Ang pagkakaroon ng isang anak at pagpunta sa maternity leave upang magsimulang mabuhay: ang kuwento ng "maling stay-at-home mom." Maternity leave Isang aktibidad para sa kaluluwa

Ang maternity leave ay oras na malayo sa trabaho dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang bata. Ang mga tao ay nagbabakasyon batay sa kanilang sariling aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon. Ang batas ay nagbibigay para sa tagal ng maternity leave hanggang ang bata ay umabot sa 3 taong gulang.

Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay hindi gumagamit ng konsepto "maternity leave". Ang expression na ito ay isang karaniwang slang na pangalan lamang sa ating bansa para sa dalawang uri ng bakasyon, sumusunod sa isa't isa, kadalasan nang walang pagkaantala, at ibinibigay nang hiwalay sa isa't isa: maternity leave - na ibinigay sa anyo ng isang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) ng isang nakatakdang tagal, at ang parental leave ay ibinibigay para sa mas mahabang panahon (hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon) nang walang pagkaantala ng karanasan sa trabaho at karanasan sa trabaho sa espesyalidad.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang karapatang tumanggap ng maternity leave naitala sa Labor Code ng Russian Federation sa Art. 255, . Ang karapatang ito ay nakalaan para sa lahat ng kababaihang nagtatrabaho, kabilang ang mga babaeng militar, ang mga walang trabaho, mga estudyanteng opisyal na kinikilala bilang walang trabaho o nakarehistro sa labor exchange, gayundin ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga departamento ng militar bilang mga tauhan ng sibilyan.

Pansin

Binayaran para sa panahon ng maternity leave benepisyo sa social security, ang laki nito ay katumbas ng 100% ng average na kita ng umaasam na ina sa nakaraang 2 buong taon.

Halimbawang aplikasyon para sa maternity leave sa panahon ng pagbubuntis at panganganak

Ang isang aplikasyon tungkol sa pangangailangang pumunta sa maternity leave ay ganap na hindi naiiba sa anumang iba pang aplikasyon, at mayroon ding karaniwang istraktura:

"header" (itaas na kanang sulok ng sheet), na nagpapahiwatig ng pangalan ng organisasyon, apelyido, unang pangalan, at patronymic ng pinuno nito, at sa parehong sulok sa ibaba ng apelyido, inisyal, at posisyon ng aplikante ay dapat ipahiwatig ;
ang pangalan ng dokumento, ibig sabihin, "pahayag", na nakasulat nang walang mga panipi sa gitna ng sheet sa ibaba ng "header";
pangunahing teksto, na maaaring iharap sa anumang format; ang pangunahing bagay ay ang aplikante ay nakapagsulat ng isang kahilingan para sa bakasyon na kailangan niya, ang mga pansamantalang hangganan nito at nagsasaad ng isang kahilingan para sa appointment ng isa o ibang benepisyo;
Nakalista sa ibaba ang lahat ng karagdagang dokumento na nakalakip sa aplikasyon (bilang panuntunan, ito ang orihinal na sertipiko ng sick leave na inisyu ng institusyong medikal, at ang orihinal na sertipiko na inisyu ng antenatal clinic, na nagpapatunay sa estado ng pagbubuntis);
sa kanang sulok sa ibaba, inilalagay ng aplikante ang petsa ng pag-file ng dokumento, pati na rin ang kanyang sariling pirma.

Matapos isumite ang aplikasyon at lahat ng kinakailangang dokumento, ang employer ay nag-isyu order para sa maternity leave, isang sample na ibinigay sa ibaba.

Saan at magkano ang maaaring kitain ng isang mommy sa pamamagitan ng Internet habang nasa maternity leave?

Siyempre, ang pinakamadaling paraan upang makahanap ng trabaho para sa mga ina sa maternity leave ay sa World Wide Web. Ang mga nagsisimula ay hindi nangangailangan ng anumang espesyal na kaalaman o kasanayan. Kailangan mo lamang na maging bihasa sa virtual na espasyo at maging pamilyar sa mga social network nang una. Totoo, para sa hindi propesyonal na trabaho ang suweldo ay mababa.

Tulad ng ibang lugar, ang mas seryosong kita ay nangangailangan ng mas seryosong pamumuhunan ng kaalaman at kasanayan. Kadalasan kailangan mong sumailalim sa karagdagang pagsasanay.

Mga bayad na survey

Upang kumuha ng mga survey para sa pera, kailangan mong magparehistro sa isa sa mga site at maghintay para sa isang imbitasyon sa pamamagitan ng e-mail. Walang espesyal na kita na ipagyayabang dito, mula sa 25 rubles bawat survey at sobrang hindi regular na kita. Ang lahat ay nakasalalay sa kung ang iyong mga katangian (edad, kasarian, trabaho, lugar ng paninirahan at marami pang iba) ay angkop. Narito ang ilang mapagkukunan: anketka.ru, platnijopros.ru, o.voprosnik.ru. Ang aking buwanang kinikita ay sapat na upang bayaran ang aking telepono.

Mga kita mula sa mga pag-click

Rewriting, copywriting

Pagsusulat ng mga artikulo para sa mga website sa isang partikular na paksa (copywriting), o muling pagsusulat ng mga dati nang sa madaling salita (rewriting). Siyempre, kailangan ang literacy at karanasan sa pagsulat ng mga sanaysay (articles), at least for school ones. Palitan ng Etxt.ru, Advego.ru, Text.ru, Turbotext.ru at iba pa. Ang presyo ng isyu ay mula 1000 hanggang 20000 bawat buwan.

Administrator ng grupo sa mga social network

Ang gawain ay i-promote ang grupo sa VKontakte, Odnoklassniki, atbp. Kailangan mong punan ang pahina ng nilalaman at mga larawan, alisin ang spam, akitin ang mga bagong kalahok, humawak ng iba't ibang mga kumpetisyon at promosyon. Kailangan mong magkaroon ng karanasan sa pag-post ng impormasyon sa mga social network, magkaroon ng hindi bababa sa ilang kaalaman sa Photoshop, at mahusay na sumailalim sa kaunting pagsasanay. Mga kita mula sa 6,000 rubles bawat buwan.

Administrator ng site

Ang mga pangunahing gawain ay humigit-kumulang kapareho ng sa isang administrator ng grupo. Pag-post ng bagong impormasyon, artikulo, newsletter. Kung ito ay isang website, halimbawa, isang online na tindahan, kasama sa iyong mga responsibilidad ang pagsubaybay sa kaugnayan ng assortment.

May-ari ng site

Marami, na nagtrabaho "para sa ibang tao," ay lumikha ng kanilang sariling website at nagtatrabaho para sa kanilang sarili. Gayunpaman, ang proseso ay hindi mabilis. Ang paggawa ng website pagkatapos makumpleto ang naaangkop na pagsasanay ay tumatagal ng ilang oras, ngunit ang pagpo-promote nito at paghihintay para sa isang disenteng antas ng trapiko at ang mga advertiser kung minsan ay hindi umabot ng isang taon. Ang patuloy na pangmatagalang trabaho ay kinakailangan, at hindi binabayaran ng sinuman, upang makamit ang anumang makabuluhang resulta.

Organizer ng magkasanib na pagbili

Maaari kang mag-aral mula sa isang pahina sa mga social network o sa mga espesyal na forum. Kailangan mong maghanap ng produkto na sikat at magtipon ng grupo ng mga taong gustong bumili nito para makabili ng pakyawan na batch. Makakakuha ka ng isang porsyento, kadalasan ay hindi masyadong mataas - 10-15, pagkatapos ng lahat, ang mga mamimili ay dapat magkaroon ng ilang uri ng benepisyo kumpara sa tindahan. Kakailanganin mong gampanan ang mga tungkulin ng isang nagbebenta, logistician, at accountant. Ang itaas na kisame ng mga kita ay nalilimitahan ng iyong mga ambisyon, oras, at kakayahang pumili ng hinahanap na bagay na ibebenta.

Online na consultant

Maaari kang kumunsulta sa mga isyu ng propesyonal na aktibidad (halimbawa, kung ikaw ay isang abogado, accountant, psychologist, doktor), sa mga bagong nakuhang kasanayan (pagpapasuso, pag-aalaga ng isang sanggol, pagsusuot ng lambanog, atbp.), o maging isang consultant sa isang online store. Maginhawang kumita ng dagdag na pera sa mga nauugnay na forum o gumawa ng sarili mong page sa mga network. Mga kita 3000-20000 rubles.

Designer

Malaki ang saklaw ng aktibidad. Siyempre, kailangan mong maging bihasa sa mga graphics program at pagkamalikhain. Maaari kang bumuo ng maraming bagay: mga logo, mga booklet, mga kalendaryo, mga brochure sa advertising, mga website... Patuloy ang listahan. Hindi ko ibig sabihin ang mga trabahong nangangailangan ng espesyal na kadalubhasaan, gaya ng disenyo ng appliance.

