebut mencapai usia tiga tahun dihitung sebagai pengalaman kerja berkelanjutan.

Cuti orang tua termasuk dalam masa asuransi umum, namun ada juga beberapa fitur khusus.

Dalam paragraf 3 hal.1 seni. 11 Undang-Undang Pensiun Ketenagakerjaan ditentukan bahwa masa pengasuhan salah satu orang tua bagi setiap anak sampai ia berumur satu setengah tahun, tetapi jumlahnya tidak lebih dari tiga tahun, harus dimasukkan dalam jumlah tersebut. masa asuransi.

Jadi, di sini kita hanya berbicara tentang orang tua, dan bukan tentang kerabat lain yang benar-benar memberikan pengasuhan. Jangka waktu ini harus diperhitungkan dalam masa kerja salah satu dari mereka saja, dan jika sebagian cuti digunakan oleh ibu anak tersebut, dan sebagian lagi oleh ayah, maka masing-masing dari mereka harus diperhitungkan bagian cutinya masing-masing. Selain itu, cuti dibatasi hingga batas maksimal - hingga anak mencapai usia satu setengah tahun. Sekalipun seorang wanita telah mengasuh lebih dari satu anak dalam hidupnya, jumlah totalnya tidak lebih dari tiga tahun.

Cuti orang tua termasuk dalam masa asuransi khusus jika terjadi sebelum tanggal 6 Oktober 1992 (waktu berlakunya Undang-undang Federasi Rusia tanggal 25 September 1992 N 3543-1, dengan penerapan yang tersebut di atas). cuti tidak lagi termasuk dalam pengalaman kerja khusus dalam hal pemberian pensiun dengan persyaratan preferensial). Penjelasan ini diberikan oleh Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam paragraf 15 Resolusi Pleno 20 Desember 2005 N 25 “Tentang beberapa masalah yang muncul di pengadilan ketika mempertimbangkan kasus-kasus yang berkaitan dengan pelaksanaan hak warga negara untuk pensiun tenaga kerja.” Jika kondisi ini terpenuhi, maka cuti orang tua harus dimasukkan dalam masa kerja di bidang spesialisasinya, terlepas dari waktu wanita tersebut mengajukan permohonan pensiun dan terlepas dari waktu timbulnya hak untuk penugasan awal pensiun hari tua.

Cuti hamil termasuk dalam masa asuransi khusus berdasarkan klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia dan Dana Pensiun Federasi Rusia (Surat tertanggal 4 November 2002 N 7392-YuL/LCh-25-25 /10067). Surat ini menjelaskan bahwa Art. Seni. 27 dan 28 Undang-Undang tentang Pensiun Tenaga Kerja dilaksanakan melalui resolusi Pemerintah Federasi Rusia dan peraturan lainnya. Pemerintah Federasi Rusia, dengan Keputusannya No. 516 tanggal 11 Juli 2002 (sebagaimana diubah pada tanggal 26 Mei 2009), menyetujui Aturan untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak atas penugasan dini pensiun hari tua (selanjutnya disebut disebut Peraturan). Menurut ayat 5 Peraturan ini, masa kerja yang memberikan hak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua bagi pekerja yang tetap bekerja penuh waktu dalam pekerjaan ini termasuk jangka waktu penerimaan tunjangan asuransi sosial negara selama jangka waktu tertentu. cacat sementara, serta periode cuti tahunan yang dibayar, termasuk cuti tambahan. Sekali lagi, secara tegas, cuti melahirkan tidak mengacu pada cacat sementara atau cuti tahunan yang dibayar. Namun Kementerian Tenaga Kerja dan Dana Pensiun Federasi Rusia membuat satu asumsi dalam Surat mereka yang mendukung pekerja, berdasarkan fakta bahwa cuti melahirkan diberikan berdasarkan sertifikat cacat sementara. Oleh karena itu, mereka menjelaskan bahwa “masa cuti melahirkan bagi seorang perempuan harus dianggap sebagai masa menerima tunjangan kehamilan selama masa cacat sementara dan harus dimasukkan dalam masa kerja yang memberikan hak untuk penugasan dini suatu hari tua. pensiun usia sesuai dengan Pasal 27 dan 28 Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja."

Selain itu, ketika menghitung masa kerja berkelanjutan, masa kerja warga negara Rusia dan CIS yang sebelumnya bekerja di wilayah negara anggota CIS berikut diperhitungkan: Belarus, Kazakhstan, Tajikistan, Kyrgyzstan ( menurut Pasal 40 Perjanjian 26 Februari 1999 “Tentang Serikat Pabean” dan ruang ekonomi bersama").

