गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

मातृत्व लाभ की राशि आवंटित करने और निर्धारित करने की शर्तें, 2011 से अपनाई गई और लागू हैं, आज भी प्रभावी हैं। उनकी गणना कैसे करें, 2017 में मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि कैसे निर्धारित करें , यह प्रकाशन आपको बताएगा.

गर्भावस्था और प्रसव के लिए क्या भुगतान देय हैं (बीआईआर)

गर्भवती माताओं को सामाजिक रूप से समर्थन देने के लिए, विधायक ने इस तरह के समर्थन तरीकों को विकसित और लागू किया है:

• गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले, प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए भुगतान (एकमुश्त);
• डेढ़ साल तक की माता-पिता की छुट्टी का भुगतान।

भुगतान की निर्दिष्ट सूची कालानुक्रमिक क्रम में उनके क्रम से मेल खाती है।

सामान्य नियम

भुगतानों की सूची में, डॉक्टर के पास जल्दी जाने और बच्चे के जन्म के लिए लाभ कानून द्वारा तय और स्थापित किए जाते हैं।

जो महिलाएं गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले अपने कार्यस्थल पर पंजीकरण का प्रमाणित प्रमाण पत्र प्रस्तुत करती हैं, उन्हें 613.14 रूबल की राशि में एकमुश्त सहायता मिलती है।

इसके अलावा, बच्चे के जन्म पर माता-पिता में से किसी एक को लाभ का भुगतान किया जाता है। 02/01/2017 तक इसका आकार 16,350.33 रूबल था। भुगतान आवेदक के कार्यस्थल, सामाजिक बीमा कोष कार्यालय या सामाजिक सुरक्षा एजेंसी से प्राप्त किया जा सकता है। भुगतान स्थानों में अंतर के कारण इन लाभों की राशि नहीं बदलती है। उन्हें समय-समय पर अनुक्रमित किया जाता है, जो आवश्यक रूप से विधायी कृत्यों में रिपोर्ट किया जाता है।

लेकिन काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का भुगतान, जिसका उपयोग मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए किया जाता है, मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो पूर्ण वर्षों की औसत दैनिक कमाई के आधार पर किया जाता है।

अक्सर, लाभ की राशि की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है: ऐसे मामलों में जहां सामाजिक बीमा कोष में योगदान इसके बराबर, इस राशि से कम कमाई से किया जाता है, या महिला का कार्य अनुभव छह महीने से अधिक नहीं होता है। फिलहाल 1 जुलाई 2017 तक न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है, फिर इसके बढ़कर 7,800 रूबल होने की उम्मीद है।

ध्यान दें कि यह भुगतान केवल उन कामकाजी महिलाओं के लिए प्रासंगिक है जिनके लिए नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान करता है (व्यक्तिगत उद्यमियों सहित जो स्वैच्छिक आधार पर निधि में योगदान करते हैं)। न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना किया गया लाभ बीआईआर के तहत न्यूनतम लाभ है . अकाउंटेंट द्वारा गणना की गई मातृत्व लाभ की राशि का भुगतान पूर्व और प्रसवोत्तर अवधि में विभाजित किए बिना, एक बार में किया जाता है।

बीआईआर के तहत काम के लिए अक्षमता की अवधि की अवधि बच्चे के जन्म की विशेषताओं पर निर्भर करती है। सामान्य अवधि 140 दिन है, यानी संभवतः बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले, और बाद में भी उतनी ही अवधि। जटिल प्रसव आपको अपनी छुट्टी को 156 दिन (70 दिन + प्रसवोत्तर अवधि के 86 दिन) तक बढ़ाने का अधिकार देता है। जब एकाधिक गर्भावस्था का निदान किया जाता है, तो मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़कर 194 दिन (जन्म से 84 दिन पहले + 110 बाद) हो जाती है।

2017 में न्यूनतम मातृत्व अवकाश सहित भुगतान की गणना कैसे की जाती है

इसलिए, मातृत्व लाभ की गणना करते समय आधार मूल्य औसत दैनिक कमाई है, जिसकी गणना मातृत्व अवकाश से पहले के दो पूर्ण वर्षों के लिए कुल वेतन से की जाती है या, यदि न्यूनतम मातृत्व वेतन पर विचार किया जाता है, तो बीमार अवकाश जारी करने के समय स्थापित न्यूनतम वेतन . गणना प्रक्रिया कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड का 14 और इस प्रकार है:

• मातृत्व अवकाश की गणना गणना की गई औसत दैनिक कमाई को मातृत्व अवकाश के दिनों की संगत संख्या (140, 156 या 194) से गुणा करके की जाती है;
• मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि - न्यूनतम वेतन से न्यूनतम औसत दैनिक कमाई की गणना करके और मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करके।

मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है: 7500 x 24 महीने। / 730 दिन x 140 दिन = 34,520.55 रूबल।

यदि बीमार छुट्टी की अवधि 156 दिन है, तो गणना इस प्रकार होगी: 7500 x 24/730 x 156 = 38,465.75 रूबल।

और 194 दिनों तक चलने वाले मातृत्व अवकाश के लिए, यह होगा: 7500 x 24/730 x 194 = 47,835.62 रूबल।

इस प्रकार, 2017 में मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि:

• 140 दिनों की छुट्टी के लिए, रगड़ 34,520.55;
• 156 दिन - 38,465.75 रूबल;
• 194 दिन - 47,835.62 रूबल।

कृपया ध्यान दें कि उद्यमों के लेखा विभाग द्वारा गणना की गई बीआईआर लाभ 2017 में निर्दिष्ट न्यूनतम मातृत्व भुगतान से कम नहीं हो सकती है। यह आय व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

अन्य न्यूनतम मातृत्व भुगतान

मातृत्व अवकाश के अंत में, एक महिला (उसके पति या बच्चे से संबंधित अन्य लोग) को बच्चे के डेढ़ साल का होने पर उसकी देखभाल के लिए मासिक भत्ते के भुगतान के साथ छुट्टी लेने का अधिकार है। इन लाभों की गणना औसत कमाई के आधार पर भी की जाती है (इसके मूल्य का 40% 30.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से गुणा किया जाता है)।

यह लाभ कामकाजी और बेरोजगार माताओं या देखभाल करने वालों दोनों के लिए उपलब्ध है। 02/01/2017 से, मासिक भुगतान की मूल राशि को अनुक्रमित किया गया है, जो वास्तव में, न्यूनतम सीमित राशि है:

• पहले बच्चे के लिए 3065.69 रूबल;
• दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6131.37 रूबल।

न तो नियोक्ता और न ही सामाजिक बीमा कोष को इन मूल्यों से नीचे लाभ का भुगतान करने का अधिकार है। इसके विपरीत, यदि स्थानीयता क्षेत्रीय गुणांक के उपयोग के लिए प्रावधान करती है तो 2017 में न्यूनतम मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक मासिक लाभ बढ़ जाता है। उदाहरण के लिए, यूराल क्षेत्र में, लाभ राशि 15% से गुणा की जाती है, और पहले बच्चे के लिए मासिक लाभ 3,525.54 रूबल के बराबर होगा। (3,062.69 x 1.15), और बाद के बच्चों के लिए - 7,051.08 रूबल। (6,131.37 x 1.15).

