Vloga za 140 dni dopusta. Ali moram napisati vlogo za porodniški dopust? Dokumenti, potrebni za registracijo ugodnosti B&R

Če je ženska uradno zaposlena, potem v 30. tednu nosečnosti pri delodajalcu odda vlogo za porodniški dopust. Ta vloga se odda skupaj z bolniškim listom, ki ste ga predhodno prejeli v bolnišnici (konkreten dan predpiše zdravnik). Če nosečnica ne dela, se obrne na oddelek za socialno varstvo, kjer predloži iste dokumente. Vzorec vloge in postopek njene oddaje sta podrobno opisana v članku.

Sama oblika vloge je poljubna - sestavljena je ročno ali natisnjena na navadnem listu A4 (ali na obrazcu, ki ga odobri podjetje). Običajno je dokument sestavljen v imenu generalnega direktorja ali neposrednega vodje zaposlenega. V vlogi je navedeno določeno obdobje dopusta (do datuma), zapisani pa so tudi podatki o priloženem bolniškem dopustu - njegova številka in datum izdaje. Nato se navede datum, podpis zaposlenega in opis podpisa (priimek, začetnice).

Kdaj se prijaviti: navodila po korakih

Zaporedje dejanj pri prijavi na porodniški dopust je naslednje:

1. Na določen dan gre ženska v bolnišnico in od zdravnika prejme potrdilo o bolniškem dopustu.
2. Nato sestavi izjavo in ji priloži ta list.
3. Po tem gre na dopust, nato pa ga po potrebi podaljša (zapleti pri porodu).
4. Po koncu porodniškega dopusta nastopi starševski dopust, ki traja do otrokovega 3. leta starosti – zanj morate napisati tudi posebno vlogo.

Ob oddaji je dovolj predložiti izvirnike:

• potni listi;
• bolniški dopust.

Po obliki in bistvu se ta bolniška odsotnost ne razlikuje od običajne. Vendar se izda takoj za daljše obdobje in ga ni treba podaljšati (razen v primerih poslabšanja zaradi zapletov med porodom). Trajanje bolniške odsotnosti (tj. trajanje same odsotnosti) in čas prijave sta opisana v tabeli.

* Velja za rojstvo 1 otroka, brez zapletov pri porodu

** To se nanaša na kateri teden nosečnosti

*** To se nanaša na območja/regije z onesnaženostjo s sevanjem

Po sprejemu vloge upravitelj vizum označi kot "Dogovorjeno" ali "Ne nasprotujem". Nato se izda ustrezen nalog za odhod zaposlenega na dopust. S tem dokumentom se mora osebno seznaniti in se podpisati na koncu besedila (skupaj z datumom). Po tem gre ženska pravočasno na dopust in se vrne na delo točno po izteku bolniškega staleža.

Nadomestilo se dodeli v 10 delovnih dneh od datuma porodniškega dopusta. Nakaže se na plačno kartico delavca v enkratnem znesku (torej za vse dni naenkrat, tako kot pri rednem dopustu).

Tako prezgodnji porod kot njegov odlog ne moreta biti razlog za podaljšanje dopusta. Ima pa delavec pravico do dodatnega dopusta ali podaljšanja bolniške odsotnosti, če se s tem strinja zdravnik iz zdravstvenih razlogov.

Kako izračunati višino porodniškega nadomestila

Praviloma se plačilo za dopust izračuna na podlagi povprečnega dohodka v zadnjih dveh koledarski leti (v istem podjetju in v vseh drugih organizacijah, kjer je ženska delala v tem obdobju). Znesek je določen kot povprečna plača deljena s 730 ali 731 (za prestopna leta) dni. Ta vrednost se nato pomnoži s številom dni, ki jih bo zaposlena preživela na porodniškem dopustu. Poleg tega znesek ne sme biti nižji od minimalne plače, ki trenutno znaša 11.163 rubljev na mesec (nekaj več kot 500 rubljev na dan).