Bagi pekerja golongan ini, jangka waktu yang sebelumnya termasuk dalam masa kerja terus menerus, tidak termasuk dalam masa asuransi. Oleh karena itu, mereka harus membandingkan pengalaman kerja berkelanjutan dan asuransi.

Kita tidak boleh melupakan warga negara yang mulai bekerja sebelum 1 Januari 2007 dan berhak atas tunjangan cacat sementara dalam jumlah yang melebihi jumlah tunjangan yang harus dibayarkan berdasarkan standar yang berlaku saat ini (sebagai persentase dari pendapatan rata-rata) - sekarang dibayarkan dalam jumlah yang sama. jumlah yang lebih tinggi, karena Art. 17 UU N 255-ФЗ untuk orang-orang ini, manfaat yang telah ditetapkan sebelumnya untuk pembayaran tunjangan cacat sementara sebesar 100% dari pendapatan tetap dipertahankan, terlepas dari lamanya asuransi atau pengalaman kerja.

Penggantian pengalaman kerja terus menerus dengan pengalaman asuransi mempengaruhi besarnya manfaat yang diberikan, karena pengalaman asuransi tidak mencakup seluruh masa kerja, tetapi hanya masa-masa dimana premi asuransi dibayarkan.

Tunjangan cacat sementara dibayarkan sebesar 100% dari pendapatan - jika masa asuransi 8 tahun atau lebih; sebesar 80% - dengan masa asuransi 5 hingga 8 tahun; sebesar 60% - jika masa asuransi kurang dari 5 tahun. Tunjangan penitipan anak bulanan saat ini sebesar 40% dari pendapatan rata-rata selama 12 bulan kalender terakhir sebelum mengambil cuti sebagai orang tua.

Dalam hal merawat anak yang sakit (selama rawat jalan) berusia 3 sampai dengan 15 tahun, mulai hari kalender ke 10, tunjangan dibayarkan sebesar 50% dari pendapatan rata-rata.

Jika penyakit atau cedera terjadi dalam waktu 30 hari setelah pemecatan, maka, berapa pun lamanya masa asuransi, tunjangan dibayarkan sebesar 60% dari pendapatan rata-rata.

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 02/06/2007 N 91 menyetujui Aturan untuk menghitung dan mengkonfirmasi masa asuransi untuk menentukan jumlah manfaat cacat sementara, kehamilan dan persalinan (sebagaimana diubah pada 09/11/ 2009).

Pengalaman kerja berkelanjutan berbeda dengan asuransi dan pengalaman kerja khusus dalam hal:

Ketika menentukan besaran pensiun dan waktu pembayarannya, kelangsungan pelayanan tidak diperhitungkan;

Jangka waktu di mana seorang pekerja yang berbadan sehat tidak terlibat dalam aktivitas kerja dibatasi.

Pengalaman kerja yang berkesinambungan tetap dipertahankan apabila pada saat berpindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya, waktu istirahat kegiatan kerja tidak lebih dari satu bulan. Apabila terjadi pemecatan secara sukarela tanpa alasan yang baik, maka untuk mempertahankan pengalaman kerja yang berkesinambungan, waktu istirahat kerja tidak boleh lebih dari 3 minggu.

Pengalaman kerja berkelanjutan dapat dipertahankan jika waktu istirahat kerja mencapai 2 atau 3 bulan. Pada saat pemutusan kontrak kerja, masa kerja tetap dipertahankan bagi ibu hamil dan ibu yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 16 tahun, sampai anak tersebut mencapai usia yang ditentukan.

Terlepas dari durasi istirahat kerja, pengalaman kerja terus menerus dipertahankan jika terjadi pemecatan secara sukarela karena pemindahan salah satu pasangan ke tempat lain, serta karena pensiun. Bagi pegawai yang berhenti karena pensiun hari tua, pada saat selanjutnya mulai bekerja, maka lamanya istirahat masa kerja tidak diperhitungkan dalam perhitungan pengalaman kerja berkelanjutan.