भुगतान सुविधाएँ

यदि एक ही समय में कई बच्चे पैदा होते हैं, तो इन लाभों की न्यूनतम राशि बनाए रखी जाती है, यानी एक बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है, जैसे पहले, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए। उदाहरण के लिए, 02/01/2017 के बाद जुड़वा बच्चों के जन्म के लिए, देखभाल भत्ते की न्यूनतम राशि की गणना 3,065.69 रूबल के योग से की जाएगी। और 6131.37 और राशि 9197.06 रूबल होगी।

कला। 22 दिसंबर, 2015 के कानून संख्या 180-एफजेड के 4, बाल लाभ का भुगतान करने और भुगतान की शर्तें निर्धारित करने का अधिकार (लेकिन "कम से कम एक तिमाही में एक बार" संशोधन के साथ) क्षेत्रों को दिया गया है। इसलिए, रूसी संघ के घटक संस्थाओं में "मासिक भत्ते" की परिभाषा को हटाया जा रहा है, इसे "त्रैमासिक" द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है। हालाँकि, लाभ की राशि निर्दिष्ट भुगतान से कम नहीं हो सकती।

इसलिए, 2017 में मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि, साथ ही बाल देखभाल लाभ, न्यूनतम वेतन और कानून द्वारा किए गए आवधिक अनुक्रमण के अनुसार परिवर्तन पर आधारित है।

आइए देखें कि प्रत्येक भुगतान क्या दर्शाता है।

मातृत्व लाभ (एम एंड बी)

कानून के अनुसार, एक नौकरीपेशा महिला मातृत्व अवकाश पर तब जा सकती है जब उसकी गर्भावस्था तीस सप्ताह तक पहुंच जाए। यदि अल्ट्रासाउंड में एक बच्चा नहीं, बल्कि जुड़वाँ बच्चे दिखाई देते हैं, तो छुट्टी पर जाने का समय दो सप्ताह आगे बढ़ा दिया जाता है। अब से, गर्भवती महिला घर पर रह सकती है, और उसके वेतन को मातृत्व लाभ से बदल दिया जाएगा।

लेकिन केवल नौकरीपेशा लोग ही मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं। जो लोग किसी उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं, पूर्णकालिक छात्र और अनुबंधित सैन्य कर्मी भी राज्य से धन के लिए आवेदन कर सकते हैं। गर्भवती महिलाओं के अलावा, इस लाभ के लिए दत्तक माता-पिता भी आवेदन कर सकते हैं जो पहले सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित हैं।

यदि किसी महिला ने एक मातृत्व अवकाश दूसरे के लिए छोड़ दिया है और पहले से ही अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए धन प्राप्त कर रही है, तो प्रसव के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। आप केवल एक भुगतान चुन सकते हैं। मातृत्व लाभ कैलकुलेटर का उपयोग करके यह तुलना करना सुविधाजनक है कि किस लाभ की लागत अधिक होगी।

इसके अलावा, यदि आप नौकरी के पक्ष में मातृत्व अवकाश पर जाने से इनकार करते हैं तो आपको वित्तीय सहायता पर भरोसा नहीं करना चाहिए। छुट्टी के लिए आवेदन लिखे जाने के बाद ही लाभ मिलना शुरू हो जाएगा।

मातृत्व लाभ का भुगतान नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाएगा। इसे पूरा करने के लिए, आपको मातृत्व बीमारी अवकाश प्रमाणपत्र के साथ एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आप इसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त कर सकते हैं। यह गर्भावस्था के तीस या अट्ठाईस सप्ताह पर जारी किया जाता है।

यदि आप कई संगठनों के साथ पंजीकृत हैं तो मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, आपको सभी नियोक्ताओं से औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से उपलब्ध कराए जा सकते हैं या ईमेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।

मातृत्व लाभ का पूरा भुगतान किया जाता है, इसलिए यह एकमुश्त लाभ है। कामकाजी महिलाओं के लिए, लाभ अगले वेतन के साथ कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए - मेल द्वारा या बैंक खाते में उस महीने के 27वें दिन से पहले, जिसमें आवेदन लिखा गया था।

लाभ की गणना रोजगार विकल्प द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रमिकों के लिए यह औसत कमाई के बराबर है, परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खोने वालों के लिए - 613.14 रूबल, महिला छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि, अनुबंध श्रमिकों के लिए - मौद्रिक भत्ते की राशि। हालाँकि, यदि आप उस स्थान पर काम करते हैं जहाँ से आप आधे साल से कम समय के लिए छुट्टी पर जा रहे हैं, तो भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित है।

2018 में भुगतान का न्यूनतम मूल्य न्यूनतम वेतन है, और अधिकतम सीमा 282,106.70 रूबल है। - सामान्य प्रसव के दौरान; रगड़ 314,347.47 - जटिल प्रसव के दौरान; रगड़ 390,919.29 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान।

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प्रश्न जवाब

क्या बच्चे के पिता को BiP मिल सकता है?

पिता और परिवार के अन्य सदस्य ऐसा नहीं कर सकते, क्योंकि यह लाभ केवल महिलाओं के लिए है।

आवेदन की अवधि क्या है?

परामर्श पर बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर तुरंत लाभ के लिए आवेदन करना बेहतर है। देरी करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि जब बच्चा छह महीने का हो जाता है तो अवधि सीमित होती है।

आपको लाभ कब मिलता है?

लाभ का भुगतान या तो आवेदन के बाद महीने की 27 तारीख तक या वेतन के दिन किया जाता है।

गणना करने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों की औसत आय की गणना करनी होगी और इसे मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या (140/156/194 दिन) से गुणा करना होगा। आप इसे हमारे कैलकुलेटर का उपयोग करके भी कर सकते हैं।

गणना में किस अवधि के वेतन को ध्यान में रखा जाता है और क्या इस अवधि में बीमारी की छुट्टी और छुट्टी शामिल है?

डिक्री से पहले के दो वर्षों की आय को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 2018 में मातृत्व अवकाश पर गए थे, तो 2016 और 2017 के लिए आपकी आय औसत है। गणना में छुट्टियाँ भी शामिल हैं। इसका अपवाद बीमार दिन और मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश है। ऐसे मामले में जब एक मातृत्व अवकाश के बाद काम पर जाए बिना दूसरा मातृत्व अवकाश लिया जाता है, तो गणना में इस अवधि को अन्य वर्षों से बदला जा सकता है जब वेतन की गणना की गई थी।

क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है और यदि कंपनी दिवालिया हो जाती है तो वह भुगतान के लिए कहां आवेदन कर सकती है?

यदि आप किसी पद पर हैं, तो आपको केवल दिवालियेपन और संगठन के परिसमापन की स्थिति में ही नौकरी से हटाया जा सकता है, लेकिन फिर भी लाभ का भुगतान किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे, जिनके पास संबंधित प्रमाण पत्र हों।

यदि एक महिला दो नौकरियाँ करती है तो मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों के दौरान लाभों को जोड़ते समय, दोनों नियोक्ताओं को लाभ का भुगतान करना आवश्यक होता है।

यदि मैंने अंशकालिक काम किया तो लाभ कैसे बदलेंगे?

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश से पहले अंशकालिक काम करती है, तो लाभ भी पूर्णकालिक काम करने की तुलना में आधा होगा।

यदि कोई गर्भवती महिला किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रही है तो क्या कोई लाभ है?

पूर्णकालिक छात्रों के लिए, छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर लाभों की गणना की जाती है।

बेरोजगार कहां जाएं?

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

जन्म लाभ

यदि मातृत्व भुगतान बच्चे के जन्म से पहले ही जारी और अर्जित किया जाता है, तो यह भुगतान उसके जन्म के बाद ही प्राप्त किया जा सकता है। लाभ माता-पिता में से किसी एक को प्रदान किया जाता है और यह एकमुश्त भुगतान है। यदि आपके एक नहीं, बल्कि दो या अधिक बच्चे एक साथ हैं, तो उनमें से प्रत्येक को राशि आवंटित की जाती है। दुर्घटनाओं के मामले में जब बच्चा मृत पैदा होता है, तो इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

आज न्यूनतम भुगतान 16,350.33 रूबल है। निवास के क्षेत्र के आधार पर, क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करके राशि बढ़ सकती है। यह भुगतान आय, सेवा की अवधि और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है।

बकाया धन प्राप्त करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपने उद्यम के लेखा विभाग या निकटतम एफएसएस विभाग से संपर्क करना होगा। आपको इसके साथ एक जन्म प्रमाण पत्र संलग्न करने के लिए कहा जाएगा, जो प्रसूति अस्पताल से छुट्टी मिलने पर जारी किया जाता है, और एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि बच्चे के पिता ने भुगतान को औपचारिक रूप नहीं दिया है। सामाजिक सुरक्षा सेवा के लिए आवेदन करते समय, बेरोजगार लोगों को, यदि उपलब्ध हो, अपने कार्य रिकॉर्ड बुक से एक उद्धरण भी अपने साथ रखना होगा।

शिशु जन्म लाभ के लिए आवेदन करने के बारे में और पढ़ें।

प्रश्न जवाब

मुझे लाभ के लिए कब आवेदन करना चाहिए?

