ஒவ்வொரு நாளும் உளவியல். இது உண்மையில் மிகவும் பயமாக இருக்கிறதா ... ஒரு ஆண் சக ஊழியரா?

விதியின் விருப்பத்தால், "எங்கள் சொந்த" பெண்கள் அணியிலிருந்து ஆண்கள் "அணியில்" சேர வேண்டிய நமக்கு, அது எளிதானது அல்ல: வெவ்வேறு விதிகள், வெவ்வேறு ஒழுக்கங்கள் ... அவர்கள் எப்படிப்பட்டவர்கள், ஆண் சக ஊழியர்களா? அவர்களிடம் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்? அதை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம்.

ஆண்கள் பிரதேசம்

ஆண்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்களின் பணி என்பது அவர்கள் தங்களை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும், தங்களை நிபுணர்களாகவும் தொழில் வல்லுநர்களாகவும் உணரும் இடமாகும். தொழில் ஏணியில் முன்னேறுவதற்கான வாய்ப்பிற்கான போட்டியின் ஒரு பகுதி இது. அனைத்து பாத்திரங்களும் எழுதப்பட்டுள்ளன, விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, உருவாக்கப்பட்ட அணியில் பொருந்துகின்றன. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சேவையில் உள்ள ஒரு மனிதன் (குறிப்பாக அவர் தனியாக இல்லை, ஆனால் அவர்களின் முழு குழுவும்) வேலைக்கு வெளியே உள்ள ஒரு மனிதனைப் போலவே இல்லை.

மாவீரர்கள் ஒரு விசித்திரக் கதை

ஆதாமின் மகன்கள் பணியிடத்தில் வீரமிக்க மாவீரர்களாக இருக்க வேண்டும் என்ற மாயையில் நாம் அடிக்கடி இருக்கிறோம். உண்மையில், ஆண் சக ஊழியர்களின் பார்வையில், ஒரு பெண் தானாகவே ஒரு பலவீனமான உயிரினமாக இருப்பதை நிறுத்திவிடுகிறாள், அவளுடைய கருத்துப்படி, மற்ற அனைவருக்கும் அதே கடுமையான தேவைகள் விதிக்கப்படும். ஒரு சக ஊழியர் ஒரு பெண்ணாக இருப்பதால் தவறுகள் மற்றும் தோல்விகள் மன்னிக்கப்படாது.

ஊர்சுற்றுவதற்கும் பேஷன் ஷோவுக்கும் இடமில்லை

வேலையில், ஆண்கள் வேலை செய்கிறார்கள் (நிச்சயமாக, விதிவிலக்குகளாக வகைப்படுத்தக்கூடிய நபர்கள் உள்ளனர்) மேலும் நீங்கள் அந்த அழகான சிறிய சரிகை ரவிக்கையை எந்த விற்பனையில் வாங்கியுள்ளீர்கள் என்று அவர்கள் கவலைப்படுவதில்லை. மேலும், அதில் நீங்கள் எவ்வளவு சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் எல்லா அழகிலும் நிரூபிக்க நீங்கள் எடுக்கும் முயற்சிகள் வரவேற்கப்படுவதில்லை. கண்டிப்பாக வணிக ரீதியாக இருக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் அவர்களைப் போலவே இருப்பீர்கள் - வலிமையான, புத்திசாலி மற்றும் கடுமையான மனிதர்கள், அதாவது நீங்கள் சுற்றுச்சூழலுக்கு வேகமாக பொருந்துவீர்கள்.

ஆண் வரிசையில் உள்ள சக ஊழியர்கள், குறிப்பாக முதலாளியுடன் ஊர்சுற்றுவதற்கு மிகவும் எதிர்மறையாக நடந்துகொள்வார்கள். அத்தகைய "ஸ்பின்னர்" முழு அணியிலும் "எதிரி நம்பர் ஒன்" ஆக எல்லா வாய்ப்புகளையும் கொண்டுள்ளது. மேலும் நிலைமை வரம்பிற்குள் அதிகரித்தால், பெரும்பாலும் அந்தப் பெண் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். நியாயமாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், ஆண் ஊழியர்கள் எப்போதும் சிறந்த பாலினத்தை விட மதிப்புமிக்கவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள்.

வெறித்தனத்தை எதிர்த்துப் போராடுங்கள்

பெண் உணர்ச்சிகளின் வெளிப்பாட்டால் வணிக ஆண்கள் இன்னும் எரிச்சலடைகிறார்கள். ஒரு பெண் தன் மகிழ்ச்சியை அல்லது கட்டுப்படுத்த முடியாத சோகத்தை தொடர்ந்து வெளிப்படுத்தும் ஒரு பெண் ஒரு ஆண் குழுவில் வெறித்தனமாக கருதப்படுவாள். அவர்கள் தங்கள் பணி சக ஊழியர்களின் நடத்தை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி விவாதிப்பதை விரும்புவதில்லை, வேறுவிதமாகக் கூறினால், வதந்திகள் (அவர்களும் வதந்திகளை விரும்புகிறார்கள், ஆனால் "தங்கள்" மத்தியில் மட்டுமே). ஆண் குழுவும் பெண் இயல்பின் மற்ற தீவிரத்தை விரும்புவதில்லை - கடினமான "ஆண்-பெண்கள்" தங்கள் சகோதரர்களை கவனத்திற்கு "கட்டமைக்க" முயற்சி செய்கிறார்கள் அல்லது மாறாக, ஒரு ஆண்பால் மூலம் தங்கள் சமூகத்துடன் மிகவும் நெருக்கமாகப் பொருந்த விரும்புகிறார்கள். படம். "தங்க சராசரியை" கண்டறிவது, பெண் உணர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்துவது, ஆனால் "சட்டை-பையன்" ஆக மாறாமல் இருப்பது - இதுதான் பணி.

விமர்சனத்திற்கு பதிலாக பாராட்டு

நீங்கள் சொல்வது சரி என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பினாலும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் விமர்சனங்கள் மற்றும் ஆலோசனைகளில் கவனமாக இருங்கள். பெரும்பாலும் ஆண்கள் அவர்களை அவமானமாக உணர்கிறார்கள்: "எங்கள் வணிகத்தைப் பற்றி எங்களுக்கு எதுவும் புரியவில்லை என்று அவள் நினைக்கிறாளா?" பின்னர் நித்திய முடிவு எழுகிறது: "பெண் சொல்வதைக் கேட்டு அதற்கு நேர்மாறாகச் செய்யுங்கள்." எனவே, ஒரு கொள்கையின்படி செயல்பட நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம் - "யானைகள்" புகழ் மற்றும் விநியோகம், ஆனால் கண்டிப்பாக புள்ளி. அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள்.

