Pravice nosečnic pri delu, kaj mora bodoča mamica vedeti? Zakon je na vaši strani, mi ščitimo svoje pravice in branimo koristi delodajalca! Kakšne pravice ima nosečnica pri delu?

Viri novic so pogosto polni naslovov, ki poročajo o odpustitvi nosečnice ali o zavrnitvi brezvestnega delodajalca, da svoji zaposleni izplača porodniško nadomestilo. Poleg tega ni skrivnost, da včasih direktorji podjetij svojim zaposlenim ustvarijo nevzdržne delovne pogoje, takoj ko izvejo za njihovo nosečnost. Vsi ti primeri popolnega nespoštovanja delovne zakonodaje niso tako redki. Zato je zelo pomembno, da se ženske veliko pred nosečnostjo seznanijo s svojimi pravicami v tem obdobju in se znajo zaščititi.

Kakšne so delovne pravice nosečnice?

Delovne pravice nosečnice ob prijavi na delovno mesto

Če se zgodi, da se med nosečnostjo iz nekega razloga odločite za zaposlitev. Ta razlog je lahko ta, da ste pustili svojo prejšnjo službo in ste nekaj dni kasneje izvedeli za svojo nosečnost ali odločitev za delo pred porodniškim dopustom, da bi prejeli nadomestilo - ni pomembno. V vsakem primeru v skladu s členom 64 delovnega zakonika Ruske federacije:

Sankcija za neupoštevanje te točke delovne zakonodaje je določena v členu 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije:

»Kazniva se neupravičena zavrnitev zaposlitve ali neupravičena odpoved ženske zaradi njene nosečnosti ter neupravičena zavrnitev zaposlitve ali neupravičena odpustitev ženske, ki ima iz teh razlogov otroke, mlajše od treh let. z denarno kaznijo do dvesto tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do osemnajst mesecev ali z obveznim delom za obdobje do tristo šestdeset ur.

Delovne pravice nosečnic pri zaposlovanju so torej v tem, da se je delodajalec dolžan odločiti o zaposlitvi nosečnice le na podlagi analize njenih strokovnih lastnosti in poslovnih kvalitet. Čeprav so se v praksi brezvestni delodajalci seveda naučili mojstrsko zaobiti to določbo zakona in nočejo zaposliti iz kakršnih koli drugih razlogov, pogosto odkrito namišljenih. V tem primeru imate 2 izhoda iz te situacije. Prvi je, da svojo primernost za položaj dokažete po sodni poti, drugi pa, da se z delodajalcem dogovorite za pogodbo za določen čas. Res je, če delate po pogodbi za določen čas, na porodniško ne boste mogli računati, boste pa pred porodniškim dopustom dodatno zaslužili.

Mimogrede, če dvomite v poštenost vašega bodočega delodajalca, vam delovne pravice nosečnice dajejo zakonsko možnost, da delodajalca ne obvestite o svoji nosečnosti. In delodajalec s svoje strani nima pravice zahtevati potrdil od ginekologa o prisotnosti nosečnosti in potrdil, da v bližnji prihodnosti ne boste odšli na porodniški dopust.

Delovne pravice nosečnic vsebujejo še eno pomembno normo: v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije,

„Zaposlitveni preizkus ni določen za: osebe, izbrane na natečaju za zasedbo ustreznega delovnega mesta, ki se izvaja na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava; nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol ...«.

Poleg tega delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice zaradi izteka poskusne dobe, če ta ni izkazala sposobnosti, ki se zahtevajo za njeno delo. Če pa ste uveljavljali svojo pravico in delodajalca niste obvestili o svoji nosečnosti, se strinjate s poskusno dobo, a nekaj časa pred njenim koncem delodajalcu sporočite svojo nosečnost. V tem primeru vas pod nobenim pogojem ne bodo odpustili, tudi če ne opravite izpita.

Nosečnost in delo: delovni pogoji

Če pričakujete otroka, vam delovna zakonodaja omogoča nekatere ugodnosti. Na primer, v skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije:

»Nosečnicam se v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo željo znižajo izdelovalni normativi in normativi storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, pri čemer se ohrani povprečni zaslužek prejšnjega delovnega mesta.

Dokler se nosečnici ne zagotovi drugo delo, ki izključuje izpostavljenost neugodnim proizvodnim dejavnikom, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zaradi tega zamujene delovne dni na stroške delodajalca.

Poleg tega, "Ko nosečnice opravijo obvezni zdravniški pregled v zdravstvenih ustanovah, obdržijo povprečno plačo na delovnem mestu."

Delovne pravice nosečnice vključujejo prepoved opravljanja določenih vrst dela nosečnice:

Dvigovanje in prenašanje uteži nad 5 kg, v nekaterih primerih - več kot 10 kg,

Delo, ki vključuje stalno stanje, upogibanje, raztezanje, delo na stopnicah,

Kosirno in/ali tekoče delo,

nočne izmene (od 22.00 do 6.00) ali delo ob vikendih in praznikih ter nadurno delo in službena potovanja,

Delo, ki vključuje stik s strupi, radioaktivnimi in nalezljivimi snovmi,

Delo na vozilih povezano s potovanji (kontrolor, stevardesa, sprevodnik, voznik),

Delo, povezano z določenimi vrstami dejavnosti (na primer, ste kuharica, vendar vam je med nosečnostjo postalo slabo zaradi vonja po hrani).

Za uveljavljanje pravice do premestitve na lažje delo morate delodajalcu prinesti potrdilo zdravnika o odpustu iz neugodnih delovnih pogojev in napisati prošnjo za premestitev. Ta prenos ne sodi v delovno knjižico, saj je začasen.

Če vam delodajalec ne more ponuditi lažjega dela ali dela, ki izključuje neugodne dejavnike, vas je dolžan popolnoma odpustiti od dela, pri čemer ohrani vaš povprečni zaslužek, dokler se ne najde mesto za vas.

Če menite, da vam je delo s polnim delovnim časom težko, delavske pravice za nosečnice vključujejo možnost, da bodoča mamica dela s krajšim delovnim časom. To je navedeno v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije:

»Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in pozneje določi krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika) z otrokom, mlajšim od štirinajst let (invalid). otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Krajši delovni čas se brez usklajevanja všteva v zavarovalno in delovno dobo. Resda ne boste prejeli povprečne plače, ampak glede na število opravljenih ur oziroma obseg opravljenega dela.

Delovne pravice nosečnice vsebujejo zahteve za kraj dela bodoče matere:

Odsotnost kopirne in razmnoževalne opreme v bližini delovnega mesta in prepoved dela z njo,

Delo z računalniki in elektroniko ne več kot 3 ure na izmeno,

Nekletna soba z dobro osvetlitvijo, prezračevanjem ter normalno temperaturo in vlažnostjo.

Delavske pravice nosečnice bodoči mamici omogočajo, da si vzame dopust, da gre domov, če se slabo počuti, da prosto zaprosi za pregled pri zdravniku in tudi izkoristi svoj obvezni letni dopust s 100-odstotnim plačilom. Mimogrede, delavske pravice nosečnic prepovedujejo odpoklic nosečnice z dopusta iz katerega koli razloga. In seveda je delodajalec dolžan svoji delavki v celoti plačati porodniški dopust, ne glede na njeno delovno dobo, pri čemer ohranja mesto za mlado mamo ves čas dopusta. Svoje pravice lahko uveljavljate s pisno vlogo, naslovljeno na vodjo, z zahtevo, da vam zagotovi to ali ono ugodnost ali z zavrnitvijo opravljanja tega ali onega dela s sklicevanjem na pravno državo. Če vsaj nekatere vaše pravice niso spoštovane, je to lahko zadosten razlog za sodni postopek.

Delovne pravice nosečnice ob odpustu

V skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije:

"Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami ni dovoljena, razen v primerih likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika."

Drug razlog za odpust nosečnice je spontani splav ali prekinitev nosečnosti, torej stanje, ko preneha zanositi. Če se nosečnost konča z rojstvom otroka, delodajalec ženske nima pravice takoj odpustiti. Od rojstva otroka do trenutka odpusta morajo preteči vsaj 4 meseci.

Če je bila z nosečnico predhodno sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, ji je delodajalec dolžan podaljšati njeno veljavnost do konca nosečnosti. Za to mora bodoča mati napisati izjavo, v kateri zahteva to, in ji priložiti zdravniško potrdilo. Poleg tega je treba vsake 3 mesece do konca predložiti potrdilo o nosečnosti. V skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije:

»Če ženska po izteku nosečnosti dejansko nadaljuje z delom, ji ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti za potek nosečnosti. nosečnost.”

Po vašem rojstvu vas lahko delodajalec bodisi odpusti zaradi izteka pogodbe za določen čas bodisi na vašo željo sklene z vami pogodbo za nedoločen čas.

Če je bila pogodba za določen čas sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca in delodajalec v času njenega prenehanja nima možnosti premestiti nosečnice na drugo delovno mesto, ki ustreza njenim kvalifikacijam in zdravstvenemu stanju, možna je odpoved nosečnice. Res je, hkrati »Delodajalec ji je dolžan ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta na danem področju, ki izpolnjujejo navedene pogoje. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi.«

Če se ženska ne strinja z nobenim od ponujenih prostih delovnih mest, jo tiho odpustijo.

Delovne pravice nosečnice predvidevajo samo en neoviran razlog za odpoved nosečnice - odpoved na lastno pobudo. Res je, nepošteni delodajalci pogosto prisilijo žensko, da napiše izjavo »po lastni volji«. Toda tem pritiskom ne smete podleči, saj če se ne strinjate s pisanjem izjave, kot vidite, delodajalec praktično nima drugih zakonitih načinov, da vas odpusti. Navsezadnje tudi odsotnost z dela, hude kršitve, neizpolnjevanje delovnih obveznosti itd. ne more biti razlog za odpoved nosečnice na pobudo delodajalca. Čeprav seveda ne bi smeli preizkušati šefove potrpežljivosti in se veseliti svoje nekaznovanosti ... To je, milo rečeno, grdo!

Kot lahko vidite, delavske pravice nosečnic ščitijo bodočo mater z vseh strani. A zgodi se, da delodajalec naredi vse, da ne spoštuje delovnih pravic nosečnic. V tem primeru poskušajte čim dlje vse rešiti mirno - napišite izjave, naslovljene na upravitelja, pogovorite se z nadrejenimi. Če vse ne uspe, se obrnite na inšpektorat za varnost dela s pritožbo in priloženimi zdravniškimi potrdili. Delavske pravice nosečnic je treba spoštovati – in za to se je vredno boriti!

Vsak delodajalec mora spoštovati zakonsko določene pravice nosečnice pri delu. Iz tega članka boste izvedeli, do katerih pravic in privilegijev so upravičene bodoče matere na področju dela.

Pravice nosečnic v zvezi z zaposlitvijo

Zakon pravi, da če se nosečnica želi zaposliti, nima pravice do zavrnitve zaposlitve zaradi nosečnosti. Kazenski zakonik Ruske federacije za takšno dejanje predvideva kazensko odgovornost v obliki denarne kazni ali obveznega dela. Zavrnitev najema je možna le, če poslovne lastnosti, stopnja izobrazbe in kvalifikacije prosilca ne izpolnjujejo zahtevanih zahtev.

