कर्मचारियों की कमी के दौरान एकल माँ की कमी: प्रक्रिया का नियामक ढांचा और विधायी विनियमन। एकल माँ की बर्खास्तगी

आज, आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों की कुछ श्रेणियों के पास बड़ी संख्या में विभिन्न लाभ हैं। और यह सामग्री समर्थन और अन्य प्रकार दोनों पर लागू होता है। सामाजिक रूप से कमजोर नागरिकों की प्राथमिकता श्रेणियों में से एक एकल माताएँ हैं - उनके सभी अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में परिलक्षित होते हैं।

सामान्य अवधारणाएँ

आज एकल माताओं को बहुत अलग प्रकृति के बड़ी संख्या में लाभ मिलते हैं। सबसे पहले, यह नियोक्ता के साथ संबंधों से संबंधित है।

इसमें बड़ी संख्या में विभिन्न विशेषताएं हैं. वास्तव में, एक अकेली माँ के लिए स्वयं नियोक्ता द्वारा पहल किया जाना लगभग असंभव है।

एकल माँ के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल उसकी सहमति से, आवेदन करने पर, या कानून द्वारा निर्दिष्ट कुछ विशेष मामलों में ही संभव है।

इसके अलावा, इस श्रेणी के कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता के कई दायित्व हैं।

कई मामलों में श्रम कानूनों का उल्लंघन गंभीर समस्याएं पैदा कर सकता है। तक और इसमें आपराधिक मुकदमा भी शामिल है। इस विषय से जुड़े कई सवाल हैं.

सबसे गंभीर लोगों में शामिल हैं:

1. यह क्या है?
2. यह किस पर लागू होता है?

यह क्या है

आज, बर्खास्तगी प्रक्रिया का तात्पर्य समाप्ति से है। विधायी स्तर पर, कर्मचारियों के साथ बिना किसी असफलता के ऐसे समझौते समाप्त करना आवश्यक है।

इस प्रक्रिया और सामान्य रूप से कार्य के संचालन से संबंधित सभी आवश्यक बिंदु परिलक्षित होते हैं। यह दस्तावेज़ मौलिक है.

रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया विभिन्न तरीकों से की जा सकती है:

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय कई विशेष विचार होते हैं। सबसे पहले, यह विशेष रूप से 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली एकल माताओं पर लागू होता है।

कुछ कारणों से, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। इस बिंदु पर पहले से विचार करने की जरूरत है.

एक नियोक्ता जो एकल माँ के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करता है, उसे अदालत के माध्यम से कर्मचारी को भुगतान करने और बहाल करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

यह किस पर लागू होता है?

एकल माँ एक आधिकारिक दर्जा है जो कुछ निश्चित शर्तें पूरी होने पर नागरिकों को प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, उन सभी की सख्त आवश्यकता है।

एक बच्चा होने और पति की अनुपस्थिति का मतलब यह दर्जा प्राप्त करने की संभावना नहीं है। इसकी आधिकारिक पुष्टि होनी चाहिए, दस्तावेजीकरण होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको विशेष अधिकारियों से संपर्क करना होगा।

2019 के लिए, प्रश्न में स्थिति का प्रकार निम्नलिखित मामलों में नागरिकों को सौंपा जा सकता है:

उपरोक्त प्रत्येक मामले में, एक महिला को एक निश्चित दर्जा दिए जाने और राज्य से उचित भुगतान और विभिन्न प्रकार के लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

साथ ही, ऐसी अपवाद स्थितियों की एक सूची भी है जिनमें महिलाओं को एकल माँ के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

इस सूची में निम्नलिखित शामिल हैं:

उचित दर्जा देने की प्रक्रिया संबंधित अधिकारियों की भागीदारी से की जानी चाहिए।

यदि एकल माँ के रूप में मान्यता के लिए आधार हैं, लेकिन स्थिति आधिकारिक तौर पर स्थापित नहीं है, तो विभिन्न लाभ प्राप्त करने का अधिकार आसानी से उपलब्ध नहीं होगा।

यह नियम सख्ती से अनिवार्य है. इसलिए, जो महिलाएं अपने नियोक्ता से लाभ की उम्मीद करती हैं, उनके लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे पहले से ही मातृत्व पंजीकरण की व्यवस्था कर लें।

18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल माँ की कमी

आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी की बर्खास्तगी का एक आधार है और। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इन अवधारणाओं के बीच अंतर है।

स्टाफ कटौती शब्द का अर्थ किसी पद का पूर्ण उन्मूलन है। हालाँकि, ऐसी प्रक्रिया को अंजाम देने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं।

नियोक्ता उद्यम के आर्थिक अनुकूलन के कारण सामान्य कटौती बर्खास्तगी है।

साथ ही पद यथावत बना रह सकता है। वहीं, एक अन्य अंशकालिक या अंशकालिक कर्मचारी सभी आवश्यक कार्य कर सकता है।

कटौती प्रक्रिया से संबंधित मुद्दों की एक विस्तृत सूची है।

सबसे महत्वपूर्ण की सूची में शामिल हैं:

• यह किन मामलों में संभव है:
• पंजीकरण प्रक्रिया;
• समय सीमा;
• मुख्य बारीकियाँ.

मुख्य कठिनाई यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में सीधे तौर पर एकल माँ जैसी अवधारणा शामिल नहीं है। इसलिए, विभिन्न संबंधित विधायी दस्तावेजों पर भरोसा करना आवश्यक होगा।

यह किन मामलों में संभव है?

आज, महिला श्रमिकों की बर्खास्तगी और छंटनी पर प्रतिबंध लगाए जा रहे हैं।

फिलहाल, निम्नलिखित व्यक्तियों के साथ इस तरह से रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कोई प्रावधान नहीं है:

इस प्रकार, 14 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे वाली एकल माँ को नौकरी से निकालना काफी संभव है। वहीं, अगर वह किसी विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रही है या उसका बेटा/बेटी 14 साल से कम उम्र का है तो यह प्रक्रिया काम नहीं करेगी।

इस मुद्दे पर यथासंभव विस्तार से चर्चा की गई है। लेकिन इस नियम के कुछ अपवाद भी हैं।

ऐसी अपवाद स्थितियों की सूची जब एकल माँ की बर्खास्तगी संभव हो तो निम्नलिखित शामिल हैं:

ऐसी कठिन परिस्थितियों में बर्खास्तगी के आधार के मुद्दे पर रूसी संघ के श्रम संहिता में यथासंभव विस्तार से चर्चा की गई है। वहीं, यदि कर्मचारी के अधिकारों का स्पष्ट उल्लंघन होता है, तो वह श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है।

यदि अधिकारों का उल्लंघन स्पष्ट नहीं है, तो किसी विशेष उद्यम के आधिकारिक पंजीकरण के स्थान पर अदालत जाना उचित है। इस शरीर में अधिक शक्तियाँ हैं। मामला कुछ तेजी से सुलझ जाएगा.

पंजीकरण प्रक्रिया

इस पद्धति का उपयोग करके एकल माँ को बर्खास्त करते समय विभिन्न प्रकार की कठिनाइयों से बचने के लिए, नियोक्ता को कानून द्वारा स्थापित दस्तावेजों के निर्माण के नियमों का पालन करना होगा।

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया कानूनी रूप से स्थापित मानकों के अनुसार की जानी चाहिए।

कटौती प्रक्रिया में निम्नलिखित मुख्य चरण शामिल हैं:

उचित निर्णय लेने के बाद एक विशेष आदेश तैयार करना आवश्यक होगा। कर्मचारियों की कमी और छंटनी के मामले में एक आदेश के बीच अंतर को याद रखना महत्वपूर्ण है।

ये दस्तावेज़ काफी भिन्न हैं और रोजगार समझौते को समाप्त करने की प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में तैयार किए जाते हैं।

स्टाफ कम करने के आदेश का प्रारूप अभी तक स्थापित नहीं किया गया है। लेकिन कुछ सिफारिशों का पालन करने की आवश्यकता को याद रखना महत्वपूर्ण है।

उचित निर्णय लेने और आदेश जारी करने के बाद कर्मचारियों (कर्मचारी) को सूचित करना आवश्यक होगा। इसके अलावा, यह पहले से ही किया जाना चाहिए।

यदि यह शर्त पूरी नहीं की गई तो कटौती प्रक्रिया ही पूरी तरह से अवैध मानी जाएगी। सूचनाएं व्यक्तिगत होनी चाहिए.