Ang mga libangan na ito ay naging permanenteng pinagkukunan ng kita ng maraming kababaihan

Mahusay kung ang paksa ng iyong libangan ay maaaring ibenta. Maaaring iba't ibang bagay.

Alahas na gawa sa kuwintas, katad, hairpins, artipisyal na mga bulaklak.
Sabon, kandila, mga pampaganda na gawa sa kamay.
Mga cake na pinalamutian ng fondant figure o mga tanghalian lamang para sa opisina.
Iba't ibang homemade educational toys para sa mga bata.
Mga postkard.
Pananahi, pagniniting.
Anumang iba pang mga bagay na hinihiling.

Imposibleng ilista ang lahat; anumang mga crafts, parehong sinaunang at modernong, ay ginagamit.

Upang maibenta ang paksa ng iyong hilig, hindi lamang kailangan na magawa mong gumawa ng maganda at in-demand na mga bagay, kailangan mo ring magkaroon ng isang tiyak na karakter upang maisulong ang mga ito at makakuha ng mga kliyente.

Mayroong dalawang mga paraan upang sumulong, at ipinapayong mahusay na pagsamahin ang mga ito. Upang malaman ng maraming tao hangga't maaari ang tungkol sa iyong kahandaang ilagay ang iyong mga nilikha sa stream, kailangan mo huwag mahiya at ipaalam ito sa iba : mga kaibigan, kakilala, mga nanay na nakapila sa klinika, mga magulang sa klase o grupo ng nakatatandang anak, mga kapitbahay sa tabi.

Bilang karagdagan, sa tingin ko ito ay kinakailangan lamang lumikha ng isang account sa VKontakte o Odnoklassniki , kung saan posibleng magpakita ng mga natapos na gawa at tumanggap ng mga order. Para isulong ang iyong pag-unlad, hilingin sa iyong mga kaibigan na tulungan ka nang walang pag-iimbot. Buweno, dapat silang maglagay ng klase sa ilalim ng larawan ng isa pang obra maestra. At kung ang obra maestra ay talagang isang tagumpay, kung gayon ang larawan ay patuloy na lilitaw sa mga news feed ng iba't ibang tao.

Ang pagbebenta ng mga handa na bagay ay mas madali kaysa dati. Magagawa mo ito nang hindi nagmamadali, kung kailan mo gusto at kaya mo.

Kung ito ay isang custom na trabaho at ito ay kinakailangan upang matugunan ang inilaang mga deadline, ito ay lubos na posible na kailangan mong isakripisyo ang pahinga.

Hindi mahalaga kung hindi mo nagawang makabisado ang mga kapaki-pakinabang na kasanayan bago ang maternity leave; hindi pa huli ang lahat para magsimula. Tumingin sa mga website ng mga handmaker, isipin kung ano ang pinakamalapit sa iyo at kung ano, mahalaga, mayroon kang pagkakataong gawin, iyon ay, kung kailangan mo ng isang hiwalay na silid o lugar ng trabaho, kung saan at kung paano bumili ng mga consumable, gaano katagal ang proseso. , ano ang mga pangunahing gastos. Sa aking karanasan sa paggawa ng sabon, alam ko iyon kailangan ng panimulang pamumuhunan (kinailangan ako ng humigit-kumulang 10,000, kailangan kong bumili ng mga bahagi.

Maaari kang magbenta hindi lamang ng mga kalakal, kundi pati na rin ng mga serbisyo. Halimbawa, pagtuturo, pagsusulat ng pasadyang pagbati, pagkuha ng litrato, pagpapahaba ng kuko, pagpapagupit at pag-aayos ng buhok sa bahay. Ngunit ang lahat ng ito ay kailangang gawin habang natutulog ang bata, o makipag-ayos sa mga lola, tiyahin, tatay at iba pa sa kanilang paligid upang mapanatili nilang abala ang sanggol. Kung hindi, may panganib na maiwan nang walang kliyente, dahil malamang na hindi magugustuhan ng sinuman ang iyong patuloy na pagmamadali na magbukas ng cartoon, magbigay ng laruan, uminom, umihi, kumain, at iba pa. Ang taong handang magbayad para sa iyong trabaho ay may karapatang umasa sa lahat ng iyong atensyon at oras .

Piecework o part-time na trabaho para sa mga babaeng nasa maternity leave

Ito ay mahusay lamang kung ang iyong Binibigyang-daan ka ng pangunahing trabaho na magtrabaho nang malayuan . Ang pagkakaroon ng Internet sa bahay, ang pagkonekta sa iyong computer sa network ng opisina ay kasingdali ng paghihimay ng mga peras. Kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay nasisiyahang makipagkita sa kalahati, dahil hindi na kailangang kumuha ng bagong tao at dalhin siya sa bilis. Habang nasa maternity leave, maaari mong gawin ang karamihan sa iyong trabaho sa bahay at pana-panahong bumisita sa opisina upang malutas ang mga mahahalagang isyu. Kadalasan ay nagtatrabaho sila ayon sa pamamaraang ito mga accountant, tagasalin, taga-disenyo, mga espesyalista sa IT .

Hanapin part-time na trabaho sa gabi o sa katapusan ng linggo , iyon ay, kapag ang bata ay, halimbawa, sa kanyang ama, ito ay mahirap, ngunit posible. Ilang beses nila akong tinanggihan, binanggit ang katotohanan na kailangan kong mag-sick leave. Ang lahat ng aking mga pagtutol tulad ng: ang bata ay hindi pa kindergarten, at kung ano ang pagkakaiba nito kung ang tatay ay nakaupo sa isang may sakit na bata o isang malusog, ay hindi isinasaalang-alang. Kasama sa mga part-time na bakante para sa aking iskedyul ang: cleaner, operator (online store, bangko, tow truck, atbp.), packer, administrator .

Maswerte ka kung pinapayagan ka ng iyong specialty na magtrabaho ng part-time tuwing weekend: ang mga doktor, guro, tagapag-ayos ng buhok, abogado, accountant ay palaging makakahanap ng angkop na bakante o makipag-ayos sa kanilang pangunahing employer. Para sa ilang kadahilanan, ang isang plastics processing technologist, tulad ng sa aking kaso, ay hindi popular para sa pagtatrabaho sa gabi at sa katapusan ng linggo.

May mga site na nag-aalok ng naka-iskedyul o part-time na trabaho para sa mga ina, halimbawa, Richmother.ru, Mamarabotaet.ru

Kung determinado kang magtrabaho sa panahon ng maternity leave, magpasya muna kung ano ang gusto mong gawin, kung gaano karaming oras ang maaari mong ilaan sa aktibidad na ito at kung gaano karaming kita ang iyong inaasahan.

Subukan mo magpasya kung anong oras ng araw ang pinaka-maginhawang magtrabaho . Mas mabuti na ang bata ay hindi gumagalaw sa ilalim ng paa sa oras na ito, kung hindi, siya ay madalas na maabala, at ang pagkumpleto ng gawain sa kamay ay mas magtatagal.

Upang magawa ang lahat nang hindi napinsala ang iyong pamilya, kailangan mong linangin ang iyong sarili bakal ang disiplina sa sarili . napaka tumutulong listahan ng gagawin , na dapat isama hindi lamang ang trabaho, kundi pati na rin ang pagluluto at paglalakad kasama ang bata.

Huwag kumuha ng karagdagang mga responsibilidad , kung wala ka pa rin sa mood, wala kang magagawa sa bahay o kasama ang mga bata. Lalala lang ang picture.

Sa aking dalawang maternity leave, sinubukan ko ang maraming paraan para kumita ng dagdag na pera. At masasabi kong may kumpiyansa iyon Ang karanasan at kaalamang natamo sa maternity leave ay magiging kapaki-pakinabang sa akin sa hinaharap. Pagkatapos ng lahat, kung may mangyari, hindi ako maiiwan nang walang isang piraso ng tinapay.

Sa mga nagtatrabahong kababaihan na malapit nang magplanong maging mga ina, ang tanong kung kailan dapat mag-maternity leave ay aktibong pinag-uusapan.

Ang mga umaasang ina ay nag-aalala tungkol sa oras ng maternity leave, mga isyu sa pananalapi, lalo na, kung anong mga pagbabayad ang kanilang matatanggap, ang kanilang laki at kung sino ang nagbabayad.

Pagpaparehistro ng maternity leave
Posible bang mag-maternity leave nang mas maaga?
Posible bang mag-maternity leave mamaya?

Sa artikulong ito ay tututuon natin ang mga sumusunod na isyu:

Ilang buwan ang mga babae sa maternity leave?
Paano ka makakapag-maternity leave bago o pagkatapos ng nakasaad na petsa?
Paano ka magparehistro para sa maternity leave?

Kailan ang mga babaeng nagtatrabaho sa maternity leave?

