புத்தாண்டு பரிசுகள்: கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு. எந்த வயது வரை குழந்தைகளுக்கு வேலையில் புத்தாண்டு பரிசு வழங்கப்படுகிறது? எந்த வயதில் அவர்கள் புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குகிறார்கள்?

• எல்லா நிறுவனங்களும் அல்லது நிறுவனங்களும் அத்தகைய பரிசுகளை வழங்குவதில்லை என்ற உண்மையுடன் ஆரம்பிக்கலாம். சிறிய நிறுவனம், உங்கள் குழந்தைக்கு புத்தாண்டு பரிசைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு குறைவு.

சட்டம் இருக்கிறதா:

இந்தப் பிரச்னையில் எங்கள் அரசு கவனம் செலுத்தவில்லை. ஒரு நிறுவனம் விடுமுறை பரிசுகளை வழங்கினால், அது நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியாகும்.

பொதுவாக, ஒரு பரிசைப் பெறுவதற்கான குழந்தையின் வயது, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது சாசனம் போன்ற அமைப்பின் தொகுதி ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சில நேரங்களில் ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பு ஒரு குழந்தைக்கு பரிசுக்கான வயது வரம்பை தீர்மானிக்கிறது.

மேலும், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பரிசுகள் வழங்கப்படுகிறதா அல்லது அனைவருக்கும் ஒரு பரிசு வழங்கப்படுகிறதா என்பதை நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். பெற்றோர் இருவரும் ஒரே நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இருந்தால், சில சமயங்களில் அவர்கள் இருவரும் தங்கள் குழந்தைக்கு பரிசுகளைப் பெறுவார்கள்.

எந்த வயது வரை பரிசுகள் பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகின்றன?

இது அனைத்தும் நிதியைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, எங்கள் நிறுவனத்தில், ஒரு குழந்தைக்கு 16 வயது வரை கொடுக்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் பெயரை நான் குறிப்பிட மாட்டேன். மற்ற நிறுவனங்களில் அவர்கள் 14 அல்லது 12 ஆண்டுகள் வரை கொடுக்கிறார்கள்.

பெரும்பாலும் புத்தாண்டுக்கு முன்பு, நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் கேள்வியைப் பற்றி கவலைப்படத் தொடங்குகிறார்கள்: எந்த வயது வரை தங்கள் குழந்தைகள் நிறுவனத்திடமிருந்து பரிசைப் பெற எதிர்பார்க்கலாம்? இந்த புள்ளி சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிலையானதா? அதே நேரத்தில், அவர்களுக்கு, நிச்சயமாக, முக்கியமானது பரிசு மற்றும் அதன் செலவு அல்ல, ஆனால் நிறுவன நிர்வாகத்திலிருந்து தங்கள் குழந்தைகளுக்கு கவனம் செலுத்துவது, குழந்தையை ஏமாற்றுவதைத் தடுக்கும் விருப்பம் மற்றும் பாதுகாக்கும் எண்ணம். அவரது உரிமைகள்.

இந்தக் கேள்விக்கு உங்களால் எப்படி பதில் சொல்ல முடியும்?ரஷ்யாவிலோ அல்லது பிற CIS நாடுகளிலோ புத்தாண்டுக்கான குழந்தைகளுக்கு பரிசுகளை வழங்க முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்தும் பரிசுகள் மீது எந்த சட்டமும் இல்லை. நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் இதை தங்கள் சொந்த முயற்சியில் மட்டுமே செய்கிறார்கள், முக்கியமாக நிறுவனத்தின் இழப்பில்.

ஒரு விதியாக, ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கான புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குவது நிறுவனத்தின் சாசனம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அதே ஆவணங்களில் குழந்தைக்கு எந்த வயது வரை புத்தாண்டு பரிசு வழங்கப்படும் என்று குறிப்பிட வேண்டும், இதனால் எதிர்காலத்தில் ஊழியர்களுக்கு இது குறித்து எந்த புகாரும் குறைகளும் இருக்காது. ஒரு விதியாக, 1 வயது முதல் பெரும்பான்மை வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கு பரிசுகள் வழங்கப்படுகின்றன - 14 ஆண்டுகள், அதாவது அவர்கள் பாஸ்போர்ட் பெறும் வரை. நிதி ரீதியாக நிலையான நிறுவனங்கள் இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகளை வழங்குகின்றன, மேலும் 16 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களின் குழந்தைகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் கூட பரிசுகளை நம்பலாம்.

நிறுவனத்தின் சாசனம், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் நிறுவன விதிமுறைகளில் பின்வரும் புள்ளிகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்: ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டு அல்லது மூன்று குழந்தைகள் இருந்தால் - அனைவருக்கும் ஒன்று அல்லது ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் எத்தனை பரிசுகளை முதலாளி வழங்க வேண்டும்? இரண்டு பெற்றோர்களும் தனது நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால் குழந்தைக்கு இரண்டு பரிசுகளை வழங்க வேண்டுமா அல்லது ஒன்று போதுமா? மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியரின் குழந்தைக்கு பரிசுகள் வழங்குவது அவசியமா? வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இவை மற்றும் பிற புள்ளிகள் முன்கூட்டியே தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது கிடைக்கக்கூடியவற்றுடன் உடன்பட வேண்டும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பரிசுத் தொகுப்புகளை வாங்குவதற்கான பணம் ஒரு முறை உத்தரவின் மூலம் ஒதுக்கப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தின் இயக்குனர் மற்றும் தொழிற்சங்கக் குழுவின் தலைவர் கையொப்பமிட்டால், ஒன்று இருந்தால். புத்தாண்டு பரிசுகளை வாங்குவதற்கான பணத்தின் அளவு ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறுபடலாம், இது நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமை மற்றும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

இதுவும் நிகழ்கிறது: நிறுவனம் ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்காக ஸ்னோ மெய்டன் மற்றும் ஃபாதர் ஃப்ரோஸ்டுடன் ஒரு புத்தாண்டு மரத்தை ஏற்பாடு செய்கிறது, மேலும் பெற்றோர்கள் அவர்களுக்கான பரிசுகளுக்காக பணம் சேகரிக்கிறார்கள். விடுமுறையில், சாண்டா கிளாஸ் ஒரு பையில் இருந்து மிட்டாய் பைகளை எடுத்து குழந்தைகளுக்கு விநியோகிக்கிறார்.

