कुल कार्य अनुभव. आइए जानें कि सेवा की कुल लंबाई की गणना कैसे करें। सेवा की कुल अवधि शामिल है

किसी कर्मचारी को नियोजित करते समय, प्रबंधक को उसके साथ एक संगत अनुबंध तैयार करना होगा और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी होगी। यह अंतिम दस्तावेज़ से है कि आप बीमा अवधि की कुल अवधि की गणना कर सकते हैं, जो कर्मचारी के पेंशन के अधिकार को निर्धारित करने और उसके आकार का पता लगाने के साथ-साथ बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करने के लिए आवश्यक है।

सेवा की अवधि के लिए, पहले यह निरंतर होनी चाहिए थी, और बर्खास्तगी और उसके बाद के रोजगार के बीच का अंतराल एक महीने से अधिक नहीं होना चाहिए। अब "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा को समाप्त कर दिया गया है, और बीमा अवधि का उपयोग काम किए गए समय की कुल गणना के लिए किया जाता है।

कार्य अनुभव या तो सामान्य हो सकता है, जब कोई व्यक्ति विभिन्न उद्यमों में काम करता हो, या विशेष, जब उसने किसी निश्चित क्षेत्र या किसी विशिष्ट पेशे में सख्ती से काम किया हो। उदाहरण के लिए, एक नगरपालिका संस्थान से दूसरे में जाने पर, पिछले स्थान पर काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाएगा ताकि व्यक्ति लंबी सेवा के लिए भुगतान प्राप्त कर सके।

ज्येष्ठता

कानूनी दृष्टिकोण से, कार्य अनुभव वह सारा समय है जो एक नागरिक ने कुछ संगठनों में काम करने या सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों पर बिताया है। कार्य गतिविधि के अलावा, इसमें अन्य परिस्थितियाँ भी शामिल हैं:

• छह महीने से अधिक समय तक सैन्य सेवा।
• मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश पर होना।
• किसी उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करना।
• बीमार छुट्टी पर रहने, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने या भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लेने की अवधि।
• विकलांग बच्चे, पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके व्यक्ति की देखभाल की अवधि।

महत्वपूर्ण! उपरोक्त सभी अवधियों को सेवा की अवधि में केवल तभी शामिल किया जाता है जब नागरिक पहले नियोजित था। यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं हैं, तो, उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण समय को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा।

इस प्रकार, कुछ मामलों में कार्य अनुभव की अवधि बीमा की कुल अवधि से अधिक हो सकती है, और यदि सेवा की लंबाई के आधार पर कोई गणना करना आवश्यक है, तो सबसे बड़े मूल्य का उपयोग किया जाता है।

बीमा अनुभव

बीमा अवधि को उस अवधि की कुल अवधि के रूप में समझा जाना चाहिए जिसके दौरान नियोक्ता ने अपने कर्मचारी के लिए अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में पेंशन योगदान और भुगतान किया था।

बीमा अनुभव दो प्रकार के होते हैं:

• सामान्य: कार्य की अवधि जिसके दौरान बीमा योगदान किया गया था।
• विशेष: खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में या विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम की सभी अवधियों का योग।

कार्य अनुभव के विपरीत, बीमा अवधि में प्रशिक्षण की अवधि शामिल नहीं होती है, लेकिन कई अन्य कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

• सैन्य सेवा।
• बीमारी की छुट्टी पर काम के लिए अस्थायी अक्षमता।
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी, जिसकी कुल अवधि 6 वर्ष से अधिक नहीं होगी।
• हिरासत की अवधि यह प्रदान करती है कि व्यक्ति का अपराध साबित नहीं हुआ है।
• 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति, पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाला कर्मचारी।
• रोजगार के अवसरों के अभाव में सैन्य कर्मियों के पति/पत्नी के सेवा स्थल पर निवास की अवधि, लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं।
• किसी वाणिज्य दूतावास या राजनयिक मिशन के कर्मचारियों के पति या पत्नी के निवास की कुल अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं।

कार्य अनुभव की गणना के नियम

2002 तक, पेंशन का आकार सेवा की लंबाई से काफी प्रभावित था, लेकिन पेंशन सुधार की शुरुआत के बाद, एक अलग शब्द का इस्तेमाल किया गया - "बीमा अवधि"। उनके बीच का अंतर इस प्रकार है:

• कार्य अनुभव एक नागरिक की कार्य गतिविधि की कुल अवधि है। इसे निरंतर जारी रखने के लिए बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर नई नौकरी ढूंढना आवश्यक था। अब यह शर्त अप्रासंगिक हो गई है और निरंतरता की अवधारणा ही समाप्त कर दी गई है। कार्य अनुभव और बीमा के बीच मुख्य अंतर यह है कि इसमें बिल्कुल कोई भी शामिल है। और सामाजिक गतिविधियाँ, जबकि बाद के मामले में, बीमा भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित नहीं किया जाता है - तदनुसार, सेवा की लंबाई की गणना नहीं की जाती है।
• बीमा अवधि, वास्तव में, किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की पुष्टि है, जिसके दौरान वह या उसका नियोक्ता पेंशन और चिकित्सा योगदान देता है। उनके बीच का अंतराल कोई मायने नहीं रखता, और गणना केवल उन महीनों की संख्या को ध्यान में रखती है जिनमें भुगतान किए गए थे।

इस तथ्य के बावजूद कि अब निरंतर कार्य अनुभव वास्तव में समाप्त कर दिया गया है, पेंशन की गणना करते समय, एक पद या एक विभाग में काम करने में बिताया गया समय अभी भी ध्यान में रखा जाता है। पूर्ण सेवा की अवधि को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए: महिलाओं के लिए यह 20 वर्ष है, और पुरुषों के लिए - 25 वर्ष। यदि किसी नागरिक ने सेवानिवृत्ति से पहले आवश्यक संख्या में वर्षों तक काम किया है, तो वृद्धावस्था लाभ की राशि औसत कमाई का 55% होगी। यदि, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, वह काम करना जारी रखता है, तो काम के प्रत्येक वर्ष के लिए उसकी पेंशन में 1% जोड़ा जाएगा, लेकिन कुल वृद्धि गुणांक 20% से अधिक नहीं हो सकता है।

जैसा कि ज्ञात है, कार्य की अवधि और बीमा अवधि एक दूसरे से भिन्न हो सकती है; तदनुसार, उनकी गणना के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है। किसी पुस्तक से कार्य अनुभव की गणना करने के लिए, आपको कैलेंडर विधि का उपयोग करना होगा, अर्थात:

• पूरे एक महीने तक हर 30 दिन में काम करें।
• 12 महीनों को एक वर्ष के रूप में गिनें।
• कर्मचारी की कार्य गतिविधि की सभी समयावधियों को एक अलग शीट पर लिखें।
• प्रत्येक अवधि की गणना करें और काम किए गए वर्षों, महीनों और दिनों की कुल संख्या की पहचान करें।
• सभी अवधियों को जोड़ें और काम किए गए समय की मात्रा (कार्य अनुभव की लंबाई) प्राप्त करें।

• सभी अवधियों को एक कॉलम में लिखें: इससे गिनती करते समय दृष्टिगत रूप से नेविगेट करना आसान हो जाएगा।
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रत्येक तारीख से एक दिन घटाएं यदि वह नई नौकरी या पद के लिए बाद में भर्ती की तारीख पर आती है।

गणना करते समय किन अवधियों पर विचार किया जाता है?

