Рекомендательное письмо для няни и домработницы. Рекомендательное письмо няне

Рекомендательное письмо для работника, который ищет место няни, является обязательным. Такие требования предъявляются с давних времен к данной профессии. Рекомендательное письмо позволяет будущему нанимателю понять, подходит ли няня для их семьи и ребенка.

В письме должны быть объективно описаны плюсы и минусы няни.
Содержание не должно быть растянутым.
Не более одной страницы.

Личные данные: ФИО, год или дата рождения, данные паспорта, прописка, сроки найма.
Описание круга обязанностей в семье.
Описание личных качеств.
Описание профессиональных навыков.
Личные взаимоотношения между семьей и работником.
Причины увольнения.
Рекомендации для будущего работодателя.
Контактные данные прошлого работодателя для возможности проверить или уточнить полученную информацию.

Сидорова Любовь Игоревна, 1984г.р. проживающая в г. Люберцы по адресу: ул. *****, дом ***, квартира **, номер паспорта *******, выдан ******, работала в семье примерно три года, с января 2013 года по ноябрь 2015года, помогая воспитывать нашего сына Виктора с 3 до 6 лет.

Любовь Игоревна работала в будние дни с 9:00 до 17:30 часов. В условия работы входили: уход за Виктором, приготовление еды, уход за одеждой и комнатой ребенка, поддержка режимных моментов, а также развивающие занятия на прогулках и дома.

Любовь Игоревна рекомендована нам как опытный педагог-психолог детей дошкольного возраста. Любовь Игоревна завоевала доверие нашего ребенка с первых дней, что показало ее профессионализм уже вначале ее работы. Она очень ответственно подходила к любой просьбе и старалась выполнить наши пожелания.

Обучение и развитие Виктора проводилось по различным методикам. При необходимости Любовь Игоревна решала психологические проблемы сына, так например, в 4 года Витя очень боялся засыпать без света, Любовь Игоревна с помощью сказкотерапии постепенно избавила его от этого страха. Она также помогла нам найти подход к капризам сына.

Нашей семье очень повезло иметь такого работника как Любовь Игоревна. Виктор до 3 лет практически не рисовал, плохо разговаривал, нервничал, когда что-либо не получалось. Любовь Игоревна смогла научить сына рисовать. Виктор начал много разговаривать, знает стихи, меньше капризничает и все благодаря труду няни. Сейчас он опережает своих сверстников по многим параметрам, чем очень радует всю семью.

В 5 лет мы отдали Виктора в подготовительную к школе группу. Любовь Игоревна помогала сыну во всем, в том числе и психологически справиться с адаптацией. Когда наступило время Виктору идти в школу, нам пришлось расстаться с няней.

Мы рекомендуем Любовь Игоревну для хорошей семьи, которой нужна няня для ребенка от 2 до 6 лет. Это опытный и ответственный человек, который поможет Вашему ребенку не только правильно развиваться, но и окажет психологическую поддержку в нужный момент. Любовь Игоревна станет не только помощником, но и другом для Вашей семьи.

При необходимости более подробно узнать информацию о няне, мы ответим на любые вопросы.

Петровы Ольга и Евгений.

Контактный телефон *******.

Дата 02. 12. 2015 г. Подпись ___________

Дополнительно необходимо проверить все документы будущего работника: паспорт, диплом, трудовую книжку и при необходимости сделайте копии. Очень хорошо, если Вы нанимаете работника через кадровое агентство, которое снимет с Вас обязанность проверять подлинность документов и рекомендательных писем.

Традиция составления рекомендательных писем в России сложилась еще в 19 веке, когда гувернантки, работавшие в семьях, обязательно должны были предоставить письменные рекомендации от предыдущих хозяев. За рубежом в полной мере используются рекомендательные письма – без рекомендаций семей, у которых прежде довелось работать няне, практически невозможно устроиться на новую работу.