Kandidat za delovno mesto lahko celo zahteva pisni, podroben odgovor o razlogih za zavrnitev zaposlitve (takšna zavrnitev se lahko pritoži na sodišču). Res je, da se te določbe zakona trenutno redko uporabljajo v praksi, saj delodajalec ob zavrnitvi zaposlitve nosečnice poskuša zavrnitev utemeljiti z nizkimi poslovnimi lastnostmi ženske ali preprosto navede, da je delovno mesto že zasedeno.

Če se nosečnici uspe zaposliti, ji ni mogoče dati poskusne dobe za preverjanje njenih poklicnih lastnosti.

Opozoriti je treba tudi na to, da ženska ob nastopu nove službe ni dolžna prijaviti svoje nosečnosti, in če je delavka med zaposlitvijo to dejstvo prikrila, je vodja za to nima pravice odgovarjati. Izjema so primeri, ko je bilo treba pred prijavo na delovno mesto opraviti zdravniški pregled in je ženska predložila ponarejene dokumente, ki kažejo na odsotnost nosečnosti.

Kaj lahko delo pomeni za nosečnice?

Nosečim zaposlenim je treba olajšati delo, zato delovni zakonik določa, da ima vsaka nosečnica pravico do dela v skrajšanem delovnem času. Zakon ne določa natančnega števila delovnih ur, na katere bi moral biti skrajšan čas bodoče mamice, zato se to vprašanje rešuje po dogovoru z delodajalcem. Pomembno je vedeti, da se bodo s tem načinom dela plače ustrezno znižale.

Pomembno je tudi vedeti, da zaposlenega, ki pričakuje otroka, ni mogoče najeti za delo:

ponoči (od 22 do 6 ure);
nadure;
ob vikendih;
ob praznikih, ki so dela prosti dnevi.

Poleg tega zakon prepoveduje pošiljanje nosečnic na službena potovanja. In v vseh naštetih primerih je nesprejemljivo, da noseča delavka pride na delo tudi z njenim soglasjem.

Trenutna sanitarna pravila (SanPiN) določajo tudi druge omejitve delovnih pogojev nosečnic. Torej ne morejo delati:

v kleteh;
v osnutku;
v pogojih mokrih oblačil in čevljev;
v pogojih izpostavljenosti škodljivim proizvodnim dejavnikom;
v drugih neugodnih pogojih, ki jih določa SanPiN.

Če delo vključuje stalno dvigovanje težkih predmetov, potem masa premaknjenega bremena ne sme biti večja od 1,25 kg, pri izmeničnem dvigovanju z drugimi deli pa več kot 2,5 kg.

V primerih, ko je delo, ki ga ženska opravlja med nosečnostjo, kontraindicirano, jo je treba premestiti na drugo delo, ki ji ustreza. Poleg tega se lahko z zdravniškim mnenjem zagotovi potreba po zmanjšanju stopnje proizvodnje ali zagotovitvi drugega dela. Pri prehodu na drugo delovno mesto se ohrani povprečna plača na prejšnjem delovnem mestu.

Pravice nosečnic do dopusta

Praviloma lahko zaposleni prejme letni dopust z regresom po šestih mesecih dela na določenem delovnem mestu. Za nosečnice je določeno prednostno pravilo: ne glede na delovno dobo lahko gredo na letni dopust pred odhodom na porodniški dopust ali takoj po končanem porodniškem dopustu.

Zakon določa še eno pomembno pravico nosečnice na delu glede zagotavljanja dopusta: noseče delavke ni mogoče predčasno odpoklicati z dopusta niti z njenim soglasjem.

Kar se tiče porodniškega dopusta (ki se v zakonu imenuje porodniški dopust), je zagotovljen pri 30 tednih nosečnosti. Če se pričakuje rojstvo 2 ali več otrok, gre ženska na porodniški dopust 2 tedna prej. Trajanje dopusta je odvisno od števila otrok in teže poroda in znaša od 140 do 194 dni. Med tem dopustom ste upravičeni do nadomestila v višini 100 % povprečne plače, ki se izplača takoj za ves čas porodniškega dopusta.

Nosečnice imajo poleg odhoda na dopust še druge pravne podlage za začasno odsotnost z dela. Torej, če je obdobje odsotnosti z dela posledica obiska klinike (za preiskave in specialiste), potem ga je treba plačati v višini povprečnega zaslužka. V tem primeru mora ženska predložiti dokazilo o odsotnosti z dela prav zaradi tega razloga (na primer potrdilo o obisku pri zdravniku). Posledično nosečnicam za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda ni treba koristiti dopusta na lastne stroške.

Delodajalec nima pravice na lastno pobudo odpovedati pogodbe o zaposlitvi nosečnici. Tudi če je malomarna pri opravljanju službenih nalog, začne zamujati na delo ali se brez utemeljenega razloga ne pojavi v izmeni - v vseh teh primerih jo čaka kvečjemu opomin. Edini sprejemljivi razlogi za odpuščanje so likvidacija organizacije (vendar ne zmanjšanje števila zaposlenih!) Ali prenehanje dejavnosti s strani delodajalca kot samostojnega podjetnika poteče med nosečnostjo. Toda tudi v takšni situaciji vodja praviloma ne bi smel odpustiti noseče zaposlene. Pogodba z njo se podaljša do konca nosečnosti.

Za to ženska potrebuje:

vložite prošnjo vodji za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi;
priložite zdravniško potrdilo o nosečnosti, pridobljeno v porodnišnici.

Na podlagi teh dokumentov se z žensko sklene pogodba o podaljšanju delovnega razmerja do konca nosečnosti. Po rojstvu otroka (ali če se nosečnost konča s splavom) ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo z delavko. Za uveljavitev te pravice se ji določi teden dni od dneva, ko je izvedela (ali bi morala vedeti) za konec nosečnosti.

Pomembno je poudariti, da delodajalec ni dolžan podaljšati pogodbe za določen čas, če se ta izteče po rojstvu otroka. To točko morajo pri načrtovanju nosečnosti upoštevati ženske, ki delajo po pogodbi za določen čas.

Zakon dovoljuje odpustitev bodoče matere, ki dela po pogodbi za določen čas, le, če so izpolnjeni številni pogoji:

pogodba je sestavljena za čas odsotnosti glavnega zaposlenega in ta zaposleni se vrne na delo;
ni možnosti premestitve ženske na drugo delovno mesto (tudi nižje plačano);
obstaja možnost premestitve, vendar delavec s tem ne soglaša.

Tako lahko sklepamo, da so pravice nosečnic v zakonu dovolj natančno zapisane. Hkrati so nosečnice, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, zakonsko najmanj zaščitene v primerjavi z drugimi.

nsovetnik.ru

Vsaka sodobna ženska bi morala poznati pravice nosečnic na delovnem mestu. Pogosto so grobo in resno kršeni. In ženska na položaju ne ve vedno, da je tako ali drugače diskriminirana. Zato bomo v nadaljevanju preučili vse značilnosti delovnega zakonika Ruske federacije, ki veljajo za nosečnice. Do česa ima ženska pravico? Kaj pa delodajalec? Kako pravilno odpustiti žensko? Kdaj se bo to dejanje štelo za zakonito? Na vse to in še več odgovore ponuja sodobna delovna zakonodaja.

Danes ženske delajo enako kot moški. Nihče jim ne brani graditi kariere. Vendar pa ne morete delati na vseh področjih dejavnosti. Pravice nosečnic pri delu po delovnem zakoniku so povezane s pravicami žensk. O čem govorimo?

Bistvo je, da ženske z otroki (ali skrbijo za bolnega sorodnika) ne morejo delati:

pri trdem delu;
na mestih z nevarnimi delovnimi pogoji;
pri delu pod zemljo;
ponoči.

Zaščita dela za nosečnice v Rusiji zagotavlja "šibki" polovici družbe jamstva, da bo lahko normalno delala pred porodniškim dopustom. Če delavca pritegnejo našteta področja zaposlitve, se lahko pritožite inšpektoratu za delo in zavrnete ponujeno delo.

Nadurno delo

Podjetja se pogosto ukvarjajo s preobremenjenostjo. V nekaterih primerih so delavci napoteni na službena potovanja. Ta praksa postaja vse pogostejša.

Po veljavni zakonodaji nosečnic ni mogoče vključiti v nadurno delo ali poslati na službeno potovanje. Klicanje na delo med vikendi in prazniki je prepovedano. Vse takšne operacije se lahko izvajajo le z željo ženske. Oporoka mora biti zapisana v pisni izjavi o soglasju.

Enostavno delo

Vsi ne poznajo pravic nosečnic na delovnem mestu. Toda zapomniti si, kaj je zagotovljeno nosečnici ali z majhnim otrokom, je enostavno.

Med nosečnostjo in do dopolnjenega enega leta in pol novorojenčka lahko mati zaprosi za premestitev v lažje delovne pogoje. Na primer iz zdravstvenih razlogov.

Delodajalec te pravice ne more odreči. Poiskati mora primerno prosto delovno mesto za zaposlenega.

Dokler nosečnica ne najde ustreznega delovnega mesta, ima pravico, da ne hodi na delo. Takšno dejanje je prepovedano ustaviti. Ne šteje se kot absentizem.

Pomembno:»izpade« po krivdi delodajalca je treba plačati. Upoštevana bo povprečna plača zaposlenega.

Pri delu se trudijo spoštovati pravice nosečnic po delovnem zakoniku. Obstajajo točke, o katerih delodajalci molčijo. Toda vsi vedo za tak pojav, kot je porodniški dopust.

Zaposlena, ki pričakuje novost v družini, lahko zaprosi za porodniški dopust od 30. tedna svojega "zanimivega" položaja. Imenuje se "nosečnost in porod".

Trajanje takega počitka je odvisno od poteka nosečnosti in poroda. Približno lahko računate na:

70 dni pred porodom in 70 po - normalna nosečnost;
84 dni pred rojstvom in 110 dni po njem - večplodna nosečnost;
86 dni po porodu - zapletena nosečnost.

V slednjem primeru bo glede na situacijo ponujen porodniški dopust pred porodom. Dopust bo trajal 70 ali 84 dni.

Ženska lahko odkloni porodniški dopust pred pridobitvijo statusa matere. Ta praksa v sodobni Rusiji ni tako redka. Dnevi, opravljeni med nosečnostjo, se ne prištevajo k obdobju po porodu.

Pomembno: Porodniški dopust v Ruski federaciji je plačan. Plačila so odvisna od višine plače, ki jo je v podjetju v povprečju prejela porodnica. V Rusiji so bili določeni najnižji in najvišji znesek nadomestila za materinstvo.

Dopust pred porodom

Seznanili smo se s pogoji dela za nosečnice po delovnem zakoniku. Kaj še mora zapomniti bodoča mati?

Ženska lahko zahteva dodatni dopust pred, po ali po obdobju nege otroka. Zagotavlja se na zahtevo zaposlenega. Ni odvisno od časa sodelovanja z prijaviteljem. Ta pravica je določena v členu 166 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nega dojenčka

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je delo nosečnic resno zaščiteno. In prisotnost ženske na položaju v podjetju delodajalcu povzroča veliko težav. Še posebej, če se ženska odloči, da ne bo odnehala, preden bo postala mati.

Vsaka zaposlena mati ima pravico do dopusta za varstvo in varstvo otroka do 3. leta starosti. Po tem se boste morali pridružiti podjetju ali oditi. Počitka od dela ni mogoče podaljšati. Samo če boš spet imela otroka.

Pravico do porodniškega dopusta imajo:

kateri koli od otrokovih staršev;
bližnji sorodnik (babica/dedek).

Glavna stvar je vedeti, da lahko samo ena oseba uveljavlja pravico do počitka od dela. Če je ženska to že zahtevala, bo oče to možnost izgubil. V resničnem življenju so najpogosteje ženske tiste, ki skrbijo za novorojenčke.

Čas nege novorojenčka je plačan. Praviloma bo delavec za 2 leti zaposlitve prejel 40% povprečne plače v podjetju.

Dojenje in delo

Včasih se zgodi, da ženska rodi in gre spet graditi kariero. Pravice nosečnic pri delu vključujejo dodaten čas za dojenje. Praviloma je ta "bonus" namenjen vsem novopečenim mamicam in ne tistim, ki se šele pripravljajo na porod.

Po zakonu mora ženska dobiti dodaten plačan čas za dojenje vsaj enkrat na 3 ure. Za enega otroka je dodeljenih najmanj 30 minut, za 2 ali več - vsaj eno uro.

Ta vrsta pravice je pridržana za žensko, dokler otroci ne dopolnijo enega leta in pol. Po tem boste morali prenehati z dojenjem. V nobenem primeru delodajalec ne sme dovoliti, da bi ženska dodatno zapustila delo, da bi nahranila svoje otroke.

Zdravniški pregledi

Pravice nosečnic pri delu po delovnem zakoniku predvidevajo reševanje sporov, ki nastanejo med žensko in delodajalcem.

Kaj naj storim, če mora ženska na zdravniški pregled ali v porodnišnico zaradi nosečnosti? Delodajalec jo je dolžan odpustiti. Če vodstvo prepove obisk zdravnika, lahko ženska sama zapusti delo. Šele na koncu bo morala priložiti dokazilo o obisku specialista. V nasprotnem primeru se bo takšno dejanje štelo za izostanek.

Če podrejena opravi letni zdravniški pregled, mora biti ne samo odpuščena z dela, ampak tudi plačati dan odsotnosti glede na povprečni zaslužek.

O zaslužkih

Marsikoga zanima, kako se plačujejo nosečnice pri lažjem delu. Bodo plačali manj? Ali lahko ženska računa na ohranitev svoje plače?

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, ko je ženska premeščena v lažje delovne pogoje zaradi zdravstvenih indikacij za nosečnost, je treba njen zaslužek ohraniti. Upošteva se le povprečna plača zaposlenega.

V skladu s tem delodajalec deklice ne more prenesti na druge delovne pogoje in ji s tem znižati plačila. To je neposredna kršitev veljavne delovne zakonodaje. Delavec ima pravico, da se z ustrezno pritožbo obrne na inšpektorat za delo.

Delovni čas nosečnice je že znan. Upoštevati mora ustaljeni urnik in medicinske indikacije. Nadurno delo je prepovedano.

V Rusiji vse pogosteje obstajajo podjetja, ki pogosto uporabljajo žensko delovno silo. Takšna podjetja morajo po zakonu organizirati posebne krmišča, drevesnice in vrtove.

Delodajalec mora zaposlenim zagotoviti tudi prostore za osebno higieno. Ustrezna pravila so določena v členu 172 zakonika o delu Ruske federacije.

Zmanjšanje

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela? Kaj pa, če bi ga skrajšali?

Najprej si poglejmo okrajšave. To ni najpogostejša vrsta odpovedi zaposlitve, vendar se zgodi.

Nosečnice ne morejo odpustiti. Če se delovno mesto, na katerem dela, odpravi, bo moral delodajalec za podrejeno poiskati drugo mesto. Zaslužka ni treba varčevati.

Če dekle zavrne ponudbe zaradi odpuščanja, je njena odpustitev dovoljena. Toda takšno dejanje ne bo povezano z zmanjšanjem.

Odpuščanje ženske

Ali lahko nosečnico odpustijo iz službe? Kaj na to temo pravi delovna zakonodaja?

Odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico je dovoljena, vendar le pod določenimi pogoji. Pobudnik postopka mora biti odpuščena oseba. Odpoved delovnega razmerja na zahtevo delodajalca ni možna.

Z drugimi besedami, ženske na tem položaju ne morejo odpustiti. To je mogoče, če:

uslužbenka je sama želela oditi;
stranki sta sklenili sporazum o razvezi;
deklica je zavrnila prosta delovna mesta, ki so ji bila ponujena med odpuščanjem;
ženska se je odločila, da se ne bo preselila na drugo delovno mesto skupaj z delodajalcem in podjetjem kot celoto.

Iz tega sledi, da se nosečnice ne moreš kar tako znebiti. Poleg tega "po členu" ženske, ki čaka na dodatek k družini, v nobenem primeru ni mogoče odpustiti.

Hkrati je prepovedano tudi napeljevanje ženske k odstopu.

Zapiranje podjetja

V skladu z delovnim zakonikom morajo delovni pogoji za nosečnice ustrezati zdravstvenemu stanju podrejene. V nasprotnem primeru ima pravico, da ne hodi v službo. Še posebej, če je bodoča mamica najprej napisala prošnjo za premestitev v lažje delovne pogoje.

Kaj se zgodi, če je podjetje likvidirano ali zaprto? Morda je to edini razlog za odpustitev zaposlenega na delovnem mestu na pobudo delodajalca.

Zaposleni je o dogodku pisno obveščen vnaprej (2 meseca ali več vnaprej), nato pa se izvede ustrezna operacija. Takšna odpoved ni kršitev. In v takšnih okoliščinah ni možnosti, da bi bil ponovno sprejet. Podjetje ali samostojni podjetnik posameznik preprosto preneha obstajati.

Če je bila deklica, ki se pripravlja na materinstvo, zaposlena po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ali kot oseba, ki nadomešča delavca, ki je že odšel na dopust/porodniški dopust, se lahko izvede odpoved.

V drugem primeru je vse preprosto - stari delavec se vrne v podjetje, nosečnico pa odpustijo ali ji ponudijo novo delovno mesto v podjetju. Kaj storiti z redno pogodbo o sodelovanju za določen čas?

Ženska lahko napiše vlogo za podaljšanje pogodbe pred porodom. Če se to ne zgodi, lahko šef delavca v skladu z zakonom odstrani z dela.

Postopek razrešitve

Kako se nosečnica prijavi za premestitev na lažje delo? Povsem enako kot zahteva za razrešitev. Napisati morate vlogo in jo oddati v kadrovsko službo. Delodajalec izda premestitev. Po tem lahko začnete delati.

Resnejša zadeva je odpuščanje. Zato si ga poglejmo podrobneje.

Če želi nosečnica odnehati, potrebuje:

Po želji napišite odstopno pismo.
Oddajte zahtevo kadrovski službi.
Počakajte na podpis vloge.
Delajte 2 tedna.
Preberite odredbo o odpovedi.
Zberite dokumente od delodajalca - plačilno listo z denarjem za delovni čas, delovno knjižico, zdravstveno knjižico, potrdilo o dohodku.
Podpišite, da je bila dokumentacija izročena zaposlenemu.

To je vse. Zdaj bo ženska odpuščena, ne da bi kršila zakone. Odpoved pogodbe na pobudo delodajalca je izjemno redka. Zato bomo to možnost preskočili.

Pomembno: Pri pisanju vloge za premestitev na lažje delo je treba delodajalca obvestiti o nosečnosti. To lahko storite tako, da priložite potrdilo iz LCD-ja.

Vrzeli v zakonodaji

Pravice nosečnic na delovnem mestu morda niso vedno spoštovane. Včasih lahko delodajalec povsem zakonito odpusti bodočo mamico ali jo pošlje na službeno pot/neprimerne delovne razmere. kdaj?

Takrat, ko je "zanimiv" položaj zaposlenega znan samo njej. Če delodajalec delodajalca ne obvesti o nosečnosti, ženska izgubi vse naštete pravice in jamstva. To pomeni, da bi jo lahko odpustili ali odpustili.

Edino, kar mora delodajalec dokazati svojo neznanje. V zgodnjih fazah nosečnosti podrejene taka naloga ne povzroča težav.

Iz vsega navedenega izhaja, da je treba potrdilo ginekologa o nosečnosti čim prej odnesti delodajalcu. V nasprotnem primeru nihče ne bo mogel zagotoviti spoštovanja pravic žensk na delovnem mestu.

fb.ru

Vsaka ženska postane srečna, ko izve za nosečnost. Da pa veselo novico sporoči delodajalcu podjetja, kjer je zaposlena, bo potrebovala več poguma in odločnosti.

Direktor je lahko nezadovoljen iz naslednjih razlogov:

Izkušene delavke ne želi pustiti na porodniški dopust;
Trpel bo izgube;
Navajen je načrtovati prihodnost, delati karte in druge finančne načrte, položaj nosečnice pa ni bil del njegovih načrtov.

Da bi delodajalec dobro obravnaval novico o nosečnici, je bolje, da ga o tem obvestite pravočasno. Pogajanja potekajo osebno, priloženo je zdravniško potrdilo, ki dokazuje dejstvo nosečnosti.

Če želite izvedeti o pravicah in dolžnostih žensk, ki so v položaju v času uradne zaposlitve, se morate seznaniti z zakonodajo Ruske federacije.

V skladu s sprejetimi določbami zakonodaje vlada Ruske federacije bodočim materam zagotavlja potrebne pogoje za zaščito njihovega zdravja. Nosečnost pa ne pomeni resne bolezni, zato boste morali še delati.

Rusko ministrstvo za zdravje je leta 1993 odobrilo delovne pogoje za nosečnice. Zlasti pravice in prepovedi za nosečnice na delovnem mestu so predstavljene v členih 259 in 298 zakonika o delu Ruske federacije in drugih določbah zakona.

Nosečnicam je prepovedano:

Biti v hrupni pisarni ali v vlažnem proizvodnem prostoru;
Delo s predmeti, ki oddajajo ionizirajoče sevanje (na primer tiskalniki in stari monitorji);
Ves dan delajte stoje ali nosite težke predmete;
Delo ob vikendih, praznikih in ponoči.

Drug potreben pogoj za nosečnico je vzpostavitev pravilnega načina delovanja v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Sklep plenuma vrhovnega sodišča iz leta 2014 določa, da lahko nosečnice delajo v naslednjih načinih dela:

krajši delovni čas ali izmena;
spremenljiv polni/krajši delovni čas;
Polni delovni čas s skrajšanim delovnim tednom.

Delovni zakonik v 64. členu našteva ugodnosti za nosečnico. V skladu z zakonom nihče nima pravice zavrniti zaposlitve, sicer bo delodajalec priveden do upravne odgovornosti ali kazenskega pregona.

Vlada skrbi za zdravje nosečnice in otroka, zato je v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije bodočim materam prepovedano opravljati dela s škodljivimi delovnimi pogoji.

Spremembe so bile narejene v poglavju o zagotavljanju porodniškega dopusta (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije):

Razširjen je krog oseb, ki imajo pravico do porodniškega dopusta. Do porodniškega nadomestila so po novem upravičeni tudi tuji prebivalci in bližnji sorodniki;
Znesek ugodnosti se je povečal, najvišji znesek plačil je 755 tisoč rubljev.

Vsaka regija Ruske federacije izračuna nadomestila za materinstvo po formulah, ki so bile sprejete v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Zato se lahko znesek gotovinskega plačila bistveno razlikuje od najvišjega dovoljenega zneska.

Kakšne so prednosti pri delu?

Kot določa Zvezni zakon št. 255 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom", se nadomestila za materinstvo izplačajo zavarovani ženski. Višina denarnega nadomestila je odvisna od njene povprečne plače.

Plačila in nadomestila za nosečnost in porod od 30. tedna nosečnosti:

Pavšalni znesek za bodoče matere, ki so registrirane, je 613 rubljev;
Dodatne regionalne ugodnosti - približno 600 rubljev;
Pavšalni znesek ob rojstvu otroka - 16.350 rubljev;
Ob rojstvu drugega in naslednjih otrok - potrdilo o materinskem kapitalu. Njegov znesek je 454.026 rubljev;
Velikim družinam so zagotovljene ugodnosti in dodatki. Za tretjega in naslednje otroke se dodatek izplačuje do otrokovega tretjega leta starosti.

Plača r. / Kol. k.d

Plača r. - zaslužek v obračunskem obdobju;
kol. k.d. - število koledarskih dni v obračunskem obdobju.

V izračun zneska nadomestila za materinstvo niso vključena naslednja obdobja:

Začasna invalidnost;
starševski dopust;
Porodniški dopust;
Začasna razrešitev s položaja z delnim ali polnim zadržanjem plače.

Če ženska dela s krajšim delovnim časom ali tedensko, je predviden podoben postopek izračuna.

Kdaj lahko greš na porodniški dopust?

Rok za vložitev vloge za porodniški dopust ureja Zvezni zakon št. 197 (Delovni zakonik Ruske federacije). Po določilih zakona lahko ženska odide na porodniški dopust v 30. tednu nosečnosti, to je 70 dni pred predvidenim datumom poroda. Menstruacijo določi ginekolog po pregledu.

Vendar pa lahko nosečnica po ugotovitvi svojega dobrega počutja odide na plačan dopust tako po zakonsko določenem obdobju kot pred njim. Delodajalec vloži vlogo za potrebo po zagotovitvi dopusta z navedbo datuma začetka.

V skladu s členom 257 zveznega zakona se trajanje dopusta po porodu ne more povečati za število dni, ki jih nosečnica ni izkoristila pred rojstvom otroka.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?

Nosečnice ni mogoče odpustiti iz vseh razlogov, ki jih zakon določa za navadnega zaposlenega. Na primer, če je oddelek organizacije likvidiran, ga je treba prenesti v drugo podružnico institucije. Premestitev ne bi smela vplivati na vašo plačo. Kljub temu mnogi zaposleni na tem položaju, ne da bi razumeli zapletenost zakona, poslušno podpišejo dokumente o odpuščanju.

Zakon in pravila o poskusni dobi so zasnovana tako, da ugotovijo, ali je na novo zaposleni delavec dragocen za delodajalca. Ta pravila tudi ne veljajo za bodoče matere. Delodajalec ne bo mogel odpustiti nosečnice, tudi če nima opravljene poskusne dobe in ne ustreza strokovnim ali osebnostnim lastnostim delavke za to delovno mesto.

210fz.ru

Zakon o delu prepoveduje zavrnitev zaposlitve žensk na tem delovnem mestu. Varovane so tudi pravice nosečnic pri delu. Zlasti zakon ne dovoljuje določitve poskusne dobe zanje ob zaposlitvi, odpuščanja na pobudo delodajalca, razen v primerih, ki jih določa zakon, in predvideva številne druge ugodnosti.

64. člen zakonika o delu Ruske federacije ureja pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ki prepoveduje omejevanje pravice osebe do zaposlitve na podlagi kakršnih koli meril, tudi zaradi prisotnosti nosečnosti ali majhnih otrok, razen zaradi poslovnih lastnosti.

Delovni zakonik ščiti bodoče matere in jim pri zaposlovanju zagotavlja številne ugodnosti. V skladu s členom 70 zakonika o delu Ruske federacije je treba nosečnice zaposliti brez poskusne dobe.

Pri zaposlitvi ženske delodajalec ji nima pravice zavrniti zaposlitve, če je noseča. Prav tako naj ga ne zanima, ali je ob zaposlitvi noseča. Možno je, da bodoče mamice ne sprejmejo v službo, če je njena raven izobrazbe nezadostna ali ne izpolnjuje pogojev za delovno mesto, za katerega se nosečnica poteguje.

Če ženska razume, da je zavrnjena pod pretvezo, ima pravico zahtevati, da se zavrnitev pisno formalizira. Naknadno se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali sodišče in dokažete, da je šlo za pristranskost delodajalca in neutemeljeno zavrnitev zaposlitve.

V praksi to ni tako enostavno narediti. Delodajalci, ki se zavedajo zakonskih zahtev, jih skušajo zaobiti, da bi se izognili kaznim. Zato ne prosite le za pisno zavrnitev, temveč svojo zahtevo prenesite na papir in jo po potrebi evidentirajte pri tajnici direktorja, s pripisano številko in vpisom v evidenco pritožb.

Pravice nosečnic pri delu

Pravice nosečnice pri delu varuje delovni zakonik. Ni je mogoče odpustiti niti v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije zaradi kršitve delovnih predpisov, odsotnosti ali druge kršitve.

O pravicah in koristih nosečnice pri delu govori naslednji video

V skladu z zakonom lahko zaposlena ženska, ki se pripravlja na materinstvo, koristi ugodnosti, ki jih posebej določa zakon. Vse ženske zakonov ne poznajo dobro in delodajalci to pogosto izkoriščajo.

Da ne izgubite svojih privilegijev, si morate zapomniti naslednje: Če nosečnica ne more opravljati svojih prejšnjih dolžnosti, ji mora delodajalec ponuditi drugo zaposlitev. V skladu s 3. delom čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije, to ni samo delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam delavca, ampak tudi nižje plačano in nižje pozicionirano mesto, pa tudi vsa prosta delovna mesta, ki so primerna za žensko. zdravstvenih razlogov in se nahajajo na območju.

Nosečnica mora imeti lažje delo. Bodoča mati ima pravico zaprositi za premestitev na lažje delo. To se naredi v obrazcu za prijavo. Vlogi se lahko priloži zdravniško potrdilo, ki potrjuje potrebo po premestitvi. Izda ga zdravnik v porodnišnici. Navaja, katera določena dela so kontraindicirana. Na primer, dvigovanje uteži, delo v prostorih z visoko vlažnostjo itd. Če je ženska premeščena na lažje delo, ohrani povprečni zaslužek, ki ga je imela na prejšnjem položaju.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima nosečnica pravico preiti na delo s krajšim delovnim časom. Vodja določi, koliko ur bo trajal njen delovni dan. Plačilo mora biti izvedeno za dejansko opravljen čas.
Nosečnica je oproščena dela ob vikendih, praznikih in dnevih. Od nje ne bi smeli zahtevati, da dela ponoči ali nadure.
Nosečnica ima pravico izrabiti letni dopust vnaprej pred ali po porodniškem dopustu. Vsak delavec ima enkrat letno pravico do plačanega dopusta. Lahko ga jemljete po delu vsaj 6 mesecev. To pravilo ne velja za bodoče matere. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije lahko nosečnice vzamejo letni plačani dopust po poljubnem delovnem času. Nosečnice ni mogoče predčasno poklicati nazaj na delo z dopusta.
Nosečnica ne more delati na rotacijski osnovi. Zakonik o delu Ruske federacije iz leta 2018 za nosečnice je v členu 298 omejil možnost dela zunaj stalnega prebivališča.
Nosečnica ima pravico zapustiti delo zaradi rednih pregledov pri zdravniku. Če je nosečnost večplodna ali je nosečnost zapletena z različnimi težavami, se lahko zahtevajo sistematski pregledi, testi itd.
Ko bodoča mati prejme potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje njeno stanje, in ga registrira pri kadrovski službi, mora po potrebi dodeliti čas za obisk zdravnika.
Nosečnica naj ima med delom dodatne odmore. Prav tako je ni mogoče premestiti na drugo delo brez soglasja, razen če gre za premestitev na lažje delo.
Nosečnica ima pravico do plačanega porodniškega dopusta. V normalnem primeru in normalni nosečnosti ima ženska pravico napisati vlogo za plačan dopust po BiR za obdobje 30 tednov. Če obstaja večplodna nosečnost, vam zakon dovoljuje 28-tedenski dopust. Če ženska živi na območjih, ki imajo status okoljsko neugodnih, lahko odide na dopust po B&R pri 27 tednih. Tako je lahko trajanje B&R dopusta odvisno od okoliščin 140, 156, 160 ali 194 dni. Če je bil porod zapleten, se 140-dnevni bolniški odsotnosti prišteje še 16 dni. Izdala jo bo zdravnica v porodnišnici.

Poleg nosečnice ima ugodnosti tudi njen mož. Na njegovo zahtevo mu je delodajalec dolžan omogočiti letni dopust v času, ko je žena na porodniškem dopustu. Poleg tega ni pomembno, koliko neprekinjenih delovnih izkušenj ima v tem podjetju.

Rojstni in delovni dopust se odobri na podlagi vloge. Naj vam podrobneje povemo, kaj to pomeni in za kaj je potrebno. Ko napiše vlogo za dopust v skladu z BiR in ji priloži potrdilo o bolniški odsotnosti (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije), bodoča mati te dokumente preda svojemu delodajalcu (kdaj mora delodajalec obvestiti o nosečnosti, preberite tukaj). Začenja se obračun regresa. In tukaj se lahko izkaže, da se nosečnici ne splača iti na dopust, ker bo izgubila na plači. Dejstvo je, da ženske vsa porodniška prejemajo na delovnem mestu, vendar SZV sredstva za njihovo plačilo nameni delodajalcu. Zmožnosti sklada niso neomejene, zato je bila pri izračunu zneska uvedena vrednost temeljnega mejnega dohodka. Višina regresa po BiR je odvisna od povprečnega dnevnega zaslužka porodniške za 2 leti pred letom odhoda na porodniški dopust.

Pri izračunu povprečne dnevne plače jo je treba primerjati z vrednostjo najvišje povprečne plače za tekoče leto, ki jo je sprejel zakonodajalec. Če dohodek ženske presega vrednost, določeno z zakonom, se za izračun nadomestila upošteva osnovni.