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सेवा की अवधि में न केवल कुछ पदों पर काम की अवधि शामिल है, बल्कि अन्य चीजें भी शामिल हैं:

• व्यावसायिक प्रशिक्षण का समय. उदाहरण: विक्रेता इवानोवा ए.आई. अपनी नौकरी छोड़ दी और कॉस्मेटिक मसाज के कोर्स के लिए एक मेडिकल कॉलेज में एक छात्र के रूप में दाखिला लिया। 5 महीने तक पढ़ाई करने के बाद उन्हें एक मसाज पार्लर में नौकरी मिल गई. प्रशिक्षण की पूरी अवधि उसके कुल कार्य अनुभव में शामिल होगी।
• प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी भी सेवा की अवधि में शामिल है।
• काम की कमी के कारण रोजगार केंद्र में पंजीकृत होने की अवधि। इस समय, नागरिकों को बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है, लेकिन, फिर भी, इसे सेवा की कुल अवधि में ध्यान में रखा जाता है।
• किसी विकलांग वयस्क रिश्तेदार या विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को भी सेवा की कुल अवधि से नहीं काटा जाता है।

गिनती के तरीके (मैनुअल, इलेक्ट्रॉनिक)।

अब रोजगार की लंबाई और बीमा अवधि की गणना करने के कई तरीके हैं, और सबसे लोकप्रिय में से एक इलेक्ट्रॉनिक है। इसका लाभ यह है कि इसे निर्धारित करने के लिए, भर्ती और बर्खास्तगी की तारीखों के साथ-साथ उस तारीख को इंगित करना पर्याप्त है जिस पर सेवा की कुल लंबाई स्पष्ट करना आवश्यक है।

यह स्वचालित गणना के दो तरीकों पर प्रकाश डालने लायक है:

• ऑनलाइन कैलकुलेटर.
• कार्यक्रम 1सी: इसके लिए आपको एक तालिका बनानी होगी, उसमें पुस्तक से रोजगार डेटा दर्ज करना होगा और एक गणना सूत्र निर्धारित करना होगा।

• अपनी कार्यपुस्तिका खोलें और कागज की एक खाली शीट पर विश्वविद्यालय या माध्यमिक विद्यालय में अध्ययन में बिताए गए वर्षों की संख्या इंगित करें।
• प्रशिक्षण के वर्षों में सैन्य सेवा की अवधि (यदि कोई हो) जोड़ें।
• मातृत्व अवकाश की अवधि और आधिकारिक कार्य की सभी अवधियाँ जोड़ें।
• सभी शर्तों को सारांशित करें.

क्या बिना कार्यपुस्तिका के काम को सेवा की अवधि के रूप में गिना जाता है?

एक नए कर्मचारी को नियुक्त करते समय, नियोक्ता उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने और कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टियाँ करने के लिए बाध्य है। यदि कोई नागरिक कानून अनुबंध रोजगार रिकॉर्ड के बिना तैयार किया गया था, लेकिन पेंशन फंड और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान दिया गया था, तो बीमा अवधि अर्जित की जाएगी। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो संगठन में कर्मचारी की सेवा अवधि की गणना नहीं की जाएगी।

ऐसी समस्याओं से बचने के लिए आपको आधिकारिक रोजगार पर जोर देने की जरूरत है, अन्यथा कंपनी में अपनी कार्य गतिविधि साबित करना बहुत समस्याग्रस्त होगा।

सतत सेवा की गणना

आजकल, कार्य अनुभव की निरंतरता अनिवार्य नहीं है, लेकिन पहले काम से अनुपस्थिति की अनुमेय अवधि कुछ परिस्थितियों पर निर्भर करती थी:

• स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में - अगले रोजगार से 1 महीने पहले।
• सुदूर उत्तर, विदेश में काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर - 2 महीने।
• किसी उद्यम के आकार में कमी, पुनर्गठन या परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए व्यक्तियों के लिए, तीन महीने की अवधि स्थापित की गई थी।

• कागज के टुकड़े पर कॉलम में बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें, रोजगार की तारीख घटाएं।
• यदि ब्रेक स्थापित मानदंडों से अधिक नहीं है, तो परिणाम जोड़ें। यदि यह ऊपर निर्दिष्ट समय से अधिक लंबा है, तो कार्यपुस्तिका की पंक्ति को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• यदि कोई कर्मचारी 1 वर्ष के भीतर 2 या अधिक बार नौकरी छोड़ता है, तो 12 महीनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

जब निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है:

• यदि किसी कर्मचारी ने एचआईवी संक्रमित बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ली थी, लेकिन अपने 18वें जन्मदिन पर पहुंचकर काम पर लौट आया।
• यदि सेवा की अवधि के कारण सेवानिवृत्त हुए व्यक्ति अपनी कामकाजी गतिविधियों को फिर से शुरू करते हैं।

सामान्य तौर पर, निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैलेंडर महीनों और वर्षों में की जाती है, और यदि कोई कर्मचारी निरंतरता की शर्तों का उल्लंघन करता है, तो उसकी गणना नहीं की जाएगी।

मातृत्व अवकाश के दौरान बीमा अवधि

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, मातृत्व अवकाश की अवधि बीमा अवधि में शामिल है। 2014 के बाद से, माता-पिता की छुट्टी की अधिकतम अवधि 3 से बढ़कर 4.5 वर्ष हो गई है।

यह इस तथ्य के कारण है कि महिलाओं को मातृत्व और विकलांगता के खिलाफ बीमाकृत माना जाता है - इसलिए, सेवा की अवधि में छुट्टियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

बीमारी की छुट्टी के लिए बीमा अवधि

जैसा कि मातृत्व अवकाश के मामले में होता है, बीमा अवधि में बीमार अवकाश की अवधि भी शामिल होती है। अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा की गणना करने के लिए, आपको संगठन में काम किए गए वर्षों की संख्या पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

• 5 वर्ष तक - औसत कमाई का 60% भुगतान किया जाता है।
• 5 से 8 वर्ष तक - 80%।
• 8 वर्ष से अधिक - औसत वेतन का 100%।

बीमार छुट्टी के दौरान सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए, आपको उपचार के सभी दिनों को जोड़ना होगा और उन्हें दो से विभाजित करना होगा।

बीमा अनुभव की गणना के नियम

बीमा अवधि की गणना के सभी नियम कला में परिलक्षित होते हैं। 13 संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर", और वे इस प्रकार हैं:

• सभी अवधि (सैन्य सेवा, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, आदि) जब नागरिकों ने बीमाकर्ता के रूप में पंजीकरण करने से पहले काम नहीं किया था, उन्हें एकीकृत वैयक्तिकृत लेखा प्रणाली में निहित जानकारी के आधार पर सेवा की अवधि में शामिल किया गया है।
• यदि किसी प्राकृतिक आपदा के कारण कार्य गतिविधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ खो गए हैं, तो नागरिक किसी विशेष संगठन में काम की पुष्टि के लिए दो या दो से अधिक गवाह ला सकते हैं।

इस प्रकार के अनुभव की गणना करने के लिए, उन सभी समयावधियों को जोड़ना पर्याप्त है जिनके दौरान बीमा भुगतान किए गए थे।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की पुष्टि

इस तथ्य के बावजूद कि किसी नागरिक की कार्य गतिविधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ एक कार्यपुस्तिका है, आप पेंशन फंड से बीमा अनुभव का प्रमाण पत्र भी प्राप्त कर सकते हैं, क्योंकि यह वह जगह है जहां बीमा भुगतान की संख्या के बारे में सभी विश्वसनीय जानकारी निहित है।

यदि कार्यपुस्तिका में गलत प्रविष्टियाँ हैं, तो समस्या के समाधान के लिए पेंशन फंड से संपर्क करना पर्याप्त है।

यदि आप अपनी कार्यपुस्तिका खो देते हैं तो अनुभव कैसे पुनर्स्थापित करें?

यदि नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी की गलती के कारण कार्यपुस्तिका खो जाती है, तो उसे बहाल करने की जिम्मेदारी उनकी होती है। यदि कर्मचारी ने स्वयं इसे खो दिया है, तो डुप्लिकेट बनाना और कार्य की पूरी अवधि के लिए प्रविष्टियां करने के लिए पेंशन फंड का दौरा करना आवश्यक है।

क्या कार्यपुस्तिका के बिना पेंशन के लिए आवेदन करना संभव है?