Torej, če želite prejeti denar prek delodajalca, morate kadrovski službi predložiti paket dokumentov:

Zadnja točka na seznamu je potrebna, če je delavec prej delal drugje.

V takem primeru računovodstvo nove organizacije nima zanesljivih podatkov o višini plač za obračunsko obdobje.

POMEMBNO! Čeprav se v pogovornem jeziku pogosto uporablja poimenovanje »porodniški dopust zaradi nosečnosti in poroda«, je pisanje takega imena v dokumente nesprejemljivo. Pravilno navedite "porodniški dopust"

Morda vas bo zanimalo:

Vloga za porodniški dopust

Vlogo za porodniški dopust je treba napisati, ko delavka prejme bolniško odsotnost v porodnišnici.

Začetek bolniške odsotnosti bo hkrati začetek dopusta.

V njem zaposleni navede naslednje podatke:

• položaj in polno ime naslovnika (šef);
• vrsta dokumenta (vloga);
• bistvo dokumenta (o odobritvi dopusta iz takega in takega razloga);
• potem navedejo samo zahtevo;
• datumi počitnic;
• podrobnosti o potrdilu o nezmožnosti za delo (serijska številka, po kateri ga je mogoče najti, in datum prejema);
• Polno ime naslovnika in njegov podpis;
• datum.

Dopust izda organizacija z ustreznim nalogom na enotnem obrazcu T-6. Delavka, ki gre na porodniški dopust, se z njim seznani proti podpisu.

Dokumenti, potrebni za plačilo prek Sklada za socialno zavarovanje

V običajni praksi se prošnja odda vodji in se sestavi na enak način kot prošnja za dopust.

Nekatere regije države: Kaluga, Uljanovska regija - uporabljajo drugačno shemo.

Nato se vloga izpolni na obrazcu, ki ga dobite v poslovalnici sklada. Število strani: 3 kosi.

Dokumenti, ki jih boste potrebovali:

1. potni list ali začasna osebna izkaznica;
2. BIC in polno ime banke (najdete ga na uradni spletni strani institucije);
3. informacije o računu (zagotovljene, ko lastnik osebno stopi v stik z banko);
4. potrdilo o nezmožnosti za delo;
5. potrdilo o neprejemu nadomestil (če ženska dela v več organizacijah hkrati);
6. SNILS;
7. informacije o povprečnem zaslužku, stopnji (samo če je nepopolna ali dvojna), času izpada (če obstaja);
8. sklep o odobritvi porodniškega dopusta (potrebni so le podatki o dokumentu).

Prosilec bo moral navesti tudi kontaktno telefonsko številko, kraj bivanja (če se ne ujema z naslovom registracije) in seznam dokumentov, ki so priloženi vlogi.

Vloga za dodatni dopust

Takšna izjava je napisana, če je imela ženska težaven porod ali večplodno nosečnost, ki je bila diagnosticirana takoj med porodom, kar neposredno vpliva na dolžino bolniške odsotnosti.

Seznam porodnih zapletov, ki dajejo pravico do povečanja trajanja poporodnega dopusta, je v odobrenih navodilih. Ministrstvo za zdravje Rusije z dne 23. aprila 1997 št. 01-97 "O postopku zagotavljanja poporodnega dopusta za zapletene porode"

Ustrezen dokument se izda v porodnišnici (bolniški dopust).

Sama vloga za povečanje dopusta je sestavljena v prostem slogu, vendar je treba pojasniti število dodatnih dni (16 v primeru težkega poroda in 54 v primeru večplodne nosečnosti) in podrobnosti o potrdilo o nezmožnosti za delo.

Znotraj organizacije se na podlagi vloge zaposlenega izda dodaten nalog za podaljšanje porodniškega dopusta in se obračunajo dodatne ugodnosti.

Potrdilo o znesku ugodnosti

V nekaterih primerih mati zahteva potrdilo o višini prejete denarne pomoči. Ta dokument lahko zahtevate v kadrovski službi delodajalca.

Ni jasnih pravil oblikovanja.

