अगर मां काम नहीं करती तो बच्चे को फायदा होता है. मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़। बेरोजगारों और बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान

गैर-कामकाजी महिलाएं भी उसी आधार पर मातृत्व लाभ की हकदार हैं, जो नियोजित महिलाएं हैं। केवल भुगतानकर्ता और भुगतान की राशि भिन्न होगी।

भुगतान का हकदार कौन है?

कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर जाने पर नकद भुगतान प्रदान किया जाता है। लेकिन बेरोजगार महिलाओं की भी श्रेणियां हैं जो भुगतान की हकदार हैं। इसमे शामिल है:

• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्र;
• संविदा कर्मचारी;
• कंपनी के परिसमापन के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया गया।

यदि कोई महिला पर्यावरण की दृष्टि से असुरक्षित क्षेत्रों में रहती है तो वह समय से पहले छुट्टी पर जा सकती है:

• क्षेत्र, दूषितचेरनोबिल दुर्घटना के बाद;
• मयक संयंत्र में दुर्घटना के बाद प्रदूषण।

मातृत्व लाभ का हकदार कौन नहीं है?

सभी बेरोजगार गर्भवती माताएँ सरकारी सहायता पर भरोसा नहीं कर सकतीं।

1. बेरोजगार गृहिणियाँ मातृत्व लाभ पर भरोसा नहीं कर सकतीं।
2. जिन गर्भवती माताओं ने आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया, वे भुगतान प्राप्त करने के अधिकार से वंचित हैं।
3. उनकी अपनी पहल पर खारिज कर दिया गया।
4. पूर्णकालिक अध्ययन करने वालों के विपरीत, अंशकालिक छात्र भी भुगतान के हकदार नहीं हैं।

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खड़े होने वालों के लिए एकमुश्त लाभ परलेखांकनपरप्रारंभिक गर्भावस्था

जो महिलाएं सामाजिक लाभ की हकदार हैं, वे एक साथ दो भुगतान प्राप्त कर सकती हैं: मातृत्व लाभ और प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र प्रवेश के लिए भुगतान।

अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले पंजीकरण कराना होगा।

प्रारंभिक पंजीकरण की पुष्टि प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।

किसी कंपनी के परिसमापन पर लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है

किसी कंपनी का परिसमापन एक ऐसी घटना है जो कर्मचारियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती है। यदि कोई महिला आधिकारिक तौर पर काम करती है, और सामाजिक बीमा योगदान उसकी आय से स्थानांतरित कर दिया गया है, तो सामाजिक गारंटी देय है।

महत्वपूर्ण! यदि आप समय पर श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण कराते हैं तो आप भुगतान आवंटित करते समय अधिमान्य शर्तें प्राप्त कर सकते हैं। आपको अनुबंध की समाप्ति की तारीख से बारह महीने के भीतर पंजीकरण के लिए उपस्थित होना होगा।

ऐसे 3 मामले हैं जब स्थानांतरण किए जाते हैं:

• किसी कंपनी का परिसमापन या पुनर्गठन;
• व्यावसायिक गतिविधि की समाप्ति;
• वकील की स्थिति का नुकसान.

मतपत्र न केवल छुट्टी लेने का, बल्कि नकद भुगतान प्राप्त करने का भी अधिकार देता है।

गर्भवती माताओं को बीआईआर के तहत छुट्टी की अवधि के लिए पूरा भुगतान मिलता है। मुआवजे की राशि बहुत बड़ी नहीं है, यह केवल 300 रूबल है। लेकिन ये रकम हर साल बढ़ती जाती है.

ध्यान! मातृत्व अवकाश के दौरान किसी बेरोजगार महिला को रजिस्टर से नहीं हटाया जाता है। जब रोजगार अवकाश चल रहा हो तो बेरोजगारी लाभ का हस्तांतरण निलंबित कर दिया जाता है। लेकिन फिर भुगतान फिर से शुरू हो जाता है। इस प्रकार, राज्य द्वारा अनुमोदित सामाजिक गारंटी बनी रहती है।

लेकिन बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार तब बना रहता है जब दो शर्तें पूरी होती हैं:

1. अनुबंध की समाप्ति की तारीख से एक वर्ष से अधिक नहीं बीता है।
2. बर्खास्तगी का कारण कंपनी का परिसमापन है।

अन्य मामलों में (इच्छा पर बर्खास्तगी, रोजगार सेवा में पंजीकरण से पहले काम नहीं किया, एक वर्ष से अधिक समय तक काम नहीं किया), मातृत्व लाभ देय नहीं हैं।

आप बाल देखभाल लाभ चुन सकते हैं। हालाँकि, तब बेरोजगारी लाभ हस्तांतरित नहीं किया जाएगा।

जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से स्थानांतरण

यदि कंपनी को पुनर्गठित या परिसमाप्त किया गया था, तो भुगतानकर्ता सामाजिक सुरक्षा है।आपको अपने पंजीकरण स्थान पर विशेषज्ञों से संपर्क करना चाहिए।

ध्यान! लेबर एक्सचेंज बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान प्रदान नहीं करता है। यहां आपको केवल काम की कमी से संबंधित ट्रांसफर ही प्राप्त हो सकते हैं।

सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करने के लिए 3 दस्तावेज़:

1. आवेदक द्वारा स्वयं हस्ताक्षरित एक आवेदन;
2. कार्य रिकॉर्ड बुक से एक उद्धरण, जो अनुबंध की समाप्ति के कारणों की पुष्टि करता है;
3. श्रम विनिमय से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि आवेदक बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है।

व्यवसाय में लगे नागरिकों के लिए एक और अतिरिक्त दस्तावेज़ जोड़ा जाता है। गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में कर निरीक्षक से एक प्रमाण पत्र जमा करना आवश्यक है।

बीमार अवकाश प्रमाणपत्र आवश्यक है. दस्तावेज़ गर्भावस्था के तीस सप्ताह पर तैयार किया जाता है। चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा हस्ताक्षर और मोहर लगाने के बाद दस्तावेज़ को कानूनी बल प्राप्त होता है।