आवेदन और प्रमाणपत्र बच्चे के छह महीने का होने से पहले जमा करना होगा।

लाभ का भुगतान कब किया जाना चाहिए?

भुगतान आवेदन लिखने के दस दिन बाद या अगले महीने की 27 तारीख से पहले हस्तांतरित किया जाता है।

बच्चे के जन्म पर मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

एकमुश्त लाभ की गणना मूल और क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करके की जाती है, और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाता है। कैलकुलेटर आपको उनकी त्वरित और सटीक गणना करने में मदद करेगा।

यदि मैं बेरोजगार हूं और मेरे पति कार्यरत हैं, तो क्या मैं उनके लिए लाभ के लिए आवेदन कर सकती हूं?

हां, माता-पिता में से किसी एक को भुगतान की अनुमति है। लेकिन फिर उसे यह कहते हुए एक प्रमाणपत्र देना होगा कि आपको यह पैसा नहीं मिला है और आप इस पर दावा नहीं करते हैं।

डेढ़ वर्ष तक के शिशु देखभाल भत्ता

जैसे ही मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, बच्चे की मां या कोई अन्य रिश्तेदार (जरूरी नहीं कि कोई करीबी व्यक्ति) उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकती है, जो उसके 1 वर्ष और 6 महीने की उम्र तक पहुंचने तक रहेगी। छुट्टी पर गए लोगों को मिलने वाले लाभ अब एकमुश्त नहीं, बल्कि मासिक रूप से अर्जित किए जाते हैं। इसका उद्देश्य उस व्यक्ति की मजदूरी को बदलना है जो बच्चे के साथ घर पर बैठता है।

बच्चे के दो वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले मासिक मातृत्व लाभ जारी किया जाना चाहिए। उन्हें एक आवेदन तैयार करने के बाद भुगतान किया जाता है, जिसमें बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न होता है। यदि आप किसी बच्चे को गोद ले रहे हैं तो आपको इसकी पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी।

इसके अतिरिक्त, आपको यह बताते हुए एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा कि दूसरे माता-पिता (या दोनों, यदि बच्चे के साथ कोई अन्य रिश्तेदार है) को यह लाभ नहीं मिलता है। यदि पिछले दो वर्षों में आप अपना रोजगार स्थान बदलने में कामयाब रहे हैं, तो आपको अपने पिछले नियोक्ता से अपने वेतन की राशि का प्रमाण पत्र भी लेना होगा। मातृत्व अवकाश की राशि की गणना के लिए इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। सभी दस्तावेज़ न केवल व्यक्तिगत रूप से, बल्कि इंटरनेट के माध्यम से भी जमा किए जा सकते हैं।

दस्तावेज़ जमा करने के दस दिनों के भीतर, आपको एक लाभ दिया जाएगा, जिसका भुगतान मासिक रूप से तब तक किया जाएगा जब तक कि बच्चा 1 वर्ष और 6 महीने का न हो जाए। भुगतान का दिन वेतन हस्तांतरण के साथ मेल खाता है।

यह लाभ दो वर्षों की औसत आय पर निर्भर करता है और इसके मूल्य का 40% होता है। हालाँकि, एक निश्चित राशि का भुगतान करने के विकल्प संभव हैं। 2018 में, न्यूनतम भुगतान इस प्रकार हैं: पहले बच्चे के लिए - 3788.33 रूबल।, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबल।प्रति महीने। अधिकतम RUB 24,536.57/माह तक सीमित है।

1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन करने की जटिलताओं के बारे में और पढ़ें

प्रश्न जवाब

क्या बच्चे की माँ के अलावा किसी और को लाभ मिल सकता है?

बच्चे की मां के अलावा कोई भी रिश्तेदार बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी का वेतन उसके पति से अधिक है, तो उसके लिए काम पर जाना और अपने पति के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करना अधिक लाभदायक होता है।

भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

मासिक भुगतान की गणना पिछले दो वर्षों में औसत दैनिक कमाई के रूप में की जाती है, जिसे 40% से गुणा किया जाता है और 30.4 का संकेतक होता है। कमाई की राशि स्वयं स्थापित नियंत्रण मूल्यों से अधिक नहीं हो सकती है, जो सालाना बदलती है और सामाजिक बीमा निधि डेटाबेस में दर्ज की जाती है। हमारा कैलकुलेटर आपको ऑनलाइन मातृत्व लाभ की गणना को सरल बनाने की अनुमति देता है।

अगर प्रसूति के दौरान दूसरा बच्चा पैदा हो जाए तो क्या करें?

दूसरे बच्चे के जन्म पर, माँ वह लाभ चुन सकती है जो प्राप्त करना उसके लिए अधिक लाभदायक हो। दूसरे बच्चे के लिए भुगतान आमतौर पर अधिक होता है, इसलिए महिलाएं अक्सर इस विकल्प को चुनती हैं। इसकी कानून द्वारा अनुमति है।

यदि मैं काम पर वापस जाऊं और मातृत्व अवकाश अभी समाप्त नहीं हुआ है तो क्या लाभ का भुगतान जारी रहेगा?

यदि आप पूर्णकालिक काम करते हैं, तो लाभ मिलना बंद हो जाएगा। हालाँकि, आप इसे केवल कुछ मिनटों तक छोटा कर सकते हैं, और लाभ बना रहेगा, क्योंकि कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि छोटी शिफ्ट कितने समय तक चलनी चाहिए। केवल 4 घंटे की न्यूनतम सीमा है। यह योजना तभी संभव है जब लाभ का भुगतान उसी नियोक्ता द्वारा किया जाए जिसके लिए आप काम करते हैं।

दो नौकरियाँ करने पर मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

आप केवल एक नियोक्ता से भुगतान पाने के हकदार हैं। वास्तव में किसमें से, आप स्वयं चुनें। यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र भी लें कि लाभ का भुगतान कहीं और नहीं किया गया है।

किसी कंपनी का परिसमापन करते समय क्या करें?

आपको लाभ के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास आवेदन करना होगा।

यहां 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का एक अंश है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"

अनुच्छेद 11.1. मासिक बाल देखभाल लाभ के भुगतान की शर्तें और अवधि

1. मासिक बाल देखभाल लाभ का भुगतान उन बीमित व्यक्तियों (मां, पिता, अन्य रिश्तेदारों, अभिभावकों) को किया जाता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और माता-पिता की छुट्टी पर हैं, बाल देखभाल अवकाश देने की तारीख से लेकर बच्चे के एक वर्ष की आयु तक पहुंचने तक। आधे साल.
2. यदि माता-पिता की छुट्टी पर गया व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है और बच्चे की देखभाल करना जारी रखता है, तो मासिक बाल देखभाल भत्ते का अधिकार बरकरार रहता है।
3. बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के दौरान मातृत्व लाभ की हकदार माताओं को बच्चे के जन्म के दिन से या तो मातृत्व लाभ या मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, यदि मासिक बाल देखभाल की राशि पहले भुगतान किए गए मातृत्व लाभ के लिए क्रेडिट के साथ हो। लाभ मातृत्व लाभ से अधिक हैं।
4. यदि एक बच्चे की देखभाल एक ही समय में कई व्यक्तियों द्वारा की जाती है, तो मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार इनमें से किसी एक व्यक्ति को दिया जाता है।

यह वैसा ही रहेगा, अर्थात्। 2013 से पहले की तुलना में यह गर्भवती माताओं के लिए कम फायदेमंद है। मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल की छुट्टी, काम से मुक्ति की अवधि और विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी को मातृत्व अवकाश की राशि से काट लिया जाता है।

2015 में, मातृत्व लाभ की गणना के लिए, पिछले दो वर्षों की आय को ध्यान में रखा जाएगा - 2013 और 2014 के लिए। 2015 से आय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, भले ही महिला दिसंबर में मातृत्व अवकाश पर जाती हो। यह उन महिलाओं के लिए फायदेमंद नहीं है जिनकी आय 2015 के दौरान बढ़ेगी.