எப்படியிருந்தாலும், நீங்களே ஒரு பை அல்லது இனிப்புப் பெட்டியை வாங்கி கிறிஸ்துமஸ் மரத்தின் கீழ் வைக்கலாம், இதனால் உங்களுக்கோ அல்லது உங்கள் குழந்தைக்கோ மனநிலையை கெடுக்க வேண்டாம்.

ஒரு அற்புதமான பாரம்பரியம் - ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு வேலையில் புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குதல் - சோவியத் காலங்களில் வேரூன்றியது. விதிமுறைகள் மற்றும் சில விதிகள், குறிப்பாக நிதித் திட்டம் மாறியிருந்தாலும், இந்த நடைமுறை இப்போது கூட ரத்து செய்யப்படவில்லை.

கிறிஸ்மஸ் விடுமுறைக்கு முன்னதாக, நிறுவனங்கள் உற்சாகமான மனநிலையை உருவாக்க முயற்சிக்கின்றன, மேலும் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் குழந்தைகளுக்கும் இனிமையான மற்றும் இனிமையான புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குகின்றன. பெற்றோர்கள் பெரும்பாலும் கேள்விகளில் ஆர்வமாக உள்ளனர்: எந்த வயதில் அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு குழந்தைக்கு பட்ஜெட் பரிசுகளை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் எந்த வயது வரை அவர்கள் நிறுவனத்தில் புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குகிறார்கள்? மகப்பேறு விடுப்பின் போது புத்தாண்டு பரிசு வழங்கப்படுகிறதா?

அரசிடமிருந்து புத்தாண்டு பரிசுகளுக்கு, ஊழியர்களின் குழந்தைகளின் வயது முக்கியமானது. அரசு நிறுவனங்களில், சட்டப்படி 14 வயது வரையிலான ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு இலவச புத்தாண்டு பரிசு வழங்கப்படுகிறது. தனியார் நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் அனைத்து மைனர் குழந்தைகளுக்கு மட்டுமல்ல, ஊழியர்களுக்கும் பரிசுகளை வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, இவை அஞ்சல் அட்டைகள், கோப்பைகள், பேனாக்கள், புத்தகங்கள் போன்றவையாக இருக்கலாம். எல்லாம் நிர்வாகம் மற்றும் நிதிகளின் முடிவைப் பொறுத்தது.

மகப்பேறு விடுப்பில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, குழந்தை பிறந்ததிலிருந்து பரிசுகள் வழங்கப்படுகின்றன. இரண்டு பெற்றோர்களும் ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​​​அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு ஒரு பரிசைப் பெற்றால், மொத்தம் 4 பரிசுகள் பெறப்படும்.

பரிசுகளை வாங்குவதற்கு நிறுவனம் பல விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளது. இது எந்தவொரு வர்த்தக நிறுவனத்திடமிருந்தும் ஒருவரின் சொந்த நிதியிலிருந்து மொத்த கொள்முதல், ஒருவரின் நிதியை இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம் பொருட்களை வாங்குதல், அத்துடன் தொழிற்சங்க நிதியுதவி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நிதியைப் பயன்படுத்துதல்.

முதல் விருப்பம் இலவச பரிசுகளை வழங்குவதை உள்ளடக்கியது, இது பொதுவான அடிப்படையில் வரிவிதிப்புடன் இருக்கும். எனவே, நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் பெரும்பாலும் இந்த வகையான நிதியுதவியை இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு மாற்றுகிறது.

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு நிதி பரிமாற்றம்

நவம்பர் நடுப்பகுதியிலிருந்து ஜனவரி நடுப்பகுதி வரையிலான காலகட்டத்தில் (15 முதல் 15 ஆம் தேதி வரை), பண்டிகை கிறிஸ்துமஸ் நிகழ்வுகள் மற்றும் ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கான பரிசுகளுக்கான முன்னுரிமை நிதியுதவிக்கான உரிமையை நிறுவனம் அதிகாரப்பூர்வமாக கொண்டுள்ளது. இதற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம்தொழிற்சங்கங்கள், உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகள் (உள்ளூர் சுய-அரசு), அரசு அதிகாரிகள் மற்றும் மாநில கல்வி மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்களை உள்ளடக்கிய இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில் ஒன்று. நிபந்தனைகளில் ஒன்று, பரிசின் பட்ஜெட் மதிப்பைக் கட்டுப்படுத்துவது, இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார மட்டத்தின் 8 சதவீதத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் பரிசில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட பெயரிடலைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.

சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து பரிசுகளைப் பெற யாருக்கு உரிமை உண்டு?

சமூக காப்பீட்டு நிதி இலவசமாக வழங்குகிறது குழந்தைகள் கிறிஸ்துமஸ் பரிசுகள்சமூக காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒரு நபர் மற்றும் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை. இவர்கள் பெற்றோர், பாதுகாவலர்கள், வளர்ப்பு பெற்றோர். குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் தற்காலிக வேலையில்லாத தாய்மார்கள், ஆனால் நிறுவனத்துடனான அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தவில்லை, அதே போல் பருவகாலமாக வேலை செய்யும் மற்றும் முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் இருக்கும் பெற்றோர்கள் பெற உரிமை உண்டு.

3 வயதுக்கு மேற்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருக்கும் பணியாளர்கள், தாத்தா பாட்டி மற்றும் பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள், மேலே குறிப்பிடப்பட்டவர்கள் தவிர, பரிசு பெற உரிமை இல்லை. 14 வயதுக்குட்பட்ட சிறு குழந்தைகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இல்லாத நபர்களும் மறுப்பைப் பெறலாம். குழந்தைக்கு 14 வயதாகும்போது நேரம் போன்ற ஒரு தருணத்தில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

நடப்பு ஆண்டின் டிசம்பர் 31 க்குப் பிறகு 14 வது பிறந்தநாள் நிகழும் ஒரு இளம் குழந்தை, ஆனால் அதற்கு முந்தையது அல்ல, பரிசைப் பெறலாம்.