भुगतान संघीय बजट निधि से किया जाता है। क्षेत्रीय बजट में लक्षित स्थानान्तरण किए जाते हैं।

आवेदन पर निर्णय उसके पंजीकरण के दस दिन बाद नहीं किया जाता है। स्थानांतरण अपील पंजीकृत होने के महीने के छब्बीसवें दिन से पहले नहीं किया जाता है।

संविदा कर्मचारियों के लिए लाभ

अनुबंध के तहत सेवा करने वाली गर्भवती माताएं हर महीने वेतन प्राप्त कर सकती हैं।

इसमें कर्मचारी शामिल हैं:

1. दंड प्रणाली;
2. अग्निशामक सेवा;
3. सीमा शुल्क अधिकारियों।

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा। इसके साथ जारी किया गया एक प्रमाणपत्र संलग्न है जगह में, जगह मेंआवास। आपको किसी चिकित्सा संस्थान से डॉक्टरों के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित प्रमाणपत्र की भी आवश्यकता होगी।

पूर्णकालिक छात्रों के लिए बीआईआर पर हैंडबुक

भुगतान की प्राप्ति प्रशिक्षण के प्रकार - भुगतान या निःशुल्क - से प्रभावित नहीं होती है।भुगतान विश्वविद्यालय को आवंटित बजट की धनराशि से किया जाएगा। शैक्षणिक संस्थान की मान्यता की डिग्री को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

प्रक्रिया:

• आवेदन और दस्तावेजों को अध्ययन के स्थान पर लेखा विभाग में ले जाएं;
• पैसा छात्रवृत्ति के रूप में दिया जाएगा।

दस्तावेज़ों में से आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी, जो गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया गया हो।

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राज्य सहायता

बच्चे के माता या पिता को एकमुश्त नकद हस्तांतरण दिया जाता है। गारंटी नागरिक की सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना प्रदान की जाती है।

स्थानांतरण राशि 16,350 रूबल है। 33 क. कानून क्रमांक 81- संघीय विधानपंजीकरण प्रक्रिया को विनियमित करने वाला मुख्य कानूनी अधिनियम है। इसमें बच्चों वाले नागरिकों को लाभ के प्रावधान पर प्रावधान शामिल हैं।

माता-पिता में से कोई एक अपने सेवा स्थान पर धन प्राप्त कर सकता है।

बेरोजगार नागरिकों को अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग के विशेषज्ञों से संपर्क करना चाहिए।

महत्वपूर्ण! बच्चे को गोद लेने पर आप पैसे भी प्राप्त कर सकते हैं। लाभों के असाइनमेंट पर निर्णय लेते समय, यह मायने रखता है शिशु की उम्र किस उम्र मेंदत्तक ग्रहण हुआ. देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

माता-पिता के कार्यस्थल पर भुगतान करना

भुगतान प्रसंस्करण की 3 बारीकियाँ:

1. आपको अपना आवेदन बच्चे के जन्म की तारीख से छह महीने के भीतर जमा करना होगा।
2. जब कोई बच्चा मृत पैदा होता है तो सामाजिक सुरक्षा का अधिकार ख़त्म हो जाता है;
3. जब दो बच्चे पैदा होते हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए स्थानांतरण किया जाता है।

यदि माता-पिता में से एक घर पर रहता है और दूसरा सेवा करता है, तो स्थानान्तरण उसी को सौंपा जाता है जो काम करता है। तलाक की स्थिति में, धनराशि उस माता-पिता को दी जाती है जिसके साथ बच्चे रहते हैं।

आवेदन प्राप्त करने के लिए कंपनी के निदेशक को एक आवेदन लिखा जाता है। आपको धनराशि हस्तांतरित करने के लिए अवश्य पूछना चाहिए। आवेदन के साथ बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, साथ ही जीवनसाथी द्वारा भुगतान न मिलने का प्रमाण पत्र भी संलग्न है।

बेरोजगारों को भुगतान कहाँ से प्राप्त करें

जब नागरिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान दिया गया हो, तो आपको सामाजिक बीमा कोष के विशेषज्ञों से संपर्क करना चाहिए।

बेरोजगार नागरिकों का स्वागत सामाजिक सुरक्षा विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है।

अधिकांश कंपनियाँ कर्मचारियों के बैंक कार्ड में स्थानांतरण करती हैं। कुछ उद्यम व्यक्तिगत रूप से धन जारी करने की प्रथा जारी रखते हैं। जब कोई आवेदन सामाजिक सुरक्षा विशेषज्ञों को प्रस्तुत किया जाता है, तो आवेदन में एक बैंक खाता लिखा होता है, जहां स्थानान्तरण किया जाता है।

लेखा विभाग कर्मचारियों से दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची का अनुरोध करता है:

• कथन;
• नागरिक रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र (फॉर्म एफ 24);
• फोटोकॉपी के साथ माता और पिता के पासपोर्ट;
• जन्म दस्तावेज़;
• धन प्राप्त न होने के बारे में दूसरे पति या पत्नी से प्रमाण पत्र।

सामाजिक सुरक्षा मेल या बैंक कार्ड द्वारा स्थानान्तरण कर सकती है।

ध्यान! अतिरिक्त स्थानांतरण प्राप्त करने के लिए, आपको प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रवेश का प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

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बेरोजगारों को भुगतान के बारे में एक वीडियो देखें

7 अक्टूबर, 2017, 00:43 मार्च 3, 2019 13:46

कई बेरोजगार गर्भवती माताएँ इस बात को लेकर चिंतित हैं कि भविष्य में परिवार में शामिल होने के संबंध में वे किस भुगतान की हकदार हैं।
लेख में हम वर्णन करेंगे कि एक गर्भवती बेरोजगार महिला किस भुगतान का दावा करने की हकदार है, कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे और कहाँ, आदि।

गर्भवती बेरोजगार महिलाओं को क्या लाभ उपलब्ध हैं?

