गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ सी. गैर-कामकाजी मां को कौन से बाल लाभ उपलब्ध हैं? घर पर रहने वाली माताओं के लिए लाभ की राशि

औपचारिक रूप से, (बीआईआर) और संबंधित लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला होनी चाहिए आधिकारिक तौर पर कार्यरतऔर उसके नियोक्ता को सामाजिक बीमा कोष (सामाजिक बीमा) में अनिवार्य योगदान देना होगा। तब छुट्टी पर जाने और मातृत्व धन अर्जित करने का आधार (बीमार छुट्टी) होगा।

हालाँकि, गर्भवती महिलाओं की कुछ श्रेणियाँ मातृत्व लाभ की हकदार हैं, भले ही इसके पंजीकरण के समय वे आधिकारिक तौर पर हों काम नहीं करता हैऔर अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं। उन्हें एकमुश्त भुगतान के रूप में लाभ प्रदान किया जाता है - जैसे होने वाली माँ कामकाजी हैं. लेकिन प्रोद्भवन सिद्धांत और वित्तपोषण के स्रोत बदल रहे हैं।

यदि कोई महिला काम नहीं करती तो क्या मातृत्व भुगतान देय है?

• सामान्यतः 140 दिन (जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद)।
• जन्म संबंधी जटिलताओं के लिए 156 दिन (प्रसवोत्तर अवधि को 86 दिनों तक बढ़ाया जाता है)।
• एकाधिक गर्भावस्था के लिए 194 दिन (जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद)।

यानी कुछ श्रेणियों के बेरोजगारों को तुरंत अधिकार दिया जाता है दो सामाजिक लाभों के लिए. लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को एक संबंधित आवेदन लिखना होगा और 12 सप्ताह के भीतर एक चिकित्सा संस्थान में आवेदन और पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

किसी संगठन के परिसमापन पर बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ

यदि एक महिला हाल तक मैंने काम किया, और उसकी आय का उपयोग सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) में योगदान का भुगतान करने के लिए किया गया था, राज्य उसे बच्चे के जन्म से जुड़ी गारंटीकृत विकलांगता भुगतान के बिना नहीं छोड़ सकता।

उन महिलाओं को विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं जो बिना काम और आय के रह जाती हैं यदि उन्होंने राज्य में बेरोजगारी के रूप में पंजीकरण कराया है रोजगार केंद्र(TsZN), और उससे पहले 12 महीने के भीतर:

• उनकी नौकरी चली गयी पुनर्गठन के संबंध मेंउद्यम का (परिसमापन);
• के रूप में परिचालन बंद कर दिया;
• नोटरी या वकील के रूप में अपनी स्थिति खो दी।

क्या बेरोजगारों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान मातृत्व अवकाश के लिए किया जाता है?

काम से बर्खास्त बेरोजगार नागरिकों को श्रम विनिमय में शामिल होने और प्राप्त करने का अधिकार है बेकार का वेतन, वेतन के एक निश्चित प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है। वर्तमान मानकों के अनुसार, बीमार छुट्टी इस अवधि को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित दिनों की संख्या से बढ़ाती है (लेकिन 1.5 साल के लिए यह अवधि 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती)।

के लिए बेरोजगार गर्भवती महिलाएंइस संबंध में विशेष शर्तें हैं. उन्हें कई कारणों से आवेदन करना चाहिए:

• गर्भवती सभी छुट्टियों का भुगतान बीआईआर के अनुसार किया जाता हैअवधि। सच है, काफी छोटे आकार में। 2016 में, एक गैर-कामकाजी महिला हकदार है रगड़ 581.73 हर महीने के लिएमातृत्व अवकाश, लेकिन यह राशि (2018 में - 1 फरवरी से)।
• मातृत्व अवकाश के दौरान किसी महिला को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं किया जा सकता है।
• एक महिला के मासिक धर्म के लिए बेरोजगारी लाभ भुगतान बढ़ाया गया:
  • अर्थात्, लाभ स्वयं अर्जित नहीं होता है, लेकिन इसका भुगतान किया जाएगा (यदि रोजगार सेवा में पंजीकरण के बाद 18 महीने नहीं बीते हैं);
  • यदि, मातृत्व अवकाश के बाद, कोई महिला आवेदन करना चाहती है, तो उसके भुगतान की अवधि के लिए उसे बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।

ये शर्तें केवल तभी लागू होती हैं जब बर्खास्तगी के क्षण से लेकर महिला के बेरोजगार घोषित होने तक और उसके मातृत्व अवकाश पर जाने तक 12 महीने से अधिक समय नहीं बीता हो, और बर्खास्तगी उद्यम के परिसमापन से संबंधित हो।

अन्य सभी मामलों में (इच्छा पर बर्खास्तगी, रोजगार सेवा में पंजीकरण से पहले काम की कमी, एक वर्ष से अधिक समय तक काम में रुकावट) महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ भुगतान नहीं.

सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से बेरोजगारों को बीआईआर के तहत लाभ का भुगतान

किसी उद्यम के पुनर्गठन (परिसमापन सहित) या कर्मचारियों की कमी के कारण अपनी नौकरी और मजदूरी खोने वाली महिलाओं को मातृत्व लाभ का भुगतान अधिकारियों के माध्यम से किया जाता है। जनसंख्या का सामाजिक संरक्षणगर्भवती महिला के निवास स्थान पर।

रोजगार सेवा (पीईएस) के माध्यम से मातृत्व लाभ प्रदान नहीं किया जाता है। श्रम विनिमय के माध्यम से केवल बेरोजगारी भुगतान संसाधित किया जा सकता है।

आपको सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करना होगा आवेदन पत्र में, यानी, एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज प्रदान करें:

• गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में एक मोहर और हस्ताक्षर के साथ जारी किया गया;
• कंपनी के पुनर्गठन (परिसमापन) के संबंध में कार्य के अंतिम स्थान और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका से प्रमाणित उद्धरण;
• रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि महिला बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है;
• नोटरी, वकील (स्व-रोज़गार आबादी के लिए) के रूप में गतिविधि की समाप्ति के तथ्य को पंजीकृत करने के लिए कर सेवा का निर्णय।

लाभों के भुगतान के लिए क्षेत्र को अनुदान के रूप में संघीय बजट से धनराशि प्रदान की जाती है। सामाजिक लाभ सौंपा जाना चाहिए दस दिनों मेंआवेदक से आवेदन पंजीकृत कराने के बाद। पैसा महिला के बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा भेजा जाता है महीने की 26 तारीख से पहले, सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन के महीने के बाद।

बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ

उपर्युक्त विशेषता के कारण, सैन्य और समकक्ष अनुबंध सेवा से गुजरने वाली महिलाओं, साथ ही छात्रों को शब्द के उचित अर्थ में बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। उन्हें विशेष परिस्थितियों में मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है, जो कि उनके द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले लाभों से भिन्न होता है।

अनुबंध कर्मचारियों और गैर-कामकाजी छात्रों को, किसी भी मामले में, इसके आधार पर भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान में बीमारी की छुट्टी दर्ज करनी होगी।