Običajno glava označuje vrsto dokumenta: potrdilo. Nato sledi opis papirja.

V opisu so navedeni viri dohodka (plača, druga plačila in nagrade) ter obračunsko obdobje (2 koledarski leti).

Nato sledi številka dokumenta, datum izdaje in besedilo samega potrdila.

Vključuje naslednje vrste informacij:

1. Podatki o zavarovalcu (ime zavoda ali samostojnega podjetnika posameznika, naziv organa zavarovalnice, številka zavarovanca, šifra pristnosti, telefonska številka in naslov).
2. Podatki o zaposlenem (polno ime, potni list, naslov s poštno številko, SNILS, obdobje dela).
3. Skupni znesek vseh prenosov na ime zaposlenega (podan s številkami in besedami).

Potrdilo o obdobju izplačila nadomestila

Odredba o dodelitvi ugodnosti

Odredba se izda na podlagi dveh dokumentov:

1. Izjave zaposlenih.
2. Bolniška odsotnost, ki jo je izdala predporodna klinika.

Naročilo vsebuje seznam teh papirjev in njihove podatke.

Za ta dokument zakon ne predvideva enotnega standardnega obrazca.

Običajno je ukaz izdan na pisemski glavi organizacije, ki navaja njegove podatke in polno ime direktorja. Dokument običajno vsebuje naslednje podatke:

1. Priimek, ime, patronim zaposlenega-prosilca, čigar prošnja je sprejeta, da se ugodi.
2. Položaj zaposlenega.
3. Predvideno obdobje (datum začetka in konca počitnic).
4. Datum odločitve in sestave papirja.
5. Podpisa obeh strank (s tem ženska potrjuje, da je seznanjena z vsebino papirja).

Podatki o naročilu se vnesejo v register v skladu s pravili, ki jih določi podjetje.

Običajno je dokument registriran v posebnem dnevniku.

Besedilo v dokumentaciji je nesprejemljivo: »porodniški dopust«, »porodniški nadomestili«, »porodniška plačila«. Pravilno izrazoslovje: porodniško nadomestilo.

Seznam dokumentov za povračilo plačil Skladu za socialno zavarovanje

Vprašanje povračila nadomestil Od leta 2017 je vključen inšpektorat Zvezne davčne službe. Za povračilo plačil iz Sklada za socialno zavarovanje boste potrebovali naslednje dokumente:

1. Zahtevek za povračilo stroškov v imenu upravitelja na dopisnem pismu, ki odraža ime in
   podrobnosti o podjetju.
2. Dva izvoda obrazca 4FSS.
3. Izračun stroškov (s podrobno razčlenitvijo stroškov).

Enotnega enotnega plačilnega potrdila ni.

Ta dokument mora odražati:

• dolgovi na začetku in koncu obdobja ob izdelavi obračuna;
• znesek, obračunan za povračilo;
• znesek dodatnih stroškov;
• stroški, ki niso sprejeti za povračilo;
• sredstva, prejeta od sklada za socialno zavarovanje;
• nakazala sredstva za izplačilo nadomestil.

Med pregledom ima FSS pravico zahtevati dokumente, ki potrjujejo nastale stroške:

• nalog za najem delavca;
• kopijo bolniškega lista;
• kopijo pogodbe o zaposlitvi;
• kopijo vloge za ugodnosti (napiše jo noseča zaposlena);
• poročilo o časovnih razmejitvah in potrdilo o izplačilih zaposlenemu;

Če je po preverjanju dokumentov vse v redu, FSS potrdi povračilo stroškov organizacije in v 3 delovnih dneh pošlje kopijo odločbe davčnim organom.

Vloga za ponovni izračun nadomestil

Ob odhodu ženske je praviloma potrebna vloga za preračun nadomestil po BIR.

V tem primeru lahko uveljavlja pravico do spremembe leta tako, da se obračunajo glede na plačo za dve koledarski leti pred nastopom porodniškega dopusta.

Lahko ga napišete le v 3 letih.

