एक फायरमैन की पेंशन के लिए गर्म अनुभव. ड्राइवरों को क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं? उल्यानोस्क क्षेत्रीय न्यायालय

यदि काम की प्रक्रिया में कोई कर्मचारी एक दिन से अधिक काम करने की क्षमता खो देता है, तो यह औद्योगिक चोट के बराबर है। चोट और मौत भी शामिल है. इस प्रकार की चोट में कर्मचारी को मुआवजा भुगतान शामिल होता है। आकार कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के लिए लाभप्राप्त चोट की गंभीरता के आधार पर गणना की गई। हालाँकि, भुगतान प्राप्त करने के लिए, घटना के तथ्य को दर्ज किया जाना चाहिए (हालाँकि यह पंजीकरण करते समय की तुलना में कुछ हद तक सरल है घरेलू चोट के लिए बीमार छुट्टी).

कार्य चोट - कर्मचारी और नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

मुआवज़ा प्राप्त करने के लिए, कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।:

• सहायता के लिए चिकित्सा सुविधा से संपर्क करें।
• डॉक्टर के पास जाने के तथ्य को आधिकारिक तौर पर रिकॉर्ड करें।
• विभाग के प्रमुख के साथ-साथ उद्यम के प्रमुख को भी घटना स्थल पर बुलाएँ।

ऐसे गवाहों का होना ज़रूरी है जो इस तथ्य की पुष्टि करेंगे कि उद्यम में कोई आपातकालीन स्थिति उत्पन्न हुई है। ये सभी क्रियाएं घटना घटित होने वाले दिन ही पूरी की जानी चाहिए। संगठन के प्रमुख को एक घटना रिपोर्ट तैयार करनी चाहिए, उसका समर्थन करना चाहिए और स्थिति के गवाहों के साथ उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

अगले चरण में एक आयोग बनाया जाना चाहिए जो घटना के सभी पहलुओं की जांच करेगा। चोट की गंभीरता के आधार पर, जांच की अवधि 3 से 15 दिनों तक भिन्न हो सकती है। आयोग में 3 या अधिक लोग शामिल होने चाहिए। आयोग के निष्कर्ष के आधार पर, मुआवजा स्थापित किया जाता है।

गंभीरता के आधार पर कार्यस्थल पर चोटों का वर्गीकरण

काम से संबंधित चोटों की हल्की और गंभीर डिग्री के साथ-साथ घातक चोटें भी होती हैं। सभी घातक मामलों को घातक के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

गंभीर ग्रेड में शामिल हैं:

• कर्मचारी के स्वास्थ्य पर चोटें और उसके बाद सदमे की स्थिति, कोमा, उच्च स्तर की रक्त हानि (20% से अधिक), रक्त वाहिकाओं में रुकावट, महत्वपूर्ण अंगों और प्रणालियों के कार्यों में तीव्र व्यवधान।
• मस्तिष्क या खोपड़ी में चोट लगने से जुड़ी चोटें।
• रीढ़ की हड्डी, श्वासनली के मर्मज्ञ घाव।
• खुले और बंद फ्रैक्चर.
• गर्भपात.
• अंग, श्रवण, दृष्टि की हानि।
• मानसिक विकार।

कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की गंभीरता का निर्धारण करने के लिए योजना में गंभीर के रूप में वर्गीकृत चोटों की एक पूरी सूची निर्दिष्ट की गई है। इस योजना को 17 अगस्त 1999 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 322 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। जो चोटें गंभीर के रूप में सूचीबद्ध नहीं हैं उन्हें हल्की चोटों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी के घायल होने के संकेत

कोई चोट औद्योगिक मानी जाती है यदि वह कार्य गतिविधि के परिणामस्वरूप हुई हो। साथ ही, व्यावसायिक यात्रा के दौरान या काम/घर जाते समय किसी कर्मचारी को लगी चोट को काम से संबंधित माना जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी कार्य दिवस के अंत में काम के दौरान घायल हो जाता है, तो उन्हें भी कार्य-संबंधी माना जा सकता है, यदि उस समय वह अपने कार्य कर्तव्यों का पालन कर रहा था।

कौन सी परिस्थितियाँ किसी घटना को कार्य चोट के रूप में वर्गीकृत करने में मदद करती हैं?