Kung isasaalang-alang natin ang konsepto ng maternity leave sa Russia sa isang malawak na kahulugan, nangangahulugan ito ng oras na ang umaasam na ina ay nasa mga huling buwan ng pagbubuntis at ang panahon ng pag-aalaga sa isang bata ng sanggol at edad ng preschool. Kung makitid nating pakahulugan ang maternity leave, ang maternity leave ay kumakatawan sa kawalan ng isang nagtatrabahong babae sa kanyang lugar ng trabaho dahil sa inaasahan at pagsilang ng isang sanggol. Kadalasan nangyayari na kapag umalis ang maternity, ang malinaw na organisadong proseso ng trabaho ay sumasailalim sa ilang mga pagbabago.

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi masyadong "gusto" ng maternity leave, dahil dahil dito ang empleyado ay wala sa trabaho, at kung minsan ay nagiging sanhi ito ng downtime sa isang tiyak na lugar ng mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga miyembro ng koponan ay natatakot sa maternity leave ng isang umaasam na ina, dahil malaki ang posibilidad na ang mga responsibilidad ng isang empleyado na mag-maternity leave ay itatalaga sa kanila. O ang isang estranghero ay tatanggapin sa isang matatag, mahusay na koordinadong pangkat para sa panahon ng maternity leave.

Upang mabawasan ang posibleng abala sa pinakamababa, kinakailangan na malinaw na tukuyin kung ilang linggo ang pagsisimula ng maternity leave upang maabisuhan ang direktor ng negosyo nang maaga.

Sa anong panahon (ilang linggo) sila pumunta sa maternity leave?

Para sa mga babaeng nagtatrabaho, ang maternity leave ay nagsisimula sa maternity leave. Sa antas ng pambatasan, ang isang bilang ng mga average na panahon ay naitatag, pagkatapos nito ay tinapos ng isang buntis ang kanyang karera sa pagtatrabaho at nagpapatuloy sa nararapat na bakasyon, naghihintay sa kapanganakan ng kanyang pinakahihintay na anak.

Alamin natin kung kailan ang mga tao ay pumunta sa maternity leave at isaalang-alang ang mga pinakamabigat na isyu para sa mga babaeng nagpaplanong maging mga ina.

Anong mga linggo (buwan) ang madalas kang pumunta sa maternity leave? Kung ang buhay ng isang babae ay kulang sa ilang mga tampok (sa karamihan ng mga kaso, ang mga ito ay nauugnay sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa kapaligiran ng lugar ng trabaho o paninirahan) o mga problema na nauugnay sa pagdadala ng isang sanggol, ang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave sa 30 na linggo. Ito ay humigit-kumulang pitong buwan ng pagbubuntis. Ang bakasyon ay 140 araw, kung saan 70 araw ay para sa prenatal period, at isa pang 70 para sa panahon pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol.
Gaano katagal mapapalawig ang maternity leave kung mahirap ang panganganak? Sa kasong ito, isa pang 16 na araw ang idinagdag sa 140 araw ng maternity leave upang ang babae ay gumaling at magkaroon ng lakas.
Mula sa anong linggo sila pumunta sa maternity leave kung ang isang babae ay umaasa ng dalawa o tatlong sanggol, iyon ay, higit sa isang bata? Sa ganitong mga sitwasyon, ang umaasam na ina ay may karapatang pumunta sa maternity leave 2 linggo nang mas maaga kaysa sa itinatag na panahon, iyon ay, sa 28 na linggo. Ang isang babae ay maaaring magbakasyon sa loob ng 194 na araw. Sa mga ito, 84 na araw ang inilalaan para sa panahon bago ang kapanganakan ng sanggol, at 110 araw ay ang panahon na inilaan para sa postpartum period. May mga sitwasyon na sa panahon ng proseso ng kapanganakan ay lumalabas na mayroong ilang mga bata. Pagkatapos ang babae ay legal na bibigyan ng karagdagang 54 na araw ng bakasyon, na idadagdag sa 140 araw ng karaniwang maternity leave.

Kung ang isang nagtatrabahong buntis na babae ay nag-aalala tungkol sa tanong kung gaano karaming linggo ang kanilang maternity leave dahil sa pagkakaroon ng mga kondisyon ng pamumuhay na nagbabanta sa buhay para sa ina at sanggol, pagkatapos ay sa artikulong ito ay magbibigay kami ng isang detalyadong sagot sa isyung ito. Kung ang isang babae ay kabilang sa kategorya ng mga mamamayan na nagtatrabaho o naninirahan sa mga lugar na kontaminado dahil sa mga aksidente na nauugnay sa pagpapalabas ng radiation sa kapaligiran, kung gayon siya ay may legal na karapatang pumunta sa maternity leave sa 27 na linggo.
Kabilang sa mga nasabing lugar ang:
- Samahan ng produksyon na "Mayak" at ang mga nakapaligid na lugar nito.
- Lugar ng Chernobyl nuclear power plant.
- Ang lugar ng Techa River kung saan itinapon ang radiation waste. Tatlong karagdagang linggo ang idinagdag sa karaniwang maternity leave dahil sa katotohanan na para sa kategoryang ito ng mga buntis na kababaihan, ang batas ay nagtatag ng 3 buwang panahon ng maternity leave hanggang sa ipanganak ang sanggol. Kaya, ang mga kababaihan sa kategoryang ito, bilang karagdagan sa legal na itinatag na 70 araw ng bakasyon pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ay tumatanggap ng karagdagang 90 araw bago ang panganganak, na sa kabuuang halaga ay 160 araw ng maternity leave.
Kailan pupunta ang isang babae sa maternity leave kung siya ay nanganak nang mas maaga kaysa sa binalak? Kung ang isang aksidente ay nangyari sa isang babae at siya ay nanganak bago ang oras kung kailan sila pumunta sa maternity leave sa karamihan ng mga kaso, lalo na mula 22 hanggang 30 na linggo ng pagbubuntis, pagkatapos mula sa sandaling ipinanganak ang sanggol, ang maternity leave ay inisyu para sa isang panahon. ng 156 na araw.

Pagpaparehistro ng maternity leave

Ang maternity leave, iyon ay, maternity leave, ay inisyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho - sick leave. Ang probisyong ito ay nakatala sa mga sumusunod na legal na dokumento:

Seksyon 8 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011
Kung sumangguni ka sa Artikulo 225 ng Labor Code ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ, mayroon ding impormasyon kung paano pinoproseso ang maternity leave

Ang sertipiko ng sick leave ay ibibigay ng gynecologist na nag-obserba sa buntis sa buong panahon niya, iyon ay, ng doktor kung saan nakarehistro ang umaasam na ina. Kung ang naturang espesyalista ay hindi magagamit, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibibigay ng isang doktor ng pamilya. Sa kawalan ng doktor ng pamilya (doktor na may pangkalahatang pagsasanay), ang tungkulin ng pagbibigay ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay itatalaga sa isang paramedic.

Ang dokumentong ito ay ibibigay nang isang beses at isang beses lamang para sa buong panahon ng maternity leave. Nangangahulugan ito na pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, ang isang babae ay hindi na kailangang mag-isyu ng karagdagang mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ibigay natin ang iyong pansin sa katotohanan na ang gestational period ay 14 na araw na mas maikli kaysa sa obstetric period, kaya kung ang isang babae ay hindi maganda ang pakiramdam at nais na magbakasyon sa lalong madaling panahon, kung gayon ito ay hindi kumikita para sa kanya na ayusin ito. panahon. Sa kabaligtaran, kung ang umaasam na ina ay nasa mahusay na pisikal na kondisyon, puno ng enerhiya at nais na magtrabaho nang mas matagal, kung gayon mas kapaki-pakinabang para sa kanya na irehistro ang panahon ng pagbubuntis sa halip na ang obstetric.

Mangyaring tandaan ang isang kawili-wiling punto na independiyenteng tinutukoy ng doktor:

Anong oras sila mag maternity leave?
Gestational age sa mga linggo

Ito ay kinakalkula mula sa araw na nagparehistro ang umaasam na ina. Tingnan natin ito nang may malinaw na halimbawa: kung ang pasyente ay nakarehistro sa antenatal clinic noong Miyerkules, pagkatapos ay magsisimula ang maternity leave sa Miyerkules. Kung alam ng isang buntis ang nuance na ito, maaari niyang mahulaan kung ilang linggo magsisimula ang maternity leave at planuhin ang sitwasyong ito sa kanyang sariling mga interes.

Alinsunod sa Artikulo 255 ng Labor Code, ang isang babae na nag-isyu at nakatanggap ng sertipiko ng sick leave ay obligadong ipakita ito sa trabaho, pagkatapos nito ay sumulat siya ng isang aplikasyon para sa maternity leave at nagpapatuloy sa maternity leave nang legal.

Posible bang mag-maternity leave nang mas maaga?

