क्या एक सैन्य पेंशनभोगी के लिए नागरिक पेंशन पर स्विच करना संभव है? मिश्रित सैन्य पेंशन और नागरिक पेंशन: विशेषताएं। पेंशन भुगतान की गणना की प्रक्रिया

कुछ मामलों में, सैन्य कर्मियों को सैन्य और नागरिक, मिश्रित पेंशन दी जाती है। ऐसे भुगतानों की गणना कई अलग-अलग बारीकियों से प्रभावित होती है। इस प्रकार की पेंशन केवल तभी जारी की जाती है जब आवेदक कुछ आवश्यकताओं और कानून द्वारा विनियमित कई महत्वपूर्ण कारकों की उपस्थिति को पूरा करता है।

मिश्रित पेंशन क्या है?

सैन्य और कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवारत नागरिक आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर नहीं, बल्कि सशस्त्र बलों में 20 या अधिक वर्षों की सेवा करने के बाद सेवा की लंबाई के आधार पर सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

यह काफी पहले होता है, जब उनकी उम्र 45-50 साल के करीब पहुंच रही होती है, और वे काम करना जारी रखने के लिए तैयार होते हैं, इसलिए युवा सेवानिवृत्त लोगों को उन उद्योगों में नौकरियां मिलती हैं जो रक्षा मंत्रालय से संबंधित नहीं हैं।

पहले, सैन्य पेंशन प्राप्त करने वाले और काम करना जारी रखने वाले नागरिक, आयु सीमा तक पहुंचने पर, अपनी पसंद के 1 पेंशन लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते थे - नागरिक या सैन्य। लेकिन अब दोनों को प्राप्त करना संभव है, इसलिए पूर्व सैन्यकर्मी जो नागरिक संस्थानों में काम करना जारी रखते हैं, अक्सर यह सवाल पूछते हैं कि मिश्रित पेंशन क्या है।

ये उन लोगों को देय दोहरा भुगतान है जिन्होंने सशस्त्र बलों में सेवा की और नागरिक व्यवसायों में कानून द्वारा अनुमोदित एक निश्चित अवधि के लिए काम किया। लेकिन पेंशन भुगतान का अतिरिक्त, बीमा हिस्सा उन्हें तभी सौंपा जा सकता है जब कई शर्तें पूरी हों:

1. पेंशन उपार्जन में सिविल सेवा की उपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा गया।
2. उस उम्र तक पहुंचना जहां से वृद्धावस्था पेंशन का प्रावधान प्रदान किया जाता है।

सैन्य कर्मी जो सेवा की अवधि के कारण, लेकिन स्वास्थ्य कारणों से 45 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं, वे भी दोहरे पेंशन वेतन के लिए आवेदक हो सकते हैं, लेकिन इसके लिए उन्हें सहायक दस्तावेज जमा करने होंगे।

सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन लाभों की गणना के लिए एक विशेष पद्धति का उपयोग किया जाता है। सभी गणनाएँ रूसी संघ के कानून संख्या 4468-1 के अनुच्छेद 13 के आधार पर की जाती हैं। ऐसी पेंशन के लिए आवेदन करते समय, कुछ परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाता है, उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षण संस्थानों में पढ़ाई में बिताया गया समय गिना जाता है (सैन्य स्कूलों में पढ़ाई सेवा की अवधि में शामिल नहीं है), या किसी महिला के मातृत्व अवकाश की अवधि, यदि यह सेवा के वर्षों के दौरान गिर गया।

नियुक्ति की शर्तें

सेवा की मिश्रित लंबाई के आधार पर सेवानिवृत्ति केवल तभी संभव है जब आयु मानक और काम की कुल अवधि से संबंधित शर्तें पूरी हों, यानी नागरिक को कई मापदंडों को पूरा करना होगा:

• आयु कम से कम 45 वर्ष;
• कुल 25 वर्षों का अनुभव;
• कम से कम 12.5 वर्षों के लिए सैन्य;
• न्यूनतम नागरिक 6 वर्ष.

एक पूर्व शर्त केवल मिश्रित सेवा अवधि वाले सैन्य कर्मियों की सेवानिवृत्ति है सशस्त्र बलों की रैंक और उनके समकक्ष संरचनाएं. यदि कोई व्यक्ति निम्नलिखित कारणों से सेवा छोड़ देता है तो सैन्य कर्मियों के लिए मिश्रित पेंशन निर्धारित आयु मानकों को कम किया जा सकता है:

1. बीमारी या चोट जिसके कारण विकलांगता हो सकती है।
2. विभाग का पुनर्गठन.
3. कर्मचारियों की कमी.

नागरिकों की ये श्रेणियां, इस तथ्य के बावजूद कि सशस्त्र बलों के रैंकों से बर्खास्तगी सेवा की लंबाई के कारण नहीं थी, एक ही समय में नागरिक और सैन्य दोनों पेंशन प्राप्त कर सकते हैं. सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन का बीमा हिस्सा तब जारी किया जाता है जब वे आयु सीमा तक पहुंचते हैं: पुरुषों के लिए 60 के बाद, और महिलाओं के लिए 55 वर्ष के बाद।

इसका अधिकार किसको है

"सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन प्रावधान..." पर रूसी संघ के कानून के उपर्युक्त अनुच्छेद 13 के अनुसार, इस प्रकार की पेंशन प्राप्त करने के हकदार नागरिकों में निम्नलिखित संरचनाओं में सेवा करने वाले व्यक्तियों के समूह शामिल हो सकते हैं:

• सशस्त्र बलों में.
• आंतरिक मामलों के निकायों में।
• रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय में।
• औषधि विभाग में.
• दंडात्मक संस्थाओं में.
• अग्नि सुरक्षा अधिकारियों में.

लेकिन सेवा की मिश्रित अवधि के आधार पर सैन्य पेंशन प्राप्त करने के लिए, उन्हें सशस्त्र बलों या समकक्ष संरचनाओं के रैंक में अपना करियर पूरा करना होगा।

पंजीकरण प्रक्रिया

नागरिक और सैन्य पेंशन की एक साथ प्राप्ति के लिए आवेदन करने वाले भावी पेंशनभोगी को 2 बातें पता होनी चाहिए: आवश्यक दस्तावेज़ों की सूची और वह संस्थान जहां प्रोद्भवन किया जाएगा. इससे इसके पंजीकरण के दौरान होने वाली समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी।

कहां संपर्क करें

दोहरी पेंशन के आवंटन से संबंधित मुद्दों को आवेदक के पंजीकरण के स्थान पर स्थित पेंशन फंड शाखा द्वारा निपटाया जाता है। भुगतान के दूसरे भाग का अधिकार उपलब्ध होने के तुरंत बाद आपको सभी दस्तावेजों के साथ वहां आवेदन करना होगा। जिन नागरिकों के पास, किसी कारण से, रूसी संघ में स्थायी पंजीकरण नहीं है, लेकिन ऐसी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, वे निम्नलिखित कार्य कर सकते हैं:

• मिश्रित प्रकार के सैन्य और नागरिक भुगतान के लिए आवेदन करने वाले नागरिक और जिनके निवास स्थान पर स्थायी पंजीकरण नहीं है, उन्हें अपने वास्तविक निवास के क्षेत्र में स्थित पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय में पेंशन के लिए आवेदन करना चाहिए।
• पूर्व सैन्यकर्मी जिन्होंने विदेश यात्रा की है और जिनके पास रूसी संघ के क्षेत्र में पंजीकरण द्वारा पुष्टि की गई स्थायी या अस्थायी निवास की जगह नहीं है, मिश्रित सैन्य सेवा के लिए पेंशन की गणना सीधे रूसी संघ के पेंशन फंड में की जाती है, पते पर मॉस्को, सेंट। शबोलोव्का, 4.
• आप संगठन की मुख्य वेबसाइट: www.pfrf.ru पर भुगतान प्रसंस्करण की बारीकियों का पता लगा सकते हैं।

पेंशन के दूसरे भाग की गणना के लिए आवेदन करने का समय कानून द्वारा निर्दिष्ट नहीं है। लेकिन पेंशन फंड का दौरा करने से पहले, आपको सभी आवश्यक कागजात एकत्र करने होंगे, क्योंकि 1 दस्तावेज़ की अनुपस्थिति भी इनकार का कारण बन सकती है।

