कैसे गर्भवती महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया जाता है. आपको अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में कब बताना चाहिए? गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव पीड़ा। क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध एक विशेष दस्तावेज़ द्वारा नियंत्रित होता है: रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें एक अलग अध्याय एक बच्चे की उम्मीद कर रही महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की गारंटी की जांच करता है। यह विशेष मामलों को भी निर्धारित करता है जब कर्मचारी और जब उसे ऐसा करने का अधिकार नहीं होता है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि वे गर्भवती महिला से छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे हैं। कानून की सभी पेचीदगियों को समझे बिना और खुद को दण्ड से मुक्त मानने के बिना, नियोक्ता किसी भी तरह से रोजगार अनुबंध को तोड़ने की कोशिश करते हैं। अपने अधिकारों को जानते हुए भावी मां ऐसा नहीं होने देगी। वह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा संरक्षित है, जिसके अनुसार अनुबंध समाप्त करने के सभी कारणों से बर्खास्तगी असंभव है:

• अनुपस्थिति के लिए;
• असंतोषजनक प्रदर्शन परिणाम;
• अनुशासनात्मक अपराध करना, आदि।

किन मामलों में बर्खास्तगी कानूनी है?

आपके अपने अनुरोध पर

एक महिला जो अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देती है, वह मातृत्व और शिशु देखभाल लाभ खो देगी जो कंपनी उसे प्रदान करती।

अपनी ओर से, एक बेईमान कर्मचारी भी प्रबंधक को बदनाम कर सकता है: वह स्वयं इस्तीफा दे सकता है, और फिर उसके खिलाफ नियामक अधिकारियों को एक बयान लिख सकता है, जिसके बाद मुकदमा चलाया जाएगा और बड़ा जुर्माना लगाया जाएगा। इसके डर से, अनुभवी नियोक्ता किसी कर्मचारी को व्यक्तिगत बयान लिखने और अन्य तरीकों से कार्य करने के लिए कहने की जल्दी में नहीं हैं।

पार्टियों के समझौते से

• अंतिम भुगतान के बाद से सभी अकार्य किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, भले ही यह अवधि 2 वर्ष से अधिक हो।

1. यदि यह एक कर्मचारी है, तो वह कंपनी प्रबंधन के साथ समझौते में सहयोग समाप्त करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत करती है।
2. जब नियोक्ता बर्खास्तगी शुरू करता है, तो वह महिला को एक लिखित प्रस्ताव भेजता है (जहां वह तारीख इंगित करता है और प्रबंधक पर हस्ताक्षर करता है), और वह सहमत होती है और कागज पर हस्ताक्षर करती है।

किसी संगठन के परिसमापन पर

(संस्था, कंपनी, संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी प्रमाणपत्र की समाप्ति) पर निर्णय बिना शर्त होना चाहिए, मालिक द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए और लिखित रूप में प्रलेखित होना चाहिए। एक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता यदि:

• संगठन का स्वामी बदल गया है;
• कोई विलय, अधिग्रहण, विभाजन या अन्य पुनर्गठन हुआ है;
• कंपनी ने अपनी गतिविधियों का स्वरूप बदल दिया है;
• नाम बदल दिया गया.

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत

1. यदि अस्थायी अनुबंध की अवधि गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो प्रबंधक कला के अनुसार इसे गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। 261 श्रम संहिता।
2. नियोक्ता को महिला से उसकी स्थिति के बारे में प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार है। वह हर तीन महीने में एक बार दस्तावेजी सबूत लाती है। और कम बार.
3. यदि कोई महिला किसी ऐसे कर्मचारी के पद पर है जो अनुपस्थित था लेकिन काम पर लौट आया (उदाहरण के लिए, मातृत्व पद), तो उसे निकाल दिया जा सकता है। लेकिन इस मामले में कि इस संगठन में किसी महिला को उसके लिए संभव किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना संभव नहीं है।
4. बाद के मामले में, नियोक्ता को योग्यता और वेतन की परवाह किए बिना महिला को सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी

यदि एक गर्भवती महिला को परिवीक्षा अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, तो उसे नौकरी से निकाले जाने का कोई अधिकार नहीं है; इसके अलावा, उसे सिद्धांत रूप में (जब स्थिति का दस्तावेजीकरण किया गया हो) नहीं दिया जाना चाहिए।

इस पद पर कार्यरत किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान और ऐसी स्थितियों में अपना पद छोड़ने के लिए कहा जा सकता है:

• संगठन की गतिविधियों की समाप्ति, उद्यम का परिसमापन;
• कर्मचारियों की कमी;
• पार्टियों के समझौते या महिला की व्यक्तिगत पहल से।

क्या लेख के तहत गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

• उद्यम से संबंधित संपत्ति की चोरी और गबन;
• वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति (खजांची, लेखाकार, आदि) के विश्वास की हानि;
• कर्तव्यों का पालन करने में विफलता;
• शराबीपन;
• बिना किसी अच्छे कारण के विलंब और अनुपस्थिति।

अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी

जब एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है वह अंशकालिक काम करती है तो उसे क्या करना चाहिए? वह राज्य द्वारा संरक्षित है। जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, पार्टियों के बीच विवादों का समाधान गर्भवती महिला के पक्ष में किया जाता है। इस मामले में, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 कला 288 को ओवरलैप करता है। उत्तरार्द्ध के आधार पर की गई बर्खास्तगी के बराबर है, जो कानून द्वारा निषिद्ध है। गर्भवती महिला की सहमति के बिना उसे अंशकालिक नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। नियोक्ता को उसके रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए मजबूर किया जाता है।

यदि अनुबंध गर्भावस्था पर प्रतिबंध लगाता है तो क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

एक नियोक्ता किसी महिला की गर्भावस्था पर जुर्माना, बर्खास्तगी या अलग से नोट करके जवाब दे सकता है कि एक निश्चित अवधि (उदाहरण के लिए, 2-3 वर्ष) के लिए दिलचस्प स्थिति की स्थिति में, कर्मचारी को मातृत्व के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। छुट्टी। भले ही कोई महिला आगे रखी गई शर्तों से सहमत हो और दस्तावेज़ पर उसके हस्ताक्षर हों, वह किसी भी समय अनुबंध को अस्वीकार कर सकती है, क्योंकि यह कानून के खिलाफ है। यदि प्रबंधक किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का निर्णय लेता है, तो वह सुरक्षित रूप से श्रम आयोग में शिकायत दर्ज करा सकती है, जिससे समस्या का समाधान हो जाएगा।

किसी नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि एक गर्भवती महिला अपने पद के कारण अपना पद छोड़ दे।

यदि आपको अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया तो क्या करें?

• अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1000 से 5000 रूबल की राशि में;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के लिए (स्वयं संगठन);
• 200,000 रूबल तक। या 18 महीने के लिए आय की राशि में.

1. संघीय श्रम निरीक्षणालय. यह एक ऐसा संगठन है जो श्रमिक संघर्षों के एक महत्वपूर्ण हिस्से को सफलतापूर्वक हल करता है।
2. व्यापार संघ।यह सार्वजनिक संघ उनकी कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए बनाया गया है।
3. अभियोजन पक्ष का कार्यालय।आवेदन व्यक्तिगत रूप से किया जाता है।

राज्य-गारंटी अधिकारों का दोनों पक्षों द्वारा सम्मान किया जाना चाहिए। एक नियोजित गर्भवती महिला जो कर्तव्यनिष्ठा से उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करती है, लेकिन अपने अधिकारों का दुरुपयोग नहीं करती है, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विश्वसनीय रूप से संरक्षित है। संहिता में निर्दिष्ट कुछ मामलों को छोड़कर, नियोक्ता की पहल पर उसकी बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है। अपने अधिकारों को जानने के बाद, एक कार्यकर्ता अपनी नौकरी खोने से डर नहीं सकती है और मातृत्व अवकाश पर जाने तक शांति से काम कर सकती है।

कानून का उद्देश्य कामकाजी नागरिकों की कुछ श्रेणियों की रक्षा करना है। गर्भवती महिलाओं को एक विशेष दर्जा प्राप्त है, चाहे परिस्थिति कुछ भी हो, नियोक्ता उन्हें कार्यस्थल से नहीं निकाल सकता। यदि किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो वह अदालत के माध्यम से उन्हें बहाल कर सकती है।

बेईमान नियोक्ता अक्सर एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से वंचित करने के लिए चालें अपनाते हैं:

• वे आपको लेख के तहत नौकरी से निकालने की धमकी देते हैं;
• फटकारने के कारणों की तलाश;
• पुरजोर अनुशंसा करते हैं कि आप अपनी मर्जी से इस्तीफा दें;
• खराब गुणवत्ता वाले काम और पद के लिए अपर्याप्तता का आरोप लगाया।

पद पर मौजूद महिला को न केवल अपने अधिकारों को जानना चाहिए, बल्कि श्रम संहिता का उपयोग करके उनका बचाव भी करना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध को दो महत्वपूर्ण परिस्थितियों में समाप्त किया जा सकता है: इसकी अमान्यता और उद्यम का परिसमापन। श्रम अनुशासन का उल्लंघन होने पर भी गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है - इस श्रेणी के लिए अनुशासनात्मक उपाय अनुच्छेद 261 के तहत प्रदान नहीं किए गए हैं।

श्रम कानून पर गर्भवती महिलाओं के लिए मेमो

जैसे ही एक महिला को अपनी नई स्थिति के बारे में पता चलता है, उसे अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। साथ ही, कर्मचारी को अपने अधिकारों की दृढ़ता से रक्षा करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि किसी एक पक्ष की गलती से उनका उल्लंघन न हो। कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा के लिए दो मुख्य स्तंभ हैं:

1. आपराधिक संहिता;
2. श्रम कोड।

एक गर्भवती कर्मचारी के लिए सभी कानूनी पेचीदगियों में जाना आवश्यक नहीं है, क्योंकि कई महत्वपूर्ण नियमों को जानना ही पर्याप्त है जो उसके कार्यस्थल की रक्षा करने में मदद करेंगे। विशेष दर्जे वाले किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना या नौकरी से निकालना असंभव है।

यदि गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो महिला को इसे बढ़ाने का पूरा अधिकार है। ऐसा करने के लिए, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या बच्चे के जन्म से पहले उचित फॉर्म का एक बयान लिखना पर्याप्त है। नियोक्ता ऐसे अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकता. उद्यम के प्रमुख को हर तीन महीने में प्रमाणपत्र को अद्यतन करने की आवश्यकता हो सकती है, और कर्मचारी को इसे प्रदान करना होगा।

