Kako do otroške pokojnine pri banki. Preračun žensk za otroke v točkah. Pokojninska kartica Sberbank

Veljavna zakonodaja omogoča delodajalcu, da se samostojno odloči o postopku odpuščanja. Glavna zahteva je razpoložljivost dokazov o veljavnosti teh dejanj. Odvzem starša invalidnega otroka je možen le v izjemnih primerih, ki jih določa zakon. V nasprotnem primeru bo delavec lahko izpodbijal odpoved na sodišču.

Je možno?

Zaposleni, ki skrbijo za mladoletnega otroka z ugotovljeno skupino invalidnosti, so vključeni v kategorijo državljanov pod posebnim varstvom države. Njihove pravice so urejene 261. člen delovnega zakonika Rusije. Če drugi starš ne dela, je odpustitev takega zaposlenega možna le v primerih, ki jih določa veljavna zakonodaja. Torej je znižanje matere, ki vzdržuje invalidnega otroka, popolnoma zakonito, če:

• se izvede ob likvidaciji podjetja ali prenehanju dejavnosti samostojnega podjetnika, to je, da se zapre glavna in edina pisarna podjetja ali zapre edini ločeni oddelek na določenem območju, kar izključuje možnost premestitev zaposlenega;
• ženska je večkrat in brez utemeljenega razloga ignorirala potrebo po opravljanju svojih delovnih nalog, zaradi česar je bil izrečen disciplinski postopek;
• je delavka storila nemoralno dejanje pri izpolnjevanju obveznosti v zvezi z vzgojo otrok ali drugo pedagoško dejavnostjo;

Pomembno vedeti! Če je mati invalidnega otroka na položaju pedagoškega delavca, se lahko njeno zmanjšanje izvede v skladu z 2. odstavkom čl. 336 delovnega zakonika Rusije - uporaba fizičnega ali psihičnega pritiska na študente.

• ženska, ki je bila vodja ali namestnica direktorja organizacije, je storila eno hudo kršitev;
• Delavec je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi zavestno navedel neresnične podatke.

V drugih primerih je odpustitev matere, ki vzgaja otroka z ugotovljeno invalidnostjo, popolnoma nezakonita in jo je mogoče izpodbijati na sodišču. Upoštevati je treba, da če je odpuščanje izvedeno iz drugih razlogov, torej ne zaradi likvidacije podjetja, mora delodajalec imeti dokumentarne dokaze o kršitvah s strani zaposlenega.

Postopek razrešitve

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi s skrbnikom invalidnega otroka zaradi odpuščanja zaradi zaprtja organizacije poteka na običajen način. Da bi preprečili nastanek negativnih vidikov in delovnih sporov, je priporočljivo upoštevati naslednji algoritem dejanj:

• Po sprejetju odločitve o izvedbi postopka zmanjšanja je vodja podjetja dolžan obvestiti vse odpuščene zaposlene. V ta namen se sestavi posebno obvestilo, v katerem se navede točen razlog in datum prekinitve sodelovanja. Ta dokument je treba predložiti v podpis staršu invalidnega otroka za 2 v primeru rednega odpuščanja in v 3 za množično odpuščanje;

Pomembno vedeti! Če oseba noče podpisati dokumenta, mora direktor prebrati njegovo vsebino v prisotnosti več prič in sestaviti akt o zavrnitvi.

• v istem roku se pošlje obvestilo centralnemu centru za varstvo dela in sindikalni organizaciji, če so njeni člani odpuščeni;
• Nato se izda odpoved o odpustu v obliki T-8 ali T-8a, s katero se mora vsak zaposleni seznaniti s podpisom. V primeru zavrnitve se sestavi ustrezen akt, ki ga je treba priložiti dokumentu. Če ženske iz nekega razloga v času odpusta ni na delovnem mestu, je treba kopijo odredbe o odpustu poslati na njen domači naslov s pismom z obvestilom o prejemu. Ti ukrepi bodo pomagali preprečiti nastanek delovnega konflikta.