В последние годы данная тенденция возвращает себе популярность и в нашей стране. Редкая семья согласится принять на работу в свой дом человека, о котором известно исключительно с его собственных слов, поэтому после расставания с няней на положительной ноте наверняка потребуется написание рекомендательного письма для будущих работодателей. В подготовленном материале речь пойдет о том, как правильно написать рекомендательное письмо для няни.

Пишется рекомендательное письмо в свободной форме. Тут нет никаких ограничений с точки зрения закона, но для того, чтобы письмо соответствовало первоначальной цели его написания, следует придерживаться общепринятых норм. Состоит рекомендательное письмо из двух частей:

Первая, так называемая, формальная часть. В этой части требуется указать полные идентификационные данные няни, такие как ФИО, возраст, дата рождения, адрес места проживания, серию и номер паспорта. В этой же части отображаются сведения о сроках работы в семье, поясняется, с ребенком какого пола и возраста осуществляла взаимодействие няня, а также указывается полный перечень выполняемых обязанностей;
Во второй части, именуемой неформальной, отражаются личностные качества няни, особенности подхода к ребенку, взаимоотношения с другими членами семьи и другая информация, которая может оказаться потенциально полезной новому работодателю.

Как было сказано, рекомендательное письмо для няни не имеет строгих ограничений, однако не рекомендуется делать его слишком длинным – едва ли подробный рассказ о том, как проходил каждый день пребывания сотрудницы в семье, будет интересен новым работодателям. В крайнем случае, если родители, рассматривающие кандидатуру няни, заинтересуются в деталях ее нахождения по месту прошлого трудоустройства, они всегда могут позвонить рекомендовавшим няню родителям для уточнения отдельной информации.

Пример текста письма

Текст письма составляется по следующей схеме:

ФИО няни, полный возраст, дата рождения, место жительства по прописке, данные паспорта;
Сроки работы в семье;
Сведения о ребенке – пол и возраст;
Обозначение круга обязанностей, вмененных няне;
Описать характер сотрудницы, положительные качества, выявленные недостатки – как сложились взаимоотношения с ребенком и с другими членами семьи;
Описать результаты, достигнутые няней на протяжении работы с ребенком;
Желательно написать причины, ссылаясь на которые работодатель рекомендовал бы прием на работу указанной кандидатки;
Обязательно указать причины, по которым произошло расставание с няней (например, ребенок вырос или возникла необходимость переезда);
Заканчивая письмо, необходимо расписать ФИО составителя с указанием контактного телефона.

От родителей

«Клементьева Оксана Михайловна, 1984 г., проживающая по адресу:_________________________

Паспорт серии ____№________, выдан ___________________________________________________

Оксана Михайловна работала в нашей семье в период с 2013 по 2016 год с нашей дочерью Ангелиной с года до трех лет. Приходила Оксана Михайловна 5 дней в неделю, находясь с ребенком с 08-00 утра и до 18-00 вечера. К обязанностям Оксаны Михайловны относились: уход за Ангелиной, приготовление пищи с последующим кормлением, прогулки, игры и развивающие занятия по возрасту, содержание в чистоте комнаты ребенка и детских принадлежностей.

Оксана Михайловна имеет высшее педагогическое образование и большой опыт работы с детьми. Длительное время проработала воспитателем в детском дошкольном учреждении, неоднократно посещала курсы и семинары с целью повышения квалификации, в подтверждение чего имеет ряд сертификатов. Оксана Михайловна использует собственную методику построения отношений с ребенком, вследствие чего ей очень быстро удалось найти подход к нашей Ангелине.

Отдельно хочется отметить добросовестность, аккуратность и пунктуальность Оксаны Михайловны, ее мягкую настойчивость и добродушие в отношении к нашей дочери, а также тактичность и воспитанность по отношению к другим членам семьи. Благодаря усилиям няни, у Ангелины быстро развивалась речь, мышление, память и другие навыки. Большое значение Оксана Михайловна уделяла развивающим занятиям, которые проводила в игровой форме. Также няня достаточно времени проводила с малышкой на улице, подбирая подвижные игры с учетом погодных условий. Девочка очень привязалась к своей воспитательнице и ждала Оксану Михайловну даже в выходные дни.