ஆண்கள் கூட்டு சமூகத்தில் பின்வருபவை வரவேற்கப்படுகின்றன:

ஆண் மேதையை நீங்கள் அங்கீகரிப்பதில் ஆரோக்கியமான போட்டி மனப்பான்மை;

ஆபத்து (இது, உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஒரு "உன்னதமான காரணம்!"), நீங்கள் வணிகத்தின் வெற்றியில் நூறு சதவிகிதம் நம்பிக்கையுடன் இருந்தால்;

முன்முயற்சி, அது ஒரு மனிதனிடமிருந்து வருகிறது.

வயது வந்த சிறுவர்களுக்கான பொம்மைகள்

உங்கள் ஆண் சக ஊழியர்களை நன்கு புரிந்து கொள்ள, அவர்களின் விளையாட்டுகளை "விளையாடுவது" மதிப்புக்குரியது. உதாரணமாக, கால்பந்தில் ... ஆம், ஆம், ஆண்கள் அணியில் பணிபுரியும் உளவியலை நீங்களே புரிந்துகொள்வது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். விரைவாகச் செல்ல கற்றுக்கொள்ளுங்கள், சிந்திக்கவும், பல நகர்வுகள் முன்னேறும் சூழ்நிலையைக் கணக்கிடவும், அதே நேரத்தில் நீங்கள் ஒரு கோல் அடிக்க வேண்டும் என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் உடலின் விலையுயர்ந்த பாகங்களை உங்கள் அருகில் நிற்கும் ஆண்களைப் போலவே மறைக்கத் தொடங்குவீர்கள். "இந்த லவுட்கள்" எப்படி உடையக்கூடிய மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய உயிரினங்கள் என்பதற்கான சிறந்த பாடம்...

மேலும் செஸ் விளையாட கற்றுக்கொள்ளுங்கள். சரி, காய்கள் எவ்வாறு நகர்கின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க குறைந்தபட்சம் அடிப்படைகளை மாஸ்டர் செய்ய முயற்சிக்கவும், அதே நேரத்தில் நீங்கள் அணியில் உள்ளவர்களைப் புரிந்து கொள்ளவும். "பிஷப்" ஒரு "நைட் நகர்வு" செய்தால், "சிப்பாய்" ஒரு "ராணியாக" மாற முயற்சித்தால் நீங்கள் ஏன் அதை விரும்ப மாட்டீர்கள் என்பது உங்களுக்கு முற்றிலும் தெளிவாகிவிடும்.

அவர் யார்?

உங்கள் ஆண் சக ஊழியர்களை ஒருவித ஒரே மாதிரியான பொருளாக நீங்கள் உணரக்கூடாது. நடத்தை மற்றும் அணியில் பங்கு அடிப்படையில், அவர்கள் முற்றிலும் வேறுபட்டவர்கள்.

தாவரவியலாளர்

மிகவும் தைரியமாக இல்லை, ஆனால் மிகவும் பொறுப்பானவர். எல்லோரையும் விட முன்னதாகவே வேலைக்கு வந்துவிட்டுப் போய்விடுவார். அவர் தொழில்முறை அறிவின் செல்வத்தைக் கொண்டுள்ளார் மற்றும் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது அவருக்குத் தெரியும். ஆனால் விருப்பம், விடாமுயற்சி மற்றும் "நான் என் தளத்தில் நிற்பேன்!" என்ற சொற்றொடரைப் பொறுத்தவரை, இது அவரைப் பற்றியது அல்ல. தலைமைத்துவம் தேவை மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள் தெளிவாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

மிருகத்தனமான வகை

அவனுடைய மேசை எப்பொழுதும் குழப்பமாகவே இருக்கும். அதிசயத்தால், தேவையான ஆவணத்தை அதில் காணலாம். அதே நேரத்தில், அவர் ஒரு மதிப்புமிக்க ஊழியர், நிறுவனத்தின் விவகாரங்களில் நன்கு அறிந்தவர். இருப்பினும், அவர் மிகவும் அழகாகவும், ஒழுங்கற்றவராகவும் இல்லை. அவர் தோற்றம் போன்ற ஒரு சிறிய விஷயத்தை புறக்கணிக்கிறார் மற்றும் அவரது சகாக்கள் அவருக்கு ஷாம்பு அல்லது ஷவர் ஜெல்லை அவரது பிறந்தநாள் அல்லது பிப்ரவரி 23 அன்று கொடுக்கும்போது ஆச்சரியப்படுகிறார்.

தொழில் செய்பவர்

அவர் சோவியத் காலத்திலிருந்து கொம்சோமால் தொழிலாளியை ஒத்திருக்கிறார். சுத்தமாகவும் "பளபளப்பாகவும்" அவரது சோவியத் முன்னோர்கள் கடந்த மாநாடுகளின் தீர்மானங்களை நம்பியது போல், சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் அவர் நம்பிக்கை கொண்டவர். இது அவர்களைப் போலவே, அவரது வாழ்க்கையில் "உச்சியில் செல்வதை" தடுக்காது, ஏமாற்றுவது மற்றும் அவரது சக ஊழியர்களை அமைப்பது. குழு உணர்வைப் பராமரிப்பது பொதுவாக அவரது தோள்களில் வைக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவருக்கு தீவிரமான வேலை ஒதுக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் அவரது முக்கிய குறிக்கோள் அவரது சொந்த தொழில், மேலும் அவரால் அதிகம் கையாள முடியாது.

ஹீரோ லவ்வர்

அணியில் உள்ள எந்த ஒரு பதட்டமான சூழலையும் அவர் அடிக்கடி தேர்ந்தெடுத்து சரியாக தணிக்கிறார். வேலையில் நியாயமான பாலினத்தின் ஒரு பிரதிநிதி கூட தனது கவனத்தை இழந்ததாக உணரமாட்டார். ஆனால் ஆண் சக ஊழியர்களுடனான அவரது உறவுகள் பொதுவாக நட்பானவை, அவர் எந்த நிறுவனத்தின் ஆன்மாவாகவும் இருக்கிறார்.