Ketika memasuki pekerjaan setelah pemutusan kontrak kerja, pengalaman kerja terus menerus tidak dipertahankan karena tindakan bersalah, yang menurut undang-undang yang ada, diberikan pemecatan dari pekerjaan. Tindakan tersebut dianggap kegagalan berulang kali untuk memenuhi tugas ketenagakerjaan tanpa alasan yang baik dan satu pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan oleh seorang karyawan. Manajer dan kepala akuntan organisasi dan perusahaan dapat dipecat karena menyebabkan kerugian finansial pada organisasi dan karena membuat keputusan keuangan yang salah atau ilegal. Aturan untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan karyawan ketika memberikan tunjangan asuransi sosial negara, disetujui. Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 13 April 1973 N 252, berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan undang-undang yang berlaku.

Dinas militer dan masa kerja

Setiap dinas di ketentaraan diperhitungkan dalam total masa kerja karena ketentuan Bagian 3, Klausul 4, Pasal. 30 UU Pensiun Tenaga Kerja.

Menurut aturan umum yang didefinisikan secara hukum dalam Art. 30 Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja, dinas militer dihitung terhadap total masa kerja dalam satu jumlah. Menurut rumus perhitungan lain (penilaian dilakukan berdasarkan besaran pensiun yang dihitung menurut undang-undang pensiun lama) - dalam dua kali lipat.

Jika kita berbicara tentang pengalaman asuransi, maka ada dua jenis pengalaman asuransi - untuk pensiun tenaga kerja (untuk menentukan hak menerima pensiun) dan untuk tunjangan cacat sementara (cuti sakit).

Untuk menghitung pensiun Anda:

Menurut aturan umum, dinas militer termasuk dalam tarif tunggal karena ketentuan Art. 11 UU Pensiun Tenaga Kerja. Pada saat yang sama, untuk dimasukkan dalam masa kerja, sebelum atau sesudah wajib militer (jeda antara tentara dan pekerjaan tidak penting) harus ada pekerjaan berdasarkan kontrak kerja atau kegiatan lain di mana orang tersebut berada. tunduk pada asuransi pensiun wajib (sebagai referensi, untuk pensiun hari tua reguler diperlukan total asuransi 5 tahun masa kerja, dan untuk pensiun cacat, yang diperlukan hanyalah fakta bekerja (sementara masa kerja itu sendiri tidak masalah));

Jika seseorang tidak memiliki masa kerja yang cukup untuk memperoleh hak atas pensiun, maka dinas militer untuk periode sebelum 01/01/2002 harus dihitung dalam masa asuransi dalam jumlah ganda (misalnya, berikut ini dari Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 29 Januari 2004 N 2-P).

Untuk menghitung manfaat cacat sementara, dinas militer termasuk dalam masa asuransi berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 06.02.2007 N 91 “Atas persetujuan Aturan untuk menghitung dan mengkonfirmasikan asuransi jangka waktu penetapan besarnya santunan cacat sementara, kehamilan dan persalinan” (sebagaimana diubah pada 11/09/2009).

Bibliografi

1. Rogachev D.I.Pengalaman kerja berkelanjutan // Keputusan personel. 2004. N 11.

Dengan semakin dekatnya batas waktu pembayaran pensiun, banyak calon pensiunan yang khawatir dengan masalah penghitungan masa kerja, yang mempengaruhi besaran pensiun. Artikel ini akan menjadi sumber informasi berguna yang akan membantu meningkatkan kompetensi warga Federasi Rusia dalam hal penghitungan dan konfirmasi masa kerja. Masa pengalaman asuransi, selain besaran pensiun, mempengaruhi dan digunakan untuk. Pada artikel kali ini kita akan melihat aturan penghitungan dan konfirmasi masa kerja karyawan pada tahun 2020.

Apa perbedaan antara pengalaman kerja dan pengalaman asuransi?

Menurut Undang-undang Federal tanggal 15 Desember 2001 No.166-FZ
“Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia” (Pasal 2) senioritas– diperhitungkan ketika menentukan hak atas jenis pensiun tertentu berdasarkan ketentuan pensiun negara, total durasi masa kerja dan kegiatan lain yang dihitung dalam masa asuransi untuk menerima pensiun yang diatur oleh Undang-undang Federal tanggal 28 Desember 2013 No .400-FZ “Tentang Asuransi Pensiun”.

Sesuai dengan Undang-Undang Federal tanggal 28 Desember 2013 No.400-FZ
“Tentang asuransi pensiun” (Pasal 3) pengalaman asuransi– diperhitungkan ketika menentukan hak atas pensiun asuransi dan jumlahnya, total durasi masa kerja dan (atau) kegiatan lain di mana premi asuransi diperoleh dan dibayarkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia, serta lainnya periode yang dihitung dalam masa asuransi.