वहीं, अगर किसी गर्भवती कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध के तहत किसी विशेषज्ञ की जगह ले ली है, तो बर्खास्तगी हो सकती है। बदले में, कंपनी को कर्मचारी को उसकी योग्यता के अनुसार उपयुक्त पद की पेशकश करनी चाहिए, और यदि कोई नहीं है, तो बर्खास्तगी कानूनी है। कर्मचारी को प्रस्तावित वैकल्पिक कार्यस्थल को अस्वीकार करने और त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।

गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता को जुर्माना (राशि 200,000 रूबल तक हो सकती है) का सामना करना पड़ता है। यदि आप योग्य कानूनी सहायता चाहते हैं तो अदालत में काम पर बहाली संभव है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता पर भौतिक और नैतिक क्षति के लिए मुकदमा चलाया जा सकता है।

किसी कर्मचारी के पंजीकरण के किसी भी चरण में गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के विरुद्ध भेदभाव नहीं किया जा सकता है। इस श्रेणी के लिए कई विधायी बारीकियाँ हैं:

• श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 - रोजगार से इनकार करना निषिद्ध है;
• श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 - गर्भवती कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने की अनुमति नहीं है, जिसके असंतोषजनक परिणाम से उसकी बर्खास्तगी हो सकती है;
• श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 - गर्भवती महिला की स्थिति की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के प्रावधान की तारीख से, उत्पादन मानकों को कम किया जा सकता है;
• श्रम संहिता का अनुच्छेद 259 - ओवरटाइम और रात के काम के साथ-साथ व्यावसायिक यात्राओं और छुट्टी के दिनों में काम पर प्रतिबंध;
• श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 - बर्खास्तगी पर प्रतिबंध।

उद्यम में काम की अनुसूची और अवधि की परवाह किए बिना, एक गर्भवती महिला अतिरिक्त छुट्टी के अधिकार का लाभ उठा सकती है। यह अनुच्छेद 260 के अनुसार निर्धारित है, जिसका उल्लंघन नियोक्ता भी नहीं कर सकता। एक गर्भवती कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण या स्त्री रोग विशेषज्ञ या अन्य डॉक्टर के पास नियोजित यात्रा की अवधि के लिए कार्य कर्तव्यों से अस्थायी रिहाई की गारंटी दी जाती है (अनुच्छेद 254)।

गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंधों की स्वाभाविक समाप्ति

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जब गर्भवती महिला की कार्य गतिविधि को कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित मानदंडों का उल्लंघन किए बिना समाप्त किया जा सकता है। यह तीन मामलों में संभव है:

• किसी कंपनी या शाखा का पूर्ण परिसमापन - तरजीही श्रेणियों के लिए भी पिछली स्थिति बनाए रखने की कोई गारंटी नहीं है;
• इस्तीफा देने की अपनी इच्छा की पहचान करना - कर्मचारी केवल स्वैच्छिक आधार पर एक बयान लिखता है, दबाव में नहीं;
• अनुच्छेद 261 के तहत स्थापित प्रतिबंधों का उल्लंघन किए बिना अनुबंध की समाप्ति।

निराश न हों और नियोक्ता की चालों के आगे न झुकें, जो जगह खाली करने के लिए हर संभव कोशिश कर रहा है। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि कंपनी को बच्चे के जन्म के बाद मौद्रिक मुआवजा देना होगा और प्रसूति पद को भरने के लिए एक अस्थायी कर्मचारी की तलाश करनी होगी। कानून गर्भवती महिलाओं के पक्ष में है - यह नहीं भूलना चाहिए।

यह कोई रहस्य नहीं है कि गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में एक महिला मजबूत भावनात्मक परिवर्तनों का अनुभव करती है। प्रबंधन और कार्य सहयोगियों को किसी घटना के बारे में समाचार कैसे सुनाया जाए, अपने करियर में आने वाले बदलावों के साथ कैसे तालमेल बिठाया जाए, आय और व्यय के संदर्भ में वित्तीय घटक के बारे में सोचते समय वह अक्सर मानसिक परेशानी का अनुभव करती है। और अगर कोई महिला नौकरी की तलाश में है, तो क्या साक्षात्कार के दौरान गर्भावस्था के बारे में बात करना उचित है और क्या यह तथ्य निर्णय को प्रभावित कर सकता है? हम इस लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देने का प्रयास करेंगे।

"स्थिति" में महिलाओं के संबंध में श्रम कानून

श्रम कानून कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा कैसे करता है? रूस में, जिन महिलाओं को अधिक कानूनी और सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता है, उनके संबंध में श्रम कानून के प्रावधानों का उद्देश्य गर्भावस्था और प्रसव के सुचारू पाठ्यक्रम को बढ़ावा देना है, वे काम के बारे में उनके दर्दनाक संदेह को दूर करते हैं, नियोक्ता के साथ संबंधों में गारंटी और विशेषाधिकार प्रदान करते हैं; कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं को प्रदान किए जाने वाले लाभ रूसी श्रम संहिता के कई लेखों द्वारा नियंत्रित होते हैं। विशेष रूप से, ये अनुच्छेद 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, आदि हैं।