Pri registraciji morate navesti številko zakona, na podlagi katerega je postopek potreben (255-FZ z dne 29. decembra 2006), ter navesti roke (obračunsko obdobje in čas dopusta).

Drugih zahtev ni pisna oblika - brezplačno.

S pravilnim pristopom izpolnjevanje dokumentacije ne bo vzelo veliko časa niti porodnici niti kadrovskemu strokovnjaku ali drugemu zaposlenemu, ki se ukvarja s tem vprašanjem.

Večina vlog in potrdil je napisanih v prosti obliki ali v skladu z vzorci, ki jih odobri neposredno podjetje. Njihova vsebina je značilna, spremeni se le bistvo pritožbe.

Ko pride čas za prijavo na porodniški dopust, se pojavi veliko vprašanj: kako izgleda kompetentna prošnja za porodniški dopust, kje najti vzorec, katere dokumente priložiti in kako pridobiti največjo možno korist. Ko preberete naslednja priporočila, lahko najdete odgovore.

Kako izpolniti vlogo

Sestavljen je ob oddaji vloge in predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo, ki je glavni priloženi dokument. Standardni obrazec - vloga za porodniški dopust - vsebuje prošnjo za dopust z navedbo obdobja iz potrdila o nezmožnosti za delo. Če obstaja potrdilo, ki potrjuje, da je bila registracija opravljena najkasneje do 12. tedna nosečnosti, lahko hkrati zahtevate plačilo pripadajočega nadomestila.

V eni vlogi za porodniški dopust je mogoče vključiti zahteve za obračun in izplačilo dveh vrst nadomestil; vzorec bo imel naslednjo vsebino:

"Direktorju LLC "Iskra"

K. N. Zvezdočkina

inženir

Marija Nikolaevna Kolmagorova

Izjava.

Prosim vas, da mi dodelite in izplačate nadomestilo za predčasno prijavljene.

Aplikacije:

1. serija št....

2. Potrdilo z dne 17. junija 2014 št. 55."

Datum, podpis.

Zbiranje potrdil o zaslužku

Trenutno se za določitev zneska nadomestila izračuna na podlagi rezultatov dveh koledarskih let, ki sta minili pred letom porodniškega dopusta. Na primer, če je porodniški dopust izdan v letu 2015, se bodo pri izračunu upoštevali zneski, zasluženi v letih 2013 in 2014. Če ste v tem obdobju delali v drugih organizacijah, morate vlogi priložiti potrdila o obračunanih zneskih iz teh delovnih mest, da se upoštevajo pri izračunu nadomestil. Seveda je bolje izdati potrdila takoj po odpustu, vendar jih je vedno mogoče dobiti v računovodstvu organizacije, razen v primerih, ko pravno ne obstaja več. V takšni situaciji je vložena zahteva za pridobitev podatkov o zaslužkih za pretekla leta od pokojninskega sklada do računovodske službe organizacije, v kateri trenutno delate.

Način za povečanje zneska ugodnosti

Če je bila ženska v obdobju, uporabljenem za izračun, na porodniškem dopustu, je priporočljivo, da ta leta nadomestite z drugimi, da povečate znesek nadomestil. Ker enotne vloge za porodniški dopust ni, je napisana v prosti obliki in ima lahko naslednjo vsebino:

»Prosim, da mi odobrite porodniški dopust od 02.09.2014 do 19.01.2015.

Pri izračunu povprečne plače za nadomestilo vas prosim, da leto 2013 nadomestite z letom 2011, saj sem bil od 15. julija 2012 do 21. novembra 2013 na dopustu in v tem obdobju nisem prejel plače.«

Če je potrebno, če računovodja v vaši ustanovi ne pozna tega postopka izračuna, se lahko sklicujete na 255-FZ, natančneje na prvi del 14. člena.