Причина, по которой нам пришлось расстаться с Оксаной Михайловной – Ангелина пошла в детский сад. Вместе с супругом и Оксаной Михайловной мы пришли к выводу, что, несмотря на прекрасную индивидуальную программу развития, ребенку требуется общение со сверстниками. Няня отлично подготовила нашу дочь к детскому саду, благодаря чему адаптационный период прошел безболезненно.

Клементьева Оксана Михайловна – отличный педагог и прекрасный человек, который относится к ребенку с любовью и ответственностью. На основании сделанных мною наблюдений за годы работы в нашей семье Оксаны Михайловны, с уверенностью могу заявить, что на нее можно полностью положиться. Минусов в ее работе мною замечено не было. При возникновении любых вопросов готова предоставить более подробную информацию, касающуюся работы Клементьевой О.М в нашей семье по телефону:__________________________________

Тарасова Ирина Николаевна.

Дата, подпись.»

От работодателя

Письмо от работодателя пишется по общим принципам, применяемым к письменным рекомендациям. Основное отличие от рекомендательного письма няне, написанного родителями, заключается в том, что работодатель должен указать полное наименование организации или кадрового агентства и заверить готовое письмо не только подписью, но и печатью.

Образец рекомендации от работодателя — кадрового агентства

Заключение

Дети – самое ценное и дорогое, что есть в жизни, поэтому к выбору человека, которому будет доверен ребенок, следует подойти крайне осмотрительно. Даже если кандидат располагает письменными рекомендациями с прежних мест работы, нелишним будет самостоятельно связаться с поручителями, для того чтобы перепроверить информацию и лишний раз убедиться, что написанный текст полностью соответствует соискательнице в реальности.

Несмотря на самые лучшие хвалебные рекомендации, у новой няни необходимо проверить личные документы, медицинские свидетельства и на всякий случай снять с них копии. Что касается образования, то не всегда оно может играть первостепенную роль. Например, человек с педагогическим образованием, имеющий трудовой стаж в детских учреждениях, возможно, не сможет найти подход к ребенку в индивидуальном порядке, тогда как няня, не будучи при этом педагогом, с легкостью сможет стать практически новым членом семьи.

При выборе подходящей няни, рассматривая кандидатуры, необходимо акцентировать внимание на причинах ухода соискательницы с прежнего места работы. Если в ответ на подобный вопрос приходится слышать информацию, что причина ухода связана с переездом семьи за границу, это должно, как минимум, насторожить. Конечно, такой вариант развития событий возможен, но, с другой стороны, такой ответ может свидетельствовать о недобросовестности работницы, предоставившей «липовые» рекомендации, написанные ей самой или кем-то из ее окружения. Поэтому, когда идет речь о жизни и здоровье собственного ребенка, невзирая на самые лучшие письменные рекомендации, следует непременно перепроверять предоставленную информацию.

За рубежом практика рекомендательных писем имеет давнюю историю и устроиться в семью без рекомендации от прошлых работодателей практически невозможно. Рекомендательное письмо няне или другому специалисту, работавшему в семье, стало принято писать и у нас, в России. Теперь, все чаще, семья, которая планирует обратиться за помощью няни, гувернантки, домработницы и т.д., отдает предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал как специалиста и в профессиональной области, и (что очень важно) в сфере человеческих отношений.

Прежде всего, это очень важно и с точки зрения безопасности, так как к Вам в семью приходит абсолютно незнакомый человек. Посредством рекомендации Вы получаете поручателя благонадежности кандидата.

Также надо учитывать, что специфика работы в семье требует определенных личностных качеств кандидата и не любой, даже талантливый учитель или хорошая воспитательница детского сада сможет работать в семье. Есть примеры, когда педагоги, умудренные опытом работы с детьми, не смогли работать нянями. И есть хорошие примеры женщин без специального (педагогического) образования, ставшие прекрасными нянями. Главное в этом нелегком деле - чтобы Вашему ребенку (и Вам тоже!) было комфортно с этим человеком. Поэтому распрострите по телефону поподробнее о няне, как о человеке, что и как она делала при работе с ребенком, как адаптировалась и уживалась в семье.

