Çocuk sahibi olmak ve yaşamaya başlamak için doğum iznine çıkmak: "yanlış evde kalan annenin" hikayesi. Doğum izni Ruh için bir aktivite

Doğum izni, çocuğun bakımına ihtiyaç duyulması nedeniyle işten uzakta geçirilen süredir. İnsanlar, kuruluş başkanına hitaben yaptıkları başvuruya göre tatile çıkıyorlar. Mevzuat, çocuk 3 yaşına gelene kadar analık izninin süresini öngörmektedir.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı bu kavramı kullanmıyor "doğum izni". Bu tabir, ülkemizde birbirini takip eden, genellikle kesintisiz ve birbirinden ayrı olarak verilen iki izin türü için yaygın olarak kullanılan argo bir isimdir: Doğum izni - iş göremezlik süresi (hastalık izni) şeklinde verilir. belirli bir süre için ve uzmanlık alanındaki iş deneyimi ve iş deneyiminde kesinti olmaksızın daha uzun bir süre (çocuk 3 yaşına gelene kadar) ebeveyn izni sağlanır.

Genel bilgi

Doğum izni alma hakkı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Sanatta kaydedilmiştir. 255, . Bu hak, asker kadınlar, işsizler, resmi olarak işsiz olarak tanınan veya iş borsasında kayıtlı öğrenciler ve askeri birimlerde sivil personel olarak çalışan kadınlar da dahil olmak üzere tüm çalışan kadınlara aittir.

Dikkat

Doğum izni süresince ödenen sosyal güvenlik yardımı büyüklüğü, anne adayının önceki 2 tam yıldaki ortalama kazancının% 100'üne eşittir.

Hamilelik ve doğum sırasında doğum izni için örnek başvuru

Doğum iznine çıkma ihtiyacına ilişkin başvurunun diğer başvurulardan kesinlikle farkı yoktur ve standart bir yapıya sahiptir:

• Kuruluşun adını, soyadını, adını ve liderinin soyadını belirten “başlık” (sayfanın sağ üst köşesi) ve aynı köşede başvuru sahibinin soyadı, adının baş harfleri ve konumu belirtilmelidir. ;
• sayfanın ortasında “başlığın” altında tırnak işaretleri olmadan yazılan belgenin adı yani “beyan”;
• herhangi bir formatta sunulabilen ana metin; asıl mesele, başvuru sahibinin ihtiyaç duyduğu tatil için bir talebi, geçici sınırlarını yazabilmesi ve bir veya başka bir yardımın atanması için bir talepte bulunabilmesidir;
• Başvuruya eklenen tüm ek belgeler aşağıda listelenmiştir (kural olarak, bu, sağlık kurumu tarafından verilen orijinal hastalık izni belgesi ve doğum öncesi kliniği tarafından verilen, hamilelik durumunu doğrulayan orijinal sertifikadır);
• Başvuru sahibi, sağ alt köşeye belgenin sunulma tarihini ve kendi imzasını koyar.

Başvuruyu ve gerekli tüm belgeleri gönderdikten sonra işveren doğum izni talimatı aşağıda bir örneği verilmiştir.

Bir anne doğum iznindeyken internet üzerinden nerede ve ne kadar kazanabilir?

Doğum iznindeki anneler için iş bulmanın en kolay yolu elbette World Wide Web'dir. Yeni başlayanlar herhangi bir özel bilgi veya beceri gerektirmez. Sadece sanal alanda bilgili olmanız ve sosyal ağlara ilk elden aşina olmanız yeterlidir. Doğru, profesyonel olmayan işler için ücret düşük olacaktır.

Başka yerlerde olduğu gibi, daha ciddi kazançlar daha ciddi bilgi ve beceri yatırımları gerektirir. Çoğu zaman ek eğitim almanız gerekir.

• Ücretli anketler

Para karşılığında anketlere katılmak için sitelerden birine kaydolmanız ve e-posta yoluyla davet beklemeniz gerekir. Anket başına 25 ruble ve son derece düzensiz gelir gibi burada övünecek özel bir gelir yok. Her şey özelliklerinizin (yaş, cinsiyet, meslek, ikamet yeri ve diğerleri) uygun olup olmadığına bağlıdır. İşte bazı kaynaklar: anketka.ru, platnijopros.ru, o.voprosnik.ru. Aylık kazancım telefonumun parasını ödemeye yetiyor.

• Tıklamalardan elde edilen kazançlar

• Yeniden yazma, metin yazarlığı

Belirli bir konuda web siteleri için makaleler yazmak (metin yazarlığı) veya mevcut olanları yeniden yazmak (yeniden yazmak). Elbette, en azından okul için makale (makale) yazma konusunda okuryazarlık ve deneyime ihtiyaç vardır. Etxt.ru, Advego.ru, Text.ru, Turbotext.ru ve diğerlerini değiştirir. Sorunun fiyatı ayda 1000 ila 20000 arasındadır.

• Sosyal ağlarda grup yöneticisi

Görev, grubu VKontakte, Odnoklassniki vb.'de tanıtmaktır. Sayfayı içerik ve fotoğraflarla doldurmanız, spam'i kaldırmanız, yeni katılımcılar çekmeniz, çeşitli yarışmalar ve promosyonlar düzenlemeniz gerekiyor. Sosyal ağlarda bilgi yayınlama deneyimine sahip olmanız, en azından biraz Photoshop bilgisine sahip olmanız ve en iyi şekilde biraz eğitim almanız gerekir. Aylık 6.000 ruble kazanç.

• Site Yöneticisi

Ana görevler yaklaşık olarak grup yöneticisininkilerle aynıdır. Yeni bilgiler, makaleler, bültenler yayınlamak. Bu bir web sitesiyse, örneğin bir çevrimiçi mağazaysa, sorumluluklarınız ürün yelpazesinin uygunluğunu izlemeyi içerir.

• Site sahibi

"Başkası için" çalışan çoğu, kendi web sitesini oluşturur ve kendileri için çalışır. Ancak süreç hızlı değil. Uygun eğitimi tamamladıktan sonra bir web sitesi oluşturmak birkaç saat sürer, ancak bunu tanıtmak ve makul düzeyde trafik ve reklamverenleri beklemek bazen bir yıl bile sürmez. Önemli bir sonuç elde etmek için sürekli uzun vadeli çalışma gereklidir ve kimse tarafından ödenmez.

• Ortak alımların organizatörü

Sosyal ağlardaki veya özel forumlardaki bir sayfadan çalışabilirsiniz. Toptan bir parti satın almak için popüler olan bir ürün bulmanız ve onu satın almak isteyen bir grup insanı toplamanız gerekir. Genellikle çok yüksek olmayan bir yüzde elde edersiniz - 10-15, sonuçta, alıcıların mağazaya kıyasla bir tür avantajı olması gerekir. Bir satıcı, lojistikçi ve muhasebecinin görevlerini yerine getirmeniz gerekecek. Üst kazanç tavanı hırslarınız, zamanınız ve satmak için aranan bir ürünü seçme yeteneğinizle sınırlıdır.

• Çevrimiçi danışman

Mesleki faaliyet konularında (örneğin, avukat, muhasebeci, psikolog, doktor iseniz), yeni edinilen beceriler (emzirme, bebek bakımı, askı takma vb.) Konusunda danışabilir veya danışmanlık yapabilirsiniz. bir çevrimiçi mağaza. İlgili forumlarda ekstra para kazanmak veya ağlarda kendi sayfanızı oluşturmak uygundur. Kazanç 3000-20000 ruble.

• Tasarımcı

Faaliyet kapsamı çok büyük. Elbette grafik programlarına ve yaratıcılığa hakim olmanız gerekiyor. Pek çok şey geliştirebilirsiniz: logolar, kitapçıklar, takvimler, reklam broşürleri, web siteleri... Liste uzayıp gidiyor. Cihaz tasarımı gibi özel uzmanlık gerektiren işleri kastetmiyorum.