यदि किसी कारण से कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है। यदि व्यक्तिगत डिलीवरी संभव नहीं है, तो इसे मेल द्वारा भेजा जाएगा।

इसके अनुसार, नियोक्ता बर्खास्तगी के क्षण तक रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

वह अवधि जिसके दौरान कोई कर्मचारी किसी रिक्ति को स्वीकार या अस्वीकार करने के लिए बाध्य होता है, वह कानून में परिलक्षित नहीं होती है। बड़े पैमाने पर छंटनी की स्थिति में, इस घटना के बारे में रोजगार सेवा को पहले से सूचित करना अनिवार्य है।

जब उपरोक्त सभी चरण पूरे हो जाएं और बर्खास्तगी का दिन आ जाए, तो आपको आवश्यक दस्तावेज तैयार करना शुरू कर देना चाहिए। सबसे पहले, आपको बर्खास्तगी के दिन कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि करनी होगी।

ऐसे रिकॉर्ड का कानून द्वारा स्थापित प्रारूप होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद संख्या 81 का उल्लेख करना आवश्यक होगा।

रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि करने के बाद, कर्मचारी पर बकाया सभी ऋणों का भुगतान किया जाना चाहिए।

इनकी सूची में निम्नलिखित शामिल हैं:

• समय के लिए पहले से ही काम किया;
• छुट्टी का वेतन;
• बीमार छुट्टी का भुगतान;
• , सामग्री मुआवजा;
• अन्य।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के दिन सभी धनराशि वर्तमान कानून के अनुसार अर्जित की जानी चाहिए। सबसे ख़राब स्थिति में - अगले दिन।

बर्खास्तगी पर भुगतान में 14 दिन की देरी के परिणामस्वरूप आपराधिक मुकदमा चलाया जा सकता है।

प्रश्न के आधार पर बर्खास्तगी की स्थिति में विच्छेद वेतन अर्जित करने की आवश्यकता को याद रखना महत्वपूर्ण है। इसका मूल्य औसत मासिक कमाई का आकार है।

यदि किसी कारण से बर्खास्त एकल माँ को अगले 2 महीनों के भीतर नई नौकरी नहीं मिल पाती है, तो नियोक्ता इस अवधि के लिए उसकी औसत कमाई बनाए रखने के लिए बाध्य है।

भविष्य में, भुगतान की अब आवश्यकता नहीं रहेगी. आपको श्रम विनिमय में पंजीकरण कराना याद रखना होगा।

साथ ही, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को दस्तावेजों की एक सूची देने के लिए बाध्य है:

यदि किसी कारण से कार्यपुस्तिका कर्मचारी को प्राप्त नहीं हो पाती है, तो नियोक्ता को इसे मेल द्वारा भेजने का अधिकार है। एक वैकल्पिक विकल्प इस दस्तावेज़ को एक विशेष संग्रह में संग्रहीत करना है।

छंटनी के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया, विशेष रूप से एकल माताओं के लिए, बड़ी संख्या में विभिन्न विशेषताएं हैं। आपको निश्चित रूप से उन सभी से पहले से परिचित होना चाहिए। इस तरह आप कई परेशानियों से बच सकते हैं।

समय सीमा

एक अलग महत्वपूर्ण बिंदु एकल माताओं को बर्खास्त करते समय कानून द्वारा स्थापित समय सीमा का पालन करने की आवश्यकता है:

वीडियो: कई बच्चों वाली एक माँ की समस्याएँ

मुख्य बारीकियाँ

सबसे महत्वपूर्ण बारीकियों में से जिन्हें पहले ध्यान में रखना होगा, छंटनी के दौरान स्थिति बनाए रखने में प्राथमिकता को शामिल करना महत्वपूर्ण है।

फिलहाल, समान योग्यता के साथ, नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को प्राथमिकता दी जाती है:

यदि ऐसा कोई अवसर मौजूद है, तो नियोक्ता को इस प्रक्रिया से संबंधित न्यायिक अभ्यास से परिचित होना चाहिए। इससे बड़ी संख्या में विभिन्न कठिनाइयों से बचा जा सकेगा।

क्या विनियमित है

इस तरीके से बर्खास्तगी की प्रक्रिया कानूनी नियमों के अनुसार सख्ती से की जानी चाहिए। इस तरह कई अलग-अलग समस्याओं से बचना संभव होगा।

सबसे महत्वपूर्ण विधायी कार्य निम्नलिखित हैं:

संघीय कानून:

छंटनी के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में कई अलग-अलग बारीकियाँ और विशेषताएं हैं।

इसलिए पहले से ही इन सभी से परिचित होना आवश्यक होगा। अन्यथा विभिन्न प्रकार की कठिनाइयां उत्पन्न होने की प्रबल संभावना है।

असंभव। एकल पिताओं को समान विशेषाधिकार प्राप्त हैं।

हालाँकि, उपरोक्त नियमों का एक अपवाद है। संक्षिप्तीकरण की अनुमति है:

1. यदि संगठन परिसमापन के कारण अपनी गतिविधियों को पूरी तरह से बंद कर देता है।
2. जब किसी कर्मचारी का बच्चा 14 वर्ष का हो जाता है, तो महिला को सामान्य तरीके से नौकरी से निकाला जा सकता है।
3. यदि एकल माँ द्वारा कब्जा किया गया पद अतिरेक के अंतर्गत आता है, तो नियोक्ता को उसे दूसरी नौकरी की पेशकश करनी चाहिए जो पूरी तरह से कार्यकर्ता के कौशल स्तर के अनुरूप हो। यदि ऐसी जगह उपलब्ध नहीं है, तो नियोक्ता उसी उद्यम () में कम पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

   यदि एकल माँ प्रस्तावित रिक्ति से संतुष्ट नहीं है और कर्मचारी उसे मना कर देता है, तो यह बात लिखित रूप में दर्ज की जाती है। ऐसी स्थिति में रोजगार अनुबंध अमान्य माना जाता है।

इस बारे में और पढ़ें कि क्या एकल माँ को नौकरी से निकालना संभव है और प्रक्रिया की बारीकियों के बारे में।

किसी कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए?

आकार छोटा करना एक श्रम-गहन प्रक्रिया है और इसमें बहुत सारी कागजी कार्रवाई शामिल होती है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने और कर्मचारी को सूचित करने का निर्णय

पहले चरण में, उद्यम का प्रबंधन एक ज्ञापन तैयार करता है जिसमें वह लिखता है कि काम की मात्रा में कमी के कारण कुछ कर्मचारी मांग में नहीं हैं। क्रमश, लागत को अनुकूलित करने के लिए कर्मचारियों की संख्या को कम करना आवश्यक है.

नोट में रिपोर्ट, लागत कटौती योजना और आर्थिक विश्लेषण शामिल हो सकते हैं। इन दस्तावेज़ों के आधार पर, कंपनी का प्रबंधन एक बैठक में कुछ पदों को समाप्त करने का निर्णय लेता है। इसके बाद, प्रीमेप्टिव अधिकार निर्धारित करने के लिए, कर्मियों का उनके योग्यता स्तर के आधार पर मूल्यांकन किया जाता है, जिसके परिणामों के आधार पर विशेष रूप से चयनित कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अंतिम निर्णय लिया जाता है।

निर्णय होने के बाद, कटौती पर एक प्रशासनिक दस्तावेज़ जारी किया जाता है। अपनाए गए कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को घटना की तारीख से कम से कम दो कैलेंडर महीने पहले आगामी छंटनी की सूचना दी जानी चाहिए। इस मामले में, कार्यकर्ता को यह हस्ताक्षर करना आवश्यक है कि उसे अधिसूचना प्राप्त हुई है। अधिसूचना हमेशा संगठन के प्रमुख (निदेशक, प्रबंधक, सामान्य निदेशक) की ओर से तैयार की जाती है।

हालाँकि, अन्य अधिकृत व्यक्ति दस्तावेज़ तैयार करते हैं। ये सचिव, वकील, कार्मिक अधिकारी और यहां तक ​​कि लेखाकार भी हो सकते हैं। फिर भी दस्तावेज़ तैयार करने वाले व्यक्ति आवश्यक स्तर के ज्ञान वाले विशेषज्ञ होने चाहिएदस्तावेज़ को सही ढंग से भरने के लिए.