जो अनुबंध और सरकारी सेवा के तहत सैन्य सेवा से गुजर रहे हैं। अंग

सार्वजनिक सेवा में सेवारत गर्भवती माताएँ मातृत्व भुगतान की हकदार हैं मासिक भत्ता(प्रत्येक माह के लिए). महिलाओं की इस श्रेणी में शामिल हैं:

• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरना;
• निजी या वरिष्ठ पदों पर सेवारत:
  • आंतरिक मामलों के निकाय;
  • आग और सीमा शुल्क सेवाएँ;
  • औषधि नियंत्रण प्राधिकरण;
  • दंड प्रणाली।

कर्मचारी को अपनी इकाई के लेखा विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• मातृत्व अवकाश और लाभ के लिए आवेदन;
• एक चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र;
• निवास स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे वहां रोजगार और श्रम के लिए लाभ नहीं मिलता है (यदि सेवा का स्थान निवास स्थान से मेल नहीं खाता है)।

रूसी विधायी मानदंडों के अनुसार, लाभों की गणना के लिए 10 दिन आवंटित किए जाते हैं। प्राप्तकर्ता उस दिन से आधिकारिक तौर पर भुगतान पर भरोसा कर सकेगा में सेवा छोड़ दी. अर्थात्, यदि वह बीमारी की छुट्टी शुरू होने के बाद भी सेवा करती रही, तो इस अवधि के दौरान उसे केवल एक मौद्रिक भत्ता मिलेगा, लेकिन इसकी राशि के रूप में नहीं।

यह पैसा आवंटित संघीय बजट से कार्यकारी अधिकारियों को हस्तांतरित किया जाता है जो अनुबंध सेवा प्रदान करते हैं।

अक्सर ऐसे हालात होते हैं जब एक बेरोजगार महिला गर्भवती हो जाती है। इस मामले में, वह इस सवाल में रुचि रखती है कि 2016 में बेरोजगारों के लिए मातृत्व भुगतान क्या हैं, उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए और उनका भुगतान कैसे किया जाए।

क्या बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को कोई लाभ दिया जाता है?

प्रारंभ में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि बेरोजगारों को मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाता है या नहीं। बेशक, उन्हें प्रत्येक व्यक्ति को भुगतान किया जाता है, क्योंकि उन्हें आधुनिक कानून और परिवार संहिता के अनुसार सौंपा गया है। गर्भवती महिलाओं को राज्य की ओर से सहायता न केवल काम की आधिकारिक जगह की अनुपस्थिति में सौंपी जाती है, बल्कि उन स्थितियों में भी दी जाती है, जहां कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप गर्भवती माताओं को नौकरी से निकाल दिया गया था या निकाल दिया गया था। न केवल माताएं स्वयं, बल्कि अभिभावक भी जो सीधे बच्चे की देखभाल करते हैं, मदद पर भरोसा कर सकते हैं।

बेरोजगारों को मातृत्व लाभ कैसे दिए जाते हैं?

यह जानना महत्वपूर्ण है कि मानक, जिसमें एक महिला बिना किसी जटिलता के एक बच्चे को जन्म देती है, में बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके 70 दिन बाद का समय शामिल है। कुछ परिस्थितियों में, जटिलताओं के साथ हुए प्रसव के बाद मातृत्व अवकाश की अवधि को 86 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म देने पर, जन्म से पहले 84 दिन और उनके बाद भी उतने ही दिन स्थापित किए जाते हैं। दो से अधिक बच्चे पैदा होने पर मातृत्व अवकाश बढ़कर 110 दिन होने की उम्मीद है। मातृत्व अवकाश की अवधि के आधार पर, नियोक्ता द्वारा उचित भुगतान सौंपा जाता है।

हालाँकि, यदि कोई महिला गर्भावस्था और प्रसव के समय आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है, तो इस स्थिति में भुगतान कैसे आवंटित किया जाएगा?

यदि महिला को नौकरी से निकाल दिया गया हो या उसने स्वयं नौकरी छोड़ दी हो तो आप नियोक्ता से लाभ की उम्मीद कर सकते हैं:

• माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए;
• मातृत्व अवकाश के दौरान ही;
• गर्भावस्था के दौरान, हालाँकि, यहाँ यह महत्वपूर्ण है कि महिला किसी बीमाकृत घटना के अंतर्गत नहीं आती है या वह किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन कर सकती है।

उपरोक्त स्थितियों में, महिलाओं को एक बच्चे के लिए पैसे का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा या कई बच्चे डेढ़ साल के न हो जाएं। मातृत्व भुगतान उन महिलाओं को सौंपा जाता है जिन्हें कंपनी के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने के कारण मातृत्व अवकाश पर बर्खास्त कर दिया गया था। इसके अतिरिक्त, इसमें वे मामले भी शामिल हैं जहां एक महिला को छंटनी की तारीख से एक वर्ष के भीतर बेरोजगार घोषित कर दिया गया था।

2016 में बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बेरोजगार महिलाएं मातृत्व अवकाश के दौरान बेरोजगार होने पर राज्य से न्यूनतम भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। इस धनराशि को कम माना जाता है, इसलिए बच्चे और माँ को उनकी ज़रूरत की हर चीज़ उपलब्ध कराना लगभग असंभव है। बेरोजगार महिलाओं के लिए निम्नलिखित भुगतान प्रदान किए जाते हैं:

1. एकमुश्त लाभ 15512.65 रूबल है;
2. मासिक भत्ता, जो बच्चे के डेढ़ साल का होने तक भुगतान किया जाता है, पहले बच्चे के लिए है - 2908.62 रूबल, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 5817.24 रूबल।

कुछ स्थितियों में, गर्भवती बेरोजगार महिलाएं अन्य लाभों की हकदार होती हैं। इसमें यह तथ्य शामिल है कि यदि किसी गर्भवती महिला को मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी के दौरान निकाल दिया गया था, तो वह दो साल के आधिकारिक काम के लिए गणना की गई औसत कमाई के 40 प्रतिशत के बराबर लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकती है। इसके अतिरिक्त, यदि कोई महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है, तो वह 543.67 रूबल के बराबर भुगतान की हकदार है।

मातृत्व लाभ की राशि

यह भुगतान निम्नलिखित महिलाओं को सौंपा गया है:

• यदि वह विश्वविद्यालय की छात्रा है, तो भुगतान प्राप्त छात्रवृत्ति की राशि के बराबर होगा;
• यदि किसी महिला को मातृत्व अवकाश के दौरान या बाल देखभाल अवकाश पर निकाल दिया गया था, तो सामान्य प्रसव के लिए लाभ 28,555.4 रूबल के बराबर होगा, जटिल प्रसव के लिए - 31,818.87 रूबल, और दो या अधिक बच्चों को ले जाने के लिए - 39,569 .62 रूबल;
• यदि किसी महिला को उसकी बर्खास्तगी के बाद से एक वर्ष के लिए बेरोजगार घोषित किया गया है, तो सामान्य जन्म के लिए लाभ 2,677.55 रूबल होगा, जटिल जन्म के लिए - 2,983.56 रूबल, और दो या अधिक बच्चों को जन्म देने के लिए - 3,710.32 रूबल।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिलाओं द्वारा मातृत्व भुगतान की प्राप्ति कानून में स्पष्ट रूप से बताई गई है, इसलिए उन्हें आवश्यक राशि में भुगतान किया जाना चाहिए। हालाँकि, यदि कोई महिला गर्भावस्था से पहले आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं थी, तो उसे मातृत्व लाभ पर भरोसा करने की आवश्यकता नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह छुट्टी श्रम कानून द्वारा बीमार छुट्टी के बराबर है, इसलिए लाभ का भुगतान बीमार छुट्टी पर किया जाता है, और यदि कोई महिला कहीं भी काम नहीं करती है, तो उसे बीमार छुट्टी नहीं दी जाएगी।