एक गर्भवती महिला के लिए कार्यस्थल: बारीकियाँ

एक हवादार कमरा, शांत, मुलायम रोशनी, जिसमें प्राकृतिक रोशनी भी शामिल है, इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट (हवा का तापमान, सापेक्ष आर्द्रता), बैरोमीटर के दबाव में बदलाव की अनुपस्थिति - ये गर्भवती मां के लिए अपने कार्यस्थल पर सुचारू गर्भावस्था के लिए आवश्यक कुछ बुनियादी शर्तें हैं। . इसमें आस-पास नवीन तकनीकी उपकरण, आधुनिक प्रतिलिपि, डुप्लिकेटिंग कार्यालय उपकरण और पीसी की कमी भी शामिल होनी चाहिए।

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 के खंड 13 के अनुसार, गर्भवती महिला के लिए कंप्यूटर पर काम करना वर्जित है। अगर आप ऑफिस के माहौल में कंप्यूटर नहीं छोड़ सकते तो आपको इसके सामने बिताए जाने वाले समय को प्रति शिफ्ट तीन घंटे तक कम कर देना चाहिए।

क्या अंशकालिक कार्य संभव है?

श्रम कानून, यदि संकेत दिया गया है और नियोक्ता के साथ समझौते से, एक महिला को पूरे कार्य दिवस (सप्ताह) के लिए नहीं, बल्कि एक संक्षिप्त कार्य दिवस के लिए अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने का अवसर प्रदान करता है। इस मामले में, गर्भवती महिलाओं के काम का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए काम की मात्रा के लिए किया जाएगा। काम के घंटों में कमी से किसी भी तरह से छुट्टी का समय, सेवा की अवधि या बीमा कवरेज प्रभावित नहीं होना चाहिए।

यदि आपको बार-बार डॉक्टरों के पास जाने की आवश्यकता हो तो काम पर कैसे व्यवहार करें?

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार सुरक्षित हैं, भले ही उन्हें काम के घंटों के दौरान डॉक्टरों के पास जाने की आवश्यकता हो। कानून में कहा गया है कि यदि चिकित्सा जांच आवश्यक है, जो अनिवार्य है और इसमें डॉक्टरों के पास जाना और प्रयोगशाला निदान परीक्षण शामिल हैं, तो एक महिला को, यदि उसके पास गर्भावस्था का उचित प्रमाण पत्र है, तो उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने के लिए समय दिया जाना चाहिए और औसत वेतन मिलना चाहिए। अदा किया जाएगा। नियोक्ता को गर्भवती महिला को काम करने के लिए बाध्य करने के साथ-साथ उसकी अनुपस्थिति के समय को उसके वेतन से मौद्रिक शर्तों में काटने का अधिकार नहीं है।

हानिकारक उत्पादन कारक

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि डॉक्टरों के निष्कर्ष के आधार पर, महिला की भलाई और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक उत्पादन कारकों, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति में, एक गर्भवती महिला के पास है उत्पादन और सेवा मानकों को कम करने या उसे एक नए काम, तथाकथित हल्के काम में स्थानांतरित करने की संभावना पर विचार करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन भेजने का अधिकार। यदि कम वेतन वाली स्थिति सामने आती है, तो महिला के वेतन में परिणामी अंतर की भरपाई की जानी चाहिए। यदि उसकी स्थिति के अनुरूप स्थिति की प्रतीक्षा करना आवश्यक है, तो नियोक्ता को गर्भवती महिला को जबरन डाउनटाइम के सभी दिनों के लिए औसत वेतन बनाए रखने और भुगतान करते समय हानिकारक कारकों से बचाना चाहिए।

1993 में राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी समिति और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अपनाई गई "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" महिलाओं के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की एक सूची को परिभाषित करती हैं। उनमें से: शोर जो सूखापन और आर्द्रता के मानकों को पूरा नहीं करता है, रसायनों, विषाक्त पदार्थों, एरोसोल, आयनकारी विकिरण, भारी सामान उठाना, लंबे समय तक काम करना, उदाहरण के लिए, बैठने की स्थिति में, आदि के साथ संपर्क।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए शिफ्ट, बिजनेस यात्राएं, ओवरटाइम, पीसवर्क, असेंबली लाइन का काम, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना वर्जित है।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश लेने के संबंध में गारंटी

आराम के मामले में गर्भवती महिला के श्रम अधिकार भी सुरक्षित हैं। इस प्रकार, नियोक्ता के प्रतिनिधि को गर्भवती महिला को छुट्टी से वापस बुलाने पर प्रतिबंध है, भले ही ऐसा करने के अच्छे कारण हों। गर्भवती महिला के आराम के अधिकार की भरपाई मौद्रिक रूप में नहीं की जा सकती। यदि छुट्टी का कोई हिस्सा है, तो गर्भवती मां को मौजूदा छुट्टी कार्यक्रम की परवाह किए बिना, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले इसका उपयोग करने का अधिकार है, और यह भी कि अगर उसने छह महीने से कम समय के लिए काम की नई जगह पर काम किया है।

मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पूरी होने के तुरंत बाद किसी नौकरी में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना छुट्टी दी जा सकती है। माता-पिता दोनों के लिए यह भी महत्वपूर्ण हो सकता है कि जिस अवधि के दौरान पति-पत्नी मातृत्व अवकाश पर हैं, उस अवधि के दौरान पति-पत्नी को एक और सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है, भले ही वह छह महीने से कम समय के लिए काम करता हो।

प्रसूति अवकाश

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को प्रसव से पहले और बाद में आराम के दिन प्रदान करने के मामले में भी संरक्षित किया जाता है। सभी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर भेजा जाता है। यह सामान्य प्रसूति के लिए 140, जटिल प्रसूति के लिए 156 और जुड़वां या तीन बच्चों की माताओं के लिए 194 कैलेंडर दिन है। काम पर गए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश की सीधी निरंतरता हो सकती है। सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, सामाजिक लाभ के रूप में 100% पूर्व भुगतान के अधीन। इसके अलावा, महिला को बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पाने का अधिकार है।

गर्भवती महिला के लिए काम से बर्खास्तगी का मुद्दा काफी संवेदनशील और "बीमार" माना जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता दृढ़ता से श्रम में भावी महिला के हितों की रक्षा करती है। श्रम गारंटी के अनुसार, नियोक्ता के पास गर्भवती महिला के साथ निश्चित अवधि या ओपन एंडेड रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का सीधा अवसर नहीं है। मातृत्व अवकाश पर गई महिला को अपने काम और बीमा अनुभव की गणना के साथ अपनी नौकरी बरकरार रखनी चाहिए।

एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध कम चिंता का कारण बनता है और कम दर्दनाक होता है। लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, जिसका निश्चित अवधि का अनुबंध गर्भावस्था के दौरान नियोक्ता के प्रतिनिधि की पहल पर समाप्त हो जाता है, भी नहीं हो सकता है। यदि संबंधित आवेदन और एक आधिकारिक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जो "दिलचस्प स्थिति" की पुष्टि के रूप में कार्य करता है, तो नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करना होगा। नियोक्ता हर तीन महीने में इस प्रमाणपत्र का अनुरोध कर सकता है। यदि गर्भावस्था के अंत की पुष्टि हो जाती है, तो अनुबंध एक सप्ताह के भीतर समाप्त हो सकता है।

सामान्य तौर पर, गर्भावस्था प्रमाणपत्र का होना किसी संघर्ष की स्थिति को सुलझाने में निर्णायक भूमिका निभा सकता है। और अगर एक गर्भवती महिला मानती है कि काम पर उसके साथ असंतोष हो सकता है, तो पहले से ही बेहतर है, जैसे ही वह एक चिकित्सा संस्थान में मातृत्व अवकाश के लिए पंजीकरण कराती है, इसे पंजीकरण के लिए कार्मिक विभाग में जमा करें और इसकी एक प्रति प्राप्त करें। स्वीकृति चिह्न वाला दस्तावेज़.

इस सवाल पर कि क्या एक गर्भवती महिला को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए निकाल दिया जा सकता है, इसका उत्तर भी स्पष्ट है: "नहीं!" जुर्माना बोनस और भत्तों से वंचित किया जा सकता है, लेकिन बर्खास्तगी नहीं। गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक पर श्रम कानून का अनुच्छेद 261 अनुच्छेद 81 की तुलना में अत्यधिक महत्वपूर्ण है। श्रमिकों की बड़े पैमाने पर या मौसमी बर्खास्तगी के मामले में, गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना भी असंभव है! हालाँकि, एक गर्भवती महिला को अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।

नियमों के अपवाद

कानून आपको किसी उद्यम के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने की स्थिति में एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने की अनुमति देता है। दूसरा बिंदु एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पूरा करना है, उदाहरण के लिए, एक मातृत्व अवकाश पर। इस स्थिति में, नियोक्ता को महिला को उसकी योग्यता और स्वास्थ्य के अनुरूप किसी अन्य क्षेत्र में कम वेतन वाली सहित अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। यदि एक गर्भवती महिला प्रस्तावित विकल्पों से इनकार करती है तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय भावी माँ के अधिकार

उन स्थितियों में क्या करें जब एक महिला को काम की तलाश में गर्भावस्था के बारे में पता चले? रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, गर्भवती महिलाओं को नई नौकरी खोजने का पूरा अधिकार है। यदि सभी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो नियोक्ता का प्रतिनिधि गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता है। नियोक्ता का नकारात्मक निर्णय केवल आवश्यकताओं के अनुपालन न करने या नौकरी के उम्मीदवारों के लिए प्रतिबंधों की उपस्थिति के मामलों में ही मान्य होगा। रोजगार के मामलों में, किसी को भी किसी महिला से डॉक्टरों से प्रमाण पत्र या गर्भावस्था की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाली रसीद मांगने का अधिकार नहीं है।

एक और सूक्ष्म बिंदु है: नौकरी के लिए आवेदन करते समय, "परिवीक्षाधीन अवधि" की अवधारणा गर्भवती महिलाओं के लिए अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, इसे स्थापित नहीं किया जा सकता है! यदि नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और उसने महिला को परिवीक्षा अवधि के लिए काम पर रखा था, तो वह उसे नौकरी से नहीं निकाल सकेगा, भले ही परिवीक्षा अवधि पूरी न हुई हो।

यदि किसी गर्भवती महिला के पास उस शहर (कस्बे) में जहां संगठन स्थित है, उसके निवास स्थान (रहने) पर पंजीकरण नहीं है, तो यह तथ्य भी रोजगार से इनकार का परिणाम नहीं हो सकता है। पंजीकरण को नवीनीकृत करने के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधि की आवश्यकता भी गैरकानूनी है।

गर्भवती महिला के अधिकारों का हनन होता है. क्या करें?