कोई मानक, एकीकृत अधिसूचना टेम्पलेट नहीं है। इस संबंध में, कंपनी किसी भी रूप में एक नोटिस तैयार कर सकती है, या एक कॉर्पोरेट टेम्पलेट बनाकर उसका उपयोग कर सकती है। आपका स्वयं का नमूना फॉर्म कंपनी की लेखा नीति में दर्ज किया जाना चाहिए।

सही ढंग से पूर्ण किए गए अलर्ट में निम्नलिखित जानकारी शामिल होती है:

1. कंपनी का पूरा नाम.
2. दस्तावेज़ निर्माण की वर्तमान तिथि.
3. प्रस्तावित बर्खास्तगी की तिथि.
4. बर्खास्तगी के कारण.
5. प्रशासनिक दस्तावेज़ से लिंक करें.
6. उस समय कंपनी में उपयुक्त पद उपलब्ध थे।

आदेश तैयार करना और कार्मिक दस्तावेज़ भरना

प्रशासनिक दस्तावेजों को जारी करना और प्रकाशित करना मानक तरीके से होता है। आदेश एकीकृत प्रपत्र टी-8 पर भरा गया है।छंटनी का निर्णय होने और कर्मचारी को सूचित किए जाने के बाद बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है।

ठीक से भरे गए दस्तावेज़ में निम्नलिखित विवरण होते हैं:

1. बर्खास्तगी की तिथि.
2. उद्यम का नाम.
3. कर्मचारी का पूरा नाम, कार्मिक संख्या, विभाग और पद।
4. रोजगार अनुबंध रद्द करने का कारण छंटनी है।
5. विधायी कृत्यों से लिंक करें.
6. आदेश का नाम और संख्या, जो की गई कार्रवाइयों के आधार के रूप में कार्य करता है।
7. आदेश के गठन की तिथि.
8. दस्तावेज़ को पढ़ने के बाद नौकरी से निकाले गए कर्मचारी के हस्ताक्षर।
9. जिम्मेदार व्यक्तियों की सूची और उनके हस्ताक्षर।

कार्यपुस्तिका अंतिम कार्य दिवस पर जारी की जाती है।इससे पहले, नियोक्ता दस्तावेज़ में संबंधित नोट बनाने के लिए बाध्य है। प्रविष्टि में प्रशासनिक दस्तावेज़ की संख्या और उसकी तारीख, साथ ही बर्खास्तगी का कारण और वर्तमान कानून का लिंक शामिल होना चाहिए। कार्यपुस्तिका प्राप्त होने पर, कर्मचारी को कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण जर्नल में हस्ताक्षर करना होगा। एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर हाथ में दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि करेगा।

इसके अतिरिक्त, मानव संसाधन अधिकारियों को कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में कटौती के कारण बर्खास्तगी के बारे में सभी जानकारी दर्ज करनी होगी, प्रस्थान की तारीख, कारण दर्ज करना होगा और आदेश संख्या को आधार के रूप में इंगित करना होगा।

रोजगार केंद्र को अधिसूचना

भुगतान और उन्हें प्राप्त करने की समय सीमा

भुगतान की सूची में निम्नलिखित शुल्क शामिल हैं:

1. वेतन अवधि में काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी।
2. औसत मासिक वेतन. पहले दो महीनों के दौरान, और कभी-कभी तीन महीनों के दौरान, छंटनी के बाद, यदि कर्मचारी को अभी तक नई नौकरी नहीं मिली है, तो कानून के अनुसार वह औसत वेतन प्राप्त कर सकता है।
3. अतिरिक्त मुआवज़ा. शीघ्र बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले शेष सभी दिनों के लिए औसत दैनिक कमाई की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
4. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए नकद इनाम।

कर्मचारी को सभी भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर ही प्राप्त होने चाहिए, उसके बाद नहीं।

यदि किसी महिला को नौकरी से निकाल दिया जाए तो उसे क्या करना चाहिए?

यदि एकल माँ का बच्चा 14 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है, तो अतिरेक के कारण बर्खास्तगी काफी कानूनी है। इस स्थिति में, आपको लेबर एक्सचेंज में जाकर नई नौकरी की तलाश करने की जरूरत है। एक स्थिति में जब एक अकेली माँ को अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया हो, तो उसे अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए. ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय और, यदि आवश्यक हो, अदालत में शिकायत लिखनी होगी।

एकल माँ की अवैध बर्खास्तगी के मामले में प्रबंधन की जिम्मेदारी

यदि कोई नियोक्ता कानून द्वारा निर्धारित नियमों का उल्लंघन करता है, तो उसके लिए इसके गंभीर परिणाम होंगे। एक नागरिक जिसके अधिकारों का उल्लंघन और उल्लंघन किया गया है, उसे नियंत्रण रखने वाले अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। श्रम कानून के उल्लंघन के तथ्य की जाँच श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय द्वारा की जाएगी। इन निकायों को अघोषित निरीक्षण करने का अधिकार है।

न्यायिक प्राधिकारी के निर्णय से, पीड़ित कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल किया जा सकता हैया नियोक्ता से हुए नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त करें। नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, नियोक्ता को दंड के रूप में दंड प्राप्त होगा, अर्थात्:

1. अधिकारियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल तक।
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल तक। या 90 दिनों से अधिक की अवधि के लिए कंपनी के काम का निलंबन।
3. कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक के लिए काम का निलंबन।

अदालत अवैध छँटनी के बाद न मिलने वाली धनराशि के अनुसार कर्मचारी को मुआवज़ा देने का आदेश दे सकती है।

इस प्रकार, यदि बच्चा 14 वर्ष से कम उम्र का है तो एकल माँ को छोड़ना सख्त वर्जित है. ऐसी कार्रवाई की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब संगठन परिसमापन के कारण अपनी गतिविधियों को पूरी तरह से समाप्त कर देता है। हालाँकि, जब बच्चा 14 वर्ष का हो जाता है, तो कर्मचारी को सामान्य आधार पर नौकरी से निकाला जा सकता है। इस प्रक्रिया के साथ अनेक दस्तावेज़ संलग्न हैं।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कंपनी प्रबंधन कटौती के कारण छंटनी के इरादे के बारे में तुरंत सूचित करे। यदि कोई नियोक्ता अवैध रूप से किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल देता है, तो उस पर जुर्माना लगाया जाएगा या उसकी गतिविधियाँ निलंबित कर दी जाएंगी।

रूसी संघ का संविधान, मुख्य नियामक अधिनियम के रूप में, राज्य के क्षेत्र में रहने वाले सभी लोगों को उनके श्रम कार्यों के अभ्यास में उनके श्रम अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी देता है। विधायक विशेष रूप से उन महिलाओं के अधिकारों की सावधानीपूर्वक रक्षा करता है जो मां बनने की तैयारी कर रही हैं या पहले से ही मां हैं और जैविक पिता या दूसरे दत्तक माता-पिता की मदद के बिना बच्चे का पालन-पोषण कर रही हैं।

कर्मचारियों की कटौती के दौरान एकल माताओं के अधिकारों की रक्षा कैसे की जाती है और ऐसे कर्मचारी के पास अन्य बर्खास्त कर्मचारियों पर क्या अधिकार हैं?

विधायी विनियमन

चूंकि राज्य आधिकारिक तौर पर एकल माताओं के रूप में मान्यता प्राप्त महिलाओं के हितों की रक्षा के लिए अपनी पूरी ताकत से प्रयास कर रहा है, इसलिए नियोक्ता की पहल पर ऐसे कर्मचारियों की कार्य गतिविधियों से संबंधित मुद्दों पर बहुत विस्तार से काम किया जाता है। इस प्रकार, विशेष रूप से, विधायक, श्रम क्षेत्र में मौजूदा नियमों में, महिलाओं को अपनी नौकरी बनाए रखने का अधिकार सुरक्षित करता है, भले ही संगठन काम कर रहा हो।

इस मामले में मुख्य नियामक रूसी संघ का श्रम संहिता है, जो रूसी संघ के सभी नागरिकों के लिए काम करने के अधिकार का एहसास करने के गारंटीकृत अवसर पर संविधान के प्रावधानों के अनुसरण में, एक नियोक्ता को एकल मां को तब तक नौकरी से निकालने से रोकता है जब तक कि उसका बच्चा चौदह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

उसी मामले में, अगर हम एक बच्चे की परवरिश करने वाली महिला के बारे में बात कर रहे हैं, तो वह अवधि जिसके दौरान नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, तब तक बढ़ जाती है जब तक कि बच्चा अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

इस घटना में कि हम कर्मचारियों की कमी के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया के बारे में बात कर रहे हैं और एक अकेली माँ इस तरह के समझौते के बिना नहीं रह सकती है, विधायक ने नियोक्ता के लिए दायित्व स्थापित किया है कि वह ऐसे कर्मचारी को समान नौकरी की जिम्मेदारियों और सामग्री के साथ काम की दूसरी जगह प्रदान करे। मुआवज़ा।

यह प्रावधान 5 जून 1992 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री "उद्यमों, संस्थानों, संगठनों में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के अनिवार्य रोजगार पर" संख्या 554 के तहत दर्ज किया गया है।

इस प्रकार, लगभग सभी मामलों में, एकल माँ के संबंध में कटौती प्रक्रिया पर विचार किया जाएगा। ऐसे कर्मचारी को कब नौकरी से हटाया जा सकता है?

क्या एकल माँ को नौकरी से निकालना संभव है और यह कब संभव है?