Kung ang isang babae ay may mga espesyal na pangyayari sa kanyang buhay, maaari siyang magpahayag ng pagnanais na pumunta sa maternity leave nang maaga sa iskedyul. Ito ay maaaring may kaugnayan:

Sa estado ng kanyang kalusugan
Ang kapaligiran ng trabaho kung saan siya nahanap ang kanyang sarili
Mga kondisyon ng pamumuhay
Iba pang mga pangyayari na pumipilit sa kanya na matakpan ang kanyang aktibidad sa trabaho bago ang 30 linggo ng pagbubuntis

Kung sumangguni ka sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 N 624n, pagkatapos ay nagpapahiwatig ito ng isang tiyak na panahon para sa kung ilang linggo ang mga tao ay pumunta sa maternity leave. Sa madaling salita, may malinaw na tinukoy na mga panahon kapag ang isang babae ay tumatanggap ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak mula sa gynecologist na nag-obserba sa kanya para sa kinakailangang panahon. Walang mga eksepsiyon sa tuntuning itinakda ng batas. Ngunit dapat maunawaan ng isang buntis na maaari siyang magbakasyon nang mas maaga kaysa sa inaasahan.

Magsimula tayo sa katotohanang posible ito, ayon sa batas sa paggawa. Sa partikular, ginagarantiyahan ng Artikulo 260 ng Kodigo sa Paggawa ang isang babae na may karapatan siyang umalis minsan sa isang taon, anuman ang iskedyul. Obligado ang employer na bigyan ang babaeng nagtatrabaho ng kinakailangang bakasyon sa mga sumusunod na sitwasyon:

Bago mag-maternity leave ang isang empleyado
Kaagad pagkatapos matapos ang maternity leave
Pagkatapos ng maternity leave

Dapat itong maunawaan na ang garantiya sa antas ng pambatasan ay hindi nauugnay sa kung gaano katagal nagtatrabaho ang isang babae para sa isang partikular na employer. Upang matanggap ang kinakailangang bakasyon, kailangan mong magtrabaho ng anim na buwan, at kung hindi pa lumilipas ang panahong ito, hindi ito magiging hadlang sa pagkuha ng bakasyon bago pumunta sa maternity leave.

May mga sitwasyon na ang isang babae ay nagkaroon na ng oras upang magbakasyon, ngunit mayroon pa ring disenteng oras na natitira bago mag-maternity leave, at mahirap nang magtrabaho. Ang tanong ay lumitaw, ano ang gagawin sa kasong ito? Inirerekomenda namin na makipag-ugnayan ka sa gynecologist na sumusubaybay sa iyo at sabihin sa kanya ang tungkol sa mga paghihirap.

Upang ang sanggol ay maipanganak na malusog, kinakailangan na kumain ng maayos, maiwasan ang mga nakababahalang sitwasyon at nasa isang kapaligiran na ligtas mula sa isang kapaligiran na pananaw. Kung ang alinman sa mga nakalistang salik ay hindi natutugunan, o ang kalusugan ng ina at sanggol ay nanganganib, ang buntis ay may karapatang sumailalim sa paggamot sa isang ospital. Sa madaling salita, maaaring mabigyan siya ng sertipiko ng sick leave para sa oras na ito, at legal. At sa kasong ito, hindi gaanong mahalaga para sa ina kung anong linggo sila pumunta sa maternity leave.

Posible bang mag-maternity leave mamaya?

Ang mga buntis na kababaihan ay naghahangad ng iba't ibang mga layunin kapag kinakalkula kung anong linggo sila pupunta sa maternity leave. Maraming kababaihan, lalo na ang mga hindi maganda ang pakiramdam, ay maagang pumunta sa maternity leave. Ngunit may mga ganap na malusog at puno ng enerhiya na umaasam na mga ina na sabik na kumita ng mas maraming pera at kumpletuhin ang lahat ng kanilang trabaho bago ang kapanganakan ng sanggol - kaya kailangan nilang pumunta sa maternity leave nang higit sa deadline. Alamin natin kung gaano kalamang ang ganitong pag-unlad ng mga kaganapan?

Kung bumaling tayo sa talata 3 ng sugnay 46 ng Order No. 624-n ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011, kung gayon mayroong isang espesyal na sugnay na sa kaganapan ng isang boluntaryong pagtanggi ng umaasam na ina. ng sertipiko ng sick leave na ibinigay sa kanya para sa pagbubuntis at panganganak, ang pagtanggi na ito ay dapat na maitala sa mga medikal na dokumento.

Ang sertipiko ng sick leave ay maaaring makuha mula sa petsa kung kailan dapat itong mailabas ng batas, kaya ito ay ibibigay nang retroactive (28, 27 o 30 linggo ng pagbubuntis), at mahigpit para sa tagal ng panahon na itinalaga ng batas sa isang buntis na babae ( 194, 160, 140).

Ang pariralang "bago ang panganganak" ay partikular na nabaybay sa teksto ng utos para sa isang malinaw na interpretasyon ng pamantayang pambatasan.

Kaya, ibubuod natin ang artikulong ito:

Ang isang buntis ay may karapatang tumanggap ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak hanggang lamang sa kapanganakan ng bata. Pagkatapos maipanganak ang sanggol, hindi na posibleng makakuha ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Kung ang isang buntis ay nagtatrabaho hanggang sa kapanganakan nang hindi tumatanggap ng sick leave, pagkatapos ay mula sa sandaling ipinanganak ang sanggol, siya ay kasangkot sa pagpaparehistro ng maternity leave.
at sa ganitong pag-unlad ng mga kaganapan, hindi siya karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa maternity, ngunit pagkatapos ng kapanganakan ng bata ay agad siyang makakatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa isang sitwasyon kung saan ang isang buntis ay nakakaramdam ng mahusay at may mataas na suweldo. Kadalasan sa ganitong mga sitwasyon, ang bayad para sa sick leave ay mas mababa kaysa sa halaga ng mga kita na matatanggap ng isang babae habang nagtatrabaho nang humigit-kumulang dalawang buwan bago manganak.
Kung sakaling makatanggap ng sick leave ang isang babae nang lumampas sa petsa ng maternity leave na itinakda ng batas, ibibigay pa rin ito sa eksaktong araw kung saan bumagsak ang ika-27, ika-28 o ika-30 linggo ng pagbubuntis. Sa madaling salita, ito ay ibibigay nang retroactive.
Dapat itong maunawaan na imposibleng magbakasyon at magtrabaho sa parehong oras, iyon ay, hindi posible na makatanggap ng parehong mga benepisyo at sahod sa parehong oras. At kung ang isang babae ay nakatanggap ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak at kinuha ito sa trabaho, kung gayon ang kanyang suweldo ay hindi babayaran, ngunit isang maternity benefit ay ibibigay. Sa ganitong mga sitwasyon, ang maximum na maaaring gawin ay ang subukang magkaroon ng isang kasunduan sa employer upang para sa panahon na nagtrabaho nang lampas sa pamantayan, ang suweldo ay ibibigay bilang isang bonus (bilang isang opsyon).

May mga sitwasyon kung ang pag-uusap ay tungkol sa isang pagkakaiba-iba ng ilang araw (halimbawa, hanggang sa 14 na araw), pagkatapos ay ang gynecologist na nagmamasid sa buntis na babae ay maaaring matugunan sa kalahati at gumawa ng isang kasunduan sa pabor sa huli.

www.papajurist.ru

Mga pamantayang pambatas sa maternity leave

Ang konsepto ng "maternity leave" ay tumutukoy sa dalawang yugto ng panahon - maternity leave at parental leave. Ang lahat ng mga katanungan tungkol sa atas ay kasalukuyang kinokontrol ng mga sumusunod na legal na pamantayan:

Kabanata 41 ng Labor Code ng Russian Federation;
Artikulo 10 ng Batas ng Russian Federation No. 225-FZ;
Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 1012n na may petsang Disyembre 23, 2009

Ang maternity leave ay dapat ituring bilang sick leave, at ito ay nakadokumento sa isang regular na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang pagbubukod sa mga tungkulin sa trabaho para sa panahong ito ay lubhang kapaki-pakinabang para sa umaasam na ina: ang mga huling linggo bago ang panganganak ay lalong mahirap sa mga tuntunin ng kagalingan, at kahit na pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, ang babae ay nangangailangan ng ilang oras upang lumakas at bumalik sa ang dating ritmo ng buhay.

Sa panahon ng maternity leave, ang babae ay ganap na pagmamay-ari ng sanggol - hanggang sa edad na tatlo, ang maliit na lalaki ay hindi pa maaaring magpakita ng sapat na kalayaan para sa kanyang ina na iwanan siya at magtrabaho. Pagkatapos ng tatlong taon, ang sikolohikal na pag-asa sa ina ay humina, at mula sa oras na ito ang bata ay nakakuha ng katayuan ng isang preschooler.

Ang mga babaeng may trabaho, kabilang ang mga nasa serbisyo militar, ay may karapatan sa maternity leave. Kasama rin sa kategoryang ito ng mga buntis na kababaihan ang mga estudyante at mga walang trabaho, ngunit kung sila ay nakarehistro sa labor exchange.

Sa anong linggo ng pagbubuntis sila pumunta sa maternity leave?