Zadnji delovni dan se izplača celotno plačilo materi invalidnega otroka, pa tudi drugim zaposlenim. Zagotovljena so ji potrebna sredstva, med katerimi so plača, nadomestilo za vse dni neizkoriščenega dopusta, druga plačila, ki jih določa kolektivna pogodba, in odpravnina.

Posebnosti

Če se delodajalec odloči odpustiti starša otroka z ugotovljeno invalidnostjo, mora zagotoviti, da obstajajo zakonski razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V nasprotnem primeru bo odpuščeni delavec lahko vložil tožbo na sodišče zaradi kršitve svojih pravic. Na podlagi rezultatov sodne obravnave se lahko od direktorja organizacije zahteva, da osebo vrne na delo, pa tudi plača odškodnino za prisilne dni odsotnosti in moralno škodo.

V primeru odpuščanja zaradi likvidacije organizacije ima tak zaposleni pravico do predčasne odpustitve v skladu s čl. 180 delovnega zakonika Rusije. V takem primeru, če je delodajalec pozitiven odgovor, se staršu invalidnega otroka izplača denar v višini plače za celotno obdobje, ki bi ga lahko delal, če ne bi predčasno odšel.

Če se je delodajalec po odpustu zaposlenega odločil za preklic likvidacije podjetja, potem v skladu s čl. 392 zakonika o delu Rusije se lahko oseba pritoži na sodišče z zahtevo za vrnitev na prejšnje delovno mesto. Poleg tega, če se kot rezultat sodnega postopka razkrije, da je bila likvidacija fiktivna in se je začela samo zaradi odpustitve starša invalidnega otroka, potem lahko direktorji upravno odgovarjajo.

Starši otroka z ugotovljeno skupino invalidnosti so vključeni v kategorijo državljanov pod posebnim varstvom države. Njihova razrešitev je mogoča le, če obstajajo razlogi, ki jih določa veljavna zakonodaja. V nasprotnem primeru je odpoved takega delavca nezakonita. Najboljša možnost za prekinitev sodelovanja bi bil dogovor, ki bi upošteval interese vseh strani. V primeru kršitve delavskih pravic in jamstev upravičencev bo upravnik odgovarjal.

V Rusiji je več kot 600 tisoč otrok invalidov. Naš članek vam bo pomagal razumeti, kakšna jamstva in ugodnosti so zagotovljena staršem invalidov, da bodo v vsaki situaciji delovali kompetentno.

Zaposlitev (najem)

Delovni zakonik neposredno prepoveduje delodajalcu, da zavrne zaposlitev žensk iz razlogov, povezanih s prisotnostjo otrok, ne glede na to, ali so invalidi ali ne (3. del 64. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo velja tudi za očete, ki vzgajajo otroke brez matere, skrbnike in skrbnike mladoletnikov (člen 264 delovnega zakonika Ruske federacije). Ob zaposlitvi mora delavec delodajalcu predložiti številne obvezne dokumente in mu ni treba obveščati podjetja o zdravstvenem stanju svojega otroka (65. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovna zakonodaja predvideva številne ugodnosti in jamstva za zaposlene, ki vzgajajo invalidne otroke. Za njihovo uporabo mora zaposleni predložiti rojstni list otroka in dokumente, ki potrjujejo njegovo invalidnost. Otrokom, mlajšim od 18 let, je glede na stopnjo okvare telesnih funkcij in omejitev življenjske aktivnosti dodeljena kategorija "invalidni otrok" (3. del 1. člena Zveznega zakona št. 181-FZ z dne 24. novembra 1995, v nadaljevanju (naveden kot zakon št. 181-FZ)

Za potrditev invalidnosti otroka mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo ustaljene oblike z odločbo o zdravstvenem in socialnem pregledu - MSE (Dodatek št. 1 k odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne novembra 24, 2010 št. 1031n). Invalidnost se lahko ugotovi za obdobje enega leta, dveh let ali dokler otrok ne dopolni 18 let. Poseben rok je naveden v potrdilu ITU. Ponovni pregled otrok se opravi enkrat v obdobju, za katerega je otroku ugotovljena invalidnost. Torej, če je prejšnje potrdilo poteklo in starši invalidnega otroka niso predložili novega potrdila ITU, jim na delovnem mestu niso zagotovljene ugodnosti.