தேவதை

அவர் ஒரு அம்மாவின் பையன், வயதான பெண்களின் "சிறகுக்கு கீழ்" அன்றாட மற்றும் வேலை கஷ்டங்களிலிருந்து தப்பிக்கிறார். அவர்களின் தாய்வழி உள்ளுணர்வைக் கையாளுவதன் மூலம், அத்தகைய சக ஊழியர் தனது பணி அவர்களுக்குச் செய்யப்படும் என்பதை எளிதாக அடைவார், அவர்கள் வேலை நேரத்தில் தனிப்பட்ட விஷயங்களில் செல்ல அனுமதிப்பார்கள், மேலும் அவர்கள் எப்போதும் தங்கள் கடுமையான மேலதிகாரிகளிடமிருந்து அவர்களைக் காப்பாற்றுவார்கள். அவர் முதிர்ச்சியடையும் போது, ​​அவர் வழக்கமாக ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த ஃப்ரீலோடராக மாறுகிறார்.

அலுவலகத்தில் A மற்றும் B அமர்ந்திருந்தனர்

உளவியலாளர்கள் நீண்ட காலமாக ஆண்களின் உடல்நலப் பிரச்சினைகளை அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஆய்வு செய்து வருகின்றனர். வேலையில் இருக்கும் ஆண்களின் இரண்டு வகையான நடத்தைகளை அவர்கள் அடையாளம் கண்டுள்ளனர் - "A" மற்றும் "B".

ஏன் இப்படிச் செய்கிறாய்?..

எந்த அணியிலும் "A" வகை ஆண்களை எளிதில் அடையாளம் காண முடியும். அவர்கள் ஆக்ரோஷமானவர்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் முடிவுகளை அடைய தொடர்ந்து போராடுகிறார்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்ந்து போட்டியிடுகிறார்கள். அவை எளிதில் விழித்தெழுந்த விரோதம், நித்திய நேரமின்மை மற்றும் நெற்றியில் பதற்றம் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்கள், ஒரு விதியாக, எல்லாவற்றையும் சிறப்பாகச் செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள், ஆனால் "சிறப்பாக" மட்டுமே, எல்லாவற்றையும் முழுமையாகக் கொண்டு வருகிறார்கள். வேலை கட்டுப்பாட்டை மீறும் போது, ​​கோபமும் ஆக்கிரமிப்பும் எழுகிறது, தன்னையும் உள்ளடக்கியது. தங்களைத் தாங்களே அழித்துக்கொள்ளத் தயாராக இருக்கிறார்கள். எனவே நிலையான மன அழுத்தம், உயர் இரத்த அழுத்தம் மற்றும் ஆரம்பகால பக்கவாதம் ஏற்படும் ஆபத்து. இந்த வகையான நடத்தை கொண்ட வலுவான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகள் பெரும்பாலும் இளம் வயதிலேயே, வேலை செய்யும் இடத்தில் இறக்கின்றனர்.

…B இலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்!

B வகை ஆண்கள் அவர்களின் வகை A க்கு முற்றிலும் நேர்மாறானவர்கள். அவர்கள் மிகவும் நெகிழ்வான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான சிந்தனையைக் கொண்டுள்ளனர். அத்தகைய ஆண்கள் தங்கள் தவறுகளையும் தவறுகளையும் கண்ணியத்துடன் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் அடுத்த முறை அனைத்து கூர்மையான மூலைகளையும் தவிர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள், "A" போலல்லாமல், ஏற்கனவே அத்தகைய அதிர்ச்சியிலிருந்து மருத்துவமனை படுக்கையில் படுத்திருப்பார்கள். வகை "B" முந்தைய தோல்விகளில் வசிக்கவில்லை, ஆனால் அதன் வரவு (மற்றும் ஆரோக்கியம்) சுத்தமான எண்ணங்கள் மற்றும் புதிய யோசனைகளுடன் ஒரு புதிய நாளைத் தொடங்குகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட சக ஊழியரை எந்த வகையாக வகைப்படுத்துவது என்பதில் உங்களுக்கு இன்னும் சந்தேகம் இருந்தால், வணிக போட்டிக்கான அவரது அணுகுமுறையை நீங்கள் பார்க்கலாம். அவர் மற்ற ஊழியர்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, புத்திசாலித்தனமான மற்றும் நம்பிக்கையான போட்டியாளர்களை சாலையில் இருந்து அகற்ற முயற்சிக்கவில்லை என்றால், அவர் "டி" மூலதனத்துடன் கூடிய "பி" வகை என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம், மேலும் நீங்கள் "கஞ்சி சமைக்கலாம்" அவருடன்.

"கொஞ்சம் நீராவியை விடுங்கள்"

இருப்பினும், "A" வகை இன்னும் உதவலாம். இந்த நித்திய வேலையாட்கள், வேலையில் முழுமையானது என்பது வாழ்க்கை மட்டும் அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் குடும்பம், குழந்தைகள் மற்றும் நெருங்கிய நண்பர்களுடன் அதிக நேரம் செலவிட அறிவுறுத்தப்பட வேண்டும். மேலும் கெட்ட பழக்கங்களிலிருந்து விடுபட உதவவும் (அதிகப்படியான மது அருந்துதல், வலுவான காபி அல்லது முடிவற்ற புகைபிடித்தல் இடைவேளை). சில நேரங்களில் அலுவலக லாபியில் ஸ்லாட் இயந்திரத்தை நிறுவுவது கூட அவர்களை காயப்படுத்தாது: முதலாவதாக, "நீராவியை விட்டுவிட", இரண்டாவதாக, கண்ணியத்துடன் எப்படி இழப்பது என்பதை அறிய. எவ்வாறாயினும், இந்த மதிப்புமிக்க "பணியாளர்" வெறுமனே "சாதனைக்குரிய வன்பொருளை" தள்ளினால், நிபுணர்களில் ஒருவரின் திடீர் மாரடைப்பால் உங்கள் முழு குழுவும் பணிபுரியும் ஒரு முக்கியமான திட்டம் தோல்வியடைவதை விட இது மிகவும் சிறப்பாக இருக்கும்.

சேர்க்கப்பட்ட தேதி: 2014-10-03

கிட்டத்தட்ட எப்போதும், ஒரு பெண்ணுக்கும் ஆணுக்கும் இடையிலான பல்வேறு உறவுகள் ஊர்சுற்றுவதைக் குறிக்கின்றன. நாங்கள் எங்கள் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை வேலைக்காக அர்ப்பணிக்கிறோம், எனவே வேலை செய்யும் சக ஊழியர்களுக்கிடையேயான உறவுகள் பட்டியலில் கிட்டத்தட்ட 1 வது இடத்தில் உள்ளன. ஊர்சுற்றுவதும் வித்தியாசமாக இருக்கும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஊர்சுற்றுவதற்கான சில கூறுகள் இங்கே உள்ளன: ஒரு புதிய பணியாளருக்கு ஒரு பாராட்டு அளிப்பது, பக்கத்துத் துறையைச் சேர்ந்த ஒரு வழக்கறிஞருக்கு புதிய ஆடை எவ்வளவு சரியாக பொருந்துகிறது என்பதை உரக்கக் குறிப்பிட்டு, உங்களில் ஒருவரை அழைப்பது ஒன்றாக சாப்பிட அல்லது புகைபிடிக்க வெளியே செல்லும் தோழர்கள்.