Povečan porodniški dopust

Dopust se lahko podaljša, če se izkaže, da je nosečnost večplodna ali se med porodom pojavijo zapleti, na primer operacija. V tem primeru se poleg izdanega potrdila o nezmožnosti za delo napiše prošnja za podaljšanje porodniškega dopusta z naslednjim besedilom:

"Prosim vas za podaljšanje porodniškega dopusta v zvezi z zapletenim porodom od 21. januarja do 6. februarja 2015 z obračunavanjem in izplačilom nadomestil za to obdobje."

Druga vrsta porodniškega dopusta

Po delovnopravni zakonodaji ima tudi mati otroka pravico do porodniškega dopusta do njegovega tretjega leta starosti. Najpogosteje je vloga za porodniški dopust napisana z najdaljšim obdobjem. Vzorčna vsebina je videti takole:

»Prosim vas, da mi odobrite starševski dopust od 21.1.2015 do njegovega tretjega leta starosti.

Prosim za imenovanje in plačilo do leta in pol.«

Aplikacije:

1. Kopija rojstnega lista otroka.
2. Potrdilo, ki potrjuje, da otrokov oče ni izkoristil zgoraj navedenega dopusta in ne prejema nadomestila (vzeto z mesta dela).

Če je treba spremeniti leta v obračunskem obdobju, se to tudi takoj označi v vlogi.

Kljub dejstvu, da je dopust izdan za tri leta, ga lahko ženska prekine tako, da napiše izjavo, da začne delati pred rokom. Tudi v tem času se lahko prevzema v celoti ali delno, kar mora biti navedeno v besedilu vloge. Mnoge ženske mislijo, da bodo šle v službo, ko bo njihov otrok star leto in pol. Glavni motiv je odsotnost v tem obdobju. Ko pa pride čas, dopust podaljšajo do konca. Lažje je napisati prošnjo za predčasni izstop kot ponovno zbirati potrdila ob podaljšanju.

V redkih primerih lahko ženska podaljša dopust, dokler otrok ne dopolni 6 let, vzame ga bodisi s soglasjem delodajalca bodisi iz zdravstvenih razlogov.

Vsekakor je porodniški dopust pravica ženske, ki jo lahko izrabi po mili volji, tudi po rojstvu otroka prenese na katero od bližnjih sorodnic, le da v tem primeru zbere potrdila, da v času dopusta ni nihče drug koristil. to obdobje bo trajalo veliko več.

Z uporabo predlaganih možnosti je enostavno sestaviti potrebno vlogo za porodniški dopust; vzorčno besedilo se spremeni v skladu z razpoložljivimi dokumenti. Bolje je zbrati vsa potrebna potrdila vnaprej: bližje kot je datum rojstva, več novih težav se pojavi in ​​manj časa traja zbiranje dokumentov. Določiti morate tudi, kdaj bo izkoriščena pravica do prijave na dopust, da vam ne bo treba porabiti dodatnega časa za pisanje vlog in zbiranje dokumentov.

Verjemite, da je noseča zaposlena zaskrbljena nič manj kot vi, saj je pred njo ne le porod, ampak tudi resen postopek prijave porodniške, pri katerem ji lahko pomagate ali pa jo zaradi svoje nesposobnosti ovirate.

Pomembno je eno: tako za zaposlene kot za delodajalce je pomembno, da poznajo postopek prijave na porodniški dopust, da prihranijo čas in predvsem živce.

Splošne informacije

Kako pravilno poslati zaposleno na porodniški dopust? Če se zgodi, da zaposlena sporoči nosečnost, ne sprejemajte prenagljenih odločitev.

Najprej vprašajte, kako daleč je ženska v nosečnosti.

Če je zelo majhen, potem ne hitite ukrepati, ker se lahko zgodi karkoli.

Če se menstruacija približa tridesetim tednom, ki v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 624 so podlaga za izdajo bolniškega dopusta za porodniški dopust, potem lahko varno iščete osebo, ki bo začasno opravljala naloge, medtem ko je ženska na porodniškem dopustu.

Kar zadeva papirologijo, ne ukrepajte, dokler vam noseča zaposlena sama ne prinese bolniškega staleža.