தொழிற்சங்கத்தின் புத்தாண்டு பரிசுகள்

தொழிற்சங்க அமைப்பை உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள் அதற்கு பரிசுகளை வழங்கும் பணியை மாற்றுகின்றன. தொடர்ந்து நிலுவைத் தொகையைச் செலுத்தும் யூனியன் உறுப்பினர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு இலவச பரிசுகளைப் பெற உரிமை உண்டு. உள்நாட்டு தின்பண்ட பொருட்கள் உட்பட தொழிற்சங்கம் வழங்கும் குழந்தைகளுக்கான புத்தாண்டு பரிசு, பெற்றோரின் வருமானத்திற்கு வரி விதிக்கப்படாது. பொம்மைகள் மற்றும் பழங்கள், செலவு, வாழ்வாதார மட்டத்தில் 8% ஐ விட அதிகமாக இல்லை அல்லது நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 50% ஐ விட அதிகமாக இல்லாத பரிசு. நிறுவப்பட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மீறுவது கூடுதல் நன்மைகளின் வடிவத்தில் வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகிறது.

எந்த வயது வரை குழந்தைகள் தொழிற்சங்கத்திடமிருந்து புத்தாண்டு பரிசுகளைப் பெறுகிறார்கள்? பெறுநர்களின் குழந்தைகளின் வயது சட்டத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்படாததால், நடைமுறையின் அடிப்படையில், தொழிற்சங்கங்கள் பொதுவாக குடும்பக் குறியீட்டால் வயது நிர்ணயிக்கப்பட்ட இளம் குழந்தைகளுக்கு புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குகின்றன, அதாவது அவர்கள் முதிர்ச்சி அடையும் வரை (18 வயது) , ஆனால் 14 வரை மட்டுமே.

புத்தாண்டுக்கான குழந்தைகளுக்கான கார்ப்பரேட் பரிசுகள்

முதலாளியிடமிருந்து ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு புத்தாண்டு பரிசுகளை ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் அவர்களின் சொந்த நிதி மற்றும் இலாபங்களின் இழப்பில் கூடுதல் நன்மையாக வழங்க முடியும். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் ஏற்றுக்கொள்கிறது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வயது வரம்புகள் குறித்த முடிவு, அத்துடன் பரிசின் அளவு மற்றும் கலவை. நிறுவனத்திடமிருந்து புத்தாண்டுக்கான குழந்தைகளுக்கான பரிசுகளில் தரமற்ற இனிப்புகள், பழங்கள், அத்துடன் நினைவுப் பொருட்கள் மற்றும் பொம்மைகள் ஆகியவை இயக்குநர்களின் விருப்பப்படி பொருத்தப்பட்டிருக்கலாம். பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், நிறுவனத்தின் செலவில் பண்டிகை விருந்து ஏற்பாடு செய்வது வழக்கம்.

கொள்முதல் செய்வதற்கு முன், இயக்குனர் சரக்குகளின் அளவு மற்றும் வாங்குவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொகை (முன் தொகுக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது) ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடும் உத்தரவை வெளியிடுகிறார். மனிதவளத் துறையால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களின் பட்டியல்களின் அடிப்படையில் பரிசுகளின் எண்ணிக்கை குறிப்பிடப்படுகிறது.

கொள்முதல் செய்யப்படும் சில்லறை விற்பனை நிலையம் மற்றும் நிறுவன சிக்கல்கள், குறிப்பாக பரிசுகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை பற்றிய தகவல்களையும் ஆர்டர் காட்டுகிறது.

பரிசுகளை வாங்குவது அல்லது கார்ப்பரேட் விருந்து ஏற்பாடு செய்வது போன்ற செலவு உருப்படி வரி மசோதாவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பரிசின் விலை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 50% வரம்பை விட அதிகமாக இருந்தால், அதிகப்படியான தொகை தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் இராணுவ கடமைக்கு உட்பட்டது.

குழந்தைகளுக்கு புத்தாண்டு பரிசுகள் பற்றி எந்த சட்டத்திலும் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், அத்தகைய பரிசுகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் குறிப்பிடப்படலாம். பின்னர் இந்த ஆவணங்களின்படி செயல்பட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பரிசுகளைப் பெறுவதற்கான விதிகள்

நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தம் அல்லது சாசனம் பரிசுகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறையை தெளிவாகக் கூறினால், அதைப் பின்பற்ற வேண்டும். தெளிவான விதிகள் நிறுவப்படவில்லை என்றால், எல்லாம் முதலாளியின் விருப்பப்படி நடக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, எங்கள் நிறுவனத்தில் பின்வரும் விருப்பங்கள் இருந்தன:

2014 - ஒரு பணியாளருக்கு புத்தாண்டு பரிசு (ஷாம்பெயின், சாக்லேட் பெட்டி, காலண்டர்)

2015 - ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் புத்தாண்டு பரிசு (புத்தகக் கடைக்கான சான்றிதழ்)

2016 - மீண்டும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் 12 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கான சான்றிதழைப் பெறுகிறார்கள்

நல்ல ஆண்டுகளில் அதிக பரிசுகள் உள்ளன, மற்றும் நெருக்கடி காலங்களில் - எந்த வகையான நன்றி.

நிகழ்வுகளுக்கான மாற்று பரிசுகள்

நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்காக புத்தாண்டு நிகழ்வுகளை நடத்துகின்றன. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் பல்வேறு வழிகளில் செயல்படுத்தப்படலாம்:

சொந்தமாக. குழு போதுமான அளவில் ஒன்றுபட்டிருந்தால், நீங்கள் சுயாதீனமாக, முதலாளியின் நேரடி ஆதரவுடன், குழந்தைகளுக்கு விடுமுறையை ஏற்பாடு செய்யலாம். போட்டிகள், சிறிய பரிசுகள். வரவுசெலவுத் திட்டம் பெரும்பாலும் கூட்டுத் திட்டமாகும், இருப்பினும் நிறுவனம் எல்லாவற்றிற்கும் பணம் செலுத்தலாம்.

வெளிப்புற கிறிஸ்துமஸ் மரங்கள். ஒரு நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த குழந்தைகளுக்கான புத்தாண்டு மரத்திற்கு ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பயணம் அல்லது மையப்படுத்தப்பட்ட நிகழ்ச்சிகளுக்கான டிக்கெட்டுகள்.