निम्नलिखित परिस्थितियों में किसी घटना को कार्य-संबंधी चोट के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है:

• दुर्घटना कार्य वाहन या अपनी कार से काम पर जाते समय हुई। लेकिन उत्पादन उद्देश्यों के लिए निजी परिवहन का उपयोग किया जाना चाहिए।
• चोट एक व्यापारिक यात्रा के दौरान लगी।
• यदि कोई कर्मचारी रोटेशनल आधार पर काम करता है, तो शिफ्ट के बीच के आराम के समय को भी ध्यान में रखा जाता है।

इसलिए, शिफ्टों के बीच आराम की अवधि के दौरान हुई घटना को भी काम से संबंधित चोट के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

2018 में कार्य चोटों के लिए भुगतान और मुआवजा

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के बाद, बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी की वर्ष की औसत कमाई से की जाती है और 100% भुगतान किया जाता है। सामाजिक बीमा कोष द्वारा कर्मचारी को एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाता है। भुगतान की राशि प्राप्त चोट की गंभीरता पर निर्भर करती है। कर्मचारी को संपूर्ण पुनर्प्राप्ति अवधि के लिए मासिक भुगतान किया जाता है। मुआवजे की राशि कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के बराबर है, जिसकी सीमा सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्थापित की जाती है। मूल भुगतानों के अलावा, अतिरिक्त खर्चों के लिए भी भुगतान होता है, उदाहरण के लिए, दवाओं की खरीद या सशुल्क परीक्षा। ऐसा भुगतान नियोक्ता के विवेक पर कंपनी के फंड से किया जाता है।

बीमार छुट्टी का भुगतान

बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान नियोक्ता द्वारा सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गई धनराशि से किया जाता है। मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के आधार पर की जाती है, और उसकी सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, उसे पूरा भुगतान किया जाता है - औसत वेतन का 100%।

एकमुश्त बीमा का भुगतान

एकमुश्त बीमा का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। इस तरह के मुआवजे की राशि कर्मचारी को लगी चोट की डिग्री के आधार पर निर्धारित की जाती है। सामाजिक बीमा कोष प्रतिवर्ष भुगतान की अधिकतम राशि के लिए कुछ सीमाएँ निर्धारित करता है। 2017 में यह 80534.8 रूबल के स्तर पर था।

मासिक बीमा भुगतान

यह भुगतान कर्मचारी को मासिक आधार पर मिलता है। ऐसे उपार्जन की राशि कर्मचारी की पिछले वर्ष की औसत मासिक कमाई के बराबर है। इस राशि को हर साल अनुक्रमित किया जाना चाहिए। भुगतान तब तक जारी रहता है जब तक कर्मचारी अपनी कार्य करने की क्षमता पूरी तरह से बहाल नहीं कर लेता।

किसी कर्मचारी के इलाज और पुनर्वास का खर्च

कर्मचारी के पुनर्वास और उपचार के लिए अतिरिक्त खर्च का भुगतान नियोक्ता के विवेक पर कंपनी के फंड से किया जाता है। ऐसे खर्चों में आवश्यक दवाओं की खरीद, सशुल्क जांच, आवश्यक चिकित्सा उपकरणों की खरीद और कर्मचारी परिवहन शामिल हो सकते हैं। अपवाद पुनर्वास के लिए अतिरिक्त छुट्टी है, जिसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष से आता है।

कार्य चोट के लिए भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया

कर्मचारी को सभी आवश्यक भुगतान प्राप्त करने के लिए, उसे नियोक्ता को बीमार छुट्टी और खर्चों की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज प्रदान करने होंगे। दवाओं पर खर्च किए गए पैसे का मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा और उसके साथ सभी सहायक रसीदें संलग्न करनी होंगी। आवेदन स्वीकृत होने के अगले दिन घायल व्यक्ति के वित्तीय खाते में एकमुश्त भुगतान स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को प्रतिपूर्ति के लिए भुगतान करने से इनकार करता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। चरम मामलों में, कार्यवाही न्यायिक स्तर पर हो सकती है।

- यह उद्यम के क्षेत्र में या उसके बाहर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान किसी कर्मचारी को हुई क्षति है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को यह समझना चाहिए कि "कार्य-संबंधी" चोट को स्पष्ट रूप से अलग करना कितना महत्वपूर्ण है।

भुगतान की प्रक्रिया और राशि, दोनों पक्षों की जिम्मेदारी और उद्यम में श्रम सुरक्षा की सामान्य स्थिति इस पर निर्भर करती है।

कार्य चोट क्या है?