Šele po tem, ko ste ga zagotovili, lahko ukrepate, da bi pridobili porodniški dopust v skladu z vsemi pravili in zahtevami zakona.

Postopek registracije

Potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod

Kaj je potrebno za prijavo na porodniški dopust? Najpomembnejša stvar v paketu dokumentov je potrdilo o nezmožnosti za delo. Na podlagi tega dokumenta se začne šteti čas porodniškega dopusta..

dano dokument se izda v porodnišnici ko ženska dopolni trideset tednov nosečnosti.

V potrdilu o nezmožnosti za delo so navedeni podatki o potnem listu bodoče matere, ime zdravstvene ustanove, ki je izdala dokument, in zabeležena gestacijska starost.

Poleg tega so glavni in lečeči zdravniki podpisali potrdilo o nezmožnosti za delo in pečat zdravstvene ustanove, s čimer so dokazali, da je dokument pristen.

Potrdilo o nezmožnosti za delo mora biti sestavljen na posebnem obrazcu in predvsem na računalniku. Ročno napisana listina ni potrdilo o nezmožnosti za delo.

Nekatere zdravstvene ustanove lahko v tem dokumentu navedejo predvideni datum rojstva. Delodajalec se lažje osredotoči na to obdobje in izračuna, koliko časa bo porodnica na porodniškem dopustu.

Izjava

Drug pomemben dokument je vloga za porodniški dopust, ki jo sestavi mati sama. Ta dokument vsebuje povezavo do potrdila o nezmožnosti za delo.

Kako napisati vlogo za porodniški dopust? Sestavi se vloga za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda na listu formata A4. Natančnega obrazca za sestavo vloge, ki bi ga določal zakon, ni.

Glavna stvar je, da se dokument pošlje na ime organizacije in njenega vodje. Pomembno je tudi navesti podatke, od koga ste obrazec prejeli.

V samem besedilu vloge porodniška, ki se sklicuje na potrdilo o nezmožnosti za delo, govori o svojem mandatu in prosi za dovoljenje za odhod na porodniški dopust, pri čemer ohrani svoje mesto v organizaciji.

Sledi podpis zaposlenega, ki piše, in datum sestavljanja.

Prijavo lahko napišete ročno, vendar z jasno in razumljivo pisavo, ali na računalniku.

Če ima organizacija lokalni predpis, ki govori o tem, kako je treba vlogo izpolniti, ne pozabite upoštevati priporočil.

Vlogo in primere izpolnjevanja si lahko ogledate tudi na internetu.

Odredba o porodniškem dopustu

Na podlagi prejetih dokumentov se za zaposlenega sestavi nalog za dopust. Res je, preden porodniški dopust pošljete na zasluženi dopust, je treba skrbno preveriti dokumente in izračunati roke.

Ko ste prepričani, da se porodniški dopust lahko začne danes, sestavite odredbo.

Naj vas spomnimo, da ukaz je lokalni regulativni akt ene same organizacije, ki ima pravno veljavo na njenem ozemlju in zavezuje.

Poleg tega se morajo z naročilom seznaniti vsi zaposleni, zato je nekaj časa objavljen na oglasni deski.

Naročilo je potrjeno s pečatom organizacije in podpisom delodajalca. Ima strogo določen obrazec t - 6 (obrazec za dopust).

Potrdilo o nezmožnosti za delo, izjava zaposlene in kopija odredbe se pošljejo v njeno osebno mapo.

Potrdilo, da je ženska registrirana za zgodnjo nosečnost

Če se ženska prijavi v predporodno kliniko, preden dopolni 12 tednov, potem ima tudi pravico do dodatnega plačila v višini petsto rubljev.

Za to pa je treba delodajalcu predložiti potrdilo o zgodnji prijavi.

Delodajalec mora potrdilo preveriti, prebrati in priložiti v osebno mapo, če je res pristno.

Potrdilo prevzame ženska na posvetovalnici, kjer je registrirana.