Dokumenti, ki potrjujejo dodelitev invalidnosti (potrdilo, poročilo o pregledu itd.), morajo biti v rokah zaposlenega, delodajalec lahko hrani le kopije teh dokumentov.

Dodatni prosti dnevi in ​​prazniki

Eden od staršev (skrbnik, skrbnik), ki skrbi za invalidnega otroka, ima na njegovo pisno vlogo štiri dodatne plačane proste dni na mesec (člen 262 delovnega zakonika Ruske federacije). Njihovo plačilo se izvede na račun Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije. Te dni lahko koristi eden od staršev ali pa si jih razdeli po lastni presoji. Ta mesec si na primer vzame prost dan mama, naslednji dan pa oče ali pa v mesecu mama vzame tri dni dopusta, oče otroka pa enega. Če eden od staršev ne dela, ima zaposleni starš pravico do izrabe vseh štirih dni. Za pridobitev ugodnosti mora starš invalidnega otroka vložiti vlogo in predložiti številne dokumente.

Po obravnavi vloge zaposlenega in priloženih dokumentov mora delodajalec izdati odredbo o zagotovitvi dodatnih dni počitka.

Dodatni prosti dnevi, ki niso izkoriščeni v tekočem koledarskem mesecu, se ne prenesejo v naslednji mesec in se ne nadomestijo z denarjem. Če sta v družini dva ali več invalidnih otrok, se število prostih dni ne poveča.

Kolektivna pogodba za starše, ki vzgajajo invalidne otroke, lahko določi letni dodatni dopust brez plačila v času, ki jim ustreza, do 14 koledarskih dni (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije). Navedeni dopust se lahko na pisno prošnjo delavca prišteje k plačanemu letnemu dopustu ali izrabi ločeno. Prenos dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen.

Pomembno!

Regionalne podružnice Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije pogosto zavračajo plačilo dodatnih prostih dni delavcem s krajšim delovnim časom, navajajoč dejstvo, da so že prejeli plačilo na svojem glavnem delovnem mestu. Vendar zakon pravi, da imajo delavci s krajšim delovnim časom v takem položaju pravico do vseh jamstev, ki jih določa delovna zakonodaja (drugi del člena 287 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zato je treba delavcu s krajšim delovnim časom, ki skrbi za invalidnega otroka, zagotoviti štiri dodatne proste dni na mesec (člen 262 delovnega zakonika Ruske federacije). Če podjetje krši to pravilo, se sooča z globo od 30.000 do 50.000 rubljev ali prekinitvijo dejavnosti za največ 90 dni (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Bolniška odsotnost

Bolniški dopust, ko je potrebno skrbeti za bolnega invalidnega otroka, mlajšega od 15 let, se plača za celotno obdobje ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v stacionarni zdravstveni ustanovi. Hkrati je bila uvedena omejitev skupnega trajanja takšnih obdobij - največ 120 koledarskih dni v tekočem letu za vse primere skrbi za tega otroka (odstavek 3, del 5, člen 6 Zveznega zakona o 29. december 2006 št. 255-FZ).

Vrhovno sodišče Ruske federacije je s sklepom z dne 17. aprila 2013 št. AKPI13-178 preklicalo učinek 4. odstavka 35. člena Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo (odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialne zadeve). Razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n). Ta norma je povezovala plačilo bolniške odsotnosti v času nege otroka v bolnišničnem domu z akutno boleznijo ali poslabšanjem kronične bolezni. Potrdilo o nezmožnosti za delo se izda in plača zaposlenim v vseh primerih, ko so v bolnišnici z otrokom.

Delovni pogoji (značilnosti delovnega časa)

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi se lahko delavcu, ki ima invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, na zahtevo določi krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni čas v tednu (prvi del 93. delovnega zakonika Ruske federacije, člen 264 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se lahko skrajša (točka 8 Pravilnika, odobrena z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR, Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. aprila 1980 št. 111/ 8-51, v nadaljnjem besedilu Pravilnik):

– število delovnih ur (krajši delovni čas ali izmene);

– število delovnih dni v tednu (delovni teden, npr. od ponedeljka do četrtka);

– število ur na dan in delovnih dni na teden (kombinacija krajšega delovnega časa).

Če delovni dan ženske traja več kot 4 ure, ji je treba dati odmor za počitek in hrano (odstavek 9 Pravilnika).

Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Delovni čas s krajšim delovnim časom se lahko določi za delavca, ki vzgaja invalidnega otroka in če je z njim že sklenjena pogodba o zaposlitvi. V tem primeru mora zaposleni napisati izjavo in v njej navesti zahtevani urnik dela. Po obravnavi vloge s strani vodje organizacije je treba z zaposlenim skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi in ​​izdati ustrezno odredbo.

Napotitev na službena potovanja, nadurno delo, nočno delo, ob koncih tedna in dela prostih dnevih je možno le s pisnim soglasjem zaposlenega, ki ima otroka invalida (člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora biti delavec pisno seznanjen s pravico do zavrnitve tovrstnega dela.

Priporočljivo je voditi dnevnik zaposlenih, za katere so zagotovljene ugodnosti in dodatna jamstva. Vsebovati mora vrsto zagotovljenih jamstev in trajanje nadomestila (na primer datum prenehanja invalidnosti ali datum, ko otrok dopolni 18 let). To bo olajšalo delo kadrovske službe pri obravnavi vprašanj, povezanih z vključevanjem zaposlenih v nadurno delo, pošiljanjem na službena potovanja, odpuščanjem itd.

Omejitve pri odpovedi (odpovedi pogodbe o zaposlitvi)

Matere samohranilke ali drugega zaposlenega, ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca, zlasti zaradi zmanjšanja osebja ali števila zaposlenih (četrti del 261. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Edina izjema so primeri, ko je zaposleni hudo kršil delovne obveznosti, na primer odsotnost (pododstavek "a", 6. odstavek prvega člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpuščanje matere z invalidnim otrokom med odpuščanjem Odpuščanje (to je ukinitev delovnih mest) po zakonu ne more postati razlog za odpuščanje zaposlene z invalidnim otrokom. Vendar, kaj storiti, če stari položaj ni več potreben? Odgovor je preprost - delodajalec mora v bližnji prihodnosti zaposlenemu zagotoviti novo delovno mesto na starem mestu ali podobno delovno mesto na drugem delovnem mestu. Enostavno je nima pravice odpustiti. Sam postopek prevajanja je zelo preprost:

• Zaposlena prejme pismo z obvestilom o odpuščanju;
• Zaposlena stopi v stik s kadrovsko službo in prejme seznam položajev in krajev, kamor se lahko premesti;
• Zaposlena si izbere kraj dela in izda se ji premestitev.

V fazi določanja novega kraja in delovnih pogojev lahko mati naleti na težave.

Ali je mogoče odpustiti starša invalidnega otroka?

Delovni pogoji za invalide: skrajšani delovni čas za invalide skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije). ); pravica do letnega plačanega dopusta v trajanju najmanj 30 koledarskih dni in neplačanega dopusta v trajanju do 60 koledarskih dni na leto (člen 23 zveznega zakona "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji" in čl. Pravno svetovanje v Belorusiji - V skladu s členom 28 delovnega zakonika Republike Belorusije z dne 26. julija 1999 št. 296-Z je odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami, ženskami z otroki, mlajšimi od treh let, materami samohranilkami z otroki. stari od tri do štirinajst let (otroci-invalidi - mlajši od osemnajst let) ni dovoljeno.

Odpuščanje delavca, ki je starš in edini hranilec invalidnega otroka

Navsezadnje nekateri položaji zahtevajo premestitev, izpopolnjevanje ali kaj drugega, na kar zaposleni ni pripravljen. V tem primeru ji lahko ponudijo prostovoljno odpustitev. Le tako bo lahko odpuščena med čakanjem na delo – z lastno pisno izjavo.

1. Mirno rešite težavo z delodajalcem;
2. Obrnite se na inšpektorat za delo;
3. Vloži tožbo.

V prvem primeru se boste morali obrniti na vodstvo organizacije in ne na kadrovsko službo. Mati bo morala ugotoviti razlog za odpust in z ustreznimi dokumenti potrditi dejstvo, da ima invalidnega otroka. Če pride do napake, bo upravitelj dolžan preklicati naročilo.