प्रत्येक महिला, कामकाजी या बेरोजगार स्थिति की परवाह किए बिना, 2007 से दूसरे या बाद के बच्चे के जन्म या गोद लेने पर, मातृत्व पूंजी पर भरोसा कर सकती है, जिसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है, और इसकी राशि वर्तमान में 453,026 रूबल है।

बेरोजगार महिलाएँ जो एकल माँ हैं, उनके लिए स्थितियाँ बिल्कुल वैसी ही हैं जैसी उन बेरोजगार महिलाओं के लिए हैं जिनके पास कानूनी जीवनसाथी हैं। हालाँकि, क्षेत्रीय लाभ और समर्थन उपायों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जो पूरी तरह से अलग हो सकते हैं। इसलिए, यह सलाह दी जाती है कि आप अपने निवास शहर में स्वतंत्र रूप से पता लगाएं कि इस स्थिति वाली महिलाएं क्या उम्मीद कर सकती हैं।

इस प्रकार, जो महिलाएं बेरोजगार हैं वे बच्चे के जन्म पर राज्य से कुछ भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं, लेकिन वे न्यूनतम होंगे।

कार ऋण

विधान

व्यापारिक विचार

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अपने नाम के बावजूद, कानून के अनुसार यह भुगतान मुख्य रूप से देय है केवल कामकाजी महिलाएं(उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्त किए गए लोगों को छोड़कर)। गैर-कामकाजी माँ बनने वाली हैं(संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के बाद बेरोजगार के रूप में पहचाने गए लोगों को छोड़कर) को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है - उन्हें बच्चे के जन्म के दिन से ही बाल लाभ दिया जाता है (एकमुश्त राशि के रूप में) बच्चे के जन्म पर और 1.5 साल तक मासिक देखभाल, बेरोजगारों को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से भुगतान किया जाता है)।

नौकरीपेशा महिलाएं (अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन) पहले से ही ले सकेंगी बीमारी के लिए अवकाशदेखरेख करने वाले डॉक्टर से. अक्षमता का यह प्रमाण पत्र नियोक्ता के पास ले जाना चाहिए, जहां लेखा विभाग उस पर इंगित अक्षमता की पूरी अवधि के लिए मातृत्व लाभ अर्जित करेगा।

• लाभ का भुगतान किया जाता है संपूर्ण मातृत्व अवकाश के लिए एक बार- आमतौर पर यह 140 कैलेंडर दिन होते हैं, जिनमें से 70 दिन बच्चे के जन्म से पहले और 70 दिन बाद के होते हैं, जिसके लिए भुगतान औसत कमाई के 100% की राशि में किया जाता है।
• मातृत्व लाभ के साथ-साथ, आप चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए अतिरिक्त एकमुश्त लाभ प्राप्त कर सकते हैं प्रारंभिक गर्भावस्था में(12 सप्ताह तक) 2018 में 628.47 रूबल की राशि में।

इस तथ्य के कारण कि मातृत्व अवकाश काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की समाप्ति के साथ समाप्त होता है, नियोजित महिलाएं छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती हैं और मासिक बाल देखभाल भत्ता 1.5 (3) वर्ष तक, बच्चे के जन्म के क्षण से नहीं, बल्कि मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद ही।

महिलाओं को क्या मातृत्व लाभ उपलब्ध हैं?

1. मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) का भुगतान किया जाता है महिलाएं अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं।इनमें गर्भवती माताओं की निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:
   • आधिकारिक तौर पर कार्यरत. मातृत्व अवकाश की राशि औसत वेतन का 100% होगी. कार्य स्थल पर भुगतान किया गया।
   • एक अनुबंध के तहत आरएफ सशस्त्र बलों में सेवा करना। लाभ का भुगतान सेवा के स्थान पर मौद्रिक भत्ते की राशि में किया जाता है।
2. मातृत्व लाभ निठल्ला. यह भुगतान केवल सीमित संख्या में बेरोजगारों के लिए उपलब्ध है:
   • छात्रों के लिएपूर्णकालिक छात्र. लाभ का भुगतान स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में किया जाएगा। अपॉइंटमेंट के लिए आपको शैक्षणिक संस्थान से संपर्क करना होगा।
   • निकाल दियारोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद 12 महीने की अवधि के भीतर उद्यम के परिसमापन के संबंध में। सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा स्थापित राशि में भुगतान - 628.47 रूबल।
   • व्यक्तिगत उद्यमी(आईपी) जो स्वेच्छा से बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको प्रादेशिक सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) से संपर्क करना होगा। भुगतान की गई राशि 43,615.65 रूबल है, जिसकी गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के अनुसार की जाती है।

बीआईआर के तहत इस प्रकार के लाभों का भुगतान न केवल जन्मे बच्चों के लिए किया जाता है, बल्कि उनके लिए भी किया जाता है अपनाने पर 3 महीने की उम्र तक.

मातृत्व लाभ का उपार्जन और भुगतान

मातृत्व लाभ की गणना और भुगतान दो संघीय कानूनों के आधार पर किया जाता है:

1. नंबर 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर"दिनांक 19 मई 1995;
2. नंबर 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"दिनांक 29 दिसंबर 2006.

इस लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल पर, या व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) में आवेदन करना होगा।

लाभों की गणना उस औसत वेतन के आधार पर की जाती है जो अपेक्षित मां को प्राप्त हुआ था पिछले दो साल. समय से पहले जन्म के मामले में, मातृत्व लाभ कुल 140 दिनों (जटिल जन्मों के लिए 156) के लिए अर्जित किए जाते हैं, भले ही वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की परवाह किए बिना।

मातृत्व लाभ का हकदार कौन है?

एक महिला लाभ प्राप्त करने की हकदार है यदि वह:

• काम करता हैऔर अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है;
• निकाल दिया गया और बेरोजगार घोषित कर दिया गयाकिसी कंपनी या उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप। दौरान 12 महीनेइस मामले में, यदि आप रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराते हैं तो आपको मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है;
• पूर्णकालिक अध्ययनउच्च, माध्यमिक और प्राथमिक स्तर के शैक्षणिक संस्थानों में से एक में;
• स्थित है अनुबंध के तहत सैन्य सेवाया आप हैं आंतरिक मामलों के अधिकारी;
• गुणवत्ता में है एक सैन्य गठन में नागरिकएक विदेशी राज्य के क्षेत्र पर रूसी संघ, और इस मामले में मातृत्व लाभ का अधिकार अंतरराष्ट्रीय संधियों का खंडन नहीं करता है;
• का दर्जा है आईपी ​​(व्यक्तिगत उद्यमी). इस मामले में, एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए वीएसएस (स्वैच्छिक सामाजिक बीमा) में भागीदारी की शर्त पूरी होनी चाहिए और बीमा प्रीमियम का भुगतानकम से कम 6 महीने के लिए.