यदि एक गर्भवती महिला को श्रम कानून के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है, और मौजूदा संघर्ष को शांतिपूर्वक हल नहीं किया गया है, तो उसे उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज प्रदान करते हुए, श्रम निरीक्षणालय या अदालतों से संपर्क करने का अधिकार है। विशेष रूप से, नौकरी से बर्खास्तगी या इनकार के मामले में काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार रूसी आपराधिक संहिता द्वारा संरक्षित हैं।

अदालती कार्यवाही के परिणामस्वरूप, नियोक्ता के निर्णय को अवैध घोषित किया जा सकता है, उसे जुर्माना, अनिवार्य काम का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा, और महिला को उसके अधिकार बहाल किए जाएंगे।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? यह प्रश्न निश्चित रूप से कई गर्भवती माताओं को चिंतित करता है। स्वास्थ्य संबंधी कठिनाइयाँ, पूरी क्षमता से काम करने में असमर्थता, और कार्यस्थल से बार-बार अनुपस्थित रहना लड़की को एक बहुत ही अलोकप्रिय कर्मचारी बना देता है, और इसलिए उसकी पेशेवर सेवाओं की आवश्यकता पर प्रश्नचिह्न लग जाता है। क्या राज्य गर्भवती माताओं की सुरक्षा करता है? यही वह प्रश्न है जिसका उत्तर हम यथासंभव विस्तार से देने का प्रयास करेंगे।

परिवीक्षा अवधि के दौरान आपके पास क्या विकल्प हैं?

सबसे लोकप्रिय प्रश्नों में से एक है: क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है? यह कोई रहस्य नहीं है कि नियोक्ता पहले दो या तीन महीने एक नए कर्मचारी को देखने में बिताता है और किसी भी समय, बिना किसी पूर्व सूचना के, इस तथ्य का हवाला देते हुए उसे नौकरी से निकाल सकता है कि आवेदक ने प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।

यदि आपको अपनी परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई दिलचस्प स्थिति का पता चलता है, तो आपको इस तथ्य की पुष्टि करने वाले आवश्यक प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए तुरंत प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाना चाहिए। चिकित्सा दस्तावेज़ होने से आपको कई लाभ और रियायतें प्राप्त करने में मदद मिलेगी। सबसे पहले, बच्चे की उम्मीद करना एक महिला को परिवीक्षा अवधि पर रहने की आवश्यकता से मुक्त कर देता है, उसे तुरंत सामान्य आधार पर स्टाफ में नामांकित किया जाना चाहिए; यदि आपने यह तथ्य नये प्रबंधन से छुपाया तो वे स्वतः ही दायित्व से मुक्त हो जायेंगे।

सहमति और अपनी चाहत

किस स्थिति में इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर संभव है कि क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? सबसे लोकप्रिय कारण में पार्टियों का तथाकथित समझौता, कर्मचारी और नियोक्ता का स्वैच्छिक अलगाव शामिल है। यह संभावना श्रम संहिता (अनुच्छेद 77, भाग 3) द्वारा विनियमित है। इस मामले में बर्खास्तगी के लिए आवेदन 14 दिनों की मानक अवधि के भीतर प्रस्तुत किया जाता है। इन दो हफ्तों के दौरान, गर्भवती माँ को कार्यस्थल छोड़ने के बारे में अपना मन बदलने का अधिकार है। ऐसी स्थिति में हुआ समझौता रद्द किया जाना चाहिए. बेशक, अक्सर ऐसा होता है कि कंपनी के प्रतिनिधि गर्भवती मां पर गंभीर दबाव डालते हैं, जिससे उसे कथित तौर पर स्वेच्छा से बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है। यदि ऐसी घटना होती है, तो गर्भवती कर्मचारी को बहाली के लिए श्रम निरीक्षणालय और अदालतों में आवेदन करने का अधिकार है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मामले में कार्यों का एक समान एल्गोरिदम प्रासंगिक है।

कंपनी का पूरी तरह से परिसमापन और एक पद

क्या किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? शायद, यह स्थिति भावी माँ के लिए लगभग एकमात्र संभावित कमी है। इस मामले में पार्टियों के बीच संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 द्वारा नियंत्रित होते हैं। हालाँकि, इस स्थिति में भी, कुछ बारीकियाँ हैं जिन पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

• उद्यम को पूरी तरह से समाप्त कर दिया जाना चाहिए (किसी अन्य कानूनी इकाई को स्वामित्व का हस्तांतरण नहीं);
• चल रहे परिसमापन की प्रारंभिक अधिसूचना (घटना से कम से कम दो महीने पहले);
• नकद लाभ का भुगतान.