मातृत्व लाभ की गणना के लिए निम्नलिखित प्रारंभिक डेटा की आवश्यकता होगी:

पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक कमाई;

मातृत्व अवकाश की अवधि. यह सामान्य रूप से 140 दिन, जटिल जन्मों के लिए 156 दिन या एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन हो सकता है।

औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, दो साल के वेतन को बोनस, अवकाश वेतन और यात्रा भत्ते के साथ जोड़ना आवश्यक है। कृपया ध्यान दें कि भुगतान की गणना व्यक्तिगत आयकर की कटौती के बिना की जाती है। इसमें सवैतनिक बीमार अवकाश या लाभ शामिल नहीं हैं।

जिस अवधि के दौरान महिला बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर थी, उसे 730 दिनों से घटा दिया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2013 में एक महिला की आय थी:

· वेतन - 150,000 रूबल;

· अवकाश वेतन - 15,000 रूबल;

· त्रैमासिक बोनस - 40,000 रूबल;

· बीमार छुट्टी - 6000 रूबल। (28 दिन).

2014 में, एक महिला की आय थी:

· वेतन - 200,000 रूबल;

· अवकाश वेतन - 20,000 रूबल;

· त्रैमासिक बोनस - 60,000 रूबल;

· बीमार छुट्टी - 4000 रूबल। (25 दिन)।

औसत दैनिक कमाई होगी: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716.4 रूबल। जो कुछ बचा है वह निर्दिष्ट राशि को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करना है। तो, सामान्य स्थिति में, मातृत्व अवकाश की राशि 100,296 रूबल होगी। (716.4*140).

यदि मातृत्व अवकाश की स्वतंत्र गणना आपको कठिन लगती है, तो आप किसी एक कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं, जो दर्ज किए गए डेटा के आधार पर आपको गणना करने की अनुमति देगा। उसका एक उदाहरण यहां प्रस्तुत है http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

2015 में मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि

2015 में यह 27,455.34 रूबल है। सामान्य प्रसव के दौरान, RUB 30,593.10 - जटिल मामलों के लिए और 38,045.26 रूबल। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (194 दिन)। इसकी गणना वर्ष 2015 के लिए न्यूनतम वेतन - 5965 रूबल के आधार पर की जाती है। (5965/730*24*140)।

यदि आपको मातृत्व लाभ की कम राशि प्राप्त हुई है, तो भी आपको इस राशि से कम राशि नहीं मिलेगी।

2015 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि

मातृत्व लाभ कानून द्वारा स्थापित स्तर से अधिक नहीं हो सकते। तथ्य यह है कि नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में कर्मचारी के पूरे वेतन से नहीं, बल्कि केवल स्थापित सीमा से कम आय से योगदान देता है।

2015 में, 2013 और 2014 के अधिकतम स्तरों को ध्यान में रखा गया है। उनका आकार क्रमशः 568 और 624 हजार रूबल था। तदनुसार, यदि आपकी कुल वार्षिक आय अधिक थी, तब भी आपको आय सीमा के अनुसार गणना करनी चाहिए।

संकेतित मूल्यों के आधार पर, यह पता चलता है कि 2015 में मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि 228,602.73 रूबल ((568,000+624,000)/730*140) होगी। तदनुसार, जटिल जन्मों के लिए यह आंकड़ा 254,728.77 रूबल है, एकाधिक गर्भधारण के लिए - 316,778.08 रूबल।

बच्चे के जन्म पर अन्य कौन से भुगतान देय होते हैं?

यह एक निश्चित राशि में बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ है (2015 में यह बढ़कर 14,497.80 रूबल हो जाएगा), साथ ही गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए भी लाभ है (2015 के लिए इसकी राशि 543.67 रूबल है) . इसके अलावा, एक महिला अतिरिक्त क्षेत्रीय और संघीय भुगतान पर भरोसा कर सकती है, यदि प्रदान किया गया हो (उदाहरण के लिए, मातृत्व पूंजी)।

बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ

बेरोजगार मातृत्व भुगतान के हकदार नहीं हैं। लेकिन वे प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण कराने पर एकमुश्त भुगतान प्राप्त कर सकती हैं, साथ ही एक निश्चित राशि में मातृत्व लाभ भी प्राप्त कर सकती हैं।

बेरोजगार नागरिकों की एकमात्र श्रेणी जो अभी भी कुछ भुगतानों पर भरोसा कर सकती है, वे महिलाएं हैं जिन्हें किसी संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी (वकील, नोटरी) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के कारण 12 महीने के भीतर निकाल दिया गया था। सच है, ऐसी गर्भवती माताओं के लिए मातृत्व अवकाश की राशि मामूली से अधिक है। 2015 में यह 543.67 रूबल है। प्रति महीने। इस मामले में मातृत्व अवकाश की गणना करने के लिए, आपको 543.67*140 दिन (या 156/194)/30 दिन की आवश्यकता है। यह पता चला कि कुल भुगतान 2537.13 रूबल होगा।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

व्यक्तिगत उद्यमी मातृत्व लाभ तभी प्राप्त कर सकते हैं जब वे स्वैच्छिक आधार पर सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकृत हों और 2014 के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हो।

किसी भी आय वाले व्यक्तिगत उद्यमी विशेष रूप से न्यूनतम लाभ पर भरोसा कर सकते हैं। बेशक, इस दृष्टिकोण को शायद ही उचित माना जा सकता है। आखिरकार, उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों को 300 हजार से अधिक की आय का 1% रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ साझा करना होगा। इसके अलावा, अक्सर प्रति वर्ष निधि में भुगतान किए गए करों की कुल राशि प्राप्त मातृत्व लाभ से कई गुना अधिक होती है। साथ ही, उद्यमी के कर्मचारियों को वेतन और उनसे कटौती न्यूनतम वेतन के आधार पर नहीं, बल्कि क्षेत्रीय न्यूनतम के आधार पर की जाती है, जो इससे कई गुना अधिक होती है। उद्यमी को स्वयं 27 हजार रूबल से संतुष्ट रहना होगा।

मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें

ऐसा करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करना होगा और प्रसवपूर्व क्लिनिक में 30वें सप्ताह में प्राप्त बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। लाभ 10 दिनों के भीतर सौंपा जाना चाहिए और अगले वेतन दिवस पर भुगतान किया जाना चाहिए।

जो उद्यमी सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्वेच्छा से बीमाकृत हैं, उन्हें कोष के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

2017 में, लाभों की गणना में बदलाव हुए जिनके बारे में आपको जानना आवश्यक है। लाभ की मात्रा और न्यूनतम वेतन को समायोजित किया गया है।

सामाजिक बीमा कोष से लाभ के प्रकार

मातृत्व अवकाश में लगातार दो छुट्टियाँ शामिल हैं।

सामाजिक बीमा कोष से 2 लाभ:

1. सबसे पहले, मातृत्व लाभ का भुगतान सामाजिक बीमा कोष को किया जाता है।
2. तब महिला माता-पिता की छुट्टी की हकदार हो जाती है। माता-पिता यह तय कर सकते हैं कि बच्चे के साथ कौन "बैठेगा": माँ या पिता। माता-पिता के लिए सामाजिक गारंटी समान हैं।

पहले, निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी पूर्ण भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा नहीं कर सकते थे। लेकिन अब स्थिति बदल गई है.

कानून संख्या 201 द्वारा संशोधन किये गये- संघीय विधान, दिनांक जून 2015

अब प्रबंधक को अनुबंध को न केवल जन्म से पहले, बल्कि उसके बाद भी बढ़ाना होगा। इसलिए, लाभ का पूरा भुगतान किया जाता है।

भुगतान का हकदार कौन है?