ऐसे मामलों में शामिल हैं:

• जिस बच्चे का पालन-पोषण हो रहा है वह चौदह वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है(और एक विकलांग बच्चे के लिए - अठारह वर्ष)। इसके अलावा, यदि ऐसे बच्चे की मां को छंटनी का नोटिस उसके निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने की तारीख से पहले सौंप दिया गया था, और छंटनी प्रक्रिया के परिणामों के आधार पर बर्खास्तगी नोटिस पर बच्चे के चौदह या अठारह वर्ष का होने के बाद हस्ताक्षर किए गए हैं, तो ऐसी बर्खास्तगी को वर्तमान कानून के विपरीत नहीं माना जाएगा;
• जिस उद्योग में संगठन संचालित होता है, उसमें अनुकूल बाजार स्थिति की शुरुआत पर आर्थिक गतिविधि में लौटने के लिए संगठन को एक बेकार स्थिति में स्थानांतरित करने के कारण आकार घटाने की प्रक्रिया की स्थिति में। ऐसे कारण से कटौती करते समय, नियोक्ता अधिकृत राज्य निकायों को सूचित करने के लिए बाध्य होगा कि शेष कर्मचारियों की संख्या क्या होगी, साथ ही एक माँ के लिए अपना पद बनाए रखने की असंभवता के दस्तावेजी साक्ष्य भी प्रदान करेगा;
• यदि एकल माँ द्वारा रोजगार के दौरान कोई गलत दस्तावेज़ प्रदान किया गया होजिसके परिणामस्वरूप उसने रोजगार प्रक्रिया के दौरान अपने विशेषाधिकारों का अवैध रूप से लाभ उठाया। इस मामले में, या तो नियोक्ता की पहल पर एक प्रक्रिया को अंजाम देना संभव है (वर्तमान श्रम कानून ऐसी कार्रवाई पर रोक नहीं लगाता है), या, किसी संगठन में कर्मचारियों की कमी के मामले में, ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी देय है कर्मचारियों की कमी के लिए;
• उस स्थिति में जब कर्मचारी और उसका नियोक्ता अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता पर सहमत हों, और संगठन इस समय एक छंटनी प्रक्रिया से गुजर रहा है, मौजूदा रोजगार संबंध के पक्षों के बीच एक विशेष समझौते का समापन करके एकल मां की बर्खास्तगी की जा सकती है। हालाँकि, यह विधि बहुत विवादास्पद है, क्योंकि एकल माँ की बर्खास्तगी के ऑडिट की स्थिति में, नियोक्ता की ओर से इस तरह के समझौते के समापन की वैधता पर सवाल उठ सकता है।

सामान्य तौर पर, जब एकल माँ की नौकरी छोड़ने की बात आती है, तो विधायक ऐसी प्रक्रिया के लिए कोई विशेष प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है।

कर्मचारियों को कम करते समय एकल माँ को नौकरी से निकालने की प्रक्रिया

एकल माँ के लिए छंटनी प्रक्रिया, जैसा कि ऊपर बताया गया है, में कोई विशेष नियम नहीं है और यह इस तरह दिखती है:

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम दो महीने पहले, महिला को छंटनी और नौकरी से निकाले जाने वाले लोगों की सूची में उसके संभावित समावेश के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। आमतौर पर, ऐसा नोटिस सभी कर्मचारियों को एक ही समय में दिया जाता है, और सरकारी अधिकारियों को भी भेजा जाता है ताकि उन्हें छंटनी की जाने वाली कार्यबल की मात्रा के बारे में सचेत किया जा सके। इस घटना में कि बड़े पैमाने पर कटौती की योजना बनाई गई है, उदाहरण के लिए, एक कानूनी इकाई के लगभग पूर्ण परिसमापन के कारण, विधायक आदेश पर हस्ताक्षर करने की तारीख से कम से कम तीन महीने पहले ऐसी प्रक्रिया करने की सिफारिश करता है।
2. बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने से पहले, एकल माँ को नए के उद्भव के बारे में सूचित करना आवश्यक है, जिस पर वह किसी विशेष संगठन के भीतर अपने काम को आगे जारी रखने के लिए विचार कर सकती है। कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने के दिन तक रिक्तियों की पेशकश की जाती है। यदि प्रस्तावित रिक्तियों में से कोई भी एकल माँ को संतुष्ट नहीं करती है, या वे उसके पेशेवर प्रशिक्षण के अनुरूप नहीं हैं या समाप्त होने वाली स्थिति की तुलना में भौतिक पारिश्रमिक कम हो गया है, तो कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
3. आदेश पर हस्ताक्षर छंटनी की सूचना में निर्दिष्ट दिन पर ही होने चाहिए. आदेश के पाठ में ही छंटनी के आदेश पर हस्ताक्षर करने के कारणों, छंटनी किए जाने वाले व्यक्तियों की संख्या और उनके नाम का उल्लेख होना चाहिए। कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों की एक अलग सूची, उदाहरण के लिए, कोटा पदों पर कार्यरत एकल माताओं की आवश्यकता नहीं है - नौकरी से निकाले जाने वाले सभी कर्मचारियों को एक विशेष तालिका में नामों की सूची के रूप में दर्शाया गया है, जिसमें उन पदों को दर्शाया गया है, जहां से छंटनी की गई है। जगह लेना। इसके अलावा, यदि पदों को स्टाफिंग टेबल से पूरी तरह से बाहर रखा गया है, तो यह जानकारी भी ऐसे आदेश में परिलक्षित होनी चाहिए। नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सभी संभावित मतभेदों को दूर करने के लिए इस तरह की विस्तृत डिकोडिंग की आवश्यकता है।
4. नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा देय धनराशि का भुगतान. भुगतान उसी दिन किया जाना चाहिए जिस दिन बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और संबंधित प्रविष्टि कार्यपुस्तिका में की जाती है, यानी बर्खास्तगी के वास्तविक दिन पर। चूंकि बर्खास्तगी विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों को की जाती है, इसलिए भुगतान भी प्राथमिकता के क्रम में वितरित किया जाता है। इस तरह का पहला भुगतान एकल माताओं के साथ-साथ ऐसे व्यक्तियों के संबंध में किया जाता है जो रोजगार के दौरान किसी भी लाभ के हकदार हैं। ऐसा श्रमिकों की सबसे खराब संरक्षित श्रेणियों के लिए नौकरी छूटने से महत्वपूर्ण सामग्री क्षति के जोखिम को कम करने के लिए किया गया था।

कौन से भुगतान देय हैं?

यदि नियोक्ता ने ऐसे कारणों से कर्मचारियों को कम करने और एकल माँ को बर्खास्त करने की आवश्यकता पर निर्णय लिया है, तो ऐसे नियोक्ता को काफी बड़ी मात्रा में भुगतान करना होगा, जो इस संगठन के भीतर कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए।

अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

• या बर्खास्तगी के लिए मुआवजा.इसका आकार रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार स्थापित किया गया है, लेकिन बर्खास्त महिला की औसत कमाई से कम नहीं हो सकता है। ऐसे लाभों की राशि पर आमतौर पर एक विशेष समझौते की तैयारी या सामूहिक श्रम समझौते में संशोधन के दौरान कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच बातचीत की जाती है। वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) के आधार पर, विच्छेद वेतन की राशि पिछले तीन महीनों के आधार पर बर्खास्त किए जा रहे कर्मचारी की औसत कमाई से कम नहीं हो सकती है;
• बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए समय के लिए, ऐसे दिनों या घंटों की संख्या की परवाह किए बिना(उन इकाइयों पर निर्भर करता है जिनमें कार्य अवधि मापी जाती है)। यदि संगठन ने वेतन को विभाजित करने की प्रक्रिया अपनाई है, उदाहरण के लिए, वेतन के अग्रिम भाग और अंतिम, गणना किए गए भाग का भुगतान करके, तो सभी भुगतान वेतन के रूप में धन के हस्तांतरण के साथ पहले से भुगतान किए गए अग्रिम को घटाकर अनुसूची के अनुसार किए जाते हैं;
• सवैतनिक अवकाश के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए।यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के पिछले वर्ष में अपने आवंटित वार्षिक भुगतान अवकाश का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया है, तो नियोक्ता उसे इन दिनों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है;
• यदि आधिकारिक कर्तव्यों के उच्च गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक पर प्रावधान हैं, तो ऐसा भुगतान भी किया जाना चाहिए, लेकिन यह कर्मचारी के काम के आखिरी दिन नहीं किया जाता है, बल्कि ऐसे भुगतान करने के कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है (उदाहरण के लिए, पर) तिमाही का अंतिम बिलिंग दिन);
• यदि बर्खास्तगी के समय कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था और उसे अंतिम कार्य दिवस पर कार्मिक सेवा में लाया गया था, तो मुआवजे का भुगतान संगठन में प्रदान किए गए सभी भुगतानों के हस्तांतरण के लिए प्रदान किए गए पहले दिन किया जाता है, यदि ऐसा है बर्खास्तगी की तारीख पर एक भी दिन नहीं पड़ता। यदि निर्धारित भुगतान का दिन बर्खास्तगी की तारीख पर पड़ता है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान उसी दिन किया जाना चाहिए (ऐसे भुगतानों को एक दिन के भीतर समय के साथ फैलाने की अनुमति है)।