एकमुश्त मातृत्व लाभ प्राप्त करने की समय सीमा

यदि आप 30 सप्ताह की गर्भवती हैं (यदि आपकी एकाधिक गर्भावस्था है, तो 28 सप्ताह), आपको उस चिकित्सा संस्थान से संपर्क करना चाहिए जहां आप बीमार छुट्टी (कार्य क्षमता प्रमाण पत्र) के लिए पंजीकृत हैं, जिसे लाभ देने के लिए नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। आपको इसका भुगतान करना आवश्यक है दस दिनों मेंआवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद।

यदि बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर बीमार छुट्टी जारी की जाती है, तो लाभ का भुगतान काम के अंतिम स्थान पर किया जाता है।

लाभ के लिए आवेदन करने की स्वीकार्य अवधि है छह महीने से बाद नहींमातृत्व अवकाश की समाप्ति से. भुगतान अवधि के बारे में मातृत्व अवकाश अवधि पृष्ठ पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

यदि आप लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी), उस चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया जिसमें महिला पंजीकृत थी। यह गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत में जारी किया जाता है (28वां - एकाधिक गर्भधारण के मामले में);
• यदि अंतिम अवधि के दौरान काम के कई स्थान थे, और मातृत्व अवकाश का भुगतान अंतिम स्थान पर किया जाता है, तो एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है जिसमें कहा गया हो कि भुगतान कहीं और नहीं किया गया था;
• लाभ देने के लिए आवेदन;
• किसी कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी पर, मातृत्व भुगतान सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाता है, जो रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण और इस आशय के प्रमाण पत्र के अधीन होता है (इस मामले में लाभ 628.47 रूबल प्रति माह होगा);
• यदि नियोक्ता के लिए लाभ का भुगतान करना असंभव है, तो इसका भुगतान बीमा कंपनी द्वारा किया जाता है, जिसका नाम आप अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर देख सकते हैं।

आईपी ​​लाभ प्राप्त करने के लिए क्या करना होगा?

यदि मातृत्व अवकाश (बी एंड आर) की शुरुआत से पहले पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, तो एक व्यक्तिगत उद्यमी लाभ के उपार्जन पर भरोसा कर सकता है। लाभ की राशि न्यूनतम वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है।

मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी को यह प्रदान करना होगा:

• लेखांकन के लिए लाभ आवंटित करने के अनुरोध के साथ रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन;

यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी एक रोजगार अनुबंध के तहत दो साल के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करते हुए एक साथ काम करता है, तो उसे सामाजिक बीमा कोष शाखा में और उसके साथ इस समझौते में प्रवेश करने वाले नियोक्ता से मातृत्व लाभ प्राप्त होगा।

बेरोजगार किस लाभ और भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं?

यदि कोई महिला नियोजित नहीं थी या उसने गर्भावस्था से पहले या उसके दौरान नौकरी छोड़ दी थी, तो बेरोजगार को मातृत्व भुगतान नहीं किया जाता है, सिवाय उन मामलों के जहां बर्खास्तगी किसी कंपनी (उद्यम) के परिसमापन के परिणामस्वरूप हुई हो, या यदि महिला पूरी तरह से- उच्च, माध्यमिक और प्राथमिक स्तर के शैक्षणिक संस्थान में समय का छात्र (इस मामले में लाभ छात्रवृत्ति के बराबर होगा और शैक्षणिक संस्थान द्वारा ही भुगतान किया जाएगा)।

बेरोजगार लोग भी गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के संबंध में लाभ भुगतान के हकदार नहीं हैं। लेकिन विभिन्न क्षेत्रों में, ऐसे भुगतान प्रदान किए जा सकते हैं जो संघीय कानून के प्रावधानों से स्वतंत्र हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, पंजीकरण करते समय (20 सप्ताह तक की अवधि के लिए), मॉस्को में पंजीकृत एक महिला को एकमुश्त भुगतान मिलता है, जो उन लोगों के लिए भी मान्य है जो काम नहीं कर रहे हैं।

हमें उम्मीद है कि आपको आपके कई सवालों के जवाब मिल गए होंगे।

मातृत्व अवकाश के कारण उनमें से एक की अक्षमता को ध्यान में रखते हुए, माता-पिता के लिए बाल देखभाल लाभ आवश्यक वित्तीय सहायता है। यह सहायता गैर-कामकाजी परिवारों के लिए विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है।

कौन लाभ प्राप्त कर सकता है (कौन से बेरोजगार व्यक्ति सहायता के लिए पात्र हैं)

माँ के अलावा, पिता या अन्य रिश्तेदार जो बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं (एक नियम के रूप में, ये बेरोजगार दादा-दादी, चाची, चाचा आदि हैं) को बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

प्राप्तकर्ता परिवार का कोई भी एक व्यक्ति हो सकता है। और अगर कामकाजी लोगों के लिए भुगतान के साथ सब कुछ बहुत स्पष्ट है - जो लोग छुट्टी पर जाते हैं उन्हें धन मिलता है, तो नागरिकों की गैर-कामकाजी श्रेणियों के साथ चीजें अधिक जटिल हैं।

आपको पता होना चाहिए कि रूसियों के अलावा, एक विदेशी (स्टेटलेस व्यक्ति) जिसके पास रूसी संघ में निवास परमिट है, वह भी बाल स्थानांतरण पर भरोसा कर सकता है।

लाभ राशि

लाभ की राशि कई परिस्थितियों से प्रभावित होती है: सामाजिक स्थिति, पिछली आय, बच्चों की संख्या, आदि।

अपनी जीवन स्थिति के आधार पर, आपको एक या दूसरा गणना सूत्र लागू करना चाहिए (उनमें से कई हैं)।

बेरोजगार, पेंशनभोगी, व्यक्तिगत उद्यमी (जो सामाजिक बीमा कोष में योगदान नहीं देते हैं), छात्र।

एक मानक स्थिति में, गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
"एफआर (निश्चित आकार)"एक्स "आरके (क्षेत्रीय गुणांक)".

जहां, निश्चित राशि (दूसरे शब्दों में, संचय की न्यूनतम राशि) बाल लाभ प्राप्तकर्ता के बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है:

• आरयूआर 3,142.33 पहलौठे के लिए;
• रगड़ 6,284.65 दूसरे और बाद के बच्चों के लिए.

संकेतित मान सालाना अनुक्रमित किए जाते हैं, इसलिए पहले, 2016 में, पहला व्यक्ति 3065.69 रूबल का हकदार था, बाद वाले के लिए - 6131.37 रूबल।

क्षेत्रीय गुणांक रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के आय और जीवन स्तर विभाग के सूचना पत्र संख्या 670-9 दिनांक 19 मई, 20103 में स्थापित किए गए हैं। सभी क्षेत्र गुणांक लागू नहीं करते हैं (कठिन जलवायु परिस्थितियों के आधार पर) ).