प्रत्येक गैर-कामकाजी मां को वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग और (या) केंद्रीय श्रम सुरक्षा केंद्र से संपर्क करने का पूरा अधिकार है।

मातृत्व लाभ- यदि किसी गर्भवती महिला ने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी है, तो वह लेबर एक्सचेंज में पंजीकरण करा सकती है। गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी शुरू होने से पहले वहां पंजीकरण कराने पर उसे 850 से 4900 रूबल की राशि प्राप्त होगी।

प्रारंभिक गर्भावस्था के दौरान गैर-कामकाजी मां को एकमुश्त भुगतान- यदि गर्भवती मां ने 12वें सप्ताह से पहले रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराया है, तो इस समय पंजीकरण का पैसा गर्भावस्था लाभ के अतिरिक्त है। गंतव्य स्थान पर भुगतान किया जाएगा और मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाएगा। इस कारण से, वे गर्भवती महिलाएं जिनके पास आधिकारिक काम नहीं है और जिनके पास आधिकारिक काम नहीं है, उन्हें इस प्रकार का मुआवजा नहीं मिल सकता है। हालाँकि, एक चेतावनी है: यह नियम उन महिला छात्रों पर लागू नहीं होता है जो विश्वविद्यालयों में पूर्णकालिक अध्ययन कर रही हैं और उन महिलाओं पर लागू नहीं होती हैं जिन्होंने कंपनी के परिसमापन के कारण नौकरी छोड़ दी है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान- माता-पिता में से कोई एक एकमुश्त भुगतान प्राप्त कर सकता है। यदि 2, 3 या अधिक बच्चे पैदा हुए हैं, तो प्रत्येक नवजात शिशु के लिए धन आवंटित किया जाएगा।

बच्चों की देखभाल के लिए मासिक वित्तीय सहायता- यदि किसी मां को इस तथ्य के कारण वित्तीय सहायता नहीं मिलती है कि वह बेरोजगार है, तो सामाजिक सुरक्षा बच्चे के जन्म के दिन से लेकर उसके 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उसे सब्सिडी प्रदान करती है।

बेरोजगार महिलाएं मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त कर सकती हैं?

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं का बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार केवल 30वें सप्ताह तक ही बरकरार रखा जा सकता है। फिर उनका पंजीकरण रद्द कर दिया जाता है या बीमार छुट्टी के आधार पर छुट्टी ले ली जाती है। यदि किसी महिला ने बिल्कुल भी काम नहीं किया है, तो उसे केवल 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए सब्सिडी के रूप में वित्तीय सहायता मिल सकती है।

बेरोजगार महिला को मातृत्व लाभ कौन देता है?

क्या गैर-कामकाजी महिला को मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है? यह प्रश्न उन सभी को चिंतित करता है जो निकट भविष्य में बच्चे को जन्म देने की योजना बना रहे हैं।

यदि कोई महिला कहीं काम नहीं करती है, या गर्भवती होने से पहले ही नौकरी छोड़ देती है, तो कोई भी उसे मातृत्व लाभ नहीं देगा, क्योंकि एक निश्चित अवधि में महिला को श्रम विनिमय में अपंजीकृत कर दिया जाता है। भले ही, छुट्टी से लौटने पर, वह रोजगार केंद्र में रजिस्टर पर लौटती है, भुगतान नहीं सौंपा जाएगा।

बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ की राशि

रूस में, मातृत्व को मौद्रिक दृष्टि से प्रोत्साहित किया जाता है। बेरोजगार माताएं प्राप्त कर सकती हैं:

• 16,350 रूबल की राशि में जन्म के समय एकमुश्त मुआवजा;
• बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान किया जाने वाला लाभ। एक बेरोजगार महिला को अपने पहले बच्चे के लिए 3,065 रूबल, दूसरे या तीसरे बच्चे के लिए 6,131 रूबल मिलते हैं। यदि जुड़वाँ या तीन बच्चे पैदा होते हैं, तो सब्सिडी जोड़ दी जाती है;
• मासिक वित्तीय सहायता.

भुगतान करने की शर्तें और उनकी राशि क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकती है।

दस्तावेज़ों की सूची

गर्भवती बेरोजगार महिलाओं के लिए लाभ प्राप्त करने हेतु दस्तावेज़:

• कथन;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की मूल और प्रतिलिपि;
• यदि यह दूसरा बच्चा है, तो आपको पहले बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र देना होगा; यदि पहला बच्चा मर गया है, तो आपको मृत्यु प्रमाण पत्र देना होगा;
• यदि पिताजी काम नहीं करते हैं या किसी विश्वविद्यालय में पढ़ते हैं, तो एक प्रमाण पत्र प्रदान करें जिसमें कहा गया हो कि उन्हें राज्य से वित्तीय सहायता नहीं मिलती है;
• नोटरी द्वारा प्रमाणित कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति;
• एसजेडएन से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि बेरोजगारी मुआवजा जारी नहीं किया गया है;
• इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ कि बच्चा माता-पिता में से किसी एक के साथ रूस में रहता है;
• यदि माता-पिता विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक छात्र हैं, तो अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र।

लाभ के लिए नमूना आवेदन

एक बेरोजगार मां को परिवार बढ़ाने के संबंध में वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, उसे एक आवेदन के साथ सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करना होगा।

बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त भुगतान के लिए नमूना आवेदन

कोई भी महिला जो खुद को कठिन जीवन स्थिति में पाती है (बिना काम के छोड़ दी गई) उसे पता होना चाहिए कि 2017 में बेरोजगार महिलाओं को क्या भुगतान देय है। यदि कोई महिला जो गर्भवती हो गई है वह आधिकारिक तौर पर बेरोजगार है या उसके पास कोई काम नहीं है तो क्या करें? क्या वह मातृत्व वेतन की हकदार है?