Sa unang pagbisita ng isang buntis sa klinika ng antenatal para sa pagpaparehistro, ipapaalam sa kanya ng obstetrician-gynecologist ang inaasahang petsa ng kapanganakan, na kanyang kalkulahin batay sa termino ng obstetric. Sa humigit-kumulang 30 linggo, ang PDR ay maaaring linawin batay sa mga resulta ng mga eksaminasyon at ultrasound.

Ang PDR ay ang pangunahing petsa kapag nag-aaplay para sa maternity leave:

kung ang pagbubuntis ay nagpapatuloy nang normal, ang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave pagkatapos ng 30 linggo ng pagbubuntis;
Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang pahinga para sa umaasam na ina ay nagsisimula nang mas maaga - sa pagtatapos ng ika-28 linggo ng pagbubuntis.

Ang babae lamang ang maaaring magpasya kung anong yugto ng pagbubuntis ang pupunta sa maternity leave, dahil ito ang kanyang karapatan, ngunit hindi ang kanyang obligasyon. Sa madaling salita, ang umaasam na ina ay maaaring kumuha ng sick leave at hindi umalis sa kanyang lugar ng trabaho hanggang sa kapanganakan, ngunit ang petsa ng pagtatapos ng maternity leave ay hindi maaaring ipagpaliban; ito ay mahigpit na tumutugma sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Sa karamihan ng mga kaso, walang pahinga sa pagitan ng sick leave dahil sa pagbubuntis at panganganak at parental leave, na maayos na lumilipat mula sa isa patungo sa isa pa. Gayunpaman, posible rin ang mga pagpipilian dito. Kaya, hindi mo na kailangang pumunta sa parental leave o kunin ito sa ibang pagkakataon.

Paano makalkula ang maternity leave sa iyong sarili

Ang isang buntis na babae mismo ay maaaring matukoy kung kailan siya makakapagpahinga nang maayos at magpakasawa sa mga kaaya-ayang gawain ng pag-aayos ng isang pugad ng pamilya para sa kaginhawaan ng kanyang bagong panganak. Nabanggit na sa itaas na ang pinakamainam na oras upang simulan ang maternity leave ay 210 araw o 30 linggo ng pagbubuntis. Kaya, ang pagkalkula ng petsa ng maternity leave, sa kondisyon na ang tagal ng pagbubuntis ay tumpak na tinutukoy, ay hindi magiging mahirap: upang gawin ito, kailangan mong magdagdag ng 210 araw sa petsa ng unang araw ng huling regla. Pakitandaan na ang mga kalkulasyon ay magiging tama lamang kung ang babae ay may regular na menstrual cycle.

Tagal ng maternity leave

Mga panahon ng maternity leave:

normal na pagbubuntis at matagumpay na panganganak na walang komplikasyon - 140 araw (70 araw bago at pagkatapos ng kapanganakan ng bata);
mahirap na panganganak - 156 araw (70 araw bago ipanganak at 86 araw pagkatapos ng panganganak);
kapanganakan ng kambal, triplets - 194 araw (84 araw bago ipanganak at 110 araw pagkatapos).

Ang tagal ng bakasyon ng magulang ay hindi nagbabago - inaalagaan ng ina ang sanggol hanggang sa siya ay umabot sa edad na tatlo.

Anong mga dokumento ang kailangan para sa maternity leave?

Upang makapag-maternity leave, ang umaasam na ina ay dapat magbigay ng mga medikal na sertipiko mula sa housing complex sa lugar ng trabaho upang matukoy ang mga benepisyo, at magsulat din ng kaukulang aplikasyon.

Anong mga punto ang dapat isaalang-alang ng isang buntis kapag pupunta sa maternity leave:

Ang umaasam na ina ay tumatanggap ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho eksaktong 70 o 84 na araw bago ang petsa ng kapanganakan, hindi alintana kung ito ay kasama sa mga plano ng kanyang employer o hindi. Kung ang isang babae ay pinagsama ang dalawang trabaho, ang mga kinakailangang dokumento ay iginuhit para sa bawat negosyo.
Kapag nagparehistro sa LCD bago ang 12 linggo ng pagbubuntis, kasama ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang babae ay binibigyan ng isang sertipiko na iharap sa lugar ng trabaho at upang magtalaga ng mga pagbabayad sa maternity leave.
Ang departamento ng HR o departamento ng accounting ay maaaring humiling ng mga dokumento ng pagkakakilanlan mula sa buntis, isang 2-NDFL na sertipiko mula sa isang nakaraang trabaho at mga detalye ng organisasyon kung saan ililipat ang mga benepisyo.
Susunod, ang buntis na babae ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa maternity leave sa kanyang sariling kamay, na nagpapahiwatig ng tiyempo at pangangailangan para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Sa karamihan ng mga kaso, ang pera ay inililipat sa isang plastic na salary card, ngunit ang iba pang mga detalye ay maaaring iwan sa aplikasyon.
Ang departamento ng HR ay nag-isyu ng utos para sa empleyado na pumunta sa maternity leave, na sinusuportahan ng mga nauugnay na dokumento.
Upang mag-aplay para sa bakasyon ng magulang, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon, magbigay ng isang pasaporte, pati na rin ang orihinal at isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata.

Kailan maaaring mangyari ang maternity leave nang mas maaga sa panahon ng pagbubuntis?

Maaari kang lumihis mula sa karaniwang mga petsa ng maternity leave 70 o 84 na araw bago ang inaasahang panganganak at magbakasyon nang mas maaga kung isasama mo ang sick leave na ito sa isa pang sick leave o bakasyon:

Kung may mataas na panganib ng kusang pagpapalaglag o isang malubhang karamdaman, ang umaasam na ina ay dapat kumunsulta sa isang doktor (lokal na therapist, gynecologist, "makitid" na espesyalista) upang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o isang referral para sa ospital.
Bago ang simula ng maternity leave, ang isang buntis ay maaaring bigyan ng taunang bakasyon, ngunit ang tagal ng trabaho sa negosyo ay hindi isinasaalang-alang - ito ay makikita sa batas. Siya ay binabayaran katulad ng iba.
Ang mga babaeng mayroon nang dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang, mga nag-iisang ina, at mga ina ng mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay maaaring umasa sa karagdagang walang bayad na bakasyon.
Kung ang isang pamilya ay may mga anak na wala pang 14 taong gulang, maaaring magbigay ng sick leave para sa isa sa mga magulang kapag sila ay may sakit.

Pagbabayad para sa maternity leave sa panahon ng pagbubuntis

Sa Internet madaling makahanap ng online na calculator para sa maternity leave sa panahon ng pagbubuntis. Kinakalkula ng programa ang oras kung kailan ang umaasam na ina ay karapat-dapat sa maternity leave, pati na rin ang halagang matatanggap niya.

Kapag kinakalkula ang pagbubuntis, maternity leave at mga benepisyo, ang online na calculator ay palaging gumagamit ng parehong mga tagapagpahiwatig:

termino - 150, 153 o 194 araw;
haba ng serbisyo - kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa isang negosyo nang wala pang 6 na buwan, ang mga kalkulasyon ay ginawa na isinasaalang-alang ang minimum na buwanang sahod (minimum na sahod); kung higit pa, pagkatapos ay 2 taon bago ang taon ng maternity leave ay isinasaalang-alang;
panahon ng pagkalkula: ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng pagkalkula para sa dalawang taon na nauuna sa maternity leave. Kung sa oras na iyon ang babae ay nasa isa pang maternity leave, maaari siyang pumili ng anumang 2 taon mula sa kanyang karanasan sa trabaho sa pamamagitan ng pagsagot sa kinakailangang aplikasyon;
average na pang-araw-araw na kita: kabuuang sahod o minimum na sahod na kinakalkula para sa 2 taon, na hinati sa 730.

Sa 2018, sa panahon ng pagbubuntis sa maternity leave, 5 uri ng mga pagbabayad ang ibinibigay:

maternity benefit - ang halaga nito ay tinutukoy batay sa bilang ng mga araw ng pagliban sa trabaho, na ipinahiwatig sa ibinigay na sick leave. Ang halaga ng mga bayad ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita at ang bilang ng mga araw kung kailan ang babae ay pinalaya mula sa trabaho. Ang minimum na buwanang benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod (mula Enero 1, 2018 ito ay 9,489 rubles);
Ang karapatan sa karagdagang allowance para sa maternity payments ay nagbibigay sa isang babae ng maagang pagpaparehistro sa housing complex (bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis). Ang halagang ito ay may nakapirming halaga at sa kasalukuyang 2018 ay 613.14 rubles;
isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata - mula 01.02.2017 ay 16,350.33 rubles;
buwanang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang sa maabot ng sanggol ang edad na 1.5 taon. Ang halaga ng bayad na ito ay 40% ng karaniwang suweldo ng ina 2 taon bago mag-maternity leave. Ang pinakamababang halaga nito ay 3065.69 para sa panganay at 6131.37 para sa pangalawa at kasunod na mga anak, ang maximum na benepisyo ay 23120.66 rubles. kada buwan;
buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang tatlong taong gulang - ang halaga nito ay 50 rubles. kada buwan. Para sa mga pamilyang may kambal at triplets, ang halaga ng mga pagbabayad ay nananatiling pareho sa benepisyo hanggang sa 1.5 taon.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa pangalawang pagbubuntis habang nasa maternity leave

Nalaman namin kung anong mga dokumento ang kailangang isumite ng isang buntis para makapag-maternity leave. Ngayon isaalang-alang natin ang isa pang sitwasyon na madalas na kinakaharap ng mga batang pamilya - ano ang gagawin kung ang balita ng pangalawang pagbubuntis ay nahuli sa ina nang hindi pa siya nakakaalis sa unang maternity leave?