अक्सर ऐसा होता है कि जिस नागरिक ने कभी काम नहीं किया उसके पास कोई कार्यपुस्तिका नहीं होती। इस मामले में, वह न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। यदि काम किया गया था, लेकिन पुस्तक खो गई थी, तो आवश्यक मात्रा में लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको इसे पुनर्स्थापित करना शुरू करना होगा।

अपने कामकाजी जीवन के दौरान, प्रत्येक व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, और वर्षों से - वृद्धावस्था या लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने के लिए। सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में आधुनिक कानूनी संबंध कार्य अनुभव जैसी अवधारणा पर आधारित हैं, जिसकी अनुपस्थिति सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अधिकार से वंचित कर देती है।

श्रम कानून का शब्दकोश. कार्य अनुभव श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की कुछ अवधियों (अवधि) के साथ-साथ अन्य अवधियों का प्रतिनिधित्व करता है जो सामाजिक सुरक्षा के अधिकार का प्रयोग करना संभव बनाता है।

कार्य अनुभव में सभी श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि शामिल है और यह कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान से जारी किए गए दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किया जाता है, यदि वे कार्य अनुभव में शामिल हैं।

कार्य अनुभव को एक कानूनी तथ्य के रूप में भी योग्य बनाया जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप अधिकांश पेंशन कानूनी संबंध उत्पन्न होते हैं, साथ ही कुछ प्रकार के लाभों और सामाजिक लाभों से संबंधित कानूनी संबंध भी उत्पन्न होते हैं। कार्य अनुभव की लंबाई काफी हद तक एक विशेष सामाजिक सुरक्षा विनियमन को लागू करने के लिए आवेदक की शक्तियों के दायरे को निर्धारित करती है, जिसमें श्रम पेंशन और लाभों की राशि, साथ ही साथ अन्य सामाजिक लाभ भी शामिल हैं। कार्य अनुभव में सभी श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि शामिल है और यह कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान से जारी किए गए दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किया जाता है, यदि वे कार्य अनुभव में शामिल हैं।

कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए मुख्य दस्तावेज एक कार्य पुस्तिका है, जिसमें कर्मचारी के बारे में जानकारी, उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य कर्तव्यों के साथ-साथ कार्य में सफलता के लिए प्रोत्साहन शामिल हैं (यदि किसी कारण से कोई कार्य पुस्तिका नहीं है, तो आदेशों के उद्धरण इस रूप में काम कर सकते हैं) नियुक्ति और बर्खास्तगी, वेतन पर्ची, रोजगार अनुबंध, गवाह के बयान आदि पर कार्य अनुभव की पुष्टि)।

सेवा की कुल अवधि की अवधारणा का उपयोग वर्तमान में श्रम पेंशन की गणना करते समय केवल बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करने के लिए किया जाता है (श्रम पेंशन के बीमा भाग का आकार निर्धारित करने के लिए) और 1 जनवरी से पहले की अवधि के लिए ध्यान में रखा जाता है। 2002.

कुल कार्य अनुभव

सेवा की कुल लंबाई मात्रात्मक रूप से (पूरी तरह से) सभी श्रम और अन्य सामाजिक गतिविधियों की अवधि के साथ-साथ अन्य अवधियों को दर्शाती है, भले ही सेवा की अवधि में काम या अन्य गतिविधियों में ब्रेक थे या नहीं थे। सवाल। एक कानूनी तथ्य के रूप में सेवा की कुल लंबाई बुढ़ापे में श्रम पेंशन आवंटित करने, विकलांगता या कमाने वाले की हानि की स्थिति में, साथ ही कुछ अन्य प्रकार की सामाजिक सुरक्षा के कार्यान्वयन के लिए आधारों में से एक है।

पेंशन प्रावधान में, कला में प्रदान किए गए नियमों के अनुसार मुख्य रूप से कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की राशि निर्धारित करते समय सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है। 20 नवंबर 1990 के रूसी संघ के कानून के 16 एन 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" (खोई हुई शक्ति) 10 साल पहले (यानी, उस क्षण तक जब व्यक्तिगत पेंशनभोगी गुणांक का उपयोग करके पेंशन की गणना करने का विकल्प स्थापित किया गया था)। पेंशन की गणना के लिए यह तथाकथित पहला विकल्प है।

सेवा की लंबाई की अवधारणा को सामान्यीकृत किया गया है, क्योंकि इसके निम्नलिखित प्रकार हैं: बीमा सेवा की लंबाई, सामान्य और विशेष सेवा की लंबाई और निरंतर कार्य अनुभव।

श्रम कानून का शब्दकोश. निरंतर कार्य अनुभव एक या अधिक नियोक्ताओं के साथ अंतिम निरंतर कार्य की अवधि से निर्धारित होता है।

श्रम कानून का शब्दकोश. सेवा की विशेष अवधि की गणना विशिष्ट परिस्थितियों में श्रम की अवधि या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, यह खतरनाक उद्योगों में, कठोर प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में, रेडियोधर्मी विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम है। विशेष कार्य अनुभव के आधार पर, विशेष कामकाजी परिस्थितियों, सुदूर उत्तर में काम के साथ-साथ लंबी सेवा पेंशन के संबंध में वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना की जाती है।

सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा स्थापित की गई है, जिसके अनुसार विभिन्न प्रकार के कार्य अनुभव के लिए सामान्य और अलग-अलग गणना नियम हैं।

सेवा की अवधि की गणना कैलेंडर क्रम में की जाती है: प्रत्येक 30 दिनों को महीनों में और प्रत्येक 12 महीनों को पूर्ण वर्षों में परिवर्तित किया जाता है।

विशेष रूप से, ऐसे उद्योगों की एक सूची है जिनमें पूरे सीज़न के लिए काम को एक वर्ष के काम के लिए पेंशन में गिना जाता है (पीट, लॉगिंग, मछली पकड़ने, फल और सब्जी उद्योग, वानिकी, आदि)।

वृद्धावस्था पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, पुरुषों के लिए कार्य अनुभव की अवधि 25 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष। कुल सेवा अवधि में शामिल श्रम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की सूची कला के पैराग्राफ 3 में दी गई है। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 30 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (27 दिसंबर 2009 को संशोधित, इसके बाद इसे श्रम पेंशन पर कानून के रूप में जाना जाता है)।

कुल कार्य अनुभव में शामिल हैं:

1) एक कर्मचारी, कर्मचारी (रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर किराए के काम सहित), एक सामूहिक फार्म या अन्य सहकारी संगठन के सदस्य के रूप में काम की अवधि; अन्य कार्य की अवधि जिसमें कर्मचारी, श्रमिक या कर्मचारी न होते हुए, अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन था; अर्धसैनिक सुरक्षा, विशेष संचार एजेंसियों या खदान बचाव इकाई में काम (सेवा) की अवधि, इसकी प्रकृति की परवाह किए बिना; कृषि सहित व्यक्तिगत श्रम गतिविधि की अवधि;

2) रचनात्मक संघों के सदस्यों की रचनात्मक गतिविधि की अवधि - लेखक, कलाकार, संगीतकार, छायाकार, थिएटर कार्यकर्ता, साथ ही लेखक और कलाकार जो संबंधित रचनात्मक संघों के सदस्य नहीं हैं;

3) रूसी संघ के सशस्त्र बलों और रूसी संघ के कानून के अनुसार बनाई गई अन्य सैन्य संरचनाओं में सेवा, स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के संयुक्त सशस्त्र बल, पूर्व यूएसएसआर के सशस्त्र बल, आंतरिक मामलों के निकाय रूसी संघ, विदेशी खुफिया एजेंसियां, संघीय सुरक्षा सेवा एजेंसियां, संघीय कार्यकारी प्राधिकरण, जो सैन्य सेवा प्रदान करते हैं, रूसी संघ के पूर्व राज्य सुरक्षा निकाय, साथ ही राज्य सुरक्षा निकाय और पूर्व यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के निकाय (सहित) उन अवधियों के दौरान जब इन निकायों को अलग-अलग कहा जाता था), गृहयुद्ध और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की अवधि के दौरान पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों में रहें;

4) काम की अवधि के दौरान शुरू हुई अस्थायी विकलांगता की अवधि, और उत्पादन या व्यावसायिक बीमारी से जुड़ी चोट के परिणामस्वरूप प्राप्त समूह I और II की विकलांगता की अवधि;

5) मामले की समीक्षा के दौरान नियुक्त अवधि से परे हिरासत के स्थानों में रहने की अवधि;

6) बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लेने, रोजगार सेवा की दिशा में दूसरे क्षेत्र में जाने और रोजगार खोजने की अवधि।

इस अनुच्छेद के अनुसार सेवा की कुल लंबाई में शामिल 1 जनवरी 2002 तक श्रम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि की गणना, अवधि के अपवाद के साथ, उनकी वास्तविक अवधि के अनुसार कैलेंडर क्रम में की जाती है। जल परिवहन पर पूर्ण नेविगेशन अवधि के दौरान काम की अवधि और मौसमी उद्योग संगठनों में पूरे सीज़न के लिए काम की अवधि।