Bu hobiler birçok kadın için kalıcı bir gelir kaynağı haline geldi

Hobinizin konusunun satılabilmesi harika. Farklı şeyler olabilir.

1. Boncuk, deri, saç tokası, yapay çiçeklerden yapılmış takılar.
2. Sabun, mumlar, el yapımı kozmetikler.
3. Fondan figürlerle süslenmiş pastalar veya sadece ofis için öğle yemekleri.
4. Çocuklar için çeşitli ev yapımı eğitici oyuncaklar.
5. Kartpostallar.
6. Dikiş, örgü.
7. Talep edilen diğer şeyler.

Hem eski hem de modern el sanatlarının kullanıldığı her şeyi listelemek imkansızdır.

Tutkunuzun konusunu satmak için sadece güzel ve talep gören şeyler yapabilmeniz değil, aynı zamanda onları tanıtmak ve müşteri kazanmak için de belirli bir karaktere sahip olmanız gerekir.

İlerlemenin iki yolu vardır ve bunların en iyi şekilde birleştirilmesi tavsiye edilir. Kreasyonlarınızı yayına koymaya hazır olduğunuzu mümkün olduğunca çok kişinin bilmesi için şunları yapmanız gerekir: utanmayın ve başkalarının bunu bilmesini sağlayın : arkadaşlar, tanıdıklar, klinikte sırada bekleyen anneler, büyük çocuğun sınıfındaki veya grubundaki ebeveynler, yan komşular.

Ayrıca bunun gerekli olduğunu düşünüyorum VKontakte veya Odnoklassniki'de bir hesap oluşturun Halihazırda tamamlanmış işleri sergilemenin ve siparişleri kabul etmenin mümkün olacağı yer. İlerlemenizi desteklemek için arkadaşlarınızdan bencilce yardım etmelerini isteyin. Başka bir şaheserin fotoğrafının altına bir sınıf koymalılar. Ve eğer başyapıt gerçekten başarılıysa, fotoğraf sürekli olarak çeşitli kişilerin haber akışlarında görünecektir.

Hazır ürün satmak her zamankinden daha kolay. Acele etmeden, istediğiniz zaman ve yapabildiğiniz zaman yapabilirsiniz.

Bu özel bir işse ve belirlenen son teslim tarihlerine uymak gerekiyorsa, dinlenmeyi feda etmeniz gerekebilir.

Doğum izninden önce yararlı becerilerde ustalaşmamış olmanızın bir önemi yok; başlamak için asla geç değildir. El ustalarının web sitelerine bakın, size en yakın olanı ve daha da önemlisi ne yapma fırsatınız olduğunu düşünün, yani ayrı bir odaya mı yoksa işyerine mi ihtiyacınız var, sarf malzemelerini nereden ve nasıl satın alacağınız, sürecin ne kadar süreceğini düşünün. , birincil maliyetler nelerdir? Sabun yapma deneyimimden biliyorum ki başlangıç ​​yatırımı gerekli Bileşenleri satın almak (yaklaşık 10.000 dolar aldı, zorunda kaldım).

Sadece malları değil hizmetleri de satabilirsiniz. Örneğin, özel ders vermek, özel selamlar yazmak, fotoğraf çekmek, tırnak uzatmak, evde saç kesimi ve saç modelleri yapmak. Ancak tüm bunların ya çocuk uyurken yapılması ya da bebeği meşgul etmeleri için büyükanneler, teyzeler, babalar ve etrafındaki diğer kişilerle müzakere edilmesi gerekecektir. Aksi takdirde, müşterisiz kalma riski vardır, çünkü kimsenin sizin sürekli bir çizgi film açmak, oyuncak vermek, içmek, işemek, yemek yemek vb. için acele etmenizden hoşlanmaması pek olası değildir. Çalışmanızın karşılığını ödemeye hazır bir kişinin, tüm dikkatinize ve zamanınıza güvenme hakkı vardır. .

Doğum iznindeki kadınlar için parça başı veya yarı zamanlı çalışma

Eğer seninki de harika ana iş uzaktan çalışmanıza olanak tanır . Evde internete sahip olmak, bilgisayarınızı ofis ağına bağlamak armut toplamak kadar kolaydır. Yeni bir kişiyi işe almaya ve ona bilgi vermeye gerek olmadığından, işverenler çoğu zaman yarı yolda buluşmaktan mutlu olurlar. Doğum iznindeyken işlerinizin çoğunu evde yapabilir ve acil sorunları çözmek için periyodik olarak ofisi ziyaret edebilirsiniz. Çoğu zaman bu şemaya göre çalışırlar muhasebeciler, çevirmenler, tasarımcılar, BT uzmanları .

Bulmak akşamları veya hafta sonları yarı zamanlı çalışma yani çocuk örneğin babasının yanındayken zor ama mümkün. Hastalık iznine çıkmam gerekeceğini öne sürerek beni birkaç kez reddettiler. Benim tüm itirazlarım şöyle: Zaten çocuk anaokulu değil, babanın hasta ya da sağlıklı çocuğun yanında oturması ne fark eder ki dikkate alınmadı. Programıma uygun yarı zamanlı boş pozisyonlar şunlardı: temizlikçi, operatör (çevrimiçi mağaza, banka, çekici vb.), paketleyici, yönetici .

Uzmanlığınız hafta sonları yarı zamanlı çalışmanıza izin veriyorsa şanslısınız: doktorlar, öğretmenler, kuaförler, avukatlar, muhasebeciler her zaman uygun bir iş bulabilir veya asıl işverenleriyle pazarlık yapabilirler. Bazı nedenlerden dolayı, benim durumumda olduğu gibi bir plastik işleme teknoloji uzmanının akşamları ve hafta sonları çalışması pek popüler değil.

Anneler için planlı veya yarı zamanlı çalışma sunan siteler var, örneğin Richmother.ru, Mamarabotaet.ru.

Doğum izninde çalışmaya kararlıysanız öncelikle ne yapmak istediğinize, bu aktiviteye ne kadar zaman ayırabileceğinize ve ne kadar gelir beklediğinize karar verin.

Denemek günün hangi saatinin çalışmak için en uygun olduğuna karar verin . Çocuğun şu anda ayak altında hareket etmemesi daha iyidir, aksi takdirde dikkati sıklıkla dağılır ve eldeki görevi tamamlamak çok daha uzun sürer.

Her şeyi ailenize zarar vermeden halletmek için, kendinizi geliştirmelisiniz. demir öz disiplin . Çok yardım eder yapılacaklar listesi Bu sadece işi değil aynı zamanda yemek yapmayı ve çocukla yürümeyi de içermelidir.

Ek sorumluluk almayın Zaten havanızda değilseniz, evde ya da çocuklarla hiçbir şey yapmaya vaktiniz olmayacak. Resim daha da kötüleşecek.

İki doğum iznim sırasında ekstra para kazanmanın birçok yolunu denedim. Ve şunu güvenle söyleyebilirim ki Doğum izni sırasında edinilen deneyim ve bilgi gelecekte benim için faydalı olacaktır. Sonuçta bir şey olursa bir parça ekmeksiz kalmayacağım.

Yakında anne olmayı planlayan çalışan kadınlar arasında doğum iznine ne zaman gidileceği sorusu aktif olarak tartışılıyor.

Anne adayları, doğum izninin zamanlaması, mali konular, özellikle hangi ödemeleri alacakları, büyüklükleri ve kimin kime ödeyeceği konusunda endişe yaşıyor.

• Doğum izninin kaydı
• Doğum iznine daha erken çıkmak mümkün mü?
• Daha sonra doğum iznine çıkmak mümkün mü?