விதி எண் 1. பலர் அதை உறுதிப்படுத்துவார்கள் ஊர்சுற்றுவது ஒரு வகையான விளையாட்டு . எனவே, வேலை செய்யும் போது நீங்கள் பெறும் அனைத்து உணர்ச்சிகளையும் ஒருபோதும் மனதில் கொள்ளாதீர்கள், விதிக்கு ஒரே ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது - உங்கள் அப்பாவி ஊர்சுற்றல் உண்மையான உணர்வுகள் மற்றும் உணர்ச்சிகளுடன் ஒரு உண்மையான உறவில் சீராக பாய்ந்தது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொண்டால். மேலும், ஒரு நிமிடம் கூட உங்களிடமிருந்து விலகிச் செல்ல விரும்பாத அதிக கவனமுள்ள மற்றும் அதிக விடாமுயற்சியுள்ள தோழர்களிடம் கவனமாக இருங்கள். ஒரு கட்டத்தில், நீங்கள் இதைப் பற்றி மிகவும் சோர்வடையலாம், மேலும் இதுபோன்ற ஒரு மனிதரிடம் மற்ற ஊழியர்கள் கவனம் செலுத்துவது சாத்தியமாகும்.

விதி எண் 2. உங்கள் பணி சகாக்களில் ஒருவரை நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பினால், பிறகு செல்வாக்கின் ஒரு அங்கமாக நீங்கள் ஒருபோதும் ஊர்சுற்றுவதைப் பயன்படுத்தக்கூடாது அவரிடம். இது சண்டைகள், மேலதிகாரிகளுக்கு கண்டனம் மற்றும் போட்டிக்கு வழிவகுக்கும், சூழ்நிலையின் விளைவு துரதிருஷ்டவசமாக சோகமாக இருக்கும் மற்றும் கூட்டு குழுப்பணி சாத்தியமற்றது. இந்த கனவின் தூண்டுதலாக இருப்பது உங்களுக்கு பிடிக்காது என்று நான் நம்புகிறேன்.

விதி எண் 3. வேலை ஊர்சுற்றுவது பாராட்டுக்கள் மற்றும் மென்மையான வார்த்தைகளில் மட்டுமல்ல, ஆர்வத்தின் பொருளைப் பற்றிய நகைச்சுவைகள் மற்றும் நகைச்சுவைகளிலும் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, இடுப்புக்குக் கீழே உள்ள நகைச்சுவைகள் அல்லது ஆபாசமான வார்த்தைகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவை மிகவும் வேடிக்கையானவை மற்றும் உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரையும் சிரிக்க வைக்கும். புதிய அலுவலக ஊழியர்களைப் பற்றியோ அல்லது சமீபத்தில் பணிபுரிபவர்களைப் பற்றியோ நகைச்சுவையாகப் பேச முயற்சிக்காதீர்கள். உங்கள் அப்பாவித்தனமான நகைச்சுவைகள் கொடுமைப்படுத்துதலாகக் கருதப்படலாம், இதில் அந்த நபர் பாதுகாப்பற்றவராகவும் சிக்கலானவராகவும் மாறுவார். உங்கள் கோமாளித்தனங்களை அவர் மேலதிகாரிகளிடம் தெரிவித்தால் அவர் சரியாக இருப்பார், அவர்கள் நடவடிக்கை எடுப்பார்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை.

விதி எண் 4. நினைவில் கொள்ளுங்கள் வேலைக்கு வெளியே ஊர்சுற்றுவது அனுமதிக்கப்படாது . எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊர்சுற்றுவது தீவிரமான வேடிக்கை அல்ல. ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் சக ஊழியர்களை அழைத்து முறைசாரா தலைப்புகளில் அரட்டை அடித்தால் அல்லது அலுவலகத்திற்கு வெளியே சந்தித்தால், நீங்கள் மறந்துவிட்டீர்கள் மற்றும் குழப்பமடைந்துவிட்டீர்கள் என்று அர்த்தம். இது ஊர்சுற்றுவதை விட அதிகம். குறைகூறல்களை அனுமதிக்காதீர்கள், உங்களுக்கும் உங்கள் சக ஊழியருக்கும் இடையே என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க முயற்சிக்கவும். உங்களை எப்படி கட்டுப்படுத்துவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், வேலை நேரத்தில் ஊர்சுற்றுவதில் ஈடுபடாமல் இருப்பது நல்லது. வேலையில் இதுபோன்ற நடத்தையை முற்றிலுமாக நிறுத்துவது நல்லது, இல்லையெனில் நீங்கள் எளிதாக உங்கள் வேலையை இழக்கலாம். சக ஊழியருடன் உல்லாசமாக இருக்கும் உங்கள் வேலை இன்னும் அதிகமாக இருந்தால், அவரிடமிருந்து பரிந்துரைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட வார்த்தைகளை எதிர்பார்க்கலாம், ஆனால் வேலைக்கு வெளியே.

விதி எண் 5. விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளின் போது, ​​உங்களை ஊர்சுற்ற அனுமதிக்காதீர்கள். இந்த நிலையில், உங்கள் ஆன்மா சுரண்டலுக்குத் தயாராக உள்ளது, உங்களைக் கட்டுப்படுத்துவது மிகவும் கடினம், எனவே நீங்கள் பின்னர் பரிதாபத்துடன் நினைவில் கொள்ளும் முட்டாள்தனமான விஷயங்களைச் செய்யக்கூடாது என்பதற்காக, நீங்கள் இதைச் செய்ய முயற்சிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு தலைவலியுடன் பணியிடத்தில் பண்டிகை வேடிக்கைக்குப் பிறகு, வேண்டுமென்றே ஊர்சுற்றல் போன்ற சோதனைகள் இல்லாமல், அது மிகவும் சங்கடமாக இருக்கும், மேலும் நீங்கள் யாருக்கும் உங்களைக் காட்ட விரும்பவில்லை. உங்கள் தோற்றத்தைக் கவனித்து, ஆண் குழுவில் ஒரு நல்ல பாதி பேர் தங்கள் பற்களைக் காட்டத் தொடங்கும் போது உங்களுக்கு ஏன் இத்தகைய புகழ் தேவை.