Sa kasong ito, maaari kang lumipat mula sa isang maternity leave patungo sa isa pa, na isinasaalang-alang ang ilang mga nuances:

Sumulat ng aplikasyon sa kumpanya kung saan kailangan mong ipaalam sa employer ang pangangailangang bigyan ka ng bagong maternity leave. Dahil dito, wawakasan ang parental leave.
Ang batas sa paggawa ay nagsasaad na ang isang babae ay maaari lamang umasa sa isang benepisyo na kanyang pinili.
Kapag lumipat mula sa isang maternity leave patungo sa isa pa, maging handa sa katotohanan na ang halaga ng mga pagbabayad ay magkakaiba. Ito ay dahil sa pagbabago sa panahon ng pagsingil kung saan kinakalkula ang halaga ng maternity leave.
Kung gusto mong gumamit ng ibang mga taon bilang batayan para sa panahon ng pagkalkula, sumulat ng pahayag sa iyong employer tungkol dito.
Upang hindi mo kailangang pumili lamang ng isa sa dalawang benepisyo, maaari kang mag-aplay para sa pangalawang maternity leave para sa iyong kamag-anak. Upang gawin ito, kumuha ng isang sertipiko mula sa iyong lugar ng trabaho na nagsasaad na ikaw ay wala sa maternity leave at hindi tumatanggap ng benepisyong ito. Pagkatapos ang halaga ng benepisyo ay kakalkulahin mula sa kita ng taong aako sa responsibilidad ng pagiging maternity leave” sa halip na ikaw.

Sino ang hindi makakatanggap ng maternity benefits

mga babaeng walang trabaho na hindi nakarehistro sa labor exchange;
kababaihan na nagparehistro ng isang indibidwal na negosyante;
mga mag-aaral ng sulat.

Ang bawat babae ay maaaring tanggihan ang karapatang pumunta sa maternity leave sa panahon ng pagbubuntis, ngunit ang mga doktor ay tiyak na laban sa gayong mapagmataas at padalos-dalos na pagkilos. Ang mga huling linggo bago manganak ay isang magandang pagkakataon para huminahon, mag-relax at makibagay sa katotohanan na sa lalong madaling panahon ay magbabago nang malaki ang buhay.

beremennuyu.ru

Kung normal ang pagbubuntis at inaasahan ang isang bata - 70 araw bago ipanganak, i.e. pagpunta sa maternity leave sa 30 linggo (7 buwan).
Kung ang pagbubuntis ay marami (dalawa o higit pang mga fetus), pagkatapos ay dapat kang pumunta sa maternity leave 84 araw bago ang kapanganakan, na nangangahulugang sa 28 linggo ng pagbubuntis.
Kung ang isang babae ay naapektuhan ng Chernobyl radiation, ang prenatal period ay magiging 90 araw, i.e. pagpunta sa maternity leave sa 27 linggo ng pagbubuntis.
Kung isinagawa ang artipisyal na pagpapabinhi - ayon sa direksyon ng institusyong medikal.

Postpartum leave ilang araw:

para sa normal na panganganak na walang komplikasyon - 70 araw;
panganganak na may mga komplikasyon - 86 araw;
ang panganganak na may cesarean section ay idinagdag sa itinatag na panahon ng isa pang 16 na araw;
sa kaso ng maraming pagbubuntis - 110 araw;
kung may napaaga na kapanganakan bago ang ika-30 linggo ng pagbubuntis, at ang hitsura ng isang buhay na sanggol - 156 araw;
napaaga na kapanganakan na may kapanganakan ng isang patay na sanggol, o ang kanyang pagkamatay sa unang linggo pagkatapos ng kapanganakan - 86 na araw;
Kapag nagpapatibay ng isang bagong panganak, ang bakasyon ay magiging 70 araw, at kapag nagpatibay ng dalawa o higit pa, 110 araw. Posible rin na magbigay ng gayong bakasyon hindi lamang sa ina, kundi pati na rin sa ama (upang pumili mula sa isa sa mga asawa)

Dapat tandaan na hindi mo maaaring dagdagan ang postnatal leave sa gastos ng prenatal leave. Maaari kang pumunta sa maternity leave mamaya sa iyong sariling kahilingan.

Anong mga dokumento ang kailangan para sa maternity leave?

Ang batayan para sa pagkuha ng maternity leave, prenatal at postnatal leave, ay isang sertipiko na inisyu ng isang institusyong medikal. Ngunit para sa maternity leave, kailangan ding magbigay ng employer:

sick leave;
sertipiko ng pagpaparehistro sa antenatal clinic bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis;
isang aplikasyon na nakasulat sa anumang anyo, humihiling ng maternity leave at nagsasaad ng petsa kung kailan ito magsisimula;
isang sertipiko ng suweldo para sa dalawang buong taon sa kalendaryo bago ang maternity leave.

Isang sertipiko ng sick leave na nagsasaad ng tagal ng pagbubuntis at ang inaasahang petsa ng kapanganakan. Dapat itong ibigay ng isang gynecologist kung kanino nakarehistro ang babae, at kung hindi ito magagamit, ng isang doktor ng pamilya. Kung walang doktor ng pamilya (general practitioner), ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay ibibigay ng isang paramedic.

Ang mga sumusunod na aksyon ay hindi maaaring gawin tungkol sa isang babae sa maternity leave:

pagpapaalis;
pagbabawas;
pagsasalin;
pagbabawas ng suweldo;
pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

wikilaw.ru

Ano ang ibig sabihin ng maternity leave o maternity leave?

Sa pang-araw-araw na komunikasyon, ang maternity leave ay tumutukoy sa prenatal at postnatal leave, gayundin sa parental leave. Ang karapatan dito ay itinalaga sa isang babae ayon sa batas.

Sa anong yugto ng pagbubuntis pumunta ang mga tao sa maternity leave?

Halos lahat ng kababaihan na natutunan ang mabuting balita tungkol sa nalalapit na pagiging ina ay sinusubukang kalkulahin ang buwan at petsa ng maternity leave sa lalong madaling panahon. Sa pinakadulo simula ng pagbubuntis, ang isang babae ay dapat sumailalim sa isang buong pagsusuri, na makakatulong din na matukoy ang paunang petsa ng kapanganakan at ang oras kung kailan siya maaaring pumunta sa maternity leave. Dapat ipaalam ng empleyado sa employer nang maaga ang tungkol sa deadline na inireseta ng doktor upang magkaroon siya ng oras upang makahanap ng kapalit para sa bakanteng posisyon at ayusin ang proseso ng paggawa alinsunod sa mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan.

Kailan pumunta ang mga tao sa maternity leave sa Russia? Kung mayroon lamang isang fetus, ang panahong ito ay magaganap sa 30 linggo. Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang isang babae ay pinalaya mula sa mga tungkulin sa trabaho sa 28 na linggo. Kung ang isang empleyado ay hindi nakakuha ng taunang bakasyon dahil sa kanya, maaari niya itong kunin kaagad bago ang kanyang maternity leave. Sa kasong ito, ang babae ay nakakakuha ng pagkakataon na hindi pumasok sa trabaho mula sa 28 linggo o mas maaga pa.

Ang ilang masigasig na tagahanga ng kanilang propesyon ay nagpasya na mag-maternity leave ilang sandali bago manganak. Gayunpaman, mas kumikita sa lahat ng aspeto ang mag-isyu ng maternity leave sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng batas. Ito ay magbibigay-daan sa iyo na matanggap ang lahat ng mga pagbabayad nang buo, at kung magkaroon ng mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, maaari mong pahabain ang iyong sick leave.

Kaya, imposibleng magbigay ng isang tiyak na sagot sa tanong kung kailan pupunta sa maternity leave. Ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon at mga katangian ng pagbubuntis.

Anong mga dokumento ang kakailanganin para makapag-maternity leave?

Kapag ang mga babaeng nagtatrabaho ay nag-maternity leave, binibigyan sila ng doktor mula sa antenatal clinic ng ilang mga dokumento na kailangang ibigay sa kanilang lugar ng trabaho para magparehistro ng bakasyon at ang mga karapatan:

sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagpapahiwatig ng tagal ng pagbubuntis at petsa ng kapanganakan;
isang sertipiko na nagsasaad na ang babae ay nakarehistro ng hanggang 12 linggo.