बच्चों वाले परिवारों को सामाजिक सहायता की प्रणाली ने भुगतान, प्राप्ति की शर्तों और कुछ कोटा की एक विशाल सूची स्थापित की है जो सीधे माता-पिता और अभिभावकों पर निर्भर करती है। सभी पैसे का भुगतान कार्यस्थल पर किया जाता है। बेरोजगार नागरिक मातृत्व भुगतान के हकदार नहीं हैं, लेकिन, रूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 38) और परिवार संहिता (अनुच्छेद 1) के अनुसार, उन्हें लोकप्रिय लाभों के रूप में देश से गारंटीकृत भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। जिसका भुगतान मातृत्व अवकाश के दौरान किया जाता है। यदि माता-पिता या अभिभावक व्यावहारिक रूप से छोटे बच्चे की देखभाल कर रहे हैं तो वे मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करते हैं।

गैर-कार्यकारी माताओं के लिए मातृत्व लाभ में शामिल हैं:

• जब एक गर्भवती माँ डेढ़ साल के बच्चे का भरण-पोषण कर रही थी, तो उसे निकाल दिया गया (यह लाभ छुट्टी पर जाते समय जारी किया जाता है);
• यदि मातृत्व अवकाश के दौरान माँ को अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी;
• लड़की गर्भवती होने पर स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देती है, लेकिन यहां कोई बीमा कवरेज नहीं है (बच्चे के लिए भुगतान उसके जन्म के दिन से किया जाएगा)।

बेरोजगार गर्भवती माताओं को कानून द्वारा क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं?

बच्चे के जन्म पर गैर-कामकाजी माताओं के लिए लाभ की राशि 16,350 रूबल है। पहले, आकार 16,000 रूबल से कम था। राशि का भुगतान एक बार किया जाता है. 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए, निम्नलिखित राशियाँ स्थापित की जाती हैं:

• पहले बच्चे के लिए 3066 रूबल की राशि में;
• दूसरे और आगे के बच्चों के लिए 6131 रूबल की राशि में। गर्भवती महिलाएं तब तक इस भुगतान की हकदार हैं जब तक कि बच्चा जन्म से डेढ़ वर्ष का न हो जाए।

बेरोजगार लड़कियों को मातृत्व भुगतान केवल तभी दिया जाता है जब उसने कंपनी के पतन के कारण नौकरी छोड़ दी हो या उसे नौकरी से निकाल दिया गया हो। लेकिन ये रकम इतनी छोटी है कि एक महिला के लिए अपनी और अपने बच्चे की पूरी सुरक्षा करना मुश्किल है, खासकर आर्थिक संकट के दौर में।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने वाले नागरिक

अच्छे वेतन वाले कामकाजी नागरिक हमेशा अच्छे भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। रकम का भुगतान धन के स्रोत - सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। यह गणना करने के लिए कि एक गर्भवती महिला कितनी हकदार है, पिछले दो वर्षों के काम की कमाई की गणना से अंकगणित औसत लिया जाता है। इसमें कार्यपुस्तिका के अनुसार आय की राशि और बीमा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। उस वर्ष का वेतन जब गर्भवती महिला छुट्टी पर गई थी, गणना आधार के रूप में नहीं लिया जाता है।

बीमारी की छुट्टी की प्रस्तुति के 10 दिन बाद भुगतान किया जाता है। गर्भावस्था और आगामी प्रसव के लिए छुट्टी प्रसव से पहले और बाद में 70 दिनों तक चलती है, दूसरे शब्दों में, सामान्य गर्भावस्था के लिए 140 दिन, अगर लड़की एक बच्चे को जन्म दे रही है। यदि जुड़वां या तीन बच्चे पैदा होते हैं, तो जन्म से पहले 84 और बाद में 110, यानी 194 दिनों की एकल अवधि की छुट्टी होगी। यदि शिशु के जन्म के बाद जटिलताओं का इतिहास है, तो लड़की को 86 दिन का समय दिया जाता है, कुल अवधि 156 दिन होती है। महिलाओं को यह लाभ मिलने की गारंटी है:

• जो लोग आधिकारिक तौर पर और एक अनुबंध के तहत काम करते हैं, वे अपरिहार्य सामाजिक सुरक्षा के अधीन हैं। गर्भावस्था के मामले में बीमा;
• रूसी संघ की नागरिक सैन्य इकाइयों में कर्मचारी;
• जिन्होंने कंपनी के पुनर्गठन (संगठन के परिसमापन) के कारण अपनी नौकरी खो दी;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम करना बंद कर दिया;
• नोटरी या वकील के रूप में अपनी स्थिति खो दी;
• सामान्य शिक्षा संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर भुगतान और बजट के आधार पर अध्ययन करने वाली महिला छात्राएं (जो अंशकालिक अध्ययन करती हैं वे मातृत्व मुआवजे के लिए आवेदन नहीं करती हैं);
• एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर सेवारत।

राशि दर्शाती है:

• 34522 रगड़। - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन);
• रगड़ 38,467 - जटिलताओं के साथ जन्म के समय (156 दिन);
• 47837 रगड़। - जुड़वाँ या अधिक बच्चे पैदा होते हैं (194 दिन)।

सबसे छोटी राशि में, अभिन्न तरजीही बीमा और राज्य से सहायता के रूप में, बेरोजगार लोगों को मातृत्व भुगतान प्रदान किया जाता है, जिन्हें संगठन के पतन के कारण बच्चे के जन्म से एक साल पहले निकाल दिया गया था, साथ ही गर्भवती महिलाओं को भी। जो एक बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर थीं। गर्भावस्था के दौरान काम करने में असमर्थता की अवधि के लिए लड़कियों को अधिमान्य लाभ के बिना छोड़ दिया गया (वास्तव में बेरोजगार महिलाएं, छात्र)।

12 सप्ताह से पहले स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकृत होने वाली गर्भवती लड़कियों को भुगतान के अलावा, 613 रूबल की राशि में एक एकल लाभ मिलता है। क्या ये भुगतान बेरोजगार महिलाओं के लिए उपलब्ध हैं? उत्तर स्पष्ट रूप से न है।

बच्चे के जन्म पर भुगतान

जब कोई बच्चा प्रकट होता है, तो माता-पिता या अभिभावक बच्चे के जन्म के अवसर पर एकल भुगतान के लिए आवेदन करते हैं। इसमें वे माता-पिता शामिल हैं जिन्होंने एक बच्चे को गोद लिया है और वह अभी तीन महीने का नहीं हुआ है। जब जुड़वाँ या उससे भी अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो सभी बच्चों को अलग-अलग लाभ प्रदान किया जाता है। माता-पिता यह निर्धारित करते हैं कि उनमें से किसे बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ मिलेगा, यदि वे दोनों सही तरीके से काम करते हैं। परिवार का केवल एक सदस्य, जिसे नियोजित होना चाहिए, इस लाभ के लिए आवेदन कर सकता है। जब दोनों काम नहीं कर रहे होते हैं या पढ़ाई नहीं कर रहे होते हैं, तो वे जिला समाज कल्याण विभाग से संपर्क करते हैं और भुगतान की व्यवस्था करते हैं। छात्र पहले अपने अध्ययन के स्थान पर मानव संसाधन विभाग से संपर्क कर सकते थे। एक गैर-कामकाजी मां के बच्चे को, जो अपने दम पर बच्चे का पालन-पोषण करती है, जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के निपटान में निवास स्थान पर प्रतिपूर्ति की जाती है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल भत्ता

निम्नलिखित के लिए उम्मीदवार:

1. माता, पिता, रिश्तेदार, अभिभावक जो बच्चे की देखभाल करते हैं।
2. माता या पिता जो रूसी संघ की सैन्य संरचनाओं में नागरिक सेवा कर रहे हैं।
3. यदि बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया गया है या नौकरी से निकाल दिया गया है, या जब कंपनी के परिसमापन के कारण बच्चा गर्भवती है।
4. अन्य व्यक्तियों ने भी व्यक्तिगत व्यवसायी के रूप में अपना कार्य बंद कर दिया।
5. अनुबंध के तहत काम करने वाली या नगरपालिका सेवा करने वाली माताएं जो 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करती हैं।

मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी से निकाल दी गई माताओं को छोड़कर सभी सूचीबद्ध व्यक्ति बाल देखभाल लाभ के हकदार हैं, जब वे मातृत्व अवकाश के अंत में बच्चे का समर्थन करने के लिए छुट्टी पर जाते हैं।

मातृत्व लाभ प्रसवोत्तर अवधि के दौरान भुगतान के लिए तैयार है, जब मातृत्व अवकाश समाप्त होता है। एक बेरोजगार मां के लिए लाभ सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा सौंपा गया है। यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक महिला को श्रम विनिमय से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उसे बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है। जो माताएँ शैक्षिक संस्थानों में पूर्णकालिक विद्यार्थी हैं, वे चुनने के लिए एक प्रकार के भुगतान की हकदार हैं: बच्चे के जन्म के बाद से लेकर बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक या मातृत्व अवकाश पूरा करने के बाद जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए। किसी सामाजिक सुरक्षा संस्थान में एक विशिष्ट मूल्य में न्यूनतम राशि का लाभ दिया जाता है।

बेरोजगारी के कारण रोजगार केंद्र में पंजीकृत गैर-कामकाजी मां को मातृत्व भुगतान का भुगतान नहीं किया जाता है। श्रम विनिमय का व्यावहारिक रूप से गर्भावस्था निधि से कोई लेना-देना नहीं है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, महिला इसे रोजगार केंद्र को देती है, और छुट्टी के दौरान दौरा निलंबित कर दिया जाता है। यदि अपनी छुट्टियों के बाद वह नौकरी ढूंढने और उसे शुरू करने का इरादा रखती है, तो रोजगार कार्यालय उसके लिए इसे सक्रिय कर देगा। सबसे छोटी लाभ राशि 850 रूबल है, अधिकतम 4900 रूबल है। प्रति महीने।

क्या बेरोजगार नागरिकों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

सशर्त, हम हाँ कह सकते हैं, लेकिन निम्नलिखित शर्तों के तहत: किसी संगठन या उद्यम के पतन के कारण नागरिक बेरोजगार हो गया, उस क्षण से एक वर्ष से अधिक नहीं बीता है। इस मामले में क्या भुगतान देय हैं?

ऐसी माताओं के लिए कुछ शर्तें हैं:

• जो महिलाएं गर्भवती हो जाती हैं उन्हें पूरी छुट्टी अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। 2017 में, यह राशि 613 रूबल थी, यह राशि प्रदत्त मातृत्व अवकाश पर निर्भर करती है।
• गर्भवती महिला द्वारा बीमारी की छुट्टी प्राप्त करना बेरोजगार के रूप में पंजीकरण रद्द करने का कारण नहीं है।
• मातृत्व अवकाश के पूरा होने पर, एक महिला जो रोजगार कार्यालय में थी, उसे देय मातृत्व राशि प्राप्त होगी (यदि विनिमय पर पंजीकरण के बाद 18 महीने नहीं बीते हैं)।

बेरोजगार महिलाएं मातृत्व लाभ की हकदार नहीं हैं यदि:

• महिला लंबे समय तक स्थायी काम के बिना थी;
• रोजगार कार्यालय में प्रवेश करने से पहले कहीं भी कार्यरत नहीं था;
• स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देता है।

यदि वे आधिकारिक तौर पर काम करते हैं तो उन्हें लाभ का भुगतान किया जाएगा, क्योंकि इस मामले में बच्चे की उम्मीद और भुगतान से संबंधित एक बीमाकृत घटना घटती है। कार्यस्थल के स्थायी स्थान के बिना एक एकल माँ स्थान या पंजीकरण के क्षेत्र में सामाजिक सुरक्षा विभाग को एक आवेदन जमा करके भुगतान की प्रतिपूर्ति की हकदार है।

मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करने का सिद्धांत

कामकाजी मां के लिए मुआवजे की गणना औसत वेतन से की जाती है। एक कामकाजी लड़की को प्रत्येक बच्चे के लिए अपने वेतन का 40% भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। स्थायी रोजगार के स्थान पर लेखा विभाग में मां के लिए मुआवजे की गणना के लिए पिछले दो वर्षों के वेतन को ध्यान में रखा जाता है। गणना के लिए पंजीकरण के वर्ष को आधार नहीं बनाया जाता है। पूरे दो वर्षों की आय की राशि को दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, उदाहरण के लिए: 350,000+280,000 = 630,000/730=863। बीमारी की छुट्टी और अन्य राशियों के बिना यह औसत आय, जिसके लिए प्रति दिन बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है, छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, क्रमशः 863 * 140 = 120,820 रूबल।

गर्भवती महिलाओं के लिए मुआवजे की सीमा कमाई की अधिकतम राशि के आधार पर निर्धारित की गई है और 266,192 रूबल है। कम वेतन वाली महिला के लिए राशि 34,522 रूबल निर्धारित है। न्यूनतम मासिक वेतन से गणना - 7,500 रूबल।

श्वेत आधिकारिक वेतन के साथ, एक महिला को बड़े भुगतानों पर भरोसा करने और अपनी वित्तीय स्थिति के बारे में चिंता न करने का अधिकार है।

जन्म प्रमाणपत्र

एक चिकित्सा संगठन में, एक गर्भवती लड़की को बीमार अवकाश प्रमाणपत्र के साथ जन्म प्रमाणपत्र भी मिलता है। जन्म प्रमाण पत्र के अनुसार, एक महिला को यह चुनने का अधिकार है कि वह किस चिकित्सा संस्थान में जन्म देगी। जन्म प्रमाण पत्र जारी करने का मुख्य उद्देश्य चिकित्सा संस्थानों द्वारा प्रसव सहायता प्रदान करने और मुफ्त दवाएं प्रदान करने में प्रदान की जाने वाली सेवा की गुणवत्ता में सुधार करना है। मातृत्व प्रमाण पत्र राष्ट्रपति कार्यक्रम का हिस्सा हैं; उनकी मदद से, एक गर्भवती महिला एक चिकित्सा संस्थान चुनती है जिसमें वह जन्म देगी, और अस्पताल को इसके लिए एक धनराशि मिलती है। महिलाओं को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह (एकाधिक गर्भधारण के लिए - 28वें सप्ताह) पर प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

निष्कर्ष

बेरोजगार माताओं को किस प्रकार के भुगतान दिये जाते हैं?

• एक गैर-कामकाजी महिला के लिए मातृत्व लाभ जब वह रोजगार कार्यालय में पंजीकृत होती है या संगठन के काम बंद होने के कारण एक वर्ष के लिए छुट्टी पर जाती है (मातृत्व अवकाश के दौरान मासिक 613 रूबल)।
• यदि वे सेना इकाइयों में सेवा करते हैं, शहर के अधिकारियों में या अनुबंध के तहत काम करते हैं, तो उन्हें मासिक आधार पर संपूर्ण मातृत्व अवकाश के लिए मौद्रिक भत्ते की राशि का भुगतान मिलता है।
• उच्च और माध्यमिक शिक्षण संस्थानों के पूर्णकालिक छात्रों को मातृत्व अवकाश के प्रत्येक महीने के लिए छात्रवृत्ति की राशि का भुगतान मिलता है।

जब काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया है, तो आप मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। यदि किसी कारण से किसी महिला के पास समय पर बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने का समय नहीं है, तो वह अपनी छुट्टी समाप्त होने के छह महीने के भीतर अपने देय भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है। बेरोजगार लड़कियां इस मुआवजे का दावा नहीं कर सकेंगी। उन्हें बच्चे के जन्म पर एक ही लाभ और उसके भरण-पोषण के लिए भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को भुगतान सामाजिक सुरक्षा द्वारा जारी किया जाता है। इसके अलावा, यदि वे जल्दी पंजीकरण कराते हैं, तो उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है; इसके अलावा, वे तीन साल तक के बच्चे के लिए 50-65 रूबल की राशि में मुआवजे के हकदार नहीं हैं।

यह किसी भी भावी माता-पिता के लिए उपयोगी है जो खुद को एक कठिन परिस्थिति में पाता है और बिना काम के रह गया है, यह जानना कि 2019 में बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान किस आधार पर किया जाएगा।

अगर काम नहीं बना तो...

सबसे पहले, आइए जानें कि क्या बेरोजगारों को मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है?

निश्चित रूप से! इन भुगतानों की गारंटी रूस के संविधान (अनुच्छेद 38) और परिवार संहिता (अनुच्छेद 1) द्वारा दी गई है। राज्य सहायता न केवल उन माताओं या पिताओं द्वारा प्राप्त की जा सकती है जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है, बल्कि अभिभावकों, साथ ही बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य रिश्तेदारों द्वारा भी प्राप्त किया जा सकता है। इस मामले में, हम मानक मातृत्व लाभ के भुगतान के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।

संदर्भ के लिए: मातृत्व अवकाश में बच्चे के जन्म से पहले 70 दिन और उसके बाद 70 दिन शामिल होते हैं। विशेष मामलों में, विस्तारित छुट्टी प्रदान की जाती है: एकाधिक गर्भधारण के लिए - जन्म से 84 दिन पहले तक, जटिल जन्म के बाद - 86 प्रसवोत्तर दिनों तक, दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110 प्रसवोत्तर दिनों तक। छुट्टी की अवधि के आधार पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

लेकिन क्या करें यदि आपके बच्चे हैं, लेकिन कोई काम नहीं है, जिसका अर्थ है कि आप कागजी कार्रवाई पूरी नहीं कर पाएंगे और अपने नियोक्ता के माध्यम से वित्तीय सहायता प्राप्त नहीं कर पाएंगे?