விதி எண் 6. நீங்கள் பொதுவான வணிகத்தின் நன்மைக்காக வேலை செய்ய முயற்சி செய்யலாம் மற்றும் சரியான இலக்கின் அடிப்படையில் ஊர்சுற்றலைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த சூழ்நிலையை உதாரணமாக எடுத்துக் கொள்வோம்: உங்கள் அணியில் ஒரு அடக்கமான மனிதர் இருக்கிறார், அவர் ஒரு வடிவமைப்பாளர் மற்றும் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமான நபர், முழு அளவிலான மற்றும் உயர்தர வேலைக்கு அவருக்கு வழக்கமான உத்வேகம் தேவை, எனவே நீங்கள் அவருக்கு ஏன் கொடுக்கக்கூடாது? தடையற்ற பாராட்டு? அவர் நிச்சயமாக உங்கள் வார்த்தைகளைப் பாராட்டுவார், அவற்றை நினைவில் வைத்துக் கொள்வார், ஐந்து பேருக்கு நீண்ட நேரம் வேலை செய்வார், ஏனென்றால் அவர் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்த ஒரு ஊக்கத்தைக் கொண்டிருப்பார், இதனால் நீங்கள் அவரை மீண்டும் பாராட்டுவீர்கள். இந்த விஷயத்தில் கூட, எப்போதும் உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் நிலைமையை வைத்திருங்கள்.

விதி எண் 7. வேலை செயல்பாட்டில் எதுவும் தலையிடக்கூடாது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், மற்றும் ஊர்சுற்றுவது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க வேண்டும், குறையக்கூடாது . உங்கள் மேலதிகாரி உங்களுக்கான மாற்றீட்டை எளிதாகக் கண்டுபிடிப்பார், மேலும் உங்கள் கருணையால் உற்பத்தித்திறன் குறைந்தால் அதை முற்றிலும் இரக்கமின்றி செய்வார். பாவாடையுடன் பிரத்தியேகமாக சிந்திக்கும் ஒரு அற்பமான எளியவரின் புகழ் உங்களுக்கு உண்மையில் தேவையா? உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து உங்கள் அப்பாவி செயல்களை நீங்கள் மறைக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மிக விரைவில் அவர்கள் உங்களை நம்பமுடியாத நபராகப் பேசுவார்கள், அவர் தனது வேலையை மோசமாகச் செய்து மற்றவர்களிடம் தலையிடுவார். இந்த சூழ்நிலையில், இந்த அணியில் ஒரு நிபுணராக வளர்வதை நீங்கள் மறந்துவிட வேண்டும்.

அனைவருக்கும் நல்ல நாள். அலெக்ஸி குலினின் தொடர்பில் உள்ளார். PHP இல் படிவ புலங்களை செயலாக்க அர்ப்பணித்த கட்டுரையில், செயலாக்கத்திற்கான படிவ புலங்களின் மதிப்புகளை அனுப்புவது மிகவும் எளிமையானது என்பதை நாங்கள் உறுதி செய்துள்ளோம். நாங்கள் $_REQUEST வரிசையைப் பயன்படுத்தினோம், அங்கு புலத்தின் பெயரை அளவுருவாகக் குறிப்பிட்டோம். மேலும் அனைத்து துறைகளுக்கும் வெவ்வேறு பெயர்கள் இருந்தன. ஆனால் புலங்கள் ஒரே பெயர்களைக் கொண்டிருக்கும்போது ஸ்கிரிப்ட் எவ்வாறு செயல்படும் மற்றும் பலவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கிறோம், எடுத்துக்காட்டாக, பட்டியல்கள் மற்றும் தேர்வுப்பெட்டிகளுடன் பணிபுரியும் போது இந்த நிலைமை எழுகிறது. நாம் தேர்ந்தெடுத்த பட்டியலிலிருந்து மதிப்புகளைக் காண்பிக்கும் ஸ்கிரிப்டை உருவாக்குவோம். எல்லாவற்றையும் ஒரே கோப்பில் உருவாக்குவோம்:

மாஸ்கோ பீட்டர் சரடோவ் ";) வேறு ( எதிரொலி "நகரங்கள்: ".$_REQUEST["நகரங்கள்"]; ?>

இந்த ஸ்கிரிப்டை இயக்கி ஓரிரு நகரங்களைத் தேர்ந்தெடுத்தால், கடைசியாக மட்டும் காட்டப்படும். அனைத்து நகரங்களையும் காண்பிக்க, நீங்கள் எப்படியாவது அனைத்தையும் மாற்ற வேண்டும். இதற்கு நீங்கள் வரிசைகளைப் பயன்படுத்தலாம், அதாவது. எங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பெயர் பண்புக்கூறின் மதிப்பாக நகரங்களை அமைக்கலாம்:

?>

அனைத்து நகரங்களையும் print_r($_REQUEST["நகரங்கள்"]) பயன்படுத்தி அச்சிடலாம் (இது விரைவான விருப்பம்), அல்லது foreach loop ஐப் பயன்படுத்தவும்:

இதற்குப் பிறகு, நாம் எத்தனை கூறுகளைத் தேர்ந்தெடுத்தாலும், ஸ்கிரிப்ட் சாதாரணமாக வேலை செய்யும் மற்றும் அனைத்து நகரங்களையும் காண்பிக்கும்.
தேர்வுப்பெட்டிகளைச் செயலாக்கும் பணியும் இதேபோல் கட்டமைக்கப்படும். ரேடியோ பட்டன் போலல்லாமல், தேர்வுப்பெட்டி வகை கொண்ட உறுப்புகளை நீங்கள் விரும்பும் பலவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

வீட்டுப்பாடத்திற்கு:

உங்கள் பாலினத்தைக் கேட்கும் ஸ்கிரிப்டை உருவாக்கவும் (ரேடியோ பட்டனைப் பயன்படுத்தவும்), அத்துடன் உங்களுக்குத் தெரிந்த நிரலாக்க மொழிகள் (3 மொழிகளைத் தேர்வு செய்யவும்). பக்கம் காட்டப்பட வேண்டும்: உங்கள் பாலினம், நீங்கள் பேசும் மொழிகள்.

உங்கள் பாலினம்:
ஆண்
பெண்
உங்களுக்கு என்ன மொழிகள் தெரியும்:
PHP
ஜாவாஸ்கிரிப்ட்
C#
";) இல்லையெனில் (($_REQUEST["செக்ஸ்"] === "ஆண்") எதிரொலி "உங்கள் பாலினம்: ஆண்
"; வேறு எதிரொலி "உங்கள் பாலினம்: பெண்
"; எதிரொலி "பின்வரும் நிரலாக்க மொழிகள் உங்களுக்குத் தெரியும்:
"; foreach ($lang ஆக $_REQUEST["lang"] (($lang !== "") எதிரொலி "$lang
"; } } ?>

இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்வது என்று கற்றுக்கொண்டீர்கள் PHP இல் பல தேர்வு புலங்கள்.