उदाहरण क्रमांक 1. इवानोवा एस.ई. बेरोजगार है और केमेरोवो क्षेत्र में रहता है। इसका मतलब यह है कि सहायता की गणना करते समय, आपको न्यूनतम संकेतक को गुणांक से गुणा करना होगा। 1.3. इस प्रकार, इवानोवा एस.ई. के लिए बाल लाभ 4085.02 रूबल के बराबर होगा। और यदि वह क्रास्नोडार क्षेत्र में रहती थी, तो मासिक भुगतान 3,142.33 रूबल के बराबर होगा, यानी "शुद्ध रूप में", क्योंकि क्रास्नोडार क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं होता है।

यदि दो या दो से अधिक बच्चों के लिए देखभाल भुगतान एक साथ किया जाता है, तो सभी उपार्जनों को जोड़ दिया जाता है।

उदाहरण क्रमांक 2. सेराटोव की रहने वाली छात्रा ग्रिगोरिएवा ए.ई. ने जनवरी 2018 में एक बेटी और मार्च 2019 में जुड़वां लड़कों को जन्म दिया। जनवरी 2018 से, उनसे 3,065.69 रूबल का मासिक भुगतान लिया गया है। फरवरी 2019 में इसे अनुक्रमित किया गया और इसका आकार 3,142.33 रूबल था। मार्च 2019 में, ए.ई. ग्रिगोरिएवा पहले, दूसरे और तीसरे बच्चे के लिए कुल 15,711.63 रूबल पहले से ही देय हैं। (3142.33 + 6284.65+6284.65)। कजाकिस्तान गणराज्य लागू नहीं किया जाएगा, क्योंकि सेराटोव क्षेत्र के लिए गुणांक स्थापित नहीं किया गया है।

ये गणना अन्य गैर-कामकाजी रिश्तेदारों पर भी समान रूप से लागू होती है जो मां की अनुपस्थिति में नाबालिगों की देखभाल करते हैं (मृत्यु हो गई, अधिकारों से वंचित, अदालत द्वारा मृत घोषित, गंभीर रूप से बीमार और बच्चे की देखभाल करने में शारीरिक रूप से असमर्थ, आदि)।

जिन्हें मातृत्व अवकाश के दौरान निकाल दिया गया

गणना सूत्र है:
"एसएमजेड (औसत मासिक आय)"एक्स 0,4 एक्स "आरके (क्षेत्रीय गुणांक)"

इस गणना में SMZ को 12 महीनों के लिए लिया जाता है। इस एक वर्ष की अवधि में शामिल अंतिम महीना उस महीने से पहले का महीना है जिसमें मातृत्व अवकाश दिया गया था (वास्तविक बर्खास्तगी का महीना नहीं)। मान लीजिए कि मेरी मां 20 मई, 2019 को छुट्टी पर गईं और 13 जुलाई, 2019 को छुट्टी पर चली गईं, तो एसएमजेड की गणना 05/01/2018 से 05/01/2019 की सीमा के भीतर की जाती है।

किसी भी मामले में, बर्खास्तगी छुट्टी की अवधि के दौरान और इसके आधार पर होनी चाहिए: किसी संगठन का परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, कानून कार्यालय, आदि के कामकाज की समाप्ति।

यदि, वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता ने क्षेत्रीय गुणांक की गणना की है, तो यह गणना सूत्र में प्रकट नहीं होता है, क्योंकि यह वास्तव में पहले से ही ध्यान में रखा गया है।

इस प्रकार के राज्य समर्थन की सीमाएँ हैं (गणना परिणामों की परवाह किए बिना):

• RUB 3,142.33 से कम नहीं हो सकता। (पहले जन्मे बच्चे के लिए) और 6,284.65 रूबल। (बाद के बच्चों के लिए);
• 12,569.33 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। (बच्चों की संख्या संकेतक को प्रभावित नहीं करती है)।

अक्सर मातृत्व अवकाश पर जाने के संबंध में सौंपी गई राज्य सहायता की राशि बाद में बर्खास्तगी पर बदल जाती है।

उदाहरण संख्या 3. समारा क्षेत्र की निवासी स्पिरिडोनोवा ए.ए. की 2015 और 2016 में औसत आय 37,000 रूबल थी। 14 मार्च 2017 को वह छुट्टियों पर गई थीं. उसे 14,800 रूबल की मासिक राशि दी जाती थी। नियोक्ता के परिसमापन के कारण, उसे 30 जून, 2017 को निकाल दिया गया था। 1 जुलाई, 2017 से, राज्य सहायता की राशि 12,569.33 रूबल होगी, क्योंकि पिछला मूल्य (14,800 रूबल) एक गैर-कामकाजी मां के लिए बाल देखभाल लाभ की अधिकतम स्वीकार्य राशि से अधिक था।

गर्भावस्था के दौरान माताओं को नौकरी से निकाल दिया गया

दो गणना विधियों का उपयोग किया जाता है, जो इस बात पर निर्भर करती हैं कि माँ मातृत्व अवकाश पर थी या नहीं।

जब गर्भावस्था का चरण प्रारंभिक होता है (अर्थात, छुट्टी अभी भी समय से पहले होती है), तो भरण-पोषण की राशि बेरोजगारों, छात्रों, व्यक्तिगत उद्यमियों आदि के लिए निर्धारित की जाती है, अर्थात पहले जन्मे बच्चे के लिए। राशि 3,142.33 रूबल है, बाद के बच्चों के लिए 6,284.65 रूबल।

जब एक गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाती है, चाहे जन्म देने से पहले या बाद में, गणना सूत्र वही दिखता है जो मातृत्व अवकाश के दौरान निकाल दिया गया था:

सूत्र:
"एनडब्ल्यू"एक्स "आरके"एक्स 0,4
मान: एसजेड - 1 वर्ष के लिए औसत मासिक आय, उस महीने तक ली गई (समावेशी) जिसके बाद बर्खास्तगी हुई। आरके - क्षेत्रीय गुणांक।

इन स्थितियों में, यह महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी का आधार नियोक्ता के परिसमापन का तथ्य होना चाहिए, इसलिए बोलने के लिए, जबरन बर्खास्तगी। और आकार निर्धारित करते समय, ऊपरी और निचली सीमाएँ (क्रमशः 12,569.33 और 3142.33/6284.65) भी होती हैं।

उदाहरण संख्या 4. अनफिस्कीना ए.एफ. 20 दिसंबर, 2018 से मातृत्व अवकाश पर। और 2 महीने बाद (उसने अभी तक जन्म नहीं दिया था) उसे व्यक्तिगत उद्यमी (नियोक्ता) की गतिविधियों की समाप्ति के कारण, यानी 20 फरवरी, 2019 को निकाल दिया गया था। जनवरी 2018 से जनवरी 2019 की अवधि में औसत मासिक वेतन 22,000 रूबल था। चूंकि अनफिस्कीना ए.एफ. पर्म में रहता है, तो क्षेत्रीय गुणांक 1.15 है। अनफिस्कीना ए.एफ. 5 मार्च, 2019 को एक बेटी को जन्म दिया। इसलिए, उसे 10,120 रूबल मिलने चाहिए। (22 हजार X 0.4 X 1.15).