दस्तावेज़ों का पैकेज

मिश्रित पेंशन आवंटित करने का आधार स्थापित फॉर्म का एक हस्तलिखित आवेदन है जिसके साथ नागरिक व्यवसायों में पहचान और काम के प्रत्येक चरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जुड़े हुए हैं।

एक पेंशन बीमा प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस) आवश्यक है। सैन्य कर्मियों के पास यह नहीं है, इसलिए इसे प्राप्त किया जाना चाहिए। यह आपके निवास स्थान या सेवा के क्षेत्रीय पेंशन फंड विभाग से संपर्क करके किया जा सकता है।

मिश्रित पेंशन के लिए आवेदकों को, जिसमें सैन्य और नागरिक भाग शामिल हैं, पेंशन फंड में निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

1. पहचान पत्र (पासपोर्ट)।
2. कार्य रिकॉर्ड बुक, नियोक्ता के साथ समझौतों और अनुबंधों की प्रतियां।
3. 2002 से पहले प्राप्त औसत कमाई का प्रमाण पत्र (औसत कमाई के प्रमाण पत्र के लिए, कोई भी 60 महीने लगते हैं, इसलिए आपको सबसे बड़ी रकम चुननी चाहिए)।
4. सेवा का प्रमाण पत्र (सैन्य विभाग द्वारा जारी किया गया जहां आवेदक ने मिश्रित पेंशन भुगतान के लिए सेवा की थी)।

अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता हो सकती है:

• उपनाम परिवर्तन (विवाहित महिलाओं के लिए) की पुष्टि करने वाला नागरिक रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका में लापरवाही से भरी गई कुछ प्रविष्टियों की पुष्टि;
• विशेष प्रशिक्षण के दौरान सैन्य रैंक की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले कागजात;
• आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त किसी बीमारी या चोट से संबंधित विकलांगता समूह की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।

आवश्यक दस्तावेजों का पैकेज पेंशन फंड में स्थानांतरित होने के बाद, उन्हें एक मानक जांच से गुजरना पड़ता है, जिसमें 10 दिन लगते हैं। इसका परिणाम पेंशन का असाइनमेंट या इसे जारी करने से इंकार करना हो सकता है। यदि कोई कागजात गायब हैं, तो मिश्रित पेंशन लाभ के आवेदक को उन्हें इकट्ठा करने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है। भुगतान अगले महीने की शुरुआत से किया जाना शुरू हो जाता है।

न्यूनतम पेंशन राशि

पेंशन उपार्जन की राशि आवेदक के पद, सेवा की अवधि और स्थिति पर निर्भर करती है। न्यूनतम पेंशन राशि की गणना करते समय ये मुख्य पैरामीटर हैं। मिश्रित सेवा के लिए पेंशन भुगतान की गणना की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. पेंशन का सैन्य हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार निर्धारित किया जाता है (सेवा की लंबाई की गणना की जाती है);
2. सेवा की मिश्रित लंबाई की गणना की जाती है (रक्षा मंत्रालय से जुड़े संगठनों में काम का समय सशस्त्र बलों में सेवा की अवधि में जोड़ा जाता है);
3. मौद्रिक भत्ते की न्यूनतम राशि निर्धारित की जाती है, जिसका 50% सैन्य पेंशन के मूल भाग के रूप में काम करेगा।

सेवा की अवधि का निर्धारण

सेवा की अवधि सशस्त्र बलों या कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा की सभी अवधियों को ध्यान में रखती है। सेवा का एक वर्ष सेवा के एक वर्ष के बराबर है। लेकिन मातृभूमि के रक्षकों के लिए एक विशेष गणना प्रक्रिया है:

• युद्ध में बिताया गया समय तीन गुना हो गया है;
• विशेष परिस्थितियों में बिताए गए 3 साल, जिसमें पनडुब्बियों पर सेवा, विशेष (लड़ाकू) प्रशिक्षण योजनाओं के तहत उड़ानें आदि शामिल हैं, 4 साल के बराबर हैं।

महिला सैन्य कर्मियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु सीमा है। उनकी सेवा 45 वर्ष की आयु में समाप्त हो जाती है, सेवा की लंबाई की कमी के बावजूद।

मिश्रित अनुभव की परिभाषा

आवेदक को देय पेंशन उपार्जन की गणना करते समय, यह मानदंड विशेष महत्व का है, क्योंकि श्रम गतिविधि के विभिन्न चरणों की अवधि की गणना में त्रुटियां मासिक भुगतान की मात्रा में कमी का कारण बन सकती हैं। बर्खास्तगी पर सैन्य कर्मियों के लिए मिश्रित सेवा अवधि पेंशन में निम्नलिखित प्रकार की गतिविधियाँ शामिल हैं:

1. सशस्त्र बलों और समान संरचनाओं में सेवा;
2. 2002 तक उच्च शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन;
3. सरकारी एजेंसियों और व्यक्तिगत उद्यमियों में काम करें।

भुगतान कैसे किया जाता है

ऐसी पेंशन का भुगतान पेंशनभोगी के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर या उसके अस्थायी प्रवास के पते पर किया जा सकता है। भुगतान करना कई सिद्धांतों पर आधारित है:

• पेंशन भुगतान अवधि की शुरुआत महीने का तीसरा दिन है;
• मिश्रित पेंशन की प्राप्ति की तारीख अनुसूची द्वारा अनुमोदित है;
• यदि पैसा सप्ताहांत या छुट्टी पर वितरित किया जाता है, तो इसे निर्धारित समय से पहले वितरित किया जाएगा।

मिश्रित विधि से पेंशन लाभ की गणना

मिश्रित प्रकार की पेंशन की सही गणना करने के लिए एक विशेष पद्धति का उपयोग किया जाता है। यह अनुभव और सेवा की अवधि पर आधारित है।

पेंशन लाभों की गणना की यह विधि वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई है। एक सैन्य इकाई में, पेंशन लाभों की गणना की प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. सेवा की अवधि निर्धारित की जाती है (एक या अधिक अर्धसैनिक संरचनाओं में कुल कम से कम 12.5 वर्ष)।
2. आवेदक को देय लाभ की गणना की जाती है (यदि सैन्य सेवा की अवधि 25 वर्ष या अधिक है, तो प्रत्येक वर्ष के लिए भुगतान की आधी राशि ली जाती है और इसमें 1% जोड़ा जाता है)।

नागरिक भाग में मिश्रित पेंशन की गणना करना भी आसान है। सभी गणनाएं आम तौर पर स्वीकृत फॉर्मूले के अनुसार की जाती हैं, जो आधार दर, संचित पेंशन बिंदुओं को ध्यान में रखती है और गुणांक भी बढ़ाती है। बीमा पेंशन की राशि कई कारकों पर निर्भर करेगी: वेतन की राशि, कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संबंधित संगठनों में काम किए गए वर्षों की संख्या और व्यक्ति की उम्र।

भुगतान प्राप्त करने के तरीके

पूर्व सैन्य कर्मियों को कई तरीकों से पेंशन लाभ प्राप्त करने का अवसर मिलता है:

• मिश्रित पेंशन के लिए आवेदन करते समय आवेदन में निर्दिष्ट बैंक कार्ड के लिए। यह विधि सबसे सुविधाजनक और व्यापक है, क्योंकि जब खाते में पैसा आता है, तो पेंशनभोगी को एक एसएमएस संदेश प्राप्त होता है।
• डाकघर के माध्यम से. पेंशन लाभ प्राप्त करने वाला व्यक्ति पैसा लेने के लिए डाकघर आ सकता है या उसके घर पर पहुंचने का इंतजार कर सकता है। लेकिन गलतफहमी से बचने के लिए पेंशनभोगी को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि पेंशन की प्राप्ति की तारीख उसकी डिलीवरी की तारीख से कई दिनों तक भिन्न होती है।
• एक कूरियर कंपनी के माध्यम से जिसके साथ आपके घर तक पेंशन लाभ पहुंचाने के लिए एक समझौता किया गया है।
• इस कार्रवाई को करने के लिए नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी वाला तीसरा पक्ष।

सेवा की मिश्रित अवधि के लिए भुगतान का हकदार कौन नहीं है?