Jadi, dari definisinya sebagai berikut:

Bagaimana cara menghitung masa kerja seorang karyawan?

Saat menghitung masa asuransi, urutan kalender diperhitungkan.

Perlu dicatat bahwa ketika menghitung masa asuransi untuk warga negara Federasi Rusia, periode ketika undang-undang negara bagian lain mempengaruhi penetapan pensiun tidak diperhitungkan.

Saat menghitung masa asuransi, masa kerja, dan aktivitas lainnya, informasi tentang orang yang diasuransikan ditempatkan di Dana Pensiun Federasi Rusia sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang akuntansi individu (yang dipersonalisasi) dalam sistem asuransi pensiun wajib” digunakan.

Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 2 Oktober 2014 No. 1015 “Atas persetujuan Aturan untuk menghitung dan mengkonfirmasi masa asuransi untuk menetapkan pensiun asuransi,” untuk menghitung masa kerja, perlu dilakukan mengambil informasi yang dimasukkan dalam buku kerja sebagai dasar.

Majikan harus membuat entri dalam buku kerja dengan mempertimbangkan
Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No. 69 (sebagaimana diubah pada tanggal 31 Oktober 2016) “Atas persetujuan Petunjuk pengisian buku kerja” (Terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 11 November, 2003 Nomor 5219).

Konfirmasi masa kerja jika tidak ada entri di buku kerja

Bagi warga negara yang pengalaman kerjanya dimulai sebelum penerapan akuntansi individu (yang dipersonalisasi) dalam sistem asuransi pensiun wajib, informasi tentang pengalaman kerja dapat diberikan dengan menyerahkan dokumen-dokumen berikut yang berisi informasi tentang pengalaman kerja (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia Oktober). 2 Tahun 2014 No. 1015 “Atas Persetujuan Aturan Penghitungan dan Penegasan Masa Asuransi untuk Penetapan Pensiun Asuransi"):

• kontrak kerja tertulis yang dibuat sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan;
• kontrak tertulis yang bersifat hukum perdata;
• buku kerja petani kolektif;
• sertifikat yang dikeluarkan oleh pemberi kerja atau badan negara bagian (kota) terkait;
• ekstrak dari pesanan;
• akun pribadi;
• slip gaji.

Dengan demikian, jika tidak ada entri dalam buku kerja, maka pegawai dapat memberikan informasi tentang pengalaman kerjanya dengan menunjukkan dokumen-dokumen yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan.

Berdasarkan data yang dimiliki badan pemberi pensiun, besaran asuransi pensiun ditentukan.

Periode aktivitas karyawan apa yang diperhitungkan saat menghitung masa kerja?

Dalam seni. 20 Undang-Undang Federal No. 166-FZ menyatakan bahwa jika pemberian pensiun memerlukan pengalaman kerja dalam jangka waktu tertentu, itu mencakup masa kerja dan kegiatan bermanfaat sosial lainnya yang dihitung dalam masa asuransi yang diperlukan untuk menerima pensiun tenaga kerja.

Sesuai dengan Seni. 11 dan seni. 12 Undang-Undang Federal No. 400-FZ tanggal 28 Desember 2013, masa asuransi meliputi periode-periode berikut:

• masa kerja;
• masa dinas militer, serta dinas lain yang setara dengannya;
• jangka waktu penerimaan manfaat asuransi sosial wajib selama masa cacat sementara;
• masa pengasuhan salah satu orang tua bagi setiap anak sampai ia berumur satu setengah tahun, tetapi seluruhnya tidak lebih dari enam tahun;
• jangka waktu penerimaan tunjangan pengangguran;
• jangka waktu keikutsertaan dalam pekerjaan umum berbayar;
• jangka waktu relokasi atau pemukiman kembali dalam arahan dinas ketenagakerjaan negara ke daerah lain untuk mencari pekerjaan;
• jangka waktu penahanan terhadap orang-orang yang dituntut secara tidak wajar, ditekan secara tidak wajar, dan kemudian direhabilitasi, dan jangka waktu menjalani hukuman di tempat-tempat pemenjaraan dan pengasingan;
• jangka waktu pengasuhan yang diberikan oleh orang berbadan sehat kepada penyandang cacat golongan I, anak cacat, atau orang yang telah berumur 80 tahun;
• masa tinggal pasangan anggota militer yang bertugas berdasarkan kontrak dengan pasangannya di daerah di mana mereka tidak dapat bekerja karena kurangnya kesempatan kerja, tetapi totalnya tidak lebih dari lima tahun;
• periode tinggal di luar negeri dari pasangan karyawan yang dikirim ke misi diplomatik dan kantor konsuler Federasi Rusia, misi tetap Federasi Rusia ke organisasi internasional, misi dagang Federasi Rusia di luar negeri, kantor perwakilan otoritas eksekutif federal, badan negara di bawah otoritas eksekutif federal atau sebagai perwakilan dari badan-badan ini di luar negeri, serta di kantor perwakilan lembaga-lembaga negara Federasi Rusia (badan-badan negara dan lembaga-lembaga negara Uni Soviet) di luar negeri dan organisasi-organisasi internasional, yang daftarnya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Federasi Rusia, tetapi totalnya tidak lebih dari lima tahun;
• periode yang dihitung dalam periode asuransi sesuai dengan Undang-Undang Federal 12 Agustus 1995 N 144-FZ “Tentang Kegiatan Investigasi Operasional”;
• periode di mana orang-orang yang secara tidak wajar dibawa ke tanggung jawab pidana dan kemudian direhabilitasi diberhentikan sementara dari jabatan (pekerjaan) dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang acara pidana Federasi Rusia.