Bu yazıda aşağıdaki konulara odaklanacağız:

• Kadınlar kaç ay doğum iznine ayrılacak?
• Belirtilen tarihten önce veya sonra doğum iznine nasıl çıkabilirsiniz?
• Doğum iznine nasıl kayıt olunur?

Çalışan kadınlar ne zaman doğum iznine çıkıyor?

Rusya'da doğum izni kavramını geniş anlamda ele alırsak, anne adayının hamileliğin son aylarında olduğu süre ile bebek ve okul öncesi çağdaki çocuğun bakım dönemi anlamına gelir. Doğum iznini dar anlamda yorumlayacak olursak doğum izni, çalışan kadının bebek beklentisi ve doğumu nedeniyle işyerinden ayrılmasını ifade etmektedir. Çoğu zaman, annelik ayrıldığında, açıkça organize edilmiş çalışma sürecinin bazı değişikliklere uğraması olur.

İşverenler, çalışanın işte olmaması nedeniyle doğum iznini çok fazla "beğenmiyor" ve bu bazen iş sorumluluklarının belirli bir alanında aksamalara neden oluyor. Ekip üyeleri, anne adayının doğum izninden korkuyor çünkü doğum iznine çıkan bir çalışanın sorumluluklarının kendilerine devredilme olasılığı yüksek. Veya doğum izni süresince bir yabancı, iyi koordine edilmiş bir ekibe kabul edilecektir.

Olası rahatsızlıkları en aza indirgemek için, işletme müdürüne önceden bildirimde bulunmak amacıyla kaç haftalık doğum izninin başlayacağını açıkça belirlemek gerekir.

Doğum iznine ne kadar süreyle (kaç hafta) gidiyorlar?

Çalışan kadınlar için doğum izni doğum izniyle başlar. Yasama düzeyinde, hamile bir kadının çalışma kariyerine son verdiği ve uzun zamandır beklediği çocuğunun doğumunu bekleyerek hak ettiği izne çıktığı bir dizi ortalama dönem oluşturulmuştur.

İnsanların ne zaman doğum iznine çıkacağını öğrenelim ve anne olmayı planlayan kadınlar için en acil sorunları ele alalım.

1. En sık hangi haftalarda (aylarda) doğum iznine çıkıyorsunuz? Bir kadının hayatında belirli özellikler yoksa (çoğu durumda bunlar iş veya ikamet yerinin olumsuz çevresel koşullarıyla ilgilidir) veya bebek doğurmayla ilgili sorunlar varsa, kadın 30. haftada doğum iznine çıkar. Bu yaklaşık yedi aylık bir hamileliktir. İzin, 70 günü doğum öncesi, 70 günü bebeğin doğumundan sonraki dönem olmak üzere 140 gündür.
2. Doğumun zor olması durumunda doğum izni ne kadar uzatılacak? Bu durumda kadının iyileşebilmesi ve güç kazanabilmesi için 140 günlük doğum iznine 16 gün daha eklenir.
3. Bir kadın iki veya üç bebek, yani birden fazla çocuk bekliyorsa hangi haftadan itibaren doğum iznine ayrılır? Bu gibi durumlarda anne adayının belirlenen süreden 2 hafta daha erken, yani 28. haftada doğum iznine çıkma hakkı vardır. Bir kadın 194 gün tatil yapabilir. Bunun 84 günü bebeğin doğumundan önceki döneme, 110 günü ise doğum sonrası döneme ayrılmıştır. Zaten doğum sürecinde birkaç çocuğun olduğu ortaya çıkan durumlar vardır. Daha sonra kadına yasal olarak 140 günlük standart doğum iznine eklenecek 54 günlük ek izin verilecek.


4. Çalışan bir hamile, anne ve bebek için hayati tehlike arz eden yaşam koşullarının varlığı nedeniyle kaç hafta doğum iznine ayrılacağı sorusunu merak ediyorsa bu yazımızda bu konuyla ilgili detaylı bir cevap vereceğiz. Bir kadın, çevreye radyasyon salınımından kaynaklanan kazalar nedeniyle kirlenmiş bölgelerde çalışan veya yaşayan vatandaşlar kategorisine giriyorsa, 27. haftada doğum iznine çıkma yasal hakkına sahiptir.
   Bu tür alanlar şunları içerir:
   • Üretim birliği "Mayak" ve çevresi.
   • Çernobil nükleer santral alanı.
   • Techa Nehri'nin radyasyon atıklarının döküldüğü alanı. Kanunun bu kategorideki hamile kadınlar için bebek doğana kadar 3 aylık bir doğum izni öngörmesi nedeniyle standart doğum iznine üç hafta daha eklendi. Yani bu kategorideki kadınlara, çocuğun doğumundan sonra yasal olarak belirlenen 70 günlük izne ek olarak, doğumdan önce 90 gün daha ek süre veriliyor ve bu da toplamda 160 gün doğum izni anlamına geliyor.
5. Bir kadın planlanandan daha erken doğum yaparsa ne zaman doğum iznine ayrılır? Bir kadının başına bir kaza gelirse ve çoğu durumda doğum iznine çıktığı tarihten önce, özellikle de hamileliğin 22 ila 30. haftaları arasında doğum yaparsa, bebeğin doğduğu andan itibaren bir süre için doğum izni verilir. 156 gün.

Doğum izninin kaydı

Doğum izni, yani doğum izni, iş göremezlik belgesi - hastalık izni ile birlikte verilir. Bu hüküm aşağıdaki yasal belgelerde kayıtlıdır:

1. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli emriyle onaylanan iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin Prosedürün 8. Bölümü
2. 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya İş Kanunu'nun 225. Maddesine başvurursanız, doğum izninin nasıl işlendiğine dair de bilgi vardır.

Hastalık izni belgesi, hamile kadını tüm dönemi boyunca gözlemleyen jinekolog yani anne adayının kayıtlı olduğu doktor tarafından verilecektir. Böyle bir uzmanın bulunmaması durumunda aile hekimi tarafından iş göremezlik belgesi verilecektir. Bir aile doktorunun (genel pratisyen doktor) yokluğunda, hamilelik ve doğum için hastalık izni verme işlevi bir sağlık görevlisine verilecektir.

Bu belge, doğum izninin tamamı boyunca bir kez ve yalnızca bir kez verilecektir. Bu, bebeğin doğumundan sonra kadının artık ek iş göremezlik belgesi vermesine gerek kalmayacağı anlamına geliyor.

Gebelik süresinin doğum süresinden 14 gün daha kısa olduğuna dikkatinizi çekelim, dolayısıyla bir kadın kendini iyi hissetmiyorsa ve bir an önce tatile çıkmak istiyorsa bunu ayarlamasının onun için karlı olmadığını belirtelim. dönem. Aksine, anne adayının fiziksel durumu mükemmelse, enerji doluysa ve daha uzun süre çalışmak istiyorsa, doğum dönemi yerine gebelik dönemini kaydetmesi onun için daha karlı olur.

Lütfen doktorun bağımsız olarak belirlediği ilginç bir noktaya dikkat edin:

• Doğum iznine saat kaçta çıkıyorlar?
• Hafta cinsinden gebelik yaşı

Anne adayının kayıt olduğu günden itibaren hesaplanır. Buna net bir örnekle bakalım: Hasta çarşamba günü doğum öncesi kliniğine kaydolursa doğum izni çarşamba günü başlayacak. Hamile bir kadın bu nüansı biliyorsa kaç hafta doğum izninin başlayacağını tahmin edebilir ve bu durumu kendi çıkarına göre planlayabilir.

İş Kanunu'nun 255'inci maddesi uyarınca hastalık izni belgesi düzenleyen ve alan kadın, bu belgeyi işe ibraz etmekle yükümlüdür, ardından doğum izni için başvuruda bulunur ve yasal olarak doğum iznine çıkar.

Doğum iznine daha erken çıkmak mümkün mü?