दोहरे पेंशन लाभ के लिए आवेदन करने वाले नागरिक के लिए सटीक आवश्यकताओं पर रूसी संघ के कानून में विचार किया गया है। यदि किसी भी कारण से उनकी पूर्ति की पुष्टि करना संभव नहीं है, तो इस प्रकार की पेंशन नहीं दी जाती है। नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को दोहरे भुगतान से वंचित कर दिया जाएगा:

1. सैन्य कर्मी जो अपनी सेवा अवधि से पहले सशस्त्र बलों या समकक्ष संरचनाओं के रैंक से सेवानिवृत्त हुए और जो नागरिक संस्थानों से सेवानिवृत्त हो रहे हैं।
2. नागरिक जो सैन्य रैंक की कमी के कारण नागरिक पदों पर सशस्त्र बलों की संरचनात्मक इकाइयों में काम करते थे।
3. जिन सैन्य कर्मियों के पास दोहरी पेंशन प्राप्त करने के लिए कानून द्वारा अनुमोदित नागरिक अनुभव नहीं है।

2018 में बदलाव

सैन्य पेंशनभोगियों को 2018 में पेंशन भुगतान में पहले से वादा किए गए वृद्धि की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। इंडेक्सेशन में केवल 4-5% की मामूली वृद्धि की योजना बनाई गई है. इस वर्ष का पेंशन सुधार मिश्रित पेंशन लाभों को इस प्रकार प्रभावित करेगा:

• कानून प्रवर्तन अधिकारियों का सेवा समय (सेवा की अवधि) बढ़ाकर 25 वर्ष किया जाएगा।
• रक्षा मंत्रालय से संबद्ध नहीं होने वाले संगठनों में काम की अवधि कम से कम 6 वर्ष होनी चाहिए।

उसके रिश्तेदारों द्वारा सैन्य कार्मिक पेंशन की प्राप्ति

सशस्त्र बलों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों और इसी तरह की संरचनाओं में सेवा करने वाले व्यक्ति की मृत्यु या मृत्यु के बाद, पेंशन भुगतान के बीमा भाग का अधिकार रिश्तेदारों को दिया जाता है, जिसने मिश्रित पेंशन भत्ता प्राप्त करने वाले एक पेंशनभोगी के साथ रक्त संबंध का दस्तावेजीकरण किया। इसमे शामिल है:

1. मृतक का जीवनसाथी जिसने पुनर्विवाह नहीं किया है।
2. नाबालिग बच्चे और विकलांग वयस्क जो अपना भरण-पोषण करने में असमर्थ हैं।
3. मृत सैन्य पेंशनभोगी के कम उम्र के रिश्तेदारों और दत्तक बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्ति।
4. एक सैनिक के विकलांग माता-पिता, दादा-दादी और पोते-पोतियों को परिवार के अन्य सदस्यों की अनुपस्थिति में उनका समर्थन करना होगा।

मृतक की पेंशन का बीमा हिस्सा काम के लिए उनकी अक्षमता की अवधि के लिए सभी आश्रितों को सौंपा जाता है। कुछ मामलों में, इस प्रकार की सामग्री अनिश्चित काल के लिए जारी की जाती है। एक मृत सैनिक (उत्तरजीवी पेंशन) के रिश्तेदारों और आश्रितों को पेंशन निधि का संचय स्वयं पेंशनभोगी के लिए उसी योजना के अनुसार किया जाता है।

यदि मृत्यु या मृत्यु के समय किसी सैनिक द्वारा जमा किए गए पेंशन अंकों की संख्या न्यूनतम पेंशन के लिए भी पर्याप्त नहीं है, तो जो व्यक्ति उत्तरजीवी लाभ के हकदार हैं, उन्हें सामाजिक लाभ दिए जाएंगे। इनका आकार निर्वाह स्तर के बराबर होता है। कुछ क्षेत्रों में, सैन्य कर्मियों की विधवाओं को कुछ लाभ प्रदान किए जाते हैं।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सैन्य पेंशनभोगियों को दूसरे भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित अवधियों को बाहर करना शामिल है:

• लंबी सेवा के लिए सैन्य पेंशन की राशि का निर्धारण करते समय सेवा, कार्य और कार्य की अन्य अवधियों को ध्यान में रखा जाता है;
• वह सेवा जो विकलांगता भुगतान दिए जाने से पहले हुई थी।

बीमा पेंशन प्रावधान का अनुक्रमण

सेना के लिए दूसरी पेंशन, सामान्य नागरिकों की तरह, राज्य के अधीन है। वृद्धि का आकार कला के खंड 10 के अनुसार पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति की दर पर निर्धारित किया गया है। 18 कानून "बीमा पेंशन के बारे में".

2019 में, बीमा भुगतान को 7.05% अनुक्रमित किया गया - यह वृद्धि पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति से अधिक है। इसके अलावा, इंडेक्सेशन को 1 फरवरी से 1 जनवरी तक स्थानांतरित कर दिया गया है। आईपीसी की लागत वर्तमान में है 87.24 रूबल.

सैन्य कर्मियों के लिए दूसरी पेंशन में और वृद्धि () इस साल अगस्त में हो सकती है और यह उन पेंशनभोगियों के लिए वृद्धि के साथ जुड़ी होगी जिन्होंने पिछले साल काम किया था। ऐसी पुनर्गणना का समय 1 अगस्त है। लेकिन यह मत भूलिए कि इस मामले में अधिकतम वृद्धि होगी तीन बिंदुओं तक सीमित, मौद्रिक संदर्भ में व्यक्त किया गया।

आपको सिविल पेंशन के लिए कब आवेदन करना चाहिए?

सैन्य पेंशनभोगी इसके लिए आवेदन कर सकते हैं किसी भी समयबिना किसी समय सीमा के, लेकिन अधिकार के उदय से पहले नहींउस पर.

यह याद रखना चाहिए कि दूसरे भुगतान का अधिकार तब उत्पन्न होता है जब बीमा पेंशन आवंटित करने की सभी आवश्यकताएं पूरी हो जाती हैं। 2019 मेंसामान्य आवश्यकताएँ इस प्रकार हैं:

• पुरुषों के लिए 60.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 55.5 वर्ष की आयु तक पहुंचना;
• सैन्य पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में न रखी जाने वाली न्यूनतम बीमा अवधि 10 वर्ष होनी चाहिए;
• व्यक्तिगत अंकों का न्यूनतम योग 16.2 होना चाहिए;
• कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से पेंशन देने का तथ्य।

बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने की सामान्य प्रक्रिया, जो इस मामले में भी लागू होती है, में भुगतान के लिए एक लिखित अनुरोध शामिल होता है।

अनुच्छेद 1 के अनुसार, कला। 22 संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन के बारे में"नागरिक भुगतान जिस दिन से आप इसके लिए आवेदन करते हैं उसी दिन से यह निर्धारित कर दिया जाता हैबशर्ते कि उस समय तक अधिकार उत्पन्न हो जाए।

दूसरी पेंशन के असाइनमेंट से न चूकने के लिए, दस्तावेज इसकी पात्रता की तारीख से पहले जमा किए जा सकते हैं, लेकिन साठ साल की उम्र से एक महीने से ज्यादा पहले नहीं।

सिविल पेंशन के लिए कहाँ आवेदन करें?

सिविल पेंशन चाहिए रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय प्रशासन को:

• पंजीकरण के स्थान पर;
• ठहरने के स्थान पर (पंजीकरण द्वारा पुष्टि किए गए निवास स्थान के अभाव में);
• वास्तविक निवास स्थान पर (हमारे देश में पंजीकृत निवास स्थान और रहने की जगह के अभाव में)।

दूसरी पेंशन के लिए आवेदन पूरी तरह से एक आवेदन प्रकृति का है, यानी इसे लिखित अधिसूचना के रूप में जारी किया जाना चाहिए।

आप आवेदन कर सकते हैं कई मायनों में:

• पीएफआर जिला कार्यालय की ग्राहक सेवा के लिए स्वतंत्र रूप से या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से;
• आपके नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग के माध्यम से;
• मेल द्वारा आवश्यक दस्तावेज़ भेजकर;
• व्यक्तिगत रूप से या किसी प्रतिनिधि के माध्यम से एमएफसी विशेषज्ञों से संपर्क करके।