கிறிஸ்துமஸ் மரத்தடியில் சாண்டா கிளாஸிடமிருந்து ஒரு பரிசைக் கண்டுபிடிக்கும் குழந்தையின் மகிழ்ச்சியைப் பார்ப்பதை விட பெரிய மகிழ்ச்சி இல்லை. முதலாளிகளும் இதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள் - அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் குழந்தைகளை புத்தாண்டு ஆச்சரியங்களுடன் செல்ல முயற்சிக்கிறார்கள். ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கம் உருவாக்கப்பட்டிருந்தால், ஒரு விதியாக, இந்த உயர் பணி அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது. தற்காலிக இயலாமைக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் மாநிலம், சாண்டா கிளாஸின் பாத்திரத்தில் நடிக்கும் வாய்ப்பை இழக்கவில்லை. அடுத்து, பல்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து குழந்தைகளின் புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குவதற்கும் கணக்கியல் செய்வதற்கும் விதிகள் பற்றி விரிவாகப் பேசுவோம்.

சமூக பாதுகாப்பு நிதியத்திலிருந்து பரிசுகள்

தற்காலிக இயலாமைக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் குழந்தைகளுக்கு புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குதல் ( மேலும்- நிதி) - சமூக சேவைகளின் வகைகளில் ஒன்று (பிரிவு 6, கட்டுரை 34). இந்த செயல்முறை தீர்க்கப்பட்டது.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்! குழந்தைகளுக்கான பரிசுகளை நீங்கள் சொந்தமாக வாங்க முடியாது மற்றும் நிதிக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு எதிராக அவற்றின் மதிப்பைக் கணக்கிட முடியாது - முதலாளிகள் நிதியத்திலிருந்து பரிசுகளைப் பெற்று, பின்னர் அவற்றை ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறார்கள்.

அத்தகைய பரிசுகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையை படிப்படியாகப் பார்ப்போம்.

படி 1. பிள்ளைகள் பரிசுக்கு உரிமையுள்ள பெற்றோரின் பட்டியலை முதலாளி தொகுக்கிறார்.

பட்டியல் எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பின்வருமாறு வடிவமைக்கப்படலாம்:

ஒரு பட்டியலைத் தொகுக்கும்போது, ​​​​பின்வருபவை பரிசுக்கு தகுதியானவை என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• தொழிலாளர்கள் முக்கிய வேலை இடத்தில்அவர்களுக்கு குழந்தைகள் இருந்தால் 14 வயதுக்கு கீழ்(ஜனவரி 1, 2014 இல் 14 வயதாக இருக்கும் ஒரு குழந்தை பரிசு பெற முடியாது). பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், அதே போல் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள், அறக்கட்டளையில் இருந்து தங்கள் குழந்தைக்கு பரிசைப் பெற முடியாது;
• குழந்தையின் பெற்றோர் ( அப்பா, அம்மா, வளர்ப்பு பெற்றோர், பாதுகாவலர்/அறங்காவலர்). பெற்றோர்கள் (தாய் மற்றும் தந்தை) இருவரும் ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து, எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு குழந்தைகள் இருந்தால், நிதியிலிருந்து 4 பரிசுகள் அவர்களின் குடும்பத்திற்கு ஒதுக்கப்படும். குழந்தையின் பெற்றோர் வேலை செய்யாவிட்டாலும், பாட்டி, தாத்தா, சகோதரி, சகோதரர் போன்றவர்கள் பரிசு பெற தகுதியற்றவர்கள்;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள்பரிசு வழங்கப்படும் நேரத்தில் முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் இருப்பவர்கள். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கையில் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள நபர்களும் அடங்குவர் (புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை உட்பட, நிதியிலிருந்து பரிசுகளை ஒதுக்க முடிவு செய்யும் போது, ​​காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் குழந்தையின் பிறப்பு குறித்த ஆவணத்தை வழங்குகிறார்), அத்துடன் 3 வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பில் - அவர்களின் குழந்தைகளுக்கும் பரிசுக்கு உரிமை உண்டு. 3 முதல் 6 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நபர்கள், மருத்துவச் சான்றிதழின் படி, நிதியத்தால் காப்பீடு செய்யப்படுவதில்லை, எனவே இந்த வழக்கில் பரிசைப் பெற உரிமை இல்லை.

படி 2. குழந்தைகளுக்கான புத்தாண்டு பரிசுகளை ஒதுக்கீடு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை, காப்பீடு செய்தவராக பதிவு செய்யும் இடத்தில் FVPTக்கு முதலாளி சமர்ப்பிக்கிறார்.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவோ அல்லது அதன் படிவமோ நடைமுறை எண். 48 மூலம் நிறுவப்படவில்லை, இது பொருளில் எழுதப்பட்டுள்ளது. இந்த புள்ளிகளை முதலாளியின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் உள்ள நிதிக் கிளையில் தெளிவுபடுத்துமாறு பரிந்துரைக்கிறோம்.

படி 3. முதலாளியின் பொறுப்பான நபர் நிதியத்திலிருந்து பரிசுகளைப் பெறுகிறார்.

சரக்கு பொருட்களைப் பெறுவதற்கு முதலாளியின் பிரதிநிதியால் வழங்கப்பட்ட பவர் ஆஃப் அட்டர்னியின் அடிப்படையில் விலைப்பட்டியல் மூலம் பரிசுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

படி 4. சமூக காப்பீட்டு ஆணையம் (கமிஷனர்) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு பரிசுகளை வழங்குவதில் முடிவெடுக்கிறது.

அத்தகைய முடிவு ஒரு நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பிற்சேர்க்கையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள நெறிமுறையின் வடிவத்தில், இந்த வகையான சமூக சேவைகளை வழங்குவதில் எந்தப் பிரிவும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்வோம். இது சம்பந்தமாக, கமிஷன் (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) செய்யலாம்:

• அல்லது நெறிமுறையின் வடிவத்தில் சுயாதீனமாக மாற்றங்களைச் செய்து, "குழந்தைகளின் புதிய பரிசுகளை நபர்களுக்கு நாங்கள் காப்பீடு செய்வோம்" பிரிவு IV உடன் கூடுதலாக, அத்தகைய நபர்களின் பட்டியல், பரிசுகளின் எண்ணிக்கை, பெற்றோர் மற்றும் அவர்களின் குழந்தைகளின் பெயர்கள், வயது குழந்தைகள்;
• அல்லது ஒழுங்குமுறை எண். 25 இலிருந்து நெறிமுறையின் "தலைப்பை" கடன் வாங்கி, எந்தவொரு வடிவத்திலும் ஒரு தனி நெறிமுறையை வரையவும்.