Bir kadının hayatında özel durumlar varsa, doğum iznine planlanandan önce çıkma arzusunu dile getirebilir. Bu ilgili olabilir:

• Sağlık durumuyla
• Kendini içinde bulduğu iş atmosferi
• Yaşam koşulları
• Hamileliğin 30. haftasından önce onu iş faaliyetine ara vermeye zorlayan diğer koşullar

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n sayılı Emrine başvurursanız, bu, insanların kaç hafta doğum iznine çıkacağına ilişkin belirli bir süreyi gösterir. Yani bir kadının kendisini gerekli süre boyunca gözlemleyen jinekologdan hamilelik ve doğum için hastalık izni aldığı açıkça tanımlanmış dönemler vardır. Kanunla öngörülen kuralın herhangi bir istisnası yoktur. Ancak hamile bir kadın, tatile beklenenden daha erken gidebileceğini anlamalıdır.

İş mevzuatına göre bunun mümkün olduğu gerçeğiyle başlayalım. Özellikle İş Kanunu'nun 260. maddesi, bir kadına, programa bakılmaksızın yılda bir kez ayrılma hakkına sahip olduğunu garanti etmektedir. İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışan kadına gerekli izni vermekle yükümlüdür:

• Çalışan doğum iznine çıkmadan önce
• Doğum izninin bitiminden hemen sonra
• Doğum izninden sonra

Yasama düzeyindeki garantinin hiçbir şekilde bir kadının belirli bir işveren için ne kadar süre çalıştığıyla ilgili olmadığı anlaşılmalıdır. Gerekli izni alabilmeniz için altı ay çalışmanız gerekmektedir ve bu sürenin henüz geçmemiş olması, doğum iznine çıkmadan önce izin almanıza engel teşkil etmeyecektir.

Bir kadının tatile çıkmak için vakti olduğu durumlar vardır, ancak doğum iznine çıkmadan önce hala makul bir süre vardır ve çalışmak zaten zordur. Soru ortaya çıkıyor: bu durumda ne yapmalı? Sizi takip eden jinekologla iletişime geçmenizi ve karşılaştığınız zorlukları ona anlatmanızı öneririz.

Bebeğin sağlıklı doğması için iyi beslenmek, stresli durumlardan kaçınmak ve çevresel açıdan güvenli bir ortamda bulunmak gerekir. Listelenen faktörlerden herhangi birinin karşılanmaması veya anne ve bebeğin sağlığının tehdit altında olması durumunda hamile kadının hastanede tedavi görme hakkı vardır. Yani kendisine bu süre için ve yasal olarak hastalık izni belgesi verilebilir. Ve bu durumda anne için hangi hafta doğum iznine çıkacakları o kadar da önemli olmayacaktır.

Daha sonra doğum iznine çıkmak mümkün mü?

Hamile kadınlar hangi hafta doğum iznine ayrılacaklarını hesaplarken çeşitli hedefler peşinde koşuyorlar. Pek çok kadın, özellikle de kendini iyi hissetmeyen kadınlar, doğum iznine erken çıkma eğiliminde. Ancak, daha fazla para kazanmaya ve tüm işlerini bebeğin doğumundan önce tamamlamaya hevesli, kesinlikle sağlıklı ve enerji dolu anne adayları var - bu nedenle, son tarihten sonra doğum iznine çıkmaları gerekiyor. Olayların böyle bir gelişmesinin ne kadar muhtemel olduğunu bulalım mı?

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624-n Sayılı Kararının 46. maddesinin 3. paragrafına dönersek, anne adayının gönüllü olarak reddetmesi durumunda özel bir madde vardır. Hamilelik ve doğum için kendisine verilen hastalık izni belgesinin, bu reddin tıbbi belgelere kaydedilmesi gerekmektedir.

Hastalık izni belgesi, kanunen verilmesi gereken tarihten itibaren alınabilir, bu nedenle geriye dönük olarak (hamileliğin 28, 27 veya 30. haftası) ve kesinlikle hamile bir kadına kanunla atanan süre boyunca verilecektir ( 194, 160, 140).

"Doğumdan önce" ifadesi, yasama normunun açık bir şekilde yorumlanması için emir metninde özel olarak belirtilmiştir.

O halde bu makaleyi özetleyelim:

1. Hamile bir kadın, yalnızca çocuğun doğumuna kadar hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni alma hakkına sahiptir. Bebek doğduktan sonra hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni almak artık mümkün olmayacaktır. Hamile bir kadın doğuma kadar hastalık izni almadan çalışıyorsa, bebeğin doğduğu andan itibaren doğum izninin kaydına dahil olacaktır.
   ve olayların böyle gelişmesi durumunda, annelik yardımından yararlanma hakkı olmayacak, ancak çocuğun doğumundan sonra derhal çocuk bakım yardımını alacaktır. Bu seçenek, hamile bir kadının kendini harika hissettiği ve maaşının yüksek olduğu bir durum için uygundur. Çoğu zaman bu gibi durumlarda, hastalık izni ödemesi, bir kadının doğumdan yaklaşık iki ay önce çalışırken alacağı kazanç miktarından önemli ölçüde daha azdır.
2. Bir kadının kanunla belirlenen doğum izni tarihinden sonra hastalık izni alması durumunda, bu izin yine de hamileliğin 27., 28. veya 30. haftasının düştüğü günde verilecektir. Bir başka deyişle geriye dönük olarak düzenlenecektir.
3. Aynı anda tatilde olmanın ve çalışmanın imkansız olduğu, yani aynı anda hem sosyal yardım hem de ücret almanın mümkün olmayacağı anlaşılmalıdır. Ve eğer bir kadın hamilelik ve doğum için hastalık izni aldıysa ve onu işe aldıysa, maaşı ödenmeyecek, ancak doğum yardımı verilecek. Bu gibi durumlarda yapılabilecek maksimum şey, normun ötesinde çalışılan süre boyunca maaşın ikramiye olarak (seçenek olarak) verilmesi konusunda işverenle anlaşmaya varmaya çalışmaktır.

Konuşmanın birkaç günlük bir tutarsızlıkla ilgili olduğu durumlar vardır (örneğin, 14 güne kadar), o zaman hamile kadını gözlemleyen jinekolog yarı yolda buluşabilir ve ikincisi lehine bir anlaşma yapabilir.

www.papajurist.ru

Doğum iznine ilişkin yasal normlar

“Annelik izni” kavramı iki zaman dilimini ifade eder: doğum izni ve ebeveyn izni. Kararnameye ilişkin tüm sorular şu anda aşağıdaki yasal normlarla düzenlenmektedir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. Bölümü;
• 225-FZ Sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 10. Maddesi;
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Emri

Doğum izni hastalık izni olarak kabul edilmeli ve düzenli iş göremezlik belgesiyle belgelenmelidir. Bu dönemde iş görevlerinden muafiyet anne adayı için çok faydalıdır: Doğumdan önceki son haftalar özellikle sağlık açısından zordur ve bebeğin doğumundan sonra bile kadının güçlenip eski haline dönmesi için biraz zamana ihtiyacı vardır. hayatın önceki ritmi.

Doğum izni sırasında kadın tamamen bebeğe aittir - üç yaşına kadar küçük adam henüz annesinin onu bırakıp işe gitmesi için yeterli bağımsızlığı gösteremez. Üç yıl sonra anneye olan psikolojik bağımlılık zayıflar ve bu andan itibaren çocuk okul öncesi statüsünü kazanır.

Askerlik hizmetindekiler de dahil olmak üzere çalışan kadınlar doğum izni hakkına sahiptir. Bu hamile kadınlar kategorisi aynı zamanda öğrencileri ve işsizleri de içerir, ancak yalnızca işgücü değişimine kayıtlı olmaları koşuluyla.

Hamileliğin hangi haftasında doğum iznine ayrılırlar?