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

प्रत्येक मामले के लिए दस्तावेज़ों का सेट भिन्न होता है, लेकिन किसी भी मामले में इसमें एक मूल पैकेज होता है।

बुनियादी पैकेज

1. कथन । गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए, आवेदन संबंधित निकाय में स्थापित टेम्पलेट्स के अनुसार लिखा जाना चाहिए जो भुगतान करता है (सामाजिक सुरक्षा, सामाजिक बीमा निधि (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जो स्वेच्छा से अपने लिए योगदान का भुगतान करते हैं))। इन संस्थानों में, एक विशेषज्ञ एक फॉर्म जारी करता है जिसे कॉलम और विवरण के अनुसार भरना होता है (भरने में कोई विशेष कठिनाई नहीं होती है)। यदि आवेदन एमएफसी के माध्यम से किया जाता है, तो रिसेप्शन प्राप्त करने वाला कर्मचारी स्वयं आवेदन भरता है; आवेदक को केवल जो लिखा गया है उसकी शुद्धता की जांच करनी है और अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना है। किसी भी मामले में, निम्नलिखित डेटा को दर्शाया गया है आवेदन पत्र:
   • प्राप्तकर्ता के बारे में (पूरा नाम, जन्म तिथि, पंजीकरण पता, पासपोर्ट विवरण);
   • हस्तांतरित धनराशि का नाम (मासिक बाल देखभाल भत्ता);
   • रसीद विधि (बैंक के माध्यम से, फिर खाता विवरण या पोस्टल ऑर्डर द्वारा इंगित करें);
   • आवेदनों की सूची.
2. बच्चे के लिए दस्तावेज़. यह या तो जन्म/गोद लेने का प्रमाण पत्र हो सकता है या संरक्षकता आदि स्थापित करने वाला अदालत का निर्णय हो सकता है। इसके अलावा, सभी मौजूदा बच्चों (बिना आरक्षण के) के लिए जानकारी प्रदान की जाती है।
3. कार्यस्थल से पिता का प्रमाण पत्रकि उसे बाल देखभाल लाभ का भुगतान नहीं किया जा रहा है (यदि पिता काम नहीं कर रहा है, तो वह अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से ऐसा प्रमाण पत्र लेता है, यदि व्यक्तिगत उद्यमी - सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा से);
4. रोजगार इतिहास । यदि यह अनुपस्थित है, तो आवेदन में स्वयं यह दर्शाया जाना चाहिए कि प्राप्तकर्ता ने कभी काम नहीं किया है और काम नहीं करता है, एक व्यक्तिगत उद्यमी है, आदि;
5. रोजगार केंद्र से सहायताकि आवेदक पंजीकृत नहीं है और उसे बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है (यदि कोई उद्यमी आवेदन करता है तो यह आवश्यक नहीं है);
6. माता-पिता के साथ बच्चे के निवास की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़(पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र, पते पर पंजीकृत व्यक्ति, आदि);

मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी से निकाले गए लोगों के लिए अतिरिक्त पैकेज

• कार्यपुस्तिका के बजाय - पिछले रोजगार के बारे में इसका एक उद्धरण;
• मातृत्व अवकाश पर जाने का आदेश, उपार्जित बाल देखभाल भत्ते का प्रमाण पत्र। यह पिछले नियोक्ता से प्राप्त किया गया है;
• औसत मासिक आय दर्शाने वाला आपकी पिछली नौकरी का प्रमाणपत्र।

छात्र पैकेज

विश्वविद्यालय से प्रमाण पत्र.

उद्यमियों के लिए पैकेज

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए प्रमाण पत्र (राज्य पंजीकरण, टीआईएन)।
• सामाजिक बीमा के साथ पंजीकरण की कमी और वहां बच्चे के लिए मासिक धनराशि न मिलने के बारे में सामाजिक बीमा कोष से एक प्रमाण पत्र (सामाजिक बीमा से यह प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा और व्यक्तिगत उद्यमी के प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करनी होगी) , बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र)।

लाभ के लिए कब और कहां आवेदन करें

एक बेरोजगार मां के लिए बाल देखभाल लाभ एक सामाजिक सुरक्षा संस्थान (सोब्स) द्वारा आवंटित और जारी किए जाते हैं।

एक बेरोजगार आवेदक को राज्य समर्थन के लिए दस्तावेजों के एक पैकेज के साथ अपने पंजीकरण के स्थान पर क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करना होगा। एमएफसी से संपर्क करना संभव है (बाद में, आवेदक का डेटा सामाजिक सुरक्षा को भेजा जाता है), जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह एमएफसी में है कि प्रक्रिया शुरू करना आसान और अधिक कुशल है (कम कतार, लंबे दैनिक कार्य घंटे, कभी-कभी आवेदक के निवास स्थान के करीब, आदि)।

यदि हम एक व्यक्तिगत उद्यमी के बारे में बात कर रहे हैं जो स्वेच्छा से सामाजिक बीमा द्वारा बीमाकृत है (स्वयं के लिए योगदान का भुगतान करता है), तो ऐसा उद्यमी सामाजिक बीमा कोष के सेवा विभाग से लाभ का अनुरोध करता है।

आप बच्चे के जन्म के दिन से ही संलग्नक के साथ आवेदन जमा कर सकते हैं (अग्रिम में, यानी जन्म से पहले ऐसा नहीं किया जा सकता है)।

आवेदन करने की अंतिम तिथि तब से बाद की नहीं है जब बच्चा 2 वर्ष का हो जाए। यदि इस अवधि के बाहर आवेदन किया जाता है तो मासिक भत्ता देने से इंकार कर दिया जाएगा। केवल अदालत में ही ऐसी अवधि बहाल की जा सकती है (लेकिन अनुपस्थिति को वैध मानने के लिए गंभीर कारणों की आवश्यकता होगी; यह एक बहुत ही दुर्लभ न्यायिक प्रथा है)।

भुगतान कैसे किया जाता है?