படி 5. குழந்தைகளுக்கான புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குவதற்கான அறிக்கையை முதலாளியின் நிதி பொறுப்புள்ள நபர் வரைகிறார்.

சமூகக் காப்பீட்டிற்கான ஆணையத்தின் (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) உறுப்பினருக்கு இந்தப் பொறுப்பை ஒதுக்கலாம். அறிக்கை எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. தகவலை நகலெடுக்க வேண்டாம் என்பதற்காக, ஒரு பரிசுக்கு உரிமையுள்ள பணியாளர்களின் பட்டியலைத் தொகுக்கும்போது (உதாரணமாக மேலே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது), சிக்கலைப் பற்றிய ஒரு நெடுவரிசையைச் சேர்க்கவும் (பணியாளரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம்). பரிசுகளை வழங்குவதற்கான அறிக்கையானது சமூக காப்பீட்டிற்கான தலைவர் மற்றும் கமிஷனின் தலைவரால் (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் முத்திரையுடன் முத்திரையிடப்பட வேண்டும் (நடைமுறை எண் 48 இன் பிரிவு 3.5).

படி 6. கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பரிசுகளை வழங்குவதற்கான உண்மையை நாங்கள் பிரதிபலிக்கிறோம்.

பரிசுகளின் விலை:

• கணக்கியலில் மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறது இருப்புநிலைக் குறிப்பின் பின்னால்: நிதியத்திலிருந்து பரிசுகளைப் பெறுதல் - துணைக் கணக்கு 025 "முதன்மையின் பொருள் சொத்துக்கள்" பற்று மீது, ஊழியர்களிடமிருந்து பரிசுகளை வழங்குதல் - அதே துணைக் கணக்கின் கிரெடிட்டில்;
• பிரதிபலிக்கவில்லைநிறுவனத்தின் வரிக் கணக்கியலில், பெறப்பட்ட வருமானத்தின் ஒரு பகுதியாகவோ அல்லது வெளியீட்டின் மீதான செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாகவோ இல்லை, ஏனெனில் பரிசுகளின் உரிமை முதலாளிக்குச் செல்லாது;
• இல்லை VATக்கு உட்பட்டது, ஏனெனில் இந்த செயல்பாடு பத்திகளுக்கு ஏற்ப வழங்கப்படவில்லை. 14.1.191;
• பிரதிபலிக்கவில்லைசுயவிவரத்தில் அறிக்கை;
• தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்லபத்திகளின் அடிப்படையில். 165.1.1 NKU;
• ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல, அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் பிரிவு 3.2 இன் படி ஊதிய நிதியில் சேர்க்கப்படவில்லை, எனவே அவை ஒருங்கிணைந்த சமூக பாதுகாப்பு வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல;
• கொடுக்கப்படுகிறதுஎஃப் படி வரி கணக்கீட்டில். வருமானம் காட்டி "128" (சமூக நன்மைகள்) உடன் எண். 1DF. நெடுவரிசைகள் 4 மற்றும் 4a பூஜ்ஜியங்களால் நிரப்பப்பட்டுள்ளன.

கவனமாக இரு! புத்தாண்டு பரிசுகள் மீறப்பட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, 14 வயதுக்கு மேற்பட்ட குழந்தை அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்; கமிஷனின் முடிவு (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) அல்லது பரிசுகளை வழங்குவதற்கான அறிக்கை இல்லாத நிலையில்), அவற்றின் செலவு பாலிசிதாரரால் திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும். அத்தகைய மீறல்களுக்கு, பாலிசிதாரருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 50% (மீறல் வழங்கப்பட்ட பரிசுகளின் மதிப்பில் 50%) தொகையில் ஃபண்ட் அபராதம் விதிக்கலாம். கூடுதலாக, கலையின் கீழ் பாலிசிதாரரின் அதிகாரிகளுக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம். 136 முதல் 255 UAH வரையிலான தொகையில் 165 5.

14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட தனியார் தொழில்முனைவோரைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய நபர்களுக்கு பரிசு பெற உரிமை உண்டு. நிதியில் அவர்களின் தன்னார்வ காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது,டி. e. அதிகரித்த (36.6% அல்லது 38.11%) விகிதத்தில் ஒருங்கிணைந்த சமூக பங்களிப்புகளை செலுத்துதல். இந்த வழக்கில், ஒரு பரிசைப் பெற, தொழில்முனைவோர் மேலே விவாதிக்கப்பட்ட முறையில் நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

முதலாளியிடமிருந்து பரிசுகள்

ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு நிதியிலிருந்து ஒரு பரிசு போதுமானதாக இல்லை என்று முதலாளி நம்பினால், அவர் தனது சொந்த செலவில் கூடுதல் பரிசுகளை வழங்க முடியும். ஆவணங்களைப் பொறுத்தவரை, இங்கே சிறப்புத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை: முதலாளியின் பொறுப்பாளர் ஊழியர்களின் குழந்தைகளின் பட்டியல்களைத் தொகுக்கிறார், பரிசுகள் வாங்கப்படுகின்றன, பின்னர் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்ட அறிக்கையின்படி வழங்கப்படுகின்றன. முதலாளி வயது வரம்பை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார், ஆனால் 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு பரிசுகளை வழங்க வேண்டாம் என்று நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

வரிக் கண்ணோட்டத்தில் முதலாளியிடம் இத்தகைய பெருந்தன்மை எவ்வாறு மாறுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்?