Hamile bir kadının doğum öncesi kliniğine kayıt için ilk ziyaretinde, kadın doğum uzmanı-jinekolog, doğum terimine göre hesaplayacağı beklenen doğum tarihini ona bildirecektir. Yaklaşık 30. haftada PDR, muayene ve ultrason sonuçlarına göre netleştirilebilir.

PDR, doğum iznine başvururken temel tarihtir:

• hamilelik normal ilerlerse kadın 30. gebelik haftasından sonra doğum iznine çıkar;
• Çoğul gebelik durumunda anne adayı için dinlenme biraz daha erken başlar - 28. gebelik haftasının sonunda.

Hamileliğin hangi aşamasında doğum iznine ayrılacağına yalnızca kadın karar verebilir, çünkü bu onun hakkıdır, ancak yükümlülüğü değildir. Yani anne adayı hastalık izni alabilir ve doğuma kadar işyerinden ayrılamaz, ancak doğum izninin bitiş tarihi kesin olarak iş göremezlik belgesine karşılık gelir.

Çoğu durumda, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni ile ebeveynlik izni arasında bir kesinti yoktur ve birinden diğerine sorunsuz bir şekilde geçiş yapılır. Ancak burada da seçenekler mümkündür. Yani ebeveyn iznine hiç çıkmanıza veya biraz sonra almanıza gerek yok.

Doğum iznini kendiniz nasıl hesaplayabilirsiniz?

Hamile bir kadın, ne zaman hak ettiği dinlenmeye gidebileceğini ve yeni doğmuş bebeğinin rahatlığı için bir aile yuvası düzenlemenin keyifli işlerine dalabileceğini kendisi belirleyebilir. Yukarıda, doğum iznine başlamak için en uygun zamanın 210 gün veya 30 haftalık hamilelik olduğu belirtilmişti. Yani hamilelik süresinin doğru belirlenmesi şartıyla doğum izni tarihini hesaplamak zor olmayacaktır: Bunun için son adetin ilk günü tarihine 210 gün eklemeniz gerekir. Hesaplamaların yalnızca kadının düzenli adet döngüsü olması durumunda doğru olacağını lütfen unutmayın.

Doğum izninin süresi

Doğum izni süreleri:

• normal hamilelik ve komplikasyonsuz başarılı doğum - 140 gün (çocuğun doğumundan 70 gün önce ve sonra);
• zor doğum - 156 gün (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 86 gün sonra);
• ikizlerin, üçüzlerin doğumu - 194 gün (doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra).

Ebeveyn izninin süresi değişmez; anne, üç yaşına gelene kadar bebeğe bakar.

Doğum izni için hangi belgelere ihtiyaç var?

Doğum iznine çıkmak için, hamile annenin iş yerindeki konut kompleksinden yardımları belirlemek için sağlık sertifikaları vermesi ve ayrıca ilgili bir başvuru yazması gerekir.

Hamile bir kadının doğum iznine çıkarken dikkat etmesi gereken noktalar:

1. Anne adayı, işvereninin planlarında yer alıp almadığına bakılmaksızın, doğum tarihinden tam 70 veya 84 gün önce iş göremezlik belgesi alır. Bir kadının iki işi birleştirmesi durumunda her işletme için gerekli belgeler düzenlenir.
2. Hamileliğin 12. haftasından önce LCD'ye kaydolurken, iş göremezlik belgesinin yanı sıra, kadına iş yerinde ibraz edilmesi ve doğum izni ödemelerini tahsis etmesi için bir sertifika verilir.
3. İK departmanı veya muhasebe departmanı hamile kadından kimlik belgeleri, önceki işinden kalma 2-NDFL sertifikası ve yardımların aktarılacağı kuruluşun ayrıntılarını talep edebilir.
4. Daha sonra hamile kadın, yardımların ödenmesinin zamanlamasını ve ihtiyacını belirten doğum izni başvurusunu kendi eliyle yazar. Çoğu durumda para plastik maaş kartına aktarılır ancak diğer ayrıntılar başvuruda bırakılabilir.
5. İK departmanı, ilgili belgelerle desteklenen çalışanın doğum iznine çıkması yönünde bir emir verir.
6. Ebeveyn iznine başvurmak için bir başvuru yazmanız, pasaportun yanı sıra çocuğun doğum belgesinin aslını ve bir kopyasını sunmanız gerekir.

Hamilelikte doğum izni ne zaman daha erken kullanılabilir?

Bu hastalık iznini başka bir hastalık izni veya tatil ile birleştirirseniz, beklenen doğumdan 70 veya 84 gün önce standart doğum izni tarihlerinden sapabilir ve daha erken tatile çıkabilirsiniz:

1. Kendiliğinden düşük veya ciddi bir hastalık riski yüksekse, anne adayının iş göremezlik belgesi veya hastaneye sevk için bir sertifika almak üzere bir doktora (yerel terapist, jinekolog, "dar" uzman) başvurması gerekir.
2. Doğum izninin başlamasından önce hamile bir kadına yıllık izin verilebilir, ancak işletmedeki çalışma süresi dikkate alınmaz - bu mevzuata yansıtılmıştır. Herkesle aynı maaşı alıyor.
3. Halihazırda 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlar, bekar anneler ve 18 yaşın altında engelli çocukların anneleri ek ücretsiz izinden yararlanabilirler.
4. Ailede 14 yaşın altında çocuk varsa, ebeveynlerden birinin hasta olması durumunda ona hastalık izni verilebilir.

Hamilelik sırasında doğum izni ödemesi

İnternette hamilelik sırasında doğum izni için çevrimiçi bir hesap makinesi bulmak kolaydır. Program, anne adayının doğum iznine hak kazanacağı süreyi ve alacağı miktarı hesaplıyor.

Çevrimiçi hesap makinesi, hamileliği, doğum iznini ve sosyal yardımları hesaplarken her zaman aynı göstergeleri kullanır:

• vade - 150, 153 veya 194 gün;
• hizmet süresi - eğer bir kadın bir işletmede 6 aydan daha az bir süredir çalışıyorsa, hesaplamalar asgari aylık ücret (asgari ücret) dikkate alınarak yapılır; fazla ise doğum izninden önceki 2 yıl dikkate alınır;
• Hesaplama süresi: Çalışma mevzuatı, doğum izninden önceki iki yıl için hesaplamayı belirler. Eğer kadın o sırada başka bir doğum iznindeyse, gerekli başvuru formunu doldurarak iş tecrübesinden herhangi bir 2 yılı seçebilir;
• ortalama günlük kazanç: 2 yıl için hesaplanan toplam ücret veya asgari ücretin 730'a bölümü.

2018 yılında hamilelik sırasında doğum izninde 5 tür ödeme sağlanmaktadır:

• doğum yardımı - miktarı, verilen hastalık izninde belirtilen işten devamsızlık günlerinin sayısına göre belirlenir. Ödeme miktarı, ortalama günlük kazanç ve kadının işten izinli olduğu gün sayısına göre hesaplanır. Asgari aylık yardım asgari ücretten az olamaz (1 Ocak 2018'den itibaren 9.489 ruble);
• Annelik ödemeleri için ek ödenek alma hakkı, bir kadına konut kompleksine erken kayıt yaptırma olanağı sağlar (hamileliğin 12. haftasından önce). Bu tutarın sabit bir tutarı var ve mevcut 2018'de 613,14 ruble;
• Bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım - 01.02.2017'den itibaren 16.350,33 ruble;
• Bebek 1,5 yaşına gelene kadar aylık çocuk bakım parası. Bu ödemenin miktarı annenin doğum iznine çıkmadan önceki 2 yıl önceki ortalama maaşının %40'ıdır. Asgari tutarı ilk doğanlar için 3065,69, ikinci ve sonraki çocuklar için 6131,37, maksimum fayda 23120,66 ruble. her ay;
• Üç yaşına kadar çocuk bakımı için aylık ödenek - miktarı 50 ruble. her ay. İkiz ve üçüz çocuğu olan aileler için ödeme miktarı 1,5 yıla kadar yardımla aynı kalır.