Aturan untuk menghitung masa asuransi untuk penunjukan pensiun asuransi

Perhitungan dan konfirmasi pengalaman asuransi didasarkan pada Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 2 Oktober 2014 No. 1015 “Atas persetujuan Aturan untuk menghitung dan mengkonfirmasi pengalaman asuransi untuk pembentukan pensiun asuransi” (sebagaimana diubah dan ditambah ).

Menurut dokumen ini, penghitungan lamanya masa kerja, termasuk berdasarkan keterangan saksi, dan (atau) kegiatan lain dan jangka waktu lain, dilakukan berdasarkan kalender berdasarkan satu tahun penuh (12 bulan). Dalam hal ini, setiap 30 hari masa kerja dan (atau) kegiatan lain dan jangka waktu lain diubah menjadi bulan, dan setiap 12 bulan jangka waktu tersebut diubah menjadi tahun penuh (klausul 47).

Jadi, ketika menghitung masa kerja, semua hari kerja diperhitungkan, yang secara bertahap diubah menjadi bulan kerja, yang, pada gilirannya, diubah menjadi tahun kerja:

30 hari = 1 bulan

12 bulan = 1 tahun

Periode “khusus” saat menghitung masa kerja

Saat menghitung masa asuransi, perlu memperhatikan periode “khusus”:

Untuk menghitung masa kerja Anda dengan cepat, gunakan: → “ “.

Pertanyaan Umum Dijawab

Pertanyaan No.1. Saya sedang cuti hamil selama total 7 tahun 5 bulan. Mungkinkah seluruh masa pengasuhan anak tidak termasuk dalam masa asuransi?

Menjawab: Menurut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 2 Oktober 2014 No. 1015 “Atas persetujuan Aturan untuk menghitung dan mengkonfirmasi masa asuransi untuk menetapkan pensiun asuransi” (sebagaimana diubah dan ditambah), tidak lebih dari 6 tahun pengasuhan dihitung dalam masa asuransi masing-masing orang tua, jika waktunya tidak bersamaan atau pengasuhan diberikan untuk anak yang berbeda. Selain itu, perlu diperhatikan bahwa masa asuransi sudah termasuk cuti mengasuh anak sampai ia mencapai usia 1,5 tahun, tetapi totalnya tidak lebih dari 6 tahun. Jadi, masa perawatan 6 tahun sudah termasuk dalam masa asuransi, 1 tahun 5 bulan tidak.

Pertanyaan No.2. Saya memiliki entri di buku kerja saya bahwa saya adalah anggota pertanian kolektif dari tahun 1992 hingga 1995. Dana Pensiun memberi tahu saya bahwa periode ini tidak termasuk dalam masa kerja. Tolong jelaskan.

Menjawab: Faktanya, menjadi anggota pertanian kolektif tidak berarti memiliki pengalaman kerja. Untuk menghitung pengalaman kerja diperlukan adanya aktivitas kerja, karena sesuai dengan klausul 66 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 2 Oktober 2014 No. 1015 “Atas persetujuan Aturan untuk menghitung dan mengkonfirmasi masa asuransi untuk penetapan pensiun asuransi” (sebagaimana diubah dan ditambah), tahun kalender yang ditunjukkan dalam buku kerja petani kolektif, di mana tidak ada satu pun pekerjaan yang dikecualikan dari penghitungan.