इसके अलावा, हाल ही में यह तेजी से लोकप्रिय हो गया है नया रास्तादस्तावेज़ प्रस्तुत करना इलेक्ट्रोनिक. यह सार्वजनिक सेवाओं के एकीकृत पोर्टल जैसी इंटरनेट प्रणाली का उपयोग करके किया जा सकता है। इसके लिए सिस्टम में प्रारंभिक पंजीकरण की आवश्यकता होगी, लेकिन भविष्य में पोर्टल का उपयोग करने की क्षमता बर्बाद होने वाले प्रयास और समय को बचाएगी।

एक सैन्य पेंशनभोगी के लिए दूसरी पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

दूसरी पेंशन के लिए लिखित रूप से आवेदन करने के लिए, एक सैन्य पेंशनभोगी को तैयारी करने की आवश्यकता होगी। उनके लिए सामान्य आवश्यकताएं व्यावहारिक रूप से एक सामान्य नागरिक के लिए आवश्यक कागजात जमा करने के नियमों से भिन्न नहीं हैं।

को अनिवार्य दस्तावेज़दूसरा भुगतान निर्दिष्ट करते समय, निम्नलिखित लागू होता है:

1. पासपोर्ट (या अन्य पंजीकरण दस्तावेज़);
2. बीमा प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस);
3. सैन्य पेंशन के असाइनमेंट के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;
4. रोजगार इतिहास;
5. पंजीकरण की तारीख से पहले कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की गई सेवा की लंबाई का प्रमाण पत्र (नियोक्ता से, और संग्रह से इसके परिसमापन के मामले में);
6. रोजगार के लगातार 60 महीनों के लिए वेतन प्रमाण पत्र (यदि 2002 से पहले काम की अवधि हो);
7. आश्रितों की उपस्थिति के बारे में जानकारी (18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे, और यदि वे पूर्णकालिक छात्र हैं, तो यह आयु 23 वर्ष तक बढ़ा दी गई है)।

इसके अलावा, कुछ परिस्थितियों के कारण, सैन्य सेवानिवृत्त लोगों को इसकी आवश्यकता हो सकती है अतिरिक्त दस्तावेज़, उदाहरण के लिए:

1. उपनाम (या अन्य व्यक्तिगत डेटा) के परिवर्तन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
2. विकलांगता की उपस्थिति पर डेटा (वैधता अवधि का संकेत देने वाले विशेषज्ञ आयोग के निष्कर्ष से उद्धरण);
3. सेवा की अधिमान्य लंबाई की उपस्थिति में, किए गए कार्य की विशेष प्रकृति को दर्शाने वाले अधिमान्य स्पष्टीकरण प्रमाण पत्र;
4. कानूनी प्रतिनिधि की पहचान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, यदि आवेदन उसके माध्यम से प्रस्तुत किया गया है।

60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सैन्य कर्मियों के लिए दूसरी पेंशन भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया

वितरणसैन्य कर्मियों को दूसरी अर्जित पेंशन का भुगतान सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है चालू माह के लिए. एक सैन्य पेंशनभोगी नियुक्ति के लिए लिखित आवेदन जमा करते समय स्वतंत्र रूप से पेंशन प्राप्त करने का तरीका चुनता है।

उनमें से निम्नलिखित हैं:

• रूसी पोस्ट (संस्था के कैश डेस्क पर या घर पर प्राप्त);
• बैंक (किसी बैंक शाखा के कैश डेस्क पर या बैंक कार्ड से भुगतान करना)
• पेंशन वितरण में लगा एक संगठन (ऐसे संस्थानों की पूरी सूची पेंशन फंड विशेषज्ञों के पास उपलब्ध है और इस पद्धति को चुनने पर सैन्य पेंशनभोगी को प्रस्तुत की जाती है; यहां आप संगठन के कैश डेस्क पर या घर पर भी भुगतान की व्यवस्था कर सकते हैं) .

यह याद रखना चाहिए कि एक बार चयन हो गया प्राप्त करने की विधिबीमा कवरेज आप हमेशा बदल सकते हैंसमय समाप्ति के बाद असुविधा होने पर। ऐसा करने के लिए, सैनिक को अपनी भुगतान फ़ाइल के स्थान पर पीएफआर जिला कार्यालय में फिर से आवेदन करना होगा और वितरण पद्धति को बदलने के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।

2008 से, सैन्य पेंशनभोगियों को उम्र के अनुसार एक और लाभ प्राप्त करने का अवसर मिला है। पेंशन प्रणाली के बदलते नियमों के स्पष्टीकरण की आवश्यकता है कि गणना कैसे की जाती है, सैन्य कर्मियों के लिए दूसरी पेंशन के लिए कौन आवेदन कर सकता है, और किन मानदंडों को ध्यान में रखा जाता है।

वर्तमान कानून का विश्लेषण आपको यह समझने में मदद करेगा कि सैन्य और नागरिक पेंशन का अधिकार एक ही समय में कब दिया जाता है, इसके लिए कैसे आवेदन किया जाए और क्या दोनों लाभ प्राप्त करना लाभदायक है।

पेंशन कानून में संशोधन किए जाने से पहले, भुगतान की गणना काफी सरल थी। अपनी सेवा पूरी करने के बाद, उन्हें पेंशनभोगियों के रूप में मान्यता दी गई और, उम्र की परवाह किए बिना, उन्हें अपने विभाग से लाभ प्राप्त हुआ। लाभ तब तक अर्जित किया जाता था जब तक वे देश में स्थापित वास्तविक सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाते। पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु में, दस्तावेजों को फिर से पंजीकृत करना और सैन्य भुगतान को छोड़कर पूरी तरह से नागरिक प्रकार के भुगतान पर स्विच करना आवश्यक था।

विधायी ढाँचा

पिछले एक दशक में व्यवस्था में नाटकीय बदलाव आया है।

2017 में सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन के गठन और असाइनमेंट के मुद्दे का अध्ययन करने के लिए आवश्यक कानूनों की सूची:

• 400 संघीय कानून दिनांक 28 दिसंबर 2013 ("बीमा पेंशन पर");
• 17 दिसंबर 2001 का 166 संघीय कानून ("राज्य पेंशन प्रावधान पर");
• 22 जुलाई 2008 का 156 संघीय कानून (पेंशन पर कानून में संशोधन);
• 4468-1 संघीय कानून दिनांक 02/12/93 ("सैन्य पेंशन पर");
• 17 दिसंबर 2001 का 173 संघीय कानून ("श्रम पेंशन पर", उन हिस्सों में उपयोग किया जाता है जो कानून संख्या 400 "रूसी संघ में पेंशन पर") का खंडन नहीं करते हैं।

कानून 4468-1 के अनुसार, एक सैन्य पेंशन तब देय होती है जब सेवा की अवधि या चिकित्सा कारणों से रिजर्व के लिए प्रस्थान किया जाता है।

लाभ आवंटित करने के लिए:

• सेवा की अवधि के अनुसार, कानून प्रवर्तन और सैन्य विभागों के कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी के समय 20 वर्षों तक सेवा करना पर्याप्त है;
• आपको 45 वर्ष से पहले सेवानिवृत्त नहीं होना चाहिए, आपके पास कम से कम 25 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए, जिसमें से कम से कम 12.5 विभाग में हों;
• विकलांगता के लिए, यह साबित करना आवश्यक है कि इसे सेवा के दौरान हासिल किया गया था (बीमारी बर्खास्तगी के तुरंत बाद या 3 महीने के भीतर प्रकट हो सकती है);
• सेवा अवधि के दौरान कमाने वाले की मृत्यु पर। जो व्यक्ति ऐसे सैन्य आदमी पर निर्भर थे, उन्हें लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

लंबी सेवा पेंशन लाभ आवंटित करते समय, बर्खास्तगी का आधार महत्वपूर्ण है। एक सैनिक अपने स्टाफ की स्थिति में बदलाव, स्वास्थ्य स्थितियों या उम्र के कारण सेवा छोड़ सकता है, तभी उसे भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होगा।

रूसी संघ में सैन्य पेंशनभोगियों और उनके रिश्तेदारों के लिए विकलांगता लाभ, सेवा की लंबाई और सामाजिक पेंशन की राशि वेतन, रैंक, सेवा के वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है, इसके अलावा, गणना काम करने की स्थिति को ध्यान में रखती है। इस प्रकार, युद्ध संचालन में भागीदारी की वार्षिक अवधि को 3 वर्ष की सेवा के रूप में गिना जाता है। यदि आपको विशेष परिस्थितियों में काम करना है तो गणना करते समय 3 वर्ष को 4 वर्ष गिना जाएगा।

यदि आपने बर्खास्तगी के समय 20 वर्षों तक सैन्य विभाग में काम किया है, तो दीर्घकालिक सेवा लाभों की गणना करने का सूत्र: 20 वर्षों के लिए औसत वेतन × 50%।

प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, 3% जोड़ा जाना चाहिए। गणना करते समय, कमी कारकों का उपयोग किया जाता है, वे सेवा के क्षेत्र, स्वास्थ्य स्थिति और अन्य मानदंडों पर निर्भर करते हैं।

भुगतान उस क्षण से अर्जित होना शुरू हो जाता है जब तरजीही पेंशन के अधिकार पर निर्णय लिया जाता है, 10वीं अवधि में जब सैनिक उनके लिए आवेदन करता है।

सैन्य कर्मियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान करने वाले नियम संघीय कानून 156 द्वारा कानून 166 में पेश किए गए संशोधनों में निर्धारित किए गए हैं। उनमें मानदंड और आवश्यकताएं शामिल हैं जो सैन्य कर्मियों को 2 पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देती हैं: एक ही समय में सैन्य और नागरिक, या चुनने का अधिकार भुगतानों में से एक.