Pravila za pripravo vloge

obrazec

Vloga za porodniški dopust se napiše na list A4. Biti mora čist in brez tujih pisav. Poleg tega mora vloga za nosečnost in porod vsebovati določeno strukturo.

Na vrhu vloge je naveden njen naslovnik in od koga je bil ta dokument poslan. Sredinski del vsebuje informacijo, da želi delavka na porodniški dopust, razkriva pa tudi razloge za to zahtevo.

Tretji, spodnji del vloge navaja datum, podpis zaposlenega in seznam priloženih dokumentov.

To izjavo napiše zaposlena, ki gre na porodniški dopust. Vloga je sestavljena na ime njenega neposrednega delodajalca. Če ženska na porodniškem dopustu dela na oddelku, lahko napiše vlogo, naslovljeno na vodjo oddelka

Kdaj je napisano?

Kdaj napisati vlogo za porodniški dopust?

Vloga se napiše takoj po izdaji potrdila o nezmožnosti(naslednji dan). Pri sestavi vloge ni naveden datum prejema lista, temveč datum oddaje vloge neposrednemu delodajalcu.

Na voljo je vzorec vloge za porodniški dopust.

naročilo

Delovni zakonik ne daje jasnega odgovora na vprašanje, ali je naročilo potrebno.

Tako ali drugače, vodja podjetja se odloči, ali ga bo napisal ali ne.

V skladu s členom 255 delovnega zakonika je neposredna podlaga za njeno odsotnost z delovnega mesta potrdilo o nezmožnosti za delo, priloženo osebni mapi zaposlenega.

Oziroma iz navedenega izhaja, da prisotnost ali odsotnost naročila je muha delodajalca.

obrazec

Če organizacija pričakuje, da bo imela zaposlena odredbo o odhodu na porodniški dopust, jo je treba sestaviti v posebnem obrazcu. Torej, Najprej je navedeno ime organizacije in nato številka naročila.

Tudi v besedilu dokumenta mora biti navedeno, za katerega zaposlenega je bil sestavljen in kaj krepi s svojimi dejanji.

Če je sestavljen ukaz, morajo biti z njim seznanjeni vsi državljani, ki delajo v organizaciji. Takšni dokumenti so praviloma obešeni na informativni deski za pregled.

O vpisu v delovno knjižico

Kako odražati porodniški dopust v delovni knjižici? Je napisano?

Ob odhodu na porodniški dopust se delavcu ne izda delovna knjižica in vanj se ne vnesejo ustrezni vpisi, saj kljub dejstvu, da je ženska zunaj organizacije, njene delovne izkušnje še naprej tečejo. Besedila za vpis porodniškega dopusta v register dela ni.

Vse evidence, ki se lahko vpisujejo v delovno knjižico, so predstavljene v 66. členu delovnega zakonika in se z njimi lahko vsak seznani.

Kaj storiti, če je kadrovik zaradi nevednosti vpisal porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka?

Pogosto se zgodi, da novinci v kadroviki delajo napake. Ena od napak je vpisovanje nosečnosti in poroda oziroma porodniškega dopusta v delovno knjižico.

Seveda je nemogoče pustiti dokument zaposlenega v tem stanju.

Pomanjkanje zahteva popravek.

Če želite to narediti, morate uporabiti priročnik za kadrovike in popraviti napis.

V delovni knjižici je prepovedano prečrtati napise.

Nedovoljenega vstopa je treba zaviti eno vrstico, ter nastavite datum odkritja napake. Po tem je potrebno napiši, da je zgornji vnos neveljaven, postavite pečat organizacije in podpis kadrovika. S tem je postopek popravka zaključen.

Zaključek

Zdaj veste, kako se obnašati z nosečo zaposleno, in kar je najpomembneje, veste, kako ji pravilno urediti porodniški dopust. V situaciji s porodniško pomembno je, da se obnašate čim bolj kompetentno, sicer grozi živčna motnja tako nosečnici kot vam.