लगभग सभी मामलों में एकल माँ की छंटनी को अवैध माना जाएगा, क्योंकि विधायक उन महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने के लिए अपनी पूरी कोशिश कर रहा है, जिन्हें अपने जैविक पिता की मदद के बिना अपने बच्चों का पालन-पोषण करना पड़ता है। यही कारण है कि नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि कर्मचारियों को कम करते समय, उसे बर्खास्त कर्मचारी के साथ या तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक विशेष समझौता करना होगा, या सावधानीपूर्वक, दस्तावेजी दृष्टिकोण से, उचित ठहराना होगा। अधिकृत सरकारी निकायों से पहले ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की आवश्यकता।

एकल माँ (एकल माँ) वह महिला है जिसने बच्चे को जन्म दिया है और उसका पालन-पोषण कर रही है, जो विवाहित नहीं है और यदि, नागरिक रजिस्ट्री कार्यालय में बच्चे का पंजीकरण करते समय, पितृत्व स्थापित करने के लिए माता-पिता की ओर से कोई संयुक्त बयान नहीं दिया गया था।

इस मामले में, जन्म रजिस्टर में, पिता का उपनाम माँ के उपनाम के अनुसार लिखा जाता है, और बच्चे के पिता का पहला और संरक्षक - उसके निर्देशों के अनुसार लिखा जाता है। अर्थात्, एकल माँ के बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र पर "पिता" कॉलम में डैश होता है, या उसके शब्दों से पिता के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है। इस मामले में, मां को एक विशेष फॉर्म में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जो एकल मां के रूप में उसकी स्थिति की पुष्टि करता है (फॉर्म संख्या 25)।

ऐसे में हम बात कर रहे हैं अकेली मां – एक बच्चे वाली महिला जिसके आधिकारिक तौर पर कोई पिता नहीं है, के बारे में नहीं एकल महिला – एक महिला जिसके एक बच्चा है और उसका कोई पति नहीं है. यदि किसी बच्चे का आधिकारिक पिता है, तो माँ अब अकेली नहीं है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह माँ के साथ रहता है, बच्चे की देखभाल करता है और उसका पालन-पोषण करता है या नहीं। इस मामले में, ऐसी महिला को बच्चे के जीवन में पिता को शामिल करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता लेने के लिए अदालत में आवेदन दायर करना।

किन मामलों में एक महिला को एकल माँ माना जा सकता है और किन मामलों में नहीं?

क्या शादीशुदा होना और अकेली माँ बनना संभव है?हां, यह संभव है, यदि किसी महिला का बच्चा है जिसके प्रमाणपत्र में "पिता" कॉलम में डैश है या उसके शब्दों से वह (पिता) लिखा गया है, और उसने शादी कर ली है, तो वह स्थिति नहीं खोती है इस बच्चे के संबंध में एकल माँ का और बच्चे के लिए बढ़ा हुआ मासिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार उसके पास रहता है। हालाँकि, यदि पति या पत्नी विवाह के पंजीकरण के बाद एक बच्चे को गोद लेते हैं, तो महिला एकल माँ नहीं रह जाती है और अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देती है।

क्या शादीशुदा न होना और अकेली माँ न बनना संभव है?. यदि पिता को जन्म प्रमाण पत्र में शामिल किया गया था या पितृत्व स्थापित किया गया था।

क्या कॉलम "पिता" माँ के शब्दों का एक डैश या एक रिकॉर्ड है?

बच्चे का पंजीकरण करते समय कई एकल माताओं के मन में यह प्रश्न होता है: क्या मुझे पिता का कॉलम भरना चाहिए या उसमें डैश लगाना चाहिए? सामान्य रूढ़िवादिता, जिनमें से अधिकांश ग़लत हैं, चीज़ों को और भी भ्रमित करने वाली बनाती हैं। आइए यह जानने का प्रयास करें कि कानूनी और आर्थिक रूप से इसके संभावित परिणाम क्या होंगे।

यदि कोई अविवाहित महिला बच्चे को जन्म देती है, तो बच्चे के पिता के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है:

• पितृत्व स्थापित करने के अधिनियम के रिकॉर्ड के आधार पर उस स्थिति में जब पितृत्व स्थापित किया जाता है और बच्चे के जन्म के राज्य पंजीकरण के साथ-साथ पंजीकृत किया जाता है, अर्थात। पुरुष स्वेच्छा से सहमत होता है कि बच्चा उसका है और यह स्वीकार करता है (इस मामले में माँ को एकल माँ नहीं माना जाता है);
• यदि पितृत्व स्थापित नहीं हुआ है तो बच्चे की माँ के अनुरोध पर। जब एक पिता स्वेच्छा से पिता नहीं बनना चाहता और एक महिला को यह दर्जा मिल जाता है अकेली माँ.

बच्चे के पिता का उपनाम माँ के उपनाम के अनुसार लिखा जाता है, बच्चे के पिता का पहला और संरक्षक - उसके निर्देशों के अनुसार। दर्ज की गई जानकारी पितृत्व स्थापित करने के मुद्दे को हल करने में बाधा नहीं है। मां के अनुरोध पर, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र में बच्चे के पिता के बारे में जानकारी शामिल नहीं की जा सकती है (15 नवंबर 1997 के संघीय कानून संख्या 143-एफजेड "नागरिक स्थिति अधिनियमों पर") के अनुच्छेद 17 के खंड 3)।

इस प्रकार, बच्चे के आधिकारिक पिता की अनुपस्थिति में, कानून किसी गैर-मौजूद व्यक्ति को जन्म प्रमाण पत्र पर दर्ज करने या डैश छोड़ने की अनुमति देता है। दोनों ही मामलों में, महिला को एकल माँ माना जाएगा, जो कुछ लाभों और अतिरिक्त लाभों की हकदार है।

आइए बच्चे के पिता के बारे में जानकारी प्रदान करने के फायदे और नुकसान के साथ-साथ सबसे आम गलतफहमियों का पता लगाने का प्रयास करें।

यदि पिता कॉलम में डैश है

यदि बच्चे की मां के आवेदन के आधार पर बच्चे के पिता के बारे में जानकारी दी गई है (यदि बच्चे के माता-पिता विवाहित नहीं हैं और यदि पितृत्व स्थापित नहीं हुआ है), तो पिता के बारे में सारी जानकारी गायब है, यानी। स्तंभों में एक डैश है. (17 अप्रैल 1999 संख्या 432 के संकल्प का खंड 24 "नागरिक पंजीकरण फॉर्म और नागरिक स्थिति अधिनियमों के राज्य पंजीकरण के प्रमाण पत्र के रूपों को भरने के नियमों के अनुमोदन पर")

पेशेवरों: रजिस्ट्री कार्यालय से यह कहते हुए अतिरिक्त प्रमाणपत्र प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है कि प्रमाणपत्र में प्रविष्टि मां के शब्दों के अनुसार की गई थी और इसके लिए राज्य शुल्क का भुगतान करना होगा।

विपक्ष: ऐसा झटका कई लोगों की आंखों को नुकसान पहुंचाता है। इसीलिए कुछ देशों (बेलारूस, यूक्रेन, कजाकिस्तान) में, नैतिक कारणों से, ताकि बच्चों के मानस को आघात न पहुंचे, डैश रद्द कर दिया गया, और प्रविष्टि केवल माँ के शब्दों से की जाती है।

अगर रिकॉर्डिंग माँ के शब्दों से बनी है

पेशेवरों: बाह्य रूप से, प्रमाणपत्र उन प्रमाणपत्रों से भिन्न नहीं होगा जिनमें वास्तविक पिता दर्ज है।

विपक्ष: यदि आवश्यक हो, तो एकल माँ की स्थिति की पुष्टि फॉर्म संख्या 25 में एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। साथ ही, नागरिक रजिस्ट्री कार्यालयों और अन्य अधिकृत निकायों के अभिलेखागार से व्यक्तियों को प्रमाण पत्र जारी करने का राज्य शुल्क 200 रूबल (रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 333.26) है।

सामान्य भ्रांतियाँ

"बच्चे को पिता से गुजारा भत्ता पाने का अधिकार नहीं होगा, न ही उसे विरासत का अधिकार होगा।"

किसी भी मामले में, चाहे माँ के शब्दों में कोई डैश या प्रविष्टि हो, बच्चे को गुजारा भत्ता प्राप्त करने और संपत्ति विरासत में लेने का कोई अधिकार नहीं होगा जब तक कि पितृत्व स्थापित करने का मुद्दा अदालत में हल नहीं हो जाता।

“खाली कॉलम के फायदों की पुष्टि करने वाला एक और उदाहरण निवास स्थान पर एक बच्चे का पंजीकरण करना है। यदि माता-पिता अलग-अलग पते पर पंजीकृत हैं, तो मां के निवास स्थान पर बच्चे के स्थायी पंजीकरण के लिए, पिता की सहमति और "पिता के" घर के रजिस्टर से उद्धरण की आवश्यकता नहीं है।