Mereka akan berguna baik dalam menghitung manfaat pensiun maupun dalam hal hilangnya kemampuan bekerja untuk sementara. Menghitung pengalaman memungkinkan Anda menemukan jawaban yang Anda butuhkan dengan cepat.

Dalam kontak dengan

Kalkulator pengalaman online

Masukkan data ke dalam kalkulator sesuai dengan catatan pekerjaan Anda dan klik - Hitung.

Metode penghitungan masa kerja

Anda dapat menggunakan metode berbeda untuk menghitung pengalaman kerja.

Masing-masing nyaman dan memiliki karakteristiknya sendiri. Diantara mereka:

1. Perhitungan sendiri. Hal ini dilakukan berdasarkan entri dalam buku kerja karyawan, serta kontrak kerja atau kesimpulan.
2. Hitung menggunakan layanan online. World Wide Web dipenuhi dengan berbagai program yang memungkinkan Anda menghitungnya. Atribut penting kesuksesan adalah Internet dan perangkat yang mendukung penjelajahan web.

Perlu diperhatikan: Penting untuk memperhitungkan tidak hanya masa kerja di berbagai perusahaan yang ditunjukkan dalam buku kerja.

Berikut ini juga diperhitungkan:

• dinas di angkatan bersenjata dan Kementerian Dalam Negeri;
• dekrit;
• waktu menerima tunjangan pengangguran;
• jangka waktu yang berkaitan dengan perpindahan ke tempat kerja;
• waktu yang dihabiskan untuk melakukan pekerjaan yang bermanfaat secara sosial;
• waktu yang dihabiskan untuk menjalani hukuman, dengan syarat pembebasan;
• waktu yang dihabiskan untuk merawat penyandang disabilitas kelompok 1, serta untuk anak penyandang disabilitas atau orang yang membutuhkan perawatan terus-menerus.

Prosedur perhitungan sendiri adalah sebagai berikut:

1. Tuliskan hari dimulainya pekerjaan dan hari selesainya.
2. Jumlahkan nilai-nilai yang diperoleh, sehingga menghasilkan jumlah waktu kerja yang tepat di setiap tempat kerja.
3. Jumlahkan hasil yang diperoleh berdasarkan periode.
4. Tentukan jumlah hari, bulan, dan tahun lengkap.

Perhitungan online menggunakan buku kerja

Untuk menghitung waktu yang dihabiskan untuk bekerja di suatu tempat tertentu, atau lebih tepatnya nilai totalnya, tidak memerlukan banyak pengetahuan dan waktu.

Saat ini pekerjaan ini dapat dilakukan dengan menggunakan berbagai program dan situs Internet.

Anda perlu memulai proses dengan menyiapkan dokumen. Ini termasuk:

• Riwayat pekerjaan;
• kontrak kerja;
• Kesepakatan bersama.

Anda mengambil tanggal mulai bekerja di tempat tertentu, serta tanggal akhir pekerjaan Anda, memasukkannya ke dalam program perhitungan dan mendapatkan hasilnya secara online.

Kelebihan kalkulator online

Saat ini, ini adalah sumber daya yang benar-benar nyaman dan dapat diakses oleh semua orang.

Keuntungannya yang tidak diragukan lagi adalah:

• kesederhanaan;
• kurangnya pengetahuan khusus;
• kecepatan menghitung;
• mode operasi otomatis.

Yang perlu dilakukan pengguna hanyalah memasukkan data yang diketahuinya di bidang khusus, lalu klik tombol “Hitung”. Selanjutnya, kalkulator akan melakukan semuanya sendiri dan memberikan hasil akhir.

Anda dapat menggunakan kalkulator apa pun dengan memasukkan “Kalkulator pengalaman online” di bilah pencarian. Informasi tentangnya dapat ditemukan di halaman pertama hasil mesin pencari. Anda juga dapat menggunakan situs-situs yang tercantum di atas.

Kesimpulan

Setelah mengetahui prosedur penghitungan masa kerja, dapat dicatat bahwa ini dapat dilakukan baik secara mandiri maupun dengan bantuan perangkat modern. Pada saat yang sama, yang terakhir memiliki keuntungan yang jelas. Data yang diperlukan untuk melakukan perhitungan dapat diperoleh dari dokumen yang mengkonfirmasi hubungan kerja karyawan.

Tonton video yang menjelaskan cara menggunakan kalkulator pengalaman: