Ali so regionalni prazniki plačani po dvojni stopnji? Prestavitev praznikov in vikendov med počitnicami. Kako določiti obdobje počitnic

Enak postopek evidentiranja delovnega časa velja za oddelke. Recimo, da je matično podjetje v Moskvi, podružnica pa v Tatarstanu. To pomeni, da bo imela moskovska divizija svoj proizvodni koledar, podružnica v Tatarstanu pa svojega.

Primer 1: Kako določiti število delovnih dni in ur, če so v mesecu regijski vikendi

LLC "Private Capital" se nahaja v mestu Kazan. 28. julij je bil v Tatarstanu dela prost dan - praznovali so Eid al Fitr. Zaposleni v podjetju P. A. Gareev dela redni petdnevni teden. V skladu z zveznim zakonom je julij 23 delovnih dni. To pomeni, da je norma za zaposlene iz Tatarstana 22 dni (23 – 1). Če je Gareev delal vse te dni, mora prejeti svojo polno plačo. Predpraznični dan 27. julij je nedelja, zato ga ni treba skrajšati za eno uro. To pomeni, da bo v urah standardni delovni čas za julij za Gareeva 176 ur (22 dni x 8 ur).

Druga situacija je, ko delavec iz druge regije za podjetje dela na daljavo. Nato bo mesečni delovni čas odvisen od regije, v kateri je delavec dejanski kraj dela po pogodbi o zaposlitvi. Če je lokalni praznik, mora zaposleni zmanjšati normo. Če je praznik samo v regiji, kjer se nahaja podjetje, se delovni čas zaposlenega ne spremeni. Navsezadnje regionalni predpisi o praznikih veljajo samo znotraj sestavnih subjektov Ruske federacije ( 2. del, čl. 13 delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer 2: Kako določiti število delovnih dni za zaposlenega na daljavo

Organizacija se nahaja v Moskvi. Vzemimo oktober. Pri rednem petdnevnem tednu ima ta mesec 23 delovnih dni. Točno toliko časa morajo delati zaposleni v Moskvi, saj v prestolnici ni regionalnih praznikov.

Podjetje ima tudi zaposlenega, ki živi in ​​dela na daljavo v Baškiriji, v Ufi. In v tej regiji sta v oktobru dva prosta praznika - Eid al-Adha in Dan republike. V tem primeru je treba delovni čas delavca skrajšati na 21 dni (23 – 2).

Kako določiti obdobje počitnic

Standardni vrstni red: če počitnice padejo na počitnice, vključno z regijskimi, je treba počitnice podaljšati še za en dan (pismo Rostruda z dne 12. septembra 2013 št. 697-6-1). Vendar pa takšnega dopusta ni treba upoštevati pri izračunu regresa.

Primer 3: Kako določiti obdobje počitnic, če pade na regionalni praznik

Zaposleni v podjetju Ufa je napisal prošnjo za dopust od 21. julija 2014 za 28 koledarskih dni. V tem obdobju je regionalni praznik - Eid al-Adha (28. julij). To pomeni, da se bo delavec z dopusta vrnil en dan pozneje – 19. avgusta. Toda regres morate plačati le 28 dni vnaprej.

Kako plačati delo na praznik

Delo v času regijskega praznika mora biti plačano najmanj v dvojnem znesku (Art. 153 delovnega zakonika Ruske federacije). V delovni zakonodaji ni določb, da so samo tisti dela prosti dnevi, ki so uvedeni na zvezni ravni, predmet povečane plače.

Na željo zaposlenega mu lahko namesto dvojnega plačila daste še en dan počitka. A le, če se zaposleni sam s tem strinja. Legitimnost tega pristopa je nedavno potrdil Rostrud v že omenjenem priporočila z dne 2. junija 2014.

Delavcu, ki je vzel prost dan, je treba delo na praznik plačati pričakovano – v enkratnem znesku. Plus celotna plača, tudi za mesec, v katerem delavec izrabi dopust. Točno to uradniki predlagajo ( pismo Rostruda z dne 18. februarja 2013 št. PG/992-6-1 , priporočila z dne 2. junija 2014).

Primer 4: Kako izračunati plačo, če je delavec delal na praznik in si je zato vzel dopust

Zaposleni v čuvaškem podjetju V.V. Tihonov je delal na regionalnem prazniku 24. junija - dnevu republike. Za delo tisti dan se je odločil, da si 25. julija vzame prost dan. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev, dela pa redni petdnevni delovni teden.

Za delo 24. junija je prejel 1578,95 rubljev. (30.000 RUB: 19 dni), kjer 19 dni. - število delovnih dni v juniju 2014. Poleg tega mora prejeti polno plačo za junij in julij.

Podoben postopek velja za napotene delavce. Če je zaposleni, na primer iz Ufe, prišel v Moskvo na službeno potovanje in je delal v prestolnici na dan baškirskega regionalnega praznika, potem mu je treba za ta dan plačati vsaj dvojni znesek. Če pa je situacija nasprotna, to je, da je poslovni potnik prišel v Ufo iz Moskve, potem se mu delo na regionalni praznik plača kot redni dan službenega potovanja.

Območni prazniki ne zadržijo rokov za davke in prispevke

Praviloma se rok za plačilo davkov ali prispevkov ter oddajo poročila, ki pade na vikend, prestavi na naslednji delovni dan ( člen 7 čl. 6.1 Davčni zakonik Ruske federacije , del 7 umetnost. 4 Zvezni zakon z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ). Hkrati je treba po mnenju uradnikov seznam prostih dni določiti strogo glede na 112. člen Delovni zakonik Ruske federacije ( pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 27. januarja 2014 št. 03-02-07/1/ 2783). Enakega mnenja so tudi skladi. To pomeni, da če je dopust določen z regionalno uredbo, potem ne zadrži rokov za izplačila ali oddajo poročil. Na primer, 28. julij je v nekaterih regijah dela prost dan - Eid al-Adha. In to je dan poročanja za dohodnino. Zato se je varneje prijaviti pred tem datumom. Toda tudi če to storite pozneje, je kazen za zamudo lahko sporna. Svoje stališče lahko argumentirate z dejstvom, da imajo regionalni prazniki enak status kot zvezni ( Resolucija predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 21. decembra 2011 št. 20-ПВ11). To pomeni, da morajo biti pravila prenosa enaka.

Glavna stvar, ki si jo morate zapomniti

1 Regionalni prazniki morajo biti upoštevani v proizvodnem koledarju podjetja.

2 Za delo v času regijskega praznika pripada delavcu najmanj dvojno plačilo ali odsotnost.

3 Regijski prazniki podaljšujejo počitnice.

Dodatne informacije o delu ob praznikih

Dokumenti:Resolucija predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 21. decembra 2011 št. 20-ПВ11; Delovni zakonik Ruske federacije.

Test Zaposleni v podjetju Kazan gre 4. avgusta na letni dopust za 28 koledarskih dni. Na kateri dan naj se v tem primeru vrne z dopusta, če dela redni petdnevni teden?

1. september.

2. september.

Pismo Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije z dne 10. julija 2003 št. 1139-21 navaja: »Ker je uvedba novih prostih praznikov s strani subjekta Ruske federacije povezana z dodelitev dodatnih sredstev iz proračuna subjekta, vprašanje virov financiranja, uravnoteženost delovnega časa in določitev povprečnega mesečnega števila koledarskih dni pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka za plačilo dopusta je treba določiti v zakonodajnem aktu. sestavnega subjekta Ruske federacije, pa tudi v zveznem zakonu za organizacije, ki se nahajajo na ozemlju sestavnega subjekta Ruske federacije in se financirajo iz zveznega proračuna." Kako pravilno uporabiti to pojasnilo Ministrstva za delo v praksi? Že vnaprej hvala za vaš odgovor.

Odgovori

Počitnice veljajo na določenem ozemlju in veljajo za tiste osebe, ki neposredno delajo v določeni regiji.

Vprašanje potrebe po zagotavljanju dodatnega dela prostih počitnic zaposlenim, ki delujejo na ozemlju teh republik zunaj enote organizacije, ni zakonsko urejeno. Če je kraj dela vašega zaposlenega moskovska regija in je njegovo delo potovanje v naravi, potem se zdi, da bi mu morali zagotoviti proste počitnice v skladu s tem, kako so ustanovljeni v regiji, kjer je sedež podjetja.

Če imate oddelek na ozemlju teh republik, se je sodna praksa razvila v prid zagotavljanju počitnic zaposlenim v oddelkih, ki se nahajajo v drugih subjektih Ruske federacije, v skladu z zakonodajo subjekta, v katerem je oddelek.

Če je delavec prijavljen kot delavec na domu, potem menimo, da je tudi v tem primeru mogoče pozitivno rešiti vprašanje odobritve dodatnega dela dopusta.

Če vaš zaposleni dela na daljavo, potem dejansko nima stacionarnega delovnega mesta, lahko kadar koli spremeni svojo lokacijo, saj ima dostop do interneta. V takšnih okoliščinah mu je podelitev regionalnega praznika komaj zakonita. Če pa v pogodbi o zaposlitvi neposredno določite, da ta zaposleni opravlja svojo delovno funkcijo izključno v določenih regijah, je treba zagotoviti prost dan na regionalnem prazniku, ki ne dela.

Odlok Vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2003 N 213, za katerega so pojasnila navedena v pismu Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije z dne 10. julija 2003 št. 1139-21, je postal neveljaven zaradi do objave Odloka Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922, ki je potrdil nove Pravilnike o posebnostih postopka za izračun povprečne plače.

Zakonodaja republik Tatarstan in Baškortostan ni določila posebnega postopka za plačilo regionalnih počitnic. Letni delovni čas se skrajša glede na regijske praznike. Po čl. 6 zakonika o delu Ruske federacije državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije sprejemajo zakone in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava o vprašanjih, ki niso v pristojnosti zveznih državnih organov. Hkrati je zagotovljena višja raven delavskih pravic in jamstev za zaposlene v primerjavi z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, ki vodijo do povečanja proračunskih odhodkov ali zmanjšanja proračunskih prihodkov. stroški proračuna ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije.

Tako se plačilo regionalnih prostih praznikov izvaja po splošnem postopku. Poleg tega regionalni prazniki praviloma niso vključeni v število dni letnega dopusta, razen če lokalna zakonodaja določa drugačen pristop. Kar zadeva proračunske organizacije, se plačilo regionalnih počitnic izvaja na račun proračuna ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije.

Podrobnosti v sistemskih materialih:

1. Odgovor: Kako plačati delavca za delo na dela prosti dan, če je dopust določen z regionalno zakonodajo

Delo na praznik brez dela se plača najmanj v dvojnem znesku * (). Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije na te dni določa le minimalno plačo. Organizacija ima pravico samostojno določiti plačilo na višji ravni v zaposlitvi ali kolektivni pogodbi ter v drugih internih lokalnih aktih organizacije. To izhaja iz določb členov in delovnega zakonika Ruske federacije.

Seznam prostih praznikov, ki so določeni na ozemlju Rusije, je naveden v zakoniku o delu Ruske federacije. Hkrati delovna zakonodaja ne navaja, da so ravno tisti nedelovni prazniki, ki so uvedeni na zvezni ravni, predmet plačila v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako se lahko tisti prazniki, ki jih določajo regionalni zakoni, štejejo za dela proste dneve v skladu z normami delovne zakonodaje (). In če je zaposleni v takih dneh vključen v delo, mora biti vsak od njih plačan vsaj dvojni znesek (člen delovnega zakonika Ruske federacije).

2. Odgovor: Ali je treba delavcu podaljšati dopust za regijski praznik? Praznik brez dela je določen z regulativnim aktom sestavnega subjekta Ruske federacije in ni omenjen v členu 112 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nina Kovyazina, namestnica direktorja oddelka za izobraževanje in človeške vire ruskega ministrstva za zdravje

Na splošno je potrebno, če regionalna zakonodaja ne predvideva posebnega postopka.

Kar zadeva počitnice, zakonik o delu Ruske federacije predvideva številna jamstva in nadomestila. Ti vključujejo zlasti:

skrajšan delovni čas za 1 uro na predvečer praznika ();

poseben postopek za plačilo na počitnicah ();

izključitev počitnic iz obdobja letnega plačanega dopusta ().

Počitnice, ki veljajo po vsej Rusiji, so navedene v členu 112 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati lahko ločeni regulativni akti sestavnih subjektov Ruske federacije določijo dodatne počitnice na ozemlju ustreznega sestavnega subjekta (). Na primer, v Čuvaški republiki je 24. junij razglašen za praznik - dan republike ().

Tako praviloma regionalni prazniki niso vključeni v število dni dopusta, razen če lokalna zakonodaja določa drugačen pristop. Toda tudi v drugem primeru lahko delodajalci razširijo splošno sprejeta jamstva za zvezne praznike in dodatne regionalne praznike z določitvijo ustreznih pogojev v svojih lokalnih aktih ().

3. Odgovor: Ali je treba zaposlenim v podružnicah zagotoviti prost dan, če to določa zakon sestavnega subjekta Ruske federacije, na ozemlju katerega se nahaja ločen oddelek. Matična organizacija se nahaja na drugem območju, kjer regionalni prazniki ne veljajo

Nina Kovyazina, namestnica direktorja oddelka za izobraževanje in človeške vire ruskega ministrstva za zdravje

4. Regulativni okvir: delovni zakonik Ruske federacije

6. člen. Delitev pristojnosti med zveznimi vladnimi organi in vladnimi organi sestavnih subjektov Ruske federacije na področju delovnih razmerij in drugih odnosov, ki so neposredno povezani z njimi

Pristojnost zveznih državnih organov na področju delovnih razmerij in drugih odnosov, ki so neposredno povezani z njimi, vključuje sprejemanje zveznih zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov, ki so obvezni za uporabo na celotnem ozemlju Ruske federacije in določajo:

glavne usmeritve državne politike na področju delovnih razmerij in drugih razmerij, ki so neposredno povezana z njimi;

osnove pravne ureditve delovnih razmerij in drugih z njimi neposredno povezanih razmerij (vključno z opredelitvijo pravil, postopkov, kriterijev in standardov za ohranjanje življenja in zdravja delavcev v procesu dela);

državno določena raven delavskih pravic, svoboščin in jamstev za zaposlene (vključno z dodatnimi jamstvi za nekatere kategorije delavcev);

postopek sklepanja, spremembe in odpovedi pogodbe o zaposlitvi;

osnove socialnega partnerstva, postopek vodenja kolektivnih pogajanj, sklepanja in spreminjanja kolektivnih pogodb in sporazumov;

postopek reševanja individualnih in kolektivnih delovnih sporov;

postopek za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava;

(spremenjen z zveznim zakonom z dne 18. julija 2011 N 242-FZ)

postopek preiskave nesreč pri delu in poklicnih bolezni;

sistem in postopek certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje, državni pregled delovnih pogojev, potrditev skladnosti organizacije dela na področju varstva dela z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela;

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

postopek in pogoji za materialno odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi, vključno s postopkom za odškodnino za škodo, povzročeno življenju in zdravju zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog;

vrste disciplinskih sankcij in postopek njihove uporabe;

sistem državnega statističnega poročanja o vprašanjih dela in varstva dela;

značilnosti pravne ureditve dela določenih kategorij delavcev.

Državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije sprejemajo zakone in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava o vprašanjih, ki niso v pristojnosti zveznih državnih organov. Hkrati je zagotovljena višja raven delavskih pravic in jamstev za zaposlene v primerjavi z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, ki vodijo do povečanja proračunskih odhodkov ali zmanjšanja proračunskih prihodkov. stroški proračuna ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije o vprašanjih, ki jih ne urejajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, lahko sprejmejo zakone in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava. Če je o teh vprašanjih sprejet zvezni zakon ali drug regulativni pravni akt Ruske federacije, se zakon ali drug regulativni pravni akt sestavnega subjekta Ruske federacije uskladi z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom Ruske federacije. Federacija.

V primerih, ko je zakon ali drug regulativni pravni akt sestavnega subjekta Ruske federacije, ki vsebuje delovnopravne norme, v nasprotju s tem kodeksom ali drugimi zveznimi zakoni ali zmanjšuje raven delovnih pravic in jamstev za zaposlene, določene s tem kodeksom ali drugimi zveznimi zakoni, se to Uporablja se zakonik ali drug zvezni zakon. Pripravljen načrt za glavne zadeve kadrovika za prvo četrtletje 2019
Preberite v članku: Zakaj mora kadrovik preverjati računovodstvo, ali je treba januarja oddati nova poročila in kakšno kodo odobriti za časovnico v letu 2019

Vprašanje, ali so vikendi vključeni v dopust, zahteva dodatno pojasnilo: na katere vikende misli spraševalec? Delovni zakonik dovoljuje Rusom, da ne delajo vsaj 42 ur na teden, to obdobje imenujejo "tedenski neprekinjeni počitek". Delovnim državljanom je zakon priznal več praznikov, ki so tudi dela prosti dnevi. Ali se bo delavcu dopust podaljšal, je odvisno od tega, kateri dnevi počitka sodijo med njegovo menstruacijo.

Delavci, ki se sprašujejo, ali se prosti dnevi štejejo za dopust, naj si ogledajo 115. člen delovnega zakonika. Zakon določa: letni dopust se zaposlenim ne dodeli v delovnih dneh, ampak v koledarskih dneh. To je navedeno tudi v 120. členu delovnega zakonika. Podobno pravilo velja za dodatne počitnice. Redni (tedenski) prosti dnevi so vključeni v dopust in se upoštevajo pri izračunu njegovega trajanja. Čas počitka se ne povečuje s številom prostih dni.

Za uradne praznike velja drugačno pravilo. Vsebuje ga že omenjeni 120. člen, ki delavce in delodajalce opozarja: dopust med dopustom ne sodi vanj. Dopust se povečuje s številom praznikov, ki se zgodijo.

V Rusiji je kar nekaj nedelovnih uradnih praznikov - približno ducat in pol (112. člen delovnega zakonika). Večina praznikov je v prvi polovici leta.

Posebno pravilo velja, če sta dva novoletna in božični praznik prestavljena, če sta na vikend. Vlada ima pravico, da jih prestavi na drug čas, na primer doda prvi maj. Če pa dopust pade na majske praznike, vključno z dodatnimi prostimi dnevi, se dopust zaposlenega ne podaljša za en dan. Prestavljeni dopust med dopustom ne vpliva na njegovo trajanje.

Regionalni prazniki v času počitnic

Zgoraj so navedeni prazniki, ki se praznujejo po vsej Ruski federaciji. Vendar zvezni zakon "O svobodi vesti in verskih združenjih" (4. člen) dovoljuje na ravni sestavnih subjektov Ruske federacije, da nekatere verske praznike razglasijo za dela proste dneve. V bistvu se ta pravica uporablja v regijah, kjer večina prebivalstva izpoveduje islam ali budizem. Med ministrstvi je izbruhnil spor glede tega, kako se obračunava dopust, če dopust pade na regijske praznike.

Ministrstvo za finance Rusije (pismo z dne 27. januarja 2014 N 03-02-07/1/2783) meni: ker zakonik o delu ne omenja regionalnih praznikov med dela prostimi dnevi, njihovo praznovanje ne daje pravice do preložitve rok za plačilo davkov. Po analogiji nekateri kadroviki verjamejo: če lokalni prazniki padejo med počitnice, njihovo trajanje ostane enako. Vendar pa so pojasnila Rostruda v nasprotju s tem mnenjem.

2. junija 2014 je Zvezna služba za delo in zaposlovanje odobrila lastna priporočila o dodelitvi podrejenih prostih počitnic. Dokument pojasnjuje, kako se izračuna čas počitka, če letni dopust zaposlenega pade na regionalni praznik. Rostrud ne razlikuje med uradnimi in lokalnimi prazniki, navaja dejstvo, da delovni zakonik ne določa posebnega statusa regionalnih praznikov. Po mnenju uradnikov so enakovredni dela prostim dnevom, navedenim v 112. členu. Avtorji priporočil menijo, da se regionalni prazniki na počitnicah pri izračunu ne upoštevajo. Čas vrnitve na delo po takem dopustu se prenese na število podobnih dni.

Kaj se zgodi z regresom?

Ko ugotovite, ali so počitnice vključene v dopust, bi morali ugotoviti, kako plačati podaljšane počitnice. Splošni in regionalni prazniki, ki so med počitnicami, ga podaljšujejo, vendar niso plačani. To morajo upoštevati tisti, ki se želijo odpraviti na dopust v začetku januarja. Dopust se bo res znatno povečal, vendar bo oseba izgubila denar.

Če gre delavec na dvotedenski dopust od 1. januarja in v njegovo dolžino vključuje tudi praznike, dan vrnitve na delo ne bo 15., ampak 23. (14 dni dopusta + 8 praznikov). Računovodstvo pa bo obračunalo regres za obdobje od 1. do 14. januarja.

Organizacija je dolžna zaposlenemu plačati prihodnji dopust vsaj 3 dni pred njegovim začetkom. Če se zaposleni odloči za dopust, na primer od 5. januarja, čas za izplačilo regresa pade v decembru - najkasneje zadnji dan dela v odhajajočem letu.

Kaj napisati v vlogi

Obračunavanje praznikov, ki spadajo med dopust zaposlenega, je stvar računovodstva in kadrovske službe. Dovolj je, da podrejeni odda vlogo, sestavljeno na običajen način. V besedilu dokumenta ni treba zahtevati niti podaljšanja dopusta niti prenosa počitnic, ki spadajo med dopust, na njegov konec.

Če praznik pade na dopust, zaposleni napiše izjavo, v kateri navede:

• vrsta načrtovanega dopusta (neplačan, plačan letni, dodatni);
• njen začetni datum;
• število dni počitka, ki jih zahteva.

Vsi drugi podatki bodo nepotrebni in včasih v nasprotju s tem, kar je zaposleni želel povedati v prijavi. Na počitnice je na primer en praznik - dan narodne enotnosti (4. november). Praznik se začne 1. novembra in traja 21 dni. Upoštevajoč praznik mora delavec nastopiti delo 23. novembra namesto 22. novembra. A v izjavi to dejstvo izpusti in zapiše: »Prosim vas, da mi zagotovite letni plačani dopust od 1. novembra 2017 v trajanju 21 koledarskih dni.« Nič drugega ni treba pisati. A glede na praznik gre zaposleni en dan kasneje na delo.

Včasih zaposleni, kar pomeni praznike, ki so vključeni v dopust, v vlogi pomotoma napišejo: "Prosim vas, da mi odobrite dopust od 1. novembra 2017 za 22 koledarskih dni" (21 dni + 1 dopust). Toda v računovodstvu bo to ocenjeno drugače: od preostalega dopusta se bo odštel še en dan. To pomeni, da z 28-dnevnim dopustom zaposleni ne bo moral počivati ​​7 dni, ampak 6. In delodajalec bo pričakoval, da bo odšel šele 24. novembra.

Počitnice, ki so vključene v dopust, niso vedno jasno koristne za zaposlene. Še posebej, če gre za več praznikov. Menijo, da bi se morali takšnemu podaljšanemu počitku zateči le tisti, ki so zaradi osebnih okoliščin prisiljeni čim več časa preživeti doma. Za druge zaposlene bo takšen trik povzročil materialne izgube.