कृपया ध्यान दें कि यदि केवल महिला द्वारा धारित पद ही परिसमापन के अधीन है, तो उसे बर्खास्त करना संभव नहीं है। इस मामले में, नियोक्ता वैकल्पिक रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य है। इसका मतलब पूरी तरह से अलग-अलग नौकरी की जिम्मेदारियां और वेतन हो सकता है।

गर्भवती महिला को मिलने वाले विशेषाधिकार

इस सवाल का जवाब देने से पहले कि क्या गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है, उन विशेषाधिकारों की सूची निर्धारित करना आवश्यक है जो उनकी नई स्थिति माताओं को प्रदान करती है। ऐसी सूची में शामिल हैं:

कठिन कार्य परिस्थितियाँ

किन मामलों में एक गर्भवती महिला कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की मांग कर सकती है? सबसे कठिन परिस्थितियाँ हैं:

• भूमिगत गोता लगाना;
• भार उठाना;
• पर्सनल कंप्यूटर पर लगातार काम करना;
• एक निश्चित स्थिति में लंबे समय तक रहना (स्थिति बदलने की अनुमति नहीं है);
• हानिकारक पदार्थों और उनके विकिरण के साथ परस्पर क्रिया;
• व्यावसायिक यात्राओं की उपलब्धता;
• रात्रि पाली (23 घंटे के बाद)।

वांछित लाभ प्राप्त करने के लिए, अपेक्षित माँ को मानव संसाधन विभाग को एक लिखित आवेदन लिखना होगा। यदि आपको अपने वैध हितों की संतुष्टि से वंचित किया जाता है, तो आप उचित दिशा में राज्य निरीक्षणालय से संपर्क करके उनका बचाव कर सकते हैं। यदि ऐसे उपायों का वांछित परिणाम नहीं होता है, तो उन्हें अदालत में भेजा जाना चाहिए।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति

क्या किसी गर्भवती महिला को निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नौकरी से निकाला जा सकता है? कई महिलाएं ईमानदारी से मानती हैं कि दोनों पक्षों के बीच श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए संपन्न अनुबंध केवल उसमें निर्दिष्ट अवधि के लिए वैध है। ज्यादातर मामलों में, यह सच है, लेकिन गर्भवती माताओं के पास भी कुछ विशेषाधिकार होते हैं जो उनके हितों की रक्षा करते हैं। अपनी नौकरी बरकरार रखने के लिए, एक महिला को अनुबंध बढ़ाने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा, और इसके साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र भी संलग्न करना होगा जो पुष्टि करता है कि वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही है। बच्चे के जन्म के बाद, विस्तारित अनुबंध समाप्त हो जाता है और माँ अपनी रिक्ति खो देती है।

अस्थायी पद पर कार्यरत

क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है यदि वह किसी कारण से अनुपस्थित किसी व्यक्ति के स्थान पर अस्थायी पद पर काम करती है? अधिकांश अन्य मामलों की तरह, इस प्रश्न का उत्तर भी नकारात्मक है। गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को मुख्य कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने पर एक नई स्थिति खोजने के बारे में चिंता करनी होगी। श्रम संहिता प्रबंधन को अपेक्षित मां को पर्याप्त प्रतिस्थापन कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करती है। यदि समान पद नहीं हैं, तो एक महिला को आसानी से कम वेतन वाली या प्रतिष्ठित नौकरी की पेशकश की जा सकती है, जिसके लिए मुख्य आवश्यकता कठिन कामकाजी परिस्थितियों की अनुपस्थिति है जो उसके स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती है। एक गर्भवती महिला या तो अपनी मर्जी से इनकार कर सकती है और इस्तीफा दे सकती है, या सहमत हो सकती है, और इसलिए कंपनी में अपनी कार्य गतिविधि जारी रख सकती है।

श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन

कुछ नियोक्ता जिन्हें कानूनों की सही जानकारी नहीं है, वे अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का प्रयास कर सकते हैं। दुर्भाग्य से या सौभाग्य से, यह श्रम संहिता की वर्तमान आवश्यकताओं को भी पूरा नहीं करता है। श्रम अनुशासन का उल्लंघन और यहां तक ​​​​कि अपने स्वयं के श्रम कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन ऐसी परिस्थितियां नहीं हैं जो गर्भवती मां को बर्खास्त करने की अनुमति देती हैं। हालाँकि, नियोक्ता अभी भी लगातार उल्लंघनकर्ता को प्रभावित कर सकता है। उसे किसी महिला को बोनस या अतिरिक्त भत्ते से वंचित करके आर्थिक रूप से दंडित करने का अधिकार है। इसके अलावा, गर्भवती महिला के वेतन में पूरी कटौती की जा सकती है; ऐसे उपाय भी कानूनी हैं और मौजूदा कानून के साथ टकराव नहीं करते हैं।

मदद के लिए कहां जाएं?