केवल महिलाएं ही धन प्राप्त कर सकती हैं।यह बाल देखभाल लाभों से भिन्न है। प्राप्तकर्ताओं की पूरी सूची कानून संख्या 81-एफजेड में सूचीबद्ध है।

आप धन प्राप्त कर सकते हैं:

• कामकाजी महिलाएं;
• बेरोजगार गर्भवती माताएँ;
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्र;
• सैन्य सेवा में संविदा कर्मचारी।

एक महत्वपूर्ण बारीकियाँ है. एक ही समय में दो लाभ हस्तांतरित नहीं किए जाते हैं। एक कर्मचारी चुन सकता है कि बच्चे के जन्म या डेढ़ साल तक की देखभाल के लिए क्या लाभ प्राप्त किया जाए।

लाभ के भुगतान से संबंधित 2 बारीकियाँ:

1. स्थानांतरण सामाजिक बीमा कोष द्वारा किए जाते हैं। यदि कर्मचारी को कर्मचारियों के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो भुगतानकर्ता जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा होगी। आपको अपने पंजीकरण स्थान पर शाखा के कर्मचारियों से संपर्क करना चाहिए।
2. यदि कर्मचारी दो कंपनियों में एक साथ काम करता है तो दो नियोक्ताओं को भुगतान करना आवश्यक है।

इस प्रकार, अंशकालिक कर्मचारियों को नियमित कर्मचारियों की तुलना में अधिक भुगतान मिलता है।

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2019 में भुगतान की गणना कैसे करें

कर्मचारियों को मातृत्व और प्रसव (बीआईआर) के लिए स्थानांतरण की गणना के लिए एक एल्गोरिदम चुनने का अधिकार है। यह अधिकार 2017 से प्रदान किया गया है।

लाभ की गणना वेतन पर निर्भर करती है।

अनुभव कोई मायने नहीं रखता. केवल एक चीज जो मायने रखती है वह यह है कि कर्मचारी को कितना वेतन मिलता है। यह विकल्प उन लोगों के लिए उपयुक्त है जिनके पास लंबा कार्य इतिहास नहीं है।

गणना इस प्रकार दिखती है:

1. मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों में प्राप्त आय की गणना की जाती है।
2. परिणामी राशि को इस अवधि के अंतर्गत आने वाले दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
3. फिर आपको राशि को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करना होगा।

इसलिए, आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि प्राप्त सभी कमाई को ध्यान में रखा जाएगा।

क्या आपको इस मुद्दे पर जानकारी चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

भुगतान प्रतिबंध

निम्नलिखित प्रतिबंध संभव हैं: गणनाफ़ायदे:

1. अधिकतम राशि स्थापित की जाती है, जो दो साल के काम के लिए ली जाती है। 2016 के लिए, भुगतान आवंटित करने के लिए ली जाने वाली अधिकतम राशि सात सौ अठारह हजार रूबल है।
2. इस आंकड़े से ऊपर का लेखांकन गणना के लिए संकेतक नहीं लेगा। एक दिन में प्राप्त औसत कमाई की मात्रा सीमित है।

यह कितना होगा यह समझने के लिए एक गणना की जाती है:

1. आपको दो वर्षों के लिए अधिकतम राशि जोड़ने की आवश्यकता है, जिसे मातृत्व अवकाश से दो वर्ष पहले लिया जा सकता है;
2. परिणामी संख्या को 731 (2 वर्षों में दिनों की संख्या) से विभाजित किया जाना चाहिए।

गणना के लिए सभी भुगतान स्वीकार नहीं किए जाते:

1. भुगतानबीमारी की छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी गणना में शामिल नहीं हैं;
2. वह समय जब कर्मचारी को कंपनी से धन प्राप्त हुआ, लेकिन उसने कार्य गतिविधियाँ नहीं कीं, उसे बाहर रखा गया है। अपवाद वे स्थितियाँ हैं जहाँ बीमा प्रीमियम का भुगतान रोक दिया गया था;
3. जब कोई महिला मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाती है तो आपको अच्छे भुगतान की आशा नहीं करनी चाहिए।

नमूना गणना

सर्गेइवा आई. 3 साल तक एक ही नौकरी पर काम करने के बाद, जून 2016 में मातृत्व अवकाश पर चली गईं। 2014-2015 में कुल कमाई 750 हजार रूबल थी। 2015 में महिला 40 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी। मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिन है।

लाभ गणना:

आइए बिलिंग अवधि में दिनों की कुल संख्या निर्धारित करें:

365 + 365 = 730 दिन

हम बीमारी की अवधि को घटाकर लाभों की गणना के लिए दिनों की संख्या की गणना करेंगे

730 - 40 = 690 दिन

औसत दैनिक वेतन ज्ञात करना

750000\690 = 1086.96 रूबल।

आइए गणना की गई राशि की तुलना 2016 में लागू न्यूनतम राशि से करें जी:

तदनुसार, न्यूनतम औसत दैनिक लाभ राशि

7500×24 (महीने) \ 730 दिन = 246.58 रूबल।

गणना की गई राशि बड़ी है, इसलिए हम इसे ध्यान में रखेंगे।

आइए 2014-2015 में बीमा आधार के आकार को ध्यान में रखते हुए अधिकतम संभव भुगतान राशि से तुलना करें

(624000 + 711000) \ 730 = 1828.77 रूबल।

गणना की गई राशि स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं है, इसलिए इसका उपयोग आगे की गणना के लिए किया जाता है।

बीआईआर के तहत भुगतान की राशि है

1086.96×140 (दिन) = 152174.4 रूबल।

बीआईआर के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि की गणना का एक उदाहरण

गैल्पेरीना 15 फरवरी, 2016 को मातृत्व अवकाश पर चली गईं। गर्भावस्था जटिलताओं के बिना आगे बढ़ी, इसलिए बीमार अवकाश की अवधि 140 दिन है।

महिला ने कंपनी में 2.5 साल तक बिना ब्रेक के काम किया। गणना अवधि 2015-2016 है।

दरअसल, महिला काम नहीं करती थी और 1.5 साल तक मातृत्व अवकाश पर नहीं थी।

इसलिए, वर्ष को बदलना संभव नहीं है और भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाएगी।

न्यूनतम वेतन के अनुसार औसत दैनिक कमाई

7500 रूबल। × 24 महीने / 731 दिन (2016 एक लीप वर्ष है) = 246.24 रूबल।

BiR के अनुसार भुगतान

रगड़ 246.24 x 140 दिन x 100% = रगड़ 34,473.60

2019 में शीघ्र पंजीकरण के लिए भुगतान की राशि

यदि ऐसा कोई अवसर है, तो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जल्दी पंजीकरण कराना बेहतर है। यह न केवल गर्भवती मां और बच्चे के स्वास्थ्य की देखभाल के लिए, बल्कि अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए भी किया जाना चाहिए।

कर्मचारी अतिरिक्त धनराशि के हकदार हैं। भुगतान राशि 613.14 रूबल है।

लाभ प्राप्त करने के लिए आपको यह करना होगा:

• आवेदन के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र संलग्न करें;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए लाभ के बगल में स्थित बॉक्स को चेक करें।

बीआईआर के तहत लाभ के भुगतान के लिए सामाजिक बीमा कोष में आवेदन

एक सामान्य नियम के रूप में, 2019 में लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको कंपनी के प्रमुख को संबोधित आवेदन लिखना होगा।

कुछ क्षेत्र एक अलग प्रक्रिया लागू करते हैं। भुगतान प्राप्त करने के लिए, आप सीधे सामाजिक बीमा कोष से संपर्क कर सकते हैं।