நான் ஒரு மனிதனை மிகவும் விரும்புகிறேன் - ஒரு சக. ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறோம். நான் அதை பற்றி எல்லாம் விரும்புகிறேன். அவர் எப்படி இருக்கிறார், எப்படி ஆடை அணிகிறார், அவருடைய நடத்தை. அவர் மிகவும் ஆளுமைமிக்கவர். அவர் எப்படி ஒரு புத்திசாலித்தனமான ஜோக் செய்ய முடியும்? சிறிய ஆச்சரியங்களை எப்படி செய்வது என்று தெரியும். உதாரணமாக, எதிர்பாராத விதமாக கணினியில் ஒரு சாக்லேட் பட்டையை எங்களுக்காக வைக்கவும். அதை யார் செய்தார்கள் என்று கூட நாங்கள் கேட்பதில்லை. மற்ற ஆண்களுக்கு இது சாத்தியமில்லை என்பதை நாம் அறிவோம்.

மற்றும் மிக முக்கியமாக, நான் விரும்பும் ஒருவர் திருமணமாகவில்லை. உண்மை, நான் விரும்பும் பெண்ணைப் பற்றி எனக்கு எதுவும் தெரியாது. ஒருவேளை அவரிடம் அது இருக்கலாம், ஒருவேளை இல்லை. நான் அவரை ஒரு பெண்ணுடன் பார்த்ததில்லை. நிச்சயமாக, நான் அவரைப் பிரியப்படுத்த முயற்சிக்கிறேன். ஆனால் இதுவரை எந்த பயனும் இல்லை. அவர் என்னை ஒரு உறவுக்கான ஒரு பொருளாக இன்னும் தனிமைப்படுத்தவில்லை என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது. அவர் அவரை நன்றாக நடத்துகிறார், கவனத்துடன் இருக்கிறார், ஆனால் எல்லோரையும் போல. மேலும் அவரை ஓரிரு முறை பார்த்த எனது நண்பர், சில காரணங்களால் அவர் ஒரு காஸநோவா என்று முடிவு செய்தார். அவனுடைய கண்கள் எப்படியோ அந்தப் பெண்ணின் உடல் மீது பாய்ந்தன என்று அவளுக்குத் தோன்றியது. எனக்குத் தெரியாது, நான் அப்படி நினைக்கவில்லை. எப்படி ஓடுகிறார்கள்? மேலும் அது எப்படி இருக்க முடியும்? மேலும் எல்லா ஆண்களும் பெண்களைப் பார்க்கிறார்கள். அதனால்தான் அவர்கள் ஆண்கள்.

நான் எப்படி அவரை மகிழ்விப்பது? ஒரு ஆண் ஒரு பெண்ணைப் பார்க்கும்போது முதலில் எதில் கவனம் செலுத்துகிறான் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதும் மிகவும் சுவாரஸ்யமானது. சில காரணங்களால், அது மார்பில் இருப்பதை நாம் அனைவரும் உறுதியாக நம்புகிறோம். இது உண்மையாக இருந்தால், நான் நன்றாக இருக்கிறேன். மற்றும் உடலின் மற்ற பகுதிகள் மிகவும் அழகாக இருக்கிறது. நான் என்னைப் புகழ்ந்து கொள்ள மாட்டேன், ஆனால் நான் உடற்பயிற்சி கிளப்பில் தொடர்ந்து நண்பர்களாக இருக்கிறேன்.

சொல்லப்போனால், இந்தக் கேள்வியை என் தம்பியிடம் கேட்டேன். மேலும் அவர் முதலில் எதைப் பார்க்கிறார் என்று பதிலளித்தார். இது இயற்கையின் விதி என்கிறார்கள். ஒரு பெண்ணுக்கு பெரிய மார்பகங்கள் இருந்தால், இயற்கையாகவே, அவை உங்கள் கண்ணைக் கவரும் முதல் விஷயம். கண்கள் வெளிப்படையாக இருந்தால், அவர் அவற்றைப் பார்க்கிறார். எல்லாவற்றையும் ஒரே நேரத்தில் பார்ப்பது சாத்தியமில்லை. இன்னும். ஒருவேளை கேள்வி பத்திரிகைக்கானது அல்ல. சரி, நான் நினைத்தால், உங்களிடமிருந்து மிகவும் தேவையான ஆலோசனையைப் பெறுவேன், ஏனென்றால் நான் எப்போதும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களைப் பற்றிய பக்கத்தைப் படிப்பேன். குறிப்புக்காக காத்திருக்கிறேன்!

மெரினா

ஒரு மனிதன் உங்கள் கண்களை நீண்ட, நீண்ட நேரம் பார்த்தால், அவர் ஏற்கனவே எல்லாவற்றையும் பார்த்துவிட்டார் என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம்.

கருத்து

யூரி மாலியுகோவ் நகல் எழுத்தாளர்

எல்லாவற்றிலும் கொஞ்சம்! இதைப் பற்றி நீங்கள் கீற்றுகள் எழுதலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாங்கள் ஒரு பெண்ணைப் பற்றி பேசுகிறோம். எல்லா உணர்ச்சிகளையும் ஒரு சில வார்த்தைகளில் வெளிப்படுத்த முடியுமா?! ஆனால் சுருக்கமாக, முதலில் நான் கண்களுக்கு கவனம் செலுத்துகிறேன் என்பதை நான் கவனிக்கிறேன். ஒப்புக்கொள், என் மீது ஒரு பெண்ணின் மனநிலையைப் பற்றி கண்களால் சொல்ல முடியும். மேலும் தகவல்தொடர்பு நடந்தால், உடலியல் அளவுருக்களின் மேலும் மதிப்பீடு ஏற்படுகிறது. இன்னும் துல்லியமாக, இது முகத்தின் அமைப்பு, கண்களின் வடிவம் மற்றும் நிறம், உதடுகள் மற்றும் மூக்கின் வடிவம். மார்பு, இடுப்பு மற்றும் இடுப்பு, உயரம், நீளம் மற்றும் முடி நிறம் ஆகியவற்றின் வடிவம் மற்றும் அளவு ஆகியவற்றில் மேலும் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. ஆனால் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​உதடுகள் உண்மையில் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன, ஏனென்றால் தகவல்கள் அங்கிருந்து தோன்றும். ஆனால் அது என் கருத்து. பெரும்பான்மையான ஆண் பிரதிநிதிகளின் எண்ணங்களுடன் இது ஒத்துப்போகும் என்று நான் பாசாங்கு செய்யவில்லை.