Ang buntis ay tumatanggap din ng birth certificate na may tatlong tear-off coupon. Kakailanganin ito para sa antenatal clinic, maternity hospitals at children's clinic; hindi na kailangang ibigay ito sa employer. Ang isang empleyado na pupunta sa maternity leave ay dapat sumulat ng aplikasyon para sa maternity leave, pagkatapos nito ay dapat siyang bigyan ng mga benepisyo sa loob ng 10 araw. Ito ay binabayaran ng social insurance fund, at inililipat lamang ng employer ang pera sa account.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa parental leave

Matapos matapos ang maternity leave, dapat mag-apply ang babae para mabigyan ng parental leave. Maaari itong tumagal hanggang ang sanggol ay isa at kalahati o tatlong taong gulang. Kung anong oras sila pumunta sa maternity leave ay hindi mahalaga sa kasong ito.

Kung ang batang ina ay hindi isang opisyal na empleyado ng anumang organisasyon (siya ay isang indibidwal na negosyante o walang trabaho), kung gayon ang mga pagbabayad ay ginawa ng pondo ng seguro o seguridad sa lipunan. Kung hindi, ang mga kababaihan ay tumatanggap ng pera mula sa pondo ng social insurance, ngunit binabayaran sila ng employer.

Hanggang sa tatlong taong gulang ang bata, nananatili ang babae sa kanyang trabaho at sa dati niyang posisyon, at may karapatan din siyang bumalik sa trabaho anumang oras sa kanyang bakasyon. Kung nagtatrabaho siya ng part-time, patuloy siyang tumatanggap ng mga benepisyo. Sa buong suweldo, huminto ang mga pagbabayad sa maternity. Ang oras ng maternity leave ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo.

Ayon sa batas ng Russia, ang isang babaeng nasa maternity leave at pag-aalaga ng bata ay hindi maaaring tanggalin maliban kung ang negosyo ay likida. Hindi siya maaaring pilitin na mag-overtime, sa gabi at sa katapusan ng linggo, o ipadala sa mga business trip. Maaaring samantalahin ng isang babaeng bumalik mula sa maternity leave ang taunang bayad na bakasyon.

Mga tampok ng maternity leave na ibinigay sa ama

Ang sinumang miyembro ng pamilya ay maaaring kumuha ng parental leave kung ang ina ay walang pagnanais o kakayahang pangalagaan ang sanggol. Kadalasan, ginagawa ng ama ang misyon na ito. Gayunpaman, upang makumpleto ang mga kinakailangang papeles at makatanggap ng mga pagbabayad, kinakailangan na ang lalaking pupunta sa maternity leave ay opisyal na magtrabaho. Kakailanganin niyang dalhin ang mga sertipiko ng trabaho ng kanyang asawa sa kanyang employer:

pagkumpirma ng pagtanggi ng ina na kumuha ng parental leave;
pagpapatunay na ang ina ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo.

Dapat din siyang sumulat ng aplikasyon para sa parental leave sa kanyang lugar ng trabaho. Ang kahilingan ng empleyado ay dapat matugunan, at ang kanyang posisyon at suweldo ay mananatili sa tagal ng maternity leave. Ang parehong mga magulang ay maaaring mag-aplay para sa maternity leave sa parehong oras kung sila ay may dalawa o higit pang mga anak. Pagkatapos ang ina ay makakakuha ng karapatang magbakasyon upang alagaan ang isang sanggol, at ang ama - para sa isa pa.

Ano ang kailangan mong gawin para makapag-maternity leave nang may pinakamalaking benepisyo

Koleksyon ng impormasyon. Kailangan mong subukang alamin ang mas maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa mga empleyado na nagpunta sa maternity leave at tungkol sa mga kondisyon na ibinigay sa kanila sa pamamagitan ng impormal na kasunduan.

Pagguhit ng isang plano sa trabaho para sa panahon ng pagliban at pag-uugnay nito sa pamamahala. Bago ang iyong bakasyon, dapat mong sabihin sa bagong empleyado na papalit sa iyo ang tungkol sa kanyang mga responsibilidad. Kung kinakailangan, maaari mong ipamahagi ang iyong sariling mga gawain sa iba pang mga empleyado. Sa ilang mga kaso, mas kapaki-pakinabang na imungkahi sa iyong mga nakatataas na i-freeze ang proyekto hanggang sa bumalik ka mula sa bakasyon. Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, posibleng magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho nang malayuan o pumunta sa trabaho nang paulit-ulit: ilang beses sa isang linggo.

Pagpapanatili ng mga relasyon sa negosyo sa pamamahala at mga empleyado sa panahon ng maternity leave. Kung balak mong bumalik sa dati mong pinagtatrabahuan pagkatapos ng iyong bakasyon at interesado ka sa paglago ng karera, hindi ka maaaring maghintay nang basta-basta sa bahay hanggang sa lumaki ang iyong anak at maaari kang bumalik sa pang-araw-araw na trabaho. Kinakailangang makipag-usap sa koponan upang magkaroon ng kamalayan sa mga kasalukuyang kaganapan at, kung kinakailangan, makilahok sa mga ito.

bellakt.ru

Mga gawaing pambatas

Alinsunod sa artikulo bilang 255 ng Labor Code ng Russian Federation Ang maternity leave ay maternity leave (B&L). Maaari itong ibigay ng eksklusibo sa isang babae para sa isang tiyak na panahon ng pagbubuntis at ilang oras pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, gayundin sa mga kababaihan na nag-ampon ng isang sanggol na wala pang tatlong buwang gulang.

Sa panahon ng BiR leave, ang asawa ng babae, sa kanyang aplikasyon, ay maaari lamang magbigay hindi pangkaraniwang taunang bayad na bakasyon- ito ay kinokontrol ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas numero 81 Maaaring mag-iba ang tagal ng maternity leave depende sa lugar ng trabaho at tirahan ng babae, ang bilang ng mga batang ipinanganak at ang mga nuances ng prenatal period at panganganak.

Conventionally, ang bakasyon para sa pinansyal at pang-ekonomiyang aktibidad ay nahahati sa 2 bahagi- ang una ay binibilang mula sa inaasahang petsa ng kapanganakan, at ang pangalawa ay nagsisimulang kalkulahin mula sa araw ng kapanganakan ng mga bata.

Sa Russia, ang mga kababaihan ay nagbabakasyon para sa iba't ibang dami ng oras. Kaya, kung ang umaasang ina:

singleton, isang normal na pagbubuntis, siya ay magpapatuloy sa maternity leave 70 araw bago manganak at siya ay dapat na magpahinga para sa parehong bilang ng mga araw pagkatapos ng kapanganakan ng bata, sa kabuuan 140 araw;
ay kumplikadong panganganak sa kaso ng isang normal na pagbubuntis (caesarean section, halimbawa), ang babae ay nasa maternity leave sa kabuuan 156 araw- 70 bago manganak at 86 pagkatapos nito;
napaaga kapanganakan(mula 22 hanggang 30 linggo ng pagbubuntis), pagkatapos ay magsisimula ang B&R leave mula sa araw na ipinanganak ang bata at magtatagal 156 araw;
maramihang pagbubuntis, magpapatuloy siya sa maternity leave 84 na araw bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan at mananatili dito 110 araw pagkatapos ng kapanganakan ng mga bata ( 194 araw);
sa panahon ng panganganak ito ay naging maramihang pagbubuntis, siya ay magpapatuloy sa maternity leave 70 araw bago manganak, at pagkatapos nito ay siya ay magbabakasyon ayon sa BiR sa loob ng 124 na araw.

Isinasaalang-alang din ng batas ang posibilidad ng kababaihan samantalahin ang taunang bayad na bakasyon bago pumunta sa maternity leave o kaagad pagkatapos nito, na kinokontrol ng Artikulo 260 ng Kodigo sa Paggawa.

Kung ang BiR leave ay bumagsak sa taunang bakasyon, kung gayon, alinsunod sa artikulo bilang 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang babae, sa kanyang sariling kahilingan, ay maaaring:

Maglakad taunang bakasyon at sa pagtatapos nito ay mag-maternity leave.
Ipagpaliban ang natitirang mga araw ng taunang bakasyon para sa panahon pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon sa ilalim ng BiR.

Gaano katagal bago mag-maternity leave?

Ang mga batayan para sa pagpaparehistro ng bakasyon sa ilalim ng BiR ay mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation na may bilang na 255 at 256. Sila Mahigpit nilang kinokontrol ang petsa kung kailan sila pumunta sa maternity leave.

Upang makapag-maternity leave, dapat bigyan ng babae ang kanyang employer ng:

isang sertipiko mula sa antenatal clinic o iba pang institusyong medikal kung saan siya ay nakarehistro para sa pagbubuntis;
aplikasyon para sa maternity leave.