Očetova odpoved

Imeti invalidnega otroka v družini lahko staršem povzroči veliko težav. Navsezadnje bo morda potreboval stalen nadzor, medicinske postopke, obiske rehabilitacijskih centrov in centrov za zdravljenje. In vse to zahteva čas in, kar je najpomembneje, denar.

Država invalidom nudi najrazličnejše podpore, jim zagotavlja ugodnosti in plačila, ki pa pogosto preprosto niso dovolj. To je razlog, da mati invalidnega otroka začne iskati delo. Tu se pojavi vprašanje, ali je lahko zaposlena, ki ima v varstvu invalidnega otroka, odpuščena? Navsezadnje še vedno potrebuje nego in skrb za invalida, ko mu grozi odstranitev s položaja, je zelo težka.

In ali bo tak zaposleni deležen kakšnih ugodnosti? O vsem tem bomo govorili v našem članku.

Ali je mogoče nekoga, ki ima invalidnega otroka, odpustiti?

Pozor

Izjeme od pravila o nezmožnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca vključujejo primere likvidacije organizacije ali samostojnega podjetnika - delodajalca, pa tudi primere kršitev delovne discipline s strani zaposlenega samega ali njegovih krivdnih dejanj. Na podlagi resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" je bil zaposleni odpuščen brez pravne podlage. ali v nasprotju z ustaljenim postopkom odpuščanja je predmet vrnitve na prejšnje delovno mesto. Na podlagi čl. 394 zakonika o delu Ruske federacije, če je odpoved razglašena za nezakonito, mora organ, ki obravnava individualni delovni spor, zaposlenega vrniti na prejšnje delovno mesto.

Odpuščanje in odpuščanje očeta invalidnega otroka

Tako je prepovedano odpovedati pogodbo o zaposlitvi materam samohranilkam z otroki, starimi od treh do štirinajstih let (invalidni otroci, mlajši od osemnajst let), zaradi zmanjšanja števila ali števila delavcev. Toda v resoluciji Vrhovnega sodišča Republike Belorusije "O nekaterih vprašanjih uporabe delovne zakonodaje s strani sodišč" je navedeno, da morajo matere samohranilke, za katere veljajo jamstva iz člena 268 delovnega zakonika, V rojstni list so vključene neporočene ženske, ki imajo otroke, katerih očetovski zapis je bil vpisan na predpisan način po navodilih matere, ter vdove (vdovci), ki se niso ponovno poročili in vzgajajo mladoletne otroke. Če ste mati samohranilka, vas delodajalec nima pravice odpustiti zaradi zmanjšanja števila ali kadra zaposlenih.

Informacije

Preklop na mobilno različico Za pravilno delovanje strani morate v nastavitvah spletnega brskalnika omogočiti podporo za JavaScript. Vprašanje - odgovor Če se vaše vprašanje nanaša na dejavnost pravnih oseb, ga lahko postavite v Strokovnem svetu - nov PPT projekt za reševanje računovodska in pravno poslovna vprašanja. Odpuščanje in odpuščanje očeta invalidnega otroka Ali je mogoče odpustiti starša invalidnega otroka? Vprašanje se nanaša na mesto Jalta Odgovori: 8. februar 16:32 Pozdravljeni! Ne morejo, če je otrok mlajši od 18 let in ste edini hranilec invalidnega otroka 261. člen Jamstva nosečnici in osebam z družinskimi obveznostmi ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi ...

Ali je mogoče očeta odpustiti, če je otrok invalid?