2 पेंशन पर भरोसा कर सकने वाले लोगों का दायरा सीमित है। सामान्य नागरिक आबादी, यदि पेंशन भुगतान के लिए कई विकल्प हैं, तो एक को चुनने के लिए बाध्य है।

इसका हकदार कौन है

नए नियमों के अनुसार, राज्य से दूसरी पेंशन की मांग करना संभव है, यदि जिस उम्र में सामाजिक गारंटी दी जाती है, उस समय तक नागरिक पहले से ही सैन्य लाभ प्राप्त कर रहे हों।

कानून उन व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें विकलांगता लाभ प्राप्त हुआ है या सेवा की अवधि के आधार पर, यदि अर्जित किया गया है:

• रूस, यूएसएसआर या सीआईएस के सशस्त्र बलों में;
• राज्य गार्ड, सुरक्षा या रक्षा इकाइयों में;
• अग्निशमन विभाग में;
• सीमा सेवा में;
• आपराधिक सुधार प्राधिकारियों की प्रणाली में;
• सरकारी अपराध विभागों में;
• सैन्य विभागों के रूप में वर्गीकृत अन्य सरकारी विभागों में।

इसके अलावा, निम्नलिखित 2 लाभों के हकदार हैं:

• माता-पिता, विधवाएं और सैन्य कर्मियों के बच्चे जो शत्रुता, सेवा के दौरान या उसके अंत में मारे गए, यदि कारण था;
• कर्तव्य के दौरान मारे गए अंतरिक्ष यात्रियों के माता-पिता, विधवाएँ और बच्चे;
• विकलांग व्यक्तियों।

आप इसके कानूनी प्रावधान की शर्तों का अध्ययन करके समझ सकते हैं कि एक सैन्य पेंशनभोगी दूसरी पेंशन का हकदार है या नहीं। यदि वह सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो पेंशनभोगी को अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है।

द्वितीय पेंशन स्वीकृत करने हेतु मानदंड

सैन्य कर्मियों के लिए नागरिक बीमा लाभ उन लोगों को प्रदान किया जाता है जो कानून द्वारा अनुमोदित मानदंडों को पूरा करते हैं।

नियुक्ति की शर्तें:

• अधिमान्य लाभों की उपलब्धता (सेवा की अवधि या विकलांगता के आधार पर)।
• स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत (पुरुषों के लिए - 60, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष, 2017 में सिविल सेवकों के लिए - 60.5 और 55.5, वार्षिक वृद्धि के साथ क्रमशः 65 और 63 वर्ष)।
• पर्याप्त सिविल कार्य अनुभव (8 वर्ष - 2017 के लिए, बाद में स्तर तक पहुंचने तक मानदंड सालाना 1 वर्ष बढ़ाया जाएगा - 15 वर्ष)।
• आईपीसी की पर्याप्त संख्या - पेंशन अंक (2017 में 11.4, 30 वर्षों तक 2.4 अंक की वार्षिक वृद्धि के साथ)।

यदि सैन्य भुगतान उस विभाग द्वारा सौंपा गया है जिसके तहत आवेदक पंजीकृत था, तो रूसी संघ का पेंशन फंड बीमा भाग की गणना और संचय के लिए जिम्मेदार है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दूसरी पेंशन की गणना करते समय, निश्चित भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

नागरिक नौकरी से बीमा योगदान को केवल तभी ध्यान में रखा जाएगा जब व्यक्ति अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकृत हो और योगदान पूर्व सैन्य व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित किया गया हो।

व्यक्तिगत खाता संख्या एसएनआईएलएस (बीमा प्रमाणपत्र) में इंगित की गई है। वे पेंशन फंड से दस्तावेज़ प्राप्त करते हैं। आधिकारिक रोजगार प्रदान करने के लिए एसएनआईएलएस अनिवार्य है।

सिस्टम में पंजीकरण राज्य को नियंत्रित करने की अनुमति देता है:

• सिविल कार्य अनुभव;
• कर्मचारी की ओर से पेंशन फंड में नियोक्ता का योगदान;
• वेतन राशि.

इन संकेतकों के आधार पर, पेंशन फंड बीमा हिस्से की गणना करता है।

सेवानिवृत्ति की आयु के लिए लाभ

नागरिक आबादी की तरह, सैन्यकर्मी भी सेवानिवृत्ति की आयु कम करने के लिए प्राथमिकता के हकदार हैं, यदि इसके लिए आधार हों।

कारण हैं:

• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना को खत्म करने में भागीदारी के लिए 10 साल तक;
• हॉट स्पॉट या भूमिगत स्थित सुविधाओं में सेवा के लिए 10 साल तक;
• सुदूर उत्तर और उसके समकक्ष क्षेत्रों में सेवा के लिए 5 वर्ष तक;
• विकिरण खतरनाक स्थानों में सेवा के लिए 5 वर्ष तक।

यदि कोई सैनिक युद्ध में चोट लगने के कारण अक्षम हो गया है और उसके पास बीमा का कम से कम 25 वर्ष का अनुभव है, तो सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष कम की जा सकती है।

सैन्यकर्मियों के लिए दूसरी पेंशन

बीमा बचत की प्रणाली पर स्विच करके, राज्य ने सैन्य कर्मियों को नागरिक संगठनों में काम की अवधि के दौरान प्राप्त अपने अनुभव को ध्यान में रखने का अवसर प्रदान किया। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में कटौती की जाती है, जिसमें पहले सैन्य विभागों में सेवा करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं। राज्य ने माना कि लाभ की गणना करते समय सुरक्षा बलों को अर्जित कार्य अनुभव को ध्यान में रखने के अधिकार से वंचित करना असंवैधानिक है।

सिविल पेंशन की गणना करते समय सबसे अधिक प्रश्न सेवा की अवधि के लिए लेखांकन की प्रक्रिया द्वारा उठाए जाते हैं। कानून प्रवर्तन एजेंसियों में काम अक्सर कई अवधियों का होता है, उदाहरण के लिए, सैन्य बलों में प्रशिक्षण, सैन्य सेवा, युद्ध अभियान इत्यादि।

400 संघीय कानूनों के अनुसार, बीमा अवधि में कार्य अनुभव शामिल है, और वे कानून द्वारा बराबर हैं। सैन्य कर्मियों और उनके समकक्ष नागरिकों के लिए, सेवा को सेवा की अवधि माना जाता है।

पेंशन फंड काम के वर्षों की गणना करेगा:

• राज्य पेंशन बीमा प्रणाली की शुरूआत से पहले (01/01/02 तक);
• 2002 के बाद, यदि पूर्व सैन्य नियोक्ता ने अनिवार्य बीमा पेंशन फंड - ओपीएस (अर्थात केवल आधिकारिक रोजगार के लिए) में योगदान दिया है।

महत्वपूर्ण! बीमा अवधि में केवल उन वर्षों को ध्यान में रखा जा सकता है जो पहले सैन्य सहायता के असाइनमेंट में शामिल नहीं थे।

जब दूसरी सुरक्षा की गणना करने के लिए पर्याप्त बीमा अनुभव नहीं है, तो आप इसे कानून में सूचीबद्ध गैर-बीमा अवधि के साथ पूरक कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन के वर्ष, विकलांगों की देखभाल की अवधि, माता-पिता की छुट्टी, इत्यादि। सैन्य स्कूलों में पढ़ाई सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।