वित्तीय सहायता प्राप्त करने के दो तरीके हैं:

• एक व्यक्तिगत बैंक खाते में स्थानांतरित (प्राप्तकर्ता को पंजीकृत);
• व्यक्तिगत डाक स्थानांतरण. आवेदक इसे व्यक्तिगत रूप से या नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी के तहत किसी अधिकृत व्यक्ति से प्राप्त कर सकता है।

राज्य सहायता मासिक रूप से 26 तारीख से पहले प्रदान की जाती है, यानी निर्दिष्ट तिथि तक पैसा बैंक खाते में या प्राप्तकर्ता के आवासीय पते पर डाकघर में पहुंच जाता है।

हालाँकि, यदि आप देर से (लेकिन समय सीमा के भीतर) आवेदन करते हैं, तो छूटी हुई अवधि के लिए धनराशि का एकमुश्त भुगतान किया जाएगा, यानी जन्म के क्षण से लेकर राज्य सहायता के लिए अनुरोध की तारीख तक की राशि। समाप्त नहीं होता. इस प्रकार, 10 दिनों के भीतर, सामाजिक सुरक्षा को लाभ के असाइनमेंट पर निर्णय लेना होगा और अगले महीने की 26 तारीख तक पूरा भुगतान करना होगा (इसे 1.5 साल तक बढ़ाए बिना)।

उदाहरण क्रमांक 5. बेरोजगार नागरिक सोलोव्योवा वी.वी. 1 अगस्त 2018 को उन्होंने एक बेटी को जन्म दिया और जन्म देने के बाद वह 1 साल के लिए रूसी संघ के दूसरे क्षेत्र में अपने माता-पिता के साथ रहने चली गईं। इसके कारण, मैं दस्तावेज़ों का आवश्यक सेट एकत्र नहीं कर सका और इसे अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में जमा नहीं कर सका। अपने निवास के पते पर लौटने पर, 09.20.2019 सोलोव्योवा वी.वी. सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क किया। दस्तावेज़ीकरण स्वीकार कर लिया गया और बेरोजगार महिला को 2,908.62 रूबल की राशि में मासिक भत्ता दिया गया। (08/01/2018 से 01/31/2019 की अवधि के लिए) और 3142.33 रूबल। (02/01/2019 से 09/01/2019 की अवधि के लिए)। परिणामस्वरूप, 26 अक्टूबर, 2019 तक, वी.वी. सोलोविओवा 39,068.62 रूबल का भुगतान करना होगा। (अक्टूबर तक) और अगले वर्ष 31 जनवरी तक स्थानांतरण जारी रखें।

भुगतान की अवधि

स्थानांतरण 18 माह के आधार पर किया गया है।

पहला भुगतान आवेदन के महीने के अगले महीने किया जाता है। इस महीने के लिए, राशि की गणना बच्चे के जन्म से लेकर चालू माह तक के समय के लिए की जाती है (मासिक टैरिफ दर की पुनर्गणना से वास्तविक मात्रा तक)। इसके बाद, भुगतान मासिक रूप से किया जाता है और उस महीने बंद हो जाता है जब बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाता है।

पिछले महीने में, भुगतान की राशि बच्चे के जन्मदिन के पहले दिन से दिनों की संख्या (दिनों की अनुमानित संख्या) के अनुरूप होनी चाहिए और सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है: "लाभ की राशि" को "दिनों की संख्या" से विभाजित किया जाता है महीना" को "दिनों की अनुमानित संख्या" से गुणा किया जाता है।

भुगतान करने से इंकार और इसके खिलाफ अपील कैसे करें

माता-पिता को राज्य सहायता से वंचित करने के कई कारण नहीं हैं:

• दस्तावेज़ीकरण का पूरा पैकेज प्रदान नहीं किया गया है;
• अपील बच्चे के 2 वर्ष के होने के बाद हुई;
• गलत जानकारी का पता चला;
• आवेदक के परिवार का कोई भी सदस्य पहले से ही देखभाल सहायता प्राप्त कर रहा है;
• गलत क्षेत्रीय विभाग को आवेदन और आवेदन जमा किए जाते हैं;
• आवेदक को बाल लाभ के साथ असंगत अन्य भुगतान प्राप्त होते हैं, उदाहरण के लिए, बेरोजगारी निधि;
• आवेदक माता-पिता के अधिकारों से वंचित है या एक विदेशी नागरिक है जो रूसी संघ में नहीं रहता है, आदि।

ऐसी घटनाएँ और परिस्थितियाँ जो सहायता के लिए आवेदक की गलती से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, राजकोष में धन की कमी, बजट घाटा, आदि, इनकार का आधार नहीं हो सकती हैं।

दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के भीतर इनकार करने का निर्णय लिखित रूप में किया जाता है। इस इनकार के खिलाफ इनकार की लिखित सूचना प्राप्त होने की तारीख से 3 महीने के भीतर अदालत में अपील की जा सकती है। दावा दायर करने के लिए, आपको एक पेशेवर वकील से संपर्क करना चाहिए, क्योंकि अदालत को कानूनी रूप से सक्षम रूप से प्रक्रियात्मक दस्तावेज तैयार करने, आवश्यकताओं को सही ढंग से तैयार करने, विवादास्पद मुद्दे के सार का स्पष्ट रूप से वर्णन करने, आवश्यक संलग्नक एकत्र करने आदि की आवश्यकता होगी।

ऐसे मामले होते हैं जब किसी नागरिक को दस्तावेज जमा करने के बाद न तो पैसा मिलता है और न ही कोई जवाब। फिर, एक महीने के इंतजार के बाद, आप सामाजिक सुरक्षा विभाग के प्रबंधन को एक साधारण पत्र भेज सकते हैं, जिसमें आप अपील के तथ्य, किसी प्रतिक्रिया की अनुपस्थिति के बारे में लिखते हैं और वर्तमान स्थिति के स्पष्टीकरण के लिए पूछते हैं। यदि कोई उत्तर नहीं मिलता है, तो ऐसी चुप्पी को इनकार माना जाना चाहिए और आप अदालत जा सकते हैं।

जिन महिलाओं के पास नौकरी है और वे गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमाकृत हैं, वे विभिन्न लाभों के रूप में कुछ सामाजिक गारंटी पर भरोसा कर सकती हैं। उनमें से कुछ को एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है, और कुछ प्राप्त वेतन की राशि पर निर्भर करते हैं। गर्भवती बेरोजगार महिलाओं को क्या लाभ उपलब्ध हैं? आख़िरकार, वे नियोक्ता को भुगतान के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं, और उनके पास लाभों की गणना करने के लिए औसत कमाई नहीं है। आइए हमारी सामग्री में देखें कि एक बेरोजगार महिला बच्चे की उम्मीद करते समय क्या भरोसा कर सकती है।

क्या बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को भुगतान देय है?

सबसे पहले, आइए परिभाषित करें कि किसे गैर-कार्यशील गर्भवती माताओं के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। विशेष रूप से, इस श्रेणी में शामिल हो सकते हैं:

• जिन महिलाओं के पास नौकरी नहीं है, वे नौकरी छोड़ देती हैं, या उचित पंजीकरण के बिना काम करती हैं। यहां तक ​​कि अगर कोई महिला काम करती है, लेकिन नियोक्ता के साथ उसके संबंध का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया है, तो उसे लाभ देने के उद्देश्य से काम करने वाला नहीं माना जा सकता है, क्योंकि उसका वेतन अनौपचारिक है और मातृत्व और बीमारी के संबंध में बीमा योगदान उससे नहीं लिया जाता है;
• महिलाएँ - व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने संघीय कर सेवा के साथ पंजीकरण रद्द करके अपनी उद्यमशीलता गतिविधियाँ बंद कर दी हैं;
• निजी वकील और नोटरी जिन्होंने अपनी प्रैक्टिस बंद कर दी है;
• जिन महिलाओं को कंपनी के परिसमापन या नियोक्ता-उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया था;
• नियुक्त सैन्य कर्मियों के पति/पत्नी;
• पूर्णकालिक छात्र।

यदि हम तुलना करें कि एक बेरोजगार गर्भवती महिला और एक कामकाजी महिला को क्या भुगतान मिलता है, तो हम देखेंगे कि कुछ लाभ बेरोजगारों को इस तथ्य के कारण उपलब्ध नहीं हैं कि उनकी गणना औसत कमाई के आधार पर की जानी चाहिए। कुछ मामलों में, जिस महिला के पास नौकरी नहीं है, उसे ऐसा लाभ दिया जा सकता है, लेकिन केवल न्यूनतम राशि में। आइए इस पर करीब से नज़र डालें कि गैर-कामकाजी माताओं को कौन से भुगतान उपलब्ध हैं और किन शर्तों के तहत।

असाधारण मामलों में गर्भवती बेरोजगार लोगों को क्या भुगतान देय हैं?