Tutulungan ka ng isang gynecologist na kalkulahin ang petsa ng iyong maternity leave., kung kanino nakarehistro ang buntis. Gamit ang isang kalendaryo, itinatakda ng doktor ang tinantyang petsa ng kapanganakan (DOD) batay sa petsa ng huling regla, data ng ultrasound at iba pang impormasyon.

Batay sa PDR, kinakalkula ng doktor ang simula ng maternity leave:

para sa mga babaeng may singleton pregnancy ito ay magaganap sa 30 linggo;
sa kaso ng maraming pagbubuntis - sa ika-28.

Kapag ang ika-30 linggo ng isang singleton o ang ika-28 na linggo ng maraming pagbubuntis ay nangyari, ang doktor ay dapat bigyan ang babae ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na ibinibigay niya sa employer at, batay dito, nagpapatuloy sa maternity leave. Sa linggo maaari mong kalkulahin kung ilang buwan magsisimula ang maternity leave. 7.5 buwan para sa isang normal na pagbubuntis at 7 para sa maramihang pagbubuntis.

Sa kalooban maaaring kunin ng babae ang dokumentong ito mamaya, ayon dito, ibalik ito sa employer mamaya para makapagtrabaho ng mas matagal. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinibigay sa isang oras para sa buong panahon ng maternity leave, ngunit maaaring palawigin dahil sa mga umuusbong na pangyayari - halimbawa, kung ang kapanganakan ay kumplikado.

Sa ibang pagkakataon, maaari ka ring pumunta sa maternity leave sa pamamagitan ng kasunduan sa employer sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang civil contract sa kanya. Ang panukalang ito ay kinakailangan upang magawa ng isang babae makatanggap ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa ilalim ng BiR at bayad para sa trabahong isinagawa.

Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa panahon ng maternity leave nang hindi tinatapos ang naturang kontrata, siya maaari lamang tumanggap ng isang uri ng pagbabayad- suweldo o benepisyo.

Para sa pagpunta sa maternity leave bago ang 30 linggo ng pagbubuntis mayroon din legal na batayan. Kabilang dito ang:

maramihang pagbubuntis;
nakatira sa isang lugar na hindi kanais-nais sa kapaligiran;
pagpunta sa taunang bayad na bakasyon bago ang maternity leave.

Ang isang buntis ay maaari ding magsaayos ng kaunting pahinga para sa kanyang sarili sa pamamagitan ng paghahain ng sick leave sa isang therapist o obstetrician-gynecologist na namamahala sa pagbubuntis. Bilang isang patakaran, ang mga doktor isaalang-alang ang kalagayan ng babae sa panahon ng pagbubuntis at mag-isyu ng sick leave certificate kahit na medyo masama ang pakiramdam mo. Sasabihin sa iyo ng doktor kung paano pinakamahusay na gawin ito.

Ang isang babae ay maaari ring mag-sick leave kung ang kanyang panganay na anak ay magkasakit, wala pang 14 taong gulang.

Panoorin ang video tungkol sa oras ng maternity leave:

Pagbabayad ng mga benepisyo

Kaya, ang maternity leave ay 140 araw sa kalendaryo para sa isang normal na singleton na pagbubuntis, 156 para sa isang komplikadong kapanganakan, at 194 na araw para sa kapanganakan ng 2 o higit pang mga bata.

Ang pagbabayad para sa bakasyon ayon sa BiR ay ginawa batay sa 100% ng average na pang-araw-araw na kita ng isang babae sa nakalipas na dalawang taon, habang hindi kasama sa panahong ito ang:

oras na ginugol sa sick leave, kabilang ang para sa medikal na trabaho o pag-aalaga sa isang maysakit na bata;
oras ng parental leave hanggang 1.5 o 3 taon.

Kung sa huling 2 taon ang isang babae ay nasa maternity o child care leave nang mahabang panahon, pagkatapos ay siya ay may karapatang palitan ang mga taong ito ng iba kung saan mas mataas ang kita na natanggap niya. Alinsunod sa artikulo bilang 14 ng 255th Federal Law, ang mga taon ng accounting ay maaaring palitan kung:

Kung ang karanasan sa trabaho ng buntis ay mas mababa sa anim na buwan o ang kita ng babae ay mas mababa sa minimum na sahod na itinatag sa oras ng pagpaparehistro ng mga benepisyo, kung gayon Ang pinakamababang halaga ng sahod ay ginagamit para sa pagkalkula(mula Enero 1, 2018 ito ay 9,489 rubles).

Ang maximum na halaga ng mga benepisyo mula 2018 ay hindi maaaring lumampas sa:

282.106 rubles 70 kopecks- sa kaso ng isang singleton na pagbubuntis at isang normal na kapanganakan (batay sa 140 araw ng bakasyon sa ilalim ng BiR);
314.370 rubles 47 kopecks- kung ang kapanganakan ay kumplikado (sa loob ng 156 araw);
390.919 rubles 29 kopecks- kung ang isang babae ay nagsilang ng dalawa o higit pang mga anak.

Mga pagbabayad sa maternity ay binabayaran sa isang lump sum para sa buong panahon ng bakasyon sa ilalim ng BiR.

Extension ng maternity leave

Matapos ang pagtatapos ng bakasyon sa BiR, inaalagaan ng ina ang bata; ang panahong ito ay nahahati sa 2 bahagi:

maternity leave hanggang isa at kalahating taon;
maternity leave para sa mga bata hanggang 3 taong gulang.

Upang irehistro ang panahong ito, dapat ang isang babae sumulat ng pahayag sa trabaho na may kahilingang ilabas ang kanyang maternity leave at ilipat ang mga dapat bayaran. Ang mga pagbabayad ay ililipat sa mga araw kung kailan magbabayad ang kumpanya ng mga sahod, advance o iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado.

Halimbawa ng aplikasyon:

Ang mga panahong ito ay may makabuluhang pagkakaiba, sa kabila ng katotohanan na ang una ay bahagi ng pangalawa. Kaya, kapag kumuha ng maternity leave para sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, isang babae tumatanggap ng buwanang bayad mula sa employer, na binabayaran sa kanya ng Social Insurance Fund.

Ang maximum na buwanang halaga ng benepisyo sa 2018 ay 24,536 rubles 55 kopecks, at minimum:

3,163 rubles 79 kopecks - para sa unang anak;
6,327 rubles 57 kopecks - para sa pangalawa at kasunod na mga bata.

Data ng benepisyo ay binabayaran buwan-buwan hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1 taon 6 na buwan. Kung ang panahon ay may kasamang mga hindi kumpletong buwan, ang halaga ng benepisyo ay muling kalkulahin ayon sa proporsyon ng mga araw.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng mga benepisyo sa mas malaking halaga, ngunit ito ang kanyang sariling inisyatiba, dahil ang kabayaran mula sa Social Insurance Fund ay hindi ililipat sa kanya para dito.

Ang leave para mag-alaga ng batang wala pang 3 taong gulang ay ibinibigay din sa aplikasyon ng ina sa pangalan ng employer. Sa panahon ng pagkilos nito, mga ina buwanang kabayaran sa halagang 50 rubles ay binabayaran, at kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa ilang mga organisasyon, siya ay may karapatang tumanggap ng bayad na ito sa bawat isa sa kanila.

Pagkalipas ng 3 taon, ang bakasyon ng magulang ay maaaring pahabain sa 4-5 taon lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang pagkuha ng bakasyon sa sarili mong gastos. Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong katagal na bakasyon.

Papasok sa trabaho

Ang parental leave ng hanggang isa at kalahati o tatlong taon ay karapatan ng ina, ngunit hindi siya obligadong gamitin ito. Alinsunod sa Artikulo 256 ng Kodigo sa Paggawa, maaari niya itong matakpan anumang araw sa pamamagitan ng pagsulat ng pahayag na naka-address sa employer.

kung saan:

buong oras, kung gayon ang mga benepisyo ay hindi babayaran, dahil tatanggap siya ng sahod;
kung ang isang babae ay lalabas upang magtrabaho hindi full time, nananatili ang kanyang karapatang tumanggap ng mga benepisyo.

Hindi tulad ng leave under BiR, na maaari lamang kunin ng mga nanay, Ang maternity leave ay maaaring kunin ng asawa ng babae o ng iba pang malapit na kamag-anak- ang karapatang ito ay kinokontrol ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas bilang 81. Ang isang kamag-anak na kumuha ng parental leave ay may karapatan sa nararapat na allowance para sa panahong ito.

Ang isang babae sa panahon ng pagbubuntis, sa panahon pagkatapos ng panganganak at sa panahon hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon ay may karapatang umalis at tumanggap ng iba't ibang mga pagbabayad na itinakda ng batas.

Ang petsa ng maternity leave ay direktang nakasalalay sa lugar ng tirahan ng babae, mga katangian ng kanyang pagbubuntis at panganganak, at maaaring mag-iba ang mga benepisyo depende sa rehiyon- sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, maaaring mag-isyu ng mga karagdagang pagbabayad sa rehiyon.