जल परिवहन में पूर्ण नेविगेशन अवधि के दौरान और मौसमी उद्योगों के संगठनों में पूरे सीज़न के दौरान काम की अवधि को कार्य के पूरे वर्ष के रूप में सेवा की कुल लंबाई में शामिल किया जाता है, इन अवधियों की वास्तविक अवधि की परवाह किए बिना।

सेवा की कुल अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल नहीं हैं:

1) कार्मिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए कॉलेजों, स्कूलों और पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शैक्षणिक संस्थानों में, स्नातकोत्तर अध्ययन, डॉक्टरेट अध्ययन, नैदानिक ​​​​निवास, इंटर्नशिप;

2) महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान अस्थायी रूप से दुश्मन के कब्जे वाले क्षेत्रों में रहने वाले नागरिकों का निवास, जिनकी उम्र 16 वर्ष और उससे अधिक है, यूएसएसआर या अन्य राज्यों के कब्जे वाले क्षेत्र में, साथ ही उन राज्यों के क्षेत्र में जो युद्ध में थे। यूएसएसआर;

3) महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान फासीवादी एकाग्रता शिविरों में रहना;

4) इसकी घेराबंदी के दौरान लेनिनग्राद में निवास (8 सितंबर, 1941 से 27 जनवरी, 1944 तक);

5) चिकित्सा संस्थान के समापन पर स्थायी देखभाल;

6) उसके जन्म से पहले तीन वर्ष और 70 दिन से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के लिए एक गैर-कामकाजी मां की देखभाल;

7) एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चों के लिए माता-पिता और अन्य कानूनी प्रतिनिधियों की देखभाल;

8) अपने पतियों (पत्नियों) के साथ एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों की पत्नियों (पतियों) का उन क्षेत्रों में निवास जहां रोजगार के अवसरों की कमी के कारण उन्हें अपनी विशेषता में रोजगार नहीं मिल सका;

9) सोवियत संस्थानों और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के कर्मचारियों की पत्नियों (पतियों) का विदेश में निवास।

अफगानिस्तान में काम या सैन्य सेवा की अवधि को सेवा और बीमा की लंबाई में गिना जाता है, जो बीमाकृत व्यक्तियों या नागरिकों की श्रेणी पर निर्भर करता है, जिन्हें श्रम पेंशन और संघीय कानून के अनुसार, प्रस्तुत दस्तावेजों को ध्यान में रखते हुए पेंशन दी जाती है। 15 दिसंबर 2001 का कानून एन 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" (25 दिसंबर 2009 को संशोधित, इसके बाद पेंशन सुरक्षा पर कानून के रूप में संदर्भित), रूसी संघ का कानून दिनांक 12 फरवरी, 1993 एन 4468-1 "सैन्य सेवा या आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए अधिकारियों, दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों, और उनके परिवारों में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर " (09.11.2009 को संशोधित)।

01/01/2002 से विश्वविद्यालय सहित अध्ययन, बीमा और सामान्य कार्य अनुभव में शामिल नहीं है।

बीमा अनुभव

बीमा अवधि की गणना गतिविधि की अवधि की अवधि के आधार पर की जाती है जिसके दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।

यह निर्धारित करने के लिए कुल बीमा अवधि की आवश्यकता होती है कि किसी व्यक्ति ने वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार अर्जित किया है या नहीं। इसके अलावा, सामान्य आधार पर पेंशन आवंटित करने और शुरुआती कारणों दोनों के लिए इसकी आवश्यकता होती है। सामान्य आधार आयु तक पहुँच रहे हैं: पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष। सामान्य प्रयोजनों के लिए, आपको कम से कम 5 वर्ष का बीमा अनुभव आवश्यक है। प्रारंभिक आधार हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ कई व्यवसायों (उदाहरण के लिए, डॉक्टर, शिक्षक, पेशेवर बचाव दल, आदि) में काम करते समय पेंशन की नियुक्ति है। प्रत्येक कारण से, एक निश्चित अवधि की विशेष बीमा अवधि की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार की गतिविधियों में रोजगार अनुबंध, सैन्य या सिविल सेवा, व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कार्य आदि के तहत कोई भी कार्य शामिल है। कला के खंड 1 के आधार पर। श्रम पेंशन पर कानून के 10, बीमा अवधि में काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ शामिल हैं जो कला के भाग 1 में निर्दिष्ट व्यक्तियों द्वारा रूसी संघ के क्षेत्र में की गई थीं। उसी कानून के 3, बशर्ते कि इन अवधि के दौरान बीमा योगदान का भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड में किया गया हो।

उदाहरण। रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के 10 जुलाई 2007 नंबर 9-पी के संकल्प द्वारा, कला के अनुच्छेद 1 के प्रावधान। श्रम पेंशन पर कानून के 10 को रूसी संघ के संविधान के इस हद तक विरोधाभासी माना जाता है कि वे काम की अवधि की अनुमति देते हैं जिसके लिए बीमा योगदान का पूरा या आंशिक भुगतान नहीं किया गया है, जिसे बीमा अवधि में शामिल नहीं किया गया है। श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, और श्रम पेंशन के समनुदेशन (पुनर्गणना) करते समय, इसके बीमा भाग की राशि को कम किया जाना चाहिए।

संघीय विधायक द्वारा उचित कानूनी विनियमन की स्थापना तक, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने नागरिकों की निर्दिष्ट श्रेणी के पेंशन अधिकारों के कार्यान्वयन के लिए एक कानूनी तंत्र स्थापित किया है (उपरोक्त संकल्प देखें)।

साथ ही, इस लेख के पैराग्राफ 1 के प्रावधानों का संकल्प में इस हद तक उल्लेख किया गया है कि वे समय पर और पूर्ण रूप से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए सभी पॉलिसीधारकों (नियोक्ताओं) के बिना शर्त दायित्व को स्थापित करते हैं और इसका उद्देश्य सामान्य सुनिश्चित करना है। बीमा सिद्धांतों के आधार पर अनिवार्य पेंशन बीमा की वित्तीय प्रणाली के कामकाज और बीमित व्यक्तियों के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के दायित्वों की पूर्ति को रूसी संघ के संविधान के विपरीत नहीं माना जाता है।

कला के अनुच्छेद 1 के आवेदन पर. 10 नवंबर 20, 2007 एन 798-ओ-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का डिक्री प्रकाशित किया गया था।

कला का खंड 2. 10 अपने कर्मचारियों के लिए समय पर और पूर्ण रूप से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए सभी बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के बिना शर्त दायित्व को स्थापित करने वाले कानूनी प्रावधानों के साथ एक व्यवस्थित संबंध में, नागरिकों के काम की अवधि को बीमा अवधि में गिनने की संभावना को छोड़कर व्याख्या नहीं की जा सकती है। रूसी संघ ने विदेशी राज्यों के क्षेत्र में तैनात सैन्य इकाइयों में रूसी संघ के सशस्त्र बलों के कर्मियों के नागरिक पदों पर एक रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित किया है - भले ही इन अवधि के दौरान सैन्य इकाइयों ने रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया हो उनके लिए फेडरेशन (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 15 जनवरी 2009 एन 188-ओ-पी)।

1 जनवरी, 2007 से, अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि निरंतर कार्य अनुभव पर निर्भर नहीं करती है, जैसा कि पहले होता था, बल्कि बीमा अवधि पर निर्भर करती है। बीमा अवधि बीमा प्रीमियम के भुगतान की कुल अवधि है। कला के अनुसार. 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 16 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (24 जुलाई 2009 को संशोधित, इसके बाद इसे कानून एन 255-एफजेड के रूप में जाना जाता है) सेवा की अवधि में शामिल हैं:

एक रोजगार अनुबंध, राज्य सिविल या नगरपालिका सेवा के तहत बीमित व्यक्ति के काम की अवधि;

अन्य गतिविधियों की अवधि जिसके दौरान एक नागरिक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

बीमा अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, और यदि बीमा अवधि में गिनी गई कई अवधियाँ समय के साथ मेल खाती हैं, तो ऐसी अवधियों में से एक को बीमित व्यक्ति की पसंद पर ध्यान में रखा जाता है।

बीमा और निरंतर कार्य अनुभव के बीच संबंध

कृपया ध्यान दें कि कला. कानून एन 255-एफजेड का 17 यह स्थापित करता है कि यदि 1 जनवरी 2007 से पहले की अवधि के लिए बीमा अवधि की अवधि उसी अवधि के लिए लाभ आवंटित करते समय उपयोग किए जाने वाले उसके निरंतर कार्य अनुभव की अवधि से कम है, तो निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई बीमा अवधि की अवधि के रूप में लिया जाता है.