ध्यान दें, एकल माँ का दर्जा प्राप्त करने पर, दूसरे माता-पिता की अनुपस्थिति मान ली गई हैइसलिए, निवास स्थान पर बच्चे को पंजीकृत करने या दूसरे माता-पिता से बच्चे को विदेश ले जाने के लिए सहमति प्राप्त करने के बारे में सभी बातें निराधार हैं।

"जब एक माँ और बच्चा विदेश यात्रा करते हैं, तो पिता से नोटरीकृत अनुमति की आवश्यकता होती है, अन्यथा सीमा पार करते समय समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं।"

यदि कोई बच्चा माता-पिता में से किसी एक के साथ सीमा पार करता है, बच्चे के प्रस्थान के लिए दूसरे माता-पिता की नोटरीकृत सहमति की आवश्यकता नहीं है, यदि उसने कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार छोड़ने पर अपनी असहमति नहीं बताई है। यदि माता-पिता में से कोई एक रूसी संघ के एक नाबालिग नागरिक के रूसी संघ से प्रस्थान पर अपनी असहमति की घोषणा करता है, तो रूसी संघ से उसके प्रस्थान की संभावना का मुद्दा अदालत में हल किया जाता है। (15 अगस्त 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20, 21 एन 114-एफजेड "रूसी संघ छोड़ने और रूसी संघ में प्रवेश करने की प्रक्रिया पर" 10 जनवरी 2003 के संघीय कानून संख्या 7-एफजेड द्वारा संशोधित। रूस की एफएसबी की सीमा सेवा का पत्र दिनांक 17 जून 2007 संख्या 21/1/7/3)।

सुरक्षा जाल के रूप में (जैसा कि वे कहते हैं, आश्वासन के लिए), विशेष रूप से रूसी-यूक्रेनी सीमा पार करते समय, आप रजिस्ट्री कार्यालय से फॉर्म नंबर 25 में एक प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं जिसमें कहा गया है कि आपके पिता के बारे में जानकारी आपके शब्दों से दर्ज की गई है। और अगर सीमा रक्षक अचानक पूछें तो अपने जन्म प्रमाण पत्र के साथ यह प्रमाण पत्र भी दिखाएं। यदि आपके पास ऐसा कोई प्रमाणपत्र नहीं है, तो मांग करें कि यूक्रेनी सीमा रक्षक कारण बताते हुए प्रवास व्यवस्था के उल्लंघन पर एक प्रोटोकॉल तैयार करें। एक नियम के रूप में, यह आपको अकेला छोड़ने के लिए पर्याप्त है।

कानून में "एकल माँ" की अवधारणा

रोजमर्रा की जिंदगी में इस्तेमाल होने वाला शब्द "सिंगल मदर" का इस्तेमाल कानूनी कृत्यों में नहीं किया जाता है। और रूसी संघ के वर्तमान कानून में "एकल माँ" की अवधारणा इस बात पर निर्भर करती है कि कानून की किन शाखाओं (श्रम या सामाजिक सुरक्षा कानून) में इसका उल्लेख किया गया है और इस अवधारणा का उपयोग किन उद्देश्यों के लिए किया जाता है।

"एकल माँ" की अवधारणा की परिभाषा का श्रेय रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों की शक्तियों को दिया जाता है, इसलिए "एकल माँ" शब्द का खुलासा केवल रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्तर पर ही किया जाता है।

श्रम संहिता के लेख (अनुच्छेद 261, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263) इसकी सामग्री का खुलासा किए बिना "एकल माँ" की अवधारणा का उपयोग करते हैं - जो एक एकल माँ है। 28 जनवरी 2014 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प संख्या 1 "महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों और नाबालिगों के काम को विनियमित करने वाले कानून के आवेदन पर" अंततः पैराग्राफ में एक स्पष्टीकरण प्रदान किया गया। 2 पैराग्राफ 28:

“इस मानदंड के अर्थ में, एक एकल माँ को एक महिला के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है जो एकमात्र व्यक्ति है जो वास्तव में परिवार और अन्य कानूनों के अनुसार अपने बच्चों (प्राकृतिक या गोद लिए गए) के पालन-पोषण और विकास के लिए माता-पिता की जिम्मेदारियों को निभाती है। बिना पिता के उनका पालन-पोषण करना, विशेष रूप से, ऐसे मामलों में जहां बच्चे के पिता की मृत्यु हो गई हो, माता-पिता के अधिकारों से वंचित कर दिया गया हो, माता-पिता के अधिकारों में सीमित कर दिया गया हो, लापता घोषित कर दिया गया हो, अक्षम (सीमित रूप से सक्षम), स्वास्थ्य कारणों से व्यक्तिगत रूप से बच्चे का पालन-पोषण और समर्थन नहीं किया जा सकता है , कारावास की सज़ा का निष्पादन करने वाले संस्थानों में सज़ा काट रहा है, बच्चों का पालन-पोषण करने या अन्य स्थितियों में उनके अधिकारों और हितों की रक्षा करने से बचता है".

2019 में एकल माताओं के लिए लाभ

एक अकेली माँ (एकल माँ) बच्चे के जन्म के संबंध में माताओं को दिए जाने वाले सभी एकमुश्त लाभों की हकदार है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ये हैं:

• संघीय लाभ, जो बिना किसी अपवाद के रूसी संघ के क्षेत्र में सभी माताओं को भुगतान किया जाता है (क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, उन क्षेत्रों और इलाकों में जहां ऐसे गुणांक स्थापित होते हैं);
• रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से भुगतान किए गए लाभ. रूसी संघ के विषय, अपने नियामक कानूनी कृत्यों के माध्यम से, स्वतंत्र रूप से बाल लाभ आवंटित करने और भुगतान करने की राशि, प्रक्रिया निर्धारित करते हैं, और इन भुगतानों को अपने बजट से वित्तपोषित भी करते हैं। रूसी संघ के सभी घटक संस्थाओं में आवश्यक नियामक कानूनी कृत्यों (कानून, विनियम) को अपनाया गया है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, बच्चे के जन्म के बाद एकल माताओं को अपने निवास स्थान (RUSZN या सामाजिक सुरक्षा) पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना होगा।

मॉस्को में एकल माँ (एकल माँ) के लिए अतिरिक्त मासिक लाभ

रूसी संघ के प्रत्येक विषय का एकल माताओं के लिए अपना अतिरिक्त भुगतान है। नीचे दिया गया हैं 2019 के लिए लाभ, मॉस्को शहर के बजट की कीमत पर, मॉस्को शहर के कानून दिनांक 3 नवंबर, 2004 नंबर 67, मॉस्को सरकार संख्या 911-पीपी दिनांक 28 दिसंबर, 2004, नंबर के संकल्प द्वारा प्रदान किया गया। 954-पीपी दिनांक 28 दिसंबर 2016।

यदि आय मूल्य से नीचेमॉस्को सरकार द्वारा स्थापित प्रति व्यक्ति औसतन न्यूनतम निर्वाह स्तर और संपत्ति समर्थन की शर्तें मॉस्को सरकार के संकल्प संख्या 954-पीपी के अनुसार पूरी की जाती हैं, तो एक एकल मां को 2019 में मासिक भत्ते पर भरोसा करने का अधिकार है:

• 0 से 3 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए - 15,000 रूबल।
• 3 से 18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए - 6,000 रूबल।

इन लाभों के लिए उस अवधि में आवेदन जमा करना बेहतर है जिसमें पिछले तीन महीनों के बीमार अवकाश भुगतान में गिरावट नहीं होती है, जब मातृत्व लाभ एकल मां को हस्तांतरित किए गए थे, अन्यथा आय स्थापित से कहीं अधिक हो सकती है मात्रा।

यदि एकल माँ की शादी हो जाती है, लेकिन उसका पति बच्चे को गोद नहीं लेता है, तो लाभ की गणना और आवंटन करते समय उसकी आय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

इसके अतिरिक्त, एक अकेली माँ इन पर भरोसा कर सकती है:

• जीवन-यापन की बढ़ती लागत के कारण होने वाले खर्चों की प्रतिपूर्ति हेतु मासिक मुआवज़ा भुगतान के लिए:
  • जिन्हें संतान लाभ नहीं मिलता - 300 रगड़।
  • संतान लाभ प्राप्त करना - 750 रगड़।
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए एकल माताओं के लिए भोजन की लागत में वृद्धि की भरपाई के लिए मासिक मुआवजा भुगतान - 675 रगड़।

एकल माताओं के लिए लाभ

पैराग्राफ के अनुसार. 4 पैराग्राफ 1 कला। टैक्स कोड के 218, 2019 में प्रत्येक बच्चे के लिए मानक कर कटौती की राशि है 1400 रूबल।कर अवधि के प्रत्येक माह के लिए. इस मामले में, बच्चों के लिए कर कटौती उस महीने से शुरू नहीं होती है जिसमें करदाता की आय, वर्ष की शुरुआत से संचयी आधार पर गणना की जाती है, से अधिक है 350,000 रूबल. इसलिए, एक माता-पिता जिनकी आय है मासिक 29,166 रूबल तक.