अब आप जानते हैं कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का कोई कानूनी तरीका नहीं खोज पाते हैं। यदि आप दबाव या अपने अधिकारों के उल्लंघन का अनुभव कर रहे हैं, तो आपको निम्नलिखित सरकारी एजेंसियों से संपर्क करना चाहिए जो आपके हितों की रक्षा में मदद करेंगी:

• श्रम निरीक्षणालय.
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय।
• जिला अदालत।

सुनिश्चित करें कि आपके पास आवश्यक सबूत हैं, क्योंकि तथ्यों द्वारा समर्थित नहीं किए गए साधारण आरोप पर्याप्त नहीं होंगे।

ऐसे कई कारण हैं जिनके आधार पर नियोक्ता गर्भवती मां को अवांछित कर्मचारी मानकर छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे हैं। क्या उन्हें ऐसी स्थिति में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है या नहीं? नियमित और अत्यधिक उल्लंघन के मामले में, कंपनी का प्रबंधन कानूनी कार्यवाही शुरू कर सकता है और अपने अधिकारों की रक्षा भी कर सकता है। कृपया ध्यान दें कि वकील आपको स्पष्ट रूप से निम्नलिखित उल्लंघनों से दूर रहने की सलाह देते हैं:

• नशे की हालत में काम पर आना।
• कंपनी की संपत्ति की क्षति और विनाश।
• चोरी और चोरी.
• अनैतिक कार्य जो तत्काल कर्तव्यों का पालन करना असंभव बना देते हैं।
• जानबूझकर या अनजाने में की गई कार्रवाइयाँ जिनसे कंपनी को महत्वपूर्ण भौतिक क्षति हुई।
• काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अभाव में लंबे समय तक काम से अनुपस्थिति।

लारिसा नौमेंको

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी आरएफ) गर्भवती महिलाओं को अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा सहित अतिरिक्त लाभ और गारंटी प्रदान करता है। लेकिन ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव होती है, भले ही वह गर्भवती हो। हालाँकि ये अलग-अलग मामले हैं, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को अपने अधिकारों के प्रति जागरूक होने की आवश्यकता है।

कब बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर निर्भर करती है

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती माँ की बर्खास्तगी केवल कला के खंड 1, भाग 1 के आधार पर संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यानी दो मामलों में:

किसी उद्यम के परिसमापन पर;

एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति पर।

अन्य मामलों में, नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1)।

आइकॉनमॉन्स्ट्र-उद्धरण-5 (1)

इस प्रकार, एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति या अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है।

कला के भाग 1 में प्रदान की गई गारंटी। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 उन महिलाओं पर भी लागू होता है जिनका काम विशेष मानकों द्वारा विनियमित होता है, उदाहरण के लिए, महिलाओं के लिए:

संगठनों के प्रमुख,

महिला खिलाड़ी,

प्रशिक्षक,

राज्य सिविल और नगरपालिका सेवा में सेवारत महिलाएं (28 जनवरी 2014 एन 1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 26)।

उपरोक्त कारणों से बर्खास्त करते समय, एक गर्भवती कर्मचारी को अधिक सावधान रहना चाहिए, क्योंकि बेईमान नियोक्ता अक्सर, परिसमापन की आड़ में, वास्तव में कंपनी का पुनर्गठन करते हैं या उसका नाम बदलते हैं।

आइकॉनमॉन्स्ट्र-उद्धरण-5 (1)

इस मामले में बर्खास्तगी अवैध मानी जाएगी।

और, निश्चित रूप से, किसी उद्यम के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन करना होगा और बर्खास्त महिला को उसके कारण सभी विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा।

कब बर्खास्तगी नियोक्ता की क्षमताओं पर निर्भर करती है

अक्सर ऐसे मामले भी होते हैं जब एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है।

आइकॉनमॉन्स्ट्र-उद्धरण-5 (1)

एक सामान्य नियम के रूप में, यदि कोई महिला काम करना जारी रखने की इच्छा व्यक्त करती है, तो नियोक्ता उसके साथ अनुबंध को उसकी गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है।

लेकिन यहां भी, एक अपवाद है: ऐसी महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि यह अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान संपन्न हुआ हो।

इस मामले में, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को संगठन में सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, और केवल अगर गर्भावस्था के अंत से पहले कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना संभव नहीं है, तो नियोक्ता को निश्चित अवधि को समाप्त करने की अनुमति है उसके साथ रोजगार अनुबंध.

बर्खास्तगी कब होगी यह गर्भवती कर्मचारी के निर्णय पर निर्भर करता है

बर्खास्तगी का आधार पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 7, भाग 1, अनुच्छेद 77) के कारण कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार हो सकता है। सीधे शब्दों में कहें तो, अगर गर्भवती मां को रोजगार अनुबंध की नई शर्तें पसंद नहीं आईं और इस कारण से वह काम करना जारी रखने से इनकार कर देती है, तो उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है।

आइए जानें कि हम यहां अनुबंध की किन नई शर्तों के बारे में बात कर रहे हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों - अपेक्षित मां और नियोक्ता के समझौते से बदला जा सकता है। हालाँकि, श्रम कानून द्वारा अपवाद प्रदान किए गए हैं, जब नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बिना अनुबंध की शर्तों को बदल सकता है।

इस प्रकार, जब संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी स्थितियां बदलती हैं, तो नियोक्ता की पहल पर पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना भी संभव है (अर्थात, एकतरफा)।

कहां सतर्क रहना है

व्यवहार में, कई नियोक्ता रोजगार अनुबंध की शर्तों को एकतरफा बदलने के अधिकार का दुरुपयोग करते हैं, जिससे एक गर्भवती महिला "जीवित" रहने की कोशिश करती है।

इसलिए, आपको यह जानना होगा कि ऐसे परिवर्तन वस्तुनिष्ठ आवश्यकता के कारण होने चाहिए, अर्थात् संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव, जिसके बाद पिछली स्थितियों को बनाए रखना असंभव है।