தனிப்பட்ட வருமான வரி. NKU இல் குழந்தைகளின் புத்தாண்டு பரிசுகளுக்கு சிறப்பு நன்மைகள் எதுவும் இல்லை, இருப்பினும், பத்திகளில் வழங்கப்படும் பொதுவான "பரிசு" நன்மை உள்ளது. 165.1.39 NKU. இந்த விதிமுறையின்படி, அறிக்கையிடல் வரி ஆண்டின் ஜனவரி 1 ஆம் தேதி (2013 இல் - 573.50 UAH) நிறுவப்பட்ட ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 50% ஐ விட அதிகமாக இல்லாத பணமில்லாத பரிசின் மதிப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. குழந்தைகளின் புத்தாண்டு பரிசுகளுக்கான இந்த நன்மையின் சட்டப்பூர்வத்தன்மை வரி அதிகாரிகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது (மாநில வரி சேவையின் கடிதங்கள் டிசம்பர் 2, 2011 எண். 6711/6/17-11/5 மற்றும் தேதியிட்ட அக்டோபர் 8, 2012 எண். 2972/0/ 51-12/17-1115). அதே நேரத்தில், தொகையின் வரம்பு (573.50 UAH) ஒரு மாத அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஆண்டுக்கு ஒட்டுமொத்தமாக அல்ல.

இந்தத் தொகையைத் தாண்டிய பரிசின் மதிப்பு ஊழியரின் (குழந்தையின் பெற்றோர்) வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் 15% (17%) விகிதத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. மேலும், வருமானம் பணமில்லாத வடிவத்தில் செலுத்தப்படுவதால், "இயற்கை" குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கணக்கீட்டிற்கு ஒரு உதாரணம் தருவோம். தாராள மனப்பான்மையுள்ள முதலாளி, ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு UAH 700.00 மதிப்புள்ள பரிசை வழங்குகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். 15% விகிதத்தைப் பயன்படுத்தும்போது வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:
(700 - 573.50) x 1.1765 = 148.83 UAH.
தனிநபர் வருமான வரித் தொகை:
148.83 x 15% = 22.33 UAH.

எஃப் படி வரி வருமானத்தில். எண் 1DF புத்தாண்டு பரிசு வருமானத்தின் அடையாளத்துடன் பிரதிபலிக்கிறது:

• "160"- தனிநபர் அல்லாத வருமான வரிப் பகுதியில் (573.50 UAH க்குள்);
• "126"(கூடுதல் நன்மை) - தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட பகுதியில். "இயற்கை" குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வருமானத்தை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும். குழந்தைகளுக்கான பரிசுகளை சுயாதீனமாக வாங்கும் ஒரு முதலாளி, புத்தாண்டுக்கான தனிப்பட்ட வருமான வரிச் சலுகையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியாது. மற்றொரு விஷயம், தொழிற்சங்கத்தின் மூலம் பரிசுகளை வாங்குவது, அதை நாங்கள் பின்னர் விவாதிப்போம்.

பத்திகளின் கீழ் உள்ள பலனை இங்கே பயன்படுத்தவும். இலக்கு அல்லாத தொண்டு உதவிக்காக நிறுவப்பட்ட வரிக் குறியீட்டின் 170.7.3 தவறானது, ஏனெனில் பரிசுகள் வாங்கப்பட்டு ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக அறிக்கையின்படி வழங்கப்படுகின்றன.

ஈமுஇந்த கொடுப்பனவுகள் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல, ஏனெனில் ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கான விடுமுறைக்கான பரிசுகளின் விலை ஊதிய நிதிக்கு பொருந்தாது, அறிவுறுத்தல் எண். 5 இன் பிரிவு 3.23. கூடுதலாக, அத்தகைய பரிசுகளின் விலை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. EMU பயன்படுத்தப்படாத முதலாளிகளின் இழப்பில் செலுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல் திரட்டப்படுகிறது (பிரிவு 8, பிரிவு II).

வருமான வரி.வரிவிதிப்புக் கண்ணோட்டத்தில், குழந்தைகளின் புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குவது விற்பனையைத் தவிர வேறில்லை (உக்ரைனின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 14.1.202). வழக்கமான விலைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் மாற்றப்படுவதற்கு முன்பு (நினைவில் கொள்ளுங்கள், 07/04/2013 எண். 408-VII தேதியிட்ட உக்ரைனின் "பரிமாற்ற விலை தொடர்பான உக்ரைனின் வரிக் குறியீட்டில் திருத்தங்களில்" 09/01/2013 இலிருந்து இது நடந்தது ), வருமான வரி செலுத்துவோர் அத்தகைய நடவடிக்கைகளுக்கு வருமானம் வழக்கமான விலைகளின் அடிப்படையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், நன்கொடையாக வழங்கப்பட்ட பரிசுகளின் விலையின் வடிவத்தில் செலவினங்களை பிரதிபலிக்க முடியும், பொது வரி ஆலோசனையால் வழிநடத்தப்படும் வருமானம் மற்றும் பொருட்களின் இலவச பரிமாற்றம் (வேலைகள், சேவைகள்) சம்பந்தப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளுக்கான செலவுகளை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை. ஜூலை 5, 2012 எண் 581 இன் மாநில வரி சேவையின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

தற்போது நிலைமை மாறிவிட்டது. வழக்கமான விலைகள் பொதுவாக இப்போது கட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படும் பரிவர்த்தனைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், மேலும் புத்தாண்டுக்கான பரிசுகளை குழந்தைகளுக்கு வழங்குவது அத்தகைய பரிவர்த்தனைகளுக்கு பொருந்தாது. எனவே, வருமானத்தை பதிவு செய்வதற்கான பொதுவான விதிகளால் நாங்கள் வழிநடத்தப்படுகிறோம். பொருட்களை விற்பனை செய்வதன் மூலம் கிடைக்கும் வருமானம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட (ஒப்பந்த) மதிப்பின் அளவு, ஆனால் இழப்பீட்டுத் தொகையை விட குறைவாக இல்லை, எந்த வடிவத்திலும் பெறப்பட்டது (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 135.4). இந்த வழக்கில், ஒப்பந்த மதிப்பு பூஜ்ஜியம், இழப்பீடு இல்லை. இதன் விளைவாக, நிறுவனம் அத்தகைய செயல்பாட்டின் வருமானத்தை 0 UAH அளவில் பிரதிபலிக்கிறது. இந்த வழக்கில், இந்த செயல்பாட்டின் பொருளாதாரமற்ற தன்மை காரணமாக நிறுவனத்திற்கு செலவுகளுக்கு உரிமை இருக்காது (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 139.1.1). இதனால், இந்த விஷயத்தில் எல்லாம் சரியாகிவிட்டது.