दोहरी कर कटौती.

ऐसी कटौती एकमात्र माता-पिता, केवल दत्तक माता-पिता, अभिभावक या बच्चे के ट्रस्टी को प्रदान की जाती है, अर्थात अवधारणा "एकल अभिभावक"अवधारणा द्वारा प्रतिस्थापित किया गया "एकमात्र माता-पिता", जिसका अर्थ है बच्चे के लिए दूसरे माता-पिता की अनुपस्थिति, जिसमें मृत्यु के कारण, माता-पिता की लापता के रूप में पहचान, या मृत्यु की घोषणा शामिल है।

इस प्रकार, दोगुनी राशि में मानक कर कटौती प्राप्त करने का अधिकार ( 2,800 रूबल), विशेष रूप से, माँ के पास है यदि बच्चा विवाह से बाहर पैदा हुआ था और पितृत्व स्थापित नहीं हुआ है, यानी। रूसी संघ के परिवार संहिता के अनुच्छेद 51 के अनुच्छेद 3 के अनुसार नागरिक रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी किए गए बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र में, पिता के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं है या प्रविष्टि बच्चे की मां के अनुरोध पर भी की गई थी। विधवाओं और विधुरों के रूप में।

18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक बच्चे और 24 वर्ष तक के पूर्णकालिक छात्रों के लिए कर कटौती प्रदान की जाती है। एकमात्र माता-पिता के लिए कटौती 2,800 रूबल होगी, और विकलांग बच्चे के एकमात्र माता-पिता के लिए - 6,000 रूबल प्रति माह।

यदि एकमात्र माता-पिता की शादी हो जाती है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बच्चे को पति या पत्नी ने गोद लिया है), तो अगले महीने से बच्चे के लिए कटौती एक ही राशि में प्रदान की जाएगी। नतीजतन, मानक दोहरी कर कटौती एकल और एक ही समय में एकल माता-पिता को प्रदान की जाती है।

यदि माता-पिता में से एक को माता-पिता के अधिकारों से वंचित कर दिया जाए तो क्या होगा?एक माता-पिता के माता-पिता के अधिकारों से वंचित होने का मतलब यह नहीं है कि बच्चे के पास दूसरा माता-पिता नहीं है, यानी कि बच्चे के पास एक ही माता-पिता है। और कला के अनुसार. रूसी संघ के परिवार संहिता के 71, माता-पिता के अधिकारों से वंचित माता-पिता अपने बच्चों का समर्थन करने के दायित्व से मुक्त नहीं हैं। इस प्रकार, प्रत्येक माता-पिता, जिसमें माता-पिता के अधिकारों से वंचित माता-पिता भी शामिल हैं, यदि वह एक बच्चे का भरण-पोषण कर रहे हैं, तो उन्हें व्यक्तिगत आयकर के लिए मानक कर कटौती का अधिकार है। (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 8 जून 2009 एन 03-04-05-01/442).

एक बच्चे के लिए मानक दोहरी कर कटौती प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को यह प्रदान करना होगा:

• अकेली माँ- फॉर्म नंबर 25 के अनुसार सिविल रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी पासपोर्ट और जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां अनुमोदित 31 अक्टूबर 1998 संख्या 1274 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा,जो एक विशेष प्रविष्टि प्रदान करता है जिसमें कहा गया है कि बच्चे की मां के आवेदन के आधार पर बच्चे के पिता के बारे में जानकारी जन्म प्रमाण पत्र में शामिल है।
• विधवाएँ (विधुर)- दूसरे माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र।

नागरिकों की रहने की स्थिति में सुधार लाने के उद्देश्य से सभी कार्यक्रम केवल उन लोगों पर लागू होते हैं, जो कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, 1 मार्च 2005 के बाद अपनी रहने की स्थिति में सुधार करने की आवश्यकता के रूप में पहचाने जाते हैं, जब रूसी संघ का नया हाउसिंग कोड आया था। बल में। रूसी संघ के वर्तमान आवास कोड और विनियमों (आदेशों) के अनुसार, रूसी संघ के प्रत्येक घटक इकाई में, ऐसे नागरिक जिनके पास स्थापित लेखांकन मानदंड (प्रति कुल क्षेत्रफल का वर्ग मीटर) से कम परिवार के सदस्य के लिए रहने की जगह का प्रावधान है। व्यक्ति), जिसे स्थानीय प्राधिकारी द्वारा स्थापित किया जाता है, को स्व-सरकारी आवास स्थितियों में सुधार की आवश्यकता मानी जाती है।

मॉस्को में, इस मानदंड का आकार है 10 वर्ग. एम।व्यक्तिगत अपार्टमेंट के लिए रहने की जगह और 15 वर्ग. एम।उन अपार्टमेंटों के लिए जिनमें मॉस्को शहर के अधिकृत कार्यकारी अधिकारियों के निर्णयों द्वारा विभिन्न परिवारों को आवासीय परिसर प्रदान किए जाते हैं (14 जून, 2006 नंबर 29 के मॉस्को कानून के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित "आवासीय परिसर में मॉस्को निवासियों के अधिकार को सुनिश्चित करने पर" (24 सितंबर, 2008 नंबर 45 के मॉस्को कानून द्वारा संशोधित).

इस प्रकार, एकल माताओं को रहने की स्थिति में प्राथमिकता सुधार के लिए कोई लाभ नहीं मिलता है। एकल माताओं को आवास प्रदान किया जाता है यदि परिवार को सामान्य आधार पर बेहतर आवास स्थितियों की आवश्यकता के रूप में पहचाना जाता है।

एकल माताओं के लिए श्रम लाभ

एकल माताओं के लिए श्रम संहिता महिलाओं को मातृत्व के संबंध में कुछ गारंटी और लाभ प्रदान करती है।

रात्रि कार्य की सीमा

जीवनसाथी के बिना पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकते हैं और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध न हो ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96). इस मामले में रात में काम करने से इंकार करना श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। उसी समय, विधायक एक अनिवार्य नियम स्थापित करता है: ऐसे माता-पिता को रात में काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

व्यावसायिक यात्राएँ, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियाँ, ओवरटाइम

तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि यह उनके लिए चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा निषिद्ध न हो। साथ ही, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम में शामिल होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए। . यही गारंटी उन माताओं और पिताओं को भी प्रदान की जाती है जो बिना जीवनसाथी के पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259).

अतिरिक्त छुट्टियाँ प्रदान करना

चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाली एकल माँ, और बिना माँ के चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाले पिता को सामूहिक समझौते द्वारा 14 कैलेंडर तक सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त अवकाश दिया जा सकता है। दिन. कर्मचारी के लिखित आवेदन पर निर्दिष्ट अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में ले जाने की अनुमति नहीं है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 263). हालाँकि, यदि सामूहिक समझौता ऐसी छुट्टी की संभावना प्रदान नहीं करता है, तो एक एकल माँ को रूसी संघ के श्रम संहिता का हवाला देते हुए, इसके प्रावधान की मांग करने का अधिकार नहीं है।

तरजीही श्रम व्यवस्था - अंशकालिक कार्य

नियोक्ता अवश्यउन माता-पिता में से किसी एक के अनुरोध पर अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करें जिनके पास चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा)। इसके अलावा, अंशकालिक कार्य रोजगार अनुबंध के समापन पर और अनुबंध की वैधता अवधि के दौरान स्थापित किया जा सकता है और एक निश्चित अवधि के लिए और अवधि निर्दिष्ट किए बिना दोनों स्थापित किया जा सकता है। ऐसे कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश का भी अधिकार है; उनके कार्य समय को उनके कार्य अनुभव में पूर्णकालिक कार्य के रूप में गिना जाता है (अंशकालिक काम करने का तथ्य कार्य पुस्तकों में दर्ज नहीं किया जाता है), साथ ही सभी को बोनस भी दिया जाता है (पर) एक सामान्य आधार)। अंशकालिक कार्य के लिए, श्रम का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93).

विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी

माता-पिता में से किसी एक के लिखित आवेदन पर, विकलांग बच्चों की बचपन से लेकर 18 वर्ष की आयु तक देखभाल के लिए प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262). किसी विशेष महीने में अप्रयुक्त अतिरिक्त दिनों को किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित नहीं किया जाता है और वे संचयी नहीं होते हैं।

किन मामलों में एकल माँ को नौकरी से निकाला जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, उन महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति जिनके तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, एकल माताएं चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (अठारह वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) का पालन-पोषण कर रही हैं, अन्य व्यक्ति पालन-पोषण कर रहे हैं बिन माँ के ये बच्चे, नियोक्ता की पहल पर अनुमति नहीं है, के अपवाद के साथ:

1. किसी संगठन का परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति ( खंड 1 कला. रूसी संघ के 81 श्रम संहिता);
2. किसी कर्मचारी द्वारा बिना उचित कारण के श्रम कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है ( खंड 5 कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता);
3. किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन ( कला का खंड 6। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता):
   • अनुपस्थिति, अर्थात्, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति, इसकी अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही कार्यस्थल से लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति के मामले में कार्य दिवस (शिफ्ट);
   • काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति (अपने कार्यस्थल पर या किसी संगठन के क्षेत्र में - नियोक्ता या सुविधा जहां, नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को श्रम कार्य करना होगा) शराब, मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति में;
   • कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) का खुलासा जो कर्मचारी को उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुआ, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा भी शामिल है;
   • काम के स्थान पर किसी और की संपत्ति की चोरी (छोटी सहित), गबन, जानबूझकर विनाश या क्षति, अदालत के फैसले द्वारा स्थापित, जो कानूनी बल में प्रवेश कर गया है या न्यायाधीश, निकाय, प्रशासनिक मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत अधिकारी का निर्णय है। अपराध;
   • श्रम सुरक्षा आयोग या श्रम सुरक्षा आयुक्त द्वारा स्थापित किसी कर्मचारी द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, यदि इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम (कार्य दुर्घटना, टूटना, तबाही) हों या जानबूझकर ऐसे परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा हो।
4. सीधे मौद्रिक या कमोडिटी संपत्तियों की सेवा करने वाले कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये कार्य नियोक्ता द्वारा उस पर विश्वास की हानि को जन्म देते हैं ( खंड 7 कला. रूसी संघ के 81 श्रम संहिता);
5. इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन ( कला का खंड 8. रूसी संघ के 81 श्रम संहिता);
6. संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) द्वारा उनके श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन ( खंड 10 कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता);
7. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारी नियोक्ता को झूठे दस्तावेज जमा करता है ( खंड 11 कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता);
8. एक शिक्षण कार्यकर्ता के मामले में, जिसमें एक छात्र या छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से जुड़ी शैक्षिक विधियों का एक बार उपयोग शामिल है ( खंड 2 कला। 336 रूसी संघ का श्रम संहिता).
9. और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अंत में भी।

क्या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली अकेली माँ को नौकरी से निकाला जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 3 के अनुसार, उन महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जिनके तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, एकल माताएं चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रही हैं (अठारह वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), ऊपर वर्णित मामलों को छोड़कर, नियोक्ता की पहल पर किसी अन्य व्यक्ति को बिना मां के इन बच्चों को पालने की अनुमति नहीं है।

किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में बर्खास्तगी कला के अनुच्छेद 2 में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। इस प्रकार, कानून के पत्र के आधार पर, एकल माताओं को छंटनी के कारण नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है।

क्या स्टाफ कम करते समय 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को नौकरी से हटाया जा सकता है? विशेषाधिकार सभी कर्मचारियों को नहीं, बल्कि कुछ विशेष परिस्थितियों में ही प्रदान किये जाते हैं। एक कामकाजी मां कब आश्वस्त हो सकती है कि उसे नौकरी से नहीं निकाला जाएगा?

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिला को कब नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है?

छंटनी एक प्रकार की छंटनी है जिसमें कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को किसी भी परिस्थिति में नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है। जिन लोगों को कम नहीं किया जा सकता उनमें से एक बड़ा समूह कुछ स्थितियों में महिलाएं हैं। इसलिए, अक्सर सवाल उठते हैं, उदाहरण के लिए, क्या कर्मचारियों को कम करते समय कई बच्चों वाली मां को नौकरी से हटाया जा सकता है, या क्या अकेले बच्चों का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारी को कर्मचारियों से हटाया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 179।

श्रम संहिता, अर्थात् अनुच्छेद 179, जो छंटनी के दौरान दूसरों पर कुछ कर्मचारियों के लाभ को स्पष्ट करने के लिए प्रदान किया गया है, महिला श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को निर्दिष्ट करता है जिन्हें कार्यस्थल पर बनाए रखा जाना चाहिए:

1. कर्मचारी जो तीन या अधिक बच्चों की देखभाल करते हैं।
2. श्रमिक परिवार में एकमात्र कमाने वाले हैं।
3. ऐसे श्रमिक जिनके बच्चे तीन वर्ष से कम उम्र के हैं।
4. ऐसे व्यक्ति जिनके आश्रित अवयस्क विकलांग बच्चे हैं।

इसमें पिता भी शामिल हैं यदि वे निर्दिष्ट शर्तों के तहत बच्चों का पालन-पोषण करते हैं।

कुछ बारीकियाँ हैं:

1. बच्चों में से एक की उम्र चौदह वर्ष से कम है, लेकिन तीन से अधिक है, तो कर्मचारी को संगठन में बने रहने का अधिकार नहीं मिलता है यदि कटौती के माध्यम से अनुकूलन किया जाता है।
2. यदि कोई माँ अकेले बच्चों का पालन-पोषण करती है, या उस पर दो से अधिक आश्रित हैं, तो उसे अपनी नौकरी बरकरार रखनी होगी।
3. बच्चों पर निर्भर रहने की ज़रूरत नहीं है; यदि कर्मचारी का पति या माँ पहले या दूसरे समूह का विकलांग व्यक्ति है, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जाएगा।

महत्वपूर्ण! कानून द्वारा लाभ कुछ महिलाओं को तभी दिया जाता है जब उनकी योग्यता और अनुभव कम से कम अन्य श्रमिकों के बराबर हो। यदि ज्ञान की कमी है, तो नियोक्ता इसका उपयोग अपने कौशल में सुधार के लिए कर सकता है।

एकल माताओं को नौकरी से नहीं निकाला जाना चाहिए

एकल माताओं को अनुच्छेद 179 में वर्णित सूची में शामिल नहीं किया गया है, लेकिन समान संहिता का अनुच्छेद 261 प्रबंधकों की पहल पर इस श्रेणी के श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर रोक लगाता है, केवल उन आधारों को छोड़कर जब एक महिला रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करती है। पहली बार सकल रूप से या नहीं।

यदि कोई छंटनी होती है, तो कर्मचारी को उन सभी उपलब्ध पदों की लिखित पेशकश की जाएगी जिन्हें वह संभाल सकती है। कटौती का दिन आने से पहले पूरी अवधि के दौरान उसे असीमित संख्या में इनकार करने का अधिकार है। भले ही उसके लिए कोई अन्य रिक्त पद न हों जो उत्पादन या गतिविधि के किसी अन्य क्षेत्र में उसके कौशल से मेल खाते हों, ऐसे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, उसे उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा जाएगा, और केवल अगर वह इनकार करती है तो उसके साथ अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।

एक महिला के लिए उद्यम में बने रहने के लिए, लाभ की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करना पर्याप्त है। उदाहरण के लिए, सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां या एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि पति या पत्नी विकलांग हैं और काम नहीं कर सकते या छोटे बच्चों का पालन-पोषण नहीं कर सकते।

यह साबित करने के लिए कि कर्मचारी एकल माँ है, प्रासंगिक साक्ष्य भी उपलब्ध कराया जाना चाहिए। उनके साथ कई विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, क्योंकि कानून में "एकल माँ" शब्द को परिभाषित नहीं किया गया है।

उद्यम प्रबंधक, और बाद में अदालतें, कानून के अनुच्छेदों की अलग-अलग व्याख्या करती हैं; विभिन्न स्थितियों में, एक महिला को अकेले बच्चों की परवरिश करने वाली मां के रूप में मान्यता दी जा सकती है या नहीं भी दी जा सकती है।

हालाँकि, किसी भी स्थिति में, आपको कंपनी को सहायक दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे। सबसे पहले, यह एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र है, जिसके पितृत्व कॉलम में एक डैश है। यदि किसी महिला का तलाक हो गया है और उसके पिता की पहचान हो गई है, तो उसे एकल माँ का दर्जा नहीं दिया जाता है, जैसा कि न्यायिक अभ्यास के परिणामों से पता चलता है। और इसके विपरीत स्थिति में, यदि उसकी शादी हो गई है, और उसके पति को बच्चे को गोद लेने की कोई जल्दी नहीं है और जन्म प्रमाण पत्र पर पिता के बारे में कोई जानकारी नहीं है, तो माँ को अविवाहित माना जाएगा।

बच्चों का पालन-पोषण करने वाले श्रमिकों को छंटनी के दौरान लाभ होता है। हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ हो सकती हैं जिनके कारण कटौती होने से पहले प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी हो सकती है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या अनुशासन का घोर उल्लंघन।