Если же телефонный разговор не прибавил Вам уверенности в пригодности кандидата на должность няни или еще больше запутал Вас, но по формальным характеристикам этот человек Вам подходит, попробуйте договориться о личной встрече с прошлым работодателем няни. В личном разговоре вы узнаете гораздо больше, чем по телефону. И очень важно, что Вы будете видеть его лицо, когда он будет Вам про нее рассказывать. И, главное, если, на самом деле, - это телефон не настоящего работодателя, а подруги кандидатки на должность няни, этот лже-работодатель вряд ли согласиться на личную встречу. Не согласиться на встречу и настоящий работодатель, если хорошая рекомендация была выпрошена няней, от которой он сам еле избавился. (Но просчитать заранее все возможные варианты, сами понимаете, не возможно.)

Многим, мамам, ищущим няню своему ребенку, приходилось не раз слышать от кандидатов на должность няни про своих прошлых работодателей, уехавших за границу. Няня, например, долго может рассказывать про свой опыт работы в семье, про ребенка, про то, что входило в ее обязанности, какая у нее была заработная плата и т.д. Но на вопрос: "Почему Вы закончили у них работать?" - часто можно услышать ответ: "Они уехали за границу на ПМЖ" Это уже должно насторожить будущих работодателей, так как по моей статистике можно констатировать массовую миграцию работодателей на постоянное жительство за границу. Что же может скрываться за волшебной фразой: "Все уехали"? Может быть - правда. Но хорошую няню забирают с собой за рубеж. Хотя, в моей практике были очень хорошие няни, которые по разным причинам не могли поехать со своими работодателями за границу, но у них, как правило, были хорошие рекомендательные письма.

Если няня за "опыт работы" в прежней семье выдает недавний опыт воспитания собственных внуков, это не страшно, если она в этом, в конце концов, с раскаянием призналась. Ведь ее, где-то, можно понять, в самом деле, сегодня найти работу няни без рекомендательного письма очень сложно. Остается только выяснить, как она воспитывала своих собственных внуков и будет ли эта первая ложь при устройстве на работу - последней. Поэтому, конечно, лучше отдать предпочтение женщине, честно говорящей об отсутствии опыта работы и своем житейском опыте воспитания детей (но это не снимает вопрос, как она воспитывала своих детей и внуков).

Отсутствие рекомендательного письма, но присутствие опыта работы в семье, также может говорить, что совсем все плохо, что няню попросту уволили. Конечно, случаи бывают очень разные, встречаются не только плохие няни (см. статью Плохая няня), но и непорядочные работодатели. Но, все же, такая няня требует особой осторожности и самой внимательной проверки.

Если рекомендательного письма все же нет, а эта женщина Вам внушает доверие и уверяет, про успешный опыт в предыдущей семье, можно порасспрашивать ее про мельчайшие подробности быта, обстановки, условий работы в этой семье. Например, был ли у ребенка диатез, а через десять минут спросите, чем она его кормила. Например, спросите, какие там были полы в детской комнате, а через какое-то время поинтересуйтесь, чем она мыла пол в комнате ребенка. Или сколько в доме телевизоров, а потом, какой она смотрела. Можете поговорить о сериалах, насколько она в них разбирается. Словом, через побуждение на описание мелких подробностей, можно поймать человека на противоречиях, что может свидетельствовать о лжи, а также узнать и много интересного о стиле его работы, особенностей поведения и чертах характера. Словом, Вы узнаете все то, что сама она о себе не расскажет, если задавать прямые вопросы. Главное, не заронить сомнения своим любопытством, не пробудить осторожность. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим. Так в милиции ловят на противоречиях при допросе, на мелочах проваливаются и крупные разведчики.