कई मामलों में निरंतर सेवा अवधि बीमा कवरेज से अधिक हो सकती है। इस प्रकार, राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ आवंटित करते समय कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियमों के खंड 8 के अनुसार, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प दिनांक 13 अप्रैल, 1973 एन 252 द्वारा अनुमोदित, और इसे ध्यान में रखते हुए रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के पत्र दिनांक 25 अक्टूबर 2002 एन 02-18/ 05-7418 के प्रावधान, कार्य समय के अलावा, निम्नलिखित को निरंतर कार्य अनुभव में गिना गया:

यूएसएसआर और रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा;

यूएसएसआर के केजीबी, रूस के एफएसबी और यूएसएसआर और रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा, लोगों की मिलिशिया और पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों में, यदि सेवा से रिहाई के दिन और काम में प्रवेश के दिन के बीच कोई ब्रेक है या किसी उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान (प्रारंभिक विभाग सहित) में अध्ययन, स्नातक विद्यालय, क्लिनिकल रेजीडेंसी, पाठ्यक्रम, कॉलेज या उन्नत प्रशिक्षण के लिए स्कूल, पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण तीन महीने से अधिक नहीं होना चाहिए;

उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान, स्नातकोत्तर अध्ययन और नैदानिक ​​​​निवास में अध्ययन की अवधि के दौरान भुगतान वाली नौकरियों और पदों पर काम या व्यावहारिक प्रशिक्षण का समय, प्रशिक्षण के कारण होने वाले ब्रेक की लंबाई की परवाह किए बिना;

व्यावसायिक शिक्षा के कॉलेजों और स्कूलों (तकनीकी, व्यावसायिक स्कूल, समुद्री स्कूल, कारखाना प्रशिक्षण स्कूल, आदि) में अध्ययन का समय, यदि कॉलेज या स्कूल से स्नातक होने के दिन और काम में प्रवेश के दिन के बीच का अंतराल तीन से अधिक न हो महीने ;

उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए पाठ्यक्रमों और स्कूलों में अध्ययन का समय, यदि पाठ्यक्रमों या स्कूल की दिशा तुरंत काम से पहले की गई थी या इन पाठ्यक्रमों या स्कूल में प्रवेश यूएसएसआर और रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा से पहले किया गया था, केजीबी, एफएसबी रूस और यूएसएसआर और रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में, लोगों की मिलिशिया और पक्षपातपूर्ण टुकड़ियाँ।

कला के अनुसार. 51 रूसी संघ की कर पुलिस में सेवा पर विनियम, अनुमोदित। 20 मई 1993 एन 4991-1 (वर्तमान में अब लागू नहीं, खंड 1 के अपवाद के साथ) के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के डिक्री द्वारा, कर्मचारियों को कर पुलिस में सेवा से बर्खास्त कर दिया गया और जिन्होंने तीन के भीतर काम या अध्ययन में प्रवेश किया महीनों (परिवर्तन की स्थिति में उनके स्थायी निवास स्थान की यात्रा के समय की गिनती नहीं), कर पुलिस में उनकी सेवा के समय को निरंतर कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता था।

कला पर आधारित. रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर विनियमों में से 64 (23 दिसंबर, 1992 एन 4202-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित, 17 दिसंबर, 2009 को संशोधित), कर्मचारियों द्वारा बिताया गया समय आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा को निम्नलिखित अधिमान्य शर्तों के लिए उनके कुल और निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता था: डेढ़ साल के कार्य अनुभव के लिए एक वर्ष की सेवा।

सार्वजनिक कार्यों के संगठन पर विनियमों के खंड 13, 14 और 16 के अनुसार अनुमोदित। 14 जुलाई, 1997 एन 875 (11 जनवरी, 2007 को संशोधित) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, जिस समय के दौरान एक नागरिक भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लेता है, उसे सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता था।

कला के पैरा 3 के अनुसार. कला के 10 और अनुच्छेद 5। 27 मई 1998 के संघीय कानून के 23 एन 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" (25 दिसंबर 2009 को संशोधित), एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में नागरिकों द्वारा बिताया गया समय निरंतर कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता था। एक दिन के काम के लिए एक दिन की सैन्य सेवा की दर, और वह समय जब नागरिक भर्ती द्वारा सैन्य सेवा में होते हैं - दो दिनों के काम के लिए एक दिन की सैन्य सेवा।

कला के अनुसार. 05/08/1994 एन 3-एफजेड के संघीय कानून के 25 "फेडरेशन काउंसिल के सदस्य की स्थिति और रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा के डिप्टी की स्थिति पर" (05 को संशोधित) /12/2009), एक डिप्टी के कार्यालय का कार्यकाल सेवा की कुल और निरंतर अवधि या सेवा जीवन, विशेषता में कार्य अनुभव में गिना जाता है। राज्य ड्यूमा डिप्टी का जीवनसाथी (उक्त कानून के अनुच्छेद 25 के खंड 5 के आधार पर), जिसे राज्य ड्यूमा में अपनी शक्तियों का प्रयोग करने के लिए डिप्टी के स्थानांतरण के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया था, काम में रुकावट को कुल में गिना जाता है सेवा की निरंतर अवधि (सेवा)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, बच्चे की देखभाल के लिए एक महिला की छुट्टी जब तक कि बच्चा तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, निरंतर कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता है।

माता-पिता की छुट्टी सामान्य बीमा अवधि में शामिल है, लेकिन इसमें कुछ विशेष विशेषताएं भी हैं।

पैराग्राफ में 3 पी. 1 कला. श्रम पेंशन पर कानून के 11 में यह निर्धारित किया गया है कि प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की कुल अवधि, जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाती, लेकिन कुल मिलाकर तीन वर्ष से अधिक नहीं, को इसमें शामिल किया जाना चाहिए। बीमा अवधि.

इसलिए, यहां हम विशेष रूप से माता-पिता के बारे में बात कर रहे हैं, न कि अन्य रिश्तेदारों के बारे में जो वास्तव में देखभाल करते हैं। इस अवधि को उनमें से केवल एक के लिए सेवा की अवधि में गिना जाना चाहिए, और यदि छुट्टी का कुछ हिस्सा बच्चे की मां द्वारा उपयोग किया गया था, और कुछ पिता द्वारा, तो उनमें से प्रत्येक को छुट्टी के अपने हिस्से के साथ जमा किया जाना चाहिए। इसके अलावा, छुट्टी अधिकतम सीमा तक सीमित है - जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए। भले ही किसी महिला ने अपने जीवन में एक से अधिक बच्चों की देखभाल की हो, कुल मिलाकर तीन वर्ष से अधिक की गणना नहीं की जाएगी।