मिश्रित अनुभव

"मिश्रित पेंशन" की अवधारणा इस तथ्य से उत्पन्न हुई कि इसकी गणना करते समय सैन्य और सिविल सेवा दोनों की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। अक्सर, इस शब्द का उपयोग सेवा की अवधि के लिए सुरक्षा प्रदान करते समय किया जाता है, जब बर्खास्तगी पर सैन्य क्षेत्र में सेवा की अवधि 20 वर्ष तक नहीं पहुंची है।

नई भुगतान प्रणालियों को ध्यान में रखते हुए, सैन्यकर्मी मिश्रित पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं:

• बर्खास्तगी के समय, यदि वे लंबी सेवा के लाभों के हकदार हैं जो उनकी कुल सेवा अवधि को ध्यान में रखते हैं;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, यदि उनके पास पहले से ही लंबी सेवा पेंशन है;
• नागरिक पेंशन की आयु तक पहुंचने पर, यदि सेवा की लंबाई की कमी के कारण कोई दीर्घकालिक सेवा लाभ नहीं है।

मिश्रित प्रकार के लिए बुनियादी सुरक्षा की गणना का आधार।

• सेवा के वर्षों की संख्या.
• काम किए गए वर्षों की कुल संख्या (सिविल और सैन्य सेवा में)।
• भत्ते और वेतन की राशि (औसत)।
• भत्तों की उपस्थिति या अनुपस्थिति.

मिश्रित प्रकार की पेंशन की गणना 25 वर्षों के कार्य के लिए मौद्रिक भत्ते और नागरिक वेतन के औसत संकेतकों का योग × 50% है। प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 1% जोड़ा जाता है।

यदि किसी सैन्य व्यक्ति को अधिमान्य लाभ प्राप्त करने के लिए सेवा के वर्षों की संख्या पर्याप्त नहीं है, तो पेंशन की गणना 400 संघीय कानूनों के अनुसार सामान्य आधार पर की जाती है। सेवा को सेवा की अवधि के रूप में गिना जाएगा; इस मामले में, लंबी सेवा पेंशन प्रदान नहीं की जाती है।

सैन्य कर्मियों के लिए दूसरी पेंशन की गणना का आधार वह योगदान है जो नागरिक नियोक्ता को उनके लिए मासिक आधार पर पेंशन फंड में देना होगा। सभी आय कर्मचारी के व्यक्तिगत पेंशन खाते में जमा की जाती हैं।

बीमा अवधि और कटौती की राशि के आधार पर, कर्मचारी की आय के आधार पर, पेंशन गुणांक बनते हैं - अंक। वे बीमा कवरेज की अंतिम गणना की प्रक्रिया का आधार हैं।

गणना सूत्र में अंकों की संख्या और उनकी कीमत का उत्पाद शामिल होता है, जिसे विधायी स्तर पर अनुमोदित किया जाता है। 2017 में एक पॉइंट की कीमत 78.58 है।

इस प्रकार, बीमा भाग = आईपीसी x 78.58.

प्राप्त राशि की गणना द्वितीय नागरिक के रूप में की जाएगी।

पेंशन बचत बनाते समय, न केवल सेवा की अवधि और सेवा के वर्षों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि उन अवधियों को भी ध्यान में रखा जाता है जब सैनिक अस्थायी रूप से उद्देश्यपूर्ण, अक्सर मजबूर कारणों से काम नहीं कर रहा था। इनमें बुजुर्गों और विकलांगों की देखभाल, सैन्य सेवा, मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी में बिताया गया समय शामिल है।

ऐसी अवधियों को ध्यान में रखा जाएगा यदि:

• निर्दिष्ट समय के लिए कार्य/सेवा से अनुपस्थिति का दस्तावेजी औचित्य है;
• इन अवधियों से पहले और/या बाद में नागरिक ने काम/सेवा की।

बिताया गया समय भी आईपीसी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसे बाद में बीमा पेंशन की समग्र गणना में लिया जाता है।

इसके अलावा, भुगतान की गणना में एक बोनस प्रणाली प्रदान की जाती है। यदि सेवा सदस्य सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना जारी रखता है तो नागरिक लाभ अतिरिक्त अंकों के साथ बढ़ जाएगा। इस अवधि के दौरान किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए बोनस अंक प्रदान किए जाते हैं।

भुगतानों का अनुक्रमण

सेवा से बर्खास्तगी अक्सर 45 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर होती है। नागरिक क्षेत्र में काम करना जारी रखते हुए, एक पेंशनभोगी जिसे दूसरी पेंशन मिली है, उसे इसे अनुक्रमित करने का अधिकार है। राज्य डिफ़ॉल्ट रूप से प्रतिवर्ष अनुक्रमण करता है। 2018 में, पुनर्गणना की तारीख 1 जनवरी निर्धारित की गई है, क्योंकि उसी समय सक्रिय सैन्य कर्मियों के वेतन में वृद्धि की उम्मीद है।

पंजीकरण प्रक्रिया

सैन्य कर्मियों के लिए दूसरी पेंशन निकटतम पेंशन फंड शाखा में जारी की जाती है। लाभ असाइनमेंट सक्रिय है. इसका मतलब यह है कि जब तक पूर्व सैनिक बीमा पेंशन के लिए आवेदन नहीं करेगा, तब तक उसे पेंशन नहीं दी जाएगी।

दूसरी पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, सैन्य कर्मियों को एक आवेदन जमा करना होगा और पेंशन फंड में दस्तावेज जमा करने होंगे।

दस्तावेज़ों के आवश्यक सेट में शामिल हैं:

• निर्दिष्ट पंजीकरण के साथ एक पूर्व सैन्य व्यक्ति का व्यक्तिगत पासपोर्ट।
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति.
• यदि 2002 तक सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए, तो कार्य या सेवा के स्थान से प्रमाण पत्र, कार्य की अवधि और वेतन को दर्शाते हुए, की आवश्यकता होगी, और पुस्तक में इसके बारे में कोई प्रविष्टियाँ नहीं हैं (साथ ही इसके लिए) नियोजित लेखांकन अवधि जब सैन्य कर्मियों के लिए योगदान रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित नहीं किया गया था)
• घोंघे।
• सैन्य पेंशन की उपलब्धता के बारे में निर्धारित प्रपत्र में एक प्रमाण पत्र, जो इसे निर्दिष्ट करते समय ध्यान में रखी गई सेवा की सभी अवधियों को इंगित करता है।
• 2002 से पहले की कार्य अवधि के लिए वेतन प्रमाण पत्र।
• गैर-बीमा अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र, यदि नाबालिग हैं या 23 वर्ष से कम उम्र के बच्चे पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं।
• अपना अंतिम नाम बदलते समय, आपको इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी।

दूसरी पेंशन के लिए आवेदन प्रक्रिया के दौरान, लाभ के लिए पात्रता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, विकलांगता का प्रमाण पत्र, विशेष परिस्थितियों में काम का प्रमाण पत्र, इत्यादि।

पूर्व सैन्यकर्मी कई तरीकों से बीमा कवरेज की व्यवस्था कर सकते हैं।

दूसरी पेंशन के लिए आवेदन करने की विधियाँ:

• वर्तमान कार्य के स्थान पर कार्मिक विभाग में।
• व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड में।
• राज्य सेवा पोर्टल के माध्यम से।
• निकटतम मान्यता प्राप्त बहुक्रियाशील केंद्र पर।
• रूसी डाक द्वारा, अधिसूचना के साथ एक मूल्यवान पत्र द्वारा आवेदन और दस्तावेज भेजना।

यदि पंजीकरण को स्वयं संभालना संभव नहीं है, तो आप आवेदन और दस्तावेज जमा करने के लिए एक प्रतिनिधि की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं, फिर नोटरी से उसके नाम पर पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की जानी चाहिए।

एक पूर्व सैनिक को उसी क्षण से दूसरी पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है, जब वह इसका हकदार हो जाता है। आवेदन अवधि को लाभ के आवंटन की तिथि माना जाएगा।

पेंशन फंड के पास निर्णय लेने के लिए 10 दिन का समय है। यदि किसी आवेदन को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो उसे प्रेरित किया जाना चाहिए।