यह योजना बनाई गई है कि "प्रत्यक्ष भुगतान" की प्रथा पूरे रूसी संघ में फैल जाएगी। उदाहरण के लिए, यह परियोजना पहले से ही कलिनिनग्राद, कलुगा और उल्यानोवस्क क्षेत्रों में चल रही है। 2017 तक, यह कार्यक्रम देश के बीस क्षेत्रों में पहले ही लागू किया जा चुका है।

महत्वपूर्ण! जब आपको सामाजिक बीमा कोष में स्वतंत्र रूप से आवेदन करने का अधिकार हो, तो आपको एक आवेदन जमा करना होगा। आप इसे व्यक्तिगत रूप से कर सकते हैं या फॉर्म भर सकते हैं और फिर इसे डाक द्वारा भेज सकते हैं।

पावर ऑफ अटॉर्नी के तहत कार्य करने वाला प्रतिनिधि भी दस्तावेज जमा कर सकता है।

भरे जाने वाले फॉर्म को एफएसएस आदेश संख्या 335, दिनांक सितंबर 2012 द्वारा अनुमोदित किया गया था।

आवेदक के बारे में जानकारी भरने के लिए फॉर्म में तीन पृष्ठ हैं।

फॉर्म भरने के लिए सुझाव:

1. पहले पृष्ठ पर B&R मैनुअल के बगल में स्थित बॉक्स को चेक करें।
2. कृपया अपनी पसंदीदा भुगतान विधि बताएं.

एक नमूना आवेदन हमारी वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है।

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सामाजिक बीमा कोष से वित्तीय सहायता लाभों की प्रतिपूर्ति

देश के सभी क्षेत्र अभी भी प्रत्यक्ष भुगतान कार्यक्रमों का समर्थन नहीं करते हैं।

1. इसलिए, प्रारंभ में धनराशि का भुगतान नियोक्ता द्वारा स्वयं किया जाता है।
2. फिर ऑफसेट बनाया जाता है:
   • सबसे पहले, कंपनी मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को स्थानान्तरण करती है;
   • सामाजिक बीमा कोष तब लागत की प्रतिपूर्ति करता है।

क्रियाओं का एल्गोरिदम:

1. कर्मचारी भुगतान प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन या लेखा विभाग को एक आवेदन लिखता है।
2. लेखाकार उपार्जन करता है।
3. धनराशि कार्ड में स्थानांतरित की जाती है या व्यक्तिगत रूप से जारी की जाती है। स्थानांतरण कंपनी द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार किए जाते हैं।
4. लेखाकार आवश्यक दस्तावेज और रिपोर्ट तैयार करता है।
5. मुआवजा प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।
6. निरीक्षक दस्तावेजों की सत्यता की जाँच करता है।
7. लाभ की प्रतिपूर्ति की जाए या नहीं, इस पर एक निष्कर्ष दिया गया है।

निरीक्षक असाइनमेंट की शुद्धता की निगरानी करता है। उदाहरण के लिए, वेतन को अधिक बताने के लिए दस्तावेज़ों की जाँच करता है।

सामाजिक बीमा पहले दिन से आखिरी दिन तक की लागतों की पूरी भरपाई करता है।

सामाजिक बीमा कोष से लाभ की प्रतिपूर्ति के लिए दस्तावेज

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालयमंजूरी दी गई कि मुआवजा प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी। आदेश संख्या 951एन दिसंबर 2012 का है।

लागत की प्रतिपूर्ति के लिए, 4 दस्तावेज़ों की आवश्यकता है:

1. उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित आवेदन। वो कहता है:
   • कंपनी का नाम;
   • पंजीकरणकंपनी कोड;
   • धनवापसी के लिए अनुरोध.
2. फॉर्म 4-एफएसएस की दो प्रतियां।
3. खर्चों का रजिस्टर. दस्तावेज़ में इस बारे में विस्तृत जानकारी है कि किसे और कितना अर्जित किया गया।
4. लागत की वैधता को उचित ठहराने वाले दस्तावेज़ की फोटोकॉपी:
   • बीमारी के लिए अवकाश;
   • गणनास्थानांतरण आकार
     

बच्चे के जन्म के लिए तैयारी करना एक परेशानी भरा काम है। एक पालना, कपड़े, खिलौनों पर बहुत पैसा खर्च होता है। एक बच्चे को देखभाल, ध्यान और किसी प्रियजन की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है। गर्भवती माँ गर्भावस्था के अंतिम चरण में, साथ ही बच्चे के जन्म के दौरान भी काम नहीं कर सकती है। कई परिवारों में, पिता काम करते हैं, लेकिन ऐसी एकल माताएँ भी हैं जिनकी अपनी आय नहीं है। ऐसे में उन्हें बस सरकारी सहयोग की जरूरत है.

रूस में महिलाओं को स्थिति और गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। केवल भुगतान राशियाँ भिन्न हैं।

लाभ एकमुश्त (जो एक बार भुगतान किया जाता है) और मासिक (जो बच्चे की एक निश्चित आयु तक मासिक भुगतान किया जाता है) हो सकता है।

आइए देखें कि हमारे देश में गर्भवती महिलाएं किस भुगतान की हकदार हैं।

जल्दी पंजीकरण कराने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ

यदि कोई महिला गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाती है तो गर्भवती महिलाओं को सबसे पहला भुगतान किया जाता है।

लाभ का भुगतान कार्यस्थल पर किया जाता है, यदि महिला पढ़ रही है - अध्ययन कर रही है। सार्वजनिक क्लीनिकों और प्रसवपूर्व क्लीनिकों में गर्भवती महिलाओं की निगरानी निःशुल्क है।

गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में अपने बच्चे के स्वास्थ्य का ध्यान रखना बेहतर होता है। 2014 का लाभ 515.33 रूबल है। अक्सर इसका भुगतान एकमुश्त मातृत्व लाभ के साथ किया जाता है। यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिलाओं को पंजीकरण के बारे में क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र और उचित फॉर्म में एक आवेदन पत्र की आवश्यकता होती है।

मातृत्व लाभ

लाभ इस बात पर निर्भर करता है कि महिला काम करती है या नहीं। इसका भुगतान एकमुश्त किया जाता है और यह निम्नलिखित गर्भवती महिलाओं को देय होता है:

1. किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक छात्र।

2. बीमित महिलाएं.

3. संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त महिलाएँ।

4. जो लोग रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमाकृत हैं।

5. और उन महिलाओं के लिए भी जो एक अनुबंध के तहत सेवा करती हैं (कानूनी रूप से परिभाषित संस्थानों और निकायों में सेवा को ध्यान में रखा जाता है)।

बीमित महिलाओं में व्यक्तिगत उद्यमी, वकील आदि शामिल हैं (पूरी सूची नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है)।

यदि कोई महिला कार्यरत है, तो नकद लाभ की राशि सीधे इस पर निर्भर करती है:

• उसे जो वेतन मिलता है;
• भुगतान करों के अधीन है।

गणना की अवधि में अंतिम 2 वर्ष लगते हैं। भुगतान की राशि एक गर्भवती महिला की औसत कमाई का 100% है।

यदि मातृत्व अवकाश के दौरान संगठन का परिसमापन हो जाता है, तो महिला को पंजीकरण के लिए एक वर्ष के भीतर रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा। इस मामले में, सामाजिक सुरक्षा अधिकारी गर्भवती महिलाओं को 515 रूबल की राशि का लाभ देते हैं। पूर्ण मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान एक राशि में किया जाता है।

यदि कोई महिला एक ही समय में कई नौकरियां करती है, तो लाभ प्रत्येक नियोक्ता द्वारा अर्जित किया जाता है।

यदि वह पूर्णकालिक छात्रा है, तो इसका भुगतान अध्ययन के स्थान पर किया जाता है, लेकिन यदि गर्भवती महिला सेना में सेवा कर रही है - सेवा के स्थान पर।

इसके अलावा, यदि पंजीकरण के बाद 1 महीने के भीतर मातृत्व अवकाश होता है, तो बर्खास्तगी की स्थिति में भी कार्यस्थल पर लाभ का भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी के कारण निम्नलिखित होने चाहिए:

किसी अच्छे कारण से दूसरे शहर या क्षेत्र में जाना;

देखभाल की आवश्यकता वाले करीबी रिश्तेदारों की बीमारी;

परिवार के सदस्यों में से एक के पहले समूह की विकलांगता के मामले में;

एक महिला की बीमारी उसे काम करने से रोकती है।

यदि किसी महिला को बेरोजगार घोषित किया जाता है तो रोजगार केंद्र पर लाभ का भुगतान किया जाता है। नौकरी छोड़ने के कारण निम्नलिखित होने चाहिए:

उद्यम के परिसमापन के मामले में;

व्यक्तिगत उद्यमियों की गतिविधियों का निलंबन;

अनिवार्य राज्य पंजीकरण से जुड़ी किसी भी अन्य गतिविधियों का निलंबन।

भुगतान प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

1. प्रपत्र में आवेदन.