बाल देखभाल अवकाश को विशेष बीमा अवधि में शामिल किया गया है यदि यह 6 अक्टूबर 1992 से पहले हुआ हो (25 सितंबर 1992 एन 3543-1 के रूसी संघ के कानून के लागू होने का समय, जिसे अपनाने के साथ कहा गया है) अधिमान्य शर्तों पर पेंशन प्रदान करने की स्थिति में छुट्टी को विशेष कार्य अनुभव में शामिल नहीं किया जाएगा)। यह स्पष्टीकरण रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा 20 दिसंबर, 2005 एन 25 के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 15 में दिया गया था "नागरिकों द्वारा अधिकार के प्रयोग से संबंधित मामलों पर विचार करते समय अदालतों में उठने वाले कुछ मुद्दों पर" श्रमिक पेंशन।" यदि यह शर्त पूरी हो जाती है, तो माता-पिता की छुट्टी को विशेष सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही महिला ने पेंशन के लिए आवेदन किया हो और उस समय की परवाह किए बिना जब वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार उत्पन्न हुआ हो।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन फंड (पत्र दिनांक 4 नवंबर, 2002 एन 7392-यूएल/एलसीएच-25-25) के स्पष्टीकरण के आधार पर मातृत्व अवकाश को विशेष बीमा अवधि में शामिल किया गया है। /10067). यह पत्र उस कला को स्पष्ट करता है। कला। श्रम पेंशन पर कानून के 27 और 28 रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों और अन्य उपनियमों के माध्यम से लागू किए जाते हैं। रूसी संघ की सरकार ने अपने संकल्प संख्या 516 दिनांक 11 जुलाई, 2002 (26 मई, 2009 को संशोधित) द्वारा, वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देते हुए काम की अवधि की गणना के लिए नियमों को मंजूरी दी (इसके बाद) नियम के रूप में संदर्भित)। इन नियमों के खंड 5 के अनुसार, सेवा की अवधि जो इस काम में लगातार पूर्णकालिक कार्यरत श्रमिकों के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है, उसमें एक अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि शामिल है। अस्थायी विकलांगता, और अतिरिक्त सहित वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि भी। फिर, सख्ती से कहें तो, मातृत्व अवकाश का तात्पर्य अस्थायी विकलांगता या वार्षिक भुगतान अवकाश से नहीं है। लेकिन श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन फंड ने अपने पत्र में श्रमिकों के पक्ष में एक धारणा बनाई, इस तथ्य के आधार पर कि मातृत्व अवकाश अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है। इसलिए, उन्होंने समझाया कि "जिस अवधि में एक महिला मातृत्व अवकाश पर होती है, उसे अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान मातृत्व लाभ प्राप्त करने की अवधि के रूप में माना जाना चाहिए और इसे सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए जो वृद्धावस्था के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है।" श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार पेंशन।"

इसके अलावा, सेवा की निरंतर लंबाई की गणना करते समय, रूस और सीआईएस के नागरिकों की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा गया था जो पहले निम्नलिखित सीआईएस सदस्य राज्यों के क्षेत्र में श्रम गतिविधियों में कार्यरत थे: बेलारूस, कजाकिस्तान, ताजिकिस्तान, किर्गिस्तान ( 26 फरवरी 1999 की संधि के अनुच्छेद 40 के अनुसार "सीमा शुल्क संघ और सामान्य आर्थिक स्थान पर")।

श्रमिकों की इन श्रेणियों के लिए, ये अवधियाँ, जो पहले निरंतर कार्य अनुभव में शामिल थीं, बीमा अवधि में शामिल नहीं हैं। इस कारण से, उन्हें निरंतर कार्य अनुभव और बीमा की तुलना करनी चाहिए।

हमें उन नागरिकों के बारे में नहीं भूलना चाहिए जिन्होंने 1 जनवरी, 2007 से पहले काम में प्रवेश किया था और वर्तमान में लागू मानकों (औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में) के तहत लाभ की राशि से अधिक राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ के हकदार थे - अब इसका भुगतान उसी तरह किया जाता है कला के बाद से उच्च राशि. इन व्यक्तियों के लिए कानून एन 255-एफजेड के 17, 100% कमाई की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए पहले से स्थापित लाभ संरक्षित हैं, चाहे बीमा की अवधि या कार्य अनुभव कुछ भी हो।

बीमा अनुभव के साथ निरंतर कार्य अनुभव के प्रतिस्थापन ने जारी किए गए लाभों की मात्रा को प्रभावित किया, क्योंकि बीमा अनुभव में कार्य की सभी अवधियाँ शामिल नहीं हैं, बल्कि केवल वे अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।

अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कमाई की 100% राशि में किया जाता है - यदि बीमा अवधि 8 वर्ष या अधिक है; 80% की राशि में - 5 से 8 वर्ष की बीमा अवधि के साथ; 60% की राशि में - यदि बीमा अवधि 5 वर्ष से कम है। माता-पिता की छुट्टी पर जाने से पहले मासिक बाल देखभाल लाभ वर्तमान में पिछले 12 कैलेंडर महीनों की औसत कमाई का 40% है।

10वें कैलेंडर दिन से 3 से 15 वर्ष की आयु के बीमार बच्चे (बाह्य रोगी उपचार के दौरान) की देखभाल के मामले में, औसत कमाई के 50% की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है।

यदि बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर बीमारी या चोट लगती है, तो, बीमा अवधि की लंबाई की परवाह किए बिना, औसत कमाई के 60% की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02/06/2007 एन 91 ने अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियमों को मंजूरी दी (जैसा कि 09/11/ को संशोधित किया गया है) 2009).

निरंतर कार्य अनुभव बीमा और विशेष कार्य अनुभव से भिन्न होता है:

पेंशन का आकार और उसके भुगतान का समय निर्धारित करते समय, सेवा की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा जाता है;

समय की अवधि जिसके दौरान एक सक्षम कर्मचारी श्रम गतिविधि में संलग्न नहीं था, सीमित है।

यदि एक कार्यस्थल से दूसरे स्थान पर जाने पर कार्य गतिविधि में ब्रेक एक महीने से अधिक न हो तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। यदि बिना किसी अच्छे कारण के स्वैच्छिक बर्खास्तगी है, तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए, कार्य में ब्रेक 3 सप्ताह से अधिक नहीं होना चाहिए।

यदि काम में ब्रेक 2 या 3 महीने तक पहुंच जाए तो निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखा जा सकता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, गर्भवती महिलाओं और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताओं या 16 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की सेवा की अवधि तब तक बरकरार रखी जाती है, जब तक कि बच्चा निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंच जाता।

काम में ब्रेक की अवधि के बावजूद, पति-पत्नी में से किसी एक के दूसरे इलाके में स्थानांतरण के साथ-साथ सेवानिवृत्ति के कारण स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। जो कर्मचारी अधिक उम्र में सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ देते हैं, जब वे बाद में काम करना शुरू करते हैं, तो उनके निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते समय उनके कार्य अनुभव में ब्रेक की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद नौकरी में प्रवेश करते समय, दोषी कार्यों के कमीशन के कारण निरंतर कार्य अनुभव बनाए नहीं रखा जाता है, जिसके लिए, मौजूदा कानून के अनुसार, काम से बर्खास्तगी प्रदान की जाती है। इस तरह के कार्यों को बिना किसी अच्छे कारण के श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता और किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन माना जाता है। संगठनों और उद्यमों के प्रबंधकों और मुख्य लेखाकारों को संगठन को वित्तीय क्षति पहुंचाने और गलत या अवैध वित्तीय निर्णय लेने के लिए बर्खास्त किया जा सकता है। राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ आवंटित करते समय कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के नियम अनुमोदित। 13 अप्रैल 1973 एन 252 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प इस हद तक वैध हैं कि वे वर्तमान कानून का खंडन नहीं करते हैं।

सैन्य सेवा और सेवा की अवधि

सेना में किसी भी सेवा को भाग 3, खंड 4, कला के प्रावधानों के कारण सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है। श्रम पेंशन पर कानून के 30।

सामान्य नियमों के अनुसार, जो कानूनी रूप से कला में परिभाषित हैं। श्रम पेंशन पर कानून के 30, सैन्य सेवा को एक ही राशि में सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है। एक अन्य गणना सूत्र के अनुसार (मूल्यांकन पुराने पेंशन कानून के अनुसार गणना की गई पेंशन के आकार के आधार पर किया जाता है) - दोगुने में।

यदि हम बीमा अनुभव के बारे में बात कर रहे हैं, तो बीमा अनुभव दो प्रकार के होते हैं - श्रम पेंशन के लिए (पेंशन प्राप्त करने का अधिकार निर्धारित करने के लिए) और अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार छुट्टी) के लिए।

अपनी पेंशन की गणना करने के लिए:

सामान्य नियमों के अनुसार, कला के प्रावधानों के कारण सैन्य सेवा को एक ही दर में शामिल किया गया है। श्रम पेंशन पर कानून के 11. साथ ही, सेवा की अवधि में शामिल होने के लिए यह आवश्यक है कि सेना से पहले या बाद में (सेना और काम के बीच का ब्रेक महत्वपूर्ण नहीं है) एक रोजगार अनुबंध या अन्य गतिविधि के तहत काम किया गया था जिसके लिए व्यक्ति था अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन (संदर्भ के लिए, नियमित वृद्धावस्था पेंशन के लिए कुल 5 वर्ष की बीमा अवधि की आवश्यकता होती है, और विकलांगता सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए, आपको केवल काम का तथ्य चाहिए (जबकि काम की अवधि) खुद कोई फर्क नहीं पड़ता));

यदि किसी व्यक्ति के पास पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए पर्याप्त सेवा अवधि नहीं है, तो 01/01/2002 से पहले की अवधि के लिए सैन्य सेवा को दोगुनी राशि में बीमा अवधि में गिना जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, यह संकल्प से निम्नानुसार है) रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय दिनांक 01/29/2004 एन 2-पी)।

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना करने के लिए, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02/06/2007 एन 91 के आधार पर सैन्य सेवा को बीमा अवधि में शामिल किया गया है "बीमा की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर" अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने की अवधि" (09/11/2009 द्वारा संशोधित)।

ग्रन्थसूची

1. रोगचेव डी.आई. निरंतर कार्य अनुभव // कार्मिक निर्णय। 2004. एन 11.

