Zmanjšanje matere samohranilke med zmanjšanjem števila zaposlenih: regulativni okvir in zakonodajna ureditev postopka. Odpust matere samohranilke

Danes imajo nekatere kategorije uradno zaposlenih državljanov veliko različnih ugodnosti. In to velja tako za materialno podporo kot za druge vrste. Ena od prednostnih kategorij socialno ranljivih državljanov so matere samohranilke - vse njihove pravice se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Splošni pojmi

Matere samohranilke imajo danes veliko ugodnosti zelo različne narave. Najprej gre za odnose z delodajalcem.

Obstaja veliko število različnih funkcij. Pravzaprav je skoraj nemogoče, da bi mati samohranilka dala pobudo kar delodajalcu.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi matere samohranilke je možna le z njenim soglasjem, na vlogo ali v posebnih primerih, ki jih določa zakon.

Poleg tega ima delodajalec do te kategorije zaposlenih veliko obveznosti.

Kršitev delovne zakonodaje lahko v mnogih primerih povzroči resne težave. Vse do kazenskega pregona. V zvezi s to temo je veliko vprašanj.

Najresnejši vključujejo:

1. kaj je
2. Za koga velja?

kaj je

Danes postopek razrešitve pomeni odpoved. Na zakonodajni ravni je treba take sporazume obvezno skleniti z zaposlenimi.

Vse bistvene točke v zvezi s tem postopkom in vodenjem dela na splošno so prikazane v. Ta dokument je temeljnega pomena.

Sam postopek odpovedi delovnega razmerja se lahko izvede na različne načine:

Pomembno si je zapomniti, da obstajajo različni posebni vidiki pri odpuščanju posameznih zaposlenih. Najprej to velja posebej za matere samohranilke z otrokom, mlajšim od 18 let.

Iz nekaterih razlogov delodajalec preprosto nima pravice odpustiti takšnega zaposlenega. To točko je treba upoštevati vnaprej.

Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi materi samohranilki, je lahko prek sodišča prisiljen v plačilo in vrnitev delavke na delo.

Za koga velja?

Mati samohranilka je uradni status, ki se dodeli državljanom, če so izpolnjeni določeni pogoji. Poleg tega so vsi strogo obvezni.

Samo dejstvo otroka in odsotnost moža ne pomeni nujno možnosti pridobitve tega statusa. Mora biti uradno potrjeno, dokumentirano. Če želite to narediti, se boste morali obrniti na posebne organe.

Za leto 2019 se zadevna vrsta statusa lahko dodeli državljanom v naslednjih primerih:

V vsakem od zgornjih primerov ima ženska pravico do dodelitve določenega statusa in prejemanja ustreznih plačil od države in različnih vrst ugodnosti.

Hkrati obstaja seznam izjem, v katerih ženske preprosto niso priznane kot matere samohranilke.

Ta seznam vključuje naslednje:

Postopek dodelitve ustreznega statusa mora potekati ob sodelovanju ustreznih organov.

Če obstajajo razlogi za priznanje matere samohranilke, vendar status ni uradno ugotovljen, pravica do prejemanja različnih ugodnosti preprosto ne bo na voljo.

To pravilo je strogo obvezno. Zato je pomembno, da ženske, ki računajo na ugodnosti pri delodajalcu, vnaprej uredijo prijavo porodniške.

Znižanje matere samohranilke z otrokom, mlajšim od 18 let

Eden od razlogov za odpuščanje uradno zaposlenega delavca je in. Pomembno si je zapomniti, da obstaja razlika med temi pojmi.

Izraz kadrovsko zmanjševanje pomeni popolno ukinitev delovnega mesta. Razlogi za izvedbo takega postopka pa so lahko različni.

Običajno zmanjšanje je odpuščanje zaradi ekonomske optimizacije delodajalskega podjetja.

Hkrati lahko položaj ostane na mestu. Hkrati lahko vse potrebne funkcije opravlja drug honorarni ali honorarni sodelavec.

Obstaja dokaj obsežen seznam vprašanj, povezanih s postopkom redukcije.

Seznam najpomembnejših vključuje:

• v katerih primerih je to možno:
• postopek registracije;
• določeni roki;
• glavne nianse.

Glavna težava je v tem, da zakonik o delu Ruske federacije neposredno ne vsebuje takega pojma kot mati samohranilka. Zato se bo treba opreti na različne sorodne zakonodajne dokumente.

V katerih primerih je to mogoče?

Danes se uvajajo omejitve pri odpuščanju in odpuščanju delavk.

Trenutno ni predvidena odpoved pogodbe o zaposlitvi na ta način osebam:

Tako je povsem mogoče odpustiti mater samohranilko z otrokom, starejšim od 14 let. Hkrati pa ta postopek ne bo deloval, če vzgaja invalidnega otroka ali če je njen sin/hči mlajši od 14 let.

To vprašanje je čim bolj podrobno obravnavano v. Vendar obstajajo določene izjeme od tega pravila.

Seznam takšnih izjem, ko je možna odpustitev matere samohranilke, vključuje naslednje:

Vprašanje razlogov za odpuščanje v tako težkih razmerah je čim bolj podrobno obravnavano v delovnem zakoniku Ruske federacije. Obenem pa se lahko v primeru očitne kršitve pravic delavca obrne na inšpektorat za delo.

Če kršitev pravic ni očitna, se je vredno obrniti na sodišče na kraju uradne registracije določenega podjetja. To telo ima več pooblastil. Težava bo rešena nekoliko hitreje.

Postopek registracije

Da bi se izognili različnim težavam pri odpuščanju matere samohranilke s to metodo, bo delodajalec moral upoštevati pravila za oblikovanje dokumentov, ki jih določa zakon.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora potekati v skladu z zakonsko določenimi standardi.

Postopek zmanjšanja vključuje naslednje glavne korake:

Po sprejetju ustrezne odločitve bo treba sestaviti posebno odredbo. Pomembno si je zapomniti razliko med naročilom v primeru zmanjšanja števila zaposlenih in odpuščanjem.

Ti dokumenti se bistveno razlikujejo in so sestavljeni v različnih fazah postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Oblika odredbe o zmanjšanju števila zaposlenih še ni določena. Vendar se je treba spomniti, da je treba upoštevati določena priporočila.

Po ustrezni odločitvi in ​​izdani odredbi bo potrebno obvestiti delavce (delavca). Poleg tega je treba to storiti vnaprej.

Če ta pogoj ni izpolnjen, se sam postopek zmanjšanja šteje za popolnoma nezakonit. Obvestila morajo biti individualna.

Če zaposleni iz nekega razloga noče podpisati obvestila, se sestavi poseben akt. Če osebna izročitev ni možna, se pošlje po pošti.

V skladu s tem je delodajalec dolžan ponuditi prosta delovna mesta do trenutka odpovedi.

Obdobje, v katerem je zaposleni dolžan sprejeti ali zavrniti prosto delovno mesto, se v zakonodaji ne odraža. V primeru množičnega odpuščanja je nujno, da o tem dogodku predhodno obvestite zavod za zaposlovanje.

Ko so izpolnjeni vsi zgornji koraki in je prišel dan odpusta, morate začeti pripravljati potrebne dokumente. Najprej morate na dan odpusta narediti ustrezen vpis v delovno knjižico.

Takšen zapis ima zakonsko določeno obliko. Treba se bo sklicevati na klavzulo 2, del 1, člen št. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po vpisu v delovno knjižico je treba poplačati vse dolgove do zaposlenega.

Seznam teh vključuje naslednje:

• za že opravljen čas;
• plačilo za dopust;
• plačilo bolniške odsotnosti;
• , materialno nadomestilo;
• drugo.

Pomembno je vedeti, da morajo biti vsa sredstva v skladu z veljavno zakonodajo obračunana na dan odpusta. V najslabšem primeru - naslednji dan.

14-dnevna zamuda pri plačilu ob odpustu lahko povzroči kazenski pregon.

Pomembno si je zapomniti potrebo po obračunu odpravnine v primeru odpovedi na tej podlagi. Njegova vrednost je velikost povprečne mesečne plače.

Če iz nekega razloga odpuščena mati samohranilka ne more najti nove zaposlitve v naslednjih dveh mesecih, je delodajalec dolžan ohraniti njen povprečni zaslužek za to obdobje.

V prihodnje plačila niso več potrebna. Ne pozabite se prijaviti na borzo dela.

Tudi na dan odpusta je delodajalec dolžan delavcu dati seznam dokumentov:

Če delavec iz nekega razloga delovne knjižice ne more prejeti, ima delodajalec pravico, da jo pošlje po pošti. Druga možnost je, da ta dokument shranite v poseben arhiv.

Postopek odpuščanja med odpuščanjem, zlasti za matere samohranilke, ima veliko različnih značilnosti. Vsekakor se morate z vsemi vnaprej seznaniti. Tako se lahko izognete številnim težavam.

Določeni roki

Ločena pomembna točka je potreba po upoštevanju zakonsko določenih rokov pri odpuščanju mater samohranilk:

Video: težave matere samohranilke z veliko otroki

Glavne nianse

Med najpomembnejšimi odtenki, ki jih bo treba najprej upoštevati, je pomembno vključiti prednost pri ohranjanju položaja med odpuščanjem.

Trenutno imajo z enakimi kvalifikacijami prednost naslednje kategorije državljanov:

Če obstaja takšna možnost, se mora delodajalec seznaniti s sodno prakso v zvezi s tem postopkom. Tako se boste izognili številnim različnim težavam.

Kaj je urejeno

Postopek razrešitve na ta način mora potekati v strogem skladu z zakonskimi predpisi. Tako se bo mogoče izogniti številnim različnim težavam.

Najpomembnejši zakonodajni akti so naslednji:

Zvezni zakon:

Postopek odpuščanja zaposlenega zaradi odpuščanja ima veliko različnih odtenkov in značilnosti.

Zato se bo treba z vsemi vnaprej seznaniti. V nasprotnem primeru obstaja velika verjetnost, da se bodo pojavile različne težave.

Nemogoče. Očetje samohranilci imajo enake privilegije.

Vendar pa obstaja izjema od zgornjih pravil. Dovoljena je okrajšava:

1. Če organizacija popolnoma preneha opravljati svojo dejavnost zaradi likvidacije.
2. Ko otrok zaposlene dopolni 14 let, je ženska lahko odpuščena na splošen način.
3. Če delovno mesto, ki ga zaseda mati samohranilka, spada med presežne delavce, ji mora delodajalec ponuditi drugo delo, ki bo v celoti ustrezalo ravni izobrazbe delavke. Če takšno mesto ni na voljo, je delodajalec dolžan ponuditi nižje delovno mesto v istem podjetju ().

   Če mati samohranilka ni zadovoljna s predlaganim prostim delovnim mestom in ga zaposleni zavrne, se ta točka pisno zabeleži. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi šteje za neveljavno.

Preberite več o tem, ali je mogoče odpustiti mater samohranilko in o niansah postopka.

Kako odpustiti zaposlenega?

Zmanjševanje je delovno intenziven proces in vključuje veliko papirologije.

Sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​obvestilo delavcu

Na prvi stopnji vodstvo podjetja pripravi dopis, v katerem piše, da nekateri zaposleni niso iskani zaradi zmanjšanja obsega dela. Oziroma Za optimizacijo stroškov je potrebno zmanjšati število zaposlenih.

Beležka lahko vključuje poročila, načrt zniževanja stroškov in ekonomsko analizo. Na podlagi teh dokumentov se vodstvo družbe na sestanku odloči za odpravo določenih delovnih mest. Nato se za določitev prednostne pravice oceni osebje glede na stopnjo usposobljenosti, na podlagi katerega se sprejme dokončna odločitev o odpustitvi posebej izbranega zaposlenega.

Po sprejetju odločbe se izda upravni akt o znižanju. V skladu s sprejeto zakonodajo mora biti vsak zaposleni obveščen o prihajajočem odpuščanju vsaj dva koledarska meseca pred datumom dogodka. V tem primeru mora delavec podpisati, da je prejel obvestilo. Obvestilo se vedno generira v imenu vodje organizacije (direktor, direktor, generalni direktor).

Listino pa sestavijo druge pooblaščene osebe. To so lahko tajnice, odvetniki, kadroviki in celo računovodje. Kakorkoli že osebe, ki sestavljajo dokument, morajo biti strokovnjaki s potrebno stopnjo znanja da pravilno izpolnite dokument.

Standardne, enotne predloge za obvestila ni. V zvezi s tem lahko podjetje sestavi obvestilo v poljubni obliki ali pa naredi korporativno predlogo in jo uporabi. Vaš vzorčni obrazec mora biti zabeležen v računovodski politiki podjetja.

Pravilno izpolnjeno opozorilo vključuje naslednje informacije:

1. Polno ime podjetja.
2. Trenutni datum nastanka dokumenta.
3. Datum predlagane razrešitve.
4. Razlogi za razrešitev.
5. Povezava na upravni dokument.
6. Ustrezna prosta delovna mesta, ki so takrat na voljo v podjetju.

Sestavljanje naročil in izpolnjevanje kadrovskih dokumentov

Izdaja in objava upravnih listin poteka na standarden način. Naročilo se izpolni na enotnem obrazcu T-8. Odpoved o zaposlitvi se izda po sprejetju odločitve o odpuščanju in obveščanju delavca.

Pravilno izpolnjen dokument vsebuje naslednje podatke:

1. Datum odpusta.
2. Ime podjetja.
3. Polno ime zaposlenega, osebna številka, oddelek in položaj.
4. Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi je odpoved dela.
5. Povezava na zakonodajne akte.
6. Ime in številka naloga, ki služi kot podlaga za sprejeta dejanja.
7. Datum oblikovanja naročila.
8. Podpis odpuščenega delavca po branju dokumenta.
9. Seznam odgovornih oseb in njihovi podpisi.

Delovna knjižica se izda zadnji delovni dan. Pred tem je delodajalec dolžan narediti ustrezno opombo v dokumentu. Vnos mora vsebovati številko upravne listine in njen datum ter razlog za razrešitev in povezavo na veljavno zakonodajo. Po prejemu delovne knjižice se mora zaposleni podpisati v dnevniku interne dokumentacije podjetja. Osebni podpis bo potrdil prejem dokumenta v roki.

Poleg tega morajo kadroviki v osebni dosje zaposlenega vnesti vse podatke o odpuščanju zaradi zmanjšanja, vnesti datum odhoda, razlog in kot osnovo navesti številke naročila.

Obvestilo zavodu za zaposlovanje

Plačila in roki njihovega prejema

Seznam plačil vključuje naslednje stroške:

1. Plače za dejansko opravljene ure v plačilnem obdobju.
2. Povprečna mesečna plača. V prvih dveh mesecih, včasih pa tudi treh, po odpustu, če zaposleni še ni našel nove zaposlitve, lahko po zakonu prejme povprečno plačo.
3. Dodatno nadomestilo. V primeru predčasne odpovedi je delodajalec dolžan izplačati plačilo v višini povprečne dnevne plače za vse preostale dni do izteka odpovednega roka.
4. Denarna nagrada za dni neizkoriščenega dopusta.

Vsa plačila morajo biti zaposlenemu obračunana zadnji delovni dan in najpozneje.

Kaj naj naredi ženska, če je odpuščena?

Če je otrok matere samohranilke dopolnil 14 let, potem je odpoved zaradi presežka delavcev povsem zakonita. V tej situaciji morate iti na borzo dela in iskati novo službo. V situaciji ko je bila mati samohranilka nezakonito odpuščena, mora biti sposobna kompetentno zagovarjati svoje pravice. Za to mora zaposleni napisati pritožbo na inšpektorat za delo, tožilstvo in po potrebi na sodišče.

Odgovornost vodstva v primeru nezakonite odpovedi matere samohranilke

Če delodajalec krši pravila, ki jih določa zakon, ima to zanj hude posledice. Državljan, čigar pravice so bile kršene in kršene, ima pravico vložiti pritožbo pri nadzornem organu. Kršitve delovnopravne zakonodaje bosta preverjala inšpektorat za delo in tožilstvo. Ti organi imajo pravico opravljati nenapovedane preglede.

Z odločbo sodnega organa se lahko prizadeti delavec vrne na prejšnje delovno mesto ali prejeti odškodnino za povzročeno škodo od delodajalca. Delodajalec se sooča z upravno odgovornostjo.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije bo delodajalec prejel kazni v obliki kazni, in sicer:

1. Za uradnike - od 1000 do 5000 rubljev.
2. Za samostojne podjetnike - od 1000 do 5000 rubljev. ali prekinitev dela družbe za največ 90 dni.
3. Za pravne osebe - od 30.000 do 50.000 rubljev. ali prekinitev dela do 90 dni.

Sodišče lahko odredi plačilo odškodnine delavcu v višini denarja, ki ga ni prejel po nezakonitem odpustu.

torej odpuščanje matere samohranilke, če je otrok mlajši od 14 let, je strogo prepovedano. Takšno dejanje je dovoljeno le, če organizacija zaradi likvidacije popolnoma preneha s svojimi dejavnostmi. Ko pa otrok dopolni 14 let, se lahko zaposleni odpusti na splošni podlagi. Postopek spremljajo številni dokumenti.

Zelo pomembno je, da vodstvo podjetja pravočasno obvesti o nameri odpuščanja zaradi zmanjšanja. Če delodajalec nezakonito odpusti delavca, ga kaznuje z denarno kaznijo ali prekine njegovo dejavnost.

Ustava Ruske federacije kot glavni normativni akt vsem ljudem, ki živijo na ozemlju države, zagotavlja zaščito njihovih delovnih pravic pri opravljanju delovnih funkcij. Zakonodajalec še posebej skrbno varuje pravice žensk, ki se pripravljajo na materinstvo ali so že matere in vzgajajo otroka brez pomoči biološkega očeta ali drugega posvojitelja.

Kako so zaščitene pravice mater samohranilk pri zmanjševanju števila zaposlenih in kakšne pravice ima taka delavka pred drugimi odpuščenimi delavci?

Zakonodajna ureditev

Ker država z vsemi močmi poskuša zaščititi interese žensk, ki so uradno priznane kot matere samohranilke, so vprašanja takih zaposlenih v zvezi z njihovimi delovnimi aktivnostmi na pobudo delodajalca zelo podrobno urejena. Tako zlasti zakonodajalec v veljavni ureditvi na področju dela zagotavlja pravico žensk do ohranitve zaposlitve, tudi če organizacija delo opravlja.

Glavni regulator v tej zadevi je delovni zakonik Ruske federacije, ki v skladu z določbami ustave o zajamčeni možnosti uresničevanja pravice do dela za vse državljane Ruske federacije delodajalcu prepoveduje odpuščanje matere samohranilke, dokler njen otrok ne dopolni štirinajst let.

V istem primeru, če govorimo o ženski, ki vzgaja otroka, se obdobje, v katerem delodajalec nima pravice odpustiti takega zaposlenega, poveča, dokler otrok ne dopolni osemnajst let.

V primeru, da govorimo o obveznem postopku zmanjšanja števila zaposlenih in mati samohranilka ne more brez takega dogovora, je zakonodajalec določil obveznost delodajalca, da takemu delavcu zagotovi drugo delovno mesto s podobnimi delovnimi obveznostmi in materialom. nadomestilo.

Ta določba je zapisana v Odloku predsednika Ruske federacije z dne 5. junija 1992 "O obveznem zaposlovanju določenih kategorij delavcev v podjetjih, ustanovah, organizacijah", ki se nahaja pod številko 554.

Tako bo skoraj v vseh primerih prišlo v poštev izvedba postopka znižanja v zvezi z materjo samohranilko. Kdaj lahko takega delavca odpustijo?

Ali je možno odpustiti mamo samohranilko in kdaj je to možno?

Takšni primeri vključujejo:

• otrok, ki se vzgaja, dopolni štirinajst let(in za invalidnega otroka - osemnajst let). Poleg tega, če je bilo obvestilo o odpustu izročeno materi takega otroka pred datumom, ko je dopolnil določeno starost, in je obvestilo o odpustu na podlagi rezultatov postopka odpuščanja podpisano, ko otrok dopolni štirinajst ali osemnajst let, potem takšna odpoved se ne bo štela za nasprotno veljavni zakonodaji;
• v primeru postopka zmanjševanja števila zaposlenih zaradi prehoda organizacije v stanje mirovanja z namenom vrnitve k gospodarski dejavnosti ob nastopu ugodnih tržnih razmer v panogi, v kateri je organizacija delovala. Pri znižanju iz takega razloga bo delodajalec dolžan obvestiti pristojne državne organe o številu preostalih delavcev in predložiti listinske dokaze o nezmožnosti ohranitve položaja matere samohranilke;
• če je v času zaposlitve mati samohranilka predložila lažne dokumente, zaradi česar je nezakonito izkoriščala svoje ugodnosti v postopku zaposlitve. V tem primeru je mogoče izvesti postopek na pobudo delodajalca (trenutna delovna zakonodaja tega dejanja ne prepoveduje) ali v primeru zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji odpustitev takega zaposlenega. zaradi zmanjšanja števila zaposlenih;
• v primeru, da se delavka in njen delodajalec sporazumeta o potrebi po odpovedi pogodbe, in je organizacija v tem trenutku v postopku odpuščanja, se lahko odpoved matere samohranilke izvede s sklenitvijo posebne pogodbe med strankama obstoječega delovnega razmerja. Vendar je ta metoda zelo sporna, saj se lahko v primeru revizije odpusta matere samohranilke pojavi vprašanje zakonitosti sklenitve takšnega sporazuma s strani delodajalca.

V splošnem zakonodajalec, ko gre za odpuščanje matere samohranilke, ne predvideva posebnega postopka za tak postopek.

Postopek odpuščanja matere samohranilke pri zmanjšanju števila zaposlenih

Postopek odpuščanja matere samohranilke, kot je navedeno zgoraj, nima posebnih pravil in izgleda takole:

1. Najmanj dva meseca pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora biti ženska obveščena o odpovedi in morebitni uvrstitvi na seznam morebitnih odpovedi. Običajno se takšno obvestilo pošlje vsem zaposlenim hkrati, pošlje pa se tudi vladnim uradnikom, da jih opozori na količino odpuščene delovne sile. V primeru, da je načrtovano množično zmanjšanje, na primer zaradi skoraj popolne likvidacije pravne osebe, zakonodajalec priporoča izvedbo takega postopka vsaj tri mesece pred datumom načrtovanega podpisa odredbe.
2. Pred podpisom odredbe o odpustu je potrebno mamo samohranilko obvestiti o nastanku novih, ki jih lahko upošteva pri nadaljnjem nadaljevanju svojega dela v posamezni organizaciji. Prosta delovna mesta so razpisana do dneva podpisa sklepa o razrešitvi zaradi zmanjšanja števila delavcev. Če nobeno od predlaganih prostih delovnih mest ni zadovoljilo matere samohranilke ali ni ustrezalo njeni strokovni izobrazbi ali je imelo zmanjšano materialno plačilo v primerjavi z odpravljenim delovnim mestom, se podpiše odpoved o razrešitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
3. Podpis odredbe mora biti točno na dan, ki je naveden v obvestilu o odstopu. V samem besedilu odredbe je treba navesti, iz katerih razlogov je odpoved podpisana, število odpuščenih oseb in njihova imena. Ločen seznam različnih kategorij zaposlenih, na primer matere samohranilke, zaposlene na kvotnih delovnih mestih, ni potreben - vsi zaposleni, ki so odpuščeni, so navedeni v obliki seznama imen v posebni tabeli, v kateri so navedena delovna mesta, s katerih je odpuščeno. potekajo. Poleg tega, če so položaji popolnoma izključeni iz kadrovske tabele, je treba te podatke odražati tudi v takem vrstnem redu. Tako podrobno dekodiranje je potrebno, da se izključijo vse morebitne razlike med odpuščenimi delavci in delodajalci.
4. Izplačilo sredstev, ki jih delodajalec dolguje odpuščenim delavcem. Plačilo mora biti opravljeno na dan podpisa odredbe o odpustu in vpisa v delovno knjižico, to je na dejanski dan odpusta. Ker se odpuščanje izvaja za različne kategorije zaposlenih, se plačila porazdelijo tudi po prednostnem vrstnem redu. Prva takšna plačila se izvedejo v zvezi z materami samohranilkami, pa tudi osebami, ki so med zaposlitvijo upravičene do kakršnih koli ugodnosti. To je bilo storjeno z namenom čim manjšega tveganja za nastanek velike materialne škode zaradi izgube zaposlitve za najslabše zaščitene kategorije delavcev.

Katera plačila so zapadla?

Če se je delodajalec odločil, da bo zaradi takšnih razlogov zmanjšal število zaposlenih in odpustil mater samohranilko, bo moral tak delodajalec plačati precej velik znesek plačil, ki jih je treba opraviti zadnji delovni dan zaposlenega v tej organizaciji.

Obvezna plačila vključujejo:

• ali nadomestilo za odpoved. Njegova velikost je določena v skladu z zahtevami zakonika o delu Ruske federacije, vendar ne sme biti nižja od povprečnega zaslužka odpuščene ženske. O višini tovrstnih prejemkov se delavci običajno pogajajo z delodajalcem ob pripravi posebne pogodbe oziroma spremembe kolektivne pogodbe. V skladu z veljavno zakonodajo (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije) znesek odpravnine ne sme biti nižji od povprečnega zaslužka odpuščenega zaposlenega v zadnjih treh mesecih;
• za dejansko opravljen čas v obračunskem obdobju, ne glede na število teh dni oziroma ur(odvisno od enot, v katerih se meri delovna doba). Če je organizacija sprejela postopek za delitev plač, na primer z izplačilom akontacije plače in končnega, obračunanega dela, potem se vsa plačila izvedejo po načrtu s prenosom sredstev kot plače minus predhodno plačana akontacija;
• za vse neizrabljene dni plačanega dopusta.Če zaposleni v prejšnjem letu odpusta ni v celoti izkoristil dodeljenega plačanega letnega dopusta, ji je delodajalec dolžan te dni nadomestiti;
• če obstajajo določbe o plačilu za kakovostno opravljanje uradnih nalog, mora biti tudi takšno plačilo, vendar ne zadnji dan dela zaposlenega, temveč po urniku plačila (npr. zadnji obračunski dan četrtletja);
• če je bil zaposleni v času odpusta na bolniškem dopustu in ga je zadnji delovni dan prinesel v kadrovsko službo, se nadomestilo izplača prvi dan, predviden za prenos vseh plačil, predvidenih v organizaciji, če je tako dan ne pade na dan odpusta. Če načrtovani dan plačila pade na datum odpusta, je treba bolniško odsotnost plačati na ta dan (takšna plačila je dovoljeno časovno razporediti v enem dnevu).

Odpuščanje matere samohranilke se bo v skoraj vseh primerih štelo za nezakonito, saj se zakonodajalec na vso moč trudi zaščititi pravice tistih žensk, ki morajo svoje otroke vzgajati brez pomoči biološkega očeta. Prav zaradi tega mora biti delodajalec pripravljen na dejstvo, da bo moral pri zmanjševanju števila zaposlenih z odpuščenim delavcem skleniti bodisi poseben sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi bodisi skrbno, dokumentarno utemeljiti potrebo po prenehanju delovnega razmerja s takšnim delavcem pred pristojnimi državnimi organi.

Mati samohranilka (mati samohranilka) je ženska, ki je rodila in vzgaja otroka, ki ni poročena in če ob prijavi otroka pri matičnem uradu ni bila podana skupna izjava staršev o ugotovitvi očetovstva.

V tem primeru se v rojstni knjigi priimek očeta vpiše po priimku matere, ime in patronim očeta otroka pa po njenih navodilih. To pomeni, da ima otrok matere samohranilke pomišljaj v stolpcu »oče« na rojstnem listu ali pa so podatki o očetu vneseni iz njenih besed. V tem primeru se materi izda potrdilo na posebnem obrazcu, ki potrjuje njen status matere samohranilke (obrazec št. 25).

V tem primeru govorimo o matere samohranilke – ženska z otrokom, ki uradno nima očeta, ne o samske ženske – ženska z otrokom in brez moža. Če ima otrok uradnega očeta, potem mati ni več sama in ni pomembno, ali živi z mamo, neguje in vzgaja otroka ali ne. V tem primeru ima taka ženska pravico vključiti očeta v otrokovo življenje, na primer vložiti vlogo na sodišče za izterjavo preživnine.

V katerih primerih lahko ženska in v katerih ne velja za mater samohranilko?

Ali je mogoče biti poročen in biti mati samohranilka? Da, možno je, če ima ženska otroka, v potrdilu o katerem je v stolpcu »oče« pomišljaj ali je on (oče) zapisan iz njenih besed in se je poročila, potem ne izgubi statusa matere samohranilke v zvezi s tem otrokom in ji ostane pravica do povečanega mesečnega dodatka za otroka. Če pa zakonec posvoji otroka po registraciji zakonske zveze, ženska preneha biti mati samohranilka in izgubi pravico do prejemanja dodatnih ugodnosti.

Ali je mogoče NE biti poročen in NE biti mati samohranilka?. Če je bil oče vpisan v rojstnem listu ali ugotovljeno očetovstvo.

Je stolpec »Oče« pomišljaj ali zapis iz materinih besed?

Mnoge matere samohranilke imajo ob prijavi otroka vprašanje: naj izpolnim stolpec očeta ali vanj vstavim pomišljaj? Splošni stereotipi, ki so večinoma napačni, naredijo stvari še večjo zmedo. Poskusimo ugotoviti, kakšne so možne posledice, pravne in finančne.

Če otroka rodi neporočena ženska, se vpišejo podatki o očetu otroka:

• na podlagi zapisa akta o ugotavljanju očetovstva v primeru, da je očetovstvo ugotovljeno in registrirano hkrati z državno registracijo rojstva otroka, tj. moški se prostovoljno strinja, da je otrok njegov in to priznava (v tem primeru se mati ne šteje za mater samohranilko);
• na zahtevo otrokove matere, če očetovstvo ni ugotovljeno. Ko oče prostovoljno ne želi postati oče in ženska dobi status mati samohranilka.

Priimek očeta otroka se napiše po priimku matere, ime in patronim očeta otroka - po njenih navodilih. Vpisani podatki niso ovira za rešitev vprašanja ugotavljanja očetovstva. Na zahtevo matere podatki o otrokovem očetu ne smejo biti vključeni v otrokov rojstni list (3. člen 17. člena Zveznega zakona z dne 15. novembra 1997 št. 143-FZ "O aktih o civilnem statusu").

Tako v primeru odsotnosti otrokovega uradnega očeta zakon dovoljuje, da se v rojstni list vpiše neobstoječa oseba ali pusti pomišljaj. V obeh primerih se bo ženska štela za mater samohranilko, ki je upravičena do nekaterih ugodnosti in dodatnih ugodnosti.

Poskusimo ugotoviti prednosti in slabosti posredovanja informacij o otrokovem očetu, pa tudi najpogostejše napačne predstave.

Če je v očetovem stolpcu pomišljaj

Če so podatki o otrokovem očetu navedeni na podlagi vloge otrokove matere (če starši otroka niso poročeni in če očetovstvo ni ugotovljeno), manjkajo vsi podatki o očetu, tj. V stolpcih je pomišljaj. (24. člen. Resolucija št. 432 z dne 17. aprila 1999 "O odobritvi pravil za izpolnjevanje obrazcev za civilno registracijo in obrazcev potrdil o državni registraciji aktov o civilnem stanju")

Pros: V matičnem uradu ni treba pridobiti dodatnih potrdil, da je bil vpis v potrdilo opravljen po besedah ​​matere, in za to plačati državno dajatev.

Slabosti: Tak pomišljaj marsikomu bode oči. Zato so v nekaterih državah (Belorusija, Ukrajina, Kazahstan) iz etičnih razlogov, da ne bi travmatizirali psihe otrok, pomišljaj preklicali in vnos je narejen samo iz besed matere.

Če je posnetek narejen iz besed matere

Pros: Navzven se potrdilo ne bo razlikovalo od tistih, v katerih je zapisan pravi oče.

Slabosti: Po potrebi se status matere samohranilke potrdi s potrdilom v obrazcu št. 25. Hkrati državna dajatev za izdajo potrdil iz arhivov matičnih uradov in drugih pooblaščenih organov posameznikom znaša 200 rubljev (člen 333.26 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Pogoste napačne predstave

"Otrok ne bo imel pravice do preživnine od očeta, niti ne bo imel pravice do dedovanja."

V vsakem primeru, ne glede na to, ali je iz besed matere pomišljaj ali opomba, otrok ne bo imel nobenih pravic do preživnine ali dedovanja premoženja, dokler se na sodišču ne reši vprašanje ugotavljanja očetovstva.

»Še en primer, ki potrjuje prednosti praznega stolpca, je prijava otroka v kraju stalnega prebivališča. Če sta starša prijavljena na različnih naslovih, potem za stalno prijavo otroka v kraju stalnega prebivališča matere nista potrebna soglasje očeta in izpisek iz »očetove« hišne knjige.«

Upoštevajte, da ob prejemu statusa matere samohranilke domneva se odsotnost drugega starša, zato so vsi pogovori o pridobitvi soglasja za prijavo otroka v kraju stalnega prebivališča ali odhod otroka v tujino od drugega starša neutemeljeni.

"Ko mati in otrok potujeta v tujino, je potrebno notarsko overjeno dovoljenje očeta, sicer lahko nastanejo težave pri prestopu meje."

Če otrok prečka mejo z enim od staršev, notarsko overjeno soglasje drugega starša za odhod otroka ni potrebno, če ni v skladu z zakonom izjavil nestrinjanja z izstopom. Če eden od staršev izjavi, da se ne strinja z odhodom mladoletnega državljana Ruske federacije iz Ruske federacije, se vprašanje možnosti njegovega odhoda iz Ruske federacije reši na sodišču. (20. in 21. člen zveznega zakona z dne 15. avgusta 1996 N 114-FZ "O postopku za izstop iz Ruske federacije in vstopa v Rusko federacijo", kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 10. januarja 2003 št. 7-FZ. Pismo mejne službe FSB Rusije z dne 17. junija 2007 št. 21/1/7/3).

Kot varnostno mrežo (kot pravijo, za pomiritev), zlasti pri prečkanju rusko-ukrajinske meje, lahko dobite potrdilo matičnega urada v obrazcu št. 25, da so podatki o vašem očetu zabeleženi iz vaših besed. In če mejni policisti nenadoma vprašajo, pokažite to potrdilo skupaj z rojstnim listom. Če nimate takega potrdila, zahtevajte, da ukrajinski mejni policisti sestavijo protokol o kršitvi režima bivanja z navedbo razloga. Praviloma je to dovolj, da vas pustijo pri miru.

Koncept »mate samohranilke« v zakonodaji

Izraz "mati samohranilka", ki se uporablja v vsakdanjem življenju, se v pravnih aktih ne uporablja. In pojem "mate samohranilke" v veljavni zakonodaji Ruske federacije se razlikuje glede na to, v katerih vejah prava (pravo dela ali socialne varnosti) je omenjeno in za kakšne namene se ta koncept uporablja.

Opredelitev pojma "mati samohranilka" je pripisana pristojnostim državnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije, zato je izraz "mati samohranilka" razkrit le na ravni sestavnih subjektov Ruske federacije.

Členi delovnega zakonika (261. člen, 263. člen delovnega zakonika Ruske federacije) uporabljajo pojem "mati samohranilka", ne da bi razkrili njegovo vsebino - kdo je mati samohranilka. Resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1 "O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov" je na koncu podala pojasnilo v odstavku. 28. odstavek:

»Mamo samohranilko v smislu te norme lahko označimo kot žensko, ki edina dejansko opravlja starševsko odgovornost za vzgojo in razvoj svojih otrok (naravnih ali posvojenih) v skladu z družinsko in drugo zakonodajo, da je vzgoja brez očeta, zlasti v primerih, ko je otrokov oče umrl, mu je bila odvzeta roditeljska pravica, omejena roditeljska pravica, razglašen za pogrešanega, nesposoben (delno poslovno nesposoben), zaradi zdravstvenih razlogov ne more osebno vzgajati in preživljati otroka. , prestaja kazen v zavodih za izvrševanje kazni zapora, se izmika vzgoji otrok ali varovanju svojih pravic in koristi v drugih okoliščinah«.

Nadomestila za matere samohranilke v letu 2019

Mati samohranilka (mati samohranilka) je upravičena do vseh enkratnih prejemkov, dodeljenih materam v zvezi z rojstvom otroka. Pomembno je upoštevati, da obstajajo:

• zvezne ugodnosti, ki se izplačajo vsem materam na ozemlju Ruske federacije brez izjeme (ob upoštevanju regionalnega koeficienta v regijah in krajih, kjer so takšni koeficienti določeni);
• dajatve, izplačane iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije. Subjekti Ruske federacije s svojimi regulativnimi pravnimi akti neodvisno določijo znesek, postopek dodelitve in izplačila otroških dodatkov ter financirajo ta plačila iz lastnih proračunov. V vseh sestavnih subjektih Ruske federacije so bili sprejeti potrebni regulativni pravni akti (zakoni, uredbe).

Za prejemanje nadomestil se morajo matere samohranilke po rojstvu otroka obrniti na organe socialne zaščite v kraju stalnega prebivališča (RUSZN ali socialna varnost).

Dodatno mesečno nadomestilo za mater samohranilko (mamo samohranilko) v Moskvi

Vsak subjekt Ruske federacije ima svoja dodatna plačila materam samohranilkam. Spodaj so ugodnosti za leto 2019, na račun proračuna mesta Moskva, ki ga določa zakon mesta Moskve z dne 3. novembra 2004 št. 67, sklepi vlade Moskve št. 911-PP z dne 28. decembra 2004, št. 954-PP z dne 28. decembra 2016.

Če dohodek pod vrednostjo minimalna življenjska raven v povprečju na prebivalca, ki jo je določila moskovska vlada, in pogoji za premoženjsko podporo so izpolnjeni v skladu z resolucijo vlade Moskve št. 954-PP, potem ima mati samohranilka pravico računati na mesečno nadomestilo v letu 2019:

• za otroke od 0 do 3 let – 15.000 rubljev.
• za otroke od 3 do 18 let – 6.000 rubljev.

Bolje je, da vlogo za ta nadomestila vložite v obdobju, v katerem ne sodijo zadnji trije meseci plačila bolniške odsotnosti, ko je bilo nadomestilo za materinstvo preneseno na mater samohranilko, sicer se lahko izkaže, da je dohodek veliko višji od ugotovljenega. znesek.

Če se mati samohranilka poroči, mož pa ne posvoji otroka, se njegov dohodek pri izračunu in dodelitvi prejemkov ne upošteva.

Poleg tega lahko mati samohranilka računa na:

• za plačilo mesečnega nadomestila za povračilo stroškov zaradi rasti življenjskih stroškov:
  • tisti, ki ne prejemajo otroškega dodatka – 300 rubljev.
  • prejemanje otroškega dodatka - 750 rubljev.
• mesečno nadomestilo za nadomestilo povečanja stroškov prehrane matere samohranilke za otroke, mlajše od 3 let – 675 rubljev.

Ugodnosti za matere samohranilke

V skladu z odst. 4 odstavek 1 čl. 218 davčnega zakonika je znesek standardne davčne olajšave za vsakega otroka v letu 2019 1400 rubljev. za vsak mesec davčnega obdobja. V tem primeru se davčna olajšava za otroke ne uporablja od meseca, v katerem dohodek zavezanca, izračunan po nastanku od začetka leta, presega 350.000 rubljev. Zato starša, čigar dohodek je do 29.166 rubljev na mesec.

Dvojna davčna olajšava.

Takšen odbitek je zagotovljen edinemu staršu, edinemu posvojitelju, skrbniku ali skrbniku otroka, to je koncept "starš samohranilec" nadomesti koncept "edini starš", kar pomeni odsotnost drugega starša za otroka, tudi zaradi smrti, priznanja starša za pogrešanega ali razglasitve smrti.

Tako je pravica do standardne davčne olajšave v dvojnem znesku ( 2.800 rubljev), ima zlasti mati, če je otrok rojen izven zakonske zveze in očetovstvo ni ugotovljeno, tj. v rojstnem listu otroka, ki ga izda matični urad v skladu s tretjim odstavkom 51. člena družinskega zakonika Ruske federacije, ni vpisa o očetu ali pa je bil vpis opravljen na zahtevo otrokove matere, pa tudi kot vdove in vdovci.

Davčna olajšava je predvidena za vsakega otroka, mlajšega od 18 let, in za redne študente do 24 let. Odtegljaj za edinega starša bo 2800 rubljev, za edinega starša invalidnega otroka pa 6000 rubljev na mesec.

Če se edini starš poroči (ni važno, ali otroka posvoji zakonec), mu bo od naslednjega meseca odbitek za otroka zagotovljen v enkratnem znesku. Posledično je standardna dvojna davčna olajšava zagotovljena samohranilcu in hkrati samohranilcu.

Kaj pa, če je enemu od staršev odvzeta roditeljska pravica? Odvzem roditeljske pravice enemu od staršev ne pomeni, da otrok nima drugega od staršev, to je, da ima otrok samohranilca. In v skladu s čl. 71 družinskega zakonika Ruske federacije starši, ki jim je odvzeta roditeljska pravica, niso oproščeni obveznosti preživljanja svojih otrok. Tako ima vsak starš, tudi starš, ki mu je odvzeta roditeljska pravica, če preživlja otroka, pravico do enotne davčne olajšave pri dohodnini. (Pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 8. junija 2009 N 03-04-05-01/442).

Če želite prejeti standardno dvojno davčno olajšavo za otroka, morate delodajalcu predložiti:

• mati samohranilka– kopije potnega lista in rojstnega lista, ki ga je izdal matični urad v skladu z obrazcem št. 25, potrjeno Z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 1998 št. 1274, ki daje poseben zapis, da so podatki o otrokovem očetu vključeni v rojstni list na podlagi vloge otrokove matere.
• vdove (vdovci)– mrliški list drugega od staršev.

Vsi programi, namenjeni izboljšanju življenjskih razmer državljanov, veljajo samo za tiste, za katere je bilo v skladu z zakonom priznano, da potrebujejo izboljšanje življenjskih pogojev po 1. marcu 2005, ko je prišel nov stanovanjski zakonik Ruske federacije. v veljavo. V skladu z veljavnim stanovanjskim zakonikom Ruske federacije in predpisi (odloki) so v vsakem sestavnem subjektu Ruske federacije državljani, ki imajo na družinskega člana manjšo življensko površino od uveljavljene obračunske norme (m² skupne površine na osebe), ki jih ustanovi lokalna oblast, se štejejo za osebe, ki potrebujejo izboljšanje stanovanjskih razmer samouprava.

V Moskvi je velikost te norme 10 kvadratnih metrov m. bivalni prostor za posamezna stanovanja in 15 kvadratnih metrov m. za stanovanja, v katerih so stanovanjski prostori zagotovljeni z odločbami pooblaščenih izvršnih organov mesta Moskve različnim družinam (določeno s členom 9 moskovskega zakona z dne 14. junija 2006 št. 29 "O zagotavljanju pravice prebivalcev Moskve do stanovanjskih prostorov" (kakor je bil spremenjen z moskovskim zakonom z dne 24. septembra 2008 št. 45).

Tako matere samohranilke nimajo nobenih ugodnosti za prednostno izboljšanje bivalnih razmer. Matere samohranilke dobijo stanovanje, če je družina na splošni podlagi prepoznana kot potreba po izboljšanju stanovanjskih razmer.

Delovne ugodnosti za matere samohranilke

Delovni zakonik za matere samohranilke predvideva nekatera jamstva in ugodnosti za ženske v zvezi z materinstvom.

Omejitev nočnega dela

Matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca, se lahko vključijo v nočno delo samo s pisnim soglasjem in če jim to delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom ( 96. člen zakonika o delu Ruske federacije). Zavrnitev dela ponoči v tem primeru ni mogoče šteti za kršitev delovne discipline. Hkrati zakonodajalec določa obvezno pravilo: takšne starše je treba pisno seznaniti s pravico do zavrnitve nočnega dela.

Službena potovanja, vikendi in dela prosti dnevi, nadure

Pošiljanje na službena potovanja, nadurno delo, nočno delo, vikendi in dela prosti dnevi žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in če jim to ni prepovedano z zdravstvenimi izvidi. Hkrati je treba ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pisno seznaniti s pravico, da zavrnejo napotitev na službeno potovanje, vključitev v nadurno delo, delo ponoči, ob koncu tedna in dela prostih dnevih. . Enaka jamstva so zagotovljena tudi materam in očetom, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca ( 259. člen zakonika o delu Ruske federacije).

Zagotavljanje dodatnih dopustov

Materi samohranilki, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let, in očetu, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let, brez matere, se lahko odobri letni dodatni dopust brez plačila v času, ki mu ustreza, s kolektivno pogodbo do 14. dni. Navedeni dopust se lahko na pisno prošnjo delavca prišteje k letnemu plačanemu dopustu ali izrabi ločeno v celoti ali po delih. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen ( 263. člen zakonika o delu Ruske federacije). Če pa kolektivna pogodba ne predvideva možnosti takega dopusta, mati samohranilka nima pravice zahtevati njegovega zagotavljanja, sklicujoč se na delovni zakonik Ruske federacije.

Preferencialni režim dela - krajši delovni čas

delodajalec dolžan določi krajši delovni čas ali krajši delovni teden na zahtevo enega od staršev, ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let). Poleg tega se lahko delo s krajšim delovnim časom določi tako ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi kot v času veljavnosti pogodbe in se lahko določi tako za določen čas kot brez določitve obdobja. Taki delavci imajo tudi pravico do letnega dopusta, njihov delovni čas se všteva v delovne izkušnje kot polni delovni čas (dejstvo dela s krajšim delovnim časom se ne vpisuje v delovne knjižice), prav tako se vsem priznavajo dodatki (na dan splošno podlago). Za krajši delovni čas se delo plača sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg opravljenega dela ( 93. člen zakonika o delu Ruske federacije).

Dodatni prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva

Na pisno vlogo enega od staršev se zagotovijo štirje dodatni plačani prosti dnevi na mesec za varstvo invalidnih otrok od otroštva do njihovega 18. leta ( 262. člen zakonika o delu Ruske federacije). Dodatni prosti dnevi, neizkoriščeni v posameznem mesecu, se ne prenesejo v drugo obdobje in se ne seštevajo.

V katerih primerih je mati samohranilka lahko odpuščena?

V skladu s členom 261 zakonika o delu Ruske federacije je odpoved pogodbe o zaposlitvi ženskam, ki imajo otroke, mlajše od treh let, matere samohranilke, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), druge osebe, ki vzgajajo otroka. ti otroci brez mame, na pobudo delodajalca ni dovoljeno, razen:

1. likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika ( člen 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
2. večkratno neizpolnjevanje delovnih obveznosti zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo ( člen 5 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
3. enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega ( 6. člen čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije):
   • absentizem, to je odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmena), ne glede na njegovo trajanje, pa tudi v primeru odsotnosti z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored med delovni dan (izmena) ;
   • pojav zaposlenega na delovnem mestu (na njegovem delovnem mestu ali na ozemlju organizacije - delodajalca ali objekta, kjer mora zaposleni v imenu delodajalca opravljati delovno funkcijo) v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve;
   • razkritje z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, gospodarskih, uradnih in drugih), ki so postale delavcu znane v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, vključno z razkritjem osebnih podatkov drugega zaposlenega;
   • Storitev na delovnem mestu kraje (vključno z majhnimi) tujega premoženja, poneverbe, namernega uničenja ali poškodovanja, ugotovljenega s pravnomočno sodbo ali sklepom sodnika, organa, uradnika, pooblaščenega za obravnavanje upravnih zadev. prekrški;
   • kršitev zahtev varnosti pri delu s strani zaposlenega, ki jo je ugotovila komisija za varstvo pri delu ali pooblaščenec za varstvo pri delu, če je ta kršitev povzročila resne posledice (delovna nesreča, okvara, katastrofa) ali je zavestno ustvarila resnično nevarnost takšnih posledic.
4. Storitev krivdnih dejanj s strani zaposlenega, ki neposredno servisira denarna ali blagovna sredstva, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja delodajalca vanj ( člen 7 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
5. storitev delavca, ki opravlja vzgojno funkcijo, nemoralnega kaznivega dejanja, nezdružljivega z nadaljevanjem tega dela ( 8. člen čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
6. enkratna huda kršitev njihovih delovnih dolžnosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov ( člen 10 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
7. delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalcu predloži lažne dokumente ( člen 11 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
8. v primeru, da pedagoški delavec uporablja, tudi enkratne, vzgojne metode, povezane s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad osebnostjo študenta ali dijaka ( člen 2 čl. 336 delovnega zakonika Ruske federacije).
9. In tudi ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Ali lahko mati samohranilka z otrokom, mlajšim od 14 let, dobi odpoved?

V skladu s 3. delom 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije je odpoved pogodbe o zaposlitvi ženskam, ki imajo otroke, mlajše od treh let, matere samohranilke, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (otroka invalida, mlajšega od osemnajst let), druge osebe, ki te otroke vzgajajo brez matere, na pobudo delodajalca ni dovoljeno, razen v zgoraj opisanih primerih.

Odpuščanje v primeru zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji ali samostojnem podjetniku je predvideno v 2. odstavku čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako po črki zakona mater samohranilk ni mogoče odpustiti zaradi odpuščanja.

Ali lahko žensko z otrokom, mlajšim od 14 let, odpustijo ob zmanjšanju števila zaposlenih? Privilegiji niso zagotovljeni vsem zaposlenim, ampak le pod določenimi pogoji. Kdaj je zaposlena mati lahko prepričana, da ne bo odpuščena?

Kdaj ženska z otroki, mlajšimi od 14 let, ne sme biti odpuščena?

Odpuščanje je vrsta odpuščanja, pri kateri določenih kategorij delavcev pod nobenim pogojem ni mogoče odpustiti. Velika skupina tistih, ki jih ni mogoče zmanjšati, so ženske v določenih stanjih. Zato se pogosto pojavljajo vprašanja, na primer, ali je mogoče pri zmanjševanju števila zaposlenih odpustiti mamo z veliko otroki ali pa je mogoče zaposlenega, ki sam vzgaja otroke, odstraniti iz osebja?

179. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Delovni zakonik, in sicer v 179. členu, ki pojasnjuje prednost nekaterih delavcev pred drugimi v času odpuščanja, določa naslednje kategorije delavk, ki jih je treba obdržati na delovnem mestu:

1. Zaposleni, ki skrbijo za tri ali več otrok.
2. Delavci so edini hranilci družine.
3. Delavci, katerih otroci so mlajši od treh let.
4. Osebe, ki imajo vzdrževane mladoletne invalidne otroke.

Sem spadajo tudi očetje, če vzgajajo otroke pod navedenimi pogoji.

Obstaja nekaj odtenkov:

1. Starost enega od otrok je manj kot štirinajst let, vendar več kot tri leta, zaposlenemu ne daje pravice, da ostane v organizaciji, če se optimizacija izvaja z zmanjšanjem.
2. Če mati sama vzgaja otroke ali ima več kot dva vzdrževana člana, mora ohraniti službo.
3. Ni nujno, da so otroci vzdrževani; če je mož ali mati zaposlene invalid 1. ali 2. skupine, ne bo odpuščena.

Pomembno! Prednost po zakonu imajo nekatere ženske le, če so njihove kvalifikacije in izkušnje vsaj enake tistim drugih delavcev. Če znanja primanjkuje, ga lahko delodajalec uporabi za izboljšanje svojih sposobnosti.

Matere samohranilke ne bi smele biti odpuščene

Matere samohranilke niso vključene v seznam, opisan v 179. členu, vendar 261. člen istega zakonika prepoveduje odpoved pogodbe o zaposlitvi s to kategorijo delavcev na pobudo vodilnih delavcev, izključuje le tiste razloge, ko ženska krši pogoje zaposlitve. prvič debelo skleniti pogodbo ali ne.

Če pride do odpuščanja, bodo zaposleni pisno ponudili vsa razpoložljiva delovna mesta, ki bi jih lahko opravljala. Ima pravico zavrniti neomejeno število krat v celotnem obdobju pred dnevom znižanja. Tudi če zanjo ni odprtih delovnih mest, ki bi ustrezala njenim sposobnostim v proizvodnji ali drugem področju dejavnosti, taka delavka ne bo odpuščena. Najverjetneje jo bodo poslali na izpopolnjevanje in le v primeru zavrnitve bodo z njo prekinili pogodbo.

Da ženska ostane v podjetju, je dovolj, da predloži dokumente, ki potrjujejo ugodnosti. Na primer, kopije rojstnih listov vseh otrok ali potrdilo zdravstvene ustanove, da je zakonec invalid in ne more delati ali vzgajati majhnih otrok.

Za dokaz, da je delavka mati samohranilka, je treba predložiti tudi ustrezna dokazila. Pri njih nastajajo številne sporne situacije, saj pojem »mati samohranilka« v zakonu ni opredeljen.

Vodje podjetij in posledično sodišča različno razlagajo člene zakona; v različnih situacijah je lahko ženska priznana kot mati, ki sama vzgaja otroke.

V vsakem primeru pa morate podjetju predložiti dokazila. Prvič, to je rojstni list otroka, v stolpcu očetovstva je pomišljaj. Če je ženska preprosto razvezana in je njen oče identificiran, ji ni dodeljen status matere samohranilke, kot kažejo rezultati sodne prakse. In v nasprotnem primeru, če se je poročila in se njenemu možu ne mudi posvojiti otroka in v rojstnem listu ni podatkov o očetu, se mati šteje za samohranilko.

Prednosti med odpuščanjem imajo delavci, ki vzgajajo otroke. Vendar pa lahko pride do situacij, ki lahko povzročijo odpuščanje na pobudo vodstva, preden pride do zmanjšanja. Na primer, neizpolnjevanje uradnih dolžnosti s strani zaposlenega ali hude kršitve discipline.