2. पासपोर्ट.

3. कार्य रिकॉर्ड बुक से प्रमाणित उद्धरण।

4. रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र.

अक्सर यह सवाल उठता है कि जो गर्भवती महिलाएं पढ़ रही हैं या सैन्य सेवा ले रही हैं, उन्हें क्या भुगतान दिया जाएगा।

महिला छात्रों को भुगतान

शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाली महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ छात्रवृत्ति की राशि है।

सभी श्रेणियों की महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना गर्भावस्था की विशेषताओं के आधार पर की जाती है (सामान्य गर्भावस्था और प्रसव के मामले में - 140 दिन, जटिलताओं के लिए - 156, 194 दिन - कई गर्भधारण के लिए)।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभों की गणना बच्चे को जन्म देने से पहले काम किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना की जाती है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर काम करती है, तो लाभ राशि अपरिवर्तित रहती है।

गर्भवती महिलाओं को देय भुगतान का प्रश्न निम्नलिखित है: "स्थानांतरण कब किया जाना चाहिए?"

कानून लाभ की गणना और भुगतान की अवधि स्थापित करता है: काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और फॉर्म में एक आवेदन जमा करने के दस दिन बाद। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र क्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। भुगतान अगले वेतन दिवस पर होता है.

सैन्यकर्मियों की गर्भवती पत्नियों को भुगतान

सैन्य कर्मियों की पत्नियों को अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है। इनमें एकमुश्त और मासिक लाभ शामिल हैं।

यदि पति को सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है, तो 2014 में गर्भवती महिलाओं को एकमुश्त भुगतान 27,761.88 रूबल होगा। गर्भावस्था की अवधि कम से कम 180 कैलेंडर दिन होनी चाहिए। अपवाद कैडेटों की पत्नियाँ हैं, जो लाभ की हकदार नहीं हैं।

भुगतान के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

लाभ के आवंटन के लिए एक निश्चित प्रपत्र में एक आवेदन;

गर्भवती महिला के पंजीकरण का प्रमाण पत्र;

विवाह प्रमाणपत्र (प्रतिलिपि);

एक सैन्य इकाई से प्रमाण पत्र (यदि गर्भवती महिला का पति सेना में सेवारत है), यदि सेवा पूरी हो जाती है, तो यह सैन्य कमिश्नरेट द्वारा प्रदान किया जाता है।

मासिक लाभ 9,326 रूबल है और प्रत्येक बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है।

प्रसव लाभ (एकमुश्त)

इसका भुगतान या तो माता-पिता में से किसी एक को या अभिभावक को किया जाता है। कई बच्चों के जन्म का लाभ आवश्यक रूप से प्रत्येक बच्चे के लिए अर्जित किया जाता है।

निम्नलिखित नागरिक इन भुगतानों के हकदार हैं:

कार्यरत;

काम नहीं कर;

पूर्णकालिक छात्र;

नागरिक जो सैन्य सेवा करते हैं (अनुबंध के तहत या इसके समकक्ष)।

जबकि कामकाजी व्यक्तियों को सामाजिक बीमा निधि से धन प्राप्त होता है, गैर-कामकाजी व्यक्तियों और छात्रों को संघीय बजट निधि से धन प्राप्त होता है।

2014 में गर्भवती महिलाओं को ये भुगतान 13,741.99 रूबल की राशि है और बच्चे के जन्म के 6 महीने बाद भुगतान नहीं किया जाता है। भुगतान की राशि प्रत्येक वर्ष अनुक्रमित की जाती है, लेकिन जन्म के समय एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है।

डेढ़ वर्ष की आयु तक मासिक शिशु लाभ

लाभ का भुगतान केवल मासिक रूप से किया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए। 2014 में, एक महिला की औसत कमाई का 40 प्रतिशत (पहले बच्चे के लिए 2576.63 से कम नहीं, और बाद के बच्चों के लिए 5153.24 से कम नहीं) पर मासिक लाभ स्थापित किया गया था।

बीमा प्रीमियम की गणना औसत कमाई पर की जाती है। बिलिंग अवधि पिछले दो वर्षों की है। वर्तमान वर्ष 2014 में यह समयावधि 2012 और 2013 है।

धन की राशि क्षेत्र और निवास क्षेत्र पर निर्भर करती है (हर किसी का अपना होता है)।

बाल लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:

बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (प्रतिलिपि)।

दूसरे माता-पिता से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे यह लाभ नहीं मिलता है और वह मातृत्व अवकाश का उपयोग नहीं करता है। प्रमाणपत्र दूसरे माता-पिता के कार्य से प्रदान किया जाता है। यदि वह काम नहीं करता है, तो सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

दस्तावेज़ों की सूची क्षेत्र पर भी निर्भर करती है और इसे नए दस्तावेज़ों के साथ जोड़ा जा सकता है।

3 वर्ष की आयु तक मासिक बाल लाभ

बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश 3 वर्ष है (रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 256 के आधार पर)। डेढ़ साल के बाद, माताओं को काम पर जाने और अपने बच्चों को किंडरगार्टन भेजने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

राज्य ड्यूमा ने मातृत्व अवकाश को 3 साल तक बढ़ाने के लिए एक विधेयक पेश किया। यह परियोजना पूरे रूस में संचालित नहीं होती है। 2014 से, इसमें निम्नलिखित इकाइयाँ शामिल हैं:

गणराज्य: अल्ताई, टायवा, बुराटिया, एडीगिया, मारी एल, चेचन, चुवाश, उदमुर्तिया, कलमीकिया, कोमी, कराची-चर्केसिया, करेलिया, उत्तरी ओसेशिया-अलानिया, काबर्डिनो-बलकारिया, दागेस्तान, इंगुशेटिया, तातारस्तान, बश्कोर्तोस्तान, मोर्दोविया, सखा।

क्षेत्र: अमूर, अस्त्रखान, वोरोनिश, ऑरेनबर्ग, बेलगोरोड, सेवरडलोव्स्क, तुला, ब्रांस्क, व्लादिमीर, तांबोव, टवर, वोलोग्दा, कलुगा, कुर्स्क, मरमंस्क, कोस्त्रोमा, चेल्याबिंस्क, किरोव, रियाज़ान, स्मोलेंस्क, लेनिनग्राद, लिपेत्स्क, मगादान, केमेरोवो, नोवगोरोड, समारा, ओरेल, पेन्ज़ा, प्सकोव, टूमेन, रोस्तोव, सेराटोव, सखालिन, इवानोवो, निज़नी नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, ओम्स्क, आर्कान्जेस्क, वोल्गोग्राड, इरकुत्स्क, कुर्गन, कलिनिनग्राद, मॉस्को, यारोस्लाव, टॉम्स्क, उल्यानोवस्क और यहूदी स्वायत्त क्षेत्र।

मॉस्को शहर और सेंट पीटर्सबर्ग शहर।

खांटी-मानसीस्क, चुकोटका और यमालो-नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग।

पर्म, अल्ताई, क्रास्नोडार, प्रिमोर्स्की, खाबरोवस्क, कामचटका, ट्रांसबाइकल, स्टावरोपोल और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र।