जैसे-जैसे पेंशन भुगतान की समय सीमा नजदीक आती है, कई भावी पेंशनभोगी सेवा की लंबाई की गणना के मुद्दे के बारे में चिंतित होते हैं, जो पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। यह आलेख एक उपयोगी सूचना संसाधन होगा जो सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने के मामले में रूसी संघ के नागरिकों की क्षमता में सुधार करने में मदद करेगा। बीमा अनुभव की अवधि, पेंशन के आकार के अलावा, प्रभावित करती है और इसका उपयोग किया जाता है। इस लेख में हम 2020 में कर्मचारियों की सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने के नियमों को देखेंगे।

कार्य अनुभव और बीमा अनुभव के बीच क्या अंतर है?

15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड के अनुसार
"रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" (अनुच्छेद 2) ज्येष्ठता- राज्य पेंशन प्रावधान के तहत कुछ प्रकार की पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, काम की अवधि और अन्य गतिविधियों की कुल अवधि, जो 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई पेंशन प्राप्त करने के लिए बीमा अवधि में गिना जाता है, को ध्यान में रखा जाता है। . 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"।

28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के अनुसार
"बीमा पेंशन पर" (अनुच्छेद 3) बीमा अनुभव- बीमा पेंशन और उसकी राशि का अधिकार निर्धारित करते समय, काम की अवधि की कुल अवधि और (या) अन्य गतिविधियों को ध्यान में रखा जाता है जिसके लिए बीमा योगदान अर्जित किया गया था और रूसी संघ के पेंशन फंड में भुगतान किया गया था, साथ ही अन्य बीमा अवधि में गिनी जाने वाली अवधि.

इस प्रकार, परिभाषाओं से यह निम्नानुसार है:

किसी कर्मचारी की सेवा अवधि की गणना कैसे की जाती है?

बीमा अवधि की गणना करते समय कैलेंडर क्रम को ध्यान में रखा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के नागरिकों के लिए बीमा अवधि की गणना करते समय, उन अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है जब अन्य राज्यों के कानूनों ने पेंशन की स्थापना को प्रभावित किया था।

बीमा अवधि, काम की अवधि और अन्य गतिविधियों की गणना करते समय, संघीय कानून "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" के अनुसार रूसी संघ के पेंशन फंड में पोस्ट किए गए बीमित व्यक्ति के बारे में जानकारी का उपयोग किया जाता है।

2 अक्टूबर, 2014 संख्या 1015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों की मंजूरी पर", सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए, यह आवश्यक है कार्यपुस्तिका में दर्ज जानकारी को आधार मानें।

नियोक्ता को इसे ध्यान में रखते हुए कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करनी होंगी
रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69 (31 अक्टूबर 2016 को संशोधित) "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुमोदन पर" (11 नवंबर को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत, 2003 क्रमांक 5219)।

कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि न होने पर सेवा अवधि की पुष्टि

उन नागरिकों के लिए जिनका कार्य अनुभव अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन के आवेदन से पहले शुरू हुआ था, कार्य अनुभव के बारे में जानकारी कार्य अनुभव के बारे में जानकारी वाले निम्नलिखित दस्तावेज जमा करके प्रदान की जा सकती है (अक्टूबर के रूसी संघ की सरकार का संकल्प) 2, 2014 नंबर 1015 "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए अनुमोदन नियमों पर"):

• श्रम कानून के अनुसार तैयार किया गया एक लिखित रोजगार अनुबंध;
• नागरिक कानून प्रकृति का एक लिखित अनुबंध;
• सामूहिक किसान की कार्यपुस्तिका;
• नियोक्ता या संबंधित राज्य (नगरपालिका) निकाय द्वारा जारी प्रमाण पत्र;
• आदेश से निकालें;
• व्यक्तिगत खाता;
• वेतन पर्ची।

इस प्रकार, यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है, तो कर्मचारी मानक अधिनियम में निर्दिष्ट दस्तावेज प्रस्तुत करके अपने कार्य अनुभव के बारे में जानकारी प्रदान कर सकता है।

पेंशन प्रदान करने वाली संस्था के पास उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर बीमा पेंशन की राशि निर्धारित की जाती है।

सेवा की अवधि की गणना करते समय किसी कर्मचारी की गतिविधि की किस अवधि को ध्यान में रखा जाता है?

कला में। संघीय कानून संख्या 166-एफजेड के 20 में कहा गया है कि यदि पेंशन के असाइनमेंट के लिए एक निश्चित अवधि के कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है, तो इसमें काम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियां शामिल होती हैं जिन्हें श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक बीमा अवधि में गिना जाता है।

कला के अनुसार. 11 और कला. 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के 12, बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियां शामिल हैं:

• कार्य अवधि;
• सैन्य सेवा की अवधि, साथ ही इसके समकक्ष अन्य सेवा;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि;
• प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि जब तक वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल मिलाकर छह वर्ष से अधिक नहीं;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि;
• सशुल्क सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि;
• रोजगार के लिए राज्य रोजगार सेवा की दिशा में किसी अन्य क्षेत्र में स्थानांतरण या पुनर्वास की अवधि;
• अनुचित रूप से मुकदमा चलाने वाले, अनुचित रूप से दमित और बाद में पुनर्वास किए गए व्यक्तियों की हिरासत की अवधि, और कारावास और निर्वासन के स्थानों में उनकी सजा काटने की अवधि;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके व्यक्ति के लिए एक सक्षम व्यक्ति द्वारा प्रदान की गई देखभाल की अवधि;
• उन क्षेत्रों में अपने पति या पत्नी के साथ अनुबंध के तहत सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों के पति / पत्नी के निवास की अवधि जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण काम नहीं कर सके, लेकिन कुल मिलाकर पांच साल से अधिक नहीं;
• रूसी संघ के राजनयिक मिशनों और कांसुलर कार्यालयों, अंतरराष्ट्रीय संगठनों के लिए रूसी संघ के स्थायी मिशनों, विदेशी देशों में रूसी संघ के व्यापार मिशनों, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रतिनिधि कार्यालयों, राज्य निकायों में भेजे गए कर्मचारियों के पति / पत्नी के विदेश में निवास की अवधि संघीय कार्यकारी अधिकारियों के तहत या विदेश में इन निकायों के प्रतिनिधियों के साथ-साथ रूसी संघ के राज्य संस्थानों (यूएसएसआर के राज्य निकायों और राज्य संस्थानों) के विदेश और अंतरराष्ट्रीय संगठनों के प्रतिनिधि कार्यालयों में, जिनकी सूची सरकार द्वारा अनुमोदित है रूसी संघ, लेकिन कुल मिलाकर पाँच वर्ष से अधिक नहीं;
• 12 अगस्त, 1995 के संघीय कानून एन 144-एफजेड "परिचालन जांच गतिविधियों पर" के अनुसार बीमा अवधि में गणना की गई अवधि;
• वह अवधि जिसके दौरान जिन व्यक्तियों को अनुचित तरीके से आपराधिक दायित्व में लाया गया था और बाद में पुनर्वासित किया गया था, उन्हें रूसी संघ के आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून द्वारा स्थापित तरीके से कार्यालय (कार्य) से अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया गया था।

बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए बीमा अवधि की गणना के नियम

बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि 2 अक्टूबर 2014 नंबर 1015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री पर आधारित है "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर" (संशोधन और परिवर्धन के साथ) ).