पुनःपूर्ति की प्रतीक्षा करते समय क्या आशा करें?

दुर्भाग्य से, कानून द्वारा प्रदान किए गए नकद भुगतान उस परिवार के लिए प्रदान करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है जो खुद को कठिन जीवन स्थिति में पाता है। समय के साथ बेरोजगारों को मातृत्व वेतन कितना मिलता है, और क्या यह राशि बड़ी है?

• एकमुश्त लाभ का आकार 16,873 रूबल 54 कोप्पेक है;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए मासिक बाल देखभाल भत्ता:
  - पहले बच्चे के लिए 3,163 रूबल 79 कोपेक,
  - दूसरे और बाद वाले के लिए 6,327 रूबल 57 कोपेक।

इसके अतिरिक्त, अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जाते हैं:

• मातृत्व अवकाश के दौरान या बच्चों की देखभाल के दौरान महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया जाता है संगठन के परिसमापन के संबंध में, आप पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई के 40% की राशि में लाभ पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन 26,152.39 रूबल से अधिक नहीं। महीने के;
• मातृत्व लाभ:
  - छात्रों के लिए- भुगतान छात्रवृत्ति की राशि के बराबर है (केवल पूर्णकालिक अध्ययन के लिए; यह लेख भी पढ़ें कि विश्वविद्यालय में शैक्षणिक अवकाश कैसे लें?),
  - यदि संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर बेरोजगार घोषित किया जाता है– 632 रूबल 76 कोपेक,
  - महिला सैन्यकर्मी, आंतरिक मामलों के विभाग और अन्य सरकारी सेवाओं के कर्मचारी- आर्थिक भत्ते की राशि में.

टिप्पणी! एक महिला किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर मातृत्व लाभ पर भरोसा कर सकती है यदि उसे मातृत्व अवकाश से 12 महीने पहले निकाल दिया गया हो।

यह याद रखना चाहिए कि 1 जनवरी 2007 से 31 दिसंबर 2021 तक दूसरे बच्चे के जन्म (गोद लेने) पर परिवार को मातृत्व पूंजी प्रदान की जाती है। 2019 में राशि 453,026 रूबल है, 2020 में इसे 470 हजार रूबल तक अनुक्रमित करने की योजना है, 2021 में - 489 हजार रूबल तक। (29 दिसंबर, 2006 एन 256-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 6)। इसका भुगतान माता-पिता की सामाजिक स्थिति और उनके रोजगार की परवाह किए बिना किया जाता है।

एकल माताओं की स्थिति

बेरोजगार एकल माताओं को मातृत्व भुगतान का भुगतान विवाहित महिलाओं के समान शर्तों और समान राशि में किया जाता है। लेकिन प्रत्येक क्षेत्र में, इस श्रेणी की महिलाओं को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए अतिरिक्त लाभ स्थापित किए जा सकते हैं।

राज्य के अनुसार कौन सी स्थितियाँ एक महिला को एकल माँ कहलाने की अनुमति देती हैं?

• जिन महिलाओं ने विवाह के बाहर बच्चे को जन्म दिया है, साथ ही तलाक के 300 दिन या उससे अधिक समय के बाद भी, यदि पितृत्व स्थापित नहीं हुआ है।
• यदि बच्चे विवाह के दौरान या उसके विघटन के 300 दिनों के भीतर पैदा हुए थे, लेकिन अदालत के फैसले के आधार पर, पति/पत्नी/पूर्व पति-पत्नी उनके पिता नहीं हैं।
• वे महिलाएं जिन्होंने एक बच्चे को जन्म दिया है (गोद लिया है) और स्वतंत्र रूप से उसका पालन-पोषण कर रही हैं।
• बच्चे के जन्म प्रमाणपत्र पर पिता के बारे में कोई जानकारी नहीं है.

एकल माताओं को भावनात्मक समर्थन प्रदान करने और उनकी वित्तीय स्थिति में सुधार करने के लिए, कानून उन्हें श्रम, आवास और कर क्षेत्रों में भी लाभ प्रदान करता है।

निष्कर्ष के बजाय

आइए मुख्य बिंदुओं को फिर से सूचीबद्ध करें:

• बाल देखभाल भत्ताएक बेरोजगार माँ के लिए राज्य द्वारा गारंटी दी जाती है और यह अनिवार्य है;
• अगर नौकरी नहीं होगी तो महिला को नौकरी नहीं मिलेगी मातृत्व लाभ(ऊपर वर्णित कुछ अपवादों के साथ);
• एकल माताओं की स्थिति उतनी भयावह नहीं है जितनी पहली नज़र में लगती है: मानक लाभों के अलावा, क्षेत्रों में महिलाओं की इस श्रेणी को अतिरिक्त भुगतान और लाभ से सम्मानित किया जाता है;
• दूसरे बच्चे के जन्म पर, राज्य परिवार को मातृत्व पूंजी प्रदान करता है;
• गरीबों को अपने पहले बच्चे के जन्म के लिए मासिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है;
• भुगतान का उद्देश्य और उनके निष्पादन की प्रक्रिया रूसी कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है।

कई बेरोजगार गर्भवती माताएँ इस प्रश्न को लेकर चिंतित हैं: बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय है? आख़िरकार, बच्चे की उम्मीद करना हमेशा गंभीर वित्तीय खर्चों से जुड़ा होता है।

बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ

मातृत्व लाभ आम तौर पर केवल कामकाजी महिलाओं के लिए होते हैं और बेरोजगार महिलाओं को इसका भुगतान नहीं किया जाता है। गर्भावस्था के दौरान नौकरी छोड़ने वाली महिलाएं भी मातृत्व अवकाश की हकदार नहीं हैं। मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, तीन शर्तों को एक साथ पूरा करना होगा: महिला को आधिकारिक तौर पर काम करना होगा (एक रोजगार अनुबंध के तहत), प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होना चाहिए और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र होना चाहिए। इस स्थिति का कारण क्या है? तथ्य यह है कि नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए वेतन के 2.9% की राशि में सामाजिक बीमा कोष में मासिक बीमा योगदान देता है। भविष्य में, जब कोई बीमित घटना घटती है, तो फंड खर्च की गई लागत की भरपाई करता है और कर्मचारी को लाभ का भुगतान करता है। बीमित घटनाओं में बीमारी या गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम करने की क्षमता का नुकसान शामिल है।