В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста; год ее рождения или сколько ей полных лет; паспортные данные и где она проживает; сроки работы в данной семье; с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась; что входило в ее обязанности.

Обязательно должна быть указана причина ухода из семьи.

Очень хорошо, если в заключительной части письма будет указано, рекомендуется ли эта няня (гувернантка) на работу в другую семью. В этой части подчеркиваются профессиональные или личные качества, которые работодатель считает наиболее ценными.

Иванова Ольга Ивановна, 1957 г.р., проживающая в г. Москве по адресу: ул. Макаренко, д. 1, кв. 1 (паспорт 01 01 123456, выдан, прописана), работала в нашей семье 3,5 года с апреля 2000 г. по октябрь 2003 г., занимаясь воспитанием нашей дочери Алены с 1,5 до 4 лет.

В обязанности Ольги Ивановны, работавшей 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00, входило: полный уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, уборка детской комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, игры - занятия с Аленой соответственно возрасту.

Иванова Ольга Ивановна по образованию воспитатель детского сада и она занималась развитием нашей дочери по традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности ребенка (например, Алена долго не хотела рисовать).

Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена быстро и правильно начала говорить, знает много песенок и стишков, хорошо и с удовольствием рисует, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников. Алена всегда ждала прихода Ольги Ивановны, которая каждый раз удивляла всех нас своей изобретательностью, творческим подходом и оптимизмом.

Когда Алене исполнилось 4 года мы приняли совместное решение отдать ее в детский сад. Даже сама Ольга Ивановна рекомендовала это и помогла нам адаптировать Алену к садику. С няней хорошо, но общение со сверстниками перед школой необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Ольгой Ивановной, но мы продолжаем общаться по телефону, она иногда приходит к нам в гости и Алена до сих пор часто вспоминает свою няню.

Поэтому, взяв к своему ребенку Ольгу Ивановну Иванову, Вы не пожалеете. Она ответственный, порядочный и надежный человек, любящий детей.

Если Вам понадобится более подробная информация о работе Ивановой О. И. в нашей семье, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

Трофимовы

Ирина, Алексей 123 - 45 - 67 (дом), 8-765-432-100-00-00 (моб.)

дата

Но, несмотря даже на хорошую рекомендацию, воспользуйтесь дополнительной подстраховкой: Сходите к няне в гости, посмотрите на ее условия жизни, познакомьтесь с родными, соседями. Внимательно проанализируйте ее жизненную историю. Проверьте все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, медицинские справки и (обязательно!) сделайте себе их копии. Хорошо, если рядом с Вами будет грамотный специалист, способный помочь при выборе няни для Вашего ребенка: это может быть психолог агентства или Ваш независимый консультант по этим вопросам.

Надеюсь, эта статья поможет найти Вам хорошую няню и не допустить в семью неблагонадежного кандидата.

и домработнице .

За рубежом писать домашнему персоналу рекомендательные письма и требовать их от потенциальной кандидатки на эту вакансию – это давняя традиция. Без рекомендации от семей, в которых она работала раньше, ее практически никуда не примут на работу. Со временем эта традиции пришла из-за рубежа и к нам, в Россию. Семьи все чащи стали писать рекомендации няне или другому домашнему персоналу , который работал у них. Сегодня все более заметной становится тенденция, когда семья, которая хочет нанять для своего ребенка няню или гувернантку, выбирает, как правило, того кандидата, который имеет не только стаж работы в государственных учреждениях, но и предъявляет хорошие рекомендации от других семей.

Так человек может сразу показать , что он не только квалифицированный специалист в своей области, но и хороший специалист в области человеческих взаимоотношений. Родителям будет гораздо спокойнее, если они позвонят по телефону, указанному в рекомендации, и подробно узнаю о том, как работала няня в прошлой семье. Само собой, что без контактного телефона рекомендация бесполезна. Во-первых, поговорить с предыдущей семьей очень важно для того, чтобы быть уверенными в безопасности своих действий. Ведь вы приглашаете к себе домой совершенно незнакомого человека, а это уже потенциальная опасность. Получив рекомендации и проверив их, вы получите гарантию вашей безопасности. Также не забывайте и о том, что работа в семье настолько специфична, что от кандидата на эту вакансию требуются определенные личностные качества.