Odpustitev zaposlenega med likvidacijo podjetja Drug razlog za odstranitev zaposlenega s položaja je lahko zaprtje podjetja. Upoštevajte, da to pomeni popolno likvidacijo podjetja in ne zmanjšanje, zaprtje podružnice ali njeno prodajo drugi osebi. Hkrati sama operacija odpuščanja ne bo močno odvisna od tega, ali zaposleni neguje invalidnega otroka ali ne.
Najprej boste morali predložiti pisno obvestilo, da podjetje preneha delovati. Nato boste morali podpisati ustrezen dokument, ki navaja, da je bilo obvestilo prejeto in prebrano. Po tem bo mati morala le izpolniti rok, prejeti plačila (plače, bonuse, nadomestila itd.) In celoten paket dokumentov, ki jih je hranil delodajalec.
Skrbi me, da je organizacija ostala ista, spremenila pa je profil dejavnosti in zdi se, kot da mojega mesta ni več in zame ni dela (kot mi pravijo). Zaposleni, s katerimi sem delala prej, pa so bili premeščeni v drugo organizacijo (drugo ime), ki še naprej dela isto kot prej, ko sem odšla na porodniški dopust. Ali je mož odpustiti moškega, ki ima otroka, mlajšega od 3 let? Lahko, vendar delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva nobenih ugodnosti.
Edina stvar je, da ima v primeru zmanjšanja števila zaposlenih z enako produktivnostjo dela in kvalifikacijami prednost pri obstanku na delu: družina - v prisotnosti dveh ali več vzdrževanih družinskih članov (invalidni družinski člani, ki jih zaposleni v celoti vzdržuje ali prejema pomoč od njega, ki jim je stalni in osnovni vir preživetja) (čl.
Kazalo:

• 9236 Ali imajo pravico odpustiti mamo, ki vzgaja otroka, ki je invalid iz otroštva?
• Ali je mati invalidnega otroka lahko odpuščena?
• Ali je mogoče odpustiti mamo invalidnega otroka, starega 2,5 leta?
• Ali je mož odpustiti moškega, ki ima otroka, mlajšega od 3 let?
• Značilnosti odpusta invalidne osebe 3
• Očeta, ki vzgaja invalidnega otroka, ni mogoče odpustiti
• Ali je lahko invalidni otrok odpuščen?
• Delovni pogoji za invalide
• Pravno svetovanje v Belorusiji

9236 Ali imajo pravico odpustiti mamo, ki vzgaja otroka, ki je invalid iz otroštva Pozdravljeni! Povejte mi, ali me lahko odpustijo iz službe, če redno jemljem bolniško odsotnost zaradi potovanja z otrokom na rehabilitacijo? Otrok je invalid, ima diagnozo cerebralna paraliza in spastična diplegija. In koliko bolniške na leto mi pripada po zakonu?

Ali je mogoče očeta odpustiti, če je otrok invalid?

Katere ugodnosti je še deležna mati z invalidnim otrokom pri delu? Pravzaprav mati z otrokom, razen prepovedi odpusta v nekaterih primerih, ni upravičena do posebnih olajšav. Ne prejemajo nobenih dodatkov ali ugodnosti, delodajalec jim ni dolžan zvišati plač. Vendar pa lahko mati zahteva tri stvari:

• Povečanje števila prostih dni (4 na mesec);
• Možnost izbire lastnega datuma počitnic;
• Možnost prejemanja bonov za letovišča in sanatorije od delodajalca izven vrstice.

Poleg tega od matere invalidnega otroka ni mogoče zahtevati nadurnega dela ali dela ob koncu tedna ali dela ponoči.
Poleg tega zaposleni nima na kaj računati. Katera pravila veljajo za očeta invalidnega otroka? V skladu z zakonodajo Ruske federacije bodo za očeta otroka veljale enake ugodnosti kot za mater otroka.

Izjeme od pravila o nezmožnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca vključujejo primere likvidacije organizacije ali samostojnega podjetnika - delodajalca, pa tudi primere kršitev delovne discipline s strani zaposlenega samega ali njegovih krivdnih dejanj. Na podlagi resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" je bil zaposleni odpuščen brez pravne podlage. ali v nasprotju z ustaljenim postopkom odpuščanja je predmet vrnitve na prejšnje delovno mesto. Na podlagi čl. 394 zakonika o delu Ruske federacije, če je odpoved razglašena za nezakonito, mora organ, ki obravnava individualni delovni spor, zaposlenega vrniti na prejšnje delovno mesto. Organ, ki obravnava individualni delovni spor, odloči, da se delavcu izplača povprečna plača za ves čas prisilne odsotnosti ali razlika v prejemku za ves čas opravljanja slabše plačanega dela.