एक ही समय में दो संपार्श्विक प्राप्त करने की क्षमता लागू होने के बाद,

नागरिक पेंशन में परिवर्तन की प्रासंगिकता व्यावहारिक रूप से खो गई है।

ऐसे परिवर्तन के लाभ मौजूद हो सकते हैं:

• यदि वृद्धावस्था लाभ, निश्चित आधार भुगतान को ध्यान में रखते हुए, सैन्य और बीमा पेंशन की राशि से अधिक है, जहां आधार को ध्यान में नहीं रखा जाता है (सैन्य भुगतान की आधुनिक दरों के साथ, यह अत्यंत दुर्लभ है);
• यदि पूर्व सैनिक के पास पर्याप्त कार्य और नागरिक अनुभव नहीं है।

यदि किसी नागरिक को विश्वास है कि वह पैसा जीतेगा, तो वर्तमान पेंशन से नागरिक पेंशन पर स्विच करना मुश्किल नहीं होगा, इसके लिए आपको पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करना होगा;

यदि दूसरी पेंशन पंजीकृत करने का विषय आपके लिए प्रासंगिक है, तो लेख पर अपनी टिप्पणियाँ छोड़ें। साझा करें कि आपको किन समस्याओं का सामना करना पड़ा, रूस के पेंशन फंड से इनकार करने के क्या कारण थे, और क्या सेवा की अवधि में सेवा की कुछ अवधियों को ध्यान में रखते हुए कोई कठिनाइयाँ थीं। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आइए उन पर चर्चा करें।

यदि राज्य के नेता और रक्षा मंत्रालय जनवरी 2012 से सैन्य पेंशन के आकार को 70% तक बढ़ाने के अपने वादे को पूरा करते हैं, तो यह 1991 के बाद से रूस के विकास की पूरी अवधि में सैन्य पेंशनभोगियों के जीवन में सबसे महत्वपूर्ण घटना होगी। . लेकिन, शायद, हर कोई जिसका सैन्य पेंशन से कोई लेना-देना है, कुछ संदेह से ग्रस्त है: जब सैन्य कर्मियों का वेतन 3 गुना बढ़ जाता है तो सैन्य पेंशन में केवल 70% की वृद्धि क्यों की जाती है? 70% - क्या यह बहुत है या थोड़ा, क्या यह अच्छा है या नहीं? और सैन्य पेंशनभोगियों को सैन्य कर्मियों के वेतन का कम से कम 40...50% कब मिलेगा?

22 अप्रैल, 2010 को रोसिस्काया गज़ेटा के साथ एक विशेष साक्षात्कार में, वित्तीय और आर्थिक कार्य के लिए उप रक्षा मंत्री वेरा चिस्तोवा ने सैन्य पेंशनभोगियों के श्रम पेंशन में संक्रमण की समस्या पर ध्यान दिया। साक्षात्कार का अंश: “...आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, 1 अप्रैल, 2010 तक, देश में औसत श्रम पेंशन 8.2 हजार रूबल है, और हमारे सैन्य दिग्गजों को औसतन केवल 8 हजार मिलते हैं। दुर्भाग्य से, वे अपने नागरिक समकक्षों की तुलना में गरीब हो गए। पिछले साल के अंत में, हमने बार-बार सभी अधिकारियों को सूचित किया कि सैन्य पेंशन से श्रम पेंशन में बड़े पैमाने पर परिवर्तन शुरू हो गया है। सैन्य पेंशनभोगियों की सामाजिक सुरक्षा के दृष्टिकोण से, यह एक चिंताजनक प्रवृत्ति है।

लेकिन "चिंताजनक प्रवृत्ति" शब्द वर्तमान स्थिति के लिए बहुत नरम है। आइए जानें क्यों। सैन्य और समकक्ष पेंशनभोगियों की औसत सेवा अवधि लगभग 30 वर्ष है (रोसस्टैट के अनुसार, औसतन 81% पेंशन का भुगतान किया जाता है और, तदनुसार, सैन्य पेंशनभोगियों की औसत सेवा अवधि लगभग 30 वर्ष है। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि कई लोगों के पास है) सेवा की अधिमान्य लंबाई, औसत 5-दस वर्ष होने दें, फिर सैन्य पेंशनभोगियों की औसत कैलेंडर सेवा जीवन 25 वर्ष है, यानी सेवानिवृत्त लोगों की औसत आयु 40...45 वर्ष के बीच होती है शेष 15...20 वर्ष (60 वर्ष तक), कई सैन्य पेंशनभोगी सेना में लंबी सेवा की तुलना में अधिक नागरिक पेंशन अर्जित करने में सक्षम थे!
इस प्रकार, सैन्य पेंशन से श्रम पेंशन में बड़े पैमाने पर संक्रमण की प्रवृत्ति न केवल चिंताजनक है, बल्कि महत्वपूर्ण (और शायद विनाशकारी?) है। आरएफ सशस्त्र बलों में कौन सेवा करना चाहेगा यदि वे निश्चित रूप से जानते हों कि नागरिक जीवन में पेंशन अधिक है और आप इसे तेजी से कमा सकते हैं?

ऐसा लगता है कि हमारे देश में सैन्य सुरक्षा पृष्ठभूमि में है, और पूरी तरह से अलग-अलग मुद्दों को जल्दी से हल किया जा रहा है: खदान ढह गई (यह, निश्चित रूप से, एक बड़ी त्रासदी है, लेकिन यह सैकड़ों वर्षों से नियमित रूप से होता रहा है, जब से उन्होंने निर्माण करना शुरू किया है) खनन के लिए खदानें ) - एक खनिक (या उसके परिवार) को कर्नल के रूप में पेंशन मिलेगी यदि वह सिविल सेवा में प्रवेश करता है, तो पेंशन आरएफ सशस्त्र बलों में सेवा की तुलना में अधिक होगी (हम बाद में देखेंगे)। . डॉक्टर या शिक्षक बनना और भी बेहतर है; कई शहरों में उनके पास पहले से ही सैन्य पेंशनभोगियों की तुलना में अधिक पेंशन है। आइए सैन्य पेंशनभोगियों की तुलना डिप्टी (आखिरकार, लोगों के प्रतिनिधियों!) और विशेष रूप से निजी क्षेत्र से न करें, जहां वेतन और पेंशन कर्मचारियों के कौशल, क्षमताओं और व्यावसायिक गुणों पर निर्भर करते हैं और बजट पेंशनभोगियों के लिए समझने योग्य सीमा तक सीमित नहीं हैं। .

सैन्य पेंशन के स्तर को लेकर ऐसी स्थिति हमारे देश में सोवियत वर्षों में भी नहीं बनी थी। स्थिर 70 के दशक में, एक मेजर जनरल की पेंशन 350 रूबल प्रति माह थी, और एक कर्नल की 250 रूबल थी। ये वही 250 रूबल एक उच्च वेतन वाले शहरी (क्षेत्रीय) अधिकारी के वेतन (पेंशन नहीं, जो 130 रूबल थी!) के अनुरूप थे! (नगर (क्षेत्रीय) प्रशासन मंत्री की आधुनिक अवधारणाओं के अनुसार)।

अब अधिकारियों को कौन सी पेंशन दी जाती है? उदाहरण के लिए, पर्म में, उन्होंने पूर्व अधिकारियों के लिए पेंशन को सुलझाने की कोशिश की। और यह पता चला कि तीन सौ पूर्व अधिकारियों को जनरलों की तुलना में अधिक पेंशन मिलती है।

और हमारे देश में ऐसे कई क्षेत्र और प्रदेश हैं। नागरिक अधिकारियों के इतने उच्च वेतन के साथ (उदाहरण के लिए, 2005 की शुरुआत में उनकी संख्या 1 मिलियन 318 हजार 600 लोग थे), यह पता चला है कि सशस्त्र बलों में दसियों गुना अधिक पद हैं जो सामान्य पदों के अनुरूप हैं अर्जित पेंशन का.