Не каждый сотрудник , будь то очень образованный учитель, гувернантка или опытная воспитательница детского сада может подойти на роль няни с проживанием. Есть масса тому доказательств, когда опытные и талантливые педагоги не смоги работать в этой роли в семье. Есть и противоположные примеры, когда женщины, не имеющие педагогического образования, прекрасно справились с этой ролью. Работа в данной сфере – это весьма сложное и ответственное дело, главное в котором состоит в том, чтобы ребенку и родителям было комфортно и приятно работать с человеком. Поэтому узнайте от бывших работодателей все подробности о ее работы, о ее личных качествах, о том, как она адаптировалась в семье.

Если же после телефонного разговора с работодателями вы не узнали всего того, что хотели, и так не смогли определиться с тем, подходит ли вам эта кандидатура няни , но формальные характеристики оказались положительными, то вы можете попросить бывших работодателей о личной встрече. Во время разговора с глазу на глаз вы узнаете намного больше, чем по телефону. Ведь очень важно видеть выражение лица и эмоции человека, когда он будет вам рассказывать про свою бывшую няню. А самое главное – это то, чтобы убедиться в том, что работодатель настоящий, и это был не телефон какой-то подруги вашей кандидатки. Вы сможете быть точно уверенной в том, что она вас не обманула, ведь ненастоящий работодатель, скорее всего, не согласился бы на встречу. Также важно и то, что настоящий работодатель так же вряд ли бы согласился на встречу, если рекомендация дана была только по настоятельной просьбе няни.

Многие родители , которые планируют найти няню для своего ребенка , не раз слышали от кандидаток на эту должность о том, что их бывшие работодатели уехали за границу. К примеру, персонал долго может рассказывать про свой хороший опыт работы, про то, как она ухаживала и смотрела за ребенком, какие обязанности выполняла, какую заработную плату получала. Но если вы спросите о том, почему она перестала работать в той семье, вам часто могут отвечать, что семья переехала жить в другую страну. Вы должны отнестись к этому настороженно, потому что вряд ли работодатели в массовом порядке начали переезжать за границу на постоянное место жительство. Что же может означать такой ответ вашего сотрудника?

Конечно, может быть это правда , и семья переехала. Но, как правило, хорошую няню забирают с собой. Хотя, конечно, есть разные люди, которые может быть не смогли по каким-то личным обстоятельствам переехать за границу со своими работодателями. Однако у них в любом случае должны быть хорошие рекомендации. В том случае, если рекомендаций нет, но кандидатура на должность внушает вам доверие, и уверяет, что имеет хороший опыт работы на бывших работодателей, то расспросите ее в подробностях о ее обязанностях, о быте и условиях работы в предыдущей семье.

для няни или гувернантки должно включать в себя формальную и неформальную часть.

В первую часть (имеется ввиду формальная) необходимо указать данные: ее фамилия, имя, отчество возраст (или год рождения), место проживания, паспортные данные, стаж работы в семье, возраст и пол ребенка, перечень обязанностей.

А во второй части рекомендательного письма необходимо описать личностные качества сотрудницы, то, как она относится к работе, ее отношение к ребенку и взаимоотношения с членами семьи. Эта часть является неформальной .

В обязательном порядке в рекомендательном письме нужно указать причину прекращения работы сотрудника в семье. Желательно вкладывать в написание письма больше эмоций, так можно лучше рассказать о том, что представляет собой няня или гувернантка.

Лобода Антонина Алексеевна, 1959 г.р., проживающая в г. Химки по адресу: ул. Котельников, дом 89, квартира 45 (номер паспорта 986652215, выдан МВД, прописка), в общей сложности проработала у нас в семье более чем 4 года, с января 2004 года по декабрь 2008 года, занимаясь воспитанием нашего сына Артема с 2 до 6 лет.