भुगतानशुदा मातृत्व अवकाश - यह मातृत्व लाभ बेरोजगार महिलाओं को नहीं दिया जाता है, लेकिन इसके कुछ अपवाद भी हैं:

• किसी संगठन के परिसमापन पर, व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी की व्यावसायिक गतिविधियों को समाप्त करने पर, जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है, एक वर्ष के भीतर बर्खास्त कर दिया जाता है, यदि वे रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं, तो वे लाभ के हकदार हैं। लेकिन, यदि श्रमिकों के लिए इसका आकार औसत कमाई का 100% है या वर्तमान न्यूनतम वेतन से गणना की जाती है, तो यहां वे भुगतान हैं जिनकी एक गर्भवती बेरोजगार महिला हकदार है - न्यूनतम निर्धारित राशि 613.14 रूबल प्रति माह है, जो मातृत्व अवकाश के लिए है 140 दिनों के लिए 2822.12 रूबल होंगे। , 156 दिनों के लिए - 3144.65 रूबल, 194 दिनों के लिए - 3910.66 रूबल। (कानून संख्या 81-एफजेड दिनांक 19 मई, 1995 के अनुच्छेद 7 और 8, रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 26 जनवरी, 2017 संख्या 88)। लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करना होगा। यदि किसी महिला को बेरोजगारी लाभ मिलता है, तो उसे इसके और मातृत्व लाभ के बीच चयन करना होगा - वह एक ही समय में ये भुगतान प्राप्त नहीं कर सकती है।
• भावी माताएँ जो विश्वविद्यालयों, वैज्ञानिक संगठनों और अन्य व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थानों की छात्राएँ हैं, वे अपनी छात्रवृत्ति के बराबर लाभ प्राप्त कर सकती हैं। मातृत्व लाभ का भुगतान अध्ययन के स्थान पर किया जाता है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि छात्र किस आधार पर पढ़ रहा है - वाणिज्यिक या बजटीय (रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष का पत्र दिनांक 08/09/2010 संख्या 02- 02-01/08-3930).

मातृत्व अवकाश के अलावा, जिन महिलाओं ने गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले चिकित्सा परीक्षण शुरू किया, एकमुश्त भुगतान सौंपा गया है(कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 9)। इसका आकार निश्चित है और अनुक्रमण के अधीन है - आज यह 613.14 रूबल है। केवल वे लोग जो मातृत्व लाभ के हकदार हैं, वे ही यह भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, अर्थात्, परिसमापन के दौरान बर्खास्त की गई महिलाएं और पूर्णकालिक छात्र; बाकी बेरोजगार लाभ के हकदार नहीं हैं।

गर्भवती बेरोजगार महिलाओं और माताओं को क्या भुगतान देय हैं?

बिल्कुल सभी बेरोजगार महिलाओं को इसका अधिकार है बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान . इसे नवजात के माता या पिता प्राप्त कर सकते हैं। एक कामकाजी पिता को उसके कार्यस्थल पर लाभ मिलेगा, और यदि एक बेरोजगार एकल माँ को लाभ मिलता है, या दोनों माता-पिता पढ़ रहे हैं, तो इसका भुगतान उनके निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा द्वारा किया जाएगा।

नवजात शिशु के लिए लाभ की मात्रा सभी के लिए समान होती है, और केवल अनुक्रमण के कारण बदलती है। 02/01/2017 से यह 16,350.33 रूबल है। (सरकारी डिक्री संख्या 88)। प्राप्त राशि मौजूदा बच्चों की संख्या से प्रभावित नहीं होती है, और यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं, तो लाभ उनमें से प्रत्येक को पूरा दिया जाता है।

डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता नियोजित महिलाएं अपने वेतन का 40% अपने पास रखती हैं, और गैर-कामकाजी महिलाओं को केवल न्यूनतम राशि आवंटित की जाती है: 3065.69 रूबल। पहले बच्चे के लिए प्रति माह और 6131.37 रूबल। - दूसरे और उसके बाद के छोटे बच्चों के लिए। बेरोजगार माताओं के लिए लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा बच्चे के जन्म के दिन से लेकर 1.5 वर्ष की आयु तक किया जाता है।

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाली माताओं को दो में से केवल एक भुगतान चुनना होगा - उन्हें एक ही समय में नहीं सौंपा जा सकता है। छात्र माताओं के लिए, अपनी पढ़ाई जारी रखने के दौरान लाभ का अधिकार वही रहता है, लेकिन उन्हें 1.5 साल तक के मातृत्व लाभ और देखभाल लाभ के बीच एक विकल्प चुनने की भी आवश्यकता होती है।

सिपाही पत्नियों के लिए विशेष लाभ उनके रोजगार की परवाह किए बिना उन पर भरोसा किया जाता है, जिसमें सामाजिक सुरक्षा अधिकारी उन्हें बेरोजगारों को भुगतान करना भी शामिल है। गर्भवती महिलाओं और माताओं को मिलने वाले अन्य सभी लाभों के साथ महिलाओं को ये भुगतान भी मिलता है:

• एक सिपाही की पत्नी को एकमुश्त लाभ 180 दिन या उससे अधिक की गर्भावस्था और पंजीकृत विवाह की आवश्यकता है। लाभ राशि RUB 25,892.45 है। (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 12.3)।
• सिपाही के बच्चे के लिए मासिक भत्ताभुगतान उसके जन्म के दिन से किया जाता है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन पिता सेना में भर्ती सेवा शुरू करता है। भुगतान तब तक जारी रहता है जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो जाए, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जब पिता अपनी सैन्य सेवा समाप्त करता है (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 12.6)। लाभ राशि RUB 11,096.76 है। प्रति महीने।

गैर-कामकाजी गर्भवती महिला को भी कौन से भुगतान देय हैं:

• यदि सामाजिक संकेत और चिकित्सीय राय हो, तो गर्भवती माँ को अतिरिक्त पोषण मिल सकता है। इसका आकार क्षेत्रों द्वारा निर्धारित किया जाता है, और वे निर्णय लेते हैं कि लाभ नकद में जारी किया जाए या वस्तु के रूप में।
• स्थानीय स्तर पर, क्षेत्रीय बजट की कीमत पर, बेरोजगारों सहित गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य भुगतान और अतिरिक्त भुगतान स्थापित किए जा सकते हैं।