बेरोजगार महिलाएँ सामाजिक बीमा कोष में कोई योगदान नहीं देती हैं। वे, उद्यमियों के रूप में, स्वेच्छा से फंड के साथ पंजीकरण नहीं कर सकते हैं और अपने लिए योगदान का भुगतान नहीं कर सकते हैं। इसलिए, बेरोजगार महिलाएं मातृत्व लाभ की हकदार नहीं हैं, यहां तक ​​​​कि राज्य-गारंटी राशि में भी, जो न्यूनतम वेतन (2015 में आरयूबी 5,965) का एक गुणक है। इसी कारण से, अनौपचारिक रूप से या सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाली गर्भवती महिला को मातृत्व लाभ प्रदान नहीं किया जाता है (जब तक कि यह महिला का बीमा करने के लिए ग्राहक के दायित्व को निर्धारित नहीं करता है)।

और अगर किसी महिला को "ग्रे" वेतन (एक लिफाफे में) मिलता है, तो उसे आधिकारिक कमाई की तुलना में कम राशि मिलेगी। परिवार के अन्य कामकाजी सदस्यों को अपने लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार नहीं है, लेकिन वे बच्चे के जन्म के बाद अन्य भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, गर्भवती महिलाओं की कुछ श्रेणियों को बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार दिया गया है। इसके अलावा, इसका भुगतान एक निश्चित राशि में किया जाता है, और इसकी गणना औसत वेतन के आधार पर नहीं की जाती है।

लाभ प्राप्त किया जा सकता है:

• गर्भवती माताएँ जो किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रही हैं;
• नियोक्ता की कटौती या परिसमापन के कारण बर्खास्त की गई बेरोजगार महिलाएं (यह नियम उन लोगों पर लागू नहीं होता है जिन्होंने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी है);
• व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने व्यावसायिक गतिविधियाँ बंद कर दी हैं।

बर्खास्त महिलाओं को रोजगार केंद्र में पंजीकृत होना चाहिए। मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले, वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। यूएसजेडएन या एक शैक्षणिक संस्थान के फंड से 543.67 रूबल की राशि का भुगतान किया जाता है। प्रति महीने। संकेतित राशि न्यूनतम मातृत्व भत्ते से कई गुना कम है।

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गैर-कामकाजी महिलाओं को मातृत्व लाभ देने की प्रक्रिया

राज्य सहायता के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को उस शैक्षणिक संस्थान से संपर्क करना होगा जहां वह अपनी शिक्षा प्राप्त कर रही है, या क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा विभाग (उन लोगों के लिए जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है)। किसी विश्वविद्यालय (कॉलेज या व्यावसायिक स्कूल) के लेखा विभाग को धन प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित प्रदान किया जाता है:

• लाभ के लिए आवेदन;
• एक चिकित्सा संस्थान से बीमार छुट्टी (कृपया ध्यान दें कि इसमें सभी फ़ील्ड सही ढंग से भरी हुई हैं);
• निर्धारित प्रपत्र में महिला परामर्श केंद्र से पूर्व पंजीकरण का प्रमाण पत्र (महिला परामर्श केंद्र से);
• रोजगार इतिहास;
• रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि गर्भवती महिला बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है।

लाभ देने और उसके भुगतान पर निर्णय आवेदन जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाता है। आप मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के बाद किसी भी दिन पैसे के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन बीमार अवकाश की समाप्ति के छह महीने बाद तक नहीं।

यह विचार करने योग्य है कि यदि राज्य सहायता के कुछ क्षेत्र बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए उपलब्ध नहीं हैं, तो बच्चे के जन्म के बाद वे नियोजित महिलाओं की तरह ही सभी भुगतान प्राप्त कर सकती हैं।

1. एक बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ, जो वार्षिक अनुक्रमण (2015 में 14,497.8 रूबल की राशि में) के अधीन है, एक नियोजित पति द्वारा जारी किया जा सकता है।
2. 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक चाइल्डकैअर लाभ (यह बेरोजगारों को न्यूनतम राशि में भुगतान किया जाता है - पहले बच्चे के लिए 2,718.34 रूबल या दूसरे और बाद के बच्चों के लिए राशि दोगुनी), जिसकी गणना न्यूनतम के आधार पर की जाती है चालू वर्ष के लिए वेतन.

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करना होगा, या आप एमएफसी में सभी दस्तावेज़ पूरे कर सकते हैं। इसके अलावा, काम की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, माँ अपने दूसरे बच्चे के जन्म पर मातृत्व पूंजी की हकदार है (2015 में आरयूबी 453,026)। यह पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा में जारी किया जाता है। बेरोजगार महिलाएं राज्य से एक और लाभ का अधिकार खो देती हैं, जो शीघ्र पंजीकरण (गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले) के लिए प्रदान किया जाता है। यह वार्षिक इंडेक्सेशन के अधीन है और 2015 में यह 543 रूबल था। 67 कोप्पेक. हालाँकि, महिला छात्राएं इस प्रकार की सरकारी सहायता के लिए आवेदन कर सकती हैं और एक छात्रवृत्ति की राशि में धन प्राप्त कर सकती हैं। साथ ही, युवा मां को तीन साल तक प्रति माह 50 रूबल की राशि का मुआवजा नहीं मिलेगा। लेकिन हर कामकाजी महिला इसके लिए आवेदन नहीं करती. आख़िरकार, इस बहुत छोटी राशि को प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेज़ों का एक प्रभावशाली पैकेज इकट्ठा करने की आवश्यकता है।