इस दस्तावेज़ के अनुसार, काम की अवधि की अवधि की गणना, जिसमें गवाहों की गवाही के आधार पर, और (या) अन्य गतिविधियों और अन्य अवधियों को पूरे वर्ष (12 महीने) के आधार पर कैलेंडर के आधार पर किया जाता है। इस मामले में, प्रत्येक 30 दिनों की कार्य अवधि और (या) अन्य गतिविधियों और अन्य अवधियों को महीनों में बदल दिया जाता है, और इन अवधियों के प्रत्येक 12 महीनों को पूर्ण वर्षों में बदल दिया जाता है (खंड 47)।

इस प्रकार, सेवा की अवधि की गणना करते समय, काम किए गए सभी दिनों को ध्यान में रखा जाता है, जिसे धीरे-धीरे काम किए गए महीनों में बदल दिया जाता है, जो बदले में, काम किए गए वर्षों में बदल दिया जाता है:

30 दिन = 1 महीना

12 महीने = 1 वर्ष

सेवा की लंबाई की गणना करते समय "विशेष" अवधि

बीमा अवधि की गणना करते समय, "विशेष" अवधियों पर ध्यान देना आवश्यक है:

अपनी सेवा अवधि की त्वरित गणना करने के लिए, उपयोग करें: → " "।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर दिये गये

प्रश्न क्रमांक 1.मैं कुल मिलाकर 7 साल और 5 महीने तक मातृत्व अवकाश पर थी। क्या यह सचमुच संभव है कि बच्चे की देखभाल की पूरी अवधि को बीमा अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा?

उत्तर: 2 अक्टूबर 2014 संख्या 1015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर" (संशोधन और परिवर्धन के साथ), 6 वर्ष से अधिक नहीं देखभाल को प्रत्येक माता-पिता की बीमा अवधि में गिना जाता है, यदि वे समय पर मेल नहीं खाते हैं या अलग-अलग बच्चों के लिए देखभाल प्रदान की जाती है। इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि बीमा अवधि में बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल है जब तक कि वह 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं। इस प्रकार, बीमा अवधि में 6 वर्ष की देखभाल शामिल होगी, 1 वर्ष 5 महीने नहीं।

प्रश्न संख्या 2.मेरी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि है कि मैं 1992 से 1995 तक एक सामूहिक फार्म का सदस्य था। पेंशन फंड ने मुझे बताया कि यह अवधि सेवा की अवधि में शामिल नहीं है। कृपया स्पष्ट करें.

उत्तर:तथ्य यह है कि सामूहिक फार्म में सदस्यता होने का मतलब कार्य अनुभव होना नहीं है। कार्य अनुभव की गणना के लिए कार्य गतिविधि का होना आवश्यक है, क्योंकि 2 अक्टूबर 2014 संख्या 1015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 66 के अनुसार "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर" (संशोधन और परिवर्धन के साथ), सामूहिक किसान की कार्यपुस्तिका में दर्शाए गए कैलेंडर वर्ष, जिनमें काम पर जाने के लिए एक भी निकास नहीं था, को गिनती से बाहर रखा गया है।

वे पेंशन लाभों की गणना और काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान के मामलों दोनों में उपयोगी होंगे। अपने अनुभव की गणना करने से आपको आवश्यक उत्तर शीघ्रता से मिल सकते हैं।

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अपने कार्य रिकॉर्ड के अनुसार कैलकुलेटर में डेटा दर्ज करें और - गणना करें पर क्लिक करें।

सेवा की अवधि की गणना के लिए तरीके

कार्य अनुभव की गणना के लिए आप विभिन्न तरीकों का उपयोग कर सकते हैं।

उनमें से प्रत्येक सुविधाजनक है और इसकी अपनी विशेषताएं हैं। उनमें से:

1. स्व-गणना। यह कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के साथ-साथ एक रोजगार अनुबंध या निष्कर्ष के आधार पर किया जाता है।
2. ऑनलाइन सेवा का उपयोग करके गणना करें। वर्ल्ड वाइड वेब विभिन्न प्रोग्रामों से भरा पड़ा है जो आपको इसकी गणना करने की अनुमति देते हैं। सफलता का एक महत्वपूर्ण गुण इंटरनेट और एक उपकरण है जो वेब ब्राउज़िंग का समर्थन करता है।

यह ध्यान देने योग्य है:कार्यपुस्तिका में दर्शाए गए विभिन्न उद्यमों में न केवल कार्य की अवधि को ध्यान में रखना आवश्यक है।

निम्नलिखित को भी ध्यान में रखा जाता है:

• सशस्त्र बलों और आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा;
• हुक्मनामा;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का समय;
• कार्यस्थल पर जाने से जुड़ी अवधि;
• सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य करने में व्यतीत समय;
• दोषमुक्ति की स्थिति में सज़ा काटने में व्यतीत किया गया समय;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति के साथ-साथ विकलांग बच्चे या निरंतर देखभाल की आवश्यकता वाले व्यक्ति की देखभाल में बिताया गया समय।

स्व-गणना की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. उन दिनों को लिखें जब काम शुरू हुआ और जिन दिनों में यह पूरा हुआ।
2. प्राप्त मूल्यों को सारांशित करें, जिसके परिणामस्वरूप कार्य के प्रत्येक स्थान पर काम किए गए समय की सटीक मात्रा प्राप्त होगी।
3. अवधि के अनुसार प्राप्त परिणामों को जोड़ें।
4. पूर्ण दिनों, महीनों और वर्षों की संख्या निर्धारित करें।

कार्यपुस्तिका का उपयोग करके ऑनलाइन गणना

किसी विशेष स्थान पर काम पर खर्च किए गए समय या यों कहें कि उसके कुल मूल्य की गणना करने के लिए अधिक ज्ञान और समय की आवश्यकता नहीं होती है।

आज यह कार्य विभिन्न कार्यक्रमों और इंटरनेट साइटों का उपयोग करके किया जा सकता है।

आपको दस्तावेज़ तैयार करने के साथ प्रक्रिया शुरू करनी होगी। इसमे शामिल है:

• रोजगार इतिहास;
• श्रम अनुबंध;
• सामूहिक समझौता।

आप वे तारीखें लेते हैं जब आपने किसी विशेष स्थान पर काम करना शुरू किया था, साथ ही अपने काम की समाप्ति तिथियां भी लेते हैं, उन्हें गणना कार्यक्रमों में दर्ज करते हैं और परिणाम ऑनलाइन प्राप्त करते हैं।

एक ऑनलाइन कैलकुलेटर के पेशेवर

वर्तमान में, यह सभी के लिए वास्तव में सुविधाजनक और सुलभ संसाधन है।

इसके निस्संदेह फायदे हैं:

• सादगी;
• विशेष ज्ञान की कमी;
• गिनती की गति;
• स्वचालित संचालन मोड.

उपयोगकर्ता को केवल अपने ज्ञात डेटा को विशेष क्षेत्रों में दर्ज करना है, और फिर "गणना करें" बटन पर क्लिक करना है। इसके बाद, कैलकुलेटर स्वयं सब कुछ करेगा और अंतिम परिणाम प्रदान करेगा।

आप खोज बार में "ऑनलाइन अनुभव कैलकुलेटर" दर्ज करके किसी भी कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। इसके बारे में जानकारी खोज इंजन परिणामों के पहले पन्नों पर पाई जा सकती है। आप ऊपर सूचीबद्ध साइटों का भी उपयोग कर सकते हैं।

निष्कर्ष

सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया से परिचित होने के बाद, यह ध्यान दिया जा सकता है कि यह स्वतंत्र रूप से और आधुनिक उपकरणों की सहायता से किया जा सकता है। साथ ही, बाद वाले को स्पष्ट लाभ होता है। गणना करने के लिए आवश्यक डेटा कर्मचारी के रोजगार संबंध की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों से प्राप्त किया जा सकता है।

अनुभव कैलकुलेटर का उपयोग करने का तरीका बताने वाला वीडियो देखें: