Ali se letni dopust všteva v regres? Ali je starševski dopust vključen v nadomestilo? Razlikovati med: delo in zavarovanje

Konfliktna situacija: vodstvo podjetja se je na podlagi rezultatov certificiranja odločilo odpustiti zaposlenega, ne strinja se. Primer: delavec je bil odpuščen zaradi neprimernosti za opravljeno delo zaradi nezadostne usposobljenosti, potrjene z rezultati certificiranja. Podlaga za izdajo odredbe je bil protokol o preizkusu znanja delavca. Toda v dokumentu ni bilo sklepov komisije o neustreznosti uslužbenca za delovno mesto, zato je uslužbenec trdil, da certificiranje dejansko ni bilo opravljeno in je dobil preprosto oceno nezadovoljivo. Poleg tega je delavec nezakonitost odpovedi utemeljil s tem, da mu ni bila ponujena druga zaposlitev. Kaj o tem pravi zakon? Za oceno strokovne ravni zaposlenih mora delodajalec izvesti postopek certificiranja.

Odpuščanje zaposlenih na podlagi rezultatov certificiranja. pravni vidiki

Kako poteka odpuščanje na podlagi rezultatov certificiranja Po opravljenem certificiranju se vsa gradiva in sklepi komisije pošljejo delodajalcu, vodji podjetja, ki je pooblaščen za odločanje o odpuščanju. Vodja pregleda navedena gradiva, nato pa sprejme odločitve o razrešitvi ali obdržanju zaposlenega na svojem položaju. Pomembno je, da se upravljavec drži rokov, določenih s pravilnikom.

Pozor

Če je do odpovedi prišlo pozneje med certificiranjem, jo ​​je mogoče izpodbijati. V Pravilniku morajo biti jasno opredeljeni roki za odločanje upravljavca na podlagi rezultatov certificiranja. Torej, če zaposleni kljub vsemu ne izpolnjuje meril, določenih za določeno delovno mesto, ga je mogoče odpustiti šele, ko mu bo v istem podjetju pravočasno ponujeno drugo delovno mesto, ki ustreza njegovi ravni usposobljenosti.

Certificiranje zaposlenih kot podlaga za odpuščanje

Hkrati mora biti delavec pisno obveščen o prostih delovnih mestih, ki so zanj na voljo. Obvestilo je izdano tako, da delavec razume, da ni primeren za zasedano delovno mesto, vendar se mu ponudi premestitev na določena prosta delovna mesta. V obvestilu mora biti naveden stolpec, v katerem zaposleni podpiše, da je seznanjen z vsemi prostimi delovnimi mesti, ki obstajajo v podjetju.

In še en stolpec, kjer navede svoje soglasje ali nestrinjanje s premestitvijo na drugo delovno mesto. To pomeni, da se odpuščanje zaposlenega na podlagi rezultatov certificiranja ne zgodi takoj, po seji komisije. Komisija navede svoje mnenje v protokolu, delodajalec pa se lahko odloči, da bo zaposlenega poslal na izpopolnjevanje, usposabljanje ali tečaje.

Ali pa se odločite, da delavec ne more več delati na danem delovnem mestu, ki mu ne ustreza.

Odpuščanje tistih, ki niso opravili certificiranja

Jasno in enotno je treba določiti zahteve glede delovne dobe in izkušenj, strokovne usposobljenosti in izobrazbe za določeno delovno mesto oziroma poklic, sicer se lahko med postopkom certificiranja, o katerem bomo govorili v nadaljevanju, pojavijo vprašanja glede razlage nekaterih določb zakona navodila. Torej, na podlagi opredelitve kvalifikacije iz čl. 195.1 zakonika o delu Ruske federacije lahko rečemo, da je neskladnost kvalifikacij zaposlenega za zasedbo določenega delovnega mesta mogoče opredeliti kot nezmožnost zaposlenega, da kakovostno opravlja delo, ki mu je dodeljeno s pogodbo o zaposlitvi. Dokumentacijska podpora za certificiranje Naj ponovimo, da se gospodarske organizacije samostojno odločajo, ali bodo izvajale certificiranje, in če da, za katere zaposlene in kako pogosto.
Da pa je ta postopek zakonit, mora podjetje pripraviti številne dokumente.

Mednarodna fakulteta

To pomeni, da zakonodajalec določa, da je certificiranje obvezno za proračunske institucije. Kar zadeva gospodarske družbe in organizacije, zakonodajalec ni določil obvezne norme za izvedbo tovrstnih dogodkov. Zato, če se je podjetje odločilo za certificiranje, so zaposleni, za katere je predviden poseben postopek. Na primer za učitelje. Pri razvoju lokalnega regulativnega akta o certificiranju je treba upoštevati zahteve zakonodajnih aktov.

Odpuščanje na podlagi rezultatov neskladja s položajem, ki ga opravlja, je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Eden od razlogov je pobuda delodajalca (81. člen). Ta člen vsebuje določbo, ki omogoča odpuščanje zaposlenega na podlagi rezultatov certificiranja osebja.

Certificiranje kot razlog za odpuščanje

Glavni od teh dokumentov je lokalni regulativni akt - uredba o certificiranju. Poleg tega boste potrebovali: - naročilo za certificiranje; - urnik certificiranja; - pravilnik o delu certifikacijske komisije in sklep o potrditvi njenih članov; - zapisniki sej komisij, certifikacijski listi itd. Pomembno je, da se razvijejo in odobrijo dokumenti, ki se uporabljajo pri certificiranju in na podlagi katerih se izvaja, saj če pride do delovnega spora na podlagi rezultatov certificiranja, pristojni organi bodo najprej preverili lokalne predpise ter postopek njihovega sprejemanja in izjave.
Povejmo nekaj besed o predpisih o certificiranju.

Zaposlene, ki ne bodo opravili certificiranja, bodo lahko odpustili v treh mesecih.

Certificiranje je pomembno za obe strani delovnega razmerja: delodajalcu bo pomagalo oblikovati kadrovsko rezervo, odpustiti delavce, ki ne izpolnjujejo pogojev za položaj, zaposleni pa bo imel možnost zasluženega napredovanja. V tem članku bi radi podali splošna priporočila za izvajanje certificiranja vaših zaposlenih in vam povedali, kateri lokalni predpisi na področju delovnega prava so potrebni pri izvajanju certificiranja. Prvič, certificiranje je redno preverjanje strokovne ravni zaposlenega, da se ugotovi, ali njegove kvalifikacije ustrezajo položaju, ki ga zaseda, ali opravljenemu delu.

Certificiranje zaposlenih naj bi se praviloma izvajalo vsaj enkrat na tri do pet let. Izredno certificiranje se lahko izvede v primeru načrtovanja zmanjšanja števila ali osebja organizacije, neučinkovitega dela oddelka itd.

Odpuščanje na podlagi rezultatov certificiranja

Informacije

Javni uslužbenec ima pravico do pritožbe na rezultate certificiranja. Razrešitev na podlagi rezultatov certificiranja občinskega uslužbenca se izvaja v skladu z nalogami ugotavljanja njegove primernosti za položaj v občinski službi. Dejavnosti certificiranja za to kategorijo delavcev se izvajajo enkrat na 3 leta.

Pomembno

Na drugem področju se lahko delavcu ponudijo tudi prosta delovna mesta, vendar le, če je to predvideno v pogodbi o zaposlitvi. . V delovnem zakoniku Ruske federacije izraza "certificiranje" ni. Vendar se certificiranje nanaša na dogodek, ki je preizkus človekovih moralnih, osebnih in poslovnih kvalitet. Poleg tega se preveri, ali njegove delovne lastnosti ustrezajo položaju, ki ga zaseda.

Pogoji odpuščanja delavcev, ki niso opravili certificiranja

• delavci, ki so v stanju nezmožnosti za delo (začasno).

Na pobudo delodajalca je možno odpustiti zaposlene, če niso opravili postopka certificiranja, vendar v skladu s postopki, določenimi za ta primer:

• člani sindikata;
• predstavniki zaposlenih med pogajanji (kolektivno);
• mladoletniki;
• predstavniki zaposlenih, ki sodelujejo pri reševanju delovnih sporov;
• delavci, ki sodelujejo v stavki;
• delavci, ki so udeleženi v delovnem sporu;
• delavci, izvoljeni v komisijo za delovne spore;
• vodje kolegijskih organov primarnih sindikalnih organizacij (izvoljeni) in njihovi namestniki.

Kako se izogniti odpuščanju na podlagi rezultatov certificiranja Delodajalec na podlagi rezultatov certificiranja zaposlenega v podjetju pripravi pregled.

Odpuščanje delavcev, ki niso opravili certificiranja

Za izvedbo certificiranja mora delodajalec odobriti lokalni regulativni akt, ki ureja postopek in uporabljene postopke certificiranja - pravilnik o certificiranju. Ker trenutno ni enotnega regulativnega akta, ki bi določal splošna pravila za izvajanje certificiranja v gospodarskih organizacijah, lahko pri pripravi predpisov o certificiranju v gospodarskih organizacijah za osnovo vzamete Pravilnik o postopku izvajanja certificiranja javnih uslužbencev in drugi predpisi, ki se nanašajo na izvajanje certificiranja delavcev posameznih kategorij. Dodatni dokumenti, na katere se je treba opreti pri izvajanju certificiranja, so notranji delovni predpisi organizacije, predpisi o strukturnih oddelkih organizacije, pogodbe o zaposlitvi, opisi delovnih mest zaposlenih.

Kadrovsko certificiranje je najučinkovitejša ocena osebja podjetja. Ta dogodek je sestavni del upravljanja s kadri. Certificiranje je obvezno za določeno kategorijo delavcev. Nujna zahteva zanje je določena z zakonom. Po presoji uprave podjetja se lahko izvede prostovoljno certificiranje. Zasleduje cilj optimizacije upravljanja s kadri, kakor tudi povečanje učinkovitosti kadrov v posameznem podjetju. Certifikacija delodajalcu pokaže, ali je njegov zaposleni primeren za delovno mesto, ki ga zaseda.

Kaj je vključeno v koncept certificiranja zaposlenih?

V koncept certificiranja je vključena ocena delovnih in osebnih lastnosti osebe, njegove delovne uspešnosti v podjetju. Delodajalec mora sposobnega in odgovornega delavca nenehno spodbujati k izpopolnjevanju pri delu. Učinkovitost kadrovskega dela je sestavljena iz učinkovitosti uporabe organizacijskih virov, vključno s potencialom vsakega zaposlenega.

Certificiranje pomaga pridobiti informacije za sprejemanje upravljavskih odločitev. To je pomembno z vidika ocenjevanja, analiziranja in raziskovanja podatkov o tem, v kolikšni meri potencial zaposlenih omogoča uresničevanje ciljev in ciljev podjetja. To je pomembno za velika podjetja v razvoju, ki pri svojih dejavnostih uporabljajo prilagodljiv sistem upravljanja. Certificiranje je pomembno tudi z vidika pridobivanja informacij za tekoče delo s kadri, za prepoznavanje področij, ki jih je treba dodatno nadzirati.

Obvezno ali ne?

Zakon vsebuje seznam vrst delovnih dejavnosti, pri katerih je treba izvajati dejavnosti certificiranja. To so na primer zaposleni (civilni, občinski), učitelji, policisti, učitelji. To pomeni, da zakonodajalec določa, da je certificiranje obvezno za proračunske institucije. Kar zadeva gospodarske družbe in organizacije, zakonodajalec ni določil obvezne norme za izvedbo tovrstnih dogodkov.
Če se je torej podjetje odločilo za certificiranje, so zaposleni, za katere je predviden poseben postopek, predmet tega. Na primer za učitelje. Pri razvoju lokalnega regulativnega akta o certificiranju je treba upoštevati zahteve zakonodajnih aktov.

Razrešitev na podlagi rezultatov potrdila o neskladju s položajem

Razlogi za odpuščanje zaposlenih v podjetju ali družbi so navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije. Eden od razlogov je pobuda delodajalca (81. člen). Ta člen vsebuje določbo, ki omogoča odpuščanje zaposlenega na podlagi rezultatov certificiranja osebja. Odpuščanje se lahko izvede, če je na podlagi rezultatov obravnavanega dogodka ugotovljeno, da oseba, ki zaseda določen položaj v podjetju, temu ne ustreza. Algoritem certificiranja določa delovna zakonodaja, predpisi in lokalni pravni akti, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenj sindikatov.

Odpustitev zaposlenega na podlagi rezultatov certificiranja se lahko izvede, če delodajalec nima možnosti, da zaposlenega premesti na drugo delovno mesto. Zaposleni mora s tem pisno soglašati. Delovno mesto mora biti primerno njegovim kvalifikacijam in zdravstvenemu stanju. Delodajalec ima pravico delavca premestiti na nižje delovno mesto, slabše plačano delo. Prenos mora biti izveden na istem območju, kjer je delal zaposleni v podjetju. Na drugi lokaciji se delavcu lahko ponudi tudi prosto delovno mesto, vendar le, če je to predvideno v pogodbi o zaposlitvi.
Pismo Rostruda iz leta 2008 pod št. 1028 navaja, da se lahko oseba zaradi obravnavanih razlogov odpusti šele po potrditvi.

V delovnem zakoniku Ruske federacije izraza "certificiranje" ni. Vendar se certificiranje nanaša na dogodek, ki je preizkus človekovih moralnih, osebnih in poslovnih kvalitet. Poleg tega se preveri, ali njegove delovne lastnosti ustrezajo položaju, ki ga zaseda.

Odpuščanje na podlagi rezultatov certificiranja ni dovoljeno.

Certificiranje za nekatere zaposlene ni smiselno. To je posledica dejstva, da na podlagi rezultatov tega dogodka ne morejo biti odpuščeni na pobudo delodajalca, zato ta postopek zanje izgubi pomen. Zlasti ne morete streljati:

• nosečnica;
• ženska z otrokom, mlajšim od 3 let;
• samska ženska, ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od 18 let;
• oseba, ki ima invalidnega otroka in je edini hranilec v družini;
• oseba, ki ima otroka, mlajšega od 3 let, in je edini preživljalec v družini, ki vzgaja tri ali več otrok.

Odpuščanje teh delavcev, tudi če nimajo opravljenega certificiranja, ni dovoljeno. Na podlagi 3. točke 1. dela 81. člena je delodajalec dolžan poznati omejitve, ki mu preprečujejo odpuščanje:

• zaposleni na dopustu;
• delavci, ki so v stanju nezmožnosti za delo (začasno).

Na pobudo delodajalca je možno odpustiti zaposlene, če niso opravili postopka certificiranja, vendar v skladu s postopki, določenimi za ta primer:

• člani sindikata;
• predstavniki zaposlenih med pogajanji (kolektivno);
• mladoletniki;
• predstavniki zaposlenih, ki sodelujejo pri reševanju delovnih sporov;
• delavci, ki sodelujejo v stavki;
• delavci, ki so udeleženi v delovnem sporu;
• delavci, izvoljeni v komisijo za delovne spore;
• vodje kolegijskih organov primarnih sindikalnih organizacij (izvoljeni) in njihovi namestniki.

Kako se izogniti odpuščanju na podlagi rezultatov certificiranja

Na podlagi rezultatov certificiranja zaposlenega v podjetju delodajalec napiše pregled. Ta dokument označuje raven teoretičnih in praktičnih veščin zaposlenega, njegove moralne in voljne lastnosti. Prav tako pove, ali je oseba primerna za položaj, ki ga opravlja. Pregled odraža ne le splošne kazalnike, ki so značilni za to kategorijo zaposlenih, na primer raven izobrazbe, temveč tudi podatke o trajanju dela na položaju, osebnih lastnostih subjekta, stopnji neodvisnosti v delovnem procesu. , kakovost opravljenega dela, odgovornost za naloženo delo, sposobnost prilagajanja situaciji, uporaba novih pristopov pri reševanju nastalih problemov itd.

Če je vodja certifikacijski komisiji predložil negativno oceno zaposlenega, ima nezadovoljni delavec pravico vložiti pisni ugovor na oceno. Ugovor mora biti obrazložen. Če se certifikacijska komisija kljub temu odloči za odpustitev zaposlenega, se lahko na to odločitev pritoži na sodišču. Pritožbeni algoritem je opisan v členu 392 delovnega zakonika Ruske federacije. Rok za zaprosilo za pomoč na sodišču je en mesec, ki se začne šteti od trenutka, ko delavec prejme pregled; Storitev, ki jih ponuja država, ni treba plačevati. Če obstaja utemeljen razlog, se rok, ki je bil zamujen za obravnavo na sodišču, obnovi z vložitvijo vloge tam. Za kategorijo obravnavanih zadev je pristojno sodišče splošne pristojnosti, zato se je treba obrniti na okrožno sodišče po kraju stalnega prebivališča ali sedeža podjetja.

Odpuščanje na podlagi rezultatov certificiranja javnih uslužbencev

Na podlagi rezultatov certificiranja zaposlenih komisija sprejme odločitev:

• ustreza položaju, ki ga zaseda;
• ustreza položaju, ob upoštevanju izboljšanja dela, izvajanja priporočil, ki jih je zaposlenemu dala certifikacijska komisija, opravljenega drugega certifikata v roku, ki ga določi komisija;
• neprimernost javnega uslužbenca za položaj.

Certifikacijska komisija sprejme odločitev v obliki protokola. Ta dokument podpišejo vsi udeleženci certifikacijske komisije. Seja je veljavna, če je navzočih najmanj 2/3 članov. Sodna praksa kaže, da se zaposleni, ki so bili odpuščeni zaradi atestacijskega dogodka na podlagi odredbe s sklepom komisije, vrnejo na delo, če je bila njena seja razglašena za nepooblaščeno.

V enem mesecu po certifikacijskem dogodku in na podlagi njegovih rezultatov se izda pravni akt, ki določa, da mora biti javni uslužbenec zakonito vključen v kadrovsko rezervo, namenjeno zapolnitvi prostih delovnih mest v državni upravi po vrstnem redu strokovne rasti. Poleg tega akt vsebuje podatke, da je javni uslužbenec poslan na prekvalifikacijo ali izpopolnjevanje ali degradiran.

Če javni uslužbenec zavrne prekvalifikacijo, izpopolnjevanje ali premestitev na delovno mesto javnega uradnika, ga ima pravico razrešiti. Javni uslužbenec ima pravico do pritožbe na rezultate certificiranja.

Odpuščanje na podlagi rezultatov certificiranja občinskih uslužbencev

Certificiranje občinskega uslužbenca se izvede v skladu s cilji ugotavljanja njegove primernosti za opravljanje funkcije v občinski službi. Dejavnosti certificiranja za to kategorijo delavcev se izvajajo enkrat na 3 leta. Zaradi navedenega dogodka mora certifikacijska komisija odločiti, ali delavec ustreza delovnemu mestu, ki ga opravlja. V pristojnosti komisije je tudi podajanje priporočil v zvezi z napredovanjem posameznih občinskih uslužbencev. Nagrajevanje se podeljuje za visoke delovne rezultate in uspehe, vključno z napredovanjem zaposlenih. Če obstaja potreba, certifikacijska komisija priporoča izboljšanje dela certificiranih delavcev. Rezultati dogodka so zaposlenim posredovani po zaključenem glasovanju članov oblikovane komisije. Gradiva v zvezi s certificiranjem se prenesejo na predstavnika delodajalca oz.

Na podlagi rezultatov certificiranja delodajalec sprejme odločitev o nagrajevanju posameznih delavcev za dosežene uspehe v roku največ enega meseca od dneva izvedbe in seštevanja rezultatov certificiranja. Poleg tega se degradacija zaposlenega izvede v podobnem časovnem obdobju. Certifikacijska komisija, ki analizira in preuči rezultate certificiranja določenega zaposlenega, lahko izda priporočilo, da ga pošlje na dodatno poklicno izobraževanje.

Občinski uslužbenec se ne sme strinjati z degradacijo. Poleg tega, če občinskega uslužbenca ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto z njegovim soglasjem, ima delodajalec pravico, da ga odpusti v enem mesecu od datuma potrdila. Osnova za razrešitev bo neustreznost zaposlenega za položaj, ki ga je prej zasedal pred certifikacijskim dogodkom. Rezultati certificiranja potrjujejo, da zaposleni nima zadostnih kvalifikacij za svoje delovno mesto.

Če je od dogodka minilo več kot mesec dni, je delodajalec zamudil rok za odpoved brez utemeljenega razloga, delavca ne more več odpustiti iz navedenega razloga. Če se občinski uslužbenec ne strinja z rezultati certifikacijskega dogodka, ima pravico vložiti pritožbo na njegove rezultate pri sodnem organu.
Za kategorijo obravnavanih zadev je pristojno sodišče splošne pristojnosti, zato se je treba obrniti na okrožno sodišče po kraju stalnega prebivališča ali sedeža podjetja. Na podlagi rezultatov obravnave sporne zadeve sodišče sprejme odločitev, s katero lahko zaposlenega vrne na delovno mesto.

V skladu z novimi pravili je bila druga kategorija popolnoma odpravljena, certificiranje pedagoškega osebja pa je bilo zaupano izobraževalnim organom na ravni sestavnega subjekta Ruske federacije. Hkrati je certificiranje postalo obvezno: vsakih pet let mora vsak učitelj, ki nima kategorije, ne glede na željo in delovne izkušnje, opraviti certificiranje, da potrdi skladnost s položajem.
Tisti učitelji, ki želijo pridobiti prvo ali najvišjo kategorijo, lahko namesto tega zaprosijo za certificiranje, da se ugotovi, ali njihova strokovna raven izpolnjuje zahteve za kvalifikacijske kategorije. Kategorije se dodelijo za 5 let, nato pa jih je treba ponovno potrditi v enakem vrstnem redu.

Če učitelj svoje kategorije ne potrdi pravočasno, bo le-ta razveljavljena. Po tem:

• pedagoški delavec prve kategorije bo moral vložiti vlogo za certificiranje za dodelitev prve kategorije ali opraviti certificiranje na splošni način za potrditev skladnosti;
• Pedagoški delavec najvišje kategorije se bo moral najprej certificirati za prvo kategorijo, šele po dveh letih pa bo dobil pravico kandidirati za najvišjo.

Hkrati kvalifikacijske kategorije, dodeljene pred 1. januarjem 2011, ostanejo veljavne za obdobje, za katerega so bile dodeljene. Odpravlja pa se pravilo, po katerem je bil učitelju, ki je delal v poklicu 20 let, dodeljena druga kategorija »dosmrtno«. Odslej bodo morali tudi ti učitelji vsakih pet let opraviti certificiranje.

Obvezno potrdilo o primernosti za zasedano delovno mesto

Obvezno certificiranje se izvaja vsakih pet let, da se potrdi primernost pedagoškega osebja za zasedbo delovnega mesta.

Kdo mora opraviti certificiranje?

Učiteljsko osebje, ki nima kategorij in ni izrazilo želje po certificiranju kvalifikacijske kategorije.

Komu ni treba opraviti certificiranja?

• učitelji, ki so na tem delovnem mestu delali manj kot 2 leti;
• nosečnice in ženske na porodniškem dopustu in dopustu za nego in varstvo otroka do dopolnjenega 3. leta starosti otroka. Njihovo certificiranje se izvede ne prej kot dve leti po odhodu z navedenih počitnic.

Učitelje imenuje delodajalec za certificiranje, da potrdi njihovo primernost za položaj, ki ga zasedajo.
Če učitelj pri enem delodajalcu dela na različnih pedagoških delovnih mestih in pri nobenem nima kvalifikacijske kategorije, se lahko zastop delodajalca odda takoj za vsa delovna mesta, na katerih je zaposlen.
Če učitelj združuje delo po svoji specialnosti pri več delodajalcih, ima vsak od njih pravico, da ga pošlje na certificiranje.

Kako predložiti dokumente za certificiranje

1. Delodajalec sestavi zastopstvo za učitelja. Oddaja je izpolnjena v skladu z ustaljenim obrazcem (obstaja vzorec). V tem dokumentu delodajalec celovito oceni strokovno usposobljenost učitelja in njegovo delo na delovnem mestu. Dokument mora vsebovati tudi podatke o učiteljevem zaključku tečajev izpopolnjevanja in podatke o rezultatih prejšnjih potrdil.
2. Najkasneje mesec dni pred začetkom certificiranja delodajalec proti podpisu seznani učitelja s predstavitvijo.
3. Delodajalec predloži dokumente certifikacijski komisiji sestavnega subjekta Ruske federacije, kjer prejme informacije o datumu, kraju in času certificiranja učiteljev. V prestolnici te funkcije opravlja moskovski center za izobraževalno pravo, ki se nahaja na st. Bolshaya Dekabrskaya, stavba 9.
4. Obdobje certificiranja ne sme biti daljše od 2 mesecev. Najpozneje en mesec pred certificiranjem delodajalec obvesti pedagoškega delavca o datumu, kraju in času njegovega certificiranja.

Kako poteka certificiranje?

Med certificiranjem, da bi potrdili skladnost z zasedanim položajem, učitelji opravijo pisne preizkuse o vprašanjih, povezanih z njihovimi poklicnimi dejavnostmi, ali računalniško testiranje, ki jim omogoča ugotavljanje stopnje znanja sodobnih metod poučevanja in izobraževanja.

sklep komisije

V skladu s 13. odstavkom »Postopka certificiranja pedagoških delavcev« se odločitev certifikacijske komisije zabeleži v protokolu in vnese v certifikacijski list pedagoškega delavca. Ta dokument in izvleček iz upravnega akta certifikacijske komisije sta shranjena v osebni mapi učitelja.

1. Po uspešno opravljenem certificiranju komisija izda sodbo: »primeren za opravljeno delovno mesto«.
2. Če testi niso uspešni, komisija odloči, da učitelj »ni primeren za svoje delovno mesto«.

V tem primeru se lahko pedagoškemu delavcu odpove pogodba o zaposlitvi v skladu s 3. odstavkom 1. čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar pa delodajalec ni dolžan odpustiti učitelja, ki nima opravljenega certificiranja. Na primer, lahko mu ponudi, da se udeleži tečajev naprednega usposabljanja in po zaključku opravi ponovno certificiranje.

Poleg tega odpoved ni dovoljena, če je mogoče pedagoškega delavca z njegovim pisnim soglasjem premestiti na drugo delovno mesto (na primer prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delovno mesto).

Tudi v skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče odpustiti:

• delavec v času začasne nezmožnosti za delo in na dopustu;
  
• nosečnica, pa tudi ženska z otroki, mlajšimi od treh let;
  
• mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let, ali invalidnega otroka do osemnajstega leta starosti;
  
• druge osebe, ki te otroke vzgajajo brez matere.

Prostovoljno certificiranje za pridobitev prve ali najvišje kategorije

Prostovoljno certificiranje se izvaja na podlagi vloge pedagoškega delavca, da se ugotovi, ali njegove kvalifikacije izpolnjujejo zahteve za prvo ali najvišjo kategorijo kvalifikacij.

Kdo je upravičen do certificiranja?

1. Vlogo za pridobitev spričevala za razvrstitev v prvo kategorijo lahko vloži:

• pedagoško osebje, nekategorizirano;
• pedagoško osebje s prvo kategorijo - če se izteče obdobje veljavnosti prejšnjega "prostovoljnega certificiranja".

2. Vlogo za pridobitev spričevala za dodelitev najvišje kategorije lahko vloži:

• pedagoško osebje s prvo kategorijo - vendar ne prej kot 2 leti po dodelitvi;
• pedagoško osebje z najvišjo kategorijo - če se izteče obdobje veljavnosti prejšnjega "prostovoljnega certificiranja".

Pravico do vloge za prostovoljno certificiranje imajo tudi učitelji, ki so na svojem delovnem mestu delali manj kot 2 leti, nosečnice in ženske na porodniškem dopustu zaradi nege otroka do njegovega 3. leta starosti.

Kdo se prijavlja za certificiranje?

To naredi vsak učitelj samostojno. Zakon ne določa centraliziranih rokov za oddajo vlog in obdobij za certificiranje, tako da lahko učitelj kadar koli predloži dokumente za certificiranje.

Učiteljem, ki že imajo kategorijo, priporočamo, da vlogo oddajo najkasneje tri mesece pred iztekom prejšnjega prostovoljnega certificiranja. To je potrebno, da se to obdobje ne izteče med obravnavo vloge in certificiranjem.

Kako poteka certificiranje?

Preizkus kvalifikacij poteka v obliki preverjanja učiteljevega portfelja strokovnih dosežkov. Sestanek certifikacijske komisije lahko poteka brez udeležbe učitelja, ki se testira, ali v njegovi prisotnosti. V prijavi morate predhodno napisati, če se želite srečanja udeležiti.

Včasih delodajalci uporabljajo ocene uspešnosti kot način za odpuščanje zaposlenega. Ob tem pozabljajo, da je odpoved na podlagi njenih rezultatov mogoča le, če se upošteva zakonsko določen postopek in se ugotovi, da delavec ni primeren za položaj, ki ga opravlja. Da bi se izognili pogostim napakam, bomo govorili o postopku certificiranja. Povedali vam bomo tudi, kako pravilno formalizirati odpuščanje na podlagi rezultatov certificiranja.

Najprej ugotavljamo, da je za komercialne organizacije certificiranje zaposlenih prostovoljno. Vendar pa so delodajalci zainteresirani za njegovo izvedbo, saj ta postopek omogoča diagnosticiranje strokovne ravni vsakega zaposlenega in zagotavljanje ustrezne razporeditve osebja. In to je ključ do uspešnega in učinkovitega dela. Poleg tega je na podlagi rezultatov certifikacijske komisije mogoče zakonito sprejeti odločitev o odpustitvi zaposlenega, ki ne more obvladati svojih delovnih obveznosti (ali opravljenega dela). Toda tukaj vas opozarjamo na naslednje: da bi bila odpoved priznana kot zakonita, samo odločitev certifikacijske komisije ni dovolj. Postopek certificiranja mora biti strogo v skladu s postopkom, ki ga v organizaciji določajo lokalni predpisi (zlasti Pravilnik o certificiranju zaposlenih).

V nasprotnem primeru bo odpuščeni delavec (če pride na sodišče) vrnjen na delo. Da bi se izognili sodnim sporom, poglejmo, na kaj morate biti še posebej pozorni pri pripravi in ​​izvedbi certificiranja. In kako pravilno formalizirati odpuščanje zaposlenega na podlagi njegovih rezultatov.

Namen certificiranja in osnovne zahteve za njegovo izvedbo

Če se torej odločite za izvedbo postopka certificiranja, je pomembno vedeti, da je glavni namen certificiranja zaposlenega ugotoviti primernost za položaj ali delo, ki ga opravlja, na podlagi ocene njegovih kvalifikacij. V certifikacijski komisiji mora biti predstavnik izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije. Poleg tega, da se rezultati certificiranja (če se pritožijo) priznajo kot zakoniti, je treba pri njegovem izvajanju upoštevati naslednje zahteve.

najprej Kot smo že omenili, je treba certificiranje izvajati v strogem skladu s postopkom, določenim z lokalnim regulativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

drugič Certificiranje mora biti izvedeno na seji certifikacijske komisije in izvedeno na podlagi objektivnih meril, ki izključujejo osebni dejavnik.

Tretjič. Izvedeno certificiranje ne sme biti selektivno (certificirani so vsi zaposleni, ki zasedajo položaje ali dela, ki zahtevajo posebno znanje ali posebno usposobljenost).

Postopek za pripravo na certificiranje

Certificiranje v gospodarskih organizacijah veljavna zakonodaja ne ureja. Postopek za izvajanje certificiranja morate sami določiti z lokalnimi predpisi (ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih).

Predpisi o certificiranju morajo nujno zagotavljati:

· cilji in cilji certificiranja;

· pogostost certificiranja;

· postopek oblikovanja certifikacijske komisije;

· postopek priprave in izvedbe certificiranja;

· odločitve certifikacijske komisije, postopek njihovega sprejema;

· postopek obdelave rezultatov certificiranja.

Upoštevajte, da pogostost certificiranja določi delodajalec glede na nujnost in proizvodne pogoje. In za nekatere kategorije zaposlenih je lahko drugačen. Na primer, pravilnik o certificiranju lahko določa, da se vodstveni delavci (namestniki vodij, vodje oddelkov, uradov, oddelkov) certificirajo enkrat na dve leti, ostali pa enkrat na tri leta.

Za izvedbo certificiranja je treba v organizaciji ustanoviti certifikacijsko komisijo. Sestava komisije je potrjena z odredbo. Pri njenem oblikovanju je pomembno, da imajo člani komisije potrebna znanja in kvalifikacije ter lahko objektivno ocenijo strokovna znanja in sposobnosti zaposlenega, ki se certificira.

Priprava na vsako certificiranje se mora začeti z odločitvijo o njegovi izvedbi. Takšna odločitev je formalizirana z odredbo. Vsak zaposleni mora biti obveščen o datumu in kraju certificiranja vnaprej, proti podpisu, v rokih, določenih s pravilnikom o certificiranju (na primer najkasneje en mesec pred izvedbo). To pomeni, da mora biti naročilo izdano ob upoštevanju časa, potrebnega za seznanitev zaposlenih.

Pred začetkom certificiranja (na primer najkasneje dva tedna) je treba zaposlene, ki se certificirajo, predložiti certifikacijski komisiji s pregledi (pregledi so lahko izdani v obliki predstavitve) o opravljanju njihovih uradnih dolžnosti med obdobje certificiranja. Pregled za vsakega zaposlenega podpiše njegov neposredni vodja. Pregled mora praviloma vsebovati naslednje podatke:

· priimek, ime, patronim zaposlenega;

· naziv delovnega mesta, ki ga je zasedal ob izdaji potrdila, in datum imenovanja na to delovno mesto;

· seznam delovnih obveznosti, ki jih opravlja;

· motivirano oceno strokovnih in poslovnih lastnosti zaposlenega ter rezultatov njegovega dela v obdobju certificiranja (s priložitvijo poročil o opravljenem delu ali podatki o neizpolnjenih naročilih (če obstajajo)).

Hkrati mora kadrovska služba certifikacijski komisiji predložiti kopije dokumentov o izobrazbi, izpopolnjevanju, opisih delovnih mest, izpiskih iz delovne knjižice in drugih. Vsak zaposleni mora biti tudi vnaprej seznanjen z gradivi, predloženimi komisiji (na primer vsaj teden dni pred certifikacijo). Da lahko komisiji posreduje dodatne informacije o svojih poklicnih dejavnostih za določeno obdobje, ki po njegovem mnenju lahko vplivajo na rezultate certificiranja.

Zaradi neskladnosti s položajem ali opravljenim delom zaradi nezadostnih kvalifikacij, potrjenih z rezultati certificiranja, člen 81, prvi del, odstavek 3 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposleni morajo biti ob podpisu seznanjeni s Pravilnikom o certificiranju.