В обязанности Антонины Алексеевны, которая работала полные пять дней в неделю с 8-30 до 18 часов, входили следующие обязанности: полный уход за нашим ребенком, приготовление пищи для Артема, уборка его комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, а также игры и занятия с Артемом в соответствии с его возрастом.

Лобода Антонина Алексеевна является по образованию воспитателем дет.сада. Она с большим энтузиазмом занималась обучением и общим развитием нашего сына по традиционным и частично не традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности нашего ребенка.

Наша семья считает , что нам очень повезло, что мы нашли для нашего ребенка подходящую няню. Артем быстро и правильно начал говорить, выучил много разных стихов и песен, стал хорошо рисовать, растет жизнерадостным ребенком. Наш сын всегда с нетерпением ждал Антонину Алексеевну, которая часто находила разные и зачастую очень увлекательные методы, чтобы в ребенке вырабатывалась усидчивость и внимательность.

Когда Артему исполнилось шесть лет мы вместе с мужем и Антониной Алексеевной приняли решение отдать его в детский сад - подготовительную группу. Мы все понимали, что ему с няней очень комфортно дома, но общение со сверстниками перед школой также крайне необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Антониной Алексеевной.

Поэтому, взяв к нам в семью Антонину Алексеевну, Вы не не будете переживать за ребенка, так как она очень ответственный, порядочный и надежный человек.

В том случае, если могут понадобиться дополнительные сведения , мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

Санкт-Петербург 09.09.2012

Иванова Мария Ивановна, 1985 года рождения, работала в нашей семье Сидоровых в качестве гувернантки нашего сына Васечки (2005 года рождении) с сентября 2009 года по настоящее время. Мария Ивановна была приглашена на работу нами через агентство «Солнышко» для того, чтобы присматривать и развивать нашего сына, а также подготовить Васечку к поступлению в гимназию. Мария Ивановна была рекомендована нам как опытный педагог воспитатель дошкольников.

Мария Ивановна работала в нашей семье пять дней в неделю с 09.00 до 19.00. Каждое лето в течение одного месяца Мария Ивановна выезжала с нами за границу на курорт.

За время работы в нашей семье Мария Ивановна показала себя как высококвалифицированный специалист, ответственный работник и чуткий и деликатный человек с высокими моральными принципами. Необходимо отметить, что М.И. удалось с первых дней завоевать доверие ребенка, который до появления гувернантки в семье общался только с родными. М.И. нашла общий язык с бабушкой Васи, которая была изначально против найма постороннего человека.

Очень быстро М.И. удалось показать положительные результаты общения Василия с профессиональным педагогом.Сын быстро выучил цвета, цифры и через полгода уже , невзирая на некоторые проблемы здоровья ребенка, которые затрудняли процесс усвоения знаний. Кроме того, М.И. наладила режим дня Васи, приучила его вести себя за столом, привила необходимые навыки самообслуживания и гигиены, основы этикета.

Большое внимание уделялось физическому развитию ребенка. М.И. сопровождала его на каток и в бассейн. М.И. большое внимание уделяла привитию Васе принятых в нашей семье положительных жизненных ориентиров, приучала его ценить родных и близких. Все свои педагогические действия она согласовывала со мной или отцом Васи.

М.И. дала нашему сыну начальные знания по английскому языку, которые позволят ему успешно осваивать язык в гимназии.

М.И. помогла нам выбрать гимназию для Василия в соответствии с его талантами и сопровождала его на подготовительные занятия. Наш сын на этих занятиях всегда был первым.

Мы всегда высоко ценили труд Марии Ивановны и неоднократно повышали оплату ее труда.

В настоящее время наш сын Василий успешно поступил в гимназию. Поскольку в данном учебном заведении режим полного дня, необходимость в услугах гувернантки отпала. По словам М.И. она дала Василию все что могла и ее педагогическая миссия закончена.

Сидорова Алина Федоровна
Т.222222222222 (просьба звонить с 19.00 до 22.00)