Delodajalec je dolžan poznati celoten postopek prijave porodniškega dopusta ženske. Zato vi kot pristojni vodja preučite naš članek in bodite vedno popolnoma oboroženi.

Uporaben video

Kako urediti porodniški dopust na delovnem mestu, boste izvedeli v naslednjem videu:

Mlada zaposlena v vsaki organizaciji ima slej ko prej možnost, da odide na porodniški dopust. Dokument, ki vsebuje zahtevo ženske za porodniški dopust in plačilo socialnih prejemkov, je njena prošnja. Njegova struktura se v tem primeru ne razlikuje veliko od izvajanja običajne aplikacije. Vendar pa obstaja nekaj odtenkov pri pripravi, na katere morate biti pozorni. Oglejmo si vzorec vloge za porodniški dopust.

Zakonodajne norme

Vsaka uradno zaposlena ženska, ki se pripravlja na materinstvo, ima pravico do plačanega porodniškega dopusta. Ta privilegij ureja člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu delovni zakonik Ruske federacije). Sam pojem "porodniški dopust" ni določen z zakonom. Povzema dve vrsti počitnic:

1. Za nosečnost in porod.
2. Varstvo otrok.

Zgoraj omenjena možnost, da zaposleni za nekaj časa pozabi na svoje delovne obveznosti, je urejena z rusko zakonodajo.

Kdaj napisati

Postopek prijave se ne sme začeti prej kot v 30. tednu. In v primeru večplodne nosečnosti lahko napišete in oddate dokument za dopust v 28. tednu nosečnosti. V tem obdobju zdravniki priporočajo, da se osredotočite na svoje zdravje in se pripravite na rojstvo otroka. Dopust, ki traja do otrokovega 3. leta starosti, izkoristite zadnji dan pred/poporodnega počitka.

Porodniški dopust pred in po porodu

Če želite oditi na tak dopust, poleg potrdila o nezmožnosti za delo predložite posebno vlogo kadrovski službi. Njegova struktura ne zagotavlja enotne oblike. Vendar je bolje upoštevati splošno sprejeta pravila:

1. Na samem vrhu lista, malo v desno, postavite "glavo" dokumenta. Zapišite vanj:
   • podatke o organizaciji (ime in polno ime direktorja);
   • osebni podatki pripravljavca in položaj.
2. Na sredino napišite "Izjava".
3. Glavno besedilo oblikujte v obliki prošnje z navedbo vrste dopusta in njegovega časa.
4. Na koncu vloge zapišite seznam priloženih dokumentov, navedite datum in se lastnoročno podpišite.

Vzorci z našega portala vam bodo pomagali enostavno izpolniti prijavo:

Razlogi

Glavni dokument, ki potrjuje nezmožnost zaposlenega za delo, je bolniški list. Zato ga ne pozabite priložiti papirju, ki ste ga oddali za porodniški dopust. Potrdilo o začasni nezmožnosti za delo izda zdravnik ženske porodnišnice, kjer je bila mlada delavka prijavljena.

Starševski dopust

Ta vrsta socialnega dopusta je zagotovljena vsaki ženski, ki je rodila, na podlagi člena 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri izpolnjevanju vloge se držite naslednjega algoritma:

1. Postavite "klobuk" na desno. Vanj zapišite naslednje podatke:
   • podatki o delodajalcu (ime organizacije, polno ime direktorja itd.);
   • Polno ime in položaj avtorja dokumenta.
2. Na sredino postavite ime dokumenta - "Vloga".
3. V besedilo dokumenta zapišite prošnjo za starševski dopust in po potrebi zaprosite za mesečno nadomestilo, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol.
4. Na koncu zapišite, katere dokumente prilagate (rojstni list otroka, potrdilo delodajalca drugega od staršev o neizrabi tovrstnega dopusta), ter vstavite datum in podpis.

Z delom lahko kadar koli nadaljujete s prekinitvijo dopusta. Če želite to narediti, predložite dokument za predčasni odhod s porodniškega dopusta.