ஒரு மனிதனை அவனது சைகைகளால் படிப்பது...

Zalclub.com இலிருந்து

ஒரு மனிதன் உங்களிடம் ஆர்வமாக இருக்கிறாரா என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அவர் உங்களைப் பற்றிய அறிக்கைகளை மட்டுமல்ல, அவர் எப்படி நடந்துகொள்கிறார் என்பதையும் கண்காணிக்க மறக்காதீர்கள்.

1. "ஒருவேளை" சமிக்ஞை

உங்கள் பேச்சின் போது ஒரு கூட்டத்தில் அவர் உங்கள் டை, காலர், கழுத்தைத் தொட்டு அல்லது உங்கள் தலைமுடியைத் தொட்டு, உங்கள் கால்விரல்கள் உங்கள் திசையில் திரும்பினால், அவர் உங்கள் மீது தெளிவாக ஆர்வமாக இருக்கிறார். ஒருவேளை நீங்கள் பேசுவதைப் பற்றி மட்டுமே அவர் ஈர்க்கப்படுவார்.

2. "நான் பொய் சொல்லவில்லை" என்ற சமிக்ஞை

ஒரு உரையாடலின் போது ஒரு மனிதன் தனது உள்ளங்கைகளை மறைக்கவில்லை, மாறாக, அவற்றைக் காட்டி அவற்றை உயர்த்தினால், பெரும்பாலும் அவர் நேர்மையாகப் பேசுகிறார்.

3. சிக்னல் "நான் நெருக்கமாக இருக்க விரும்புகிறேன்"

மக்கள் எங்களை அணுக அனுமதிக்கும் தூரங்கள் நாம் வளர்ந்த பகுதியைப் பொறுத்து மாறுபடும் (நகரவாசிகளுக்கு, கிராமவாசிகளை விட எந்த தூரமும் குறைவாக இருக்கும்.). கிளாசிக் "பொது" தூரம் சுமார் 3.5 மீ அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது; வணிகம் 1.5 மீ முதல் 3.5 மீ வரை; நட்பு - 0.75 மீ முதல் 1.5 மீ வரை; மற்றும் நெருக்கமான - நெருக்கமான. உரையாசிரியர் உங்களுடன் நெருங்கி வர முயற்சிக்கிறார் என்றால், அவர் வார்த்தையின் நேரடி அர்த்தத்தில் மட்டும் நெருக்கமாக இருக்க விரும்புகிறார் என்று அர்த்தம்.

4. சிக்னல் "நான் உன்னை கட்டிப்பிடிக்க விரும்புகிறேன்..."

ஒரு மனிதன், உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​ஒரே நேரத்தில் தனது கைகளை விரித்தால் (படிக்கட்டு தண்டவாளத்தில் அல்லது நாற்காலியின் பின்புறத்தில் சாய்ந்து கொண்டால்), இது ஒரு அரவணைப்பின் மறைக்கப்பட்ட சின்னமாகும்.

5 "நான் உன்னை விரும்புகிறேன்" என்ற சமிக்ஞை

அவரது தொடுதல் நிறைய சொல்ல முடியும். 1) கைகுலுக்கும் போது அவரது உள்ளங்கை மேல்நோக்கி திரும்பினால், அவர் உங்களுக்குக் கீழ்ப்படியத் தயாராக இருக்கிறார். 2) "கையுறை" - அவரது இரண்டு உள்ளங்கைகள் ஒரு உள்ளங்கையைப் பிடிக்கும்போது, ​​அவர் நேர்மையையும் நட்பையும் வெளிப்படுத்துகிறார். 3) ஒரு மனிதன் உங்கள் கை அல்லது முழங்கையைத் தொட்டால், இது அனுதாபத்தின் அடையாளம்.

6. சிக்னல் "நான் தயவுசெய்து விரும்புகிறேன்"

இனச்சேர்க்கை காலத்தில் விலங்குகள் செய்வது போலவே, ஒரு ஆண் தனக்குப் பிடித்த பெண்ணின் பார்வையில் முணுமுணுக்கத் தொடங்குகிறான். அவர் "தலை முதல் கால் வரை" தன்னை ஒழுங்குபடுத்துகிறார் - திடீரென்று அவர் தனது தலைமுடியை சீப்ப வேண்டும், தோளில் இருந்து தூசியை அசைக்க வேண்டும், நேராக்க வேண்டும், வயிற்றில் உறிஞ்ச வேண்டும், கைகளை நேராக்க வேண்டும் மற்றும் பலவற்றை நினைவில் கொள்கிறார்.

7. "எனக்கு நீ வேண்டும்" சமிக்ஞை

ஒரு மனிதன் நிற்கும் போது இடுப்பில் கைகள், உட்கார்ந்திருக்கும் போது கால்கள் நீட்டி, இறுதியாக, கட்டைவிரல் ஒரு பெல்ட்டின் பின்னால் வச்சிட்டது - இந்த நிலைகள் அனைத்தும் பெண்ணின் சொந்த கவர்ச்சியை நிரூபிக்கவும், பிறப்புறுப்பு பகுதியில் கவனத்தை ஈர்க்கவும் மட்டுமே உதவுகின்றன.

8. சிக்னல் "எனக்கு எதுவும் தேவையில்லை!"

நான் அதை நம்பவில்லை: அவரது ஆள்காட்டி விரல் அவரது மூக்கைத் தொடுகிறது, மீதமுள்ளவை அவரது வாயை மூடுகின்றன - அவர் உங்களை நம்பவில்லை, வெளிப்படையாக இருக்க விரும்பவில்லை.

நான் தப்பிக்க விரும்புகிறேன்:"நான் அதை நம்பவில்லை" என்ற சிக்னலைத் தவிர, அவர் தனது காதில் பிடில் அல்லது முகத்தின் வேறு சில பகுதிகளைத் தேய்த்தால், அவர் உங்கள் உரையாடலால் வெளிப்படையாகச் சுமையாக இருப்பார், அதை எவ்வாறு விரைவாக முடித்து மறைப்பது என்று யோசிக்கிறார்.

எனக்கு உங்கள் மீது ஆர்வம் இல்லை:அவர் ஒரு "முன்னோடி" தூரத்தில் இருக்க விரும்பினால், உரையாடலில் எதிர் திசையில் சாய்ந்தால் அல்லது சற்று விலகி பேசினால் - ஐயோ, இந்த நபர் உங்களிடம் குறிப்பாக அக்கறை காட்டவில்லை, குறைந்தபட்சம்.