Doğum iznindeyken ikinci hamileliğiniz hakkında bilmeniz gerekenler

Hamile bir kadının doğum iznine çıkabilmesi için hangi belgeleri sunması gerektiğini öğrendik. Şimdi genç ailelerin sıklıkla karşılaştığı başka bir durumu ele alalım - henüz ilk doğum izninden ayrılmaya vakti olmayan anne ikinci hamilelik haberini alırsa ne yapmalıdır?

Bu durumda bazı nüansları dikkate alarak bir doğum izninden diğerine geçebilirsiniz:

1. Size yeni doğum izni sağlama ihtiyacını işverene bildirmeniz gereken şirkete bir başvuru yazın. Sonuç olarak ebeveynlik izni sona erecektir.
2. Çalışma mevzuatı, bir kadının kendi tercih ettiği yalnızca bir faydaya güvenebileceğini öngörmektedir.
3. Bir doğum izninden diğerine geçerken ödeme miktarının farklı olacağı gerçeğine hazırlıklı olun. Bunun nedeni, doğum izni miktarının hesaplandığı fatura dönemindeki değişikliktir.
4. Hesaplama dönemi için diğer yılları temel almak istiyorsanız işvereninize bu konuda bir beyan yazın.
5. İki yardımdan yalnızca birini seçmek zorunda kalmamak için yakınınız için ikinci doğum iznine başvurabilirsiniz. Bunun için işyerinizden doğum izninde olmadığınızı ve bu yardımdan faydalanmadığınızı belirten bir belge almanız gerekmektedir. Daha sonra yardımın miktarı, sorumluluğu üstlenecek kişinin gelirinden hesaplanacaktır. senin yerine doğum izninde olmak”.

Kimler doğum yardımından yararlanamaz?

• işgücü borsasına kayıtlı olmayan işsiz kadınlar;
• bireysel girişimciyi tescil ettiren kadınlar;
• yazışma öğrencileri.

Her kadın hamilelik sırasında doğum iznine çıkma hakkını reddedebilir, ancak doktorlar bu kadar kibirli ve aceleci bir davranışa kategorik olarak karşı çıkıyor. Doğum yapmadan önceki son haftalar, sakinleşmek, rahatlamak ve çok yakında hayatın dramatik bir şekilde değişeceği gerçeğine uyum sağlamak için harika bir fırsattır.

beremennuyu.ru

• Hamilelik normalse ve bir çocuk bekleniyorsa - doğumdan 70 gün önce; 30.haftada (7 ay) doğum iznine çıkılıyor.
• Eğer hamilelik birden fazla ise (iki veya daha fazla fetüs), doğumdan 84 gün önce, yani hamileliğin 28. haftasında doğum iznine çıkmalısınız.
• Bir kadın Çernobil radyasyonundan etkilendiyse doğum öncesi dönem 90 gün olacaktır. Hamileliğin 27. haftasında doğum iznine çıkılıyor.
• Suni tohumlama yapıldıysa - tıp kurumunun talimatına göre.

Doğum sonrası izin kaç gün:

• komplikasyonsuz normal doğum için - 70 gün;
• komplikasyonlu doğum – 86 gün;
• sezaryen ile doğum belirlenen süreye 16 gün daha eklenir;
• çoğul gebelik durumunda - 110 gün;
• Hamileliğin 30. haftasından önce erken doğum olmuşsa ve yaşayan bir bebeğin ortaya çıkması - 156 gün;
• ölü doğmuş bir bebeğin doğumuyla erken doğum veya doğumdan sonraki ilk haftada ölümü - 86 gün;
• Yeni doğmuş bir çocuğu evlat edinirken izin süresi 70 gün, iki veya daha fazla evlat edinildiğinde ise 110 gün olacak. Bu iznin sadece anneye değil, babaya da verilmesi mümkündür (eşlerden birinden seçilecek şekilde)

Doğum iznini doğum izni pahasına artıramayacağınız unutulmamalıdır. Daha sonra kendi takdirinize bağlı olarak doğum iznine çıkabilirsiniz.

Doğum izni için hangi belgelere ihtiyaç var?

Doğum izni, doğum öncesi ve doğum sonrası izin almanın temeli bir sağlık kurumu tarafından verilen bir sertifikadır. Ancak doğum izni için işverenin ayrıca şunları sağlaması gerekir:

• hastalık izni;
• Hamileliğin 12. haftasından önce doğum öncesi kliniğine kayıt belgesi;
• herhangi bir biçimde yazılmış, doğum izni talep eden ve bu iznin başlayacağı tarihi belirten başvuru;
• doğum izninden önceki iki tam takvim yılı için maaş belgesi.

Hamilelik süresini ve beklenen doğum tarihini gösteren hastalık izni belgesi. Kadının kayıtlı olduğu kadın doğum uzmanı, bu mümkün değilse aile hekimi tarafından verilmelidir. Aile doktoru (pratisyen hekim) yoksa, hamilelik ve doğum için hastalık izni sağlık görevlisi tarafından verilir.

Doğum iznindeki kadın hakkında aşağıdaki işlemler yapılamaz:

• işten çıkarılma;
• kesinti;
• tercüme;
• maaş indirimi;
• çalışma koşullarındaki değişiklik.

wikilaw.ru

Doğum izni veya doğum izni ne anlama geliyor?

Günlük iletişimde doğum izni, doğum öncesi ve doğum sonrası izinlerin yanı sıra ebeveyn iznini de ifade eder. Bu hak kanunla kadına verilmiştir.

İnsanlar hamileliğin hangi aşamasında doğum iznine ayrılır?

Yaklaşan anneliğin müjdesini alan kadınların neredeyse tamamı, doğum izninin ayını ve tarihini olabildiğince çabuk hesaplamaya çalışıyor. Hamileliğin başlangıcında bir kadının tam bir muayeneye tabi tutulması gerekir; bu aynı zamanda ön doğum tarihinin ve doğum iznine çıkabileceği zamanın belirlenmesine de yardımcı olacaktır. Çalışan, boş pozisyonun yerini alacak zamanı bulabilmesi ve personel tablosundaki değişikliklere göre çalışma sürecini organize edebilmesi için doktorun belirlediği son tarih hakkında işverene önceden bilgi vermelidir.

Rusya'da insanlar ne zaman doğum iznine çıkıyor? Tek bir fetüs varsa bu süre 30. haftada gerçekleşecektir. Çoğul gebelik durumunda kadın 28. haftada işten çıkarılır. Çalışan, yıllık iznini kendisinden dolayı kullanmamışsa, doğum izninden hemen önce kullanabilir. Bu durumda kadın 28. haftadan itibaren, hatta daha erken yaşta işe gitmeme olanağına kavuşur.

Mesleklerinin bazı ateşli hayranları, doğumdan kısa bir süre önce doğum iznine çıkmaya karar veriyor. Ancak kanunun belirlediği süreler içerisinde doğum izni verilmesi her bakımdan daha karlıdır. Bu, tüm ödemeleri tam olarak almanıza olanak tanır ve doğum sırasında komplikasyonlar ortaya çıkarsa hastalık izninizi uzatabilirsiniz.

Dolayısıyla doğum iznine ne zaman çıkılacağı sorusuna kesin bir cevap vermek mümkün değil. Her şey hamileliğin özel durumuna ve özelliklerine bağlıdır.

Doğum iznine çıkmak için hangi belgelere ihtiyaç olacak?

Çalışan kadınlar doğum iznine çıktıklarında, doğum öncesi kliniği doktoru onlara izin kaydı için işyerlerinde sağlanması gereken çeşitli belgeleri ve hakları verir:

• hamilelik süresini ve doğum tarihini gösteren iş göremezlik belgesi;
• kadının 12 haftaya kadar kayıt yaptırdığını belirten bir sertifika.

Hamile kadına ayrıca üç yırtılabilir kupon içeren bir doğum belgesi verilir. Doğum öncesi klinikleri, doğum hastaneleri ve çocuk klinikleri için ihtiyaç duyulacak, işverene verilmesine gerek yoktur. Doğum iznine ayrılan bir çalışanın, doğum izni için başvuruda bulunması ve sonrasında 10 gün içinde kendisine yardım sağlanması gerekir. Sosyal sigorta fonu tarafından ödenir ve işveren parayı yalnızca hesaba aktarır.

Ebeveynlik izni hakkında bilmeniz gerekenler

Doğum izni sona erdikten sonra kadının doğum izni almak için başvuruda bulunması gerekir. Bebek bir buçuk ya da üç yaşına gelene kadar sürebilir. Bu durumda doğum iznine ne zaman ayrılacaklarının bir önemi yok.

Genç anne herhangi bir kuruluşun resmi çalışanı değilse (bireysel girişimci veya işsizse), ödemeler sigorta fonu veya sosyal güvenlik tarafından yapılır. Aksi takdirde kadınlar sosyal sigorta fonundan para alıyor ama işveren ödüyor.

Çocuk üç yaşına gelene kadar kadın işini ve önceki pozisyonunu korur, ayrıca tatil süresi boyunca istediği zaman işe dönme hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışıyorsa yardım almaya devam eder. Tam ücret alındığında analık ödemeleri durur. Doğum izni süresi toplam hizmet süresinden sayılır.

Rus yasalarına göre, doğum izninde olan ve çocuk bakımına ayrılan bir kadın, işletme tasfiye edilmedikçe işten çıkarılamaz. Geceleri ve hafta sonları fazla mesai yapmaya zorlanamaz, iş gezilerine gönderilemez. Doğum izninden dönen kadın yıllık ücretli izinden yararlanabilir.

Babaya verilen doğum izninin özellikleri

Annenin bebeğe bakma isteği veya yeteneği yoksa, herhangi bir aile üyesi ebeveynlik izni alabilir. Çoğu zaman baba bu görevi üstlenir. Ancak gerekli evrakların tamamlanıp ödeme alınabilmesi için doğum iznine ayrılan erkeğin resmi olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Eşinin çalışma belgelerini işverenine götürmesi gerekecek:

• annenin ebeveynlik izni almayı reddettiğinin teyit edilmesi;
• Annenin yardım almadığının belgelenmesi.

Ayrıca iş yerine ebeveyn izni başvurusu da yazmalıdır. Çalışanın talebi karşılanmalı ve doğum izni süresince pozisyonu ve maaşı muhafaza edilmelidir. İki veya daha fazla çocuğu varsa, her iki ebeveyn de aynı anda doğum iznine başvurabilir. Daha sonra anne bir bebeğe, baba ise diğerine bakmak için izne ayrılma hakkını alır.

Doğum iznine en büyük faydayla çıkmak için yapmanız gerekenler

Bilgi toplanması. Doğum iznine çıkan çalışanlar ve onlara gayri resmi anlaşma ile sağlanan koşullar hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmeye çalışmalısınız.

Devamsızlık süresi için bir çalışma planı hazırlamak ve bunu yönetimle koordine etmek. Tatilinizden önce, yerinize gelecek yeni çalışana sorumluluklarını anlatmalısınız. Gerekirse kendi görevlerinizi diğer çalışanlar arasında dağıtabilirsiniz. Bazı durumlarda üstlerinize siz tatilden dönene kadar projeyi dondurmalarını önermek daha karlı olabilir. Bazı koşullar altında, iş görevlerini uzaktan gerçekleştirmek veya aralıklı olarak (haftada birkaç kez) işe gitmek mümkündür.

Doğum izni sırasında yönetim ve çalışanlarla iş ilişkilerinin sürdürülmesi. Tatilinizin ardından eski iş yerinize dönmeyi düşünüyorsanız ve kariyer gelişimiyle ilgileniyorsanız, o zaman çocuğunuz büyüyene kadar evde pasif bir şekilde bekleyemezsiniz ve günlük işlerinize dönebilirsiniz. Güncel olaylardan haberdar olmak ve gerekiyorsa olaylarda yer almak için ekiple iletişim kurmak zorunludur.

bellakt.ru

Yasama işlemleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. maddesi uyarınca doğum izni doğum iznidir (B&L). Bu yardım yalnızca hamileliğin belirli bir süresi boyunca ve çocuğun doğumundan bir süre sonra kadınlara ve ayrıca üç aydan küçük bir bebeği evlat edinen kadınlara sağlanabilir.

BiR izni sırasında kadının kocası, başvurusu üzerine ancak olağanüstü yıllık ücretli izin- bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi ile düzenlenmektedir.

81 Sayılı Federal Kanunun 7. Maddesine Göre Doğum izninin süresi değişebilir kadının çalıştığı ve ikamet ettiği yere, doğan çocuk sayısına ve doğum öncesi dönem ile doğumun nüanslarına bağlı olarak.

Geleneksel olarak, mali ve ekonomik faaliyet izni 2 bölüme ayrılır- birincisi beklenen doğum tarihinden itibaren sayılır, ikincisi ise çocukların doğum gününden itibaren hesaplanmaya başlar.

Rusya'da kadınlar farklı sürelerde tatile çıkıyor. Yani, eğer anne adayı:

• tekil Normal bir hamilelik durumunda, doğumdan 70 gün önce doğum iznine çıkacak ve çocuğun doğumundan sonra da aynı sayıda toplam gün dinlenmesi gerekecektir. 140 gün;
• vardı karmaşık doğum Normal bir hamilelik durumunda (örneğin sezaryen), kadın toplam doğum izninde olacaktır. 156 gün- Doğumdan önce 70 ve doğumdan sonra 86;
• erken doğum(hamileliğin 22 ila 30. haftası arasında), B&R izni çocuğun doğduğu günden itibaren başlayacak ve devam edecektir. 156 gün;
• çoklu hamilelik, beklenen doğum tarihinden 84 gün önce analık iznine çıkacak ve çocukların doğumundan sonra 110 gün bu izinde kalacaktır ( 194 gün);
• doğum sırasında çoğul gebelik olduğu ortaya çıktı Doğumdan 70 gün önce doğum iznine çıkacak, sonrasında BiR'ye göre 124 gün izinli olacak.

Mevzuat aynı zamanda kadınların olasılığını da göz önünde bulunduruyor Doğum iznine çıkmadan önce veya hemen sonrasında yıllık ücretli izinden yararlanmakİş Kanunu'nun 260. maddesinde düzenlenmiştir.

BiR izni yıllık tatil sırasında düşerse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesi uyarınca bir kadın kendi isteği üzerine şunları yapabilir:

1. Yürüyüşe çık Yıllık izin ve bunun sonunda doğum iznine çıkılır.
2. Ertelemek BiR kapsamındaki iznin bitiminden sonraki döneme ait yıllık izinlerin kalan günleri.

Doğum iznine çıkmak ne kadar sürer?

BiR kapsamında iznin kaydedilmesinin gerekçeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255 ve 256 sayılı maddeleridir. Doğum iznine çıkacakları tarihi sıkı bir şekilde düzenliyorlar.

Doğum iznine çıkmak için bir kadının işverenine şunları sağlaması gerekir:

1. hamilelik için kayıtlı olduğu doğum öncesi kliniğinden veya başka bir sağlık kurumundan alınan bir sertifika;
2. doğum izni başvurusu.

Bir jinekolog doğum izni tarihinizi hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Hamile kadının kayıtlı olduğu kişi. Doktor bir takvim kullanarak son adet tarihine, ultrason verilerine ve diğer bilgilere dayanarak tahmini doğum tarihini (DOD) belirler.

Doktor, PDR'ye dayanarak doğum izninin başlangıcını hesaplar:

• tekil hamileliği olan kadınlar için bu durum ortaya çıkacaktır 30 haftada;
• çoğul gebelik durumunda - 28'inde.

Tekil gebeliğin 30. haftası ya da çoğul gebeliğin 28. haftası meydana geldiğinde doktor, kadına iş göremezlik belgesi vermek işverene sağladığı ve buna dayanarak doğum iznine çıktığı. Hafta bazında doğum izninin kaç ay başlayacağını hesaplayabilirsiniz. Normal gebelik için 7,5 ay, çoğul gebelik için 7 ay.

isteğe göre kadın bu belgeyi daha sonra alabilir buna göre daha uzun süre çalışabilmek için daha sonra işverene geri verin. İş göremezlik belgesi, doğum izninin tamamı boyunca bir kerede verilir, ancak ortaya çıkan koşullar nedeniyle - örneğin doğumun karmaşık olması durumunda - uzatılabilir.

Daha sonra işverenle anlaşarak onunla bir medeni sözleşme imzalayarak doğum iznine de çıkabilirsiniz. Bu önlem bir kadının BiR kapsamında vadesi gelen ödemeleri ve yapılan iş için ödeme almak.

Kadının doğum izni süresince böyle bir sözleşme yapmadan çalışması halinde, yalnızca tek tür ödeme alabilir- maaş veya sosyal haklar.

Hamileliğin 30. haftasından önce doğum iznine ayrılanlar için ayrıca yasal gerekçeler. Bunlar şunları içerir:

1. çoklu hamilelik;
2. çevresel açıdan elverişsiz bir bölgede yaşamak;
3. Doğum izninden önce yıllık ücretli izne ayrılmak.

Hamile bir kadın, hamileliği yöneten bir terapiste veya doğum uzmanı-jinekoloğa hastalık izni vererek kendisi için de biraz dinlenme ayarlayabilir. Kural olarak doktorlar Hamilelik sırasında kadının durumunu dikkate alın ve biraz rahatsız olsanız bile hastalık izni belgesi verin. Doktor size bunu en iyi nasıl yapacağınızı söyleyecektir.

Bir kadın, en büyük çocuğunun hastalanması durumunda da hastalık iznine çıkabilir. 14 yaş altı.

Videoyu izle doğum izninin zamanlaması hakkında:

Faydaların ödenmesi

Yani doğum izni normal tekil gebelik için 140 takvim günü, karmaşık doğum için 156 takvim günü, 2 veya daha fazla çocuk doğumu için ise 194 takvim günüdür.

BiR'ye göre tatil için ödeme şu şekilde yapılır: Bir kadının son iki yıldaki ortalama günlük kazancının %100'ü, bu süre aşağıdakileri kapsamaz:

• tıbbi işler veya hasta bir çocuğun bakımı da dahil olmak üzere hastalık izninde geçirilen süre;
• ebeveyn izninin süresi 1,5 veya 3 yıla kadardır.

Eğer kadın son 2 yıl içerisinde uzun süre analık veya çocuk bakım izninde bulunuyorsa, bu yılları, elde ettiği gelirin daha yüksek olduğu diğer yıllar ile değiştirme hakkına sahiptir. 255. Federal Kanunun 14. maddesi uyarınca, aşağıdaki durumlarda muhasebe yılları değiştirilebilir:

Hamile kadının iş deneyimi altı aydan azsa veya kadının kazancı, yardımların kaydedildiği tarihte belirlenen asgari ücretten azsa, o zaman Hesaplamada asgari ücret değeri kullanılır(1 Ocak 2018'den itibaren 9.489 ruble).

2018'deki maksimum fayda miktarı aşağıdakileri aşamaz:

• 282.106 ruble 70 kopek- tekil gebelik ve normal doğum durumunda (BiR'ye göre 140 günlük izin esas alınarak);
• 314.370 ruble 47 kopek- doğum karmaşıksa (156 gün içinde);
• 390.919 ruble 29 kopek- Bir kadının iki veya daha fazla çocuk doğurması durumunda.

Annelik ödemeleri BiR kapsamındaki tüm izin süresi boyunca toplu olarak ödenen.

Doğum izninin uzatılması

BiR izninin bitiminden sonra anne çocuğun bakımını üstlenir; bu süre 2 kısma ayrılır:

1. bir buçuk yıla kadar doğum izni;
2. 3 yaşına kadar olan çocuklar için doğum izni.

Bu sürenin kaydedilmesi için kadının işyerinde bir beyan yazmak doğum izni verilmesi ve ödenmesi gereken ödemelerin aktarılması talebi ile. Ödemeler, şirketin çalışanlara ücret, avans veya diğer ödemeleri ödediği günlerde aktarılacaktır.

Uygulama örneği:

Birincinin ikincinin bir parçası olmasına rağmen bu dönemlerin önemli farklılıkları vardır. Yani bir kadın, bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuk için doğum izni alırken İşverenden kendisine Sosyal Sigorta Fonu tarafından tazmin edilen aylık ödemeleri alır.

2018 yılında maksimum aylık yardım tutarı 24.536 ruble 55 kopektir ve minimum:

• 3.163 ruble 79 kopek - ilk çocuk için;
• 6.327 ruble 57 kopek - ikinci ve sonraki çocuklar için.

Fayda verileri Çocuk 1 yıl 6 ay yaşına gelinceye kadar aylık ödeme yapılır. Dönemin eksik ayları içermesi halinde, yardım tutarı günlerle orantılı olarak yeniden hesaplanır.

İşverenin daha büyük miktarda yardım ödeyebileceğini düşünmeye değer, ancak bunun için Sosyal Sigorta Fonu'ndan tazminat kendisine aktarılmayacağından bu onun kendi inisiyatifi olacaktır.

3 yaşını doldurmamış çocuğa bakım izni, işveren adına annenin başvurusu üzerine de verilmektedir. Eylem döneminde anneler 50 ruble tutarında aylık tazminat ödeniyor ve bir kadın birden fazla kuruluşta çalışıyorsa her birinde bu ödemeyi alma hakkına sahiptir.

3 yıl sonra, ebeveyn izni yalnızca işverenle anlaşarak, masrafları size ait olmak üzere tatil yaparak 4-5 yıla uzatılabilir. Kanun bu kadar uzun bir tatil öngörmüyor.

İşe gidiyor

Bir buçuk veya üç yıla kadar ebeveyn izni annenin hakkı ama bunu kullanmak zorunda değil. İş Kanunu'nun 256. maddesi uyarınca işverene hitaben bir beyanname yazarak dilediği gün kesintiye uğratabilir.

Burada:

• tam zamanlı, o zaman maaş alacağı için sosyal yardımlar ödenmeyecektir;
• bir kadın işe giderse tam zamanlı değil yardım alma hakkı devam etmektedir.

Yalnızca annelerin alabileceği BiR kapsamındaki iznin aksine, Doğum izni kadının kocası veya diğer birinci derece akrabaları tarafından kullanılabilir.- bu hak 81 sayılı Federal Kanunun 13. Maddesi ile düzenlenmiştir. Ebeveyn izni almış bir akraba, bu süre için gerekli ödeneği alma hakkına sahiptir.

Bir kadın, hamilelik sırasında, doğumdan sonraki dönemde ve çocuğun 3 yaşına gelmesine kadar olan dönemde, ayrılma ve kanunun öngördüğü çeşitli ödemeleri alma hakkına sahiptir.

Doğum izninin tarihi doğrudan kadının ikamet ettiği yere, hamilelik ve doğum özelliklerine ve faydalar bölgeye bağlı olarak değişebilir- Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde ek bölgesel ödemeler yapılabilir.