இலாபத்தின் வரி விளைவுகளைப் பற்றி பேசுகையில், நீங்கள் இந்த புள்ளியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், நிறுவனத்திற்கு சொந்தமாக பரிசுகளை வாங்காமல், தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு பணத்தை மாற்றுவது மிகவும் லாபகரமானது. இந்த வழக்கில், கலைக்கு இணங்க முந்தைய அறிக்கையிடல் காலத்தின் வரி விதிக்கக்கூடிய லாபத்தின் 4% தொகையில் செலவினங்களுக்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. சட்ட எண். 2117 இன் 1. கூடுதலாக, நேரடியாக வரிக் குறியீட்டில் ஒரு விதிமுறை உள்ளது (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு "பி" பிரிவு 138.10.6) கலாச்சார நிகழ்வுகளுக்கு தொழிற்சங்கத்திற்கு மாற்றப்பட்ட நிதியின் செலவினங்களைச் சேர்க்க அனுமதிக்கிறது. முந்தைய அறிக்கையிடல் கால ஆண்டுக்கான வரி விதிக்கக்கூடிய லாபத்தின் 4%.

இந்த விதியைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​முதலில், அத்தகைய செலவுகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இரண்டாவதாக, செலவினங்களில் சேர்க்கக்கூடிய தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கான பிற தன்னார்வ இடமாற்றங்கள் மற்றும் பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பட்ஜெட் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. "a" pp. 138.10.6 NKU. மூன்றாவதாக, தொழிற்சங்கத்திற்கு இடமாற்றம் செய்வது தொடர்பாக விதிவிலக்கு உள்ளது: முந்தைய அறிக்கையிடல் ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், வரி விதிக்கக்கூடிய லாபம் பூஜ்ஜியமாக இருந்தால், கலாச்சார, உடற்கல்வி மற்றும் பொழுதுபோக்கு வேலைகளுக்காக தொழிற்சங்கங்களுக்கு முதலாளிகளால் மாற்றப்பட்ட நிதியின் அளவு. செலவினங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, முந்தைய அறிக்கையிடல் ஆண்டில் பெறப்பட்ட வரிக்கு உட்பட்ட லாபத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் முந்தைய நான்கு அறிக்கையிடல் ஆண்டுகளை விட முந்தையது அல்ல.

VAT.இங்கேயும், சட்ட எண் 408 நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு மாற்றங்கள் ஏற்பட்டன, சரக்குகளின் இலவச பரிமாற்றம் VAT நோக்கங்களுக்காக வழங்குவதாகக் கருதப்படுகிறது (உக்ரைனின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 14.1.191). இதையொட்டி, பொது வழக்கில் பொருட்களை வழங்குவதற்கான பரிவர்த்தனைகளுக்கான வரி அடிப்படை பேச்சுவார்த்தை விலை, மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட செயல்பாடுகளுக்கு - பேச்சுவார்த்தை செலவு, ஆனால் வழக்கமான விலைகளை விட குறைவாக இல்லை (வரி குறியீட்டின் பிரிவு 188.1).

எனவே, எளிய (கட்டுப்படுத்தப்படாத) பரிவர்த்தனைகளுக்கான VAT வரி அடிப்படையானது ஒப்பந்த விலையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த விஷயத்தில் அது பூஜ்ஜியத்திற்கு சமம். இதன் விளைவாக, பரிசுகளை வாங்கும் போது, ​​VAT செலுத்துபவர் வரிக் கடன் (பொருளாதாரம் அல்லாத பயன்பாடு) உருவாக்கவில்லை, மேலும் ஊழியர்களுக்கு பரிசுகளை வழங்கும்போது, ​​0 UAH இன் வரி பொறுப்பு மதிப்பிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அவர் ஒரு வரி விலைப்பட்டியல் வெளியிட வேண்டும், அவர் வைத்திருக்கும் இரண்டு நகல்களும்.

முதலாளி, பரிசுகளை வாங்கும் போது, ​​வரிக் கிரெடிட்டில் VAT இன் அளவைச் சேர்த்திருந்தால், அவற்றை ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்கும் போது, ​​அதே தொகையில் VAT க்கான வரிப் பொறுப்புகளை அவர் பெறுகிறார் (பரிசுகளை வாங்கும் செலவின் அடிப்படையில்). அடிப்படையானது பொருட்களின் பொருளாதாரம் அல்லாத பயன்பாடு (பிரிவு 189.1 மற்றும் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 198.5 இன் பத்தி "டி").

உதாரணம். VAT - 100 UAH உட்பட மொத்தம் 600 UAH செலவில் தனது ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு இனிப்புகளுடன் கூடிய 10 பரிசுப் பெட்டிகளை நிறுவனம் வாங்கியது. அதன்படி, ஒரு பரிசின் விலை 60 UAH ஆகும். VAT உடன்.

தொழிற்சங்கத்திலிருந்து பரிசுகள்

நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குவதற்கான சுமை, ஒரு விதியாக, அதன் மீது விழுகிறது.

ஆவணப்படத்தில், அத்தகைய நிகழ்வு பின்வரும் ஆவணங்களால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது:

• வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் மதிப்பீடு, இது தொழிலாளர்களின் குழந்தைகளுக்கு புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குகிறது - தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள்;
• குழந்தைகள் புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குவதில் தொழிற்சங்கக் குழுவின் முடிவு. இங்கே நீங்கள் பரிசு வகை (இனிப்புகள், பொம்மைகள், புத்தகங்கள், முதலியன) மற்றும் ஒரு பரிசுக்கான அதிகபட்ச செலவுகளை தீர்மானிக்க வேண்டும்;
• புத்தாண்டு பரிசுக்கு உரிமையுள்ள குழந்தைகளின் பட்டியல். தொழிற்சங்கக் குழு வயது வரம்பை சுயாதீனமாக அமைக்கிறது;
• குழந்தைகள் புத்தாண்டு பரிசுகளை எந்த வடிவத்திலும் வழங்குவதற்கான அறிக்கை. குழந்தையின் பெற்றோர் பரிசைப் பெற்றுள்ளார் என்பது அறிக்கையில் அவரது கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, யூனியன் பரிசுகளை வாங்குவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை (விலைப்பட்டியல், காசோலை போன்றவை) வைத்திருக்க வேண்டும்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி.குழந்தையின் பெற்றோரின் வரிவிதிப்பு வருமானத்தில் பரிசின் மதிப்பைச் சேர்க்காததற்குப் பல காரணங்கள் உள்ளன:

1) புத்தாண்டு பலன் - கலை. சட்ட எண் 2117 இன் 3. இந்த விதிமுறையின்படி, விடுமுறை பரிசுகள் மற்றும் புத்தாண்டு மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் நிகழ்வுகளுக்கான டிக்கெட்டுகளின் விலை மாநில அதிகாரிகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், பொதுமக்கள் (உட்பட. தொழிற்சங்கம்) நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களால் உருவாக்கப்பட்ட கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள், தொடர்புடைய வரவு செலவுத் திட்டங்களின் செலவில் பராமரிக்கப்படுகின்றன, பெற்றோரின் வரிவிதிப்பு வருமானத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

இந்த நோக்கங்களுக்காக பரிசுகள் என்பது உள்நாட்டில் தயாரிக்கப்பட்ட தின்பண்டங்கள் மற்றும் பொம்மைகள் மற்றும் பழங்களை மட்டுமே கொண்ட பொருட்களின் தொகுப்பு ஆகும். மொத்த செலவு 91.76 UAH ஐ விட அதிகமாக இல்லை.

நவம்பர் 15, 2013 முதல் ஜனவரி 15, 2014 வரையிலான காலகட்டத்தில் பரிசுகளை வழங்குவதற்கு இந்த நன்மை பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

எஃப் படி வரி கணக்கீட்டில். எண். 1DF, வரி விதிக்கப்படாத பகுதியில் உள்ள பரிசுகள் "127" (பிற வருமானம்) பண்புடன் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் வரி விதிக்கக்கூடிய பகுதியில் - "126" (கூடுதல் நன்மை);

2) பரிசு பலன் - பக். 165.1.39 NKU. முதலாளியிடமிருந்து பரிசுகளுக்கு வரிவிதிப்பைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது இந்த நன்மையை மேலே விரிவாகப் பேசினோம். தொழிற்சங்கங்கள் உட்பட அனைத்து வணிக நிறுவனங்களுக்கும் இந்த நன்மையைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு (மாநில வரி நிர்வாகம் மற்றும் உக்ரைனின் தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு பிப்ரவரி 15, 2011 தேதியிட்ட எண். 4284/7/17-0717, 3071/6/ 17-0715, 58/01-16 /330 மற்றும் டிசம்பர் 2, 2011 எண் 6711/6/17-11/5 மாநில வரி நிர்வாகத்தின் கடிதம்). தொழிற்சங்கம் சட்ட எண் 2117 இன் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத பரிசுகளை வழங்கினால் (உதாரணமாக, புத்தக தயாரிப்புகள்), பின்னர் 573.50 UAH வரை மதிப்புள்ள பரிசு. இந்த அடிப்படையில் நீங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டிருக்கக்கூடாது.

எஃப் படி வரி கணக்கீட்டில். எண். 1DF பரிசின் விலை பின்வரும் குறிகாட்டியுடன் பிரதிபலிக்கிறது:

• “160” - வரி விதிக்கப்படாத பகுதியில்;
• “126” - தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட பகுதியில். "இயற்கை" குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வருமானம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

3) தொழிற்சங்க நன்மை - பத்திகள். 165.1.47 NKU. 1,610 UAH க்கு மிகாமல் ஒரு வருடத்தில் தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்குச் செய்த கொடுப்பனவுகள் அல்லது இழப்பீடுகளின் (ஊதியங்கள் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் தவிர) தனிநபர் வருமான வரி விதிக்கப்படாது என்று அது இங்கே கூறுகிறது. . (2013 இல்). தொகை வரம்பு ஆண்டு அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

இந்த நன்மையைப் பயன்படுத்துவதற்கு, தொழிற்சங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகைகள் மற்றும் நோக்கங்களுக்காக பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

எஃப் படி வரி கணக்கீட்டில். எண். 1DF, இந்த அடிப்படையில் பரிசின் மதிப்பு பின்வரும் அடையாளத்துடன் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

• “167” - தனிநபர் அல்லாத வருமான வரிப் பகுதியில்;
• “126” - தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட பகுதியில். "இயற்கை" குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஈ.எஸ்.வி.தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் பெற்றோர்கள் தொழிற்சங்கத்தின் ஊழியர்கள் அல்ல என்பதால், ERU உடன் பிரச்சினை எழவில்லை. கூடுதலாக, அத்தகைய கட்டணம், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஊதிய நிதியில் சேர்க்கப்படவில்லை (அறிவுறுத்தல் எண். 5 இன் பிரிவு 3.23) மற்றும் EMU க்கு உட்பட்ட கட்டணங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (பட்டியல் எண். 1170 இன் பிரிவு II இன் பிரிவு 8 )

வருமான வரி.தொழிற்சங்கத்தில் அங்கம் வகிக்கும் ஊழியர்களின் பிள்ளைகளுக்கு புத்தாண்டு பரிசுகளை வழங்குவது அவர்களின் சட்டரீதியான நடவடிக்கைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, தொழிற்சங்கமானது வருமானம் அல்லது செலவுகளை இந்த நடவடிக்கைகளுக்கான இலாபங்களின் வரிக் கணக்கியலில் பிரதிபலிக்காது. அத்தகைய நிகழ்வுக்கு நிதியளிப்பதற்காக முதலாளியிடமிருந்து பெறப்பட்ட நிதிகளுக்கும் இது பொருந்தும் (வரிக் குறியீட்டின் 157.9 வது பிரிவின் பத்தி ஒன்று).

VAT.தொழிற்சங்கங்களில் இந்த வரி செலுத்துபவர்களை நீங்கள் அடிக்கடி காண முடியாது. தொழிற்சங்கம் VAT செலுத்துபவராக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், பரிசுகளை வாங்கும் போது, ​​அவற்றின் செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள VAT தொகையை வரிக் கடனில் சேர்க்கலாம். பரிசுகளை வழங்கும்போது, ​​தொழிற்சங்கம் அதே தொகையில் VAT பொறுப்புகளை பெறுவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளது.

வெரோனிகா செர்னிஷேவா