நீங்கள் இல்லாமல் நான் நன்றாக இருக்கிறேன்:ஒரு தளர்வான, பலவீனமான கைகுலுக்கல் அவர் தூரத்தை மூட விரும்பவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

பின்வரும் செயல்களை ஆபத்தானதாகக் கருதலாம், ஆனால் பயமுறுத்துவதில்லை: அவர் தனது கைகளை தனது பைகளில் வைத்து, உள்ளங்கைகளை மறைத்து, கால்கள் அல்லது கைகளை கடந்து, ஒரு நாற்காலியின் கீழ் தனது கால்களை மறைக்கிறார். இத்தகைய நடத்தை சூழ்நிலையைப் பொறுத்து வெவ்வேறு வழிகளில் விளக்கப்படலாம்.

மற்றும் கண்களில்

மேலேயும் வலதுபுறமும் பாருங்கள்- அவர் முன்பு பார்த்த ஒன்றைக் குறிக்கிறது.

மேலே பார்த்து விட்டு- கற்பனை அல்லது பொய்.

இடதுபுறம் "கிடைமட்டமாக" பார்க்கவும்- அவர் ஒருமுறை கேட்டதை நினைவில் கொள்கிறார்.

வலதுபுறம் "கிடைமட்டமாக" பார்க்கவும்- என்ன பொய் சொல்வது, ஒரு சொற்றொடரை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கிறது.

கீழே வலது பக்கம் பாருங்கள்இல் - அனுபவங்கள், உணர்வுகள், உணர்வுகள்..

கீழே இடது பக்கம் பார்க்கிறேன்- தன்னுடன் ஒரு உரையாடலை நடத்துகிறார்.

உங்கள் திசையில் ஒரு நீண்ட பார்வை- அவரது நோக்கங்களின் நேர்மையைக் குறிக்கிறது.

விரிந்த மாணவர்கள்- மனிதன் குடிக்கவில்லை என்றால், போதைப்பொருள் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை மற்றும் மோசமான விளக்குகள் உள்ள அறையில் இல்லை என்றால் உணர்ச்சியின் உறுதியான அறிகுறி.

" அலையும் கண் "மற்றும் ஒரு கை அவரது தலையை ஆதரிக்கிறது - அவர் சலித்துவிட்டார்.

அவரது கண்கள் உங்கள் நெற்றியின் மையத்தை அல்லது உங்கள் மூக்கின் பாலத்தை நோக்கி செலுத்தப்படுகின்றன.- வணிக பார்வை.

"கண்கள்-வாய்" பாதையில் அவரது கண்களின் அடிக்கடி அசைவுகள்- ஒரு நட்பு தோற்றம்.

கண்களில் இருந்து ஒரு நெகிழ் பார்வை மற்றும் உடல் முழுவதும் கீழே, பின்னர் மீண்டும்- ஒரு நெருக்கமான தோற்றம்.

ஒரு வலிமையான ஆண் தன்னை நேசிக்கும் பலவீனம் கொண்ட ஒரு பெண்ணின் இழப்பில் தன்னை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர் தனது பலத்தை காட்ட ஏற்கனவே ஒரு இடம் உள்ளது.

மர்லின் மன்றோ

வேலையில் ஆண் சக ஊழியர்களை மயக்கும் ரகசியங்கள்

புதிய அறிமுகங்கள், நட்புகள் மற்றும் உறவுகள் என்று வரும்போது அலுவலக வேலைச் சூழல் ஒரு உண்மையான தங்கச்சுரங்கமாக இருக்கும். எதிர் பாலினத்தைச் சேர்ந்த பல சகாக்கள் ஏற்கனவே பிஸியாக இருக்கலாம், ஆனால் இன்னும் சுதந்திரமான மற்றும் சுவாரஸ்யமான தோழர்கள் கொஞ்சம் ஊர்சுற்றுவதில் பங்கேற்கலாம். காலப்போக்கில் அத்தகைய உறவு இன்னும் அதிகமாக - தீவிரமான மற்றும் திட்டவட்டமானதாக வளரும் என்பது மிகவும் சாத்தியம். ஒருவேளை ஒரு திருமணத்திற்காக.

வேலையில் உள்ள நாவல்கள் அரிதானவை அல்லது புதியவை அல்ல. ஒருவேளை இன்னும் அதிகமாக இருக்கலாம், ஆனால் பலர் முதல் படி எடுக்க தயங்குகிறார்கள். இந்த நடத்தைக்கான முக்கிய காரணங்கள் கூச்சம், ஆபத்துக்களை எடுக்க விருப்பமின்மை அல்லது ஒரு தேதியில் அழைக்கப்படும் போது நிராகரிப்பு பயம். ஒரு அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​​​எங்கள் சக ஊழியர்களில் யார் திருமணமானவர் மற்றும் மற்றொரு பெண்ணை கவனித்துக்கொள்கிறார் என்பதை முன்கூட்டியே தெரிந்துகொள்வதன் மூலம் நிலைமையை எளிமைப்படுத்த நம்மில் பலருக்கு அற்புதமான வாய்ப்பு உள்ளது. விரைவில் அல்லது பின்னர், சுதந்திரமான ஆண்களுடன் உறவுகளைத் தொடங்க எங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. இருப்பினும், இதை எவ்வாறு தடையின்றி மற்றும் நேர்த்தியாக செய்வது? அவரது கவனத்தை ஈர்க்க ஒரு சில நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தினால் போதும்.

1. அவருக்கு ஏதாவது நல்லது செய்யுங்கள். இது ஒன்றாக இருப்பதற்கு ஒரு சிறந்த சாக்கு மட்டுமல்ல, உங்கள் சக ஊழியரிடமிருந்து மரியாதை மற்றும் நன்றியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பாகும்.

ஆர்வமுள்ள பொருள் உங்களிடம் கவனம் செலுத்தும் வரை நீங்கள் காத்திருக்கக்கூடாது. முதல் படி எடுக்காமல், அவருக்கான உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி அவர் ஒருபோதும் அறிய மாட்டார், ஆனால் நிலைமை சாதகமாக மாறும் வரை மட்டுமே காத்திருப்பார். நீங்கள் இருவரும் சந்தேகம் மற்றும் காத்திருக்கும் போது, ​​ஒரு வேலை நண்பர் அவரை மயக்க முடியும். மேலும் அனைத்து காதல் முடிவுகளும் அவளுக்குச் செல்லும்.