Katere socialne ugodnosti so na voljo nosečnicam? Kakšna plačila pripadajo brezposelnim nosečnicam in brezposelnim materam?

Pozdravljeni, drage bodoče mamice in očetje! Pogovorimo se o materialnih ugodnostih, ki jih naša država zagotavlja ženskam med nosečnostjo in porodom. Ja, ja, prav ste slišali, država nosečnicam pomaga z denarjem.

In tvoje delo nima nič s tem, saj država delodajalcu v celoti povrne vsa porodniška nadomestila. Torej, na katera brezplačna sredstva lahko računate med čakanjem na otroka?

Prva plačila nosečnicam

Če se prijavite v stanovanjski kompleks pred 12. tednom nosečnosti, ste upravičeni do nadomestila za zgodnjo registracijo v višini približno 400 - 500 rubljev. Se vam zdi smešno? Ne hitite z zavrnitvijo, ker je to tudi denar. In kot pravijo ljudje, peni prihrani rubelj.

Zato se smejte in pomirite, pravico do takšne enkratne ugodnosti imate, zakaj je torej ne bi izkoristili? To nadomestilo se izplača v kraju vašega dela ali študija.

Če ga želite prejeti, morate delodajalcu v roku do 12 tednov predložiti potrdilo o posvetovanju o registraciji in napisati vlogo za dodelitev ugodnosti. Kot lahko vidite, nič zapletenega. To je prvo plačilo nosečnicam.

kaj sledi Torej ste registrirani, opravite teste, redno hodite na preglede pri ginekologu in po potrebi opravite ultrazvok. Ne pozabite jesti prav, hoditi na svežem zraku, narediti gimnastiko in ... pojdite na delo.

In končno je 30. teden nosečnosti, čas, ko lahko dobite bolniško in se odpravite na zaslužen počitek. Zdaj lahko govorimo o drugih izplačilih, in sicer o porodniških nadomestilih ali, kot jih pogosto imenujemo, porodniških nadomestilih.

Porodniška nadomestila – kako do njih?

Takoj povejmo, da se ta ugodnost izplača v enkratnem znesku, torej za ves dopust naenkrat. Višina nadomestila bo v celoti odvisna od vaše plače.

In od januarja 2013 bo izračun temeljil na eni sami možnosti, to je, da se povprečne plače izračunajo za predhodni dve leti z upoštevanjem vseh plačil, za katere so zavezani zavarovalni prispevki.

Naj spomnimo, da so se plačila nosečnicam v letu 2012 obračunavala nekoliko drugače;

Poleg tega država zagotavlja plačila nosečnicam, ki niso zaposlene. Njihovo nadomestilo za materinstvo se bo izračunalo glede na minimalno plačo. Enako nadomestilo bodo prejele ženske s povprečno plačo pod minimalno plačo.

Bolniška odsotnost za registracijo porodniških nadomestil za normalno nosečnost se izda za obdobje 140 koledarskih dni, v primeru zapletov - 156 dni in za večplodno nosečnost - 194 dni.

To nadomestilo se izplača tudi na delovnem mestu. Če ga želite prejeti, boste morali zbrati naslednje dokumente:

• napišete vlogo za dodelitev ugodnosti v poljubni obliki;
• bolniška odsotnost, ki vam jo je izdala predporodna klinika;
• za ženske, ki niso zaposlene, potrdilo socialnega varstva, da so zaposlene na borzi dela.

In ločeno bomo govorili o tem, do katerih plačil so upravičene noseče žene vojaškega osebja. Če je vaš mož vpoklican v vojsko in je vaša nosečnost stara več kot 180 dni, imate pravico do enkratnega nadomestila za nosečo ženo vojaškega osebja.

To nadomestilo se izplača ne glede na pravico nosečnice do drugih vrst nadomestil. Znesek ugodnosti je približno 17 tisoč rubljev. Upoštevajte le, da žene vojaških izobraževalnih ustanov ali kadetov niso upravičene do tega dodatka in zato niso plačane.

Izvedeli ste, da pričakujete otroka. Zdaj se morate vsekakor seznaniti s svojimi pravicami in zakonskimi obveznostmi države do vas. Navsezadnje mnoge nosečnice ne vedo, katere storitve morajo biti zagotovljene brezplačno in katere morajo plačati same.

Po registraciji vam bo v okviru programa državnih jamstev za zagotavljanje brezplačne zdravstvene oskrbe državljanom Ruske federacije zagotovljena brezplačna zdravstvena oskrba, tako ambulantna kot bolnišnična. Če ga želite pridobiti, boste morali imeti rusko državljanstvo in polico obveznega zdravstvenega zavarovanja.

Naslednje, kar imate kot nosečnica pravico prejeti brezplačno, so vitaminski kompleksi, zdravila, ki jih predpisujejo nosečnicam z nizko vsebnostjo železa v krvi (torej slabokrvnostjo) ter dodatki vitamina E, folne kisline, kalcija in joda. Vse porodniške ambulante imajo sezname zdravil, za katera morajo nosečnice dobiti recepte, da lahko dobijo brezplačna zdravila v lekarnah.

Od leta 2008 so brezplačni tudi pregledi na okužbe, ravni kalcija v telesu ter testa "genetska dvojka" in "genetska trica".

Vsaka porodniška ambulanta ima materinsko šolo. V njej pripravljajo nosečnice na porod: ure gimnastike za nosečnice, svetovanja o negi novorojenčka itd. Pouk v teh šolah je brezplačen.

Če nosečnost ne poteka povsem dobro in vam je grozil spontani splav, z ohranitvijo v bolnišnici, potem ste upravičeni do enaindvajsetdnevnega bona za lokalni sanatorij.

Ko vaša nosečnost doseže trideset tednov, vam svetovalnica izda štiri potrdila: eno je namenjeno porodnišnici, potrdila o dojenčku pa boste po rojstvu dali v otroško bolnišnico.

Iz istega obdobja (in v primeru večplodne nosečnosti - dva tedna prej) vam pripada dopust v trajanju sto štirideset dni, od tega je sedemdeset dni predporodnega dopusta in sedemdeset dni poporodnega dopusta. V primeru, da je bil porod zapleten (če je bil otrok rojen nedonošen ali je morala mati na carski rez), se dopust podaljša še za šestnajst dni. Na trajanje dopusta datum poroda ne vpliva, tudi če je bil porod prej ali pozneje od pričakovanega datuma. Bolniški list za porodniški dopust vam bodo izdali v porodniški ambulanti. In znesek prejetih nadomestil bo odvisen od povprečne mesečne plače ženske.

Imate pravico, da se samostojno odločite, v kateri porodnišnici boste rodili. Po zakonu vam ni treba roditi v porodnišnici, ki je geografsko blizu vašega doma; izberite tisto, ki vam je najbolj všeč. Porod naj bo za vas brezplačen, rojstni list, ki vam ga izdajo v porodnišnici, je ravno plačilo.

Po porodu je ženska upravičena do enkratnega porodniškega nadomestila.

Ko ženska izve za svojo nosečnost, se poleg prijetnih nujnih naporov priprav na novo družino porodi še veliko vprašanj. Takšna vprašanja vključujejo ...

Veliko ruskih državljanov zanima vprašanje: Ali je dovoljeno vse, kar ni prepovedano z zakonom? Mnogi mislijo, da če zakon ne vsebuje klavzul o prepovedi določenih dejanj, potem...

Delovni zakonik določa, da ima vsak zaposleni, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, zakonsko pravico do vsakoletnega dopusta. Še več, trajanje dopusta...

Potrošniki smo vsi mi - besede 35. predsednika ZDA Johna Fitzgeralda Kennedyja. Zgodovinsko gledano se domneva, da je ta govor v ameriškem kongresu 15. marca 1961 ...

Ženske imajo z zakonom določene nove pravice. Podrobneje preučimo, kaj je za tiste, ki pričakujejo otroka.

Zaposlovanje

V skladu z zakonom nosečnicam ni mogoče zavrniti zaposlitve zaradi "zanimive situacije" (64. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Vam eksplicitno ali napol namigujejo, da niste primerni prav iz tega razloga? Zahtevajte, da je zavrnitev pisna. Potem se lahko izpodbija na sodišču.

Na žalost, če delodajalec navede drug razlog (bolj ali manj primeren), se temu ne bo mogoče boriti.

Še en odtenek: nosečnice ob zaposlitvi nimajo poskusne dobe (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pozor! Delodajalec lahko goljufa in ob zaposlitvi ne sklene pogodbe o zaposlitvi, ampak civilnopravno. Bodite previdni: tak sporazum ne pomeni socialnega zavarovanja, zato ne boste mogli uveljavljati jamstev in nadomestil po delovnem zakoniku. Porodniškega nadomestila ne boste mogli prejemati, prav tako delodajalec ne bo imel nobenih omejitev glede vaše odpovedi, razporeditve na nadurno delo ipd.

Delovni dan, delovni pogoji

Med nosečnostjo lahko prosite svojega šefa, da vas preklopi na polovični delovni čas oz. Delodajalec je dolžan odgovoriti na vašo zahtevo (93. člen OZ). Upoštevajte le: vaša plača se bo znižala, saj boste plačani natančno za opravljeni čas (če imate fiksno plačo, potem odstotek te plače glede na opravljeni čas).

Nosečnicam je prepovedano delo ponoči (od 22.00 do 6.00). Zato pozabite na nočne izmene (96. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu z zakonom vas ni mogoče prisiliti, da greste na delo ob vikendih ali praznikih (člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nosečnice ne morejo opravljati nadurnega dela (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije) ali poslati na službena potovanja (člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če obstajajo medicinske indikacije, lahko zaprosite za premestitev na drugo delovno mesto med nosečnostjo (da se izognete izpostavljenosti škodljivim dejavnikom - na primer v kemični industriji). Ali pa vam mora delodajalec na vašo zahtevo zmanjšati produktivnost. Hkrati se vaš povprečni zaslužek ohrani (254. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec se ne more odločiti, na katero delovno mesto bi vas premestil, da bi odpravili škodljive posledice? Medtem ko razmišlja, bi morali biti začasno odpuščeni z dela. Hkrati morate za čas, ki ste ga zamudili brez vaše krivde, plačati v višini povprečnega zaslužka (isti 254. člen).

Če ste na obveznem dispanzerskem zdravniškem pregledu, vam šef nima pravice znižati plače za delovni čas, ki ste ga zaradi tega zamudili (isti 254. člen).

V letu 2018 se ženskam dodeli enkratno materinsko nadomestilo (M&B) za čas ob rojstvu otroka. obveznik obveznega socialnega zavarovanja(v kraju dela ali službe) in ni plačan (razen za tiste, ki so uradno priznani kot brezposelni v enem letu po odpustu med likvidacijo organizacije).

Nadomestilo se izplačuje na enak način kot prejšnja leta: za celotno obdobje porodniškega dopusta(običajno 140 dni) kot nadomestilo (zavarovalno kritje) za nekaj časa v prenatalno in poporodno obdobje(v najpreprostejšem primeru 70 dni pred in 70 dni po porodu) ženska ne bo mogla delati in prejemati plače.

Kdo plača - delodajalec ali Sklad za socialno zavarovanje?

Na začetku morate zagotoviti kadrovsko službo na delovnem mestu (običajno skupaj z vlogo za zagotavljanje porodniški dopust). Nato ob izplačilih pride do pobota med delodajalcem in Skladom za socialno zavarovanje - praviloma proti plačanim zavarovalnim premijam. To pomeni, da se dejansko izkaže, da je denar na koncu plačan iz sredstev Sklada za socialno zavarovanje.

Šele po pravnomočnosti sodne odločbe bo otrokova mati lahko prejela denar (FSS). Preko Sklada za socialno zavarovanje v regijah, v katerih deluje, je lažje urediti plačilo brez sodnih sporov.

Če ženska dela dva ali več delodajalcev(zavarovanci) hkrati in je zanje delala zadnji dve leti, lahko prejme polna plačila vsak izmed njih ločeno. Če je v zadnjih dveh letih bodoča mati delala v drugih krajih, se nadomestilo izda za eno od trenutnih delovnih mest (po izbiri prosilca).

Pilotni projekt "Neposredna plačila" z registracijo v Skladu za socialno zavarovanje

Nekateri zaposleni imajo konfliktne situacije z delodajalcem, zlasti v času gospodarske krize, ko mora delodajalec po zakonu izplačevati nadomestilo, pa tega ne počne.

• V skladu s pogoji projekta običajno delodajalec sam predloži dokumente (podatke o bolniški odsotnosti in plači) Skladu za socialno zavarovanje.
• V nekaterih primerih bo ženska to lahko storila sama - potem se mora obrniti na sklad za socialno zavarovanje na kraju registracije podjetja delodajalca.

Ta priložnost olajša življenje ženi, računovodstvu podjetja in samim zaposlenim v Skladu za socialno zavarovanje. Računovodjem ni treba izračunati zneskov pobotov pri Skladu za socialno zavarovanje. In ženska na porodniškem dopustu, ne glede na finančno stanje njenega delodajalca, bo prejela naslednje plačilo:

• pravočasno;
• pravilno izračunano;
• v zahtevani količini.

Kako do porodniškega nadomestila

Nadomestilo se izplača za število dni, ki jih ženska bo dejansko na porodniški. Pravica do odhoda na porodniški dopust in hkrati prejemanja nadomestil:

• 30 tednov (7 mesecev) v normalni nosečnosti;
• 28 tednov - z več rojstvi;
• 27 tednov - za ženske, ki živijo ali delajo na območju, onesnaženem po nesreči v jedrski elektrarni Černobil ali PA Mayak;
• ob pojavu prezgodnji porod- v obdobju med 22. in 30. porodniškim tednom.

Pomembna točka je, da mora ženska zaprositi za največ v šestih mesecih po koncu dopusta po BiR. Zgodi se, da se iz nekega razloga, na katerega delavec nima vpliva, ni mogoče prijaviti v takem roku. Potem, če obstaja dober razlog, lahko pozneje zaprosite za ugodnosti in.

Upravičeni razlogi so:

• nepremostljiva ovira (naravna nesreča, požar);
• dolgotrajna bolezen, ki traja več kot 6 mesecev;
• selitev v drug kraj;
• nezakonita odpoved in s tem povezana prisilna odsotnost;
• smrt ljubljene osebe.

Če je rok zamuden iz drugega razloga, lahko iti na sodišče s prošnjo, da se prizna kot spoštljiv.

Postopek naročanja in plačila

Najprej mora noseča zaposlena iti v predporodno kliniko, kjer ji bodo dali bolniški dopust nakazuje . To potrdilo o nezmožnosti za delo se predloži računovodski službi podjetja ali neposredno Skladu za socialno zavarovanje.

Običajno se odda vloga za ugodnosti na isti dan kot. To se lahko zgodi:

• Na dan, ki je naveden na bolniški- to se najpogosteje izvaja. Nato bo ugodnost dodeljena (na splošno) od 30. tedna.
• Kateri koli drugi dan po začetku porodniškega obdobja določeno v bolniškem staležu – to je smiselno, če se ženska dobro počuti in želi delati naprej. Potem počitniški dnevi, v katerih je ženska delala, preprosto potečejo, nadomestilo pa se dodeli od dneva, navedenega v njeni vlogi.
• Kateri koli dan po porodu, upoštevajoč obdobje, ki ga določa zakon - denar se bo obračunal od datuma dejanskega porodniškega dopusta (razen v primerih prezgodnjega poroda, ko je nadomestilo dodeljeno za celotno obdobje).

Na splošno se nadomestila obračunajo za običajno obdobje bolniške odsotnosti. Če na primer pride do zapletov pri porodu, se zaposleni izda, na podlagi katere se plačilo preračuna. Dodatni znesek se nakaže na njen račun.

Pogoji plačila in prenosa denarja

Zakon določa, da se pri uveljavljanju nadomestil delodajalcu porodniško nadomestilo:

• imenovan pred 10 koledarskih dni po oddaji in registraciji vloge;
• prenese na dan, ki je najbližji terminu, na katerega se običajno izvaja izplačilo plače(sama ugodnost se prenese na plačno kartico).

Pri prijavi na ugodnosti prek FSS včasih je treba še malo počakati:

• vlogo obravnava tudi v okviru 10 dni;
• če je odločitev pozitivna, se denar lahko izplača do 26. dne v naslednjem mesecu za mesec prijave (nato se plačilo nakaže na bančni račun ženske ali knjiži s poštno nakaznico).

Kako izračunati nadomestilo za materinstvo

• v službi pri dveh delodajalcih Vsaj dve leti se lahko pri vsakem od njih prijavite za izračun nadomestil za materinstvo;
• če je bila ženska pred odhodom na porodniški dopust v ali nekaj časa v zadnjih dveh letih, lahko zamenjati referenčna leta.

Pri posvojitvi otroka Plačilo se obračuna od datuma posvojitve do konca:

• 70 dni od rojstva enega otroka;
• 110 dni od rojstva posvojenih dvojčkov.

Bo v okviru določenih strogih denarnih omejitev. Za zaposlene ženske, če porodniški dopust traja 140 dni, ne more biti:

• manj kot minimalni znesek (od 01.07.2016 - 34 521,20 rubljev);
• več kot največ (od 01.01.2016 - 256 027,40 rubljev).

Kateri dokumenti so potrebni za prejem ugodnosti?

Osnova za izračun prejemkov je. Ženska naj se obrne na računovodstvo podjetja, v katerem dela.

Običajno se v poslovnem toku organizacije registracija ugodnosti kombinira z registracijo porodniškega dopusta. Ženska piše ena izjava odhod na porodniški dopust in prejemanje porodniškega nadomestila. Prijava dopusta je predpogoj za uveljavitev ugodnosti.

Obvezni dokumenti za dodelitev plačila od delodajalca so vloga in potrdilo o bolniški odsotnosti. Morda bodo potrebni tudi drugi dokumenti:

Pri FSS se morate prijaviti s potnim listom ali drugim identifikacijskim dokumentom. Pri oddaji dokumentov za plačila upoštevajte naslednje. Ženska bi morala pravočasno spremeniti dokumente v primeru spremembe priimka ob poroki, sicer ji FSS vrne vlogo nazaj.

Vloga za porodniško nadomestilo v letu 2016 (vzorec)

V vlogi za ugodnosti mora biti navedeno naslednje: potrebni podatki:

• ime organizacije, ki ji je predložen (ime delodajalca, izpostava Sklada za socialno zavarovanje);
• Polno ime prosilca brez okrajšav v skladu s potnim listom;
• podatke o vaši osebni izkaznici (potnem listu);
• podatki o kraju registracije in ločeno o kraju dejanskega prebivališča;
• navedite (navedite datume bolniške odsotnosti) in pridobite nadomestila;
• način prejema (po pošti, bančno nakazilo);
• razlogi za vlogo (v tem primeru porodniški dopust);
• podpis prijavitelja, datum.

Vzorčna prijava

Vlogo lahko oddate osebno, preko zakonitega zastopnika z notarsko overjenim pooblastilom ali pošljete po pošti. V njem ženska izrazi željo po porodniškem dopustu in zaprosi za nadomestilo v skladu z BiR.

Pri uporabi sheme (pilotnega projekta) je delodajalec izključen iz sheme za obračun in nakazilo prejemkov. Vendar mora še vedno sprejeti vlogo in bolniško odsotnost zaposlene ter Skladu za socialno zavarovanje predložiti potrdilo o plači ženske za zadnji dve koledarski leti.

Potrdilo 182n o višini zaslužka za izračun nadomestil

Glavni namen potrdila o plačah 182n je, da postane osnova za. Če ženska plača v svojem podjetju, potem potrdilo ni potrebno. Zagotovljeno je:

• premeščen z dodatnega delovnega mesta ženske, če zaprosi za nadomestila za delo in zaposlitev pri glavnem delodajalcu.

Obrazec za pomoč in postopek za njegovo izdajo sta odobrena z odredbo Ministrstva za delo Rusije št. 182n z dne 30. aprila 2013. Običajno ime dokumenta izhaja iz številke naročila. V potrdilu so poleg drugih podatkov (podatki o delodajalski organizaciji, polno ime nosečnice itd.) navedeni:

• Znesek plače, drugih osebnih prejemkov in plačil, za katere so bile obračunane zavarovalne premije za dve koledarski leti pred letom porodniškega dopusta.
• Število dni v teh obdobjih, ko je bila ženska začasno nezmožna za delo, je bila na porodniškem dopustu ali varstvo otroka.

Če je potrebno, potrdilo izda delodajalec zadnji delovni dan zaposlenega. Če je organizacija, v kateri je ženska delala, prenehala obstajati ali potrdila ni mogoče pridobiti iz drugih razlogov, zaposleni FSS neodvisno zahtevajo podatke o plačah iz pokojninskega sklada.

Odredba o dodelitvi nadomestil za materinstvo (vzorec)

Ni potrjene naročilnice. Dokument je objavljen v katerikoli obliki. Naročilo za organizacijo običajno združuje iste podatke kot v ženski prijavi:

• vodja organizacije odredi, da se ženska pošlje na dopust v skladu z BiR in ji dodeli dodatek;
• dokument se sestavi na podlagi vloge in bolniškega dopusta.

Primer naročila

V računovodstvu organizacije vedo, kako potekajo takšna naročila, in s papirologijo običajno ni težav. Kopijo odredbe prejme ženska pod naročnino za seznanitev na glavni kopiji.

Drugi socialni prejemki za nosečnost in porod

V nekaterih regijah obstajajo analogi porodniških nadomestil, ki se izplačujejo prek socialne varnosti iz regijskega proračuna pod drugačnimi pogoji. Na primer:

• Lokalni dodatek BIR se izplačuje samo brezposelnim, univerzitetno diplomiranim in invalidom I. in II. Znesek plačila je majhen - približno 326 rubljev. za vsak polni mesec nosečnosti od 12. tedna naprej.
• Dodatno mesečno nadomestilo v višini 500 rubljev. lahko zaprosi nosečnica iz družine z nizkimi dohodki na prebivalca.
• V mnogih lokalnih dodatkih so na voljo nosečnicam z besedilom "za hrano". Tako bodo v letu 2016 za vsak mesec nosečnosti, od 4., do samega rojstva, dali 300 rubljev, v - 580 rubljev, v - 566 rubljev.

Tudi vsak delodajalec posebej na lastno pobudo lahko določi dodatno plačilo za žensko na porodniškem dopustu, vendar bo ta znesek že moral biti predmet dohodnine. Izjema je, če se izda dodatek za rojstvo otroka kot finančno pomoč in predstavlja znesek do 50.000 rubljev.

Zaključek

Porodniška nadomestila so zagotovljena zaposlenim ženskam, zaposlenim, rednim študentom - torej tistim, katerih dohodki zavarovalne premije se odštejejo. Plačilo se izvede skupaj s krajem dela, službe ali študija. Tisti, ki so odpuščeni zaradi likvidacije podjetja, morajo zaprositi za ugodnosti iz socialne varnosti.

V nekaterih regijah obstajajo priročniki za računovodstvo, kar je zelo priročno za uporabo.

• Ima praktično koristi za vse strani: ženske, delodajalec in Sklad socialnega zavarovanja.
• Edina pomanjkljivost projekt - slaba ozaveščenost prebivalcev, da je možno prejemati plačilo na ta način.

Plačilo se obračuna za celotno obdobje. V normalnih razmerah je to 140 dni (70 dni pred in po porodu). Plačilo pripada ženski ne glede na delovno dobo (delovanje), vendar je njegova višina odvisna od časa, ko je delala v podjetju. Za tiste, ki delajo manj kot šest mesecev, se bo obračunala z minimalno plačo(za 140 porodniških dni bo znašal 34 521,20 rubljev). Na splošno bo izplačilo enako 100 % povprečne mesečne plače.

Formalno mora biti ženska, da lahko zaprosi za (BiR) in ustrezno ugodnost uradno zaposlen in njen delodajalec mora plačevati obvezne prispevke v Sklad socialnega zavarovanja (Social Insurance). Potem bo osnova za odhod na dopust in obračun porodniške (bolniška).

Vendar pa so nekatere kategorije nosečnic upravičene do nadomestil za materinstvo, tudi če so ob prijavi uradno ne delaj in niso zavezanci k obveznemu socialnemu zavarovanju. Zagotovljene so jim ugodnosti v obliki enkratnega plačila – enako kot bodoče mamice zaposlene. Spreminjajo pa se obračunsko načelo in viri financiranja.

Ali ženska plača porodniško, če ne dela?

• Na splošno 140 dni (70 dni pred porodom in 70 po njem).
• 156 dni za zaplete pri porodu (poporodno obdobje se podaljša na 86 dni).
• 194 dni za večplodno nosečnost (84 dni pred porodom in 110 dni po porodu).

Se pravi, da določene kategorije brezposelnih dobijo pravico takoj za dva socialna prejemka. Če želite zaprositi za ugodnosti, mora ženska napisati ustrezno vlogo in v roku do 12 tednov predložiti potrdilo o prijavi zdravstveni ustanovi in ​​registraciji.

Porodniško nadomestilo za brezposelne ob likvidaciji organizacije

Če ženska do pred kratkim sem delal, njeni prihodki pa so bili porabljeni za plačilo prispevkov za SZZ, je država ne more pustiti brez zagotovljene invalidnine ob rojstvu otroka.

Posebni pogoji so zagotovljeni ženskam, ki ostanejo brez dela in dohodka, če so se prijavile v državno evidenco brezposelnih v zaposlitveni center(TsZN), in v 12 mesecih pred tem:

• izgubili službo v zvezi z reorganizacijo(likvidacija) podjetja;
• prenehal delovati kot;
• izgubil status notarja ali odvetnika.

Ali se za brezposelne plača bolniška za porodniški dopust?

Brezposelni državljani, odpuščeni z dela, imajo pravico, da se pridružijo borzi dela in prejemajo nadomestilo za brezposelnost, ki predstavlja določen odstotek plače. V skladu z veljavnimi standardi bolniška odsotnost podaljša to obdobje za število dni, navedenih v potrdilu o nezmožnosti za delo (vendar to obdobje za 1,5 leta ne sme presegati 12 mesecev).

Za brezposelne nosečnice V zvezi s tem obstajajo posebni pogoji. Uporabljati se morajo iz več razlogov:

• Noseča vsi dopusti so plačani po BiR trajanje. Res je, v precej majhni velikosti. Nezaposlena ženska je v letu 2016 upravičena do 581,73 rubljev za vsak mesec porodniški dopust, vendar ta znesek (v 2018 - od 1. februarja).
• Ženske med porodniškim dopustom ni mogoče odjaviti iz evidence brezposelnih.
• Za žensko menstruacijo podaljšano izplačilo nadomestila za brezposelnost:
  • to pomeni, da nadomestilo samo po sebi ni obračunano, ampak bo izplačano (če ni minilo 18 mesecev od prijave pri zavodu za zaposlovanje);
  • Če se ženska po porodniškem dopustu želi prijaviti, se ji izplačilo nadomestila za brezposelnost prekine za čas izplačevanja.

Ti pogoji veljajo le, če od trenutka odpusta do razglasitve brezposelnosti ženske in do dneva, ko gre na porodniški dopust, ni minilo več kot 12 mesecev in je odpoved povezana z likvidacijo podjetja.

V vseh drugih primerih (odpust po lastni volji, pomanjkanje dela pred prijavo na zavodu za zaposlovanje, prekinitev dela za več kot eno leto) porodniška nadomestila za ženske ni plačano.

Izplačilo nadomestil po BiR brezposelnim prek socialne varnosti

Izplačilo nadomestil za materinstvo ženskam, ki so izgubile službo in plače zaradi reorganizacije (vključno z likvidacijo) podjetja ali zmanjšanja števila zaposlenih, se izvaja prek organov Socialno varstvo prebivalstva v kraju stalnega prebivališča nosečnice.

Porodniška nadomestila se ne zagotavljajo prek Zavoda za zaposlovanje (JZZ). Na borzi dela je mogoče obdelati samo plačila za brezposelnost.

Obrniti se morate na socialno varnost v prijavnici, to je predložiti vlogo in potrebne dokumente:

• izdano v 30. tednu nosečnosti z žigom in podpisi;
• potrjen izpisek iz delovne knjižice z zapisom zadnjega kraja dela in odpovedi v zvezi z reorganizacijo (likvidacijo) podjetja;
• potrdilo zavoda za zaposlovanje, da je ženska prijavljena kot brezposelna;
• odločba davčne službe za registracijo dejstva prenehanja dejavnosti notarja, odvetnika (za samozaposlene).

Sredstva se zagotavljajo iz zveznega proračuna v obliki subvencije regiji za plačilo prejemkov. Socialne ugodnosti je treba dodeliti v roku 10 dni po registraciji vloge vlagatelja. Denar se nakaže na bančni račun ženske ali pošlje po pošti pred 26. v mesecu, ki sledi mesecu prijave na socialno varnost.

Porodniška nadomestila za brezposelne ženske

Zaradi omenjene lastnosti lahko med brezposelne v pravem pomenu besede uvrščamo ženske, ki opravljajo vojaško in z njo enakovredno pogodbeno službo, ter študentke. Zagotovljena jim je materinska nadomestila pod posebnimi pogoji, ki se razlikujejo od tistih, ki jih lahko koristijo.

Pogodbeni delavci in študentje, ki ne delajo, morajo v vsakem primeru bolniško odsotnost prijaviti v zdravstveni ustanovi, da lahko na njeni podlagi uveljavljajo izplačilo.

Tisti, ki služijo vojaški rok po pogodbi in državni službi. organov

Nosečnice, ki delajo v javnih službah, so upravičene do porodniškega nadomestila v višini mesečno nadomestilo(za vsak mesec). Ta kategorija žensk vključuje:

• služenje vojaškega roka po pogodbi;
• služenje kot zasebniki ali na višjih položajih v:
  • organi za notranje zadeve;
  • gasilske in carinske službe;
  • organi za nadzor drog;
  • kazenski sistem.

Zaposleni mora računovodski službi svoje enote predložiti naslednje dokumente:

• vloga za porodniški dopust in nadomestila;
• potrdilo zdravstvene organizacije;
• potrdilo iz kraja stalnega prebivališča, da tam ne prejema nadomestil za zaposlitev in delo (če kraj službovanja ne sovpada s krajem stalnega prebivališča).

V skladu z ruskimi zakonodajnimi normami je za izračun nadomestil dodeljenih 10 dni. Prejemnik bo lahko računal na plačilo od dneva, ko uradno zapustil službo v. Se pravi, če je po nastopu bolniške odsotnosti nadaljevala s službovanjem, bo v tem obdobju prejela samo eno denarno nadomestilo, vendar ne v obliki njegovega zneska od .

Denar se prenese iz zveznega proračuna, dodeljen izvršnim organom, ki opravljajo pogodbene storitve.