और पूरे सोवियत संघ में, 2005 में रूसी संघ की तुलना में आम तौर पर दो गुना कम अधिकारी थे: 1990 में, यूएसएसआर में 663 हजार नौकरशाह थे।

आज, समग्र रूप से हमारे देश में, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए औसत पेंशन और औसत वेतन का अनुपात 20...25% से अधिक नहीं है और इसमें और गिरावट की प्रवृत्ति है (विश्व श्रम संगठन 40- से कम नहीं होने की सिफारिश करता है) 70%). संदर्भ के लिए: 2000 में, औसत पेंशन और औसत वेतन का अनुपात 30...35% था। हालाँकि, सिविल सेवकों ने अपने लिए एक अपवाद बनाया। अपनी "हानिकारक और कठिन" नौकरी में 15 साल काम करने के बाद, उन्हें अपने वेतन का 45% पेंशन प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है। , जो उन्हें सेवानिवृत्ति पर मिला था (ध्यान दें - यह वेतन अधिकारी के पूरे कार्य काल के औसत से अधिक होगा)। यदि लोगों की सेवा अवधि 15 वर्ष से अधिक हो जाती है, तो यह अनुपात धीरे-धीरे (3% प्रति वर्ष) बढ़कर 75% तक हो जाता है। बुरा नहीं है, है ना?

यहां 2000 (रोसस्टैट) के बाद से औसत पेंशन की वृद्धि की एक तालिका है। साथ ही, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि, 2005 से शुरू होकर, नागरिकों की औसत पेंशन में अधिकारियों की पेंशन की तीव्र वृद्धि को भी ध्यान में रखा गया है। और यद्यपि सेवानिवृत्त अधिकारियों की संख्या सामान्य पेंशनभोगियों की तुलना में कई दर्जन गुना कम है, उनकी पेंशन श्रम पेंशन प्राप्त करने वाले सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की तुलना में औसतन तीन गुना अधिक है।

तालिका नंबर एक

सार्वजनिक क्षेत्र में वर्ष की शुरुआत में औसत पेंशन (रूबल) (रोसस्टैट डेटा) और 2012 तक उनकी वृद्धि का पूर्वानुमान

तालिका 1. जारी

अधिकारियों के लिए पेंशन के बारे में इंटरनेट से दो उदाहरण।

...क्षेत्रीय सरकार की पूर्व सामाजिक सुरक्षा मंत्री गैलिना श्वेतकिना को सोवियत संघ के हीरो इवान वानीचकिन से लगभग दोगुनी पेंशन मिलती है। उन्होंने अपनी एंटी-टैंक बंदूक के साथ नीपर को पार किया। भूमि के एक कब्जे वाले टुकड़े पर, उसने अठारह दिनों तक हमलों का मुकाबला किया। गणना से केवल एक ही बचा था। वानीचिन एक गोले के विस्फोट से घायल हो गया था और पृथ्वी से ढक गया था। जब उन्होंने इसे खोदा, तो उन्हें लगा कि यह मर चुका है... लेकिन वह बच गया और उसे हीरो मिला। "बटालियन आग मांगते हैं" उनके और उनके दोस्तों के बारे में लिखा गया था। वानीचिन को सोवियत संघ के हीरो के रूप में नियमित पेंशन और 25 हजार मिलते हैं। और क्षेत्रीय महत्व के पूर्व अधिकारी श्वेतकिन - लगभग 50... खैर, युद्ध के दिग्गजों और घरेलू मोर्चे के कार्यकर्ताओं को ऐसी पेंशन के बारे में कोई कैसे कह सकता है जिन्होंने युद्ध के मैदान में खून बहाया या कई दिनों तक अपनी मशीनें नहीं छोड़ीं?

... समारा प्रांतीय ड्यूमा के प्रतिनिधियों के पास डिप्टी और सामान्य कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए 20 से 30 हजार रूबल और पूर्व टर्नर इवान गोंचारोव की पेंशन है, जो एक लड़के के रूप में युद्ध के दौरान मशीन पर खड़े थे और 53 के लिए काम किया था वर्ष, 6 महीने, 8 दिन, विकलांग हो गए दूसरे समूह को 5.5 हजार रूबल मिलते हैं। उसने वेतन वृद्धि की मांग की ताकि उसके पास कम से कम दवा के लिए पर्याप्त पैसा हो सके। बेकार। हर कोई उन्हें विनम्रता से समझाता है - वित्त मंत्री कुद्रिन से लेकर पेंशन फंड के एक कर्मचारी तक - कि उनकी पेंशन में वृद्धि रूसी अर्थव्यवस्था के लिए विनाशकारी है, कि मुद्रास्फीति का पहिया घूम जाएगा और यह सभी के लिए बदतर होगा, कि वृद्धि देश में पेंशन में औसतन 20 प्रतिशत तक की वृद्धि हुई... यह स्पष्ट है, जब बात उनकी पेंशन पर आती है तो परिचित अधिकारी अपनी आँखें क्यों फेर लेते हैं और चुप क्यों हो जाते हैं? राज्य ही नहीं, वे स्वयं भी अपने व्यक्तिगत कार्य जीवन के परम रहस्य की रक्षा करते हैं।

आइए 2000 के बाद से सैन्य कर्मियों के लिए औसत पेंशन की वृद्धि का विश्लेषण करें।

तालिका 2

सैन्य कर्मियों के लिए औसत पेंशन (रूबल) 2000 से वर्तमान तक और 2012 तक पूर्वानुमानित

संक्षिप्त निष्कर्ष.

• 2000 में सैन्य कर्मियों के लिए औसत पेंशन श्रम पेंशन से तीन गुना अधिक थी;

• 2010 में, औसत सैन्य पेंशन नागरिक पेंशन के बराबर थी;

• यदि राज्य के नेताओं और रक्षा मंत्रालय के वादे पूरे हो जाते हैं, तो जनवरी 2012 में सैन्य कर्मियों की औसत पेंशन नागरिक पेंशन से 1.5 गुना अधिक हो जाएगी;

• 2012 में अधिकारियों की औसत पेंशन सैन्य कर्मियों की पेंशन से लगभग दोगुनी होगी (और नागरिकों के लिए औसत से तीन गुना अधिक!);

• सैन्य कर्मियों के लिए सैन्य पेंशन और वेतन का प्रतिशत अनुपात बहुत निचले स्तर पर, 15% से कम रहेगा, जबकि 2004 से सेवानिवृत्त अधिकारियों के लिए, पेंशन और वेतन का अनुपात 45...75% के स्तर पर है। 15 से 25 वर्ष की सेवा अवधि।

महत्वपूर्ण लेख।

केवल सैन्य सेवानिवृत्त और उनके परिवार ही दैनिक आधार पर सैन्य सेवानिवृत्त लोगों के निम्न जीवन स्तर का अनुभव नहीं करते हैं। कई पार्टियाँ, मुख्य रूप से याब्लोको, रूसी संघ की कम्युनिस्ट पार्टी, ए जस्ट रशिया और उनके नेता (दुर्भाग्य से, सत्तारूढ़ यूनाइटेड रशिया पार्टी इस सूची में शामिल नहीं है), हमें लगातार पेंशन प्रणाली में सुधार की आवश्यकता की याद दिलाती हैं। सैन्य कर्मचारी।

इस प्रकार, ए जस्ट रशिया पार्टी, जिसके नेता और फेडरेशन काउंसिल के अध्यक्ष एस. सैन्य कर्मियों और पेंशन के लिए मौद्रिक भत्ते की राशि बढ़ाने पर कानून। सामाजिक सहायता उपायों में सुधार के सबसे महत्वपूर्ण रणनीतिक लक्ष्य के रूप में, यह प्रस्तावित किया गया था कि 2017 तक रिजर्व में स्थानांतरित रूसी सैन्य कर्मियों की पेंशन सक्रिय ड्यूटी पर सैन्य कर्मियों के औसत मासिक वेतन के 60-80% की सीमा के भीतर होगी।

जैसा कि उप रक्षा मंत्री वेरा चिस्तोवा के साथ एक साक्षात्कार से स्पष्ट हो गया, 2012 का सुधार इस दिशा में केवल पहला कदम है। और 2012 के सुधार में निर्धारित सिद्धांतों के अनुसार, सैन्य पेंशन और सैन्य वेतन के अनुपात को कम से कम 40...50% तक प्राप्त करने के लिए (और अधिकारियों की पेंशन के करीब पहुंचने के लिए!), हमें यह करना होगा 2017 तक नहीं, बल्कि उस अवधि के बाद 5...10 साल तक प्रतीक्षा करें। अर्थात्, आज के अधिकांश सैन्य पेंशनभोगी, दुर्भाग्य से, उज्ज्वल भविष्य देखने के लिए जीवित नहीं रह पाएंगे।