O izračunu dodatka za BiR si lahko ogledate tale video

Zato se nekaterim bodočim materam, katerih dohodki so višji od zakonsko določene osnovne vrednosti, ne izplača oditi na porodniški dopust za daljši čas. Zakon predvideva možnost takih situacij. Zato je odhod na dopust zaradi zaposlitvenih in delovnih predpisov prostovoljna stvar zaposlene same.

Pravico ima delati do dneva poroda in izrabiti le poporodni del dopusta. Naslednje faze, prijave starševskega dopusta za otroka do 3 let, mlada mati prav tako ne sme izkoristiti. Ima pravico do dela, dopust za nego in varstvo novorojenčka pa lahko vzame njen oče, babica ali drugi zaposleni sorodniki.

Bodoča mati se mora spomniti, kakšne pravice ima noseča ženska pri delu, ali je upravičena do ugodnosti po zakonu, in v primeru nerazumevanja ali nerazumnih dejanj vodje se obrnite na člen delovnega zakonika.

Če so nosečničine zahteve zakonite in pozna vse svoje ugodnosti in pravice, delodajalec ne bo kršil zakona. Neupoštevanje pravil mu grozi z resnimi sankcijami (145. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Dodatno

Če so bile kršene pravice nosečnice, jih je treba braniti na podlagi zakona. To lahko storite na več načinov. Najprej morate napisati izjavo, naslovljeno na upravitelja, s sklicevanjem na člene zakona in zahtevo po njihovem upoštevanju. Če to ne deluje, potem morate napisati pritožbo na državni inšpektorat za varnost pri delu in (ali) tožilstvo. V skrajnem primeru bi se obrnil na sodišče, vendar najpozneje v 3 mesecih od datuma kršitve pravic.

Nosečnice ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. Prav tako je nemogoče zaobiti zakon o prepovedi odpuščanja in si izmisliti kakšno kršitev ali iskati krivdo pri delavki in ji očitati nekvalitetno delo. 81. člen zakonika o delu Ruske federacije, ki ureja odpuščanje delavcev zaradi disciplinskih kršitev, prepoveduje odpuščanje nosečnic, ne glede na kršitev, ki so jo storile.

Nosečo žensko je mogoče odpustiti le, če je organizacija likvidirana in samostojni podjetnik zaprt.

Delovni zakonik iz leta 2018 določa določena pravila za odpuščanje nosečnic na pobudo delodajalca. To je mogoče storiti le ob likvidaciji podjetja, v katerem dela ženska. Ob odpovedi bo prejela plačo za dejansko opravljeni čas, nadomestilo za neizkoriščen dopust, nadomestilo za brezposelnost in porodniško nadomestilo od ZZS oziroma ZZS.

Bodočo mamo lahko tudi odpustite:

če njeno delo poteka v težkih razmerah in prehod na lažje delo v okviru te organizacije ni mogoč;
po dogovoru strank;
na lastno željo.

Če je ženska zaposlena po pogodbi o zaposlitvi za določen čas (sklenjeni za največ 2 meseca) in je v času odpusta noseča, jo lahko odpustijo šele teden dni po tem, ko rodi otroka in začne delati. znova.

V sporni situaciji spomnite delodajalca na člene delovnega zakonika Ruske federacije za nosečnice, ki jim dajejo pravice in ugodnosti:

Art. 64 zakonika o delu Ruske federacije bodoči materi zagotavlja sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
Art. 70 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje testiranje nosečnice, da bi preverili njeno primernost za prejeto delovno mesto.
Art. 255 zakonika o delu Ruske federacije govori o zagotavljanju dopusta za BiR najmanj 140 dni.
Art. 261 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje odpuščanje nosečnic.

otdelkadrov.online

Vsaka zaposlena ženska gre prej ali slej na porodniški dopust. Delodajalec delno spoštuje pravice nosečnic pri delu ali pa njihovega položaja sploh ne upošteva. Toda zakonodaja naše države zagotavlja številne pravice in ugodnosti za bodoče matere, vendar vse nosečnice ne vedo zanje. Ugotovimo, kaj lahko zahteva nosečnica.

Kakšne pravice ima nosečnica po zakonu?

Ko se ženska prvič znajde v položaju, je dolžna poznati privilegije, ki ji po zakonu pripadajo. Zelo pogosto je »nekvalificirana« nosečnica diskriminirana in prikrajšana za privilegije, ki jih predvideva delovni zakonik. Da bi se izognili takšni situaciji, morate poznati pravno stran delovnih vprašanj.

Ali moram pri prijavi na delovno mesto skriti svoj položaj?

Nosečnosti ne moremo imenovati bolezen. Nosečnica torej obdrži pravico »prositi« za zaposlitev in ji nimajo pravice zavrniti zaposlitve zaradi zanimive situacije, ki bi bila razlog za zavrnitev. In delovni zakonik Ruske federacije predvideva kazensko sankcioniranje za zavrnitev položaja ženske. Lahko zavrnejo sprejem delovnega mesta, če njihova izobrazba ali njena raven ne ustreza zahtevam delovnega mesta.

Če je delodajalec siten in išče neobstoječe razloge, zahtevajte pisno zavrnitev, v kateri navedete razloge, zakaj vas ne more ali noče zaposliti. Ta dokument je lahko odločilen, če gre zadeva na sodišče.

V nobenem podjetju ali organizaciji ni poskusne dobe za nosečnice. Takoj jo morajo zaposliti. Zakon ne prepoveduje, da bi nosečnica ob prijavi na delovno mesto »zamolčala« dejstvo nosečnosti in delodajalec nima zakonske pravice, da jo po razkritju »skrivnosti« kliče na odgovornost. V tem primeru igrajo vlogo moralna načela in če želite po porodniškem dopustu ostati na svojem položaju, je bolje, da svojega položaja ne skrivate.

Pravice nosečnic na delovnem mestu: ali lahko bodočo mamico odpustijo?

Na glavni zaposlitvi nima pravice do odpovedi delovnega razmerja zaradi nosečnosti. Pri tem »pretkanim« direktorjem ne bo pomagal izgovor o malomarnem odnosu do dela. Nosečnica, ki malomarno opravlja svoje službene dolžnosti, se sooča z največjim tveganjem opomina. Bodoča mati je lahko odpuščena s položaja le v enem primeru - popolna likvidacija podjetja (prenos z enega lastnika na drugega ali sprememba oblike vlade ni popolna likvidacija). Enaki razlogi za odpoved veljajo tudi za matere na porodniškem dopustu.

V primerih, ko delavec dela po pogodbi o zaposlitvi. in konec mandata pade v času nosečnosti, mora po zakonu vodstvo skleniti pogodbo o zaposlitvi z bodočo materjo pred rojstvom otroka. Šele po uspešnem porodu ali v nepredvidenih okoliščinah, izgubi ploda (splav) na delu ima pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njo.

Delovni pogoji za ženske na zanimivih položajih na glavnem delovnem mestu: kaj bi se lahko spremenilo?

Pravice nosečnic do lažjega dela so zaščitene z zakonodajo. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima noseča ženska pravico, da se preseli v kraj s skrajšanim delovnim časom. Koliko obveznih ur mora nosečnica delati, ni določeno, zato se to vprašanje rešuje z vodstvom. Kar zadeva plačilo, se bo obračunalo samo za opravljene ure.

Delovni zakonik tudi določa, da nosečnici ni treba delati ob vikendih, praznikih, ponoči ali preko polnega delovnega časa. Obveznih (po navodilih nadrejenih) službenih potovanj zanje ni.

Izjemoma, ko so delovni pogoji za nosečnico kontraindicirani in je to potrjeno z zdravniškim mnenjem, jo mora premestiti v lažje delovne pogoje, hkrati pa ohraniti povprečni mesečni zaslužek s prejšnjega delovnega mesta.

Po delovnem zakoniku, ki velja za vse zaposlene, ima delavec pravico do letnega dopusta. Ob odhodu na dopust je delavec dolžan plačati regres. Za tiste, ki delajo v organizaciji prvo leto, ta pravica nastopi po prvih šestih mesecih dela. Kar zadeva ženske v zanimivem položaju, jim je omogočeno, da gredo na zahtevani letni dopust tako, da ga prištejejo k porodniškemu dopustu (to je, da "vzamejo dan dopusta" pred ali po porodniškem dopustu). Kako dolgo je ženska delala, ni pomembno.

Zakon prepoveduje predčasni odpoklic bodoče matere z letnega dopusta.

Pojem "porodniški dopust" lahko razdelimo na dva položaja, in sicer:

1) Prvi je zakonsko zahtevan plačan porodniški dopust. Zagotavlja se na podlagi bolnišničnega lista (bolniškega staleža), ki se izda za obdobje 30–32 tednov. V primeru večplodne nosečnosti zakon dovoljuje, da ženska odide na tak dopust pri 28 tednih.

Traja:

140 dni - ob normalni nosečnosti in uspešnem porodu;
194 dni - če je plodov več ali med porodom pride do zapletov.

Vsi dnevi dopusta so plačani, plačilo za dopust se obračuna v višini 100% povprečne mesečne plače (ne glede na delovno dobo). Regres se izplača v enkratnem znesku.

2) Starševski dopust za otroke do 3 let.

Razdeljen je tudi na:

dopust za nego do 1,5 leta;
dopust od 1,5 do 3 let.

Osnova za napotitev ženske na porodniški dopust je rojstni list otroka. Glede na datum rojstva, ki je v njem naveden, mora delodajalec uspešni materi zagotoviti neplačan dopust v trajanju 3 let. Vsa delovna razmerja ostanejo pri materi, delodajalec pa brez njene vednosti in soglasja nima pravice odpustiti ali premestiti na drugo delovno mesto. Edina izjema je popolna likvidacija podjetja. Samo v tem primeru lahko porodniško odpustijo, vendar morajo to odpovedati vsaj dva meseca vnaprej.

Kako svojega šefa soočiti z dejstvom v vaši situaciji?

Ko na testu vidite dve vrstici, ne bi smeli takoj teči k šefu in izjaviti, da ste noseči. Mnogi šefi, ko izvejo, da je zaposlena noseča, iščejo luknje v zakonodaji, da bi čim bolj spoštovali pravice nosečnic na delovnem mestu. Toda ne glede na to, kako se vaš šef upira, ne pozabite - zakon je na vaši strani.

Da bi se izognili konfliktom na delovnem mestu in preprečili, da bi vaš šef nezakonito posegel v pravice nosečnice, morate:

Na obvezen pregled pri ginekologu je priporočljivo priti pred 12. tednom. Prvi ultrazvok (predviden pri 11–13 tednih) bo pokazal, ali je vaš otrok zdrav. V primerih, ko se pri plodu odkrije patologija in zdravnik vztraja pri splavu, o pravicah nosečnic ni več vredno govoriti. Če je vse v redu, se registrirajte in vzemite dokument, ki potrjuje vaš zanimiv položaj.
Potrdilo, prejeto iz predporodne klinike, odnesite v kadrovsko službo. Če sumite, da "novica" o vašem delovnem mestu ne bo sprejeta z udarcem, potem najprej naredite kopijo potrdila in naj kadrovik na njej napiše datum prejema dokumenta in vhodno registrsko številko. Zelo pogosto tak kos papirja pomaga ženski braniti svoje pravice.
Poleg potrdila lahko po želji napišete izjavo v poljubni obliki. V njem označite, da želite uživati vse pravice in ugodnosti, ki so zakonsko določene za nosečnice. Običajno so takšne izjave »v uporabi«, ko »trdoglavi« šef noče upoštevati položaja zaposlenega.

S takimi dejanji se boste zavarovali pred nepričakovanimi "presenečenji" vodstva.

Delovni zakonik (LC) je bil razvit že v sovjetskih časih, zato bodo spodnje informacije koristne ne le za državljane Ruske federacije, ampak tudi za vse, ki imajo državljanstvo v postsovjetskih državah. Ker je bil prav ta zakonodajni zakonik osnova delovnih zakonikov držav, nastalih po razpadu ZSSR. Edina razlika so morda številke artiklov, na katere se boste morali sklicevati, da nadrejenim dokažete, da imate prav.

Pravice nosečnic pri delu, kaj lahko zahtevate v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Art. 64 – prepoveduje odklonitev zaposlitve zaradi bodočega materinstva;
Art. 70 – oprostitve pogojne kazni;
Art. 255 – ureja vprašanja porodniškega (porodniškega) dopusta;
Art. 258 – če se vrnete na delo pred koncem porodniškega dopusta, potem ima v skladu s tem členom do otrokovega enega leta in pol ženska pravico do dodatnega časa, namenjenega njegovemu hranjenju (30 minut, vendar vsake 3 ure);
Art. 259 – varuje pred napotitvijo na službeno potovanje (razen v primeru pisnega soglasja bodoče matere) ter pred nočnim, praznikom in nadurnim delom;
Art. 261 – prepoveduje odpuščanje žensk na položaju;
Art. 298 – izključuje zaposlitev z rotacijo.

Čakanje na rojstvo otroka je svetlo obdobje za vsako žensko, zato nič ne sme zasenčiti tega časa. Da bi se izognili kršitvam pravic nosečnic na delovnem mestu, poskušajte vse nestandardne situacije z vodstvom rešiti z dialogom, vendar ne pozabite nadrejenih opozoriti na pravno komponento, ki jo že poznate. Lahek porod in brezkonfliktne situacije v službi.

beremennost-po-nedelyam.com

Vsaka ženska postane srečna, ko izve za nosečnost. Da pa veselo novico sporoči delodajalcu podjetja, kjer je zaposlena, bo potrebovala več poguma in odločnosti.

Direktor je lahko nezadovoljen iz naslednjih razlogov:

Izkušene delavke ne želi pustiti na porodniški dopust;
Trpel bo izgube;
Navajen je načrtovati prihodnost, delati karte in druge finančne načrte, položaj nosečnice pa ni bil del njegovih načrtov.

Da bi delodajalec dobro obravnaval novico o nosečnici, je bolje, da ga o tem obvestite pravočasno. Pogajanja potekajo osebno, priloženo je zdravniško potrdilo, ki dokazuje dejstvo nosečnosti.

Če želite izvedeti o pravicah in dolžnostih žensk, ki so v položaju v času uradne zaposlitve, se morate seznaniti z zakonodajo Ruske federacije.

Nosečnicam je prepovedano:

Biti v hrupni pisarni ali v vlažnem proizvodnem prostoru;
Delo s predmeti, ki oddajajo ionizirajoče sevanje (na primer tiskalniki in stari monitorji);
Ves dan delajte stoje ali nosite težke predmete;
Delo ob vikendih, praznikih in ponoči.

Drug potreben pogoj za nosečnico je vzpostavitev pravilnega načina delovanja v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Sklep plenuma vrhovnega sodišča iz leta 2014 določa, da lahko nosečnice delajo v naslednjih načinih dela:

krajši delovni čas ali izmena;
spremenljiv polni/krajši delovni čas;
Polni delovni čas s skrajšanim delovnim tednom.

Dajatve za nosečnice od države

Vlada skrbi za zdravje nosečnice in otroka, zato je nosečnicam prepovedano opravljati dela s škodljivimi delovnimi pogoji.

Spremembe zakona za nosečnice

Spremembe so bile narejene v poglavju o zagotavljanju porodniškega dopusta (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije):

Razširjen je krog oseb, ki imajo pravico do porodniškega dopusta. Do porodniškega nadomestila so po novem upravičeni tudi tuji prebivalci in bližnji sorodniki;
Znesek ugodnosti se je povečal, najvišji znesek plačil je 755 tisoč rubljev.

Spremenjeno je bilo tudi poglavje o zagotavljanju dopusta za poroko. Podrobnosti

Kakšne so prednosti pri delu?

Kot rečeno, se porodniško nadomestilo izplačuje zavarovanki. Višina denarnega nadomestila je odvisna od njene povprečne plače.

Plačila in nadomestila za nosečnost in porod od 30. tedna nosečnosti:

Pavšalni znesek za bodoče matere, ki so registrirane, je 613 rubljev;
Dodatne regionalne ugodnosti - približno 600 rubljev;
Pavšalni znesek za rojstvo otroka je 16.350 rubljev;
Ob rojstvu drugega in naslednjih otrok - potrdilo o materinskem kapitalu. Njegov znesek je 454.026 rubljev;
Velikim družinam so zagotovljene ugodnosti in dodatki. Za tretjega in naslednje otroke se dodatek izplačuje do otrokovega tretjega leta starosti.

Plača r. / Kol. k.d

Plača r. — dobiček v obračunskem obdobju;
kol. k.d . — število koledarskih dni v obračunskem obdobju.

V izračun zneska nadomestila za materinstvo niso vključena naslednja obdobja:

Začasna invalidnost;
starševski dopust;
Porodniški dopust;
Začasna razrešitev s položaja z delnim ali polnim zadržanjem plače.

Če ženska dela s krajšim delovnim časom ali tedensko, je predviden podoben postopek izračuna.

Kdaj lahko greš na porodniški dopust?

Rok za vložitev vloge za porodniški dopust ureja Zvezni zakon št. 197 (Delovni zakonik Ruske federacije). Po določilih zakona lahko ženska odide na porodniški dopust v 30. tednu nosečnosti, to je 70 dni pred predvidenim datumom poroda. Menstruacijo določi ginekolog po pregledu.

V skladu s členom 257 zveznega zakona se trajanje dopusta po porodu ne more povečati za število dni, ki jih nosečnica ni izkoristila pred rojstvom otroka.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?

Dober dan, moji bralci. Ali se vsi spomnijo, ko so prvič videli dve zaželeni črti na testu nosečnosti? Kaj ste doživeli? Navdušenje, veselje, sreča, pa tudi tesnoba, kajne? Zdaj se bo življenje dramatično spremenilo in dobro novico morate povedati eni osebi. Kako pa bo to dojel ...

Tu sploh ne gre za bodočega očka. Nedvomno bo delil vaša čustva in začel delati načrte za prihodnost. Toda vaš šef v službi morda sploh ne bo zadovoljen in bo začel spletkati, da bi se hitro znebil "neprijetnega" zaposlenega. Konec koncev bo treba izplačati porodniško, popustiti na vse možne načine, lažje je odpustiti nosečnico in namesto nje vzeti nekoga drugega.

Na žalost se takšni primeri dogajajo ves čas. In mi, ki malo poznamo zakone, se ne moremo zaščititi pred samovoljo delodajalcev. Nehaj prenašati to, ti povem! Pravice nosečnic pri delu so jasno zapisane v delovnem zakoniku in smo jih dolžni poznati in ne žaliti sebe in otroka.

Accepta ni mogoče zavrniti

Nič nenavadnega ni, da ženske med iskanjem dela ugotovijo, da so noseče. Recimo, da ste delali kot navaden prodajalec, nato pa so vam ponudili mesto v drugi trgovini kot namestnik direktorja. Hitro pustiš službo, potem pa nenadoma izveš, da pričakuješ otroka.
Če vas je delodajalec nameraval zaposliti, pa je, ko je izvedel za vašo nosečnost, to zavrnil, vedite, da je to nezakonito! Razlog za zavrnitev je lahko pomanjkanje izkušenj, zdravstvene kontraindikacije, neustrezna izobrazba, ne pa "zanimiv položaj" zaposlenega. Z zavrnitvijo zaposlitve prosilcu za zaposlitev se lahko delodajalec kaznuje v skladu s Kazenskim zakonikom Ruske federacije z obveznim delom ali znatno denarno kaznijo. Upoštevajte, da vam šef nima pravice določiti poskusne dobe. (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije)

Zakonsko nezakonite so tudi situacije, ko se pri pripravi dokumentov za zaposlitev od zaposlene zahteva podpis sporazuma, da v naslednjih nekaj letih ne bo zanosila. Takih dokumentov ne smete podpisati, ker je to kršitev zasebnosti (v skladu z ustavo Ruske federacije).

Škodljivo delo in škodljiv šef

Če že delate, mora delodajalec izpolnjevati številne pogoje:
Nosečnico osvobodite škodljivega in nevarnega dela, ki lahko škodi njenemu počutju. Ob prijavi povejte ginekologu o svojem delu in če zdravnik meni, da so vaše dejavnosti in rojstvo otroka nezdružljivi, vam bo izdala potrdilo. Na podlagi tega vas bo šef dolžan premestiti na manj nevaren položaj ali znatno zmanjšati proizvodne standarde. (člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije)

Pri premestitvi mora plača ostati nespremenjena, tudi če novo prosto delovno mesto zagotavlja nižjo plačo v primerjavi s prejšnjim. Če delodajalec za nosečnico ne bo našel lažjega dela, bo iz svojega žepa plačal prisilni "prost" za bodočo mamico.

Kateri posebni delovni pogoji se štejejo za škodljive? Da ne bi ugibali, se obrnemo na "Higienska priporočila za racionalno zaposlovanje nosečnic", ki jih je odobrilo rusko ministrstvo za zdravje. Razviti so bili že leta 1993 in veljajo še letos, 2017.
Torej, ni priporočljivo za nosečnice:
- pri delu dolgo stojite ali sedite
- dvigovanje uteži
- pridejo v stik s sevanjem
- biti v zelo hrupnih prostorih (na primer v tovarni z glasno opremo)
- delo s strupenimi ali kemičnimi snovmi
- vdihavajte preveč vlažen ali suh zrak.

Prepovedano je tudi izmensko delo za bodoče matere (člen 297 delovnega zakonika Ruske federacije). Če vas delodajalec prosi, da greste v nočno izmeno, na službeno potovanje ali preprosto delate preko norme, ga lahko zavrnete in se sklicujete na isti delovni zakonik (členi 96,99,113,259).
Zagotovo vaše delo vključuje sedenje za računalnikom. Poskusite zmanjšati "komunikacijo" z monitorjem na 3 ure na dan ali popolnoma zavrniti stik z njim. V tem primeru so sanitarni in epidemiološki standardi popolnoma na vaši strani (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Nosečnici omogočite načrtovani ali nujni pregled pri zdravniku kadarkoli v delovnem dnevu. Pri tem ne more biti govora o kakršnih koli izrabah »izgubljenega« časa ali odtegljajih od plač. (254. člen delovnega zakonika)
Na zahtevo nosečnice je delodajalec dolžan skrajšati delovni teden oziroma dan. Na primer, delali ste po urniku 6/1, 10 ur na dan. Zdaj, v vaši situaciji, je tak urnik preprosto nesprejemljiv in z vsakim mesecem bo vse težje vzdrževati ta način dela. Pojdite do nadrejenih in pisno zapišite svoje zahteve. Naj vas ne skrbi, skrajšanih ur in dni ne boste nadomestili z naslednjim dopustom ali delovno dobo. (93. člen delovnega zakonika)
Naslednji dopust na zahtevo delavke priključite porodniškemu dopustu. Po delovnem zakoniku (260. člen) ni pomembno, ali si je nosečnica do tega trenutka »zaslužila« dopust (torej, ali je delala zahtevanih 6 mesecev ali ne). Če se ženska odloči, da želi vzeti dopust pred porodniškim zgolj zato, ker ni zadovoljna z vnaprej določenim urnikom dopusta, ima do tega vso pravico.
Noseče ženske ne kličite nazaj s trenutnega dopusta. (125. člen delovnega zakonika)
Zagotovite predporodni dopust 70 koledarskih dni. Običajno ginekolog izračuna, kdaj je bodoča mati že lahko odpuščena z dela. Ob 30. porodniškem tednu (ne koledarskem!) lahko nosečnica začasno zapusti svoje delovno mesto. Če imate večplodno nosečnost, lahko začnete počivati 2 tedna prej.
Zagotovljen bo tudi poporodni dopust v trajanju 70 dni, pri čemer boste ohranili službo in plačo. Za to mora ženska imeti potrdilo o bolniški odsotnosti in vlogo. Rojstvo otroka z zapleti daje pravico do 84 dni dopusta, za rojstvo 2 ali več otrok pa 110 dni.
Po poporodnem obdobju izpolnite vse dokumente, ugodnosti in državna plačila, ki jih bo zaposlena prejela na porodniškem dopustu (do 1,5 in nato do 3 leta).

Ne delaš več za nas

Glede na vsesplošno kršenje pravic nosečnic, ko delodajalci nočejo popuščati nosečim delavkam in jih preprosto odpuščajo, se bomo dotaknili tudi te problematike. Ali imajo šefi pravico do tega? Vsekakor ne! Art. 261 zakonika o delu Ruske federacije določa, da delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe z nosečnico. Izjema je popolna likvidacija organizacije ali lastna želja ženske, da preneha.

Nosečnice ne morete odpustiti zaradi kršitve delovne discipline in odsotnosti. V tem primeru se uporabijo milejši "kaznovalni" ukrepi: opomin ali opomin.
Mnogi delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Če je potekel in pričakujete otroka, potem ga mora šef podaljšati do predvidenega roka.

Žal prihaja do situacij, ko je varovanje pravic nosečnic delo nosečnic samih in ne države in njenih zakonov. Zdaj govorim o tistih, ki imajo delo na črno. Tu so delodajalci zelo neradi izpolnjevali svoje obveznosti do zaposlenih, plače niso vedno izplačane pravočasno, potem pa je tu še ravnanje z nosečnico. Ogenj - to je ves pogovor.

V tem primeru pravniki soglasno pravijo: na porodniško ne morete računati in lahko vas nekaznovano vržejo ven, saj ste tako ali tako uradno brezposelni. Za svoje pravice se seveda lahko borite tako, da se obrnete na tožilstvo in inšpektorat za delo v kraju stalnega prebivališča. Pri šefu bodo potekali inšpekcijski pregledi, med drugim obiski predstavnikov davčne in pokojninske blagajne.

Na splošno bodo poskrbeli za "sladko življenje", vendar vam v tem primeru ni zagotovljeno nič. Bolje je pustiti brezvestnega šefa in iti zaprositi za vse ugodnosti države. In po porodniškem dopustu poiščite uradno službo.

Kam se pritožiti

Če delate v državnem podjetju, vendar vaše pravice kot nosečnica niso spoštovane, imate vso pravico, da se obrnete na naslednje organe:
— delovna inšpekcija (če ste prisiljeni prenehati)
- na okrožno sodišče (če ste že bili odpuščeni)
- sodnikom (o drugih spornih vprašanjih)

Za odgovornost delodajalca in vložitev zahtevka pripravite: kopije pogodbe o zaposlitvi, odpovedni nalog, delovno knjižico, potrdilo o plači.
In ne pozabite, čeprav zakon o zaščiti nosečnic v naši državi kot tak ne obstaja, so pravice žensk urejene z drugimi dokumenti, njihova kršitev pa se kaznuje z vso strogostjo.

Diskriminacija šibkejšega spola, ki je pogosto zatirana pri zaposlovanju in v drugih situacijah, je nesprejemljiva in tu je država popolnoma na naši strani. Upam, da sem vam bil danes koristen in zdaj lahko branite svoje pravice in se izognete nesoglasjem z nadrejenimi. Lahko nosečnost in naj je ne zasenčijo trdo delo in zlobni delodajalci.
Za nadaljnje razprave o tej temi se veselim vašega srečanja, kot vedno, na forumu. Povejte nam o svojih težavah na delovnem mestu in kako ste jih rešili. Z veseljem vam bomo prisluhnili. In slišali se boste zelo kmalu. Spoznajte nas tukaj!

Vse predstavnice nežnejšega spola ne vedo, kaj delovni zakonik predvideva za noseče delavke in na kakšne ugodnosti lahko računajo. Vendar pa lahko te informacije bistveno pomagajo ženski, ki nosi otroka, saj je zdaj odgovorna ne samo zase, ampak tudi za nerojenega otroka.

Za delodajalca nosečnost zaposlene vedno prinese veliko težav. To je posledica dejstva, da so bodoče matere upravičene do različnih ugodnosti in posebnih delovnih pogojev. Tudi urnik dela zaposlenega na tem položaju se lahko razlikuje od običajnega, če za to obstajajo dobri razlogi, na primer zdravstvene indikacije.

Ko je nosečnost ugotovljena, lahko ženska zakonito prejema določene ugodnosti. Kakšni natančni pogoji so potrebni za bodočo mamo, je odvisno od njenega zdravstvenega stanja in kraja dela, kjer je nežnejši spol delal pred nosečnostjo. Za delodajalca je zelo pomembno, da upošteva vse pogoje, ki jih določa ruska zakonodaja. V nasprotnem primeru lahko taka situacija odgovornim osebam grozi z resno upravno in celo kazensko odgovornostjo.

Da bi se izognili konfliktnim situacijam med delovnim procesom, mora vsaka stranka vedeti, kaj mora storiti v takih primerih po zakonu. Tudi pri normalni nosečnosti so še vedno možne spremembe urnika. Poleg tega je treba bodoči mamici ponuditi določene ugodnosti, ki bodo pripomogle k lažjemu delovnemu procesu.

Ruska zakonodaja je uvedla vrsto posebnih pravil, ki pomagajo urejati delovne dejavnosti nosečih zaposlenih. Kljub temu, da so nekateri delodajalci do tega sovražni, takšni zakoni niso bili sprejeti zato, da bi jim zapletli življenje, temveč da bi ohranili zdravje ženske in nerojenega otroka.

Glavni dokument, na katerega se je v tem primeru treba zanesti, je delovni zakonik. Tukaj je cel seznam norm, zakonov in predpisov, ki vam bodo omogočili vzpostavitev pravilnega delovnega urnika za zaposlenega na tem položaju. Poleg tega vsi zakoni veljajo za vse delodajalce in zaposlene, ne glede na vrsto podjetja in njihovo lokacijo. Za nekatere predstavnice nežnejšega spola obstajajo tudi posebne ugodnosti. Zadevajo predvsem tiste, ki delajo v nevarnih podjetjih, delajo s pogostimi službenimi potovanji in nočnimi izmenami.

Posebni zakoni veljajo tudi za tiste pripadnice nežnejšega spola, ki delajo v občinah in v javnih službah. Bodoče vojaške matere lahko pričakujejo tudi posebne privilegije. Za te primere je predvidena posebna zakonodaja, včasih pa se uporabljajo tudi določbe delovnega zakonika.

Pravice in jamstva za zaposlene na položaju

Noseče matere, ki so uradno zaposlene, imajo možnost prejeti določene ugodnosti:

Najprej je treba opozoriti, da delodajalec nima pravice, da na ustrezno delovno mesto ne zaposli delavke, ki je na položaju zgolj zaradi njenega stanja.
Druga pomembna pravica ženske med nosečnostjo je možnost porodniškega dopusta. V tem času mora podjetje zaposlenemu plačati določeno finančno pomoč v znesku, ki ga določa ruska zakonodaja.
Za bodočo mater, ki je uradno zaposlena, obstaja zakon, ki prepoveduje njeno odpuščanje. To velja tudi za čas porodniškega dopusta. Tukaj sta lahko samo dve možnosti. Ženska na tem položaju je lahko odstavljena s položaja zaradi zelo resne kršitve urnika dela ali zaradi likvidacije podjetja.
Ženska na tem položaju ima pravico do plačanega dopusta v času, ki ji ustreza. Se pravi, ni nujno, da sledi zaporedju po urniku. Ob tem ne gre pozabiti na obveznost delodajalca, da zaposleno napoti na porodniški dopust ob 30. tednu nosečnosti. Edina izjema je lahko osebna želja ženske, da nadaljuje z delom do poroda.
Ločeno je treba povedati o urniku dela nosečnic po delovnem zakoniku. Za zaposlene na tem delovnem mestu se lahko bistveno spremeni. Poleg tega je v nekaterih primerih pri isti plači predvideno skrajšanje delovnega časa. Priložnost za pridobitev delovnega mesta z manj odgovornostmi ali z ugodnejšimi okoljskimi pogoji je tudi privilegij za nosečnico.

Značilnosti urnika dela za zaposlene na tem položaju

Za predstavnice nežnejšega spola, ki pričakujejo otroka, je delo s krajšim delovnim časom eden od možnih, vendar ne obveznih privilegijev. Ženska lahko na lastno pobudo določi skrajšani delovni čas. Hkrati bo prejemala plačo, ki bo ustrezala delovnemu času. Če bodoča mati ne želi izgubiti dohodka, lahko zavrne skrajšani delovni čas. Delodajalec nima pravice vsiljevati drugačnega režima.

V tem primeru mora ženska oceniti vsa možna tveganja za otroka. Če obstaja velika verjetnost, da bo redni delovni dan negativno vplival na stanje nerojenega otroka, uveljavite pravico do manj ur na teden. Počitek in mir sta za nosečnice zelo pomembna in denar tu ne sme biti odločilen dejavnik.

Treba je opozoriti, da želja ženske po prehodu na krajši delovnik ji ne odvzame pravice do zahtevanega plačanega dopusta. Bodoča mamica si lahko še vedno vzame čas za počitek, kadar ji to ustreza. Trajanje in plačilo dopusta se ne spremeni. Poleg tega ima zaposlena na tem delovnem mestu možnost, da svojemu porodniškemu dopustu prišteje redni plačani dopust. Tako se bo število dni povečalo za mesec ali morda več.

Obveznosti delodajalca glede delovnega časa nosečnice

Kar zadeva vodstvo, je najprej potrebno v celoti spoštovati vse pravice zaposlenega, ki pričakuje otroka. Po delovnem zakoniku naj bi se delovni čas nosečnice spremenil v skladu z njenimi željami. V tem primeru je treba ne le spremeniti urnik in zmanjšati število delovnih ur na teden, ampak upoštevati tudi vse druge ugodnosti, ki so na voljo uradno zaposlenim bodočim materam.

Naloga delodajalca bi morala biti dosledno upoštevanje vseh pravil, ki jih predpisuje ruska delovna zakonodaja. Zato vodstvo nima pravice noseči delavki zavrniti skrajšanja delovnega časa, če je to njena pobuda. Tudi dejstvo, da lahko takšna odločitev negativno vpliva na delovni proces, ne more biti razlog za zavrnitev. Tukaj boste morali iskati razumne kompromise, ki bodo ustrezali vsem. Lahko pa zaposlite še eno sodelavko za polovični delovni čas, ki bo delno nadomestila nosečo sodelavko.

V urniku zaposlenih na tem položaju ne bi smelo biti določenih točk:

To velja predvsem za nočne izmene. Ženska jih med nosečnostjo zlahka zavrne, saj to določa 96. člen delovnega zakonika.
Poleg tega delodajalec nima pravice zaposliti invalidov za delo ob praznikih in dela prostih dnevih. To je navedeno v členu 112 delovnega zakonika Ruske federacije.
Nadurno delo je možno le na pobudo delavke same. Lahko pa zavrne dodatne ure, kar določa 99. člen zakona o delu.
Nosečnic tudi ne napotijo v službo, saj to prepoveduje 298. člen.

Kako spremeniti delovni čas za nosečo zaposleno?

Glede na to, da posebni urnik ni obvezen, ampak se upošteva le na pobudo zaposlene, mora le-ta o svoji odločitvi obvestiti vodstvo. Če želite to narediti, morate napisati vlogo. Hkrati pa ruska zakonodaja določa, da lahko noseča zaposlena kadar koli izrazi svojo odločitev. Ni pomembno, v katerem mandatu je ali koliko časa je delala v določenem podjetju.

Če delodajalec na delovno mesto zaposli nosečnico, se mora takoj pogovoriti o številu ur in razporedu dela. Toda novozaposleni lahko te privilegije zavrne, če želi prejemati višjo plačo. Bodoča mati mora imeti možnost, da se kadar koli vrne na normalno delo. Torej, če mora ženska zaradi zdravstvenih razlogov v katerem koli mesecu opustiti svoj običajni urnik, vendar se v prihodnosti stanje stabilizira, lahko spet dela s polnim delovnim časom.

V skladu z delovnim zakonikom lahko za nosečnice delovni čas ostane enak, vendar so možne občasne prilagoditve. Na primer, urnik bo treba nekoliko spremeniti, saj bo morala nosečnica po registraciji pri zdravniku opraviti številne teste in obiskati specialista vsaj enkrat na mesec. V ta namen je treba v urnik vključiti posebne dneve. To je treba upoštevati, saj delo večine zdravstvenih ustanov sovpada z organizacijami in podjetji. Tako bodo obiski zdravstvene ordinacije potekali med uradnim časom. V nobenem primeru delodajalec ne sme šteti ur odsotnosti delavca z dela kot absentizem. Pravilno bi bilo, da bi noseča delavka o morebitni odsotnosti vnaprej obvestila nadrejene in pridobila zdravniško potrdilo, ki ga nato posreduje vodstvu.

Norme za skrajšani urnik pri nosečnicah

Kljub dejstvu, da ruska delovna zakonodaja predvideva poseben delovni čas za noseče zaposlene, to ne pomeni, da lahko delajo poljubno število ur. Obstajajo posebni standardi, ki se upoštevajo pri pripravi posebnega urnika za delavce v tej situaciji.

Skrajšan dan je priložnost, da delate ne 8, ampak 6 ur na dan. Poleg tega se lahko zaposlenemu ponudi skrajšani teden. V tem primeru ostane število ur enako, dodajo pa se prosti dnevi. Tako se delovno obdobje ne bo štelo od ponedeljka do petka, ampak od torka do četrtka. Lahko najdete alternativno možnost. Če želite to narediti, morate napisati izjavo, v kateri je navedeno, da želi noseča zaposlena delati 6,5 ure 4-krat na teden. V tem primeru je zagotovljen dodaten prost dan v petek.

Upoštevati je treba tudi, da je skrajšanje delovnega dne v veliki meri odvisno od tega, koliko ur na dan ženska dela kot običajno. To velja tudi za tedenski razpored dela. V nekaterih primerih se vprašanja rešujejo izključno individualno.

Zaposleni lahko enostavno vzpostavi krajši delovni čas. Če želite to narediti, morate najprej pridobiti potrdilo zdravstvene ustanove, da je ženska res noseča. Nato se napiše izjava v kateri koli obliki, naslovljena na vodstvo. Tukaj je treba natančno navesti, katere ugodnosti želi bodoča mati izkoristiti. To pomeni, da mora vloga izraziti željo po dodatnih prostih dnevih ali skrajšanem delovniku. Izberete lahko tretjo možnost s krajšim dnevom in enim dodatnim prostim dnevom.

To sta dva glavna dokumenta, ki ju je treba predložiti delodajalcu. Ko jih prejme, se mora šef takoj odzvati in izpolniti zahtevo noseče zaposlene. V nasprotnem primeru mu grozi upravna kazen in denarna kazen. Ne bi bilo odveč, če bi ženska hranila kopije časopisov. Lahko so koristni v primeru spornih situacij.

Po obravnavi novega razporeda dela za nosečo delavko in dogovoru o vseh niansah delodajalec izda nalog, ki ga delavka podpiše. Šele po tem se lahko to vprašanje šteje za rešeno. V tem primeru mora biti pogodba podpisana v dveh izvodih. Eden od njih ostane pri nosečnici.

Obstajajo tudi primeri, ko delodajalec enostavno noče ugoditi zahtevi noseče delavke. Še več, če upoštevamo, da delovni zakonik predvideva preferenčni urnik dela za nosečnice, je v veliki nevarnosti. Neupoštevanje zahtev ruskega delovnega zakonika je kaznivo. Če lahko ženska predloži potrdilo o nosečnosti iz zdravstvene ustanove in je napisala vlogo za spremembo urnika dela, je vodstvo nima pravice zavrniti.

Hkrati mora bodoča mati upoštevati, da sprememba urnika dela pomeni tudi znižanje plače. To je razlog, da se zaposleni na tem delovnem mestu pogosto odrečejo svojim privilegijem.

Plačilo ob spremembi delovnega časa

Tiste predstavnice nežnejšega spola, ki še vedno nameravajo delati s krajšim delovnim časom zaradi nosečnosti, morajo upoštevati, da bodo najverjetneje prejele nižjo plačo. Dejstvo je, da v ruski zakonodaji ni obvezne klavzule, ki bi določala, da se bo stopnja ohranila za bodoče matere, ki se strinjajo s kratkim delovnikom. Tako bodo plače izračunane glede na dejansko opravljen čas. Pri tem je obvezno treba upoštevati tako skrajšan delovnik kot tudi odsotnost zaposlenega v času obiska zdravstvene ustanove.

Glede na to, da zakonodaja ne dopušča izjem za nosečnice, mnoge bodoče matere preferenčni urnik zavrnejo in izberejo običajni urnik dela. Še več, če ni zdravstvenih kontraindikacij, nekatere niti ne vzamejo potrebnega porodniškega dopusta, ampak delajo do poroda.

Delavka, ki je v položaju, nima pravice od delodajalca zahtevati enake plače, če namerava delati skrajšani dan ali teden. Pravilno bi bilo, da vodstvo beleži opravljene ure v tabeli, kar bo omogočilo pravilen obračun plače za nosečo zaposleno. Delodajalec ne more določiti nobenega minimuma ali maksimuma. Številke ne bi smele biti vzete iz nič. To mora biti jasno izračunana in v celoti utemeljena plača. V časovnem listu so prikazane samo dejansko opravljene ure. Čas, ki ga je zaposlena preživela v porodnišnici, sem ni vštet in ni plačan.

Prednostni delovni pogoji za nosečnice

Dodatni privilegiji, povezani z zaposlenimi na tem delovnem mestu, se ne nanašajo samo na delovni čas in plače, temveč tudi, kot je navedeno v delovnem zakoniku, na delovne pogoje nosečnic. In najprej je treba opozoriti na potrebo po premestitvi noseče zaposlene iz nevarne proizvodnje na varnejše delo. Poleg tega je nosečnicam prepovedano sodelovati pri delih, ki zahtevajo težko fizično delo. V tem primeru je zaželeno, da plača ustreza tistemu, kar je bodoča mati prejemala prej.

Delovni zakonik predvideva določene ugodnosti za predstavnice poštenega spola na tem položaju. Vendar ima ženska vso pravico, da jih zavrne, če meni, da to nikakor ne bo vplivalo na zdravje otroka. Hkrati morate vsekakor razmišljati o tem, ali morate sodelovati pri delu pod zemljo ali pri prenašanju težkih bremen, ko telo potrebuje moč za rojstvo otroka.

Zakon o delu v 254. členu določa, da ne sme biti razlike v plačilu nosečnice ob premestitvi iz enega kraja v drugega. To pomeni, da z uporabo zagotovljene ugodnosti zaposleni ne izgubi ničesar.

Delovni zakonik Ruske federacije, natančneje, pravi, da delavci v tej situaciji ne morejo biti vključeni v delo ponoči, prav tako ne smejo iti na službena potovanja ali v izmene. Ob praznikih in koncih tedna se noseče delavke ne vključujejo v delovne aktivnosti, razen če delavka sama izrazi to željo.

Nesprejemljivi delovni pogoji za noseče zaposlene:

Glede tehničnih zahtev velja omeniti, da je bodočim materam prepovedano dvigovanje škatel ali kakršnega koli blaga nad ramena.
Mehanizmov na nožni pogon ni mogoče upravljati.
Ne bi smeli delati v proizvodnji na tekočem traku z vnaprej nastavljenim ritmom.
Prav tako morate zavrniti delo, ki zahteva resen psiho-čustveni stres.
Nosečo zaposleno lahko premestijo v drug oddelek, če mora delati v vlažnem prostoru s prepihom.
To vključuje tudi interakcijo z različnimi patogeni.
Tudi delo z resnimi spremembami temperature in tlaka velja za škodljivo.

V vseh teh in mnogih drugih situacijah lahko bodoča mamica od delodajalca zahteva, da jo premesti na drug oddelek, pri tem pa ohrani njeno plačo. Pomembno je upoštevati, da delodajalec nima pravice odpustiti ali odpustiti noseče zaposlene, dokler otrok ne dopolni 3 let.