उपरोक्त विधेयक केवल एक मसौदा बनकर रह गया और अभी तक इसे अपनाया नहीं जा सका है।

3 वर्ष से कम उम्र के माता-पिता को मौद्रिक मुआवजा (राशि - 50 रूबल) का भुगतान किया जाता है। यह राशि क्षेत्रीय वेतन गुणांक पर निर्भर करती है और इसका भुगतान रोजगार अनुबंध की उपस्थिति में किया जाता है।

निम्नलिखित व्यक्ति मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं: अभिभावक, दत्तक माता-पिता, दादी, दादा, पिता, माता और बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य व्यक्ति।

महिलाओं को क्षेत्रीय भुगतान

रूस में सभी महिलाओं को संघीय स्तर पर लाभ मिलता है।

हमारे देश के नागरिक बच्चे के माता-पिता को एक निश्चित राशि, तथाकथित क्षेत्रीय भुगतान, का भुगतान भी कर सकते हैं। प्रत्येक विषय अपना स्वयं का भुगतान प्रदान करता है। मॉस्को के निवासियों को उनके पहले बच्चे के जन्म पर 5,000 रूबल का भुगतान किया जाता है; बाद के बच्चों के जन्म पर - 14,500। इसके अलावा, लोज़कोव भुगतान उन माता-पिता के लिए प्रदान किया जाता है जो 30 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं - 34,500 रूबल। यदि तीन या अधिक बच्चे पैदा होते हैं तो 50,000 की राशि एक साथ दी जाती है।

निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में, राज्यपाल 2 से अधिक (समावेशी) बच्चों के जन्म के लिए 25,000 रूबल का भुगतान करते हैं। एक ही समय में कई बच्चों के जन्म की स्थिति में, प्रत्येक बच्चे के लिए 3,000 का भुगतान किया जाता है। सामाजिक अधिकारियों द्वारा दस्तावेजों के एक पैकेज (जन्म प्रमाण पत्र और उसकी प्रति; गैर-प्राप्ति के बारे में दूसरे माता-पिता से प्रमाण पत्र) के प्रावधान पर भुगतान किया जाता है। लाभ का; जन्म प्रमाण पत्र; आवेदन)।

कंपनी से सामग्री भुगतान

सामूहिक समझौता गर्भवती महिलाओं को उस संगठन से वित्तीय सहायता प्रदान करता है जिसमें वे काम करती हैं। निदेशक को संबोधित एक लिखित आवेदन के आधार पर सहायता प्रदान की जाती है। सहायता की राशि प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जाती है और रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट की जाती है। किसी बच्चे के माता-पिता दोनों ही सहायता प्राप्त कर सकते हैं यदि वे अलग-अलग उद्यमों में काम करते हैं।

गर्भवती महिलाओं को ये भुगतान अनिवार्य नहीं हैं। संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ वित्तीय सहायता प्रदान नहीं कर सकते हैं। सामग्री भुगतान कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं, लेकिन संगठन के ट्रेड यूनियन को इस स्थिति को सकारात्मक दिशा में प्रभावित करने का अधिकार है। इसके अलावा, उद्यम के निदेशक की नजर में कर्मचारी का अधिकार भी कर्मचारी के पक्ष में निर्णय में योगदान देता है। केवल बेईमान नियोक्ता (व्यक्तिगत उद्यमी, छोटी निजी कंपनियां) ही अपने कर्मचारियों को वित्तीय सहायता देने से इनकार कर सकते हैं।

भोजन के लिए नकद भुगतान

यदि परिवार का निर्वाह स्तर निर्वाह स्तर के 50% से कम है तो गर्भवती महिलाओं को भोजन के लिए भुगतान सरकारी आदेश के आधार पर किया जाता है। निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध होने पर यह लाभ प्रदान किया जाता है:

गर्भावस्था का प्रमाण पत्र;

पारिवारिक आय का प्रमाण पत्र और आवश्यकतानुसार अन्य दस्तावेज़;

आवेदक के पासपोर्ट;

प्रपत्र में आवेदन.

भुगतान की राशि पारिवारिक आय पर निर्भर करती है और प्रति माह लगभग 300 रूबल है। लाभ उस क्षण से अर्जित किया जाता है जब मां पंजीकरण कराती है और बच्चे के जन्म या गर्भावस्था की समाप्ति के महीने के साथ समाप्त होती है।

बड़े परिवारों को पेंशन लाभ के साथ-साथ भोजन और परिवहन के लिए लाभ भी प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, माता-पिता को भूमि भूखंडों के आवंटन के रूप में सहायता प्रदान की जाती है।

मातृ राजधानी

यदि परिवार में 2 से अधिक (समावेशी) बच्चे पैदा हुए हों तो बच्चे के माता-पिता दोनों राज्य भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। 2014 में, पूंजी की राशि 429,408 रूबल थी। पूंजी की राशि हर साल अनुक्रमित की जाती है। भुगतान बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है और प्रमाण पत्र के रूप में प्रदान किया जाता है।

मातृत्व पूंजी के अधिकार का पंजीकरण रूसी संघ के पेंशन कोष द्वारा किया जाता है। इसके अधिकार की पुष्टि एक प्रमाणपत्र द्वारा की जाती है, जो 2007 से जारी किया गया है। मातृत्व पूंजी प्राप्त करने के लिए, चार दस्तावेजों की आवश्यकता होती है: पिता और माता का पासपोर्ट, एक आवेदन पत्र और बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।

प्रसार अवधि असीमित है. आवेदन के आधार पर धन का पुनर्वितरण किया जाता है।

यह पूंजी केवल खर्च की जा सकती है:

• बच्चे की शिक्षा के लिए;
• माँ की श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के गठन के लिए ;
• रहने की स्थिति में सुधार करने के लिए.

प्रमाणपत्र का उपयोग भागों में किया जा सकता है। नकद शेष को वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है।

उन महिलाओं को भुगतान जो काम नहीं करतीं

आइए इस प्रश्न पर विचार करें कि बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय है।

जो महिलाएं काम नहीं करतीं, उन्हें केवल दो लाभ दिए जाते हैं: पहला, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ; दूसरा मासिक देखभाल भत्ता है। भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको यह प्रदान करना होगा:

बीमारी के लिए अवकाश।

कथन।

रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र.

कार्यपुस्तिका.

महिला अन्य प्रकार के लाभों की हकदार नहीं है।

निष्कर्ष

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि मातृत्व अवकाश अस्थायी विकलांगता की विशेषता है और इसका भुगतान सामाजिक बीमा निधि के माध्यम से किया जाता है, इसलिए इसे सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है।

हमारे देश में गर्भवती महिलाओं के लिए राज्य का समर्थन नकद भुगतान में प्रकट होता है, जिसकी चर्चा इस लेख में की गई है। यह स्पष्ट हो जाता है कि यदि गर्भवती महिलाएं काम करती हैं या घर पर हैं तो वे किस भुगतान की हकदार हैं। भुगतान की राशि हर साल अनुक्रमण के अधीन होती है। आशा है कि निकट भविष्य में वह देखभाल करने वाले माता-पिता के लिए एक योग्य सहारा बनेगी। वित्तीय सुरक्षा आपको मानसिक शांति के साथ मातृत्व का आनंद लेने में मदद करेगी।

वर्तमान में, जीवनसाथी के सहयोग के बिना, मासिक भत्ते पर गुजारा करना मुश्किल है। चूंकि बच्चे के लिए कपड़े, शिशु फार्मूला और दवाएं महंगी हैं। कभी-कभी बच्चे की ज़रूरत की चीज़ें ख़रीदना संभव नहीं होता है। चाहे आप कितना भी चाहें, आपको बचत करना सीखना ही होगा। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि पैसों की कमी से अवसाद में न पड़ने के लिए केवल आवश्यक उद्देश्यों के लिए ही धन वितरित करें। रिश्तेदारों या दोस्तों से कपड़े उधार लिए जा सकते हैं। अधिक समय तक स्तनपान कराने का प्रयास करें ताकि महंगे शिशु आहार पर पैसा खर्च न करना पड़े।