दर्दनाक चोट के कारण के बारे में निष्कर्ष निकालने से पहले, निम्नलिखित परिस्थितियों का पता लगाना आवश्यक है: उद्यम और पीड़ित के बीच संबंध की प्रकृति, घटना का स्थान और समय।

पहले संकेत के अनुसार, निम्नलिखित को व्यावसायिक चोट लगने की आशंका हो सकती है:

• एक कर्मचारी जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• नागरिक अनुबंध के तहत सेवाएं प्रदान करने वाला एक विशेषज्ञ, यदि संगठन "चोट" लेख के तहत उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है;
• किसी अन्य शाखा का कर्मचारी जो व्यावसायिक यात्रा पर है;
• छात्र अनुबंध के तहत काम करने वाला प्रशिक्षु या प्रशिक्षु।

यदि किसी अन्य संगठन का कर्मचारी जो आउटसोर्सिंग या सेवा समझौते के तहत उद्यम के क्षेत्र में काम करता है, घायल हो जाता है, तो पंजीकरण और भुगतान की जिम्मेदारियां उसके नियोक्ता पर आती हैं। लेकिन प्रारंभिक और व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण ग्राहक कंपनी द्वारा किया जाना चाहिए।

घटना का स्थान एक महत्वपूर्ण कारक है क्योंकि यह नियोक्ता के स्वामित्व और घटना में शामिल होने की पुष्टि करता है। इनमें घटित घटनाएँ शामिल हैं:

1. सीधे कार्यस्थल पर;
2. उद्यम के क्षेत्र पर;
3. किसी कंपनी की कार में, या निजी परिवहन में काम पर जाते या जाते समय, जिसका उपयोग संगठन के साथ उसके उद्देश्यों के लिए एक समझौते के तहत किया जाता है।

घटना का समय औद्योगिक चोट को पहचानने की वैधता को उचित ठहराता है यदि यह निम्नलिखित क्षणों में प्राप्त हुई हो:

• रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य घंटों के दौरान;
• विराम के दौरान;
• ओवरटाइम काम के दौरान.

किसी कर्मचारी को छुट्टी या बीमारी की छुट्टी के दौरान लगी चोटें काम से संबंधित नहीं मानी जा सकतीं।

उदाहरण 1: मानव संसाधन विभाग के प्रमुख ने मानव संसाधन विशेषज्ञ को रिपोर्ट को संघीय सांख्यिकी सेवा में ले जाने का निर्देश दिया। वहां जाते समय कर्मचारी को एक कार ने टक्कर मार दी। यह मामला कार्य चोट की प्रकृति का होगा।

उदाहरण 2: काम पर जाते समय, पड़ोसी इमारत की छत से एक कर्मचारी के सिर पर बर्फ गिर गई। इस घटना को घरेलू चोट बताया जा रहा है.

उदाहरण 3: एक कर्मचारी पड़ोसी शहर में व्यावसायिक यात्रा पर है। काम पर जाते समय, उसे संरक्षित क्षेत्र में जाने की अनुमति दी गई, लेकिन वह कार्यस्थल तक नहीं पहुंच सका, गिर गया और उसका पैर टूट गया। चूँकि यह नियोक्ता के परिसर में हुआ, इसलिए घटना को कार्य-संबंधी चोट के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

औद्योगिक चोटों के प्रकार और कारण

औद्योगिक चोटों का वर्गीकरण.

वर्गीकरण कई कारकों पर आधारित है। क्षति की मात्रा के आधार पर, चोटों को निम्न में विभाजित किया गया है:

• फेफड़े, जिसमें चोट, कट, मामूली जलन शामिल है;
• गंभीर, उदाहरण के लिए, आंतरिक रक्तस्राव और चोटें, जटिल फ्रैक्चर, व्यापक रासायनिक और थर्मल जलन;
• घातक।

क्षति की प्रकृति के आधार पर, चोटें हो सकती हैं:

1. थर्मल;
2. यांत्रिक;
3. रासायनिक;
4. विद्युत.

औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच करते समय, संभावित पुनरावृत्ति को रोकने के लिए घटना का कारण स्थापित करना महत्वपूर्ण है।

व्यक्तिगत मामलों के बावजूद, सभी कारणों को 3 श्रेणियों में विभाजित किया गया है:

• तकनीकी, उपकरण टूटने, मानव निर्मित आपदाओं से संबंधित;
• संगठनात्मक, जो कर्मियों के गुणवत्तापूर्ण निर्देश और प्रशिक्षण की कमी, श्रम सुरक्षा मानकों के अनुपालन की अनियमित निगरानी पर आधारित हैं;
• उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत तौर पर उपकरणों को संभालने के नियमों के प्रति उदासीन रवैया, जोखिम उठाने की चाहत और नियमों का अनुपालन न करना।

उदाहरण 4: एक हाइपरमार्केट पाक उत्पादन कर्मचारी, कॉम्बी ओवन के साथ काम करते समय, उसके पैरों पर उबलते पानी की एक ट्रे गिर गई। कर्मचारी को सुरक्षात्मक रबर के जूते जारी किए गए हैं, लेकिन वह उनका उपयोग नहीं कर रहा है; उपकरण को संचालित करने के निर्देश दिए गए हैं। यह एक हल्के थर्मल बर्न की चोट है जो शिफ्ट मैनेजर के अपर्याप्त नियंत्रण वाले एक कर्मचारी के कारण हुई है।

कर्मचारी और नियोक्ता के लिए प्रक्रिया

चोट लगने की स्थिति में दोनों पक्षों के लिए निर्देश हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता के कार्यों की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। और उत्पादन की बारीकियों से संबंधित इसके विशेष मामलों को स्थानीय नियमों में वर्णित किया जाना चाहिए और प्रवेश पर प्रत्येक कर्मचारी को समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

घायल कर्मचारी के लिए कार्य योजना:

1. घटना के बारे में ड्यूटी पर मौजूद प्रबंधक या विशेषज्ञ को सूचित करें;
2. यदि संभव हो, तो कंपनी के चिकित्सा कर्मचारी को बुलाएं, यदि स्टाफ में कोई है;
3. चोट के कारण के बारे में एक चिकित्सा पेशेवर को सूचित करें;
4. कंपनी के मानव संसाधन विभाग को बीमारी की छुट्टी प्रदान करें।

किसी भी परिस्थिति में आपको अपनी मर्जी से कार्यस्थल नहीं छोड़ना चाहिए। यदि चोट को घरेलू माना जाता है, तो काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाएगा।

जांच के दौरान घटना के कारणों और परिस्थितियों को स्थापित करने में आयोग की सहायता करना भी कर्मचारी का कर्तव्य है।

कार्य-संबंधी चोट का पता चलने के बाद नियोक्ता की कार्रवाई के लिए एल्गोरिदम:

• घटना के दिन, चोटों की गंभीरता और पीड़ित में शराब या विषाक्त नशे की उपस्थिति/अनुपस्थिति के बारे में चिकित्सा संस्थान को एक अनुरोध भेजें। यह संगठन के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यदि कर्मचारी की अनुचित स्थिति की पुष्टि हो जाती है, तो आयोग के काम के परिणामों के आधार पर बीमार अवकाश भुगतान और मंजूरी की राशि बदल जाएगी।

डॉक्टर से तीन व्यावसायिक दिनों के भीतर प्रतिक्रिया मिलनी चाहिए। दस्तावेज़, प्रमाणपत्र 315, में गंभीरता की डिग्री और चिकित्सा संस्थान में प्रवेश पर किए गए निदान के बारे में निष्कर्ष शामिल होगा।

यदि प्रमाणपत्र गंभीर चोट का संकेत देता है, तो इस तथ्य को श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय को रिपोर्ट करना आवश्यक है;

• परिस्थितियों की रिकॉर्डिंग. यह तस्वीरों, वीडियो फ़ुटेज या घटनास्थल के मानचित्र के रूप में किया जा सकता है। निर्णय लेने के लिए आयोग को सामग्री की आवश्यकता होगी;
• जांच शुरू करने और एक आयोग बनाने का आदेश जारी करें। इसमें एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, उद्यम का प्रमुख, कार्मिक विभाग का प्रमुख और एक सुरक्षा अधिकारी शामिल होना चाहिए। आयोग के सदस्यों की न्यूनतम संख्या तीन से कम नहीं हो सकती;
• दुर्घटना जांच, जिसके दौरान आयोग के सदस्य निम्नलिखित कदम उठाते हैं:

1. गवाहों और पीड़ितों का साक्षात्कार लेना;
2. घटना स्थल का निरीक्षण और ली गई फोटोग्राफिक और वीडियो सामग्री;
3. उपकरण की तकनीकी स्थिति का आकलन, उसका नवीनतम निरीक्षण और रोकथाम;
4. एकत्रित तथ्यों का विश्लेषण;

विधायक नियोक्ता को दुर्घटना की जांच के लिए 3 कार्य दिवस देता है।

हालाँकि, जटिल या सामूहिक चोटों, गवाहों को चोट लगने की स्थिति में, इस अवधि को 15 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है;

• जांच के पूरा होने और परिणामों पर एक रिपोर्ट तैयार करना, जिस पर सभी प्रतिभागियों और आयोग के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए;
• जांच के परिणामों के बारे में सामाजिक बीमा कोष को एक संदेश भेजना;
• पीड़ित को अंतिम कार्य से परिचित कराना और एक प्रति सौंपना। यदि वह आयोग के निष्कर्षों को अनुचित मानता है या अपना अपराध स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं है, तो वह अपने पंजीकरण के स्थान पर अदालत जा सकता है;
• पीड़ित की बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान और मुआवजा देना।

काम से संबंधित चोट के तथ्य को छिपाने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी प्रशासनिक अपराध संहिता द्वारा स्थापित की गई है।

कार्य चोट के लिए मुआवज़ा

चोट लगने की स्थिति में भुगतान की विशेष प्रक्रिया.

काम से संबंधित चोटों के लिए मुआवजा प्रत्येक कर्मचारी को देय है और नियमों के अनुसार बनाया गया है:

• सेवा की अवधि और बीमा कवरेज की परवाह किए बिना, लाभ की राशि की गणना के लिए कर्मचारी की दो वर्षों की औसत आय का 100% लिया जाता है;
• सभी बीमार अवकाश भुगतान पहले दिन से ही सामाजिक बीमा कोष से अर्जित किए जाते हैं। इसलिए, यदि मेडिकल रिपोर्ट में घटना के समय अल्कोहल की मौजूदगी की पुष्टि होती है, तो एफएसएस चोट को उत्पादन से संबंधित नहीं मानने पर जोर दे सकता है;
• पीड़ित की गलती भुगतान की राशि को प्रभावित कर सकती है और इसे 25% तक कम कर सकती है।

अक्सर चोटें लग जाती हैं, जिसके बाद कर्मचारी कुछ समय के लिए पेशेवर गतिविधियों में संलग्न नहीं हो पाता है। इस मामले में, वह एक बयान लिख सकता है और सामाजिक बीमा कोष से एकमुश्त मुआवजे की मांग कर सकता है। वही संगठन चोट की रूपरेखा के अनुसार सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार के लिए भुगतान प्रदान करता है।

यदि दर्ज किया गया है, तो इसके लिए भुगतान और मुआवजा कार्मिक विभाग को बीमार छुट्टी जमा करने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नहीं किया जाना चाहिए। नियोक्ता की गलतफहमी और "विस्मृति" से बचने के लिए, कर्मचारी आने वाले दस्तावेज़ रिकॉर्ड बुक में प्रदान किए गए दस्तावेज़ को दर्ज करने पर जोर दे सकता है।

पीड़ित को अतिरिक्त भुगतान और मुआवजा अंतर-क्षेत्रीय समझौतों द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

आप क्षेत्रीय प्रशासन के अर्थशास्त्र विभाग से अनुरोध करके उनके कार्यों के बारे में पता लगा सकते हैं।

काम पर लगने वाली चोटों को एक विशेष पत्रिका का उपयोग करके दर्ज किया जाता है। हर साल, रिपोर्टिंग फॉर्म नंबर 7 "चोटें" संघीय सांख्यिकी सेवा को भेजा जाता है और इसमें औद्योगिक चोटों की संख्या और गंभीरता की जानकारी होती है। किसी उद्यम में चोटों का उच्च प्रतिशत अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय या सामाजिक बीमा कोष द्वारा निरीक्षण का कारण बन सकता है। इसके परिणाम स्वरूप उन्मूलन, प्रशासनिक दंड या दंड की समय सीमा हो सकती है। यदि इसी तरह के उल्लंघन दोबारा पाए जाते हैं, तो संगठन के प्रमुख को तीन साल तक के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है, जिसका वास्तव में मतलब नेतृत्व पदों पर रहने में असमर्थता है।

इस वीडियो में आप काम पर लगने वाली चोट के बारे में जानेंगे।

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