Odpuščanje delavca, ki je starš in edini hranilec invalidnega otroka

Zaposlenega, ki vzgaja invalidnega otroka, je mogoče odpustiti le v nekaterih primerih. Kot rečeno, je zakonodaja namenjena zaščiti zaposlenih v tej kategoriji in jim zagotavlja možnost uveljavljanja pravice do dela.

Zmanjšanje osebja

S kolektivno pogodbo se lahko določijo tudi druge kategorije delavcev, ki imajo prednostno pravico ostati na delu z enako produktivnostjo dela in kvalifikacijami. Plačaj odgovor Nadaljuj dialog S spoštovanjem, S. Sedelnikov

• Draga Ksenija,

  
  Penza! V skladu s členom 179 zakonika o delu Ruske federacije imajo ob zmanjšanju števila ali števila zaposlenih prednostno pravico do obstanka na delu zaposleni z višjo produktivnostjo in kvalifikacijami. Ob enaki produktivnosti dela in kvalifikacijah imajo prednost pri obstanku na delu: - družina - če sta 2 ali več vzdrževanih oseb; - osebe, v družini katerih ni drugih delavcev s samostojnim dohodkom; - delavci, ki so pri tem delodajalcu utrpeli poškodbo pri delu ali poklicno bolezen itd.

Odpustitev zaposlenega, če je otrok invalid

Pozor

Pomembno je vedeti, da v tem primeru oseba, ki daje odpoved, ne prejme odpravnine. Pogosto se odločitev o odstopu po lastni volji odloči zaposleni, ki je na bolniškem dopustu zaradi bolezni invalidnega otroka.

Pomembno

Ti pogoji veljajo za zaposlene, ki imajo invalidnega otroka, za odpust iz podjetja iz drugih razlogov: odpoved pogodbe zaradi izteka, po dogovoru obeh strani itd. V drugih primerih zaposleni poleg plačil ob odpustu prejme odpravnino, sprejeto v podjetju.

Kako odpustiti delavca, ki vzgaja invalidnega otroka

Po eni strani je mogoče razumeti delodajalca, ki skuša z vsemi sredstvi in ​​silami ohraniti svoje podjetje pri življenju (tudi z zmanjševanjem števila zaposlenih). Po drugi strani, kdo bo razumel delavce same? Še več, delodajalci v želji po znižanju stroškov plač pogosto zagrešijo najbolj očitne kršitve.

Opomba za nosečnice V skladu z neposrednimi navodili delovnega zakonika Ruske federacije so nosečnice med tistimi delavci, ki jih ni mogoče odpustiti (1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Kljub dejstvu, da imajo nosečnice ne le v skladu z delovnim zakonikom, ampak tudi v skladu z vsemi moralnimi zakoni, pravico računati na najbolj pozorno in skrbno obravnavo, je preprosta ustna izjava, da ste noseči, šibko jamstvo proti odpuščanju.
Potrebujemo dokumente. V zgodnjih obdobjih se nosečnost potrdi s potrdilom predporodne klinike ali druge zdravstvene organizacije, ki je žensko registrirala (čl.

• Regija Nižni Novgorod
• Novgorodska regija
• Novosibirska regija
• Omska regija
• Orenburška regija
• Oryolska regija
• Regija Penza
• Permska regija
• Primorski kraj
• Pskovska regija
• Rostovska regija
• Regija Ryazan
• regija Samara
• Sankt Peterburg
• regija Saratov
• Saha (Jakutija) rep.
• regija Sahalin
• Sverdlovska regija
• Sevastopol
• Severna Osetija-Alanija rep.
• Smolenska regija
• Stavropol regija
• Tambovska regija
• Tatarstan, rep.
• Tver regija
• Tomska regija
• regija Tula
• Tyva rep.
• Tjumenska regija
• Udmurtska republika
• Uljanovska regija
• Khabarovsk regija
• Khakassia rep.
• Khanty-Mansiysk avtonomna regija

Odpuščanje delavca, katerega otrok je invalid

Delovni zakonik Ruske federacije: Pri zmanjšanju števila ali števila zaposlenih imajo prednost zaposleni z višjo produktivnostjo in kvalifikacijami, da ostanejo na delu. Z enako produktivnostjo dela in kvalifikacijami imajo prednost pri obdržanju na delu: družina - v prisotnosti dveh ali več vzdrževanih družinskih članov (invalidnih družinskih članov, ki jih zaposleni v celoti vzdržuje ali prejema pomoč od njega, kar je njihov stalni in glavni vir). preživetje); osebe, v družini katerih ni drugih samostojnih delavcev; delavci, ki so pri tem delodajalcu utrpeli poškodbo pri delu ali poklicno bolezen; invalidi Velike domovinske vojne in invalidi, ki se borijo za obrambo domovine; zaposleni, ki izboljšujejo svoje kvalifikacije v smeri delodajalca brez prekinitve dela.
POMEMBNO: V idealnem primeru bi moral delodajalec pred zmanjševanjem ugotoviti, katerega od njegovih zaposlenih ni mogoče odpustiti na njegovo pobudo. In tukaj je pomembna točka: neutemeljene izjave, da imate določene socialne privilegije, bodo ustrezale malo ljudem. Morda lahko še nekaj časa vztrajate pri svoji častni besedi, a če pride do spora, ki se bo zelo verjetno obravnaval na sodišču, ne boste mogli dokazati nezakonitosti svojega odpuščanja. Mati samohranilka po mnenju avtorja ostane taka tudi po poroki – dokler novi zakonec ne posvoji otroka. V skladu z IC Ruske federacije sta zakonca dolžna skrbeti drug za drugega in se finančno podpirati (člen 89), pa tudi podpirati svoje mladoletne otroke (člen 80 IC Ruske federacije). Zato novi zakonec ni dolžan preživljati otroka, katerega oče ni.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije imajo državni inšpektorji za delo pri izvajanju zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, delodajalcem in njihovim predstavnikom pravico izdati zavezujoče odredbe za odpravo kršitev delovne zakonodaje. in drugi normativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, o ponovni vzpostavitvi kršenih pravic zaposlenih, privedbi odgovornih za te kršitve na disciplinsko odgovornost ali o njihovi odstranitvi s položaja na predpisan način. 1. del čl.
Pravoved.RU 760 odvetnikov je zdaj na spletnem mestu

1. Delovno pravo
2. Varstvo pravic delavcev

Ali je mogoče odpustiti starša invalidnega otroka zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, kakšne prednosti imam v primeru zmanjšanja, podobna delovna mesta so na voljo v drugih oddelkih tovarne Zrušitev Victoria Dymova Podporni uslužbenec Pravoved.ru Podobna vprašanja so bila že obravnavana , poskusi pogledati tukaj:

• Plačila po zmanjšanju števila zaposlenih
• Plačila zaposlenim ob odpuščanju zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ob likvidaciji LLC

Odgovori odvetnikov (2)

• Vse pravne storitve v Moskvi Sestavljanje zahtevkov inšpektoratu za delo v Moskvi od 6.000 rubljev. Pritožba na disciplinsko sankcijo Moskva od 35.000 rubljev.

• V skladu s členom 261 zakonika o delu Ruske federacije je odpoved pogodbe o zaposlitvi z žensko, ki ima otroka, mlajšega od treh let, z materjo samohranilko, ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let, ali majhnega otroka - otroka, mlajšega od štirinajst let, z drugo osebo, ki te otroke vzgaja brez matere, z enim od staršev (drugim zakonitim zastopnikom otroka), ki edini preživlja invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let, ali edini preživlja otroka, mlajšega od 18 let. treh let v družini, ki vzgaja tri ali več majhnih otrok, če drugi od staršev (drugi zakoniti zastopnik otroka) ni v delovnem razmerju, na pobudo delodajalca ni dovoljena (razen odpovedi iz razlogov, določenih v prvem, petem, osmem, desetem ali enajstem odstavku prvega dela 81. člena ali drugem odstavku 336. člena tega zakonika).